Udzielanie urlopu w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia. Naliczanie urlopu w przypadku zwolnienia z powodu zwolnienia

Z redukcją, dział księgowości przedsiębiorstwa, w którym pracował specjalista, może prowadzić gotówka na wakacje. Zdarzenie to ma miejsce, jeżeli urlop został przyznany pracownikowi z wyprzedzeniem, czyli wcześniej niż termin przewidziany w umowie o pracę. Jednak tam cała linia sytuacje, w których pracodawca nie ma prawa pobierać pieniędzy od podwładnego.

Zasady i przepisy działalność przedsiębiorcza niektóre organizacje pozwalają pracownikom zaaranżować urlop z wyprzedzeniem, specjalista może podejmować takie działania świadomie lub na prośbę przełożonych. Jedynymi wyjątkami są przedstawiciele tych służb, które odgrywają strategicznie ważną rolę w przedsiębiorstwie i nie mogą odkładać swoich oficjalnych uprawnień na później. Potrącanie środków z wynagrodzenie można zastosować w kilku przypadkach:

• redukcja;
• wyjechać z wyprzedzeniem;
• zwolnienie specjalisty;
• przeniesienie pracownika do innej firmy;
• dobrowolny - przymusowy urlop.

Tę ostatnią opcję można często znaleźć w tych przedsiębiorstwach, których działalność wiąże się z sezonowością lub gwałtownymi zmianami popytu na produkt lub usługę. Wcześniej wykorzystane urlopy należy odliczyć od dochodu pracownika. Zgodnie z prawem pracodawca ma pełne prawo do odzyskania od pracownika odszkodowania pieniężnego, jeśli wcześniej wykorzystał czas na odpoczynek, po czym zdecydował się na zwolnienie. W takim przypadku specjalista nie będzie mógł otrzymać pełnej listy płac. Z całkowitej kwoty dochodu, poprzednio wykorzystany okres, w którym indywidualny nie działał.

Podstawy Kodeks pracy dać prawo do urlopu każdemu oficjalnie zatrudnionemu pracownikowi. Dni kalendarzowe odpoczynku od obowiązków pracowniczych można podzielić na dwa okresy. Z tych fundacji wynika możliwość uzyskania urlopu z góry. Wielu pracodawców wykorzystuje tę metodę do motywowania i stymulowania pracowników, ponieważ takie podejście do stosunków pracy zwiększa efektywność pracowników.

Po podjęciu pracy specjalista może poprosić o urlop po sześciu miesiącach. Wykorzystany okres musi zostać wypracowany, ale po zwolnieniu w przyszłości mogą pojawić się problemy w tym obszarze.

W przypadku zwolnienia pracownika, który nie zdążył jeszcze skorzystać z możliwości wyjazdu na zasłużony urlop, pracodawca jest zobowiązany do wypłacenia pieniędzy urlopowych wraz z naliczeniem. Ta reguła regulowane odpowiednimi artykułami Kodeksu pracy Federacja Rosyjska.

W tym obszarze szczególne znaczenie mają święta socjalne, które zapewnia się rodzicom i mogą trwać do siedmiu dni. Takie okresy nie dotyczą rocznych świąt ustawowych, dlatego należy je liczyć w zupełnie inny sposób. Pracownik może jednak ubiegać się o odpoczynek socjalny w każdym roku roboczym.

Notatka! Pracownik personelu organizacje mogą ubiegać się lub odmówić urlopu socjalnego i żądać rekompensaty finansowej.

Wynika z tego, że przy odliczaniu środków na wykorzystane wakacje nie można brać pod uwagę okresów socjalnych, ponieważ każdy specjalista ma prawo skorzystać z tej możliwości.

Podczas obliczania dni kalendarzowe urlop, księgowi muszą brać pod uwagę aktualne normy i zasady państwa, ponieważ w przypadku zwolnienia pracownika mogą pojawić się pewne trudności. Wszystkie niewykorzystane wakacje pracownik ma prawo do udowodnienia na sali sądowej, na przykład, gdy z góry prosi o rekompensatę pieniężną za urlop.

Praktyka pokazuje, że nie wszyscy pracodawcy uciekają się do potrącania środków w procesie zwolnienia pracownika. W rzeczywistości kierownictwo ma pełne prawo domagać się odszkodowania za to, że specjalista otrzymał urlop z góry, ale nie miał czasu na wypracowanie tych funduszy przed zwolnieniem. Jednak nie wszystko jest tak proste, jak się wydaje, ustawodawstwo państwowe reguluje szereg sytuacji, w których nie można przeprowadzić retencji.

Pracownik może napisać odmowę proponowanej opcji przeniesienia na inną pracę. W takiej sytuacji specjalista odmawia podania konkretnych wskazania medyczne, może zatem słusznie odstąpić od procedury potrącenia środków w momencie zwolnienia.

Wstrzymanie pieniędzy z wypłat również nie może nastąpić w przypadku redukcji personelu, likwidacji, reorganizacji przedsiębiorstwa. W tych dwóch przypadkach pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi pełną kwotę, bez żądania odszkodowania w przypadku zwolnienia.

Gdy właściciel organizacji zmienia się z pracowników, nikt nie ma prawa do wstrzymania środków. To samo prawo dotyczy obywateli powołanych do wojska lub służba cywilna, zostały przywrócone do Miejsce pracy w procesie sądowym.

Rekompensata za wykorzystany urlop nie jest naliczana również w następujących przypadkach:

• dowód na to, że obywatel jest niezdolny do pracy z określonych powodów medycznych;
• śmierć pracownika;
• nieobecność pracownika bez znanej przyczyny;
• fakt wystąpienia sytuacji kryzysowych na dużą skalę, które wpływają na wykonywanie obowiązków pracowniczych;
• specjalista studiuje lub odbywa zaawansowane kursy szkoleniowe;
• okres rejestracji składek emerytalnych;
• zmniejszenie liczby pracowników w przedsiębiorstwie.

Notatka! Prawdopodobieństwo powyższych przypadków jest dość małe, dlatego każdy pracownik musi być przygotowany na wypłatę pracodawcy rekompensaty finansowej za wykorzystane wcześniej wakacje.

Najczęściej do zwolnień dochodzi z następujących powodów:

• na własna wola pracownik
• w przypadku porozumienia między dwiema stronami umowa o pracę;
• Kiedy rażące naruszenie dyscypliny umowy o pracę stron.

Redukcja może nie być najgorszą opcją dla pracownika. Ale po zwolnieniu za naruszenia dyscyplina pracy v zeszyt ćwiczeń osoba może otrzymać negatywną dokumentację, która wpłynie na reputację i przyszły rozwój działalność zawodowa. Wszystkie powyższe powody zwolnienia nie będą w stanie uratować osoby przed koniecznością wypłaty rekompensaty finansowej za poprzednio wykorzystane wakacje.

Notatka! Państwo Federacji Rosyjskiej reguluje szczególne ograniczenia nakładane na pracodawców w procesie zatrzymywania środków w procesie redukcji zatrudnienia.

Rekompensata finansowa to tylko dwadzieścia procent całkowitego wynagrodzenia pracownika, więc specjaliści nie cierpią zbytnio podczas redukcji personelu. W przypadku przesady o dwadzieścia procent pracodawca może odzyskać pieniądze tylko w następujących przypadkach:

• pracownik otrzymał wynagrodzenie przewyższające należną kwotę z powodu błędu księgowego;
• pracownik zostanie oficjalnie uznany za winnego błędu produkcyjnego lub jest odpowiedzialny za wadliwe produkty;
• pensje były wypłacane w większej wysokości na skutek nielegalnych działań specjalisty przedsiębiorstwa.

Odpowiedzialność za małżeństwo lub błąd w produkcji można zaakceptować tylko wtedy, gdy istnieją na to bezpośrednie dowody. Właściwe komisje organizacji zajmują się badaniem przypadków uszkodzenia mienia i produktów.

Wszystkie inne przypadki można rozpatrywać wyłącznie wspólnie z pracownikiem. Bez zgody pracownika kierownictwo nie może podejmować decyzji o potrącaniu pieniędzy z wynagrodzenia.

Warto zauważyć, że pełnomocnicy sądowi zawsze występują w obronie pracownika, ponieważ fundusze w trakcie aktywność zawodowa zostały wypłacone właśnie z inicjatywy kierownictwa, więc zwrot środków jest w tym przypadku praktycznie niemożliwy.

Powiązane posty:

Nie znaleziono powiązanych wpisów.

Istnieje kilka opcji, dla których pracownik wymaga urlopu w okresie ostrzeżenia o zwolnieniu, może to być:

1. Planowane wakacje.
2. Przedwczesne wakacje.

Państwo przewiduje różne zasady dotyczące urlopu, w zależności od powodów.

Planowane wakacje

Zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów za nimi powinna stać kolejka pracowników, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy. Tak więc, jeśli pracownik wyjeżdża w okresie przed rozpoczęciem urlopu, uzgodnionym w harmonogramie, jego prawo musi zostać w pełni zrealizowane zgodnie z art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Oznacza to, że szef jest zobowiązany do zapewnienia planowanego urlopu, a następnie zwolnienia pracownika lub wypłacenia mu odszkodowania pieniężnego i zwolnienia go.

Jeśli jednak pracownik postanowił zapewnić sobie zasłużony urlop, można go obliczyć tego samego dnia. Jednak zgodnie z prawem w książeczce pracy musi znajdować się zapis, że pracownik został obliczony w dniu wyjazdu z urlopu. Musi to zostać potwierdzone pisemnym oświadczeniem pracownika i za zgodą przełożonego.

Należy zauważyć, że pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi pełnego urlopu z dalszym zwolnieniem, jeżeli pracownik podlega zwolnieniu na podstawie artykułu „Za winy”.

Urlop z powodu choroby lub czasowej niepełnosprawności.

Wielu pracodawców zastanawia się: czy można ostrzec pracownika o zwolnieniu na urlopie? Zgodnie z art. 180 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy są ostrzegani o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji personelu przez szefa przed podpisaniem na dwa miesiące przed masowym zwolnieniem.

Jednocześnie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji uważa, że ​​pracownik może zostać powiadomiony o zwolnieniu z powodu redukcji personelu podczas urlopu lub w okresie tymczasowej niezdolności do pracy. Należy jednak zauważyć, że obecność takiego pracownika w celu otrzymania powiadomienia o zbliżającej się obniżce nie jest wymagana.

Jak ostrzec pracownika o zwolnieniach na urlopie? Pracodawca musi wysłać zawiadomienie pocztą. Jednocześnie szef musi się ubezpieczyć i wysłać pismo z doręczeniem za podpisem, aby mieć dane przy odbiorze. Tylko w takim przypadku pracownik zostanie uznany za poinformowanego o zbliżającym się zwolnieniu.

Wymogi drugiej części art. 180 Kodeksu pracy uważa się za spełnione, jeżeli pracownik:

• napisał oświadczenie wskazujące, że został ostrzeżony o zwolnieniu;
• złożyć swój podpis na kopii przekazanego mu zawiadomienia;
• podpisała specjalny dokument, który odzwierciedla fakt doręczenia zawiadomień pracownikom.

Jeśli pracownik odmówi jego otrzymania podczas osobistego doręczenia zawiadomienia o zbliżającym się zwolnieniu, dokument można mu przeczytać. Jeżeli pracownik odmówi podpisania lub odebrania dokumentu z zawiadomieniem, kierownik jest zobowiązany do sporządzenia specjalnego aktu.

Zgodnie z częścią 6 artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się zwalniania pracownika z inicjatywy przełożonego w okresie jego niepełnosprawności. Dlatego dzień zwolnienia nie może przypadać na zwolnienie chorobowe lub czasową niezdolność do pracy. Rozwiązanie umowy o pracę musi nastąpić po zakończeniu urlopu.

wczesny urlop

Urlop z dalszym zwolnieniem przysługuje pracownikowi zgodnie z przepracowanymi w tym roku godzinami.

Oznacza to, że jeśli pracownik przepracował sześć miesięcy, a jego urlop w ciągu roku wynosi 30 dni kalendarzowych, to zgodnie z prawem przysługuje mu tylko 15 dni urlopu. Pracownikowi nie przysługuje prawo do przedwczesnego urlopu w pełnym wymiarze.

Ponownie, jeśli szef odmówi udzielenia wcześniejszego urlopu z dalszym zwolnieniem, prawo pracownika do płatnego urlopu musi zostać zrealizowane poprzez wypłatę odpowiedniej kwoty jako rekompensaty.

Na tej podstawie tylko szef ma prawo decydować, czy udzielić urlopu pracownikowi, który został zwolniony, czy też zwrócić mu pieniądze. Czynności te są zgodne z prawem zgodnie z postanowieniem Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej nr 29 z dnia 05.02.2004. Zgodnie z art. 127 kp kierownik jest zobowiązany do podjęcia decyzji o realizacji bezpłatnych urlopów.

Zgodnie z ogólnymi zasadami pracownik nie ma prawa żądać od szefa płatnego urlopu w okresie wypowiedzenia zbliżającego się zwolnienia. Wyjątkiem są przypadki, w których takie prawo jest zapisane w umowie branżowej przyjętej przez organizację w układzie zbiorowym.

Tym samym decyzja o udzieleniu urlopu w okresie wypowiedzenia zbliżającego się zwolnienia może być sprecyzowana w umowie o pracę, na którą należy się powołać. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jasne instrukcje dotyczące każdego konkretnego przypadku, najważniejsze jest poznanie swoich praw i możliwość ich ochrony.

Zapewnia pracownikowi większą swobodę działania niż pracodawca. Zgodnie z prawem pracownik ma prawo do rozwiązania stosunku pracy stosunki pracy w dowolnym momencie, gdy firma jest ograniczona szeregiem warunków, w tym urlopem pracownika (dowiesz się, czy dopuszczalne jest zwolnienie pracownika w czasie urlopu na jego wniosek). Ta sama zasada dotyczy urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

W tym okresie możesz legalnie zwolnić urlopowicza:

Jeżeli po zwolnieniu strony mają wobec siebie roszczenia, np. stwierdzenie braków po odejściu osoby odpowiedzialnej finansowo, spory są rozstrzygane na drodze sądowej.

Film odpowiada na pytanie, w jakim przypadku pracodawca ma prawo zwolnić pracownika przebywającego na urlopie:

Jak wygląda zwolnienie podczas corocznego urlopu?

Algorytm działań krok po kroku wygląda następująco:

Odniesienie! W przypadku przejścia na emeryturę, poboru do służby wojskowej, przyjęcia do instytucja edukacyjna, przeprowadzając się za granicę, pracownik ma prawo do zapłaty natychmiast.

Ponadto pracownik i kierownik mogą wyrazić zgodę na rozwiązanie umowy o pracę przed upływem dwóch tygodni, a wtedy wszelkie formalności muszą zostać dopełnione do uzgodnionego terminu zwolnienia.

W innych sprawach warunki ostatecznego pożegnania uzależnione są od długości urlopu pracownika:

Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracownik zachowuje prawo do wycofania wniosku bez konsekwencji w ciągu dwóch tygodni. Wyjątkiem jest pisemne zaproszenie na wolne stanowisko pracownika jednej z preferencyjnych kategorii, które zgodnie z obecne prawodawstwo pracodawca nie może odmówić zatrudnienia.

Jak dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń?

Do czasu wydania zeszyt ćwiczeń pracownik, dział personalny musi wprowadzić do niego informacje o zwolnieniu, zawierające szczegóły nakazu zwolnienia, przyczynę - na przykład: „na własne żądanie, zgodnie z ust. 3 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ” oraz datę rozwiązania stosunku pracy.

Jak wspomniano powyżej, często jest to ostatni dzień urlopu, chyba że czas urlopu nie wystarczył na pokrycie dwutygodniowego okresu wypowiedzenia lub gdy termin został ustalony za zgodą stron.

Niuans ostatecznego rozstania z pracownikiem urlopowym polega na tym, że datą zwolnienia może być ostatni dzień urlopu, ale wydawania książeczki pracy (zwanej dalej Kodeksem pracy) oraz innych posiadanych dokumentów, których prawo wymaga w ostatnim dniu pracy.

Gdy wniosek o zwolnienie zostanie złożony przed wyjazdem na urlop, wymóg ten można łatwo zrealizować w ostatnim dniu pobytu w miejscu pracy. Ale jeśli pracownik złożył już wniosek o obliczenie urlopu, dzień pracy już zaginął i nie jest formalnie zobowiązany do terminowego powrotu z urlopu i pośpiechu po dokumenty.

Notatka! Zgodnie z art. 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej naruszenie warunków wydania zezwolenia na pracę może stać się podstawą do dodatkowych płatności na rzecz pracownika za rzekomo stracone dni.

Jak przenieść się do zmarłego pracownika centrum handlowego?

Jeżeli pracownik napisał rezygnację przed urlopem i nie wrócił z niego do pracy, to Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. Nr 225 „O księgach pracy” przewiduje możliwość przeniesienia pracować ze zwolnioną osobą pocztą, ale tylko z jego pisemna zgoda.

Możesz uchronić firmę przed roszczeniami zwolnionego pracownika, który nie otrzymał zeszytu pracy, wysyłając mu oficjalne zawiadomienie o konieczności odbioru dokumentów z propozycją spedycji. Następnie odpowiedzialność znika z pracodawcy. Książka jest albo przechowywana w dziale personalnym do czasu przyjazdu właściciela, albo wysyłana na wskazany przez niego adres.

Niuanse w procedurze redukcji

Zmniejszenie liczby lub personelu pracowników jest zwolnieniem z inicjatywy pracodawcy, co jest wyraźnie zabronione podczas urlopu pracownika. Wyjątkiem jest całkowita likwidacja przedsiębiorstwa, kiedy ostatni dzień jego istnienia będzie ostatnim dniem roboczym całego zespołu, w tym również osób przebywających na wakacjach wszelkiego rodzaju.

W innych przypadkach prawo do odpoczynku, nauki lub innego urlopu ma pierwszeństwo przed potrzebami pracodawcy przy zwalnianiu personelu.

Co się stanie, jeśli zapewnienie osobie dni odpoczynku zbiega się z redukcją personelu?

Często w interesie pracownika jest otrzymanie, wraz z innymi płatnościami, rekompensaty pieniężnej za urlop po zwolnieniu, ale jeśli w tym okresie upłynie dwumiesięczny okres po wypowiedzeniu, redukcja stanowiska zostaje odroczona do pierwszego dnia roboczego .

W tym momencie nakaz zwolnienia jest gotowy, pracownik natychmiast wszystko otrzymuje należne płatności i skoroszyt.

Za obopólną zgodą strony mogą wydać urlop z późniejsze zwolnienie , a następnie rozliczenie zostanie wykonane w ostatnim faktycznie przepracowanym dniu, a datą zwolnienia jest ostatni dzień urlopu.

Odpowiedzialność pracodawcy

Ustanawia odpowiedzialność za naruszenie prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawo pracy w formie grzywien.

Uwaga! Do osoby prawne zwolnienie urlopowiczów własna inicjatywa może skutkować odzyskaniem do 50 tysięcy rubli.

Zwolnienie w okresie urlopowym jest prawie zawsze prerogatywą pracownika. Pracodawca nie może w tym okresie zainicjować takiego procesu, ani odmówić pracownikowi prawa do wynagrodzenia.

Ta forma rozstania z personelem nie zawsze jest wygodna dla firmy, ale najrozsądniejszą rzeczą w tym przypadku jest rozwiązanie wszystkich problemów produkcyjnych w stanie roboczym i jak najbardziej poprawne sformalizowanie procesu zwolnienia, aby nie stwarzać podstaw do roszczeń z organy nadzorcze i spory sądowe z byłym pracownikiem.

Jeśli znajdziesz błąd, zaznacz fragment tekstu i kliknij Ctrl+Enter.

Porada prawna:

1. Pracodawca odmawia odejścia przed redukcją. Czy to legalne?

1.1. Zwolnienie z powodu redukcji personelu nie stanowi podstawy do przyznania urlopu nieplanowego. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany, to w okresie obniżki płacą odszkodowanie niewykorzystane wakacje.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

2. Czy mają prawo wysłać mnie na urlop przed obniżką?

2.1. Jeśli pracownik obsługa personelu został sporządzony harmonogram urlopów, a ty jesteś poniżej podpis osobisty znałeś ten harmonogram, to tak, możesz zostać wysłany na regularny płatny urlop zgodnie z harmonogramem urlopowym. A jeśli nie ma takiego harmonogramu, można je wysłać na wakacje na twoją pisemną prośbę.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

3. Czy można odmówić urlopu przed zwolnieniami?

3.1. Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.
Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

4. Czy przed urlopem mogą zgłosić obniżkę z 2 miesięcznym wyprzedzeniem? Proszę wytłumacz.

4.1. Mają prawo powiadomić o obniżce.Artykuły 178, 179, 180 i 261TKRF0

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

6. Chcą nas zmniejszyć, czy urlop jest wliczony w dwumiesięczny okres przed obniżką.

6.1. Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany powiadomić pracownika o zbliżającym się zwolnieniu co najmniej 2 miesiące przed zwolnieniem.
Prawo nie zabrania urlopu w określonym terminie. Możesz wyjechać na wakacje zgodnie z wakacyjnym harmonogramem.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

7. Czy mogę wziąć urlop przed zwolnieniem?

7.1. Jeśli zgodnie z harmonogramem, możesz.:sm_bs:

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

7.2. Tak, możesz wyjechać na wakacje przed zwolnieniami. Jesteś zobowiązany do zapłaty wszystkich należnych płatności zgodnie z prawem pracy, aby zmniejszyć liczbę i personel, oprócz wynagrodzenia za urlop. Dziękuję Ci.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

8. Czy pracodawca ma prawo powiadomić o zwolnieniu przed urlopem.

8.1. Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kolejność przyznawania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu przyjęcia przepisów lokalnych. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Niektóre kategorie pracowników, w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych, otrzymują coroczny płatny urlop w określonym czasie lub, na ich wniosek, w dogodnym dla nich terminie. Te wymagania dla pracodawcy są również obowiązkowe.
Jeżeli pracownikowi, który został ostrzeżony o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji personelu lub liczby pracowników, przysługuje kolejny płatny urlop wypoczynkowy zgodnie z harmonogramem lub zgodnie z prawem w okresie ostrzeżenia, pracodawca ma obowiązek go zapewnić, oraz pracownik musi zostać zwolniony po zakończeniu urlopu. Jednocześnie nie dokonuje się potrąceń za nieprzepracowane dni urlopu po zwolnieniu z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników.
Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej po zwolnieniu pracownika przed końcem roku roboczego, za który otrzymał już coroczny płatny urlop, potrącenia za nieprzepracowane dni urlopu nie są dokonywane, jeżeli pracownik zostaje zwolniony na podstawie przewidzianej w ust. 2 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, - zmniejszenie liczby lub personelu pracowników organizacji, indywidualnego przedsiębiorcy.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

9. Jestem samotną matką, w tym roku podlegam redukcji personelu, dzieci mają 4 i 9 lat. Pracodawca jest mi winien 85 dni urlopu, czy mam prawo odmówić rekompensaty za niewykorzystany urlop i nalegać na udzielenie mi urlopu przed obniżką.

9.1. Tatiana. Pracodawca ma prawo zwolnić Cię po dwóch miesiącach od daty ostrzeżenia. Urlop zapewniany jest zgodnie z harmonogramem. Jeżeli harmonogram urlopów nie pokrywa się z okresem poprzedzającym zwolnienie, pracodawca ma prawo nie zapewnić Ci urlopu.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

10. 31 grudnia, na dwa miesiące przed obniżką, napisali oni zawiadomienie o obniżeniu do podpisu. Czy od 13 stycznia, coroczne regularne urlopy, będą one wliczane do dni wolnych od pracy przed obniżką, czy też będzie urlop i plus dwa miesiące przepracowania?

10.1. Nie, urlop jest wliczony w okres wypowiedzenia.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

11. Zostałem zwolniony z powodu redukcji personelu, z odprawą i wydaniem książeczki pracy. Po procedurze zwolnienia okazało się, że mam wobec firmy należność - dług za wyjazd na wakacje. Jak zostanie potrącony mój dług? Od drugiej odprawy? Czy to legalne?

11.1. Nie mają prawa niczego od ciebie odliczać.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

12. Potrzebujesz porady. Była na urlopie macierzyńskim przez 3 lata, po zwolnieniu została zwolniona z powodu redukcji stron, płacąc 5 pensji. Dla centrum zatrudnienia wydali zaświadczenie o średniej pensji z ostatnich 3 miesięcy. ALE postawili na wymianę tylko z minimalną wpłatą 850 r tłumacząc to tym, że nie pracowałem przez ostatnie 3 miesiące, do zwolnienia są tylko 2 dni robocze, czyli o 6.11 skończył się mój urlop macierzyński , a 8.11 zostałem zwolniony. Czy to legalne.

12.1. Tak, to legalne. Przy obliczaniu wysokości zasiłku dla bezrobotnych trzymiesięczne zarobki za ostatnie miejsce Praca. Łącznie przed zwolnieniem dana osoba musi przepracować co najmniej 26 tygodni. Jeśli obywatel pracował w niepełnym wymiarze godzin, to najpierw pracownicy ośrodka przeliczają godziny pracy. Jeśli łączna kwota jest mniejsza niż 1040 godzin, specjalista zostaje przydzielony minimalny rozmiarświadczenia równe 850 r.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

13. Jestem nauczycielem, wystąpił problem. Możliwe jest zmniejszenie obciążenia z 1,5 stawki do jednej stawki. Nie ostrzegano nas przed wakacjami o tym.
Pracujemy w dzielnicy Frunzensky w Petersburgu. To mogą wszyscy nauczyciele z okręgu. Mówią, że zauważą pracę przy zwiększonym obciążeniu, a zwolnione godziny zostaną obsadzone. Jak uzasadniona jest ta sytuacja?

13.1. Irino!

Procedura określania wymiaru dydaktycznego kadry nauczycielskiej, przewidziana w umowie o pracę, została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 22 grudnia 2014 r. Nr 1601.

Zgodnie z paragrafami 1.5 i 1.6 obniżenie wymiaru zajęć bez zgody nauczyciela jest możliwe tylko:
1) ze skróceniem godzin na programy edukacyjne;
2) ze spadkiem liczby zajęć (studenci).

Zgodnie z punktem 1.7 w pozostałych przypadkach zmiana objętości ładunku jest możliwa tylko za zgodą stron.

Zgodnie z pkt 1.8 pracodawca ma obowiązek powiadomić kadrę nauczycielską w: pismo nie później niż na dwa miesiące przed wprowadzeniem proponowanych zmian, z wyjątkiem przypadków, gdy zmiana wielkości nakładu studiów odbywa się za porozumieniem stron umowy o pracę.

Jeśli zostaniesz powiadomiony o zmniejszeniu ładunku później niż 2 miesiące przed rozpoczęciem rok szkolny, to przed upływem okresu wypowiedzenia musisz otrzymać wynagrodzenie za pracę według stawki obowiązującej przed zmianą. Czyli np. jeśli w zeszłym roku miałeś ładunek 1,5 stawki, a 27.08.2018 zostałeś powiadomiony o zmniejszeniu obciążenia do 1 stawki, to do 28.10.2018 masz obowiązek zapłacić za praca jak za 1,5 stawki (do wygaśnięcia wypowiedzenia).

Powodzenia!

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

Konsultacje w sprawie Twojego pytania

rozmowy z telefonów stacjonarnych i komórkowych są bezpłatne w całej Rosji

14. Czy pracownik, który został zwolniony w trakcie zatrudnienia w tej samej organizacji ma przewagę nad innymi pracownikami z zewnątrz. Zostałem zwolniony i zwolniony, teraz jest możliwość pracy w święta, ale kierownik odmówił. Mam 42 lata i ponad 20-letnie doświadczenie na tym stanowisku. Dziedzina działalności - medycyna. (pielęgniarka)

14.1. Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Zwolnienie z przyczyn przewidzianych w ust. 2 lub 3 części pierwszej tego artykułu jest dozwolone, jeżeli niemożliwe jest przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną dostępną pracę pracodawcy (jako wolne stanowisko lub pracy odpowiadającej kwalifikacjom pracownika, a także na wakującym niższym stanowisku lub gorzej płatnej pracy), które pracownik może wykonywać biorąc pod uwagę jego stan zdrowia. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zaoferowania pracownikowi wszystkich wakatów spełniających określone wymagania, jakie posiada na danym terenie. Pracodawca jest zobowiązany do oferowania wakatów w innych miejscowościach, o ile jest zapewniony układ zbiorowy, umowy, umowy o pracę
W związku z tym, jeśli pracownik może zostać przeniesiony na inną pracę w tym przedsiębiorstwie. Wtedy trzeba to zrobić.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

15. Chciałem wyjaśnić, czy mogę wziąć urlop i nieużywaną drogę (na Dalekiej Północy) przed zwolnieniami?

15.1. Urlop realizowany jest zgodnie z harmonogramem urlopowym. Droga jest opłacana raz na dwa lata. Jeśli masz teraz wakacje i drogę zgodnie z harmonogramem, możesz je wziąć.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

16. 17.11.17 Zostałem powiadomiony o obniżce. Od 27.11.17 będę na następnych wakacjach. Pytanie: czy kolejny urlop wliczony jest w okresie dwóch miesięcy wypowiedzenia przed obniżką.

16.2. Kolejne wakacje w ciągu dwóch miesięcy od wypowiedzenia przed obniżką są uwzględniane, jeśli podpisałeś wypowiedzenie obniżki.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

17. Jestem na urlopie rodzicielskim do trzy lata. Pracował w contact center, firmie sprzedającej sprzęt. W zeszłym roku kc było zamknięte, wszyscy zostali zwolnieni na redukcji, powiedziano mi, że zostaną zwolnieni na własną rękę. Pytanie, kiedy i jak rzucić? Poza tym przed dekretem urlop był wcześniej brany, czy będę musiał za to zwrócić pieniądze?

17.1. Podczas pobytu na urlopie rodzicielskim musisz zachować swoje miejsce i stanowisko. Nie "na własną rękę". Jeśli nalegają, nagrywaj rozmowy i złóż skargę do prokuratury i inspekcji pracy.
Wszystkiego najlepszego i powodzenia w rozwiązaniu problemu. Dziękujemy za wybranie naszej strony.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

17.2. ☼ Witam, Żaden pracownik nie jest zobowiązany do odejścia z własnej woli, nawet jeśli pracodawca Cię o to poprosi, nie możesz napisać oświadczenia

Życzę powodzenia i wszystkiego najlepszego!

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

18. Przed urlopem zostałem poinformowany o zwolnieniu z powodu zwolnienia, podobno wypowiedzenie podpiszę po opuszczeniu urlopu. Po wakacjach proponują rezygnację za porozumieniem stron na niekorzystnych dla mnie warunkach, czy mam prawo domagać się zwolnienia w celu zmniejszenia?

18.1. Tak, to twoje prawo, nikt nie może cię zmusić z wyprzedzeniem.
Sztuka. 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - Podczas podejmowania działań w celu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników organizacji pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikowi inną dostępną pracę (wolne stanowisko) zgodnie z częścią trzecią art. 81 niniejszego Kodeksu .


O zbliżającym się zwolnieniu w związku z likwidacją organizacji, zmniejszeniu liczby lub personelu pracowników organizacji, pracownicy są ostrzegani przez pracodawcę osobiście i przed podpisaniem co najmniej dwa miesiące przed zwolnieniem.
(w wyd. prawo federalne z dnia 30.06.2006 N 90-FZ)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
Pracodawca, za pisemną zgodą pracownika, ma prawo rozwiązać z nim umowę o pracę przed upływem okresu wskazanego w części drugiej niniejszego artykułu, płacąc mu dodatkowa rekompensata w wysokości średniego wynagrodzenia pracownika, liczonego proporcjonalnie do czasu pozostałego do wygaśnięcia wypowiedzenia.
Wszystkiego najlepszego.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

18.2. Kochanie, dzień dobry!

Nie możesz żądać, obniżka leży w gestii pracodawcy, ale nikt nie może zmusić Cię do wyrażenia zgody na niekorzystne dla Ciebie warunki. Pozostaje tylko negocjować.
Najlepsze życzenia dla Ciebie!

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

19. W naszej organizacji redukcje kadrowe, wypracowanie do 31.10.17, jaki mogę znaleźć powód, żeby nie wyjeżdżać na kolejne wakacje przed redukcją zgodnie z harmonogramem! Dziękuję Ci.

19.1. Nie ma tu podstaw prawnych, aby nie wyjeżdżać na urlop zgodnie z harmonogramem.Ponieważ zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, jedyną opcją jest negocjuj z pracodawcą, aby nie wysyłał Cię na urlop.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

20. Obliczenie średnich miesięcznych zarobków przed obniżką nie jest do końca jasne. Jeśli wyjedziesz na płatny urlop przez 2 miesiące przed obniżką, czy te 2 miesiące zostaną uwzględnione w obliczeniach? (wysokość wynagrodzenia za urlop, jak rozumiem, nie jest uwzględniana w obliczeniach).
Czyli kwota świadczenia zostanie zmniejszona? Dziękuję!

20.1. Z tym pytaniem musisz skontaktować się z księgowym, prawnicy nie zajmują się naliczaniem wynagrodzeń i innych świadczeń

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

20.2. Wysokość wynagrodzenia urlopowego nie jest uwzględniana w obliczeniach, więc okres ten zostanie odliczony od okresu rozliczeniowego, podobnie jak odliczone zostaną ewentualne zwolnienia lekarskie.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

21. Zwolnienie po redukcji. Chcę wziąć urlop zgodnie z harmonogramem przed obniżką, czy wpłynie to na dalsze płatności ulgowe?

21.1. odprawa pieniężna zwalnianych pracowników oblicza się na podstawie średnich miesięcznych zarobków z 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. Wynagrodzenie urlopowe jest uwzględnione w wyliczeniu średniej.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

21.2. Czy wpłynie to na dalsze zmniejszenie płatności. Nie, nie wpłynie to na dalsze płatności za redukcję.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

21.3. To, czy zostanie odzwierciedlone, czy nie, zależy od daty zwolnienia i czasu urlopu. Wynagrodzenie urlopowe nie jest wliczane do obliczenia średnich zarobków, jeżeli okres urlopu jest uwzględniony w okresie rozliczeniowym 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zwolnienia. Tak, a sam okres urlopowy zostanie wykluczony. Dekret rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 (zmieniony 15 października 2014 r.) „O cechach procedury obliczania średniej płacy”.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

22. Wycinam dwie pozycje. Pracownik jednego z nich nie skorzystał w pełni z urlopu, który jest ustalony zgodnie z Harmonogramem urlopów w jednym okresie. Czy mogę zmusić pracownika do wyjazdu na urlop na pozostałe 16 dni przed zwolnieniem?

22.1. Czy mogę zmusić pracownika do wyjazdu na urlop na pozostałe 16 dni przed zwolnieniem?
Jeśli zgodnie z harmonogramem wakacji nadszedł czas, aby wyjechał na wakacje, wyślij go na wakacje na zamówienie. Jeśli zgodnie z harmonogramem w tym okresie nie ma wakacji, możesz je zdjąć. Ale nie możesz tego zmusić. Jeśli urlop nie zostanie wykorzystany do momentu zwolnienia, to przy rozliczaniu się z pracownikiem w dniu zwolnienia będziesz zobowiązany do wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop.

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

23. Takie pytanie: nauczyciel, mając roczny urlop bezpłatny przed wyjazdem na roczny urlop, miał nakład pracy 18 godzin. Wracając rok później, kierownik placówki oferuje mu ładunek 9 godzin, argumentując, że w tym roku były zwolnienia itp. itp. W jaki sposób nauczyciel może przywrócić poprzednie obciążenie pracą i czy działania lidera są w tym przypadku legalne?

23.1. 7. Miejsce pracy (stanowisko) zostaje zachowane dla kadry nauczycielskiej przebywającej na urlopie długoterminowym.
W przypadku nauczycieli przebywających na długich urlopach wymiar zajęć dydaktycznych zostaje zachowany, pod warunkiem, że w tym okresie nie zmniejszyła się liczba godzin w programie nauczania, harmonogramach studiów, programach edukacyjnych lub liczba uczniów, grupy badawcze(klasy).
Podczas długich wakacji nie wolno przenosić nauczyciela do innej pracy, a także zwalniać go z inicjatywy pracodawcy, z wyjątkiem likwidacji organizacji.

(Zarządzenie Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 31 maja 2016 r. N 644 „O zatwierdzeniu procedury udzielania kadra nauczycielska organizacje wdrażające Działania edukacyjne, urlop długoterminowy do jednego roku” (Zarejestrowany w Ministerstwie Sprawiedliwości Rosji 15 czerwca 2016 r. N 42532)

Czy odpowiedź ci pomogła? Nie całkiem

24. W pracy jest redukcja, ale zmuszają wszystkich do pisania według własnego życzenia, zwalniają 15 osób, w tym mnie, proszą mnie o pisanie, ale nawet nie proszą, tylko grożą. Bo mam jeszcze wakacje, to pozwalają mi je zdjąć, ale przed wakacjami muszę napisać oświadczenie w każdy możliwy sposób, nie chcę tego robić, bo mam dziecko i jestem rozwiedziona, ale mówią, że jeśli tego nie zrobię, pozbawią mnie czarnej pensji i dadzą tylko niewielką część. Chcę wziąć zwolnienie lekarskie, biuro jest zaaranżowane. jak być?

24.1. Zgódź się na ich warunki lub otrzymaj odprawę na podstawie średnich zarobków (oficjalna płaca). Jest trzecia opcja, przynajmniej przez władze (państwowa inspekcja pracy w obwodzie iwanowskim, prokuratura i sąd), ale trudno będzie udowodnić, że masz oficjalne i nieoficjalne zarobki, poszukaj list płac swoich zarobków, jedyny sposób, w jaki możesz udowodnić jego istnienie.

Dzień dobry.

Procedura rozwiązywania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w związku ze zmniejszeniem liczby lub personelu pracowników organizacji (klauzula 2 pierwszej części artykułu 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przewiduje obowiązkowe ostrzeżenie pracowników o zbliżającym się zwolnieniu osobiście i za pokwitowaniem nie później niż dwa miesiące przed zwolnieniem (część druga artykuł 180 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Otrzymanie przez pracownika zawiadomienia o zbliżającym się zmniejszeniu nie pozbawia go uprawnień przyznanych przez prawo pracy, w tym prawa do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego, zarówno podstawowego, jak i dodatkowego, zgodnie z kolejnością udzielenia coroczny urlop wypoczynkowy(Art. 22, Art. 114, Art. 116, Art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi skorzystania z tego prawa.
Należy jednak pamiętać, że kolejność przyznawania urlopów w organizacji ustalana jest corocznie zgodnie z zatwierdzonym przez pracodawcę harmonogramem urlopów, który obowiązuje zarówno pracownika, jak i pracodawcę (art. 123 kp Federacji Rosyjskiej). Udzielenie pracownikowi urlopu na jego wniosek w dogodnym dla niego czasie jest możliwe tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.
Wysłanie pracownikowi ostrzeżenia o zbliżającym się zwolnieniu z powodu redukcji etatów nie jest z mocy prawa związane z podstawą, na której pracownik ma prawo żądać udzielenia mu corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla niego terminie. W związku z tym, jeżeli zgodnie z harmonogramem urlopu pracownikowi początek urlopu nie przypada w okresie, w którym wygasa wypowiedzenie, pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia tego urlopu.
Jednak ustawodawstwo nie zabrania pracownikowi i pracodawcy za obopólną zgodą odroczenia terminu rozpoczęcia urlopu pracownika, przewidzianego w harmonogramie, z przekazaniem go pracownikowi w określonym terminie.
Część szósta art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera bezpośredni zakaz zwolnienia pracownika z inicjatywy pracodawcy (z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przedsiębiorca indywidualny) w trakcie wakacji.
W związku z tym w przypadku, gdy koniec dwumiesięcznego okresu wypowiedzenia z powodu redukcji personelu lub zatrudnienia przypada na okres urlopu, zwolnienie jest możliwe dopiero po upływie tego okresu. Podobny punkt widzenia podzielają przedstawiciele Rostrud (patrz np. I.I. Shklovets „Praktyka stosowania prawa pracy” // „Biuletyn Gospodarczo-Prawny”, N 10, październik 2007 r.).
Naszym zdaniem w przypadkach, gdy okres wypowiedzenia upływa w okresie urlopu, pracownik powinien zostać zwolniony w pierwszym dniu pracy po urlopie. Wskazuje na to czwarta część art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym, jeżeli ostatni dzień terminu (w tym przypadku termin wypowiedzenia z powodu zmniejszenia liczby lub personelu pracowników) przypada na dzień nie- dzień roboczy, dniem upływu terminu jest następny dzień roboczy po nim.
dzień zwolnienia główna zasada to ostatni dzień pracy (część trzecia art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego w rozważanej sytuacji dniem zwolnienia będzie dzień powrotu pracownika do pracy po zakończeniu urlopu.