Jaka jest różnica między współbieżnością a współbieżnością. Praca w niepełnym wymiarze godzin: jak ją prawidłowo zorganizować i uniknąć niepotrzebnej papierkowej roboty

Będziesz potrzebować

• - dokumenty pracownicze;
• - dokumenty przedsiębiorstwa;
• - pieczęć organizacji;
• - prawo pracy;
• - formularz zamówienia na formularzu T-1;
• - formularz wniosku o zatrudnienie;
• - personel;
• - standardowy formularz umowy.

Instrukcja

Zatrudniając osobę zewnętrzną pracownik półetatowy wymagana jest aplikacja. Musi być napisana na formularzu opracowanym przez urzędnika. Pracownik powinien w treści wniosku wyrazić swoją prośbę o przyjęcie na stanowisko (wskazana jest jego nazwa) łącznie. Dokument musi zawierać podpis pracownika, datę. Wniosek zatwierdza dyrektor. Uchwała składa się z podpisu kierownika i daty otrzymania w dniu Praca.

Podobnie jak w przypadku głównego pracownika, umowę o pracę należy zawrzeć z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jego warunki muszą zawierać stanowisko, wynagrodzenie, dodatki, premie zgodnie z normami prawa pracy regulującymi przyjmowanie do Praca w niepełnym wymiarze godzin, a także zawierają zasady rejestracji takich stosunki pracy. Zazwyczaj płace pracownik półetatowy nie powinna przekraczać 50% wynagrodzenia specjalistów przepisanych w personel. Ale pracodawca ma prawo ustalić wyższą płatność, zaznacz to w umowie. Najlepiej byłoby zapłacić Praca pracownik półetatowy według faktycznie przepracowanych godzin. Dokument należy poświadczyć pieczęcią firmy, akceptowanym podpisem dyrektora i pracownika.

Do sporządzenia zamówienia niezbędna jest umowa z partnerem na pół etatu. Aby to zrobić, użyj ujednolicona forma T-1. Dokument musi zawierać nazwę przedsiębiorstwa, miasto jego lokalizacji, numer, datę przyjęcia do Praca. W przedmiocie zamówienia należy wskazać przyjęcie pracownika na stanowisko, a w części merytorycznej wpisać dane osobowe specjalisty, nazwę stanowiska, dział, wielkość wynagrodzenie zgodnie z zawartą z nim umową.

Zdobądź osobistą kartę dla pracownika. Podaj dane osobowe pracownika i inne niezbędne informacje (o Działania edukacyjne itp.). Jeżeli specjalista chce dokonać wpisu w zeszycie pracy o pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, wydaj mu zaświadczenie o blankiet firmowy, odpis lub wyciąg z nakazu przyjęcia na stanowisko. Jeden z wymienionych dokumentów będzie podstawą dla oficera personalnego głównego miejsca pracy pracownika do zarejestrowania dodatkowego stanowiska.

Źródła:

• Zatrudnimy partnera

Teraz niektórzy próbują pracować nie w jednej pracy, ale w kilku. A dlaczego nie, jeśli czas i energia na to pozwolą! Oczywiście możesz pracować nie na podstawie umowy o pracę, ale zgodnie z kodeksem tacy pracownicy są pracownikami w niepełnym wymiarze godzin i konieczne jest zawarcie umowy. Istnieją współpracownicy wewnętrzni i zewnętrzni. Pierwsi to ci, którzy pracują w jednej organizacji, natomiast zewnętrzni mają kilku pracodawców.

Instrukcja

Ubiegając się o pracę zewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin poprosić pracownika o dostarczenie paszportu, a także dyplomu (certyfikatu). Jeśli jego główne miejsce wiąże się ze szkodliwymi, niebezpiecznymi lub trudnymi warunkami pracy, to zaświadczenie od tego pracodawcy.

Następnie zawrzyj z nim umowę o pracę, może to być pilne. Pamiętaj, aby wskazać w dokumencie, że pracownik ma główny i nie jest zatrudniony na pełny etat.

Nie zapomnij wydać zlecenia (instrukcji) zatrudnienia, w którym wskazano, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin.

Dokonuj wpisów w zeszycie pracy na żądanie pracownika. Wskaż numer seryjny informacji, napisz, że została zatrudniona przez zewnętrznego pracownika w niepełnym wymiarze godzin, podaj numer i datę zamówienia.

V ostatnie lata coraz częściej spotykamy się z takimi pojęciami, jak kombinacja i kombinacja. Dla większości pracowników różnica między tymi terminami jest niezauważalna. W rzeczywistości koncepcje bardzo różnią się od siebie pod względem wzornictwa i wynagrodzenie. Ci, którzy zamierzają zwiększyć poziom swoich dochodów, powinni znać różnicę między pracą łączoną a pracą w niepełnym wymiarze godzin.

Definicje pojęć

Pojęcie „pracy łączonej” odnosi się do przypadków, w których pracownik organizacji w ciągu dnia roboczego jest zaangażowany w wykonywanie obowiązków służbowych na kilku stanowiskach. Jednocześnie udaje mu się również pracować na swoim głównym stanowisku.

Jaka jest różnica między kombinacją a kombinacją? Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy polega na regularnym wykonywaniu obowiązków pracowniczych na stanowisku pozapodstawowym w czasie wolnym. Kompatybilność może być wewnętrzna lub zewnętrzna. Pojęcia połączenia zewnętrznego i wewnętrznego nie istnieją.

Partnerstwo wewnętrzne i zewnętrzne

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik wykonuje obowiązki na innych stanowiskach w tym samym przedsiębiorstwie. Jednocześnie wzrasta czas pracy. Poszukiwanie takich wakatów może być opóźnione w nieskończoność.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin z zewnątrz pracownik może znaleźć pracę w innym przedsiębiorstwie. Może pracować tylko w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Nazwy dodatkowych zawodów z reguły bardzo różnią się od głównych.

Cechy wykonywania obowiązków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany do pełnego wykonywania zarówno pracy głównej, jak i dodatkowej. Zadania mogą być dwa lub więcej. Harmonogram pracy partner ma swoje własne cechy. Czas pracy jest uwzględniany w grafiku. Jeżeli praca obejmuje połączenie wewnętrzne, pracownikowi organizacji może zostać przydzielony dodatkowy numer osobowy. Zapłata za robociznę odbywa się zgodnie z umową.

Czas pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać 50% normy głównego czasu pracy. Oznacza to, że jeśli przewidziany jest 40-godzinny nakład pracy dla głównych pracowników tygodniowo, to dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin liczba ta nie będzie większa niż 20.

W podróże służbowe mogą być wysyłani pracownicy przedsiębiorstw wykonujący pracę w niepełnym wymiarze godzin. Przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie ma problemów z organizacją czasu pracy. Ale z zewnętrznym pracownikiem może być wysłany w podróż służbową tylko wtedy, gdy jest wolny od wykonywania swoich głównych obowiązków służbowych. W przypadku braku możliwości przełożenia podróży służbowej pracodawcy zawierają porozumienie w sprawie trybu wykonywania pracy przez pracownika.

Ramy prawne

Głównym dokumentem regulującym wykonywanie dodatkowej pracy jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pytania dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin zawarte są w 60 (1), a także w 282-288 artykułach. Artykuły 60 ust. 2 i 151 regulują nakładanie się. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, zarówno w połączeniu, jak i w połączeniu, wymaga rejestracji pisemna zgoda kierownictwo i pracownicy. Ta zasada dotyczy kombinacji wewnętrznych i kombinacji dowolnego typu. Procedury zatrudnienia są koniecznie określone w wewnętrznych dokumentach organizacji.

Proces rejestracji

Rekrutacja do personelu organizacji następuje na zamówienie. Zlecenie podpisuje dyrektor, uzgodniony z działem personalnym i bezpośrednim przełożonym nowego pracownika.

Jaka jest zasadnicza różnica w procesie rejestracji połączenia i pracy w niepełnym wymiarze godzin? Różnica polega na tym, że przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z nowo zatrudnionym pracownikiem zawierana jest odrębna umowa o pracę. Wskazuje wysokość wynagrodzenia, godziny pracy, a także fakt pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na prośbę nowego pracownika możesz to zrobić w dziale personalnym w głównym miejscu pracy, o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli konieczne jest zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin, nie jest to konieczne przy łączeniu. Wymagane jest jedynie udostępnienie działowi personalnemu zgody pracownika na wykonanie dodatkowej pracy w pismo. Jest on sporządzany, który jest dołączony do głównej umowy o pracę. W zeszycie ćwiczeń nie ma żadnych notatek.

Wynagrodzenie

Dopłata za połączenie jest regulowana dodatkowym umowa o pracę. Ta informacja jest również zawarta w kolejności kombinacji. Jednocześnie do wynagrodzenia zasadniczego pracownika doliczana jest dopłata za połączenie dodatkowego stanowiska bez wszystkich premii i dodatków. Często wysokość wypłaty obliczana jest jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Jeżeli płace są pracą akordową, kwota płatności jest obliczana w zależności od wielkości produkcji. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może otrzymać premię za dodatkowe stanowisko.

Razem zakłada, że nowy pracownik nie różni się od innych. Wynagrodzenie obliczane jest na podstawie faktycznie przepracowanych godzin. Procedura płatności jest podobna do tej, która dotyczy kluczowych pracowników. Mogą być przyznawane premie i dodatki. Jednak wynagrodzenie takiego pracownika jest zwykle mniejsze, ponieważ mniej pracuje. Ale jeśli płatność jest oparta na wykonanej pracy, może być wyższa niż w przypadku głównych pracowników.

We wdrażaniu mogą być zaangażowani pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy Prawo pracy wymienia normę dla: Praca po godzinach: nie więcej niż 4 godziny w okresie dwóch dni. W ciągu roku czas ten nie może przekroczyć 120 godzin. Wynagrodzenie realizowane jest na podstawie art. 152 Kodeksu pracy.

Wakacje

Jaka jest różnica między pracą łączoną a pracą w niepełnym wymiarze godzin w pytaniu Połączenie zakłada, że ​​pracownik wykonuje dodatkowe obowiązki pracownicze bez przerywania swojej głównej działalności. Dlatego wysokość wynagrodzenia urlopowego jest obliczana na podstawie głównych i dodatkowych zarobków. Urlop, zarówno na stanowisko główne, jak i dodatkowe, musi być taki sam.

Jeśli mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, to pracownik ma równe prawa z głównymi pracownikami. Umowa w niepełnym wymiarze godzin obejmuje obliczanie potrąceń urlopowych na równych zasadach ze wszystkimi pracownikami. Na przykład pracownikowi kluczowemu przysługuje 28 dni urlopu wypoczynkowego. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje również 28 dni kalendarzowych. Ta zasada dotyczy zarówno macierzyństwa, jak i przerwa naukowa. Pracownikowi należy udzielić urlopu w niepełnym wymiarze godzin, nawet jeśli jego harmonogram jest budowany ze szkodą dla dodatkowej pracy. Na przykład, jeśli pracownik udaje się na ustawowy urlop w głównym miejscu pracy, a nie ma jeszcze prawa do dodatkowego urlopu, pracodawca z góry zwalnia pracownika w niepełnym wymiarze godzin. Często w głównym miejscu pracy liczba wakacje więcej niż dodatkowe. Następnie w dodatkowym miejscu pracy jest wydawane dodatkowy urlop od różnicy tych dni bez wynagrodzenia.

Opodatkowanie

W przypadku połączenia lub w niepełnym wymiarze czasu pracy podatek dochodowy płacony jest w porządek ogólny zarówno z wynagrodzenia podstawowego, jak i dodatkowego. Jednakże kwota odliczenia podatku może zostać zmniejszona, jeżeli pracownik ma na utrzymaniu małoletnie dzieci. Możesz skorzystać z tego świadczenia w głównym lub dodatkowym miejscu pracy. Podatki pobierane od wynagrodzeń są przekazywane:

• V Fundusz emerytalny;
• Do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych;
• Do kasy chorych.

Rozwiązanie stosunku pracy

Umowę o pracę na część etatu można rozwiązać zarówno na zasadach ogólnych, jak i z końcem jej obowiązywania, jeśli mówimy o umowie na czas określony. Decyzją kierownika umowa może zostać rozwiązana jednostronnie. Może się to zdarzyć, jeśli stan się zarejestruje nowy pracownik kto jako główny będzie wykonywał obowiązki pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi jednak zostać powiadomiony o tej decyzji na piśmie na 14 dni kalendarzowych przed przewidywanym terminem rozwiązania umowy o pracę.

Jeżeli dzieło jest wykonywane na podstawie umowy połączenia, wypowiedzenie następuje na zasadach ogólnych i co do zasady po upływie okresu jej obowiązywania. Te prace są tymczasowe. Pracownik organizacji ma prawo odmówić wykonania dodatkowych obowiązków pracowniczych nawet przed wygaśnięciem umowy. Pracodawca może również zwolnić pracownika z dodatkowej pracy. W takim przypadku należy powiadomić pracownika na piśmie o wypowiedzeniu dodatkowe obowiązki dla 3 dni kalendarzowe przed rozwiązaniem umowy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin i połączenie zawodów

Zewnętrzni pracujący w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do pracy w co najmniej dwóch zupełnie różnych zawodach. Ponadto praca w niepełnym wymiarze godzin i kombinacja stanowisk może dotyczyć tych samych lub podobnych zawodów pod względem obowiązków pracowniczych. Kwestie te nie są jasno określone w prawie pracy, ponieważ pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin wykonują obowiązki w porozumieniu z kierownictwem. Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zobowiązany do pełnego wykonywania pracy, zarówno podstawowej, jak i dodatkowej. Należy pamiętać, że zwykle kombinacja w tej samej organizacji może być w tej samej kategorie stanowisk. W niektórych przypadkach menedżerowie dopuszczają łączenie na różnych stanowiskach i zawodach.

Praca łączona i praca w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych i kierowników przedsiębiorstw

Rosyjskie prawo pracy nie wspomina o nałożeniu wyraźnych ograniczeń na pracę łączoną i pracę w niepełnym wymiarze godzin dla szefów przedsiębiorstw i organizacji.

Na przykład, jeśli organizacja jest mała, główny menadżer może również wykonywać pracę księgowego lub innego fachowego personelu. W takim przypadku połączenie jest sformalizowane zgodnie z Główne zasady. Obliczenie wynagrodzenia za wykonywanie obowiązków na dodatkowym stanowisku zostanie dokonane na podstawie wykonanej pracy. Ilość czasu nie jest brana pod uwagę, ponieważ obowiązki pracownicze są wykonywane w ramach normalnego dnia pracy. Należy dostarczyć próbki podpisów do banku, zarówno kierownika przedsiębiorstwa, jak i księgowego. Jeśli te stanowiska są łączone przez jedną osobę, wymagana jest tylko jedna próbka.

nauczyciele instytucje edukacyjne różne poziomy mają również prawo do łączenia stanowisk. Kombinacja i kombinacja kadra nauczycielska mogą być wydawane zarówno w jednej, jak iw kilku organizacjach jednocześnie. Praca może być wykonywana wyłącznie zgodnie z wymogami określonymi w prawie pracy. Nauczyciel na podstawie Kodeksu pracy może pracować co najmniej 16 godzin tygodniowo. Jeśli połączenie ma miejsce w okresie urlopowym, praca jest opłacana zgodnie ze zwykłym systemem.

Kto nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin?

Nie wszystkie kategorie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin mogą wykonywać pracę na dodatkowych stanowiskach. Zgodnie z rosyjskim prawem pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin lub praca łączona nie mogą być akceptowane:

• nieletni;
• policja i prokuratorzy;
• pracownicy organizacji miejskich, państwowych i rządowych;
• pracownicy wywiadu, FSO, federalnej łączności terenowej;
• menedżerowie bez zgody właściciela przedsiębiorstwa;
• sędziowie;
• prawnicy;
• osoby będące członkami Rady Dyrektorów Banku Centralnego;
• osoby wykonujące ciężką pracę;
• osoby pracujące w szkodliwych warunkach pracy;
• osoby zaangażowane w prace związane z zarządzaniem pojazdy.

W porozumieniu z kierownictwem pracownicy mogą być pracownikami wewnętrznymi w niepełnym wymiarze godzin, ale tylko w tej samej kategorii lub branży organizacji. Ważne jest również, aby wziąć pod uwagę fakt, że pracownicy muszą posiadać niezbędny poziom kwalifikacji i umiejętności.

Co jest korzystne dla pracownika?

Zbadaliśmy więc, czym jest kombinacja i kombinacja. Różnica między tymi pojęciami jest znacząca. Ale jaki rodzaj pracy jest bardziej korzystny dla pracownika?

Proces ubiegania się o kombinację jest prostszy i szybszy w porównaniu do pracy w niepełnym wymiarze godzin i nie wymaga zbierania głównej listy dokumentów i zaświadczeń. Zaginiony staż bo pracodawca już wie, jak pracownik wykonuje swoje obowiązki. Prace dodatkowe i główne wykonywane są w ciągu jednego dnia roboczego.

Jednocześnie wprowadzono szereg ograniczeń związanych z zajmowanymi stanowiskami i warunkami pracy. Może również obowiązywać okres próbny. Praca w niepełnym wymiarze godzin może być wykonywana tylko w czasie wolnym.

Na podstawie powyższego możemy stwierdzić, że połączenie jest bardziej opłacalne. Ale może się tak wydawać tylko na pierwszy rzut oka. W połączeniu pracownik prawie całkowicie wykonuje inną pracę. Innymi słowy, pracuje dla dwojga. Jednocześnie wysokość dopłaty z reguły nie przekracza 50% oficjalnego wynagrodzenia. W rzeczywistości pracownik otrzymuje nie więcej niż połowę pieniędzy, do których jest naprawdę uprawniony. Główną zaletą zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin jest to, że pracownik otrzymuje nie więcej niż 50% wynagrodzenia, ale ze wszystkimi premiami i dodatkami. Jego praca nie jest jednak tak intensywna. W połączeniu, pod warunkiem i gwarancje socjalne. Kolejną korzyścią jest płaca. zwolnienie lekarskie. W przypadku połączenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie za oba miejsca pracy.

Co jest korzystne dla pracodawców?

Oczywiście dla samych pracodawców bardziej opłacalne jest załatwienie pracy w niepełnym wymiarze godzin. Wynagrodzenie jednego pracownika będzie niższe niż dwóch pracowników. Połączenie jest również korzystne, ponieważ pracodawca zna już pracownika i ma ugruntowaną opinię na jego temat i jego cechy pracy, umiejętności zawodowe. Szef na pewno powierzy pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu taką pracę, z którą będzie mógł sobie poradzić.

Korzystne jest również zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, zwłaszcza dla przedsiębiorstw znajdujących się na skraju bankructwa. Bardziej opłacalne jest zatrudnianie pracowników w niepełnym wymiarze godzin niż wypłacanie wynagrodzeń kluczowym pracownikom w okresach, gdy w ogóle nie ma pracy. Trudno przenieść kluczowych pracowników na skrócony harmonogram pracy. Jednocześnie pracodawca płaci znacznie mniejsze podatki za pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, co oznacza, że ​​jego dodatkowe koszty zostają zredukowane.

Obecnie coraz częściej słyszymy takie pojęcia jak połączenie i połączenie. Różnica między nimi jest dość duża, ale są podobieństwa. Praca łączona i praca w niepełnym wymiarze godzin to sposoby na zarobienie dodatkowych pieniędzy. W żadnym wypadku praca w połączeniu lub praca w niepełnym wymiarze godzin nie może być wykonywana ze szkodą dla zdrowia pracownika lub jego głównego stanowiska.

Pracownik sporządza umowę potwierdzającą, że wykonuje swoje funkcje jako pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymuje z tego tytułu uzgodnioną płatność. W tej formie aktywność zawodowa Wiele subtelności, z którymi trzeba się uporać.

informacje ogólne

Umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin może być pilny lub podpisany na określony czas. Uczestnicy.

Za pomocą obecne prawodawstwo osoba może podpisywać umowy z nieograniczoną liczbą pracodawców (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Spółka nie może zatem zawrzeć w umowie klauzuli zakazującej pracownikowi wykonywania pracy w innych firmach. Dokument ten będzie prawnie nieważny.

Pracownik nie ma obowiązku powiadamiania głównego pracodawcy, dla którego pracuje, o swojej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy poza firmą. Wyjątkiem są dyrektorzy firm, sportowcy i trenerzy.

Szef jednej firmy może pracować w innym tylko za zgodą właściciela firmy lub jego upoważnionego organu ( Sztuka. 276 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeśli sportowcy i trenerzy są ułożone równolegle do podobnej pozycji, musi uzyskać odpowiednią zgodę od głównego stanowiska (Sztuka. 348 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku sporządzana jest dodatkowa umowa.

Jeżeli pracownik rozwiąże umowę w kluczowym miejscu pracy, to umowa uzupełniająca w połączeniu nie traci mocy prawnej. Może kontynuować swoją działalność w niepełnym wymiarze godzin.

Kolejna cecha pracy w niepełnym wymiarze godzin: zgodnie z prawem dla osób pracujących w ten sposób Nie wszystkie gwarancje i nagrody mają zastosowanie.

Dla tych, którzy pracują na Dalekiej Północy i tych, którzy łączą pracę z nauką, mogą być one zapewnione tylko w miejscu ich głównej działalności zawodowej.

Na przykład nie możesz wziąć płatnego urlopu na naukę w pracy w niepełnym wymiarze godzin. Pozostałe kategorie pracowników mają prawo do wszystkich świadczeń określonych w Kodeksie Pracy.

Przykładowa umowa o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Warunki

Istnieją pewne warunki ubiegania się o taką pracę. W ten sposób mogą pracować tylko osoby, które ukończyły 18 lat i pozostają w stosunku pracy z jednym pracodawcą. Wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin powinno odbywać się w czasie, który nie jest sprzeczny z główną działalnością.

Nie każdy ma prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Niektóre artykuły prawo federalne wprowadzono zakaz dodatkowych zajęć dla niektórych kategorii obywateli. Są to pracownicy organów spraw wewnętrznych (wyjątek stanowią kreatywne, dydaktyczne działania, które nie pociągają za sobą konfliktu interesów).

Osoby, które są w służbie alternatywnej, nie można go łączyć z innymi czynnościami ( N113-FZ). I zgodnie z FZ N 63 prawnik nie może również nawiązywać stosunków pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (z wyjątkiem działalności twórczej i dydaktycznej).

Pracownicy nie mogą łączyć pracy niebezpieczne branże, Jeśli dodatkowa aktywność będzie miał podobne szkodliwe warunki.

Godziny pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin są określone w umowie o pracę.

Rejestracja

Pierwszym etapem rejestracji na pracę w niepełnym wymiarze godzin jest zawarcie umowy pomiędzy pracodawcą a przyszłym pracownikiem.

Wnioskodawca musi dostarczyć następujące dokumenty:

• kopia paszportu);
• zaświadczenie o ubezpieczeniu Państwowej Służby Granicznej;
• dyplom ukończenia szkoły lub poświadczona kopia (w razie potrzeby);
• świadectwo zdrowia (na życzenie).

Umowa musi zawierać następujące produkty:

• prawa i obowiązki stron umowy;
• okres ważności i procedura wypowiedzenia dokumentu;
• harmonogram pracy i odpoczynku pracownika;
• wynagrodzenie.

Następnie pracodawca wystawia nakaz zatrudnienia ( formularz nr T-1), z którym należy się zapoznać w ciągu 3 rzeczywistych dni roboczych. Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy wydawana jest legitymacja imienna ( forma T-2).

Wpisu do księgi pracy można dokonać na wniosek pracownika.

Dokumenty (oświadczenie)

Aby ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, pracownik może napisać podanie. Ale to nie jest wymagany warunek przy ubieganiu się o przedsiębiorstwo komercyjne.

Dokumentem regulującym relacje między pracownikiem a pracodawcą jest umowa.

Nie ma jasnej formy napisania wniosku. W razie potrzeby firmy opracowują własne szablony.

Zgodnie z prawem osoby zatrudnione w strukturach państwowych są zobowiązane do napisania wniosku o zatrudnienie.

Wniosek jest sporządzany zgodnie z określoną ustaloną zasadą i może zawierać następujące informacje:

• inicjały i adres zamieszkania przyszłego pracownika;
• Nazwa firmy;
• inicjały szefa firmy;
• wskazanie przyszłej pozycji;
• wykaz przedłożonych dokumentów;
• warunki zatrudnienia;
• data wejścia do pracy;
• inne informacje w razie potrzeby.

Wynagrodzenie

Jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Płatności za pracę dla osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się na zasadach ogólnych, z uwzględnieniem wszystkich współczynników, premii i dodatków. Ten reguluje art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zasadniczo praca jest opłacana na podstawie czasu pracy pracownika. Ostateczna pensja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, nawet przy uwzględnieniu wszystkich dodatków, będzie niższa niż zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy.

Nie ma ograniczeń co do godzin, w których dana osoba może pracować w niepełnym wymiarze godzin w czasie wolnym od swojej głównej działalności. Ale dla osób w służbie cywilnej czas ten jest ograniczony do 4 godzin dziennie.

Kodeks pracy przewiduje wynagrodzenie inne niż przepracowane godziny. Osoba może otrzymać wynagrodzenie za ilość wykonanej pracy po fakcie.

Zewnętrzny i wewnętrzny

Osoba zatrudniona w kilku firmach, z których jedna jest kluczowym miejscem pracy, a w innych jest to praca w niepełnym wymiarze godzin – jest to praca w niepełnym wymiarze godzin zewnętrznych. Jeśli połączy swoją pracę z jednym głównym pracodawcą dla różne pozycje To jest partnerstwo wewnętrzne.

Umowy zawarte przez pracodawcę i pracownik na kluczowe stanowisko i połączenie wewnętrzne nie mają ze sobą stosunku prawnego. Każdy z nich zapewnia własny system naliczania płatności, urlopów, liczby godzin pracy itp.

Do obiekty handlowe nie ma regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin. Muszą kierować się artykułem Kodeksu pracy.

Wakacje

Przy oficjalnym zatrudnieniu pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same preferencje jak inni pracownicy. Główną zasadą jest to, że urlop na kilku stanowiskach musi zbiegać się w czasie. To jest praca robotnika.

Art. 286 Kodeksu pracy reguluje kwestie udzielania urlopów. Pracodawca ma obowiązek corocznie je dostarczać i płacić. Jeżeli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin pracuje w firmie krócej niż 6 miesięcy przewidzianych na urlop, otrzymuje go z góry.

Kodeks pracy wskazuje, że długość urlopu we wszystkich zawodach powinna być taka sama. Jeżeli w jednym miejscu pracy urlop jest krótszy, to pracodawca może zapewnić pracownikowi dodatkowe dni wakacje bez płacenia.

Pomimo mniejszej liczby godzin pracy niż główni pracownicy, osoba zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin ma prawo do takiej samej liczby dni jak reszta.

Jeśli należny urlop nieużywane przez kilka lat, stanowi to naruszenie prawa i może skutkować ukaraniem zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Minimalny urlop na dzień dzisiejszy to 28 dni. Procedura jego świadczenia jest taka sama jak dla głównych pracowników.

Zdarzają się przypadki, w których pracownikowi można zapewnić dodatkowy odpoczynek (ustalony w przepisach):

• jako zachęta;
• rekompensata za nieregularny harmonogram;
• w ryzykownych i szkodliwych warunkach pracy;
• za doświadczenie.

Zwolnienie

Istnieje możliwość zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na przewidzianych podstawach w art. 77 Kodeksu pracy.

Powody zwolnienia mogą obejmować:

Towarzysza nie można zwolnić jeśli był na urlopie, na zwolnieniu lekarskim, na urlopie macierzyńskim.

Jeżeli data nakazu zwolnienia jest wcześniejsza niż godzina opuszczenia zwolnienia lekarskiego lub urlopu, dokument nie ma mocy prawnej.

Pracodawca musi powiadomić pracownika o swoich zamiarach na 2 tygodnie przed zwolnieniem. Jeśli ktoś zrezygnuje własna wola, jest zobowiązany do odpracowania przepisanych 2 tygodni. Czasami nie jest to wymagane, jeśli kwestia została uzgodniona z pracodawcą.

podatki

Podatek dochodowy jest potrącany z wynagrodzenia pracownika, niezależnie od jego wysokości, tak samo jak od głównego pracownika. Na zasadach ogólnych środki potrącane są z funduszu emerytalnego i składek ubezpieczeniowych.

Składki na podatek socjalny opłaca pracodawca w głównym miejscu pracy. W miejscu uzyskania dochodu z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy za granicą organ podatkowy na koniec roku kalendarzowego po złożeniu zeznania podatkowego.

Plusy i minusy

Świadczenia otrzymywane przez pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin:

Ten rodzaj działalności ma też swoje „pułapki”:

• trudno łączyć harmonogramy urlopowe, czasem trzeba poświęcić część urlopu na jedną z prac;
• tymczasowe „nakładki”;
• ograniczony czas wolny ze względu na ciągłe obciążenie pracą.

Ten, który planuje zrobić dodatkowa praca, musi rozważyć plusy i minusy, studium ramy prawne aby nie wchodzić w kłopoty w przyszłości.

Dodatkowa praca to nie tylko dochód pieniężny, ale także okazja do zdobycia bezcennego doświadczenia i realizacji swojego potencjału.

Przez pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy rozumie się wykonywanie przez pracownika regularnej pracy zarobkowej w czasie wolnym od swojej głównej pracy. Jednocześnie zawierana jest odrębna umowa o pracę, z której musi wynikać, że pracownik został przyjęty w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik może mieć dowolnie dużą liczbę takich umów, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie ogranicza liczby miejsc pracy dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ograniczenia związane z pracą w niepełnym wymiarze godzin

Pracownicy niektórych kategorii nie mogą być zatrudniani w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład nieletni nie mogą pracować w niepełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli charakter głównej pracy i pracy w niepełnym wymiarze godzin jest taki sam, w niektórych przypadkach praca w niepełnym wymiarze godzin jest również zabroniona. Tak więc pracownik nie może pracować w niepełnym wymiarze godzin:

• w pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli wykonuje swoją główną pracę w tych samych warunkach (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• kierowca, jeśli jego główna praca jest również związana z prowadzeniem pojazdów (art. 329 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie przepisy mogą przewidywać inne ograniczenia dotyczące pracy w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład pracownicy prywatnych organizacji bezpieczeństwa nie mogą pracować w służbie publicznej (art. 12 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1992 r. N 2487-1). I dla pedagogicznych i pracownicy medyczni ustalono maksymalny czas pracy w niepełnym wymiarze godzin przez miesiąc (klauzula 1 dekretu Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41).

Rejestracja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin

W celu podjęcia pracy przyszły pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy musi przedstawić pracodawcy paszport (lub inny dokument tożsamości), a także zaświadczenie o ubezpieczeniu emerytalnym. Nie musisz prosić o skoroszyt. Musi być przechowywany przez swojego „głównego” pracodawcę, a ten ostatni, na wniosek pracownika, może wprowadzić do niego informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ubiega się o stanowisko wymagające specjalnej wiedzy, będzie musiał również przedstawić dokument dotyczący wykształcenia lub kwalifikacji (art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto w zależności od specyfiki pracy możesz potrzebować:

• zaświadczenie z głównego miejsca pracy pracownika, że ​​nie pracuje tam w warunkach szkodliwych niebezpieczne warunki praca / nie pracuje jako kierowca;
• dokument potwierdzający przejście badania lekarskiego;
• zaświadczenie o niekaralności itp.

Umowa o pracę z partnerem

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy musi być zawarta w ogólnie ustalonym okresie. Innymi słowy nie później niż 3 dni robocze od dnia, w którym zaczął wypełniać swoje obowiązki pracownicze (

Jak prawidłowo zarejestrować pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, aby spełnić wszystkie wymagania stawiane przez Kodeks pracy? Praca w niepełnym wymiarze godzin jest możliwa tylko wtedy, gdy jest praca główna, czy nie jest to ważne? Czy można ubiegać się o pracę w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin? Odpowiemy na te i inne pytania.

W niepełnym wymiarze godzin: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Praca w niepełnym wymiarze godzin Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest definiowana jako wykonywanie niektórych obowiązków (pracy) w okresie wolnym od wykonywania głównego obowiązki służbowe z oddzielnym umowa o pracę. Ta definicja połączenia jest podana w art. 60.1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Uregulowane są również niuanse pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin Kodeks pracy poświęcono im osobny rozdział 44, który reguluje następujące kwestie:

• Wyjaśnia pojęcie „zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin” i podaje pewne niuanse (art. 282).
• Wskazuje, jakie dokumenty musi przedstawić pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy przy ubieganiu się o pracę (art. 283).
• Reguluje normę czasu pracy osób pracujących w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 284).
• Wyjaśnia niuanse w udzielaniu urlopów i wynagradzania pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, a także przysługujące im gwarancje (art. 285-287).
• Ustanawia dodatkową podstawę rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy (art. 288).

Odrębnie art. 66 powyższego kodeksu praw reguluje sposób ułożenia pracy w niepełnym wymiarze godzin w zeszycie pracy.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin: procedura krok po kroku

Ustawodawca nie odrębne zasady jak ubiegać się o pracę w niepełnym wymiarze godzin, więc procedura zatrudniania takich pracowników jest praktycznie taka sama, jak ta, przez którą przechodzą główni pracownicy, z wyjątkiem pewnych niuansów.

Rejestracja pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy wygląda następująco:

• Pisanie podania o pracę (musi wskazywać, że będzie to praca w niepełnym wymiarze godzin).
• Dostarczenie pracodawcy pakietu wymagane dokumenty, z wyjątkiem zeszyt ćwiczeń.
• Zapoznanie pracownika ze wszystkimi lokalnymi dokumentami pracodawcy.
• Sporządzenie umowy o pracę i zlecenia na zatrudnienie.
• Rejestracja akt osobowych lub karty T-2 (nawet jeśli pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin jest pracownikiem wewnętrznym).

Jednocześnie należy pamiętać, że przyjmowanie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest zabronione:

• jeśli jest nieletni,
• jeśli zarówno pozycja główna, jak i połączone są „szkodliwe”,
• jeśli pracownik w głównym miejscu pracy zajmuje stanowisko, podczas pracy, w którym nie można uzyskać pracy w niepełnym wymiarze godzin (urzędnicy, sędziowie, prawnicy itp.)

Praca w niepełnym wymiarze godzin: jak poprawnie sporządzić wszystkie dokumenty

Ubiegając się o pracę w niepełnym wymiarze godzin pracownik zobowiązany jest przedstawić następujące dokumenty:

• paszport,
• dokument o wykształceniu, w razie potrzeby wiedzy specjalistycznej,
• zaświadczenie o charakterze głównej pracy, jeśli zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z obecnością szkodliwych i niebezpiecznych czynników.

Taki wykaz dokumentów zawiera art. 283 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jednocześnie pracodawca musi liczyć się z tym, że w zależności od specyfiki pracy będzie musiał zażądać od pracownika innych dokumentów. Np. zaświadczenie lekarskie o wykonaniu szeregu prac określonych w ustawie, zaświadczenie o niekaralności przy ubieganiu się o pracę w określonych instytucjach itp.

Umowa o pracę z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy jest sporządzana w zwykłej formie, z zastrzeżeniem wszystkich warunków określonych w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ale jednocześnie powinna zawierać wskazanie, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin (wskazując rodzaj pracy w niepełnym wymiarze godzin - wewnętrzna/zewnętrzna).

W nakazu przyjęcia należy również uwzględnić fakt zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin.

Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin: wypełnianie zeszytu pracy

Przyjęcie w niepełnym wymiarze godzin zakłada, że ​​pracownik nie dostarczy książeczki pracy, ponieważ jest ona prowadzona przez głównego pracodawcę. Dlatego tylko główny pracodawca dokonuje wpisu o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy w księdze pracy i tylko na wniosek pracownika.

Praca w niepełnym wymiarze godzin bez głównej pracy

Czy można mieć pracę w niepełnym wymiarze godzin bez głównej pracy?

Samo pojęcie „praca w niepełnym wymiarze godzin” zakłada, że ​​dana osoba jest również zatrudniona w głównym miejscu, ale w praktyce często zdarza się, że pracownik odchodzi z głównej pracy, ale nie zgłasza tego w miejscu pracy w niepełnym wymiarze godzin stanowisko. W takim przypadku nie ma żadnych konsekwencji dla pracodawcy, ponieważ prawo pracy nie zobowiązuje pracownika do zgłoszenia faktu takiego zwolnienia, a pracodawca do sprawdzenia pracy w niepełnym wymiarze godzin.

Jedynym punktem, na który należy zwrócić uwagę, jest wskazanie we wniosku o przyjęcie, że praca będzie w niepełnym wymiarze godzin.

Zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin w niepełnym wymiarze godzin

Jak zarejestrować pracownika na część etatu do całej jednostki kadrowej, czy jest to możliwe bez naruszania prawa?

Ustawa (art. 284 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) stanowi, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin w okresie rozliczeniowym może pracować nie więcej niż połowę czasu pracy (4 godziny dziennie). W praktyce oznacza to, że można go wystawić za nie więcej niż połowę stawki.

Wyjątkiem może być przypadek, gdy osoba w głównym miejscu zawiesiła pracę z powodu niewypłacania wynagrodzenia lub została zawieszona na wskazania medyczne. W takim przypadku pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin może zostać przeniesiony do pełnej stawki, ale muszą być spełnione następujące warunki:

• Zidentyfikowane przeciwwskazania lekarskie do wykonywania głównej pracy nie stanowią przeszkody w wykonywaniu obowiązków w niepełnym wymiarze godzin.
• Przeniesienie może nastąpić tylko na okres zawieszenia (zawieszenia) od głównej pracy, gdy tylko się skończy (nawet w przypadku zwolnienia), pracownik musi zostać przywrócony do poprzedniego standardu czasu pracy lub przeniesiony do kategorii głównych pracowników .

Zasady pracy w niepełnym wymiarze godzin, pracy papierkowej i książeczki pracy reguluje Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks mówi: głównym znakiem, że pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, jest brak księgi pracy, ponieważ prawo nie zobowiązuje obywatela do przedstawienia dowodu, że jest zatrudniony w swoim głównym miejscu pracy (z wyjątkiem wyjazd na urlop, który jest udzielany jednocześnie z urlopem na główną pracę - art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie rejestracja w niepełnym wymiarze godzin nie jest możliwa w pełnym wymiarze godzin, ponieważ ustawodawca ogranicza czas, w jakim mogą pracować pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa również przypadki, w których niemożliwe jest zatrudnienie pracownika w niepełnym wymiarze godzin.