në shtëpi » Transaksionet me para në dorë » Pushimet nuk kanë lidhje me punën.

Pushimet nuk kanë lidhje me punën.

Në përputhje me nenin 119 të Kodit të Punës Federata Ruse(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (pjesa I), neni 3; N 30, neni 3033; 2003, N 27 (pjesa I), neni 2700; 2004, N 18, neni 1690; N 35 , pika 3607; 2005, N 1 (pjesa I), pika 27; N 13, pika 1209; N 19, pika 1752) dhe Ligji Federal i 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për shtetin Shërbimi civil i Federatës Ruse" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, Nr. 31, Art. 3215; 2006, Nr. 23, Art. 636) për të siguruar garanci sociale Nëpunësit civilë të shtetit federal të Agjencisë Federale të Energjisë (në tekstin e mëtejmë Agjencia) dhe kompensimin për ngarkesë shtesë gjatë kryerjes së detyrave të tyre jashtë orarit normal të punës, urdhëroj:

Në përputhje me Ligjin Federal të 27 korrikut 2004 N 79-FZ "Për Shërbimin Civil Shtetëror të Federatës Ruse" (Legjislacioni i mbledhur i Federatës Ruse, 2004, N 31, neni 3215) dhe nenin 119 të Ligjit Federal të 30 dhjetor 2001 N 197-FZ " Kodi i Punës i Federatës Ruse" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (Pjesa I) Art. 3) dhe për të rregulluar mënyrën e shërbimit (punës) dhe kohën e pushimit për punonjësit e zyrës qendrore të Ministrisë, I. urdhëroj.

1. Pjesa 1 e nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton se cilat kushte pune, puna në të cilën jep të drejtën e pushimit shtesë të paguar, i përkasin kategorisë së dëmshme dhe (ose) të rrezikshme. Këto janë miniera nëntokësore, minierat e hapura në prerje dhe gurore, punë në zona të ndotjes radioaktive dhe punë të tjera që lidhen me efekte negative në shëndetin e njeriut të faktorëve të dëmshëm fizikë, kimikë, biologjikë dhe të tjerë.

2. Sipas pjesës 2 të artikullit të komentuar, kohëzgjatja minimale e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit e punësuar në punë me të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme puna, dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Qeveria e Federatës Ruse me dekretin e saj të 20 nëntorit 2008 N 870 "Për vendosjen e orarit të reduktuar të punës, pushimin vjetor të paguar shtesë, rritjen e pagave për punëtorët e angazhuar në punë të rënda, punë me të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera. kushte të veçanta punë" (SZ RF. 2008. N 48. Art. 5618) përcaktoi që kompensimet e mëposhtme vendosen për punonjësit e angazhuar në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, bazuar në rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës :

ora e reduktuar e punës - jo më shumë se 36 orë në javë në përputhje me Art. 92 TC;
pushim vjetor shtesë me pagesë - të paktën 7 ditëve kalendarike;
Rritja e pagës - jo më pak se 4% e tarifës (pagës) e vendosur për lloje te ndryshme punojnë në kushte normale pune.

Emërtuar Dekret për Ministrinë e Shëndetësisë dhe zhvillim social Federata Ruse u udhëzua që brenda 6 muajve pas hyrjes në fuqi të këtij dekreti, të krijojë, në varësi të klasës së kushteve të punës dhe duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, punëtorët e angazhuar. në punë të rënda, punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme dhe të tjera të veçanta pune, ulje të orarit të punës, kohëzgjatje minimale të pushimit vjetor shtesë të paguar, rritje të pagës minimale, si dhe kushtet për sigurimin e këtyre kompensimeve.

Aktualisht, deri në miratimin e akteve ligjore përkatëse rregullatore të Ministrisë së Zhvillimit Social dhe Shëndetësor të Rusisë, duhet të udhëhiqet nga Lista e industrive, punëtorive, profesioneve dhe pozicioneve me kushte të dëmshme pune, punë në të cilën jep të drejtën leje shtesë dhe një ditë pune më të shkurtër, miratuar. Dekreti i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumi i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i 25 tetorit 1974 N 298 / P-22, me ndryshime dhe shtesa të mëvonshme (M .: Ekonomi, 1977). Procedura për aplikimin e Listës përcaktohet me Udhëzim të miratuar. Dekret i Komitetit Shtetëror për Punën e BRSS dhe Presidiumit të Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i 21 nëntorit 1975 N 273 / P-20 (shih gjithashtu komentet për nenin 92).

Punonjësit, profesionet, pozicionet e të cilëve parashikohen nga prodhimi dhe punëtoritë në seksionet përkatëse të Listës, kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë, d.m.th. duke kryer drejtpërdrejt punën e parashikuar shprehimisht nga Lista. Ai gjithashtu përmban një listë profesionet e përgjithshme për të gjitha industritë. Në këtë rast, nuk ka rëndësi se në cilën punishte, prodhim është i punësuar punonjësi. Kohëzgjatja e pushimit caktohet në Listë për çdo vend pune, pozicion dhe varion nga 6 deri në 36 ditë pune.

Dekret i Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjith-Sindikativ të Sindikatave të 2 korrikut 1990 N 647 (PS BRSS. 1990. N 16. Art. 85) për punëtorët e personelit industrial dhe të prodhimit të qymyrit, shist argjilor, industria minerare dhe disa industri të tjera themelore, së bashku me pushimin shtesë për punë me kushte të dëmshme pune, u futën pushime shtesë për punë në kushte nëntokësore, në prerje, gurore që zgjasin nga 4 (në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse e 20 nëntorit 2008 N 870 - nga 7) deri në 24 ditë kalendarike. Të dyja këto pushime shtesë jepen në bazë të një liste të veçantë, të miratuar. si aneks i Dekretit të Këshillit të Ministrave të BRSS dhe Këshillit Qendror Gjithësindikal të Sindikatave të 2 korrikut 1990. Ai rendit llojet e prodhimit, punës, profesionet dhe pozicionet dhe për secilën prej tyre kohëzgjatjen tregohet pushim shtesë për punë në kushte nëntokësore, në prerje, gurore, si dhe kohëzgjatjen maksimale të lejes shtesë për punë me kushte të dëmshme pune. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e pushimit shtesë për punë me kushte të dëmshme pune përcaktohet në varësi të pranisë së faktorëve të dëmshëm të prodhimit, secila prej të cilave kompensohet me pushim shtesë të një kohëzgjatjeje të caktuar. Kur ekspozohen ndaj disa faktorëve të dëmshëm, përmblidhet kohëzgjatja e pushimeve shtesë për secilin prej tyre. Në përgjithësi, ajo nuk duhet të kalojë kohëzgjatjen maksimale të pushimit shtesë të treguar në Listë mbi këtë bazë në bazë të lloje të caktuara punë, profesione, pozicione.

4. Ligji për Çernobilin parasheh ofrimin e pushimeve shtesë me pagesë për qytetarët që punojnë në territoret e kontaminuara nga ndotja radioaktive si rezultat i fatkeqësisë në termocentralin bërthamor të Çernobilit. Këto pushime shtesë në fakt vendosen në lidhje me kushtet e pafavorshme të punës në territore të tilla, ndonëse ato parashikohen krahas pushimeve shtesë për punë me kushte të dëmshme pune. Kohëzgjatja e tyre diferencohet në varësi të cilës zonë i është caktuar ky apo ai territor, dhe nga koha e banimit (punës) në të.

5. Punonjësit e organizatave të kujdesit shëndetësor që merren me diagnostikimin dhe trajtimin e personave të infektuar me HIV, si dhe punonjësit e organizatave, puna e të cilëve lidhet me materialet që përmbajnë virusin e imunitetit të njeriut, lejohet shtesë për të punuar në kushte të rrezikshme për shëndetin. vendosja e një pushimi vjetor të paguar prej 36 ditësh pune ( Klauzola 4 e Dekretit të Qeverisë së Federatës Ruse të 3 Prillit 1996 N 391 "Për procedurën e dhënies së përfitimeve për punonjësit që janë në rrezik të kontraktimit të virusit të mungesës së imunitetit njerëzor në performancë të tyre detyrat zyrtare Lista e punonjësve që kanë të drejtë për këtë leje dhe kushtet për sigurimin e saj përcaktohen me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë të 8 gushtit 1996 N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Punëtorët mjekësorë, veterinare dhe të tjerë të përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit kundër tuberkulozit, si dhe punonjësit e organizatave për prodhimin dhe ruajtjen e produkteve blegtorale që u shërbejnë kafshëve të fermave me tuberkuloz, kanë të drejtë për pushim shtesë me pagesë (neni 15 i Ligji për Parandalimin e Përhapjes së Tuberkulozit Shih gjithashtu Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 25 dhjetorit 2001 N 892 "Për zbatimin e Ligjit Federal "Për Parandalimin e Përhapjes së Tuberkulozit në Federatën Ruse" " // SZ RF. 2001. N 53 (pjesa II). Art. 5185).

7. Kohëzgjatja e pushimit shtesë me pagesë të parashikuar në Listë në lidhje me një vend pune ose pozicioni të caktuar është garancia minimale për një punonjës të çdo organizate të punësuar në këtë vend pune.

Pjesa 4 e nenit 117 të Kodit të Punës të Federatës Ruse thotë se në një marrëveshje kolektive ose një akt rregullator vendor, punonjësve të punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune mund t'u jepet pushim shtesë me pagesë me kohëzgjatje më të gjatë.

Teksti i plotë i Artit. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente. Edicioni i ri aktual me shtesa për vitin 2020. Këshilla juridike për nenin 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga marrëveshje kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe që nuk mund të jenë më pak se tri ditë kalendarike.

Procedura dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës përcaktohen në federal institucionet publike aktet ligjore normative të Qeverisë së Federatës Ruse, në institucionet shtetërore të entitetit përbërës të Federatës Ruse pushtetin shtetëror subjekt i Federatës Ruse, në institucionet komunale aktet juridike rregullatore të organeve pushteti vendor.

Komenti i nenit 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Sipas pjesës 1 të artikullit të komentuar, kohëzgjatja e pushimit shtesë për punëtorët me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës. Ligjvënësi ka përcaktuar kohëzgjatjen minimale të një pushimi të tillë - 3 ditë kalendarike.

Procedura dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në institucionet shtetërore përcaktohen me akte rregullatore të nivelit përkatës:
- në institucionet shtetërore federale - me akte rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse;
- në institucionet shtetërore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse - me akte rregullatore ligjore të autoriteteve shtetërore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse;
- në institucionet komunale - me akte normative juridike të organeve të vetëqeverisjes lokale.

Kështu, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 N 884 miratoi Rregullat për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në institucionet shtetërore federale. Sipas këtyre rregullave, leje shtesë vjetore me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës u jepet punonjësve të caktuar të institucioneve shtetërore federale për punë në orar të parregullt, nëse këta punonjës, nëse është e nevojshme, përfshihen herë pas here me urdhër të punëdhënësit për të kryer punën e tyre. funksionon jashtë orarit normal të punës. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës, të cilët kanë të drejtë për pushim shtesë, përcaktohet nga rregullorja e brendshme e punës ose akti tjetër rregullator i institucionit.

Gjithashtu, janë miratuar një sërë aktesh të ngjashme të departamenteve. Për shembull, me urdhër të Rospotrebnadzor të datës 30 Mars 2015 N 251 "Për pushimet vjetore shtesë të paguara për orar të parregullt të punës për drejtuesit e organizatave në varësi të Rospotrebnadzor" për drejtuesit e organizatave në varësi të Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen në fushën e Mbrojtjes së të Drejtave të Konsumatorit dhe Mirëqenies së Njeriut, është vendosur pushim vjetor shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt prej 7 ditësh kalendarike. Urdhri i Ministrisë së Sporteve të Rusisë, datë 26 korrik 2013 N 579 "Për lejen vjetore shtesë të paguar për orar të parregullt të punës për krerët e shteteve federale institucionet buxhetore nën juridiksionin e Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse" për drejtuesit e institucioneve buxhetore federale të shtetit nën juridiksionin e Ministrisë së Sporteve të Federatës Ruse, vendoset një pushim vjetor shtesë me pagesë për një ditë pune të parregullt prej 3 ditësh kalendarike. .

Një koment tjetër për Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Për konceptin e një dite pune të parregullt dhe procedurën për krijimin e një liste të pozicioneve të punonjësve me një ditë pune të parregullt, shih Art. 101 TC dhe komenti i tij. Për punonjësit me orar të parregullt, vendoset pushim shtesë si kompensim për orët jashtë orarit gjatë vitit.

2. Kodi i Punës përcakton vetëm kohëzgjatjen minimale të pushimit shtesë për një ditë pune të parregullt. Nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike, pavarësisht nga kohëzgjatja e punës aktuale që tejkalon kohën normale të punës. Kohëzgjatja maksimale e këtij pushimi shtesë nuk përcaktohet me ligj. Kohëzgjatja specifike e pushimit shtesë për punonjësit me orar të parregullt të punës përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës.

3. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 N 884 miratoi Rregullat për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga fondet buxheti federal. Në këto rregulla, në veçanti, thuhet se kur përcaktohet kohëzgjatja e pushimit shtesë, merret parasysh sasia e punës, shkalla e intensitetit të punës dhe aftësia për të kryer detyrat e punës jashtë orarit normal të punës.

Konsultimet dhe komentet e avokatëve për nenin 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Nëse keni ende pyetje në lidhje me nenin 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe dëshironi të jeni të sigurt se informacioni i dhënë është i përditësuar, mund të konsultoheni me avokatët e faqes sonë të internetit.

Ju mund të bëni një pyetje me telefon ose në faqen e internetit. Konsultat fillestare janë pa pagesë çdo ditë nga ora 9:00 deri në 21:00 me orën e Moskës. Pyetjet e marra nga ora 21:00 deri në 09:00 do të trajtohen të nesërmen.

[Kodi i Punës i Federatës Ruse] [Kapitulli 19] ✍ Lexoni komentin në artikull

Punonjësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet me marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Procedura dhe kushtet për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës përcaktohen në institucionet shtetërore federale me akte rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse, në institucionet shtetërore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse me akte rregullatore ligjore të Federatës Ruse. autoritetet shtetërore të një entiteti përbërës të Federatës Ruse, në institucionet komunale me akte rregullatore ligjore të qeverisjes vendore.

Këshilla ligjore sipas Art. 119 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Antonina Nikitina

Unë punoj në një shkollë të parregullt javë pune 48 orë, a kam të drejtë për leje shtesë?

Alla Zhuravleva

në punë shkruhet se dita e parregullt e punës është një pagesë shtesë prej 50% të tarifës. në punë shkruhet se orari i parregullt i punës shtohet 50% të norma tarifore, dhe tarifa eshte qesharake 3.900. por në fund të fundit, një ditë pune e parregullt mund të zgjasë jo më shumë se deri në fund të ditës së kësaj dite, dhe pas saj ka pesë ditë pushim. dhe kështu ajo tashmë bie nën punë në fundjavë dhe pushime. cfare mendon per kete?

Përgjigja e avokatit:
Shpërblimi i punonjësve me orar të parregullt të punës kryhet në përputhje me kushtet e përcaktuara në kontratën e punës me ta. Përjashtim do të bëjnë rastet e përfshirjes së tyre në punë gjatë fundjavave dhe festave jopune. Pagesa për ditë të tilla bëhet në shumën e të paktën dy tarifave (nenet 113 dhe 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Paratë për përpunim në lidhje me një ditë pune të parregullt nuk priten. Prandaj, legjislacioni i punës parashikon pushim shtesë të paguar për punonjës të tillë si kompensim (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Një leje e tillë i jepet punonjësit për të paktën tre ditë (letra e Rostrud, datë 7 qershor 2008 nr. 1316-6-1). Por mund ta instaloni për një periudhë më të gjatë. Në këtë çështje, ligji nuk i kufizon punëdhënësit. Kohëzgjatja e pushimit shtesë dhe procedura me të cilën vendosni ta jepni, fiksohen në rregulloren e brendshme të punës. Përfshini gjithashtu në kontrata e punës ose marrëveshje plotësuese ndaj tij.

Evdokia Semenova

Cili është ndryshimi midis punës jashtë orarit dhe punës jashtë orarit dhe si paguhet?

Përgjigja e avokatit:
Së pari puna jashtë orarit- kjo është punë që kryhet me iniciativën e punëdhënësit. Koncepti i punës jashtë orarit është dhënë në nenin 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Para së gjithash, kjo është punë që kryhet jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin. Supozoni se një organizatë mban një regjistër ditor të kohës së punës. Sipas rregullores së brendshme të punës, punonjësi punon pesë ditë në javë dhe pushon dy ditë. Dita e tij e punës zgjat tetë orë. Në këtë rast, puna më shumë se tetë orë në ditë për punonjësin do të konsiderohet jashtë orarit. Tani si të organizoni siç duhet punën jashtë orarit. Para së gjithash, duhet të ketë një urdhër ose urdhër të duhur nga kreu. Por lëshimi i urdhrave nuk është e gjitha. Punonjësi duhet të pranojë të punojë jashtë orarit, dhe brenda shkrimi. Kjo është kërkesa e nenit 99 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një punonjës mund të shkruajë një deklaratë ose të nënshkruajë një urdhër që pranon të punojë jashtë orarit. Nëse një punonjës ka një ditë pune të parregullt, atëherë nuk bëhet fjalë për punë jashtë orarit. Meqenëse një mënyrë e tillë operimi fillimisht supozon që, me urdhër të drejtuesit, punonjësi herë pas here mund të përfshihet në punë jashtë ditës së punës. Kjo tregohet nga. Përpunimi në këtë rast kompensohet me kohë shtesë pushimi (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përpunimi nuk paguhet.

Ludmila Belyaeva

A ka dokumente që rregullojnë kufijtë e ditës së parregullt të punës (në kohë)?

Përgjigja e avokatit:

Jaroslav Platonnikov

si të paraqisni një kërkesë (aplikim) për dëmtimin e valixhet pas mbërritjes, dokumentet për dëmtimin u lëshuan në aeroport.
- Përgjigja e avokatit:
  ________________________________ (emri i transportuesit) Adresa ___________________________ Nga i cili _________________________ KËRKESË PËR kompensim nga transportuesi ajror për dëmet për shkak të dëmtimit të bagazheve dhe për pagesën e kompensimit për dëmin jomaterial "___" ___________ ______________________________________________________. a) bagazhet pa vlerë të deklaruar, e cila konfirmohet nga bileta dhe fatura e bagazhit. Kam paguar (a) ____ (_______) rubla për transportin e bagazheve. Në aeroportin e destinacionit, kur mora bagazhin tim, gjeta (a) dëmtim (dëm) _____________________ (tregoni se çfarë ishte dëmtuar (dëmtuar)). Sipas neneve 118 dhe 119 të Kodit Ajror të Federatës Ruse, transportuesi është përgjegjës për dëmtimin (dëmtimin) e bagazhit në shumën e vlerës së tij, por jo më shumë se në shumën e dy të përcaktuara ligji federal dimensionet minimale paga për kilogram të peshës së bagazhit. Ngarkesa ime peshonte _____ kilogramë. Shuma e pagueshme për dëmtimin (dëmtimin) e bagazhit është _______ (___________) rubla. Sipas paragrafit 3 të Artit. 796 i Kodit Civil të Federatës Ruse, transportuesi, së bashku me kompensimin për dëmin e përcaktuar të shkaktuar nga dëmtimi (prishja) e bagazheve, është i detyruar të ma kthejë tarifën e transportit të ngarkuar për transportin e bagazheve të dëmtuara (të prishura). Për më tepër, veprimet (mosveprimi) të transportuesit më shkaktuan vuajtjet e mëposhtme morale (dhe / ose fizike): _________________________________________________ ________________________________________________________________________________, (tregoni në cilat rrethana dhe nga cilat veprime (mosveprim) u shkaktuan, shkalla e fajit të transportuesit , çfarë vuajtje morale apo fizike ka pësuar pasagjeri ) që e vlerësoj _________________________________________________________________. (në çfarë shume ose formë tjetër materiale pasagjeri vlerëson kompensimin e tyre) Bazuar në sa më sipër dhe në përputhje me nenet 118, 119 të Kodit Ajror të Federatës Ruse, Art. 796 i Kodit Civil të Federatës Ruse, Art. 15 i Ligjit të Federatës Ruse "Për Mbrojtjen e të Drejtave të Konsumatorit" KËRKOJ: - të rimbursoj humbjet e mia në shumën prej _________ (__________) rubla. ; - më paguani kompensim për dëmin jopasuror në shumën prej _________ (__________) rubla. Në rast refuzimi të kërkesës sime ligjore, rezervoj të drejtën t'i drejtohem gjykatës me një kërkesë padi për rikuperimin e dëmit dhe për rikuperimin e dëmit moral. Dhe në rast të refuzimit për të përmbushur kërkesat e mia ligjore për një kërkesë, kur plotësoni një kërkesë në gjykatë për mosrespektim të procedurës vullnetare për plotësimin e kërkesave, do të mblidhet një gjobë në të ardhurat e shtetit në bazë të paragrafit 6 të Artit. 13 i Ligjit të Federatës Ruse "Për mbrojtjen e të drejtave të konsumatorëve". Shtojca: 1. Kopje të dokumenteve në mbështetje të kërkesës.

Evgenia Andreeva

Kam një ditë pune të parregullt dhe natyrë udhëtimi, si duhet të jepen ditët e pushimit? Ik nga ora 7.00 deri në 21.00 si?

Përgjigja e avokatit:
Në Kodin e Punës nuk ekziston një koncept i tillë i "kohë pushimi". Dhe ka punë jashtë orarit, e cila paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i madhësisë. Shumat specifike të pagesës për punën jashtë orarit mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një rregullore lokale ose një kontratë pune. Me kërkesë të punonjësit, puna jashtë orarit në vend të rritjes së pagës mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit (). Dhe fakti që orari i parregullt i punës është i specifikuar në kontratën tuaj të punës nuk do të thotë që orari juaj duhet të jetë normë. Një ditë pune e parregullt është kur një punëdhënës angazhon herë pas here një punonjës për të kryer një funksion pune (), dhe për këtë kërkohet një pushim shtesë prej të paktën 3 ditësh kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Alena Andreeva

Punoj ne organizate per vitin e dyte qe nga maji, dua te shkoj me pushime ne tetor sa dite mund te bej

Përgjigja e avokatit:
Neni 123 rregulloret vendore. Orari i pushimeve është i detyrueshëm si për punëdhënësin ashtu edhe për punëmarrësin. Punonjësi duhet të njoftohet për nënshkrimin e kohës së fillimit të pushimeve jo më vonë se dy javë para fillimit të pushimeve. Neni 124. Vazhdimi ose shtyrja e pushimit vjetor të paguar Pushimi vjetor me pagesë duhet të zgjatet ose të shtyhet për një periudhë tjetër të caktuar nga punëdhënësi, duke marrë parasysh dëshirat e punëmarrësit, në rastet e mëposhtme: paaftësi e përkohshme e punëmarrësit; performanca nga punonjësi gjatë pushimit vjetor të paguar të detyrave shtetërore, nëse legjislacioni i punës parashikon përjashtimin nga puna për këtë; në raste të tjera të parashikuara nga legjislacioni i punës, rregulloret vendore. Nëse punëmarrësi nuk është paguar me kohë për pushimet vjetore të paguara ose punonjësi është paralajmëruar për fillimin e kësaj pushimi më vonë se dy javë para fillimit të tij, atëherë punëdhënësi, me kërkesën me shkrim të punëmarrësit, është i detyruar të shtyjë atë vjetore. pushime të paguara për një periudhë tjetër të rënë dakord me punonjësin. Në raste të jashtëzakonshme, kur dhënia e lejes për një punonjës në vitin aktual të punës mund të ndikojë negativisht në rrjedhën normale të punës së organizatës, sipërmarrës individual, lejohet, me pëlqimin e punëmarrësit, kalimi i pushimeve në vitin e ardhshëm të punës. Në të njëjtën kohë, leja duhet të përdoret jo më vonë se 12 muaj pas përfundimit të vitit të punës për të cilin është dhënë. Ndalohet mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për dy vite radhazi, si dhe mosdhënia e pushimit vjetor të paguar për punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç dhe punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune. Neni 125 Rikthimi nga pushimet Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, pushimet vjetore me pagesë mund të ndahen në pjesë. Në të njëjtën kohë, të paktën një nga pjesët e këtij pushimi duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike. Tërheqja e një punonjësi nga pushimet lejohet vetëm me pëlqimin e tij. Pjesa e papërdorur e pushimeve në lidhje me këtë duhet të sigurohet me zgjedhjen e punonjësit në një kohë të përshtatshme për të gjatë vitit aktual të punës ose t'i shtohet pushimeve për vitin e ardhshëm të punës. Punonjësit nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, gratë shtatzëna dhe punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune nuk lejohen të tërhiqen nga pushimet.

Yuri Tolstov

Art. 796 Kodi Civil

dhe çfarë nuk shkon me të! ka te tilla...

Valery Telenkov

Çfarë rregullore e rregullon orarin e parregullt të punës?

Përgjigja e avokatit:
Kontrata e punës Kontrata e punës në përputhje me nenet 57, 101 dhe 119 të Kodit të Punës të Federatës Ruse Natyrisht, Kodi kryesor i Punës i Federatës Ruse, i cili është NPA, dhe specifikohet në nivelin lokal të LNA të punëdhënësit. , përkatësisht PWTR. Lista e pozicioneve që mund të...

Alla Dorofeeva

A ka dispozita në Kodin e Punës të Federatës Ruse që i referohen të tjerave rregulloret në lidhje me punën?

Sa të duash. Për shembull, nenet 109,119,139, etj.

Jaroslav Tobolov

Sipas kodit të punës të Federatës Ruse, a duhet të marr pjesë në takime nëse kam Koha e punes mbi? Unë punoj në shtet strukturën

Epo nese je itr dhe dita nuk normalizohet atehere je i detyruar. Punëdhënësi është i detyruar të kërkojë shpjegim vetëm në rast shkeljeje disiplinën e punës. Nëse takimi është mbajtur jashtë orarit të punës, atëherë punëdhënësi nuk ka të drejtë të disponojë kohën tuaj personale ...

Anastasia Orlova

Përgjigja e avokatit:
Ka diçka për orarin e parregullt të punës në Kodin e Punës, por, për fat të keq, NORMAT nuk janë të përcaktuara qartë. . Dita e parregullt e punës Dita e parregullt e punës është një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen EPISODIKALisht në kryerjen e funksioneve të tyre të punës jashtë orarit të caktuar të punës për ta. Lista e pozicioneve të punonjësve me orar të parregullt të punës përcaktohet me një marrëveshje kolektive, marrëveshje ose rregullore lokale të miratuara duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve. Koncepti "episodik" nuk shpjegohet në asnjë mënyrë. Por fakti që burri tërhiqet "si ditën ashtu edhe natën, pa drekë dhe fundjavë", natyrisht, nuk është i ligjshëm. Unë do të shtoj se punonjësve me orar të parregullt të punës u sigurohet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e së cilës përcaktohet nga kontrata kolektive ose rregulloret e brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata). Ju gjithashtu mund të shihni shpjegimet e Rostrud për orarin e parregullt të punës (letra nr. 1316-6-1 e datës 06/07/2008): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avrashkov

Pyetja është specifike. Jo shumë do të jenë në gjendje të përgjigjen! A i përkas kësaj kategorie punëtorësh, sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse? Kodi i Punës i Federatës Ruse Kapitulli 19 - Pushimet Neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse - Pushimi vjetor shtesë me pagesë për punonjësit me orar të parregullt të punës Punonjësve me orar të parregullt të punës u jepet pushim vjetor shtesë me pagesë, kohëzgjatja e të cilit përcaktohet nga një marrëveshje kolektive ose rregullore të brendshme të punës dhe që nuk mund të jetë më pak se tre ditë kalendarike. Procedura dhe kushtet për dhënien e lejes vjetore shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal përcaktohen nga Qeveria e Federatës Ruse, në organizatat e financuara nga buxheti i një entiteti përbërës të Federatës Ruse - nga autoritetet e njësisë përbërëse të Federatës Ruse, dhe në organizatat e financuara nga buxheti vendor, qeveritë lokale. Unë jam një punonjës i ADS (shërbimi i dërgimit të urgjencës) strehimi dhe shërbimet komunale. Elektricist i detyrës. Orari i punës: tre ditë. Ndonjëherë një ose dy ditë (kur njëri nga 4 elektricistët është i sëmurë ose shkon me pushime).

Një mënyrë e veçantë e punës, në përputhje me të cilën punonjësit individualë, me urdhër të punëdhënësit, nëse është e nevojshme, mund të përfshihen herë pas here në kryerjen e ... inspektimit të punës

Daniil Karataev

Spitali refuzon kategorikisht të lëshojë dokumente mjekësore që dëshmojnë për natyrën e rëndë të lëndimeve të shkaktuara ndaj meje. Spitali refuzon kategorikisht të lëshojë dokumente mjekësore që dëshmojnë për natyrën e rëndë të dëmtimeve të shkaktuara ndaj meje si pasojë e grabitjes së kryer ndaj meje, duke përmendur “kompleksitetin e kërkesës” për këtë. Jam i sigurt se kjo po bëhet për faktin se drejtuesit e spitalit i tremben përgjegjësisë, sepse asnjë nga mjekët që kam konsultuar më parë nuk ka deklaruar në Drejtorinë e Punëve të Brendshme për natyrën e dhunshme të dëmtimeve të shkaktuara ndaj meje. Mora një paaftësi, duke shkelur rëndë Urdhrin e përbashkët të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë dhe Ministrisë së Punëve të Brendshme të Rusisë: "Për miratimin e udhëzimeve për procedurën e informimit organizatat mjekësore organet territoriale të Ministrisë së Punëve të Brendshme të Federatës Ruse për faktet e pranimit (apelit) të pacientëve për të cilët ka arsye të mjaftueshme për të besuar se dëmtimi i shëndetit të tyre është shkaktuar si rezultat i veprimeve të paligjshme" në fuqi nga 9 janari , 1998 deri më 17 maj 2012 në versionin e vjetër dhe nga 17 maj 2012 në botim i ri(Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse: Urdhri nr. 565n i datës 17 maj 2012). Mua personalisht m'u dhanë kopje të të gjitha historive të rasteve pa asnjë problem, por sapo doli se mjekët kishin shkelur rëndë udhëzimet e mësipërme, spitali filloi të sillej ndryshe... Herën tjetër, me shumë vështirësi, arrita të merrni nga arkivi të gjitha të njëjtat histori rastesh që kisha kërkuar tashmë në zyrën e spitalit dhe pasi origjinalet u kërkuan nga policia, spitali përgjithësisht ra në hutim. Pavarësisht të gjitha kërkesave të punonjësit të policisë së qarkut, i cili kryen kontroll përpara se të hapë një çështje penale, nuk u lëshua asnjë dokument i vetëm. E metë dokumentet mjekësoreështë e vetmja arsye pse Inspektori i Autorizuar i Qarkut më shkruan refuzimet për të filluar një çështje penale. Sipas tij, ai (oficeri i policisë së qarkut) sillet duke “debatuar” me ta. Deri tani pa dobi. Çështja është zvarritur për disa muaj. Doja të dija nëse punonjësi i policisë së qarkut në situata të tilla është i detyruar të deklarojë në prokurori apo autoritet tjetër mbikëqyrës për shkelje e rëndë spitali i legjislacionit të Federatës Ruse, dhe të mos më shkruani refuzimet për të filluar një çështje penale? A mund të shërbejë një rrethanë e tillë si bazë për refuzimin e fillimit të një çështjeje penale? Nëse ndonjë zyrtar nuk dëshiron të bëjë atë që është i detyruar të bëjë sipas ligjit - drejtësia nuk do të vendoset? Afati i parashkrimit për krimin e kryer ndaj meje është në prag të skadimit. Projektligji vazhdoi me muaj të tërë. Ndoshta spitali do të nxjerrë dokumentet mjekësore të kërkuara nga policia, por do të jetë tepër vonë. Krimi i kryer sipas neneve të rënda të Kodit Penal të Federatës Ruse (111 pjesa 2, paragrafi "b", 162 paragrafi "c", 63 (paragrafët "b", "i"), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 të tjerë) do të mbeten të pandëshkuar. Unë vetë nuk dua të bëj ende denoncim në prokurori, sepse i njëjti spital do të më bëjë një ekspertizë mjeko-ligjore dhe mund të zemërohet edhe punonjësi i policisë së qarkut, sepse prokuroria do ta rrahë. A mund t'ia bëj të qartë oficerit të policisë së qarkut se nuk bëhen punët kështu. Nëse ndonjë agjenci qeveritare nuk lëshon dokumentet e nevojshme për kryerjen e veprimeve proceduriale të plota, atëherë nuk duhet t'i shajë ato, por të njoftojë prokurorinë për shkeljet e mësipërme për të detyruar personelin e spitalit përgjegjës për lëshimin e dokumenteve mjekësore. për të dhënë gjithçka që u nevojitet ose për t'i mbajtur ata përgjegjës. Pyetja është nëse punonjësi i policisë së qarkut është i detyruar ta bëjë këtë, apo nëse po, a tregohet diku në Kodin e Procedurës Penale apo në përshkrimet e punës UUP apo diku tjetër? Nëse po, ju lutem më tregoni se ku saktësisht? Çfarë artikulli, çfarë kodi, çfarë udhëzimesh? Vetëm se ai mund të mos i dëgjojë fjalët e mia, por gjithashtu nuk dua të ankohem për dikë edhe një herë. Oficeri i qarkut është një i sapodiplomuar në institut dhe ndjej se jam ende krejtësisht pa përvojë. Ndoshta ai ka nevojë për një udhëzim. Faleminderit paraprakisht për përgjigjen tuaj.

Përgjigja e avokatit:
Oficeri i policisë së qarkut duhet të bëjë një referim në gjykatë. mjaltë. ekspertizë. dhe ajo kërkon dokumente nga spitali. Për të vendosur për rastin, duhet ekspertiza me përcaktimin e peshës së lëndimeve trupore, dhe jo vetë dokumentet. Dhe çfarë lidhje ka punonjësi i policisë së qarkut, sipas këtyre neneve, materiali duhet të jetë me të maksimumi 10 ditë, pastaj të merret hetimi.

Kristina Lebedeva

A mund ta ndryshoj shumën e mbështetjes së fëmijëve? Kam bërë kërkesë për alimentacion në një shumë fikse parash. Por debitori ka sjellë një vërtetim “zyrtar” dhe një kontratë pune nga babai i tij punëdhënës, me të ardhura 2500 mijë me kohë të pjesshme. Ata më dhanë siç kërkohet me ligj, tani marr 500 rubla në muaj për fëmijë. A është e mundur të ndryshohet shuma? në fund të fundit, kjo është një shkelje e fëmijës, dhe përveç kësaj, ai ka pasuri të konsiderueshme (për shembull, një makinë).

Anatoli Çikov

Kufiri i mbajtjes varet nga situata. Kodi i Punës ka vendosur tre zbritje maksimale. Më e zakonshme prej tyre është 20 për qind e pagës. Zakonisht përdoret kur mbledh shumat që i detyrohen një punonjësi për ...

ST 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësit me orar të parregullt të punës pajisen me një shtesë vjetore
pushime me pagesë, kohëzgjatja e të cilave përcaktohet me marrëveshje kolektive ose
rregulloret e brendshme të punës dhe që nuk mund të jenë më pak se tre kalendarike
ditë.

Procedura dhe kushtet për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar
punëtorët me orar të parregullt vendosen në shtetin federal
institucionet me akte rregullatore ligjore të Qeverisë së Federatës Ruse, në
institucionet shtetërore të entitetit përbërës të Federatës Ruse me akte ligjore rregullatore
autoritetet publike të entitetit përbërës të Federatës Ruse, në institucionet komunale
aktet ligjore normative të qeverisjes vendore.

Komenti i Artit. 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Për konceptin e një dite pune të parregullt dhe procedurën për krijimin e një liste të pozicioneve të punonjësve me një ditë pune të parregullt, shih Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij. Për punonjësit me orar të parregullt, vendoset pushim shtesë si kompensim për orët jashtë orarit gjatë vitit.

3. Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 11 dhjetorit 2002 N 884 miratoi Rregullat për dhënien e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës në organizatat e financuara nga buxheti federal. Në këto rregulla, në veçanti, thuhet se kur përcaktohet kohëzgjatja e pushimit shtesë, merret parasysh sasia e punës, shkalla e intensitetit të punës dhe aftësia për të kryer detyrat e punës jashtë orarit normal të punës.