Bërja e një hyrjeje në libri i punës- faza përfundimtare e largimit nga puna të një punonjësi gjatë likuidimit të organizatës. 2 muaj para lëshimit të urdhrit të largimit nga puna, është e nevojshme të paralajmërohet për këtë kundër nënshkrimit të punonjësve, si dhe të njoftohet Qendra e Punësimit.

Regjistrimi i punës pas likuidimit të një ndërmarrje

Hartimi i formularëve të librit të punës rregullohet nga aktet rregullatore ligjore të mëposhtme:

Art. 84.1 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;

Dekret i Qeverisë nr. 225, datë 16.04.2003 (i ndryshuar më 25.03.2013) “Për librat e punës”;

Udhëzim i Ministrisë së Punës Nr.69 datë 10.10.2003.

Sipas paragrafit 14 të Rregullores, të miratuar. Rezoluta nr. 225, teksti mbi arsyen e pushimit nga puna duhet të formulohet në përputhje të plotë me nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kur një ndërmarrje likuidohet, ato i referohen pikës 1 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkurtesat nuk lejohen në këtë rast, për të shmangur konfuzionin me shkrimin jo mjaft të lexueshëm.

Në udhëzimin nr.69, Ministria e Punës rregullon në mënyrë të detajuar radhën e shënimeve:

Në kolonën e parë, vendoset numri i radhës ngjitës tjetër i rekordit.

Tre kolonat e ardhshme pasqyrojnë datën e hyrjes (dita, muaji, viti), si rregull, ajo përkon me datën e porosisë.

Në kolonën tjetër, futet teksti për pushimin nga puna, tregohet arsyeja dhe referohet norma e legjislacionit të punës.

Detajet e urdhrit ose udhëzimit të drejtuesit të organizatës (emri, data, numri) futen në kolonën e fundit.

Procesverbali vërtetohet me nënshkrimin e punonjësit përgjegjës dhe me vulën (nëse ka).

Një shembull i një hyrje të mirëformuar është paraqitur më poshtë:

Pasi punonjësi i larguar njihet me urdhrin, i jepet një libër pune, një llogaritje e plotë dhe kompensimi i kërkuar. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë urdhrin dhe të marrë librin e punës, bëhet një procesverbal për porosinë dhe më pas hartohet një akt përkatës. Urdhri i ekzekutuar në këtë mënyrë hyn në fuqi. Punëmarrësit duhet t'i dërgohet një njoftim që ai duhet të marrë atë të punës, ose të pranojë ta dërgojë atë me postë - që nga ai moment, punëdhënësi nuk është përgjegjës për vonesën në dorëzimin e punës për të larguarit (neni 84.1 i Kodi i Punës i Federatës Ruse).

Regjistrimi i punës në likuidimin e ndërmarrjes zakonisht vërtetohet me nënshkrimin e zyrtarit të personelit. Në mungesë të tij, të dhënat konfirmohen nga titullari i shoqërisë ose një person tjetër përgjegjës për mbajtjen e librave. Gjithashtu, vendoset nënshkrimi i vetë punonjësit për njohjen dhe vulën e kompanisë (nëse ka). Kur plotësoni një libër pune në dy gjuhë - shtetërore dhe kombëtare - teksti në secilën gjuhë duhet të vërtetohet.

Largimi nga puna në likuidim të një ndërmarrje: rekorde punësimi për sipërmarrës individualë dhe degë

Kur mbyllet një sipërmarrës individual me punonjës, ndiqet e njëjta procedurë si kur likuidohen kompanitë. Formulimi i hyrjes do të jetë si më poshtë: “Pushohet për shkak të ndërprerjes së veprimtarisë nga një sipërmarrës individual, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 81. Kodi i Punës Federata Ruse».

Kur mbyllni "detashmentet" e një personi juridik - një degë ose një zyrë përfaqësuese - shënimet për shkarkimin e personelit në librat e tyre të punës bëhen në të njëjtën mënyrë si për kompanitë (pjesa 4 e nenit 84.1 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Federata). Në rreshtat e formularit të librit jepet i njëjti formulim: “I pushuar nga puna për shkak të likuidimit të organizatës...”. Por oficerët e personelit dhe drejtuesit e vetëm atyre divizioneve që kanë të drejtë të lëshojnë urdhra për personelin, të lidhin / të ndërpresin kontratat e punës kanë të drejtë të futin një formulim të tillë në librat e punës.

Likuidimi i një shoqërie nuk duhet të ngatërrohet me masa të tjera riorganizimi që nuk çojnë në një ndërprerje të plotë të veprimtarisë së shoqërisë. Artikulli trajton situatën e zgjidhjes së kontratave të punës me personelin pikërisht si pasojë e likuidimit të shoqërisë.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyrat tipike të zgjidhjes së çështjeve ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Përfundimi absolut i prodhimit dhe aktiviteteve ekonomike nga themeluesi ose sipërmarrësi, d.m.th., likuidimi i ndërmarrjes dhe dokumentimi kompetent i procedurës, rregullohet me klauzolën 1 të pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili është një nga arsyet më të rëndësishme për shkarkimin e punonjësve të një kompanie.

Procedura e likuidimit

Organizata mund të likuidohet në përputhje me:

• me vendim të themeluesve;
• me vendim gjykate në rast të veprimeve të papranueshme nga ligji nga ana e ndërmarrjes ose shpalljes së saj të falimentuar.

Legjislacioni civil (neni 62.63 i Kodit Civil të Federatës Ruse) përcakton procedurën e likuidimit.

Gjithashtu, ligjërisht parashikohet zbatimi i masave të nevojshme:

• njoftimi me shkrim i autoriteteve Rosreestr për vendimin e marrë dhe fillimin e procedurës së likuidimit;
• organizimi i një komisioni likuidimi me transferimin e kompetencave për të menaxhuar shoqërinë për periudhën e likuidimit;

Procedura e likuidimit parashikon zgjidhjen e detyrueshme të çështjeve të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës me personelin e shoqërisë. Si rregull, 2 muaj para fillimit të largimit nga puna të punonjësit të parë, kërkohet një njoftim me shkrim i shërbimit të punësimit të popullsisë për zbatimin e masave të duhura, duke treguar numrin e punëtorëve të liruar, profesionet, pozicionet, kualifikimet dhe kualifikimet e tyre dhe informacion për kushtet e punës së secilit.

Video për likuidimin e biznesit

Secili punonjës duhet të njoftohet personalisht me shkrim për perspektivat e pushimit nga puna 2 muaj përpara uljes së planifikuar të marrjes. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë në formularin e njoftimit, specialistët e departamentit të personelit hartojnë një akt me shënimin e detyrueshëm të datës së njoftimit;
Pastaj është e nevojshme të lëshoni një urdhër pushimi nga puna, të llogaritni përfitimet e kërkuara të punës dhe t'i paguani ato. Një specialist në departamentin e personelit bën regjistrime të pushimeve nga puna në librat e punës si rezultat i likuidimit të kompanisë.

Likuidimi vullnetar dhe i detyrueshëm i një ndërmarrje

Cilado qoftë arsyeja e likuidimit, është një proces po aq i vështirë, si për punëdhënësin ashtu edhe për personelin e organizatës. Sidoqoftë, vendimi për ndërprerjen e aktiviteteve nga themeluesit e organizatës u jep punonjësve garanci të caktuara pas pushimit nga puna, pasi fillimisht duhet të kryhen zgjidhjet me personelin.

Likuidimi i detyruar, përfshirë falimentimin, mund të ndikojë ndjeshëm në interesat e punonjësve për sa i përket plotësimit të pagesave të përcaktuara me ligj gjatë kryerjes së masave të likuidimit.

Kjo formë likuidimi supozon shkelje të ligjit ose paaftësinë paguese të shoqërisë, domethënë mungesë fondesh për prodhimin e të gjitha vendbanimeve. Por nuk ka asnjë ndryshim legjislativ për procedurën e shkarkimit për çdo lloj likuidimi.

Procedura për shkarkimin e punonjësve gjatë likuidimit

Pra, likuidimi i ndërmarrjes dhe shkarkimi i punonjësve fillon me një paralajmërim personal me shkrim drejtuar administratës 2 muaj para fillimit të ngjarjeve. Ky dokument nuk është i unifikuar dhe është hartuar në çfarëdo forme ose në një formë të zhvilluar posaçërisht nga organizata.

Dokumenti duhet të përmbajë informacione:

• arsyet dhe datën e pritur të shkarkimit;
• garancitë e dhëna një punonjësi në lidhje me pushimin nga puna.

Punonjësi duhet të lexojë njoftimin kundër nënshkrimit.

Koha e njoftimit

Periudha e njoftimit për kategori të ndryshme stafi mund të ndryshojë. 2 muaj para largimit të planifikuar janë paralajmëruar punonjësit me kohë të plotë me përjashtim të atyre që janë punësuar për punë të përkohshme ose sezonale.

Punonjësit e punësuar sipas një kontrate pune për një periudhë më pak se 2 muaj duhet të paralajmërohen të paktën 3 ditëve kalendarike para shkarkimit.
Personeli i punësuar për punë sezonale paralajmërohet të paktën 7 ditë kalendarike përpara.

Njoftimi i autoriteteve të mbrojtjes sociale

Informimi i autoriteteve të nevojshme për fillimin e likuidimit të kompanisë dhe lirimin e punonjësve në lidhje me to duhet të kryhet 2 muaj para shkarkimit të parë me shkrim. Nëse likuidimi i një organizate çon në një pushim masiv të punonjësve, atëherë njoftimi duhet të dërgohet 3 muaj para fillimit të aktiviteteve të planifikuara.

Pajtueshmëria me termin "pushime masive" përcaktohet nga marrëveshje sektoriale ose territoriale dhe zakonisht nënkupton shkarkimin nga një sipërmarrje të çdo forme pronësie të personelit në masën 15 ose më shumë persona në një periudhë të caktuar kalendarik.

Njoftimi nuk është një formë e unifikuar dhe mund të hartohet në mënyrë arbitrare në një shkronjë ose, nëse është e nevojshme, në një version tabelor.

Në disa rajone, shërbimi i punësimit është zhvilluar forma standarde njoftimet për shkarkimin e ardhshëm të personelit për shkak të likuidimit të ndërmarrjes dhe administrata e shoqërive duhet të bien dakord paraprakisht për formën e paraqitjes së dokumenteve.

Të dhënat e punësimit

Bërja e një regjistrimi pas pushimit nga puna në lidhje me likuidimin e një ndërmarrje bëhet me përmendjen e detyrueshme të arsyes së pushimit nga puna, duke iu referuar nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Është e nevojshme të lëshoni një libër pune për një punonjës në ditën e fundit të punës.

Nëse kjo nuk është e mundur, për shembull, nëse punonjësi nuk paraqitet për librin ose refuzohet ta marrë atë, për të shmangur pretendimet e mëvonshme për lëshimin me vonesë të dokumentit, duhet:

• dërgoni punonjësit një njoftim për nevojën për të marrë një libër pune;
• merrni pëlqimin e tij për të dërguar dokumentin me postë;
• hartoni një akt për refuzimin e punonjësit për të marrë një libër pune dhe bëni një shënim për të dhe njoftimin që i dërgohet punonjësit në librin e punës.

Në këtë rast, puna në kolonën "Arsyeja e pushimit nga puna" duhet të lexojë:

"Shkarkuar në lidhje me likuidimin e organizatës, paragrafi 1 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse."

Nëse një kontratë pune është lidhur gjatë punësimit, procesverbali duhet të duket si ky:

“I pushuar për shkak të ndërprerjes kontrata e punës si rezultat i likuidimit të ndërmarrjes, paragrafi 1 i nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse ".

A mundet një punonjës të refuzojë të nënshkruajë një urdhër?

Pjesa 2 e Artit. 841 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton njohjen e detyrueshme të punonjësit të pushuar nga puna me urdhrin përkatës. Por askush nuk do të jetë në gjendje të detyrojë një person të lexojë urdhrin e lëshuar të shkarkimit kundër nënshkrimit. Prandaj, refuzimi i punonjësit aktivizohet pa dështuar.

Karakteristikat e procedurës

A është e mundur të pushoni të gjithë në të njëjtën kohë?

Largimi i njëkohshëm i të gjithë punonjësve, si rregull, nuk praktikohet, por ndodh në disa "rryma", pasi para së gjithash ata likuidojnë punëtoritë e prodhimit, duke ndërprerë kontratat e punës me ata që punojnë në to. Më pas largohen nga puna punonjësit e shërbimeve administrative dhe ekonomike.

Ndalesa e fundit Marrëdhëniet e Punës me specialistë të përfshirë drejtpërdrejt në procedurën e likuidimit, hartimin e dokumenteve të likuidimit, bilanceve, hartimin e aktiviteteve që i japin fund veprimtarisë së shoqërisë (oficerë personeli, avokatë, kontabilistë).

Shkarkimi i kreut

Ndodh në varësi të faktit nëse ai do të emërohet në pozicionin e likuiduesit që do të drejtojë shoqërinë gjatë likuidimit. Kompetencat e titullarit pushojnë që në momentin e marrjes së vendimit për likuidimin dhe administrimin e shoqërisë e merr komisioni i likuidimit i kryesuar nga kryesuesi, i cili mund të jetë ose drejtori i mëparshëm ose i tretë.

Nëse drejtuesi zgjidhet nga asambleja e përgjithshme për pozicionin e likuidatorit, ai jep dorëheqjen e fundit, pasi të gjitha veprimtaritë e ndërmarrjes janë ndërprerë dhe dokumentuar.

Gratë shtatzëna dhe materniteti

Kur shoqëria likuidohet, këto kategori punonjësish nuk mund të ushtrojnë të drejtën e qëndrimit në punë në përputhje me normat statutore dhe paralajmërohen për largim nga puna në baza të përgjithshme.

Pensionistët, punëtorët me kohë të pjesshme dhe punëtorët sezonalë

Punonjësit e tillë paralajmërohen për largimin e ardhshëm nga puna në përputhje me ligjin dhe kanë të drejtë në pagesën e largimit. Punëtorët me kohë të pjesshme dhe pensionistët kanë të drejtë të presin të marrin përfitime në të njëjtën shumë si kontigjenti kryesor.

Për punëtorët sezonalë, pagesa e largimit është e kufizuar në të ardhurat mesatare 2 javësh.

Pagesat pas pushimit nga puna në likuidim: procedura dhe shuma

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit duhet t'i lëshohet një libër pune dhe duhet të bëhet një llogaritje e plotë, e cila përfshin pagesat e mëposhtme:

• paga për orët e punuara dhe të papaguara deri në lëshimin e urdhrit për largim nga puna;
• kompensim për pushime;
• pagesë për shkurtim nga puna.

Kushtet dhe madhësitë e llogaritjeve

Afatet përcaktohen rreptësisht me ligj - në ditën e pushimit nga puna.

Pagesa e largimit ndryshon në varësi të kushteve të pranimit të punonjësit:

• një punonjës me kohë të plotë dhe një punonjës me kohë të pjesshme marrin pagesën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore;
• i punësuar në punë sezonale - të ardhura mesatare mujore 2-javore;
• i punësuar deri në 2 muaj, një punonjës nuk ka të drejtë për përfitime.

Për ata që paguajnë mbështetjen e fëmijëve

Paguesit e alimentacionit pajisen me urdhër i veçantë akruale pagesat e kompensimit... Nga shumat e pagave dhe kompensimet për pushimet e papërdorura (minus tatimin mbi të ardhurat personale), alimentacioni mblidhet pa dështuar.

Mbajtja e alimentacionit nga shuma e pagës së përllogaritur të largimit varet nga mosha e marrësit.

Nëse fëmija është i mitur, detyrimi i ushqimit mbahet dhe nëse dënimi i caktohet një të rrituri, ushqimi nuk i mbahet kompensimit.

Nëse jeni në pushim mjekësor

Punonjësi ka të drejtë të paguajë një certifikatë pushimi mjekësor nëse arrin ta paraqesë atë në departamentin e kontabilitetit të ndërmarrjes përpara datës së likuidimit aktual të kompanisë. Në rast pamundësie për të kaluar pushim mjekësor, punonjësi nuk do të paguhet për ditët e paaftësisë për punë.

Kompensimi për pushime në rast likuidimi të kompanisë

Rimbursimi i pushimeve është i detyrueshëm për çdo punonjës. Edhe nëse punonjësi ka punuar në kompani për më pak se 6 muaj, ai ka të drejtë në kompensim për pushime të papërdorura.

Nëse punonjësi ka përdorur paraprakisht pushimet, atëherë administrata nuk ka të drejtë të mbajë pagesën e pushimeve nga pagesat e duhura. Llogaritja e kompensimit pas pushimit nga puna bëhet në bazë të 2,33 ditëve për 1 muaj pushime të papërdorura me rrumbullakim të numrit të muajve sipas rregullave matematikore.

Të gjitha kategoritë e punonjësve kanë të drejtë për rimbursim për pushimet. Zbuloni gjithçka rreth

Hapja e një zyre noteriale ka karakteristikat e veta. Lexoni për të gjitha nuancat e punës

Çfarë dini për mbarështimin e chinchilla për biznes? Informacioni i plotë dhe sekretet e organizatës në këtë

Garancitë sociale gjatë mbylljes së ndërmarrjes dhe largimit nga puna të punonjësve

Legjislacioni garanton pagesën për periudhën e punësimit brenda 2 muajve nga data e pushimit nga puna në masën e pagës mesatare mujore, duke marrë parasysh shumën e pagesës së largimit të paguar tashmë. Kur një punëmarrës lidh një kontratë të re pune para skadimit të kësaj periudhe, pagesa bëhet në ditën e pranimit në një vend të ri pune.

Ekzistojnë gjithashtu përjashtime: të ardhurat mesatare mujore mbahen për 3 muaj nga data e pushimit nga puna, nëse personi i pushuar ka aplikuar në shërbimin e punësimit dhe nuk ka qenë i punësuar.

Nuk kualifikohen për pagesë gjatë punësimit:

• punëtorë me kohë të pjesshme;
• punëtorë sezonalë;
• punonjësit që kanë lidhur kontrata pune deri në 2 muaj.

Si të shkruani saktë një letër dorëheqjeje?

Përgjigja për këtë pyetje të bërë shpesh është e paqartë. Nuk ka nevojë të shkruani asnjë letër dorëheqjeje në lidhje me likuidimin e kompanisë. Kërkesa duhet të shkruhet pas shkarkimit nga më vete ose me marrëveshje të palëve.

Kur një sipërmarrje likuidohet, largimi nga puna i punonjësve bëhet në bazë të një njoftimi, i cili është një dokument përcaktues që ka statusin e një kërkese.

A është i mundur punësimi i mëvonshëm?

Një tjetër çështje, me zgjidhjen e së cilës po merren shërbimet e punësimit dhe vetë punonjësi i larguar nga puna. Ka programe rikualifikimi dhe rikualifikimi, ndaj mos u dëshpëroni.

Nëse një ndërmarrje likuidohet nominalisht, domethënë, në fakt, ajo thjesht riemërohet, atëherë punonjësit, si rregull, punësohen në firmën e krijuar rishtazi.

A ka ndonjë përfitim për punonjësin në këtë situatë?

Punonjësit e pushuar ligjërisht nga puna në lidhje me likuidimin janë të mbrojtur nga shoqëria: ata janë të regjistruar në shërbimin e punësimit dhe u paguhen përfitime për ca kohë. Paralelisht, shumë prej tyre ofrohen vende të lira pune që korrespondojnë me specialitetin e tyre. Edhe pse këto janë shpesh punë me pagesë të ulët.

Përfundimi i punës së një sipërmarrjeje shoqërohet me shumë shqetësime si për shefin ashtu edhe për vartësin. Legjislacioni rregullon qartë hyrjen që duhet bërë në dokumentin e punëtorit dhe një gabim në këtë çështje në dukje të thjeshtë mund të kthehet në probleme serioze për punëdhënësin.

Rregulloret që rregullojnë procedurën e largimit nga puna

Akti themelor ligjor këtu është Kodi i Punës i Federatës Ruse. Në veçanti, thuhet se:

• duhet të shënohet në librin e punës se kontrata është shkëputur (neni 66);
• parashikon zgjidhjen e kontratës nga punëdhënësi nëse organizata ose sipërmarrës individual pushojnë aktivitetet e tyre (klauzola 1 e pjesës 1 të nenit 81).

Normat që rregullojnë drejtpërdrejt futjen e shënimeve në dokumentin personal të një punonjësi gjatë likuidimit të një ndërmarrjeje përmbahen në "Rregullat për mbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës", të vendosura në 2003 me Dekretin e Qeverisë nr.225.

Këto rregulla përmbajnë informacion që:

• arsyeja e pushimit nga puna tregohet në formularin e përcaktuar në nenin e Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• nëse kontrata është ndërprerë me iniciativën e punëdhënësit, atëherë kur plotësoni linjën, duhet të siguroni një lidhje me një nga paragrafët 81 të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse;
• çdo regjistrim duhet të certifikohet:
  • vulën e punëdhënësit;
  • nënshkrimin e punonjësit që është përgjegjës për plotësimin e tyre, ose një sipërmarrës individual;
  • nënshkrimi i pronarit.

Informacion

Një tjetër e rëndësishme akt juridik- Vendim i Ministrisë së Punës nr.69, miratuar në vitin 2003. Ai përmban udhëzime për plotësimin e librave të punës, ku përshkruhet në detaje procesi i mbajtjes së tyre.

Procedura për të bërë një regjistrim në librin e punës të një punonjësi që u pushua nga puna gjatë likuidimit të organizatës

Largimi nga puna në kushtet në shqyrtim duhet domosdoshmërisht të paraprihet nga njoftimi i punonjësit. Bëhet jo më vonë se 2 muaj përpara datës kur shoqëria do të likuidohet përfundimisht. Ky afat është caktuar vetëm për njoftimin e punonjësve, për atë të përkohshëm dhe sezonal do të jetë 7 e më shumë ditë.

Një njoftim i tillë mund të bëhet në çdo formë, por duhet të përmbajë:

• arsyeja e planifikimit të shkarkimit të punonjësit;
• datën në të cilën është caktuar pushimi nga puna;
• garancitë e dhëna për personin në këtë situatë.

E rëndësishme

Fakti i njoftimit duhet të konfirmohet me nënshkrimin e punonjësit.

Nëse ai refuzon të nënshkruajë në formular, duhet të hartohet një akt që rregullon këtë rrethanë.

Gjatë procesit të likuidimit, punëdhënësi i jep qendrës së punësimit informacion për punonjësit me të cilët së shpejti do të ndërpritet kontrata dhe përcakton shumën e pagesave në lidhje me përfundimin e ekzistencës së saj. Duhet të përgatiten edhe urdhrat e largimit nga puna.

Një tipar i rëndësishëm i përfundimit të një kontrate pune pas likuidimit të një organizate është se edhe përfaqësuesit e grupeve të mbrojtura shoqërore janë të privuar nga vendet e punës:

• personat në pushim të lehonisë;
• të mitur;
• gratë shtatzëna;
• ne pushime;
• nënat beqare;
• personat në pushim mjekësor.

Personi që është përgjegjës për mbajtjen e dokumentacionit përkatës plotëson dokumentin personal të punonjësit në përputhje me Udhëzimin. Rendi është si më poshtë:

• kolona e parë jepet për numrin rendor të procesverbalit;
• e dyta duhet të përmbajë datën, muajin dhe vitin që është data e largimit të punonjësit;
• e treta zbulon arsyen e përfundimit të kontratës dhe justifikimin e saj ligjor: "Shkarkuar në lidhje me likuidimin e organizatës, paragrafi 1 i pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse";
• në kreun e katërt shënohet emri, numri dhe data e aktit vendor, në përputhje me të cilin futen të dhënat (si rregull, ky është një urdhër).

Kujdes

Vlen të kujtohet se regjistrimi mund të bëhet jo vetëm në Rusisht, por edhe në gjuhën e njërës prej republikave brenda Federatës Ruse. Në këtë rast, të gjitha nënshkrimet dhe vulat dublikohen.

Kushtet e lëshimit të punës

Libri i të dhënave të punës rregull i përgjithshëm shpërndahet në ditën e fundit të punës, por ndonjëherë qytetarët nuk e marrin qëllimisht. Më pas, kjo mund të bëhet bazë për pretendimet ndaj punëdhënësit për lëshimin e vonuar të dokumentit.

Për t'i shmangur ato, duhet të ndërmerrni hapat e mëposhtëm:

1. Hartimi i një akti, i cili përmban informacion për refuzimin e personit për të marrë.
2. Dërgimi i një njoftimi punonjësit me postë se ai duhet të marrë dokumentin e tij.
3. Bërja e një shënimi për këtë në libër.
4. Marrja e pëlqimit të punonjësit për të dërguar dokumentin me postë.
5. Dërgimi i një dokumenti me postë.

Në lidhje me likuidimin e organizatës u caktua një likuidues. Më tregoni se procesverbali i pushimit nga puna në librat e punës së punonjësve duhet të tingëllojë kështu ?: "I pushuar nga puna në lidhje me likuidimin e organizatës, paragrafi 1 i pjesës 1 të nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse". Edhe nëse punonjësi shkruan një deklaratë "me vullnetin e tij të lirë". Likuiduesi mund të shkarkojë me vullnetin e tij të lirë ose vetëm në lidhje me likuidimin.

Përgjigju

Kur organizata likuidohet, punonjësi nuk mund të pushohet nga puna me vullnetin e tij të lirë, pasi kjo do të ishte shkelje dhe punonjësit do t'i hiqen disa pagesa.

Arsyeja për këtë pozicion është dhënë më poshtë në materialet e "Sistema Kadry" .

“Shkarkimi nga puna në lidhje me likuidimin e një organizate është një nga arsyet më të vështira të shkarkimit. Kur shoqëria likuidohet, kontratat e punës ndërpriten me të gjithë punonjësit, përfshirë punonjëset shtatzëna, pushimin e lehonisë dhe sëmundjen. Për shkak të faktit se largimi nga puna gjatë likuidimit është i një natyre potencialisht konfliktuale, punëdhënësi duhet të dijë se si ta hartojë këtë procedurë pa gabime. *

Kush mund të vendosë për likuidimin

Me likuidim, aktiviteti ndërpritet person juridik(). Sipas ligjit, vendimin për likuidim mund ta marrin themeluesit, organi i autorizuar i shoqërisë ose gjykata.

Themeluesit kanë të drejtë të fillojnë procedurën e likuidimit nëse afati për krijimin e një personi juridik ka skaduar ose nëse qëllimet e vendosura janë arritur (). Një likuidim i tillë konsiderohet vullnetar. Vendimi për të merret nga mbledhja e përgjithshme e pjesëmarrësve (aksionarëve) të shoqërisë 1. Ai hartohet në formën e një dokumenti të shkruar - një protokolli ose vendimi, i cili tregon arsyet dhe periudhën e likuidimit, përbërjen dhe kompetencat e komisionit të likuidimit, etj.

Gjykata mund të marrë një vendim të tillë nëse paraqitet një kërkesë përkatëse, si dhe në rast se kompania shpallet e falimentuar (, Kodi Civil i Federatës Ruse). Në këtë rast, bëhet fjalë për likuidim të detyrueshëm.

Kë dhe në çfarë afati kohor duhet të njoftoni për likuidimin

Kur vendos të likuidojë një organizatë, punëdhënësi duhet të njoftojë me shkrim punonjësit dhe autoritetet përkatëse.

Shërbimi i Punësimit. Duhet të njoftohet jo më vonë se dy muaj përpara shkarkimit të punonjësit të parë. Dhe nëse likuidimi çon në një largim masiv, atëherë njoftimi duhet të dërgohet jo më vonë se tre muaj. Duhet të tregojë profesionin, specialitetin, pozicionin dhe kërkesat e kualifikimit për të, si dhe kushtet e shpërblimit të secilit punonjës ().

Nuk ka një formular të unifikuar për njoftimin e shërbimit të punësimit, kështu që punëdhënësi ka të drejtë ta hartojë atë në çdo formë. Qendrat e punësimit në rajone të ndryshme mund të ofrojnë forma të veçanta informacioni për likuidimin. Në këtë drejtim, ju rekomandojmë që fillimisht të sqaroni se çfarë forme ka shërbimi juaj i punësimit.

Sindikata. Ai duhet të njoftohet vetëm nëse likuidimi sjell një ulje të numrit të vendeve të punës. Afati i njoftimit është të paktën tre muaj përpara, formulari është arbitrar. Përveç kësaj, me ligj, punëdhënësi duhet të negociojë me sindikatat për të respektuar të drejtat e anëtarëve të saj ().

Punonjësit. Shkarkimi i ardhshëm i secilit prej tyre duhet të njoftohet personalisht dhe kundër nënshkrimit. Kjo duhet të bëhet të paktën dy muaj përpara (). Dhe nëse likuidimi ndodh si rezultat i falimentimit, atëherë njoftimi duhet të dërgohet jo më vonë se një muaj nga data e fillimit të procedurës së falimentimit (). *

Afatet kohore të specifikuara fillojnë të ecin që nga momenti kur punonjësi vendos nënshkrimin e tij në njoftim. Nëse ai është me pushime ose pushim mjekësor, atëherë ai mund të thirret ose njoftohet me postë me postë të regjistruar me faturën e kthimit dhe një listë të bashkëngjitjeve. Në këtë rast, data e njohjes do të jetë data kur punonjësi ka nënshkruar letrën me postë.

Shkarkimi i parakohshëm pas likuidimit

Nëse punëmarrësi nuk kundërshton, atëherë kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të afatit të njoftimit dy mujor. Kjo kërkon marrëveshje me shkrim punonjës për largim të parakohshëm (). Një pëlqim i tillë nuk duhet të zyrtarizohet si një marrëveshje dypalëshe. Mjafton që punonjësi të shkruajë një deklaratë. Në shkarkimi i parakohshëm punëdhënësi paguan punëmarrësin kompensim shtesë në shumën e fitimeve mesatare të llogaritura në përpjesëtim me kohën e mbetur deri në fund të periudhës së paralajmërimit ().

Ne lëshojmë një pushim nga puna në lidhje me likuidimin

Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet duke dokumentuar largimi nga puna për shkak të likuidimit.

Periudha e largimit nga puna. Si rregull i përgjithshëm, ju duhet të paraqisni një pushim nga puna në rast likuidimi saktësisht në kohën e specifikuar në njoftim. Kjo ditë konsiderohet dita e fundit e punës. Legjislacioni i punës nuk parashikon mundësinë e zgjatjes arbitrare të periudhës për paralajmërimin e një punonjësi për një pushim të ardhshëm nga puna. Prandaj, nëse e humbisni afatin dhe e largoni punonjësin më vonë, ai do të jetë në gjendje ta kundërshtojë këtë shkarkim në gjykatë (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës i 4 dhjetorit 2014 në çështjen nr. 33-46978).

Në ditën e specifikuar në njoftim, punëdhënësi lëshon një urdhër për zgjidhjen e kontratës së punës, bën shënimin e pushimit nga puna në librin e punës dhe kartën personale dhe bën shlyerjen përfundimtare me punonjësin ().

Urdhër shkarkimi. Ai duhet të tregojë bazën e shkarkimit, një lidhje me protokollin (vendimin) për likuidimin dhe detajet e njoftimit. Dokumenti është hartuar sipas formularit të unifikuar Nr. T-8 (T-8a) ose sipas një tjetri, të miratuar nga organizata (shembulli më poshtë). Nga ana e punëdhënësit, urdhri nënshkruhet nga kryetari i komisionit të likuidimit. Dhe nëse likuidimi është pasojë e falimentimit, atëherë administratori i falimentimit i caktuar nga gjykata.

Historia e punes. Në të bëhet një shënim në lidhje me pjesën e parë të nenit 81 të Kodit të Punës. Më pas bëhet shënimi përkatës në kartën personale të punonjësit. Nëse disa punonjës nuk janë paraqitur në librat e punës pas përfundimit të likuidimit dhe nuk kanë pranuar t'i dërgojnë ato me postë, atëherë themeluesit duhet t'i dorëzojnë dokumentet e tilla në arkiv. Librat e punës së padeklaruar ruhen atje për 75 vjet (lista e miratuar). *

Si të zyrtarizohet zgjidhja e kontratave të punës me anëtarët e komisionit të likuidimit

Kur një organizatë likuidohet, është e pamundur të pushoni të gjithë punonjësit në të njëjtën kohë, pasi nevojiten punonjës që do të marrin pjesë drejtpërdrejt në procedurën e likuidimit, do të nënshkruajnë urdhra për përfundimin e kontratave të punës, do të hartojnë libra pune, karta personale, do të bëjnë pagesat përfundimtare. etj. Prandaj, mund të punoni me anëtarët e komisionit të likuidimit në dy mënyra:

Njoftoni punonjësit e tjerë për largimin nga puna më vonë dhe përfundoni kontratat e punës me ta si mjet i fundit;

Njoftoni pushimin nga puna së bashku me të gjithë punonjësit, por pas përfundimit të kontratave të punës, lidhni kontrata të së drejtës civile përpara përfundimit të likuidimit.

Sa është shuma e pagesave që duhet të paguhen pas likuidimit

Megjithatë, disa kategori punonjësish kanë karakteristikat e tyre. Pra, nëse një kontratë pune është lidhur për një periudhë deri në dy muaj, atëherë pagesa e largimit për punonjësit e tillë pas pushimit nga puna nuk paguhet, përveç nëse përcaktohet ndryshe ligjet federale, kontrata kolektive ose e punës (). Punëtorët sezonalë mund të kualifikohen për pagën e largimit të barabartë me të ardhurat mesatare të dy javëve ().

Punëtorët në rajonet e Veriut të Largët dhe në zonat ekuivalente marrin pagesën e largimit në shumën e të ardhurave të tyre mesatare mujore. Në të njëjtën kohë, ato ruajnë fitimet mesatare për periudhën e punësimit, por jo më shumë se tre muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit) (). Në raste të jashtëzakonshme, paguhet brenda muajit të katërt, të pestë dhe të gjashtë nga data e pushimit nga puna, nëse gjatë kësaj periudhe punonjësi nuk ka qenë i punësuar (

Përditësimi i fundit: 21.07.

Kur organizata likuidohet, të gjithë punonjësit i nënshtrohen pushimit nga puna. Sidoqoftë, ata mund të llogarisin në pagesën e përfitimeve të punës, pavarësisht nëse likuidimi i detyruar apo vullnetar. Në artikull, ne do t'ju tregojmë në detaje për procedurën e pushimit nga puna gjatë likuidimit, do të përshkruajmë mekanizmin e njoftimit të punonjësve dhe gjithashtu do të shqyrtojmë tiparet e pagesave të punës.

Shkarkimi i punonjësve gjatë likuidimit: fazat kryesore

Shkarkimi i punonjësve të ndërmarrjes së likuiduar është një nga kushtet kryesore për përfundimin e aktiviteteve të organizatës. Përfundimi i kontratave të punës me transferimin e pagesave të punës tek punonjësit duhet të përfundojë përpara se regjistrimi për likuidimin e organizatës të futet në Regjistrin e Unifikuar Shtetëror të Personave Juridik (USRLE), domethënë derisa organizata të pushojë së ekzistuari.

Nuk ka përjashtime për pushimin nga puna, duke përfshirë gratë shtatzëna, gratë e lindjes dhe nënat e fëmijëve të mitur me pushime ose pushim mjekësor.

Procedura e shkarkimit mbikëqyret nga një komision likuidimi i krijuar posaçërisht. Kjo procedurë përbëhet nga disa faza:

• sigurimi i informacionit për largimin e planifikuar të punonjësve në shërbimin e punësimit social;
• njoftimin e detyrueshëm të të gjithë punonjësve të ndërmarrjes me të cilët janë lidhur kontratat e punës;
• hartimi, nënshkrimi dhe nxjerrja e një urdhri për largimin nga puna të punonjësve;
• përcaktimi i shumave të pagesave për punonjësit që u detyrohen atyre në lidhje me likuidimin, si dhe transferimin e tyre të mëvonshëm;
• lëshimin e librezave të punës të përfunduara për të gjithë punonjësit e larguar nga puna.

Çdo fazë e procedurës për shkarkimin e një punonjësi në lidhje me likuidimin e një organizate është e rregulluar rreptësisht dhe është nën mbikëqyrje agjencive qeveritare dhe një komision të posaçëm.

Procesi i likuidimit është i njëjtë si për sipërmarrësin individual ashtu edhe për organizatën, përfshirë për degët dhe zyrat e saj përfaqësuese.

Procesi i largimit nga puna: udhëzime

Procedura e Njoftimit të Shërbimit të Punësimit

Faza e parë e procedurës së largimit nga puna është dhënia e informacionit për likuidimin dhe largimin e planifikuar të punonjësve në shërbimin social të punësimit. Shërbimi informohet duke paraqitur një kërkesë me shkrim:

• Kërkesa përpilohet dhe nënshkruhet nga kreu i komisionit të likuidimit dhe u dërgohet autoriteteve shërbimi social 2 muaj para largimit nga puna të punonjësit të parë.
• Nëse pushimet nga puna janë masive, atëherë shërbimi duhet të marrë njoftim 3 muaj më parë.

Njoftimi duhet të përmbajë informacione për të dhënat e regjistrimit të kompanisë (emri, adresa e vendndodhjes, TIN, PSRN, etj.), Cila është baza e shfuqizimit të personit juridik, të dhëna për personat e shkarkuar (emri, pozicioni, paga. , etj.).

Përveç qendrës së punësimit, organizata njofton punonjësit e saj (për datën e pushimit nga puna), zyra e taksave(për nisjen e procedurës), kreditorët (për mundësinë e paraqitjes së pretendimeve pasurore).

Si të njoftoni punonjësit

Njoftimi i punonjësve është një fazë e përgjegjshme dhe e mundimshme në procedurën e largimit nga puna. Në të vërtetë, pas likuidimit, punonjësit që i përkasin shtresave të mbrojtura shoqërore (invalidët, etj.) dhe të mbrojtur ligjërisht në kushte të tjera (gratë shtatzëna, punonjëse materniteti) janë subjekt i pushimit nga puna.

Periudha e njoftimit të punonjësve është e ngjashme me periudhën e njoftimit të shërbimit social, përkatësisht jo më vonë 2 muaj para largimit nga puna të punonjësit të parë... Megjithatë, ka afate të tjera të veçanta:

Pushimet masive, domethënë nga 15 ose më shumë persona	në 3 muaj
punëtorë sezonalë (me turne).	në 7 ditë
punë me kontratë me afat të caktuar deri në 2 muaj	në 3 ditë
kategoria e punonjësve / situata e organizatës	Periudha e njoftimit

Formulari i njoftimit duhet të shkruhet vetëm. Kjo do të lejojë që në të ardhmen të shmangen pretendimet e mundshme si nga punonjësi ashtu edhe nga kompania.

Shkarkimi i vullnetit të lirë gjatë likuidimit të shoqërisë nuk duhet të shoqërohet me një kërkesë, këmbëngulje të menaxhmentit, shërbimi i personelit ose presione të tjera. Lejohet vetëm dëshira dhe iniciativa e vetë punonjësit (nëse ai ka rrethanat e tij të jetës). Si rregull, kërkesa të tilla nga menaxhmenti vijnë për të ulur kostot (pagesat pas përfundimit të punës në lidhje me likuidimin), gjë që është jashtëzakonisht e pafavorshme për punonjësin.

Shkarkimi në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes, paragrafi 1 i Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse- kjo është pikërisht ajo që duhet të jetë formulimi në librin e punës. Kur një punëdhënës dëshiron të kursejë përfitime pas likuidimit të një organizate, ai i ofron punonjësit arsyet e mëposhtme të pushimit nga puna, të cilat punonjësi mund t'i pranojë vetëm vullnetarisht, nëse ai vetë e konsideron të pranueshme:

• një marrëveshje midis një punonjësi dhe një punëdhënësi (klauzola 1 e nenit 77 dhe neni 78 e Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• transferimi në një organizatë tjetër (klauzola 5 e nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• me kërkesën e tyre (klauzola 3 e nenit 77 dhe neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Informimi i punonjësve nëpërmjet sindikatës

Procesi i informimit të punonjësve mund të kryhet si përmes organizatës sindikale (nëse ka një në ndërmarrje), ose drejtpërdrejt. Nëse punëdhënësi ka informuar më parë sindikatën, atëherë kjo i jep punonjësit një garanci shtesë për kontrollin mbi respektimin e të drejtave të tij pas pushimit nga puna. Do të thotë se në këtë rast sindikata do t'i japë punonjësit të gjitha shpjegimet dhe këshillat e nevojshme në lidhje me procedurën e largimit nga puna, si dhe do të kujdeset për kohën e pushimit nga puna, plotësinë dhe afatin e pagesave.

Informimi i punonjësve kundër nënshkrimit ose me postë

Praktika moderne tregon se pas likuidimit, njoftimi i punonjësve kryhet në mënyrë të synuar. Kjo do të thotë, një njoftim me shkrim i dorëzohet personalisht secilit punonjës. Pasi ka marrë dokumentin, punonjësi e nënshkruan atë, duke konfirmuar njohjen e tij me testin. Në këtë rast, punonjësit nuk i kërkohet të shprehë pëlqimin ose kundërshtimin e tij. Njoftimi përpilohet në 2 kopje, njëra i dërgohet punëmarrësit dhe e dyta me nënshkrimin e punëmarrësit i mbetet punëdhënësit.

Nëse dorëzimi i njoftimit në duar është problematik, organizata ia dërgon punonjësit me postë (zakonisht në vendin e regjistrimit ose vendbanimin aktual) me postë rekomande me njoftim dhe inventar. Kjo është e mjaftueshme për ta konsideruar punonjësin të vetëdijshëm për përfundimin e ardhshëm të kontratës së punës.

Konfirmimi i faktit të informimit të të gjithë punonjësve janë kopjet e njoftimeve të vërtetuara me nënshkrimin e punonjësve, ose cungët e postës (nëse njoftimi është dërguar me letër).

Nëse njoftimi nuk është paraqitur

Kur një punonjësi nuk pajiset me njoftim në kohën e duhur (edhe nëse i është dhënë të gjithë punonjësve të tjerë, është shpallur publikisht në mbledhje etj.), shkarkimi nuk mund të bëhet derisa të ndiqet siç duhet procedura.

Prandaj, një punonjës i tillë i paraportuar thjesht i paraqet një ankesë me shkrim komisioni i likuidimit dhe gjithashtu, sipas dëshirës, ​​në inspektoratin e punës dhe atë tatimor.

Në praktikë, kushtet e likuidimit janë të ngjeshur dhe ata bien dakord me një punonjës të tillë duke siguruar kompensim monetar, shuma e të cilit është rënë dakord me marrëveshje.

Shembull i njoftimit

Ligji nuk e rregullon formën në të cilën duhet të përpilohet njoftimi. Çdo kompani zhvillon në mënyrë të pavarur një formular njoftimi dhe në përgjithësi janë të të njëjtit lloj. Le të japim një shembull të një njoftimi tipik:

Publike shoqëri aksionare"monolit"

NJOFTIM
për shkarkimin e ardhshëm në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes

Shef i departamentit të shitjeve
Fedorenko S.P.

I dashur Sergej Petrovich!

Ju njoftojmë se në bazë të vendimit të anëtarëve të Bordit Drejtues të PJSC "Monolit" datë 02.04.2020 Nr. 12, organizata do të likuidohet. Në këtë drejtim, kontrata e punës e lidhur me ju në datën 26.12.2015 nr.25 i nënshtrohet zgjidhjes.

Pas skadimit të 2 muajve nga data e marrjes së këtij njoftimi, më 19 qershor 2020 do të pushoheni nga puna në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Drejtori i Përgjithshëm (nënshkrimi) ___________________ Sviridov L.D.

Njohur me njoftimin (nënshkrimin) ________________ Fedorenko S.P. 18.04.2020

Pas kësaj, punonjësi vazhdon për 2 muaj (3 muaj - me pushime të shumta nga puna) të kryejë funksionet e punës si zakonisht dhe të marrë për këtë pagat në shumën e përcaktuar me kontratën e punës.

Sidoqoftë, punonjësi, ndryshe nga drejtimi i ndërmarrjes, mund ta ndërpresë vullnetarisht marrëdhënien e punës para afatit, pa pritur skadimin e periudhës së caktuar. Për ta bërë këtë, një kërkesë për pushim nga puna paraqitet sipas procedurës standarde (sipas dëshirës).

Urdhri i largimit nga puna dhe regjistrimi në librin e punës

Faza e fundit e procesit të largimit nga puna:

• publikimi i një urdhri;
• duke bërë një shënim në librin e punës;
• dhënien e librit punonjësit;
• kryerja e një shlyerje në para me të larguarit nga puna.

Deklarata shtesë nga punonjësi nuk kërkohen.

Urdhri për likuidimin e një organizate lëshohet rreptësisht pas skadimit të një periudhe 2-mujore pas njoftimit të punonjësve. Në raste të rralla më vonë. Para kësaj periudhe, punonjësi nuk mund të pushohet nga puna, ky fakt do të jetë shkelje e ligjeve të punës.

Urdhri hartohet sipas një formulari të vetëm të unifikuar T-8. Konsideroni një shembull të një urdhri të tillë:

POROSI
për zgjidhjen e kontratës së punës me një punonjës

Zgjidhe kontraten e punes date 15.08.2003 Nr.12.

Të pushojë nga puna në 18 qershor 2020 Sviridenko T.P., menaxher i lartë i departamentit të shitjeve, punonjësi numër 814, në lidhje me likuidimin e organizatës në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Arsye për shkarkim – vendim mbledhjen e përgjithshme pjesëmarrësit datë 02.04.2020, nr.13, njoftimi i punonjësit për zgjidhjen e kontratës së punës, datë 18.04.2020, nr.310.

Drejtori i Përgjithshëm (nënshkrimi) ____________________ K.P. Soldatov

Njohur me urdhrin (nënshkrimin) _____________________ Sviridenko T.P. 18.06.2020

Kur ish i punësuar lexoni urdhrin dhe nënshkruani që ai ka lexuar, oficeri i personelit bën një shënim në librin e punës:

I pushuar nga puna në lidhje me përfundimin e kontratës së punës për shkak të likuidimit të ndërmarrjes, klauzola 1 e pjesës 1 të Artit. 81 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Me plotësimin e librit të punës dhe vërtetimin e informacionit të futur me nënshkrimin e drejtuesit dhe vulën e organizatës, dokumenti i dorëzohet punonjësit të pushuar nga puna. Nëse punonjësi refuzon të lexojë porosinë dhe të marrë një libër pune, atëherë këto veprime aktivizohen. Kjo do të thotë, në prani të 2 personave, një oficer personeli ose menaxher propozon të nënshkruajë urdhrin dhe të marrë një libër. Refuzimi zyrtarizohet me akt dhe nënshkruhet nga kreu dhe 2 dëshmitarë. Urdhri do të ketë fuqi ligjore dhe libri do t'i dërgohet punonjësit me postë.

Përfitimet e punës: shuma dhe koha e përfitimeve të punonjësve

Një punonjës pas pushimit nga puna për shkak të mbylljes së një sipërmarrësi individual ose një ndërmarrje mund të llogarisë në:

• marrja e pagesës për ditët e punuara në të vërtetë (përfshirë ditën e lëshimit të urdhrit të pushimit nga puna);
• fonde për kompensimin e pushimeve të papërdorura (nëse ka);
• pagesë për shkurtim nga puna. Duhet të kompensojë mungesën e pagës së punonjësit të larguar nga puna në muajt në vijim deri sa ta gjejë Punë e re... Prandaj, punëdhënësi është i detyruar të paguajë:
  • 1 pagë pas pushimit nga puna (të ardhurat mesatare mujore) në ditën e pushimit nga puna;
  • 1 pagë brenda 2 muajve (nga data e pushimit nga puna) për periudhën e punësimit (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu lejohet pagesa e njëkohshme e 2 pagave mesatare mujore në ditën e zgjidhjes së kontratës së punës;
  • 1 rrogë më shumë mund të merret nga shërbimi i punësimit nëse aplikoni menjëherë pas pushimit nga puna (brenda 2 javësh) dhe nuk gjeni punë brenda 3 muajve. Sidoqoftë, një bonus i tillë shtesë nuk u takon pensionistëve (nuk ka rëndësi nëse ata vazhdojnë veprimtaria e punës ose jo).
• rimbursimi i pushimit mjekësor, udhëtimit dhe shpenzimeve të tjera nëse ato janë kryer para datës së lëshimit të urdhrit. Nëse, para datës së pushimit nga puna, pushimi mjekësor nuk i dorëzohet organizatës, atëherë kompensimi në të ardhmen nuk kërkohet.

Sa i përket shumës së përfitimeve, ato llogariten në secilin rast individualisht. Fondet për orët e punuara realisht dhe për pushimin mjekësor përcaktohen në varësi të madhësisë së pagës dhe rojes së punës. Udhëtoni dhe shpenzimet shtëpiake i kompensohen punonjësit plotësisht në bazë të dokumenteve mbështetëse të paraqitura dhe një raport paraprak.

Masa e pagës së largimit përcaktohet në varësi të kategorisë së punonjësve të cilës i përket punonjësi:

kategoria e punonjësve	shumën e kompensimit
anëtar i rregullt i stafit	2 paga mesatare mujore (1 fitim në ditën e pushimit nga puna, tjetra brenda një periudhe 2 mujore) 3 paga mesatare mujore, të regjistruara në qendrën e punësimit brenda 2 javësh dhe nuk kanë gjetur punë për 3 muaj (1 fitim në ditën e pushimit nga puna, të tjera brenda një periudhe 3 mujore).
punonjës në pension (në pension) që vazhdon të punojë	2 paga mesatare mujore
punonjës me kohë të pjesshme	1 paga mesatare mujore
punëtor sezonal	për 2 javë bazuar në pagën mesatare mujore, pra 14 pagesa mesatare ditore
punonjës në kontratë me afat të caktuar me burgim deri në 2 muaj	nuk supozohet të

Periudha kur një punonjës mund të presë të marrë pagesën është e njëjtë në të gjitha rastet. Të gjitha llogaritjet kryhen në mënyrë rigoroze në ditën e pushimit nga puna, me përjashtim të pagave, të cilat paguhen brenda 2 ose 3 muajve pas pushimit nga puna gjatë periudhës së punësimit.

Karakteristikat e largimit nga puna të kategorive të ndryshme të punonjësve

Kreu i organizatës konsiderohet i shkarkuar në ditën e marrjes së vendimit për likuidimin e organizatës - në ditën e nënshkrimit të vendimit të bordit (vendin e tij e zë kryetari i komisionit të likuidimit). Në këtë rast, drejtori mund të veprojë si drejtues i një komisioni likuidimi të krijuar posaçërisht. Detyrat e tij si drejtor mbarojnë në ditën e marrjes së vendimit për likuidim. Në të njëjtën ditë ai merr kompetencat e kreut të komisionit të likuidimit.

në lidhje me kategoritë sociale punonjësit, përkatësisht gratë shtatzëna, në pushim të lehonisë, pensionistët, si dhe nënat e fëmijëve të mitur, atëherë nuk u sigurohet ruajtja e vendit të punës. Largimi nga puna i punonjësve të tillë kryhet në mënyrë të përgjithshme.

Punëdhënësi nuk është i detyruar të pushojë nga puna të gjithë punonjësit brenda 1 dite; ai mund ta thyejë këtë procedurë sipas gjykimit të tij në skenë. Por së fundi shkarkohet stafi administrativ (nëpunësi personeli, kontabilisti) dhe kryetari i komisionit të likuidimit.

Garancitë sociale dhe punësimi pasues

Nëse ju pushojnë për shkak të likuidimit të një organizate, mos u dëshpëroni. Ligji garanton mbrojtjes sociale, duke ofruar një mundësi për t'u regjistruar në shërbimin e punësimit. Gjatë periudhës së kërkimit të punës, ju keni të drejtë të merrni përfitime shtesë sociale.

Autoritetet e punësimit jo vetëm ofrojnë mundësi punësimi, por ofrojnë edhe kurse dhe trajnime të ndryshme për të marrë një specialitet të ri ose për të përmirësuar kualifikimet.

Anulimi i likuidimit

Në një situatë kur likuidimi është anuluar, punonjësi, me dëshirën e tij, mund të zgjedhë dy mënyra:

• kthehen në ndërmarrje dhe nëse ka pengesa nga ana e menaxhmentit, atëherë restaurimi kryhet në gjykatë;
• të mbetet në statusin e të larguarit nga puna, pra të mos ringjallë kontratën e shkëputur të punës.

Në çdo rast, të gjitha përfitimet e paguara mbeten tek punonjësi.

1. Paragrafi 3, pika 41 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse nr. 225, datë 16.04.2003 "Për librat e punës"
2. Formulari i unifikuar Nr. T-8 i Rezolutës së Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1, datë 05.01.2004 "Për miratimin e formave të unifikuara të dokumentacionit të kontabilitetit parësor për kontabilitetin e punës dhe shpërblimin"
3. Klauzola 28 e Rezolutës së Plenumit të Gjykatës Supreme të Federatës Ruse nr. 2, datë 17.03.2004 "Për aplikimin nga gjykatat e Federatës Ruse të Kodit të Punës të Federatës Ruse"

Nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me temën e artikullit, ju lutemi mos hezitoni t'i pyesni ato në komente. Ne patjetër do t'ju përgjigjemi të gjitha pyetjeve tuaja brenda pak ditësh.