Dom » Tvrtke » Ugovor o radu sa elektro i plin zavarivačem. Ugovor o radu za elektrozavarivača obrazac Ugovora s elektrozavarivačem

Ugovor o radu sa elektro i plin zavarivačem. Ugovor o radu za elektrozavarivača obrazac Ugovora s elektrozavarivačem

Ugovori Oznake Ugovor d. » » d. (Puno ime) "Zaposlenik", s druge strane, sklopio je ovaj ugovor kako slijedi: 1. PREDMET UGOVORA 1.1. Poslodavac daje upute, a Zaposlenik preuzima obavljanje radnih dužnosti kao zavarivač c. 1.2. Rad prema ovom ugovoru je glavni za Zaposlenika. 1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured organizacije koji se nalazi na adresi: . 1.4. Rad Zaposlenika prema ovom ugovoru obavlja se pod normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebni uvjeti rad.

Ugovor o radu sa elektro i plin zavarivačem

Pažnja

U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja od strane Zaposlenika svojih dužnosti navedenih u ovom ugovoru o radu i opis posla, kršenje zakona o radu Ruska Federacija, kao i nanošenje materijalne štete Poslodavcu, snosi stegovnu, financijsku i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

natrag na indeks 6.1.

Zaposlenik koji obavlja teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad: 6.1.1. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

Ako Zaposlenik obavlja, uz svoj glavni posao dodatni posao na drugom radnom mjestu ili obavljanju poslova privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s glavnog posla.Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dodatni dogovor strane. 3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za naredne sate - dvostruko.

Na temelju pismeni pristanak radnik prekovremeni rad umjesto povećane plaće može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno. 3.5.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Puni naziv poslodavca] kojeg predstavlja [naziv radnog mjesta, puni naziv], koji djeluje na temelju [Povelje, pravilnika, punomoći], u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i građanin Ruska Federacija [F.

I. O. zaposlenik], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, a zajedno nazvane "Stranke", zaključile su ovaj ugovor kako slijedi: povratak na sadržaj 1.1. Ovim ugovorom o radu, Radnik se obvezuje obavljati poslove elektro i plinskog zavarivača kategorije [vrijednost] na [mjesto rada, uz navođenje posebnog strukturna jedinica i njezino mjesto], a Poslodavac se obvezuje osigurati Zaposleniku potrebne uvjete rad predviđen radnim zakonodavstvom, kao i pravovremenu i punu plaću plaće.
1.2. Ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme. 1.3. Zaposlenik mora započeti s radom [dan, mjesec, godina].
1.4.

Ugovor stupa na snagu danom sklapanja od strane Zaposlenika i Poslodavca (odnosno od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog zastupnika). 2.2. Datum početka rada: » » 2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA 3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se utvrđuje službena plaća u iznosu od () rubalja mjesečno. 3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, naknade i poticajne isplate.
Iznosi i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa Radniku (koje odobrava Poslodavac » » ), s kojim se Radnik upoznao prilikom potpisivanja ugovora. 3.3.

Ugovor o radu zavarivača

Važno

Za zaposlenika se utvrđuje sljedeći način radnog vremena: uz osiguranje slobodnog dana. 5.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 5.3.

Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i ishranu od sati do sati, što radno vrijeme ne uključuje. 5.4. Godišnji osnovni plaćeni odmor zaposleniku se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci njegovog rada kontinuirani rad na ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci.
Odmor za drugi i narednih godina rad se može osigurati u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih odmora koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Ugovor o radu sa zavarivačem

Info

Zastoji iz razloga na koje Poslodavac i Zaposlenik ne mogu utjecati isplaćuju se u visini od dvije trećine službene plaće, obračunate razmjerno zastoju. Zastoji zbog krivnje Zaposlenika se ne plaćaju. 3.7.

Plaća se radniku isplaćuje u gotovini Novac na blagajni Poslodavca (opcija: prijenosom na žiro račun Radnika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen Pravilnikom o radu. 3.8. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. NAČIN RADA. PRAZNICI 4.1. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeći način radnog vremena: uz osiguranje slobodnog dana. 4.2. Vrijeme početka: . Vrijeme završetka: . 4.3.

uzorak ugovora o radu zavarivača

Izdavanje mlijeka ili drugog ekvivalenta zaposleniku prema utvrđenim normativima prehrambeni proizvodi na njegov pisani zahtjev, može se zamijeniti isplatom naknade u iznosu koji je ekvivalentan trošku mlijeka ili drugih ekvivalentnih proizvoda na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za reguliranje socijalno-radnih odnosa. 6.2. Zaposleniku koji se bavi radom s posebno štetnim radnim uvjetima osigurava se besplatna medicinska i preventivna prehrana u skladu s utvrđenim normama na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalno-radni odnosi.
natrag na indeks 7.1.
Sve izmjene i dopune ugovora formalizirane su bilateralnim pisanim sporazumom. 11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan odr važeće zakonodavstvo Ruska Federacija. 11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni sporazumom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje regulira radni odnosi. 11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik. 11.6. Prije potpisivanja ugovora o radu, zaposlenik je upoznat sa sljedećim dokumentima: ; . 12. PODACI O STRANKAMA 12.1. Poslodavac: adresa: , PIB/KPP/, r/s v, BIK.
12.2. Zaposlenik: putovnica: serijski broj, izdana » » grad, šifra pododjeljka, registrirana na: , r/s v, BIK.

Ugovor o radu s elektrozavarivačem za ručno zavarivanje sastavlja se prema uzorak tipa u skladu s normama navedenim u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument mora sadržavati podatke o zaposleniku i poslodavcu, kao i uvjete rada. Posljednja točka je posebno važna, jer se, ovisno o uvjetima rada, rad zavarivača može prepoznati kao štetan ili opasan. Ovaj status omogućuje zaposleniku da računa na beneficije i naknade.

Kako sastaviti ugovor o radu s električnim i plinskim zavarivačem: uzorak

U ugovoru s novim zaposlenikom morate navesti sljedeće podatke:

Puno ime i prezime zaposlenika;
naziv, adresu i druge podatke o poslodavcu;
položaj i radne funkcije zaposlenika;
radni uvjeti;
način rada i odmora;
prava i obveze stranaka;
jamstva i naknade;
potpis voditelja.

Ugovor o radu za elektrozavarivača ručnog zavarivanja 4. kategorije može sadržavati i klauzulu o probni rok ako je takav uvjet ugovoren sa radnikom. Prema članku 70. Zakona o radu Ruske Federacije, probni rok ne može biti duži od tri mjeseca.

Primjeri aneksa ugovora o radu s elektrozavarivačem za ručno zavarivanje

Aneksi ugovora o radu sastavljaju se u pisanje u duplikatu. Jedan se mora prenijeti na radnika, a drugi mora ostati kod poslodavca. Ugovor o radu s elektro i plinskim zavarivačem, čiji je uzorak prikazan na ovoj stranici, može sadržavati sljedeće dodatke:

opis posla;
dopunski ugovor.

Dodatni dogovor bit će potreban u slučajevima kada je potrebno promijeniti ili dopuniti uvjete ugovora o radu.

[Puni naziv poslodavca] kojeg zastupa [naziv radnog mjesta, puni naziv], koji djeluje na temelju [Povelje, pravilnika, punomoći], u daljnjem tekstu "Poslodavac", s jedne strane i

Državljanin Ruske Federacije [F. I. O. zaposlenik], u daljnjem tekstu "Zaposlenik", s druge strane, a zajedno nazvane "Stranke", zaključile su ovaj ugovor kako slijedi:

1. Predmet Ugovora

1.1. Ovim ugovorom o radu, Zaposlenik se obvezuje obavljati poslove elektro i plinskog zavarivača kategorije [vrijednost] na [mjesto rada s naznakom posebne strukturne jedinice i njezino mjesto], a Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati potrebne radne uvjete predviđene radnim zakonodavstvom, kao i pravovremenu i punu isplatu plaća.

1.2. Ugovor o radu sklapa se na neodređeno vrijeme.

1.3. Zaposlenik mora započeti s radom [dan, mjesec, godina].

1.4. Razdoblje probnog rada za zapošljavanje je [vrijednost] mjeseci.

1.5. Rad za Poslodavca je [osnovno/nepuno radno vrijeme] mjesto rada Zaposlenika.

2. Prava i obveze stranaka

2.1. Zaposlenik ima pravo na:

Sklapanje, izmjena i raskid ugovora o radu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni;

Osigurati mu poslove predviđene ovim ugovorom;

Radno mjesto koje je u skladu s državnim propisima za zaštitu rada i predviđenim uvjetima kolektivni ugovor;

Isplata plaće u iznosu i na način propisan ovim ugovorom;

Osiguravanje, zbog posebnih uvjeta rada, o trošku poslodavca, certificirane osobne zaštitne opreme, sredstava za ispiranje i neutralizaciju sukladno kolektivnom ugovoru;

Osiguravanje, zbog štetnih uvjeta rada, na teret poslodavca, mlijeka ili drugih jednakih prehrambenih proizvoda u skladu s kolektivnim ugovorom;

Osiguravanje, zbog posebno štetnih uvjeta rada, na teret poslodavca, terapeutske i preventivne prehrane;

Naknada troškova za obvezne preliminarne (prije zapošljavanja) i periodične liječnički pregledi održava na mjestu rada;

Potpune pouzdane informacije o uvjetima rada i zahtjevima zaštite rada;

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena;

Naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima;

Obvezno socijalno osiguranje.

2.2. Zaposlenik je dužan:

savjesno ispunjavati svoje radne obveze predviđene opisom poslova;

Poštujte radnu disciplinu;

Poštivati zahtjeve uputa za zaštitu rada;

Brinuti o imovini Poslodavca i ostalih zaposlenika;

O nastanku situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca odmah obavijestiti Poslodavca ili neposrednog rukovoditelja.

2.3. Poslodavac ima pravo:

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad;

Zahtjevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca i drugih zaposlenika, poštivanje radna disciplina;

Zaposlenika dovesti do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

2.4. Poslodavac je dužan:

Poštivati zakone o radu i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme Zakon o radu, lokalni propisi, uvjeti kolektivnog ugovora, ugovora i ugovora o radu;

Osigurati Zaposleniku poslove predviđene ovim ugovorom;

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada;

Osigurati zaposleniku opremu, alate, tehnička dokumentacija, certificiranu osobnu zaštitnu opremu, sredstva za ispiranje i neutralizaciju, kao i druga sredstva potrebna za obavljanje njihovih radnih obveza;

Isplatiti u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim ovim ugovorom;

Upoznati Zaposlenika na potpis s donesenim lokalnim propisima koji se neposredno odnose na njegovu radnu djelatnost;

Osiguravati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;

Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima;

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije;

Riješiti sa zdravstvenim tijelima na lokaciji poduzeća pitanje upućivanja zaposlenika u zdravstvenu ustanovu radi liječničkih pregleda;

Osigurati pravovremeni dolazak djelatnika na preglede i preglede.

2.5. Stranke imaju druga prava i obavljaju druge dužnosti propisane važećim zakonodavstvom o radu.

3. Radno vrijeme i vrijeme odmora

3.1. Zaposleniku se određuje [broj dana]-dnevni radni tjedan.

Vrijeme početka [sati] min.], kraj [sat. min.], pauza [sat. min.].

Vikendom [umetnuti prema potrebi].

3.2. Zaposleniku se odobrava godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana. Godišnji plaćeni dopust odobrava se u skladu s važećim radnim zakonodavstvom.

3.3. Zaposleniku se može odobriti dodatni godišnji plaćeni odmor čije se trajanje utvrđuje sukladno kolektivnom ugovoru i pravilniku o radu.

3.4. Zaposleniku se može odobriti neplaćeni dopust u skladu s važećim zakonodavstvom o radu.

4. Uvjeti naknade

4.1. Zaposleniku se isplaćuje plaća u iznosu od [brojkama i riječima] rubalja mjesečno.

4.2. Plaća se Zaposleniku isplaćuje dva puta mjesečno na način iu rokovima utvrđenim pravilnikom o radu i kolektivnim ugovorom.

4.3. Za obavljanje poslova izvan uobičajenog radnog vremena, noću, vikendom i neradnim praznicima, Zaposlenik će primati odgovarajuće doplate na način iu iznosu utvrđenom kolektivnim ugovorom i lokalnim propisima.

4.4. Za vrijeme važenja ovog ugovora o radu, Zaposlenik podliježe svim jamstvima i naknadama predviđenim važećim zakonodavstvom o radu Ruske Federacije.

5. Odgovornost stranaka

5.1. U slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih dužnosti od strane Zaposlenika navedenih u ovom ugovoru o radu i opisu posla, kršenja zakona o radu Ruske Federacije, kao i nanošenja materijalne štete Poslodavcu, on će biti disciplinski kažnjen, materijalnu i drugu odgovornost u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

5.2. Poslodavac snosi materijalnu i drugu odgovornost prema Zaposleniku u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

6. Jamstva i naknade

6.1. Zaposlenik koji obavlja teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima:

6.1.1. Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

6.1.2. Godišnji dodatni plaćeni dopust odobrava se na način i pod uvjetima koje utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

6.1.3. Povećani iznos plaća utvrđuje se na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela radnika.

6.1.4. Mlijeko ili drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi izdaju se besplatno prema utvrđenim normama na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa. Izdavanje mlijeka ili drugih istovrijednih prehrambenih proizvoda zaposleniku prema utvrđenim normativima, na njegov pisani zahtjev, može se zamijeniti isplatom naknade u iznosu jednakom trošku mlijeka ili drugih istovrijednih proizvoda na način koji utvrđuje Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa.

6.2. Zaposleniku koji obavlja poslove s posebno štetnim radnim uvjetima osigurava se besplatno, prema utvrđenim standardima, terapijska i preventivna prehrana na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za propis socijalnih i radnih odnosa.

7. Završne odredbe

7.1. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ovog ugovora o radu razmatrat će se na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

7.2. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ovim ugovorom o radu, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

7.3. Ugovor o radu sklapa se u pisanom obliku, sastavljen u dva primjerka, od kojih svaki ima istu pravnu snagu. Sve izmjene i dopune ovog ugovora o radu formaliziraju se bilateralnim pisanim ugovorom.

7.4. Ovaj ugovor o radu može se otkazati iz razloga predviđenih važećim zakonodavstvom o radu.

8. Podaci i potpisi stranaka

Poslodavac: [puno ime]

TIN [broj]

[Naziv radnog mjesta osobe koja je potpisala ugovor, potpis, inicijali, prezime]

Radnik: [F. I. O. u cijelosti]

Putovnica: [serija, broj, datum izdavanja, izdavatelj, šifra odjela]

Registriran na: [mjesto prebivališta]

Dobio sam kopiju ugovora o radu [potpis djelatnika]

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati posao glavnog zavarivača, kako bi osigurao uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim propisima. pravni akti, koji sadrži norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor, isplaćuje plaću Zaposleniku pravovremeno i u cijelosti, a zaposlenik se obvezuje osobno obavljati poslove glavnog zavarivača, pridržavati se internog pravilnika o radu koji je na snazi kod Poslodavca.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca, koji se nalazi na adresi: _________________________.

1.4. Rad Zaposlenika prema ugovoru obavlja se u __________ (normalni uvjeti / teški, štetni i (ili) opasni uvjeti) <*>.

Radne obveze Zaposlenika su vezane/ne vezane uz obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.3. Ugovor je sklopljen na neodređeno vrijeme.

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se utvrđuje službena plaća u iznosu od ____ (_____________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, naknade i poticajne isplate. Iznosi i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposleniku (odobren od strane Poslodavca "___" ________ ___) s kojim se Radnik upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

4. NAČIN RADA. PRAZNICI <**>

4.1. Za zaposlenika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: _____________ uz osiguranje ____ slobodnih dana _____________ <**>.

4.2. Vrijeme početka: ________________________ <**>.

Vrijeme završetka: ________________________.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje stanka za odmor i prehranu od ___ sati do ____ sati, što nije uračunato u radno vrijeme <**>.

4.4. Glavni plaćeni godišnji odmor zaposleniku se odobrava u trajanju od ___ (najmanje 28) kalendarskih dana.

4.5. Po obiteljske prilike i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i Internim pravilnikom o radu poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1.5. Kontrolira izradu potrebne tehničke dokumentacije i njezinu proizvodnu potporu, strogo poštivanje tehnoloških načina zavarivanja, stope utroška materijala, pravila za tehnički rad opreme i siguran rad.

5.1.15. Osigurava usklađenost s internim propisima o radu, radnom disciplinom, zahtjevima zaštite na radu i sigurnosti na radu, pravilima zaštite od požara.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

Izmjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Osigurati mu posao predviđen ugovorom o radu

Radno mjesto koje ispunjava državne propise za zaštitu rada i uvjete predviđene kolektivnim ugovorom (ako postoje)

Pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa svojom stručnošću, složenošću posla, količinom i kvalitetom obavljenog posla

Odmor osiguran uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedine struke i kategorije radnika, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih državni praznici, plaćeni godišnji odmor

Stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena

Naknada za štetu koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada za moralnu štetu na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

Izmijeniti i raskinuti ugovor sa Zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

Poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad

Zahtijevajte od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine) i drugih zaposlenika, u skladu s Internim pravilnikom o radu

Zaposlenika dovesti do disciplinske i financijske odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

6.2. Poslodavac je dužan:

Poštivati radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovore i ugovore o radu

Osigurati Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu

Osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

Osigurati Zaposlenika opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih zadataka

Isplatite u cijelosti plaću koja pripada Zaposleniku u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), Pravilnikom o internom radu

Osigurati svakodnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem radnih obaveza

Obavljati obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima

Naknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija

Obavljati i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.

7. UVJETI DODATNOG OSIGURANJA ZA DJELATNIKA

7.1. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

8. ŠTETNI UVJETI RADA <*>

8.1. Poslodavac prilikom prijavljivanja na posao osigurava da je Zaposlenik osposobljen za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu i polaganje ispita, te provođenje povremenih osposobljavanja iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu tijekom trajanja rada. .

8.2. Zaposleniku se besplatno izdaje certificirana posebna odjeća, posebna obuća i druga osobna zaštitna oprema, kao i sredstva za ispiranje i (ili) neutralizacija u skladu sa standardnim standardima, koji su utvrđeni na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

8.3. Poslodavac je dužan o svom trošku, sukladno utvrđenim normativima, osigurati pravovremeno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, te njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravak i zamjenu.

8.4. Poslodavac Zaposleniku osigurava naknadu za rad sa štetnim radnim uvjetima: ______________.

8.5. U skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, zaposlenik ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor.

Postupak i uvjeti za odobravanje ovog dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorom (ukoliko postoji) ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

10. PRESTANAK

10.1. Raskid ugovora formaliziran je nalogom (uputom) Poslodavca na razlozima predviđenim važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. S nalogom (uputom) Poslodavca o raskidu ugovora, Zaposlenik se mora upoznati uz potpis. Na zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan izdati uredno ovjerenu presliku navedene naredbe (upute). U slučaju da se naredba (uputa) za raskid ugovora ne može upoznati sa Zaposlenikom ili se Radnik odbije upoznati s njom uz potpis, na nalogu (uputi) se vrši odgovarajući upis.

10.3. Dan raskida ugovora u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada Zaposlenik stvarno nije radio, ali, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom, mjesto rad (pozicija) je zadržan.

10.4. Na dan prestanka ugovora Poslodavac je dužan izdati Zaposleniku radna knjižica te s njim sklopiti nagodbu sukladno čl. 140 Zakon o radu RF. Na pisani zahtjev Zaposlenika, Poslodavac mu je dužan dostaviti i uredno ovjerene preslike dokumenata koji se odnose na rad.

11. ZAVRŠNE ODREDBE

12. PODACI O STRANKAMA

<*> Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163 "O odobravanju popisa teških radova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, pri čijem se obavljanju radna snaga osoba mlađih od osamnaest godina starosti zabranjeno."

<**> Ove odredbe su uključene ako za ovaj Zaposlenik radno vrijeme i razdoblja odmora razlikuju se od Opća pravila posluju kod ovog Poslodavca.

uzorak ugovora o radu

Zašto su vam potrebni uzorci ugovora o radu za svaku specijalnost?

Uzmite tipično

Ugovor o radu (RJEŠENJE MINISTARSTVA RADA REPUBLIKE BELORUSIJE od 27. prosinca 1999. N 155 O ODOBRAVANJU PRIMJERA OBRASCA UGOVORA O RADU)

Standardni ugovor (REZOLUCIJA VIJEĆA MINISTARA REPUBLIKE BELORUSIJE 2. kolovoza 1999. N 1180

O SUDOBRENJU PRIMJERA OBRASCA UGOVORA DJELATNIKA SA ZAPOSLENIKOM (izmijenjen i dopunjen odlukama Vijeća ministara

od 06.01.2000 N 19, od 01.06.2000 N 787, od 28.02.2002 N 287, od 25.04.2002 N 532)

Sve ovo malo uredite, dodajte ono što mislite da je potrebno, a onda, nakon što ste napravili elektronički oblik, papirnati ugovor o radu vaše organizacije - ispunite.

No radne funkcije su detaljno opisane u upute za rad stvorena na temelju ECTS-a i razumna individualni zahtjevi zaposleniku u vašoj organizaciji.

Samo predlažem da sami sastavite ugovor – korisno za vlastiti razvoj i dublje razumijevanje problema. Naravno, lakše je preuzeti predloženi uzorak, ali! čak i ako nešto ne znate napraviti, bolje je pokušati to učiniti sami nego kopirati naše pogreške.

Želim skrenuti pozornost moderatora na ovaj post jer:

UGOVOR O RADU

kod glavnog zavarivača (hitno uz probno stanje, uz uvjet za rad u posebnim uvjetima)

datum i mjesto potpisivanja

___ (ime poslodavca) ___, u daljnjem tekstu __ Poslodavac, kojeg zastupa ___ (položaj, puno ime) ___, koji djeluje __ na temelju ___ (Povelja i sl.) ___, s jedne strane, i državljanin Ruska Federacija ___ (prezime, ime, patronim) ___, u daljnjem tekstu Zaposlenik, s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje Zaposleniku osigurati posao glavnog zavarivača, osiguravati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise i ovaj ugovor. , pravodobno i u cijelosti isplatiti plaću Zaposleniku, a Radnik se obvezuje osobno obavljati poslove glavnog zavarivača, poštivati interne propise o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ured Poslodavca koji se nalazi na adresi: ____________________.

1.4. Rad Zaposlenika prema ugovoru obavlja se u _____________ (normalni uvjeti/teški, štetni ili opasni uvjeti rada).

Radne obveze zaposlenika _________ (povezane / nepovezane) s obavljanjem teških poslova, radom u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, radom sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.5. Zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.6. Radnik se obvezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih izvođača.

1.7. Zaposlenik odgovara izravno _________________.

1.8. Kako bi se provjerilo usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da će testiranje provesti u roku od ______ mjeseci.

1.9. Ako je rok probnog rada istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je prošao probni rad i naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.

1.10. Zaposlenik podliježe dodatnom osiguranju na način i pod uvjetima utvrđenim kolektivnim ugovorom i (ili) lokalnim propisima organizacije (ako postoje), sporazumima stranaka i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ugovor stupa na snagu danom sklapanja od strane Zaposlenika i Poslodavca (odnosno od dana kada je Zaposlenik stvarno primljen na rad uz znanje ili u ime Poslodavca ili njegovog zastupnika).

2.2. Datum početka rada: "___" _________ ___

2.3. Ugovor se sklapa na rok do __________________________ u vezi

________________.

(okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključak

hitan ugovor)

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ______ (___________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, naknade i poticajne isplate. Iznosi i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposleniku (odobren od strane Poslodavca "___" _________ ___) s kojim se Radnik upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. Plaću Zaposleniku isplaćuje na radnom mjestu izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca ili prijenosom na žiro račun Zaposlenika.

4. NAČIN RADA. PRAZNICI

4.1. Zaposleniku se određuje sljedeće radno vrijeme:

uz osiguranje ____ slobodnih dana __________________.

4.2. Vrijeme početka: ___________________.

Vrijeme završetka: ___________________.

4.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i ishranu od ____ sati do ____ sati, što se ne uračunava u radno vrijeme.

4.4. Godišnji osnovni plaćeni dopust zaposleniku se osigurava u trajanju od _______ (najmanje 28) kalendarskih dana.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih dopusta koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

4.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.

5. PRAVA I OBVEZE ZAPOSLENIKA

5.1. Poslovna zaduženja zaposlenika:

5.1.1. Nadzire tehnološku pripremu zavarivačkih operacija, osigurava izradu i proizvodnju visokokvalitetnih proizvoda, poboljšanje dizajna proizvoda, njihovu tehnološkost, ekološku prihvatljivost i visoku produktivnost rada.

5.1.2. Pruža tehničke smjernice odjelima odgovornim za razvoj i implementaciju tehnološkim procesima zavarivanje i sredstva tehnološke opreme za zavarivanje.

5.1.3. Vodi izradu dugoročnih i tekućih planova tehnološke pripreme zavarivačkih operacija, rasporeda preventivnih i remont oprema za zavarivanje, planiranje vremena i obima posla, cijene rada i materijalnih sredstava.

5.1.4. Proučava i analizira tehnologiju i kvalitetu zavarivanja, uvjete rada opreme, organizira razvoj i uvođenje u proizvodnju naprednih metoda zavarivanja koje smanjuju troškove rada, udovoljavaju standardima zaštite rada i okoliš, ušteda materijalnih i energetskih resursa pri izvođenju radova zavarivanja, poboljšanje njihove kvalitete.

5.1.5. Nadzire izradu potrebne tehničke dokumentacije i njezinu proizvodnu potporu, strogo poštivanje tehnoloških načina zavarivanja, utroška materijala, pravila za tehnički rad opreme i siguran rad.

5.1.6. Osigurava pripremu zahtjeva za opremu i materijale potrebne za zavarivanje, organizaciju računovodstva opreme za zavarivanje, njezino certificiranje.

5.1.7. Sudjeluje u razmatranju pitanja rekonstrukcije i tehničkog opremanja Naručitelja, poduzima mjere za uvođenje nove opreme za zavarivanje, integrirana mehanizacija i automatizacija tehnoloških procesa.

5.1.8. Upravlja dizajnom i razvojem novih proizvodne jedinice koji obavljaju zavarivačke radove, njihovu specijalizaciju i opterećenje opreme, uzimajući u obzir zahtjeve racionalne organizacije rada i sigurnosnih propisa, osigurava pravovremeni razvoj projektnih kapaciteta, povećavajući omjer pomaka rada opreme.

5.1.9. organizira razvoj i provedbu mjera za uvođenje napredne opreme i tehnologije, poboljšanje korištenja tehnološke opreme i alata, proizvodnih područja, poboljšanje kvalitete i pouzdanosti zavarenih konstrukcija.

5.1.10. Razmatra i daje povratne informacije i zaključke o najsloženijim racionalizacijskim prijedlozima i izumima koji se odnose na metode i tehnologiju zavarivanja, organizaciju zavarivačkih radova i unapređenje opreme za zavarivanje.

5.1.11. Organizira obavljanje poslova vezanih uz povećanje razine specijalizacije i kooperacije proizvodnje, korištenjem rezervi za povećanje produktivnosti rada.

5.1.12. Nadzire istraživački i eksperimentalni rad na poboljšanju metoda i tehnologije zavarivanja. Sudjeluje u poslovima utvrđivanja potrebe Poslodavca za kvalificiranim zavarivačima, pripremajući se za njihovu certificiranje na propisani način.

5.1.13. Organizira rad na proučavanju i implementaciji znanstvenih i tehnoloških dostignuća, naprednih domaćih i strano iskustvo o tehnološkoj pripremi i izvođenju radova zavarivanja.

5.1.14. Koordinira aktivnosti odjela i djelatnika Poslodavca, provodi tehnološku pripremu za izvođenje radova zavarivanja, organizira rad na usavršavanju.

5.1.15. Osigurava poštivanje internih propisa o radu, radnu disciplinu, zahtjeve zaštite na radu i sigurnosti na radu, pravila zaštite od požara, druge odredbe lokalnih propisa.

5.1.16. Poduzima potrebne mjere i odmah obavještava Poslodavca u slučaju nastanka situacije koja predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi, sigurnost imovine Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je poslodavac odgovoran radi sigurnosti ove imovine).

5.1.17. Polazi za službena putovanja u Rusiji i inozemstvu.

5.2. Zaposlenik ima pravo na:

promjena i raskid ugovora na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

osiguravajući mu posao predviđen ugovorom o radu

radno mjesto, u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada i uvjetima predviđenim kolektivnim ugovorom (ako ih ima)

pravovremeno i u cijelosti isplaćuju plaće u skladu sa svojom stručnošću, složenošću poslova, količinom i kvalitetom obavljenog posla

odmor osiguran uspostavljanjem redovnog radnog vremena, skraćenim radnim vremenom za pojedine struke i kategorije radnika, osiguranjem tjednih slobodnih dana, neradnih praznika, plaćenih godišnjih praznika

stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

zaštitu svojih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa svim sredstvima koja nisu zakonom zabranjena

naknada štete koja mu je prouzročena u vezi s obavljanjem radnih dužnosti i naknada moralne štete na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

obvezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

6. PRAVA I OBVEZE POSLODAVCA

6.1. Poslodavac ima pravo:

promijeniti i raskinuti ugovor sa zaposlenikom na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima

poticati Zaposlenika na savjestan i učinkovit rad

zahtijevati od Zaposlenika da ispunjava svoje radne obveze i poštuje imovinu Poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba u posjedu Poslodavca, ako je Poslodavac odgovoran za sigurnost te imovine) i drugih zaposlenika, poštivanje internih propisa o radu

provesti, sukladno Pravilniku o atestiranju, atestiranje Zaposlenika radi utvrđivanja stvarne razine stručna kompetencija radnik

provoditi, sukladno Pravilniku o ocjeni radne učinkovitosti, ocjenu učinkovitosti aktivnosti Zaposlenika

uz suglasnost Zaposlenika, uključiti ga u obavljanje određenih poslova koji nisu obuhvaćeni službene dužnosti radnik

uz suglasnost Zaposlenika uključiti ga u obavljanje dodatnih poslova u drugom ili istom zvanju (radnom mjestu) uz nadoplatu

dovesti zaposlenika do disciplinske i materijalne odgovornosti u skladu s postupkom utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima.

6.2. Poslodavac je dužan:

pridržavati se radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, lokalne propise, odredbe kolektivnog ugovora (ako postoje), ugovore i ugovore o radu

omogućiti Zaposleniku rad predviđen ugovorom o radu

osigurati sigurnosne i radne uvjete koji su u skladu s državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada

osigurati Zaposleniku opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje radnih dužnosti

pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaće zaposleniku, kao i izvršiti druge isplate u rokovima utvrđenim u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom (ako postoji), internim propisima o radu

osigurati dnevne potrebe Zaposlenika u vezi s obavljanjem radnih obveza

provodi obvezno socijalno osiguranje Zaposlenika na način propisan saveznim zakonima

nadoknaditi štetu nanesenu zaposleniku u vezi s obavljanjem radnih dužnosti, kao i nadoknaditi moralnu štetu na način i pod uvjetima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije. Ruska Federacija

upoznati Zaposlenika sa svim lokalnim propisima koji se odnose na profesionalna djelatnost radnik

obavlja i druge poslove propisane radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako postoji), ugovore, lokalne propise.

7. ŠTETNI UVJETI RADA

7.1. Poslodavac prilikom prijavljivanja na posao osigurava da je Zaposlenik osposobljen za sigurne metode i tehnike obavljanja poslova uz pripravnički staž na radnom mjestu i polaganje ispita, te provođenje povremenih osposobljavanja iz zaštite na radu i provjeru znanja o zahtjevima zaštite na radu tijekom trajanja rada. .

7.2. Zaposleniku se besplatno izdaje certificirana posebna odjeća, posebna obuća i druga osobna zaštitna oprema, kao i sredstva za ispiranje i (ili) neutralizacija u skladu sa standardnim standardima, koji su utvrđeni na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

7.3. Poslodavac je dužan o svom trošku, sukladno utvrđenim normativima, osigurati pravovremeno izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge osobne zaštitne opreme, te njihovo skladištenje, pranje, sušenje, popravak i zamjenu.

7.4. Poslodavac Zaposleniku osigurava naknadu za rad sa štetnim radnim uvjetima: ___________________________.

7.5. U skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, zaposlenik ima pravo na dodatni godišnji plaćeni odmor.

Poslodavac je odredio dodatni dopust za Zaposlenika s trajanjem od ___________________.

8. KORIŠTENJE SERVISNOG RADA

8.1. Pod uslužnim djelom podrazumijeva se znanstveno, književno ili umjetničko djelo, nastalo u granicama radnih obveza utvrđenih za zaposlenika (autora).

8.2. Isključivo pravo korištenja službenog djela i pravo objavljivanja djela pripada Poslodavcu.

8.4. Ako Poslodavac u roku od tri godine od dana kada mu je rad zaposlenika stavljen na raspolaganje, ne počne koristiti ovo djelo, ne prenese isključivo pravo na njega na drugu osobu ili ne obavijesti Zaposlenika o čuvanju tajne rada, isključivo pravo na rad zaposlenika pripada Zaposleniku.

Ako Poslodavac u roku od tri godine od dana kada mu je radnički stavljen na raspolaganje počne koristiti rad zaposlenika ili prenese isključivo pravo na drugu osobu, Zaposlenik ima pravo na naknadu. Navedeno pravo na naknadu zaposlenik stječe i u slučaju da je Poslodavac odlučio čuvati tajnu službenog rada i iz tog razloga nije počeo koristiti ovaj posao u navedenom roku. Visina naknade obračunava se na temelju ____________________ i isplaćuje se sljedećim redoslijedom: ________________________.

9. ODGOVORNOSTI STRANAKA

9.1. Ugovorna strana koja je kriva za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava odgovorna je u slučajevima i na način utvrđen Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

9.2. Materijalna odgovornost ugovorna strana je odgovorna za štetu koju je prouzročila drugoj ugovornoj strani zbog njezina krivog protupravnog ponašanja.

9.3. U slučajevima predviđenim zakonom, Poslodavac je dužan nadoknaditi Zaposleniku moralnu štetu prouzročenu nezakonitim radnjama i/ili neradom Poslodavca.

9.4. Svaka od stranaka dužna je dokazati visinu nastale štete.

10. PRESTANAK

10.1. Razlozi za otkaz ovog ugovora o radu su:

10.1.1. Dogovor stranaka.

10.1.2. Otkaz ugovora o radu na inicijativu Radnika. U tom slučaju, Radnik je dužan obavijestiti Poslodavca najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma raskida ovog ugovora. Navedeni rok počinje teći sljedeći dan nakon što Poslodavac zaprimi zahtjev Zaposlenika za otkaz.

10.1.3. Raskid ugovora o radu na inicijativu Poslodavca.

10.1.4. Istek roka utvrđenog klauzulom 2.3 ovog ugovora.

10.1.5. Drugi razlozi predviđeni radnim zakonodavstvom Ruske Federacije.

10.2. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).

10.3. Poslodavac ima pravo odlučiti o provedbi isplata naknade Zaposleniku u iznosu od ______________ u slučaju _________________________.

10.4. Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan rada Zaposlenika, osim u slučajevima kada zaposlenik nije stvarno radio, ali je za njega zadržano mjesto rada (radno mjesto).

11. ZAVRŠNE ODREDBE

11.1. Uvjeti ugovora su povjerljivi i ne podliježu otkrivanju.

11.2. Uvjeti ugovora su pravno obvezujući za strane od trenutka njegovog sklapanja od strane stranaka. Sve izmjene i dopune ugovora formalizirane su bilateralnim pisanim sporazumom.

11.3. Sporovi između stranaka koji proizlaze iz izvršenja ugovora razmatraju se na način propisan važećim zakonodavstvom Ruske Federacije.

11.4. U svim ostalim aspektima koji nisu predviđeni ugovorom, strane se rukovode zakonodavstvom Ruske Federacije koje uređuje radne odnose.

11.5. Ugovor je sastavljen u dva primjerka, iste pravne snage, od kojih jedan čuva Poslodavac, a drugi Zaposlenik.

12. PODACI O STRANKAMA

Vidi klauzulu 1.4 Ugovora. Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 163 "O odobravanju popisa teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, za čije je obavljanje zabranjeno korištenje rada osoba mlađih od osamnaest godina godina."

Uredba Vlade Ruske Federacije od 25. veljače 2000. N 162 "O odobravanju popisa teških poslova i radova sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima, u čijem je obavljanju zabranjeno korištenje ženskog rada."

Ove odredbe su uključene ako se za ovog Zaposlenika radno vrijeme i vrijeme odmora razlikuju od općih pravila koja su na snazi za ovog Poslodavca.

Postupak i uvjeti za odobravanje ovog dopusta utvrđuju se kolektivnim ugovorom (ako postoji) ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije (vidi dio 2. članka 116. Zakona o radu). Kodeks Ruske Federacije).

U skladu sa stavkom 1. čl. 1295 Građanskog zakona Ruske Federacije, rad stvoren u granicama radnih obveza utvrđenih za zaposlenika priznaje se službenim radom.

Sljedeće:

Dodatni ugovor uz ugovor uzorak dodatnih radova

08. ožujka 2020

Ovaj obrazac se može ispisati iz MS Worda (u načinu izgleda stranice), gdje se postavke pregleda i ispisa postavljaju automatski. Za prijelaz na MS Word pritisnite gumb .

Za jednostavnije popunjavanje, obrazac u MS Wordu predstavljen je u revidiranom formatu.

Približan oblik

Ugovor o radu
sa elektro i plinskim zavarivačem 6. kategorije
(sa testnim uvjetom)


G.____________________	"__" ____________ ____ G.

(Naziv poslodavca), u daljnjem tekstu "Poslodavac", kojeg zastupa (pozicija, puno ime) djelujući na temelju (Povelja / Pravilnici / Punomoći, itd.), s jedne strane i (PUNO IME.), u daljnjem tekstu __ "Zaposlenik", s druge strane, sklopili su ugovor kako slijedi:

1. PREDMET UGOVORA

1.1. Poslodavac se obvezuje zaposleniku osigurati posao elektro i plinskog zavarivača 6. kategorije, kako bi osigurao uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (ako postoji), ugovorima. , lokalnim propisima i ovim ugovorom, pravodobno i isplaćivati plaću Zaposleniku u cijelosti, a Radnik se obvezuje osobno obavljati radne funkcije, pridržavati se internih propisa o radu koji su na snazi kod Poslodavca.

1.2. Rad prema ugovoru je glavni za Zaposlenika.

1.3. Mjesto rada Zaposlenika je ____________________ Poslodavca, koje se nalazi na adresi: ____________________.

1.4. Zaposlenik odgovara izravno ____________________.

1.5. Rad Zaposlenika prema ugovoru obavlja se u normalnim uvjetima. Radne obveze Zaposlenika nisu vezane za obavljanje teških poslova, rad u područjima s posebnim klimatskim uvjetima, rad sa štetnim, opasnim i drugim posebnim uvjetima rada.

1.6. Zaposlenik je obveznik socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti.

1.7. Radnik se obvezuje da neće odati zakonom zaštićene tajne (državne, službene, poslovne, druge) i povjerljive podatke u vlasništvu Poslodavca i njegovih izvođača.

1.8. Kako bi provjerili usklađenost Zaposlenika s dodijeljenim poslom, strane su se dogovorile da će provesti testiranje u roku od ________________ mjeseci.

1.9. Ako je rok probnog rada istekao, a Zaposlenik nastavi raditi, smatra se da je položio probni rad, a naknadni raskid ugovora dopušten je samo na općim osnovama.

2. TRAJANJE UGOVORA

2.1. Ovaj ugovor o radu sklopljen je ____________________ (bez ograničenja valjanosti / na vrijeme od "__" ____________ ____ do "__" ____________ ____, razlog: ____________________). Datum početka rada: "__" ____________ ____

3. UVJETI PLAĆANJA ZAPOSLENIKA

3.1. Za obavljanje radnih dužnosti, Zaposleniku se isplaćuje službena plaća u iznosu od ________________ (________________) rubalja mjesečno.

3.2. Poslodavac utvrđuje doplate, naknade i poticajne isplate. Iznosi i uvjeti takvih doplata, naknada i stimulativnih isplata definirani su Pravilnikom o isplatama bonusa Zaposleniku (koje je odobrio Poslodavac dana "__" ____________ ____) s kojim se Radnik upoznao prilikom potpisivanja ugovora.

3.3. U slučaju da Zaposlenik uz svoj glavni posao obavlja dopunski rad na drugom radnom mjestu ili obavlja poslove privremeno odsutnog zaposlenika bez razrješenja s glavnog posla, Zaposleniku se isplaćuje dodatna naknada u visini utvrđenoj dopunom. dogovor stranaka.

3.4. Prekovremeni rad se plaća za prva dva sata rada jedno i pol puta, za naredne sate - dvostruko. Na zahtjev Zaposlenika, prekovremeni rad, umjesto povećane plaće, može se nadoknaditi osiguranjem dodatnog vremena odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno.

3.5. Rad vikendom i neradnim praznikom plaća se u visini jednog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako se rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao unutar mjesečnu normu radnog vremena, a u visini dvostrukog dijela službene plaće po danu ili satu rada iznad službene plaće, ako je rad obavljen iznad mjesečne norme radnog vremena. Na zahtjev Zaposlenika koji je radio vikendom ili neradnim praznikom može mu se dati drugi dan odmora. U tom slučaju rad vikendom ili neradnim praznikom plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora ne podliježe plaćanju.

3.6. Plaća se Zaposleniku isplaćuje izdavanjem gotovine na blagajni Poslodavca (doznakom na žiro račun Zaposlenika) svakih pola mjeseca na dan utvrđen pravilnikom o radu.

3.7. Odbitke od plaće zaposlenika mogu se izvršiti u slučajevima predviđenim zakonodavstvom Ruske Federacije.

4. UVJETI RADA NA RADNOM MJESTU

4.1. Zaposleniku je osigurano radno mjesto N _(broj pojedinog radnog mjesta)_, radni uvjeti pri kojima su klasificirani kao _ (razred (podrazred) prema stupnju štetnosti i (ili) opasnosti) _, što potvrđuje kartica N__ posebno ocjenjivanje uvjete rada, s kojima je Zaposlenik upoznat prije potpisivanja ovog ugovora.

5. NAČIN RADA. PRAZNICI

5.1. Za radnika se utvrđuje sljedeće radno vrijeme: ____________________ uz osiguranje ____________________ slobodnih dana ____________________.

5.2. Vrijeme početka: ________________.

Vrijeme završetka: ________________.

5.3. Zaposleniku se tijekom radnog dana daje odmor za odmor i ishranu od ________ sati do ________ sati, što se ne uračunava u radno vrijeme.

5.4. Godišnji osnovni plaćeni dopust zaposleniku se odobrava u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za Zaposlenika nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog Poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeni dopust se može odobriti Zaposleniku i prije isteka šest mjeseci.

Odmor za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih dopusta koji utvrđuje ovaj Poslodavac.

Zaposlenik se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije početka godišnjeg odmora.

5.5. Iz obiteljskih i drugih valjanih razloga, Zaposleniku se, na temelju njegovog pisanog zahtjeva, može odobriti dopust bez plaće u trajanju utvrđenom radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i internim propisima o radu Poslodavca.

Ugovor o radu sa elektro i plin zavarivačem. Ugovor o radu za elektrozavarivača obrazac Ugovora s elektrozavarivačem