Ali je mogoče znižati plačo občinskim uslužbencem. Pravni postopek za znižanje plače na pobudo delodajalca - prijava, ali je potrebno soglasje delavca

Kriza v državi mnoge delodajalce sili, da zategnejo pas. Resni upad dobička povzroča odpuščanje zaposlenih ali znižanje plač zaposlenih. In zadnja možnost je za menedžerje najbolj zaželena. Razmislite, kdaj lahko zakonito in brez posledic greste.

Sestavni deli plače

Če želite to razumeti in s tem zmanjšati plačo, morate razumeti, iz česa je sestavljena. Kateri deli so fiksni in kateri se lahko spremenijo.

Delovni zakonik pravi, da imajo plače lahko naslednje sestavine:

• plačilo za izvršitev službene obveznosti(velikost tega dela je odvisna od stopnje kvalifikacij in delovnih pogojev: njegove resnosti, obsega dela in njegove kakovosti);
• odškodnina;
• stimulativni del (vključuje tudi premije).

Delovna zakonodaja ne opredeljuje le pojma plač in tarifnih stopenj, ampak tudi poudarja, da je treba njihovo velikost določiti. Toda motivacijska plačila so potrebna za stimulacijo zaposlenih. To pomeni, da niso trajne.

Kot rezultat, odgovor na vprašanje, ali lahko delodajalec zniža plačo, izhajali bomo iz dejstva, da je plača sestavljena iz fiksnega in spremenljivega dela:

Podatki o plačah

Delovni zakonik (57. člen) zavezuje delodajalca, da navede v delovna pogodba podatke o plači. Predpisuje podatke o plači, morebitnih doplačilih, stimulacijah in dodatkih.

Informacije o postopku za nekatera plačila na ravni organizacije je mogoče določiti tudi s posebnimi internimi dokumenti. Lahko gre za določbo o bonusih.

Odvisno od tega, katera pravila so zapisana v teh dveh dokumentih, Ali ima delodajalec pravico delavcu znižati plačo.

Zmanjšanje variabilnih plačil

Nedvomno je delodajalec dolžan zaposlenim izplačati službene plače. In ali lahko svojemu zaposlenemu v celoti ali delno odvzame bonus? Vse je odvisno od tega, kaj piše v pogodbi o zaposlitvi (glej tabelo).

Pogoji zaposlitve	Kaj v praksi
Navedeno je, da se ob izpolnitvi načrta ali kakšnega drugega kazalnika delodajalec zavezuje izplačati bonus	Nezakonito bo zaposlenemu odvzeti bonus. To pomeni, da je nadzornik kršil pogoje zapornika z zaposlenim pogodba o zaposlitvi.
Ugotovljeno je bilo, da postopek izplačila bonusa določa določbo o bonusih	Pri odločitvi se boste morali po njej voditi. Če mesečni bonusi v skladu s tem dokumentom niso obvezni, bodo zaradi neplačila premije legitimni.

Spremembe določbe o bonusih

Delodajalec morda nima lokalnega bonusnega dokumenta. V tem primeru lahko po lastni presoji spremenite ali prekličete delovanje notranjih pravil. Ta pravica velja tudi za določbo o bonusih. Dovolj je, da vodja organizacije sestavi ustrezen ukaz. Zaposlene je nujno seznaniti z vsemi izvedenimi spremembami: prosite jih, naj to označijo.

Upoštevajte: v organizaciji, ki ima sindikalno celico, takšne spremembe, vključno z znižanje plače na pobudo delodajalca, se predhodno dogovori s svojimi člani.

Kako znižati fiksni del plače

Še težja situacija nastane, ko želi organizacija znižati fiksni del plače.

Pomemben odtenek: delodajalec ne more enostransko spremeniti pogojev pogodbe o zaposlitvi. Pridobiti mora soglasje zaposlenega, večina pa se s tem ne bo strinjala.

Obstaja le en razlog, ko ni treba pridobiti soglasja zaposlenega. To je določeno v členu 74 delovnega zakonika Ruske federacije. Razlog je v tem, da so se zaradi tehnoloških ali organizacijskih novosti spremenili delovni pogoji. B, da to ugotovim kako zakonito znižati plačo zaposlenega v tem primeru je treba najprej razumeti, kdaj so ti razlogi veljavni.

Tehnološke in organizacijske inovacije

V delovnem zakoniku ni jasnega seznama tovrstnih sprememb. 74. člen navaja le številne situacije, ko ima delodajalec pravico enostransko spremeniti pogodbo o zaposlitvi. Najpogostejše situacije vključujejo naslednje:

• uporabljene tehnologije so se v proizvodnji spremenile ali so bile uvedene nove;
• prišlo je do spremembe v tehnologiji;
• prišlo je do spremembe v strukturi podjetja (vključno z vodstvom);
• delovna mesta so bila izboljšana z njihovimi posebnimi cenitvami;
• uporaba drugih oblik organizacije dela;
• sprememba obremenitve med oddelki.

Upoštevajte: kot podlaga za spremembo pogodbe o zaposlitvi se lahko uporabijo le tiste spremembe, ki pomenijo nezmožnost zapustitve delovnih pogojev delavca enakih. Po potrebi bo moral delodajalec svoje stališče zagovarjati na sodišču.

PRIMER 1
Padec prodaje ni utemeljen argument za znižanje plač, saj se ne nanaša na tehnološke ali organizacijske spremembe.

Katere situacije vam omogočajo znižanje plače na pobudo delodajalca zakonito?

PRIMER 2
Vodja razbremeni nekatere odgovornosti svojih zaposlenih. Ta situacija se zgodi, ko se ena od smeri podjetja postopoma opušča. Posledično bodo nekatere odgovornosti postale nepomembne. Posledično pogoji predhodno sklenjenih pogodb o zaposlitvi ne morejo ostati nespremenjeni.
Vse to postane osnova za prilagoditve, zaradi katerih se lahko pojavi in sprememba plač navzdol za številne zaposlene.

Ne pozabite:če se delodajalec pri spremembi pogodbe o zaposlitvi sklicuje na 74. člen delovnega zakonika Ruske federacije, potem nima pravice spremeniti delovne funkcije svojih zaposlenih. To pomeni, da vodja organizacije ne more enostransko prijaviti drugega delovnega mesta!

Kako spremeniti pogodbo o zaposlitvi

Če vodja organizacije meni, da je treba na podlagi zakonodaje spremeniti pogodbe o delu z zaposlenimi, mora ravnati po naslednjem vrstnem redu:

1. Spremembe delovnih pogojev, ki so se zgodile, je treba navesti v ustreznem dokumentu. Če pride do prekinitve dela v kateri koli smeri, se sestavi nalog za njegovo zaprtje.
2. Nato morate sestaviti in izdati naročilo, ki vsebuje informacije o znižanje plače na pobudo delodajalca z navedbo datuma začetka veljavnosti teh sprememb.
3. Najkasneje dva meseca pred uveljavitvijo odredbe mora delodajalec pisanje opozoriti na spremembe plač navzdol vse tiste zaposlene, ki jih bo ta sprememba prizadela.
4. Če se zaposleni strinjajo z delom za novo znižano plačo, se sestavi dodatna pogodba, ki odraža nastale spremembe.

Nekateri zaposleni se morda ne strinjajo s temi spremembami. Potem potrebujejo:

• kot alternativo ponuditi razpoložljiva prosta delovna mesta, ki bi jim po kompetencah ustrezala;
• in če takih delovnih mest ni, je treba navesti razpoložljiva delovna mesta, za katera je treba izplačati nižjo plačo.

Ko zaposleni zavrne vse predlagane možnosti, ostane le, da ga odpustijo. V delovna knjiga vnos se izvede s sklicevanjem na klavzulo 7 prvega dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije.

Skrajšanje delovnega časa

Za zmanjšanje stroškov plače za znižanje plače na pobudo delodajalca, lahko uporabi drugo možnost - vzpostaviti način dela s krajšim delovnim časom v podjetju.

Na primer, če ima organizacija 6-dnevni rok delovni teden, se lahko število delovnih dni zmanjša na 5 ali 4. V tem primeru se plača izplačuje sorazmerno z opravljenimi dnevi.

Toda delodajalec ima pravico skrajšati dolžino delovnega dne le, če sta oba pogoja izpolnjena hkrati:

1. organizacijsko oz tehnološke spremembe delovni pogoji;
2. morda resno zmanjšanje števila zaposlenih zaradi nastalih okoliščin.

V nasprotnem primeru delodajalec nima pravice zmanjšati števila delovnih dni.

Zmanjšaj plače na pobudo delodajalca - izjemno neprijetna situacija za vsakega zaposlenega. Zato marsikoga, ki ni pripravljen na takšen razvoj dogodkov, zanima, kako zakonit je. Analizirajmo, kakšne so nianse pri vprašanju znižanja plač in kako ravnati za zaposlenega, če meni, da so bile njegove pravice kršene.

Razmerje med delavcem in delodajalcem ureja delovni zakonik Ruske federacije, njihove naloge so opisane v členih 21 in 22, ločeno poglavje 21 pa je namenjeno plačam. Višina plače mora biti navedena v pogodbi o zaposlitvi. Biti mora na ravni, ki ni nižja od minimalne plače, sprejete ob podpisu pogodbe. Trenutno (v začetku leta 2018) je minimalna plača 9489 rubljev. V skladu s tem pogodba ne more določiti številke manj.

Znižanje plače, določene v pogodbi o zaposlitvi, ni možno

Zakaj je nemogoče zmanjšati višino plač

Znižanje plače, določene v pogodbi o zaposlitvi, ni možno. Delodajalec lahko poskuša delavca prisiliti, da ponovno podpiše pogodbo z navedbo znižane plače, vendar so v tem primeru njegova dejanja nezakonita. Zaposleni ne more in ne sme popuščati, v tej situaciji je zakon nedvomno na njegovi strani. Enostranske spremembe pogodbe o zaposlitvi so nezakonite, tak stik ne bo imel pravnega učinka. Zato ne razmišljajte o tem, ali lahko brez soglasja zaposlenega znižajo plače. Uradno ne.

Prav tako zakon delodajalcu prepoveduje ustvarjanje pogojev, ki poslabšajo položaj njegovih zaposlenih. Padec plač je neposredno poslabšanje položaja delavcev. Na prvi pogled se zdi, da je v tem primeru odgovor očiten in delodajalec ne more znižati plač, v resnici pa žal ni vse tako preprosto. Obstaja več trikov, s katerimi podjetniki začnejo varčevati pri svojih zaposlenih.

Kar zadeva prenos plač, ga je treba v skladu z zakonom izplačevati najmanj 2-krat na mesec v razmiku 15 dni. Plačil ne morete zamujati. Kazni se zaračunavajo za vsak dan zamude. Delavec ima pravico napisati odpoved od katerega koli dne, delodajalec pa ga je dolžan podpisati. Datumi plačil so navedeni v pogodbah o zaposlitvi in ​​internih dokumentih podjetja, do katerih bi moral imeti vsak zaposleni v podjetju prost dostop.

Za kršitev plačilnih pogojev, znižanje zneska plače in druge manipulacije s strani delodajalca ima delavec pravico do tožbe. Glavna stvar v tej situaciji je imeti dokumentirane dokaze o kršitvi.Če je zaradi ravnanja delodajalca prizadetih več zaposlenih ali celotna ekipa, je treba vložiti skupinsko tožbo. Večja je verjetnost, da bo zaščitil pravice delavcev.

Pravni razlogi za znižanje plače

Zakon predvideva situacijo, ko se lahko delavcu zniža plača. Govorimo o prestrukturiranju podjetja in spremembi kadrovske tabele. Podjetnik revidira delovne obveznosti, jih prerazporedi ali zmanjša, spremeni tarifne stopnje in v zvezi z zmanjšanjem dela znižuje tudi plače.

Toda v tem primeru je dolžan zaposlene o spremembah pisno obvestiti vsaj dva meseca vnaprej in vsem nestrinjajočim se delavcem ponuditi zasedbo prostih delovnih mest v skladu z njihovo stopnjo usposobljenosti. Nesoglasni zaposleni so odpuščeni z odškodnino, ki jo zahteva zakon.

Večina delavcev ne uporablja te metode, saj je dolgotrajna in v vsakem primeru zahteva stroške. Takšne ukrepe prisili država in občinske ustanove, šole in tehnične šole, muzeji ali knjižnice, ki so zaradi pomanjkanja sredstev prisiljene zniževati stroške.

V primeru prestrukturiranja podjetja lahko pride do znižanja plač zaposlenega

Kako lahko delodajalci zaobidejo zakon

Torej, ali ima delodajalec pravico delavcu znižati plačo? Strogo rečeno, ne. Ne morete enostransko spreminjati pogodb o zaposlitvi in je s tem zniževanje plač z zakonom prepovedano. Vendar se v praksi vse dogaja drugače in marsikdo se mora soočiti s situacijo, ko za isto delo prejme manj kot prej.

Ta izjava ne govori o inflaciji in kupni moči, ko oseba prejme plačo, določeno v pogodbi, vendar lahko zanjo kupi manj, ampak za situacijo, ko na primer oseba v enem mesecu prejme 25.000 rubljev, 20.000 rubljev pa naslednji itd. Ali je to mogoče preprečiti?

V razmerah krize morajo mnogi podjetniki, ki bi svojim zaposlenim morda z veseljem dobro plačali denar, ugotoviti, kako prihraniti denar, tudi pri plačah. Na žalost obstaja več načinov, da delavci ne bodo imeli čemu nasprotovati (če tega stanja niso vnaprej predvideli).

Nepravilna sestava pogodbe o zaposlitvi in ​​»sive« plače

Podjetniki se pogosto pogajajo z zaposlenimi o "sivih" plačah: to navedejo v pogodbi minimalna velikost plače in "na roko" obljubljajo, da bodo plačali več. Brezvestni delodajalci poskušajo svoje zaposlene prepričati, da je ta ureditev koristna za oba, saj bosta oba plačevala manj davkov, vendar to ni povsem res.

Dejstvo je, da mora delodajalec od vsake plače plačati dohodnino (13 % zneska, določenega v pogodbi) in zavarovalne premije za obvezno pokojninsko, socialno in zdravstveno zavarovanje (od 5 % do 22 % v različnih situacijah). Očitno je za delodajalca koristno, da navede najmanjšo možno plačo in izplačuje obvezna plačila od tega minimuma.

Zaposleni si ne upajo zahtevati poštene sklenitve pogodbe in določitve realnega zneska plač v pogodbi, vendar to počnejo povsem zaman. Z odpovedjo zakonske pravice do poštenega in transparentnega plačila delodajalcu omogočijo, da z njimi v prihodnje manipulira in tudi zapre vrata sodnim postopkom.

Zahteva po določitvi dejanskega zneska plač v pogodbi

Nekateri iskreno verjamejo, da bo s "sivo" plačo mogoče občutno prihraniti pri dohodnini, vendar temu ni tako. Davek na prihodek fizična oseba od minimalne plače je 1233,5 rubljev. Če vaša pogodba določa realno plačo, na primer 20.000 rubljev, boste plačali 2.600 rubljev. Razlika ni prevelika, vendar si zagotovite pravico do stabilne plače brez nezakonitih znižanj.

V primeru kršitev bo lahko delavec s pošteno pogodbo svoje pravice zagovarjal na sodišču.

Če je minimalna plača določena v pogodbi in vam je delodajalec nekaj časa plačal več, vam lahko kadar koli zniža plačo za poljuben znesek, tudi neposredno na 9489 rubljev, in z vidika zakona bo popolnoma prav. Vaši "dogovori" nimajo pravnega učinka, če niso odraženi v dokumentih.

V nekaterih situacijah delodajalec od zaposlenih zahteva, da "pridejo v situacijo", pri čemer trdi, da je začasno nemogoče plačati delo. V tem primeru morajo zaposleni sami pretehtati situacijo: če zaupajo delodajalcu in obstajajo objektivni razlogi za zamudo in znižanje plačil, se morda splača ustreči na pol. Če oseba ne zaupa delodajalcu, je vredno zavrniti popuščanje in zahtevati plačila v celoti.

Poleg tega lahko delodajalec spreminja višino bonusov, odstotke prodaje itd., če njihov znesek ni določen v pogodbi o zaposlitvi. V nasprotnem primeru jih ne bo mogoče zmanjšati.

Zaključek

Če še niste našli odgovora na vprašanje: "znižanje plače zaposlenemu - ali je zakonito", povzemamo zgoraj napisano. V normalnih pogojih, ko ni prestrukturiranja podjetja, delodajalec ne more enostransko, brez obvestila delavcev, spreminjati pogodbo o zaposlitvi... Te spremembe preprosto ne bodo imele pravnega učinka.

Delodajalec nima pravice odložiti plačila in plačati manj, kot je določeno v pogodbi o zaposlitvi. Če pa je delavec sprva popustil in se strinjal s "sivo" plačo, lahko delodajalec kadar koli zmanjša plačila. V primeru spornih situacij zaposlenim svetujemo, da se obrnejo inšpekcija dela in sodišče.

Plače so glavno jamstvo v odnosu med zaposlenimi in delodajalci. Obvezno plačilo za delo je neposredna in neodtujljiva odgovornost poslovodstva.

Hkrati je velikost uradnih vsebin glavni osnovni del zaslužka zaposlenih. Na njegovi podlagi se izračunajo preostali doplačili in dodatki. Zato je ohranjanje velikosti vsebine pomembno jamstvo za finančno stanje zaposlenih.

Posledično ima vsak zaposleni neposreden interes za ohranjanje dano vrednost ali povečati. In znižanje stopnje neposredno vpliva na interese zaposlenih in vedno povzroča veliko polemik.

Je znižanje plač zakonito ali ne?

Znižanje plač je člen delovnega zakonika Ruske federacije, to je cel kompleks norm, ki jih je treba postaviti v logično zaporedje. To omogoča najboljše razumevanje zmožnosti delodajalca in kompetenc zaposlenih. Osnova vsega je čl. 57 delovnega zakonika Ruske federacije, ki določa obveznost poslovodstva, da združi določbe o plačilih v pogodbi o zaposlitvi z zaposlenim.

Kot naslednje pravilo je treba navesti čl. 72 zakona o delovna razmerja... Po tej normi sprememba ugotovljene količine je dovoljena le, če obstaja dogovor med strankama... To pomeni, da je znižanje plač možno le po dogovoru. Takšen dogovor je lahko le prostovoljen.

Posledično se znižanje plače, ki ga sproži delodajalec, uporablja s soglasjem delavcev. Hkrati zakon določa primerih, ko lahko delodajalec da enostransko pobudo in ugotovi dejstvo zmanjšanja dohodka in jih je treba podrobneje opredeliti:

• spremembe v zvezi z organizacijskimi dejavnostmi. Število zaposlenih se je na primer spremenilo in ni več potrebe po velikih zaslužkih. Hkrati zaposleni ne izgubi svojega mesta;
• tehnološke inovacije. Uvedba novega tehnološke rešitve ki zmanjšujejo stopnjo sodelovanja zaposlenih v končnem rezultatu.

V teh primerih se ni treba dogovoriti o znižanju dohodka. Vse je odvisno samo od pobude delodajalca.

Razlogi za znižanje plač zaposlenim

Razlogi so praviloma v neugodnih gospodarskih dejavnikih. Pogosto je vprašanje o sposobnosti preživetja podjetja. Ali bodo plače ostale enake in bo to povzročilo katastrofo, ali pa bo prišlo do znižanja in bo to podjetju omogočilo preživetje.

Če pa je kolektiv proti zmanjševanju prihodkov, potem morajo biti objektivni razlogi za proaktivno odločitev vodstva. Kot je navedeno zgoraj, mora biti to povezano s tehnološkimi ali organizacijskimi spremembami.

Kako zaprositi za znižanje plače na pobudo delodajalca?

Znižanje plačne stopnje in zmanjšanje števila delavcev je treba ustrezno formalizirati. Ob znižanju dohodka zaposlenih je delodajalec dolžan pripraviti dodatni akt k glavni pogodbi o delu. Omenjena pogodba bo omogočila konsolidacijo sprememb v zvezi z znižanjem plač.

Hkrati se znižanje plače v vseh primerih formalizira z dogovorom - z znižanjem plače na pobudo delodajalca in v dogovoru z osebjem. Ta dogovor o znižanju plač vključuje specifično vrednost nove stopnje donosa.

Vzorec obvestila o znižanju plače

Obvestilo o zmanjšanju dohodka je obvezni dokument... S tem bi se moral seznaniti vsak zaposleni, ki ga prizadene znižanje plač. Povedati je treba, da je obvestilo o znižanju plač oblika spoštovanja pravic osebja. Navsezadnje lahko zaposleni ugovarjajo. Zaradi tega položaja bo treba sporazume z njimi prekiniti.

Naročilo za spremembo plače - vzorec

Ko je osebje obveščeno o znižanju plač, je treba o tem izdati odredbo. Ta dokument bo utrdil in izrazil odločitev uprave. Sestavljen mora biti pravilno in v skladu z vsemi pravili. Pomembno je odražati vse spremembe in novosti. Znižanje plače zaposlenemu na pobudo delodajalca na pravni podlagi bo pravilno, če je sestavljeno v določeni obliki.

Dodatni dogovor o znižanju plače - vzorec

Dodatni dogovor je še en obvezni akt. Vključuje vse spremembe. Dejansko se dohodek zaposlenega poleg plače določa tudi z drugimi izplačili. Vse jih je treba podrobneje odražati v tem dokumentu.

Znižanje plače v kadrovski tabeli

Znižanje plač je predmet refleksije v kadrovska miza... To je interni dokument podjetja, ki odraža vse spremembe. Ampak tole tehnično dokumentacijo, ki vključuje tiste spremembe, ki so nastale na podlagi naročila.

V skladu s tem se mora zmanjšanje odražati v kadrovski tabeli. To pomeni, da je treba ta dokument spremeniti.

Kako izdati znižanje plače po dogovoru strank?

Če med strankama obstaja dogovor, se izvede enak postopek, kot je navedeno zgoraj. To pomeni, da morate pridobiti pisno soglasje zaposlenih, nato pa se držati opisanega algoritma. To pomeni, da je izdan ukaz. Nato se sestavi dodatna pogodba. Po tem morate prilagoditi kadrovsko mizo.

Višina plače je zahtevano stanje pogodba o zaposlitvi, katere obveznost ravnanja nosi delodajalec. Toda v nekaterih primerih se lahko plača zniža. Pomembno je razmisliti, ali ima delodajalec pravico delavcu znižati plačo, na kakšni podlagi in na kakšen način.

Zakonodajalec določa 2 možnosti za znižanje plač:

1. Na pobudo delodajalca. Morda na podlagi razlogov, ki jih predvideva delovni zakonik Ruske federacije. Vključuje dekoracijo dopolnilni sporazum k pogodbi o zaposlitvi.
2. Na medsebojno pobudo (s soglasjem delavca). Spremembe pogodbe o zaposlitvi se opravijo na podlagi pogodbe, sklenjene z delavcem.

Neupoštevanje zahtev za postopek znižanja plače s strani delodajalca je podlaga za njegovo privedbo k odgovornosti.

Razlogi in razlogi za enostransko znižanje plač

Znižanje plač, ki ga sproži delodajalec, je lahko posledica naslednjih razlogov:

1. Zmanjšanje učinkovitosti zaposlenega, njegova nepripravljenost za razvoj in izboljšanje svojih veščin v prihodnosti.
2. Nezmožnost zaposlenega, da se spopade z novimi nalogami pri premestitvi na drugo delovno mesto.
3. Prevarana pričakovanja zaposlenega (na primer, ko najeti delavec začne delo).

Delodajalec pa nima pravice delavcu znižati višine prejemkov. sami ali zaradi kriznih razmer v državi.

Omeniti velja: pogosto se zgodi, da se uradna plača zniža, da bi plačali manj davkov. V tem primeru zaposleni ne bo oškodovan finančni načrt, saj bo preostanek plače prejel »v kuverti«. Vendar so takšna dejanja nezakonita. Preberite o odgovornosti za plače v kuvertah.

Delovni zakonik Ruske federacije določa pravne podlage, na podlagi katerih se lahko na pobudo delodajalca izvede znižanje plače:

1. Sprememba tehnoloških ali organizacijskih pogojev delovna dejavnost(člen 74 delovnega zakonika Ruske federacije). Pomembno je, da ima vodstvo, ki znižuje plačo na tej podlagi, dokumentirano dokazilo o spremembah (na primer sprememba tehnologije ali proizvodne tehnike, strukturna reorganizacija, izboljšanje mest za opravljanje delovne funkcije itd.).
2. Sprememba variabilnega dela plač ob uporabi sistema kazalnikov dela. Delodajalec lahko uporabi ocene – stopnje, znotraj katerih lahko spreminja dohodke delavca. V tem primeru se plača, ki se obračuna zaposlenemu, določi po naslednjih merilih:
   1. kakovost dejavnosti, ki jih opravlja;
   2. porabljen napor;
   3. raven spretnosti;
   4. zapletenost odgovornosti, ki so mu bile dodeljene.

Pomembno je, da mora pri zniževanju plače po zadnji podlagi v pogodbi o zaposlitvi navesti stalen del plače, ki mu ga bremeni brez upoštevanja naštetih kazalnikov. Poleg tega je naveden variabilni del plače (na primer od 5.000 do 10.000 rubljev).

Razlogi za znižanje plače s soglasjem delavca

Glede na to, ali lahko delodajalec zniža plačo iz drugih razlogov, je vredno navesti seznam razlogov za znižanje plače zaposlenega (z njegovim soglasjem):

1. Izvajanje certificiranja. Če je po rezultatih delavec priznan kot nesposoben za opravljanje svojih delovnih nalog, se premesti na nižje delovno mesto, kar pomeni nižjo plačo. Prevajanje se izvede samo takrat, ko pisno soglasje zaposlenega.
2. Zmanjšanje osebja ali števila zaposlenih. V tem primeru se delavec premesti na nižje delovno mesto z nižjo plačo ali pa ga odpusti.
3. Ustanovitev. Plačajo se le dejansko opravljene ure (na primer na zahtevo zaposlenega z mladoletnim otrokom, mlajšim od 14 let, ali invalidnim otrokom, mlajšim od 18 let).

Delavčevo soglasje k premestitvi ali premestitvi na krajši delovni čas (izmena, teden) potrjuje njegova pisna izjava.

Postopek za znižanje plače

Plača pod minimalno plačo

Ko se ugotovi, ali delodajalec lahko zniža plačo, je treba razmisliti o postopku postopka. Sestavljen je iz naslednjih korakov:

1. Pisno obvestilo zaposlenega o znižanju plače. Opozorilno obdobje:
   1. najmanj 60 dni pred znižanjem za pravne osebe;
   2. najmanj 14 dni za samostojne podjetnike.
2. Če zaposleni noče znižati plače, mu lahko uprava ponudi prosto delovno mesto(ob upoštevanju zdravstvenega stanja in kvalifikacij).
3. Če delavec odstopi s položaja, pa tudi v primeru pomanjkanja prostih delovnih mest, se pogodba o zaposlitvi z njim odpove in se odpravnina dodeli v plačilo.

Po drugem vrstnem redu se zaposleni premesti v nepopolno delovni čas na pobudo delodajalca. Takšen režim je mogoč za obdobje, ki ne presega šestih mesecev, in samo zaradi ohranjanja delovnih mest, da se prepreči množična odpuščanja.

Izvedite več o tej temi, tako da postavite vprašanja v komentarjih k članku.

Pri delu smo znižali plače. Podjetje naj bi utrpalo izgube, naročilo pa ni bilo niti prikazano. Vsi delavci so bili preprosto ustno obveščeni. Povej mi, ali lahko nekako branimo svoje pravice? Ali obstajajo pravni razlogi za odtegnitev denarja od vaše plače?

PRAVNO ZADRŽANJE
Delodajalec ima pravico odtegniti denar od plače le v strogo določenih primerih:

• za povračilo neizplačanega predujma delavcu na račun plače;
• za poplačilo neporabljenega in pravočasno ne vrnjenega predplačila, izdanega v zvezi z poslovno potovanje ali premestitev na drugo delovno mesto v drug kraj;
• vrniti delavcu preplačane zneske zaradi napak pri štetju;
• ob odpovedi delavca pred iztekom delovnega leta, zaradi katerega je že prejel letni plačani dopust, za neizdelane dni dopusta.

• § Umetnost. 137 delovni zakonik RF

Toda očitno se vaše vprašanje ne nanaša na odbitke od plače, temveč na njihovo znižanje.

BELA PLAČA
Delodajalec lahko zniža plačo, vendar je ta postopek zelo problematičen, saj so pogoji plačila (vključno z zneskom tarifna stopnja ali uradno plačo) so določene v pogodbi o zaposlitvi.

• § Umetnost. 57 delovnega zakonika Ruske federacije

Enostransko znižanje zaslužka je možno le, če so se spremenili organizacijski ali tehnološki pogoji dela (na primer sprememba tehnologije in proizvodne tehnologije, izboljšanje delovnih mest na podlagi njihovega certificiranja, strukturna reorganizacija proizvodnje). V tem primeru je delodajalec dolžan utemeljiti potrebo po znižanju plač.

• § Umetnost. 74 delovnega zakonika Ruske federacije

O prihajajočih spremembah, pa tudi o razlogih, ki so povzročili takšno potrebo, ste morali biti pisno obveščeni najkasneje 2 meseca vnaprej. Toda po tem obdobju, če ne želite delati z novo plačo, imate pravico do odpovedi. Razlogi "zavrnitev delavca nadaljevanja dela v zvezi s spremembo pogojev pogodbe o zaposlitvi, ki sta jih določili stranki." Enak vpis o razlogu za odpoved bo v delovni knjižici, razen če seveda izjavo napišete po lastni volji ali po dogovoru strank.

• § 7. člen čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije

Pogosto delodajalci ne znižujejo same plače, ampak zmanjšujejo vse vrste bonusov in bonusov. Določeni so pogoji teh plačil kolektivna pogodba, dogovor, lokalni predpisi... V dokumentu mora biti navedeno, ali je izdaja potrebna dodatno naročilo v primeru zmanjšanja doplačil ali odločbe predstojnika zadostuje. Takšna dejanja delodajalca praviloma niso v nasprotju z delovno zakonodajo, v primeru spora pa sodišča pogosto podpirajo vodje.

Če so vam znižali plačo ali znižali stimulativne izplačile brez izdaje odredbe, medtem ko lokalni akti predvidevajo njeno izdajo, je to neposredna kršitev zakona.

Zaščitite svoje pravice! Na ravnanje delodajalca se pritožite (skupno) inšpektoratu za delo in tožilstvu.

Siva plača
Nič nenavadnega ni tudi, da zaposleni prejemajo »sivo« plačo. V tem primeru, žal, ne boste mogli braniti svojih pravic. Po dokumentih je bila vaša plača majhna. Zdaj bo skoraj nemogoče dokazati, da so vam v kuverti plačali kakšen dodaten znesek. Delodajalec ima torej vso pravico znižati plačo na mejo, ki vam je bila izplačana glede na izpisek. Edina tolažba: delodajalec vam nima pravice plačati manj kot 5.554 rubljev. (Minimalna plača).