Žal iz vašega vprašanja ni razvidno, kako ste ustanovitelju dali odstopno izjavo. Toda na splošno je postopek za razrešitev direktorja naslednji:

a) sestavi popis dokumentov organizacije, jih pakira in zapečati;
b) izda odredbo, v kateri navaja, da bodo dokumenti in pečat LLC do trenutka, ko bo zahtevala družba, v njegovi hrambi;
c) izda odredbo o njegovi razrešitvi (v skladu s členom 84.1 delovnega zakonika Ruske federacije);
d) sestavi zapisnik o odpovedi v svojem delovna knjižica(v skladu z odstavkom 45 "Pravil za vzdrževanje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjižic in zagotavljanje delodajalcem z njimi", odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16.04.2003 št. 225 );
e) hermetično zapečati pečat LLC (npr. zapre ga v kuverto, se podpiše na liniji za lepljenje, prosi več prič, da se podpišejo na enak način), da se izogne ​​obtožbam o nezakoniti uporabi pečata po razrešitvi v prihodnost;
f) dostavi dokumentacijo in pečat LLC na kraj skladiščenja;
g) overi pri notarju izjavo, ki potrjuje dejstvo odpusta in sprejem v hrambo dokumentacije in pečat LLC;
h) po pošti obvesti vse udeležence LLC o razrešitvi in ​​kraju hrambe dokumentov in pečatov, pismu pa priloži kopije dokazil.
Direktor ob izključitvi iz družbe LLC, ki ima samo enega člana, ne sme hraniti listin in pečata, ampak jih pošlje po pošti edinemu članu družbe. V LLC z več udeleženci ta možnost žal ni uporabna, ker. komu od udeležencev poslati dokumentacijo in pečat, v tem primeru direktor ni upravičen odločati sam brez njihove izrecne volje.
Glede na to, da postopek prenosa zadev v odsotnosti novoizvoljenega direktorja ni zakonsko urejen, menim, da je ohranitev poslov družbe pri prejšnjem direktorju povsem sprejemljiva.
Nevšečnosti, ki jih lahko doživi direktor po razrešitvi, so predvsem posledica dejstva, da bo še vedno naveden v enotnem državnem registru pravnih oseb kot vodja organizacije, registracijski organ pa bo lahko spremenil podatke o vodji organizacije le, če je imenovan nov. Če torej ustanovitelji ne bodo imenovali novega direktorja, bodo odstopljenega šefa verjetno poklicali na davčni urad, kjer bo dal pojasnila o nepredlaganju poročil organizacije. Tega se ne smete bati, saj. ob upoštevanju zgoraj navedenih postopkov bo razrešitev direktorja potekala v strogem skladu z zakonom. Davčnemu organu je treba le predložiti prepričljiva pojasnila in predložiti dokumente, ki potrjujejo odpuščanje v skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije.
Davčni organ nima pravice odgovarjati za nepredložitev poročil nekdanjega vodje podjetja, če je rok za predložitev nastopil po razrešitvi.
Zato je v izogib morebitnim obtožbam o slabi veri bolje, da direktor davčni organ o svoji razrešitvi obvesti vnaprej, ne da bi čakal na klic za pojasnila. Obvestilo je treba poslati po pošti z obrazložitvijo okoliščin odpovedi zaradi lastna volja(nepripravljenost udeležencev, da se udeležijo sestankov itd.) in mu priložiti kopije vseh dokumentov, ki potrjujejo dejstvo razrešitve. Podobna sporočila je treba poslati na izvenproračunskih sredstev v kateri je organizacija registrirana.
Zaželeno je tudi, da o razrešitvi obvestite registracijski organ, ki je odgovoren za vodenje Enotnega državnega registra pravnih oseb. In čeprav bo vpis spremembe podatkov o organizaciji v Enotni državni register pravnih oseb v primeru razrešitve direktorja brez hkratnega imenovanja novega zavrnjen, bo dejstvo vložitve vloge za to služilo kot zadosten dokaz dobrih namenov odstopljene direktorice.

Direktor družbe z omejeno odgovornostjo je zaposleni in zanj veljajo norme delovnega zakonika, hkrati pa opravlja funkcije edinega izvršilnega organa, njegove dejavnosti pa urejajo norme zveznega zakona o LLC.

Za odpoved delovna dejavnost direktorja ni dovolj razrešitev po normah delovne zakonodaje, treba mu je prenehati pooblastilo kot organ družbe.

Razrešitev direktorja

Odpoved je postopek, v skladu s katerim delavske pravice in dolžnosti najete osebe.

V zvezi s tem se razrešitev vodje ne razlikuje od istih odpovednih dejanj navadnemu zaposlenemu.

razlike pojavijo v vrstnem redu prenehanja delovnih funkcij. Zaposleni, ki ima namen, mora delodajalca obvestiti 2 tedna vnaprej, nato počakati na izdano odredbo v skladu s členom 80 delovnega zakonika Ruske federacije, vpisati, prejeti in to je to.

Direktor je dolžan obvestiti poslovodne organe družbe, to je zbor udeležencev, o prihajajočem prenehanju dela po lastni volji vsaj en mesec pred razrešitvijo v skladu z normami čl. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. To obdobje je posledica dejstva, da je za odpoved potrebno prenehati s pooblastili kot edinega izvršilnega organa. Takšno vprašanje je v pristojnosti zbora udeležencev, ki se lahko skliče z obvestilom 30 dni pred predvidenim datumom njegovega sklica.

Razlogi razrešitve direktorja so lahko zelo različne, tako na njegovo željo kot na pobudo delodajalca. Zakon ne vsebuje obvezna zahteva motivirajo okoliščine, povezane s skorajšnjo odpovedjo delovnega razmerja. Toda glede na to, da direktor opravlja določene funkcije, od katerih je odvisen uspeh podjetja, imajo udeleženci pravico vedeti razloge za razrešitev, če niso povezani z osebnimi motivi.

Postopek korak za korakom

Postopek odpuščanja urejajo norme delovnega zakonika in zakona o družbah z omejeno odgovornostjo, sami zakonodajni akti si ne nasprotujejo, temveč dopolnjujejo in pojasnjujejo.

Glede na to, da morajo odločitev o prenehanju dolžnosti vodje sprejeti ustanovitelji, je treba do popolne razrešitve dodeljenih nalog vodje opraviti več faz.

Če še niste registrirali organizacije, potem najlažji naredi to z spletne storitve, ki bo pomagal oblikovati vse brezplačno Zahtevani dokumenti: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako bi olajšali in avtomatizirali računovodstvo in poročanje, potem vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bodo popolnoma nadomestile računovodjo v vašem podjetju in prihranile veliko denarja in časa. Vsa poročila so generirana avtomatsko, podpisana z elektronskim podpisom in avtomatsko poslana na spletu. Idealen je za samostojnega podjetnika ali LLC na poenostavljenem davčnem sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!

Obvestilo ustanoviteljev

Direktor mora poslati pisno sporočilo vsem članom družbe, s katerim jih obvesti o svoji nameri, da po lastni volji odstopi od datuma, ki ni prej kot 30 dni od datuma pošiljanja obvestila.

Odločitev o izključitvi udeležencev se sprejme kolektivno, zato je priporočljivo, da direktor pošlje skupaj z obvestilom obvestilo o izredni seji. V skladu z normami zakona, ki ureja dejavnosti družbe, ima takšno pravico.

Zbor mora biti sklican najmanj 30 dni vnaprej od dneva poslanega obvestila priporočeno po pošti na naslov udeleženca, ki je naveden v . Na dnevnem redu naj bo vprašanje predčasnega odstopa direktorja družbe.

Odločitev ustanoviteljev

O vprašanju dnevnega reda morajo ustanovitelji sprejeti odločitev, ki je odvisna od izida glasovanja. Delničarji družbe načeloma ne morejo posegati v uresničevanje direktorjeve pravice do razrešitve. Toda glede na okoliščine se lahko ponudijo, da delajo še nekaj časa, da bi našli pravega kandidata za prosto delovno mesto.

Če se lastniki podjetja odločijo za podaljšanje roka njegovega dela, ima direktor pravico izdati odredbo o njegovi razrešitvi od datuma, dogovorjenega z ustanovitelji.

V primeru konfliktne situacije, ko se mnenja udeležencev razlikujejo od želje direktorja, ima pravico izdati ukaz brez njihovega soglasja. Če želite to narediti, sledite zgornjemu postopku.

Registracija odpusta

Razrešitev direktorja se izvede prek izdajanje naročila na podlagi sklepa seje. Odredba mora biti izdana v skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije, direktor ima pravico, da jo podpiše, prav tako naredi vpis v delovno knjižico.

Odredba mora vsebovati podatke o datumu odpovedi, izplačilu odpravnine in celotnem obračunu. Odstopne izjave ni treba napisati, saj je bilo udeležencem poslano obvestilo.

Če ima direktor, ki odstopi, pravnega naslednika v osebi svojega namestnika, ki bo začasno opravljal njegova pooblastila, ali na novo zaposleno osebo na izpraznjeno delovno mesto, je treba nanj prenesti premoženje, gotovina, dokumentacijo, pečate in žige po aktu.

Obvestilo davčne službe

Izdaja odredbe o odpustu in vpis v delovne dokumente nista končna dejanja po zaključku delovne dejavnosti v društvu. Predpisi zakona o registraciji pravne osebe zagotoviti, da so vse informacije o podjetjih in organizacijah vsebovane v enotnem registru, ki ga vodi davčna služba.

Je uradni dokument in vsebuje podatke o sami družbi, njenih članih in edinem organu, ki je direktor. Tretje osebe, ki vstopajo v razmerje z družbo, prejemajo informacije iz navedenega dokumenta in zanje je oseba, ki nastopa v imenu družbe in odloča o glavnih vprašanjih njene dejavnosti, tista, ki je navedena v njem.

Pravna oseba mora obvesti davčni organ o vseh spremembah in spremembah v delu sestave udeležencev, velikosti in izvršilnega organa.

Obvestilo je sestavljeno v obliki, ki jo odobri vlada Ruske federacije, overjeno pri notarju in predloženo davčnemu uradu za spremembo registra pravnih oseb. Ta dokument je podpisan s strani starega direktorja, saj je pooblaščena oseba registrskega organa.

Ko je v novem izvlečku navedeno ime drugega direktorja, se lahko prvi šteje za pravnomočno razrešenega.

Značilnosti postopka za LLC z enim ustanoviteljem

Pogosto so primeri, ko direktor in edini član družbe sovpadata v eni osebi. Če se je odločil, da se odmakne od vodenja poslov družbe, in obstaja želja po zaposlitvi delavca, ki bo opravljal funkcije izvršilnega organa, potem ima pravico do postopka razrešitve in zaposlitve nove osebe. na njegovem mestu, kar je bistveno poenostavljeno.

V tem primeru se vam ni treba obvestiti o prihajajočem obvestilu in se vam ni treba držati 30-dnevnega roka za sklic sestanka.

Dovolj je, da sprejmejo odločitev o prenehanju svojih pristojnosti kot edinega organa in na njeni podlagi izdajo odredbo o razrešitvi. Hkrati se lahko reši vprašanje novega vodje, tako v sklepu kot v ukazu.

Vložitev obvestila pri davčnem uradu se izvede na enak način, kot je navedeno zgoraj.

Likvidacija podjetja

Če so se ustanovitelji družbe za to odločili, potem obstaja posebno naročilo izvajanje tega postopka.

Zakonodaja določa, da likvidacijski upravitelj oz likvidacijsko komisijo, mora biti odločitev o tem sprejeta hkrati na isti seji, na kateri je bilo sklenjeno prenehanje dejavnosti.

Z dnem začetka delovanja likvidacijskega upravitelja ali komisije se nanje prenesejo funkcije vodje. Vendar pa je direktor, ki mu je bila odvzeta pravica do vodenja podjetja, še naprej zaposlen in njegova razrešitev mora biti izvedena v skladu z normami delovne zakonodaje.

Likvidacijska komisija je dolžna obvestiti vse zaposlene v podjetju, ne glede na njihov položaj, vključno z direktorjem, o prihajajoči odpustitvi 2 meseca pred izdajo odredbe.

Informacije o skorajšnjem odpustu zaposlenih v podjetju se pošljejo zavodu za zaposlovanje, da so obveščeni o morebitnem pojavu oseb, ki morajo biti prijavljene za iskanje prostih delovnih mest in plačevanje nadomestila za brezposelnost.

Po nastopu določenega obdobja se izda ukaz o razrešitvi v skladu s 1. odstavkom čl. 81 zakonika o delu Ruske federacije ali 2. odstavek čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije, ki je osnova za plačilo, nastalo v zvezi z likvidacijo podjetja.

Pravila za prekinitev delovnega razmerja z generalnim direktorjem ob likvidaciji podjetja so obravnavana v naslednjem videu:

Razrešitev direktorja na zahtevo ustanoviteljev

Udeleženci lahko po lastni presoji podajo pobudo za razrešitev direktorja.

Razlogi za razrešitev lahko obstajajo posebne norme delovnega zakonika glede prenehanja razmerja z vodjo organizacije, ki vključujejo:

• 9. odstavek čl. 81 sprejetje nerazumne odločitve direktorja družbe, ki je povzročila izgubo ali škodo na premoženju, njegovo uporabo v nasprotju z interesi organizacije ali povzročilo znatno škodo;
• 10. odstavek čl. 81 priznanje ene same hude kršitve.

Za odločitev bo treba sklicati izredno sejo z ustreznim dnevnim redom in navedbo razlogov za takšne okoliščine. V skladu z določbami zakona o LLC skupščino skliče vodja družbe, v primeru njegove zavrnitve ali ignoriranja zahtev ustanoviteljev pa imajo pravico, da jo sami sprožijo 30 dni pred datumom holdinga. , s pošiljanjem obvestila vsem udeležencem.

Morda je odtenek, če je direktor družbe hkrati eden od ustanoviteljev, kršitev postopka sklica skupščine pa je lahko podlaga za pritožbo na sodišču.

Po seji mora biti izdan sklep o razrešitvi, ki ga, če direktor zavrne, lahko podpiše eden od ustanoviteljev, lahko se tudi vpiše v delovno knjižico. Skupščina lahko enega od udeležencev pooblasti za izvedbo postopka razrešitve direktorja.

Če ustanovitelji svoje odločitve niso utemeljili in je bila sprejeta brez dokazov, ki potrjujejo nezakonito ravnanje direktorja, kar je v nasprotju z interesi podjetja, jo lahko sodišče prekliče.

Po razrešitvi direktorja bo treba izvesti spremembe v registru pravnih oseb v davčni urad. Tu lahko nastane incident, saj ga lahko odda samo pooblaščena oseba, tj bivši direktorče tega noče storiti, se lahko podpiše novopečena oseba ali eden izmed ustanoviteljev, ki mu je skupščina zaupala tako pravico.

Prej je bilo v praksi razrešiti direktorja v zvezi s spremembo lastnika podjetja, v primerih, ko se je sestava udeležencev spremenila, pa so se lahko odločili, da prenehajo delovne obveznosti starega in sprejmejo novega. Vendar je zakonodajalec pojasnil, da se kot sprememba lastništva prizna le prenos podjetja iz državne lastnine v zasebno lastnino zaradi privatizacije, to pravilo pa ne velja za LLC.

Odgovornost direktorja po razrešitvi

Direktor, ki je odstopil, mora za svoje nepravilno ravnanje odgovarjati tudi po odpovedi pogodba o zaposlitvi. Če je v času opravljanja nalog vodje LLC v svojih dejanjih storil kršitve, za katere lahko sledi upravna kazen, potem je lahko odgovoren v enem letu od dneva storitve, tudi po razrešitvi. In če traja, potem v enem letu od datuma, ko je postalo znano po rezultatih inšpekcijskega pregleda, nadzornim in inšpekcijskim organom.

Če je nekdanji direktor storil kazensko kaznivo dejanje, potem mora v celoti odgovarjati za svoja dejanja. Če je bil prekršek manjše teže, je rok za kazensko odgovornost 2 leti od dneva storitve.

V primeru povzročitve škode podjetju odstopljeni direktor nosi premoženjsko odgovornost, ki pomeni povrnitev škode. Nekdanji delodajalec ima pravico vložiti na podlagi 2. odstavka čl. 392 zakonika o delu Ruske federacije v enem letu od datuma odkritja izgube zaradi revizije ali revizije podjetja.

Za sporazumno rešitev delovnih razmerij naj se tako delodajalec kot direktor poiščeta s pogajanji in dosežeta dogovore, da se jima ne bo treba ukvarjati s sodiščem. Spoštovanje pravic obeh strani vam bo omogočilo, da brez večjih težav in razburjenja odpustite starega in zaposlite novega direktorja.

Postopek za razrešitev direktor predstavljen v naslednjem videu:

Danes obstaja veliko načinov za odpoved pogodbe o zaposlitvi delavcu. Ena najpreprostejših in zato najpogostejših je odpoved po lastni volji.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako reši točno vaš problem- kontaktirajte svetovalca:

PRIJAVE IN RAZLICE SPREJEMAMO 24/7 in 7 dni v tednu.

Je hiter in JE BREZPLAČEN!

Vendar je treba spomniti, da ima ta način odpovedi pogodbe o zaposlitvi za nekatere kategorije zaposlenih nekaj posebnosti.

Pravna podlaga

Postopek razrešitve, pa tudi dejstvo, da se ta postopek izvaja po lastni volji, ima resno zakonodajni okvir. Z njim je treba seznaniti tako zaposlenega kot njegovega delodajalca.

To vprašanje je podrobno obravnavano v delovnem zakoniku Ruske federacije. Osredotočiti se je treba na različico, ki jo ureja zakon z dne 30. decembra 2001 št.

Ta oddelek delovnega zakonika Ruske federacije vsebuje naslednje pomembne točke:

• generalni direktor ima pravico enostransko odpovedati pogodbo o zaposlitvi, tako da o tem vnaprej (14 dni vnaprej) obvesti svojega delodajalca - razen če ni drugače določeno v katerem koli zakonodajnem aktu, ki ni napovedan v pogodbi o zaposlitvi;
• pogodba o zaposlitvi se lahko odpove pred rokom iz prvega odstavka - vendar le s soglasjem delodajalca;
• če generalni direktor iz kakršnega koli razloga ne more nadaljevati z izpolnjevanjem svojih uradne dolžnosti zaradi zdravstvenih razlogov ali drugih upravičenih razlogov, nato odpoved pogodba o delu izvedeno v enem dnevu;
• pred iztekom obdobja, določenega v delovnem zakoniku Ruske federacije, ima generalni direktor vso pravico umakniti vlogo za razrešitev - ne glede na soglasje ustanoviteljev LLC;
• po izteku delovne dobe ima generalni direktor pravico, da ne odide na delo - tudi če delodajalec iz nekega razloga postopka razrešitve ni izpeljal na ustrezen način.

Uporaba tega člena za generalnega direktorja LLC ima nekaj pomembnih značilnosti. Najprej se to nanaša na pogoje obveščanja - njegovo trajanje se poveča z 2 tednov na 4.

Ta trenutek je določen z ustreznim zakonodajnim aktom. Razlog za to je težko najti ustrezno zamenjavo v kratkem času.

Ker je direktor finančno odgovoren položaj, mora tak uslužbenec izpolnjevati določene kriterije.

Kljub dejstvu, da se je generalni direktor dejansko dolžan obvestiti o razrešitvi in ​​osebno podpisati vlogo za njegovo razrešitev, je treba upoštevati vse formalnosti.

V nasprotnem primeru obstaja velika verjetnost terjatev iz inšpektorat za delo in davčna služba - če se opravi revizija.

Kaj bi lahko bili razlogi

Razlogi za odpoved pogodbe o zaposlitvi so lahko zelo različni – ne glede na delovno mesto, ki ga delavec zaseda.

Pri sestavljanju vloge te vrste ni treba navesti razloga za odpoved - dovolj je besedilo "Prosim vas, da odpustite po lastni volji".

Če delodajalec od svojega podrejenega zahteva, da navede razlog, potem je to neposredna kršitev, pa tudi delovnega zakonika. Ruska federacija.

Toda hkrati obstaja ena izjema - razlog za razrešitev je treba navesti, če želi generalni direktor ali drug zaposleni oditi brez dela.

To je mogoče le, če obstaja dovolj resen razlog. Celoten seznam v veljavni zakonodaji niso navedeni. Osredotočiti se je treba na sodno prakso.

Po njenem mnenju so precej resni razlogi za razrešitev brez dela:

• ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani zaposlenega v upokojitveni starosti;
• če je delavec vpisan kot študent na visokošolski zavod;
• pri selitvi v drugo regijo;
• v primeru kršitve pogodbe o zaposlitvi s strani delodajalca.

V tem primeru, v primeru, ko je treba odpovedati pogodbo do datuma pisanja vloge ob selitvi, lahko delodajalec iz kakršnega koli razloga zavrne ta postopek in prisili zaposlenega k delu.

V takšni situaciji bodo sodišča verjetno na strani delavca samega.

Toda v večini primerov je trajanje sojenja precej dolgo, zato bo z vidika prihranka časa veliko lažje in bolj donosno samo delati. Tudi če generalni direktor LLC odide.

V vseh drugih primerih celo ni treba tožiti, lahko zaposleni preprosto ne gre na delo.

To še posebej velja v primerih, ko delodajalec krši pogoje pogodbe o zaposlitvi. To velja za zamude pri plačilu. plače, kot tudi druge obveznosti, navedene v pogodbi o zaposlitvi.

Enako je z upokojitvijo. Če je delavec dopolnil določeno starost (55 let za ženske, 60 let za moške), ima pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi z delodajalcem v enem dnevu.

Postopek za razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno željo

Postopek razrešitve generalnega direktorja LLC je bolj zapleten postopek v primerjavi z razrešitvijo navadnega zaposlenega.

Ker je v tem primeru direktor edini izvršilni organ. V tem primeru je treba upoštevati zvezni zakon št. 14-FZ z dne 8. februarja 1998.

Sam postopek za razrešitev generalnega direktorja LLC na lastno zahtevo je naslednji:

• vloga v imenu lastnika organizacije se odda na standarden način - zahteva se le v nekaterih posamezne primere;
• udeleženci LLC so zbrani in sprejeta je odločitev o prekinitvi pogodbe o zaposlitvi z direktorjem - rezultat tega sestanka mora biti zabeležen v ustreznem protokolu;
• če obstaja pozitivna odločitev s strani udeležencev LLC, se oblikuje standardna odpoved o razrešitvi;
• vse pomembne podatke je treba vnesti v delovno knjigo generalnega direktorja - navesti je treba podrobnosti zapisnika skupščine udeležencev LLC.

Ta postopek velja le, če ima LLC poleg samega generalnega direktorja še druge udeležence.

Zapomniti si morate tudi nekaj pomembnih značilnosti zgornjega postopka:

• ustrezen nalog za odpuščanje in vpis v delovno knjižico izda pooblaščena oseba LLC - v njegovi odsotnosti ta dejanja izvede računovodja;
• v skladu z zvezni zakon 129-FZ z dne 08.09.01 so ustanovitelji LLC dolžni obvestiti davčne organe o spremembi generalnega direktorja v naslednjih 3 dneh.

Drugi odstavek je obvezen - potrebno je oblikovati posebno vlogo v obrazcu št. 14001 (notariziran).

Pri izvajanju tega ukrepa se je nujno treba osredotočiti na Odlok vlade Ruske federacije št. Pravne osebe.

V primeru razrešitve generalnega direktorja po lastni volji se lahko pojavijo naslednje težave:

• ni bilo mogoče najti en mesec novega zaposlenega za položaj generalnega direktorja - v tem primeru ima stari zaposleni pravico ponovno sklicati vse udeležence LLC za prenos poslov;
• obdobje dela je poteklo, hkrati pa udeleženci LLC niso sprejeli ustrezne odločitve - generalni direktor ima pravico prenehati z delom na podlagi člena št. 80 delovnega zakonika Ruska federacija, pa tudi samostojno vpisati v delovno knjižico;
• če iz nekega razloga ni mogoče prenesti vseh potrebnih dokumentov na novega generalnega direktorja, morate:
  • jih deponirati pri notarju;
  • pogodbeni prenos v arhiv;
  • samostojno vodi vso dokumentacijo.

Kako napisati prijavo

Odstopno pismo generalnemu direktorju mora biti napisano v standardni obliki.

Njegova oblika ni definirana, vendar mora vsebovati naslednje podatke:

• rekviziti:
  • direktor v odstopu;
  • član LLC;
• jasno oblikovane informacije z zahtevo za razrešitev s sklicevanjem na zakonodajo;
• datum vloge;
• datum prenehanja pogodbe o zaposlitvi;
• podpis samega generalnega direktorja.

Če obstaja velika verjetnost kakršnih koli težav s postopkom odpuščanja, potem nadaljujte na običajen način v takih situacijah - pošljite vlogo po pošti s seznamom prilog ali jo sami prenesite v pisarno organizacije, potem ko ste potrdili dokument.

Če je treba pogodbo o zaposlitvi odpovedati v enem dnevu, je nujno treba navesti razlog za odpoved.

Poleg tega imajo udeleženci LLC pravico to zahtevati, ta trenutek določa zakonodaja, ki velja na ozemlju Ruske federacije.

V vseh drugih primerih bo dovolj, da napišete "Prosim vas za odpustitev po lastni volji" in po potrebi določite obdobje 1 meseca.

Vpis v delo

Delovna knjižica generalnega direktorja se ne razlikuje od podobnega dokumenta navadnega povprečnega zaposlenega.

Zato je treba ob odpustu vanj narediti ustrezen vnos: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana na pobudo zaposlenega na podlagi člena št. 80 delovnega zakonika Ruske federacije."

Hkrati je treba delovno knjižico delavcu izročiti naslednji dan po datumu dejanske odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Kršitev to pravilo se kaznuje s kaznimi, ki veljajo za samo LLC.

Izplačila

Ob razrešitvi generalnega direktorja po lastni volji je upravičen do vseh plačil v skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije, pa tudi s predhodno sklenjenim sporazumom.

V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije mora delavec, ki odstopi, prejeti naslednja sredstva:

• plače za že opravljene ure;
• nadomestilo za neizkoriščen dopust.

V tem primeru je treba zgoraj navedeno nadomestilo izplačati takoj, na dan odpusta ali naslednji dan.

Kršitev tega pravila, navedenega v zakonodaji, se kaznuje z globo v višini 1/300 obrestne mere refinanciranja na dan.

NA. Macepuro, odvetnik

Kako lahko direktor LLC prostovoljno odstopi

Vodja je delavec s posebnim statusom. Torej, v LLC ga imenuje na položaj in ga razreši skupščina udeležencev (včasih upravni odbor, vendar o takšni situaciji ne bomo govorili) sub. 4 str 2 art. 33. odst. 1 čl. 40 zakona z dne 8. februarja 98 št. 14-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 14-FZ). Zaradi tega postopek razrešitve vodje mnogih sproža veliko vprašanj. Še posebej v primeru, ko želi odnehati, udeleženci pa v odgovor ostanejo tihi in neaktivni. Ugotovimo torej, kakšen je postopek za predčasno razrešitev direktorja LLC na lastno željo, tudi v primeru, ko udeleženci zanj ne imenujejo zamenjave.

Obveščanje udeležencev o razrešitvi in ​​sklicu skupščine

Vodja ima pravico do odpovedi, tako da o tem pisno obvesti delodajalca najpozneje 1 mesec prej Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. Poleg tega takšen opozorilni rok velja ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas (ne glede na trajanje) in za nedoločen čas. Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije; Rostrudovo pismo št. PG/1063-6-1 z dne 6. marca 2013. Enako menijo v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

Namestnik vodje Zvezna služba za delo in zaposlitev

"Člen 280 delovnega zakonika Ruske federacije določa postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije, ne glede na vrsto pogodbe o zaposlitvi - za določen čas ali za nedoločen čas."

Delodajalec za vse zaposlene, vključno z vodjo, je LLC. Ta, spomnimo, deluje prek svojih organov upravljanja. Zato mora vodja o svoji razrešitvi obvestiti najvišji organ upravljanja LLC. členi 20,,, 280 zakonika o delu Ruske federacije; 1. odstavek čl. 53 Civilnega zakonika Ruske federacije; 4. odstavek čl. 32 zakona št. 14-FZ:

• <или>skupščina udeležencev;
• <или> edini član.

Na splošno udeležencem ni treba odločati o razrešitvi vodje, če želi sam odstopiti. Vendar so dolžni izvoliti novega kandidata za edini izvršilni organ LLC. In direktor v odstopu bi moral sklicati svojo izredno skupščino, da bi rešili to zadevo. str. 1, 2 čl. 35 zakona št. 14-FZ.

Udeleženci morajo biti o izvedbi skupščine obveščeni najkasneje 30 dni pred dnevom skupščine. 1. odstavek čl. 36 zakona št. 14-FZ. Upoštevajte, da mora v tem roku vsak udeleženec že prejeti obvestilo. Če je torej poslano po pošti, je treba datum sestanka določiti ob upoštevanju "kilometrine" pisma.

Ker morajo biti v sklicu skupščine navedene zadeve dnevnega reda, bo ta dokument hkrati tudi sklep o razrešitvi.

Lahko ga oblikujete takole.

Udeležencu Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obvestilo o izredni skupščini udeležencev Techservice LLC

Dragi Ilja Nikolajevič!

Na podlagi pooblastil, ki mi jih daje klavzula 5.6 listine Techservice LLC, klavzula 2 čl. 35 in str. 1, 2 čl. 36 zveznega zakona z dne 8. februarja 1998 št. 14-FZ "O družbah z omejeno odgovornostjo" vas obveščam o sklicu izredne skupščine udeležencev Techservice LLC z dnevnim redom za izvolitev novega generalnega direktorja v zvezi z predčasna odpustitev vd generalnega direktorja na lastno željo. Izjava A.S. Petrovo obvestilo o razrešitvi je priloženo (vložna št. 227 z dne 21.07.2014).

Sestanek bo 1. septembra 2014 ob 10.00 uri na naslovu lokacije družbe: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaya, 31, stavba 2, pisarna 106.

Če je LLC sestavljen iz enega udeleženca, se od dneva, ko prejme navedeno obvestilo, šteje, da je obveščen tako o razrešitvi vodje kot o potrebi po odločitvi o imenovanju novega kandidata za to mesto. Odlok 17 AAS z dne 24. julija 2014 št. 17AP-6075/2014-GK.

Ker mora biti o tem formalno obveščena skupščina in ne udeleženci, se šteje, da je obveščena na dan, ko je njena seja razpisana (ne glede na to, ali skupščino vodijo udeleženci ali ne). Zato mora poslovodja pred odstopom delati 1 mesec po datumu skupščine (če ni drugih dogovorov s skupščino). To je skupno najmanj 2 meseca od dneva, ko udeleženci prejmejo obvestilo o sklicu izredne skupščine.

Sodišča so glede tega liberalna. Po njihovem mnenju se šteje, da je LLC obveščen o razrešitvi od datuma prejema ustreznega obvestila s strani zadnjega udeleženca v Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Belgorodu z dne 26. junija 2012 št. 33-1744.

Spomnimo, da se lahko obvestilo udeležencem izroči osebno proti prejemu. In lahko pošljete s telegramom ali priporočeno pošto s potrdilom o prejemu:

• udeleženci-organizacije - na naslovu njihove lokacije, navedenem v Enotnem državnem registru pravnih oseb;
• udeleženci državljanov - na naslovu njihovega stalnega prebivališča, ki ga ima LLC.

Pravni naslov sodelujočih organizacij je mogoče najti z uporabo elektronske storitve za preverjanje nasprotnih strank: spletno mesto Zvezne davčne službe → Elektronske storitve→ Poslovna tveganja: preverite sebe in nasprotno stranko

Podatki o naslovih udeležencev-občanov morajo biti pri LLC, ker je dolžan voditi seznam udeležencev v str. 1-3 žlice. 31.1 zakona št. 14-FZ. Poleg tega, če je naslov že zastarel in udeleženec o tem ni obvestil LLC-a, se bo obvestilo na obstoječi naslov štelo za primerno. Ker vsa tveganja, povezana s tem, da udeleženec društvu ne zagotovi ažurnih podatkov o sebi, nosi udeleženec str. 1, 3 čl. 31.1 zakona št. 14-FZ; Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Omsku z dne 21. novembra 2012 št. 33-7337/2012.

Če iz nekega razloga seznam udeležencev ni bil ohranjen, lahko poiščete njihove naslove v drugi dokumentaciji LLC. Takšne podatke je mogoče najti na primer v potrdilih 2-NDFL (če so bili predloženi inšpektoratu Zvezne davčne službe), v ustanovitveni pogodbi, včasih v listini.

Teh podatkov od IFTS ne bo mogoče pridobiti, saj so naslovi posameznih udeležencev varovani osebni podatki in davčna tajnost ter str. 1, 2 čl. 102 davčnega zakonika Ruske federacije; str "d" 1. del čl. 5, 1. del, čl. 6 zakona z dne 08.08.2001 št. 129-FZ (v nadaljnjem besedilu - zakon št. 129-FZ). Izvleček iz Enotnega državnega registra pravnih oseb vsebuje samo f. in. približno. udeležencev. In edino, kar lahko dobite od IFTS, je odgovor o skladnosti podatkov, ki ste jih navedli o naslovu udeležencev, s podatki v Enotnem državnem registru pravnih oseb 2. del, čl. 6 zakona št. 129-FZ; 11. člen Odloka, odobren. Odredba Ministrstva za finance z dne 23. novembra 2011 št. 158n.

Datum razrešitve vodje

Na občni zbor udeleženci morajo odločiti o izvolitvi novega edinega izvršilnega organa in določiti, od katerega dne naj začne izvajati svoja pooblastila, pri čemer se upošteva datum razrešitve dosedanjega vodje.

V skladu s tem je lahko dan razrešitve vodje in s tem zadnji dan njegovega dela:

• <или> datum, ki ga je vodja navedel v pismu o odstopu, s čimer so se udeleženci strinjali;
• <или> datum, ko se izteče 1 mesec, vodji naložil, da delodajalca opozori na odpoved ter členi 14, 280 zakonika o delu Ruske federacije. Ta datum se šteje za dan odpovedi, zlasti če vodja v obvestilu o odpovedi ni navedel datuma odpovedi pogodbe o zaposlitvi. En mesec se šteje od dneva, ki sledi dnevu, ko je bil delodajalec obveščen o odpovedi in členi 20,,, 280 zakonika o delu Ruske federacije;. In če se mesečno obdobje izteče na prost dan, bo zadnji dan dela vodje prvi delovni dan po tem prostem dnevu. Umetnost. 14 delovnega zakonika Ruske federacije.

Ne pozabite, da so v nekaterih primerih odpovedni roki za odpoved skrajšani. Na primer ob odpovedi zaradi nezmožnosti nadaljnjega dela zaradi vpisa v izobraževalna ustanova, upokojitvijo ali v zvezi z drugimi podobnimi okoliščinami delavcu preneha pogodba o zaposlitvi z dnem, ki ga sam določi. Umetnost. 80 delovnega zakonika Ruske federacije. Da te določbe veljajo tudi za upravnike, so nam potrdili tudi v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

„V skladu s členom 280 delovnega zakonika Ruske federacije ima vodja organizacije pravico predčasno odpovedati pogodbo o zaposlitvi z obvestilom delodajalca (lastnika premoženja organizacije, njegovega zastopnika) v pisanje najkasneje v 1 mesecu. Vendar pa v skladu s čl. 80 delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan odpovedati pogodbo o zaposlitvi v roku, določenem v vlogi zaposlenega, v primerih, ko je prošnja zaposlenega za odpust po lastni volji posledica nezmožnosti nadaljevanja dela. . Ker pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije ne določa posebnosti glede določitve pogojev za razrešitev vodstvenih delavcev zaradi nezmožnosti nadaljevanja dela, se zdi, da določbe čl. 80 zakonika o delu Ruske federacije v tem delu velja tudi za vodje organizacij.

Rostrud

• <или> drugi datum po dogovoru med vodjo in udeleženci (sestavljen mora biti v pisni obliki, podpiše pa ga udeleženec, pooblaščen za ta sestanek m) člena 80, 84.1 zakonika o delu Ruske federacije.

Če se udeleženci skupščine odločijo za razrešitev vodje brez njegovega soglasja prej, kot je navedeno v njegovi izjavi, kljub dejstvu, da z njegove strani ni bilo krivdnih dejanj, potem podlaga za razrešitev ne bo več lastna želja vodje, ampak sklep skupščine 2. odstavek čl. 278 zakonika o delu Ruske federacije; Pritožbena odločba Vladimirskega regionalnega sodišča z dne 13. avgusta 2013 št. 33-2553 / 2013; Odločitev Leningradskega regionalnega sodišča z dne 12. oktobra 2011 št. 33-5012 / 2011. In v tem primeru, spomnimo, je vodja upravičen do odškodnine ob razrešitvi in Umetnost. 279 delovnega zakonika Ruske federacije.

Opravila pred odpustom

Vodja nosi polno finančno odgovornost za neposredno dejansko škodo, ki jo povzroči podjetju, in za škodo, ki jo povzroči podjetju s svojimi dejanji, v primerih, ki jih določa zakon. Umetnost. 277 zakonika o delu Ruske federacije; 2. odstavek čl. 44 Zakon št. 14-FZ.

Zato bi moral vodja, ki odstopi, zlasti:

• poroča o računovodskih zneskih, če jih ima, hrani kopije vseh predujmov in dokumentov, ki so jim priloženi, ter izroči vse presežke blagajni;
• obvesti overitveni organ in banko o svoji razrešitvi, da prepreči primere zlorabe njegovega potrdila ključa za preverjanje elektronski podpis o dokumentih za nasprotne stranke in o plačilih v sistemu banka-komitent po njegovem odhodu iz podjetja;
• zadnji dan dela prenesite ključe, pečate in dokumentacijo LLC novemu upravitelju na potrdilu o prevzemu.

Postopek "samoodpuščanja"

Postopek razrešitve vodje se ne razlikuje od postopka razrešitve katerega koli drugega zaposlenega. členi 16, , 84.1, pogl. 43 delovnega zakonika Ruske federacije. Edina posebnost je, da lahko vodja sam podpiše vse dokumente v zvezi z njegovo razrešitvijo - nalog in delovno knjižico, če LLC nima drugega zaposlenega, odgovornega za vodenje delovnih knjig za str. 35, 45 Pravil, potrjeno. Odlok vlade z dne 16. aprila 2003 št. 225.

Hkrati bo besedilo vpisa o odpustu v stolpcu 3 razdelka "Podatki o delu" delovne knjižice enako kot pri odpuščanju drugih zaposlenih na lastno željo: "Odpuščeni na lastno željo, klavzula 3 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije" str. 13-15 Pravila, odobrena. Odlok vlade z dne 16. aprila 2003 št. 225; str. 5.1, 5.2 Navodila, odobrena. Odlok Ministrstva za delo z dne 10.10.2003 št. 69. Se pravi, sklicujoč se na čl. 280 zakonika o delu Ruske federacije ("Predčasna odpoved pogodbe o zaposlitvi na pobudo vodje organizacije") namesto čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije, kot se včasih zgodi v praksi Pritožbena odločba okrožnega sodišča v Kemerovu z dne 14. marca 2012 št. 33-2803, ni potrebno. To so nam potrdili v Rostrudu.

IZ AVTENTIČNIH VIROV

»V skladu s Pravilnikom o vodenju delovnih knjižic se ob odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz razlogov, določenih v 2. čl. 77 zakonika o delu Ruske federacije (razen primerov odpovedi pogodbe o zaposlitvi na pobudo delodajalca in zaradi okoliščin, na katere stranke nimajo vpliva), se v delovno knjižico vnese vpis o odpovedi s sklicem na k ustreznemu odstavku prvega dela tega člena. Torej, ko vodja organizacije delodajalcu predloži prošnjo za razrešitev po lastni volji, se 3. odstavek 1. dela čl. 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Rostrud

Spremembe v Enotni državni register pravnih oseb

Novi vodja mora v 3 delovnih dneh od datuma imenovanja Zveznemu inšpektoratu za davčno službo predložiti vlogo za spremembo Enotnega državnega registra pravnih oseb v zvezi s spremembo osebe, ki ima pravico delovati v imenu pravne osebe brez prokure 1. odstavek čl. 40 zakona št. 14-FZ; str "l" del 1, del 4, 5 art. 5 zakona št. 129-FZ. IFTS bo v 5 delovnih dneh od datuma prejema te vloge registriral spremembe in izključil iz Enotni državni register pravnih oseb o nekdanjem voditelju 1. del, čl. 8 zakona št. 129-FZ.

Nekdanji vodja sam ne more vložiti takšne vloge pri IFTS. Zato bi moral poskrbeti, da so podatki o njem izključeni iz enotnega državnega registra pravnih oseb. Konec koncev, medtem ko je v registru naveden kot vodja LLC, ima lahko težave, na primer: Odlok 5 AAC z dne 09.10.2013 št. 05AP-7814/2013.

Značilnosti razrešitve v primeru neukrepanja udeležencev

Če se udeleženci, ki so bili obveščeni o sklicu skupščine in njenem dnevnem redu, niso sestali in niso imenovali novega vodje, lahko dosedanji vodja vseeno odstopi. Ker ni drugih pogojev za njegovo razrešitev, razen obvestiti delodajalca o tem osebno na skupščini udeležencev nastavi čas, zakonodaja ne predvideva Umetnost. 280 delovnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru bo postopek odpuščanja enak zgoraj opisanemu.

Razlogi, zakaj se udeleženci niso pojavili na sklicani seji, so lahko različni. Na primer odhod ali bivanje v bolnišnici na zdravljenju. Če že, je samo vprašanje časa, kdaj bodo imenovali novega vodjo.

POZOR

Za potrditev dejstva in zakonitosti razrešitve je treba hraniti obvestilo o razrešitvi in ​​sklicu skupščine, potrdila o pošiljanju udeležencem in povratnico, vrnjeno direktorju.

V tem primeru, če je v državi namestnik (drugi zaposleni, katerega naloge vključujejo nadomeščanje odsotnega vodje), mora vodja:

• izda odredbo o prenosu ustreznih pooblastil na namestnika člena 60.1, 60.2 zakonika o delu Ruske federacije. In za zastopanje interesov podjetja v odnosih s tretjimi osebami mu je treba izdati pooblastilo 1. odstavek čl. 185 Civilnega zakonika Ruske federacije. V tem primeru govorimo o prenosu le določenih pristojnosti. Ker je odločitev o prenosu na nekoga vse funkcije edinega izvršilnega organa že v pristojnosti skupščine udeležencev;
• izda začasne bančne kartice z vzorci podpisov poslanca str. 7.5, 7.13 Navodila centralne banke z dne 30.05.2014 št. 153-I;
• prenesite pečate, ključe, dokumentacijo podjetja namestniku o aktu o sprejemu in prenosu.

Zgodi se tudi, da udeleženci preprosto zapustijo svojo družbo. V takih LLC je vodja običajno edini zaposleni.

V tem primeru se bo upravitelj po celotnem postopku razrešitve vsekakor moral obrniti na sodišče z zahtevo udeležencem, da izločijo podatke o njem iz enotnega državnega registra pravnih oseb.

In odhajajoči vodja LLC lahko razpolaga z dokumentacijo LLC (na račun sredstev, ki ostanejo v LLC), zlasti na naslednji način:

• <или>poslati paket z inventarjem enemu od udeležencev (npr. tistemu od njih, ki ima največji delež) Pritožbena odločba regionalnega sodišča v Kirovu z dne 13. junija 2012 št. 33-1718;
• <или>prenos v hrambo k notarju ali organizaciji ali podjetniku, specializiranemu za opravljanje tovrstnih storitev, s pošiljanjem obvestila udeležencu m. str 12 h 1 čl. 22.1, 16. odstavek čl. 35 Osnove zakonodaje Ruske federacije o notarjih, potrjene. Ned 11.02.93 št. 4462-1.

Na podoben način pogodbo o zaposlitvi predčasno odpove vodja delniške družbe. Hkrati morajo biti delničarji o sklicu izredne skupščine obveščeni najmanj 70 dni pred dnevom njene izvedbe. In če je vprašanje imenovanja edinega izvršnega organa v pristojnosti upravnega odbora, je treba obvestilo o odpovedi pogodbe o zaposlitvi poslati upravnemu odboru v Umetnost. 273 delovnega zakonika Ruske federacije; sub. 8 str 1 čl. 48. odst. 1 čl. 52,

Postopek razrešitve direktorja LLC je nekoliko bolj zapleten kot odpoved delovnega razmerja navadnim zaposlenim. To je posledica dejstva, da v skladu s čl. 31 zveznega zakona št. 14, deluje kot edini izvršilni organ v podjetju. Razmislimo še o tem, kako se izvede razrešitev generalnega direktorja LLC.

Podlage in razlogi

Razrešitev generalnega direktorja LLC se lahko izvede v primerih, ki jih določa delovni zakonik. AT delovni zakonik Za ta postopek so bili ugotovljeni naslednji razlogi:

1. Splošno. Ti razlogi so navedeni v čl. 83, 81, 77 TK. Ti vključujejo zlasti:

• potek pogodbe;
• odpoved pogodbe na pobudo delodajalca ali delavca;
• premestitev zaposlenega z njegovim soglasjem ali na njegovo zahtevo k drugemu delodajalcu itd.

2. Posebna. Ti razlogi za razrešitev direktorja LLC (ustanovitelja) so navedeni v čl. 81, v 10., 9. in 4. odstavku 1. dela. Med njimi:

• sprememba lastnika podjetja;
• odločanje vodje, ki nima utemeljitve in je povzročilo zlorabo premoženja ali kršitev njegove varnosti;
• neizpolnitev obveznosti itd.

3. Dodatno. Ti razlogi so določeni v čl. 278 TK. V skladu z njimi je lahko direktor razrešen ob likvidaciji LLC. V praksi do razrešitve običajno pride v treh primerih. Torej obstaja razrešitev direktorja LLC na lastno željo, ko se spremeni lastnik ali v primeru nezakonitih dejanj vodje.

Shema postopka

Razrešitev direktorja LLC na lastno željo ali iz drugih razlogov se izvede v več fazah. Opozoriti je treba, da seznam, ki bo podan, ni obvezen in izčrpen. V določenih situacijah ni potrebno ukrepanje. Na primer, vloga za razrešitev direktorja LLC ni vložena v vseh primerih. V vseh primerih pa je treba opraviti skupščino članov družbe. O tem se odloča med glasovanjem. Zabeleži se v zapisniku seje. Treba je opozoriti, da odločitve o odobritvi razrešitve direktorja LLC na lastno željo, na primer, ni treba vedno sprejeti hkrati z imenovanjem novega kandidata.

Na podlagi rezultatov glasovanja je delovna razmerja z voditeljem. Po sestanku se izda ukaz o razrešitvi direktorja LLC. Dokument je izdan v skladu z predpisan obrazec T-8. Ustrezen vpis se vpiše v delovno knjižico prejšnjega vodje. V tem primeru je treba navesti podatke o zapisniku, sestavljenem na skupščini. Zapisnik, kot tudi sklep o razrešitvi direktorja LLC, je overjen s strani pooblaščene osebe podjetja in pečatom podjetja. Če v času postopka ni novega vodje, je lahko navedeni delavec Glavni računovodja. Lahko je pooblaščena oseba, saj ima na podlagi ustrezne odredbe pravico podpisovati kadrovske listine.

Obvestilo davčne službe

Ne glede na razloge, zaradi katerih je direktor LLC razrešen (po lastni volji, v zvezi s spremembo lastnika itd.), Je podjetje dolžno obvestiti ustrezne organe v treh dneh. Ta določba je v čl. 5, odstavek 5 zveznega zakona št. 129. AT davčna služba poslal zahtevo za dopolnitve na Enotni register pravne osebe. Izpolni se v obrazcu N P14001. Podpisi na vlogi so overjeni pri notarju.

Pomembna točka

Treba je opozoriti, da strokovnjaki davčnega organa zahtevajo, da vlogo vloži nekdanji direktor. To je posledica dejstva, da novi vodja nima pooblastil za podpis dokumenta, preden se podatki vnesejo v Enotni državni register pravnih oseb. V zvezi s tem mora direktor v odstopu sam obiskati pooblaščeni organ, pri čemer je vlogo predhodno overil pri notarju.

Sprostitev glave - edini udeleženec

Razrešitev ustanovitelja se izvede po enostavnejši shemi. Vodja ima pravico, da se kadarkoli razreši. To je posledica dejstva, da v skladu s čl. 273 delovnega zakonika za lastnike-direktorje družb, ki jih vodijo, ne velja čl. 43 o ureditvi dela vodje podjetja. V tem primeru se razrešitev vodje izvede v skladu z njegovo odločitvijo.

Značilnosti postopka

Oprostitev dolžnosti edinega udeleženca se izvede:

• Po osebni želji. V tem primeru se v delovno knjižico vnese ustrezen vpis splošni red. V tem primeru je navedena povezava do kadrovskega reda.
• Po presoji udeleženca. V takšni situaciji bi moral biti v knjigi prisoten nekoliko drugačen zapis. Iz nje bo razvidno, da je delovno razmerje prenehalo na podlagi sklepa pooblaščenega organa družbe v skladu s 3. čl. 278. odstavek 2 delovnega zakonika. Ponuja tudi povezavo do osnovnega dokumenta.

Lastna želja

V skladu s pravili, ki jih določa zakon, je upravitelj dolžan obvestiti lastnika podjetja o svoji odločitvi o izpraznitvi položaja vsaj en mesec pred predvidenim datumom. Če je na dopustu ali bolniški, se lahko odpusti brez dela. Upravnik lahko obvesti lastnika z obvestilom o sklicu izredne skupščine.

Obvestilo poslano s priporočeno pošto. Navaja kraj, čas in datum seje, določa vprašanja za razpravo. Pisma vsebujejo tudi odstopne izjave. Obvestila je treba poslati na naslove stalnega prebivališča udeležencev, ki so navedeni v registru in izvlečku iz Enotnega državnega registra pravnih oseb (če se razlikujejo). Nadalje se postopek izvede v zgoraj opisanem vrstnem redu.

Odgovornost direktorja LLC po razrešitvi

Lahko je različen in se vzpostavi glede na razloge, zaradi katerih predstojnik zapusti položaj. Torej, materialna odgovornost poteka v naslednjih primerih:

• Poškodba ali izguba lastnine.
• Če je podjetje zamudilo dobiček ali imelo stroške ipd.

Za povračilo škode lahko vsak ustanovitelj LLC vloži zahtevek. Velikost materialnega plačila, pripisanega glavi, nima omejitev. Odgovoren je za vse premoženje, ki ga ima, razen za bivalni prostor, v katerem živi, ​​stvari za osebno rabo (obleka, obutev ipd.). Zakon tudi določa kazenska odgovornost direktorja v primeru, da je njegovo nezakonito ravnanje dokumentirano dokazano. Zlasti čl. 165 Kazenskega zakonika predvideva kaznovanje povzročitve premoženjske škode zaradi zlorabe zaupanja ali goljufije.

Možne težave v postopku razrešitve vodje

Če novega direktorja ne najdejo v enem mesecu od obvestila, lahko nekdanji šef ponovno skliče sejo. Na dnevnem redu seje bo obravnavano vprašanje prenosa zadev. Udeleženci lahko na skupščini izvolijo pooblaščeno osebo. Sprejema vse zadeve vodje in z njim podpiše ustrezen akt. Če je opozorilno obdobje poteklo, so bili udeleženci LLC obveščeni na predpisan način in ustrezna odločitev še ni bila sprejeta, ima direktor pravico po čl. 80 delovnega zakonika o prenehanju opravljanja svojih nalog. Prav tako lahko sam opravi ustrezen vpis v delovno knjižico na podlagi 45. člena Pravilnika o vodenju te dokumentacije. Če iz kakršnega koli razloga ni mogoče prenesti zadev, ki jih vodi nekdanji direktor, na novega direktorja, glede na konkretne okoliščine lahko vodja, ki odstopi:

Dolga plačila

V primeru prisilne odpovedi, razen v primerih, ko hude kršitve pri opravljanju svoje naloge imenuje direktor, vodjo odpravnina. To je trikratnik povprečne mesečne plače. To nadomestilo se lahko izplača:

Končno

Generalni direktor v LLC deluje kot ključna oseba. Sprostitev njegovega delovnega mesta v vsakem primeru povzroči potrebo po spremembi različnih dokumentov podjetja. Nepravilna priprava dokumentov ob razrešitvi direktorja lahko povzroči Negativne posledice za podjetje. V praksi obstajajo primeri ponovne vrnitve vodje urada s sodno odločbo. Da bi se izognili različnim težavam, je treba postopek izvesti v skladu z zahtevami, ki jih določa zakon. Predvsem gre za postopek obveščanja ustanoviteljev, sklica skupščine, sprejetja in naknadne formalizacije sklepa.