Kendi işe alım ajansınızı nasıl açarsınız: nereden başlamalı. Bir işe alım ajansı nasıl açılır

İşe alım ajansı: Bir işletmeyi organize etmek için 7 adım. Evrak + maliyet hesaplama + çalışan tabanı oluşturmanın 2 aşaması + 2 reklam yöntemi + 4 kar elde etme yolu.

Bir işe alım ajansına sermaye yatırımı: 486.000 ruble'den.
Ajans geri ödeme süresi: 1.5-2 yıl.

Evde personel bulma ajansı, her yıl küçük işletme endüstrisinde giderek daha popüler bir fikir haline geliyor.

Bu yönün organizatörleri, modern yaşamın çılgın ritmi nedeniyle, nüfusun bir kısmının ev işleri yapmak için zaman ve enerjiye sahip olmadığının çok iyi farkında olan insanlar.

Çoğu aile, çocuğa bakacak, evi temizleyecek, akşam yemeği pişirecek ve hatta köpeği gezdirecek çok yetenekli bir kişiyi işe almaktan mutluluk duyar. Ve işte o anda kurtarmaya geliyor işe alım ajansı.

Bu yönde bir iş kurmayı düşünenler için ana noktaları vurgulayan ayrıntılı bir rehber hazırladık.

Yurtiçi işe alım ajansı: nasıl çalışır

Acemi bir işadamının önce böyle bir organizasyonun çalışma mekanizmasını tanıması gerekir.

Bu tür ajanslar basit bir ilkeye dayanmaktadır. Yurtiçi personel bulma kurumuna gelen insanlar sadece aileleri için kalifiye bir işçi arıyorlar.

Ve girişimci, geniş bir çalışan veritabanında böyle bir kişiyi bulmaya yardımcı olur.

Genellikle insanlar bu tür ev personelini işe almak ister:

• öğretmenler,
• hizmetçiler,
• hemşireler,
• şefler,
• bahçıvanlar,
• sürücüler
• dadılar.

Aileler neden yerel bir personel bulma kurumuna başvuruyor?

Genel bir duruma bakalım: anne ve baba geç saatlere kadar çalışıyor, çocuğu anaokulundan veya okuldan zamanında alma şansları yok.
Aile bir işe alım ajansına döner ve çalışma programları için bir dadı bulmasını ister.
Görevleri şunları içerecektir: çocuğu yokluğunda izlemek, dairede düzeni sağlamak ve periyodik olarak lezzetli ev yapımı yemekler pişirmek.

Ancak bu konuda tecrübesi olmayan herhangi birini sokaktan alıp evinize davet etmek çok korkutucu. İnsanların bu sorunla karşılaşmamasını sağlamak için, yurt içi personel seçimi için ajanslar bulunmaktadır.
Bu tür firmalar, personele ihtiyaç duyanlar ile belirli bir alanda iş bulmak isteyenler arasında bir tür iletkendir.

Adım 1. Evrak İşleri

İşe alım ajansı, girişimci faaliyet alanına aittir ve resmi olarak kaydedilmelidir.

Bu tür küçük işletmeler için bireysel girişimcilik tasarımını kullanmak en iyisidir. , bir LLC değil, muhasebeyi basitleştirecek ve kayıt için toplanması gereken belge sayısını azaltacaktır.

Bireysel bir girişimciyi kaydetmek için, vergi dairesinin ilgili bölümüne aşağıdaki belge paketi sunulmalıdır:

Beş iş gününden sonra, her şeyi doğru yaptıysanız, bir IP kayıt sertifikası alabileceksiniz.

Adım 2. İşe alım ajansının bulunacağı bir ofis seçin

Kurulmuş bir şirketin iyi bir onarıma sahip bir ofisi olmalıdır. Ne de olsa, bir müşteri acentenin kiralık, duvarları soyulmuş ve düşük kaliteli mobilyalı binalarına girerse, böyle bir yerli personel seçimi acentesi ona güven vermez.

Ofis konumu da önemlidir. Ancak girişimci, şehir merkezinde bir oda kiralamasına izin verecek gerekli sermayeye sahip değilse, çevrede bir ofis seçebilirsiniz. Sadece bu durumda bir reklam kampanyasına daha fazla para yatırmak gerekir.

Başarılı faaliyetlerden bahsetmek için oda aydınlık, temiz ve tüm görünümü ile olmalıdır.

Ofis alanı, üzerine yerleştirmeniz gereken en az 60 m2 olmalıdır:

• sekreterin işyerinin bulunduğu resepsiyon odası;
• mülakatların yapılacağı oda;
• personelin iş yerlerinin bulunduğu tesisler.

Oda seçildikten ve içinde onarımlar yapıldıktan sonra bir sonraki aşamaya geçebilirsiniz.

Adım 3. Ajans için mobilya ve ofis ekipmanı satın alınması

Daha önce de açıklandığı gibi, ofis ekipmanlarının yüksek kaliteli mobilyaları ve tam teşekküllü donanımı, müşteriler arasında güven uyandırıyor.

Bu nedenle, acemi bir işadamı, çalışanları için uygun eşyaları satın almalıdır.

ofis ekipmanı maliyetleri

İsim	miktar	Fiyat, ovmak.)
	Toplam:	170 400 ruble
Dizüstü bilgisayar	4	40 000
Xerox	1	5 000
Her işyeri için telefon	3	1 300
Modem yönlendirici	1	1 000
çaydanlık	1	500

Ajans mobilya maliyetleri

İsim	miktar	Fiyat, ovmak.)
	Toplam:	68 800 ruble
Ziyaretçiler için resepsiyon alanına +1 masalar	5	6 000
Sandalyeler	8	4 000
dolap	1	2 000
Belge rafı	3	1 600

Zımba, kağıt, dosya, kalem ve mücbir sebeplerin satın alınması için 5.000 ruble daha tahsis edeceğiz. bunlara ek olarak.

Adım 4. Ajans için veri tabanının doldurulması

Yurtiçi personel arama ajansı, temizlikçilerin, aşçıların, dadıların, sürücülerin, bakıcıların seçimi ve doğrulanması ile ilgilenmektedir.

İlk bakışta, karmaşık bir şey yok - sadece iyi bir uzman bulmanız ve hizmetlerini potansiyel bir işverene sunmanız (ve bunun için yeterli miktarda komisyon almanız) yeterlidir.

Ancak aslında bu, birkaç aşamada gerçekleşen oldukça karmaşık ve zaman alıcı bir süreçtir.

Aşama 1.

Acente çalışanları, firmanın hizmetlerine ihtiyacı olan bir aile ile iletişim kurar ve tam olarak nasıl bir personele ihtiyaç duyduklarını öğrenir.

Bunu yapmak için, ajans veritabanı için aşağıdaki bilgilerin belirtildiği özel bir anket doldurulur:

• AD SOYAD.;
• Konut adresi;
• İletişim detayları;
• aile işçisinin gerekli olduğu yön;
• personel için ana kriterler;
• görevlerin kapsamı;
• takvim;
• iş için fiyat;
• başvuru şartları.

Şirketin düzenli çalışmasından bir örnek alalım.

Diyelim ki anne ve baba beş yaşındaki bir çocuk için bir dadı tutmak istiyorlar ve şu talepleri yaptı:

• İngilizce ve Fransızca bilgisi;
• 30-35 yaş;
• pişirme becerisi.

Ancak 10-15 yaş arası daha büyük çocuklar, 25-30 yaşlarında daha küçük bir dadı isterler, böylece onunla konsolda oynayabilir, topa vurabilir ve en sevdikleri çizgi filmi izleyebilirler.

Büyükanne ve büyükbaba, deneyim ve lezzetli yemek pişirme yeteneği nedeniyle 45-50 yaşlarında bir dadı seçmekte ısrar ediyor.

Bu durumda, yerel personel işe alım ajansı dadılar için üç aday seçeneği sunar, böylece 2-3 hafta sonra aile tüm başvuranlar arasından kendilerine uygun birini seçebilir.

2. aşama.

Başvuru sahiplerine gelince, ajans onunla bir röportaj yapar. Hatta mümkünse şirket çalışanları, kişinin yanlarına gelmeden önce çalıştığı aileyi bile ziyaret eder ya da en azından telefonla iletişime geçer.

Yerel personel arama ajansı, veri tabanındaki her yeni uzman için kişiselleştirilmiş bir elektronik kart kaydeder.

Uzmanlar aşağıdaki bilgileri ister:

• AD SOYAD.;
• doğum tarihi;
• iletişim numarası;
• ikamet yeri;
• herhangi bir yüksek öğrenim ve tamamlanan tüm ek dersler hakkında bilgi;
• aktivite alanı;
• İstenilen Maaş;
• beyan edilen yönde iş deneyimi;
• uygun çalışma saatleri.

Bu sorular ve bilgiler orta gelirli aileler için bir kişi seçmek için oldukça yeterli olacaktır. Ama eğer varlıklı evlerden bahsediyorsak o zaman farklı bir seçim rotası seçmeniz gerekiyor.

Zengin aileler, ev personeli seçiminde son derece titizdir, bu tür müşteriler bir psikolog ve bir yalan makinesi denetçisinin hizmetlerinden yararlanmayı bile isteyebilir. Bu, bir kişiyi çalma veya aldatma eğilimi açısından kontrol etmenizi sağlar.

Bu tür müşterilerle çalışmayı planlıyorsanız, bu durumlar için şirketin psikologlar, yalan makinesi denetçileri ile anlaşmaları olmalıdır. Kolluk kuvvetleriyle bağlantı kurmak gereksiz olmayacak - bu ayrıca bir kişiyi idari suçlar için kontrol edecektir.

Adım 5. Yurtiçi personel arayışı için ajansın kadrosunu oluşturuyoruz

Yukarıda, tam teşekküllü bir reklam kampanyası ile büyük bir ajans açmanın maliyetini hesapladık. Ancak belirli bir miktar yatırım yapabileceğinizi varsaymamalısınız ve iş kendi başına çalışarak kar elde edecektir. İlk sonuçların ve gelirin ortaya çıkması için her iş üzerinde çalışılmalıdır.

Peki, işe alım ajansları nereden para kazanıyor?

Dört seçenek vardır:

Aile için doğru kişiyi bulan bazı firmalar, yapılan iş için bir çeşit ikramiye alırlar.

Bu fonlar işveren tarafından değil, istihdam için kayıtlı olan kişi tarafından ödenir.

Bazı kurumlarda adaylar anketi doldurduktan sonra gerekli tutarı hemen firmanın hesabına aktarmaktadır. Buna karşılık, yerel bir işe alım ajansının insana yakışır bir iş sağlaması garanti edilir.

Diğer firmalar, bir aylık çalışmadan sonra yerleşik bir işçiden maaşın yarısını veya tamamını alır.

Bu ödeme tek seferlik bir ödemedir.

1. Diğer bir seçenek de, bir işe alım ajansının veri tabanında bir işveren veya uzman bulmak için belirli bir aylık oran belirlemektir.
2. Ayrıca kişinin yerleştirildiği aileden ücret talep eden firmalar da bulunmaktadır.

Ana şey, bir veya başka bir tarafın ödemelerine en baştan karar vermektir, böylece gelecekte karışıklık olmaz ve şirketin hesabına para almak için birleşik bir sistem çalışır.

Ortalama göstergeleri değerlendirirsek, hangi yöntemi seçerseniz seçin, ayda en az 2-3 uzman ayarlayarak, yatırımı 1-2 yıl içinde geri ödersiniz.

Ev İşe Alım Ajansı ancak müşteriyle bir güven ilişkisi kurulursa başarılı olabilir. Yardım arayanlar çocukları, anneanneleri, evleri ve apartmanları ile firmaya güvenirler.

Bu nedenle, faaliyet ne kadar şeffaf ve çalışanların doğrulanması ne kadar güvenilir olursa, iş o kadar başarılı olur.

Faydalı makale? Yenilerini kaçırmayın!
E-posta adresinizi girin ve posta yoluyla yeni makaleler alın

• Personel her şeye karar verir
• Şartname
• İş organizasyonunun aşamaları
• geri ödeme süreleri

Bir işe alım ajansı, büyük bir başlangıç ​​sermayesi gerektirmeyen belirli bir iştir. Böyle bir işi organize etmek zor değil, etkileyici bir müşteri tabanı ve istikrarlı bir gelir ile başarılı bir girişime dönüştürmek çok daha zor. Bu yazıda, https://site / site okuyucularına sıfırdan bir işe alım ajansının nasıl açılacağını, ipuçlarıyla adım adım talimatlar vererek anlatacağız.

Personel her şeye karar verir

Bir işe alım ajansı için organizatörün iş nitelikleri önemlidir, zekası ve kararlılığı yatırım miktarından daha fazladır. Bir işe alım organizasyonu açmak bir kuruşa mal olacak, ancak ciddi bir iş haline gelme şansı olmayan bir kuruşluk girişim olarak kalabilir. Başarısızlıktan kaçınmak için, çalışan bir konsept oluşturmaktan uygulanmasına kadar adım adım bazı nüansları bilmeniz gerekir.

Ciddi şirketler, büyük işletmeler nitelikli uzmanlara çok değer verir. Yurtdışında, onlar gerçek bir av. Gelecek vaat eden gençler, daha üniversite aşamasındayken şirketlerin dikkatini çekiyor. İş bulma kurumları tarafından takip edilirler. Ayrıca, işgücü piyasasında profesyonel becerilerin yüksek maliyetine işaret eden “yanmış işçi etkisine” karşı aktif bir mücadele var.

Dikkat! Rus işgücü piyasası, istihdam uzmanlarına paradoksal bir durum sunuyor. Bir yanda yüksek işsizlik oranı var, diğer yanda kalifiye elemana büyük talep var. Bu özellikle büyük şehirler için geçerlidir. Kamu sektörü dışında gelir kaynağı olmayan bir şehirde işe alım ajansı açmak zaman ve para kaybıdır.

Buna göre personel merkezinin temel ilkeleri:

1. Büyük müşteriler, müşteriler arayın.
2. Yetenekli veya en azından yetenekli uzmanlar için derhal aktif ve etkili bir av açın.
3. İşinizi büyütmek için çaba gösterin. Bu, şubelerin açılması anlamına gelmez, burada hizmetin geliştirilmesi ilgili olacaktır - müşterinin gereksinimlerini mümkün olan en kısa sürede karşılayan, yeni müşteriler çekecek ve rakip acenteleri geride bırakacak etkili personel seçimi.

İşletmenin başarısı ve mümkün olan en hızlı geri ödeme süresi, doğrudan işletme çalışanlarının çalışmalarına bağlıdır. Bu nedenle personel seçimine özel dikkat gösterilmelidir.

Ülkedeki toplam işsizliğe rağmen, yüksek nitelikli uzman sıkıntısının olduğu belirtilmelidir. Nitelikli personel için her şekilde savaşan büyük işletmeler, tüm gereksinimlerini karşılayan çalışanlara yüksek maaş ödemeye hazırdır. Ancak, gerçekten sorumlu ve eğitimli insanlar bulmak kolay değildir.

Her girişimci insan psikolojisini anlamaz ve genelcilerin nasıl seçileceğini bilmez, bununla bağlantılı olarak işe alım ajanslarının varlığına acil bir ihtiyaç vardır. Bu nedenle bu yayında sıfırdan bir işe alım ajansı nasıl açılır ve popüler hale getirilir hakkında konuşacağız.

Personel ajansları ne içindir?

Birçok karlı iş fikri var, bunlardan biri bir işe alım ajansının açılması.

Nedir ve amacı nedir?

İşe alım ajansı, fabrikalar, özel işletmeler ve çeşitli uzmanlık ve yönelimlere sahip firmalar için personel seçimi ve eğitimi ile ilgilenmektedir.

Ajansın temel amacı, büyük işletme ve firma başkanlarına zamandan ve paradan tasarruf etmek, onlara tüm gereksinimleri karşılayan nitelikli bir kadro sağlamaktır.

Kadro oluşturacak, mülakatlar yapacak, iyi personel alacak birini işe almak çok daha kolay görünüyor. Ancak gerçek şu ki, herkes personel seçme ve yetiştirme becerisine sahip değil, bu sadece kimseye güvenemeyecek kadar hassas bir konu. Bir işletmenin başarısının yaklaşık %80'inin doğrudan çalışanların çalışmasına bağlı olduğunu belirtmekte fayda var. Bu nedenle kadronun oluşumunda sorumsuz davranmak paha biçilemez bir lükstür.

Personel seçimini ve eğitimini bir işe alım ajansına emanet etmenin, bu konuyla ilgilenecek bir çalışanın işi için ödeme yapmaktan çok daha karlı olduğu birçok deneyle kanıtlanmıştır.

Bir işe alım ajansı nasıl başlatılır? Diğer tüm faaliyet alanlarında olduğu gibi, bir işe alım ajansı açmak, bir yön seçmekle başlamalıdır.

⏩ İlgili videolar

İşe alım ajanslarının türleri

işe alım ajansları

Bu ajanslar fabrikalar, işletmeler, çeşitli uzmanlık ve yönlerdeki firmalar için işçi arıyor. Bu tür kuruluşların çalışmalarının anlamı, her vatandaşın istihdamı için belirli bir yüzde almalarıdır. İş bulma kurumlarının hizmetleri tamamen işveren tarafından ödenir, dolayısıyla bu kuruluş işveren ile iş arayan kişi arasında bir aracıdır. Mümkün olduğu kadar çok çalışanı çekmek için, onları doğru seçim ve ajansınıza başvurmanın uygunluğu konusunda ikna etmelisiniz. Bunu yapmak için, işverenin belirtilen gereksinimlerini göz önünde bulundurarak, adayın isteklerini karşılayan gerekli işi kısa sürede bulması gerekir.

Yüksek profilli işe alım ajansları

Bu kuruluşlar belirli bir yönde uzmanlaşmıştır. Görevleri, belirtilen gereksinimleri karşılayan çalışanları sürekli olarak seçmek ve eğitmektir. Bunu yapmak kolay değil, bu iş çok sorumlu ve bu nedenle oldukça iyi ödeniyor. Kural olarak, bu tür ajanslar, tüm kriterleri karşılayan çalışanları garanti eden işverenlerden para alır. Çoğu zaman, bu tür ajanslar, özel evlerde ve otellerde çalışmak için yerli personel seçiminde uzmanlaşmıştır.

kelle avcıları

Bunlar, iş tecrübesi olan yüksek nitelikli ve zaten eğitimli çalışanları işe alan ajanslardır. Çoğu zaman, bu kuruluşlar işçileri bir kuruluştan diğerine çekmekle meşgul. Böyle bir ajansın hizmetlerinin maliyeti çok yüksektir, ancak buna değer. Büyük girişimciler, kaliteli iş ve yüksek nitelikli bir işçi kadrosunun oluşturulması için ödeme yapmak için para ayırmazlar.

Uluslararası işe alım ajansları

Bu kuruluşlar, yurtdışındaki saygın şirket ve firmalarda işçi istihdamı ile uğraşmaktadır. Böyle bir ajansın varlığı için bir lisans almanız gerekecektir. Buna karşılık, çalışanın resmi istihdamını ve iş güvenliğini garanti edersiniz ve o da ajansın hizmetleri için ödeme yapar. Bugün yurtdışında kendi başınıza iş bulmak oldukça zor, birçok dolandırıcı sadece insanları parasız bırakıyor. Ve uluslararası ajansların varlığı, yurtdışında iyi bir konum elde etmek için bir fırsattır. Bu nedenle, uluslararası iş bulma kurumlarının hizmetlerinden yararlanmak isteyen birçok insan var.

Kendi işe alım ajansınızı nasıl açarsınız?

İşe alım hizmetleri sunan ajans türlerini inceledikten sonra kendi işe alım ajansınızı açmaya başlayabilirsiniz.

İşletme kaydı

Başlamak için vergi dairesine kayıt olmalısınız. Her şeyden önce, en uygun aktivite biçimini seçin. Serbest tüccar veya limited şirket olarak kayıt olabilirsiniz.

Kayıt olduktan ve faaliyetler için tüm izinleri aldıktan sonra, bir ofis kiralamak, orada onarım yapmak ve çalışanlar için bir yer donatmak gerekir. Ardından, işe başlayabilirsiniz.

Veritabanı oluşturma

İşe alım ajanslarının çalışma şeması

İşe alım ajanslarının işi sadece basit ve kolay görünüyor, aslında çok iştir. İşe alım işinde başarılı olmak için, bir işe alım ajansının iş akışını açıkça anlamanız ve takip etmeniz gerekir. Bunun hakkında daha ayrıntılı konuşalım.

Bir işe alım ajansının faaliyeti birkaç aşamadan oluşur:

• Müşteri arama. Bu aşamada işveren, şirket, çalışma koşulları, açık pozisyonlar hakkında tüm bilgileri topluyorsunuz. Ardından, çalışanlara ihtiyaç duyan firmalar, fabrikalar, büyük şirketler ile işbirliği anlaşmaları yapmanız gerekir.
• Çalışanları arayın. Bu aşamada mevcut pozisyonlar ve açık pozisyonlar hakkında zaten gerekli bilgilere sahipsiniz, müşterinin gereksinimlerini karşılayan personeli seçmeniz gerekiyor. Bunu yapmak için, çalışanları aramak için bir anket oluşturmanız gerekir. Başvuru, belgelenmiş en ayrıntılı bilgileri içermelidir.

Aday hakkında bilmeniz gerekenler:

• Kişisel veriler (adı, soyadı, ikamet yeri);
• Uygun örnek bir diploma ile onaylanan eğitim;
• Belgelerle teyit edilen iş deneyimi (kayıtlı çalışma kitabı, önceki işverenlerin tavsiyeleri);
• Yaş ve aile kampı;
• İsteğinize bağlı olarak ek bilgiler.

Adaylar nasıl bulunur?

Çalışan bulmak için birkaç seçenek vardır:

1. Medyadaki duyurular. İş ilanları gazetelere, dergilere verilir, televizyon ve radyoya ilanlar verilir;
2. Enstitüden mezun olan öğrencilerden adayları doğrudan arayın. Acenteniz, yüksek öğretim kurumlarıyla işbirliği yapabilir ve böylece müşterinin gereksinimlerini karşılayan eğitimli çalışanlar alabilir;
3. İnternet üzerinden çalışanları arayın. Sosyal ağlar ve forumların yardımıyla nitelikli çalışanlar bulabilir ve onlara karşılıklı yarar sağlayan işbirliği teklif edebilirsiniz.

İş bulma kurumu çalışanları, bir müşteri ve işveren veri tabanı oluşturduktan sonra, iş arayan adayların yeteneklerini belirledikleri, onlara olası seçenekler sundukları ve istenen pozisyonda iş bulmalarına yardımcı oldukları görüşmeler yapar. Bazı işe alım ajansları da elbette ek bir ücret karşılığında çalışanları eğitiyor.

İşe alım ajansından elde edilen kar

Doğal olarak, bu tür kuruluşlar yaratılmadı ve dahası ücretsiz olarak çalışmadılar. Bir işe alım ajansının karı doğrudan uzmanlığına ve imzalanan iş sözleşmelerinin sayısına bağlıdır. Bu tür bir işin size istikrarlı ve pasif bir gelir garantisi vermediğini belirtmekte fayda var. Bu faaliyet alanında, başka hiçbir yerde olmadığı gibi, her şey ekibin iyi koordine edilmiş çalışmasına ve ajansın güvenilirliğine bağlıdır. İyi incelemeler kazanmak kolay değildir, ancak bir anda güvenilirliğinizi kaybedebilirsiniz. Bu nedenle, bu kadar çok sayıda rakip arasında kalabilmek için tüm yıl boyunca çok çalışmanız gerekiyor.

Personel sorunu, personel arama pazarında her zaman akuttur. İyi uzmanlar kendi başlarına ve neredeyse anında iş bulabilirler. Belli bir işsizlik yüzdesine ve yüksek rekabete rağmen, gerçekten kalifiye personel altın olarak ağırlıklarına değer. Ve işte burada para kazanabilirsiniz.

Bir işletmenin veya kuruluşun geliri faaliyetlerine bağlı olacağından, uzun süredir pazara giren birçok start-up ve şirket, son derece profesyonel çalışanları işe almaya çalışıyor. Ayrıca, bazıları sürekli olarak hem BT uzmanları hem de özellikle Uzak Doğu ve Kuzey için önemli olan çalışan meslekler arayışındadır.

Aynı zamanda, kriz İK hizmetleri pazarını da olumsuz etkiledi ve bunun sonucunda bazı şirketler tasarruf etmeye çalışarak kendi İK hizmetlerini terk etti. Ancak, mevcut olsalar bile, bazı durumlarda firma ve işletme temsilcileri, aramada çok daha büyük fırsatlara sahip oldukları için yardım için işe alım ajanslarına başvururlar.

İşe alım işi: nereden başlamalı

Kendi işe alım ajansı çok umut verici olabilir. Ancak, bir yandan işe alım ajansı açmak oldukça basit görünüyorsa (ne lisans ne de özel eğitim gerekli değildir), diğer yandan ilk bakışta görünen kolaylığın arkasında, bir iş bulma kurumu ile çözülemeyecek birçok sorun vardır. iş hayatına yeni başlayan biri. Acemi personelin ve işe alım ajanslarının sıklıkla iflas etmesi, faaliyetlerin yürütülmesindeki hatalar nedeniyledir. Bu nedenle, birçok uzman kendi işinizi açmadan önce bir işe alım görevlisi olarak çalışmanızı önerir. Ancak mesleği içeriden bilmek yeterli değildir. İş yapmanın başarılı olmasına yardımcı olacak ve iyi karlar elde etmenizi sağlayacak daha birçok nüansı vardır.

Hangi işe alım ajansını açmak artık karlı ve en çok hangi personel talep ediliyor?

Bilgi Magr MR istatistiklerine göre, şu anda Rusya Federasyonu'nda büyük bir kısmı büyük şehirlerde bulunan 1.200'den fazla işe alım ajansı bulunmaktadır.

İşe alım ajansları, faaliyet alanlarına göre birkaç türe ayrılabilir.

• Dar hedef. Belirli bir profildeki uzmanları bulma konusunda uzmandırlar. Turizm işletmesi için başvuranların seçimi, yerli personel işe alınması, teknik uzmanların bulunması vb. ile meşgul olabilirler. meslekler.
• Sanayi. Faaliyet herhangi bir alanla ilgilidir: lojistik, restoran işletmeciliği, ticaret vb.
• Özel arama ve kafa avı. Nitelikli uzmanların ve üst düzey yöneticilerin seçimi ile uğraşırlar, buna göre bu tür ajansların gelirleri en yüksektir.

Her ne kadar böyle bir bölünme çok şartlı olsa da ve eksiksiz bir hizmet yelpazesi sunabilecek firmalar var. Ancak herhangi bir endüstride uzmanlaşma ile başlamak genellikle daha iyidir. Pazar analizi ve segmentasyon sonrasında bölgenizde hangi yöne daha çok talep olduğunu öğrenebilirsiniz. Bir noktaya daha dikkat edilmelidir. İşverenler, orta ve üst düzey personelin işe alınması için, yüksek nitelikli bir kaynakçı veya duvar ustası bulmaktan bile daha fazla para ödüyor, bu nedenle BT sektörüyle çalışmak daha uygun maliyetli.

Bir işe alım ajansı başka bir nedenle açılabilir: açık pozisyon sayısındaki artış arttı. Yani geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 15 arttı. İnşaat sektörü, ticaret ve gayrimenkul alanlarındaki uzmanlar özellikle talep görmektedir. Ekonominin reel sektöründe, tarımda, bilgi teknolojisinde yüksek talep bekleniyor. En kıt kaynaklardan biri yüksek vasıflı işçilerdir. Ekonominin farklı sektörlerinden birçok işletme arayışlarına giriyor.

Başka bir soru - çevrimdışı veya çevrimiçi bir işletme açmaya değer mi? Son zamanlarda, çevrimiçi işe alım Rusya'da giderek daha fazla kullanılmaktadır. Birçok avantajı vardır: Başvuru sahiplerini aramak uygundur, tüm kataloglar İnternette tutulabilir ve ödeme yapıldıktan sonra müşteriye açılabilir. Ancak bir "ama" var. Hemen hemen tüm müşteriler, adayla bir Skype görüşmesi ile değiştirilemeyecek bir toplantı yapmakta ısrar ediyor. Bu nedenle, çalışmayı çevrimdışı ve çevrimiçi olarak birleştirmek daha karlı ve kullanışlıdır.

Ofis maliyetlerini nasıl yarıya indirebilirsiniz?

Bir işe alım ajansı için ekipman, diğer ofislerle aynı ihtiyaç duyacaktır: 2-3 masa, sandalye, bilgisayar ve ofis ekipmanı, telefon, raf. Kullanılmış ekipman ve mobilya satın alma fırsatlarını aramak daha iyidir. 2-3 kat daha ucuza mal olacak. Tesisin tasarımı şirketin itibarını kısmen etkilediğinden, kullanılmış seçeneklerden bile tasarruf etmemeniz ve en iyisini seçmeniz önerilir. Giysiler tarafından karşılanırlar ve yalnızca bir kez ilk izlenimi yaratabilirsiniz. Bu iş kurallarını unutmayınız.

Bir İK ajansı açmak için ne kadar paraya ihtiyacınız var?

Bir işe alım ajansı büyük yatırımlar gerektirmez. Bir iş organize etmek için, tercihen şehir merkezinde, bir alışveriş veya iş merkezinde küçük bir ofis kiralamanız gerekir. Ofis oldukça küçük olabilir, 15-18 metrekare. metre, birkaç masa ve birkaç sandalye koymaya yetecek kadar. Başlangıç ​​​​sermayesi ayrıca ekipman satın alımını, evrak işlerini içerecektir, çalışanların maaşlarının derhal dahil edilmesi ve veritabanlarına devam etmek için erişim satın alınması için belirli bir miktarın dahil edilmesi tavsiye edilir. Genel olarak 350-400 bin ruble ile başlayabilirsiniz.

Açılışta ne kadar kazanabilirsiniz?

Bir işe alım işi kurmaya karar verdiyseniz, bilmeniz gereken üç gelir kaynağı vardır. Birincisi, bunlar iyi bir çalışan bulmak için para ödemeye hazır işverenlerdir. Kural olarak, oran bir çalışanın yıllık gelirinin %10 ila %12'si arasındadır. İkincisi, başvuranların kendileri. Üçüncüsü, başvuru sahipleri paranın bir kısmını kendilerine aktarmaya hazırlarsa, aralarında devlet dışı emeklilik fonlarının bulunabileceği ortaklar. Ayrıca eğitim, özgeçmiş yazma vb. hizmetler de sağlayabilirsiniz.

Bilgi Genellikle, işe alım ajanslarının açıldıktan sonraki ilk yıldaki ortalama kazancı ayda ortalama 100.000 ruble ve iki veya üç yıl sonra 500.000 ruble'dir. Kural olarak, tüm yatırımlar altı ay içinde karşılığını verir.

Adım adım plan - bir işe nasıl başlanır ve sıfırdan kendi İK ajansınızı nasıl açarsınız

En önemli şey, durumu ve fırsatları yeterince değerlendirmeye yardımcı olacak yetkin bir iş planı hazırlamaktır. Gerekirse, yatırımcılar ve kredi kuruluşları ile sayıların dilini konuşmaya yardımcı olacaktır.

Bir sonraki adım piyasa değerlendirmesidir. Bir ajansta çalışma deneyiminiz olduğunda, kimin ihtiyaç duyduğu ve neyin gerekli olduğu açıktır. Durum net değilse, iyi bir çıkış yolu Avito veya HeadHunter'a gitmek ve farklı alanlardaki boş yer sayısını görmek. Hangi yönde hareket etmenin daha iyi olduğunu netleştirmek için pazarlama analitiği talebinde bulunabilirsiniz. Şehirde kaç tane İK ajansı olduğunu, hangi yönde çalıştıklarını, kaç ajans kapatıldığını ve hangi nedenlerle olduğunu bilmek güzel olurdu. Alınan bilgiler, yalnızca iş planında ayarlamalar yapmakla kalmayacak, aynı zamanda öncekilerin hatalarını tekrarlamamaya da yardımcı olacaktır.

Bundan sonra, tüketiciyi incelemek için potansiyel müşterilerle çalışmaya başlamanız gerekecek. Bunun için bir anket doldurmanız ve kurum ve işletmeleri ziyaret etmeniz gerekecektir. Böylece gerekli bilgileri edinip olumlu bir imaj yaratabilir ve muhtemelen anında müşteri kazanabilirsiniz.

İpucu Müşterilerle işler iyi gidiyorsa ve zaten bir oda kiralamanız ve personel kiralamanız gerekiyorsa, bir maliyet listesi yapmanız gerekir. Gerçekten neye ihtiyacınız olduğuna ve ne olmadan yapabileceğinize karar verin. Asıl mesele, daha sonra işlerin beklediğinizden daha kötü gitmediği ve maliyetlerin beklenenden çok daha yüksek olduğudur.

Bundan sonra, bina arayabilir, ekipman satın alabilir ve personel işe alabilirsiniz.

Açılış için hangi belgeler gereklidir - kayıt ve kayıt

Bir faaliyete başlarken, bireysel girişimci olarak kaydolmak en iyisidir. Ne yazık ki, birçok işe alım ajansı böyle bir fırsatı düşünmez ve hemen bir limited şirket açar. Ancak böyle bir prosedür daha uzun sürer ve daha fazla fon gerektirir.

Bir işe alım ajansına kaydolurken hangi OKVED kodu belirtilmelidir?

Bir işletmeyi kaydederken iki OKVED kodu belirtebilirsiniz:

• OKVED kodu 74.50.1 - istihdam hizmetlerinin sağlanması;
• OKVED kodu 74.51.2 - işe alım hizmetlerinin sağlanması.

Ancak, örneğin bir tiyatro veya sanatsal işe alım ajansı açarsanız, OKVED kodu 74.84'e ihtiyacınız vardır. OKVED kodlarını belirlerken bilmeniz gereken başka nüanslar da vardır.

İK ajansı vergilendirme sistemi

Bir işe alım ajansı için UTII daha uygundur - tahakkuk eden gelir üzerinden tek bir vergi. Her ne kadar basitleştirilmiş vergi sisteminde durabilir ve toplam kârın %15'ini veya netin %6'sını ödeyebilirsiniz.

İşe alım ajansı açmak için izne ihtiyacım var mı?

Bunun için özel izin ve lisans gerekmediğinden böyle bir işletmenin organize edilmesinin kolay olduğuna inanılmaktadır. Ancak işe başlamak için Devlet İtfaiye Denetleme Servisi ve SES'ten sonuç alınması gerekecektir. Bir alan kiralıyorsanız bu bir zorunluluktur.

En üstte olmak için bir İK ajansının çalışmaları nasıl organize edilir?

İşe alım piyasasındaki rekabet oldukça zorludur. Bu nedenle, birçok genç ajans ayakta kalmayı zor buluyor. Ve sürekli ilerlemek ve iyi karlar elde etmek için, müşterilerin isteklerini hızlı ve verimli bir şekilde yerine getirmenize ve yeni müşteriler çekmenize yardımcı olacak doğru stratejiye ve çalışma yöntemlerine ihtiyacınız var.

Müşteri Hizmetleri Sistemi

Ne yazık ki, Rusya'da, bazı şirket ve işletmelerin temsilcileri, bir çalışana “dün önce” ihtiyaç duyulduğunda en sık işe alım ajanslarına başvuruyor. Bu nedenle, siparişin yürütülmesine devam etmeden önce duruma hakim olmanız gerekir. Pozisyonun şirkette yeni olup olmadığını, bir çalışanın değiştirilmesinin mümkün olup olmadığını, açık pozisyonu ne kadar acil olarak kapatmanız gerektiğini öğrenmelisiniz. Bir müşteriyle konuşurken net bir aday profili oluşturmanız, seçim maliyetini belirlemeniz ve ardından bir aday aramaya başlamanız gerekir. Hem müşterinin hem de seçtiğiniz çalışanın memnun olması önemlidir. Bu, sizinle tekrar iletişime geçileceğinin garantisidir.

Personel değerlendirme metodolojisi

Önemli bir faktör, kendi işe alım metodolojisinin geliştirilmesidir. Adaylar farklı şekillerde değerlendirilebilir, bu nedenle aramaları gecikebilir. Ancak bir kişi iyi ve ciddi bir şekilde çalışmayı hedefliyorsa, bu hemen hemen belirlenebilir. Kişisel niteliklere, profesyonelliğe ve son olarak, eski işverenin bilgi ve tavsiyelerinin güvenilirliğine de dikkat etmeye değer. Daha dar profilli bir uzman seçilirse test sistemi uygulanabilir.

Personel piyasasında meydana gelen değişikliklerin muhasebeleştirilmesi

Pozisyonları korumak için tüm değişikliklerden haberdar olmanız, maaşları ve işle ilgili diğer göstergeleri sürekli izlemeniz gerekir. Başarılı bir işe alım ajansında, her yeni siparişin üzerinde çok çalışılması gereken bir proje olduğunu anlarlar.

Yeni başlayan bir İK merkezinin ihtiyacı olan şeyler: İşe yardımcı olacak 5 sır

Yeni kurulan bir işletmenin ilerlemesi her zaman zordur. İşe alım pazarındaki şiddetli rekabeti hesaba katarsak, hayatta kalma ve hatta lider olma şansı, işe alım ajanslarının sayısındaki artışla doğru orantılı olarak azalır. Bu nedenle ajans açarken birkaç önemli adım atmanız gerekiyor.

1. İyi bir reklam kampanyası yürütün. Bu, yalnızca her yerde reklam vermeniz gerektiği anlamına gelmez: reklam panolarında, televizyonda, gazetelerde ve internette. Rakipleriniz de aynısını yapacaktır. Reklamınızın benzersiz olması önemlidir. Örneğin, işe alımda en son teknolojileri veya etkili yöntemleri veya başka bir şeyi sunabilirsiniz.
2. Fiyatları çok düşük yapmayın. Düşük oranlar müşterileri çekebilir, ancak yalnızca ilk başta. İyi bir ajans değerini bilir. "Bir kuruş için" çalışırsanız, yatırımın karşılığını almadan önce bile iflas etme riski vardır.
3. Düzenli müşteriler arayın. Küçük bir ajans, birkaç büyük şirketle sürekli işbirliği yaparak iyi para kazanabilir. Müşteriler her zaman iş kalitesi ve indirimlerden etkilenir.
4. Markanızı yaratın. Daha olumlu PR, daha iyi. Kartvizitler, broşürler, hediyelik eşyalar dağıtın. Mektuplarda ve faturalarda bile bir şirket logosunun olması arzu edilir.
5. Ayrı müşteri arama ve işe alma. İşletmenin geleceği buna bağlı olacaktır. İşin %70-80'ini elinde tutan en iyi işe alım uzmanının kendi şirketini açmak ve müşterilerinizi tuzağa düşürmek istemesi muhtemeldir. Bu nedenle, bir müşterinin birkaç kişiyle iletişim kurması daha iyidir.

Ek olarak, aşağıdakiler gibi yönler:

• mevsimsel riskler, genellikle Aralık, Haziran ve Temmuz aylarında aday sayısı keskin bir şekilde düşer;
• küçük olmasına rağmen hala var olan ödememe riskleri ve avans ödemeli bir sözleşmenin doğru bir şekilde düzenlenmesi önemlidir.

En önemli şey her zaman uygulamalara sahip olmaktır, o zaman şirketin geleceği güvence altına alınır.

Profesyonel bir ekip, herhangi bir işletmenin başarısının anahtarıdır. Personel seçiminden büyük şirketler sorumludur. Bu nedenle, işe alım ajanslarının hizmetlerine olan talep yüksektir.

Bir işe alım ajansının sıfırdan nasıl açılacağını, bunun için hangi belgelerin gerekli olduğunu, işverenlerin nerede bulunacağını ve böyle bir işletmenin karlı olup olmadığını anlayacağız.

İş bulma kurumu, çalışan ve işveren arasındaki bağlantıdır. Ajanslar:

• Hem işverenler hem de iş arayanlar için tam döngü hizmetleri
• Sadece iş arayanlar veya iş teklif edenler için yarı zamanlı çalışma
• Belirli bir alanda bir çalışan bulmak veya iş bulmak için son derece uzmanlaşmış yardım - örneğin, BT'de

Bir işe alım ajansı müşterilere hangi hizmetleri sağlar?

• Çok sayıda isteği işler. İşverenler bazı boş pozisyonlar için çok sayıda yanıt alıyor. Tüm şirketler bunları dikkate alacak kaynaklara sahip değil
• Nadir uzmanlar bulur. Duyuruya göre, böyle bir çalışan bulunamıyor, ancak bir işe alım ajansının geniş bir veritabanında - kesinlikle
• Eğitimler ve tazeleme kursları düzenler. Bu tür hizmetlere olan talep her yıl artıyor. İşverenler, çalışanlarını yalnızca daha akıllı değil, aynı zamanda daha mutlu yapmak istiyor
• İş arayanların iş bulmasına yardımcı olur. Yetkili personel memurları, herhangi bir boş pozisyon için başvuranın özgeçmişinden bir "şeker" yapabilir ve onu bir röportaj için hazırlayabilir.

Deneyimli işe alım ajansları, yukarıdakilerin hepsini hızlı ve verimli bir şekilde organize edebilir.

Bir işe alım ajansı açmak karlı mı?

Sıfırdan bir personel bulma ajansı kurmanın maliyeti, hedeflediğiniz pazar segmentine bağlıdır.

Yani, bir çevrimiçi işe alım ajansı için yeterlidir:

• bilgisayar
• telefon
• internet
• kendi sitesi
• Özel sitelere erişim

Tam teşekküllü görüşmeler yapmayı ve işverenlerle görüşmeyi düşünüyorsanız, bir ofis kiralamanız da gerekecektir.

Ek olarak, yeni işletme, çalışanlara ve terfilere ödeme yapmak için fonlara ihtiyaç duyacaktır.

Petersburg'da tam hizmetli bir işe alım ajansı açmaya karar verdiğinizi varsayalım. İhtiyacın olacak:

• Oda kiralama - ayda 80'000 ₽, kiranın ilk ve son ayının ödemesi hemen ödenir
• Bilgisayarlar ve mobilyalar - 200.000 ₽
• Telefon ve İnternet - 1000 ₽
• Özel sitelere erişim - ayda 60'000 ₽'den itibaren
• Kendi web sitenizi oluşturma - 50.000'den itibaren

Onarım için 100.000 ₽ daha koyun.

Toplam: Bir işe alım ajansı açmak için yaklaşık 491.000 ₽ gereklidir.

Maliyetleri müşterilerin pahasına “yeniden yakalamak” mümkün olacaktır. Böylece, saygın işe alım ajanslarının komisyonu, işe alınan bir uzmanın yıllık bordro fonunun %25'ine kadar ulaşabilir. İyi organize edilmiş iş süreçleri ile bir işe alım ajansı, faaliyetin ilk yılında karşılığını verir.

Adım adım sıfırdan bir işe alım ajansı açmak

Bir işe alım ajansı açarken, bir girişimcinin birkaç aşamadan geçmesi gerekir:

• Vergi dairesine bireysel girişimci veya LLC olarak kaydolun
• En az 20-30 m² alana sahip, trafiğin ve otoparkın yoğun olduğu bir yerde oda kiralamak daha iyidir.
• Ekipman ve mobilya satın alın
• Özel İnternet sitelerine erişim için ödeme yapın
• Kendi siteni yarat
• İşe alma personeli - özel eğitim, deneyim ve özgüvene sahip kişiler

Ek olarak, bir işe alım ajansının bir dizi dahili belgeye ihtiyacı olacaktır - çeşitli raporlama ve sözleşme türleri.

İşe alım ajansının temel belgeleri:

• İşe alım hizmetlerinin sağlanması için sözleşme. Ajans ve müşteri arasındaki etkileşim için gizlilik konuları da dahil olmak üzere tüm koşulları içermelidir.
• Seçim talebi. İçinde müşteri, adayın gereksinimlerini ve çalışma koşullarını belirtir.
• Başvuru Sahibi Anketi. Başvuru sahibinin özgeçmişi yoksa gereklidir
• İşveren raporlama formları. Ajansınızda çalışan İK yöneticilerinin çalışmalarını düzenlemek için gerekli
• Yönetim raporlaması - boş pozisyonlar, finans (zararlar ve karlar), reklam maliyetleri vb.
• İşe alım yöneticisinin iş sözleşmesi ve görev tanımı
• Mülakat sonuçlarına dayalı sonuç - her aday için müşteriye rapor vermek: Başvuranı sevdim / sevmedim ve neden
• Özgeçmiş standardı - müşteriye gönderdiğiniz tüm özgeçmişlerin ajansınızın kurumsal tarzında tasarlanabilmesi için

Tüm formaliteler yerine getirildiğinde, ilk müşterileri aramaya başlayın.

Bir işe alım ajansı işverenleri nerede arayabilir?

Senin hakkında bilmek için, ihtiyacın var bir reklam kampanyası yürütmek. Şehrin tüm popüler İnternet kaynakları hakkında kendiniz hakkında bilgi edinin, birkaç afiş sipariş edin, potansiyel müşterilere bırakmak için kartvizitler yapın.

dikkat et yeni kurulan kuruluşlar. Yeni şirketler bir işe alım ajansının hizmetlerine ihtiyaç duyabilir.

Tanışmak. hepsini ziyaret et profil etkinlikleri ve şirket işe alım görevlileri arasında iletişim kurun. Bazıları size birden fazla müşteri getirebilir.

Piyasayı inceleyin. oluştur kuruluşların listesi kiminle işbirliği yapmak istiyorsun. Her biri için ayrı bir ticari teklif yapın. Daha sonra organizasyon başkanları ile bir toplantı düzenleyin ve kendinizi en iyi taraftan kanıtlamaya çalışın. Kendiniz hakkında iyi bir izlenim bırakın ve er ya da geç bir müşteri size gelecektir.

Bir personel ajansı başlatmak, küçük bir işletme için harika bir fikirdir. Aktif olun ve iş süreçlerini yetkin bir şekilde oluşturun - o zaman başarı sizi bekletmez.