Maaş günü, tüm çalışanlar için işte en uzun zamandır beklenen gündür. Kuruluş vezneden maaş ödüyorsa, o zaman sabahtan itibaren tüm koridorlarda ve departmanlarda para geldiğinde bir canlanma olur.

Ve sadece bir muhasebeci, görünüşte neşeli anlarda bile kulaklarını başının üstünde tutmalıdır. Çünkü kutsal görevi sadece “parasını” almak değil, aynı zamanda diğer çalışanların maaşlarının da hukukun tüm kurallarına uygun olarak ödenmesini sağlamaktır. Bu nasıl yapılır, makaleyi okuyun.

1. Maaşların kasiyer aracılığıyla ödenmesi: kuralları biz belirleriz

2. Ödeme tarihi

3. Maaşların ödenmesi için bordrolar

4. Maaşların kasiyer üzerinden ödenmesi - adım adım bir prosedür

5. Açıklamaya göre ücretlerin ödenmesi için son tarih

6. Hesap nakit emriyle maaş verilmesi

7. Bordro - Gönderme

8. Bordro - örnek

9. 1C'deki kasa üzerinden maaş ödeme

10. Kasadan maaş öderken başka nelere dikkat edilmelidir?

Öyleyse sırayla gidelim. Uzun bir makale okuyacak vaktiniz yoksa, bir göz atın. kısa video Aşağıda, makalenin konusuyla ilgili en önemli şeyleri öğreneceksiniz.

(video net değilse videonun altında dişli var ona tıklayıp 720p Kaliteyi seçin)

Videodan daha ayrıntılı olarak, konuyu makalede daha ayrıntılı olarak analiz edeceğiz.

1. Maaşların kasiyer aracılığıyla ödenmesi: kuralları biz belirleriz

Organizasyonda yürürlükte olan ve prosedür, şekil, zamanlama, ödeme yeri ile ilgili tüm kurallar ücretler, sabitlenmiş yerel düzenleme(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 131. maddesinin 2. kısmı, 136. maddesinin 3., 4., 6. bölümleri). Olabilir toplu iş sözleşmesi veya dahili çalışma yönetmelikleri. Ayrıca, ücretlerin ödenmesine ilişkin kurallar, iş sözleşmesi bir çalışanla.

Ücretler bir çalışana nakit olarak ruble olarak ve parasal olmayan biçimde ödenebilir (İş Kanunu'nun 131. maddesinin 1., 2. bölümleri). Nakit ücretler iş yerinde ödenir (İş Kanunu'nun 136. maddesinin 3. kısmı). Maaşları nakit olarak ödemek için işveren, ücretlerin ödendiği gün kuruluşun nakit masasında bulunmalarını sağlar.

Kuruluşun nakit masasından ücretlerin ödenmesi için söz konusu olabilir iki kaynak Para :

1. Maaşların kasiyer aracılığıyla ödenmesi cari hesaptan çekilen fonlardan. Kuruluşun, örneğin bir kasiyer gibi para almak için bir çek düzenlenen yetkili bir çalışanı, cari bir hesaptan maaş için para çekebilir. Çek, amacı belirtmelidir: ücretlerin verilmesi.
2. Kuruluşun kasiyerinin aldığı fonlardan ücretler ödenebilir. satılan mallar, yapılan işler, verilen hizmetler için. Merkez Bankası'nın 07.10.2013 tarih ve 3073-U sayılı talimatı buna imkan vermektedir.

2. Ödeme tarihi

Eylül 2016'ya kadar İş Kanunu, ücretlerin ödenmesi için belirli bir son tarih belirlemedi. 136. madde basitçe ücretlerin en az iki haftada bir ödendiğini belirtiyordu. Şirketin iç belgelerinde belirli bir ödeme tarihi belirlenmelidir.

"Yarım ay" kuralına uymak için, maaş en az iki kısma bölünür - ayın ilk yarısı ("avans ödemesi" olarak adlandırılır) ve ikinci yarısı için son ödeme ay.

Temmuz 2016'da, bu maddede 3 Ekim 2016'da yürürlüğe giren değişiklikler kabul edildi. Belirli ödeme tarihi hala kuruluş tarafından belirlenir, ancak bir son tarih vardır - en geç 15 Takvim günleri tahakkuk ettiği dönemin bitiş tarihinden itibaren.

Bu nedenle, avans ödemesi (aslında bu, ayın ilk yarısının maaşıdır) en geç 30. gün, son ödeme ise en geç bir sonraki ayın 15. günü ödenmelidir.

Son teslim tarihlerine ilişkin kurallar herkes için aynıdır, bu nedenle çalışanlar son teslim tarihlerini değiştirmek veya ayda bir kez maaş ödemek isteseler bile bu mümkün değildir.

Ancak yetkililer, yazılarında ödeme tarihlerinin ertelenmemesini tavsiye ediyor: Ön ödeme ayın ortasında, azami 20. gününe kadar, son ödeme ise bir sonraki ayın 5. gününe kadar ödenmelidir. Ve ödemeler arasında yaklaşık 15 günlük bir boşluk olmalıdır.

Lütfen bir kuruluşta maaşın “belirli bir tarihten sonra” veya belirli bir tarih aralığında ödendiğini tespit etmenin imkansız olduğunu unutmayın. Çünkü TC'nin ayarlanması için belirli bir gün gerekir.

Ancak, şirket büyükse, şirket kurmak kabul edilebilir. için farklı kategorilerçalışanlar veya farklı departmanlar farklı ödeme tarihleri(20 Haziran 2014 tarihli Rostrud mektubu No. PG/6310-6-1). Örneğin, işçiler 3'üncü ve 18'inci, yönetim ise 4'üncü ve 19'uncu.

Ödeme tarihi tatil gününe denk gelirse tatilden önceki gün ödenir.

3. Maaşların ödenmesi için bordrolar

Kasadan maaş aşağıdakilere göre ödenebilir:

• harcama nakit siparişleri (form No. KO-2)
• bordro beyanları (form No. T-49)
• maaş bordroları (form No. T-53)

Ekran görüntülerinde bir maaş bordrosu örneğini görebilirsiniz.

Bordronun ilk sayfasında, her bölüm için ayrı bir beyanname düzenlenirse kuruluş ve bölüm adı belirtilir.

Ekstreye göre ödeme süresi, yazı ve rakamlarla belirtilen tutar, beyanname numarası ve tarihi, ücretlerin ödendiği süre de girilir. Organizasyon başkanı ve Baş Muhasebeci imzalarını at.

İkinci sayfada, üzerine para alacak tüm çalışanların personel numaralarının ve isimlerinin girildiği bir levha bulunmaktadır. Verilecek ruble cinsinden miktar belirtilir.

Çalışanlar, kasiyerden para alındıktan sonra doğrudan imza atarlar.

4. Maaşların kasiyer üzerinden ödenmesi - adım adım bir prosedür

Kasa üzerinden maaş ödemek için hangi belgenin kullanılacağına bakılmaksızın, para verme işlemlerinin sırası aynı olacaktır. Aşağıdaki adımlardan oluşur.

1. Para verilmesine ilişkin belgeler, işletmenin başkanı, baş muhasebecisi veya buna yetkili kişiler tarafından imzalanmalıdır. Tamamlanan ve imzalanan belgeler, icra için kasiyere aktarılır.
2. Bir beyan veya yazar kasa alan kasiyer, baş muhasebecinin veya muhasebecinin imzasının varlığını (yoklarında, baş imzasının varlığını) ve örneğe uygunluğunu, tutarlarının yazışmalarını kontrol eder. rakamlarla yazılan nakit, yazıyla yazılan tutarlara karşılık gelir.
3. Kasiyer, doğrudan kasada veya hesap özetinde belirtilen alıcıya nakit verir. Veya vekaletnamede, başka bir kişi çalışan için para alacaksa.

Alıcıyı belirlemek için kasiyer ona sorar pasaportunu göster veya başka bir kimlik belgesi ve vekaleten alıcı için - temsil yetkisi ve bir kimlik belgesi.

Kasiyer, pasaportta belirtilen soyadı, adı, soyadı, kasada belirtilen verilerle veya varsa vekaletnamede belirtilen beyanı kontrol eder.

Para basımı vekaleten yapılıyorsa, RKO metninde parayı alan kişinin adından sonra, kasiyer parayı almakla görevlendirilen kişinin adını belirtir.

Nakit almakla görevlendirilen kişinin imzasından önce yapılan açıklamaya göre yetkili bir kişi tarafından para alındığında, kasiyer “vekaleten” girişi yapar. Vekaletname, konunun yapıldığına göre RKO veya beyana eklenir.

1. Kasiyer, dağıtılacak nakit miktarını hazırlar ve yazar kasayı veya hesap özetini imza için alıcıya teslim eder.
2. Kasiyer, alıcının hareketlerini net bir şekilde görebilmesi için para çekme için hazırlanan tutarı yeniden hesaplar ve alıcıya kağıt, parça sayarak nakit verir. Alıcı, kasiyer gözetiminde alınan parayı sayabilir.
3. RKO tarafından para basıldıktan sonra kasiyer bunu imzalar.

5. Açıklamaya göre ücretlerin ödenmesi için son tarih

İhraç açıklamaya göre yapılmışsa, tüm çalışanlar parayı aldıktan veya tümü almadıktan sonra, ancak ihraç için belirlenen süre sona erdikten sonra, kasiyer ödenen ücret miktarını gösterir.

Maaş ödenmeyen kişilerin adlarının karşısına kasiyer bir damga basar veya elle işaret koyar: “Yatırıldı”. Yatırılan maaş tutarı rakam ve yazı ile belirtilir.

Ardından kasiyer imzasını atar ve doğrulama için muhasebeciye ifade verir.

Bordro formuna baktığınızda muhtemelen ilk sayfadaki satırları fark etmişsinizdir. "Zamanında ödeme için kasiyere". Burada hangi tarihler belirtilebilir ve yapılan açıklamaya göre bordro süresi ne kadar ertelenebilir?

Ödeme (takas ve ödeme) beyanı, kuruluş başkanı tarafından belirlenen bir süre için geçerlidir, ancak bankadan nakit alındığı gün de dahil olmak üzere 5 iş gününü geçemez (11.03.2018 tarihli Merkez Bankası Yönergesi'nin 6.5. maddesi). 2014 No. 3210-U).

Bu nedenle, bu hat için dönemin başlangıcı, yerel yasa tarafından ücretlerin ödenmesi için belirlenen tarih olacaktır. Süre sonu, paranın bankadan alındığı günden itibaren en fazla 5. iş günüdür.

6. Hesap nakit emriyle maaş verilmesi

Ekstre kapatıldıktan sonra, bunun için hesaplamalar yapılır, açıklamaya göre ödemelerin tamamı için bir harcama nakdi emri düzenlenir. Bu RKO'nun detayları maaş bordrosunda belirtilmiştir. RKO tarihi - açıklamaya göre ücretlerin son ödeme günü.

Ekstre, yazarkasa ekidir ve ayrıntılarını içerir. Bazen soruyorlar - maaşları ödemek için nereye beyanname verecekler? Cevap, beyannameye göre ödenen tutarı yansıtan harcama nakdi emridir.

Bir kuruluş ifadeleri kullanmamaya karar verebilir. Bazen bu, çalışanların kimin ve ne kadar aldığını bilmemelerinden kaynaklanmaktadır. Bu durumda yapılır hesap nakit emriyle ücret ihracı. Ve her çalışan için ayrı ayrı derlenir. "Sorun" satırı, parayı alan çalışanın belirli adını gösterir.

Hem ücretin tamamı için hem de her çalışan için ayrı ayrı derlenen RKO temelinde, kasa defterine bir giriş yapılır (form No. KO-4).

Ücretlerin ödenmesinden sonra, yatırılan tutarlar dikkate alınarak kuruluşun kasada kalan nakit tutarı, nakit bakiye limitini aşıyorsa, limiti aşan tutarın aynı gün bankaya iade edilmesi gerekir. Direktif N 3210-U).

7. Bordro - Gönderme

Maaşlar kasa aracılığıyla ödeniyorsa, kayıt aşağıdaki hesaplar kullanılarak yapılacaktır:

• 70 "Ücretler için personelli yerleşimler"
• 50 "Kasiyer" - kasadan maaş öderken

Maaşların çalışanların kartlarına havale ile ödenmesinde ise 51 nolu hesap "Takas hesabı" kullanılmaktadır.

Böylece:

Borç 70 - Kredi 50- kasadan maaş öderken

Borç 70 - Kredi 51– Cari hesaptan maaş ödemesi yapılırken çalışanların kartlarına aktarılarak

Maaş, çalışan tarafından zamanında alınmazsa, yatırılır ve aşağıdaki giriş yapılır:

Borç 76 alt hesabı "Yatırılan tutarlara ilişkin hesaplamalar" - Kredi 70- çalışan tarafından alınmayan ücretlerin miktarı için.

8. Bordro - örnek

Sokol LLC, maaşların ödeme tarihini belirledi - ödemeyi takip eden ayın 7. günü. Pazarlama departmanı için 3 çalışan için 50.000 ruble tutarında bir açıklama yapıldı.

Borç 50 - Kredi 51 - 50.000 ruble tutarında. - Maaşları ödemek için bankadan para alındı

Maaş 7 Temmuz'da verildi: 15.000 ruble. Pazarlamacı Solovyov S.S.'nin karısı tarafından vekaleten alındı, 20.000 ruble. pazarlama departmanı başkanı Chaikin O.L. tarafından şahsen alındı. Metin yazarı Vorobyov V.V. İşe gitmedim ve maaşımı alamadım.

Borç 70 - Kredi 50 - 35.000 ruble tutarında. - kasadaki maaşlar çalışanlara verildi

12 Temmuz'da açıklama kapatıldı, Vorobyov tarafından alınmayan maaş yatırıldı ve kasiyer Sinitsyna tarafından cari hesaba teslim edildi.

Borç 70 - Kredi 76 - 15.000 ruble tutarında. - Çalışan tarafından zamanında alınmayan ücretler yatırılır

Borç 51 - Kredi 50 - 15.000 ruble tutarında. - bankaya yatırılan yatırılan ücretler

9. 1C'deki kasa üzerinden maaş ödeme

1C: Muhasebe programında kayıt tutanlar için - maaşların 1C'deki kasadan video formatında nasıl ödendiğini görün.

10. Kasadan maaş öderken başka nelere dikkat edilmelidir?

Şimdi sorunla "karşılaşmamak" için dikkat etmeniz gereken bazı önemli noktalar.

Listeleme gösterebilir sadece bordro tutarları ve sosyal faydalar. Açıklamada belirtmeyin, ancak bireysel nakit ve uzlaşma hizmetlerine göre düzenleyin: geri ödeme seyahat masrafları, kişisel mülk kullanımı için tazminat, temettüler, kira ödemeleri vb.

Bu tür ödemeler için ayrılan paranın maaş ödeme döneminde limiti aşan nakit olarak tutulamayacağını lütfen unutmayın. Bu süre içinde (ancak 5 iş gününü geçmeyecek şekilde) limiti ancak ücret ve sosyal yardımlar olarak beyanda yer alan tutarlar kadar aşabilirsiniz.

maaş bordrosunu gösterme bireyler organizasyonda kimler çalıştı üzerinde medeni hukuk sözleşmeleri . Bordroya göre düzenli ödemeler, sivil sözleşmeleri iş sözleşmeleri olarak yeniden sınıflandırmaya çalışmak ve ek sigorta primleri talep etmek için bir neden olabilir.

Ücretlerin nakit ödenmesi yabancı işçiler (geçici olarak Rusya Federasyonu'nda kalmaya) izin verilmez (173-FZ sayılı “Para düzenlemesi ve para kontrolü hakkında” Kanunun 14. maddesinin 2. kısmı). Bu tür çalışanların maaşları bir banka hesabına aktarması gerekir.

Maaşların kasadan ödenmesiyle ilgili hangi sorunlu konuları biriktirdiniz? Yorumlarda onlara sorun!

Ayrıca, ücret ödeme tarihleri ​​konusunda da yapabilirsiniz.

Maaşların kasiyer üzerinden ödenmesi: şartlar ve kurallar

Resmi istihdam sırasında, bir karmaşaya girmemek ve dürüstçe kazanılan para olmadan bırakılmamak için, her başvuru sahibinin belirli bir kuruluşun çalışma programını dikkatlice okuması önerilir. Bu belge, çalışma modu, değer hakkında bilgi içermelidir.ücretler vb.. Doğal olarak, bu, işverenin işe başlamadan önce size sunması gereken belgenin içermesi gerekenlerin tam listesi değildir. emek faaliyeti. Ancak, şimdi sadece ücretlerle ilgili konuları ayrıntılı olarak ele alacağız. ve benzeri önemli nüanslarücretlerin ödeme prosedürü, yeri ve koşulları nasıl. Sonuçta, çok uzun zaman önce, ilgili makale sadece iş sunan kuruluşların değil, aynı zamanda onu arayan kişilerin de bilmesi gereken değişiklikler yapıldı.

İşverenin sorumlulukları: maaş nedir

İşverenlerin dikkat etmesi gereken ilk şeyle başlayalım. Buna göre Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu v yeni baskı ücretlerin devri sırasında, işi sağlayan kuruluş, yazı her çalışanı bilgilendirmeli oluşturan parçalarödenecek maaş. Bileşenler, sadece aylık maaşın oluşturulduğu miktarlardır, yani: yapılan iş için ödemenin kendisi, tazminat (zor veya zararlı iş için çalışma şartları) ve çalışan üzerinde uyarıcı etkisi olan ödemeler ( ek ödemeler, deneyim ve hizmet süresi için ödenekler, ikramiyeler, vb.)

Maaş ve kesintilerin geç ödenmesi

İşveren yasa dışı hareket ederse ve iş sözleşmesi ile belirlenen şartlar dahilinde ücret, tatil veya izin ücreti ödemezse, bu durumda maaş tutarına ek tazminat dahil etmek zorundadır. Bileşen ayrıca kesintiler (para cezaları) içerebilir. Bu kesintilerin nedenleri maaş bordrosunda açıkça belirtilmelidir. Sonunda, yukarıdaki bölümlerin tümü dikkate alındığında, çalışanın böyle bir makbuzda ödenmesi gereken nihai tutarı görmesi gerekir.

Ücretler nerede ve nasıl ödenir

Bordro sayfası, işveren ve çalışanların temsili organı tarafından oluşturulan forma uygun olmalıdır. Bu listeyi onaylama prosedürü Sanat tarafından düzenlenir. 372 İş Kanunu. Şu anda, doğrudan işgücü faaliyetinin yürütüldüğü kuruluşta neredeyse hiç bordro bulunmamaktadır. İstisnalar olabilir, ancak bu tür çok az işletme kaldı.

Artık işverenler, çalışanların ilgili başvuruda belirtmeleri gereken kredi ve bankacılık kuruluşlarına para aktarıyor. Para transferinin koşulları bir toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde belirlenir. İşverenin, şirketinde çalışan bir kişinin sonraki para transferleri için banka bilgilerinin veya diğer kişisel verilerin değiştirilmesini engellemesini yasaklama hakkına sahip olmadığını belirtmekte fayda var. Bu, çalışanın her zaman uygulamada değişiklik yapabileceği ve herhangi bir ücret karşılığında kendi maaşını alabileceği anlamına gelir. banka kartı. Hatırlanması gereken tek şey: detayların değiştirilmesi, ücretlerin ödenmesinden en geç 5 iş günü önce yapılmalıdır. Aksi takdirde, çalışan bir ay içinde hiç parasız kalabilir ve bu durumda işveren kesinlikle suçlanmayacaktır.

Maaş bordrosu ve verilmemesinden işverenin sorumluluğu

Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı açıklıyor o maaş bordrosu formuyerel yönetmelikler tarafından onaylanmalıdır. Bir maaş bordrosunun düzenlenmesi, bir kuruluş veya işletmenin doğrudan sorumluluğunda olduğundan, işveren bu yasaya uymama nedeniyle idari sorumlulukla karşı karşıya kalabilir. Bir önemli nokta C: Maaş bordroları sadece yazılı olarak düzenlenebilir. kullanım elektronik form da izin verilir, ancak yalnızca faaliyetlerini işverenin girişiminin yararına uzaktan yürüten çalışanlar için. Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu yorumlarlaher çalışan için bir kişisel uzlaşma formu düzenlendiği bilgisini içerir. Çalışanın tüm verilerini gösterir, bu nedenle böyle bir sayfanın düzenlenmesi, gizli bilgileri korumak için kişisel olarak yapılmalıdır.

Maaş makbuzu üzerindeki işaretler - bir gereklilik mi yoksa fazlalık mı?

Birçoğu, böyle bir belgenin bir mühür veya imza gerektirdiğine inanıyor. Ancak, bu herhangi bir normatif eylemde açıklanmamıştır. Çalışan, mühürsüz bir maaş bordrosu alsa bile,kırılmamış. İşveren tarafından bu tür davranışlar oldukça kabul edilebilir ve bir suç değildir. Sayfaların özel olarak belirlenmiş bir dergide yalnızca çalışanın kişisel imzası altında düzenlenmesi gerektiği de çok yaygın bir yanılgıdır. Muhtemelen, çalışan maaş bordrosunun kendisine verildiğini aniden unutursa, bu karar iş müfettişliği için doğru olacaktır. Ancak bu eylemler sabit olmadığı için zorunlu değildir. sanatta. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu . Bu nedenle çoğu kuruluşta bu yöntem uzun süredir kullanılmamaktadır.

Şekline bağlı olarak maaş nasıl ödenir?

Maaşın nakit dışı bir formu varsa, bu durumda çalışan, ödemesinin şartlarını ve yerini işvereniyle netleştirmelidir. Tüm bu nüanslar, toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde de açıkça belirtilmelidir. Her durumda, çalışanın çalışmasıyla kazanılan fonlar, çalışanın kendisine devredilmelidir. Tek istisna, genellikle federal yasalar tarafından sağlanan diğer ödeme yöntemleridir. Bir örnek, yaygın bir günlük durumdur: bir çalışan, konut ve toplumsal hizmetlerin kullanımı için ödeme yapmaz. Sonuç olarak, konut ve belediye idaresi, mahkeme kararıyla, temerrüde düşen kişinin maaş hesabındaki fonlarını bloke edebilir veya kuruluşa, çalışanın maaşının belirli bir miktarını doğrudan hesabına aktarması için bir talep gönderebilir.

Hafta içi ve tatil günlerinde ödemeler

Sanat uyarınca. 136 Rusya Federasyonu işvereninin İş Kanunumutlaka ayda birkaç kez (2-3 kez) ücretleri transfer etmelidir. Maaşın, çalışanın kişisel banka hesabına yatırılması veya işletmede şahsen kendisine verilmesi gereken gün (bu maddenin daha önce açıklanan diğer durumlar mümkündür) toplu / iş sözleşmesinde belirlenir ve belirlenir veya açıklığa kavuşturulabilir. iç düzenlemeler kuruluşları. Diğer ödeme koşulları, belirli çalışan kategorileri için ayrı ayrı Federal Yasa tarafından belirlenebilir. Bu durumda, çalışanın sağlık durumu (örneğin, sakatlık), onun sosyal durum (büyük aile) vb.

Hafta sonları ve resmi tatil, bu durumda makale ayrıca belirli istisnalar sağlar. “Maaşların ödendiği gün hafta sonu veya tatil gününe denk gelirse, işverenin bu günün arifesinde ödeme yapması gerekir” denildi. sanatta. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu . Tatil fonları tatil başlangıcından en az 3 gün önce ödenmelidir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir işveren ile bir çalışan arasındaki ilişkiyi tanımlayan bir dizi yasa, norm ve eylemdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda büyük miktar işlevleri ve burada belirtilen yasalar, çalışma ilişkilerinin her yönünü yönetir. Özellikle şunları belirtir:

• Yeni çalışan işe alma koşulları;
• Bir vatandaşın çalışan olarak yükümlülükleri;
• Görevler tüzel kişilik işveren olarak;
• Bordro sorunları;
• Hastalık izni, tatiller, iş gezileri vb. kayıt prosedürü;
• Güvenlik önlemleri, çalışanlara iletmenin yolları;
• Küçülme ve işten çıkarma sorunları.

Sıradan bir çalışan için en ilginç olanı Art olacak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, ücretlerin ödenmesi ile ilgili tüm konuları, yani ücretlerin ödenmesi için özel şartları, bu ödemelerin yeri ve prosedürünü ayrıntılı olarak tartıştığı için.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin genel olarak ücretlerin ne olduğu hakkında bir şey söylemediğini belirtmekte fayda var. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. maddesinde tanımlanmıştır. Diyor ki maaş işçinin maddi ücreti dikkate alınır. Ayrıca, bir çalışanı teşvik eden veya başarılı çalışması için ona verilen ödemeler, ücret tanımına girer: ikramiyeler, tazminatlar, ödenekler vb.

Ayrıca, Rusya Federasyonu İş Kanunu'ndaki ücretlere 6 numarada tam bir bölüm ayrılmıştır ve aşağıdakileri dikkate alan 3 bölümden oluşmaktadır:

• Temel tanımlar, hükümler ve kavramlar;
• Ücretlerin ödenmesine ilişkin kurallar: ücret verme prosedürü, ücretlerin ödenmesinin zamanlaması, transfer yöntemi;
• İşgücü tayınlama sorunları: temel düzenlemeler, standartlardaki değişiklikler vb.

Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Şimdi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesine daha yakından bakalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun altıncı bölümünün ikinci bölümünde yer alır ve "Ücret ödeme prosedürü, yeri ve zamanlaması" olarak adlandırılır. İşverenin maaşını tam olarak nasıl alacağını tam olarak nasıl bildirmesi gerektiğinin bir göstergesi ile başlar. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'daki ilk satırı, ücret öderken işverenin (veya daha doğrusu yetkili bir muhasebecinin) aşağıdaki bilgileri çalışana yazılı olarak iletmek zorunda olduğunu açıkça belirtir:

• Diğer tahakkukları olmayan ücretlerin miktarı;
• Ücretlerin ödendiği dönem;
• Ödül listesi ve;
• Sözleşme tarafından sağlanan para cezalarının ve diğer kesintilerin listesi;
• Bir çalışanın nihayetinde aldığı toplam ücret miktarı.

Sanattaki ikinci nokta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136'sı, burası ücretlerin ödendiği yerdir. Daha önce, herkes doğrudan işverenden maaş alıyordu ve muhasebeciler, kasiyerler ve diğer sorumlu çalışanlar para basımına katılıyordu. Ancak, şimdi alternatif ücret ödeme yöntemleri giderek daha fazla popülerlik kazanıyor. Bu nedenle, ikinci paragrafta çok esnek ve evrensel bir ifade verilir - ücretler iş sözleşmesinde belirtilen yerde ödenir.

Son kısım, ücretlerin ödenme süresi ile ilgilidir. Aynı zamanda, bu maddenin hem çalışan hem de işveren için çok önemli bir kısmıdır, çünkü ücret ödeme sürelerinin aşılması işvereni para cezası ile tehdit eder ve çalışan gecikmeden faydalanabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesine ilişkin yorumlar

Makalenin kendisi çok kısadır, bu nedenle çok belirsiz bir dili netleştirmek ve daha katı bir çerçeve oluşturmak için birçok yorum gerektirecektir. Kolaylık sağlamak için onları kategorilere ayırıyoruz;

• Genel olarak ücretlerle ilgili yorumlar;
• Ödemelerin zamanlamasına ilişkin yorumlar;
• Ödeme yeri ile ilgili yorumlar.

Genel olarak ücretlerle ilgili yorumlar

• Ücretlerle ilgili herhangi bir ek bilgi, kuruluşun genel tüzüğünde veya çalışma kurallarını belirleyen başka herhangi bir belgede mevcutsa, iş sözleşmesine dahil edilemez. Ancak, iş sözleşmesi mutlaka bu belgeye veya tüzüğe bir referans içermelidir;
• İş sözleşmesinde ve çalışanın parayı nasıl alacağı belirtilmelidir: nakit veya banka havalesi ile. Nakitsiz bir ödeme kabul edilirse, işveren, çalışanın maaşını alacak bir banka hesabı açma koşullarını tartışmak zorundadır;
• İşveren ücretler hakkında rapor vermekle yükümlü olmasına rağmen, bunu kendisi için uygun olan şekilde yapmakta özgürdür - böyle bir başvuruyu sunma biçimini, bilgi türünü ve miktarını (asgariden daha düşük olmayan) kendisi belirler. Ayrıca, çalışan bu tür makbuzları almayabilir.

İş Kanunu, N 197-FZ | Sanat. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesi. Ücretlerin ödeme usulü, yeri ve şartları (mevcut versiyon)

Ücretleri öderken, işveren her çalışana aşağıdakileri yazılı olarak bildirmelidir:

1) ilgili dönem için kendisine ödenmesi gereken ücretlerin bileşenleri hakkında;

2) işveren tarafından ihlal için parasal tazminat da dahil olmak üzere, çalışana tahakkuk eden diğer tutarların tutarları hakkında bitiş tarihi sırasıyla ücretlerin ödenmesi, tatil ücreti, işten çıkarılma ödemeleri ve (veya) çalışana yapılacak diğer ödemeler;

3) yapılan kesintilerin miktarı ve gerekçeleri hakkında;

4) ödenecek toplam para miktarı.

Maaş bordrosunun şekli, yerel düzenlemelerin kabulü için bu Kanunun 372. Maddesinde öngörülen şekilde çalışan temsilcisi organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.

Ücretler, kural olarak, çalışana iş yerinde ödenir veya kredi kuruluşu işçinin başvurusunda belirtilen, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenen şartlarda. Çalışan, ücretinin ödeneceği günden en geç beş iş günü önce ücretlerin transferine ilişkin ayrıntılardaki değişikliği yazılı olarak işverene bildirerek ücretinin aktarılacağı kredi kuruluşunu değiştirme hakkına sahiptir.

Ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenme yeri ve koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Federal yasa veya bir iş sözleşmesi tarafından başka bir ödeme yöntemi öngörülmediği sürece, ücretler doğrudan çalışana ödenir.

Ücretler en az yarım ayda bir ödenir. Ücretlerin ödenmesi için belirli tarih, tahakkuk ettiği dönemin bitiminden itibaren en geç 15 takvim günü içinde iç çalışma düzenlemeleri, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir.

Ödeme gününün hafta sonu veya tatil gününe denk gelmesi durumunda, bu günün arifesinde ücret ödemesi yapılır.

Tatiller, tatil başlangıcından en geç üç gün önce ödenir.

• BB kodu
• Metin

Belge URL'si [kopyala]

Sanat üzerine yorum. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu

1. Madde hükümleri, "Ücretlerin Korunmasına İlişkin" 95 No'lu ILO Sözleşmesi (1949) tarafından öngörülen kurallarla ilgili olarak formüle edilmiştir.

2. Ücret tahakkuk ettirilirken ve ödenirken, her çalışana ücretin tutarı, bileşenleri ve yapılan kesintiler hakkında bilgi içeren bir maaş bordrosu verilmelidir. Yorum yapılan makalenin 1. bölümünde oluşturulan bilgi listesi, maaş bordrosuna dahil edilmesi için zorunludur.

Maaş bordrosunun şekli Kanunda tanımlanmamıştır, çalışan temsilcisinin görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır. Böylece, işçi haklarının ek bir garantisi olarak hizmet eden yerel bir normatif eylemin gücü verilir.

Aylık çalışma sonuçlarına göre son ödeme yapılırken maaş bordrosu ayda en az bir kez düzenlenmelidir.

Maaş bordrosunun değeri çok yüksektir. Arbitraj uygulaması yalnızca işveren tarafından bir maaş bordrosu düzenlenmesi durumunda, çalışanın eksik ücretle bağlantılı hakkının ihlalinden haberdar olması gerektiğini varsaymanın mümkün olduğu gerçeğine dayanmaktadır. Mahkeme, belirli bir davayı değerlendirirken, maaş hesaplaması için maaş bordrosu formunun işveren tarafından onaylanmadığını, çalışanlara maaş bordrosu verilmediğini tespit etti. Böylece işveren ücret bordrosu düzenleme yükümlülüğünü yerine getirmemiştir. Bu nedenle mahkemenin, çalışanın, maaşını aldıktan sonra aylık olarak maaşının bileşenlerini öğrenebileceğini ve öğrenmesi gerektiğini iddia etmek için hiçbir gerekçesi yoktu. Davanın değerlendirilmesi sırasında, davacının tam ücret hakkının ihlal edildiğinin ancak Eylül 2012'de (diğer çalışanların iddialarının değerlendirilmesiyle bağlantılı olarak, işçilerin ücretlerinin güvenilir bir şekilde tespit edildiğinde) farkına vardığı tespit edildi. Ural katsayısı dikkate alınmadan davalı tarafından tahakkuk ettirildi). Sonuç olarak, çalışanın mahkemeye başvurmak için son başvuru tarihini kaçırmama nedenleri geçerli olarak kabul edildi (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 22 Şubat 2013 tarihli ve 33-1620/2013 sayılı davada Tespiti).

3. Ücretler iş yerinde ödenmelidir. Bu kural, çalışan için en uygun koşulları yaratmak için oluşturulmuştur: kuruluşun merkez ofisinde, merkezi muhasebede vb. Ücret almak için boş zamanını ve seyahatini boşa harcamamalıdır.

İşin ifa yeri (belirli iş yeri kuruluşun bulunduğu yerden uzak) iç çalışma yönetmelikleri, diğer yerel düzenlemeler veya bir iş sözleşmesi.

4. Belirli bir çalışanla yapılan toplu sözleşme veya iş sözleşmesi, ücretlerin işçi tarafından belirtilen banka hesabı. İş sözleşmesinin imzalanmasından sonra uygun bir değişiklik yapılabilir.

Devir şartları (şartlar, sipariş, büyüklük) toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde belirlenir. Para transferi ve banka kartına (uygun bir hesap açılırsa) hizmet verme masrafları işveren tarafından karşılanır.

5. Ücretlerin bir kısmını parasal olmayan biçimde öderken, ilgili malların (ürünlerin) verilmesi için yer, şartlar ve prosedür toplu veya iş sözleşmesinde belirlenir. Aynı zamanda çalışan için en uygun koşullar sağlanmalı, örneğin hacimli veya ağır mallar çalışanın evine teslim edilmeli veya kademeli olarak kaldırma fırsatı verilmelidir.

Ücretlerin parasal olmayan biçimde ödenmesi konusunda ayrıca yorumlara bakınız. sanata. 131.

6. Ücretler doğrudan çalışana ödenir. Bu kuralın istisnaları federal yasa veya bir iş sözleşmesi ile belirlenebilir. Şu anda federal yasalara göre böyle bir istisna yoktur. İş sözleşmesinde taraflar herhangi bir ücret ödeme yöntemi belirlemekte serbesttirler, örneğin: çalışanın eşinin (ebeveynlerden birinin, çocukların vb.) hesabına havale edilmesi; çalışan tarafından verilen vekaleten maaşların nakit olarak verilmesi.

Çalışanın yasal kapasitesinin Sanatta öngörülen şekilde kısıtlanması durumunda. Rusya Federasyonu Medeni Kanununun 30'u, maaşı mütevelli heyetine bir mütevelli belgesi veya çalışanın kendisine verilir, ancak esasına göre verilir. yazılı izin mütevelli

7. Ücretler en az yarım ayda bir ödenmelidir. Ücretlerin ödenmesi için belirli günler, toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri veya bir iş sözleşmesi ile belirlenir.

Uygulamada, ücretlerin verilmesi için genellikle iki veya üç gün belirlenir, örneğin, her ayın 1 - 3 ve 15 - 17'sinde. Çoğu kuruluş kullanır avans sistemi genellikle bir parçası olan, ayın ortasında bir avansın ödendiği maaş bordrosu tarife oranı(resmi maaş) ve kalıcı nitelikteki telafi edici ek ücretler (için zararlı koşullar işçilik vb.) ve bir sonraki ayın başında teşvik ödemeleri de dahil olmak üzere nihai bir uzlaşma yapılır.

Maaşlar beyannamelere göre verilir. Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 05.01.2004 tarihli Kararı N 1 onaylandı birleşik formlaröncelik muhasebe belgeleri bordro, bordro, bordro, bordro kaydı (01.01.2013'ten itibaren zorunlu değildir) dahil olmak üzere emeğin muhasebesi ve ücreti hakkında.

8. Ücretlerin ödenmesi için diğer şartların belirlenmesi yalnızca federal yasada mümkündür. Hangi düzeyde olursa olsun, ayda bir kez ücret ödenmesine ilişkin bir anlaşma, yasa hükümlerine aykırıdır.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesi uyarınca adli uygulama:

• Yargıtay Kararı: Karar N 7-AD17-1, İdari Davalar için Adli Heyeti, denetim

  Aynı zamanda, İş Kanunu'nun 136. maddesinin dördüncü bölümü gereğince; Rusya Federasyonuücretlerin parasal olmayan biçimde ödenme yeri ve koşulları toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile belirlenir ...

• Yargıtay Kararı: Karar N 73-AD17-2, İdari Davalar için Adli Heyeti, denetim

  Ücretler, iç iş düzenlemeleri, toplu sözleşme, iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin altıncı kısmı, iş sözleşmesinin meydana geldiği tarihte değiştirildiği şekilde) tarafından belirlenen günde en az yarım ayda bir ödenir. kurumu idari sorumluluğa getirmek için temel teşkil eden koşullar). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 136, 189. maddelerinin gerekliliklerine aykırı olarak, İç Çalışma Yönetmeliğinde işveren, en az yarım ayda bir ücret ödeme günlerini belirlemez ...

• Yargıtay Kararı: Karar N 29-AD16-10, İdari Davalar için Adli Heyeti, denetim

  Bu arada, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin altıncı paragrafının hükümlerinden elde edilen bu sonuç, bu norm, çalışılan ay için ücretin sona erdiği günden daha geç olmamak üzere ödenmesi şartını sağlamadığından takip etmemektedir. ..

+Daha fazla...

Çalışan ve işveren arasındaki etkileşimin temeli, ücretlerin sağlanmasıdır. Gelir elde etmek için, çalışan üstlenilen yükümlülükleri yerine getirmekle yükümlüdür ve işveren de zamanında fon sağlamalıdır.

Sevgili okuyucular! Makale, yasal sorunları çözmenin tipik yollarından bahsediyor, ancak her vaka bireyseldir. nasıl olduğunu bilmek istersen tam olarak problemini çöz- bir danışmanla iletişime geçin:

BAŞVURULAR VE ARAMALAR 7 gün 24 saat KABUL EDİLMEKTEDİR..

hızlı ve BEDAVA!

Hesaplama süresinin ihlali yaptırımlarla doludur. İşverenin yerleşik normlara ne zaman uymadığını bilmek için maaş ödeme şartlarını açıkça anlamanız gerekir.

yasal çerçeve

2019'da maaş ödeme koşullarını bilmek için iletişime geçmeniz gerekir. Mevcut mevzuat.

Çalışanla uzlaşma için ayrılan süre, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun hükümlerinde ve hükümlerinde belirlenir.

Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. maddesine özellikle dikkat edilmelidir. Normlar listesi ayrıca federal yasalarla düzenlenir.

işverenin görevi

Yürürlükteki mevzuata göre işveren, işçi ile birlikte zamanında yapmakla yükümlüdür. Fonlar eksiksiz olarak sağlanmalıdır.

Ödeme miktarı, bir uzman kuruluşa kabul edildiğinde imzalanan iş sözleşmesinde belirlenir.

Nakit, ayda en az iki kez ödenmelidir. Gerekirse, işveren, çalışana belirlenen normdan daha sık ödenmesi gereken ödemeleri sağlayabilir.

Ancak para dağıtılırsa bu durum çalışanın haklarını ihlal etmiş sayılır.

Maaş ödeme koşulları

Standart bir durumda, yapılan iş miktarı için ayda 2 kez ödeme yapılır. Fon transfer süresi iç düzenlemelerle belirlenir.

Ancak bazı durumlarda bordro süresi değişebilir. Büyük ölçüde belirli bir kuruluşta faaliyet gösteren nakit tahakkuk türüne bağlıdır.

Ön ödemeli gider

3 Ekim 2019'da, düzeltmeler Federal yasa 272. Düzenleyici kanuna yansıyan değişiklikler avans hükmü için de geçerlidir.

Yeni yasaya göre işveren, ödemenin aşağıdaki özelliklerini dikkate almak zorundadır:

• çalışanlara ücretler, dönemin bitiş tarihinden itibaren en geç 15 gün içinde tahakkuk ettirilmelidir;
• işgücü faaliyetinin uygulanması için ödeme, en az 15 günde bir yapılır;
• avans ödemesi, en geç içinde bulunulan ayın 30. günü çalışana sağlanmalıdır.

İşletmenin yerel düzenleyici yasal düzenlemelerinde, işveren herhangi bir sayıda avans ödemesini bağımsız olarak sabitleyebilir.

Ancak sürenin yürürlükteki mevzuatta yer alan şartlara uygun olması gerekir.

işten çıkarılma üzerine

Bir çalışan, hüküm süresiyle ilgileniyorsa, iletişime geçmelidir.

Düzenleyici yasal düzenlemenin hükümlerine göre, çalışanla tam anlaşma, istihdamın son gününden geç olmamak üzere yapılmalıdır.

İşten çıkarılma sırasında uzman çalışmıyorsa, ödenmesi gereken ödeme ertesi gün sağlanır.

son teslim tarihinden önce

İşveren, ödeme süresi yürürlükteki mevzuat hükümlerine aykırı değilse, çalışanlara her zaman para sağlayabilir.

Nerede kaydedilir?

Ödemenin verilme süresi her şirket için ayrı olabilir. Ancak süre mutlaka kurumun iç düzenlemelerine yansıtılmalıdır.

Belgeyi inceledikten sonra, çalışan ne zaman ödeme beklemesi gerektiğini açıkça anlamalıdır.

İş sözleşmesi

Mevcut mevzuat, ödeme süresini iş sözleşmesine yansıtmanıza izin verir. Ancak, bu yöntem en uygunsuz olarak kabul edilir.

Gerçek şu ki, belgenin şartlarını değiştirmek için anlaşmanın yapıldığı uzmandan onay alınması zorunludur. Bu durumda, çalışanın koşulları ayarlamayı reddetme hakkı vardır.

Ancak, işveren yine de ücretlerin ödenme süresini iş sözleşmesine yansıtmaya karar vermişse, ücretlerin ne zaman devredileceği konusunda belirli rakamları belirtmelidir.

Toplu iş sözleşmesi

Toplu sözleşmedeki bilgiler, çalışma takviminde kaydedilen verilerle aynı şekilde girilir. Belge, ödemenin gerçekleşmesi üzerine net bir son tarih belirler.

Sabit tarih bozulamaz. Farklı bir durumda ise işverene yaptırım uygulanması bekleniyor.

Yasayı ihlal eden şirket sahibi sadece ücret ödemekle kalmayacak, aynı zamanda geciken süre için tazminat da sağlayacak.

Zaman Değişikliği Bildirimi

İşveren, kendi takdirine bağlı olarak ücretlerin ödeme süresini değiştirebilir. Ancak, koşulların ayarlanması konusunda çalışanları mutlaka bilgilendirmesi gerekir.

Prosedürü doğrudan uygulama prosedürü, fon tahakkuk süresinin sabitlendiği belgeye bağlıdır.

Bu nedenle, bilgi iş sözleşmesine kaydedilmişse, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi yürürlüğe girer.

Düzenleyici yasal düzenlemenin hükümlerine göre, sözleşmenin şartları ancak tarafların karşılıklı mutabakatı ile değiştirilebilir. Bu, işverenin ödeme tarihini ertelemek için çalışandan izin alması gerektiği anlamına gelir. Bu durumda, çalışanın değişiklik yapmayı reddetme hakkı vardır.

Çalışan, düzeltilmiş şartları kabul etmeyi kabul ederse, yazılı bir anlaşma gerekli olacaktır.

Çalışma programında değişiklik yapılırsa, çalışana haber verme ihtiyacı ortadan kalkar. Kuruluşun sahibi belgeyi şu şekilde düzeltebilir: Kendi iradesi istediğin zaman.

Ancak, çalışanın yapılan değişikliklere aşina olması gerekir. Bunun için belge uzmana imza karşılığı verilir.

Son teslim tarihlerinin ihlali

Mevcut mevzuata göre, ücretlerin sağlanması cezalarla doludur.

Çalışanlar kendi haklarının iadesini talep edebilirler. Bunu yapmak için, bir talepte bulunma veya ilgili devlet makamlarına başvurma fırsatına sahiptirler.

Bununla birlikte, işverenin eylemleri sonucunda zarar gören bir çalışan, ihlal edilen hakları geri yüklemek için manipülasyonların hangi sırayla yapılması gerektiğini açıkça bilmelidir. Bu, ödenmesi gereken miktarın alınmasını önemli ölçüde hızlandıracaktır.

İşçiler ne yapmalı?

İşveren, ödenmesi gereken tutarı zamanında ödemediyse, çalışanların haklarını geri almak için derhal bir takım önlemler alması gerekir.

Bunun için ihtiyacınız olan:

1. Maaş gecikmesi 15 günü aşarsa, işgücü faaliyetinin uygulanmasını durdurun.
2. İşveren ödemeye hazır olduğunu belirtmişse, haberin alındığı tarihten itibaren en geç ertesi gün görevlerin yerine getirilmesine devam etmelisiniz.
3. İşveren, çalışanın haklarını ihlal etmeye devam ederse, mahkemeye gitmeniz gerekir. Bu durumda, 272 sayılı Federal Kanunun 2. maddesinin 4. fıkrası hükümlerine güvenmek gerekir.

Mahkemeye gitmeden önce, çalışan çatışmayı dostane bir şekilde çözmeye çalışmalıdır.

Bunu yapmak için, işverenle iletişime geçmeniz ve çalışanın gerçekleştirmeyi planladığı eylemlerin listesini bildirmeniz ve ayrıca hakları ve olası sonuçları hatırlamanız gerekir.

İşveren yanıt vermezse, yazılı olarak bir talepte bulunmanız gerekir. Manipülasyon yine istenen etkiyi vermediyse, başvuruda bulunmaya değer. iş teftişi. Alınan belgeye dayanarak, devlet organı çalışanları borcun nedenlerini belirlemek için bir denetime başlayacak.

Bu durumda işverenin kendisinin suçlu olduğu ortaya çıkarsa, kendisine para cezası uygulanır.

Çalışan, haklarını geri kazanmak için mahkemeye gitmek veya savcılığa bir talep göndermek için bir talep beyanı da hazırlayabilir.

mahkemeye gitmek

Ücret ödeme koşullarının ihlali durumunda en etkili yol mahkemeye gitmektir. Barışın adaleti bu tür meselelerle ilgilenir. Bu, ücretlerin tahsilatını önemli ölçüde hızlandırmanıza olanak tanır.

İle Devlet kurumu işvereni ödenmesi gereken tutarı ödemeye zorlamayı kabul ettiyse, çalışan gecikme gerçeğini doğrulamalıdır.

Bunu yapmak için, talep beyanına aşağıdakileri içeren bir belge listesi eklemeniz gerekecektir:

• iş sözleşmesi;
• gelir tablosu;
• istihdam gerçeğini doğrulayan bir belge;
• çalışanın doğruluğunu kanıtlamak için diğer belgeler.

Sulh Mahkemesi çalışanın taleplerini karşılamayı kabul ederse, bir emir çıkarılacaktır. İşverene gönderilir.

10 gün içinde, kuruluş belgeyi tanımalı ve ona bir itiraz göndermelidir. İtiraz alınmazsa, siparişin ikinci nüshası çalışana verilir. Belgeyi eline alan çalışan, icra dairesine başvurabilir ve ödenmesi gereken tutarı zorla tahsil edebilir.

İşveren itiraz gönderirse sipariş iptal edilir. Bu durumda çalışanın evrak paketini yeniden hazırlaması ve davaya başlaması gerekir.

Bir vatandaş, zamansız ödenen ücretlerin geri alınmasıyla ilgili konularda mahkemeye giderse, devlet görevi ödenmez. Ayrıca uzman, işverenin eylemlerinden kaynaklanan manevi zarar için tazminat talep etme hakkına sahiptir.

Ücrete ek olarak, çalışana her gecikme günü için faiz uygulanır. Mahkemeye başvururken, miktarı tam olarak belirtmelisiniz.

Yöneticinin sorumluluğu

Şirket başkanı çalışanlara karşı sorumludur. Ücrette gecikme olursa devlet lehine para cezası ödemek zorunda kalacak.

Etkilenen çalışanlar sağlanır. Her gecikme günü için ödenir.

para cezaları

Kuralları ihlal eden bir işveren, cezalar için önceden hazırlık yapmalıdır.

Cezanın miktarı doğrudan durumuna bağlıdır. İşveren ise:

• bir yetkili, ceza miktarı 10.000-20.000 ruble olacak;
• IP, para cezasının miktarı 1000-5000 rubleyi geçmeyecek;
• tüzel kişilik, devlet lehine 30.000-50.000 ruble ödemek zorunda kalacak.

Çalışanın talebi üzerine son tarihi yeniden planlamak mümkün müdür?

Ödeme tarihinin ertelenmesi her zaman işverenin inisiyatifinde gerçekleşmez. Bir çalışan da böyle bir talepte bulunabilir.

Teşebbüsün mahalli kanunlarında böyle bir ihtimal tespit edilirse tatmin edilebilir.

Nasıl başvurulur?

Ödemeyi yeniden planlamak için çalışanın işverenle iletişim kurması gerekir. Manipülasyonu gerçekleştirirken, 272 sayılı Federal Kanunda belirtilen gereklilikleri hatırlamanız gerekir.

Güncellenen tarihlerin yönetmelik hükümlerine uygun olmaması durumunda işveren sorumlu tutulabilir.