Kako zavrniti službo po razgovoru. Kako pravilno zavrniti ponudbo za delo? Splošne informacije o poslovnem pismu

Glede na nedavno novico, da je vlada Rusije podprla predlog zakona, ki od delodajalca zahteva, da vlagatelju pisno pojasni razlog za zavrnitev zaposlitve v enem tednu ( http://hr-tv.ru/hrnews/807.html), smo v drobovju interneta zbrali tipične predloge, ki jih potencialni delodajalci pošljejo prosilcem kot zavrnilno besedilo.

Nekateri vam bodo morda prav prišli, drugi vas bodo nasmejali.

Pa gremo...

"Zdravo, …! Prejšnji teden ste bili na razgovoru za delovno mesto v našem podjetju. Rad bi se zahvalil vas za sodelovanje v tekmovanju. Naredili ste ugoden vtis, vendar nam je bil drugi specialist nekoliko bolj všeč, zato smo ga izbrali. Želim vam veliko sreče pri iskanju zanimive službe!«

"Zdravo, …. Hvala za zanimanje za naše prosto delovno mesto. Vašo kandidaturo smo skrbno preučili, vendar vam na žalost nismo pripravljeni ponuditi zaposlitve. Morda se bomo vrnili k vašemu življenjepisu, če bomo potrebovali kandidata s podobnimi poklicnimi izkušnjami, medtem pa vam želimo, da čim prej najdete zanimivo delo.

»Najlepša hvala za vaše zanimanje za naše odprto prosto delovno mesto »XXX«. Na žalost vam trenutno te ponudbe nismo pripravljeni pripraviti. Pozorno smo prebrali vaš življenjepis in se lahko vrnemo k vaši kandidaturi, ko bomo imeli takšno potrebo.”

"Hvala za vaš odgovor. Vaš življenjepis smo natančno pregledali in še nismo pripravljeni razpravljati o tem prostem delovnem mestu z vami. Kontaktirali vas bomo takoj, ko bomo imeli prosto delovno mesto, ki ustreza vašim poklicnim izkušnjam.”

"Za vas je natečaj za naše prosto delovno mesto končan!"

"Dragi…! Vaš življenjepis je v celoti skladen z našimi zahtevami, a na žalost je prosto delovno mesto, na katerega ste se prijavili v naši organizaciji, že ukinjeno (ali "že zapolnjeno"). Opravičujemo se za porabljen čas. Želimo vam veliko sreče pri nadaljnje iskanje»

»Najlepša hvala za zanimanje za naše prosto delovno mesto. Na žalost vam trenutno nismo pripravljeni ponuditi ponudbe. Vašo kandidaturo smo skrbno pregledali in jo lahko razmislimo, ko bomo imeli takšno potrebo.
Upamo, da se boste v zelo bližnji prihodnosti lahko uresničili pri delu v drugem podjetju.

»Spoštovani prijavitelj, cenimo vašo željo po delu v našem podjetju, vaše delovne izkušnje, veščine in dosežke, vendar smo zaradi razlogov, na katere ne moremo vplivati, prisiljeni zavrniti. Želimo vam veliko sreče pri iskanju zaposlitve. Upamo, da boste v bližnji prihodnosti našli uporabo svojega znanja.”

"Zdravo, …. Zahvaljujemo se vam za vaše zanimanje na sodelovanje, vendar na žalost v našem podjetju nimamo prostih delovnih mest, ki bi ustrezala vašemu profilu. Upoštevali bomo vaše strokovne izkušnje, če bodo takšni strokovnjaki potrebovali. Želim ti veliko sreče pri iskanju zaposlitve!

»Zahvaljujemo se vam za zanimanje za naše prosto delovno mesto »…«. Dobili smo veliko zanimivih povratnih informacij in izbira za nas ni bila lahka naloga. Žal smo vašo kandidaturo prisiljeni zavrniti, ker imeli smo srečo, da smo našli kandidate, ki so bolj ustrezali našim zahtevam. Upamo, da boste v prihodnje imeli željo in možnost, da ponovno oddate svojo kandidaturo, če bomo imeli prosto delovno mesto, ki ustreza vašim izkušnjam in sposobnostim. Naša obvezna zahteva je... Morda je naša zahteva previsoka, ampak, vidite, imamo do tega pravico. Želimo vam nadaljnje strokovno izpopolnjevanje in veliko sreče pri vseh vaših prizadevanjih!

»Z veseljem smo vas spoznali kot kandidata za prosto delovno mesto »…«. Zelo nas je navdušila vaša sposobnost popolnega obvladovanja zapletenih poklicnih problemov, vaša izobrazba, odlične poslovne lastnosti ter strokovna in osebnostna zrelost. Žal smo se ustavili vaša izbira za kandidata, katerega delovne izkušnje so bolj relevantne za naloge našega poslovanja. Želimo vam nadaljnje strokovno izpopolnjevanje in veliko sreče pri vseh vaših prizadevanjih!«

»Oddelek za kadrovske zadeve OJSC »XXX« se je seznanil z vašim življenjepisom. Žal vas ne moremo povabiti, ker je prosto delovno mesto "YYY" zaprto. Vključili vas bomo v bazo za morebitno sodelovanje v prihodnosti.«

»Hvala za vaše zanimanje za naše podjetje. Žal nimamo prostih delovnih mest, ki bi ustrezali vašim kvalifikacijam in delovnim izkušnjam. Vaš življenjepis bo shranjen v bazi podatkov in, mogoče se bomo vrnili na vašo kandidaturo, ko imamo takšno potrebo"

»Hvala za vaše zanimanje za naše podjetje. Vaš življenjepis nas je zanimal, vendar Žal pa nagrade ki jih ponujamo, pod tistim, ki ste ga navedli. Do danes lahko ponudimo največ 15.000 rubljev/mesec"

"Dragi…! Med najinim srečanjem sem obljubil, da vas bom kontaktiral takoj, ko bo sprejeta končna odločitev glede prostega delovnega mesta “…”. Kot razumete, ta položaj zahteva visoko raven kvalifikacij in prisotnost dobro opredeljenih osebnih lastnosti. Zaradi tega smo obravnavali veliko število prijavljenih na to prosto delovno mesto. Želim, da veste, da ste eden izmed treh najboljših kandidatov. Vendar je bilo po podrobnem pogovoru z vodstvom o rezultatih natečaja odločeno, da se to delo ponudi drugemu kandidatu. Kljub temu si pokazala svojo najboljšo plat in zelo sem te užival, ko sem te spoznal. Če vas ne moti, bomo vaše podatke shranili in vas obvestili o pojavu prostih mest, ki bi vas lahko zanimala. Hvala za vaše zanimanje za naše podjetje. Lep pozdrav, vodja zaposlovanja…”

"Dober večer. Žal vam glede na rezultate razgovora nismo pripravljeni ponuditi tega položaja, saj smo se odločili za drugega kandidata. V imenu XXX se zahvaljujem za vaše zanimanje za prosto delovno mesto in porabljen čas ter vam želim veliko sreče pri iskanju zaposlitve.

"Spoštovani prijavitelj! Naše podjetje se vam zahvaljujemo za vaše zanimanje. Na žalost vaša kandidatura se ne ujema zahteve za trenutno prosto delovno mesto. Vaš predlog bomo upoštevali v prihodnje. Če bodo ustrezna prosta delovna mesta, vam ponudimo prosto delovno mesto. Zelo bomo hvaležni, če bomo prejeli vaše soglasje. S spoštovanjem, vodja kadrov"

Morda se znajdete v težki situaciji, če ste se že dogovorili za razgovor pri perspektivnem delodajalcu, zdaj pa morate biti na dveh mestih hkrati ali če so se pred vami odprle nove priložnosti. V tem primeru morate razgovor odpovedati ali prestaviti, kar je zelo težko izvesti na taktičen način. Lahko pa razgovor enostavno in vljudno odpoveš, ne da bi pri delodajalcu izgubili svoj poklicni videz.

Koraki

Prestavitev intervjuja

Razgovor prestavite le v skrajnem primeru. Preden to storite, poskusite spremeniti druge načrte. Razgovor služi kot prvi vtis s potencialnim delodajalcem, zato se prerazporeditev morda zdi neprofesionalna. Če je mogoče, spremenite druge dele svojega urnika, preden prestavite intervju.

Vnaprej se obrnite na anketarja. Preložitev intervjuja je lahko velika nevšečnost za vse vpletene. Zato je pomembno, da kontaktirate potencialnega delodajalca vsaj 24 ur pred predvidenim terminom. Ko se pogovarjate z njim, na kratko razložite, zakaj morate razgovor prestaviti. Bodite čim bolj pošteni. Anketarju ponudite več alternativnih terminov intervjujev, ki vam ustrezajo.

Pogovorite se neposredno z anketarjem, namesto da pustite sporočilo. Poskusite vzpostaviti neposreden stik s potencialnim delodajalcem, namesto da pošljete e-pošto ali pustite sporočilo. Če se pogovarjate po telefonu, boste videti kot odgovoren strokovnjak. Poskusite stopiti v stik z anketarjem na različne načine in pustite sporočilo ali e-pošto le, če ne morete vzpostaviti povezave po telefonu.

• Nikoli ne pišite, da bi prestavili intervju, sicer boste videti neprofesionalno.
• Če na koncu pustite sporočilo ali pošljete e-pošto, prosite izpraševalca, naj vas kontaktira in potrdi, da je prejel vaše obvestilo.

1. Oprostite za nevšečnosti. Praviloma se pri načrtovanju intervjuja uskladijo urniki več oseb. Zato odpoved ali prerazporeditev običajno povzroča nevšečnosti več udeležencem tega dejanja. Ne domnevajte, da se urnik anketarja vrti okoli vas, zato se opravičite za morebitne nevšečnosti. Poskusite biti prilagodljivi, če zahtevate prestavitev datuma. Če oseba vidi, da se zelo trudite, da bi intervju potekal, je večja verjetnost, da se bo strinjala, da ga prestavi.

   Pošljite anketarju nadaljnje sporočilo. Ko se obrnete na anketarja o prestavitvi datuma, mu pošljite zasebno sporočilo ali e-pošto, se znova opravičite in pokažite zanimanje za podjetje. Oseba je lahko razburjena ali jezna zaradi vaše odpovedi, zato uporabite to sporočilo kot priložnost, da izrazite svoje iskreno obžalovanje in željo po prestavitvi intervjuja.

Popolna odpoved intervjuja

Prosimo, da nas vnaprej obvestite, če je intervju odpovedan. Takoj ko veste, da morate intervju odpovedati, se obrnite na anketarja. Ne izgubljajte nikogar časa za odlašanje tega trenutka. Bolje, da to storite takoj, ko ugotovite, da vas razgovori za to delovno mesto ne zanimajo več. Anketar bo cenil vašo predhodno obvestilo in izgledali boste veliko bolj profesionalno.

Bodite iskreni glede razlogov, zakaj odpovedujete intervju. Ne glede na to, ali ste sprejeli ponudbo drugega podjetja ali vas načrtovani razgovor preprosto ne zanima več, o tem obvestite delodajalca. Ceniti bi moral vašo poštenost, saj bo lahko nadaljeval iskanje drugih kandidatov.

Ostanite profesionalni, da ne boste sežili mostov za seboj. Nikoli ne veš, kdaj potrebuješ drugo službo ali kdaj se bodo tvoje poti z anketarjem križale (v poklicnem ali osebnem okolju). Zato je pri odpovedi intervjuja najbolje ostati vljuden in profesionalen, saj je zažiganje mostov vedno slaba ideja. Ne bodite nesramni pri odpovedi intervjuja ali ne spoštujte delodajalčevega podjetja. Držite se preproste razlage, zakaj želite vse preklicati, in nato končajte pogovor.

Prekliči razgovor kot delodajalec

Kontaktirajte kandidata takoj, ko razumete, da morate razgovor odpovedati. V okviru poklicne etike je potrebno predhodno obvestilo o odpovedi ali prestavitvi razgovora. Čakanje do zadnje minute je lahko slabo za vaše podjetje. Če ste resnično zainteresirani za zaposlitev potencialnega zaposlenega, ne pozabite pokazati visoke strokovnosti. Če prekličete intervju v zadnjem trenutku, lahko izgubi zanimanje za vaše podjetje.

V poslovnem svetu se posebnosti cenijo. Delodajalec bo imel manj negativnih vtisov, če bo prosilec svoje dejanje pravilno utemeljil. Obstaja več prepričljivih razlogov:

Pomembno! Razlogi za zavrnitev bi morali biti še posebej prepričljivi, ko gre za prijavo na visoko plačano vodstveno mesto ali je bil razgovor zapleten postopek z veliko časa in truda.

Obrazci za odpoved

Kako vljudno zavrniti delodajalca po razgovoru? Dovoljene so naslednje oblike zavrnitve:

Pravi čas

V idealnem primeru bi morali odstopiti čim prej.

Odločili ste se - o tem obvestite svojega delodajalca.

Ustrezen rok za izvedbo je 7-10 dni od dneva razgovora.

Zamujeni pravi čas za zavrnitev postavlja delodajalca v neroden položaj, krši njegove načrte. Posledica je izguba poslovnega ugleda, uvrstitev na "črno listo" kandidatov.

Pravila za sestavo pristojne zavrnitve so naslednja:

1. pravočasnosti. Ne odlašajte s pogovorom, poskušajte se skriti pred delodajalcem in ignorirati telefonske klice v upanju, da se bo problem rešil sam.
2. Taktnost. Na kratko in vljudno navedite razloge za zavrnitev, se opravičite.
3. Pomanjkanje čustev. Ne opravičujte se preveč odločno za zavrnitev, v sebi vzbudite usmiljenje v upanju, da se boste prilagodili nezanimivim delom.
4. Poštenost in odkritost. Potencialni delodajalec ima pravico izvedeti razlog za zavrnitev, če ta ni zgolj oseben.

Situacije, ko je bolje skriti pravi razlog za zavrnitev, poiščite drugo razlago:

Pomembno!Če niste zadovoljni z določenimi delovnimi obveznostmi, morate o tem odkrito povedati zaposlovalcu. Delodajalec ima pravico, da se sreča na pol poti, tako da spremeni ali odpravi takšne točke, kolikor je mogoče.

Zaključek

Pravočasna zavrnitev neprivlačnega položaja delodajalcu pušča čas za iskanje drugega kandidata, ga prihrani od tega, da bi moral vsak dan izgubljati čas za neuporabne dejavnosti, ki ne dajejo možnosti razkriti talentov in v celoti pokazati poklicne lastnosti.

Navodilo

Ne glede na argumente, ki jih vodite, morajo biti argumenti, ki jih navedete kot razlog za zavrnitev, premišljeni, uravnoteženi in oblikovani tako, da bo delodajalec čutil, da tudi vi razmišljate o vaši zavrnitvi z njegovega položaja. Vzemite si čas, da se pripravite in utemeljite zavrnitev.

Ocenite posledice svojega prehoda z vidika delodajalca. Odlična motivacija bo zaupanje, ki ste ga izrazili, da boste morali, če se boste preselili na drugo delovno mesto, zapustiti delo pri reševanju problemov, ki so za podjetje zelo pomembni. Pojasnite svojemu delodajalcu, da bo iskanje zamenjave za vas zamudno in drago za podjetje.

V situaciji, ko se želite sklicevati na nezmožnost sprejemanja ponudbe zaradi dejstva, da morate trenutno rešiti nekatere družinske težave, pogovora ne začnite z omembo. Najprej se vam zahvaljujem za zaupanje in povejte, da vas ta ponudba zelo zanima. Pokažite, kako obvladujete situacijo in da se zavedate politik, ki jih zasleduje podjetje. Nato povejte, da ste analizirali svoje možnosti, vendar jih šele čez nekaj časa ne boste mogli v celoti uresničiti, saj se v tej fazi soočate s pomembnim problemom v družini, katerega rešitev zahteva vaše sodelovanje. Takšne zavrnitve ne bodo dojemali kot žalitev, hkrati pa se boste izkazali kot odgovorna oseba, pokazali nazore bodočega vodje.

Zgodi se tudi, da niste zadovoljni s smerjo dejavnosti, ki vam jo bodo zaupali. V tem primeru je smiselno to povedati neposredno in se zahvaliti za zaupanje. Delite svoje načrte in se posvetujte s svojim vodjem, če jih bo mogoče uresničiti.

Zavrnitev dela je neprijeten, a neizogiben postopek: med številnimi prijavljenimi kandidati, ki so se odzvali na prosto delovno mesto, morate vedno izbrati le enega ali največ več.

Boste potrebovali

• - Računalnik;
• - dostop do interneta;
• - E-naslov.

Navodilo

Če vaše podjetje išče zaposlene prek agencij za zaposlovanje, čim bolje opišite osebo, ki jo vidite na brezplačni. Obveščajte o stopnji, delovnih izkušnjah, znanju tujih jezikov, prisotnosti vozniškega dovoljenja. Tako se bo mogoče izogniti razgovorom s kandidati, ki so absolutno neprimerni za prosto delovno mesto. In zato vam ne bo treba zavrniti tistih, ki niso opravili.

V primeru, ko je več kandidatov primernih v vseh pogledih, je treba opraviti drugi razgovor. Organizirajte skupni razgovor z vsemi prijavitelji. Prosite za dokončanje nalog v specialnosti. Kdor bo to naredil bolje in hitreje, bo dobil delo. Po sestanku ostalim pojasnite, da niso primerni za vas, ker je bil drugi kandidat uspešnejši. Ne bojte se negativnih reakcij. Vaše podjetje je upravičeno do prostega delovnega mesta za najbolj vrhunskega zaposlenega.

Včasih morate intervjuvati veliko število prosilcev - petdeset ali več ljudi hkrati. Običajno se to zgodi na kastingih ali ob prijavi za verigo hipermarketov. V tem primeru po pogovoru z vsemi prosilci vprašajte tiste, ki so primerni za bivanje. Samo navedite imena tistih, ki so opravili test. Vsem ostalim se zahvaljujemo za vaš čas in vam želim uspeh pri nadaljnjem iskanju.

Povezani videoposnetki

"Poklicali vas bomo nazaj" - ta stavek je že dolgo postal sinonim za zavrnitev, čeprav včasih kadrovski vodje prosilca pokličejo nazaj in ponudijo ponovno srečanje. Druge metode dela s kandidati se redko izvajajo, kljub temu, da lahko zaradi tega trpi podoba katere koli organizacije. Kako zavrniti iskalca zaposlitve, ne da bi pri tem vplival na interese nikogar?

Navodilo

Po rezultatih prvega razgovora s kandidati za delovno mesto obvezno najavite še en krog razgovorov, če bosta dva ali več vrednih kandidatov. Pošljite zavrnitve drugim prosilcem v pisni obliki. Hkrati je nujno, da besedilo vsebuje sklicevanja na ustrezne člene delovnega zakonika.

Če kandidat ne ustreza vašim poklicnim kvalitetam, o tem ne pišite neposredno. To je najbolje povedati na prikrit način. Na primer, da ste po pregledu življenjepisov vseh možnih kandidatov ugotovili, da vaše podjetje preprosto ne zmore zaposliti vseh. Zato bodo glede na naslednjo revizijo kadrovske tabele življenjepisi vseh prosilcev shranjeni v posebni mapi, da se skrajša čas za iskanje strokovnjakov v prihodnosti. Ni znano, ali vaše podjetje načrtuje razširitev osebja ali ne, vendar ta oblika zavrnitve najverjetneje kandidata ne bo užalila, ampak mu bo vlila zaupanje v njegove sposobnosti.

Če vam kandidat po osebnih lastnostih ne ustreza (neurejen videz, odbojen način komunikacije ipd.), ga zavrnite zaradi pomanjkanja lastnosti, potrebnih za opravljanje tega dela v skladu z opisom delovnega mesta. Seveda, če zaposlujete osebje menedžerjev, potem lahko prijaviteljevo pomanjkanje komunikacijskih veščin in koncepta čistoče obravnavamo kot neskladje za položaj v smislu objektivnih kazalnikov. Toda če najamete delavce v trgovini, to besedilo očitno ni primerno. Poskusite opraviti še en krog intervjujev (na primer v obliki dokončanja neke naloge za potrditev kvalifikacij).

Odpoved lahko napišete v dveh korakih. Najprej pošljite obvestilo prijavitelju za delovno mesto, ki vam ni bilo všeč, da njegovo kandidaturo (in še več) obravnava vodja organizacije. Po nekaj dneh pošljite še eno pismo z obžalovanjem o nemožnosti zaposlitve, saj je vodja med možnimi kandidati za delovno mesto izbral drugega kandidata. Ne pozabite obvestiti svojega vodjo o vseh svojih dejanjih in v pogovoru z njim navesti prave razloge za zavrnitev.

Povezani videoposnetki

Ko se pojavi prosto delovno mesto, delodajalci dajo ponudbo o prostem delovnem mestu, ki je dejansko na voljo v njegovi organizaciji. Če kandidat zanjo iz kakršnega koli razloga ni primeren, ima do tega pravico zavrniti pri zaposlovanju. Če pa prosilec napiše pismo ali izjavo o nestrinjanju s tem, mora delodajalec kompetentno izdati pisno zavrnitev tega položaja.

Kandidat ima pravico zavrniti prosto delovno mesto v kateri koli fazi izbire, tudi v fazi končnega razgovora. Navsezadnje lahko v vsakem trenutku prejme novo ponudbo za delo, ki ga (v primerjavi s sedanjo) bolj zanima. Toda kako pravilno zavrniti in ohraniti spomin nase kot na strokovnjaka? Odgovor daje naša strokovnjakinja, vodja kariernih storitev HeadHunter Marina Khadina.

Po povabilu na razgovor

Če ste bili povabljeni na razgovor*, pa ste si premislili, da greste na razgovor, je najlažje sploh ne priti in s tem zavrniti delodajalca. Vendar je tudi v takih situacijah pomembno upoštevati poslovno etiko. Če zamudite razgovor, ne da bi nikogar obvestili, bo delodajalec naredil sklep in si zapomnil takšno neprofesionalno vedenje. Možno je, da se bodo vaše poti sčasoma križale. V strokovnih krogih je svet še posebej majhen: ljudje se selijo iz podjetja v podjetje in nekega dne se lahko spet srečate na razgovoru v bolj zaželenem podjetju ali celo kot sodelavci v isti organizaciji.

Poleg tega, višja kot je raven položaja, bolj je zaželeno upoštevati poslovno vljudnost.

Kako to narediti bolje? V idealnem primeru morate poklicati delodajalca (kontaktno osebo) in osebno obvestiti o svoji odločitvi. V primeru takšnega osebnega klica ima delodajalec še vedno možnost, da povpraša o razlogih in vam v tem primeru da več informacij o prostem delovnem mestu, da vas prepriča. Možno je, da si vseeno premislite in pridete na sestanek.

Vedno je psihološko neprijetno ali pa ni časa za zavrnitev. Če ste se torej trdno odločili, da ta ponudba ni za vas, in ne vidite razloga, da bi se osebno srečali z delodajalcem, potem lahko napišete vljudno pismo z odločitvijo o zavrnitvi in ​​s hvaležnostjo za to priložnost.

Po intervjuju

Po razgovoru se prikaže več informacij o samem prostem delovnem mestu (vloga, naloge, področje odgovornosti, viri), o podjetju, o potencialnem vodji in o delovnih pogojih (opredmetenih in nematerialnih). Morda vam nekatere prejete informacije niso bile preveč privlačne in se odločite zavrniti. Tu, tako kot v prejšnji fazi, obstajata dve konstruktivni možnosti: pokličite in obvestite o svoji odločitvi ali pišite. Edina razlika je v tem, da bo razlog za zavrnitev bolj natančen.

Priporočam, da si jasno formulirate, zakaj vam to ali ono prosto delovno mesto ni zanimivo. Ker v primeru razprave o tem z delodajalcem ali z agencijo za zaposlovanje, razjasnite svoja merila iskanja zaposlitve. Prvič, lahko se izkaže, da se niste natančno razumeli, in prejeli boste nove, natančnejše informacije. Drugič, ponudili boste lahko drugo prosto delovno mesto (tako delodajalca kot zaposlovalca iz kadrovske agencije), ki bo bolj ustrezalo vašim interesom.

Po opravljenih vseh fazah in/ali prejemu ponudbe za delo

Obe strani (tako vi kot potencialni delodajalec) sta vložili veliko časa in truda, delili informacije. In če ste v zaključni fazi sprejeli negativno odločitev, je treba to sporočiti drugi stranki, za kar je pomembno vedeti razloge.

Razlaga je ključna, ker delodajalec mora razumeti vaše motive, kot tudi vizijo situacije (prostega delovnega mesta) od zunaj. Poleg tega lahko razprava o vzrokih, tako kot v prejšnjem primeru, vodi do izboljšanja ali celo revizije nekaterih spremenljivk. In včasih delodajalec ponudi boljšo ponudbo ali prilagodi pogoje, pri čemer upošteva motivacijo prosilca.

Če se še niste odločili, pa delodajalec vztraja pri vašem odgovoru. Lahko se tudi pošteno reče: imaš še en predlog, ti je bolj zanimiv po takšnih in drugačnih parametrih, trenutni pa je zanimiv po takšnih in drugačnih parametrih. In za odločitev potrebujete čas ali več informacij. To vedenje je za vas bolj konstruktivno, saj je v primeru odprtega dialoga mogoče izvedeti več informacij ali celo spremeniti nekatere stavčne spremenljivke.

Če o obstoju drugih predlogov še ne želite govoriti, potem lahko po analogiji s prejšnjim scenarijem rečete: v tem predlogu za vašo nedvoumno pozitivno odločitev ni dovolj takega in drugačnega dejavnika in potrebujete čas, da razmislite o tem. Pomembno je navesti čas, ki ga potrebujete za razmislek. Takšen odgovor bo vodil drugo stran: koliko pričakovati, kaj vas zmede itd. Morda vam bo delodajalec lahko ponudil nekaj v zameno, da se boste lažje odločili.

Morda ste se že odločili v korist določenega delodajalca in mu dali soglasje. Ostalim delodajalcem morate nekako povedati, da ste izbrali drugo možnost. Najbolj nezaželen scenarij razvoja: delodajalec kliče in kliče, čaka na odločitev ali celo že gre v službo, prosilec pa ignorira in molči.

Kaj je najbolje narediti? Vedno lahko iskreno rečete, da imate drugo ponudbo (brez imena imena podjetja), ki vam je po določenih kriterijih bolj zanimiva. V skrajnem primeru pišite o tem. Ampak ne bodite tiho. To je najbolj neprofesionalno vedenje. In ne pozabite - ne sežigajte mostov, vaše poti se lahko križajo v profesionalnem svetu.

Razlogi, ki jih prosilci navajajo kot argumente za zavrnitev

- Nezanimivi finančni pogoji ali struktura odškodninskega paketa.
- Delovni pogoji niso primerni: pisarna, delovno mesto, lokacija.
- Pomanjkanje priložnosti za poklicni razvoj ali nezanimivo prosto delovno mesto: "Vse to sem že naredil, ni novosti, razvojne cone."
- Neskladnost izkušenj s tem, kar je treba storiti (ko prosilec sam razume, da ne bo kos temu delu).
- Neskladje v pogledih ali temperamentu s potencialnim vodjo.
- Neprijazna korporativna kultura podjetja.
- Obseg službenih potovanj.

*Možnosti za povabilo na razgovor je mogoče enostavno povečati z ustvarjanjem življenjepisa, ki najbolje odraža sposobnosti, izkušnje in prednosti kandidata.