Radno vrijeme za svibanj. Prosječan broj radnih dana u mjesecu: čemu služi pokazatelj

Radno vrijeme - vrijeme u kojem zaposlenik, u skladu s internim propisima o radu i uvjetima ugovora o radu, mora obavljati radne obveze, kao i druga vremena koja, u skladu s ovim Kodeksom, druga vremena savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija odnose se na radno vrijeme.

Uobičajeno radno vrijeme ne smije biti duže od 40 sati tjedno.

Utvrđuje se postupak obračuna norme radnog vremena za određena kalendarska razdoblja (mjesec, tromjesečje, godina), ovisno o utvrđenom trajanju radnog vremena tjedno. savezna agencija izvršna vlast, obavljajući funkcije razvoja javna politika i zakonska regulativa u sferi rada.

(Treći dio uveden je Saveznim zakonom br. 157-FZ od 22. srpnja 2008.)

Poslodavac je dužan voditi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog radnika.

Članak 92. Skraćeno radno vrijeme

Utvrđuje se skraćeno radno vrijeme:

za zaposlenike mlađe od šesnaest godina - ne više od 24 sata tjedno;

za zaposlenike u dobi od šesnaest do osamnaest godina - ne više od 35 sati tjedno;

za zaposlenike koji su invalidi I. ili II. skupine - ne više od 35 sati tjedno;

za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima - ne više od 36 sati tjedno na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju društvenih i radni odnosi.

(prvi dio s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Radno vrijeme studenata obrazovne ustanove mlađi od osamnaest godina, radi za Školska godina u slobodno vrijeme od studija, ne može prelaziti polovicu normi utvrđenih dijelom 1. ovoga članka za osobe odgovarajuće dobi.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Ovim kodeksom i drugim saveznim zakonima može se utvrditi skraćeno radno vrijeme za druge kategorije zaposlenika (pedagoške, medicinske i druge djelatnike).

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Članak 93. Nepuno radno vrijeme

Dogovorom radnika i poslodavca može se ustanoviti nepuno radno vrijeme (smjena) ili nepuno radno vrijeme i pri zasnivanju radnog odnosa i naknadno. Poslodavac je dužan uspostaviti nepuno radno vrijeme (smjenu) ili nepuno radno vrijeme na zahtjev trudnice, jednog od roditelja (staratelja, staratelja) koja ima dijete mlađe od četrnaest godina (invalid). dijete mlađe od osamnaest godina), kao i osoba koja se brine o bolesnom članu obitelji u skladu s liječničkim izvješćem izdanim u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prilikom rada na nepuno radno vrijeme, zaposlenik se plaća razmjerno odrađenom vremenu ili ovisno o količini posla koji je obavio.

Rad na nepuno radno vrijeme ne povlači za zaposlenike nikakva ograničenja u pogledu trajanja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora, obračuna staža i drugih radnih prava.

Članak 94. Trajanje dnevnog rada (smjena)

Trajanje dnevnog rada (smjena) ne može biti duže od:

za zaposlenike u dobi od petnaest do šesnaest godina - 5 sati, za one u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 7 sati;

za studente obrazovne ustanove, obrazovne ustanove osnovnih i srednjih strukovno obrazovanje oni koji kombiniraju studij s radom tijekom akademske godine, u dobi od četrnaest do šesnaest godina - 2,5 sata, u dobi od šesnaest do osamnaest godina - 4 sata;

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

za osobe s invaliditetom - u skladu s liječničkom potvrdom izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vrijeme, maksimalno dopušteno trajanje dnevnog rada (smjene) ne može biti duže od:

u 36 sati radni tjedan- 8 sati;

s 30-satnim radnim tjednom ili manje - 6 sati.

Kolektivnim ugovorom može se predvidjeti produženje trajanja dnevnog rada (smjene) u odnosu na trajanje dnevnog rada (smjene) utvrđeno dijelom drugim ovog članka za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada, ovisno o maksimalnom tjednom trajanju radnika, vremenu (prvi dio članka 92. ovog zakonika) i higijenskim standardima radnih uvjeta utvrđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

(Treći dio izmijenjen Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Trajanje dnevnog rada (smjena) kreativnih radnika sredstava masovni mediji, kinematografske organizacije, televizijske i video ekipe, kazališta, kazališne i koncertne organizacije, cirkusi i druge osobe koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s odobrenim popisima radova, zanimanja, položaja ovih zaposlenika Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa, može osnovati kolektivni ugovor, lokalni propisi, ugovor o radu.

(Četvrti dio uveden je Saveznim zakonom br. 90-FZ od 30.06.2006., s izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Članak 95

Trajanje radnog dana ili smjene neposredno prije neradnog praznika smanjuje se za jedan sat.

U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste rada, gdje je nemoguće smanjiti trajanje rada (smjene) na dan praznika, obrada se nadoknađuje osiguravanjem dodatnog vremena odmora zaposleniku ili, uz suglasnost radnika, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad.

Uoči vikenda trajanje rada uz šestodnevni radni tjedan ne može biti duže od pet sati.

Članak 96. Noćni rad

Noćno vrijeme je od 22:00 do 06:00 sati.

Trajanje rada (smjena) noću se skraćuje za jedan sat bez naknadnog rada.

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Trajanje rada (smjene) noću ne smanjuje se zaposlenicima koji imaju skraćeno radno vrijeme, kao ni zaposlenicima koji su angažirani posebno za rad noću, osim ako kolektivnim ugovorom nije drugačije određeno.

Trajanje rada noću izjednačava se s trajanjem rada danju u slučajevima kada je to potrebno za uvjete rada, kao i za rad u smjeni sa šestodnevnim radnim tjednom s jednim slobodnim danom. Popis ovih radova može se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativnim aktom.

Za rad noću ne smiju: trudnice; zaposlenici mlađi od osamnaest godina, osim osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje umjetničkih djela, te druge kategorije zaposlenika u skladu s ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima. Žene s djecom mlađom od tri godine, invalidi, zaposlenici s djecom s invaliditetom, kao i zaposlenici koji skrbe o bolesnim članovima njihovih obitelji prema liječničkom uvjerenju izdanom u skladu s postupkom utvrđenim saveznim zakonima i drugim podzakonskim aktima Ruske Federacije, majke i očevi koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika, kao i skrbnici djece ove dobi, mogu biti uključeni u noćni rad samo sa svojim pismeni pristanak i pod uvjetom da im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga u skladu s liječničkim mišljenjem. Pri čemu rekli su zaposlenici trebao bi biti unutra pisanje svjesni svog prava da odbiju raditi noću.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 97-FZ od 24.07.2002., br. 90-FZ od 30.06.2006.)

Postupak noćnog rada kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, kazališta, kazališnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba koje sudjeluju u stvaranju i (ili) izvedbi (izložbi) djela, u skladu s popisi radničkih zanimanja, radnih mjesta tih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje ruske tripartitne komisije za uređenje društvenih i radnih odnosa, mogu se utvrditi kolektivnim ugovorom, lokalnim normativom akt, ugovor o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 13-FZ od 28.02.2008.)

Članak 97. Rad izvan utvrđenog trajanja radnog vremena

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Poslodavac ima pravo, u skladu s postupkom utvrđenim ovim Zakonom, uključiti radnika u rad izvan radnog vremena utvrđenog za ovaj zaposlenik u skladu s ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisi, ugovor o radu (u daljnjem tekstu: duljina radnog vremena utvrđena za radnika):

za prekovremeni rad (članak 99. ovog zakonika);

ako radnik radi u neredovitom radnom vremenu (članak 101. ovog zakonika).

Članak 98 - Savezni zakon od 30. lipnja 2006. N 90-FZ.

Članak 99. Prekovremeni rad

(Izmjena i dopuna Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. lipnja 2006.)

Prekovremeni rad- rad koji zaposlenik obavlja na inicijativu poslodavca izvan radnog vremena utvrđenog za radnika: dnevni rad (smjena), a u slučaju zbranog obračuna radnog vremena - iznad uobičajenog broja radnih sati za računovodstvo razdoblje.

Uključivanje radnika u prekovremeni rad od strane poslodavca dopušteno je uz njegovu pisanu suglasnost u sljedećim slučajevima:

1) po potrebi obaviti (dovršiti) započeti posao koji zbog nepredviđenog kašnjenja zbog tehnički podaci proizvodnja se nije mogla obavljati (dovršiti) tijekom radnog vremena utvrđenog za zaposlenika, ako neizvršenje (nedovršenje) ovog posla može dovesti do oštećenja ili uništenja imovine poslodavca (uključujući imovinu trećih osoba koje drži poslodavac, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), državne ili općinske imovine, ili ugrožava život i zdravlje ljudi;

2) tijekom izvođenja privremenih radova na popravku i restauraciji mehanizama ili konstrukcija u slučajevima kada njihov kvar može uzrokovati prestanak rada značajnog broja radnika;

3) nastaviti rad u odsutnosti zamjenskog radnika, ako rad ne dozvoljava stanku. U tim slučajevima poslodavac je dužan odmah poduzeti mjere za zamjenu smjene drugim zaposlenikom.

Angažiranje poslodavca radnika na prekovremeni rad bez njegove suglasnosti dopušteno je u sljedećim slučajevima:

1) u obavljanju poslova potrebnih za sprječavanje katastrofe, industrijske nesreće ili otklanjanje posljedica katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

U skladu sa Saveznim zakonom br. 417-FZ od 7. prosinca 2011., koji je stupio na snagu 1. siječnja 2013., u stavku 2. dijela trećeg ovog članka riječi "vodoopskrba, opskrba plinom, grijanje, rasvjeta, kanalizacijski sustavi" zamijeniti riječima " centralizirani sustavi opskrba toplom vodom, opskrba hladnom vodom i (ili) zbrinjavanje vode, sustavi opskrbe plinom, opskrba toplinom, rasvjeta, ".

2) u proizvodnji javnih potrebnog posla otklanjanje nepredviđenih okolnosti koje narušavaju normalno funkcioniranje vodoopskrbe, opskrbe plinom, grijanjem, rasvjetom, kanalizacijom, prometom, komunikacijama;

3) u obavljanju poslova za koje je potreba zbog uvođenja izvanrednog ili izvanrednog stanja, kao i hitnih poslova u izvanrednim situacijama, odnosno u slučaju nesreće ili opasnosti od nesreće (požari). , poplave, glad, potresi, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih životnih uvjeta cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

U drugim slučajevima, uključenje u prekovremeni rad dopušteno je uz pismenu suglasnost zaposlenika i uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije.

Nije dopušteno uključivanje trudnica, radnika mlađih od osamnaest godina, drugih kategorija radnika u prekovremeni rad u skladu s ovim Zakonom i drugim saveznim zakonima. Uključivanje u prekovremeni rad osoba s invaliditetom, žena s djecom mlađom od tri godine dopušteno je samo uz njihov pismeni pristanak i pod uvjetom da im to ne zabrane iz zdravstvenih razloga prema liječničkom uvjerenju izdanom po postupku utvrđenom od strane savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije. Istodobno, osobe s invaliditetom, žene s djecom mlađom od tri godine, moraju se upoznati sa svojim pravom na odbijanje prekovremenog rada uz potpis.

Trajanje prekovremenog rada za svakog zaposlenika ne smije biti duže od 4 sata u dva uzastopna dana i 120 sati godišnje.

Odgovornost poslodavca je osigurati da se prekovremeni sati svakog zaposlenika točno evidentiraju.

Prekoračenje norme radnog vremena za 2018. godinu dovest će do problema sa inspekcija rada. Godine 2018 maksimalni iznos radnih sati tjedno je 40. Obračun norme radnog vremena za mjesec, tromjesečje ili godinu, čine kalendar proizvodnje, što će zauzvrat pomoći poduzeću da pravilno organizira vrijeme rada i odmora.

Reći ćemo vam o radnim danima i praznicima 2018., pokazati primjer izračuna norme radnog vremena i predstaviti gotove tablice s normama radnog vremena za mjesec, tromjesečje i godinu.

Kalendar radnih, praznika i slobodnih dana za 2018

Napominjemo da su praznični dani označeni plavim okvirom.

Podsjećamo, uoči blagdana radno vrijeme skraćeno za 1 sat. U 2018. neki predblagdanski dani padaju u subotu. Činjenica je da su, prema Uredbi Vlade Ruske Federacije, vikendi i praznici odgođeni, zbog čega se pokazalo da nekoliko subota radi.

Idemo shvatiti što je premješteno i gdje.

Službeni praznici 2017. (članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije):

• od 1. do 6. siječnja, kao i 8. siječnja - novogodišnji praznici;
• 7. siječnja - Božić;
• 23. veljače - Dan branitelja domovine;
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena;
• 1. svibnja - Praznik proljeća i rada;
• 9. svibnja - Dan pobjede;
• 12. lipnja - Dan Rusije;
• 4. studenog - Dan nacionalnog jedinstva.

Kao što je vidljivo iz kalendara, neki praznici padaju ili vikendom ili na dane koji su blizu slobodnih dana, a kako bi se pojednostavio kontinuitet radnih dana i slobodnih dana, Vlada Ruske Federacije donijela je uredbu od 14.10. 2017. N 1250 o odgodi nekoliko slobodnih dana. Dakle, u 2018:

• Subota 6. siječnja pomiče se na petak 9. ožujka;
• nedjelja 7. siječnja do srijeda 2. svibnja;
• subota 28. travnja do ponedjeljak 30. travnja;
• subota 9. lipnja do ponedjeljak 11. lipnja;
• Subota 29. prosinca pomiče se na ponedjeljak 31. prosinca.

Uzimajući u obzir sve transfere, dobivamo sljedeću sliku:

• Novogodišnji i božićni praznici trajat će 10 dana – od 30. prosinca 2017. do 8. siječnja 2018.;
• Veljački praznici trajat će 3 dana – od 23. veljače do 25. veljače 2018.;
• u ožujku slavimo 4 dana - od 8. do 11. ožujka;
• za svibanjske praznike 4 dana - od 29. travnja do 2. svibnja i 1 dan - 9. svibnja;
• Dan Rusije trajat će 3 dana - od 10. lipnja do 12. lipnja;
• Studeni praznici također hodaju 3 dana - od 3. do 5. studenog.

Ukupno će u 2018. biti:

Kako izračunati radno vrijeme u 2018

U 2018. godini pravila za obračun norme radnog vremena ostaju ista. Izračun bi trebao biti vođen Zakonom o radu Ruske Federacije, naredbom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 588n od 13.08.2009. i Uredba Vlade Ruske Federacije br. 1250 od 14.10.2017., posvećena tome kako će se praznici prenijeti u zemlji u 2018. godini.

Vremensko razdoblje za koje se obračunava norma radnog vremena je godina, tromjesečje i mjesec.

Pogledajmo formule po kojima se izračunavaju norme radnog vremena.

Primjer 1 Izračunajmo normu radnog vremena za veljaču 2018. sa standardnim četrdesetosatnim radnim tjednom. U veljači 2018. ima 19 radnih dana. Istovremeno, četvrtak, 22. veljače je predblagdanski dan, kada se radno vrijeme skraćuje za 1 sat.

Radno vrijeme: 40: 5 * 19 - 1 = 151

Za tromjesečje norma radnog vremena izračunava se prema istoj formuli, samo što je već potrebno pomnožiti s brojem radnih sati u tromjesečju. A smanjenje radnog dana na praznike također se uzima u obzir za tromjesečje.

Primjer 2 Obračunavamo normu radnog vremena za 1. kvartal 2018. godine sa četrdesetsatnim radnim tjednom.

• Broj radnih dana u 1. tromjesečju - 56;
• Broj sati za koje su predblagdanski dani smanjeni je 2 (za 1 sat 22. veljače i za 1 sat 7. ožujka).

Radno vrijeme: 40: 5 * 56 - 2 = 446 sati

Slično, izračun se provodi za cijelu 2018. godinu, samo su godišnji podaci već dostavljeni.

• Broj radnih dana u godini - 247;
• Količina predblagdanske dane- 6, što znači da će se radno vrijeme za godinu smanjiti za ukupno 6 sati.

Radno vrijeme: 40: 5 * 247 - 6 = 1970 sati

Važno! Ako zaposlenici tvrtke imaju fleksibilan raspored, ili specifičnosti posla predviđaju rad u dane praznika, onda nije potrebno odgađati slobodne dane koji padaju na praznike, kako je propisano Zakonom o radu.

Za ukidanje vašeg zadatka u nastavku donosimo tablicu s obračunatom normom radnog vremena za 2018. godinu

Radno vrijeme za 2018. godinu, tabele

Mjesec u godini(u zagradama je broj radnih/vikend dana u mjesecu)	40-satni radni tjedan	36-satni radni tjedan	24-satni radni tjedan
siječanj (17./14.)
veljače (19.9.)
ožujak (20/11)
travanj (21.9.)
lipanj (20/10)
kolovoz (23/8)
rujan (20.10.)
listopada (23.8.)
studeni (21.9.)
prosinac (21.10.)

Kvart u godini(u zagradama navesti broj radnih/vikend dana u tromjesečju)	40-satni radni tjedan	36-satni radni tjedan	24-satni radni tjedan
1 četvrtina (56/34)
2 četvrtina (61/30)
3 četvrtina (65/27)
4. četvrtina (65/27)

Radno vrijeme za cijelu 2018

2018. (247 radnih dana i 118 slobodnih dana)

Kako izračunati normu radnog vremena u 2018. sa šestodnevnim radnim tjednom

Za organizacije s petodnevnim i šestodnevnim radnim tjednom proces obračuna je isti.

Pažnja! Tvrtke sa šestodnevnim radnim tjednom obračunavaju normu radnog vremena u 2018. godini na petodnevnoj osnovi.

Međutim, ako pomnožite radne dane s radnim satima, tada dobiveni broj radnih sati mjesečno za šestodnevni tjedan možda neće odgovarati broju radnih sati mjesečno za petodnevni tjedan.

Na primjer: Uzmimo listopad 2018. Normativ radnog vremena ovog mjeseca za petodnevni tjedan je 184 sata.

A što se događa sa šestodnevnim tjednom: (23 radna dana * 7 radnih sati) + (4 subote * 5 radnih sati) \u003d 181 sat.

Što učiniti s odstupanjima? Ne trebate ništa raditi s njima. Ovo je samo čisto aritmetičko odstupanje. Prema članku 129., članku 99. i članku 91. Zakona o radu Ruske Federacije, gdje su propisani pojmovi plaće i prekovremenog rada, ova odstupanja ne mogu ni na koji način utjecati na plaću zaposlenika. Ali računovođa tvrtke sa šestodnevnim rasporedom mora voditi točne podatke.

U svakoj zemlji svijeta, u naše vrijeme, bez greške se razvija poseban proizvodni kalendar. Istodobno, podatke sadržane u njemu odobravaju vlade. Upravo taj dokument regulira njihove radnike, ovisi o tome gdje radi ova ili ona osoba, koja je njegova struka i

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar

Ovaj dokument je zaista neophodan i važan. Bez toga je rad raznih vrsta financijera i računovođa jednostavno nemoguć. Proizvodni kalendar im pomaže predvidjeti i sistematizirati predviđeni proračun plaće zaposlenici određene tvrtke. Naravno, informacije sadržane u ovom dokumentu bit će korisne i samim zaposlenicima. Kalendar uzima u obzir apsolutno sve vikende i praznike. Takve informacije će vam pomoći da planirate svoje osobno vrijeme.

Kako je sastavljen ovaj dokument

Stoga je proizvodni kalendar najpouzdaniji i najtočniji izvor koji sadrži informacije o takvom pitanju kao što su praznici, vikendi i radni dani u godini. Koliko će ih biti ovisi ne samo o mjestu rada osobe. U svakom određenu godinu može ih biti različit broj. To je prvenstveno zbog činjenice da često padaju vikendom. Razlika je mala, ali ipak postoji. Primjerice, 2012. smo radili 250 dana, a 2013. - 247. Na broj utječe i to je li prijestupna godina ili redovna. Dakle, kalendar omogućuje zaposleniku da uvijek bude informiran o svim neradnim praznicima. Ovaj korisni dokument sastavlja se svake godine. Samo Vlada Ruske Federacije ima pravo mijenjati ga. Stoga je vrijedno ne samo upoznati se s kalendarom, već i slijediti relevantne uredbe.

Koji zakoni uređuju kalendar

Koliko će radnih dana biti prikazano u ovom dokumentu, a koliko praznika - informacije koje izravno ovise o standardima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije. Dakle, prema članku 112. (2. dio), ako se praznik poklopi s vikendom, potonji se prenosi na radni dan (prvi) nakon praznika. Odnosno, na primjer, ako 8. ožujka pada u nedjelju, ostatak je u ponedjeljak. Osim toga, prema istom članku koji prethodi prazniku za jedan sat.

Prema izmjenama u navedenom članku kodeksa od 23.04.2012., Vlada ima pravo prenijeti dva slobodna dana novogodišnjih praznika na bilo koji radni dan u godini (tekući). Primjerice, takva odluka donesena je 2013. godine. Vikend u siječnju dodao je neradne dane

Postoji i peti dio članka 112. prema kojem Vlada Ruske Federacije može odgoditi vikend (posebna rezolucija). Takav zakon omogućuje zaposlenicima da u određenim situacijama puno racionalnije koriste svoje osobno vrijeme.

Na primjer, ako praznici padaju u nedjelju i ponedjeljak, slobodan dan se može pomaknuti ne na utorak, već na petak.

Također, pri sastavljanju proizvodnog kalendara uzima se u obzir članak 110. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem broj sati odmora (kontinuirano) ne smije biti manji od 42.

Kalendar za 2014

Broj radnih dana u godini, kao što je čitatelj već shvatio, izravno ovisi o Vladi Ruske Federacije, koja sastavlja kalendar proizvodnje. Čime nas je obradovalo u 2014. godini? Dakle, prema ovom dokumentu, praznici, a time i neradni dani ove godine će biti sljedeći:

• 1. - 6. i 8. siječnja - Nova godina;
• 7/01 - Božić;
• 23/02 - Dan branitelja domovine;
• 8/03 - 8. ožujka;
• 1/05 - Festival proljeća;
• 9/05 - Dan pobjede nad nacističkom Njemačkom;
• 12/06 - Dan Rusije;
• 4/11 - Dan jedinstva.

Tako smo se ove godine za Novu godinu odmarali 8 dana. 8. ožujka bit će 3 neradna dana (od 8 do 10). U svibnju se odmaramo 4 dana (1 - 4) za Praznik proljeća i za Dan pobjede - 3 dana (9 - 11). A u studenom nas očekuju još četiri slobodna dana (od 1. do 4.). Ako napravite jednostavne izračune, ispada da će broj radnih dana ove godine biti 247, kao i 2013. Smanjeno za jedan sat - 6. Neradni dani, uključujući sve vikende, bit će 118. Naravno, svi ovi izračuni odgovaraju radnom petodnevnom razdoblju.

Radni sati

Naravno, vrijedno je znati ne samo koliko godišnjih odmora ima zaposlenik u svakoj pojedinoj godini, već i koliko sati može raditi u određenom vremenskom razdoblju (maksimalno). Takva su pitanja regulirana člankom 91. Zakona o radu Ruske Federacije. Na primjer, broj radnih sati tjedno ne može biti veći od četrdeset. Istovremeno, svaki poslodavac (bez obzira na pravni oblik poduzeća) moraju nužno uzeti u obzir stvarno radno vrijeme svakog zaposlenika.

Tko ima pravo na smanjeni broj sati

Radni dani u tjednu mogu biti skraćeni za pojedine građane. Naravno, svi bi također trebali znati za ovo.

1. Za radnike mlađe od 16 godina, broj radnih sati tjedno se mora smanjiti za 10.
2. Preko 16, ali ispod 18 - za 4 sata.
3. Radni invalidi morat će raditi 5 sati manje.
4. U područjima proizvodnje s štetni uvjeti radni tjedan treba smanjiti za 4 sata (ili više).
5. Za zaposlenike kemijske industrije naveden u zakonu, može se uspostaviti 36-24-satni tjedan.
6. Trudnice će također morati raditi manje vremena

Dakle, nitko ne smije raditi više od 40 sati, bez obzira na to je li u poduzeću predviđen petodnevni ili šestodnevni tjedan.

Peto i šestodnevni tjedan

Trajanje svakog radnog dana određeno je prvenstveno internim rasporedom konkretna tvrtka. Naravno, zakon regulira i ovo pitanje. Prema propisima, radni dani u Rusiji su pet dana od ponedjeljka do petka. Međutim, ovaj se uvjet ne smatra obveznim za izvršenje u svim slučajevima. Prema zakonu, poslodavac, na temelju obilježja proizvodnje, može uspostaviti i šestodnevni tjedan. Tako u nekim poduzećima zaposlenici subotom ili nedjeljom rade dodatno. ali statutarno Maksimalni broj sati tjedno se u svakom slučaju poštuje.

Što se računa kao radno vrijeme

Naravno, zakon regulira i ovo pitanje. Radno vrijeme - sati u kojima zaposlenik obavlja svoje poslove u skladu s ugovorom o radu. Ovaj režim jedan je od bitnih uvjeta ovog dokumenta, koji se može sastaviti samo uzimajući u obzir norme Zakona o radu Ruske Federacije. Na temelju toga možete odrediti sve radne dane u godini. Koliko će ih biti ovisi, dakle, o uvjetima ugovora o radu, normama Zakona o radu Ruske Federacije i vladinim uredbama.

Niz drugih bodova također se zakonski broji tijekom radnog vremena.

• Pauze za grijanje po hladnom vremenu (za one koji rade na otvorenom).
• Sati zastoja.
• Za žene s bebama, vrijeme provedeno na hranjenju.
• Pauze za obroke (u slučaju da osoba ne može ostaviti svoj

Tako smo odgovorili glavno pitanječlanci: "Radni dani u godini - koliko ih i kako to odrediti?" U 2014. godini bit će ih 247. Nitko ne smije raditi više od 40 sati tjedno, bez obzira radi li se o petodnevnom ili šestodnevnom razdoblju, a radno vrijeme je pojam reguliran ugovorom o radu koji se sastavlja uz uzimajući u obzir Zakon o radu Ruske Federacije. Što se tiče praznika, Vlada može slobodne dane koji se s njima poklapaju prenijeti na bilo koji dan u godini prema vlastitom nahođenju.

Na temelju radnog zakonodavstva Ruske Federacije, norme radnog vremena utvrđuju se ovisno o tome koliko sati traje radni tjedan. Ministarstvo rada za svaku godinu izrađuje proizvodni kalendar u kojem se navodi broj radnih, praznika, slobodnih dana u svakom mjesecu.

Osim toga, u dokumentu je naznačeno premještanje vikenda u 2019. na druge dane, kao i dane na koje se radni dan može smanjiti za jedan sat. Ti su podaci potrebni za izračun primanja zaposlenika od poslodavca. Sve najvažnije nijanse u vezi s ovom temom bit će obrađene u ovoj publikaciji.

Zakonodavni okvir

Zakon o radu Ruske Federacije ima prilično specifičnu definiciju u pogledu normi radnog vremena. Velika većina radnika radi osam sati dnevno i radi četrdeset sati tjedno. Ova situacija je posljedica činjenice da organizacije i poduzeća rade uglavnom pet dana u tjednu. Radni dan je obično osam sati dnevno.

S tim u vezi, budućim zaposlenicima koji su zaposleni mogu se savjetovati da pažljivo razmotre upoznavanje s rasporedom rada u poduzeću ili organizaciji. Često se tijekom intervjua potencijalni zaposlenik određuje prema duljini njegovog radnog dana.

Prosječan broj radnih dana u mjesecu u 2019

Ne posljednje mjesto u procesu rada potreban je i prosječan broj dana rada zaposlenika. U samoj računici ima mnogo zaista važnih detalja. Tako je prosječan broj radnih dana mjesečno u 2019. godini oko 21 dan (bez praznika).

Ako uzmemo u obzir prosječan broj radnih dana u mjesecu, onda puno ovisi o pojedinom mjesecu. Primjerice, mjeseci koji imaju puno praznika, poput siječnja ili svibnja, imat će najmanje radnih dana u odnosu na druge.

U siječnju je od 31 dana samo 17 radnih dana. U svibnju se radnim danom smatra samo 18 od 31. Zajedno s državni praznici izlazi 13 slobodnih dana.

Navedeni broj radnih dana u siječnju i svibnju vrijedi za petodnevni radni tjedan.

Radno zakonodavstvo poslodavcima omogućuje da svaki tjedan povećavaju radni tjedan za još jedan dan, a ispada da će broj radnih dana u takvoj situaciji biti veći, jer će subota biti radni, a nedjelja slobodan dan.

Važno je razumjeti da broj radnih sati tjedno ne smije prelaziti četrdeset sati.

Ograničenja po satu i normativi radnog vremena u 2019

Duljina radnog dana (ili tjedna) može varirati i ovisi o sljedećim čimbenicima:

• zdravstveno stanje zaposlenika;
• dob radnika;
• Uvjeti radna aktivnost zaposlenik.

Za neke osobe postoje određene norme radnog vremena u odnosu na trajanje radnog tjedna:

Radni tjedan (u satima)
24 sata tjedno	Tinejdžeri (14-16 godina) ne mogu raditi više od 24 sata tjedno. Mogu raditi samo za vrijeme školskih praznika.
35 sati tjedno	Osobe s invaliditetom I. i II. skupine prema radnom zakonodavstvu mogu raditi 35 sati tjedno. No, na zahtjev i zdravstveno stanje radnika invalida, trajanje radnog tjedna može se povećati
36 sati tjedno	Radnici koji rade u uvjetima potencijalno opasnim po zdravlje i život. Adolescenti u dobi od 16 do 18 godina

Za neka zanimanja predviđeni su posebni uvjeti rada i to:

• za liječnike radno vrijeme može ovisiti o prisutnosti epidemije u mjestu; liječnici u takvoj situaciji rade prekovremeno zbog važnosti otklanjanja bolesti;
• za nastavnike - duljina radnog vremena može ovisiti o razdoblju studiranja za školarce ili studente (uključujući dostupnost ispita za studente);
• za žene – neki menadžeri mogu pokušati olakšati svoj posao i skratiti radno vrijeme; to može biti zbog činjenice da žena, na primjer, ima dijete s invaliditetom ili djecu mlađu od 14 godina pod svojom skrbi.

Svi navedeni čimbenici koji utječu na duljinu radnog tjedna najčešći su i najčešći. U radnom zakonodavstvu postoje i druge kategorije građana koji imaju pravo na rad s nepunim radnim vremenom.

Dodajmo da se rad iznad utvrđene norme treba klasificirati kao prekovremeni i obračunati, kao i plaćati na temelju ostalih tarifne stope. Pristanak radnika za rad iznad norme je obavezan, jer se u protivnom radnje poslodavca mogu okvalificirati kao nezakonite. Prekovremeni rad omogućuje napredovanje podređenih.

Kako izračunati mjesečno radno vrijeme?

trajanje radnog tjedna / 5 X po broju radnih dana po petodnevnom kalendaru u mjesecu umanjenom za broj sati u mjesecu za koji se smanjuje radno vrijeme prije praznika (neradni dani).

trajanje radnog tjedna / 5 X za broj radnih dana po petodnevnom kalendaru u godini umanjen za broj sati u godini za koji se smanjuje radno vrijeme prije praznika (neradnih dana).

Primjer izračuna norme radnog vremena:

U kolovozu 2019. uz petodnevni radni tjedan koji uključuje dva slobodna dana bit će:

• 22 radna dana;
• 9 slobodnih dana.

U kolovozu 2018. radno vrijeme će biti:

• s 24-satnim radnim tjednom - 105,6 sati (4,8 × 22);
• s 36-satnim radnim tjednom - 158,4 sata (7,2 × 22);
• s 40-satnim radnim tjednom - 176 sati (8 × 22).

Kalendar odgađanja praznika u 2019

Uredba Vlade Ruske Federacije od 1. listopada 2018. N 1163 predviđa sljedeću zamjenu slobodnih dana u 2019. godini:

Tako se u vezi s odgađanjem praznika u 2019. tradicionalno očekuju Rusi dugi vikend za novu godinu. Trajat će 10 dana – od 30. prosinca 2018. do 8. siječnja 2019. godine.

Svibanj će tradicionalno biti izdašan za praznike i dugi odmor. U svibnju 2019. Rusi će se odmarati od 1. do 5. svibnja povodom Blagdana proljeća i rada, kao i od 9. do 12. svibnja povodom Dana pobjede.

U studenom, vezano uz proslavu Dana narodnog jedinstva, vikend će biti produžen od 2. do 4. studenog 2019.

Tablica: Radno vrijeme za 2019. godinu

Po broju radnih dana

mjesec / Četvrtina / Godina	Broj dana
	Kalendar		Vikend
rujan
1 četvrtina
2 četvrtina
3 četvrtina
4 četvrtina

Po broju radnih sati

mjesec / Četvrtina / Godina	Radno vrijeme (sat)
	40 sati tjedno	36 sati tjedno	24 sata tjedno
rujan
1 četvrtina
2 četvrtina
3 četvrtina
4 četvrtina

Članak uređen u skladu sa važeće zakonodavstvo 23.02.2019

Također može biti korisno:

Jesu li informacije korisne? Recite prijateljima i kolegama

Dragi čitatelji! Materijali stranice posvećeni su tipičnim načinima rješavanja poreznih i pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želite znati kako riješiti svoj određeni problem, kontaktirajte nas. Brzo je i besplatno! Također možete konzultirati telefonom: MSK - 74999385226. Sankt Peterburg - 78124673429. Regije - 78003502369 lok. 257

Proizvodni kalendar Rusije za 2018. sadrži podatke o tome koliko je radnih dana u godini, kako se Rusi opuštaju, koliko dana traju novogodišnji praznici, svibanjski praznici, kao i prijenos vikenda i neradnih praznika. Propisuje normative radnog vremena za mjesece, kvartale, polugodišta i za cijelu godinu uz 40-, 36- i 24-satni petodnevni radni tjedan.

Proizvodni kalendar Rusije za 2018

• vikendima i praznicima
• predblagdanske dane
  (sa skraćenim radnim danom za 1 sat)

I četvrtina

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 26 27 28 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8

II kvartal

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8

III kvartal

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7

IV kvartal

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

pon uto oženiti se čet pet sub Sunce 29 30 31 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 1 2 3 4 5 6 7 8 9

6

Vikend praznici

Neradni praznici u Rusiji (članak 112 Zakon o radu RF):

• 1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. siječnja - novogodišnji praznici
• 7. siječnja - Božić
• 23. veljače - Dan branitelja domovine
• 8. ožujka – Međunarodni dan žena
• 1. svibnja - Praznik proljeća i rada
• 9. svibnja - Dan pobjede
• 12. lipnja - Dan Rusije
• 4. studenog - Dan narodnog jedinstva.

dug vikend

U 2018. Rusi imaju 6 dugih slobodnih dana:

• 30. prosinca 2017. - 8. siječnja 2018. (10 dana) - Novogodišnji praznici
• 23-25 ​​veljače (3 dana) - Dan branitelja domovine
• 8.-11. ožujka (4 dana) - za Međunarodni dan žena
• 29. travnja-2. svibnja (4 dana) - za prve svibanjske praznike
• 10.-12. lipnja (3 dana) - za Dan Rusije
• 3.-5. studenog (3 dana) - Dan narodnog jedinstva.

Vikend transferi

Ako neradni praznik pada u subotu ili nedjelju, onda se slobodan dan prenosi na sljedeći radni dan (dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

Vlada Ruske Federacije prebacuje dva slobodna dana s onih koji se podudaraju s neradnim praznicima od 1. do 8. siječnja na druge datume kalendarske godine (dio 1. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

U cilju racionalizacije proces rada Vlada Ruske Federacije može prenijeti subotu i nedjelju na druge dane (dio 5. članka 112. Zakona o radu Ruske Federacije).

U 2018. godini planirano je 5 vikend transfera:

• Subota 6. siječnja do petka 9. ožujka
• od nedjelje 7. siječnja do srijede 2. svibnja
• Subota 28. travnja do ponedjeljka 30. travnja
• Od subote 9. lipnja do ponedjeljka 11. lipnja
• od subote 29. prosinca do ponedjeljka 31. prosinca.

blagdanskih dana

Uoči službenih državnih praznika, radno vrijeme se smanjuje za 1 sat za 40-, 36- i 24-satni petodnevni radni tjedan (dio 1. članka 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako državni praznik pada u nedjelju, radno vrijeme u petak se ne smanjuje.

U 2018. godini Rusija ima 6 predblagdanskih dana: 22. veljače, 7. ožujka, 28. travnja, 8. svibnja, 9. lipnja, 29. prosinca.

Radno vrijeme za 2018. u Rusiji

Trajanje radnog dana ili smjene sa 40-satnim radnim tjednom sa dva slobodna dana u subotu i nedjelju je 8 sati, s 36-satnim radnim tjednom - 7,2 sata, s 24-satnim radnim tjednom - 4,8 sati, na dan predblagdanski dan se smanjuje za 1 sat.

Prema kalendaru rada Rusije, 2018. zemlja ima 247 radnih dana (uključujući 6 skraćenih) i 118 slobodnih dana.

Radno vrijeme za 2018. godinu je sljedeće:

• s 40-satnim radnim tjednom: 1970 sati;
• sa 36-satnim radnim tjednom: 1772,4 sata;
• uz 24-satni radni tjedan: 1179,6 sati.

Zgodan kalendar s brojevima tjedana i ispis

Državni i narodni praznici u Rusiji, Ukrajini i Bjelorusiji