E.A. Shapoval, odvetnik, dr. n.

Kako izračunati in upoštevati dolg zaposlenega za nezasluženo počitniški dnevi ob odpustitvi

Zgodi se, da delavec odide pred koncem delovnega leta, za katerega je že vnaprej vzel dopust. V večini primerov boste delavcu, ki odpušča, lahko zadržali regres za nedelane dni. in Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije... Da bi to naredili, je dovolj, da nalog upravitelja zadrži ta znesek od denarja, ki ga dolguje zaposlenemu pri končnem obračunu. Za to ni potrebno soglasje zaposlenega.

Za več informacij o možnosti izterjave neizsluženega dopusta na sodišču preberite:

Vendar obstaja omejitev - ne morete obdržati več kot 20% zneska, izplačanega zaposlenemu. s Umetnost. 138 delovnega zakonika Ruske federacije... Če je dolg delavca večji, ga lahko odplača prostovoljno.

Če se ne strinja z vrnitvijo preveč izplačanega regresa, ki ga ob odpustitvi ni mogoče zadržati, jih lahko poskusite izterjati na sodišču. e Umetnost. 1102, čl. 1109 Civilnega zakonika Ruske federacije... Ali pa delavcu odpustiti dolg in mu ne odšteti ničesar.

Izračunamo znesek dolga

1. KORAK. Določite število neobdelanih dni dopusta

* Če je delavec zadnji delovni mesec delal manj kot polovico, potem takega meseca ni treba upoštevati, če pa je delal polovico ali več kot pol meseca, potem tak mesec zaokrožimo na cel mesec a 35. str. Pravilnika o rednih in dodatnih dopustih, potrjeno. NKT ZSSR 30.04.30 št. 169; Umetnost. 423 delovnega zakonika Ruske federacije.

Upoštevajte, da lahko število dni dopusta, ki jih niste delali, zaokrožite na najbližje celo število. TC R ga ne prepoveduje F Dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 07.12.2005 št. 4334-17... Lahko pa zaokrožite samo v korist zaposlenega, in ker odtegnete, potem na primer 2,33 zaokrožite na 2 koledarska dneva th členi 8, 9 delovnega zakonika Ruske federacije.

2. KORAK. Izračunajte znesek nadomestila za nezasluženi dopust

Pri izračunu boste potrebovali podatke o povprečnem zaslužku, na podlagi katerega ste zaposlenemu plačali dopust. Te informacije že imate.

Nemogoče je upoštevati pri izračunu povprečnega dnevnega zaslužka ob odpustu.

Če se zgodi, da ima zaposleni več dni neizdelanega dopusta, kot je trajal zadnji dopust (takih je bilo na primer 10 dni, zadnji dopust pa je trajal 7 dni), potem morate zvišati podatek o povprečni plači za tudi prejšnji dopust. V skladu s tem se del dolga zaposlenega (za 7 dni) izračuna na podlagi povprečnega zaslužka na zadnjem dopustu, del (za 3 dni) pa na podlagi povprečnega zaslužka na prejšnjem dopustu.

Položaj se bo nekoliko zapletel, če med dopustom zaposlenega kot celote v organizaciji (oz. strukturna enota) plače zvišane. V tem primeru se del regresa poveča za množni faktor od trenutka povečanja do konca dopusta a 16. točka Uredbe o posebnostih postopka za izračun povprečne plače, potr. Odlok vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922.

To pomeni, da morate po koledarju od zadnjega dneva dopusta prešteti število neobdelanih dni dopusta in določiti, koliko dni pade na obdobje po dnevu zvišanja plače in koliko pred tem datumom (če so taki dnevi). Na primer, zaposleni je imel dopust od 18. julija do 7. avgusta. Neoddelanih dni - 12. Povišanje plač je bilo od 1. avgusta. Potem je število dni neobdelanega dopusta po povečanju 7.

Odražamo se v davčnem računovodstvu in poročanju

Dohodnina je bila odtegnjena od zneska regresa, ki je bil zaposlenemu prej izplačan; zavarovalne premije v zunajproračunskih sredstev... Sam regres je bil vključen med odhodke za namene dohodnine. In zdaj se je izkazalo, da je bil del regresa zaposlenemu izplačan po nepotrebnem. Kaj storiti z davki in pristojbinami? Kako jih lahko popravim?

V posameznih primerih navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije, odbitek regresa za neobdelane dni dopusta je prepovedan. Na primer ob zaključku pogodba o zaposlitvi v zvezi z vpoklicem uslužbenca na služenje vojaškega roka pri p. 1 h 1 žlica. 83, čl. 137 delovnega zakonika Ruske federacije.

Takoj moramo povedati, da dolg do delodajalca za neizdelane dneve dopusta ne nastane zato, ker je bil dopust delavcu odobren v nasprotju z zakonom, temveč zato, ker delavec odide pred koncem delovnega leta, za katero mu je bil dopust odobren. Za Členi 122, 123 delovnega zakonika Ruske federacije... Posledično je bil regres ob odobritvi dopusta izplačan zakonito – napake ni bilo. In ne popravki v času dopusta v davčnem računovodstvu ni treba storiti. Vse popravke, ki nastanejo v zvezi z odbitkom neizsluženih regresov delavcu ali odpustitvijo teh zneskov, se bodo upoštevale v času odpuščanja.

Zapiramo dolg

Najprej razmislite o situaciji, ko med končnim obračunom odtegnete dolg od plače zaposlenega ali pa ta znesek prispeva na blagajno organizacije.

Potem je treba tako znesek regresa, ki ga je delavka vrnila, kot tudi znesek zavarovalnih premij, ki so ji po nepotrebnem obračunali, všteti med prihodke iz poslovanja v mesecu delavčeve odpovedi. Ministrstvo za finance Rusije torej svetuje, da te zneske upošteva in Umetnost. 250 Davčni zakonik Ruske federacije; Dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 03.12.2009 št. 03-03-05 / 224.

In kako je z dohodnino? Navsezadnje je bilo pri plačilu regresa zaposlenemu odtegnjeno več davka, kot je bilo potrebno. Izkazalo se je, da mu je zdaj treba del davka vrniti? Ali je tako in kako izpolniti potrdilo o dohodku posameznika v obrazcu št. 2-NDFL Odlok Zvezne davčne službe Rusije z dne 17. novembra 2010 št. ММВ-7-3 / 611 @ v naši situaciji, so nam povedali na Ministrstvu za finance Rusije.

Iz uglednih virov

Namestnik vodje oddelka za dohodnino posamezniki Ministrstvo za finance Rusije

»Če delodajalec ob odpustitvi zadrži regres za neopravljene dni dopusta, potem v registru davčno računovodstvo po dohodnini in potrdilu o dohodnini 2-dohodnine podatkov o višini regresa, ki je bil zaposlenemu izplačan, in znesku odtegnjene dohodnine v mesecu regresa ni treba prilagajati. In v mesecu odpuščanja, tako v registru kot v potrdilu 2-NDFL, morate v končnem izračunu odražati znesek, ki je bil zaposlen zaposlenemu, zmanjšan za del regresa za neizdelane dneve dopusta, ki ga je delodajalec zadržal. Hkrati je treba znesek dohodnine od zadnjega izplačila delavcu zmanjšati za znesek dohodnine od dela regresa za neizdelane dni dopusta, ki ga je delodajalec odtegnil.

Potem ko se je delodajalec odločil, da zadrži regres X Umetnost. 137 delovnega zakonika Ruske federacije, mora najkasneje v 10 delovnih dneh pisno obvestiti delavca, da je bila dohodnina neupravičeno odtegnjena od zneska regresa za neizdelane dni dopusta. In zaposleni mora napisati vlogo za vračilo čezmerno zadržanega in prenesenega v proračun NDF L člen 1 čl. 231 Davčnega zakonika Ruske federacije.

A hkrati ni treba na račun delavca nakazati pretirano odtegnjene dohodnine. Za ta znesek lahko preprosto zmanjšate dohodninski dolg zaposlenega, izračunan od zadnjega plačila njemu."

Če zaposlenemu niso bili zagotovljeni odbitki (standardni, premoženjski), je vse preprosto.

Če pa je bil zaposlenemu zagotovljen kakršen koli odbitek za dohodnino, bo izračun težji.

Poglejmo si na konkretnem primeru.

Primer. Izračun zneska dolga za neobdelane dni dopusta ob odpustu

/ stanje / Delavec je bil zaposlen od 1. septembra 2010. Od 3. maja do 31. maja 2011 mu je bil zagotovljen letni plačani dopust za prvo leto dela (28 koledarskih dni). Med počitnicami je prejel regres v višini 19.047,62 rubljev.

Plača za drugo polovico junija 2011, pripisana zaposlenemu ob končnem obračunu, je 10.476,19 rubljev.

Odbitki dohodnine se zaposlenemu ne zagotavljajo.

/ rešitev / Algoritem dejanj je naslednji.

KORAK 1. Določimo število neobdelanih koledarskih dni dopusta ob upoštevanju dejstva, da je delavec v času odpuščanja delal v organizaciji 10 mesecev:

28 dni - (28 dni / 12 mesecev х 10 mesecev) = 28 dni - (2,33 dni x 10 mesecev) = 4,66 dni

2. KORAK. Izračunamo znesek dolga zaposlenega za neizdelane dni dopusta:

19.047,62 RUB / 28 dni x 4,66 dni = 3.170,07 RUB

Dohodnina od tega zneska je enaka 412 rubljev. (45,00 USD x 13 %).

To pomeni, da je dolg zaposlenega brez dohodnine:

3.170,07 RUB - 412 rubljev. = 2758,07 RUB

3. KORAK. Najvišji znesek odbitka od plače določimo pri končnem obračunu. Znesek brez dohodnine, na podlagi katerega se določi, je:

10.476,19 RUB - (10.476,19 RUB x 13 %) = 9114,19 RUB

Najvišji znesek, ki se lahko zadrži zaposlenemu, je:

9.114,19 RUB x 20% = 1.822,84 rubljev.

Izkazalo se je, da se od plače zaposlenega lahko zadrži le ta znesek, čeprav je dolg zaposlenega (2758,07 rubljev) večji.

Upravitelj se je odločil, da preostanka dolga od zaposlenega ne bo izterjal.

4. KORAK. Določite znesek, ki ga je treba plačati zaposlenemu:

10.476,19 RUB - 1822,84 rubljev. - (10.476,19 rubljev - 1.822,84 rubljev) x 13% = 7.528,35 rubljev.

Zdaj pa se pogovorimo o zavarovalnih premijah. Zaposlenemu je bil izplačan dopust v znesku, ki je višji od potrebnega. Posledično je bila osnova za prispevke precenjena. Toda, kot smo že povedali, bomo vse prilagoditve naredili v tekočem obdobju - v obdobju odpuščanja Jaz sem Dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 28. maja 2010 št. 1376-19.

To pomeni, da v času regresa ne bo treba preračunavati zavarovalnih premij.

Zaradi odbitka neizsluženega regresa bo delavec ob končnem obračunu prejel manj denarja. In prav za ta znižani znesek boste zaračunali zavarovalno premijo s člen 1 čl. 11, čl. 17 zveznega zakona z dne 24. 7. 2009 št. 212-FZ "O zavarovalnih prispevkih ...".

Torej bo v zgornjem primeru osnova za izračun zavarovalnih premij 8653,35 rubljev. (10 476,19 rubljev - 1822,84 rubljev). Na podlagi tega zneska je treba v personaliziranem poročanju v obrazcu SZV-6-2 za polovico leta 2011 prikazati znesek odmerjenih prispevkov za junij 2011.

Če pa je znesek plačil, ki je bil zaposlen v četrtletju odpuščanja, manjši znesek dolgove za neizdelane dni dopusta, se boste morali prilagoditi osebno poročanje na tega zaposlenega pri Dopis Pokojninskega sklada Rusije z dne 19.5.2011 št. 08-26 / 5404... FIU nam je povedala, kako to storiti pravilno.

Iz uglednih virov

Namestnik vodje oddelka pokojninskega sklada Ruske federacije v Moskvi in ​​moskovski regiji

»Če delodajalec v obračunskem (poročevalnem) obdobju zadrži regres za neobdelane dneve dopusta, ki so bili obračunani v prejšnjih poročevalskih obdobjih, se lahko ustvari negativni znesek dodatnih stroškov.

V tem primeru se po obrazcih SZV-6-1 ali SZV-6-2 generirajo korektivni podatki za obdobje, v katerem je bil delavcu odobren dopust, in se posredujejo FIU skupaj z začetnimi podatki personaliziranega računovodstva za obdobje poročanja, pri katerem je bila delavcu odtegnjena plača za neizsluženi dopust.

V tem primeru mora biti znesek, naveden v obrazcu ADV-6-2, enak znesku, ki je bil upoštevan pri zadnjem izračunu v obrazcu RSV-1 odobreno Odredba Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12.11.2009 št. 894n predstavljeno v Pokojninski sklad... Predhodno predstavljenega obračuna zavarovalnih premij RSV-1 ni treba spreminjati.

Upoštevajte, da je treba uskladiti le odmerjene prispevke FIU v obdobju, ko je delavec vzel dopust vnaprej. Za plačane prispevke popravek ni potreben.

Primer. Odraz v prilagojenem poročanju negativnega zneska dodatnih stroškov za zavarovalne premije v Pokojninski sklad Ruske federacije pri zadržanju dolga zaposlenemu

Stopnja pokojninskih prispevkov za financiranje zavarovalnega dela delovne pokojnine je 26 %.

Simonov A.A. šel na dopust vnaprej v prvem četrtletju 2011. Natečene in plačane za to obdobje zavarovalnih premij so znašale 15.000 rubljev. Po odredbi vodje mu je treba ob razrešitvi odtegniti znesek regresa za neobdelane dneve dopusta.

Plača za 1 dan dela v juliju je znašala 1000 rubljev, plačilo za nezaslužene počitnice je bilo 1500 rubljev. To pomeni, da bo zaradi zadržanja dolga zaposlenemu znesek dodatne ocene prispevkov nanj za julij negativen: –130 rubljev. ((1000 rubljev - 1500 rubljev) x 26%).

Za vse druge zaposlene (razen za AA Simonov) so bile v III četrtletju 2011 obračunane zavarovalne premije v višini 25.000 rubljev. In plačal v III četrtletju 24.870 rubljev. (25.000 rubljev - 130 rubljev).

/ rešitev / Izvirni obrazec CZV-6-2 za 9 mesecev 2011 bo videti takole.

Obrazec SZV-6-2

Koda OKUD

Koda OKPO

R E S T R
podatke o obračunanih in plačanih zavarovalnih premijah za obvezno pokojninsko zavarovanje in delovni dobi zavarovancev

Vrsta informacij:

P / p št.	POLNO IME. zavarovana oseba							Delovno obdobje
				nakopičene	plačano	nakopičene	plačano	s (dd.mm.yy)	do (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
…
4	Simonov Andrej Andrejevič	011-222-333 44		-	-	-	-	01.07.2011	30.09.2011
…
Skupaj v registru:				25 000	24 870

Popravni obrazec CZV-6-2 za I. četrtletje 2011 bo izpolnjen na naslednji način.

Zavarovalne premije za zadnje tri mesece (v letu 2010 za šest mesecev) poročevalskega obdobja za zavarovance

P / p št.	POLNO IME. zavarovana oseba	Zavarovalna številka individualnega osebnega računa	Naslov za pošiljanje podatkov o stanju posameznega osebnega računa	Višina zavarovalnih prispevkov za zavarovalni del delovne pokojnine		Znesek zavarovalnih prispevkov za zavarovani del delovne pokojnine		Delovno obdobje
				nakopičene	plačano	nakopičene	plačano	s (dd.mm.yy)	do (dd.mm.yy)
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1	Simonov Andrej Andrejevič	011-222-333 44	129000, Moskva, ul. Kirov, 2, apt. 6	14 870Navedemo znesek zavarovalnih premij v obdobju, ko je delavec vzel dopust vnaprej, zmanjšan za znesek negativnega popravka
Skupaj za zavarovanca:		25 000	24 870

Informacije o popravljalnih (preklicnih) informacijah:

S takšnim izpolnjevanjem prilagojenega poročanja bodo podatki o prispevkih, obračunanih za tretje četrtletje po podatkih ADV-6-2 (nabranih 25.000 rubljev, negativni popravljalni dodatni obračun - 130 rubljev), sovpadali z informacijami na RSV-1 oblika.

Odpuščanje dolga

Davčni organi menijo, da so odhodki v obliki nadomestila za nezasluženi dopust ekonomsko nerazumni in Umetnost. 252 Davčnega zakonika Ruske federacije; Dopis Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 30. junija 2008 št. 20-12 / 061148... Če se torej ne želite prepirati z njimi, morate za znesek nadomestila za nezaslužene počitnice zmanjšati dohodnino v času odpuščanja. Hkrati pa ni treba prilagajati niti dohodnine, niti zavarovalnih premij niti poročanja o njih. Poleg tega se lahko zavarovalne premije, obračunane od izplačil neobdavčenega dohodka, upoštevajo v davčnih odhodkih. X Dopis Ministrstva za finance Rusije z dne 23. aprila 2010 št. 03-03-05 / 85.

Vedno je treba izračunati znesek dolga, če ima delavec ob odpuščanju dela dopusta. Če pa dolg ni zelo velik in ga ne želite izterjati od zaposlenega (četudi iz tistih razlogov, da ne želite opraviti nobenih popravkov v računovodstvu), lahko to storite. Za nekaj časa morate pozabiti na dolg. Se pravi, da ga ne pobere od zaposlenega, ampak tudi ne izda odpuščanja dolga. In po 3 letih se ta dolg lahko odpiše kot brezupen th Umetnost. 196. odstavek 1. čl. 1102 Civilnega zakonika Ruske federacije, in vam ne bo treba ničesar več prilagajati.

Če je delavec vnaprej vzel še en plačan dopust in se je pozneje odločil za odpoved, lahko direktor odbije odštete za neizdelane dni. Vendar se to ne izvaja vedno in ne v celoti: obstajajo zakonske omejitve katerih se morajo držati računovodje in menedžerji.

Postopek za odobritev dopusta

To vprašanje ureja čl. 122 delovnega zakonika Ruske federacije. Po njem imajo vsi državljani, zaposleni v organizaciji, pravico do letnega plačanega dopusta. Če pride družba nova oseba, potem lahko to pravico izkoristi šele po šestih mesecih dela, v dogovoru z delodajalcem pa - pred tem rokom.

Do izteka šestih mesecev dopust pripada določenim kategorijam zaposlenih:

Občani, ki so delali polno koledarsko leto, lahko izkoristijo dopust naslednjih letih vnaprej. Odštevanje se začne od trenutka zaposlitve.

Na primer:

Larin V.V. se je zaposlil v LLC "LLC" 02/12/2016. Prvi dopust v obliki 28 dni mu je bil izdan od 15.08.2016. Ob koncu leta je bil sestavljen urnik dopustov, pravica do naslednjega dopusta pa je nastala šele po 12.02.2017, ker je že izkoristil vse dneve v prvem letu dela vnaprej.

Kaj je vključeno v izračun regresa?

Delodajalec je dolžan dva tedna vnaprej obvestiti podrejenega o začetku dopusta, le-ta pa je dolžan napisati izjavo. Nato se mu, tri dni pred počitkom, izplača regres. Če se to ne zgodi, ima delavec pravico, da datum, po dogovoru z vodjo, prestavi na drug čas.

Kaj je treba upoštevati ali izključiti pri izračunu povprečne plače za izračun regresa:

Upoštevati	Izključeno
Osnovna plača	Plačilo za nadure
Odstotek prodaje, avtorski honorarji, bonusi	Počitnice
Nagrade, različna doplačila	Bonusi, ki niso del sistema nagrajevanja v skladu z akti, sprejetimi v organizaciji
Koeficienti za delo v posebne pogoje ali na skrajnem severu	Bolniški dopust, porodniške
Bonusi, vključeni v sistem nagrajevanja v podjetju	Povračilo potnih stroškov in hrane
Za učitelje - doplačila za preseganje norme ur	Materialna pomoč

Kdaj je čakanje?

Delodajalec lahko ob predplačilu dopusta delavcu zadrži preveč izplačan denar, če se ta odloči za odpoved. Izjema je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz naslednjih razlogov:

• Prisotnost zdravstvenih indikacij, pri katerih bi bilo treba zaposlenega premestiti na drugo delovno mesto, vendar je to zavrnil.
• Prekinitev organizacije.
• Zmanjšanje števila zaposlenih.
• Popolna nezmožnost delavca po zdravniškem izvidu.
• Ponovna zaposlitev prejšnjega uslužbenca, ki je s sodno odločbo opravljal funkcijo odpuščenega.
• Smrt podrejenega.
• Vojniška obveznost.
• Nezmožnost nadaljevanja dela zaradi nastopa izrednih okoliščin.

Tako lahko v odsotnosti zgornjih okoliščin direktor odbije, če se podrejeni odloči za odpoved. Umetnost. 138 delovnega zakonika Ruske federacije določena je meja zneska, ki ga ima delodajalec pravico zadržati od plače - največ 20%.

Kako se izračunajo zneski, ki so predmet odtegljaja?

Zakonodaja ne določa postopka za izračun sredstev, ki jih nadomestijo zaposleni, vendar se običajno vse naredi tako:

1. Računovodja izračuna, koliko mesecev je ostalo do konca leta, za katerega je bil preostanek porabljen od trenutka, ko delavec zapusti podjetje.
2. Nastala številka se pomnoži s številom zagotovljenih dni počitka in deli z 12 meseci. Tako se prizna znesek vnaprej vzetih dni dopusta.
3. Neporabljeno počitniški dnevi pomnoženo s povprečnim dnevnim zaslužkom. Dobljeni rezultat je znesek, ki ga je treba nadomestiti.

Poglejmo si konkreten primer:

Delavec je bil v organizaciji zaposlen 01.02.2016. Dopust je dobil od 10.05.2016. - 28 koledarskih dni. Med počitnicami je prejel donosno ponudbo za delo in se odločil za odpoved s pisanjem prošnje. Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana 05.11.2016. Povprečni dnevni zaslužek - 1000 rubljev.

Število mesecev, v katerih ni delal pred iztekom koledarskega leta, je štiri.

4 x 28/12 = 9 dni vnaprejšnjega dopusta.

9 x 1.000 (SDZ) = 9.000 rubljev. - denar, ki se zadrži pri končnem obračunu.

Če regres ne bi obračunavali po povprečni dnevni, temveč po povprečni urni plači, bi se pri izračunu upoštevale neizdelane ure.

Na primer:

Podjetje ima 40-urni delovni teden z dvema prostima dnevoma.

Delavec je delovno leto začel 1. 1. 2016, končal pa bi ga šele 30. 4. 2017, vendar je odstopil 30. 9. 2016, saj ni delal do konca 7 mesecev. Od začetka septembra je dobil 28 dni dopusta. Povprečna urna plača zaposlenega je 100 rubljev.

28x7 / 12 = 16 neobdelanih dni počitka.

40 (ur delovni teden) x 16/7 (dni) = 91 neobdelanih ur.

91 x 100 (SCH) = 9100 - znesek odbitkov od plače ob odpustu.

Postopek odtegnitve

Celoten postopek za izračun ob odpustu izgleda takole:

1. Delodajalec prejme vlogo podrejenega, odloči o potrebi po dvotedenskem delu.
2. Sestavi naročilo, izpolni delovna knjiga in ga da v roke odstopni osebi na zadnji delovni dan skupaj s plačilno listo po predhodnem odbitku.
3. Če delavec na dan odpovedi delovna razmerja je bil odsoten z delovnega mesta, denar in dokumenti se izdajo najpozneje naslednji dan po datumu predložitve zahtev (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
4. Pri izračunu zneska odškodnine se upoštevajo omejitve - ne več kot 20%.

Plača zaposlenega je 20.000 rubljev, znesek odbitkov pa 12.000 rubljev.

20.000 x 20% = 4.000 rubljev. - znesek, ki ga ima direktor pravico zadržati. Preostali del delavca se lahko plača prostovoljno.

V kakšnih okoliščinah nastane pravica do dopusta ob odpovedi?

Šest mesecev po začetku zaposlitve pri določenem delodajalcu (in včasih prej - po dogovoru strank ali na podlagi 3. dela 122. člena delovnega zakonika Ruske federacije) delavec prejme pravico do svojega prvega dela. letni dopust... Po čl. 115 zakonika trajanje plačanega dopusta ne sme biti krajše od 28 dni.

Vnaprej odobren dopust ob odpustu pred 12-mesečnim delom daje delodajalcu pravico do dopusta ob odpustu. Navsezadnje se regres obračunava za celotno obdobje, torej za 28 dni, ki jih delavec zapade enkrat letno, vendar v tem primeru leto ni bilo odsluženo, čeprav je bil dopust že izkoriščen.

Ko obstaja prepoved zadrževanja regresa

Delodajalec lahko zadrži preveč izplačano regres za vnaprej prejet dopust plače zapuščanje zaposlenega, razen v nekaj primerih. Torej, v skladu z odst. 4 ure 2 žlici. 137 delovni zakonik, odtegnitev ob odpovedi za vnaprej zagotovljen dopust ni mogoče opraviti, če delavec zapusti delovno mesto zaradi:

• zavrnitev premestitve na drugo delovno mesto zaradi zdravstvenih razlogov ali zaradi pomanjkanja takšne možnosti za delodajalca;
• zmanjšanje števila zaposlenih pri delodajalcu ali njegova likvidacija ter sprememba lastnika, kar je privedlo do razrešitve vodstva družbe;
• vrnitev na delo s sodno odločbo (inšpektorata za delo) zaposlenega, ki je pred tem delal na tem delovnem mestu;
• nabor za služenje vojaškega roka (vključno z alternativnim);
• priznanje zaposlenega kot invalida iz zdravstvenih razlogov;
• nastop višje sile prepozna ruska vlada tisti, ki jim ne dovolijo nadaljnjega dela;
• smrti delodajalca podjetnika.

Če obstaja vsaj eden od zgoraj navedenih razlogov, delodajalec ob odpovedi ni upravičen do odpovedi dopusta. Če delavec odide iz drugih razlogov, ima delodajalec vse razloge, da ob odpovedi delavčevi od plače odbije izrabljeni dopust. . Odtegljaj v skladu s 3. delom čl. 137 TC, je treba opraviti v enem mesecu po izteku roka, določenega za delavca za poplačilo nastalega dolga v obliki preveč izplačanega regresa.

Če govorimo o odbitku za neizkoriščen dopust ob odpustu, potem se ne izvede, saj regres v tem primeru zaposlenemu ni bil izplačan. Poleg tega se zaposlenemu pred odpuščanjem zagotovi ustrezno nadomestilo, izračunano v skladu s pravili o rednih in dodatnih dopustih, ki jih je odobril Ljudski komisariat dela ZSSR 30. aprila 1930 št. 169 (v nadaljnjem besedilu: Pravila). ).

Po čl. 28 Pravilnika se odškodnina izplača:

1. Za cel dopust, če je delavec delal 11 ali več mesecev ali delal več kot 5,5 mesecev in je bil odpuščen zaradi likvidacije delodajalca, vpoklica na služenje vojaškega roka, priznanja nesposobnega iz zdravstvenih razlogov.
2. Sorazmerno z dejansko opravljenimi urami.

To pomeni, da se pri izračunu nadomestila za dopust, ki ni bil izkoriščen pred odpovedjo, ne pridobi preplačilo regresa, saj niso bili prej izplačani, se nadomestila izračunajo na podlagi dejanskih podatkov.

POMEMBNO! Prav tako ni dovoljeno odtegnitev nadomestila za neizrabljen dopust ob odpovedi, na primer v primeru naknadne ponovne zaposlitve zaposlenega na delovnem mestu, saj niti TC niti kateri koli drug normativni akt ne vsebuje takih razlogov za odbitek od plače. Poleg tega prej izplačano nadomestilo delodajalcu ne daje pravice, da zaposlenemu delavcu zavrne odobritev dopusta.

Postopek za zadržanje regresa ob odpustu

Prenesite obrazec za naročilo

Odbitek za neizdelane dni dopusta ob odpustu mora opraviti delodajalec ob upoštevanju omejitev iz čl. 138 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s prvim delom člena njihova velikost ne sme presegati 20% zneska izplačanih plač, tudi če zaposleni sam ne nasprotuje odbitku večjega zneska.

V primeru, da znesek preplačila regresa pri dokončnem obračunu z zaposlenim ob odpuščanju presega najvišji dovoljeni znesek, lahko prostovoljno odplača nastali dolg. Vračilo je možno z gotovino preko blagajne podjetja ali z nakazilom na njegov tekoči bančni račun.

Če odpuščeni delavec tega ne stori, bo delodajalec lahko od njega izterjal nastali dolg le po sodišču. Sodna praksa o vprašanju izterjave dolga od zaposlenega zaradi nezmožnosti odbitka za neobdelane dni dopusta ob odpuščanju je zelo sporna.

Ne poznate svojih pravic?

Tako nekateri sodniki menijo, da odtegnitev za neizdelani dopust ob odpovedi ni mogoče postaviti v odvisnost od tega, ali ima delavec zadosten dohodek za kritje takega dolga v obliki plače, izplačane pred odpovedjo (pritožbena odločba Vrhovnega sodišča Republike Karelije z dne 11. 2013 št. 33-111 / 2013).

Drugi so prepričani, da če ob odpustitvi ni mogoče zadržati celotnega zneska, plačanega za neizdelani dopust, potem delodajalec od odpuščenega delavca ne more zahtevati poplačila takega dolga. Če seveda ne govorimo o napaki pri štetju pri izračunu ali slabi veri zaposlenega samega - v teh primerih ima delodajalec tako pravico na podlagi 2. dela 2. čl. 137 delovnega zakonika (odločba predsedstva okrožnega sodišča v Rostovu z dne 15. 9. 2011 št. 44g-109).

Kako izračunati znesek preplačanega regresa ob odpustitvi

Odbitki za dopust ob prenehanju delovnega razmerja se izračunajo po naslednji formuli:

UDNO = (DFO - DOS) × WHSD,

UDNO - zadrževanje več dni neizkoriščen dopust;

DFO - število dejansko izrabljenih dni dopusta;

DOS - število dni dopusta, določeno v skladu z delovno dobo;

WHSD - povprečni dnevni zaslužek, izračunan ob izplačilu regresa.

Faze izračuna vmesnih kazalnikov:

1. Za izračun kazalnika DOS je potrebno število dni dopusta v delovnem letu, ki ga predpisuje zakon ali pogodba o zaposlitvi, deliti z 12 (najmanj 28 dni). Nato je treba dobljeno vrednost pomnožiti s številom dejansko opravljenih mesecev. Če se je prejeto število dni izkazalo za ulomno število, se zaokroži v korist zaposlenega (dopis Ministrstva za zdravje in socialni razvoj "O postopku za določitev števila dni dopusta ..." z dne 12. .2005 št. 4334-17).
2. WHSD se izračuna na način, določen s 4. delom čl. 139 zakonika, ob upoštevanju spremembe dejansko opravljenih ur, če ne doseže 12 mesecev (člen 6 uredbe, odobren z uredbo vlade "O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" z dne 24. .2007 št. 922).

Torej se odbitek za vnaprej izkoriščen, a neizrabljen dopust opravi v višini največ 20% zaslužka, izplačanega ob odpustu. Znesek dolga, ki je presegel znesek dejanskega odbitka, odpuščeni poplača sam ali pa ga delodajalec izterja po sodišču. Hkrati je treba spomniti, da v številnih primerih obstaja prepoved izvajanja odbitkov ob odpovedi (na primer zaradi likvidacije delodajalca).

Obstajajo situacije, ko mora delodajalec ob odpovedi delavca odbiti delavca za neizdelane dni dopusta. To se zgodi, ko si zaposleni vnaprej vzame dopust..

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije lahko delavec odide na dopust v šestih mesecih po prijavi za zaposlitev. V tem primeru mu je dano 28 koledarskih dni, čeprav je delavec zaslužil le 14 dni. Izkazalo se je, da je porabil 14 dni vnaprej.

Če se delavec odloči za odpoved pred iztekom delovnega leta, za katerega je že izkoristil dopust, ima delodajalec ob odpovedi pravico do odbitka vnaprej izrabljenega dopusta.

Izjema je, ko delavec zapusti:

• v primeru zavrnitve premestitve na drugo delovno mesto, saj po sklepu zdravniške komisije tega položaja ne more več opravljati - 8. odstavek čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ob likvidaciji podjetja - odstavek 1 čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ob prenehanju dejavnosti IP - 1. člen čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
• pri skrajšanju - 2. člen čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ob spremembi lastnika podjetja - 4. člen čl. 81 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ko je uslužbenec vpoklican na služenje vojaškega roka - člen 1 čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ob ponovni zaposlitvi zaposlenega na tem delovnem mestu, ki ga je prej opravljal - 2. člen čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije;
• če je delavec priznan zdravniška komisija popolnoma nesposoben za delo - 5. člen čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije;
• ob smrti ene od strank pogodbe o zaposlitvi - 6. čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije;
• v nujnih primerih, pa tudi umetnih in naravne nesreče- 7. člen čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije.

Zadrževanje regresa ob odpovedi je pravica delodajalca, ne pa obveznost. Samostojno se odloči, ali bo odpustil zaposlenega pridržal ali ne. Če je odločitev pozitivna, soglasje zaposlenega ni potrebno.

Da se pri izračunih ne bi zmotili, je treba pravilno določiti "počitniško" izkušnjo. Če želite to narediti, morate prešteti število celih mesecev in dni od datuma zaposlitve tega zaposlenega do dneva njegove odpustitve.

Avtor splošno pravilo, če je število dni več kot 15, potem morate zaokrožiti na cel mesec.

Če je manj kot 15 dni, potem na cel mesec.

Na primer, zaposleni ima 7 mesecev in 16 dni dopusta. Pri zaokroževanju se izkaže, da ga je treba izračunati kot 8 mesecev.

28/12 * M, kjer je M število mesecev počitniških izkušenj.

Na primer, za 8 mesecev neizkoriščenega dopusta je zaposleni upravičen do 28/12 * 8 = 19 dni dopusta.

Zaposlenemu je bil izplačan regres za 28 koledarskih dni dopusta v višini 38.300/29, 3 * 28 = 36.600 rubljev.

Posledično mora delodajalec ob odpustitvi odšteti dopust v višini 36.600 - 24.836 = 11.764 rubljev.

Pri držanju se morate držati 1. odstavka čl. 138 delovnega zakonika Ruske federacije. To pomeni, da delodajalec nima pravice zaposlenemu zadržati več kot 20% njegove plače. Zato bo odbitek regresa omejen na to mejo. Tudi na pisno zahtevo delavca delodajalec ne more zadržati več od te meje.

Če je znesek vseh plačil ob odpustu manjši od zneska odtegljaja, lahko delavec prostovoljno nakaže manjkajoči znesek v blagajno podjetja ali nakaže na tekoči račun.

Če delavec to noče storiti prostovoljno, ima delodajalec pravico, da se obrne na sodišče s tožbo, da od njega izterja preveč izplačane zneske na podlagi čl. 382 in čl. 383 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ali je odbitek vedno dovoljen za neobdelane dni dopusta

Delovnopravna zakonodaja naše države res dovoljuje odbitke od plač za odhod zaposlenih. Tukaj je treba upoštevati le en pomemben pogoj: zadržanje bo zakonito, če je zaposleni, ki zapusti organizacijo, dejansko prejel dopust za leto, ko še ni v celoti delal. Le v takem primeru bo delodajalec resnično imel zakonsko pravico do enostranskega izvajanja odtegljaja.

Vendar pa bodo od zgornjega pravila določene izjeme. Zlasti veljavna pravila določajo seznam posebnih okoliščin odpovedi, v katerih je zadržanje denar je neveljavno. Te situacije vključujejo naslednje:

1. Če je zaposleni uradno zavrnil prestop na drugo delovno mesto, ki je zanj potrebno v skladu s prejetim medicinske indikacije... V tem primeru edina pot rešitev situacije bo odpuščanje delavca zaradi posebnih okoliščin. Vendar tu delodajalec ne bo imel pravice uveljavljati odtegljaja.
2. Odpuščanje zaposlenega je povezano z reorganizacijo ustanove ali s popolno likvidacijo organizacije. V tem primeru pride do odpovedi tudi zaradi okoliščin, na katere delavec ne more vplivati. Posledično delodajalec dodatka za dopust ne bo mogel namenoma zadržati.
3. Če je delavec odpuščen na podlagi odredbe o odpuščanju, ki jo izda vodja organizacije ali druga pooblaščena oseba. Takšna pravila bodo veljala tudi za samostojnega podjetnika.
4. Če je med neposredno odpuščanjem zaposlenega prišlo do spremembe lastništva premoženja organizacije. Lahko so: generalni direktor podjetja, glavni direktor zavoda, pa tudi druge osebe.
5. Če poklicna dejavnost delavec prekinjen zaradi njegove razporeditve na služenje vojaškega roka. V tem primeru bo takšen odhod zaposlenega enakovreden odpuščanju zaradi okoliščin, na katere ne more vplivati.
6. Če je bil odhod delavca posledica vrnitve na to delovno mesto prejšnjega delavca, v skladu z odredbo pravosodnega zavoda ali druge pooblaščene organizacije.
7. Če obstajajo druge izredne okoliščine, ki niso odvisne od volje strank, ki so neposredna ovira za nadaljnje nadaljevanje poklicnih razmerij. Sem spadajo na primer uvedba vojnega stanja v državi, velika naravna katastrofa, nesreče, epidemije itd.

Kdaj se lahko pojavijo neizdelani dnevi dopusta?

Mnogi sodobni delavci preprosto ne razumejo mehanizma za izračun neizdelanih dni dopusta. Zato v primeru odbitka od plače zelo pogosto nimajo povsem upravičenih zahtevkov do delodajalca. Razmislite o primeru pojava neobdelanih dni dopusta:
"Vasin I.V. se je dne 01.07.2018 zaposlil v LLC "Klever" kot vodja. V skladu z veljavnimi pravili delovne zakonodaje polna pravica do formalizacije prvega obdobje počitnic, katerega standardno trajanje je natanko 14 dni, se je pojavilo januarja 2019. Toda takrat je imel zaposleni potrebo po polnopravnem dopustu, katerega trajanje je 28 koledarskih dni... Takšen dopust je zaprosil pri delodajalcu, na kar je od šefa prejel pozitiven odgovor.

Na dopustu Vasin AND.The. nepričakovano našel zanj novo, privlačnejše delo. Takoj po koncu počitka je delavec po lastni volji sestavil odstopno pismo.

Tako je med izvršitvijo odpovedi nastala situacija: delavec, ki je delal le polovico zakonskega dopusta, je v celoti izkoristil celoten čas počitka. Lahko rečemo, da so podjetju vnaprej vzeli 14 dni počitka. Posledično ima delodajalec na podlagi obstoječih pravil pravno možnost, da podrejenemu odšteje obračunane plače.

Če govorimo o osnovnih načelih določanja natančnega zneska odbitka za dopust, se tukaj uporablja standardna shema, ki se uporablja tudi pri izračunu plačila dopusta. Glavni kazalnik v tem primeru bo velikost povprečnega zaslužka zaposlenega. Poleg tega bo treba ta znesek pomnožiti z natančnim številom dni dopusta, ki jih je zaposleni vzel vnaprej in jih v času neposredne odpustitve še ni izdelal.

Zadrži transakcije za neobdelane dni dopusta

Seveda je zadržanje plač resen postopek, v katerem mora biti vsako dejanje delodajalca dokumentirano. To je potrebno, da bo imel vodja organizacije v prihodnosti vso potrebno potrditev dejstva, da je res naredil vse pravilno in ni kršil zakonskih pravic zaposlenega. Možno je, da bo zaposleni želel podati ustrezne trditve glede dejanj lastnega šefa.

Pri odbitku od plače mora osnovne podatke evidentirati pooblaščena oseba v računovodskih listih. Za to se sestavijo objave. Pravila in posebnosti njihovega sestavljanja so podobna tistim, ki veljajo pri izračunu regresa. Vendar bo tu še vedno nekaj razlik. Najprej je treba vse zneske, ki so zadržani od dohodkov podrejenih, zabeležiti v dokumentih z ustreznim znakom "-".

Debet računov bo videti takole: 20 - glavna proizvodnja, 26 - splošni stroški, 44 - stroški prodaje itd.

Pri izvajanju odtegljaja je treba posebno pozornost nameniti ugotavljanju davčne osnove. Zlasti ga je treba zmanjšati za pretirano obračunani znesek regresa.

Kar zadeva glavne značilnosti izračuna, bodo vsi videti standardni. Ko bo znesek odtegljaja uradno določen, bo delodajalec lahko nadaljeval s pripravo drugih zahtevanih dokumentov. Glavna v tem primeru bo odredba vodje podjetja o zadržanju določenega zneska denarja iz zaslužka zaposlenega.

Ali je mogoče opustiti odbitke za dopust?

Za mnoge delodajalce postopek odtegnitve denarja za neopravljen dopust zaposlenega ni ravno prijeten postopek. To je razumljivo, saj lahko takšne novice pokvarijo odnos med delodajalcem in delavcem, ki odpušča. Poleg tega lahko zaposleni meni, da je takšna odločitev šefa popolnoma nepoštena in poskuša stopiti v stik z ustreznimi organi.

Zato se sodobni delodajalci pogosto sprašujejo, ali se je mogoče nekako izogniti zadržanju? Če želite to narediti, lahko uporabite naslednje metode:

1. Predhodni podpis s strani strank delovnih razmerij posebnega sporazuma o odpustu dolgov. Takšen dokument se najpogosteje sreča v situacijah, ko samostojni podjetnik nastopa kot delodajalec. Sporazum predpisuje vse nianse reševanja situacije, v kateri zaposleni ob odpustu ne bo delal vseh dni dopusta. Dokument morata podpisati tako vodja organizacije kot zaposleni sam.
2. V nekaterih primerih, tudi če ni predhodno sklenjenega sporazuma, lahko delodajalec zaposlenemu preprosto "opusti" in ga izpusti iz organizacije brez prisilnih odbitkov. Podobne situacije lahko tudi najpogosteje najdemo v samostojni podjetniki... V nekaterih primerih bodo takšne rešitve res optimalne, še posebej, če gre za zelo majhno število neizdelanih dni dopusta. Tukaj se lahko delodajalec preprosto reši dodatnih skrbi glede priprave in izpolnjevanja zahtevanih dokumentov računovodske izkaze in druga dejanja.

Zadnja sprememba: januar 2020

Če delavec odide, imata delodajalec, zlasti računovodstvo in kadrovska služba, veliko težav. Pripravite naročilo, naredite delovno evidenco, izračunajte in izplačajte plače, odpravnina(osebje se zmanjša, organizacija je likvidirana), za nadomestilo za neporabljene dni dopusta. In če je dopust vzet vnaprej? Računovodstvo uporablja odbitek za neizdelane dneve dopusta, ko je delavec odpuščen.

Ko nastane pridržana pravica

Obstajata dva scenarija, kjer je to mogoče.

1. Novozaposleni odide pred iztekom enega leta dela, za kar si bo lahko v celoti zaslužil letni plačani dopust. Delavec lahko izkoristi možnost polnega dopusta po šestih mesecih dela (3. del člena 122 delovnega zakonika Ruske federacije), v tem času pa bo zaslužil 14 dni.

Dementyev A.I. poravnano 23.01.2017. Pravico do počitka bo lahko uveljavljal od 23.07.2017, čeprav ne bo delal celo leto. Če odpove pred iztekom 12 mesecev dela, mora vrniti del regresa za vnaprej zagotovljen dopust.

1. Odstopniku je bil zagotovljen letni plačan dopust do izteka naslednjega leta dela, do odpovedi letos ni delal.

Naslednje delovno leto D.V. Chereshneva traja od 01.05.2017 do 30.04.2018. Počitek zagotovljen 01.02.2018. Sodelovala bo vnaprej. Če Chereshneva odstopi pred koncem delovnega leta, bodo nastale posledice, navedene v primeru z Dementyev A.I.

Delovno leto delavca se začne z dnem sprejema. Obdobja, ki se ne štejejo v čas počitka, premaknejo leto za ustrezno število dni.

Ko je ob odpustitvi nemogoče zadržati regres za dopust

Zakonodajalec omejuje krog oseb, iz katerih poravnalnih sredstev se zadrži znesek. Ne more se zadržati, če dolžnik zaradi okoliščin odide (1., 2., 5., 6., 7. člen 83. člena, 8. člen 1. dela 77. člena, 1., 2., 4. člen 1. člena čl. 81):

• nezmožnost opravljanja nalog zaradi bolezni, poškodbe, zavrnitve premestitve na predlagana delovna mesta;
• nabor;
• obnovljena prej zasedena delovno mesto;
• nezmožnost vadbe delovna dejavnost;
• smrt zaposlenega, delodajalca, priznanje tega dejstva s strani sodišča;
• nujne primere zaradi naravne nesreče, velike industrijske nesreče, prometa, vojne, epidemije;
• likvidacija, zmanjševanje osebja;
• lastnik premoženja organizacije se je spremenil (klavzula velja za direktorje, namestnike direktorja, glavnega računovodjo).

Vedeti morate:.

Kdaj se proizvaja

Dolg se zadrži iz poravnalnih sredstev odstopnika na dan odpovedi.

Omejitev količine zadrževanja: Dovoljeno je zadržati največ 20% zaslužka (člen 138 delovnega zakonika Ruske federacije).

V ugotovljenih primerih se odstotek lahko poveča na 50. Če se zadržijo: preživnina za mladoletne otroke, odškodnina za škodo tistim, ki so izgubili hranilca, škoda, povzročena s kaznivim dejanjem, se lahko vrednost poveča do 70 % (138. delovnega zakonika Ruske federacije).

Če sredstev ni dovolj

Lahko se zgodi, da bo velikost posesti presegla prag 20%. Na primer,. Kaj potem storiti?

Obstajajo tri rešitve:

1. Odstopniku ponudite, da prostovoljno vrne denar v blagajno, na račun podjetja.
2. Odpusti dolg. Dolžnik in organizacija skleneta pisno pogodbo, ki določa znesek, število dni brez dela. Dogovor se sklene z namenom, da se sporazum z dokumenti potrdi, če med strankama nastanejo nesoglasja.
3. Zadržite dolg tako, da se obrnete na sodne organe (členi 382, ​​383 delovnega zakonika Ruske federacije). Sodna odločba najpogosteje podpira odstopno osebo. Zakonodaja ureja izterjavo dolgov na dan prenehanja pogodbe o zaposlitvi in ​​ne po njem.

Kako izračunati število dni brez dela

Za mesec dela oseba, ki ima 28 dni dopusta, poveča zaslužen počitek za 2,33 dni. Če pri izračunu dopustniške izkušnje ostane manj kot 15 dni, se preostanek zavrže, več - vzame se za cel mesec.

Za določitev lahko uporabite formulo:

D = I - (O: 12 * C)

D je število neobdelanih dni;

In - število porabljenih dni dopusta;

О - trajanje zagotovljenega dopusta;

C je trajanje dopusta, izraženo v mesecih.

Nastali ulomek se lahko zmanjša na celoto v korist zaposlenega (pismo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 12.7.2005).

Kudryashov N.T. sprejeta 15.11.2017. Od 23. julija do 19. avgusta 2018 je bil 28 dni na dopustu. Odpuščanja 09.10.2018.

Od 15.11.2017 do 14.08.2018 - 9 mesecev, od 15. avgusta do 10. septembra 2018 - 27 dni. Zaokroževanje 27 dni na cel mesec. Dolžina dopusta je 10 mesecev.

Nedelane dneve izračunamo:

Postopek za izračun odbitka:

1. Izračunajte število porabljenih dni vnaprej.
2. Pojasnite povprečni dnevni zaslužek.
3. Pojasniti, ali je prišlo do povečanja plač v času odsotnosti zaposlenega.
4. Izračunajte število porabljenih dni pred, po povečanju plače.
5. Izračunajte povprečni dnevni zaslužek po povečanju plače.
6. Izračunajte zadržani znesek.

Računovodja mora preveriti: ali se je plača v podjetju povečala med odsotnostjo zaposlenega.

Priročno je izračunati s pomočjo tabele.

U - odbitek za vnaprej porabljeni dopust ob odpustu;

D, D1 - porabljeni dnevi vnaprej pred, po spremembi plače;

З, З1 - povprečni dnevni zaslužek pred, po spremembi plače.

Povprečna dnevna plača po spremembi plač se izračuna kot zmnožek povprečne dnevne plače pred spremembo in stopnje rasti plač.

Komarov I.V. počival od 13. novembra do 10. decembra 2017 za letno obdobje od 22. 8. 2017 do 21. 8. 2018. Vsako leto ima pravico do 28 dni počitka. Izdano 35840 rubljev. plačilo za dopust. V času odsotnosti I. V. Komarova, od 04. 12. 2017, so se v podjetju dvignile plače. Plača pred spremembo - 40.000 rubljev, po - 44.500. Komarov odide 30. aprila 2018.