Çoğu İK uzmanı, yeni bir çalışanı işe alırken onu inceleyin çalışma kitabı. Bir çalışan, madde uyarınca önceki bir işten çıkarılmışsa, istihdamla ilgili ciddi sorunları olabilir. Madde uyarınca işten çıkarma, bir çalışanı şirkette güvenilmez ve dolayısıyla istenmeyen bir çalışan olarak nitelendiren bir damga gibidir. Doğumda çirkin bir kayıt alan biri, umutsuzluğa kapılır ve ne bulacağını düşünür. İyi iş artık olamaz. Ancak burada çok şey, kişinin çalıştığı alana, belirli işverene ve başvuranın kendisine bağlıdır. Böyle bir durumda ne yapılmalı, nasıl yeni bir iş aranmalı, mülakatta ne söylenmeli?

İşgücüne ölümcül bir giriş çeşitli nedenlerle ortaya çıkabilir: yönetimle bir çatışma, bir çalışan tarafından gerçek bir ihlal iş disiplini, işverenin işçiyi serbest bırakma konusundaki isteksizliği. Ancak İK uzmanları genellikle bu nedenleri araştırmadığı için bu nedenlerden bahsetmeyeceğiz.

"Seni geri arayacağız"

Rusya'da çalışma kitaplarının kaldırılmasıyla ilgili tartışmalar uzun süredir devam ediyor ve personel uzmanlarının, çalışma kitaplarının varlığının çalışma disiplininin korunmasına yardımcı olduğunu belirterek, kaldırmaya karşı konuşma olasılıkları daha yüksek. Çalışanlar işgücü piyasasındaki itibarlarına önem verdiklerinde sorumluluklarını çok daha ciddiye alırlar. Deneyimli bir personel memuru, çalışma ofisinde bulunan bilgilere göre, bir çalışanın güvenilirliğini, disiplinini, kuruluşa olan potansiyel “sadakatini” değerlendirebilir ve bu bilgilere erişimini hiç kaybetmek istemez.

Aynı zamanda, çalışma kitabında yer alan bir madde uyarınca işten çıkarılması olan bir çalışan için, bir arama yeni iş genellikle tam bir destana dönüşür. Nadir ve değerli uzmanlar, daha fazla istihdam için büyük sonuçlar olmadan böyle bir rekoru karşılayabilirse, bu durumda herkes için çok zordur. Makale kapsamında işten çıkarılma hakkında bilgi sahibi olur olmaz, başvuru sahibi, genellikle her şeyi sona erdiren standart “sizi geri arayacağız” ifadesi dikkate alınmadan reddedilir. Bu neden oluyor?

Çalışma kitabında, parlak yanıp sönen kırmızı bir düğme gibi bir makalenin altındaki işten çıkarma ile ilgili bir giriş, İK uzmanını hemen bilgilendirir: gelecekte bu çalışanla ilgili sorunlar ortaya çıkabilir. Personel memurunun görevi seçim yapmaktır. en iyi uzman, pozisyonun gerekliliklerine en uygun şekilde, çalışma sürecinde öngörülemeyen bir zorluk yaşanmayacak bir uzman. Kural olarak, işe alımcılar risk almak istemezler. Sonuçta, işe alınan işçi yine aynı hatayı yaparsa, onu işe alandan isteyecektir.

Bu tutum için, çoğu İK yöneticilerini basmakalıp düşünce ve bireysel bir yaklaşım eksikliği ile suçluyorlar, ancak sadece işlerini yapıyorlar - şirketteki her bir dişlinin düzgün ve istikrarlı bir şekilde çalıştığından emin olmak için.

İşten çıkarılan kişinin çalıştığı alana, işgücü piyasasındaki duruma çok şey bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Standart yüksek personel devir hızının olduğu, ancak kalifiye bir uzmanın olduğu kitlesel uzmanlıklarda iş bulmak daha kolay olacaktır. iş arayan rekabetin somut olduğu bir meslekte, pratikte şanssız kalacaktır.

Devamsızlıktan kovulduysanız nasıl iş bulunur?

Bu durumda kesin tavsiye vermek zordur. İşe alım uzmanlarının özel forumlarında bile, makale kapsamında işten atılan iş arayanlara, İK yöneticilerinin kendileri tarafından emeklerini “kaybetmeleri” ve her şeye sıfırdan başlamaları tavsiye edilir. Mevcut tek seçenek bu olmasa da, çoğu kişi en az direnç gösteren yolu seçer ve tam da bunu yapar. Sadece bu durumda, çalışma kitabına yansıyan birikmiş deneyimin “yanacağını” not ediyoruz. Ayrıca, yalana yakalanma riskini göze alarak işverene yalan söylemek zorunda kalacaksınız: kişinin gerçekte nerede çalıştığını ve neden istifa ettiğini öğrenmek istiyorsanız, işveren yapabilir.

İkinci seçenek, bir tanıdık aracılığıyla iş aramaktır. Bu tür bir istihdamla genellikle görüşme yapılmaz, çalışanın diğer başvuru sahipleriyle rekabet etmesine gerek yoktur. Bu durumda, belgelerden kurtulmanız veya işverene yalan söylemeniz gerekmeyecek. İş değiştirdiğinizde sorun tekrar ortaya çıkacak ancak makale kapsamındaki işten çıkarma yeni bir giriş ile kapsanacak ve tanıdıklar için iyi tavsiyeler almak zor olmayacak.

Üçüncü seçenek, en dürüst ama aynı zamanda en zoru, iş aramak, mülakatlara gitmek ve bir gün işverenin başvuranı olduğu gibi kabul edeceğini ummaktır. Ve bu durumda, yine bir takım sorular ortaya çıkıyor: işverenle ilk temasta ret almamak için ne yapmalı, bir röportajda nasıl davranılmalı, işten çıkarılma nedeninin makalede nasıl açıklanacağı.

Herkes çıkış yolunu bulur. Birisi kendi uzmanlık alanında çalışmıyor, aynı zamanda arıyor Uygun iş. Bir çalışan bir tanıdık vasıtasıyla iş bulur, emekteki talihsiz kaydı bloke eder, diğeri risk alarak bu işten tamamen kurtulur, üçüncüsü birçok görüşmeden geçer.

İkincisi için, işgücü piyasasında rekabet edebilirlik kritik bir konudur. Mesleki seviyenizi inatla yükselterek daha rekabetçi hale gelebilir veya istediğiniz maaşı düşürebilirsiniz. Kategorik olarak böyle bir durumda yapılması tavsiye edilmeyen tek şey pes etmek ve artık kariyerin bittiğini düşünmektir. Her zaman bir çıkış yolu bulabilirsiniz, sadece biri kısa bir yol seçerek yolu kesecek ve biri uzun süre hedefe giderek yeni bir deneyim kazanacak. Seçim her zaman çalışana aittir.

Mülakat Zorlukları

Başvuranın ilk görevi, görüşmeye davet edildiğinden emin olmaktır. Bu nedenle, işten çıkarılma nedeninin özgeçmişte belirtilmesine gerek yoktur ve ayrıca işvereni bu konuda derhal bilgilendirin. telefon konuşması. Her çalışanın avantajları ve dezavantajları, zayıf yönleri ve güçlü. Bir röportajda eksiklikleriniz hakkında konuşmak, onlar hakkında sorulmazsa, prensipte önerilmez.

Şansınızı artırmak için, mümkünse personel departmanından değil, doğrudan işverenden randevu almaya çalışmalısınız, çünkü bu durumda size yaklaşım daha bireysel olacaktır.

Doğrudan sorulmadıkça, işgücüne kayıt yaptırma nedenleri hakkında konuşmaya değmez. Herhangi bir açıklama size bahane gibi gelecek ve size artı bir şey katmayacaktır. Ve aynı zamanda hakkında olumsuz ve tarafsız yorumlar içeriyorsa Eski işveren, büyük olasılıkla sizin lehinize değil yorumlanacaktır.

İşten çıkarılma nedeni ile ilgili soruya yazının altında cevap verirken çok fazla duygusallığa izin vermemek ve her şeyi kısaca açıklamakta fayda var. Başrollerde eski meslektaşları ve patronları olan, ünlü çarpık bir pembe dizi ruhuna uygun bir cevap, işveren için ilginç görünebilir, ancak böyle bir çalışan, yeni bir patron hakkında yeni bir hikaye bulmadan önce büyük olasılıkla terk edilmeyi tercih edecektir. . Bu nedenle, özlü olmak daha iyidir: gerçek nedeni belirtin ve koşulların bu şekilde ortaya çıkmasından dolayı üzgün olduğunuzu ekleyin. Bir hatayı kabul etme ve düzeltme yeteneği, onu gizleme yeteneğinden çok daha değerlidir.

Maaşı düşürmek uç bir seçenektir, çünkü sonunda yalnızca daha az kazanma riskini almakla kalmaz, aynı zamanda "uygun, istekli" bir çalışana ihtiyacı olan bir işverene ulaşma riskini de alırsınız. Meslektaşlarınızdan daha düşük bir maaşla çalışmayı kabul etmeniz, işverene tam da böyle bir insan olduğunuzun ilk işaretidir. Diğer bir durum, maaşların daha düşük olduğu ve çoğunlukla acemi uzmanların geldiği bir şirkette veya küçük bir firmada çalışmaktır. Böyle bir şirkette deneyimli bir çalışan, şımarık emeğe rağmen alınabilir.

İşveren tereddüt ederse, sizi işe almayı teklif edebilirsiniz. Deneme süresi kalifiye olduğunuzdan emin olmak için.

Anna Şevçuk

İşten çıkarma hoş bir konu olarak adlandırılamaz. Ancak, en iyi savunmanın bir saldırı olduğunu hatırlayarak, kendinizi bilgi ile donatmak ve bu alanda olabildiğince bilgili olmak asla gereksiz olmayacaktır. Bu brifing, herhangi bir çalışan için mükemmel bir yardımcı olacaktır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Görevden alınma nedenleri

Hemen hemen her işletmenin iş sözleşmesinde belirtilen kendi tüzüğü olmasına rağmen, hangi dereceye kadar kabahatler olan ana noktaları bilmelisiniz ve onları işten mahrum etme hakkına sahip olmalısınız.

Devamsızlık

İş disiplininden en popüler sapma olarak devamsızlık oldukça ağırdır, ancak aynı zamanda bu çizgiyi aşan bir çalışanın işten çıkarılması lehine en çok tartışılan argümanlardan biridir.

Alışveriş merkezinde devamsızlığın tanımı Rusya Federasyonu s. "a", paragraf 6, bölüm 1, art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i aynı anda iki kavramı kapsar: hem tüm çalışma günü boyunca bir çalışanın olmaması (birkaç saat veya on olmasına bakılmaksızın) ve arka arkaya dört saatten fazla (dahil değildir) .

Devamsızlığın iyi bir nedenle devamsızlık olmadığını belirtmek de mantıklıdır.

Ek olarak, yukarıdaki terimin tanımı aşağıdaki noktaları içerir:

• çalışanın işyeri (çalışana atanmamışsa, işletmenin topraklarında olmak devamsızlık değildir);
• bir çalışanın yokluğu gerçeği (işten çıkarma nedeni resmi olarak belgelenmeli ve onaylanmalıdır).

güven kaybı

Bu paragraf, Sanatın 7. paragrafına göre mali açıdan sorumlu çalışanların işten çıkarılmasını (sadece!) sağlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Bu, güven kaybı nedeninin paraya ve diğer kaynaklara doğrudan erişimi olan kişiler için geçerli olabileceği anlamına gelir. maddi kaynaklar, alımı, depolanması, dağıtımı vb.

Bu tür meslekler şunları içerir:

• kasiyerler;
• satıcılar;
• muhasebeciler;
• depo yöneticileri;
• ekonomistler;
• nakliyeciler vb.

Güven kaybının nedeni hem kasıtlı suistimal hem de ihmal, emtiaya karşı dikkatsiz tutum ve (veya) olabilir. maddi değerler. Devamsızlık durumunda olduğu gibi, çalışanın kusuru belgelenmelidir (denetim, envanter, muhtıra).

Güvensizliğin nedenlerine ilişkin canlı örnekler:

• uygun belgeler olmadan hizmetler için ödeme almak;
• ağırlıklandırma veya hesaplama;
• satış ihlali alkollü içecekler, yanı sıra farmakolojik müstahzarların verilmesi.

Sarhoşluk

Bu neden paragraflarda tanımlanmıştır. Sanatın "b" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Rusya Federasyonu mevzuatı, işyerinde sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma konusunda bazı önemli açıklamalara dikkat çekiyor.

Bazı gerçekleri belirtmekte fayda var:

• İlk olarak, sadece alkol tüketiminin değil, işyerinde zehirlenme gerçeğinin kaydedilmesi gerekir.
• İkincisi, sebep, ancak çalışanın çalışma saatleri içinde işyerinde uygunsuz bir durumda görünmesi durumunda ağır bir sebeptir.
• Üçüncüsü, sarhoşluk sadece alkolik atlamaları değil, aynı zamanda narkotik veya diğer toksik olanları da ifade eder.

Çalınması

Bir çalışanın hırsızlık nedeniyle işten çıkarılması, bu makalenin farklı bir şekilde adlandırılması, belirli bir çalışanın hırsızlık gerçeği kurulduğunda ortaya çıkar.

Bunun için, aralarında olması gereken belirli bir dizi kanıt vardır:

• suçun işlendiği yer;
• hırsızlık eyleminin amacı;
• mahkemenin kararı.

Ayrıca, bir çalışanın, cezanın yürürlüğe girmesinden sonra en geç bir ay içinde hırsızlık nedeniyle işten çıkarılabileceğine dikkat edilmelidir.

Doğru, bu paragraf. Sanatın "d" paragrafı 6. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i de hiçbir şekilde yasal olmayan değişikliklere sahip değildir. Birçok işletme ekipte bu tür durumlar hakkında konuşmamayı tercih eder ve bu nedenle, örneğin, küçük hırsızlık için idari bir ceza, listedeki son gösterge olmadan gerçekleştirilebilir - çalışana büyük olasılıkla başvurması teklif edilecektir. Kendi iradesi, hem işveren hem de çalışan için bir çıktıdır.

Uyumsuzluk

İşveren, Sanatın 1. bölümünün 3. paragrafına göre sertifikasyon sonuçlarına dayanarak, pozisyonunda işgücü görevlerini yerine getirmek için yeterli niteliklere sahip olmayan bir çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i. Ancak, işten çıkarma ancak işletmenin işçiye daha uygun bir iş yeri sunamaması durumunda gerçekleşebilir.

Bu nedenle, bu madde kapsamında işten çıkarma iki aşamada gerçekleşir:

• bir çalışanın modern koşullarda çalışmaya ne kadar hazır olduğunu belirleyen sertifika;
• Belgelendirme sonuçları kabul edilemez ise evrak işleri.

Bir işçinin niteliklerinin, eğitimine ilişkin belgelerin yanı sıra iş deneyimini ve belirli bir pozisyondaki hizmet süresini belgeleyen ilgili formlarla belirlendiğini hatırlayın.

Diğer sebepler

Bu nedenlere ek olarak, işten çıkarılmanın birçok nedeni olabilir. Hepsi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda listelenmiştir.

1. İç düzenlemelere, organizasyon kurallarına uyulmaması. Bu paragraf, makalenin başında belirtilen tüzüğü etkiler. Kıyafet kodu, sigara yasağı - tüm bu talimatlar, iş sözleşmesinde yazılıysa, en katı sırayla takip edilmelidir.
2. Mesleki sırların ifşası. Teorik olarak, bir işveren, bir meslektaşınızın ev telefon numarasını bir yabancıya verdiğiniz için sizi işten bile çıkarabilir. Uygulamada, bu genellikle daha büyük ölçekte ve daha büyük sonuçlarla gerçekleşir. Bu nokta, iş sözleşmesinde de belirtilmişse özellikle önemlidir.
3. İş görevlerini yerine getirememe. Açıklama gerektirmeyen en basit ve en erişilebilir öğe. Ancak, bu vesileyle yasal olarak görevden almak için güçlü kanıtlar gerekli olacaktır.

Madde uyarınca işten çıkarma prosedürü

Madde uyarınca işten çıkarılmanın bir özelliği, bir çalışanı bir iş girişiminden mahrum etmek için yalnızca yasal ve resmi olarak belgelenmiş bir neden değil, aynı zamanda, imzalanan kararnamenin yasal gücünün yetersiz olduğunu gösterebilecek, uyulmamasının belirli işten çıkarılma aşamalarıdır. Bu nedenle, aşağıda her bir aşamanın ayrıntılı bir açıklaması bulunmaktadır.

Gerçek Tanıklık

Her madde için bu aşama farklı şekilde yapılmalıdır, çünkü her birinin kendi değişiklikleri vardır. Bu nedenle, daha önce de belirtildiği gibi, sarhoşluk nedeniyle işten çıkarılma için, sadece alkol içme gerçeğini değil, tam olarak sarhoş durumu ifade etmek gerekir.

Aynı zamanda, hırsızlık üç aşamada kanıtlanır: yasa, yalnızca denetim veya muhtıra şeklinde belgelenmiş kanıtlar varsa, hırsızlığı bir gerçek olarak kabul etmez, bu madde ayrıca uygun bir ceza ile yargılama gerektirir.

Bazı durumlarda, bu adım en kolaylarından biri haline gelir. Örneğin, çalışma programına sistematik olarak uyulmaması günlük olarak kaydedilebilir ve daha sonra güvenilir kanıt olarak sunulabilir.

Uyarı: gerekli mi?

Bu aşama ayrıca işten çıkarılma nedenine bağlı olarak niteliklere sahiptir:

• Şirket tasfiye edildiğinde ve sonraki görevden alma tüm çalışanların yanı sıra kuruluşun çalışma düzenindeki diğer değişiklikler ve personel azaltma, işveren çalışanların işten çıkarılmasını bildirmelidir. 2 ay. Ayrıca işletme, çalışanlarına uzmanlıklarına uygun alternatif bir iş sunmakla yükümlüdür.
• Yetersiz nitelikler / yetersiz sertifika nedeniyle işten çıkarılma durumunda da benzer koşullara uyulmalıdır.
• Bir çalışan, çalışma görevlerinin yerine getirilmemesi, iç düzenlemelere uyulmaması, devamsızlık nedeniyle işten çıkarıldığında, işveren önce çalışandan suistimalinin yazılı bir açıklamasını talep etmeyi taahhüt eder, ardından bir ay uygun disiplin cezası için. Her suç için yalnızca bir cezanın ödenmesi gerektiğine dikkat edilmelidir, yani bir çalışan bir devamsızlıktan dolayı azarlanmışsa, aynı devamsızlık nedeniyle onu işten çıkarma hakkına sahip değildir.

Tüm söylenenleri özetlemek gerekirse, işten çıkarma bildiriminin zorunlu bir eylem olduğu, yalnızca yürütme zamanlaması değiştiği.

Çalışan tanıma

İşten çıkarılma nedenini, tarihini ve nedenini gösteren bir emrin çalışana resmi bir bildirimi ve sunumundan oluşur.

Çalışanın kararnameyi kabul ettiğini / bildiğini onaylayan bir imza gereklidir.

İmzalamayı reddetmesi durumunda, ret hakkında tanıkların huzurunda bir işlem düzenlenir.

Açıklayıcı

Açıklayıcı bir notun bulunması koşulu, daha önce rasgele belirtilmişti. İş Kanunu'na göre, işveren talepte bulunmayı taahhüt eder. açıklayıcı not suistimal eden çalışandan, ancak çalışanın kendisi açıklayıcı bir not yazmak zorunda değildir.

Reddetme hakkı herhangi bir kanunla düzenlenmemiştir.

Ancak bu belgenin olmaması disiplin cezasını kaldırmaz. Bu, cezayı, her halükarda yazılı olarak açıklama zorunluluğundan iki gün sonra düzenlenecektir.

sipariş vermek

Kanun, iki emrin verilmesini gerektirir: ilki, işten çıkarma şeklinde bir disiplin yaptırımının uygulanmasını onaylar ve ikincisinin yardımıyla iş sözleşmesinin kendisi feshedilir. Uygulamada, çoğu durumda, yalnızca ikincisi yeterlidir.

Hepsi ona bağlı. düzenlemeler, benzeri:

• raporların ve eylemlerin ayrıntıları;
• çalışanın açıklayıcı notu (varsa);
• gerçek bir işten çıkarma nedeninin varlığını doğrulayan diğer belgeler.

İstihdam geçmişi

İşveren, işten çıkarılan çalışanın son iş gününde, ona karşılık gelen bir işten çıkarma kaydı ile çalışma kitabını vermekle yükümlüdür. Böyle bir kayda göre işten çıkarılma sebebi ve bu düzenleme hükmünün tabi olduğu madde anlaşılmaktadır.

İşten çıkarılma nedenine bağlı olarak, çalışma kitabındaki giriş aşağıdaki seçeneklerden birini içerebilir:

Ödemeler ve tazminat

Fesih üzerine, bir çalışanın ödemesi gerekir:

1. İşten çıkarılmadan önceki son ayda çalıştığı her zaman için maaş. İşten çıkarılma günü son iş günü olarak kabul edilir;
2. nakit (bu durumda, tüm bu tatiller dikkate alınır);
3. işten çıkarma tazminatı. Ödeme şu durumlarda yapılır:

• örgütün tasfiyesi;
• personel indirimleri.

İşçi için sonuçlar

Çalışanın işten çıkarıldığı makaleye dayanarak, işten çıkarıldıktan sonra değişen derecelerde karmaşıklık sorunları olabilir.

Geleneksel olarak, işten çıkarılma nedenleri, her birinin kendi sonuçları olan üç gruba ayrılabilir:

• Çalışma kitabında yer almayan makaleler.Çalışan “kendi özgür iradesiyle” ayrılır ve meydana gelen suistimal hiçbir yerde belirtilmez. Kabul edilebilir bir seçenek olsa da, yeni bir iş ararken potansiyel bir işverenden sorular gelebilir.
• Çalışma kitabına girilen makaleler. Zarar görmüş bir itibar şeklinde makul sonuçlar. Bununla birlikte, bazı durumlarda dürüstlük, özellikle yasal açıdan en iyi politikadır.
• İşletmenin yeniden düzenlenmesi ile ilgili makaleler. Bu durumda, şirket yönetimi yasalara uyuyorsa, çalışana yeni bir iş bulmanın tüm koşulları sağlanmalıdır ve bu nedenle sonuçlar yalnızca olumludur.

Çalışan kabul etmiyor

Çalışan her zaman fikrini savunma hakkına sahiptir, bu nedenle işten çıkarılmayı hafife almamak mümkündür. En azından, açıklayıcı notun ana amacı budur. Ancak, başka yöntemler de var.

meydan okuma yolları

Rusya Federasyonu yasası, birkaç durumda görevden alma kararına itiraz etmenize izin verir:

1. işten çıkarma, nitelikleri test etmek için yapılan tasdik sonuçlarına dayanarak gerçekleşir. Böyle bir durumda, çalışanın sonucu incelemek için on gün içinde komisyona başvuruda bulunma hakkı vardır;
2. Bir çalışanın işten çıkarılması yasa dışıdır. Bu seçenek için İş Kanunu, işyerinin restorasyonunu ve işveren için sonuçları sağlar;
3. hırsızlık nedeniyle işten çıkarılma. Böyle bir görevden almanın koşullarından biri, mahkeme kararıdır. son tarihler ayrıca temyiz edilebilir.

Yönetim sorumluluğu

Yukarıdaki listeden ikinci noktaya özel dikkat gösterilmelidir. Her şeyden önce, yönetim işten çıkarmayı usulüne uygun olarak yürütmekle yükümlüdür. kanunla kurulmuş. Bu yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda işveren, çalışana parasal tazminat ödemeli ve işyerini eski haline getirmelidir.

Maria Soboleva

Ne için kovulabilirler?

Madde uyarınca işten çıkarma - böyle bir olasılık birçok işçiyi korkutuyor. Bu ifade ne anlama geliyor, bir işverenin uygulamada hangi ihlalleri uygulama hakkı var ve haklarını nasıl koruyacak?

Makaleye göre kapat - bu ne anlama geliyor?

Hukuk normlarına göre “madde gereği işten çıkarma” diye bir şey yoktur. Çalışan ve işverenin yasal olarak ayrılması, İş Kanunu'nun belirli bir maddesine göre yapılmalıdır.

Genellikle bu, bir çalışanın daha fazla istihdamı olumsuz yönde etkileyecek “kötü” bir makaleyle işten çıkarılması anlamına gelir.

İki komşu ülkenin çalışma mevzuatı uyarınca bu tür aşırı önlemlerin kime ve ne zaman uygulandığını düşünün.

Rusya Federasyonu'nda, bir çalışan ile bir işveren arasındaki ilişkiler İş Kanunu ve Ukrayna'da İş Kanunu (İş Kanunu) ile düzenlenmektedir.

Uyumsuzluk nedeniyle işten çıkarılma

Bu madde kapsamındaki işten çıkarma sebepleri her iki ülkenin iş kanunlarında da benzerdir.

Bu, çalışanın işgal ettiği pozisyona (yaptığı iş) uygun olmaması, nedeni yetersiz nitelikler olması durumunda ortaya çıkar. Ve zorunlu sertifikasyon sonuçları ile onaylanmalıdır.

İşverenin, astın işini yapmadığına dair sübjektif görüşü yeterli değildir. Belki senden kişisel olarak hoşlanmıyor ya da iş arkadaşları seni çirkin bir şekilde aydınlatmaya çalıştı.

Sakıncalı bir çalışanın, ilgili bir kararnamenin verildiği sertifikasyon komisyonunun testini geçmesi gerekecektir. Atanan görev ötesine geçmemelidir resmi görevlerçalışan. Komisyon üyeleri komplo kurdular ve kasten imkansız koşullar mı önerdiler? Daha sonra çalışanın şikayet etme hakkı vardır. iş teftişi değerlendirmenin sonuçlarına itiraz etmek.

Ve mahkeme söz konusu olduğunda, özellikle deneyimli bir avukata başvurursanız, bu anlaşmazlıktaki diğer gerçekler dikkate alınacaktır.

Pozisyona uymama maddesi uyarınca işten çıkarılma, çalışanın başka bir işe devredilememesi durumunda izin verilir. O teklif edilmelidir boş pozisyon sırasıyla nitelikler veya daha düşük, daha düşük ücretle.

Uygunsuzluk nedeniyle işten çıkarmaya, yalnızca çalışanın önerilen seçenekleri reddetmesi durumunda yasa tarafından izin verilir veya boş pozisyonlar sadece iş yok.

Pozisyona uyulmaması nedeniyle işten çıkarılma gerekçesi, tıbbi bir raporla onaylanan çalışanın sağlık durumu olabilir. Örneğin, kalp yetmezliği veya kalp yetmezliği olan bir kişi için sürücü olarak çalışmak kabul edilemez. yüksek derece karmaşık miyopi.

İşçilik görevlerinin yerine getirilmemesi nedeniyle işten çıkarılma

Hem Rus İş Kanunu hem de Ukrayna İş Kanunu tembel insanlar ve serseriler konusunda katıdır.

Madde uyarınca, herhangi bir durumunuz yoksa kovulabilirsiniz. Iyi sebepler emek görevlerini yerine getirme (bunu neden yapmadığın zaten vicdanında).

Ancak bir kerelik ihmal bu kadar ağır bir şekilde cezalandırılamaz. Sistematik (İş Kanunu'nun maddesinde formüle edildiği gibi - "tekrarlanan") bir kişinin görevlerini yerine getirmemesi işten çıkarılmaya yol açacaktır. Ayrıca, bunun için zaten bir disiplin yaptırımı uygulanmış olmalıdır.

Böyle bir ceza, suçun ciddiyetine bağlı olarak bir açıklama veya kınama anlamına gelir. Keşfedildiği andan itibaren bir ay içinde uygulanabilir.

Ayrıca, çalışanın iki gün içinde suçluluğuna dair ikna edici bir yazılı açıklama yapması gerekir. Disiplin cezası emir (talimat) ile düzenlenir ve suçluya imza karşılığı incelenmek üzere sunulur.

Cezayı hak etmediğinizi düşünüyorsanız, iletişime geçerek itiraz etme hakkınız vardır. devlet denetimi veya bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi ile ilgilenen komisyona.

Tek bir ihlal nedeniyle işten çıkarma

böyle var ağır ihlaller bir kez bile olsa, çalışanın işten atılma riskiyle karşı karşıya olduğu iş görevleri.

Ne tür ihlaller bunlar? Herkesin hiçbir durumda ne yapacağını bilmesi yararlıdır:

• okuldan kaçan;

• hizmette (hem işyerinde hem de genel olarak bir kuruluş veya işletmenin topraklarında), alkollü, narkotik ve toksik zehirlenme durumunda görünmek;

• kanunla korunan sırları ifşa etmek (resmi ve ticariden devlete);

• mülkü zimmete geçirmek ve hırsızlık yapmak (küçük olanlar da dikkate alınır), kasıtlı olarak yok etmek ve zarar vermek;

• ciddi sonuçlara (kaza, kaza) yol açan veya gerçek bir tehlikeli sonuç tehdidi yaratan işçi koruma kurallarını ihlal etmek.

Devamsızlık maddesi kapsamında işten çıkarma

Daha fazla göster

var çeşitli durumlar Madde uyarınca işten çıkarılma kaçınılmaz olduğunda. Hukuk biliminde böyle bir resmi terim yoktur. Mevcut yasama organı Rusya, bir çalışanın işini kaybedebileceği özel hükümler ve nedenler sağlar. Makalenin altında nasıl işten çıkarılacağı hakkında daha fazla bilgi edinin.

Madde kapsamında işten çıkarılma nedenleri

Ne için kovulabilirler? fesih nedenlerinin ayrıntılı bir listesini içerir iş sözleşmesi yetkililerin talebi üzerine bir çalışanla:

1. Bir işletmenin iptali veya bireysel bir girişimcinin faaliyetlerinin kaldırılması.
2. Kuruluşun personelini azaltmak.
3. Bir çalışanın sınırlı bilgi, deneyim, eğitim nedeniyle uygun olmaması.
4. Şirket sahibi değişikliği.
5. Çalışanın düzenli hataları ve eksiklikleri.
6. İşyerinde tek bir kurallara uyulmaması durumu: devamsızlık; alkolik veya diğer uyuşturucu zehirlenmesi durumunda görünüm; Çalınması; personelin yaşamı veya sağlığı için tehdit oluşturan veya ciddi sonuçlar doğuran güvenlik düzenlemelerinin ihlali; kuruluşun ticari sırlarının açıklanması.
7. Tanınmış bir ahlaksız eylem, eğitim veya eğitim alanındaki bir çalışanın eylemi;
8. Finansmanın irrasyonel kullanımı, şirketin mülkiyeti, fon eksikliği;
9. Kıdemli bir çalışanın ağır ihlali, resmi pozisyonun kullanılması;
10. Bir çalışan tarafından sahte kişisel belgeler, diplomalar, tıbbi raporlar sağlanması.

Listelenen birkaç neden var bireysel olarak belirli bir iş sözleşmesi için.

İşten çıkarma prosedürü

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin her paragrafı kendine has özelliklere sahiptir. bireysel vakaöneriyor kendi düzeni altında işten çıkarmalar:

• s. 1- Kuruluşun varlığı sona ererse, yönetici, faaliyetin kapanmasından en az 14 gün önce işten çıkarmayı personele bildirmekle yükümlüdür. olası yırtılma iş sözleşmesi belirtilen zamandan önce yazılı izinçalışan. Ayrıca son iş gününde müdür, aylık ortalama maaş tutarında kıdem tazminatı ödemek zorundadır. ücretler.
• S. 2- Üretim kadrosu azaltılırken önceki sipariş korunur, ancak mümkünse alternatif boş pozisyonlar sunulmalıdır.
• S.3- gerekli uzmanlık veya becerinin olmaması, madde uyarınca işten çıkarılma nedeni olabilir. Ancak prosedür, yönetimi önce çalışanın tasdik kontrolünü yapmaya veya uygun bir tane teklif etmeye zorlar. profesyonel seviye konum.
• S.4- işletmenin sahibini değiştirirken, yeni sahibin sadece yönetim kadrosunu görevden alma hakkı vardır. Şirketin CEO'su, yardımcısı ve Baş Muhasebeci.
• S.5- çalışanın sistematik ihlalleri zorunlu yazılı güvence gerektirir. İlk suç, açıklayıcı bir not yazmakla yükümlüdür. Çalışan için olası cezalar. Bir öncekinden en fazla 1 yıl sonra tekrarlanan hatalar, işten çıkarma emri ile cezalandırılır.
• S.6- Tek seferlik bir ihlal, açıklayıcı bir ifade yardımıyla yetkililer tarafından resmi olarak kaydedilmelidir. İki gün içinde servis edilir. Yönetimin olumsuz kararı ile işten çıkarılan kişiye kıdem tazminatı veya diğer boş pozisyonlar verilmez.
• S.7 Güven kaybı, muhasebe ve nakit departmanları arasında en yaygın olanıdır. Yazılı delillerin mevcudiyetinde işçi madde uyarınca işten çıkarılmaya tabidir.
• S.8- Bu kategori, ahlaksız davranış sergileyen eğitim veya öğretim kurumlarından uzmanları içerir. Dedikodu, söylenti, spekülasyon delil sayılmaz.
• S.9- ekstra masraflar, kayıplar, kuruluşun fonlarının irrasyonel kullanımı, fayda sağlamadan işten çıkarılma ile cezalandırılabilir.
• S.10- yetkililerin büyük hataları, iki haftalık bir uyarı ile indirgeme, maaş veya işten çıkarmayı gerektirir.

Açıklayıcı not nasıl alınır

Çoğu durumda, Sanat altında. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, suistimalin yazılı bir açıklaması gerekmektedir.

Başvuru, iki iş günü içinde değerlendirilmek üzere yönetime sunulur.

Açıklayıcı not yazma kuralları:

• kesinlikle iş tarzı jargon ve yerel lehçe olmadan;
• birinci tekil şahıs ağzından kısa ama net ve doğru bir betimleme;
• imzalı ve tarihli olmalıdır.

Açıklayıcı notun nasıl alınacağını öğrenmek için iletişime geçmeniz gerekir. personel servisişirket veya müdür.

Açıklayıcı bir not almak için birkaç seçenek vardır:

• belirli bir şirketin basılı başvuru formu;
• serbest biçim, el yazısı;
• İnternetten indirilen form.

Açıklayıcı bir not nasıl doldurulur:

1. Başlık tam adı gösterir. yönetici, kuruluşun adı;
2. Tam ad, pozisyon, bölüm aşağıya girilir;
3. Belgenin başlığı ve açıklamanın nedeni ortada yazılır;
4. Ardından, ihlalin ayrıntılı ancak kısa bir açıklaması ve buna katkıda bulunan nedenler kaydedilir;
5. Aşağıda yer almaktadır kişisel imza baş harfleri ve bitiş tarihi ile birlikte.

Patronun çalışanla ilgili olumlu bir karar vermesi durumunda, not kişisel dosyaya dikilir.

İşten çıkarma emri

İşten çıkarılma emri, müdürün inisiyatifinde bir iş sözleşmesinin feshedildiğini ima eden resmi bir belgedir.

Sipariş, nakit ödeme ile aynı anda son iş gününde verilir - maaş, tazminat, ödenek.

Rusya Federasyonu mevzuatı, çalışan ve yönetici arasında daha fazla sorun yaşamamak için siparişin doğru doldurulmasını gerektirir.

Sipariş şunları belirtmelidir:

• iş sözleşmesinin imzalanma tarihi ve numarası;
• sözleşmenin sona erme tarihi;
• çalışanın kişisel verileri, personel sayısı, pozisyonu, bölümü;
• sözleşmenin feshedildiği esas alınan makalenin numarası (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi);
• işten çıkarılma nedeni (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesi);
• tarih, müdürün imzaları, çalışan.

Madde kapsamında işten çıkarılmadan kaçınmak mümkün müdür?

Rusya Federasyonu mevzuatı, işten çıkarılmayı önlemek için bazı fırsatlar sunmaktadır. Her şeyden önce, bu tercihli ile ilgilidir. sosyal gruplar nüfus:

1. Hamile kadınlar, doğum iznindeki kadınlar - örgütün tasfiyesi, sahte belgeler veya hırsızlık durumunda işbirliğine ara verilmesi mümkündür. Diğer durumlarda, Art. Sosyal güvenliği garanti eden Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261.
2. Bekar anneler - 14 yaşından küçük bir çocuk varsa. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261'i bekar anneleri işlerinden mahrum kalmaktan korur.
3. Engelliler - başka bir boş pozisyona geçerek işten çıkarılmayı önlemek mümkündür. Bu, çalarak şirketin tüzüğünü düzenli olarak ihlal eden kişiler için geçerli değildir.

Şunlar için kovulmaktan nasıl kaçınılır:

• mesleki uygunsuzluk - tazeleme kursları almak, sertifikayı yeniden almak;
• tek bir suistimal - güvenilir bir açıklayıcı ifade yazın;
• sarhoş bir durumda görünüm - resmi bir tıbbi muayenenin yokluğunda bir iş sözleşmesinin feshi mümkün değildir;

İhtiyacın olacak

• - iş kodu RF;
• - deneyimli bir personel memurunun danışmanlığı;
• - İş Müfettişliği;
• - iş raporları, meslektaşların ifadeleri.

Talimat

Öncelikle, genel olarak bir işten çıkarmanın nasıl verilebileceğini bulmanız gerekir. İfadeler, yasalar, makaleler farklıdır ve nüanslar vardır. Bu nedenle, "tarafların mutabakatı ile", "personel azaltma nedeniyle", "işletmenin tasfiyesi nedeniyle", "İş Kanunu'nun 81. maddesi uyarınca" işten çıkarılabilirsiniz. Bu vakaların her birinin kendi incelikleri vardır.

İsteyerek bırakmanız teklif edilirse, işveren sizden az kanla kurtulmayı, yani size borcunuzu ödememeyi bekler. "Kişinin kendi iradesiyle işten çıkarılması" istisnasız tüm işverenlere uyan bir ifadedir. Yine de, bıraktığınız zaman tam olarak çalıştığınız kadar ödüyorlar. Çalışan, başvuruyu imzalamak istemezse, "madde uyarınca işten çıkarılma" teklif edilebilir.

Eğer niyetiniz varsa, işverene "tarafların mutabakatı ile" işten çıkarma teklif edin ve koşullarınızı sözleşmeye yazın. Bir konuşmada, bir kişiyi "makalenin altında" kovmanın ne kadar zor olduğunu ve işvereninizin ne kadar önemli kanıtlara sahip olması gerektiğini bildiğinizi ima edebilirsiniz. Ayrıcalıklı bir vatandaş kategorisine ait olmanız harika: hamileyseniz, yalnız bir çocuk yetiştiriyorsunuz veya çok sayıda çocuk annesiyseniz. O zaman seni kovmak neredeyse imkansız.

İşveren bu koşulları kabul etmiyorsa, son bir veya iki ay içinde iş biyografinizde herhangi bir ihlal ve yanlış hesaplama olup olmadığını hatırlamalısınız. Nelere özellikle dikkat etmelisiniz: geç kalmamalısınız, devamsızlık buna göre belgelenmeli, görevlerin ifası imzaladığınız iş sözleşmesine açıkça uygun olmalıdır. Kağıtları bakmadan imzalamayın, iş gezisine gönderirken seyahat belgesi alın.

Personelin azalması nedeniyle işten çıkarılırsanız (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası), endişelenecek bir şeyiniz yok. İşvereniniz size fesih hakkında önceden bildirimde bulunmalı, size başka bir iş teklif etmeli, hak sahiplerini belirlemeli, istihdam hizmetine yapılan indirimi bildirmeli ve işten çıkarılma üzerine size birkaç maaş kıdem tazminatı ödemelidir.

İşletmenin tasfiyesi nedeniyle sizi işten çıkarmak isterlerse, işten çıkarılmadan en geç 2 ay önce bu konuda da uyarılmalıdır. Aynı 2 aylık maaşı cebinizden aldığınız için erken ayrılma hakkınız var.

Sizin için en keyifli yol, tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanızdır. Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. paragrafına göre gerçekleşir. İşten çıkarılma üzerine parasal tazminat alırsınız. Bu tazminatın miktarı, işverenle yaptığınız karşılıklı anlaşma ile sınırlı olacaktır. Ne zaman kovulacağınızı ve ne kadar para alabileceğinizi belirten yazılı bir anlaşma var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi uyarınca işten çıkarılmakla tehdit ediliyorsanız, önceden alarma geçmeyin. İşletme sahibi değiştiğinde (Madde 81, fıkra 4), genel müdür, yardımcısı iseniz işten atılabilirsiniz. CEO veya baş muhasebeci. Görevinizle tutarsızlık nedeniyle kovulabilirsiniz (Madde 81, paragraf 3). O zaman senin için toplaman gerekir tasdik komisyonu, sizin için bir test görevi ile gelecek. Başa çıkamasan bile, seni hemen kovamazlar. Bu kuruluşta size başka bir pozisyon teklif edilmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 5. paragrafı uyarınca işten çıkarılma tehdidi altındaysanız, düzenli olarak çalışma görevlerinizi yerine getirmiyorsunuz. Unutmayın, kovulmak için ihlallerin düzenli olması ve sebepsiz olması gerekir. Ayrıca, resmi disiplin cezalarına sahip olmanız gerekir.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 6. paragrafı uyarınca devamsızlık veya geç kalma nedeniyle işten çıkarılmakla tehdit edilebilirsiniz. Ancak bu, yalnızca neden bulunmadığınız konusunda herhangi bir belge sunmadıysanız mümkündür. Ayrıca düzenli olarak geç kalmanız tavsiye edilmez, ancak hiç kimse sizi 4 saatten daha kısa bir gecikme için kovamaz. Kovulabileceğiniz daha egzotik makaleler "Hırsızlık ve zimmete para geçirme" ve "Güven kaybı". Belgelenmiş mali ihlallerle ilişkilidirler. Sorumlu kişiler veya alkol veya uyuşturucu etkisi altında işlenen ihlallerle.

Hala kovulsan bile, savaşa devam etme hakkın var. İşten çıkarıldıktan sonraki bir ay içinde işvereninize dava açabilirsiniz. Ayrıca iş müfettişliği ile iletişime geçmeniz ve işten çıkarılma üzerine işten çıkarma kaydı, işten çıkarma emri ve (varsa) ceza uygulama emirleri içeren bir çalışma kitabı aldığınızdan emin olmanız gerekir.

Not

1. İşe gelmediyseniz, devamsızlık nedeninin geçerliliğini teyit ettiğinizden emin olun.

2. İş sözleşmenizi ve iş tanımlarınızı bir kez daha gözden geçirin.

3. Haklarınızı savunmaktan korkmayın.

faydalı tavsiye

Bulutların toplandığını düşünüyorsanız, her adımınızı ve kararınızı belgeleyin.
- Önlemek disiplin eylemi.
- Gecikmeleri ortadan kaldırın.

Kaynaklar:

• Bir çalışan nasıl düzgün bir şekilde işten çıkarılır?

Bir işi kaybetmek her zaman sinir bozucudur. Ve bunun neden olduğu önemli değil. Biri işten çıkarılıyor, biri bir tür mesleki veya iş tutarsızlığı nedeniyle kovuyor, biri istifa için başvuruyor. Ancak zaman geçer ve başka bir iş arayışı başlar.

İhtiyacın olacak

• - Özet;
• - iletilen mektup

Talimat

Kendiniz için her zaman üzülmek için günaha karşı koyun. Ve işini kaybetme suçluluğunun seni yenmesine izin verme. Hemen hemen herkesin başına gelir. Bu, yetkililerin her zaman adil bir kararı olduğu gerçeğini kabul etmeseniz bile. Ancak bu tür düşüncelerin sadece kısa bir süre için kafanızda kalmasına izin verin. Zaten geçmişte kaldı. Bir sonraki adım, yeni bir yer bulmaktır. Bu olay çok ciddiye alınmalıdır. Basitçe söylemek gerekirse, yeni bir iş arayışının kendisinin bir tür işe dönüştürülmesi gerekiyor.

Öncelikleri ve istenen çalışma alanlarını düşünün. Aramanızı yalnızca önceki uzmanlığınızın profilinin ötesine genişletmeniz gerekebilir. Deneyiminize, eğitiminize dayanarak, . bulamazsan kalıcı iş, iyi bir çıkış yolu geçici bir iş bulmaktır.

Hazırlamak . Daha önce hiç derlemediyseniz, uzmanlardan yardım isteyin veya İnternet'te yayınlanan örneklere bakın. Tüm profesyonel becerilerinizi yansıtan iyi yazılmış bir özgeçmiş, işe alınmanızda belirleyici bir faktör olabilir. yeni pozisyon. Mümkünse, önceki bir işten bir ön yazı veya referans alın. Gerektiğinde pazarlık yapabilir ve sizi uzman olarak tavsiye edebilirsiniz.

İş borsaları, iş kağıtları, internet siteleri, istihdam hizmetleri aracılığıyla iş arayın ve ayrıca kişisel bağlantılardan ve tanıdıklardan yararlanın. Uzaması durumunda zaman kaybetmeyin: yeni bir şeyler öğrenmeye çalışın. Çalışmaya gidin ve başka bir uzmanlığın temellerini anlayın.

Herhangi bir suistimal veya idari suistimal nedeniyle işten çıkarıldıysanız, bu durum yeni iş başvurunuzu olumsuz etkileyebilir. Ancak görüşmede durumun nedenlerini daha ayrıntılı olarak açıklayabilirsiniz. Bunu önceden konuşmamalısın. Yeni bir işte tüm yeteneklerinizi ve yeteneklerinizi gösterebilmeniz oldukça olasıdır.

İlgili videolar

Bulunulan pozisyonla tutarsızlık nedeniyle, kendini övmeyin, organizasyonda işinizi analiz edin, çok tembel davranmış, zamanınızı boşa harcamış, işinize dikkatsiz davranmış olabilirsiniz. Böyle bir çalışma tutumuna neden olan nedenleri anlayın, belki kendiniz için uygun olmayan bir faaliyet alanı seçtiniz veya şirketteki iş organizasyonundan memnun değilsiniz. İş ararken bunu aklınızda bulundurun, bir dahaki sefere durumun tekrarlanmaması için görüşmede hemen ilginizi çeken sorular sorun, işten çıkarılma sebebinizi kabul etmiyorsanız mahkemeye gidin. Ancak işveren sizi iyi bir sebep olmadan işten çıkaramaz.İşten çıkarıldıktan sonra birkaç gün dinlenin, düşüncelerinizi sıraya koyun. Mümkünse, kendinizi daha iyi anlamak için iletişime geçin. Dinlenir dinlenmez yeni bir iş aramaya başlayın: bir özgeçmiş yazın, iş sitelerinde yayınlayın, işgücü piyasasını inceleyin, sizi ilgilendiren açık pozisyonlara yanıt verin.Belki mevcut işinizden kovulmak, radikal bir şekilde ilerlemeniz için bir itici güç görevi görecektir. faaliyet alanınızı değiştirin, sağlığınıza veya işinize bakın. Böyle bir durumda kendi içine çekilmemek, bir hedef seçip yavaş yavaş başarmak çok önemlidir.