ev » Talimatlar » Bir iş adayının faydaları ne yazmalı. Özgeçmişteki kişisel nitelikler: ne yazmalı? Örnekler ve öneriler

Bir iş adayının faydaları ne yazmalı. Özgeçmişteki kişisel nitelikler: ne yazmalı? Örnekler ve öneriler

Soru bölümünde, istihdam anketindeki soru: Adaylığınızın avantajları? yazar tarafından verilen Soğuk en iyi cevap Nasıl daha iyi olacağını anlamaya çalışmayın, çünkü işveren özgeçmişinizde ne görmek istediğini uzun zamandır biliyor, bu yüzden ihtiyacını karşılayın ve profiliniz işe yarayacaktır. Özgeçmişinizi gönderdiğiniz şirket hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi bulun, örneğin kuruluşun resmi web sitesinde fotoğraflar, etkinlikler vb. ” - "Ben şirketinizin bir adamıyım!". Ankette imajınızın sunulmasının sonucu, İK yöneticisinin bu açık pozisyon için doğru kişi olduğunuzun, şirket ekibine başarılı bir şekilde katılabileceğiniz, hızlı bir şekilde adapte olabileceğinizin ve işinizi yapabildiğinizin bilinci olmalıdır. verimli bir şekilde görev yapar. resmi görevler ve sadece değil. İmajınız = İK yöneticisinin şirketinin bu pozisyondaki tipik bir çalışanı hakkında temsili olmalıdır!
Ve en önemlisi, işverenle etkileşim sürecinde etkili KENDİNİ SUNUM'un kozunuz olduğunu unutmayın, gerekli iş deneyimi veya uzmanlık eğitimi olmadan bile, bir Kişi istenen bir işi bulabilir ve başarılı bir şekilde alabilir. Evinizde çalışın ve TATLI, LEZZETLİ, SULU yaşayın!

olmayan bir kişi Yüksek öğretim kısa sürede sıradan bir satış asistanından bir bankada borç verme departmanının başına geçen. Bir zamanlar, baş döndürücü bir kariyer inşa etmeme yardımcı olan iyi yazılmış bir özgeçmişti. 9 yıldır çalışmıyorum, ancak şimdi kendim bir işveren (IP) olarak hareket ettiğim için sık sık bir özgeçmişle uğraşmak zorundayım.

Özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacak birçok hizmet vardır. Ancak böyle bir özgeçmiş her zaman iyi ve iyi ücretli bir iş bulmanıza yardımcı olmaz. Sorun şu ki, insanlar özgeçmişlerini karbon kağıdıyla yazıyorlar. Bir yandan özgeçmiş derlemek için belirli kurallar vardır, ancak diğer yandan bireysel bir el yazısına sahip olmak önemlidir.

Özgeçmiş, rakiplerin genel akışı arasında fark edilmenizi sağlayacak şekilde yazılmalıdır. Bu yazıda özgeçmiş yazmanın standart kurallarını öğreneceksiniz ve ayrıca rakiplerinizden öne çıkmanıza ve kendinizi göstermenize yardımcı olacak öldürücü özelliklerimi sizlerle paylaşacağım. tipik hatalar, insanların bir özgeçmiş derlerken ve müteakip potansiyel bir işverenle temas kurarken izin verdikleri.

Özet(Fransızcadan "özet" olarak çevrilmiştir) içeren bir belgedir. kısa bilgi(geçmiş iş tecrübesi, eğitimi, becerileri, iletişim bilgileri vb.) iş arayan hakkında. Bu bilgi, işverenin birçok başvuru sahibi arasından doğru adayı seçmesine yardımcı olur. boşluk.

İş ararken neden özgeçmişin ana araç olduğunu düşünüyorsunuz? Özgeçmişinizde genellikle ne hakkında yazarsınız?

Seminerlerime yeni başlayanlar genellikle özgeçmişin kişinin avantajları hakkında kendini beyan etme girişimi olduğunu söyler. Sonra onlardan faydalarını nelere göre sıralamalarını istiyorum? 90% insanlara şu özellikler verilmiştir:

bir sorumluluk;
sosyallik;
verim;
yaratıcılık;
azim vb.

Eminim özgeçmişinizde de buna benzer bir şeyler yazıyorsunuzdur.

Derleme yaparken hemen hemen herkes aynı faydaları listeler. DİKKAT! Bunların hepsi, rakiplerinizden sıyrılmak istiyorsanız kurtulmanız gereken standart, kalıplaşmış ifadelerdir.

Ama avantajlarınız hakkında ne ve nasıl yazacaksınız? Aşağıda size bazı gizli numaralar göstereceğim ama önce bir tanesini söyleyeyim. küçük bir hikaye:

Benden öyle bir ilan yazmamı istedi ki insanlar gördüklerinde hemen her şeyi almak isteyecekler.

Sonra alayla onu dinledim. Ve zaten ofisimde bir an için böyle ilanlar yazabilseydim, muhtemelen şimdi Maldivler'de bir yerde yaşayacağımı ve bankada çok büyük miktarda param olduğu için hayatın tadını çıkaracağımı hayal ettim.

Ama yıllar geçtikçe, söylediklerimi yeniden düşündüm. Belki gençliğimden dolayı, o zaman kelimenin tam anlamıyla aldım. Ama sonra hayatta bu cümle bana çok yardımcı oldu ve şimdiye kadar yardımcı olmaya devam ediyor.

Şimdi birisine ticari bir teklif yazdığımda, bir ilan yazdığımda, hatta özgeçmişimi doldurduğumda bile öyle bir şekilde yapmaya çalışıyorum ki, baktıktan sonra işveren hemen beni işe almak istiyor.

Yine de, bu tür reklamları nasıl yazacağımı öğrenme umudumu kaybetmiyorum.

En önemli şey, kendinizi doğru şekilde kurmaya çalışmak için bu ifadeyi kullanmaktır. Özgeçmişimi doldurmak için oturduğumda ve bu ayarı kendime tekrarladığımda kafamın farklı çalışmaya başladığını fark ettim. Tamamen farklı ifadeler ve cümleler alıyorum, özgeçmişin özü biraz değişiyor ve çıktı bu ayar olmadan olduğundan tamamen farklı bir versiyon.

Çözüm:Özgeçmişinizi yazarken, avantajlarınız hakkında standart, kalıplaşmış ifadelerle yazmamalısınız, ancak potansiyel işvereninizin sizi hemen işe almak isteyeceğini inceledikten sonra bu tür argümanlar vermelisiniz.

İnanın işe yarıyor ve bir bankada kredi departmanı başkanı ve bir bankada satış departmanı başkanı gibi pozisyonlar için onlarca aday arasından zorlu bir seçimi geçen bir kişi işte bu. toptan satış şirketi.

Şimdi cevaplamaya çalışın, sizce özgeçmişin ana görevi nedir?

Eğitimlerimden birinin katılımcıları bu soruyu şöyle yanıtladı:

Özgeçmiş, amacı sizi veya daha doğrusu bilginizi, becerilerinizi, deneyiminizi satmak olan ticari bir tekliftir.

Kendi avantajlarının envanteri

Böyle bir özgeçmiş oluşturmak için, işverenin sizi hemen işe almak isteyeceğini görerek, temel avantajlarınızı belirlemeniz gerekir. Bu, aşağıdaki soruları cevaplayarak yapılabilir:

Neden diğerlerinden daha iyiyim?
Neden bu işi almalıyım?
Neyi diğerlerinden daha iyi yaparım?
Meslektaşlarımdan nasıl farklıyım?
Kariyerimde önemli ne yaptım?
Hayattaki başarılarım nelerdir?

Bu soruları cevaplarsanız, en çok doldurmanız gereken bir şey olacaktır. özgeçmişin görüntülenebilir alanı Aşağıdaki kısa videoda hakkında bilgi edinebileceğiniz:

Video: En Çok Görüntülenen Özgeçmiş Bölgeleri

Yukarıdaki soruları yanıtlamak, özgeçmişinizi çoğu iş arayan gibi genel ve genel olmaktan ziyade daha kişisel hale getirmenize yardımcı olacaktır. Daima diğer adaylardan sıyrılmaya çalışın ve anahtarı avantajlarınız ve başarılarınız olacak böyle bir satış özgeçmişi yazmaya odaklanın. Bununla, işe alım görevlisinin dikkatini eksikliklerinizden güçlü yönlerinize çok zarif bir şekilde değiştirebilirsiniz.

Özgeçmişin en önemli kısmı nasıl yazılır

Aşağıda özgeçmişimden bir örnek göreceksiniz. Bu seçenek, iş ararken çok işe yaradı. Bu örneğin mükemmelliğin sınırı olduğunu, bunun ideal çözüm olduğunu iddia etmiyorum ama bu özetin mükemmel bir şekilde çalıştığını ve bugün hala işe yaradığını söyleyebilirim.

Şimdi bile çalışmıyorken, işimi geliştirirken yıllar sonra özgeçmişimi olan ve beni mülakata davet eden işverenlerden telefonlar alıyorum.

Önemli not: Özgeçmişin en önemli kısmında daha önceki işlerde neler başardığımı yazmıyorum. Burada iş dışında hayatımda önemli olan, ancak aynı zamanda mesleki becerilerimi ilgilendiren şeyler hakkında yazıyorum:

Özgeçmiş yazmak için standart kurallar

Peki özgeçmiş nasıl yazılır? standart kurallar, ancak "satış" öğelerinin kullanımıyla.

Adım #1: Bir ad belirtin

Adım #2: Konum

Hangi pozisyona başvurduğumuzu bize bildirin.

3. Adım: İletişim Bilgileri

İletişim bilgilerini giriyoruz. İlkinin kullanılamaması durumunda telefon numarasını ve tercihen iki numarayı belirtin. İkinci bir telefon numarası olarak, karınızın, kocanızın veya herhangi bir yakın akrabanızın, arkadaşınızın numarasını belirtebilirsiniz. E-posta adresinizi girin, bu iletişim bilgileri yeterlidir.

Adım #4: Özgeçmişinizin En Lezzetli Bölümü

Çoğu işverenin gördüğü bir özgeçmişin en lezzetli kısmı, iletişim bilgilerinizden hemen sonraki alandır. Bu genellikle ilk sayfanın ilk yarısıdır. Ve orada ana yaşam başarılarına sahibim.

İnsanlar oraya ne koyarsa koysun. Çoğu zaman, benim için kişisel olarak son rolü oynayan eğitim hakkında yazıyorlar, ayrıca hem yüksek öğrenim görmemiş, ancak bir bankada patron olmayı başaran bir başvuru sahibi için hem de bir işveren için, bir işe başvururken her zaman belirli kabukların varlığına değil, gerçek eylemlere ve gerçeklere bakar.

Öyleyse, örneğime bakarsanız, temaslardan hemen sonra ana yaşam başarılarıma sahibim. Bu özgeçmişin en lezzetli kısmıdır.

İşvereni bu özel bölümle ilgilendirebilirseniz, özgeçmişinize sonuna kadar bakma şansı çok daha yüksek olacaktır. Amacımız, mevcut tüm yöntemlerle özgeçmişinizi sonuna kadar incelemeye teşvik etmek, ilgisini çekmek ve sizi bir röportaj için davet etmektir.

Adım #5: Önceki İşler

Önceki iş yerlerini ve mutlaka ters kronolojik sırayla belirtiyoruz. Yani, her şeyden önce, son çalışma yerinizi, ardından sondan bir önceki yeri vb.

Bu bölümde şunları belirtmelisiniz:

iş yeri;
hangi tarihten ve hangi tarihe kadar orada çalıştınız (ay ve yılı belirtebilirsiniz);
pozisyonunuzun başlığı;
Sorumlulukların neydi?
Bu işte neler başardınız ve neler yaptınız?

Adım #6: Eğitim

İş deneyiminizi belirttikten sonra eğitiminizle ilgili bilgileri eklemeye başlayın. İş sitelerinde, eğitiminizle ilgili öğe bazen önceki iş deneyiminizden daha erkendir. Word'de bir özgeçmiş yazıp kendiniz göndermeyi planladığınızda, prestijli bir üniversiteden mezun olduysanız eğitim daha yüksek olmalıdır. Eğitim kurumu veya uygun eğitim olmadan pozisyonunuz dikkate alınmazsa.

İstihdam sırasında bir dezavantaj olan yüksek öğrenimim olmadığı için işverenlerin dikkatini daha fazla şeye odaklamak için daha düşük bir seviyeye indirmek zorunda kaldım. önemli noktalar. Ancak şimdi özgeçmiş yazıyor olsaydım, yine de aşağıdaki eğitimi atlardım. Bana göre eğitimle ilgili edinilen “kabuk”tan ziyade iş tecrübesi çok daha önemlidir.

Adım #7: Ek Eğitim

Hemen ardından okuduğunuz dersleri ve tamamladığınız eğitimleri belirtiniz. Ek eğitim olarak adlandırılabilecek her şeyi belirtin.

Adım #8: Ek Beceriler

Lütfen hangi dilleri konuştuğunuzu belirtin. Sadece bir tane ise, o zaman bunun hakkında yazmanıza gerek yoktur. Veya Rusça ve Tatarca konuşuyorsanız, herkesin Tatarca konuştuğu bir şirkette çalışmıyorsanız, bunu da belirtmenize gerek yoktur.

Ne kadar deneyimli bir bilgisayar kullanıcısı olduğunuzu yazın. Ayrıca ne yaz profesyonel programlar işinizi yaparken işinize yarayabileceklere sahipsiniz.

Eski amirlerinizden tavsiye mektuplarınız varsa veya ilgili işverene özelliklerinizi sağlamak için onların iletişim bilgilerini sağlayabileceğinize dair bir anlaşmanız varsa, bunu belirttiğinizden emin olun. Ve gelecek için, her zaman üstlerinizle iyi bir ilişki kurmaya çalışın, böylece daha sonra “sizin için iyi bir söz yazsınlar”.

Adım #10: Kişilik

Bu bölümü kişisel nitelikler ve ek bilgilerle doldurun. Burada kendi arabam, B kategorisi haklarım olduğunu ve işimde kullanmaya hazır olduğumu yazıyorum. Bu, özellikle işiniz hareket içeriyorsa geçerlidir.

Kendim, boş zamanlarımda ne yaptığım ve ilgi alanlarım hakkında ek bilgileri belirtirim. Sigara ve içki kullanmıyorum, bunu avantajlarım olarak görüyorum, bu yüzden özgeçmişime kesinlikle dahil ediyorum. İşveren sigara molalarına gitmeyeceğinizi, yani daha çok çalışacağınızı bilecek. İşe “akşamdan kalma” ile gelmeyeceğinizi, yani her zaman enerji dolu, ayık bir zihin ve sağlam bir hafıza ile gelmeyeceğinizi anlayacaktır.

Her zaman profesyonel edebiyat okuduğumu yazarım. Ve bunu kırmızı bir kelime için yazmıyorum, aslında özel literatüre abone oluyorum ve iş kitaplarına çok zaman harcıyorum, çünkü hareketsiz kalmak istemiyorum, ancak profesyonel olarak büyümek, bilgimi sürekli yükseltmek ve sürekli olarak geliştirmek istiyorum. Beceriler.

Yaptığım sporları mutlaka yazın. Çizgiye dikkat edin: "Takım sporlarına düşkünüm ...". anahtar kelime burada komut. Bununla bir takımda çalışabileceğimi ve çalışmayı sevdiğimi vurguluyorum. Böylece bir taşla iki kuş vurmuş: Ve bana spordan bahsetmiş, benim sağlıklı, enerjik bir insan olduğumu bir kez daha vurgulamış, ben de kişiliğime önem vererek takım vurgusunu kullanmıştım.

Özgeçmişim, iletişim bilgilerinin çoğaltılması ve harekete geçirici mesajla sona eriyor. İşveren için bu şekilde kolaylaştırıyoruz, orada bir telefon numarası bulmak için özgeçmişinizi en başa kaydırması gerekmeyecek. O zaten önünde ve büyük harflerle hemen aramasını istiyoruz!

Bu, rakiplerimin hiçbirinde olmayan ve karar veren bir başka küçük ayrıntı. Beni rekabetten ayırıyor ve bir işverenin arama şansını artırıyor.

Özgeçmişinizi gözden geçirmek için bir işe alım görevlisi nasıl bulunur

Tüm işe alım görevlilerinin kendilerine gelen tüm özgeçmiş seçeneklerini dikkatlice okuduklarını düşünüyorsanız, çok yanılıyorsunuz.

Gerçek bir işe alım görevlisinin hayatında bir iş günü düşünelim.

Bir işe alım görevlisine herhangi bir boş pozisyon için bir kişi bulma görevi verildiğinde, zamanla sınırlı olan belirli bir görev listesi vardır. Bu çok önemli. Elbette, zaman eksikliği, acil durum çalışması ve benzerlerinin ne olduğunu biliyorsunuzdur.

İşe alım görevlisinin adayları araması çok uzun sürerse, sorunları olacaktır. Eylemsizlik nedeniyle basitçe cezalandırılabilir. Bu, çalışanlar olarak nasıl uygulanır? işe alım ajansları, ve herhangi bir büyük işletmede bulunan İK departmanı çalışanları. Bu nedenle, işe alım görevlisinin görev listesi şöyle görünür:

Açık pozisyon hakkında bilgiler, şirket hakkında bilgiler, başvuru sahibi için gereklilikler, çalışma koşulları vb. içeren bir boşluk ilanı oluşturun.
O zaman bir ilan vermelisin
Bundan sonra, duyuruda belirtilen koordinatlara göre özgeçmiş akışları akmaya başlayacaktır.
Tüm bu özgeçmişlerin gereksiz adaylar tarafından işlenmesi ve ayıklanması gerekir.
Uygun adayların aranması ve mülakata alınması gerekmektedir.
Bundan sonra, ankete katılanlar arasından bazı kişiler tekrar filtrelenecek ve diğer kısmın tekrar aranması ve görüşmeye davet edilmesi gerekecektir.
Ardından, tüm adaylarla bir röportaj yapın, gereksiz olanları bir kez daha ayıklayın.
Ve geri kalanını, gerekli çalışanın gerekli olduğu bölümün hemen başkanıyla bir röportaj için gönderin.

İş arama sitelerinden birine üç boş iş ilanı verdiğim durumu çok iyi hatırlıyorum. İş ilanlarını 17:00 civarında yayınladım. Ve ertesi sabah posta kutumda yaklaşık 70(!) Özet. Gönderilen tüm mektupları incelemek için ne kadar çalışmanız gerektiğini hayal edin. Aynı günün akşamına kadar ulaşılan özgeçmiş sayısı 200 adet.

Bu nedenle, fark edilmeden gitme şansınız oldukça yüksektir. Göreviniz, iyi yazılmış bir özgeçmiş yardımıyla işverenlerden gelen yanıt yüzdesini artırmak. Bu arada, bir işe alım görevlisinin gözünden ana sınıf Özgeçmiş videosunu izlemenizi tavsiye ederim. İş ararken, boş pozisyonlar olduğunda, ancak özgeçmişinize pratikte yanıt gelmediğinde bunu hiç yaşadınız mı? Özgeçmişinize bir işe alım görevlisinin gözünden bakmayı hiç denediniz mi?

Bugün böyle bir fırsatınız olacak. İş arama sitelerinden birine birkaç iş ilanı verdim. Dün geceydi. Ve ertesi sabah, postayla adaylardan yaklaşık 70 tane gelen mesaj aldım.

Küçük bir analiz yaptım ve özgeçmişinizin etkinliğini azaltan ve adaylığınızın değerlendirilme olasılığını önemli ölçüde azaltan 12 önemli hata buldum.

Şu anda, bu hataları inceleme ve imrenilen bir pozisyon için özgeçmiş gönderirken 12 hatadan kaçınmanıza yardımcı olacak faydalı bir ders alma fırsatına sahipsiniz.

Video: Bir işe alım görevlisinin gözünden özgeçmiş - 1. bölüm

Video: Bir işe alım görevlisinin gözünden özgeçmiş - 2. bölüm

Word formatında hazır örnekler ve özgeçmiş örnekleri

Aşağıda, itaatkar hizmetçinizin örnek bir özgeçmişinin yanı sıra, benim tavsiyelerime göre derleyen okuyucularımızın özgeçmişinin çeşitli versiyonlarını indirebilirsiniz.

Bu arada, istersen geri bildirimözgeçmişinize göre, daha sonra bu makalenin kurallarına göre oluşturun ve Email info doggy sitesine gönderin. Size geri bildirimde bulunacağım.

Okuyucuların özgeçmişlerinin vakaları ve analizleri

Okuyucular özgeçmiş yazmakla ilgili çeşitli sorularla düzenli olarak benimle iletişime geçiyor. Herkese yardım etmeye çalışıyorum, bu yüzden iletişime geçin. Aşağıda en ilginç vakaları analiz ediyorum:

Vaka 1: Uzun süredir resmi olarak çalışmadıysanız özgeçmişinize ne yazmalı?

Merhaba Roman, satış özgeçmişi ile ilgili yazınızı beğendim, geçen gün sizden “Bulmak istiyorum” konulu eğitim almak istiyorum. İyi iş"Yardımına ihtiyacım var, lütfen yardım et. Özgeçmiş hazırlıyorum ve son 7 yıldır resmi olarak çalışmadığım için yani ondan önce tecrübem olduğu için “iş deneyimi” bölümünde özgeçmişe ne yazacağımı bilmiyorum çünkü bu süreler boyunca 7 yıl, çoğunlukla para kaybettiği ve ağ pazarlamacılığıyla uğraştığı İnternet üzerinde çalışmaya çalıştım, ama sonunda hiçbir şey olmadı. Lütfen bana yardım edin, bu boşluğu mümkün olduğunca kurnazca ve özlü bir şekilde nasıl yazabilirim. Bir mühendiste işe girmeyi planlıyorum, yönetici veya araç mühendisi, seçeneklere bakacağım. Saygılarımla, Rüstem Şimdiden teşekkür ederim.

Sevgili Rüstem! Bu 7'yi tedavi etmem yaz dönemi bir "boşluk" olarak hayatınız. Bu 7 yılda lehinize çevrilebilecek ve değerlendirilmesi gereken çok değerli deneyimler edindiğinize eminim.

Son yedi yıldır internette iş yaptığınızı belirtin. Ardından, seçin anahtar yetkinlikler Bu dönemde geliştirdiğiniz Ağ pazarlamacılığı ile uğraştıysanız, bu satış ve iletişim becerilerinin gelişmesine katkıda bulundu. Ben kendim bir zamanlar ağ pazarlamacılığına dahil oldum, ilk elden biliyorum ki konfor alanınızdan çıkmanız, farklı insanları aramanız, onları ikna etmeniz, bu faaliyetin lehinde bazı güçlü argümanlar öne çıkarmanız ve sunmanız, itirazlarla çalışmanız, satış planını yerine getirmeye çalışmanız gerekiyor. , genel olarak mesleğinizi gerçek bir iş olarak düşünün ve onu geliştirmek için adımlar atın.

Bu konuda doğrudan işvereninizle konuşmaktan korkmayın. Çoğu işçi şu anda ne yapıyor? Hiçbir şey yapmamak ve bunun için para almak, işten kaçmak istiyorlar. Girişimcilik deneyiminin, işveren ve çalışan arasındaki ilişkiye farklı bir açıdan bakmanıza yardımcı olduğunu, sizi daha sorumlu kıldığını da özgeçmişinize yazabilirsiniz.

Alternatif olarak, özgeçmişinize veya ön yazınıza, sizden alınan bazı önerileri de ekleyebilirsiniz. sonuncu aktivite, iş bulduğunuz işletmenin karlılığını veya verimliliğini artırabileceğiniz.

Diyelim ki kendim son 9 yılda internette birçok şey öğrendim:

Tüm bu bilgiler herhangi bir işte başarıyla uygulanabilir, çünkü artık İnternet olmadan hiçbir yer yok.

Başvuracağınız belirli pozisyonları belirtmişsiniz. Burada, yedi yıllık süre boyunca edindiğiniz bilgilerden ve bunun sektörlerinize nasıl uygulanabileceğinden yola çıkmanız gerekiyor. Belki bir araç mühendisi olarak trafik veya yedek parça muhasebesi için bir tür çevrimiçi sistem sunabilirsiniz.

Belki de deneyimin internet alışverişiçalışmayı planladığınız filonun kontrol odasını iyileştirmeye yardımcı olacaktır. Veya motorlu ulaşım hizmetlerinin satışı için yeni bir plan oluşturabilirsiniz. Bu, elbette, mühendisin pozisyonu için geçerli değildir. Ama belki de kariyer yönünüzü yeniden gözden geçirmenizin zamanı gelmiştir? Belki de kariyer değiştirmenin zamanı gelmiştir?

Bu soruları yanıtlamaya ve önerilerinizi yazmaya çalışın ve ardından hepsini özgeçmişinizde bir araya getirin ( reklam teklifi).

Roman, işverenin “Girişimcilikle uğraşıyorsanız tam olarak neden şirkette çalışmak istiyorsunuz? Sonuçta, orada daha fazla para ve fırsatlar. Yine de 7 yıllık harika bir deneyim.” Bu kadar zor bir sorunun cevabı tam olarak nedir?

Olduğu gibi konuş. Senin durumunda, gerçek en iyi silahtır. Söyle bana, gücünü fazla tahmin ettin, milyonlara kolay para vaadini “satın aldın”, ama bu orada değil. Daha doğrusu belki vardır ama başaramadım. Bunu anlamak yıllar aldı.

Girişimcilik, roller coaster gibi kaygan bir eğimdir. Bugün çok kazanabilirsiniz ve yarın eksi eksiye gidebilirsiniz. Herkes iş hayatında başarılı olamaz. Başladığımda, farklı olacağını düşündüm. Bu girişimimden pişman değilim ama artık istikrar istediğimi fark ettim.

Çözüm

Öyleyse, kazanılan bilgileri özetleyelim ve pekiştirelim:

İşverenlerin kurallarına göre oynayın;
Özgeçmişinizi yazmaya çok zaman ayırın ve yazma sürecine sorumlu ve ciddi bir şekilde yaklaşın;
Kendinize uygun bir e-posta hesabı edinin (zayka@mail.ru, vb. gibi bir e-posta kullanmanıza gerek yok);
Kapak mektupları oluşturun;
Şablon ifadeler kullanmayın, kendinizi ve avantajlarınızı basit ve erişilebilir kelimelerle anlatmaya çalışın;
İşverenin bunlara kesinlikle dikkat etmesi için önemli özgeçmiş bloklarını vurgulayın;
1-2 sayfalık bir özgeçmiş yazın. Harfleri çok uzun yapmayın;
Özgeçmişinizi gönderdikten sonra mutlaka işvereni arayın ve mektubunuzun ulaşıp ulaşmadığını öğrenin;
İşvereni aradığınızdan ve adaylığınızın değerlendirilmesinin sonucunu öğrendiğinizden emin olun.

eminim bunlar basit ipuçları Rekabette öne çıkmanıza ve şansınızı artırmanıza yardımcı olacak yetkin ve ilginç bir özgeçmiş yazmanıza yardımcı olacaktır. başarılı istihdam.

not Bu arada özgeçmişiniz hakkında geri bildirim almak istiyorsanız, talimatlarıma göre oluşturun ve E-posta:'ya gönderin. Hatalarınıza dikkat çekeceğim ve nelerin iyileştirilebileceği konusunda tavsiyelerde bulunacağım.

Tatlı videosu: İnsan olasılıkları sonsuzdur

Gelecek vaat eden bir boşluk için yapılan bir yarışmaya katılırken fiyaskoya maruz kalan herkes, yanlış yapılanın iç gözlemini açar. Özgeçmiş, hem işveren hem de başvuran açısından iş bulmak için ana araçtır. Çoğu zaman, birkaç değerli aday seçtikten sonra, görüşmeci, avantajların geçerli olduğu bir özgeçmişte durur. Peki kendinizi sunmanın doğru yolu nedir?

Bunu yapmak için, dahili mütevazı düzenleyiciden kurtulmalısınız, aşağıdakileri kendiniz vurgulayın:

Sahip olduğum en iyi mesleki bilgi ve beceriler nelerdir?
Beni diğer profesyonellerden farklı kılan nedir?
Bu iş ve şirket neden sadece benim için?
özdeş deneyime vurgu, görevlerin yerine getirilmesi (varsa);
kendi geliştirme örnekleri, yenilikçi fikirler, rasyonalizasyon önerileri;
inisiyatif gösterme eğilimleri, emirlerin uygulanma hızı;
eğrinin önünde çalışma yeteneği;
kariyer sırasında gerçekleştirilen özellikle önemli veya sorumlu görevler;
teşvik edici teşekkürler;
ek eğitim (kurslar, seminerler, eğitimler, ustalık sınıfları vb.).

Bu bilgiyi "ek bilgiler" sütununda belirtebilir veya "avantajlarımı" vurgulayabilirsiniz. Buradaki en önemli şey aşırıya kaçmamaktır. Özgeçmiş gerçekçi ve güncel olmalıdır.

Adayların işe alımda avantajları sorusuna verilen cevaplardan örnekler

Kural olarak, özgeçmiş ile seçimden sonra, başvuru sahibi, ilk önce bir işveren anketini doldurmasının istendiği yüz yüze bir görüşmeye davet edilir. Anket yardımıyla, adayın kendi başına doğru ve güzel bir özgeçmiş yazamadığı için potansiyel bir çalışanla ilgili bilgiler ortaya çıkar, onaylanır. Başvuru sahibi, güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarmak için görüşme sırasında yazmalı ve daha sonra sözlü olarak yapmalıdır.

Avantajlarla ilgili soruların yanıtlarına ilişkin bazı örnekler:

“Müzakere konusunda deneyimim var ve çeşitli seviyeler. Önemli sözleşmeleri kolayca imzalayabilir, iş günümü rasyonel bir şekilde organize edebilir ve yönetim becerilerine sahibim. Geçtiğimiz dönemde bana emanet edilen mallar kategorisinde satışlarımı %20 oranında artırmayı başardım. Anında uygulama için yönetimden takdir ve teşekkür mektuplarım var. yeni sistem satış. Şirketinizin çalışmalarına uzun süredir aşinayım, iş süreçlerinin sorunsuz işleyişi ve yüksek performansı beni her zaman şaşırttı.”

Yukarıdaki örnek rakamlardan bahsediyor (%20 artan satışlar) - ki bu çok iyi. Ayrıca aday şirkete olan bağlılığını gösterir (son cümle).

“Analitik bir zihniyetim var, okuryazarım, çeşitli tarzlar, türler ve hatta mizah biliyorum. Hem metinsel hem de grafiksel benzersiz içeriğim gösterilmeye hazır. Son zamanlarda bir lider nesil yarışmasında 2. oldu.”

Adayın sözlerini desteklemek için gerçek kanıtlar sunmaya istekli olması, iyiye işarettir. potansiyel işveren.

"Benim kale sıra dışı çözümler bulma, hiç utandırmayan, hatta harekete geçmeye motive eden sorunlar hakkında iyimser olma yeteneğidir.”

İkinci seçenek, özellikle öğrenciler için önemli iş deneyimi veya başarıları olmayan başvuru sahipleri için uygundur.

Ne yazılmaz

Zor soruya “Kendinizi tanımlayın. zayıflıklar"Onların yokluğunu belirtmemelisiniz, çünkü onlar herkesin doğasında var. Ama bir itiraf gibi konuşmana gerek yok. Bazıları tarafsız bir cevap kullanır: "Evet, bende de var ama işime hiç karışmıyorlar ya da düzeltmeye çalışıyorum" . Örneğin, "artıları eksilere dönüştürebilirsiniz": “Benim titizliğim, titizliğim sadece muhasebeci olarak işlerime yardımcı oluyor” .

Başarılı bir iş aramanın en önemli bileşenlerinden biri iyi yazılmış bir özgeçmiştir. Bu küçük belge, başvuranı pozisyon için diğer başvuranlardan ayırmak ve potansiyel bir işverenin ilgisini çekmek için tasarlanmıştır. Özgeçmişte yalnızca yaş, eğitim ve iş deneyiminin doğru bir şekilde belirtilmesi değil, aynı zamanda kişisel niteliklerin de belirtilmesi önemlidir. Gerçek hayattan örnekler gösteriyor ki bu bilgiler Son zamanlarda işe alımcılara ve yöneticilere ciddi şekilde dikkat edin. Uzmanlardan yardım isteyebilir veya kendiniz yapmayı deneyebilirsiniz.

Önemli nüanslar

Bir özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini seçmeden önce, çalışmanız gereken örnekler ve örnekler, bu bölümü doldurmak için temel kuralları öğrenin.

Herhangi bir bilgi güvenilir ve doğru olmalıdır. Aldatma er ya da geç zaten ortaya çıkacaktır, bu yüzden ne etrafınızdakileri ne de kendinizi burnunuzdan çekmemelisiniz.
Kişisel nitelikler kısa ve net bir şekilde belirtilmelidir. Ancak, potansiyel bir işveren için herhangi bir özel bilgi içermeyen, yalnızca sahte genel ifadeler kullanmamalısınız.
Bu bölüm, bir bütün olarak özgeçmişin tamamı gibi, hatasız ve konuşma diline ait kelime dağarcığı olmadan doğru yazılmalıdır.
Kural olarak, en önemli beş kişisel özelliği belirtmeleri istenir, bu nedenle aşırıya kaçmaya ve her şeyi arka arkaya listelemeye gerek yoktur. Belirli bir meslek veya pozisyon için hangi belirli karakter veya davranış özelliklerinin yararlı olabileceğini dikkatlice analiz etmek gerekir. Örneğin, bir ekonomist hiç yaratıcı olmak zorunda değildir, ancak çatışma durumlarından çıkma yeteneği bir satış elemanı için çok faydalıdır.

Gruplar ve şablonlar

Bir özgeçmiş için kişisel nitelikler, şartlı olarak, her biri kendi şablon ifadelerine sahip olan birkaç gruba ayrılabilir.

İş ve görevler. Bunlar şunları içerir: yüksek verimlilik ve çalışkanlık, amaçlılık veya sonuçlara odaklanma, analitik beceriler, kararlılık, sorumluluk, uyum sağlama yeteneği, disiplin.
İnsanlarla ilişkiler. Şablonlar: sosyallik, samimiyet, strese dayanıklılık ve çatışmasızlık, ikna etme yeteneği, takım halinde çalışma yeteneği, adalet, nezaket, yetkin konuşma.
Yaratıcı düşünme ve geliştirme. Olası seçenekler: kolay öğrenme, gelişme arzusu, kendini geliştirme arzusu, yaratıcılık, yaratıcılık, beceriklilik.
Karakter özellikleri. Tipik ifadeler: azim, dikkat, doğruluk, aktivite, dakiklik, nezaket, neşe.

Özgeçmişteki kişisel nitelikler: bazı meslekler ve pozisyonlar için yazı örnekleri

Bir anketi derlerken kullanılabilecek birçok şablon ifade vardır. İşveren, özgeçmişteki kişisel nitelikleri dikkatlice inceler.

Lider örneği:

tüm ekibin çalışmasının sonucuna odaklanmak;
ikna etme ve yönlendirme yeteneği; durumu hızlı bir şekilde analiz etme ve karar verme yeteneği;
stres direnci;
artan performans.

Muhasebeci: ayrıntılara dikkat, belgelerle çalışırken titizlik, yasal gereklilikleri değiştirirken kolayca öğrenme ve uyum sağlama yeteneği, azim, dürüstlük.

Avukat: okuryazarlık, bilgi miktarını bulma, ezberleme ve analiz etme yeteneği, belgelerle çalışırken azim, hızlı karar verme yeteneği, iletişim.

Sekreter: hoş ve bakımlı görünüm, yetkin konuşma ve iyi diksiyon, iletişim kurma yeteneği, çatışma durumlarını düzeltme yeteneği, çabukluk, doğruluk.

İnsanlarla çalışmayı içeren meslekler (yöneticiler, satış görevlileri, danışmanlar vb.) için kişisel nitelikleri doğru bir şekilde tanımlamak çok önemlidir. Özgeçmiş yazmak için örneği kullanabilirsiniz.

Kişisel nitelikler (örnek): sosyallik, kolayca iletişim kurma yeteneği, ikna etme yeteneği, strese dayanıklılık, çatışmasızlık.

İlk iş

Özgeçmiş ilk kez derleniyorsa ve bununla ilgili sütun emek faaliyeti henüz doldurulacak bir şey yok, o zaman bir uzmanın kişisel nitelikleri bölümünde aşağıdakileri belirtmek daha iyidir:

geliştirme ve iyileştirme arzusu;
hızlı öğrenen;
güzel anı;
aktivite;
işe yaratıcılık ve yaratıcı yaklaşım;
bir takımda çalışma arzusu.

Ancak, belirli bir iş yeri için niteliklerin uygunluğunu unutmayınız.

Kimse mükemmel değildir

Önceki paragraflarda sunulan bilgilerden, özgeçmişte kişisel niteliklerin nasıl yazılacağı açıktır. Yukarıdaki örnekler, bu bölümü anlamanıza ve doğru bir şekilde tamamlamanıza yardımcı olacaktır. Peki ya işveren sizden eksikliklerinizi belirtmenizi isterse?

Hiçbir durumda bu öğe göz ardı edilmemeli ve boş bırakılmamalıdır. Çünkü mükemmel insanlar basitçe mevcut değildir. Zayıf yönlerinizi belirtmekteki isteksizlik, potansiyel bir işvereni uyarabilir. Bu konuda, bazı meslekler için bazı olumsuz karakter veya davranış özelliklerinin kabul edilemez olduğu, ancak diğerleri için önemli olmadığı veya tam tersine çok yararlı olabileceği unutulmamalıdır.

Öyleyse, özgeçmişteki kişisel niteliklere bakalım: olumlu bir ışıkta örnekler, zayıf yönler:

Aşırı titizlik veya mükemmeliyetçilik. Tatil organizatörü veya animatör için, böyle bir eksiklik, büyük olasılıkla, işe büyük ölçüde müdahale edecektir. Ancak böyle bir muhasebeci veya finansör, yönetici için sadece bir nimettir.
Aşırı aktivite. Azim gerektiren meslekler (analistler, muhasebeciler, ekonomistler, muhasebeciler, terziler, telefon operatörleri vb.) için bu büyük bir dezavantajdır, ancak "dağları yuvarlaması" beklenenler (yöneticiler, satış görevlileri, gazeteciler vb.) ), o negatif kalite gerçekten sadece yeri doldurulamaz.
Aldatamama veya aldatamama. Satıcı için, büyük olasılıkla, böyle bir eksiklik önemli olacaktır, ancak bu kadar zayıf bir yanı olan bir müdür yardımcısı, potansiyel bir işverene uyacaktır.
kullanılabilirlik Kötü alışkanlıklar. Bugün birçok firma ve işletme, sağlıksız bir yaşam tarzına sahip kişileri istihdam etmeyi reddediyor, ancak sigara içen bir kişi, bir tütün şirketinde satış müdürü pozisyonuna oldukça uyumlu bir şekilde uyacaktır.
Görünüm. Örneğin, fazla kilo birçok meslek için büyük bir dezavantaj olabilir, ancak bir yardım masası memuru veya taksi siparişi alan bir telefon operatörü için böyle bir dezavantaj önemli değildir, çünkü kimse görmeyecektir.

Röportajda devam et

Açıklamanızı yazarken, mülakatta başvuru sahibinden belirli eylemlerle yazılanları onaylamasının istenme olasılığını göz önünde bulundurmalısınız. Bu nedenle, özgeçmişte hangi kişisel niteliklerin belirtileceğini ciddi olarak düşünmeye değer.

Örnek: Bir analist pozisyonuna başvuran bir kişi, herhangi bir bilgiyi hızlı bir şekilde bulma yeteneği hakkında yazdı. Mülakatta, pratikte bu beceriye sahip olduğundan emin olmak için bunu yapması istenebilir.

Ya da başka bir örnek: Satış müdürü pozisyonuna başvuran, insanlara kolayca bir yaklaşım bulan bir adayın, ilk tanıştığı kişiden birbirini tanıması ve telefon numarasını alması istenebilir.

Bu tür çekler artık çok popüler ve birçok büyük şirkette işe alımlarda kullanılıyor.

Birçok şirkette, görüşmeden önce başvuru sahibinden bir anket doldurması istenir. antetli kağıt kuruluşlar. Ancak buna rağmen, bir özgeçmişin olmaması veya okuma yazma bilmeyen derlemesi, adayın işinden reddedilmesine neden olabilir. özgeçmiş küçük sunum uzman olarak kişi. Bir muhasebeci-ekonomistin boşluğu için başvuranın deneyim ve eğitimini yansıtan birkaç kilit bölümden oluşur. Makale, aşina olmanız gereken bir ekonomistin örnek özgeçmişlerini sunmaktadır.

İşverenin beklentilerini anlamaya çalışmalı ve bunları adayın özgeçmişine yansıtmalısınız. Bir işveren site için bir muhasebeci arıyorsa, adayın gereksinimleri şu şekilde olacaktır: titizlik, sorumluluk, yüksek verimlilik ve yeterlilik.

Bir işveren bir baş muhasebeci-ekonomist arıyorsa, adayın gereksinimleri şu şekilde olacaktır: kapsamlı iş deneyimi, iyi tavsiyeler, yetkinlik, başkalarıyla etkileşim deneyimi. devlet organları, finansal raporların hazırlanması ve sunulması, tahminlerin ve hesaplamaların hazırlanması vb.

Özgeçmişin ana bölümleri

Ana bölümler: iletişim bilgileri (adayın başvurduğu pozisyon da buraya girilir), eğitim (uzmanlık kurslarının tamamlanmasına ilişkin bilgiler dahil), iş deneyimi, kişisel nitelikler (diğer şeylerin yanı sıra bilgisayar yeterlilik seviyesinin olduğu yerler) belirtilen).

Bu verilere ek olarak, ek bir bilgi bölümü ekleyebilirsiniz. Bu bölümde, örneğin iş seyahatlerine hazır olma durumu, ehliyetin varlığı ve kategorisi, kişisel bir aracın varlığı gibi diğer verileri belirtebilirsiniz.

diğer adaylara göre avantaj

Bir başka gönderiye geçelim. Bu bir planlama ekonomisti özgeçmişidir (örnek).

Farklı pozisyonlar için belgeler birbirinden farklıdır. Şimdi bir muhasebeci-ekonomistin örnek özgeçmişini veriyoruz.

Özgeçmiş bölümleri nasıl doldurulur

"Kişisel veriler" bölümünde, aşağıdaki bilgileri belirtmek gelenekseldir: adayın soyadı, adı ve soyadı, ikamet adresi, iletişim telefon numaraları (bir numara sabit hat olmalıdır), doğum tarihi, adres E-posta, Medeni hal. Herhangi bir özgeçmiş bu bölümle başlar.

Özgeçmişin amacının, yani adayın başvurduğu pozisyonun adının belirtilmesi gerekmektedir. Burada minimum veya istenen seviyeyi belirtmek gerekir. ücretler. Özgeçmişin gönderildiği boşlukta sunulan maaş seviyesine yakın bir aralıkta maaş seviyesini belirtmek daha iyidir. Adayın seviyesi çok fazla tahmin ediliyor veya az tahmin ediliyorsa, reddedilme olasılığı yüksektir.

"Eğitim" bölümünde, eğitim kurumunu, fakültenin adını ve eğitim yıllarını belirtmelisiniz. Adayın bir uzmanlık dalında aldığı dersleri buradan girebilirsiniz. yazılım(örneğin, 1C programı) incelenen konfigürasyonun belirli bir versiyonunu gösterir. En "güçlü" eğitim veya seminerlerden bazılarına da işaret edebilirsiniz, ancak her türden programın uzun bir listesini yazmamalısınız. Sadece profil ve en önemli kurslar belirtilmiştir.

"İş Deneyimi" bölümünde iki ila üç son yerler adayın işi, sonuncusundan başlayarak. Aday önceki şirketten henüz ayrılmadıysa, işten çıkarılma yılı yerine “bugüne kadar” girişi yapılır. Adayın her bir özel organizasyonda çalışma sırasında yerine getirdiği görevleri listelemek gerekir. Burada şunları belirtebilirsiniz: “devlet denetim makamlarıyla etkileşim” veya “vergi denetimlerine katılım”.

Mesleki becerilerin bir parçası olarak adayın kişisel nitelikleri belirtilir: sorumluluk, çalışkanlık, yeterlilik, hızlı öğrenme ve diğerleri. Bir ekonomist için örnek özgeçmişler, kural olarak, iyi örnek adayın anketine girilebilecek veriler.

Ek bilgiler bölümünde aday sadece bu pozisyon için faydalı olduğunu düşündüğü bilgileri içermelidir.

Tasarım nüansları

Bir takım hatalar sıklıkla yapıldığında, bu, işverenin görüşmeyi reddetmesine yol açabilir.

Bir açık pozisyon için adayın bir ekonomistin özgeçmişinin örneklerine bakmalı ve verileri kendi özgeçmişiyle kontrol etmelidir (gerekli tüm bölümler dahil mi, her şey doğru bir şekilde hazırlanmış mı).
Adayın özgeçmiş metninin okuryazarlığını iki kez kontrol etmesi gerekir. Yazım, üslup ve noktalama hataları içeren bir anket yararlı olmayacaktır.
Aday, özgeçmişinin hazırlanmakta olduğu açık pozisyonla ilgili değilse, sahip olduğu diğer meslek ve becerileri ankette belirtmemelidir. Örneğin, bir ekonomist pozisyonu için özgeçmişinizde "el sanatları" listelemeniz gerekmez.