uy » soliqlar » Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi nimadan iborat. To'liq darajada jazo

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi nimadan iborat. To'liq darajada jazo

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning to'liq va cheklangan moddiy javobgarligi nazarda tutilgan. Ushbu holatlarning har qandayida qonunga xilof harakatlar / harakatsizlik sodir etgan xodim etkazilgan zararni qoplashi shart. Keyinchalik, nima ekanligini ko'rib chiqaylik xodimlarning cheklangan javobgarligi ika.

Umumiy ma'lumot

Agar qonunda yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, u faqat to'g'ridan-to'g'ri real zararni qoplashni nazarda tutadi. Zararni qoplash miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak. Bular Mehnat kodeksining 241-moddasida mustahkamlangan.

Shartlar

Xodimning etkazilgan zarar uchun cheklangan javobgarligi Korxonaning mulki quyidagi hollarda yuzaga keladi:

Xodim o'z kasbiy vazifalarini bajarish jarayonida.
Ehtiyotsizlik yoki ehtiyotsizlik (beparvolik) tufayli.

Agar aybdor harakat/harakatsizlik qasddan sodir etilgan bo'lsa yoki zarar shaxs o'z majburiyatlarini bajarmaganligi sababli yuzaga kelgan bo'lsa, to'liq javobgarlik yuzaga keladi. Uning chegaralari TCda belgilangan.

Nuanslar

mohiyati xodimning cheklangan javobgarligi haqiqiy zarar qoplanadi. Bunday holda, kompensatsiya miqdori qonun hujjatlarida xodimdan ushlab qolish uchun nazarda tutilgan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas.

Agar yo'qotishlarning umumiy miqdori belgilangan chegaralardan yuqori bo'lsa, xodimga yo'qotishlarni to'liq qoplash majburiyatini yuklashga yo'l qo'yiladi.

Xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi holatlari

Amalda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi doirasida etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklashning eng keng tarqalgan holatlari quyidagilardir:

Ish beruvchining xodimga jarima to'lashi (agar xodimning aybi bilan korxonaga jarima solingan bo'lsa).
Kasbiy vazifalarni bajarish uchun shaxsga berilgan qimmatbaho narsalarga etkazilgan zarar.
Muayyan vaqt ichida tiklash mumkin bo'lmagan hujjatlarning yo'qolishi, bu haqiqiy zararga olib keladi.
Hujjatlarni rasmiylashtirish tartibini buzish, ish beruvchining to'liq hajmda faoliyat yuritishi mumkin emasligiga olib keladi.

Zarar uchun xodimning cheklangan javobgarligi mulk ta'mirlash xarajatlarini qoplash, buzilgan qiymatlarni tiklashni o'z ichiga oladi. Misol uchun, xodimning beparvoligi yoki beparvoligi tufayli mashina ishlamay qoldi. Uni ta'mirlash ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi. Biroq, xodimning buzilishida aybdor bo'lganligi sababli, tegishli miqdor uning maoshidan ushlab qolinadi.

Mahalliy hujjatlarda mahkamlash

Shaxsni to'liq javobgarlikka tortish uchun tegishli shart mehnat shartnomasida yoki qo'shimcha shartnomada belgilanishi kerak. Haqida xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi, keyin shartnomada bunday shartni maxsus belgilashga hojat yo'q. Bunday holda, jazo qonunning bevosita ko'rsatilishiga muvofiq qo'llaniladi.

Qoidaga ko'ra, oddiy xodimlar kompaniyaning mablag'lari va boshqa ob'ektlariga kirish imkoniga ega emaslar, ularning shikastlanishi yoki yo'qolishi tashkilot uchun jiddiy salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ularning harakatlaridan / harakatsizligidan kelib chiqishi mumkin bo'lgan zarar, bunday qadriyatlarga ega bo'lgan xodimlar tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar natijasida etkazilishi mumkin bo'lgan zararga mos kelmaydi.

Shunga ko'ra, bu kasb yoki lavozimga bog'liq emas, balki vakolat doirasiga, zarar miqdoriga bog'liq. Bunday holda, shaxsning harakatlarida / harakatsizligida niyat bo'lmasligi kerak.

Jazolarni qo'llash shartlari

O'ziga jalb qilish yoki yo'qligini hal qilishda xodim cheklangan javobgarlikka tortiladi menejer etkazilgan zarar xodimning harakati / harakatsizligi tufayli ekanligini aniqlashi kerak. Masalan, yuk ko'taruvchi derazani payqamadi va bir quti tovarni olib kelib, uni sindirdi yoki kotiba tasodifan klaviaturaga qahva to'kib yubordi.

Cheklangan javobgarlikni undirishning muhim sharti uni istisno qiladigan holatlarning yo'qligi hisoblanadi.

Istisnolar

Yuqorida aytib o'tganimizdek, xodimga jazo tayinlash mumkin bo'lmagan bir nechta holatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Fors-major (fors-major).
Falokat.
Ish beruvchi tomonidan zarur mablag'larni bermaslik, xodimlarning ishlashi uchun tegishli shart-sharoitlarni yaratmaslik.
Oddiy biznes xavfi.
Kerakli o'zini himoya qilish yoki favqulodda vaziyat. Masalan, qaroqchi ishxonaga bostirib kirdi, kotiba o‘zini yo‘qotmadi va uning boshiga noutbuk bilan urdi, natijada jihozlar shikastlangan.

Shuni ham aytish kerakki, qonun ish beruvchining xodimga jarima solishdan bosh tortish huquqini beradi.

Shunday qilib, cheklangan javobgarlik chegaralari, boshqa narsalar qatori, yuqoridagi holatlarning mavjudligi / yo'qligiga bog'liq.

Tushuntirish

Zarar etkazish faktini aniqlagandan so'ng, buning uchun javobgar bo'lgan xodim rahbarga yozma tushuntirishlar berishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, dalolatnoma tuziladi.

Ko'pgina hollarda, xodimning tushuntirishlarini olgandan so'ng, ish beruvchi jazo tayinlash to'g'risidagi buyruqni tasdiqlaydi. Aybdor xodim imzoga qarshi uning mazmuni bilan tanishishi kerak.

Javobgarlik qoidalari

Ular Mehnat kodeksining 248-moddasida mustahkamlangan.

Rahbarning xodimga jarima solish to'g'risidagi buyrug'i zararning yakuniy miqdori aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida imzolanishi kerak. Agar ushbu muddat tugagan bo'lsa yoki xodim etkazilgan zararni qoplashdan bosh tortsa, ish beruvchi sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplagan taqdirda, u belgilangan miqdorni korxona hisobvarag'iga o'tkazadi yoki pulni tashkilotning kassasiga o'tkazadi. Bo'lib-bo'lib to'lash tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Bunday holda, to'lov shartlari va tartibi shartnomada belgilanadi.

Tugatish mehnat munosabatlari xodimni etkazilgan zararni qoplash majburiyatidan ozod qilmaydi.

Xodim etkazilgan zararni ish beruvchining roziligi bilan unga tenglashtirilgan mol-mulk bilan qoplashi, shikastlangan boyliklarni tiklashi mumkin.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish uni intizomiy, jinoiy, ma'muriy javobgarlikka tortish imkoniyatini istisno etmaydi.

Jarima miqdori

Umumiy qoidaga ko'ra, kompensatsiya miqdori aybdor xodimning o'rtacha oylik ish haqi doirasida bo'lishi kerak. Agar zarar miqdori ish haqi miqdoriga teng yoki undan kam bo'lsa, u to'liq undiriladi. Agar qiymat o'rtacha oylik daromaddan ortiq bo'lsa, ish haqiga teng bo'lgan miqdor qoplanadi, qolganlari esa ish beruvchining zarariga hisobdan chiqariladi.

Ish haqi miqdori zarar aniqlangan sanada belgilanadi. O'rtacha oylik ish haqini hisoblash Mehnat kodeksining 139-moddasi qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. Miqdorni aniqlashda korxonaning mahalliy hujjatlarida xodimga taqdim etilgan barcha to'lovlar hisobga olinadi.

Ishlash rejimidan qat'i nazar, o'rtacha oylik ish haqi miqdori zarar yuzaga kelishidan oldingi 12 oy ichida ishlagan soatlar uchun amalda hisoblangan miqdorga muvofiq hisoblanadi.

Sud jarayonining xususiyatlari

Da'vo arizasi berishda ish beruvchi sud faqat berilgan da'volarni ko'rib chiqishini hisobga olishi kerak. Ulardan tashqariga chiqing o'z tashabbusi instantsiya huquqiga ega emas, qonunda aniq belgilangan hollar bundan mustasno.

Bu shuni anglatadiki, agar ish beruvchi cheklangan javobgarlik qoidalariga asoslanib, summani undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa va ish yuritish davomida bu holatda javobgarlik to'liq ekanligi aniqlansa, kompensatsiya asl nusxasi asosida to'lanadi. da'volar, ya'ni aybdor o'rtacha oylik ish haqi miqdorida.

To'liq javobgarlik

Bu ma'lum sharoitlarda sodir bo'ladi:

To'liq moliyaviy javobgarlik egallab turgan lavozimni o'z zimmasiga oladi.
Ish beruvchi va xodim o'rtasida maxsus kelishuv mavjud.
Hisobot bo'yicha shaxsga ishonib topshirilgan qimmatbaho narsalarning chiqindilari / shikastlanishi sodir bo'lgan.

Moliyaviy javobgar xodimlar ro'yxati pul yoki boshqa qadriyatlar bilan bog'liq bo'lgan barcha xodimlarni o'z ichiga oladi. Bularga quyidagilar kiradi:

Direktorlar.
Bo'limlar / bo'limlar boshliqlari.
Ombor menejerlari.
Savdo, bank xodimlari.
Kassirlar va boshqalar.

To'liq javobgarlik holatlari

Qonunga ko'ra, xodimga etkazilgan zararning to'liq miqdorini qoplash, agar:

To'liq javobgarlik xodimga o'z kasbiy majburiyatlarini bajarishdan kelib chiqadigan zarar uchun qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar, mahalliy hujjatlar bilan belgilanadi.
Xodimga maxsus shartnoma yoki bir martalik hujjatga muvofiq o'tkazilgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi mavjud edi.
Zarar qasddan qilingan.
Zarar xodimning mastlik holatida (toksik, alkogolli, giyohvandlik) harakatlari natijasida yuzaga kelgan.
Zarar sud hukmi bilan belgilangan jinoyat yoki vakolatli davlat organi tomonidan aniqlangan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etilishi munosabati bilan yuzaga kelgan.
Himoya qilinadigan sir (rasmiy, tijorat, davlat) toifasiga kiruvchi ma'lumotlar oshkor qilingan.
Zarar kasbiy majburiyatlarini bajarishda keltirilmagan.

Muhim nuqta

Xodimni cheklangan va to'liq javobgarlikka tortishdan oldin, menejer ushbu fuqaroning xatti-harakatlari zarar keltirganligiga ishonch hosil qilishi kerak. Buning uchun qonunchilikda xodimdan tushuntirishlar olish majburiyati nazarda tutilgan.

Zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlar zararning kelib chiqish holatlarini aniqlashga jalb etilishi mumkin. Qoida tariqasida, bu xodim qasddan jinoyat sodir etganida sodir bo'ladi.

Xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek zarurat tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari uchun.

Uchinchi qism endi haqiqiy emas. - 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ Federal qonuni.

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

Zarar tufayli xodimning moddiy javobgarligi bundan mustasno fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, favqulodda yoki zaruriy mudofaa yoki ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mulkni saqlash uchun tegishli sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmasligi.

240-modda

Ish beruvchi zarar yetkazilgan aniq holatlarni hisobga olgan holda, uni aybdor xodimdan undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Tashkilot mulkining egasi federal qonunlarda, boshqa me'yoriy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining ko'rsatilgan huquqini cheklashi mumkin. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlari, ta'sis hujjatlari tashkilotlar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Etkazilgan zarar uchun, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, xodim o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi.

Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda

Xodimning to'liq moddiy javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik faqat ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan zarar etkazganlik, alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli organ tomonidan belgilangan bo'lsa davlat organi;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik tashkilot rahbarining o'rinbosarlari, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

To'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida (ushbu Kodeks 243-moddasi birinchi qismining 2-bandi), ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mulkka xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

245-modda

Xodimlar tomonidan birgalikda bajarilganda ba'zi turlari Har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan shartnoma tuzishning iloji bo'lmasa, ularga o'tkazilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlar. etkazilgan zararni to'liq qoplash uchun jamoa (brigada) moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Kollektiv (brigada) moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga ko'ra, qiymatlar ularning etishmasligi uchun to'liq javobgar bo'lgan oldindan belgilangan shaxslar guruhiga ishonib topshiriladi. Jamoa (jamoa) a'zosi javobgarlikdan ozod bo'lish uchun o'zining aybi yo'qligini isbotlashi kerak.

Zarar ixtiyoriy ravishda qoplangan taqdirda, jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Zararni sudda undirishda jamoaning (jamoaning) har bir a'zosining aybdorlik darajasi sud tomonidan belgilanadi.

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

Mol-mulk yo'qolgan va shikastlanganda ish beruvchiga etkazilgan zarar miqdori zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblangan, biroq zarar etkazilgan zararning qiymatidan kam bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, ushbu mulkning eskirish darajasini hisobga olgan holda mulk.

Federal qonun belgilanishi mumkin maxsus buyurtma mulkning ayrim turlarini va boshqa boyliklarni o'g'irlash, qasddan buzish, etishmovchilik yoki yo'qotish natijasida, shuningdek etkazilgan zararning haqiqiy miqdori uning nominal miqdoridan oshib ketgan hollarda ish beruvchiga qoplanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini belgilash.

247-modda

Muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart. Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodim va (yoki) uning vakili tekshirishning barcha materiallari bilan tanishish va ular ustidan ushbu Kodeksda belgilangan tartibda shikoyat qilish huquqiga ega.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Aybdor xodimdan etkazilgan zarar miqdorini o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan holda undirish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Buyurtma ish beruvchi tomonidan xodim tomonidan etkazilgan zarar miqdori yakuniy aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay amalga oshirilishi mumkin.

Agar bir oylik muddat o'tgan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat quyidagi tartibda amalga oshirilishi mumkin. sud.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli.

Ish beruvchiga zarar etkazishda aybdor bo'lgan xodim uni ixtiyoriy ravishda to'liq yoki qisman qoplashi mumkin. Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga yo'l qo'yiladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat bergan, lekin ko'rsatilgan zararni qoplashdan bosh tortgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, to'lanmagan qarz sud tartibida undiriladi.

Ish beruvchining roziligi bilan xodim etkazilgan zararni qoplash yoki shikastlangan mol-mulkni tiklash uchun unga tenglashtirilgan mol-mulkni berishi mumkin.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar yetkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi.

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda)

Ishdan bo'shatilgan taqdirda yaxshi sabablar Ish beruvchining hisobidan mehnat shartnomasida yoki o'qitish shartnomasida nazarda tutilgan muddat tugagunga qadar, xodim ish beruvchining o'qitish uchun qilgan xarajatlarini ish vaqti tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda qoplashi shart. agar mehnat shartnomasida yoki o'quv shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'qitish.

250-modda

Ko'rib chiqish tanasi mehnat nizolari aybning darajasi va shaklini, xodimning moddiy ahvolini va boshqa holatlarni hisobga olgan holda, xodimdan undiriladigan zarar miqdorini kamaytirishi mumkin.

Xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdorini kamaytirish, agar zarar g'arazgo'ylik maqsadida sodir etilgan jinoyat tufayli yetkazilgan bo'lsa, amalga oshirilmaydi.

Tarkib

Kirish 3

1. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi tushunchasi, uning yuzaga kelish asoslari va shartlari 4.

2. Xodimning javobgarligi: tushunchasi, turlari, jalb qilish tartibi 7

3. Ish beruvchining javobgarligi 12

Xulosa 16

Adabiyotlar 17

Kirish

Har qanday jamiyatning asosini odamlarning mehnat faoliyati tashkil etadi. Mehnat har qanday ijtimoiy shakllarga bog‘liq bo‘lmagan inson mavjudligining sharti bo‘lib, uning azaliy tabiiy zaruratini tashkil etadi.

Moddiy (ob'ektiv) va ixtiyoriy (sub'ektiv) munosabatlarni o'zida mujassam etgan mehnatning ijtimoiy tashkil etilishi, bir tomondan, texnik mehnat vositalari ta'sirida bo'lsa, ikkinchi tomondan, mehnat ta'siri ostida bo'ladi. turli shakllar jamoat ongi (siyosat, axloq, huquq, estetika va boshqalar).

Mehnatni tashkil etishni huquqiy tartibga solish zarurati ehtiyojlardan kelib chiqadi ijtimoiy ishlab chiqarish va uning butun tarixiy taraqqiyoti. Normativ tartibga solish ko'p va xilma-xil ommaviy aloqalarni tashkil etish, ularning barqarorligi va bajarilishini ta'minlash, odamlar o'rtasidagi munosabatlardagi o'zboshimchalikni bartaraf etishning eng samarali va texnik usulidir.

Xodimlar va ish beruvchilarning javobgarligi masalalari mehnat qonunchiligida eng chuqur ishlab chiqilgan.

Mavzular mehnat munosabatlari bir-biriga nisbatan teng bo'lmagan holatda. Ishchi - iqtisodiy jihatdan ko'proq zaif tomoni mehnat munosabatlari. U ish beruvchidan ko'ra ish beruvchiga ko'proq bog'liq holatda. Mehnat munosabatlari sub'ektlarining bunday tengsizligi ish beruvchining xodim oldidagi va xodimning ish beruvchi oldidagi javobgarligini huquqiy tartibga solishda sezilarli farqlarni keltirib chiqaradi. Ular qoplanishi lozim bo'lgan zarar miqdorini, tovon to'lash tartibi va chegaralarini, javobgarlikni tartibga soluvchi huquqiy normalarning mohiyatini belgilash bilan bog'liq.

Ushbu hujjat mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligini, uning asoslarini, turlarini, jalb qilish tartibini va xodim va ish beruvchining moddiy javobgarligidagi farqlarni o'rganishni nazarda tutadi.

1. Mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi tushunchasi, uning yuzaga kelish asoslari va shartlari.

Mehnat huquqidagi moddiy javobgarlik - mehnat munosabatlari taraflaridan birining qonunga xilof aybli xatti-harakatlari natijasida boshqa tarafga yetkazilgan zararni qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda va tartibda qoplash bo‘yicha qonuniy majburiyatidir.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasida, birinchi navbatda, mehnat shartnomasi tarafining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa tomonga etkazilgan zararni qoplash majburiyati haqida aytilgan. Federatsiya va boshqa federal qonunlar. Bu Art dan kelib chiqadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasida ish beruvchilar va xodimlarning javobgarligi munosabatlarning alohida turi sifatida ko'rib chiqiladi. huquqiy tartibga solish San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 6-moddasi vakolatiga kiradi federal organlar davlat hokimiyati.

Mehnat shartnomasi tarafining ushbu shartnomaning boshqa tomoniga etkazilgan zararni qoplash majburiyati, xodim ushbu zarar uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilganligidan qat'i nazar, u yuzaga kelgan kundan boshlab boshlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi) va ish beruvchi - ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat shartnomasida yoki unga ilova qilingan yozma bitimlarda ushbu shartnoma taraflarining javobgarligi belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining xodim oldidagi shartnomaviy javobgarligi Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilganidan past bo'lishi mumkin emas, va xodim ish beruvchiga nisbatan yuqori bo'lishi mumkin.

Bu, masalan, shartnoma asosida xodimga u xizmat ko'rsatadigan avtomobil, dastgoh va boshqa jihozlar uchun to'liq moddiy javobgarlikni yuklash mumkin emasligini anglatadi. Bunday javobgarlik Kodeksning tegishli normalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244, 245-moddalari) bilan tartibga solinadi, ular keng talqin qilinishi mumkin emas. Boshqa tomondan, amaliyot mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar uchun ish beruvchi tomonidan shartnoma asosida qo'shimcha kompensatsiya belgilash yo'lidan boradi. Ushbu yondashuv San'atga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasida mehnat qonunchiligida belgilangan xodimlarning huquqlari va kafolatlari darajasini shartnoma asosida kamaytirish mumkin emasligi ko'rsatilgan. Ushbu qoidadan istisno uchun San'atga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 277-moddalari.

Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu shartnoma tarafini Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan moddiy javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (4.1-modda) ma'muriy jazo qo'llash shaxsni jazo qo'llanilgan majburiyatni bajarishdan ozod qilmaydi. Ushbu qoida mehnat sohasidagi huquqbuzarliklar uchun ma'muriy javobgarlikka tortilgan ish beruvchining javobgarligi uchun muhimdir. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (243-modda) xodimning jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik tufayli etkazilgan zarar uchun javobgarligini kuchaytiradi.

Mehnat shartnomasi taraflarining - ish beruvchi va xodimning javobgarligini tavsiflovchi ba'zi umumiy xususiyatlarni aniqlash mumkin ko'rinadi:

Mehnat shartnomasi mavjudligi sababli ikki tomonlama javobgarlikning paydo bo'lishi;

Faqat shartnoma taraflari javobgarlik subyektlari hisoblanadi;

Mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlar buzilgan taqdirda javobgarlik yuzaga keladi;

Har bir tomon, agar bu boshqa tomonga zarar etkazgan bo'lsa, burchni aybdor ravishda buzganlik uchun javobgar bo'ladi;

Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash imkoniyati.

Javobgarlik yuzaga kelishi uchun asoslarni ko'rib chiqing. Ular San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi:

A) jabrlanuvchiga mulkiy zarar yetkazilishining mavjudligi. bu zarur shart javobgarlik. Chunki ikkinchisi zararsiz mumkin emas. Tomonlarning har biri unga yetkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

B) xatti-harakatlarning noqonuniyligi (harakat yoki harakatsizlik). Bu ularni qonunga, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, shuningdek, mehnat shartnomasi shartlariga zid ravishda sodir etishni anglatadi. Shuningdek, tegishli huquqiy normalar bilan mehnat shartnomasi tarafiga yuklangan majburiyatlarning buzilishi. Xodimning asosiy vazifalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasida nazarda tutilgan, ular unga ichki qoidalar, mehnat shartnomasi va ish beruvchining ko'rsatmalari bilan yuklanishi mumkin.

B) vino. Bu mehnat munosabatlarida nihoyatda kam uchraydigan niyat shaklida va beparvolik orqali mumkin. Har qanday shakl javobgarlikni yuklash uchun etarli, ammo undiriladigan zarar miqdori aybning qasddan yoki ehtiyotsizligiga bog'liq.

D) nedensellik. Bu shuni anglatadiki, zarar tasodifan yuzaga kelmadi, bu mehnat shartnomasining u yoki boshqa tomonining aniq harakatlari natijasidir. Tasodifiy oqibatlar uchun javobgarlik yuklanmaydi. Sabab-oqibat munosabatlari taraflar taqdim etgan dalillar asosida sud tomonidan belgilanadi.

Mehnat qonunchiligidagi javobgarlik fuqarolik qonunchiligidagi mulkiy javobgarlikka o'xshaydi. Ushbu turdagi javobgarlik etkazilgan zararni qoplash majburiyatiga asoslanadi. Shu bilan birga, ushbu tarmoqlarning predmeti va uslubining o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek ularning rasmiy roli tufayli juda jiddiy farqlar mavjud. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, faqat to'g'ridan-to'g'ri zarar qoplanadi, fuqarolik qonunchiligida yo'qotishlarni qoplashdan tashqari, yo'qolgan foyda ham qoplanadi.

2. Xodimning javobgarligi: tushunchasi, turlari, jalb qilish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart, bu ish beruvchining pul mulkining haqiqiy kamayishini yoki uning ahvolining yomonlashishini anglatadi. Bu mulk 3 kishining mulkini ham o'z ichiga oladi, agar uning xavfsizligi uchun ish beruvchi javobgar bo'lsa.

Shuningdek, to'g'ridan-to'g'ri zararlar mulkni sotib olish yoki tiklash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlarini o'z ichiga oladi.

Haddan tashqari to'lovlar tadbirkorlik sub'ektlari bilan shartnoma majburiyatlarini bajarmaganlik uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan jarimalar bo'lishi mumkin. Ularga teng ravishda xodimga mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilinganda to'langan ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi), shuningdek to'lovni kechiktirish uchun xodimga to'langan summalar kiradi. ish haqi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) va unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi).

Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) mehnat qonunchiligi doirasida xodimdan undirilishi shart emas. Xodim tomonidan yo'qotilgan foyda uchun kompensatsiya faqat fuqarolik qonunchiligi doirasida mumkin.

Xodim ish beruvchiga bevosita etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun ham, boshqa shaxslarga etkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun ham javobgar bo'ladi. Ushbu yondashuvni "regressiya yondashuvi" deb atash mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim javobgarlikdan ozod qilingan holatlar ko'zda tutilgan, garchi zarar etkazilgan bo'lsa:

Zarar fors-major holatlari natijasida yuzaga kelgan

Oddiy iqtisodiy xavf tufayli zararning paydo bo'lishi

O'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa tufayli etkazilgan zarar

Zarar ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni tegishli saqlash sharoitlarini ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi sababli yuzaga kelgan.

Buyurtma yoki ko'rsatmani bajarish natijasida etkazilgan zarar uchun xodimning moddiy javobgarligini istisno qiladigan qoida alohida ahamiyatga ega. Bunday zarar yetkazganlik uchun javobgarlik qonunga xilof buyruq yoki ko‘rsatma bergan shaxs zimmasida bo‘ladi. Biroq, bila turib noqonuniy buyruq yoki ko'rsatmani bajarib, qasddan zarar etkazgan xodim umumiy asosda javobgar bo'ladi.

Xodimni javobgarlikka tortish xodimning majburiyati emas, balki huquqidir. San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasiga binoan, ish beruvchi aybdor xodimdan etkazilgan zararni undirishni to'liq yoki qisman rad etishga haqli.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari javobgarlikning 2 turini nazarda tutadi:

1. Cheklangan javobgarlik.

Umumiy qoidaga ko'ra, ish beruvchining mol-mulkiga zarar etkazgan xodim cheklangan moddiy javobgarlikka tortiladi - uning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan chegarada.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida o'rtacha ish haqini hisoblashga bag'ishlangan (139) moddasi mavjud. Unda aytilishicha, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun yagona tartib o'rnatiladi. O'rtacha ish haqini hisoblashning belgilangan tartibining xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

2. To'liq javobgarlik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasi xodimning to'liq javobgarligiga bag'ishlangan.

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

1) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

3) qasddan zarar yetkazish;

4) alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi

Mahalliy bozor narxlari asosida hisoblangan haqiqiy yo'qotishlar oshib ketishi mumkin moliyaviy baholash zarar miqdori. Oxirgi holatda zarar miqdori ko'rsatilgan narxlar asosida hisoblanadi.

Biroq, har qanday holatda, zarar miqdorining pul bahosi u etkazilgan kunida beriladi; etkazilgan zarar miqdorini aniqlashda belgilangan yo'qotish normalari doirasidagi qimmatliklarning haqiqiy yo'qolishi hisobga olinmaydi. Eng avvalo, sotish, saqlash va tashish jarayonida qimmatbaho buyumlarning (shu jumladan, xom ashyo, yarim tayyor mahsulotlar, sanoat-texnika mahsulotlari va xalq iste’moli tovarlari) dastlabki og‘irligi va hajmining kamayishiga taalluqli eskirish normalari; bu ularning tabiiy (fizik va kimyoviy) xossalari natijasidir. Tabiiy yo'qotish normalari sotish, saqlash va tashish shartlarini hisobga olgan holda qiymat turlari bo'yicha farqlanadi.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilish majburiydir.

Xodim va (yoki) uning vakili auditning barcha materiallari bilan tanishish va ular ustidan shikoyat qilish huquqiga ega.

Chet el valyutasining o‘g‘irlanishi va yetishmasligi natijasida etkazilgan zarar miqdori tegishli zarar yetkazilgan kundagi uni sotishning rasmiy kursi bo‘yicha hisoblab chiqilishi kerak. Valyuta sotish kurslari vaqti-vaqti bilan "Rossiyskaya gazeta" va boshqa rasmiy nashrlarda e'lon qilinadi.

Zararni qoplash xodimning ish beruvchiga zarar etkazgan harakati yoki harakatsizligi uchun intizomiy, ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortilishidan qat'iy nazar amalga oshiriladi. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z harakatlari yoki harakatsizligi uchun javobgar bo'lmagan hollarda ham unga etkazilgan zararni qoplashga majburdir.

Shu bilan birga, xodimni zarar etkazilgan harakat yoki harakatsizlik uchun javobgarlikning ko'rsatilgan turlariga jalb qilish uni ushbu zararni qoplash majburiyatidan ozod qilmaydi. Bundan tashqari, xodimning jinoiy harakati yoki ma'muriy huquqbuzarligi natijasida zarar yetkazilishi xodimning ushbu zarar uchun javobgarligini oshiradi.

Zararning kelib chiqishida aybiga iqror boʻlgan xodim uni toʻliq yoki qisman qonun hujjatlarida belgilangan doirada ixtiyoriy ravishda qoplashga haqli.

Zararni ixtiyoriy ravishda qoplash xodim tomonidan ish beruvchining kassasiga tegishli pul mablag'larini kiritish orqali amalga oshiriladi. Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi birinchi marta xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan zararni bo'lib-bo'lib to'lash bilan qoplashga ruxsat beriladi. Bunday holda, xodim ish beruvchiga aniq to'lov shartlarini ko'rsatgan holda etkazilgan zararni qoplash bo'yicha yozma majburiyat taqdim etadi. Agar etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplash to'g'risida yozma majburiyat olgan xodim mehnat munosabatlarini tugatgan bo'lsa, u holda to'lanmagan qarz, agar xodim uni qoplashdan bosh tortsa, sud tartibida undiriladi.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashdan bosh tortsa, uni undirish ish beruvchining buyrug'iga binoan yoki sud tartibida xodimning ish haqidan ushlab qolinishi mumkin.

Agar xodim etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa yoki yuqorida ko'rsatilgan oylik muddat o'tgan bo'lsa, undirish sud tartibida amalga oshiriladi.

Agar ish beruvchi zararni undirishning belgilangan tartibiga rioya qilmasa, xodim ish beruvchining harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishga haqli.

3. Ish beruvchining javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi birinchi marta ish beruvchining xodimga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilaydi.

Ish beruvchi xodimga etkazilgan zararni qoplaydigan uchta asosiy holat mavjud:

1) xodimning mulkiga zarar etkazish;

2) ish beruvchining aybi bilan xodim mehnat majburiyatlarini bajara olmaydigan holatlar;

3) ish haqini o'z vaqtida to'lamaslik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 235-moddasi birinchi marta ish beruvchining xodimning mulkiga etkazilgan zarar uchun javobgarligini nazarda tutadi. Ilgari, bunday hollarda ish beruvchi fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq javobgar bo'lgan.

Ish beruvchi xodimga yo'qolgan mol-mulkning qiymatini yoki shikastlangan mulkning dastlabki qiymatini tiklash xarajatlarini quyidagi hollarda qoplaydi:

1) ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar natijasida mulkning yo'qolishi (shikastlanishi);

2) xodimning mol-mulkining saqlanishini ta'minlamaslik (masalan, kombinezonda ishlaydigan xodimning kiyimlarini saqlash uchun maxsus jihozlangan shkaflarning yo'qligi sababli).

Xodimning mulkiga zarar etkazgan ish beruvchi ushbu zararni to'liq qoplashi shart. Zarar miqdori zararni qoplash vaqtida ushbu hududda amalda bo'lgan bozor narxlari bo'yicha hisoblanadi. Xodimning roziligi bilan etkazilgan zarar natura shaklida qoplanishi mumkin. Xodimning zararni qoplash to'g'risidagi da'vosi ish beruvchiga yuboriladi. Ish beruvchi kelib tushgan arizani ko'rib chiqishi va u kelib tushgan kundan boshlab o'n kun ichida tegishli qaror qabul qilishi shart. Agar xodim ish beruvchining qarori bilan rozi bo'lmasa yoki belgilangan muddatda javob olmasa, xodim sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Ish beruvchi qonunga xilof ravishda mehnat qilish imkoniyatidan mahrum qilingan barcha hollarda xodimga olmagan ish haqini qoplashi shart.

Bunday majburiyat, xususan, agar daromad quyidagi sabablarga ko'ra olinmasa paydo bo'ladi:

Xodimni ishdan noqonuniy chetlashtirish, uni ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish;

Ish beruvchining mehnat nizolarini hal qiluvchi organning yoki davlat mehnat inspektorining xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorini bajarishni rad etish yoki o'z vaqtida bajarmaslik;

Ish beruvchining xodimga mehnat daftarchasini berishni kechiktirishi, mehnat daftarchasiga xodimni ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri yoki nomuvofiq matn kiritish;

Federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa holatlar.

San'atda keltirilganlarda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 234-moddasi va shunga o'xshash boshqa hollarda, xodim ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lib, shuning uchun tegishli ish haqini oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga xodimga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini yuklaydi.

Biroq, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi, agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida xodim yo'qligi yoki uning qo'lida mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimni yuboradi. uchun paydo bo'lish zarurligi to'g'risidagi bildirishnoma ish kitobi yoki pochta orqali yuborishga rozilik bildiring. Xabarnoma yuborilgan kundan boshlab ish beruvchi mehnat daftarchasini berishning kechikishi uchun javobgarlikdan ozod qilinadi.

Xodimni mehnat qilish imkoniyatidan noqonuniy mahrum qilish, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz ravishda rad etish natijasida yuzaga keladi, masalan, ish bilan bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli ishga qabul qilishni rad etish. ishbilarmonlik fazilatlari ishchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqa ish beruvchidan o'tkazish tartibida ishlashga yozma taklif olgan xodimga, shuningdek homiladorlik yoki homiladorlik bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayolga mehnat shartnomasini tuzishni rad etish to'g'ridan-to'g'ri taqiqlangan. bolalarning mavjudligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining ushbu holatlarda etkazilgan zarar uchun javobgarligini hech qanday chegara bilan cheklamaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 395-moddasi, agar shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning pul da'volarini asosli deb tan olsa, ular to'liq qondiriladi va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 396-moddasi, agar ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorni bajarishni kechiktirsa, bunday qarorni qabul qilgan organ xodimga kechikishning butun vaqti uchun to'lash to'g'risida qaror chiqaradi. o'rtacha daromad yoki daromad farqi bo'yicha qarorni bajarishda.

Ish beruvchi tomonidan buzilgan taqdirda muddati Xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlar, ish beruvchi ularni o'sha paytdagi amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida uch yuzdan bir qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) to'lagan holda to'lashi shart. vaqt Markaziy bank Rossiya Federatsiyasi o'z vaqtida to'lanmagan summalardan, to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob kunigacha kechiktirilgan har bir kun uchun.

Jabrlangan ishchiga baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun to'lovlar ish beruvchi tashkilot tomonidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan amalga oshiriladi. Agar bu jamoa shartnomasida yoki tarmoq (tarif) shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimga sug'urta qoplamasidan ortiq zararni qoplaydi. Ushbu aktlarning tahlili shuni ko'rsatadiki, ular baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli nogiron bo'lib qolgan xodimlarga bir martalik to'lovlar (miqdori nogironlik guruhiga bog'liq), shuningdek oylik to'lovlarni o'rtacha ish haqining foizi sifatida ko'rsatishi mumkin. oylik ish haqi (uning miqdori nogironlik foiziga bog'liq).

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida ish beruvchining xodimga ma'naviy zararni qoplash majburiyati nazarda tutilgan.

51-modda Fuqarolik kodeksi Ma'naviy zarar - bu fuqaroning shaxsiy nomulkiy huquqlarini (masalan, hayoti va sog'lig'ini, shaxsiy qadr-qimmatini, shaxsiy daxlsizligini, sha'ni va yaxshi nomini, ishchanlik obro'sini, shaxsiy daxlsizligini, shaxsiy va oilaviy sirlarini, shaxsiy hayoti va manfaatlarini himoya qilish) buzadigan xatti-harakatlari natijasida etkazilgan jismoniy yoki ma'naviy azob. va boshqalar). P.).

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar, mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvida belgilangan miqdorda xodimga pul shaklida qoplanadi. Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.
Xulosa

Yuqorida aytilganlardan xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat munosabatlari sohasidagi javobgarlik instituti qonun ustuvorligini rivojlantirishda muhim rol o'ynaydi.

Ish beruvchining va u tomonidan yollangan xodimning manfaatlari ko'pincha bir-biriga mos kelmaydi, shuning uchun bu manfaatlarning to'qnashuvi mehnat munosabatlari mavjudligining har qanday bosqichida mumkin. Bu, o'z navbatida, nizolarga olib keladi.

Mehnat kodeksi, avvalgi qonun hujjatlaridan farqli o'laroq, yangi paydo bo'lgan ob'ektiv iqtisodiy voqelikni hisobga olgan holda, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi javobgarlik sohasidagi huquqiy munosabatlarni to'liqroq tartibga soladi.

Mehnat munosabatlarining ushbu sohasini aniq tartibga solish jamiyatdagi ijtimoiy keskinlikni kamaytirishi va mehnat nizolarining sabablaridan birini bartaraf etishi kerak.

Shu bilan birga, mehnat munosabatlari sohasidagi moddiy javobgarlikni fuqarolik javobgarligidan aniq ajratib ko'rsatish xodimning ham, ish beruvchining ham huquqlari va qonun bilan qo'riqlanadigan manfaatlarini to'liqroq himoya qilish imkonini beradi.

Bugun Rossiya jamiyati asta-sekin huquqni kelishuvga erishish va murosaga kelish vositasi sifatida tushunishga keladi. Biz mehnat munosabatlari ishtirokchilari asta-sekin muzokaralar jarayoniga o'ta boshlaganiga guvoh bo'lmoqdamiz. Davlat qonun yordamida mehnat munosabatlari ishtirokchilarining manfaatlarini o'zaro hisobga olishga qaratilgan mexanizmni yaratadi. Biroq, o'z-o'zidan siyosiy va iqtisodiy muammolarni hal qilishga qodir bo'lmagan huquqning rolini yuqori baholab bo'lmaydi. Shu bois huquqiy tizimda nizolarni ko‘rib chiqish, ularni adolatli hal etish va qabul qilingan qarorlar ijrosini ta’minlash mexanizmini kafolatlaydigan normalarning mavjudligi nihoyatda muhimdir.

Adabiyotlar ro'yxati

Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 dekabrdagi Konstitutsiyasi // Rossiyskaya gazeta - 25 dekabr. - 1993 yil - 237-son

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi. 1994 yil 30 noyabrdagi 51-FZ-sonli birinchi qism (2006 yil 27 iyuldagi 128-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan) // Rossiya gazetasi - 8 dekabr. - 1994. - No 238-239; 26 iyul. – 2005 yil

Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli Mehnat kodeksi (30.06.2006 yildagi 90-FZ-sonli Federal qonun bilan tahrirlangan) // Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami. - 2002. - 1-son (I qism). - Art. 3

Bugrov L.Yu. Rossiya mehnat qonunchiligida mehnat erkinligi muammolari. - Perm, 2004. - 166 p.

Gusov K.N., Tolkunova V.N. Rossiya mehnat qonuni. Darslik. - M.: TK Velby, 2005. - B.171

Материальная ответственность работника регулируется нормами главы 39 ТК РФ, Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума ВС СССР от 13 июля 1976 года №4204-IX (применяется в части, не противоречащей ТК РФ va boshq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining haqiqiy kamayishi yoki ko'rsatilgan mol-mulkning yomonlashishi (shu jumladan ish beruvchining mulki bo'lgan uchinchi shaxslarning mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek zarurat tushuniladi. mulkni sotib olish, tiklash yoki xodim tomonidan uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash uchun ish beruvchining xarajatlari yoki ortiqcha to'lovlari uchun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Xodimning etkazilgan zararni qoplash majburiyati, shuningdek, ish beruvchi ushbu zararni o'z xodimi nomidan qoplagan taqdirda, xodim uchinchi shaxslarga zarar etkazgan taqdirda ham yuzaga keladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning javobgarligini cheklaydi: yo'qolgan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilishi shart emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham ayrim toifadagi ishchilar uchun to'liq javobgarlikni belgilaydi. Shaxsiy va jamoaviy (jamoaviy) javobgarlikni farqlang.

Tashkilot rahbari va, qoida tariqasida, tashkilotga etkazilgan zarar uchun to'liq individual javobgar bo'ladi.

Misol 1. YoAJ konsalting amaliyotidan " BKR - Interkom-Audit.

Savolingizni mazmunan ko‘rib chiqib, quyidagilarni xabar qilamiz:

Savol:

Binolar, inshootlar, mashinalar va kommunikatsiyalar uchun to'liq moliyaviy javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish kerakmi? Agar kerak bo'lsa, kim bilan (binolar, aloqalar, mashinalar uchun kim javobgar bo'lishi kerak).

1. Xodimlarning to'liq javobgarligi.

San'atga muvofiq. 238 Mehnat kodeksi RF, xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashga majburdir.

Xodimning javobgarligi to'liq yoki xodimning o'rtacha ish haqi bilan cheklangan bo'lishi mumkin. Xodimning to'liq javobgarligi uning etkazilgan zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat va faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda xodimga yuklanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasida xodim to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladigan holatlarni nazarda tutadi. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodekslariga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlikka tortilganda;

2. Maxsus yozma kelishuv asosida unga ishonib topshirilgan qimmatbaho buyumlarning yo‘qligi

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi - to'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi - zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik.) yoki u tomonidan bir martalik hujjat bo'yicha olingan. Bir martalik hujjatlarga ko'ra, ish beruvchining mulki ekspeditorlar, kurerlar, filiallar, bo'limlar rahbarlari va boshqalarga ishonib topshirilishi mumkin. Bu barcha hollarda xodim o‘ziga ishonib topshirilgan mol-mulkni belgilangan tartibda hisoblab chiqishi, u vafot etgan, shikastlangan yoki ahvoli boshqacha tarzda yomonlashgan taqdirda yetkazilgan zararni to‘liq qoplashi shart;

3. Qasddan zarar.

Qasddan zarar deganiaybdor xodim o'zining qonunga xilof harakat qilayotganini biladi, natijada, masalan, ish beruvchiga dastgohning ishdan chiqishi, aloqa vositalarining buzilishi va hokazolar zarar etkazilishini oldindan ko'radi va bu oqibatlarning yuzaga kelishini xohlaydi ( to'g'ridan-to'g'ri niyat) yoki hech bo'lmaganda to'g'ridan-to'g'ri buni xohlamaydi, lekin ongli ravishda bunday oqibatlarga yo'l qo'yadi yoki ularga befarq munosabatda bo'ladi (bilvosita niyat), masalan, xodim mashinani qabul qilib bo'lmaydigan ortiqcha yuk bilan ishlatganda (uning cheklash imkoniyatlarini aniqlash uchun), garchi u bu mashinaning to'g'ridan-to'g'ri buzilishini xohlamaydi. Bundan tashqari, zarar haqiqiy bo'lishi kerak (masalan, shikastlangan mashina), ya'ni. qonunga xilof xatti-harakatlarning o'zi javobgarlikka tortish uchun etarli asos emas;

4. Spirtli ichimliklar, giyohvand moddalar yoki zaharli moddalar holatida zarar etkazish

Intoksikatsiya. Ushbu huquqiy normani tahlil qilishda quyidagilarga e'tibor qaratish lozim: xodimning mastligi, shuningdek, toksik va giyohvand moddalar bilan zaharlanishi tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi mumkin (SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining (hozir ham amalda bo'lgan) "Alkogolli ichimliklar faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida" vaqtinchalik yo'riqnomasiga qarang). iste'mol qilish va mastlik holati" 09.01.1988 yildagi), shuningdek boshqa dalillar turlari (masalan, guvohlarning ko'rsatmalari, bu qoida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qarorining 37-moddasi 3-bandi bilan tasdiqlangan. № 16). Xodimning ish joyida ko'rsatilgan holatda ekanligi, ish beruvchi ma'muriyat, tashkilotning xavfsizlik xodimlari (agar mavjud bo'lsa), militsiya xodimlari va boshqalar tomonidan tuziladigan bayonnomani tuzishi kerak;

5. Xodimning belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar etkazish sud hukmi;

6. Ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

7. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 39-moddasiga binoan, agar ma'lumot uchinchi shaxslarga noma'lum bo'lganligi sababli haqiqiy yoki potentsial tijorat qiymatiga ega bo'lsa, ma'lumotlar rasmiy yoki tijorat siri hisoblanadi. huquqiy asos axborot egasi esa uning maxfiyligini himoya qilish choralarini ko‘radi. Rasmiy yoki tijorat sirini tashkil eta olmaydigan ma'lumotlar qonun va boshqa huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi;

8. Mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar etkazish.

Zarar sodir bo'lgandazarar etkazilgan vaqtda o'z mehnat vazifalarini bajarmagan xodim tomonidan, masalan, tushlik tanaffus paytida, xodim qimmatbaho kema yonidan o'tib ketayotganda, beixtiyor unga tegib, sindirib tashlagan va u qulab tushgan. Biroq, zarar tashkilotdan tashqarida ham keltirilishi mumkin. Misol uchun, tashkilotga tegishli avtomashina haydovchisi ishdan keyin shahar bo'ylab avtomashinada sayr qilishga qaror qildi va baxtsiz hodisa natijasida avtomashinani urib yubordi va hokazo. Biroq, har qanday holatda, tashkilot xodimning mehnat majburiyatlarini bajarmaganligi sababli zarar etkazilganligini isbotlashi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchiga etkazilgan zararning to'liq miqdorida moddiy javobgarlik tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Direktor o'rinbosarlari, bosh buxgalter.

2. To'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuziladi. o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar yoki boshqa mulkka xizmat ko'rsatadigan yoki foydalanadigan xodimlar bilan.

Mehnat vazirligining qarori va ijtimoiy rivojlanish RF 31.12.200y. 85-son bilan ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxati tasdiqlangan.

Ushbu ro'yxatga quyidagilar kiradi:

1. Kassirlar, nazoratchilar, kassir-nazoratchilar (shu jumladan kattalar), shuningdek kassirlar (nazoratchilar) vazifalarini bajaruvchi boshqa xodimlar.

Rahbarlar, ularning o'rinbosarlari, mutaxassislari va boshqa xodimlar: depozitariy faoliyat; Banknotlarni, kredit yoki boshqa muomalaga chiqarilgan qimmatli qog‘ozlarni ko‘zdan kechirish, haqiqiyligini tekshirish va boshqa tekshirish, shuningdek belgilangan tartibda yo‘q qilish Moliya instituti va / yoki Rossiya Moliya vazirligi shakllari; banknotlar, qimmatli qog‘ozlar, qimmatbaho metallar, qimmatbaho metallardan yasalgan tangalar va boshqa valyuta qiymatliklarini sotib olish, sotish, to‘lovga ruxsat berish hamda muomalaning boshqa shakllari va turlari bo‘yicha operatsiyalar; bankomatlarga xizmat ko'rsatish va kassada individual seyflari bo'lgan mijozlarga xizmat ko'rsatishda naqd pul bilan operatsiyalar, kassadagi mijozlarning qimmatbaho buyumlari va boshqa mol-mulkini hisobga olish va saqlash; bank, kredit berish, hisobga olish, saqlash, chiqarish va yo'q qilish bo'yicha operatsiyalar; chegirma kartalari, mijozlar uchun naqd pul va boshqa moliyaviy xizmatlar, naqd va valyuta qiymatlarini hisoblash, qayta hisoblash yoki shakllantirish uchun; naqd pul yig'ish funktsiyalari va transport (transport) Pul va boshqa qimmatbaho buyumlar (shu jumladan haydovchilar-kollektorlar), shuningdek shunga o'xshash funktsiyalarni bajaradigan boshqa xodimlar.

Direktorlar, menejerlar, ma'murlar (shu jumladan katta, boshliq), tashkilot va bo'limlarning boshqa rahbarlari (shu jumladan, bo'limlar, qabulxonalar, punktlar, bo'limlar, zallar); Ovqatlanish, maishiy xizmatlar, mehmonxonalar (lagerlar, motellar), ularning o'rinbosarlari, yordamchilari, sotuvchilari, barcha ixtisoslikdagi merchandayserlar (shu jumladan katta, boshliq), shuningdek shunga o'xshash funktsiyalarni bajaradigan boshqa xodimlar; qurilish-montaj sexlari, uchastkalari va boshqa qurilish-montaj bo‘linmalari boshliqlari (rahbarlari), ish ustalari va qurilish-montaj ishlari ustalari (shu jumladan katta, boshliq).

Xarid qilish, tashish, saqlash, hisobga olish va berish bo'yicha omborlar, omborlar (punktlar, filiallar), lombardlar, omborxonalar, boshqa tashkilotlar va bo'limlarning rahbarlari, boshqa rahbarlari moddiy boyliklar, ularning o'rinbosarlari; maishiy mudirlar, binolar va boshqa inshootlar komendantlari, omborchilar, saqlovchilar; oqsoqol hamshiralar sog'liqni saqlash tashkilotlari; ta'minot va/yoki ta'minot agentlari, transport ekspeditorlari va moddiy boyliklarni qabul qilish, xarid qilish, saqlash, hisobga olish, berish, tashish bilan shug'ullanadigan boshqa xodimlar.

Dorixona va boshqa farmatsevtika tashkilotlari, bo‘limlari, punktlari va boshqa bo‘linmalari rahbarlari va boshqa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari, farmatsevtlar, texnologlar, farmatsevtlar.

Laborantlar, kafedra metodistlari, dekanlar, kutubxona sektor mudirlari.

2. Ishlar: barcha turdagi to'lovlarni qabul qilish va to'lash bo'yicha; tovarlar, mahsulotlar va xizmatlarni sotish (realizatsiya qilish) bo'yicha hisob-kitoblar uchun (shu jumladan kassa orqali emas, kassa orqali, kassasiz sotuvchi orqali, ofitsiant yoki to'lovlarni amalga oshirish uchun mas'ul boshqa shaxs orqali); savdo avtomatlari va kassalarga texnik xizmat ko'rsatish; barcha turdagi chiptalar, talonlar, obunalar (shu jumladan, oziq-ovqat (oziq-ovqat) mahsulotlarini chiqarish uchun obuna va talonlar va xizmatlar uchun haq to'lash uchun mo'ljallangan boshqa belgilar (hujjatlar)) ishlab chiqarish va saqlash uchun.

Amalga oshirish bilan bog'liq ishlar: depozitariy faoliyat; kredit yoki boshqa moliya instituti va / yoki Rossiya Moliya vazirligi tomonidan chiqarilgan banknotlar, qimmatli qog'ozlarni tekshirish, haqiqiyligini tekshirish va boshqa tekshirish, shuningdek belgilangan tartibda yo'q qilish; banknotlar, qimmatli qog‘ozlar, qimmatbaho metallar, qimmatbaho metallardan yasalgan tangalar va boshqa valyuta qiymatliklarini sotib olish, sotish, to‘lovga ruxsat berish hamda muomalaning boshqa shakllari va turlari bo‘yicha operatsiyalar; bankomatlarga xizmat ko'rsatish va kassada individual seyflari bo'lgan mijozlarga xizmat ko'rsatishda naqd pul bilan operatsiyalar, kassadagi mijozlarning qimmatbaho buyumlari va boshqa mol-mulkini hisobga olish va saqlash; mijozlarga bank, kredit, diskont kartalarini, kassa va boshqa moliyaviy xizmatlarni berish, hisobga olish, saqlash, chiqarish va yo‘q qilish, naqd pul va valyuta qiymatlarini hisoblash, qayta hisoblash yoki shakllantirish bo‘yicha operatsiyalar; inkassatsiya funktsiyalari va naqd pul va boshqa boyliklarni tashish (tashish).

Ishlar: xizmatlarni, tovarlarni (mahsulotlarni) sotib olish (qabul qilish), sotish (savdo, chiqarish, sotish), ularni sotishga tayyorlash (savdo, chiqarish, sotish).

Ishlar: omborlarda, bazalarda, omborxonalarda, punktlarda, bo'limlarda, uchastkalarda, boshqa tashkilot va bo'linmalarda moddiy boyliklarni saqlashga qabul qilish, qayta ishlash (tayyorlash), saqlash, hisobga olish, chiqarish (berish) bo'yicha; sanatoriy-kurort va boshqa davolash-profilaktika tashkilotlarida, pansionatlarda, oromgohlarda, motellarda, dam olish uylarida, mehmonxonalarda, yotoqxonalarda, transportdagi dam olish xonalarida, bolalar tashkilotlarida, sport-sog‘lomlashtirish va turistik muassasalarda bo‘lgan shaxslarga moddiy boyliklarni berish (qabul qilish) uchun. tashkilotlar, in ta'lim tashkilotlari, shuningdek, barcha turdagi transport yo'lovchilari; yo'lovchi kemalari, vagonlar va samolyotlarni jihozlash uchun.

Ishlar: aholidan madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni saqlash, ta'mirlash va ushbu buyumlarni (qiymatlarni) tayyorlash, tiklash yoki sifatini yaxshilash, ularni saqlash va ular bilan boshqa operatsiyalarni bajarish bilan bog'liq boshqa operatsiyalarni bajarish uchun qabul qilish bo'yicha. ; aholiga madaniy-maishiy buyumlar va boshqa moddiy boyliklarni ijaraga berganlik uchun.

Ishlar: yuk, bagajni yetkazib berish (eskort) uchun qabul qilish va qayta ishlash, pochta jo'natmalari va boshqa moddiy boyliklar, ularni yetkazib berish (eskort), berish (etkazib berish).

Ishlari: qimmatbaho va yarim qimmatbaho metallar, toshlar, sintetik korund va boshqa materiallarni, shuningdek ulardan tayyorlangan mahsulotlarni sotib olish, sotish, almashtirish, tashish, yetkazib berish, jo'natish, saqlash, qayta ishlash va ishlab chiqarish jarayonida foydalanish.

Ishlari: qishloq xoʻjaligi va boshqa hayvonlarni yetishtirish, boqish, parvarishlash va koʻpaytirish boʻyicha.

Ishlari: yadroviy materiallar, radioaktiv moddalar va chiqindilarni tayyorlash, qayta ishlash, tashish, saqlash, hisobga olish va nazorat qilish, sotish (sotib olish, sotish, yetkazib berish) va boshqalar. kimyoviy moddalar, bakteriologik materiallar, qurollar, o'q-dorilar, ular uchun butlovchi qismlar, portlovchi moddalar va erkin aylanishi taqiqlangan yoki cheklangan boshqa mahsulotlar (tovarlar).

3. Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi, agar xodimlar o'zlariga topshirilgan qiymatlarni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish, foydalanish yoki boshqacha tarzda foydalanish bilan bog'liq ishlarning ayrim turlarini birgalikda bajarishda, agar buning iloji bo'lmasa. har bir xodimning etkazilgan zarar uchun javobgarligini farqlash va u bilan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnoma tuzish, jamoaviy (brigada) javobgarlik joriy etilishi mumkin.

Zarar uchun jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma ish beruvchi va jamoaning (jamoaning) barcha a'zolari o'rtasida tuziladi.

Yuqorida aytilganlarga asoslanib, men sizning e'tiboringizni quyidagilarga qaratmoqchiman:

Qonunchilikda qonun chiqaruvchi to‘liq javobgarlik to‘g‘risida shartnomalar tuzishga ruxsat beradigan shaxslar ro‘yxati aniq belgilangan. Yuqoridagi ro'yxat to'liqdir va keng talqin qilishga imkon bermaydi. Shunday qilib, ushbu ro'yxatga kiritilmagan shaxs bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish noqonuniy hisoblanadi. Bunday shartnoma haqiqiy emas bular. bunday kelishuv asosida xodimni moddiy javobgarlikka tortish, shuningdek undan etkazilgan zararni undirish mumkin emas.

Biroq, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasida xodim ish beruvchiga unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Bunday zarar miqdori xodimning o'rtacha ish haqi bilan chegaralanadi.

Bundan tashqari, e'tiboringizni shunga qarataman faqat ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan shaxslar. Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ish beruvchi uchun ishlarni bajaruvchi shaxslar (masalan, mehnat shartnomalari, topshiriqlar, transport ekspeditsiyalari va boshqalar) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik qonunchiligi normalariga muvofiq moddiy emas, balki mulkiy javobgarlikka tortiladilar.

Siz bergan savolning so'zma-so'z talqini bilan, mohiyatiga ko'ra, men quyidagilarni xabar qilaman: tashkilot xodimlari bilan binolar, inshootlar, mashinalar va kommunikatsiyalar uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish noqonuniy hisoblanadi. Bunday shartnoma yuridik kuchga ega emas, chunki. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligiga mos kelmaydi.

Misolning oxiri.

Bundan tashqari, agar xodim bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilgan bo'lsa (masalan, xizmatlar ko'rsatish yoki shartnoma bo'yicha), u holda zarar fuqarolik qonunchiligida belgilangan tartibda qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi zararni, shu jumladan yo'qolgan daromadni (yo'qotilgan foyda) to'liq qoplashni nazarda tutadi.

Xodimning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga binoan, xodimning to'liq javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq hajmda qoplash majburiyatidan iborat.

18 yoshga to'lmagan xodimlarning to'liq moddiy javobgarligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida faqat quyidagi hollarda nazarda tutiladi:

Qasddan zarar;

Alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazish.

244-moddaning 1-qismiga binoan, o'n sakkiz yoshga to'lgan va o'n sakkiz yoshga to'lgan xodimlar bilan to'liq shaxsiy javobgarlik, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mulklarga xizmat ko'rsatish yoki ulardan foydalanish.

2-misol

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 18 apreldagi 5-G06-38-sonli ajrimiga binoan, huquqbuzarning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida etkazilgan zararni undirish to'g'risidagi ish yangi sud muhokamasiga yuborildi. sud muhokamasida ishning holatlarini to'liq tekshirmaslik.

Misolning oxiri.

3-misol

Sharqiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2005 yil 19 maydagi Farmoniga ko'ra, A33-21565 / 04-C2-F02-2156 / 05-C2-sonli holda, savdo bo'yicha qarzni undirish to'g'risidagi da'vo bo'yicha ish. birinchi instansiya sudi tomonidan moddiy huquq normalari noto‘g‘ri qo‘llanilganligi, olingan tovar javobgarning mansabdor shaxslari yoki o‘zi tomonidan kim tomonidan foydalanilganligi masalasiga oydinlik kiritilmaganligi sababli shartnoma yangi ko‘rib chiqish uchun yuborilgan.

Misolning oxiri.

Eslatma!

Ga ko'ra yangi nashr Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, moddiy boyliklarga bevosita xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoa) javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi 1-qismining 2-bandi), ya'ni: xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida, kiritilishi mumkin yoki kiritilmasligi mumkin. Bunday kelishuv bo'lmasa yoki mehnat shartnomasida tegishli yozuv bo'lmasa, xodimning aybini isbotlash va uni ishonib topshirilgan mulkni yo'qotish uchun javobgarlikka tortish ancha qiyin bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan shartlar ko'rsatilgan:

shaxs ushbu tashkilotning xodimi bo'lishi kerak, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishga yo'l qo'yilmaydi;

Xodimning 18 yoshga to'lishi;

bevosita moddiy qadriyatlarga xizmat ko'rsatuvchi xodim bilan;

Ushbu xodimning lavozimi yoki ishi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan ish joylari va xodimlar toifalari ro'yxatida nazarda tutilgan.

Ishlarning ro'yxatlari va ushbu shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan xodimlar toifalari, shuningdek shartnoma shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi to'liq individual yoki jamoaviy qarori bilan tasdiqlangan. (jamoa) javobgarligi, shuningdek to‘liq javobgarlik to‘g‘risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari” (keyingi o‘rinlarda Mehnat vazirligining 85-sonli qarori).

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati Mehnat vazirligining 85-sonli qaroriga 1-ilovada tasdiqlangan.

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning namunaviy shakli Mehnat vazirligining 85-sonli qaroriga 2-ilovada tasdiqlangan:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi N 85-sonli qaroriga 2-ilova.

TO'LIQ JASON HAQIDA SHARTNOMANING STANDART SHAKLI MAS'uliyat

_____________________________________________________________,

(familiya,

Yoki uning o'rinbosari ___________________________________,

ismi, otasining ismi) (familiyasi, ismi,

otasining ismi)

_____________________________________ asosida harakat qilish,

(nizom, nizom, ishonchnoma)

bir tomondan, va ________________________________________________

(Lavozim)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

(Familiyasi ismi otasini ismi)

bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi, boshqa tomondan, ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar.

1. Xodim Ish beruvchi tomonidan ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi, shuningdek boshqa shaxslarga etkazilgan zararning o'rnini qoplash natijasida Ish beruvchi tomonidan etkazilgan zarar uchun to'liq moddiy javobgarlikni o'z zimmasiga oladi va yuqorida aytib o'tilganlar bilan bog'liq holda:

a) Ish beruvchining o'ziga yuklangan funktsiyalarni (vazifalarni) amalga oshirish uchun unga berilgan mol-mulkiga g'amxo'rlik qilish va zarar etkazilishining oldini olish choralarini ko'rish;

b) Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga o'ziga ishonib topshirilgan mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida zudlik bilan xabardor qilish;

v) o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning harakati va qoldiqlari to'g'risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;

d) o'ziga ishonib topshirilgan mulkni inventarizatsiya qilish, tekshirish, saqlanishi va holatini boshqa tekshirishda ishtirok etish.

2. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

a) Xodim uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish normal ishlash va unga ishonib topshirilgan mulkning to'liq saqlanishini ta'minlash;

b) Xodimni ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish; ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan mulk bilan boshqa operatsiyalarni amalga oshirish;

v) belgilangan tartibda mol-mulkning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

3. Xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini va ularni qoplash tartibini aniqlash amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi. qonun.

4. Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

5. Ushbu Bitim imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining Xodimga ishonib topshirilgan mulki bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

6. Ushbu Shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada tuziladi, ulardan biri Ish beruvchida, ikkinchisi - Xodimda.

7. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, tugatish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Bitim taraflarining manzillari: Bitim taraflarining imzolari:

Ish beruvchi ___________________________

Xodim ________________________________ ___________________________

Shartnoma tuzilgan sana Muhrlangan joy

To'liq javobgarlik mehnat shartnomasida (to'liq javobgarlik to'g'risida qo'shimcha shartnoma) belgilangan yoki belgilanmaganligidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga muvofiq etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi. quyidagi holatlar:

1) agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;

Ushbu toifadagi xodimlar uchun to'liq moddiy javobgarlik ular bilan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilganmi yoki yo'qligidan qat'iy nazar yuzaga keladi.

Shunday qilib, masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbari to'liq javobgar bo'ladi.

2) o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;

To'liq moddiy javobgarlik to'liq shaxsiy moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan xodim yoki to'liq brigadaviy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan xodimlar guruhi tomonidan qoplanishi mumkin. To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan xodimga moddiy boyliklarni olish uchun bir martalik hujjatlar, agar bunday shartnoma tuzilgan xodim ushbu ishni bajarish imkoniyati bo'lmasa, berilishi mumkin. Bunday hujjat moliyaviy javobgar bo'lmagan shaxsga faqat uning roziligi bilan beriladi.

3) qasddan zarar yetkazish;

Zarar etkazgan xodimni shu asosda to'liq javobgarlikka tortish uchun ish beruvchi mol-mulkning etishmasligi, yo'qolishi, shikastlanishi va boshqa shikastlanishi xodimning qasddan qilgan harakatlari natijasida sodir bo'lganligini isbotlashi kerak. Agar xodimning harakatlarida ish beruvchining mulkiga zarar etkazish niyati bo'lmasa, u o'rtacha oylik ish haqi doirasida javobgar bo'ladi.

4) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;

Spirtli ichimliklar, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazgan xodim uchun to'liq moddiy javobgarlik zarar etkazish niyatidan qat'i nazar yuzaga keladi, chunki xodimning bunday holatda ish joyida bo'lishi o'z-o'zidan qo'pol qoidabuzarlikdir. mehnat intizomi. Bunday holda, ish beruvchi ushbu asosda to'liq javobgar bo'lishi uchun ushbu xodimning aybi bilan etkazilgan zarar alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida bo'lganligini isbotlashi kerak.

5) xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;

Shu asosda jinoyat ishi qo‘zg‘atilgan yoki tergov harakatlari olib borilayotgan xodim javobgarlikka tortilishi mumkin emas. Bunday holda, ish beruvchiga zarar etkazishda aybi sud hukmi bilan isbotlanadigan xodimni to'liq javobgarlikka tortish haqida gapiramiz.

6) ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazish, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;

4-misol

Shimoliy-G'arbiy okrug Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 22 maydagi A56-28918 / 2005-sonli qaroriga binoan kompaniyadan baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zararni undirish to'g'risidagi da'vo bo'yicha ish yangi sud muhokamasiga yuborildi. , javobgarning haydovchisi ishda ishtirok etmaganligi sababli, ish beruvchi oldidagi javobgarligi aslida birinchi va apellyatsiya instansiyalari sudlari tomonidan oldindan belgilab qo'yilgan hajm.

Misolning oxiri.

Bunday holda, to'liq javobgarlikka tortish uchun asos zarar etkazish faktidir. bu ish beruvchi ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rishga vakolatli davlat organi tomonidan belgilanadi. Ushbu huquqbuzarlik uchun xodimga qanday jazo tayinlanganligi muhim emas. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 22.1-moddasida ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi ishlarni ko'rib chiqishga vakolatli organlarning ro'yxati berilgan.

7) federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

Ushbu qoida amalda qo'llanilmaydi, chunki xodimni shu asosda to'liq javobgarlikka tortishni tartibga soluvchi qonunlar hali qabul qilinmagan.

8) xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar yetkazilishi.

Xodimni shu asosda to'liq javobgarlikka tortish uchun xodimning ish vaqtida bunday zarar qachon etkazilganligi, u o'z vazifalarini bajarish bilan bevosita shug'ullanmagan (u telefon orqali shaxsiy shaharlararo muzokaralar olib borgan) yoki ishlamaydigan vaqtlarida, masalan,

foydalanish transport vositasi shaxsiy maqsadlar uchun ish beruvchi, baxtsiz hodisa sodir bo'lgan. Ikkala holatda ham xodim to'liq javobgar bo'ladi, chunki ish beruvchiga etkazilgan zarar aniq ishlamaydigan vaqtda etkazilgan.

5-misol

Shimoli-g'arbiy okrug FASning 2006 yil 28 iyuldagi qaroriga ko'ra, A52-469 / 2006 / 1-sonli ish bo'yicha, baxtsiz hodisa natijasida etkazilgan zararni undirish bo'yicha to'g'ri javobgar shaxs emasligi haqidagi shikoyat. Kompaniya, lekin uning haydovchisi qoniqarsiz qoldi.

Misolning oxiri.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 9 fevraldagi "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil to'rtinchi choragidagi sud amaliyotini ko'rib chiqish" ning 21-sonli savolidan kelib chiqqan holda:

“.... Yo‘l-transport hodisasi sodir bo‘lgan vaqtda o‘z vazifasini bajarayotgan xodim tomonidan uchinchi shaxslarga zarar yetkazilgan taqdirda. rasmiy vazifalar, San'at talablari. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238, 241-moddalari, chunki bu nizo mehnat munosabatlaridan kelib chiqadi.

Shunga ko'ra, agar ish beruvchi xodimga uchinchi shaxslarga etkazilgan zararni qoplash to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, ushbu toifadagi ishlar San'atning 1-qismining 6-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksining 23-moddasi, mehnat munosabatlaridan kelib chiqadigan ishlar sifatida tinchlik sudyasi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak.

Xodimni to'liq shaxsiy javobgarlikka tortish uchun yuqoridagi asoslar barcha xodimlar uchun umumiydir. Tashkilotning mansabdor shaxslarini yakka tartibdagi javobgarlikka tortish asoslarini alohida ko‘rib chiqish zarur, deb hisoblaymiz.

Tashkilotning mansabdor shaxslarini javobgarlikka tortish uchun asoslar.

Bosh buxgalter va tashkilot rahbarining fuqarolik javobgarligining mohiyati tashkilotga zarar etkazgan xodim tomonidan etkazilgan zararni qoplashdir.

Ushbu shaxslarni javobgarlikka tortishning qonuniy asoslari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1064-moddasi bo'lib, unga ko'ra yuridik shaxsning mol-mulkiga etkazilgan zarar zarar yetkazgan shaxs tomonidan to'liq hajmda qoplanishi kerak. Bosh buxgalter va tashkilot rahbarining fuqarolik (yoki moddiy) javobgarligi mehnat munosabatlari bilan chambarchas bog'liq bo'lganligi sababli, ushbu qoida qo'llanilmaydi. Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida javobgarlik to'g'risidagi qoida ham mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, bosh buxgalter, rahbar o'rinbosarlari bilan tuzilgan mehnat shartnomasida rahbarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi shartni belgilash mumkin.

Shu bilan birga, yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasiga muvofiq, tashkilot rahbari to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilgan yoki tuzilganligidan qat'i nazar, tashkilotga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar uchun to'liq javobgar bo'ladi. u bilan yoki yo'q.

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, tashkilot rahbari o'zining aybli harakatlari tufayli tashkilotga etkazilgan zararni qoplaydi. Bunday holda, zararlarni hisoblash fuqarolik qonunchiligida nazarda tutilgan normalarga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasiga binoan, yo'qotishlar deganda, huquqi buzilgan shaxs buzilgan huquqni tiklash uchun qilgan yoki amalga oshirishi kerak bo'lgan xarajatlar, uning mol-mulkining yo'qolishi yoki shikastlanishi (haqiqiy zarar) tushuniladi. shuningdek, agar uning huquqi buzilmagan bo'lsa, fuqarolik muomalasi normal sharoitlarda bu shaxs olgan bo'lmagan daromad (yo'qotilgan foyda).

Agar huquqni buzgan shaxs buning natijasida daromad olgan bo'lsa, huquqi buzilgan shaxs yo'qotilgan foydani boshqa zararlar bilan bir qatorda shu daromaddan kam bo'lmagan miqdorda qoplashni talab qilishga haqli.

14-FZ-sonli Qonunning 44-moddasiga, shuningdek, 208-FZ-sonli Qonunning 71-moddasiga muvofiq, kompaniyaning direktorlar kengashi a'zolari, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi, kollegial ijroiya organi a'zolari. kompaniya, shuningdek boshqaruvchi, agar federal qonunlarda javobgarlikning boshqa asoslari va miqdori belgilanmagan bo'lsa, jamiyat oldida o'zlarining aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli kompaniyaga etkazilgan zarar uchun javobgardir.

6-misol

Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 13 iyuldagi F09-5998 / 06-S5-son qaroriga binoan kompaniya direktorining o'rinbosarini kompaniya ishtirokchilaridan chiqarib tashlash to'g'risidagi da'vo bo'yicha ish. uning noqonuniy xatti-harakatlari va jamiyat faoliyatiga jiddiy to'sqinlik qiladigan xatti-harakatlari bilan bog'liqligi yangi ko'rib chiqish uchun yuborildi.

Misolning oxiri

7-misol

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2002 yil 30 maydagi 14-V01-31-sonli ajrimiga binoan kompaniyaning bosh direktor sifatida ishlagan sudlanuvchiga etkazilgan zararni undirish to'g'risidagi da'volari. Jamiyat qonuniy ravishda qanoatlantirildi, chunki jamiyatning yagona ijro etuvchi organi (direktori) va (yoki) kollegial ijroiya organining aʼzolari (boshqaruvi, direksiyasi) jamiyat oldida oʻzlarining xatti-harakatlari natijasida jamiyatga etkazilgan zarar uchun javobgar boʻladilar. aybdor harakatlar (harakatsizlik), agar federal qonunlarda javobgarlikning boshqa asoslari va miqdori belgilanmagan bo'lsa.

Misolning oxiri.

Bunda jamiyatga zarar yetkazgan qarorga qarshi ovoz bergan yoki ovoz berishda qatnashmagan jamiyat direktorlar kengashi a’zolari, jamiyat kollegial ijroiya organining a’zolari javobgar bo‘lmaydilar.

161-FZ-sonli Qonunning 25-moddasiga muvofiq, bosh unitar korxona unitar korxonaga uning aybli harakatlari (harakatsizligi) tufayli etkazilgan zarar uchun, shu jumladan unitar korxonaning mol-mulki yo'qolgan taqdirda qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgar bo'ladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimning mehnat munosabatlari o'z vazifalarini buzishi natijasida etkazilgan zarar uchun javobgarlik to'g'risida gap ketganda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi) quyidagi shartlar mavjud bo'lishi kerak:

Shikoyatchining harakatlarining (harakatsizligining) noqonuniyligi

Zarar etkazishda tarafning aybi (qasd yoki ehtiyotsizlik shaklida);

Harakatning (harakatsizlikning) sababiy bog'liqligi va etkazilgan zarar ko'rinishidagi oqibatlar.

Ko'rinib turganidek, zarur element menejerni javobgarlikka tortish - ayb. Ayb niyat shaklida ham bo'lishi mumkin, ya'ni rahbar noxush oqibatlar bo'lishini hohlagan yoki oldindan ko'rgan, ham beparvolik shaklida bo'lishi mumkin, ya'ni rahbar istamagan, balki o'z qilmishining salbiy oqibatlarini oldindan ko'ra olgan.

Shunday qilib, tashkilot rahbari boshqa xodimlarga nisbatan katta mas'uliyat yuklashini ta'kidlaymiz. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat shartnomasi yoki boshqa akt bilan javobgarlikni engillashtirishni nazarda tutmaydi.

Bundan tashqari, agar u Mehnat vazirligining 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga tegishli bo'lsa, tashkilot rahbari bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma tuzilishi mumkin):

depozitariy faoliyatni amalga oshiruvchi tashkilotlar rahbarlari; kredit yoki boshqa moliya instituti va / yoki Rossiya Moliya vazirligi tomonidan chiqarilgan banknotlar, qimmatli qog'ozlarni tekshirish, haqiqiyligini tekshirish va boshqa tekshirish, shuningdek belgilangan tartibda yo'q qilish; banknotlar, qimmatli qog‘ozlar, qimmatbaho metallar, qimmatbaho metallardan yasalgan tangalar va boshqa valyuta qiymatliklarini sotib olish, sotish, to‘lovga ruxsat berish hamda muomalaning boshqa shakllari va turlari bo‘yicha operatsiyalar; bankomatlarga xizmat ko'rsatish va kassada individual seyflari bo'lgan mijozlarga xizmat ko'rsatishda naqd pul bilan operatsiyalar, kassadagi mijozlarning qimmatbaho buyumlari va boshqa mol-mulkini hisobga olish va saqlash; mijozlarga bank, kredit, diskont kartalarini, kassa va boshqa moliyaviy xizmatlarni berish, hisobga olish, saqlash, chiqarish va yo‘q qilish, naqd pul va valyuta qiymatlarini hisoblash, qayta hisoblash yoki shakllantirish bo‘yicha operatsiyalar; naqd pul mablag'larini inkasso qilish funktsiyalari va naqd pul va boshqa boyliklarni tashish (tashish) (shu jumladan haydovchilar-inkassochilar), shuningdek shunga o'xshash funktsiyalarni bajaradigan boshqa xodimlar;

savdo, umumiy ovqatlanish, maishiy xizmat ko'rsatish tashkilotlari, mehmonxonalar (lagerlar, motellar) rahbarlari;

moddiy boyliklarni tayyorlash, tashish, saqlash, hisobga olish va berish bo‘yicha omborlar, omborxonalar (punktlar, filiallar), lombardlar, shkaflar, boshqa tashkilotlar rahbarlari;

dorixona va boshqa farmatsevtika tashkilotlari rahbarlari.

Tashkilot rahbarini javobgarlikka tortishning eng keng tarqalgan holatlarini ko'rib chiqing.

Yuqorida aytib o'tilganidek, rahbar tashkilotga zarar etkazish uchun javobgardir. Ko'pincha bunday yo'qotishlar bitimlar tuzilganda yuzaga keladi (masalan, foizlar bilan operatsiyalar). Aktsiyadorlar, jamiyat a'zolari yoki unitar korxona mulkining egasi bitimlar boshlig'ining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilish huquqiga ega. Bundan tashqari, agar xato bo'lsa, tashkilotga etkazilgan yo'qotishlar boshdan undirilishi mumkin. Bunday holda, rahbarning harakatlari va sodir bo'lgan oqibatlar o'rtasidagi sababiy bog'liqlikni isbotlash zarur bo'lganda vaziyat yuzaga keladi. Sabab-oqibat munosabatlarini (uning yo'qligini) isbotlash vazifasi menejerga yuklanadi. Bunday aloqaning yo'qligi rahbarning aybsizligini anglatadi.

8-misol

Moskva tumani Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining 2005 yil 31 maydagi KG-A40 / 4395-05-sonli qaroriga binoan, sudlanuvchining insofsiz harakatlari natijasida YoAJga etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi ish. qoplanishi mumkin bo'lgan zararlar turi va ish bo'yicha YoAJning protsessual pozitsiyasi aniqlanmaganligi, shuningdek, isbotlash predmetiga kiritilgan holatlar doirasi noto'g'ri aniqlanganligi sababli bosh direktor yangi sud muhokamasiga yuborildi.

Misolning oxiri.

Shuningdek, menejerning aybdorlik darajasini aniqlash kerak - buning natijasida zarar etkazilgan: fors-major holatlari (fors-major holatlari), rahbarning layoqatsiz qarori natijasida (tadbirkorlik tavakkalchiligi), kabi. boshqaruvchining qasddan qilgan harakati natijasi va boshqalar. Rahbarning aybdorligi yo'qligi uning aybsizligini ko'rsatadi.

Rahbarning xatti-harakatlari va yuzaga kelgan salbiy oqibatlar o'rtasida sababiy bog'liqlik mavjudligi yoki yo'qligini isbotlashda, mustaqil audit.

Mas'uliyatni oldini olish yoki uni yumshatish usullaridan biri bu tashkilot hisobidan amalga oshiriladigan rahbarning javobgarligini sug'urta qilishdir.

2004 yil 29 iyuldagi 98-FZ-sonli "Tijorat sirlari to'g'risida" gi Federal qonunining 11-moddasiga binoan (bundan buyon matnda 98-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) mehnat shartnomasi tashkilot rahbari bilan, shu jumladan, tashkilot va uning kontragentlariga tegishli bo'lgan ma'lumotlarning maxfiyligini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini va uning maxfiyligini himoya qilishni ta'minlash uchun javobgarlikni ta'minlashi kerak.

Tijorat siri to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilgan taqdirda (masalan, sirni oshkor qilish yoki sirni saqlash shartlarini ta'minlamaslik) tashkilot rahbari tashkilotga bunday harakatlar natijasida etkazilgan zararni qoplaydi. Bunday holda, yo'qotishlar fuqarolik qonunchiligiga muvofiq belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 15-moddasi).

Shunga qaramay, har bir holatda, rahbarning harakatlari va sodir bo'lgan oqibatlar, shuningdek, rahbarning aybdorlik darajasi o'rtasida sababiy bog'liqlikni o'rnatish kerak.

Ta'kidlash joizki, agar tashkilot rahbarining harakatlarida jinoyat tarkibi yoki ma'muriy huquqbuzarlik mavjud bo'lsa, tashkilot rahbari jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, bunday harakatlar odatda o'z ichiga oladi intizomiy javobgarlik ishdan bo'shatish shaklida.

Tashkilot rahbari tashkilotni bankrotlikka olib kelishi uchun javobgardir. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 56-moddasiga muvofiq, agar tashkilotning to'lovga layoqatsizligi ushbu yuridik shaxs uchun majburiy bo'lgan ko'rsatmalar berish huquqiga ega bo'lgan shaxsning harakatlaridan kelib chiqqan bo'lsa (tashkilot rahbari ham ularga tegishli). ), bunday shaxs, yuridik shaxsning mol-mulki etarli bo'lmagan taqdirda, ushbu yuridik shaxsning majburiyatlari bo'yicha subsidiar javobgarlikka tortilishi mumkin (amalda, qoida tariqasida, bunday holatlar sho''ba yoki filiallar va asosiylari o'rtasidagi munosabatlarda yuzaga keladi). .

E'tibor bering, qonunda belgilangan hollarda rahbar jinoiy yoki ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bundan tashqari, 2002 yil 26 oktyabrdagi 127-FZ-sonli "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida" Federal qonunining 10-moddasiga binoan (keyingi o'rinlarda Bankrotlik to'g'risidagi qonun), agar qarzdorning rahbari ushbu Qonunning qoidalarini buzgan bo'lsa. , rahbar bunday buzilishlar natijasida etkazilgan zararni qoplashga majburdir.

Xususan, “Bankrotlik to‘g‘risida”gi qonunning 9-moddasida belgilangan hollarda va muddatlarda qarzdorning arizasini hakamlik sudiga bermaslik qarzdorning shartnoma muddati tugagandan so‘ng yuzaga kelgan majburiyatlari bo‘yicha tashkilot rahbarining subsidiar javobgarligiga sabab bo‘ladi. yuridik shaxsni to'lovga layoqatsiz deb topish to'g'risidagi ariza berilgan bir oylik muddat. Bankrotlik to'g'risidagi qonunlarning boshqa buzilishlari ham mumkin, ammo har qanday holatda, qarzdorning rahbari, agar buzilishga yo'l qo'yilsa, subsidiar javobgar bo'ladi.

Qonunlarda tashkilot rahbari javobgarligi uchun boshqa asoslar ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, 1999 yil 5 martdagi 46-FZ-sonli "Qimmatli qog'ozlar bozorida investorlarning huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish to'g'risida" gi Federal qonunining 5-moddasi 4-bandiga binoan, emissiya prospektini imzolagan shaxslar. qimmatli qog'ozlar emitent tomonidan investorga ko'rsatilgan risoladagi noto'g'ri va (yoki) chalg'ituvchi ma'lumotlar natijasida etkazilgan zarar uchun birgalikda va bir nechta subsidiar javobgar bo'ladi. 1996 yil 22 apreldagi 39-FZ-sonli "Qimmatli qog'ozlar bozori to'g'risida" Federal qonunining 22.1-moddasi 2-bandiga binoan, qimmatli qog'ozlar risolasi tashkilot rahbari, shuningdek bosh buxgalter tomonidan imzolanishi kerak. Shunday qilib, bu holda mas'uliyat tashkilotning rahbari va bosh buxgalteri zimmasida bo'ladi.

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning javobgarligini cheklaydi: yo'qolgan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilishi shart emas.

Umumiy qoida sifatida, xodimning javobgarligi miqdori o'rtacha oylik ish haqidan oshmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasiga binoan, bosh buxgalter bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bosh buxgalterning to'liq javobgarligi to'g'risidagi shartni belgilash mumkin. Qonunchilik bosh buxgalterni ishga qabul qilishda uning to'liq javobgarligi to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasida aytilishicha, to'liq javobgarlik to'g'risida, ya'ni xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun ish beruvchiga etkazilgan zararni to'liq qoplash to'g'risida shartnomalar tuzilishga erishgan xodimlar bilan tuzilishi mumkin. o'n sakkiz yoshga to'lgan va to'g'ridan-to'g'ri pul, tovar qiymatlari yoki boshqa mol-mulkka xizmat ko'rsatish yoki undan foydalanish (bosh buxgalter, albatta, ushbu toifaga kiradi).

Agar mehnat shartnomasida to'liq moddiy javobgarlik sharti nazarda tutilmagan bo'lsa va to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilmagan bo'lsa, zarar uchun javobgarlikning eng yuqori miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi (Mehnat kodeksining 241-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandi asosida ish beruvchi, agar ular mol-mulk, uning xavfsizligini buzishga olib keladigan asossiz qaror qabul qilsalar, rahbar va bosh buxgalter bilan shartnomani bekor qilishga haqlidir. tashkilotning mulkiga noto'g'ri foydalanish yoki boshqa zarar etkazish.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1068-moddasiga muvofiq yuridik shaxs o'z xodimi (shu jumladan bosh va bosh buxgalter) o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda etkazilgan zarar uchun javobgardir. Bunday holda, tashkilot xodimdan tashkilotni o'z xodimi uchun javobgarlikka tortishda qilgan xarajatlarini keyinchalik undirish huquqiga ega (regress talablari).

Tashkilot xodimlarini, shu jumladan tashkilot direktori va mansabdor shaxslarini javobgarlikka tortish asoslari, bunday javobgarlikka tortish tartibi, shuningdek zararni qoplash tartibi to'g'risida batafsil ma'lumotni YoAJ kitobida topishingiz mumkin. "BKR-INTERCOM-AUDIT" "Mas'uliyat ".

Ish beruvchiga (tashkilot, korxona, muassasa va yakka tartibdagi tadbirkor) etkazilgan zarar uchun javobgarlikni har qanday xodim - oddiy xodim ham, rahbar ham o'z zimmasiga olishi mumkin. Xodimning ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash majburiyatini belgilaydigan asosiy qonunchilik hujjati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bo'lib, u Ch. 39 "Xodimning moddiy javobgarligi" qanday zararni qoplashi kerakligi va xodim ushbu zararni qanday sharoitlarda qoplashi shartligini belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi zararni qoplash chegaralari va tartibini belgilaydi, xodimga javobgarlik yuklashda kafolatlar, shuningdek ish beruvchining zararni qoplashni rad etish huquqini beradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalarini bilish tashkilotlar rahbarlariga imkon beradi va yakka tartibdagi tadbirkorlar javobgarlikning u yoki bu turini qo'llash holatlarini, uning chegaralarini, shuningdek, u tayinlangan muayyan xodimning (xodimlarning) aybini to'g'ri aniqlash.

San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasiga binoan, xodim ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart.

Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar uning aybi bilan etkazilgan bo'lsa, xodimga yuklanadi. Faqat to'liq javobgarlik to'g'risida yozma kelishuvga ega bo'lgan xodimlar to'liq hajmda qoplanadi. Etkazilgan zarar uchun javobgarlik, agar zarar mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida etkazilgan bo'lsa, mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin ham xodimdan olib tashlanmaydi. Mas'uliyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda va miqdorda unga etkazilgan moddiy zararni qoplash uchun xodimdan pul mablag'larini ushlab qolishni nazarda tutadi. Zarar miqdorini aniqlashda faqat to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar hisobga olinadi va ish beruvchi olishi mumkin bo'lgan, lekin xodimning noqonuniy xatti-harakatlari natijasida ololmagan yo'qolgan daromad hisobga olinmaydi. yo'qolgan foyda. To'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zarar deganda ish beruvchining pul mablag'larining (shu jumladan ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mol-mulki, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), shuningdek ish beruvchiga bo'lgan ehtiyojning haqiqiy kamayishi (yomonlashishi) tushuniladi. mulkni tiklash yoki sotib olish uchun xarajatlarni qoplash.

Zarar miqdori zarar yetkazilgan kundagi hududda amaldagi bozor narxlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra, u yo'qolgan yoki shikastlangan mulkning qoldiq qiymatidan past bo'lishi mumkin emas. Zararni aniqlashda tabiiy yo'qotishning belgilangan normalari doirasidagi haqiqiy yo'qotishlar hisobga olinmaydi.

Moddiy zarar, agar u fors-major holatlari - favqulodda va muqarrar hodisa, zaruriy mudofaa tufayli shaxsga tahdid soluvchi xavfni bartaraf etish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa, xodimdan undirilmaydi. Ish beruvchining o'zi xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ham javobgarlik yuzaga kelmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi). Shunday qilib, mehnat qonunchiligi, agar uning harakatlari qasddan yoki ehtiyotsizlik tufayli sodir etilgan bo'lsa, xodim zarar etkazishda aybdor deb hisoblanishi mumkinligini aniq belgilaydi, ya'ni. noqonuniy. San'atni ta'minlashga alohida e'tibor berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 240-moddasida ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra xodimni javobgarlikka tortish masalasini hal qilish huquqini beradi: undan etkazilgan zararni undirish yoki to'liq yoki qisman rad etish. aybdor xodimdan u etkazilgan zararni undirish.

Agar ish beruvchi xodimdan etkazilgan zararni undirish to'g'risida qaror qabul qilgan taqdirda, uning qoplanishi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan ikki turdagi moddiy javobgarlik miqdorida - cheklangan va to'liq (Mehnat kodeksining 241, 242-moddalari) amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi).

Moddiy javobgarlik cheklangan taqdirda, etkazilgan zarar xodimning o'rtacha oylik ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda qoplanadi. Ya'ni, ikkita miqdordan kichikrog'i tanlanadi: agar zarar maoshdan kam bo'lsa, u to'liq qoplanadi. Agar ish haqi zarardan kam bo'lsa, ish haqiga teng miqdor undiriladi, ya'ni. zararning bir qismi qoplanmaydi. Va bu - umumiy qoida. To'liq moddiy javobgarlik bundan mustasno bo'lib, faqat pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar uchun mumkin. To'liq javobgarlik bilan zarar hech qanday cheklovlarsiz qoplanadi, ammo bu turdagi javobgarlik faqat San'atda nazarda tutilgan hollarda qo'llanilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi:

rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilganda;
maxsus yozma shartnoma asosida xodimga ishonib topshirilgan yoki u bir martalik hujjat bo‘yicha olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida zarar etkazish;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;

18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish ta'siri ostida qasddan zarar etkazganlik, shuningdek jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lishi mumkin (masalan, jinoyat sodir etilgan taqdirda). o'g'irlik uchun javobgarlik).

Xodimlarni muayyan lavozimlarga yoki pul, tovar qiymatlarini saqlash bilan bog'liq ishlarga qabul qilishda tashkilot rahbarlari (yakka tartibdagi tadbirkorlar) ular bilan to'liq individual yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishlari shart (Mehnat kodeksining 244-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Agar moddiy javobgarlik federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, unda bu holda to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish talab qilinmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan ish beruvchi to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxatini tasdiqladi. (keyingi o'rinlarda - Ro'yxatlar), shuningdek to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarning namunaviy shakllari. Ish beruvchilar shaxsiy va jamoaviy to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda Ro'yxatlarga amal qilishlari kerak. Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun kollektiv (brigada) to'liq javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 245-moddasi. Shartnomalar har qanday tashkiliy-huquqiy shakldagi va mulkchilik shaklidagi tashkilotlarda tuzilishi mumkin. Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar quyidagi shartlar majburiy bo'lgan taqdirda tuzilishi mumkin:

18 yoshga to'lgan xodimning yutug'i;
pul, tovar yoki boshqa mol-mulkni saqlash, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish yoki ishlab chiqarish jarayonida foydalanish uchun bevosita o'tkazish, ya'ni. xizmat yoki foydalanish uchun.

Ish beruvchi ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning ro'yxati kengaytirilgan talqin qilinmaydi. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, agar Ro'yxatlarda asosiy yoki qo'shma kasb (lavozim) nazarda tutilgan bo'lsa, xodim bilan shartnoma tuzilishi mumkin. Lavozimi (ish joyi) Ro'yxatda bo'lmagan xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida tuzilgan shartnoma yuridik kuchga ega emas.

Xususiy tadbirkor bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim javobgar bo'ladi to'liq javobgarlik Ba'zi hollarda boshqa shaxslar (masalan, yordamchi ishchilar) ushbu boyliklarga kirish huquqiga ega bo'lishiga qaramay, schyot-faktura yoki boshqa buxgalteriya hujjati asosida shaxsan o'zi olgan qimmatbaho narsalarning saqlanishini ta'minlash uchun.

To'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnoma mehnat shartnomasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan namunaviy shakldagi buyruq asosida xodim bilan tuziladi. qimmatliklarning saqlanishini ta'minlash bo'yicha xodim va ish beruvchining majburiyatlarini belgilaydi. Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash bo'yicha majburiyatlarini bajarmaganligi xodimni javobgarlikdan ozod qilish, tegishli hollarda esa etkazilgan zararni qoplash majburiyatini aybdor rahbarga yuklash uchun asos bo'ladi. uning o'rinbosari yoki bosh buxgalteri.

Rahbar va xodim o'rtasidagi shartnoma tomonlar tomonidan ikki nusxada tuziladi va imzolanadi, ulardan biri ma'muriyat bilan, ikkinchisi - xodim bilan. Shartnomaning amal qilishining zaruriy sharti uning tuzilgan sanasi hisoblanadi, chunki shu paytdan boshlab shartnoma kuchga kiradi va xodim o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarni saqlamaganlik uchun javobgar bo'ladi. Qadriyatlarni topshirishdan oldin hosil bo'lgan tanqislik uchun xodim javobgar bo'lmaydi. Shartnoma tuzilgan sana bo'lmagan taqdirda, ikkinchisi haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Tuzilgan shartnomaning to'liq javobgarlik to'g'risidagi ta'siri xodimga ishonib topshirilgan moddiy boyliklar bilan ishlashning butun vaqtiga taalluqlidir. Moliyaviy mas'ul xodim shartnomaga muvofiq o'ziga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida o'z vaqtida xabar berishi, hisobini yuritishi, buxgalteriya bo'limiga tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzishi va taqdim etishi shart. unga ishonib topshirilgan mulk (tovar hisobotlari). Tovar hisobotlari yuritilmaydigan korxonalarda qiymatlar harakati bo'yicha operatsiyalar moliyaviy javobgar shaxslar tomonidan taqdim etilgan birlamchi hujjatlar bo'yicha buxgalteriya bo'limining buxgalteriya registrlarida qayd etiladi.

moliyaviy jihatdan mas'ul shaxs o'ziga ishonib topshirilgan qadriyatlarni inventarizatsiya qilishda ishtirok etishi shart va ish beruvchi korxona ma'muriyati xodimning normal ishlashi uchun sharoit yaratishi va unga ishonib topshirilgan qadriyatlarning to'liq saqlanishini ta'minlashi, uni tanishtirishi shart. javobgarlik to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek qimmatliklarni saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish, dam olish, tashish va boshqa operatsiyalarni amalga oshirish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ hujjatlar.

Agar qimmatliklarning etishmasligi yoki shikastlanishi uning aybisiz sodir bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi. Ushbu shart shartnomada ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu shartnoma faqat qimmatbaho narsalarning etishmasligi va shikastlanishi uchun to'liq javobgarlikni nazarda tutadi. Boshqa barcha hollarda zarar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklangan javobgarlik to'g'risidagi qoidalariga muvofiq qoplanadi.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida

Boshlash uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga muvofiq to'liq javobgarlik nima ekanligini aniqlaylik. Umumiy holat xodimlarning ish beruvchi oldidagi javobgarligi to'g'risida Ch. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasida xodimning to'liq javobgarligi uning ish beruvchiga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni to'liq qoplash majburiyatidan iborat.

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Quyidagi hollarda etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga yuklanadi:

agar ushbu Kodeksga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq, xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'lsa;
o'ziga maxsus yozma shartnoma asosida ishonib topshirilgan yoki bir martalik hujjat bo'yicha o'zi olgan qimmatbaho buyumlarning etishmasligi;
qasddan zarar;
alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida zarar etkazish;
xodimning sud hukmi bilan belgilangan jinoiy harakatlari natijasida zarar yetkazilganda;
ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar yetkazilganda, agar bu tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa;
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda qonun bilan qo'riqlanadigan sirni (davlat, rasmiy, tijorat yoki boshqa) tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish;
xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bajarmagan holda zarar etkazish.

Ish beruvchi xodimni unga moddiy zarar etkazganlikda ayblashi uchun u bir qator holatlarni isbotlashi kerak:

moddiy zarar yetkazuvchining xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning noqonuniyligi;
zarar etkazishda xodimning aybi;
to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi;
etkazilgan moddiy zarar miqdori;
to'liq (individual yoki jamoaviy (jamoa)) javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish qoidalariga rioya qilish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, 18 yoshga to'lgan va pul, tovar yoki boshqa mulkka bevosita xizmat ko'rsatadigan yoki ishlatadigan xodimlar bilan to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzilishi mumkin. Ushbu shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan ishlarning ro'yxati va xodimlar toifalari, shuningdek ushbu shartnomalarning namunaviy shakllari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

San'atga muvofiq xodim. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 238-moddasi ish beruvchiga faqat unga etkazilgan to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararni qoplashi shart. Olmagan daromad (yo'qotilgan foyda) xodimdan undirilmaydi.

Bundan tashqari, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 239-moddasi xodimning javobgarligini istisno qiladigan bir qator holatlarni belgilaydi:

fors-major holatlari, oddiy iqtisodiy xavf, o'ta zarurat yoki zaruriy mudofaa tufayli zararning yuzaga kelishi;
ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkni saqlash uchun tegishli shart-sharoitlarni ta'minlash majburiyatini bajarmaganligi.

Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Xodimni javobgarlikka tortish tartibiga rioya qilish aybdor xodimdan uning roziligi bo'lmagan taqdirda o'rtacha oylik ish haqidan oshmagan etkazilgan zarar miqdorini undirishni o'z ichiga oladi (ish beruvchining buyrug'i bilan bu muddat ichida amalga oshirilishi mumkin). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan). Shu bilan birga, San'at tomonidan belgilangan ish haqini ushlab qolish miqdori bo'yicha cheklovlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ko'chirma

138-modda. Ish haqidan ushlab qolinish miqdorini cheklash

Ish haqining har bir to'lovi uchun barcha ajratmalarning umumiy miqdori 20 foizdan oshmasligi kerak, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda esa xodimga to'lanadigan ish haqining 50 foizi.

Bir nechta ijro hujjatlari bo'yicha ish haqini ushlab qolishda xodim har qanday holatda ham ish haqining 50 foizini saqlab qolishi kerak.

Ushbu moddada belgilangan cheklashlar axloq tuzatish ishlarini o'tashda, voyaga etmagan bolalar uchun aliment undirishda, boshqa shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda, vafot etganligi sababli zarar ko'rgan shaxslarga etkazilgan zararni qoplashda ish haqidan ushlab qolishlarga nisbatan qo'llanilmaydi. boquvchi va jinoyat tufayli yetkazilgan zararni qoplash. Bunday hollarda ish haqidan ushlab qolishlar miqdori 70 foizdan oshmasligi kerak.

Zararni undirish tartibi 248-modda

Yuqoridagi yondashuv umumiy ahamiyatga ega va shuning uchun u to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan har qanday xodimni javobgarlikka tortishda qo'llaniladi.

Ushbu qoidalarning buzilishi ish beruvchining xodimni javobgarlikka tortish to'g'risidagi qarorini noqonuniy deb tan olish uchun etarli asosdir.

Xodim o'z vazifalarini bajarmagan

Kassir-nazoratchi lavozimidagi xodimning to'liq shaxsiy javobgarligi to'g'risidagi sud amaliyotidan alohida ishni ko'rib chiqing. katta do'kon.

Shunday qilib, MChJda kassir-nazoratchi sifatida ishlaydigan xodim (da'vogar) ish beruvchiga nisbatan uning fikricha, ish haqi miqdoridan noqonuniy ravishda ushlab qolinganligi to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qildi.

Respondentning pozitsiyasi

Ish beruvchining vakili sudda xodimning ish haqining ushbu ushlab qolishini tushuntirdi. Da'vogar MChJda bir yildan ortiq vaqt davomida kassir-nazoratchi bo'lib ishlagan, u bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilgan.

Pul mablag‘larini bankka qo‘yish vaqtida qalbaki banknotalar topilgan. Shu asosda, ish beruvchi, kassir-nazoratchi bilan to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida kelishuv mavjud bo'lganda, soxta pul belgilari mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzmagan xodimning ish haqidan ushlab qolishga to'liq haqli. bankka topshirilgan tushumda, agarda ishning tavsifi xodim banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirishga majburdir. Bunday ish tavsifi mavjud va xodim tomonidan imzolanadi (ish beruvchi uning nusxasini sud majlisida ko'rib chiqish uchun taqdim etgan).

5-band talablariga muvofiq h. 2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi xodimga maxsus ish bilan ta'minlangan texnik vositalar qalbaki pul belgilarini qabul qilish imkoniyatini istisno qilish maqsadida banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasida mehnat shartnomasi tarafining javobgarligi umumiy qoida sifatida ushbu shartnomaning boshqa tomoniga uning aybli noqonuniy xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi) natijasida etkazilgan zarar uchun yuzaga keladi. agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa. Mehnat shartnomasi taraflarining har biri unga etkazilgan zarar miqdorini isbotlashi shart.

Xodimdan etkazilgan zararni undirish uchun ish beruvchi, birinchi navbatda, quyidagilarni belgilashi shart:

huquqbuzarning xatti-harakati (harakati yoki harakatsizligi)ning qonunga xilofligi;
to'g'ridan-to'g'ri haqiqiy zararning mavjudligi va uning hajmi;
xodimning xulq-atvori va natijada etkazilgan zarar o'rtasidagi sababiy bog'liqlik;
xodimning javobgarligini istisno qiladigan holatlarning yo'qligi.

Shu bilan birga, sud xodim bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishning qonuniyligi va ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan taqchillikning mavjudligi, ikkinchisini xodimning aybini isbotlash zaruratidan ozod qilishiga asoslanadi.

Biroq, bu xodimning ish beruvchiga zarar etkazishda aybsizligi to'g'risida dalillarni taqdim etmasligi uning aybli xatti-harakatlarini ko'rsatadi degani emas. Ba'zida xodimning aybi yo'qligi faqat ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar asosida aniqlanishi mumkin.

Masalan, sud kamomadni undirish to'g'risidagi da'voni qondirishdan bosh tortdi, chunki da'vogar etishmovchilikning sababini aniqlamagan va bunda sudlanuvchining aybdorligini tasdiqlovchi dalillar keltirmagan. Bundan tashqari, da'vogarning San'at qoidalariga rioya qilmaganligi sababli javobgarga moddiy javobgarlikka tortish uchun qonuniy asoslar mavjud emas edi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi (muayyan xodimlar tomonidan etkazilgan zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi etkazilgan zarar miqdori va uning kelib chiqish sabablarini aniqlash uchun audit o'tkazishi shart). Bunday tekshiruvni o'tkazish uchun ish beruvchi tegishli mutaxassislar ishtirokida komissiya tuzishga haqli.

Zarar sababini aniqlash uchun xodimdan yozma tushuntirish talab qilish majburiydir. Xodim ko'rsatilgan tushuntirishni berishdan bosh tortgan yoki bo'yin tovlagan taqdirda, kompaniyaning bir nechta xodimlari, shu jumladan bevosita rahbar tomonidan imzolangan tegishli dalolatnoma tuziladi.

Bunda tegishli yozma shartnoma, shuningdek imzolangan lavozim yo‘riqnomasi asosida to‘liq yakka tartibdagi moddiy javobgarlikni o‘z zimmasiga oladigan kassir-nazoratchining maoshidan ushlab qolish uchun kassir-nazoratchining ish haqining mavjudligi natijasida kamomad summasi hisoblab chiqiladi. soxta banknotalar bo'lsa, ish beruvchi zararni qoplashning belgilangan tartibiga rioya qilishi va ko'rsatilgan yuridik ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni belgilashi shart.

Bunday holda, ushbu qarorni qabul qilishda quyidagilarni yodda tutish kerak.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining malaka ma'lumotnomasida kassir-nazoratchining mehnat funktsiyasida banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati mavjud emas. Rossiya Federatsiyasi hududida Rossiya Bankining banknotlari va tangalari bilan naqd pul operatsiyalarini amalga oshirish tartibi to'g'risidagi nizom ham bunday talablarni belgilamaydi.

Shu bilan birga, xodimning xatti-harakatining qonunga xilofligi uning bajarilmasligi yoki noto'g'ri ishlashidir. rasmiy vazifalar, ular ish tavsifida ko'rsatilgan va xodim tomonidan imzolangan.

Shu munosabat bilan, xodimning xatti-harakatlarini noqonuniy deb topish uchun ish beruvchi u yoki bu majburiyat xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi bo'lganligi va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart. Bunday tasdiqning yo'qligi ish beruvchiga xodimning hisobidan etkazilgan zararni qoplashga imkon bermaydi.

Shunday qilib, kassirdan tushumlarda qalbaki banknotlar mavjudligi sababli paydo bo'lgan taqchillik summasini ushlab qolish uchun banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasiga kiritilishi kerak va u tomonidan nazarda tutilgan. uning ish tavsifi, u imzo bilan tanishishi kerak.

Bu holat, o'z navbatida, ish beruvchini xodimni banknotlarning haqiqiyligini nazorat qilish uchun texnik vositalar bilan ta'minlashga majbur qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismining 5-bandi ish beruvchining xodimlarni jihozlar bilan ta'minlashi shartligini ko'rsatadi. , asboblar, texnik hujjatlar va o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa vositalar).

Ushbu qoidani bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik xodimlarning, xususan, da'vogarning (kassir-nazoratchi) javobgarligini istisno qiladi.

Sud bayonoti

Xodimning (MChJ kassiri-nazoratchisi) da'volari rad etildi. Bunday holda, ish beruvchi haqiqatan ham kassir-nazoratchidan bankka topshirilgan pul mablag'larida qalbaki banknotalar mavjudligi sababli yuzaga kelgan taqchillik miqdorini ushlab turishga haqli.

Ish beruvchi sudda banknotlarning to'lov qobiliyatini tekshirish majburiyati xodimning mehnat funktsiyasining bir qismi ekanligini va uning ish tavsifida nazarda tutilganligini isbotlay oldi.

Shu bilan birga, ish beruvchi xodimni javobgarlikka tortishning to'g'ri tartibini to'liq bajarishga va barcha qonuniy ahamiyatga ega bo'lgan holatlarni aniqlashga muvaffaq bo'ldi.

Moddiy zarar miqdori San'atda belgilangan cheklovlarni hisobga olgan holda ushlab turilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 138-moddasi.

Xodimning aybi bilan olingan ma'muriy jarima shaklida zarar

Mas'uliyatga oid sud amaliyotidan yana bir misolni ko'rib chiqing, ammo bu holda biz ish beruvchining xodimga nisbatan da'vosi haqida gapiramiz.

Da'vogarning pozitsiyasi

Ish beruvchi (MChJ) o'z xodimidan moddiy zararni undirish uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. Ish beruvchi o'z da'volarini kompaniya xodimning aybi bilan ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikka tortilganligi bilan asosladi.

Da’vogar korxonaga ma’muriy jarima tarzida yetkazilgan moddiy zarar oziq-ovqat do‘koni ma’murining mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganligi natijasida yetkazilgan deb hisobladi. Ushbu xodimning vazifalari, u imzolagan ish tavsifiga muvofiq, tovarlarni sotish muddatlariga rioya qilishni o'z ichiga oladi. U to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma imzoladi.

Sudning pozitsiyasini asoslash

San'atning 1-qismining 6-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243-moddasi, agar tegishli davlat organi tomonidan belgilangan bo'lsa, ma'muriy huquqbuzarlik natijasida zarar etkazilgan taqdirda to'liq javobgarlik paydo bo'lishi mumkin.

Agar xodim ahamiyatsizligi sababli ma'muriy huquqbuzarlik sodir etganligi uchun ma'muriy javobgarlikdan ozod qilingan bo'lsa, bu haqda ishni ko'rib chiqish natijalariga ko'ra qaror chiqarilgan va xodimga og'zaki izoh e'lon qilingan bo'lsa, u holda u ushlab turilishi mumkin. Ma'muriy huquqbuzarlik unchalik katta bo'lmagan taqdirda ham, uni sodir etish fakti sud tomonidan belgilanadi va huquqbuzarlikning barcha belgilari aniqlanadi va xodim faqat ma'muriy jazodan ozod qilinadi (moddalar). Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 2.9, 29.9-bandlari (CAO RF)).

Ish beruvchi bilan moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzgan xodim tashkilotga solingan ma'muriy jarima shaklida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Sud bayonoti

Sud sudlanuvchi haqiqatan ham MChJda oziq-ovqat do'konining ma'muri sifatida ishlayotganligi va lavozim tavsifiga ko'ra, uning vazifalariga tovarlarni sotish muddatlariga rioya qilish kiradi. Tekshiruv natijalariga ko‘ra, ko‘rsatilgan do‘konda yaroqlilik muddati o‘tgan oziq-ovqat mahsulotlari sotilgani ma’lum bo‘ldi.

Shu munosabat bilan, MChJ San'atning 2-qismida nazarda tutilgan ma'muriy huquqbuzarlikni sodir etganlikda aybdor deb topildi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 14.4-bandiga binoan, u jarima shaklida ma'muriy jazoga hukm qilindi va u to'langan. qonuniy shartlari.

Sud majlisida xodim o‘z aybiga qisman iqror bo‘ldi va yaroqlilik muddati o‘tgan tovarlar erkin sotilayotganini inkor etmadi. Yuridik shaxs ma'muriy javobgarlikka tortilganligi va undan jarima undirilganligi sababli sud sudlanuvchi etkazilgan zararning to'liq miqdorida (ma'muriy jarima summasi) javobgarlikka tortilishi mumkin emas, degan xulosaga keldi, chunki sudlanuvchi javobgar bo'lgan. jismoniy shaxslarga nisbatan va unga nisbatan yuridik shaxslarga nisbatan turli miqdorda jarimalar qo‘llaniladi.

Sud qaroriga ko'ra, sudlanuvchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida javobgarlikka tortiladi.

Sud amaliyotidan olingan yuqoridagi misollar xodim tomonidan etkazilgan moddiy zararning barcha holatlarini diqqat bilan o'rganish zarurligini ko'rsatadi. Ish beruvchi da'vo arizasini topshirishdan oldin sud muhokamasiga to'g'ri tayyorgarlik ko'rishi kerak.

Ish beruvchilar va xodimlar tomonidan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda odatiy qoidabuzarliklar

Voyaga etmaganlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish

Amalda keng tarqalgan qoidabuzarliklar - bu ishi inventarizatsiya ob'ektlarini saqlash bilan bevosita bog'liq bo'lmagan (masalan, kotib yordamchilari bilan) voyaga etmaganlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalarni noqonuniy tuzish holatlari.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 242-moddasiga ko'ra, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar faqat qasddan etkazilgan zarar, alkogolli, giyohvandlik yoki zaharli mastlik holatida etkazilgan zarar uchun, shuningdek huquqbuzarlik natijasida etkazilgan zarar uchun to'liq javobgar bo'ladilar. jinoyat yoki ma'muriy huquqbuzarlik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, ya'ni. o'n sakkiz yoshga to'lgan va pul, tovar boyliklari va boshqa mol-mulkka bevosita xizmat ko'rsatuvchi yoki undan foydalanadigan xodimlar bilan xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi tufayli etkazilgan zararni ish beruvchiga to'liq qoplash to'g'risida tuziladi.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining yuqoridagi qoidalarini hisobga olgan holda, shuni ta'kidlash kerakki, voyaga etmaganlar bilan, masalan, orgtexnika vositalaridan foydalanish va saqlash uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish noqonuniy hisoblanadi va shunga ko'ra, bunday shartnomalar haqiqiy emas. Shu munosabat bilan, xodimlar mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida ariza bilan qonuniy mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishlari mumkin.

Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar tuzilishi shartlarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 36-bandida bir qator masalalar aniqlangan. xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishdan bosh tortgan taqdirda yuzaga keladi. Va bu erda siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

Xodimlarga ishonib topshirilgan mol-mulkning etishmasligi uchun to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnoma tuzishdan bosh tortgan xodimlarga nisbatan intizomiy jazo choralarini qo'llash bilan bog'liq nizolarni hal qilishda, agar u mehnat shartnomasi bilan bir vaqtda tuzilmagan bo'lsa, agar moddiy boyliklarni saqlash bo'yicha majburiyatlarni bajarish xodimning ishga qabul qilishda kelishilgan asosiy mehnat funktsiyasi bo'lsa va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq to'liq moddiy javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzilishi mumkinligidan kelib chiqadi. u bilan, xodim bilgan, bunday shartnomani tuzishdan bosh tortish, barcha oqibatlarga olib keladigan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik deb qaralishi kerak;
agar to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish zarurati xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilgandan keyin paydo bo'lsa va amaldagi qonunchilikdagi o'zgarishlar tufayli uning egallab turgan lavozimi yoki bajargan ishining tarkibiga kiritilganligi sababli bo'lsa. Ish beruvchi to'liq javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin bo'lgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlar ro'yxati, ammo xodim San'atning 3-qismiga binoan ish beruvchi bunday shartnomani tuzishdan bosh tortadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi unga boshqa ish taklif qilishi shart va u bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, u bilan mehnat shartnomasi San'atning 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi "Mehnat shartnomasining muhim shartlari o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi".

Tijorat tashkiloti jismoniy shaxslarni mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun jalb qiladi va shu bilan birga ulardan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni talab qiladi.

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 243 va 244-moddalariga ko'ra, etkazilgan zararning to'liq miqdorida javobgarlik xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishda yuklanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi, qonunlar va normalarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Shunday qilib, yuqorida aytilganlar bilan bunday vaziyatda to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishning huquqiy asoslari shaxslar mavjud emas. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi doirasida tashkilot ko'rsatilgan shaxslar bilan tuzilgan shartnomaga tashkilotga tegishli moddiy boyliklarning saqlanishi uchun javobgarlikni nazarda tutuvchi qoidalarni kiritishi mumkin.

Katta do'konning omborida ishlaydigan va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasiga binoan, to'liq javobgarlik to'g'risidagi yozma shartnomalar, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, pul, tovar qiymatlari va boshqa mol-mulkni bevosita saqlash yoki ulardan foydalanishda ham xodimlar bilan tuziladi.

Ish beruvchi toʻliq shaxsiy yoki jamoaviy (jamoaviy) javobgarlik toʻgʻrisida yozma shartnomalar tuzishi mumkin boʻlgan xodimlar tomonidan almashtiriladigan yoki bajariladigan lavozimlar va ishlarning roʻyxatlari, shuningdek toʻliq javobgarlik toʻgʻrisidagi shartnomalarning namunaviy shakllari Vazirlikning qarori bilan tasdiqlandi. Rossiya mehnati 2002 yil 31 dekabrdagi 85-son. Ko'rsatilgan Ro'yxatlarga muvofiq, agar tashkilotda, xususan, xarid qilish va (yoki) ta'minot agentlari, transport ekspeditorlari va boshqa xodimlar ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risida yozma shartnomalar tuzishi mumkin. moddiy boyliklarni qabul qilish, sotib olish, saqlash, hisobga olish, berish, tashish. Shunday qilib, ish beruvchi yuqorida ko'rsatilgan xodimlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishga haqli.

Yuqorida aytib o'tilganidek, xodimlarning to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishdan bosh tortishi bilan bog'liq holda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 36-bandini yodda tutish kerak.

Tashkilot qo'riqchi bilan u tomonidan himoyalangan mulk uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

San'atdan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 244-moddasi, to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzish uchun, boshqa shartlarga qo'shimcha ravishda, to'g'ridan-to'g'ri pul yoki tovar qiymatlariga xizmat ko'rsatadigan xodimlar bilan ham shartnoma tuzilishi talab qilinadi. Shuning uchun, masalan, qo'riqchilar bilan shartnomalar tuzilmasligi kerak, chunki ular ushbu qadriyatlarga bevosita xizmat qilmaydi.

To'liq shaxsiy javobgarlik bo'yicha xodim bilan namunaviy shartnoma.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qaroriga 2-ilova sifatida berilgan. shaklini yozing to'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomalar. Umumiy qoida sifatida, bunday shartnoma faqat amaldagi qonunchilikka nisbatan xodimning mavqeini yaxshilashi mumkin bo'lgan shartlar bilan to'ldirilishi mumkin, lekin hech qanday holatda yomonlashmaydi, aks holda bunday shartnoma haqiqiy emas deb topiladi.

Namunaviy shartnoma asosida tashkilotlar ishlab chiqadi va imzolaydi individual shartnomalar. Aynan shunday shartnomaning imzolanishi to'liq javobgarlik uchun asos bo'ladi. Shu bilan birga, shartnoma, agar xodimning mehnat funktsiyasi Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 31 dekabrdagi 85-sonli qarori bilan tasdiqlangan tegishli Ro'yxatda ko'rsatilgan bo'lsa, haqiqiy hisoblanadi. Yana bir bor e'tiboringizni haqiqatga qaratamiz. bunday mas'uliyatning paydo bo'lishi uchun ham Ro'yxatda eslatib o'tish, ham individual shartnomani imzolash zarur.

Xodimga ishonib topshirilgan mol-mulkning saqlanishini ta'minlamaganligi uchun javobgarlikni yuklashda shuni yodda tutish kerakki, agar boshqa shaxslarning mulkka kirish huquqi va uni tasarruf etish huquqi bo'lsa, sud xodimni ozod qilishi mumkin. javobgarlikdan.

San'atga muvofiq zarar miqdori. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 246-moddasi zarar etkazilgan kundagi hududda amalda bo'lgan bozor narxlari asosida hisoblangan, ammo buxgalteriya hisobi ma'lumotlariga ko'ra mulkning qiymatidan past bo'lmagan haqiqiy yo'qotishlar bilan belgilanadi. bu mulkning eskirish darajasini hisobga olish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 248-moddasi, agar zarar miqdori xodimning oylik ish haqi miqdoridan oshmasa, ish haqidan ushlab qolish yo'li bilan zararni qoplash amalga oshiriladi. Bu to'liq javobgarlikka ham tegishli. Agar xodim oylik ish haqi miqdoridan ortiq zarar etkazgan bo'lsa va to'liq javobgar bo'lsa, ish beruvchi oylik ish haqi miqdorini shubhasiz tarzda ushlab turishga haqli emas, bunday nizo faqat sudda ko'rib chiqiladi.

Ilova

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning taxminiy shakli

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Moskva "__"______2006 yil

Ustav asosida ish yurituvchi bosh direktor Ivanov I.I. va fuqaro Petrov V.V. tomonidan taqdim etilgan mas'uliyati cheklangan jamiyat (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) "ombor boshlig'i" (keyingi o'rinlarda Xodim deb yuritiladi) lavozimiga ega bo'lgan. Ish beruvchiga tegishli tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun quyidagi pasport ma'lumotlari (__________) ushbu Shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar:

1. Ish beruvchiga tegishli bo‘lgan tovarlarni saqlash bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan ombor mudiri lavozimini egallab turgan xodim o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlarning kamomadi uchun, shuningdek yetkazilgan zararning o‘rni qoplanishi natijasida Ish beruvchiga yetkazilgan zarar uchun to‘liq javobgarlikni o‘z zimmasiga oladi. boshqa shaxslarga.

2. Xodim quyidagi majburiyatlarni oladi:

Ish beruvchining o'ziga saqlash uchun berilgan tovarlariga g'amxo'rlik qilish va shikastlanishning oldini olish choralarini ko'rish;
Ish beruvchiga yoki bevosita rahbarga o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligiga tahdid soladigan barcha holatlar to'g'risida darhol xabardor qilish;
o‘ziga ishonib topshirilgan tovarlar harakati va qoldiqlari to‘g‘risida hisob yuritadi, belgilangan tartibda tovar-pul va boshqa hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi;
o'ziga ishonib topshirilgan tovarlarning saqlanishi va holatini inventarizatsiya qilish, tekshirish, boshqa tekshirishda ishtirok etish.

3. Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

Xodimning normal ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratish va unga ishonib topshirilgan tovarlarning to'liq xavfsizligini ta'minlash. Ushbu maqsadlar uchun Ish beruvchi Xodimni unga ishonib topshirilgan tovarlarning xavfsizligini ta'minlash uchun zarur bo'lgan tegishli binolar va jihozlar bilan ta'minlashi shart;
Xodimni Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning moddiy javobgarligi to'g'risidagi amaldagi qonun hujjatlari, shuningdek saqlash, qabul qilish, qayta ishlash, sotish (ta'til), tashish tartibi to'g'risidagi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar (shu jumladan mahalliy) bilan tanishtirish; ishlab chiqarish jarayonida foydalanish va unga berilgan tovarlar bilan boshqa operatsiyalar;
tovarlarning xavfsizligi va holatini belgilangan tartibda inventarizatsiya, audit va boshqa tekshirishlarni amalga oshirish.

4. Xodimning aybi bilan unga ishonib topshirilgan tovarning saqlanishi ta’minlanmagan taqdirda, xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini, shuningdek, buning natijasida ish beruvchiga yetkazilgan zarar miqdorini aniqlash. boshqa shaxslarga yetkazilgan zararni qoplash va ularni qoplash tartibi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

5. Agar zarar uning aybisiz etkazilgan bo'lsa, xodim javobgar bo'lmaydi.

6. Mazkur shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi. Ushbu Shartnoma Ish beruvchining xodimga ishonib topshirilgan tovarlari bilan ishlashning butun davriga nisbatan qo'llaniladi.

7. Ushbu Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ulardan birinchisi Ish beruvchining ma'muriyatida, ikkinchisi esa Xodimda saqlanadi.

8. Ushbu Shartnoma shartlarini o'zgartirish, uni to'ldirish, tugatish yoki bekor qilish ushbu Shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlarning yozma kelishuvi bilan amalga oshiriladi.

Shartnoma taraflarining manzillari va imzolari.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2006 yil 16 noyabrdagi 52-sonli "Sudlar tomonidan ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun xodimlarning javobgarligini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qarorining 4-bandi 2-bandi (sifatida). 2010 yil 28 sentyabrda o'zgartirilgan).

Xodimning to'liq moliyaviy javobgarligi nimadan iborat. To'liq darajada jazo

Umumiy ma'lumot

Shartlar

Nuanslar

Xodimlarning cheklangan moddiy javobgarligi holatlari

Mahalliy hujjatlarda mahkamlash

Jazolarni qo'llash shartlari

Istisnolar

Tushuntirish

Javobgarlik qoidalari

Jarima miqdori

Sud jarayonining xususiyatlari

To'liq javobgarlik

To'liq javobgarlik holatlari

Muhim nuqta

Xodimning moddiy javobgarligini istisno qiluvchi holatlar 239-modda

240-modda

Xodimning moddiy javobgarligi chegaralari 241-modda

Xodimning to'liq javobgarligi 242-modda

To'liq javobgarlik holatlari 243-modda

Xodimlarning to'liq javobgarligi to'g'risidagi yozma shartnomalar 244-modda

245-modda

Etkazilgan zarar miqdorini aniqlash 246-modda

247-modda

Zararni undirish tartibi 248-modda

249-modda. Xodimlarni o'qitish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

250-modda

Misol 1. YoAJ konsalting amaliyotidan " BKR - Interkom-Audit.

Xodimning to'liq shaxsiy moliyaviy javobgarligi.

Tashkilotning mansabdor shaxslarini javobgarlikka tortish uchun asoslar.

To'liq moliyaviy javobgarlik haqida

Ish haqidan ajratmalarni cheklash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan ko'chirma

Xodim o'z vazifalarini bajarmagan

Respondentning pozitsiyasi

Sudning pozitsiyasini asoslash

Sud bayonoti

Xodimning aybi bilan olingan ma'muriy jarima shaklida zarar

Da'vogarning pozitsiyasi

Sudning pozitsiyasini asoslash

Ish beruvchilar va xodimlar tomonidan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishda odatiy qoidabuzarliklar

Voyaga etmaganlar bilan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzish

Xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi

Tijorat tashkiloti jismoniy shaxslarni mehnat shartnomalari bo'yicha muayyan ishlarni bajarish uchun jalb qiladi va shu bilan birga ulardan to'liq javobgarlik to'g'risida shartnomalar tuzishni talab qiladi.

Katta do'konning omborida ishlaydigan va moddiy boyliklarga ega bo'lgan xodim to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzishdan bosh tortadi.

Tashkilot qo'riqchi bilan u tomonidan himoyalangan mulk uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzadi

To'liq shaxsiy javobgarlik bo'yicha xodim bilan namunaviy shartnoma.

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaning taxminiy shakli

To'liq shaxsiy javobgarlik to'g'risidagi shartnoma

Ommabop