» »

Czy jest taka pozycja lidera. Czy wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Czy możliwe jest zajmowanie dwóch stanowisk kierowniczych w różnych przedsiębiorstwach? Pytania testowe do autotestu

Zadanie 2

Główny księgowy LLC „Mysl” Turgin, która pracowała na zewnątrz w niepełnym wymiarze godzin, 1 kwietnia otrzymała pisemne ostrzeżenie o zwolnieniu z 15 kwietnia w związku z zatrudnieniem na jej miejsce stałego pracownika. Tego samego dnia zwróciła się do zarządu z prośbą o przyjęcie jej na to samo stanowisko w jej głównym miejscu pracy.

Czy zwolnienie Turghiny 15 kwietnia będzie zgodne z prawem, jeśli menedżer odrzuci jej prośbę?

Studium tego tematu należy rozpocząć od analizy art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej, która zawiera przepis o swobodzie pracy.

Umowa o pracę ma kluczowe znaczenie dla systemu prawa pracy. Można ją rozpatrywać w trzech aspektach: 1) jako umowę o pracę w charakterze pracownika; 2) jako fakt prawny, który jest jedną z głównych podstaw powstania i formy istnienia stosunku pracy w czasie; 3) jako jedna z centralnych instytucji prawa pracy. Każdy z tych aspektów należy rozważyć osobno.

W sztuce. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera prawną definicję umowy o pracę.

Jedną z ważnych kwestii, na które student powinien zwrócić uwagę, jest treść umowy o pracę. Przez treść każdej umowy rozumie się całość jej warunków. Określają prawa i obowiązki stron. Treścią umowy o pracę jest całość jej warunków. Konieczne jest rozróżnienie rodzajów warunków umowy o pracę.

Przy omawianiu treści umowy o pracę należy szczegółowo zastanowić się nad okres próbny... Jest on ustalany za porozumieniem stron w celu weryfikacji zgodności pracownika z powierzoną mu pracą. Warunki testowe należy określić w umowa o pracę, a także w kolejności przy ubieganiu się o pracę. Konieczne jest studiowanie art. 70 i 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby wiedzieć, jakie istnieją okresy testowe, kto nie jest ustawiony na test podczas zatrudniania i jakie są konsekwencje, jeśli wynik testu jest niezadowalający.

Kwestia gwarancji prawnych przy ubieganiu się o pracę wymaga poważnej nauki. Gwarancje zatrudnienia przewidziane są w art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i art. 5 ustawy Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu ludności w Federacji Rosyjskiej”. Gwarancje zatrudnienia mogą być ogólne i szczególne dla niektórych kategorii pracowników.

Proces zawierania umowy o pracę polega na rekrutacji obywatela do pracy jako pracownik. Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę zawierana jest tylko w pismo.

Należy zwrócić uwagę na zeszyt ćwiczeń, ponieważ jest to główny dokument dotyczący aktywność zawodowa pracownik (patrz art. 66 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).



Konieczne jest rozróżnienie rodzajów umów o pracę ze względu na czas ich zawarcia.

Powinieneś wiedzieć, w jakich przypadkach zawierana jest umowa o pracę na czas określony. Przypadki te są bezpośrednio przewidziane przez prawo (w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustaw federalnych).

Student powinien dobrze znać specyfikę niektórych rodzajów umów o pracę. Cechy te mogą być uporządkowane w kolejności ich zakończenia i treści. Przy charakterystyce tego lub innego rodzaju umowy o pracę należy ujawnić ramy regulacyjne.

W szczególności należy zajmować się umowami o pracę zawieranymi z kierownikiem organizacji, z pracownikami tymczasowymi i sezonowymi, z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin, z wychowawcy, z urzędnikami służby cywilnej, z osobami pracującymi w regionach Dalekiej Północy i ekwiwalentnych obszarów, a także z osobami pracującymi dla pracodawców - osobami fizycznymi.

Regulacyjne akty prawne

1) Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej - M., 2002.

2) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Ustawa Federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 30.12.2001 r., nr 197 FZ z późniejszymi zmianami. od 24.07.2002 i od 25.07.2002 // SZ RF. - 2002r. - nr 1. - Część 1. - Artykuł 3; nr 30. - Art.3014; nr 30. –Św.3033.

3) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O gwarancjach państwowych i odszkodowaniach dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i w miejscowościach zrównanych” z dnia 19.02.93. 4520-1 z późniejszymi zmianami. od 01.08.98 // Biuletyn Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej. - 1993r. - nr 16. - Artykuł 551; Rosyjska gazeta... - 1998 .-- 13 stycznia

4) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O wyższym i podyplomowym kształceniu zawodowym” z dnia 22.08.96. Nr 125-FZ // SZ RF. - 1996 r. - nr 35. - art. 4135.

5) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 27 lipca 2004 r., Nr 97-FZ // SZ RF. - 2004 r. - nr 31. - art. 3215.

6) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O podstawach służba komunalna w RF "od 08.01.98. Nr 8-FZ // SZ RF. - 1998. - nr 2. - Sztuka. 224.

7) Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O alternatywnej służbie cywilnej” z dnia 25.07.2002 r. nr 113-FZ // SZ RF. - 2002r. - nr 30. - Sztuka. 3030.

8) Ustawa Federacji Rosyjskiej „O edukacji” z dnia 10.07.92, nr 3266-1 z późniejszymi zmianami. Ustawa federalna z 13.01.96 // SZ RF. - 1996 r. - nr 3. - art. 150.



9) Ustawa Federacji Rosyjskiej „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” z dnia 26.06.92. Nr 3132-1 // Biuletyn Federacji Rosyjskiej. - 1992 r. - nr 30. - Artykuł 1792.

10) Ustawa Federacji Rosyjskiej „O prokuraturze Federacji Rosyjskiej” z dnia 01.17.92. nr 2202-1 z późniejszymi zmianami. od 10.02.99, // SZ RF. - 1995. - nr 47. - Sztuka. 4472.

11) Och zeszyty pracy: Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16.04.2003. nr 225 // SZ RF. - 2003 r. - nr 16. - Artykuł 1539.

12) Zatwierdzono przepisy dotyczące certyfikacji federalnego urzędnika państwowego. Dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.03.96. nr 353 // SZ RF. - 1996 r. - nr 11. - art. 1036.

13) W sprawie zatwierdzenia Regulaminu przeprowadzenia konkursu na wolne miejsce Biuro publiczne federalny służba publiczna: Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z 29 kwietnia 1996 nr 604 // SZ RF. - 1996 r. - nr 18. - art. 2115.

14) W sprawie procedury zawierania umów o pracę i certyfikacji szefów krajów związkowych przedsiębiorstwa unitarne,: Uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z 03.16. nr 234 z późniejszymi zmianami i dodaj. od 06.09.2000, od 10.04.2002 // SZ RF. - 2000 r. - nr 13. - art. 1373; 2001. - nr 31. - Sztuka. 3281; Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. - 2000. - nr 4. - S. 26-32; 2002. - nr 10. - str. 12.

15) O cechach nauczania niestacjonarnego, medycznego, pracownicy farmaceutyczni i pracowników kultury: Uchwała Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30.06.2013. Nr 41 // Rosyjska gazeta. - 2003 .-- 30 czerwca.

16) W sprawie zatwierdzenia podstawowych przepisów dotyczących procedury atestacji pracowników instytucji, organizacji i przedsiębiorstw, które są finansowane z budżetu: Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji nr 27 i Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji nr 8/ 196 z 23 października 1992 // BNA RF. - 1993r. - nr 1.

17) Regulaminu trybu obsadzania stanowisk pracowników naukowo-pedagogicznych w uczelni” Federacja Rosyjska: zatwierdzony zarządzeniem Ministerstwa Edukacji Rosji z dnia 26 listopada 2002 r. Nr 4114 // Biuletyn Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej. - 2002. - nr 2. - S. 118-122.

Główna literatura

37. Gusov K.N. Prawo pracy Rosja: podręcznik rzek. Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej / Gusov K.N. - M.: prawnik; Perspektywa, 2004 .-- 496 s.

38. Nikonow D.A. Prawo pracy: instruktaż rzeki. UMO / D. A. Nikonov, A. V. Stremoukhov, N. D. Amaglobeli; Pod. wyd. A. W. Stremouchowa. - M.: UNITY-DANA, 2003 .-- 407 s.

39. Nikonow D.A. Prawo pracy: kurs wykładów / Nikonov D.A., Stremoukhov A.V .. - M .: Norma, 2008. - 431 s.

40. Presnyakov M.V. Prawo pracy Rosji: podręcznik / Presnyakov M.V., Channov S.E .. - M .: Prawnik, 2007. - 475 s.

41. Prawo pracy Rosji: podręcznik dod. Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej / wyd. Tak. Orłowski, A.F. Nurtdinowa. - M .: MTsFER, 2004 .-- 880 s.

42. Prawo pracy Rosji: podręcznik: krótki kurs / wyd. Tak. Orłowski, A.F. Nurtdinowa. - M.: INFRA-M, 2003 .-- 402 s.

dodatkowa literatura

19. Wasiliew W.A. Ochrona praw pracowniczych obywateli podczas przejścia alternatywy służba cywilna// Prawo pracy. - 2009r. –№9

20. Kolosowski A.V. Cechy zatrudniania i zwalniania szefa organizacji // Prawo pracy. - 2010 r. - nr 2

21. Kuroczkina M.G. O problemach rozliczania czasu pracy pracowników i jego opłacania przez pracodawców-przedsiębiorców indywidualnych // Prawo pracy. - 2012. - nr 1

22. Pietrow A.Ya. Cechy regulacji stosunków pracy niektórych kategorii pracowników i systemu rosyjskiego prawa pracy // Prawo pracy. - 2008r. - nr 10

23. Chanov S.E. Wybrane kwestie rozgraniczenia umowy o pracę od umów z pracownikami państwowymi i komunalnymi // Prawo pracy. - 2011r. - nr 5

Lekcja praktyczna numer 12

Temat 12. Zmiana umowy o pracę (tłumaczenie, zmiana istotnych warunków pracy). Podróż - 4 godziny

Cel lekcji: rozwój umiejętności i umiejętności redagowania zmian umowy o pracę, określania warunków legalności zmian umowy o pracę

Zagadnienia do dyskusji:

1. Pojęcie i rodzaje tłumaczeń. Różnice między translacją a ruchem.

2. Tłumaczenie w przypadku konieczności biznesowej.

3. Przeprowadzka.

4. Pojęcie i podstawy zawieszenia w pracy. Różnice między zawieszeniem w pracy od przeniesienia a zwolnieniem.

5. Zmiany podstawowych warunków pracy.

6. Dodatkowe gwarancje dla przelewów.

7. Skutki prawne tłumaczenia niezgodnego z prawem.

Lekcja praktyczna. Przeznaczony do dogłębnego studiowania dyscypliny. Odgrywa ważną rolę w rozwijaniu umiejętności wykorzystania zdobytej wiedzy do rozwiązywania praktycznych problemów wspólnie z nauczycielem. Struktura zajęć praktycznych: wprowadzenie nauczyciela; odpowiedzi na pytania uczniów dotyczące niejasnego materiału; część praktyczna zgodnie z planem; ostatnie słowo nauczyciela.

Test ma na celu określenie poziomu opanowania aparatu pojęciowego dyscypliny.

Indywidualne zadanie studenci samodzielnie przygotowują i prezentują wyniki na zajęciach.

Pytania testowe do autotestu:

1. Jakie są cechy przeniesienia kobiety w ciąży do więcej łatwa praca?

2. Jakie są cechy przeniesienia do innej pracy z inicjatywy wojskowego biura poboru?

3. Jakie są różnice między tłumaczeniem a tłumaczeniem?

Problem 1

Timofiejew został przyjęty do fabryki samochodów nr 5 jako kierowca samochodu. Na polecenie fabryki samochodów został przeniesiony do pracy w autobusie. Timofiejew odmówił pracy w autobusie.

Czy odmowa Timofiejewa jest uzasadniona?

Zadanie 2

Obywatel Mitrofanov został przyjęty w Avtokombinat nr 3 CJSC jako kierowca autobusu pasażerskiego. Za łamanie zasad ruch drogowy został pozbawiony prawa do kierowania zgodnie z ustaloną procedurą pojazdy przez sześć miesięcy. Na zlecenie fabryki samochodów został przeniesiony na ten okres do pracy jako mechanik samochodowy, ale Mitrofanov zaczął Nowa praca odrzucony.

Czy odmowa Mitrofanova jest uzasadniona?

Czy ten transfer jest legalny?

Jak rozwiązać obecny problem?

Problem 3

Korzystając z literatury dotyczącej pracy biurowej, sporządź projekt polecenia przeniesienia na inną pracę pracującego warsztatu narzędziowego.

Ustawodawca gwarantuje pracownikowi warunki umowy uzgodnione przy jej zawarciu i co do zasady nie dopuszcza ich jednostronnej zmiany.

Studiując kwestię przeniesienia do innej pracy, bardzo ważne jest opanowanie samej koncepcji przeniesienia, jej różnicy od przeniesienia do innego miejsca pracy.

Zgodnie z art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej tłumaczeniem jest zmiana funkcji pracy lub zmiana istotnych warunków umowy o pracę.

Prawo pracy łączy pojęcie przejścia do innej pracy przede wszystkim ze zmianą miejsca pracy pracownika lub jego funkcji zawodowej (specjalność, kwalifikacje, stanowisko). Pamiętaj, że tłumaczenie zawsze oznacza zmianę. stosunek pracy pracownik u pracodawcy. Za pomocą główna zasada, przeniesienie do innej pracy jest możliwe tylko z pisemna zgoda pracownik. Wyjątkiem od tej zasady jest tymczasowe przeniesienie zainicjowane przez pracodawcę zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Powinieneś być świadomy warunków i procedury przeniesienia na podstawie określonego artykułu.

Student musi znać klasyfikację rodzajów przeniesienia do innej pracy, podstawy i warunki przeniesienia dla każdego z jego rodzajów. Obecna legislatura o świadczeniach pracy inna klasyfikacja tłumaczenia na typy: według czasu, w zależności od miejsca, w zależności od inicjatywy.

Niezbędne jest również rozważenie kwestii dodatkowych gwarancji dla przelewów, ustanowiony przez prawo dla niektórych kategorii pracowników, a także o skutkach prawnych nielegalnych transferów.

Lekcja praktyczna numer 13

Czy wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin? Czy możliwe jest zajęcie dwojga? stanowiska kierownicze w różnych przedsiębiorstwach?

Należy pamiętać, że w stosunku do pracowników niektórych zawodów i stanowisk z specjalne warunki oraz reżimu pracy, którego dodatkowa praca może pociągać za sobą konsekwencje wpływające na ich zdrowie lub bezpieczeństwo w pracy, szefowie organizacji, wraz z komitetem związkowym, mogą nakładać ograniczenia na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ograniczenia mogą zostać ustanowione dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy w niebezpiecznych warunkach pracy. Jeśli zostanie podjęta decyzja o ograniczeniu pracy w niepełnym wymiarze godzin do ci pracownicy należy wydać zamówienie w organizacji z listą branż, warsztatów lub określonych zawodów, stanowisk, na których praca w niepełnym wymiarze godzin nie jest dozwolona.

Zabronione jest wykonywanie pracy w niepełnym wymiarze godzin dla osób poniżej 18 roku życia oraz kobiet w ciąży w celu ochrony ich zdrowia.

Zabronione jest również wykonywanie odpłatnej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (poza działalnością naukową, dydaktyczną i twórczą):

pracownicy aparatu państwowego (klauzula 2 dekretu Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.1992 r. N 361 „O walce z korupcją w systemie służby publicznej”);

urzędnicy państwowi (art. 11 ustawy federalnej z dnia 31 lipca 1995 r. N 119-FZ „O podstawach służby cywilnej Federacji Rosyjskiej”);

sędziowie (klauzula 3 art. 3 ustawy Federacji Rosyjskiej z 26.06.1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów Federacji Rosyjskiej”);

pracownicy komunalni (art. 60 ustawy federalnej z 28.08.1995 N 154-FZ „On ogólne zasady organizacje samorządu lokalnego w Federacji Rosyjskiej”) itp.

Zgodnie z Regulaminem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (pkt 10) zajęcie dwóch stanowisk kierowniczych w tym samym czasie (z wyjątkiem stanowisk brygadzisty) jest niedopuszczalne, chyba że przepisy prawa stanowią inaczej. Zasada ta odpowiada rozporządzeniu Rady Ministrów ZSRR z dnia 22.09.1988 r. N 1111 „O pracy w niepełnym wymiarze godzin” (ust. 3 ust. 1).

Jednak postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14.12.2000 r. N GKPI 2000-1293 ustęp ten został unieważniony ze względu na ograniczenie praw obywateli gwarantowanych przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej (art. 37) do wolnej pracy, swobodnego dysponowania zdolnościami do pracy, wyboru rodzaju działalności i zawodu. Takie ograniczenia mogą być ustanowione przez prawo federalne.

W szczególności, Prawo federalne z dnia 26.12.1995 N 208-FZ „Wł spółki akcyjne„Dyrektor generalny i członkowie zarządu spółki akcyjnej mają specjalną procedurę pracy w połączeniu na dwóch stanowiskach kierowniczych, ale za obowiązkową zgodą Zarządu (Rady Nadzorczej).

Gdzie zaczyna się jakakolwiek firma? Z pomysłem i ludźmi, którzy go wspólnie realizują. Każdy z uczestników ma określoną rolę, listę obowiązków i kompetencji. Wszystko to zależy od zajmowanego stanowiska. W tym artykule przyjrzymy się, jakie stanowiska znajdują się w firmie w zależności od branży i kierunku działalności, minimalnego składu tabeli kadrowej, a także krótkiej prezentacji obowiązków stanowisk kierowniczych, specjalistów i pracowników.

Jakie pozycje mogą być

Stanowiska w firmie, podobnie jak role aktorów w teatrze, - każda ma swój scenariusz pracy, odpowiedzialności, kompetencji, zadań, funkcji. Każde indywidualne stanowisko wymaga konkretnej osoby posiadającej wyspecjalizowany zestaw wiedzy, umiejętności, doświadczenia i cech osobistych. W każdej organizacji wszystkie istniejące stanowiska można podzielić na trzy grupy:

  • specjaliści;
  • stanowiska pracy.

Każda grupa wymaga pewnej wiedzy i umiejętności, doświadczenia i wykształcenia.

Najważniejsza pozycja

Każda grupa ludzi zjednoczona wspólne cele i interesów, nie może normalnie funkcjonować bez przywódcy. Jedna osoba lub grupa osób musi stać na czele firmy, podejmować ważne decyzje, dostosowywać kierunek rozwoju organizacji i rozwiązywać problemy wewnętrzne. V Rosyjskie firmy rolę tę pełni osoba zajmująca najwyższe stanowisko w firmie. W zależności od rodzaju firmy, jej forma prawna, liczba właścicieli i polityka rachunkowości, wiodąca pozycja może mieć różne nazwy. W spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością - dyrektor lub główny menadżer... W spółkach akcyjnych – zarząd lub wspólnicy. w rolnictwie spółdzielnie produkcyjne- przewodniczący.

LLC może otworzyć jedna osoba. W takim przypadku założycielem firmy i dyrektorem może być jedna i ta sama osoba, samodzielnie podejmować decyzje i samodzielnie zarządzać wszystkimi procesami organizacji. Trudniej jest w JSC i CJSC. W spółkach akcyjnych dyrektorów wybiera rada akcjonariuszy. Spełniając ich obowiązki w pracy zobowiązany jest do wysłuchania opinii wspólników spółki.

Kadra kierownicza w firmie

Nowo otwarta LLC, której personel nie przekracza dwóch lub trzech osób, prawie nie potrzebuje dużej liczby stanowisk kierowniczych. Ale jeśli firma się rozrasta, pojawiają się działy, które pełnią zasadniczo różne funkcje, personel powiększa się do dziesiątek, a nawet setek osób, to po prostu nie można obejść się bez menedżerów średniego szczebla. Osoba zajmująca takie stanowisko nie ma absolutnej władzy nad podwładnymi, nie podejmuje samodzielnie ważnych decyzji, nie kieruje firmą jako całością. Jego zadaniem jest monitorowanie pracy swojego działu, koordynowanie zatrudnienia jego pracowników oraz rozwiązywanie spraw leżących w jego kompetencjach. Do najczęstszych stanowisk kierowniczych należą:

  • CFO, czyli szef działu finansowego;
  • Dyrektor techniczny;
  • dyrektor produkcji i produkcji;
  • Główny inżynier;
  • kierownik działu personalnego;
  • Główny księgowy;
  • kierownik działu handlowego;
  • kierownik działu zakupów;
  • kierownik działu public relations.

Oczywiście każda organizacja ma prawo znaleźć się w tabeli obsadowej stanowisk, które są niezbędne właśnie w ich kierunku. Nazwy działów i stanowiska osób, które nimi kierują, mogą się różnić, natomiast funkcjonalność pracowników jest dość zbliżona.

Główny Inżynier Praca

Główny Inżynier - stanowisko, które znajduje się w organizacjach wytwarzających produkty zawierające własną flotę pojazdów lub flotę specjalistycznego sprzętu: organizacje rolnicze, fabryki, fabryki, firmy transportowe itp. Praca głównego inżyniera wymaga wyższego wykształcenia technicznego w kierunku działań organizacji. To od niego zależy wyposażenie techniczne przedsiębiorstwa w części zamienne, paliwa i smary, niezbędny sprzęt i obrabiarki, skoordynowana praca mechaników i personelu serwisowego. Z jego propozycji dokonywane są zakupy wszystkich zespołów technicznych, ich części zamiennych, zatrudnienie osób obsługujących wszystkie te maszyny i urządzenia. Podobna funkcjonalność dla pracy dyrektora technicznego. W niektórych organizacjach są to identyczne koncepcje.

Dyrektor produkcji

Dyrektor Produkcji - stanowisko, które ma sens w organizacjach wytwarzających dowolny produkt. Ten urzędnik zajmuje się badaniem struktury rynku, podaży i popytu, badaniem propozycji konkurentów, określaniem, co należy wyprodukować, w jakich cenach iw jakich ilościach. Od efektywności jej pracy zależy ilość i jakość produktów, ich cena oraz lokowanie na rynku zbytu. Do jego zadań należy znalezienie dostawców surowców o odpowiedniej jakości i akceptowalnych kosztach, uruchomienie procesu produkcyjnego, monitorowanie go w całym cyklu produkcyjnym.

Specjaliści

Stanowiska w firmie nie ograniczają się do menedżerów różnych szczebli. Bez zwykłych specjalistów po prostu nie będą mieli z kim zarządzać. Wnioskodawców z wykształceniem wyższym lub średnim nazywa się zwykle specjalistami. kształcenie zawodowe absolwent instytucja edukacyjna w określonej specjalności. W organizacjach stanowiskami specjalistycznymi są: księgowy, menedżerowie różne kierunki, operatorzy, inżynierowie, lekarze i inni.

Stanowiska pracy

W firmie są również stanowiska pracy. W przeciwieństwie do wyżej opisanych stanowisk, pracownicy nie wymagają szczególnego wykształcenia, doświadczenia ani cech. Taka praca wymaga zazwyczaj wykonania określonych czynności fizycznych: ładowaczy, zbieraczy, kierowców, sprzątaczy. Aby wykonać tę pracę, nie ma potrzeby wyższa edukacja, doświadczenie zawodowe, umiejętności organizacyjne lub przywódcze. Wystarczy mieć zdrowie fizyczne i wytrzymałość.

Czy łączenie dwóch stanowisk jednocześnie jest legalne?

Czy w jednej umowie o pracę zawieranej z pracownikiem medycznym można określić dwa główne stanowiska (każde w niepełnym wymiarze godzin), skoro praca na obu stanowiskach będzie wykonywana w pełnym wymiarze godzin?


Zgodnie z art. 15 i 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy powstają na podstawie umowy o pracę i wiążą się z osobistym świadczeniem przez pracownika za wynagrodzeniem funkcji pracowniczej.
Funkcja pracy musi być określona w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie prawo pracy nie przewiduje możliwości określenia kilku funkcji pracy w jednej umowie o pracę.
W ramach funkcji pracy w art. 15 i art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oznacza pracę według stanowiska zgodnie z tabelą kadrową, zawodem, specjalizacją lub określony rodzaj pracy powierzonej pracownikowi.

W tym przypadku mówimy o stanowiskach przewidzianych w tabeli kadrowej.
Oznacza to, że funkcją pracy w tym przypadku jest praca na określonym stanowisku zgodnie z tabelą zatrudnienia.
Otrzymujemy stosunek: jedna umowa o pracę - jedna funkcja pracy - jedno stanowisko z tabeli kadrowej.

Tym samym w umowie o pracę zawartej z pracownikiem tylko jedno określone stanowisko, wymienione w: stół kadrowy organizacje.

Należy zauważyć, że Kodeks Pracy Federacji Rosyjskiej nie definiuje takiego pojęcia jako stawki. Ze względu na znaczenie tego terminu praca na jakimkolwiek określonym stanowisku w ciągu całego normalnego czasu pracy jest uważana za pracę w pełnym wymiarze godzin. W związku z tym, jeśli pracownik pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, przyjmuje się, że musi przepracować połowę czasu pracy, czyli pracować na tym stanowisku w niepełnym wymiarze godzin (tydzień). Pośrednio naszą opinię potwierdza pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej i Ministerstwa Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 23.08.1994 r. N 1623-RB \"W sprawie ustalenia dopłat za stopnie naukowe doktora i Kandydat Nauk ”.

Tak więc warunek pracy w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy determinuje jedynie wymiar czasu pracy, ale w żaden sposób nie wpływa na warunki umowy o pracę dotyczące funkcji pracy. Dwie prace w niepełnym wymiarze godzin nie stanowią jednej pracy w pełnym wymiarze godzin.
Wykonywanie pracy u tego samego pracodawcy na drugim stanowisku, z punktu widzenia prawa pracy, jest kombinacją stanowisk lub wewnętrzny w niepełnym wymiarze godzin w zależności od tego, w jakim czasie taka praca jest wykonywana.

Rozważmy oba przypadki bardziej szczegółowo.

1. Łączenie zawodów (stanowisk) to wykonywanie w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiany) wraz z pracą określoną w umowie o pracę, dodatkowa praca dla innego zawodu (stanowiska) za dodatkową opłatą (art. 60 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
W konsekwencji dodatkowa praca na stanowisku kombinowanym wykonywana jest jednocześnie z pracą na stanowisku głównym. Innymi słowy warunek łączenia stanowisk nie wydłuża czasu pracy.

Przypominamy, że powierzenie dodatkowej pracy pracownikowi na innym stanowisku jest możliwe tylko za jego pisemną zgodą. W takim przypadku pracownik otrzymuje dodatkową płatność, której wysokość ustalana jest za zgodą stron umowy o pracę, biorąc pod uwagę treść lub ilość dodatkowej pracy (art. 151 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .
Pracownik ma prawo przedwcześnie odmówić wykonania dodatkowej pracy, a pracodawca ma prawo wcześniej anulować zlecenie jej wykonania, powiadamiając o tym drugą stronę na piśmie nie później niż trzy dni robocze (część czwarta art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

2. Przez wewnętrzną pracę w niepełnym wymiarze godzin rozumie się wykonywanie przez pracownika w czasie wolnym od głównej pracy innej regularnej pracy zarobkowej dla tego samego pracodawcy na podstawie odrębnej umowy o pracę (art. 60 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Tym samym wykonywanie obowiązków na dwóch stanowiskach, z których jeden pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, odbywa się w różnych godzinach pracy.
Cechy regulacji pracy w niepełnym wymiarze godzin określa rozdział 44 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin, w zależności od wydajności lub innych warunków określonych w umowie o pracę (art. 285 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę musi wskazywać, że praca jest w niepełnym wymiarze godzin (art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Rejestrując stosunek pracy z pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy, należy pamiętać, że art. 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zakazuje pracy w niepełnym wymiarze godzin osobom poniżej 18 roku życia, przy ciężkiej pracy, pracy ze szkodliwą lub niebezpieczne warunki pracy, jeśli główna praca jest związana z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych ustawach federalnych.

Specyfikę regulowania pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników medycznych określa dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2003 r. N 41 \ „W sprawie specyfiki pracy w niepełnym wymiarze godzin pracowników pedagogicznych, medycznych, farmaceutycznych i pracownicy kultury \".

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Doradztwa Prawnego GARANT
Werchowa Nadieżdau

Odpowiedź sprawdzona:
Recenzent Poradni Prawnej GARANT
Kikinskaja Anna

6 listopada 2009


Zarządzanie zespołem zależy od jakości i profesjonalizmu przywództwa. Narzędzia do zarządzania są używane przez osoby nazywane lub szefów. Warto rozróżniać te pojęcia lub umieszczać między nimi znak równości, postaramy się to rozgryźć.

Źródła podają różne interpretacje (sformułowania) tych dwóch pojęć. Prześledzona jednomyślność opinii jest następująca.

Szefem jest osoba powołana na stanowisko kierownicze, obdarzona władzą administracyjną i otrzymująca wynagrodzenie za pracę. są określone przez prawo i porządek przedsiębiorstwa. Inne osoby (członkowie personelu) są mu podporządkowane.

Ma następujące obowiązki:

  • wydawać rozkazy,
  • zarządzać procesem (na przykład pracą)
  • odpowiadać za powierzonych podwładnych

Dla szefa ważne są cechy osobowości, ciągłe doskonalenie nabytych umiejętności.

Lider to z reguły zawód danej osoby, status, jaki daje stanowisko formalne i stanowiska nieformalne. Status ustalany jest w zależności od obowiązków, uprawnień, warunków. Kierownik może wykonywać np. obowiązki:

  • prezes Zarządu
  • prezydent

Jednak obowiązki związane z osiągnięciem wyniku są wykonywane zarówno odpłatnie, jak i nieformalnie.

Zdefiniowano pojęcie szefa organizacji jako pracownika Kodeks pracy(art. 273). Według niego to indywidualny kto zarządza organizacją.

Kierownik ma następujące obowiązki:

  • zarządzać, organizować pracę powierzonej grupy
  • podejmować strategiczne decyzje
  • stworzyć warunki do rozwoju firmy
  • uczestniczyć w prowadzeniu dokumentacji, dystrybucji środków budżetowych,
  • reprezentować zespół na wyższym poziomie społecznym

Pracę kierownika regulują zarówno normy prawa pracy, jak i prawa cywilnego. Kontakty ze współpracownikami, wymiana doświadczeń, spotkania biznesowe – wszystko to pod okiem managera. Musi mieć umiejętności menedżerskie, rozwiniętą inteligencję, efektywność, dyscyplinę.

Z historii

Wypełnianie obowiązków przywódcy uważane jest za pradawny zawód. Liderów uważano za liderów, liderów. Wcześniej rządzili nie tylko proces pracy ale także w różnych sferach codziennego życia podwładnych.

Współcześni menedżerowie zajmują się pracownikami określonych kolektywów pracy (organizacji). Zawód jest poszukiwany na rynku pracy. Kierownik oddziału firmy pełni jednocześnie funkcję szefa i podwładnego.

Informacje ze słownika wyjaśniającego D.N. Uszakowa

Szef jest zdefiniowany w słowniku jako urzędnik, odpowiedzialny za coś. A lider jest jak osoba odpowiedzialna za coś, mentor.

Cechy wspólne szefa i lidera

W wielu źródłach te dwa słowa nazywane są synonimami. Granica między nimi jest cienka, łatwa do usunięcia. Najważniejsze, że zarówno jedno, jak i drugie - urzędnicy udział w zarządzaniu zespołem, sferą, przemysłem. Ponadto poza umiejętnościami edukacyjnymi i menedżerskimi powinny posiadać następujące cechy:

  • magazyn kreatywny (kreatywność)
  • elastyczny umysł
  • umiejętność szybkiego reagowania (w sytuacjach krytycznych)
  • umiejętność wyznaczania celów i doprowadzenia do nich zespołu
  • przestrzeganie zasad moralnych, człowieczeństwo
  • cechy przywódcze, umiejętność kierowania grupą

Zarówno szef, jak i lider czerpią korzyści z bycia pozytywnym.

W obu przypadkach niedopuszczalne są następujące czynniki:

  • niekompetencja, chamstwo
  • opcjonalnie, brak porządku
  • dążenie do osobistej korzyści
  • brak rozwoju osobistego

Dla każdego ważna jest prawidłowa samoocena, brak nadmiernych ambicji i autorytaryzmu.

Różnice w realizacji praw i obowiązków

Pomimo częstej identyfikacji pojęć, istnieje kilka punktów różnic.

Szef:

  1. Taka jest pozycja.
  2. Wykonuje obowiązki za wynagrodzeniem.
  3. bez uczestniczenia w funkcji zarządzania.
  4. Jest zatrudniony zgodnie z umową zatwierdzoną przez zlecenie.
  5. Opracowuje własne wymagania w formie rozkazów (instrukcje, rozkazy).

Kierownik:

  1. To jest zawód.
  2. Wykonuje obowiązki za wynagrodzeniem i nieformalnie.
  3. Wymagana jest funkcja zarządzania.
  4. Może pracować dalej wolontariusz(projekt charytatywny, stowarzyszenie dzieci).
  5. Wymagania mogą być wyrażone w formie konsultacji, propozycji.

Zakłada pracę z ludźmi. Przy wszystkich istniejących różnicach szef i lider dla udana praca mają na celu zdobycie szacunku w zespole, poprawę cech zawodowych.

Skuteczny styl przywództwa zależy również bezpośrednio od wykorzystania zajęcia praktyczne pozytywne cechy osobiste.

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu

Przeczytaj także:


  • Zamówienia dla personelu, czym są te zamówienia: ...

  • Co się stało skuteczna umowa w edukacji: co ...

  • Treść i przykład zamówienia na główne ...