» »

Koje specijalnosti su vam potrebne za polaganje ljekarskog pregleda? Da li svi zaposleni prolaze ljekarski pregled prije prijema u radni odnos? Na osnovu kojeg dokumenta se utvrđuje lista takvih radnika? Kako utvrditi spisak zaposlenih koji

Spisak lekara za periodične lekarske preglede zavisi od toga koju poziciju anketirani zaposlenik zauzima, kao i od njegovog pola. U našem članku pronaći ćete informacije o standardnoj listi ljekara koji će se morati pojaviti kako bi potvrdili da Vaše zdravstveno stanje ispunjava navedene uslove, te o postupku polaganja ljekarskih pregleda.

Koje kategorije zaposlenih su obavezne da se podvrgavaju periodičnim zdravstvenim pregledima

Briga o zdravlju zaposlenih jedna je od najvažnijih obaveza poslodavca. U skladu sa čl. 213 Zakon o radu Ruske Federacije, dužni su da prođu ljekarski pregled (kako prije stupanja na posao, tako i naknadno, sa određenom učestalošću):

  • radnici zaposleni na obavljanju poslova koje karakteriše prisustvo štetnih i/ili opasnih proizvodnih faktora;
  • specijaliste koji se bave poslovima izvođenja saobraćaja;
  • radnika koji rade na terenu Catering, medicinske i dječije ustanove, kao i neke druge organizacije usko vezane za pružanje usluga stanovništvu;
  • zaposleni mlađi od 21 godine;
  • druge kategorije radnika, čiji je spisak utvrđen saveznim i lokalnim zakonodavstvom.

U skladu sa dijelom 3 čl. 5.27.1 od upravni prekršaji RF, nepoštivanje od strane poslodavca ovaj zahtjev podrazumijeva izricanje novčane kazne, čiji iznos može doseći 130.000 rubalja.

Postupak pripreme za obavezni periodični ljekarski pregled

Redoslijed radnji poslodavca u cilju organiziranja i provođenja periodičnog ljekarskog pregleda je sljedeći:


Koja dokumenta se sastavljaju tokom periodičnog lekarskog pregleda, ko to plaća

Za razliku od inicijalnog ljekarskog pregleda koji zaposleni podvrgava prije sklapanja ugovora o radu sa poslodavcem, prilikom polaganja periodičnog ljekarskog pregleda nije potrebna potvrda sastavljena na obrascu br. 086/y ili br.001-GS/y. Na osnovu rezultata periodične kontrole zaposlenog u medicinska organizacija donosi se zaključak koji sadrži sljedeće podatke:

  • datum izdavanja dokumenta;
  • Puno ime i prezime osobe koja je prošla inspekciju;
  • naziv organizacije poslodavca;
  • Ime strukturna jedinica u kojoj zaposleni radi, i tacno ime njegov položaj;
  • spisak štetnih i opasnih proizvodnih faktora koji direktno utiču na njegovo zdravlje;
  • rezultat pregleda i zaključak ljekara na osnovu njegovih rezultata koji ukazuje na prisustvo ili odsustvo kontraindikacija za zaposlenog za obavljanje deklarirane vrste posla.

Ovaj dokument mora potpisati predsjedavajući ljekarska komisija i ovjerena pečatom zdravstvene ustanove. Takođe, rezultati položenog ljekarskog pregleda iskazuju se u zdravstvenom pasošu koji čuva poslodavac.

Ne znate svoja prava?

Svi troškovi zaposlenih za obavljanje zdravstvenih pregleda, kao i laboratorijskih i funkcionalnih studija, u skladu sa odredbama čl. 213 Zakona o radu, padaju na teret poslodavca. Bez obzira na to koja će medicinska ustanova (javna ili privatna) obavljati ljekarski pregled, poslodavac mora s njim zaključiti ugovor o pružanju odgovarajućih usluga, čija cijena ovisi o broju pregledanih zaposlenika i cijenama koje utvrđuje uprava klinike. .

Polaganje lekarskog pregleda po nalogu 302n - koje lekare morate posetiti

Postupak za provođenje periodičnog medicinskog pregleda zaposlenih u preduzeću određen je odredbama naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije „O odobravanju spiskova ...“ od 12.04.2011. br. 302n. . U skladu sa čl. 5 odeljka I navedenog normativnog akta, lekarski pregled moraju izvršiti članovi stalne lekarske komisije, koji obuhvata:

  • profesionalni patolog;
  • lekari specijalisti koji su završili kurs usavršavanja iz specijalnosti „profesionalna patologija“, odnosno lekari koji imaju važeći sertifikat iz ove specijalnosti.

Sastav ove komisije utvrđuje se naredbom glavnog lekara zdravstvene ustanove koja pruža usluge lekarskog pregleda zaposlenih u preduzeću.

Gde spisak lekara za lekarski pregled u zavisnosti i od oblasti u kojoj zaposleni radi, kao i uslova za realizaciju radna aktivnost. U Dodatku br. 1 Naredbi br. 302n navedena je lista štetnih i opasnih faktora proizvodnje, u prisustvu kojih zaposleni mora proći zdravstveni pregled od strane specijaliste. Isti prilog sadrži spisak ljekara koji moraju pregledati radnike koji rade u određenim uslovima, kao i učestalost takvih pregleda. Osim toga, dokument sadrži tačnu listu laboratorijskih i funkcionalnih studija, čije provođenje vam omogućava da donesete što objektivniji i tačniji zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenika.

Spisak lekara za ponovni pregled na radu

Spisak lekara koje zaposleni u preduzeću treba da poseti kada se podvrgne lekarskom pregledu dostavlja mu neposredno u preduzeću lice odgovorno za sprovođenje lekarskog pregleda i koordinaciju procesa njegovog sprovođenja. Ovisno o poziciji radnika, ova lista može uključivati:

  • otorinolaringolog;
  • dermatovenerolog;
  • oftalmolog;
  • alergolog;
  • onkolog;
  • urolog;
  • ginekolog;
  • hirurg;
  • endokrinolog;
  • neurolog;
  • ortoped;
  • zubar;
  • specijalista za zarazne bolesti;
  • mamologa (za žene starije od 40 godina), iako se u nekim slučajevima posjet ovom specijalistu zamjenjuje obaveznim zahvatom mamografije, nakon čega slijedi odlazak ginekologu.

BITAN! Veza 3. liste, navedena u Dodatku 1 Naredbe br. 302n, utvrđuje obavezu zaposlenog da se podvrgne pregledu kod terapeuta, psihijatra i narkologa. Zakonitost ove norme potvrđena je odlukom Vrhovnog suda Ruske Federacije „O odbijanju priznavanja ...“ od 18. decembra 2012. godine br. AKPI12-1363.

Spisak obaveznih testova koje svaki zaposleni mora da prođe na lekarskom pregledu uključuje:

  • opća analiza urina i krvi;
  • fluorografija.

Napomena: navedena lista može biti dopunjena drugim vrstama anketa i analiza (u zavisnosti od pozicije zaposlenog).

Ko obavlja ljekarski pregled prije početka radnog dana ili smjene

U skladu sa stavom 4. dijela 2. čl. 46 Zakona „O osnovama zdravstvene zaštite...“ od 21. novembra 2011. godine broj 323 u cilju utvrđivanja uticaja opasnih i štetnih proizvodnih faktora, kao i prisustva bolesti koje onemogućavaju normalno odvijanje rada. djelatnosti, neke kategorije radnika (na primjer, vozači Vozilo koji prevoze putnike) obavezni su da se podvrgnu svakodnevnom pregledu prije odlaska na posao. Za razliku od periodičnog medicinskog pregleda, ovaj događaj ne oduzima mnogo vremena. Sprovodi ga, u skladu sa delom 8 dodatka naredbi Ministarstva zdravlja Ruske Federacije „O odobrenju postupka...“ od 15. decembra 2014. br. 835n, zdravstveni radnik sa višom ili srednjom medicinsko obrazovanje ili zdravstvena ustanova licencirana za pružanje usluga medicinske usluge(uključujući medicinske preglede).

Dakle, neke kategorije radnika moraju proći i osnovne i periodične ljekarski pregledi tokom kojih se njihovo zdravstveno stanje provjerava kao od strane ljekara opšta praksa, kao i specijaliste uskog profila. Spisak lekara čiji je pregled preduslov da zaposleni obavlja dalje radne aktivnosti, laboratorijske pretrage i druge studije, kao i opis uslova rada, čiji uticaj povlači potrebu za redovnim pregledima, utvrđuju se odredbama naredbe Ministarstva zdravlja i Društveni razvoj br. 302n. Na osnovu ovog dokumenta formira se lista lekara za svako radno mesto, koju treba da posete zaposleni na njoj.

Zakon u Rusiji predviđa potrebu za zdravstvenim pregledom za određenu grupu radnika u vrijeme zapošljavanja.

Target– procijeniti opšte zdravstveno stanje potencijalnog kandidata, potvrđujući njegovu profesionalnu podobnost ili identifikujući moguće osobine i bolesti koje mu ne dozvoljavaju upražnjeno mjesto.

Obavezni ljekarski pregledi mogu spriječiti širenje epidemija i spriječiti nesreće.

Obavezni ljekarski pregledi

Medicinski pregledi se dijele na vrste:

  • Preliminarni.
  • Godišnji (periodični).
  • Pogledi van reda.

Preliminarni pregled se vrši u periodu prijema novog radnika na posao. Godišnje inspekcijske preglede vrše zaposleni koji pripadaju određenim kategorijama i rade u štetnim uslovima. Prilikom pregleda van reda, sam zaposleni može pitati nadzornika s obzirom na preporuke raznih medicinskih specijalista.

Obavezne ljekarske preglede plaća poslodavac i specifični su za određene zaposlene. Obavezu vršenja ovakvih pregleda građana mogu utvrditi opštinske vlasti za određena preduzeća.

Preliminarni medicinski pregledi

Prilikom prijave za posao potrebno je utvrditi da li je osoba iz zdravstvenih razloga sposobna za obavljanje poslova na određenom radnom mjestu. Da bi to učinili, poslodavci zahtijevaju preliminarni pregled. Radno zakonodavstvo uspostavlja norme koje zaposlenima garantuju sigurnost zarade.

Postupak prethodnog ljekarskog pregleda zavisi od pola zaposlenog i od prirode radnog mjesta na kojem je zaposlen. Lista ljekara koje treba posjetiti može varirati.

Evo opšta lista specijalisti:

  • Oftalmolog.
  • Hirurg.
  • Doktor neuropatolog.
  • Otorinolaringolog.
  • Terapeut.

Osim toga, zaposlenik će morati proći tradicionalne opće testove, podvrgnuti se EKG-u i fluorografiji. Nakon posjete građanina svim ljekarima, terapeut daje opšti zaključak o zdravstvenom stanju zaposlenog.

Postupak za obavljanje ljekarskih pregleda

Obavezni pregled od strane specijalista prilikom zapošljavanja novog radnika odvija se o trošku poslodavca ili ga on plaća nakon zaposlenja.

Poslodavac budućem radniku izdaje poseban pregledni list (uputnicu), na osnovu kojeg će pregled obaviti ljekari navedeni u njemu. Često se pregled odvija u medicinskoj organizaciji sa kojom kompanija ima ugovor. Na ljekarski pregled treba doći sa pasošem ili drugim dokumentom koji vam omogućava da potvrdite svoj identitet.

U lični karton pacijenta upisuju se rezultati pregleda i zaključak terapeuta. Ukazuje na informacije o opštem nivou zdravlja i prisutnosti ili odsustvu zdravstvenih karakteristika koje ometaju obavljanje posla.

Dokument je ovjeren pečatom zdravstvene ustanove. Zaključak se predaje zaposleniku, a drugi primjerak se predaje personalna mapa pacijent zadržan u klinici.

Građanin koji nije položio ljekarski pregled ne može početi da radi.

Obaveze zaposlenog prilikom lekarskog pregleda

Svi zaposleni su dužni da poštuju uslove zaštite na radu, a poslodavac im obezbeđuje bezbedne uslove za rad.

Ako zaposleni spada u grupu građana koji podliježu obaveznom ljekarskom pregledu na radu, onda se mora podvrgnuti potrebnom pregledu. Ovo se odnosi na sve vrste medicinskih pregleda.

Smatra se da je zaposlenik prekršio radna disciplina ako bez razloga nije ispunio svoju dužnost. Kao sankcija može poslužiti opomena, primjedba, pa čak i smjena.

Zaposleni koji nije položio obavezni ispit udaljen je sa rada u skladu sa Zakonom o radu.

Odgovornost

Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa odgovornost preduzeća za potpisivanje sa podnosiocima zahtjeva ugovor o radu bez obaveznog lekarskog pregleda.

Takvo ponašanje podrazumijeva kazne:

  • Za zvaničnici- od 1 do 5 hiljada rubalja
  • Za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja. ili obustave poslovnih aktivnosti do 3 mjeseca.
  • Za organizacije - od 30 do 50 hiljada rubalja. ili suspenzija aktivnosti za sličan period IP.

Ako je osoba koja je prekršila zakon već bila podvrgnuta administrativnim sankcijama, u slučaju naknadnih prekršaja slične vrste, biće kažnjena diskvalifikacijom u trajanju od jedne do tri godine.

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđeno je da se ugovor o radu može raskinuti ako se otkrije kršenje pravila za njegovo sklapanje. Ako zaposlenik nije kriv, onda mu se prije otpuštanja mora ponuditi da preuzme jedno od slobodnih radnih mjesta. Po odlasku u penziju građanin prima iznos jednak mjesečnom plate na ovom mestu.

Ako kandidat za poziciju odbije da se podvrgne obaveznom ispitu, odbijanje da radi za njega biće zakonito.

Računovodstvo troškova

Troškovi koje preduzeća imaju prilikom organizovanja periodičnih pregleda svojih štićenika su predviđeni zakonom i podliježu posebnom računovodstvu.

Ovi gotovinski troškovi su:

  • Podliježu računovodstvu u poreskoj osnovici poreza na dobit.
  • Ne mogu se oporezovati na lični dohodak.
  • Oni ne podrazumijevaju plaćanje iznosa osiguranja u Penzionom fondu Ruske Federacije, Fondu socijalnog osiguranja, Fondu obaveznog zdravstvenog osiguranja.
  • Ne uzimaju se u obzir prilikom plaćanja doprinosa za obavezno osiguranje od nezgoda i nezgoda na radu.
  • Prilikom formiranja poreske osnovice uzimaju se u obzir i iznosi koje je poslodavac potrošio na održavanje prostorija za tretmane i punktova koji se koriste za obavezne ljekarske preglede.

Ako govorimo o medicinskim pregledima koji nisu predviđeni ruskim zakonom, onda se oni ne uzimaju u obzir pri određivanju poreza na dohodak.

Građani koji se obavežu na zdravstveni pregled po prijemu u radni odnos

Zakonom o radu Ruske Federacije utvrđene su grupe zaposlenih građana koji moraju polagati ispit prilikom prijave za posao:

  • Osobe koje se bave opasnim i opasnim poslovima (uključujući podzemne).
  • Osobe koje rade na vozilima.
  • Radnici u prehrambenoj industriji.
  • Građani koji rade u oblasti prehrane i trgovine.
  • Osobe zaposlene na poslovima vezanim za vodovodne sisteme.
  • Osobe koje rade u medicinskim organizacijama.
  • Građani zaposleni na radu u dječjim organizacijama.
  • Druge osobe koje rade u određenim oblastima.

Maloljetni budući zaposleni, prilikom konkurisanja za besplatno radno mjesto, moraju biti podvrgnuti ljekarskom pregledu. Osobe koje žele da rade u krajevima krajnjeg sjevera, prilikom konkurisanja za posao moraju imati ljekarski izvještaj koji potvrđuje njihovu podobnost za rad i život u datom podneblju i području. U suprotnom, poslodavac sa njima ne sklapa ugovor. Sportisti moraju proći obavezni pregled po prijemu u radni odnos.

Pored Zakona o radu, obaveza prolaska inspekcijskog nadzora regulisana je i drugim zakonima. Medicinskom pregledu podležu sudije, mašinovođe, službenici Ministarstva za vanredne situacije i carine.

U regijama zemlje lokalne vlasti mogu odrediti dodatnu grupu građana koja podliježe obaveznim ljekarskim pregledima. radnik za brigu o djeci, prehrambena preduzeća i organizacije domaćinstva su obavezne da posjeduju medicinske knjižice u koje se evidentiraju rezultati svih ljekarskih pregleda.

Ko plaća lekarski pregled

Obavezni pregled obavlja se o trošku poslodavca. Čak i anketa kandidata koji na kraju nije primljen iz bilo kojeg razloga podliježe plaćanju od strane preduzeća.

Ako pregled nije neophodan, ali je zaposleni sam želio da ga obavi ili ga je uradio na insistiranje poslodavca, zaposlenik sam plaća pregled.

Nadoknaditi iznos novca koji je građanin potrošio na obavezni lekarski pregled, potrebna vam je aplikacija sa priloženim čekovima i dokumentima.

Odbijanje kandidata da se podvrgne lekarskom pregledu

Ako kandidat za radno mjesto odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu, koji je obavezan po zakonu, sa njim se ne može zaključiti ugovor o radu. Ako zaposleni odbije da podvrgne godišnji obavezni pregled, suspenduje se sa posla.

Registracija dokumenta o smjeru i kao rezultat ljekarskog pregleda

Za polaganje ispita u toku radnog odnosa kandidat dobija posebnu uputnicu od poslodavca. Njegov oblik utvrđuje preduzeće, ovjerava potpisom rukovodioca i pečatom organizacije.

Nakon obilaska svih ljekara navedenih na listi i položenih testova, kandidat za radno mjesto odlazi terapeutu, koji donosi konačan zaključak i izdaje ljekarski nalaz. Za uspješno zaposlenje treba da sadrži informacije o profesionalnoj podobnosti.

Obavezni pregledi kod lekara su korisna stvar. Ako želite da radite u zdravom timu i da ne izlažete sebe i druge riziku, potreba za pregledom neće biti zastrašujuća.

Ljekarski pregled za prijem u radni odnos a periodični lekarski pregledi su okosnica zdravstvene zaštite zaposlenih. Ko je dužan da se podvrgne lekarima po zaključku ugovor o radu- reći ćemo vam više. Štaviše, ima dovoljno zanimljivih trenutaka.

Medicinski pregled za rad, njegova neophodnost i cikličnost utvrđuje se na osnovu nesigurnih ili štetnih faktora povezanih sa aktivnostima preduzeća. Zaposleni mlađi od 21 godine su obavezni da prolaze godišnje lekarske preglede. Smatra se da je ljekarski pregled obavljen u potpunosti ako ga obavljaju ljekari specijalisti sa svim utvrđenim analizama.

Od 2011. godine Ministarstvo zdravlja i društveni razvoj Naredba odobrena RF (br. 302N) - obavezan prolaz radnik na ljekarskom pregledu u toku radnog odnosa i njegovoj naknadnoj periodizaciji.

Medicinski pregled osoblja preduzeća je zbog rizika od bolesti izazvane vrstom aktivnosti zaposlenog. Zdravstvena zaštita zaposlenih obuhvata širok spektar obaveznih zdravstvenih i preventivne mjere. Preliminarni ljekarski pregled i njegovo naknadno ažuriranje otklonit će mogućnost nastanka i razvoja teških profesionalnih bolesti.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu za izdržavanje radne aktivnosti u zakonom određenom području obavlja se obavezan ljekarski pregled podnosioca zahtjeva. Tokom čitavog perioda rada obavezni su i redovni lekarski pregledi.

Ljekarski pregled može obaviti samo specijalizirana ustanova, koja ima svo potrebno medicinsko osoblje.

Sanitarno-higijenska kontrola radnog mjesta također vam omogućava da očuvate zdravlje zaposlenika.

Nakon položenog ljekarskog pregleda, poslodavac mu mora obezbijediti efikasnu ličnu zaštitnu opremu. U preventivnim akcijama koje se sprovode u preduzećima učestvuju specijalizovane komisije za zaštitu rada.

Dokumentarna potpora ljekarskom pregledu

Za polaganje komisije u zdravstvenoj ustanovi prilikom konkurisanja za posao i daljih zakazanih pregleda potrebna su sledeća dokumenta:

  1. Uputnica poslodavca.
  2. Identifikacija.
  3. Sanitarna knjižica (ako je dostupna).
  4. Zaključak posebne komisije o psihijatrijskom pregledu (ako je to predviđeno zakonodavstvom Ruske Federacije).

Zauzvrat, medicinska ustanova sastavlja dokumentaciju za svakog specijaliste:

  1. Ambulantna medicinska karta pregledanog građanina.
  2. Zdravstveni pasoš (ako je potrebno) sa ocjenama i rezultatima.
  3. Zaključak koji potvrđuje šef ljekarske komisije na osnovu rezultata pregleda i ovjerava pečatom specijalizovane ustanove.

Utvrđen spisak ljekara i pregleda tokom ljekarskog pregleda

Pravila stručnog ispita obavezuju da posjete sljedeće specijaliste:

  • terapeut;
  • ginekolog (žena);
  • hirurg;
  • mamolog (žena);
  • stručnjak za narkologiju;
  • psihijatar;
  • neuropatolog;
  • oftalmolog.

Plaćanje medicinskog pregleda prema poslodavcu je na teret preduzeća (član 212. Zakona o radu Ruske Federacije).

Međutim, poslodavac (ako je nedržavna komercijalna struktura) može naći mnogo razloga za odbijanje podnosioca zahtjeva koji nije prošao inspekcijski nadzor o svom trošku. Budite spremni na činjenicu da će ovaj postupak postati vaša briga.

Ispit uključuje neophodne studije:

  1. fluorografija;
  2. test krvi;
  3. koncentracija holesterola;
  4. određivanje nivoa šećera;
  5. Analiza urina.

Za zaposlene starije od 39 godina:

  • provera nivoa krvnog pritiska;
  • mamografija (žene).

U zavisnosti od rezultata moguće su dodatne studije.

Lista ljekara se može prilagoditi prema regulatornu dokumentaciju institucija poslodavca.

Lekarski pregled za rad na krajnjem severu i drugim posebnim uslovima

Obavezna provizija u medicinska ustanova je povezana ne samo sa veličinom osoblja i specifičnim profesijama, već i sa lokacijom preduzeća. Dakle, prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n, kandidati koji se prijavljuju za posao na krajnjem sjeveru prolaze poseban pregled. Štaviše, lekari ne samo da konstatuju stanje podnosioca predstavke, već i izdaju presudu - dozvoljavaju rad u posebnim uslovima ili ne.

Ponekad se ovaj dokument naziva "pomoć 302n", prema broju narudžbe, ali to nije tačno. Ispravna oznaka obrasca ljekarskog uvjerenja je 086. Sadrži 12 redaka.

  • Prvih 7 - informacije o podnosiocu zahtjeva, prošlim bolestima i povredama.
  • Redovi 8–10 - podaci pregleda, analiza i istraživanja.
  • 11–12 - presuda komisije o podobnosti za rad na krajnjem sjeveru.

Posebno ispitivanje je potrebno i za one koji žele da rade u centralnoj Aziji i na Bliskom istoku, ali raspadom SSSR-a ovo pitanje je u velikoj meri izgubilo na aktuelnosti.

Gdje položiti ljekarski pregled za pomoć 302n obrazac 086

Mjesto prolaska komisije ovisi o slobodnom vremenu i finansijskim mogućnostima zaposlenika.

Možete kontaktirati specijalizovane ustanove koje nude usluge koje koštaju od 15.000 rubalja. Oscilacija cijena ovisi o regiji. Polaganje lekarskog pregleda u okružnoj klinici na mestu registracije biće besplatno, a takav pregled je obezbeđeno zdravstvenim osiguranjem.

Izuzetak može biti nedostatak specijalista iz oblasti psihijatrije i narkologije u okružnoj poliklinici. Moraćete da kontaktirate specijalizovanu ustanovu u kojoj će se pregled obaviti prema utvrđenoj tarifi.

Cijena ljekarskog pregleda zaposlenih nije fiksna. Visina troškova zavisi od neposrednog mesta njegovog prolaska i regiona zaposlenja.

Na osnovu podataka datih u zaključku lekara specijalista, u skladu sa standardima, utvrđuje se kojoj od dispanzerskih grupa podnosilac zahteva.

Ljekarski pregled u trenutku zaposlenja

Uključuje kompleks laboratorijska istraživanja(krv, urin, itd.). Rezultati analiza mogu otkriti patologije i bolesti u ranoj fazi:

  • anemija;
  • oštećenje unutrašnjih organa;
  • upalni procesi;
  • dijabetes;
  • tuberkuloza.

Integrisani pristup redovnom medicinskom pregledu osoblja minimiziraće rizike od razvoja bolesti. Na primjer, hirurg može identificirati lezije u trbušnoj šupljini ili proširene vene, a neurolog može identificirati skrivene funkcionalne poremećaje.

Obavezni lekarski pregled omogućava vam da utvrdite nivo zdravlja kandidata za upražnjeno radno mesto, da isključite bolesti koje sprečavaju uspješna implementacija radnih zadataka.

"O sanitarnom i epidemiološkom blagostanju stanovništva" ne daje povoda za neslaganja: član 34. "Obavezni zdravstveni pregledi" kaže da su zaposleni ... dužni da se podvrgavaju preliminarnim i periodičnim preventivnim zdravstvenim pregledima po prijemu na posao. Individualni preduzetnici a pravna lica dužna su da obezbede uslove neophodne za blagovremeno prolaženje zdravstvenih pregleda zaposlenih.

Koje specijaliste treba posjetiti medicinski radnik prije stupanja na posao (jer bez obavljenih ljekarskih pregleda na osnovu istog saveznog zakona-52 ne može se dozvoliti obavljanje službene dužnosti) navodi se u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12. aprila 2011. „O odobravanju liste štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i radova, tokom čijeg obavljanja obavezne preliminarne i periodične vrše se ljekarski pregledi..."

Naredba je stupila na snagu 1. januara 2012. godine. Međutim, do sada ga šefovi kozmetoloških klinika još nisu pročitali do kraja. Po staroj tradiciji, pogledali su u listu, pronašli stavku koja se tiče zdravstvenih radnika (u naredbi br. 302n ovo je stavka 17 Priloga 2) i zaključili da je to dovoljno.

Oni koji su imali strpljenja da skroluju kroz Dodatak 2 do kraja ustanovili su da ne, nije dovoljno. Zaista, druge vrste inspekcija su navedene u napomeni uz dodatak.


Medicinski pregledi zdravstvenih radnika

Medicinski radnici prolaze kroz:

Prilikom prijave za posao:

  • rendgenski snimak grudnog koša;
  • test krvi za sifilis;
  • brisevi za gonoreju;
  • studija o prijenosu uzročnika crijevnih infekcija i serološki pregled na trbušni tifus (u daljem tekstu - prema epidemiološkim indikacijama);
  • istraživanje helmintioza (ubuduće - najmanje jednom godišnje ili prema epidemiološkim indikacijama);
  • bris iz grla i nosa na prisustvo patogenog stafilokoka (u daljnjem tekstu - jednom u 6 mjeseci);
  • 1 put godišnje pregled kod dermatovenerologa, otorinolaringologa, stomatologa i infektologa (po preporuci).

Prilikom preliminarnih (prije stupanja na posao) i periodičnih (odnosno godišnjih) zdravstvenih pregleda, zdravstveni radnik radi kliničku analizu krvi (hemoglobin, indeks boje, eritrociti, trombociti, leukociti, leukocitna formula, ESR), kliničku analizu urina (specifične gravitacija, protein, šećer, sediment mikroskopija), podvrgava se elektrokardiografiji, digitalnoj fluorografiji ili radiografiji u 2 projekcije (direktna i desna bočna) pluća, biohemijski skrining: određivanje glukoze i holesterola u krvnom serumu.

Sve žene najmanje jednom godišnje pregleda ih akušer-ginekolog sa bakteriološkim (za floru) i citološkim (za atipične ćelije); žene starije od 40 godina rade mamografiju ili ultrazvuk mliječnih žlijezda jednom u 2 godine.

Sve medicinski radnici moraju biti vakcinisani prema Nacionalnom rasporedu imunizacije, odobrenom Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 21. marta 2014. godine.

Da li zaposleni može sam da se podvrgne lekarskom pregledu i da li je dovoljno samo imati zdravstvenu knjižicu na radnom mestu?

br. Sam sistem ljekarskih pregleda mora biti organizovan od strane rukovodioca i potvrđen određenim dokumentima.

To se navodi u naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 302n, ali detaljnije - u teritorijalne uprave Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite prava potrošača i ljudskog blagostanja u gradu Moskvi „O primeni naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 302n od 12. aprila 2011.

Provođenje programa medicinskog pregleda u klinici ili kozmetičkom salonu s medicinskom licencom počinje tako što šef sastavlja popis kontingenta zaposlenih koji su dostupni u svojoj ustanovi i šalje ga teritorijalnom tijelu Rospotrebnadzora.

Ovu listu odobrava Rospotrebnadzor, a na osnovu nje moguće je zaključiti ugovor sa organizacijom koja ima licencu za tu vrstu djelatnosti.

Zapravo, u strukturiranoj formi sadrži sve što se nalazi u samoj medicinskoj knjizi, samo u aktu se može pročitati, dok su u medicinskoj knjizi pečati obično aljkavi, a potpisi ljekara nečitki. Zato ima toliko lažnih, falsifikovanih knjiga - iskušenje je veliko, ionako niko ništa ne razume u njima...

Bivši glavni sanitarni lekar, nadaleko poznat u medicinskim (i ne samo!) krugovima, G. Oniščenko je uveravao da je medicinska knjižica najfalsifikovaniji dokument u Rusiji.

Dakle, završni čin su svi podaci o svakom od radnika koji su prošli inspekcijski nadzor.

U njemu se navodi:

  • datum izdavanja zaključka;
  • prezime, ime, patronim, datum rođenja, pol lica koje stupa na posao (zaposlenog);
  • naziv poslodavca;
  • naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji), radno mjesto (profesija) ili vrstu posla;
  • naziv štetnog proizvodnog faktora i (ili) vrste posla;
  • rezultat medicinskog pregleda (medicinske kontraindikacije identifikovane, nisu identifikovane);
  • Zaključak potpisuje predsjednik ljekarske komisije sa naznakom prezimena i inicijala i ovjerava pečatom zdravstvene organizacije koja je obavila ljekarski pregled.

Takav akt se sastavlja za svakog zaposlenog koji je upućen na ljekarski pregled. Općenito, sastavlja se opći akt za organizaciju, a sada sadrži sve informacije u potpunosti:

  • naziv medicinske organizacije koja je obavila preliminarni pregled, adresu njene lokacije i OGRN kod;
  • datum sastavljanja akta;
  • naziv poslodavca;
  • ukupan broj zaposlenih, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene sa postojanim stepenom invaliditeta;
  • broj zaposlenih angažovanih na teškim poslovima i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
  • broj zaposlenih zaposlenih na poslovima koji zahtijevaju periodične ljekarske preglede (preglede) radi zaštite javnog zdravlja, sprječavanja nastanka i širenja bolesti, uključujući žene, radnike mlađe od 18 godina, radnike kojima je utvrđen trajni stepen invaliditeta;
  • broj zaposlenih koji podliježu periodičnom ljekarskom pregledu, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene sa postojanim stepenom invaliditeta;
  • broj zaposlenih koji su podvrgnuti periodičnom lekarskom pregledu, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene kod kojih je dijagnostikovan trajni stepen invaliditeta;
  • procenat pokrivenosti zaposlenih periodičnim zdravstvenim pregledima;
  • spisak osoba koje su podvrgnute periodičnom ljekarskom pregledu, sa naznakom spola, datuma rođenja, strukturne jedinice (ako postoji), zaključak ljekarske komisije;
  • broj zaposlenih koji nisu obavili periodični zdravstveni pregled, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene kod kojih je konstatovan trajni stepen invaliditeta;
  • spisak zaposlenih koji nisu obavili periodični lekarski pregled;
  • broj zaposlenih koji nisu podvrgnuti periodičnom lekarskom pregledu, uključujući žene, zaposlene mlađe od 18 godina, zaposlene kod kojih je konstatovan trajni stepen invaliditeta;
  • spisak zaposlenih koji nisu bili na periodičnom lekarskom pregledu;
  • broj zaposlenih koji nemaju medicinske kontraindikacije za rad;
  • broj zaposlenih sa privremenim medicinskim kontraindikacijama za rad;
  • broj zaposlenih sa trajnim medicinskim kontraindikacijama za rad;
  • broj zaposlenih kojima je potreban dodatni pregled (nije dat zaključak);
  • broj zaposlenih koji treba da budu pregledani u centru profesionalne patologije;
  • broj zaposlenih kojima je potreban ambulantni pregled i liječenje;
  • broj zaposlenih kojima je potreban stacionarni pregled i liječenje;
  • broj zaposlenih kojima je potrebno sanatorijsko liječenje;
  • broj zaposlenih kojima je potrebna dispanzerska opservacija;
  • spisak lica sa preliminarnom dijagnozom profesionalne bolesti sa naznakom pola, datuma rođenja, strukturne jedinice (ako postoji), zanimanja (položaja), štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada;
  • spisak novodijagnostikovanih hroničnih somatskih bolesti sa naznakom klase bolesti prema Međunarodna klasifikacija bolesti - 10 (u daljem tekstu - MKB-10);
  • spisak novoosnovanih profesionalne bolesti označavanje klase bolesti prema ICD-10;
  • rezultate implementacije preporuka prethodnog završnog akta;
  • preporuke poslodavcu o sprovođenju kompleksa mjera za poboljšanje zdravlja, uključujući preventivne i druge mjere.

Obratite pažnju na posljednje - ovaj vrlo kompleks može provjeriti inspekcija rada!

Prilikom provjere usklađenosti sa sanitarnim i epidemiološkim režimom u klinici ili kozmetičkom salonu, predstavnici Rospotrebnadzora također imaju pravo provjeriti listu zaposlenih prema konačnom aktu sa spiskom kontingenta.

Da, vi i ja još nismo precizirali šta bi trebalo biti naznačeno na popisu kontingenta, koji sastavlja poslodavac da bi ga Rospotrebnadzor odobrio:

  • naziv poslodavca;
  • oblik svojine i vrsta ekonomska aktivnost poslodavac prema OKVED-u;
  • naziv medicinske organizacije, stvarnu adresu njene lokacije i OGRN kod;
  • vrsta medicinskog pregleda (preliminarni ili periodični);
  • prezime, ime, patronimija lica koje stupa na posao (zaposlenog);
  • datum rođenja osobe koja stupa na posao (zaposlenog);
  • naziv strukturne jedinice poslodavca (ukoliko postoji), u kojoj će biti zaposleno lice koje stupa na posao (zaposleni je zaposlen);
  • naziv radnog mjesta (profesije) ili vrste posla;
  • štetne i (ili) opasne proizvodne faktore, kao i vrstu posla u skladu sa kontingentom zaposlenih odobrenim od strane poslodavca, koji podliježu prethodnim (periodičnim) pregledima.

Zdravstveni pasoš

Bitan! Prilikom obavljanja medicinskog pregleda u organizaciji koja je preuzela ovu odgovornost, izdaje se ambulantna kartica za zaposlenog koji je na medicinskom pregledu. Od maja 2015. godine ovo je obrazac N 025/y" Medicinska kartica primanje pacijenata medicinsku njegu ambulantno", odobreno Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 15. decembra 2014.

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n, koja je stupila na snagu 2012. godine, već pominje zdravstveni pasoš, ali su njegova regulatorna tijela (posebno Rospotrebnadzor) nedavno počela da ga provjeravaju. Nema izuzetaka za medicinske radnike u privatnim klinikama, uključujući kozmetologe: zdravstveni pasoš se ne izdaje samo onima koji su pridruženi FMBA Rusije za medicinsku negu.

Zdravstveni pasoš mora imati broj, datum njegovog popunjavanja. I ovaj dokument stalno čuva zaposlenik, organizaciji koja obavlja medicinske preglede, predaje se samo za vrijeme njihovog prolaska.

Kazne za nepoštivanje pravila lekarskih pregleda

I još jedno pitanje - ko sve plaća? Odgovor je nedvosmislen - pravno lice koje sklapa ugovor sa organizacijom za preventivne i periodične ljekarske preglede. Ovdje dolazi do izražaja Civil Code O: Izvođač se obavezuje da uradi, a Kupac se obavezuje da plati. Ko je naručilac medicinskog pregleda? Klinika ili kozmetički salon sa medicinskom licencom.

A sada o tome da li mogu izreći novčanu kaznu za nepoštivanje pravila za provođenje medicinskih pregleda.

O novčanim kaznama za medicinske preglede u 2015. godini će nam reći Zakon o upravnom postupku, član 5.27.1 „Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u savezni zakoni i drugi normativni pravni akti Ruske Federacije":

Prijem uposlenika na obavljanje radnih obaveza bez ... obaveznih prethodnih (prilikom prijave na posao) i periodičnih (u toku radnog odnosa) zdravstvenih pregleda ... povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od petnaest hiljadu do dvadeset pet hiljada rubalja; na lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica - od petnaest hiljada do dvadeset pet hiljada rubalja; na pravna lica- od sto deset hiljada do sto trideset hiljada rubalja.

Zdravstveni pregled pri zapošljavanju je obavezan uslov za neke profesije. Polaganje liječničkog pregleda prilikom prijave za posao spada u kategoriju plaćenih usluga, stoga ćete za dobivanje dragocjenog certifikata morati platiti od 1.500 do 3.000 rubalja, ovisno o regiji prebivališta. Sa stanovišta poslodavca, ljekarski pregled omogućava da se utvrdi podobnost zaposlenog za obavljanje poslova službene dužnosti. Međutim, za tražitelja posla koji se tek zapošljava, iznos za ljekarski pregled može biti nepristupačan.

Važeće zakonodavstvo predviđa ovu nijansu, obavezujući poslodavca da budućem zaposleniku nadoknadi ove troškove.

Ko plaća

Da biste odgovorili na ovo pitanje, potrebno je da se pozovete na odredbe Zakona o radu Ruske Federacije, koje propisuju obaveze poslodavca da zaštiti rad i stvori sigurne radne uslove za svoje zaposlene.

The pravni akt jasno ukazuje da je poslodavac u obavezi da organizuje prolazak prethodnih, zakazanih i vanrednih lekarskih pregleda za osoblje, uz plaćanje usluga lekara. Osim toga, u vrijeme inspekcije zaposleni zadržava radno mjesto i prosječnu dnevnu zaradu.

Kršenje ovih uslova prijeti novčanom kaznom (dio 3 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

  • organizacije - do 130.000 rubalja;
  • individualni poduzetnici - do 25.000 rubalja;
  • službeno - do 25.000 rubalja.

Za ponovljeni sličan prekršaj, kazna će biti veća (dio 5 člana 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije):

  • organizacije - do 200.000 rubalja;
  • individualni poduzetnici - do 40.000 rubalja;
  • službeno - do 40.000 rubalja.
Bitan! Poslodavac zadržava pravo da ne dozvoli zaposlenom obavljanje službenih dužnosti ako nije položen ljekarski pregled ili ljekari utvrde kontraindikacije. Preuzmite za pregled i štampanje:

Ko treba da se podvrgne lekarskom pregledu za zapošljavanje


Postoje određene kategorije zaposlenih za koje je unaprijed određen ljekarski pregled. aktuelno zakonodavstvo, na primjer, za kao što su:

  • vozači - obavezan prolazak narkologa i psihologa;
  • uključeno osoblje (dio 1 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije) - faktor opasnosti se utvrđuje posebna procjena. Istovremeno, spiskovi štetnih i opasnih poslova navedeni su u Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. br. 302n;
  • kancelarijski radnici koji su primorani da provode više od polovine svog radnog vremena za kompjuterom – godišnje;
  • zaposleni u javnim ugostiteljskim preduzećima - registracija medicinske knjižice (dio 2 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposleni u prehrambenim preduzećima - registracija medicinske knjižice (dio 2 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • osoblje koje radi u direktnom kontaktu s djecom - nastavno osoblje predškolskih i školskih ustanova, uključujući grupe za privremeni boravak (dio 2 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • zaposlenici potrošačkih usluga - kompleksi za kupanje i pranje veša, frizerski saloni, kozmetički saloni itd. (dio 2 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • medicinsko osoblje - poliklinike, laboratorije, bolnice (dio 2 člana 213 Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, maloljetni zaposleni i osoblje upućeno na krajnji sjever i područja sa sličnim uslovima prolaze ljekarske preglede.

Bitan! Organi teritorijalne samouprave mogu osnivati dodatni uslovi polaganje lekarskog pregleda za određene kategorije zaposlenih.

Ukoliko podnosilac zahteva odbije da se podvrgne lekarskom pregledu, poslodavac ima pravo da odbije zaposlenje, jer. ljekarski pregled je preliminarni i obavlja se pri sklapanju ugovora o radu (član 69. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za slanje podnosioca zahtjeva na preliminarni medicinski pregled, organizacija izdaje individualnu uputnicu u obrascu koji je odobrila sama organizacija. Uputa sadrži sljedeće podatke: puno ime lica, mjesto rada, mjesto u spisku mjesta i zanimanja za koje je potreban ljekarski pregled, po potrebi se navode štetni i opasni faktori proizvodnje.

Naknada za ljekarski pregled

Prema odredbama članova i Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan u potpunosti nadoknaditi zaposleniku troškove provođenja medicinskog pregleda. Ova praksa se koristi u slučajevima kada je podnosilac zahtjeva sam prošao ljekarski pregled ili je dobio uputnicu za ljekarski pregled preko kadrovske službe.

Naknada se vrši na osnovu prijave zaposlenog, koju ovjerava rukovodilac preduzeća ili drugo ovlašćeno lice.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Šta učiniti ako nije predviđena uplata ljekarske komisije

Spisak zanimanja za koje je obavezno polaganje ljekarskog pregleda utvrđuje se radnim zakonodavstvom. Međutim, ovim zakonskim aktom je predviđeno da organi samouprave mogu uvesti dodatne uslove za polaganje lekarskog pregleda.

Ako pozicija za koju se podnosilac prijavljuje predviđa prolazak ljekarske komisije, to će se u svakom slučaju morati učiniti. Istovremeno, nije bitno što ovaj zahtjev nije naveden u radnom zakonodavstvu, već je predviđen internim statutom preduzeća.

U svakom slučaju, ukoliko poslodavac insistira na polaganju ljekarskog pregleda, dužan je nadoknaditi učinjene troškove. Napominjemo da ako zanimanje nije uvršteno na listu, nije upisano u interne dokumente preduzeća za polaganje ljekarskog pregleda i poslodavac ne insistira na pregledu, oslobađa se obaveze naknade troškova. To se događa ako budući zaposlenik samostalno prođe liječničku komisiju.

metode plaćanja


Zakon ne reguliše način na koji se troškovi refundiraju, pa se naknada za lekarske preglede pri zapošljavanju obično vrši na sledeći način:

  1. Zapravo. Zaposlenik samostalno prolazi komisiju, nakon čega podnosi računovodstvu preduzeća prijavu ovjerenu od strane poslodavca za nadoknadu navedenog iznosa;
  2. preliminarni dogovor. Poslodavac šalje podnosioca zahteva na lekarski pregled, sastavljajući akt o naknadnoj naknadi troškova;
  3. Sporazum. Ovdje se zaključuje ugovor između preduzeća i zdravstvene ustanove, na osnovu kojeg se raspoređeni radnici besplatno podvrgavaju ljekarima (tačka 2.3. Metodoloških osnova za obavljanje prethodnih i periodičnih zdravstvenih pregleda lica koja rade u štetnim i (ili) Opasni uslovi rada, odobreno od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije 14. decembra 2005.) .. Ovu opciju preferiraju oni koji traže posao i poslodavci. Prvi nemaju finansijske troškove pri zapošljavanju, drugi imaju popust.

Bitan! Zakon također ne predviđa vrijeme nadoknade, pa je pogrešno pretpostaviti da poslodavac nadoknađuje troškove odmah nakon zapošljavanja novog radnika. Računovodstvo obično uključuje ovaj iznos u prvu uplatu koja pripada zaposleniku: akontaciju ili platu.

Kako dobiti nadoknadu

Važno je napomenuti da poslodavci ne nadoknađuju troškove koje je radnik imao zbog prolaska ljekarske komisije po zaostatku. Da biste to učinili, potrebna vam je izjava zaposlenika i paket dokumenata koji potvrđuju činjenicu prolaska medicinskog pregleda i potrošeni iznos.

Prikupljamo dokumente


Za nadoknadu učinjenih troškova biće vam potrebno:

  • prijava - sastavljena u ime čelnika kompanije, sadrži zahtjev za nadoknadu navedenog iznosa;
  • upućivanje na ljekarski pregled - izdaje kadrovska služba, sadrži spisak specijalista koje treba proći da bi se zaposlili;
  • račun - originalni fiskalni dokument koji potvrđuje plaćanje usluga;
  • zaključak - zaključci lekarske komisije o podobnosti zaposlenog za radno mesto.
Bitan! Poslodavac plaća usluge samo onih ljekara koji su upisani u smjernicu za polaganje ljekarske komisije.

Ko prihvata dokumenta


Svim finansijskim poslovima upravlja računovodstvo preduzeća. Međutim, za primanje naknade bit će potreban potpis čelnika kompanije ili osobe koja ga zamjenjuje na ovoj poziciji.

Dakle, prvo se piše izjava koju mora potvrditi načelnik. Zatim se aplikacija sa gore navedenim paketom dokumenata prenosi u računovodstvo.

Šta učiniti ako je posao odbijen


Postoje situacije kada je osoba plaćala ljekarski pregled iz svog džepa, ali su ga ljekari prepoznali kao nepodobnog za zapošljavanje u ovoj specijalnosti. Na prvi pogled, poslodavac ne mora da nadoknađuje troškove: podnosilac prijave nije zaposlenik kompanije. Ovo je uobičajena zabluda.

Zakon ne navodi da je u slučaju odbijanja zapošljavanja poslodavac oslobođen plaćanja novčane naknade za položen ljekarski pregled. Stoga, ako ljekari smatraju da je podnosilac nepodobni, sastavlja se i zahtjev za nadoknadu troškova i dostavlja se gore navedeni paket dokumenata.

Ako menadžer odbije da nadoknadi finansijski troškovi, podnosilac se može prijaviti inspekcija rada ili sudovima. Pravna praksa pokazuje da je u ovakvim situacijama zakon na strani tužioca. U takvim slučajevima, nakon donošenja pozitivne odluke, sredstva se prinudno naplaćuju od poslodavca.

Poslednje promene

Naši stručnjaci prate sve izmjene zakonodavstva kako bi Vam pružili pouzdane informacije.

Označite stranicu i pretplatite se na naša ažuriranja!