Beneficiile unui candidat la job ce să scrie. Calități personale într-un CV: ce să scriu? Exemple și recomandări

În secțiunea întrebări, întrebarea din chestionarul de angajare: avantajele candidaturii tale? dat de autor Rece cel mai bun răspuns este Nu încerca să-ți dai seama cum va fi mai bine, pentru că angajatorul știe de mult ce vrea să vadă în CV-ul tău, așa că satisface-i nevoia și profilul tău va funcționa. Găsiți cât mai multe informații despre compania căreia îi trimiteți CV-ul, de exemplu, pe site-ul oficial al organizației puteți găsi fotografii, evenimente etc. Imaginea dvs. ar trebui să corespundă postului pentru care aplicați și „strigă ” - „Sunt un om al companiei tale!”. Rezultatul prezentării imaginii dumneavoastră în chestionar ar trebui să fie conștientizarea managerului de resurse umane că sunteți persoana potrivită pentru acest post vacant, veți putea să vă alăturați cu succes echipei companiei, să vă adaptați rapid la aceasta și să vă puteți îndeplini. sarcini în mod productiv. atributii oficiale si nu numai. Imaginea ta ar trebui să fie = reprezentarea managerului HR despre un angajat tipic al companiei sale în această poziție!
Și cel mai important, amintiți-vă că AUTOPRESENTAREA eficientă în procesul de interacțiune cu angajatorul este atuul dvs., chiar și fără experiența de muncă necesară sau educația de specialitate, o persoană poate găsi și obține cu succes un loc de muncă dorit. Lucrează la tine și trăiește DULCE, GUSTUS, SUCULENT!

O persoană fără educatie inalta, care în scurt timp a trecut de la un obișnuit asistent de vânzări la șef al departamentului de creditare dintr-o bancă. Pe vremuri, a fost un CV bine scris care m-a ajutat să-mi construiesc o carieră amețitoare. De 9 ani nu sunt angajat, dar de multe ori am de-a face cu un CV, de vreme ce acum lucrez si eu ca angajator (IP).

Există multe servicii care vă vor ajuta să scrieți un CV. Dar nu întotdeauna un astfel de CV vă va ajuta să găsiți un loc de muncă bun, bine plătit. Problema este că oamenii scriu CV-uri cu hârtie carbon. Pe de o parte, există anumite reguli pentru întocmirea unui CV, dar, pe de altă parte, este important să aveți un scris de mână individual.

Un CV ar trebui să fie scris în așa fel încât să fii remarcat printre fluxul general de concurenți. În acest articol, veți afla despre regulile standard pentru scrierea unui CV și vă voi împărtăși, de asemenea, caracteristicile mele ucigașe care vă vor ajuta să vă evidențiați de concurenți și să vă arătați greșeli tipice, pe care oamenii îl permit atunci când întocmesc un CV și contactele ulterioare cu un potențial angajator.

rezumat(tradus din franceză ca „rezumat”) este un document care conține informatie scurta(experiență anterioară de muncă, educație, abilități, informații de contact etc.) despre solicitantul de locuri de muncă. Aceste informații îl ajută pe angajator să aleagă candidatul potrivit dintre numeroșii solicitanți pentru post vacant.

De ce crezi că un CV este principalul instrument atunci când îți cauți un loc de muncă? Despre ce scrii de obicei în CV-ul tău?

Începătorii de la seminariile mele spun de obicei că un CV este o încercare de a se declara, despre avantajele cuiva. Apoi le rog să-și enumere beneficiile pe ce 90% oamenilor li se dau următoarele caracteristici:

• o responsabilitate;
• sociabilitate;
• performanţă;
• creativitate;
• perseverență etc.

Sunt sigur că și tu scrii ceva asemănător în CV-ul tău.

Aproape toată lumea listează aceleași beneficii la compilare. ATENŢIE! Acestea sunt toate expresii standard, formulate de care trebuie să scapi dacă vrei să ieși în evidență față de concurenții tăi.

Dar ce și cum să scrii despre avantajele tale? Mai jos vă voi arăta câteva trucuri secrete, dar mai întâi să vă spun unul. o mica poveste:

Mi-a cerut să scriu o astfel de reclamă încât oamenii ar dori imediat să cumpere totul când îl vor vedea.

L-am ascultat apoi cu ironie. Și deja în birou mi-am imaginat pentru o clipă că dacă aș putea scrie astfel de reclame, probabil că aș locui acum undeva în Maldive și m-aș bucura de viață, având o sumă uriașă de bani la bancă.

Dar de-a lungul anilor, m-am regândit ce am spus. Poate din cauza tinereții mele, am luat-o literalmente atunci. Dar apoi în viață această frază m-a ajutat foarte mult și continuă să ajute până acum.

Acum, cand scriu cuiva o oferta comerciala, sau scriu un anunt, sau chiar cand imi completez CV-ul, incerc sa il fac in asa fel incat, dupa ce o privesc, angajatorul sa ma angajeze imediat.

Totuși, nu îmi pierd speranța de a învăța cum să scriu astfel de reclame.

Cel mai important lucru este să folosești această expresie pentru a încerca să te aranjezi în mod corect. Am observat că atunci când mă așez să-mi completez CV-ul și să repet această setare pentru mine, capul meu începe să funcționeze diferit. Primesc fraze și propoziții complet diferite, însăși esența CV-ului se schimbă oarecum și rezultatul este o versiune complet diferită decât fără această setare.

Concluzie: atunci când îți scrii CV-ul, nu trebuie să scrii despre avantajele tale în fraze standard, formulate, ci să dai astfel de argumente, după ce ai studiat pe care potențialul tău angajator va dori imediat să te angajeze.

Crede-mă, funcționează și asta este ceea ce o persoană care a trecut de o selecție dură între zeci de candidați pentru poziții precum șef al departamentului de creditare la o bancă și șeful departamentului de vânzări la companie en-gros.

Acum încearcă să răspunzi, care este, în opinia ta, sarcina principală a CV-ului?

Iată ce au răspuns participanții la unul dintre antrenamentele mele la această întrebare:

Un CV este o ofertă comercială, al cărei scop este să vă vândă, sau mai bine zis cunoștințele, aptitudinile, experiența dumneavoastră.

Inventarul avantajelor proprii

Pentru a crea un astfel de CV, văzând care angajatorul ar dori imediat să te angajeze, trebuie să identifici avantajele tale cheie. Acest lucru se poate face răspunzând la următoarele întrebări:

• De ce sunt eu mai bun decât alții?
• De ce ar trebui să primesc acest loc de muncă?
• Ce fac eu mai bine decât alții?
• Cu ce ​​sunt diferit de colegii mei?
• Ce am făcut semnificativ în cariera mea?
• Care sunt realizările mele de viață?

Dacă răspunzi la aceste întrebări, atunci vei avea ceva de completat cel mai mult zona vizibilă a CV-ului despre care puteți afla în scurtul videoclip de mai jos:

Video: cele mai vizionate zone de reluare

Răspunsul la întrebările de mai sus vă va ajuta să vă faceți CV-ul mai personal, mai degrabă decât generic și generic, ca majoritatea celor care caută un loc de muncă. Încercați întotdeauna să ieși în evidență față de ceilalți candidați și concentrează-te pe scrierea unui astfel de CV de vânzare, a cărui cheie vor fi avantajele și realizările tale. Cu aceasta, puteți trece foarte grațios atenția recrutorului de la deficiențele dvs. la punctele forte.

Cum se scrie cea mai importantă parte a unui CV

Mai jos veți vedea o mostră din CV-ul meu. Această opțiune a funcționat foarte bine în momentul în care căutam un loc de muncă. Nu susțin că această probă este limita perfecțiunii, că aceasta este soluția ideală, dar pot spune că acest rezumat a funcționat perfect și funcționează și astăzi.

Chiar și acum, când nu sunt angajat, dar îmi dezvolt afacerea, ani mai târziu, primesc apeluri de la angajatori care mi-au păstrat CV-ul și care mă invită la interviuri.

Notă importantă: în partea cea mai importantă a CV-ului, nu scriu despre ceea ce am realizat în posturile anterioare. Aici scriu despre ceea ce s-a întâmplat semnificativ în viața mea în afara muncii, dar în același timp se referă la abilitățile mele profesionale:

Reguli standard pentru scrierea unui CV

Deci, cum scrieți un CV? reguli standard, dar cu utilizarea elementelor „de vânzare”.

Pasul #1: Specificați un nume

Pasul #2: Poziție

Spune-ne pentru ce post candidam.

Pasul 3: Date de contact

Introducem datele de contact. Indicați numărul de telefon și, de preferință, două numere, în cazul în care primul nu este disponibil. Ca al doilea număr de telefon, puteți specifica numărul soției, al soțului sau al oricărei alte rude apropiate, prieten. Introduceți adresa dvs. de e-mail, aceste detalii de contact sunt suficiente.

Pasul #4: Cea mai gustoasă parte a CV-ului tău

Cea mai gustoasă parte a unui CV pe care o văd majoritatea angajatorilor este zona imediat după datele dvs. de contact. Aceasta este de obicei prima jumătate a primei pagini. Și am principalele realizări de viață acolo.

Indiferent ce pun oamenii acolo. Cel mai adesea, ei scriu despre educația primită, care pentru mine personal joacă ultimul rol, de altfel, atât pentru solicitantul care nu a avut niciodată studii superioare, dar care a reușit să devină șeful băncii, cât și pentru angajator, care, atunci când aplică pentru un loc de muncă, se uită întotdeauna nu la prezența anumitor cruste, ci la fapte și fapte reale.

Deci, dacă te uiți la exemplul meu, atunci imediat după contacte am principalele mele realizări de viață. Aceasta este cea mai delicioasă parte a CV-ului.

Dacă poți interesa angajatorul în această parte anume, atunci șansele ca el să se uite la CV-ul tău până la sfârșit vor fi mult mai mari. Iar scopul nostru este să-l încurajăm să se uite prin CV-ul tău până la capăt prin toate metodele disponibile, să-l intereseze astfel încât să te invite la un interviu.

Pasul #5: Locuri de muncă anterioare

Indicăm locurile anterioare de muncă și neapărat în ordine cronologică inversă. Adică, în primul rând, indicați ultimul loc de muncă, apoi penultimul și așa mai departe.

În această secțiune, trebuie să specificați:

• loc de munca;
• de la ce data si pana la ce data ati lucrat acolo (puteti preciza luna si anul);
• titlul postului dvs.;
• Care au fost responsabilitățile tale?
• Ce ai realizat și ce ai făcut în această meserie?

Pasul #6: Educație

După ce ați indicat experiența dvs. de muncă, începeți să adăugați informații despre educația dvs. Pe site-urile de muncă, elementul despre educația dvs. este uneori mai devreme decât experiența profesională anterioară. Când scrieți un CV în Word și intenționați să-l trimiteți singur, atunci educația ar trebui să fie mai ridicată dacă ați absolvit un anumit instituție educațională, sau dacă poziția dvs. nu este luată în considerare fără educația corespunzătoare.

Deoarece nu aveam studii superioare la momentul angajării, ceea ce era un dezavantaj, a trebuit să o cobor mai jos pentru a concentra atenția angajatorilor pe mai mult. Puncte importante. Totuși, dacă aș scrie un CV acum, tot aș omite educația de mai jos. În opinia mea, experiența de muncă este mult mai importantă decât „crusta” primită despre educație.

Pasul #7: Educație suplimentară

Imediat după aceea, indicați cursurile pe care le-ați studiat și antrenamentele pe care le-ați urmat. Precizați tot ceea ce poate fi numit educație suplimentară.

Pasul #8: Abilități suplimentare

Vă rugăm să indicați ce limbi vorbiți. Dacă doar unul, atunci nu trebuie să scrieți despre asta. Sau, dacă vorbiți rusă și tătără, atunci nu este nevoie să indicați nici acest lucru, decât dacă sunteți angajat într-o companie în care toată lumea vorbește tătără.

Scrieți despre cât de experimentat aveți un utilizator de computer. Mai scrie ce programe profesionale dețineți dintre cele care vă pot fi utile atunci când vă faceți treaba.

Dacă aveți scrisori de recomandare de la foștii supraveghetori sau aveți un acord prin care puteți furniza datele de contact ale acestora pentru a oferi caracteristicile dumneavoastră unui angajator interesat, atunci asigurați-vă că indicați acest lucru. Și pentru viitor, încearcă mereu să ai o relație bună cu superiorii tăi, pentru ca mai târziu să „pună o vorbă bună pentru tine”.

Pasul #10: Personalitate

Completați secțiunea cu calități personale și informații suplimentare. Aici scriu despre faptul că am propria mașină, drepturi de categoria B și sunt gata să o folosesc în munca mea. Acest lucru este valabil mai ales dacă munca ta implică mișcare.

Indică informații suplimentare despre mine, despre ceea ce fac în timpul liber și care sunt interesele mele. Nu fumez si nu beau, il consider avantajele mele, asa ca cu siguranta il includ in CV. Angajatorul va ști că nu vei face pauze de fum, ceea ce înseamnă că vei munci mai mult. El va înțelege că nu vei veni să lucrezi „cu mahmureală”, ceea ce înseamnă că vei fi mereu plin de energie, într-o minte sobră și o memorie solidă.

Întotdeauna scriu că studiez literatură profesională. Și nu scriu asta pentru un cuvânt roșu, de fapt sunt abonat la literatură de specialitate și petrec mult timp pe cărți de afaceri, pentru că nu vreau să stau pe loc, ci vreau să cresc profesional, să-mi perfecționez constant cunoștințele și aptitudini.

Asigurați-vă că scrieți despre ce sport fac. Atenție la rândul: „Sunt pasionat de sporturile de echipă...”. Cuvânt cheie aici comanda. Prin aceasta, subliniez că pot și îmi place să lucrez în echipă. Astfel, a omorât două păsări dintr-o lovitură: Și mi-a povestit despre sport, subliniind încă o dată că sunt o persoană sănătoasă, energică, și am folosit accentul pe echipă, dând importanță persoanei mele.

CV-ul meu se termină cu duplicarea detaliilor de contact și un îndemn la acțiune. Așa îl facem mai ușor pentru recrutor, el nu va trebui să deruleze CV-ul până la început pentru a găsi un număr de telefon acolo. Este deja în fața lui și cu litere mari îi rugăm să sune chiar acum!

Acesta este un alt mic detaliu pe care niciunul dintre concurenții mei nu îl are și care decide. Mă diferențiază de concurență și mărește șansele ca un angajator să sune.

Cum să convingi un recrutor să-ți revizuiască CV-ul

Dacă credeți că toți recrutorii citesc cu atenție toate opțiunile de CV care le vin, atunci vă înșelați foarte mult.

Să ne imaginăm o zi lucrătoare din viața unui recrutor adevărat.

Atunci când unui recrutor i se dă sarcina de a găsi o persoană pentru orice post vacant, el are o listă specifică de sarcini care este limitată în timp. Este foarte important. Cu siguranță, ești familiarizat cu ceea ce înseamnă lipsa de timp, munca de urgență și altele asemenea.

Dacă recrutorul ia prea mult timp să caute candidați, atunci va avea probleme. El poate fi pur și simplu pedepsit pentru inacțiune. Cum se aplică acest lucru în calitate de angajați? agentii de recrutare, și angajații departamentului HR, care se află în orice întreprindere mare. Prin urmare, lista de sarcini a recrutorului arată cam așa:

1. Alcătuiește un anunț de post vacant, care să includă informații despre postul vacant, informații despre companie, cerințe pentru solicitant, condiții de muncă etc.
2. Apoi trebuie să plasați un anunț
3. După aceea, în conformitate cu coordonatele indicate în anunț, vor începe să curgă fluxuri de CV-uri.
4. Toate aceste CV-uri trebuie procesate și eliminate de candidați inutile.
5. Candidații potriviți vor trebui chemați și intervievați.
6. După aceea, dintre respondenți, unele dintre persoane vor fi din nou filtrate, iar cealaltă parte va trebui să fie sunata din nou și invitată la un interviu.
7. Apoi, împreună cu toți candidații, desfășurați un interviu, eliminați din nou pe cei inutile.
8. Și trimiteți restul la un interviu cu șeful direct al departamentului în care este necesar angajatul necesar.

Îmi amintesc bine cazul când am postat trei posturi vacante pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. Am postat anunturi de angajare in jurul orei 17:00. Și chiar a doua zi dimineața în cutia mea poștală erau cam 70(!) rezumat. Imaginează-ți câtă muncă trebuie să faci pentru a studia toate scrisorile trimise. Până în seara aceleiași zile, a ajuns la numărul de CV-uri 200 bucăți.

Prin urmare, șansele tale de a trece neobservat sunt destul de mari. Sarcina ta este să crești procentul de răspuns din partea angajatorilor cu ajutorul unui CV bine scris. Apropo, vă recomand să urmăriți CV-ul video de master class prin ochii unui recrutor. Ați experimentat vreodată asta când căutați un loc de muncă, când sunt posturi vacante, dar practic nu există răspunsuri la CV-ul dvs.? Ați încercat vreodată să vă priviți CV-ul prin ochii unui recrutor?

Astăzi vei avea o astfel de oportunitate. Am postat câteva anunțuri de angajare pe unul dintre site-urile de căutare de locuri de muncă. A fost aseară. Și a doua zi dimineață, am primit aproximativ 70 de mesaje primite de la candidați prin poștă.

Am făcut o mică analiză și am găsit 12 greșeli cheie care reduc eficacitatea CV-ului tău și reduc semnificativ șansele ca candidatura ta să fie luată în considerare.

Chiar acum, ai ocazia să studiezi aceste greșeli și să înveți o lecție utilă care te va ajuta să eviți până la 12 greșeli atunci când trimiți un CV pentru o poziție râvnită.

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 1

Video: Reluați prin ochii unui recrutor - partea # 2

Mostre gata făcute și exemple de CV-uri în format Word

Mai jos puteți descărca un exemplu de CV al servitorului vostru ascultător, precum și mai multe versiuni ale CV-ului cititorilor noștri, care l-au compilat conform recomandărilor mele.

Apropo, dacă vrei părere conform CV-ului tau, apoi compune-l conform regulilor acestui articol si trimite-l pe site-ul email info doggy. Îți voi oferi feedback.

Cazuri și analize ale CV-urilor cititorilor

Cititorii mă contactează în mod regulat cu diverse întrebări despre scrierea unui CV. Încerc să ajut pe toată lumea, așa că luați legătura. Mai jos analizez cele mai interesante cazuri:

Cazul #1: Ce să scrieți într-un CV dacă nu ați lucrat oficial de mult timp

Buna Roman, mi-a placut articolul tau despre un CV de vanzare zilele trecute vreau sa cumpar training de la tine despre „Vreau sa gasesc Buna treaba„Am nevoie de ajutorul tău, te rog ajută-mă. Intocmesc un CV si nu stiu ce sa scriu in CV la sectiunea “experienta de munca”, intrucat nu am mai lucrat oficial in ultimii 7 ani, adica inainte am experienta, pentru ca pe parcursul acestor 7 ani am încercat să lucrez în principal pe internet, unde a pierdut mai mult bani și s-a angajat în marketing de rețea, dar până la urmă nu s-a întâmplat nimic. Vă rog să mă ajutați, cum pot scrie acest decalaj cât mai viclean și concis posibil. Plănuiesc să obțin un loc de muncă la un inginer, fie manager, fie inginer de vehicule, mă voi uita la opțiuni. Cu stimă, Rustem Vă mulțumesc anticipat.

Dragă Rustem! Nu aș trata acest 7 perioada de vara viața ta ca un „decalaj”. Sunt sigur că ai dobândit o experiență neprețuită în acești 7 ani, care poate și ar trebui să fie în avantajul tău.

Indicați că ați făcut afaceri pe internet în ultimii șapte ani. Apoi, selectați competente cheie pe care le-ați dezvoltat în această perioadă. Dacă ați fost angajat în marketing de rețea, atunci acest lucru a contribuit la dezvoltarea abilităților de vânzări și comunicare. Eu însumi am fost cândva implicat în network marketing, știu direct că trebuie să părăsești zona de confort, să suni diferiți oameni, să îi convingi, să evidențiezi și să dai câteva argumente puternice în favoarea acestei activități, să lucrezi cu obiecții, să încerci să îndeplinești planul de vânzări. , în general, gândește-te la ocupația ta ca la o adevărată afacere și fă pași pentru a o dezvolta.

Nu vă fie teamă să vorbiți direct cu angajatorul dumneavoastră despre acest lucru. Ce fac majoritatea muncitorilor acum? Ei vor să nu facă nimic și să fie plătiți pentru asta, evadează de la muncă. De asemenea, poți scrie în CV-ul tău că experiența antreprenoriatului te-a ajutat să arunci o privire diferită asupra relației dintre angajator și angajat, te-a făcut mai responsabil.

Alternativ, puteți include în CV-ul sau scrisoarea de intenție câteva sugestii preluate de la dvs ultima activitate, cu care poți îmbunătăți profitabilitatea sau eficiența întreprinderii în care obții un loc de muncă.

Să presupunem că eu însumi am învățat multe lucruri pe internet în ultimii 9 ani:

Toate aceste cunoștințe pot fi aplicate cu succes în orice afacere, pentru că acum nu există nicăieri fără Internet.

Ați indicat anumite poziții pentru care veți aplica. Aici trebuie să porniți de la cunoștințele pe care le-ați primit în această perioadă de șapte ani și de la modul în care acestea pot fi aplicate în industriile dvs. Poate că tu, ca inginer de vehicule, poți oferi un fel de sistem online de contabilizare a traficului sau de contabilizare a pieselor de schimb.

Poate că experiența ta în rețea de marketing va ajuta la îmbunătățirea camerei de control a flotei în care intenționați să lucrați. Sau puteți construi o nouă schemă de vânzare a serviciilor de transport cu motor. Acest lucru, desigur, nu se aplică pentru postul de inginer. Dar poate că este timpul să vă reconsiderați direcția în carieră? Poate este timpul să schimbăm cariera?

Încercați să răspundeți la aceste întrebări și să scrieți sugestiile dvs., apoi să puneți totul împreună în CV ( ofertă comercială).

Roman, care poate fi răspunsul la întrebarea angajatorului când întreabă: „De ce anume vrei să lucrezi pentru companie dacă ești angajat în antreprenoriat? La urma urmei, acolo mai mulți baniși oportunități. Totuși, 7 ani de experiență extraordinară.” Care este mai exact răspunsul la o întrebare atât de complicată?

Vorbește așa cum este. În cazul tău, adevărul este cea mai bună armă. Spune-mi, ți-ai supraestimat puterea, ai „cumpărat” promisiunea de bani ușori, pentru milioane, dar asta nu există. Mai exact, poate că există, dar nu am reușit. A fost nevoie de ani de zile pentru a înțelege asta.

Antreprenoriatul este o pantă alunecoasă care este ca un roller coaster. Astăzi poți câștiga mult, iar mâine poți intra în minus greu. Nu toată lumea poate avea succes în afaceri. Când am început, am crezut că va fi diferit. Nu regret încercarea mea, dar acum mi-am dat seama că vreau stabilitate.

Concluzie

Deci, să rezumăm și să consolidăm cunoștințele acumulate:

• Respectați regulile recrutorilor;
• Petreceți mult timp scriendu-vă CV-ul și abordați procesul de scriere cu responsabilitate și seriozitate;
• Obțineți un cont de e-mail decent (nu este nevoie să utilizați un e-mail precum zayka@mail.ru etc.);
• Compune scrisori de intenție;
• Nu folosi fraze șablon, încearcă să povestești despre tine și avantajele tale în cuvinte simple și accesibile;
• Evidențiați blocurile cheie ale CV-ului, astfel încât angajatorul să le acorde cu siguranță atenție;
• Scrieți un CV de 1-2 pagini. Nu face scrisori prea lungi;
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați angajatorul și aflați dacă scrisoarea dvs. a ajuns;
• Asigurați-vă că sunați la angajator și aflați rezultatul luării în considerare a candidaturii dvs.

Sunt sigur că acestea sfaturi simple vă va ajuta să scrieți un CV competent și interesant care să vă ajute să vă evidențiați față de concurență și să vă creșteți șansele de a face angajare de succes.

P.S. Apropo, dacă vrei să primești feedback despre CV-ul tău, compune-l conform instrucțiunilor mele și trimite-l la Email:. Vă voi sublinia greșelile și vă voi oferi sfaturi despre ceea ce poate fi îmbunătățit.

Desert video: Posibilitățile umane sunt nesfârșite

După ce a suferit un fiasco atunci când a participat la o competiție pentru un post promițător, toată lumea se îndreaptă spre introspecția a ceea ce a fost greșit. Un CV este principalul instrument de găsire a unui loc de muncă, atât din partea angajatorului, cât și a solicitantului. Adesea, după ce a selectat câțiva candidați demni, intervievatorul se oprește la un CV în care avantajele prevalează. Deci, care este modul corect de a te prezenta?

Pentru a face acest lucru, ar trebui să scăpați de editorul modest intern, evidențiați următoarele:

• Care sunt cele mai bune cunoștințe și abilități profesionale pe care le am?
• Ce mă diferențiază de alți profesioniști?
• De ce acest loc de muncă și companie este doar pentru mine?
• accent pe experiență identică, îndeplinirea sarcinilor (dacă există);
• exemple de dezvoltări proprii, idei inovatoare, propuneri de raționalizare;
• tendințele de manifestare a inițiativei, viteza de executare a comenzilor;
• capacitatea de a lucra înaintea curbei;
• sarcini deosebit de importante sau responsabile care au fost îndeplinite în timpul unei cariere;
• mulțumiri încurajatoare;
• educație suplimentară (cursuri, seminarii, traininguri, cursuri de master etc.).

Puteți indica aceste informații în coloana „informații suplimentare” sau puteți evidenția „avantajele mele”. Cel mai important lucru aici este să nu exagerezi. CV-ul trebuie să fie realist și actualizat.

Exemple de răspunsuri la întrebarea despre avantajele candidaților în angajare

De regulă, după selecția prin CV, solicitantul este invitat la un interviu față în față, unde i se cere mai întâi să completeze un chestionar al angajatorului. Cu ajutorul chestionarului se dezvăluie, se confirmă informații despre un potențial angajat, deoarece candidatul nu a putut să scrie un CV corect și frumos de unul singur. Solicitantul trebuie să scrie în ea, iar apoi oral în timpul interviului, să-și dezvăluie punctele forte și punctele slabe.

Iată câteva exemple de răspunsuri la întrebări despre beneficii:

„Am experiență în negocieri și mai departe diferite niveluri. Reușesc cu ușurință să închei contracte importante, să-mi organizez rațional ziua de muncă și am abilități manageriale. În perioada trecută, am reușit să măresc vânzările din categoria mărfurilor care mi-au fost încredințate cu 20%. Am scrisori de laudă, recunoștință din partea conducerii pentru implementarea promptă sistem nou vânzări. Sunt familiarizată cu munca companiei dumneavoastră de mult timp, am fost întotdeauna plăcut surprins de buna desfășurare a proceselor de afaceri și de înaltă performanță.”

Exemplul de mai sus menționează cifre (creșterea vânzărilor cu 20%) - ceea ce este foarte bine. De asemenea, candidatul își arată loialitatea față de companie (ultima frază).

„Am o mentalitate analitică, sunt alfabetizat, cunosc o varietate de stiluri, genuri, chiar umor. Conținutul meu unic, atât textual, cât și grafic, este gata să fie afișat. Recent, a ocupat locul 2 într-o competiție de generare de lead-uri.”

Disponibilitatea candidatului de a oferi dovezi reale pentru a-și susține cuvintele este un semn bun pentru potential angajator.

"Ale mele forte este capacitatea de a găsi soluții extraordinare, de a fi optimist cu privire la probleme care nu jenează deloc, dar chiar motivează să acționeze.”

Ultima opțiune este potrivită pentru solicitanții fără experiență de muncă sau realizări semnificative, în special pentru studenți.

Ce să nu scrie

La întrebarea dificilă „Descrie-ți puncte slabe„Nu trebuie să indicați absența lor, pentru că sunt inerente tuturor. Dar nu trebuie să vorbești ca pe o mărturisire. Unii folosesc un răspuns neutru: „Da, le am și eu, dar nu interferează deloc cu munca mea sau lucrez la remedierea lor” . Puteți „transforma plusurile în minusuri”, de exemplu: „Meticulozitatea mea, scrupulozitatea, mă ajută doar în munca mea de contabil” .

Una dintre cele mai importante componente ale unei căutări de succes a unui loc de muncă este un CV bine scris. Acest mic document este conceput pentru a distinge solicitantul de alți solicitanți pentru post și pentru a interesa un potențial angajator. Este important nu numai să indicați cu exactitate vârsta, educația și experiența de muncă, ci și calitățile personale în CV. Exemplele din viața reală arată că această informație este în În ultima vreme acordați serios atenție recrutorilor și managerilor. Puteți solicita ajutor de la specialiști sau puteți încerca să o faceți singur.

Nuanțe importante

Înainte de a alege ce calități personale să indicați într-un CV, exemple și mostre pe care trebuie să le studiați, familiarizați-vă cu regulile de bază pentru completarea acestei secțiuni.

• Orice informație trebuie să fie de încredere și veridică. Înșelăciunea va fi oricum dezvăluită, mai devreme sau mai târziu, așa că nu ar trebui să-i conduci de nas nici pe cei din jur, nici pe tine însuți.
• Calitățile personale trebuie menționate pe scurt și clar. Cu toate acestea, nu ar trebui să utilizați numai expresii generale urâte care nu conțin informații specifice pentru un potențial angajator.
• Această secțiune, ca și întregul CV în ansamblu, trebuie scrisă corect, fără erori și vocabular colocvial.
• De regulă, li se cere să indice cele mai importante cinci calități personale, deci nu este nevoie să exagerați și să enumerați totul la rând. Este necesar să analizăm cu atenție ce trăsături specifice de caracter sau comportament pot fi utile pentru o anumită profesie sau poziție. De exemplu, un economist nu trebuie să fie deloc creativ, dar capacitatea de a ieși din situații conflictuale este foarte utilă unui agent de vânzări.

Grupuri și șabloane

Calitățile personale pentru un CV pot fi împărțite condiționat în mai multe grupuri, fiecare dintre ele având propriile fraze șablon.

• Muncă și îndatoriri. Acestea includ: eficiență și diligență ridicate, intenție sau concentrare pe rezultate, abilități analitice, determinare, responsabilitate, capacitate de adaptare, disciplină.
• Relațiile cu oamenii. Șabloane: sociabilitate, prietenie, rezistență la stres și non-conflict, capacitatea de convingere, capacitatea de a lucra în echipă, dreptate, politețe, vorbire competentă.
• Gândire creativă și dezvoltare. Opțiuni posibile: învățare ușoară, dorință de dezvoltare, dorință de auto-îmbunătățire, creativitate, creativitate, inventivitate.
• Caracteristicile caracterului. Expresii tipice: perseverență, atenție, acuratețe, activitate, punctualitate, decență, veselie.

Calități personale într-un CV: exemple de scriere pentru unele profesii și funcții

Există multe expresii șablon care pot fi folosite la compilarea unui chestionar. Angajatorul examinează cu atenție calitățile personale din CV.

Exemplu de lider:

• concentrarea pe rezultatul muncii întregii echipe;
• capacitatea de a convinge și de a direcționa; capacitatea de a analiza rapid situația și de a lua decizii;
• rezistență la stres;
• performanță crescută.

Contabil: atentie la detalii, scrupulozitate atunci cand se lucreaza cu documente, capacitatea de a invata si de a se adapta usor la schimbarea cerintelor legale, perseverenta, decenta.

Avocat: alfabetizare, capacitatea de a găsi, memora și analiza cantitatea de informații, perseverență în lucrul cu documente, capacitatea de a lua decizii rapid, contact.

Secretara: placuta si ingrijita aspect, vorbire competentă și dicție bună, capacitatea de a comunica, capacitatea de a netezi situațiile conflictuale, rapiditate, acuratețe.

Este foarte important să descrii corect calitățile personale pentru profesiile care implică lucrul cu oameni (manageri, agenți de vânzări, consultanți etc.). Puteți folosi eșantionul pentru a scrie un CV.

Calități personale (exemplu): sociabilitatea, capacitatea de a stabili cu ușurință contactul, capacitatea de a convinge, rezistența la stres, non-conflictul.

Primul loc de muncă

Dacă CV-ul este compilat pentru prima dată, iar coloana despre activitatea munciiîncă nu este nimic de completat, atunci în secțiunea despre calitățile personale ale unui specialist este mai bine să indicați următoarele:

• dorinta de dezvoltare si perfectionare;
• persoana care invata rapid;
• memorie buna;
• activitate;
• creativitate și abordare creativă a muncii;
• dorinta de a lucra in echipa.

Cu toate acestea, nu uitați de relevanța calităților pentru un anumit loc de muncă.

Nimeni nu e perfect

Din informațiile prezentate în paragrafele precedente, reiese clar cum să scrieți calitățile personale într-un CV. Exemplele de mai sus vă vor ajuta să înțelegeți și să completați corect această secțiune. Dar dacă angajatorul vă cere să vă declarați deficiențele?

În niciun caz, acest articol nu trebuie ignorat și lăsat necompletat. Pentru că oamenii perfecți pur și simplu nu există. Reticența de a-ți sublinia punctele slabe poate alerta un potențial angajator. În această chestiune, trebuie amintit că unele trăsături negative de caracter sau comportament pentru unele profesii sunt pur și simplu inacceptabile, dar pentru altele nu contează sau, dimpotrivă, pot fi foarte utile.

Deci, să ne uităm la calitățile personale dintr-un CV: exemple, puncte slabe într-o lumină favorabilă:

• Scrupulozitate sau perfecționism excesiv. Pentru organizatorul sărbătorilor sau animatorul, un astfel de neajuns, cel mai probabil, va interfera foarte mult cu munca. Dar un astfel de contabil sau finanțator va fi doar o mană cerească pentru manager.
• Activitate excesivă. Pentru profesiile care necesită perseverență (analiști, contabili, economiști, contabili, croitoreși, operatori de telefonie etc.), acesta este un mare dezavantaj, dar pentru cei cărora li se așteaptă să „rătoale munții” (manageri, vânzători, jurnaliști etc.) ), aceasta calitate negativă cu adevărat de neînlocuit.
• Incapacitatea de a înșela sau a înșela. Pentru vânzător, cel mai probabil, un astfel de neajuns va fi semnificativ, dar un asistent manager cu o latură atât de slabă se va potrivi unui potențial angajator.
• Disponibilitate obiceiuri proaste. Astăzi, multe firme și întreprinderi refuză să angajeze oameni care duc un stil de viață nesănătos, dar o persoană care fumează țigări se va potrivi destul de armonios în funcția de director de vânzări într-o companie de tutun.
• Aspect. De exemplu, excesul de greutate poate fi un dezavantaj imens pentru multe profesii, dar pentru un dispecer al biroului de asistență sau un operator de telefonie care preia comenzi de taxi, un astfel de dezavantaj nu contează, pentru că nimeni nu îl va vedea.

Reluați la interviu

Când scrieți descrierea dvs., ar trebui să țineți cont de probabilitatea ca la interviu solicitantul să fie rugat să confirme ceea ce a fost scris cu acțiuni specifice. Prin urmare, merită să vă gândiți serios ce calități personale să indicați în CV.

Exemplu: o persoană care aplică pentru postul de analist a scris despre capacitatea sa de a găsi rapid orice informație. La interviu, i se poate cere să facă acest lucru pentru a se asigura că are această abilitate în practică.

Sau un alt exemplu: unui candidat pentru postul de manager de vânzări care găsește cu ușurință o abordare față de oameni i se poate cere să se cunoască și să ia numărul de telefon de la prima persoană pe care o întâlnește.

Astfel de cecuri sunt acum foarte populare și sunt folosite în angajări în multe companii mari.

În multe companii, înainte de interviu, solicitantul este rugat să completeze un chestionar privind antet organizatii. Dar, în ciuda acestui fapt, absența unui CV sau compilarea lui analfabetă poate face ca unui candidat să i se refuze un loc de muncă. CV-ul este prezentare mica persoană ca specialist. Este format din mai multe secțiuni cheie care reflectă experiența și educația solicitantului pentru postul vacant de contabil-economist. Articolul prezintă exemple de CV-uri ale unui economist, cu care trebuie să vă familiarizați.

Trebuie să încercați să înțelegeți așteptările angajatorului și să le reflectați în CV-ul candidatului. Dacă un angajator caută un contabil pentru șantier, atunci cerințele pentru candidat vor fi următoarele: diligență, responsabilitate, eficiență ridicată și competență.

Dacă un angajator caută un contabil-economist șef, atunci cerințele pentru candidat vor fi următoarele: experiență vastă de muncă, recomandări bune, competență, experiență de interacțiune cu organisme guvernamentale, intocmirea si depunerea rapoartelor financiare, intocmirea devizelor si calculelor etc.

Principalele secțiuni ale CV-ului

Secțiuni principale: detalii de contact (aici se introduce și postul pentru care candidatul candidează), educație (inclusiv informații privind finalizarea cursurilor de specialitate), experiență de muncă, calități personale (unde, printre altele, nivelul de competență în calculator este indicat).

Pe lângă aceste date, puteți adăuga o secțiune de informații suplimentare. În această secțiune, puteți specifica alte date, de exemplu, pregătirea pentru călătorii de afaceri, prezența unui permis de conducere și categoria acestuia, prezența unui vehicul personal.

avantaj asupra altor candidați

Să trecem la o altă postare. Acesta este un CV (eșantion) de economist de planificare.

Documentele pentru diferite poziții sunt diferite unele de altele. Acum oferim un exemplu de CV al unui contabil-economist.

Cum se completează secțiunile CV-ului

În secțiunea „Date cu caracter personal”, se obișnuiește să se indice următoarele informații: numele, prenumele și patronimul candidatului, adresa de reședință a acestuia, numerele de telefon de contact (un număr trebuie să fie fix), data nașterii, adresa E-mail, starea civilă. Orice CV începe cu această secțiune.

Este necesar să se indice scopul CV-ului, adică numele postului pentru care candidatul aplică. Aici este necesar să se indice nivelul minim sau dorit. salariile. Este mai bine să indicați nivelul salarial într-un interval apropiat de cel oferit în postul vacant la care este trimis CV-ul. Dacă nivelul candidatului este mult supraestimat sau subestimat, atunci probabilitatea de respingere este mare.

La rubrica „Educație” trebuie să specificați instituția de învățământ, denumirea facultății și anii de studiu. Aici puteți intra în cursurile pe care candidatul le-a urmat într-o specialitate software(de exemplu, programul 1C) indicând versiunea specifică a configurației studiate. De asemenea, puteți indica unele dintre cele mai „puternice” training-uri sau seminarii, dar nu ar trebui să scrieți o listă lungă cu tot felul de programe. Sunt indicate doar profilul și cele mai importante cursuri.

Secțiunea „Experiență de lucru” enumeră două până la trei ultimele locuri munca candidatului, începând cu ultimul. Dacă candidatul nu a părăsit încă compania anterioară, atunci în loc de anul concedierii se pune mențiunea „la zi”. Este necesar să se enumere îndatoririle pe care candidatul le-a îndeplinit în timpul activității în fiecare organizație specifică. Aici puteți specifica: „interacțiunea cu autoritățile de supraveghere de stat” sau „participarea la controale fiscale”.

Ca parte a aptitudinilor profesionale sunt indicate calitatile personale ale candidatului: responsabilitate, harnicie, competenta, invatare rapida si altele. Exemple de CV-uri pentru un economist, de regulă, reprezintă bun exemplu datele care pot fi introduse în chestionarul candidatului.

În secțiunea de informații suplimentare, candidatul trebuie să includă doar informațiile pe care le consideră utile pentru acest post vacant.

Nuanțe de design

Când se comite adesea o serie de greșeli, ceea ce poate duce la refuzul angajatorului de la interviu.

• Un candidat pentru un post vacant trebuie să se uite la mostre ale CV-ului unui economist și să verifice datele cu propriile sale (sunt incluse toate secțiunile necesare, totul este întocmit corect).
• Candidatul trebuie să verifice de două ori nivelul de alfabetizare al textului CV-ului. Un chestionar care conține greșeli de ortografie, stilistice și de punctuație nu va fi util.
• Candidatul nu trebuie să indice în chestionar alte profesii și aptitudini pe care le deține, dacă acestea nu au legătură cu postul vacant pentru care se pregătește CV-ul. De exemplu, nu trebuie să enumerați „artizanat” în CV-ul dvs. pentru o poziție de economist.