Suhbatdan keyin ishdan qanday to'g'ri voz kechish kerak. Ishga taklifnomani qanday qilib to'g'ri rad etish kerak? Ish xati haqida umumiy ma'lumot

Rossiya hukumati ish beruvchini arizachiga yozma ravishda ishga qabul qilishni rad etish sababini yozma ravishda tushuntirishga majburlovchi qonun loyihasini qo'llab-quvvatlaganligi haqidagi so'nggi yangiliklarni hisobga olgan holda ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), biz Internetning tubida potentsial ish beruvchilar ish izlovchilarga rad etish matni sifatida yuboradigan odatiy shablonlarni to'pladik.

Ba'zilar yordam berishi mumkin, boshqalari sizni tabassum qiladi.

Xo'sh, ketaylik ...

"Salom, …! O'tgan hafta siz bizning kompaniyamizdagi ... lavozim uchun tanlovda suhbatlashdingiz. rahmat aytmoqchiman Tanlovda ishtirok etganingiz uchun. Siz yaxshi taassurot qoldirdingiz, lekin bizga boshqa mutaxassis biroz ko'proq yoqdi va yakunda biz uni tanladik. Sizga qiziqarli ish topishda omad tilayman! ”

"Salom, …. Bizning vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur. Biz sizning nomzodingizni sinchkovlik bilan ko'rib chiqdik, ammo, afsuski, biz sizga ish taklif qilishga tayyor emasmiz. Ehtimol, agar bizga shunga o'xshash professional tajribaga ega nomzod kerak bo'lsa, biz sizning rezyumeingizga qaytamiz, ammo hozircha sizga imkon qadar tezroq qiziqarli ish topishingizni tilaymiz "

"Ochiq" XXX "vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun katta rahmat. Afsuski, hozircha biz sizga bu taklifni berishga tayyor emasmiz. Biz sizning rezyumeingizni sinchkovlik bilan ko'rib chiqdik va, ehtimol, kerak bo'lganda, sizning nomzodligingizga qaytamiz "

“Javobingiz uchun tashakkur. Biz sizning rezyumeingizni sinchkovlik bilan ko'rib chiqdik va siz bilan bu vakansiyani muhokama qilishga hali tayyor emasmiz. Sizning kasbiy tajribangizga mos keladigan bo'sh lavozimga ega bo'lishimiz bilan biz siz bilan albatta bog'lanamiz "

"Bizning vakansiyamiz uchun tanlov siz uchun tugadi!"

"Azizim...! Sizning rezyumeingiz bizning talablarimizga to‘liq javob beradi, lekin afsuski, tashkilotimizga murojaat qilgan bo‘sh ish o‘rni allaqachon bekor qilingan (yoki “allaqachon band bo‘lgan”). Ketgan vaqtingiz uchun uzr so‘raymiz. Ishingizda omad tilaymiz. qo'shimcha qidiruv "

“Bizning vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun katta rahmat. Afsuski, hozircha biz sizga taklif qilishga tayyor emasmiz. Biz sizning nomzodingizni sinchkovlik bilan ko'rib chiqdik va, ehtimol, zarurat tug'ilganda uni ko'rib chiqamiz.
Umid qilamizki, yaqin kelajakda siz o'zingizni boshqa kompaniyada ishlay olasiz.

“Hurmatli abituriyent, biz sizning kompaniyamizda ishlash istagingizni, ish tajribangizni, ko'nikma va yutuqlaringizni yuqori baholadik, ammo bizdan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra rad etishga majburmiz. Ish qidirishingizda omad tilaymiz. Umid qilamizki, yaqin kelajakda siz o'z bilimlaringizni qo'llashni topasiz "

"Salom, …. Qiziqishingiz uchun rahmat hamkorlik qilish, lekin, afsuski, bizda sizning profilingizga ko'ra kompaniyada bo'sh ish o'rinlari yo'q. Agar bunday mutaxassislarga ehtiyoj bo'lsa, biz sizning kasbiy tajribangizni yodda tutamiz. Ish qidirishingizda omad tilayman! ”

"Bizning vakansiyamizga qiziqish bildirganingiz uchun tashakkur"...". Biz juda ko'p qiziqarli javoblar oldik va tanlov biz uchun oson ish emas edi. Afsuski, biz sizning nomzodligingizni rad etishga majburmiz, chunki Bizning talablarimizga yaxshiroq javob beradigan abituriyentlarni topish baxtiga muyassar bo'ldik. Umid qilamizki, kelajakda sizning tajribangiz va ko'nikmalaringizga mos keladigan bo'sh ish o'rinimiz bo'lsa, yana o'z nomzodingizni topshirish istagi va imkoniyati bo'ladi. Majburiy talabimiz ... Balki bizning talabimiz oshirib yuborilgandir, lekin siz rozi bo'lishingiz kerak, biz bunga haqqimiz bor. Sizga keyingi kasbiy rivojlanish va barcha harakatlaringizda omad tilaymiz! ”

“Biz siz bilan “...” vakansiyasiga nomzod sifatida tanishganimizdan xursandmiz. Sizning murakkab kasbiy muammolarni mukammal hal qilish qobiliyatingiz, ta'limingiz, mukammal ishbilarmonlik fazilatlaringiz, shuningdek, professional va shaxsiy etukligingiz bizda chuqur taassurot qoldirdi. Afsuski, biz to'xtadik ish tajribasi biznesimiz vazifalariga ko'proq mos keladigan nomzodni tanlash. Sizga keyingi kasbiy rivojlanish va barcha harakatlaringizda omad tilaymiz! ”

"XXX" OAJning kadrlar bo'limi sizning rezyumeingiz bilan tanishdi. Afsuski, biz sizni taklif qila olmaymiz, chunki “YYY” vakansiyasi yopilgan. Kelajakdagi hamkorlik uchun sizni ma'lumotlar bazasiga kiritamiz "

“Kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz uchun tashakkur. Afsuski, bizda sizning malakangiz va ish tajribangizga mos keladigan ochiq vakansiyalar yo'q. Sizning rezyumeingiz ma'lumotlar bazasida saqlanadi va, balki qaytamiz Sizning nomzodingizga, bizda shunday ehtiyoj bo'lganda "

"Kompaniyamizga bo'lgan qiziqishingiz uchun tashakkur. Biz sizning rezyumeingiz bilan qiziqamiz, lekin, afsuski, mukofotlar, Siz o'rnatgan narsalarni quyida taklif qilamiz. Bugun biz oyiga 15 000 rubldan ko'p bo'lmagan pul taklif qila olamiz "

“Azizim...! Uchrashuvimiz davomida “...” vakant o‘rni bo‘yicha yakuniy qaror qabul qilinishi bilanoq siz bilan bog‘lanishga va’da berdim. Siz tushunganingizdek, bu lavozim yuqori malaka va juda o'ziga xos shaxsiy fazilatlarning mavjudligini talab qiladi. Shu sababli, biz ushbu vakansiyaga juda ko'p sonli da'vogarlarni ko'rib chiqdik. Sizni eng yaxshi uchta nomzoddan biri ekanligingizni bilishingizni istayman. Biroq tanlov natijalari rahbariyati bilan batafsil muhokamadan so‘ng, bu ishni boshqa nomzodga taklif qilishga qaror qilindi. Shunga qaramay, siz o'zingizning eng yaxshi tomonlaringizni ko'rsatdingiz va siz bilan tanishganimdan juda mamnunman. Agar qarshi bo'lmasangiz, biz sizning ma'lumotlaringizni saqlaymiz va sizni qiziqtirishi mumkin bo'lgan bo'sh ish o'rinlari paydo bo'lishi haqida sizga xabar beramiz. Kompaniyamizga qiziqishingiz uchun tashakkur. Eng yaxshi tilaklar bilan, ishga qabul qilish bo'limi boshlig'i ... "

"Hayrli kun. Afsuski, suhbat natijalariga ko'ra, biz boshqa nomzod foydasiga tanlov qilgan holda sizga ushbu lavozimni taklif qilishga tayyor emasmiz. XXX nomidan vakansiyaga qiziqishingiz va ajratgan vaqtingiz uchun minnatdorchilik bildiraman va keyingi ish qidirishingizda omad tilayman "

“Hurmatli abituriyent! Kompaniyamiz sizning qiziqishingiz uchun minnatdor. Sizning nomzodingizdan afsusdamiz to `g` ri kelmaydi mavjud bo'sh ish o'rinlari uchun talablar. Kelajakda sizning taklifingizni inobatga olamiz. Agar tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, biz sizga bo'sh ish o'rinlarini taklif qilamiz. Agar rozilik olsangiz, biz juda minnatdormiz. Hurmat bilan, HR menejeri "

Agar siz allaqachon istiqbolli ish beruvchi bilan suhbatni rejalashtirgan bo'lsangiz va hozir bir vaqtning o'zida ikkita joyda bo'lishingiz kerak bo'lsa yoki sizning oldingizda yangi imkoniyatlar ochilgan bo'lsa, qiyin vaziyatga tushib qolishingiz mumkin. Bunday holda, siz suhbatni bekor qilishingiz yoki boshqa vaqtga o'tkazishingiz kerak, buni xushmuomalalik bilan qilish juda qiyin. Biroq, ish beruvchining nazarida professional ko'rinishingizni yo'qotmasdan, suhbatni osongina va muloyimlik bilan bekor qilishingiz mumkin.

Qadamlar

Suhbatni kechiktirish

Suhbatni faqat oxirgi chora sifatida qayta rejalashtiring. Buni amalga oshirishdan oldin boshqa rejalarni o'zgartirishga harakat qiling. Suhbat istiqboldagi birinchi taassurot bo'lib xizmat qiladi, shuning uchun qayta rejalashtirish professional bo'lmagandek tuyulishi mumkin. Iloji bo'lsa, suhbatni qayta rejalashtirishdan oldin jadvalingizning boshqa qismlarini o'zgartiring.

Suhbatdosh bilan oldindan bog'laning. Suhbatni qayta rejalashtirish barcha ishtirokchilar uchun katta noqulaylik tug'dirishi mumkin. Shuning uchun, rejalashtirilgan sanadan kamida 24 soat oldin potentsial ish beruvchi bilan bog'lanish muhimdir. U bilan gaplashayotganda, nima uchun suhbatni boshqa vaqtga ko'chirish kerakligi haqida qisqacha tushuntirish bering. Iloji boricha halol bo'ling. Suhbatdoshga siz uchun mos keladigan bir nechta muqobil suhbat sanalarini taklif qiling.

Xabar qoldirmasdan, suhbatdosh bilan bevosita gaplashing. Elektron pochta xabarini yuborish yoki xabar qoldirish o'rniga potentsial ish beruvchi bilan bevosita aloqa o'rnatishga harakat qiling. Telefonda gaplashish sizni mas'uliyatli mutaxassisdek ko'rinishga olib keladi. Suhbatdosh bilan turli yo'llar bilan bog'lanishga harakat qiling va agar siz telefon orqali bog'lana olmasangiz, xabar yoki elektron pochta xabarini qoldiring.

• Suhbatni boshqa vaqtga o'tkazish uchun hech qachon SMS yubormang, aks holda siz noprofessional ko'rinasiz.
• Agar siz xat qoldirgan bo'lsangiz yoki elektron pochta xabarini yuborgan bo'lsangiz, suhbatdoshingiz sizning xabarnomangizni olganligini tasdiqlash uchun siz bilan bog'lanishini so'rang.

1. Noqulaylik uchun uzr. Odatda, suhbatni rejalashtirishda bir nechta odamlarning jadvallari kelishib olinadi. Shuning uchun, bekor qilish yoki qayta rejalashtirish odatda aksiyaning bir nechta ishtirokchilariga noqulaylik tug'diradi. Suhbatdoshning jadvali sizning atrofingizda aylanadi deb o'ylamang, shuning uchun har qanday noqulaylik uchun uzr so'rang. Agar sanani o'zgartirishni so'rasangiz, moslashuvchan bo'lishga harakat qiling. Agar odam suhbatni davom ettirish uchun ko'p harakat qilayotganingizni ko'rsa, u suhbatni qayta rejalashtirishga rozi bo'ladi.

   Suhbatdoshga keyingi xabarni yuboring. Suhbatdoshga sanani o'zgartirish haqida murojaat qilganingizdan so'ng, unga shaxsiy xabar yoki elektron pochta xabarini yuboring, qaytadan kechirim so'rang va kompaniyaga qiziqishingizni ko'rsating. Bekor qilganingizdan odam xafa bo'lishi yoki bezovtalanishi mumkin, shuning uchun ushbu xabardan samimiy pushaymonligingizni bildirish va suhbatni boshqa vaqtga ko'chirishni xohlash uchun imkoniyat sifatida foydalaning.

Suhbatni butunlay bekor qilish

Suhbatni bekor qilish haqida oldindan xabar bering. Suhbatni bekor qilishingiz kerakligini bilganingizdan so'ng, suhbatdoshga murojaat qiling. Bu lahzani kechiktirish uchun hech kimning vaqtini behuda sarflamang. Bu lavozim uchun intervyu berishga endi qiziqmasligingizni anglaganingizdan so'ng buni qilganingiz ma'qul. Suhbatdosh sizning oldindan ogohlantirganingizni qadrlaydi va siz ko'proq professional ko'rinasiz.

Suhbatni bekor qilish sabablari haqida halol bo'ling. Boshqa kompaniya taklifini qabul qildingizmi yoki endi rejalashtirilgan suhbatga qiziqmaysizmi, ish beruvchingizga xabar bering. U sizning halolligingizni baholashi kerak, chunki u boshqa nomzodlarni qidirishni davom ettirishi mumkin.

Ortingizda ko'priklarni yoqib yubormaslik uchun professional bo'ling. Sizga qachon boshqa ish kerak bo'lishini yoki suhbatdoshingiz bilan yo'llaringiz qachon kesishishini (professional yoki shaxsiy muhitda) hech qachon bilmaysiz. Shuning uchun, suhbatni bekor qilganda, xushmuomalalik va professionallikni saqlab qolish yaxshidir, chunki ko'priklarni yoqish har doim yomon fikrdir. Suhbatni bekor qilishda qo'pollik qilmang yoki ish beruvchining kompaniyasiga hurmatsizlik qilmang. Nima uchun hamma narsani bekor qilmoqchi ekanligingizni oddiy tushuntirishga yopishib oling va keyin suhbatni tugating.

Ish beruvchi sifatida suhbatni bekor qilish

Suhbatni bekor qilishingiz kerakligini anglaganingizdan so'ng nomzod bilan bog'laning. Suhbatni bekor qilish yoki boshqa vaqtga o'tkazish to'g'risida oldindan xabar berish professional etika hisoblanadi. Oxirgi daqiqagacha kutish sizning biznesingiz uchun yomon bo'lishi mumkin. Agar siz potentsial xodimni yollashga chin dildan qiziqsangiz, yuqori professionallikni namoyish etishga ishonch hosil qiling. Suhbatni oxirgi daqiqada bekor qilish uning kompaniyangizga bo'lgan qiziqishini yo'qotishiga olib kelishi mumkin.

Ishbilarmonlar dunyosida o'ziga xos xususiyatlar qadrlanadi. Agar ariza beruvchi o'z harakatini to'g'ri oqlasa, ish beruvchi kamroq salbiy taassurotlarga ega bo'ladi. Bir nechta jiddiy sabablar bor:

Muhim! Rad etish ishi, ayniqsa, yuqori maoshli boshqaruv lavozimiga ariza berish haqida gap ketganda yoki intervyu juda ko'p vaqt va kuch talab qiladigan murakkab protsedura bo'lganida jiddiy bo'lishi kerak.

Rad etish shakllari

Suhbatdan keyin ish beruvchini xushmuomalalik bilan qanday rad etish kerak? Rad etishning quyidagi shakllariga ruxsat beriladi:

To'g'ri vaqt

Ideal holda, imkon qadar tezroq iste'foga chiqing.

Qaror qabul qildingiz - bu haqda ish beruvchiga xabar bering.

Tegishli rad etish muddati suhbat o'tkazilgan kundan boshlab 7-10 kun deb hisoblanadi.

Rad etish uchun o'tkazib yuborilgan to'g'ri vaqt ish beruvchini noqulay ahvolga soladi, uning rejalarini buzadi. Natijada ishbilarmonlik obro'sining yo'qolishi, nomzodlarning "qora ro'yxati" ga kirishi.

Vakolatli rad etishni qurish qoidalari quyidagilardan iborat:

1. vaqtlilik. Suhbatni kechiktirmang, muammo o'z-o'zidan hal bo'ladi degan umidda telefon qo'ng'iroqlarini e'tiborsiz qoldirib, ish beruvchidan yashirinishga harakat qiling.
2. Takt. Rad etish sabablarini qisqacha va muloyimlik bilan ko'rsatishingiz, kechirim so'rashingiz kerak.
3. Hissiyotning etishmasligi. Rad etish uchun juda qattiq kechirim so'ramaslik kerak, o'zingizga achinish, qiziq bo'lmagan ishlarga moslashishga umid qilish kerak.
4. Halollik va ochiqlik. Potentsial ish beruvchi, agar u sof shaxsiy xususiyatga ega bo'lmasa, rad etish sababini bilishga haqli.

Rad etishning asl sababini yashirish yaxshiroq bo'lgan vaziyatlar, boshqa tushuntirish bilan tanishing:

Muhim! Agar ish majburiyatlarining ba'zi nuqtalari sizni qoniqtirmasa, bu haqda ishga qabul qiluvchiga ochiqchasiga aytishingiz kerak. Ish beruvchi bunday daqiqalarni imkon qadar moslashtirish, o'zgartirish yoki yo'q qilish huquqiga ega.

Xulosa

Nomaqbul lavozimdan o'z vaqtida voz kechish ish beruvchiga boshqa nomzodni izlash vaqtini qoldiradi, uni har kuni foydasiz kasbga vaqt sarflashdan qutqaradi, bu esa iste'dodlarni ochish va professional fazilatlarni to'liq namoyon etish imkoniyatini bermaydi.

Ko'rsatmalar

Qanday sabablarga ko'ra siz rahbarlik qilishingiz mumkin bo'lsa ham, siz rad etish sababi sifatida keltirgan dalillar o'ylangan, muvozanatli va shakllantirilgan bo'lishi kerak, shunda ish beruvchi siz ham o'z lavozimidan voz kechishingizni o'ylayotganingizni his qiladi. Rad etishni tayyorlash va asoslash uchun vaqt ajrating.

Ish beruvchining nuqtai nazaridan o'tishning oqibatlarini baholang. Agar siz boshqa lavozimga o'tsangiz, kompaniya uchun juda muhim muammolarni hal qilish uchun ishdan ketishingizga to'g'ri keladi, degan ishonchingiz ajoyib motivatsiya bo'ladi. Ish beruvchingizga o'zingizning o'rningizga ish beruvchini topish biznes uchun ko'p vaqt va qimmatga tushishini tushuntiring.

Ayni paytda siz ba'zi oilaviy muammolarni hal qilishingiz kerak bo'lganligi sababli, taklifni qabul qilishning iloji yo'qligi haqida gapirmoqchi bo'lsangiz, suhbatni ularni eslatib o'tishingiz shart emas. Birinchidan, ishonchingiz uchun rahmat va bu taklif siz uchun juda qiziq ekanligini ayting. Vaziyatni qanchalik nazorat qilayotganingizni va kompaniya siyosatidan xabardor ekanligingizni ko'rsating. Keyin o'z imkoniyatlaringizni tahlil qilganingizni ayting, lekin siz ularni bir muncha vaqt o'tgachgina to'liq amalga oshirishingiz mumkin, chunki bu bosqichda siz oiladagi muhim muammoga duch kelasiz, uni hal qilish uchun sizning ishtirokingiz kerak. Bunday rad etish haqorat sifatida qabul qilinmaydi va shu bilan birga siz o'zingizni mas'uliyatli shaxs sifatida ko'rsatasiz, kelajakdagi rahbarning moyilligini namoyish qilasiz.

Shuningdek, ular sizga ishonib topshirmoqchi bo'lgan faoliyat yo'nalishi sizni qoniqtirmaydi. Bunday holda, ishonch uchun rahmat, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri aytish mantiqan to'g'ri keladi. Rejalaringizni baham ko'ring va ularni hayotga tatbiq etishning iloji bo'lsa, menejeringiz bilan maslahatlashing.

Ishdan bosh tortish - bu yoqimsiz, ammo muqarrar protsedura: vakansiyaga javob bergan ko'plab abituriyentlar orasidan siz doimo faqat bittasini yoki ko'pi bilan bir nechtasini tanlashingiz kerak.

Sizga kerak bo'ladi

• - kompyuter;
• - Internetga ulanish;
• - Elektron pochta.

Ko'rsatmalar

Agar sizning kompaniyangiz yollash agentliklari orqali xodimlarni qidirayotgan bo'lsa, bo'sh ish o'rinida ko'rgan odamingizni iloji boricha tasvirlab bering. Iltimos, daraja, ish tajribasi, xorijiy tillarni bilish, haydovchilik guvohnomasining mavjudligi haqida ma'lumot bering. Shunday qilib, vakansiyaga mutlaqo mos kelmaydigan nomzodlar bilan suhbatdan qochish mumkin bo'ladi. Va shunga ko'ra, siz o'tmaganlarni rad qilishingiz shart emas.

Bir nechta nomzod barcha parametrlarga mos keladigan vaziyatda siz yana intervyu olishingiz kerak. Barcha abituriyentlar bilan birgalikda suhbat tashkil qiling. Mutaxassislik bo'yicha topshiriqlarni bajarishni so'rang. Kim yaxshiroq va tezroq kurashsa, o'sha joyni oladi. Uchrashuvdan keyin boshqalarga ular sizga mos kelmasligini tushuntiring, chunki boshqa nomzod muvaffaqiyatliroq edi. Salbiy reaktsiyalardan qo'rqmang. Sizning kompaniyangiz yuqori darajadagi xodimlarning bo'sh o'rni uchun munosibdir.

Ba'zan siz ko'p sonli abituriyentlar - bir vaqtning o'zida ellik yoki undan ko'p odam bilan suhbat qurishingiz kerak. Odatda bu tinglovlarda yoki gipermarket tarmog'iga kirishda sodir bo'ladi. Bunday holda, barcha abituriyentlar bilan gaplashgandan so'ng, qolish uchun mos bo'lganlardan so'rang. Sinovdan o'tganlarning ismlarini sanab o'tish kifoya. Barchaga sarflagan vaqtingiz uchun minnatdorchilik bildiring va keyingi izlanishlaringizda muvaffaqiyatlar tilang.

Tegishli videolar

"Biz sizga qayta qo'ng'iroq qilamiz" - bu ibora uzoq vaqtdan beri rad etishning sinonimi bo'lib kelgan, garchi ba'zida HR menejerlari arizachiga qayta qo'ng'iroq qilishadi va yana uchrashishni taklif qilishadi. Nomzodlar bilan ishlashning qolgan usullari kamdan-kam qo'llaniladi, garchi bu har qanday tashkilotning obro'siga putur etkazishi mumkin. Qanday qilib hech kimning manfaatlariga ta'sir qilmasdan ish izlovchini rad etish mumkin?

Ko'rsatmalar

Lavozimga da'vogarlar bilan birinchi suhbat natijalariga ko'ra, agar ikki yoki undan ortiq munosib nomzodlar bo'lsa, suhbatning navbatdagi bosqichini e'lon qilishni unutmang. Boshqa ariza beruvchilarga yozma rad javobini yuboring. Shu bilan birga, matnda Mehnat kodeksining tegishli moddalariga havolalar bo'lishi shart.

Agar nomzod sizga kasbiy fazilatlar nuqtai nazaridan mos kelmasa, bu haqda to'g'ridan-to'g'ri yozmang. Buni yashirin shaklda aytish yaxshidir. Masalan, siz barcha mumkin bo'lgan nomzodlarning rezyumelarini ko'rib chiqib, sizning kompaniyangiz hammani ham ishga olishga qodir emas degan xulosaga keldingiz. Va shuning uchun, shtat jadvalining navbatdagi qayta ko'rib chiqilishini hisobga olgan holda, mutaxassislarni qidirish vaqtini yanada qisqartirish uchun barcha murojaat etuvchilarning rezyumelari maxsus papkada saqlanadi. Sizning firmangiz xodimlarni kengaytirishni rejalashtirmoqdami yoki yo'qmi noma'lum, ammo bunday rad etish shakli, ehtimol, nomzodni xafa qilmaydi, balki uning qobiliyatiga ishonchni uyg'otadi.

Agar nomzod sizga shaxsiy fazilatlari bo'yicha mos kelmasa (ko'rinishi nopok, jirkanch muloqot uslubi va boshqalar), uning ish tavsifiga muvofiq ushbu ishni bajarish uchun zarur bo'lgan fazilatlari yo'qligi sababli uni rad eting. Albatta, agar siz menejerlar shtatini jalb qilayotgan bo'lsangiz, unda abituriyentning muloqot qilish qobiliyatining yo'qligi va tozalik tushunchasi ob'ektiv ko'rsatkichlar nuqtai nazaridan pozitsiyaning nomuvofiqligi sifatida baholanishi mumkin. Ammo agar siz ustaxonada ishchilarni yollayotgan bo'lsangiz, bunday so'z aniq mos emas. Suhbatlarning yana bir bosqichini sinab ko'ring (masalan, malakani isbotlash uchun topshiriqni bajarish shaklida).

Siz ikki bosqichda voz kechishingiz mumkin. Birinchidan, sizni yoqtirmaydigan arizachiga uning nomzodi (va yana bir nechta) tashkilot rahbari tomonidan ko'rib chiqilayotganligi haqida xabar yuboring. Bir necha kundan so'ng, uni ishga olishning iloji yo'qligi haqida afsus bilan yana bir xat yuboring, chunki menejer bu lavozimga mumkin bo'lgan nomzodlar orasidan boshqa nomzodni tanlagan. Menejeringizni barcha harakatlaringiz haqida xabardor qiling va u bilan suhbatda rad etishning haqiqiy sabablarini ayting.

Tegishli videolar

Bo'sh ish o'rni paydo bo'lganda, ish beruvchilar o'z tashkilotida mavjud bo'sh ish o'rni haqida taklif qiladilar. Agar nomzod biron-bir sababga ko'ra bunga loyiq bo'lmasa, u bunga haqli rad qilish ishga olishda. Ammo agar ariza beruvchi xat yoki bu bilan rozi bo'lmaganligi to'g'risida ariza yozsa, ish beruvchi ushbu lavozimga qabul qilishni rad etish to'g'risida yozma ravishda to'g'ri yozishi kerak.

Nomzod saralashning istalgan bosqichida, hatto yakuniy suhbat bosqichida ham vakansiyani rad etishga haqli. Darhaqiqat, har qanday vaqtda u yangi ish taklifini olishi mumkin, bu (hozirgi bilan solishtirganda) uni ko'proq qiziqtiradi. Ammo qanday qilib to'g'ri rad etish va o'zingizni professional sifatida eslab qolish kerak? Javobni ekspertimiz, HeadHunter Karyera xizmatlari menejeri Marina Xadina taqdim etadi.

Suhbatga taklif qilingandan keyin

Agar sizni suhbatga taklif qilishsa *, lekin siz ketish haqidagi fikringizni o'zgartirsangiz, eng oson yo'li - umuman kelmaslik va shu bilan ish beruvchini rad etish. Biroq, bunday vaziyatlarda ham yaxshi biznes etikasiga rioya qilish muhimdir. Agar siz hech kimni ogohlantirmasdan suhbatni o'tkazib yuborgan bo'lsangiz, ish beruvchi xulosa chiqaradi va bu noprofessional xatti-harakatni eslaydi. Vaqt o'tishi bilan yo'llaringiz kesishishi mumkin. Dunyo professional doirada ayniqsa kichik: odamlar kompaniyadan kompaniyaga ko'chib o'tishadi va bir kun siz yana kerakli kompaniyada yoki hatto bir tashkilotdagi hamkasblar sifatida suhbat uchun uchrashishingiz mumkin.

Bundan tashqari, lavozim darajasi qanchalik baland bo'lsa, biznesda xushmuomalalikni saqlash shunchalik ma'qul bo'ladi.

Qanday qilib buni yaxshiroq qilish kerak? Ideal holda, siz ish beruvchiga (aloqador shaxs) qo'ng'iroq qilishingiz va qaroringiz haqida shaxsan xabardor qilishingiz kerak. Bunday shaxsiy qo'ng'iroq bo'lsa, ish beruvchi hali ham sabablar haqida so'rash va agar biror narsa yuz bersa, sizni ishontirish uchun bo'sh ish o'rni haqida ko'proq ma'lumot berish imkoniyatiga ega. Fikringizni o'zgartirib, uchrashuvga kelishingiz mumkin.

Rad etish har doim psixologik jihatdan noqulay yoki vaqt yo'q. Shuning uchun, agar siz ushbu taklif siz uchun emasligiga qat'iy qaror qilgan bo'lsangiz va ish beruvchi bilan shaxsiy uchrashuv uchun hech qanday sabab ko'rmasangiz, rad etish qaroringiz va ushbu imkoniyat uchun minnatdorchilik bilan muloyim xat yozishingiz mumkin.

Suhbatdan keyin

Suhbatdan so'ng vakansiyaning o'zi (rol, vazifalar, mas'uliyat sohasi, resurslar), kompaniya haqida, potentsial rahbar va ish sharoitlari (moddiy va nomoddiy) haqida ko'proq ma'lumot paydo bo'ladi. Ehtimol, olingan ma'lumotlarning ba'zilari siz uchun unchalik jozibali emas edi va siz rad etishga qaror qildingiz. Bu erda, avvalgi bosqichda bo'lgani kabi, ikkita konstruktiv variant mavjud: qo'ng'iroq qiling va qaroringizni xabar qiling yoki yozing. Faqatgina farq shundaki, rad etish sababi aniqroq bo'ladi.

Nima uchun u yoki bu vakansiya siz uchun qiziq emasligini o'zingiz uchun aniq shakllantirishingizni tavsiya qilaman. Buni ish beruvchi yoki ishga yollash agentligi bilan muhokama qilganingizda, siz ish topish mezonlarini aniqlab berasiz. Birinchidan, siz bir-biringizni noto'g'ri tushunganingiz ma'lum bo'lishi mumkin va siz yangi, aniqroq ma'lumot olasiz. Ikkinchidan, sizga boshqa vakansiya taklif qilinishi mumkin (ham ish beruvchi, ham rekruting agentligidan yollovchi), bu sizning qiziqishlaringizga to'liq javob beradi.

Barcha bosqichlarni bosib o'tgandan va / yoki ish taklifini olgandan so'ng

Ikkala tomon ham (siz ham, potentsial ish beruvchi ham) ma'lumot almashish uchun ko'p vaqt va kuch sarfladi. Va agar tugatish bosqichida siz salbiy qaror qabul qilgan bo'lsangiz, unda buni boshqa tomonga etkazishingiz kerak, buning sabablarini bilish muhimdir.

Tushuntirish muhim, chunki ish beruvchi sizning motivlaringizni, shuningdek, vaziyatni (bo'sh ish joyini) tashqaridan ko'rishni tushunishi kerak. Bundan tashqari, sabablarni muhokama qilish, avvalgi holatda bo'lgani kabi, ba'zi o'zgaruvchilarni aniqlashtirish yoki hatto qayta ko'rib chiqishga olib kelishi mumkin. Va ba'zida ish beruvchi yaxshiroq taklif qiladi yoki arizachining motivatsiyasini hisobga olgan holda shartlarni o'zgartiradi.

Agar siz hali qaror qilmagan bo'lsangiz, lekin ish beruvchi sizning javobingizni talab qilsa. Siz ham halol aytishingiz mumkin: sizda boshqa taklif bor, u falon parametrlar bo'yicha sizga qiziqroq, hozirgisi esa falon parametrlar bo'yicha qiziqroq. Va qaror qabul qilish uchun sizga vaqt yoki ko'proq ma'lumot kerak. Ushbu xatti-harakat siz uchun yanada konstruktivdir, chunki ochiq muloqotda ko'proq ma'lumot olish yoki hatto ba'zi o'zgaruvchan jumlalarni qayta ko'rib chiqish mumkin bo'ladi.

Agar siz hali boshqa takliflar mavjudligi haqida gapirishni istamasangiz, unda siz avvalgi stsenariyga o'xshab aytishingiz mumkin: bu taklifda sizning aniq ijobiy qaroringiz uchun falonchi omil etarli emas va siz bu haqda o'ylash uchun vaqt kerak. Siz o'ylashingiz kerak bo'lgan vaqtni ko'rsatish muhimdir. Bunday javob ikkinchi tomonni yo'naltiradi: qancha kutish kerak, sizni nima chalkashtirib yuboradi va hokazo. Ehtimol, ish beruvchi qaroringizni osonlashtirish uchun sizga biror narsa taklif qilishi mumkin.

Ehtimol, siz allaqachon ma'lum bir ish beruvchining foydasiga tanlov qildingiz va unga rozilik berdingiz. Qolgan ish beruvchilarga qandaydir tarzda boshqa variantni tanlaganingizni aytish kerak. Rivojlanishning eng istalmagan stsenariysi: ish beruvchi qo'ng'iroq qiladi va qo'ng'iroq qiladi, qarorni kutadi yoki hatto allaqachon ishga borishni kutadi va arizachi e'tibor bermaydi va sukut saqlaydi.

Eng yaxshi narsa nima? Siz har doim rostgo'ylik bilan aytishingiz mumkinki, sizda boshqa taklif (kompaniya nomini ko'rsatmasdan) bor, u siz uchun falon mezonlar bo'yicha qiziqroq. Oxirgi chora sifatida xuddi shu haqda yozing. Lekin jim bo'lmang. Bu eng noprofessional xatti-harakatlardir. Va unutmang - ko'priklarni yoqib yubormang, sizning yo'llaringiz professional dunyoda kesishishi mumkin.

Ariza beruvchilar rad etish uchun dalil sifatida ko'rsatadigan sabablar

- Qiziqarsiz moliyaviy shartlar yoki kompensatsiya paketining tuzilishi.
- Ish sharoitlari mos emas: ofis, ish joyi, joylashuvi.
- Kasbiy rivojlanish uchun imkoniyatlarning etishmasligi yoki qiziq bo'lmagan vakansiya: "Men hamma narsani allaqachon qildim, hech qanday yangilik, rivojlanish zonasi yo'q".
- Tajribaning nima qilish kerakligi bilan nomuvofiqligi (arizachining o'zi bu ish bilan bardosh bera olmasligini tushunganida).
- Potentsial rahbar bilan qarashlar yoki temperamentdagi kelishmovchilik.
- Kompaniyaning korporativ madaniyati ruhan yaqin emas.
- xizmat safarlari hajmi.

* Suhbatga taklif qilinish imkoniyati nomzodning malakasi, tajribasi va kuchli tomonlarini eng yaxshi aks ettiruvchi rezyume yaratish orqali osonlik bilan yaxshilanishi mumkin.