Nowe zasady ustalania reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin dla pracownika. Nowe zasady ustalania reżimu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy dla pracownika Art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Obecna sytuacja gospodarcza zmusiła wiele organizacji do przemyślenia sposobu, w jaki działają. Jednym ze sposobów przezwyciężenia trudności związanych ze spadkiem wielkości produkcji było przejście na pracę w niepełnym wymiarze godzin czas pracy. O tym będziemy rozmawiać.

Decydowanie na warunkach

Praca w niepełnym wymiarze godzin to forma zatrudnienia, w której czas pracy pracownika jest krótszy niż określony przez prawo. W drodze porozumienia między wnioskodawcą a pracodawcą przy ubieganiu się o pracę, a także później, można ustalić skrócony dzień (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera definicji pojęcia „pracy w niepełnym wymiarze godzin”. Oto Konwencja organizacja międzynarodowa o pracy (24.06.1994) Nr 175 definiuje ten termin jako czas pracy który jest krótszy niż normalny dzień roboczy. Należy zauważyć, że wspomniany dokument nie został ratyfikowany przez Rosję. Podjęto jednak zobowiązanie do rozważenia jego postanowień do zatwierdzenia przez rosyjskie związki zawodowe i stowarzyszenia pracodawców.

W niepełnym wymiarze godzin

Kodeks pracy mówi, że istnieje kilka możliwości organizacji pracy w tym trybie:

1. Skróć czas trwania dnia pracy lub zmiany o określone godziny (wszystkie dni robocze tygodnia są skrócone).
2. Zmniejsz liczbę dni roboczych w tygodniu, ale jednocześnie zachowaj zwykłą długość dnia pracy lub zmiany.
3. Zmniejsz czas pracy dobowej o ustaloną liczbę godzin, jednocześnie zmniejszając liczbę dni roboczych w tygodniu.

Nie należy jednak mylić pracy w niepełnym wymiarze godzin z pracą zredukowaną, o której mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i która jest ustanowiona dla niektórych kategorii obywateli. Na przykład dla osób poniżej szesnastego roku życia, osób niepełnosprawnych, studentów, pracowników zatrudnionych w niebezpiecznych obszarach produkcji itp. Dla takich pracowników skrócenie czasu pracy jest pełną normą. Jeśli interesują Cię jakiekolwiek informacje dotyczące Twoich praw lub warunków pracy, zawsze możesz zapoznać się z Kodeksem pracy z komentarzami. Wyjaśnienia podane są szczegółowo i w przystępnej formie.

Arkusz w niepełnym wymiarze godzin

Wszyscy wiedzą, że w przedsiębiorstwie urzędnicy ds. personelu prowadzą kartę czasu pracy. To na nim dział księgowości kieruje się następnie przy naliczaniu wynagrodzenie. Dlatego karta czasu pracy jest jednym z głównych dokumentów dla działu personalnego.

Tak więc rozliczanie pracy w niepełnym wymiarze godzin, na wniosek pracownika, jest oznaczone kodem „NS” lub „25” (zgodnie z uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego z 05.01.2004 nr 1). W tym przypadku mówimy o pracy w niepełnym wymiarze godzin, ponieważ dni wolne od pracy ze skróconym tygodniem będą obchodzone jako święta.

Płace i urlopy

Płaca w niepełnym wymiarze godzin będzie inna niż normalnie. Faktem jest, że w warunkach prowadzenia działalności w tym trybie następuje wyraźny spadek płac. I to jest logiczne. Naliczenie zostanie przeprowadzone proporcjonalnie do czasu pracy pracownika lub do ilości wykonanej przez niego pracy (art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ale wakacje w niepełnym wymiarze godzin są dokładnie takie same, jak w zwykłym harmonogramie. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego brane są również pod uwagę inne prawa pracownicze. W rzeczywistości skrócony dzień roboczy nie wpływa na czas trwania coroczny urlop wypoczynkowy. Obliczanie średnich dziennych zarobków do obliczania kosztów podróży, zwolnienia chorobowego i wynagrodzenia urlopowego odbywa się w zwykły sposób, zgodnie z dokumentacją regulacyjną. Zmiana trybu pracy pracownika w okresie rozliczeniowym nie odgrywa żadnej roli.

Jeśli jednak chcą zaangażować osobę w wykonanie zadania poza ustalonym dla niej harmonogramem, to tego typu działanie będzie już brane pod uwagę Praca po godzinach(art. 99, 152 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a zatem należy je odpowiednio wypłacić.

Praca w dni wolne ze skróconym tygodniem pracy jest również płatna w podwyższonej wysokości (art. 153, 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przedstawiliśmy Ci główne punkty dotyczące wynagrodzenia, jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin. Kodeks pracy stoi na straży interesów obywateli. Należy jednak pamiętać, że w praktyce te zasady, które są wyraźnie wskazane w: legalne dokumenty. Dlatego musimy znać nasze prawa, aby monitorować ich przestrzeganie.

Układ w niepełnym wymiarze godzin

Czasami zdarza się, że ludzie muszą skrócić czas spędzony w pracy z jakichś obiektywnych powodów. I zastanawiają się: „Jak dostać pracę w niepełnym wymiarze godzin?” To wcale nie jest trudne.

Już wcześniej mówiliśmy, że wstępnie, za porozumieniem stron, można sporządzić odpowiednią umowę o pracę. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest w nim określona jako tryb pracy określonego pracownika.

W jakich innych przypadkach pracodawca jest zobowiązany do przeniesienia pracownika na skrócony harmonogram pracy?

Artykuł 93 kodeks pracy W Federacji Rosyjskiej wskazane są następujące kategorie obywateli:

1. Kobiety w ciąży.
2. Rodzic dziecka poniżej czternastego roku życia. Może to być matka lub ojciec lub opiekun.
3. Osoby opiekujące się chorym krewnym (z zaświadczeniem lekarskim).

Aby przejść na nowy, wystarczy napisać podanie o pracę w niepełnym wymiarze godzin.

Ponadto osoby przebywające na urlopie rodzicielskim mają prawo do pracy na specjalnym, skróconym harmonogramie. Zachowują jednak prawo do świadczeń z zabezpieczenia społecznego. Ponadto taką możliwość mają zarówno matka, jak i ojciec dziecka, babcia, dziadek, opiekun faktycznie sprawujący opiekę nad dzieckiem (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak powiedzieliśmy powyżej, przeniesienie do pracy w niepełnym wymiarze godzin następuje na wniosek pracownika, jeśli jest wniosek.

Oto przykład takiego dokumentu.

Od 10.01.2012 do 31.12.2012 proszę o przeniesienie mnie do pracy w niepełnym wymiarze godzin (siedem godzin pracy dziennie) z powodu ciąży.

W załączeniu zaświadczenie o ciąży.

Na podstawie wniosku oficer personalny pisze zlecenie na pracę w niepełnym wymiarze godzin. Zobacz przykład poniżej.

O transferze w niepełnym wymiarze godzin

Na podstawie wniosku księgowej Ivanova A.A. z dnia 29 września 2012 r. i zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, art. nr 93

Zamawiam:

1. Zapewnienie księgowej Ivanova A.A. pracy w niepełnym wymiarze godzin od 01.10.2012.

2. Ustalenie następującego harmonogramu pracy dla księgowej Ivanova A.A.:

• Pięć dni tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi.
• Skrócenie czasu trwania dzienna praca Na jedną godzinę.
• Tydzień pracy to trzydzieści pięć godzin.
• Godziny pracy: poniedziałek - piątek: od 9:00 do 17:00, przerwa obiadowa: od 13:00 do 14:00.

3. Księgowi wypłacają wynagrodzenie A. A. Ivanova proporcjonalnie do czasu pracy.

4. Narzucić kontrolę nad wykonaniem zamówienia zastępcy Khorkina V.V.

Dyrektor Vasechkin I. V.

Zapoznali się z zamówieniem:

Zmiana umowy o pracę

Jeżeli jeden z pracowników w przedsiębiorstwie ma inny harmonogram pracy niż ogólnie przyjęty, musi to znaleźć odzwierciedlenie w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli zmiany nastąpiły niedawno, warto wprowadzić pewne poprawki. Nie trzeba go całkowicie zmieniać, wystarczy wydać umowa dodatkowa, który będzie odzwierciedlał innowacje.

Wszelkie umowy lub uzupełnienia do nich są dokonywane wyłącznie w pismo(Artykuł 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do tej pory braliśmy pod uwagę tylko te przypadki, w których pracownik sam inicjuje zmianę harmonogramu pracy. Często jednak zdarza się, że z wielu powodów poprzednie przepisy nie mogą zostać utrzymane. umowa o pracę. Następnie można je zmienić według uznania pracodawcy. W takim przypadku firma jest zobowiązana do wcześniejszego poinformowania swoich pracowników o nadchodzących zmianach i przyczynach, które do tego doprowadziły. Pracodawca zawiadamia pracowników o przejściu na niepełny etat 74) z co najmniej dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

Takie zmiany są możliwe, gdy przedsiębiorstwo staje przed wyborem: albo przeprowadzić masowe zwolnienie pracowników, albo, w celu utrzymania określonej liczby miejsc pracy, przejść do wprowadzenia reżimu pracy w niepełnym wymiarze godzin (patrz kod z uwagi). Prawo przewiduje taką procedurę do sześciu miesięcy.

Podkreślamy, że wskaźniki zwolnień grupowych są określone w umowach międzysektorowych i terytorialnych (art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Najbardziej uderzającym przykładem takiej sytuacji może być duża redukcja liczby pracowników w związku z likwidacją organizacji lub redukcją całych oddziałów przedsiębiorstwa.

Praca w niepełnym wymiarze godzin (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera takie informacje) jest następnie ustalana na podstawie jednego zamówienia dla przedsiębiorstwa. Pracownicy są powiadamiani pisemnie za podpisem. Ponadto zgoda lub brak zgody na pracę w zmienionych warunkach jest przewidziana właśnie tam, w zamówieniu lub w odrębnym dokumencie. Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli dana osoba nie chce pracować według nowego harmonogramu, umowa o pracę rozwiązuje się z nią automatycznie (art. 2 ust. 1 art. 81). Pracownik otrzymuje wówczas wynagrodzenie.

Oczywiście wszelkie zmiany w umowie o pracę nie powinny pogarszać sytuacji pracowników w porównaniu z klauzulami Anulowanie trybu pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy wcześniej niż okres, na który został wprowadzony, dokonywane jest przez przedsiębiorstwo przy udziale organizacja związkowa.

W niepełnym wymiarze godzin dla mam

Przyjrzyjmy się teraz bliżej kwestii pracy kobiet w niepełnym wymiarze godzin. Wspomnieliśmy już, że na urlopie macierzyńskim kobieta ma pełne prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W ten sposób młoda matka będzie mogła ponownie wejść w bieg spraw i nie stracić swoich kwalifikacji. Jak skłonić takiego pracownika do pracy?

Przypominamy czytelnikom, że urlop rodzicielski jest wydawany przez matki do czasu ukończenia przez ich syna / córki trzeciego roku życia (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przez ten okres zachowują Miejsce pracy. Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, część 3, stanowi, że kobieta może w tym czasie iść do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Okazuje się, że dopóki dziecko nie skończy trzech lat, jego mama może być jednocześnie na wakacjach i pracować.

Cechy skróconego czasu pracy dla kobiet

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można dla kobiety ustalić na dowolny okres czasu (jeśli mówimy o matce małych dzieci). W kodeksie pracy nie ma na to żadnych ograniczeń. Oznacza to, że istnieją dwie opcje. Po pierwsze: wskazywane jest zdarzenie, przed którym dokonywane są korekty harmonogramu pracy pracownika. A druga opcja nie przewiduje żadnych dat.

Prawo nie określa, jaki dokładnie powinien być czas trwania tygodnia pracy w tym przypadku. W rzeczywistości kobieta może pracować kilka godzin w tygodniu, a trzydzieści dziewięć… Ta kwestia nie jest uregulowana przez prawo.

Jeśli pracownik pracuje więcej niż ustalona norma, to są to godziny nadliczbowe, które należy płacić osobno.

Należy pamiętać, że przerwy na karmienie niemowlęcia są wliczane do godzin pracy (art. 258 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Według oświadczenia samej pracowniczki, która urodziła dziecko w wieku poniżej półtora roku, oprócz przerwy na odpoczynek ma zapewnione godziny na karmienie.

Również kobiety pracujące w niepełnym wymiarze godzin mają prawo do skróconego dnia przedświątecznego, podobnie jak wszystkie inne kategorie pracowników. Zasadniczo zasada ta dotyczy absolutnie wszystkich pracowników, niezależnie od ich harmonogramu pracy. Wszelkie odstępstwa od normy dla młodej matki są albo rekompensowane finansowo, np. nadgodzinami, albo dostają dodatkowy dzień wolny.

W karcie meldunkowej godziny przepracowane przez kobietę wpisuje się pod kodem „25” lub „NS”.

W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin wskazuje się liczbę przepracowanych dni, a w przypadku dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin faktycznie przepracowane. Weekendy zapisywane są pod kodem „26”.

Wypełnianie karty czasu dla młodej matki ma swoje własne cechy. Przecież faktycznie jest w pracy i jednocześnie na urlopie macierzyńskim, co zwalnia ją z obowiązku pracy. Dlatego z reguły do ​​dokumentu wprowadzane są dwa odpowiednie kody. Aby to zrobić, dodaj dodatkową linię do tabeli.

Jak odzwierciedlić przerwy na karmienie dziecka? Nie ma jednej odpowiedzi. Oferowane są dwie opcje. W pierwszym przypadku możesz po prostu oznaczyć ten czas jako działający, bo w rzeczywistości tak jest. A wynagrodzenie będzie naliczane według kolejności według średnich zarobków, ponieważ przerwy są płatne według średniej.

A w drugim przypadku proponują pokazanie czasu karmienia na karcie raportu, co według wielu ekspertów nie jest zbyt wygodne, a nawet bezcelowe.

Papierkowa robota dla nowej mamy

Jeżeli kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim jest początkowo zatrudniona w niepełnym wymiarze godzin, jest to określone w umowie o pracę. Zamówienie na zatrudnienie musi zawierać harmonogram jego działań, wskazujący przerwę na lunch i dni wolne. Wynagrodzenie naliczane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Ale jeśli musisz przenieść już pracującego pracownika do pracy w niepełnym wymiarze godzin, to w tym celu pisze oświadczenie. Wskazuje w nim powód swojego wniosku (obecność dziecka poniżej trzeciego roku życia) oraz okres, na jaki planuje takie zmiany. Przeniesienie kobiety do zostanie wydane na polecenie. Pożądane jest również dodanie do umowy o pracę, w której zostaną wskazane zmiany - lepiej to zrobić.

Czy można przenieść się do innej pracy?

Kiedy kobieta przechodzi na tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin, może zostać przeniesiona do innej sekcji. Oczywiście należy podać podobne stanowisko. Jednocześnie takie tłumaczenie nie jest nawet wpisane do księgi pracy.

Aby nie angażować się w biurokrację i nie przyjmować pracownika na stała praca, możesz iść w drugą stronę. Jak wiadomo, istnieją umowy cywilnoprawne, które są sporządzane do egzekucji pewien rodzaj Pracuje. Z ich pomocą możesz przyciągnąć kobietę do stałej lub okazjonalnej współpracy z przedsiębiorstwem. Wykonana przez nią praca zostanie zaakceptowana za pomocą świadectw odbioru. Płatność zostanie dokonana zgodnie z umową. Ta opcja jest korzystna zarówno dla przedsiębiorstwa, jak i kobiety.

Podsumowując temat chciałbym również podkreślić, że pracownik w każdej chwili ma prawo wrócić do pracy w pełnym wymiarze godzin. Do tego wystarczą tylko jej pragnienie i pisemne oświadczenie. Nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń prawnych. Oficer personalny na podstawie wniosku drukuje zlecenie.

Zamiast posłowia

W naszym artykule staraliśmy się jak najlepiej zrozumieć niuanse pracy w niepełnym wymiarze godzin. Podsumowując, chciałbym doradzić, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące prawa pracy, z uwagami odsyłaj do takiego dokumentu jak Kodeks Pracy. I niech cię nie przestraszy surowe imię. W nim znajdziesz odpowiedzi na wiele interesujących Cię tematów. Mamy nadzieję, że nasz artykuł będzie dla Ciebie przydatny.

Na mocy porozumienia między pracownikiem a pracodawcą praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin może być ustalony zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Pracodawca jest zobowiązany do ustanowienia dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) lub tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), która ma dziecko w wieku do lat czternastu (niepełnosprawność). dziecko poniżej osiemnastego roku życia), a także osoba sprawująca opiekę nad chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wystawionym zgodnie z ustaloną procedurą prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacja Rosyjska.
W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych prawa pracownicze.

Komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to czas pracy określony w umowie między pracownikiem a pracodawcą, którego czas trwania jest krótszy niż ustalony przez ten pracodawca normalne lub skrócone godziny pracy.

2. Praca w niepełnym wymiarze godzin może pełnić funkcję tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany). W przypadku dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) czas codziennej pracy ulega skróceniu, ale tydzień pracy pozostaje pięć lub sześć dni. Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin to zmniejszenie liczby dni roboczych przy zachowaniu ustalonego czasu pracy zmiany. Możliwe jest jednoczesne skrócenie dnia pracy (zmiany) i tygodnia pracy. Ponadto czas pracy można skrócić o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych bez ograniczeń. Pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

3. Część 1 komentowanego artykułu określa krąg osób, których wymóg podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowy dla pracodawcy. Pracodawca jest również obowiązany uwzględnić wniosek osoby niepełnosprawnej o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli: program indywidualny dla osoby niepełnosprawnej zalecane godziny pracy są krótsze niż określone w ustawie (art. 224 kp).

Pozostali pracownicy wymagają zgody pracodawcy na podjęcie pracy w niepełnym wymiarze godzin.

4. Inicjatorem ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik. V ustawowy W przypadkach, praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać wprowadzona z inicjatywy pracodawcy. O trybie wprowadzania pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy z inicjatywy pracodawcy zob. art. 74 Kodeksu pracy i komentarz do niego.

Kolejny komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

W przeciwieństwie do skróconego czasu pracy, ustalonego w art. 92 Kodeksu pracy pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy (w niepełnym wymiarze czasu pracy lub w niepełnym wymiarze czasu pracy), przewidzianą w komentowanym artykule, ustala się w drodze porozumienia pracownika z pracodawcą zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Jednocześnie w artykule tym zawarto wyjątek, który polega na tym, że pracodawca jest obowiązany ustalić określony dzień pracy w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy, gdy kobieta w ciąży, jedno z rodziców (opiekun, opiekun), która ma dziecko do lat 14 występuje do niego z wnioskiem lat (dziecko niepełnosprawne - do 18 lat), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Kolejna różnica polega na tym, że przy skróconym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje pełne wynagrodzenie, a przy pracy w niepełnym wymiarze godzin – proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika lub w zależności od wykonywanej przez niego pracy (produkcji).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się dla pracowników, zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy, wszelkie ograniczenia dotyczące wymiaru corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego i innych uprawnień pracowniczych. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest zawarta w treści umowy o pracę pracownika jako jeden z obowiązkowych warunków i znajduje odzwierciedlenie w zamówieniu (instrukcji) o zatrudnieniu, ale nie jest wskazana w zeszyt ćwiczeń. Jednak wprowadzenie pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy zmienia się warunki obowiązkowe umowy o pracę i muszą być wykonywane z poszanowaniem praw pracowniczych i gwarancji pracownika, o których mowa w art. 74 TK.

Za zgodą stron umowy o pracę pracownikowi, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później, może zostać przydzielona praca w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) praca w niepełnym wymiarze godzin, w tym z podział dnia roboczego na części). Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać zarówno bezterminowo, jak i na dowolny okres uzgodniony przez strony umowy o pracę.

Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko do czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne do osiemnastego roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na okres dogodny dla pracownika, nie dłużej jednak niż na okres istnienia okoliczności, które stanowiły podstawę do obowiązkowego ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, oraz trybu czas pracy i czas odpoczynku, w tym czas trwania dziennej pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, ustalany jest zgodnie z życzeniem pracownika, z uwzględnieniem warunków produkcji (pracy) u danego pracodawcy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Artykuł 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa kategorie pracowników, dla których można ustalić pracę w niepełnym wymiarze godzin i pracę w niepełnym wymiarze godzin, w szczególności kobiety w ciąży; jedno z rodziców małoletniego dziecka poniżej czternastego roku życia lub niepełnosprawnego dziecka poniżej osiemnastego roku życia; i opiekujących się chorym członkiem rodziny. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie w tym przypadku jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub ilości wykonanej pracy.

Dziękuję! Twoje zgłoszenie zostało zaakceptowane, nasz specjalista wkrótce się z Tobą skontaktuje.

Pytanie

Pracownik wychodzi z dekretu, a ona zakłada pracę w niepełnym wymiarze godzin. W czasie urlopu macierzyńskiego zatrudniono inną kobietę na umowę na czas określony. Obecnie ta zatrudniona czasowo specjalistka nie zgadza się na przekazanie części stawki głównemu pracownikowi. Czy na wyjście głównego pracownika z dekretu wymagana jest zgoda pracownika tymczasowego?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozwiązanie umów o pracę na czas określony zawartych na czas nieobecności głównych pracowników następuje z chwilą ich wejścia do pracy. Nie jest do tego wymagana zgoda „pracownika tymczasowego”. Zgodnie z art. 254 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, główni pracownicy mają prawo do pracy podczas pobytu na urlopie rodzicielskim, zarówno w niepełnym wymiarze godzin, jak i zdalnie, z zachowaniem prawa do świadczeń.

Pytanie

W przedsiębiorstwie jest kryzys, więc nie wypracowujemy normy godzin. Pracodawca powiedział, że zapłaci tylko za faktycznie przepracowane godziny. Czy to legalne?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 155 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w przypadku niespełnienia norm pracy, niewypełnienia (urzędowych) obowiązków pracowniczych z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika, pracownik zachowuje co najmniej dwa- trzecie stawka taryfowa, wynagrodzenie (wynagrodzenie urzędowe), obliczone proporcjonalnie do faktycznie przepracowanych godzin. Jeśli pracodawca oferuje ci zapłatę za faktycznie przepracowane godziny w wysokości 100% wynagrodzenia, to spełnia on wymogi prawa pracy.

Pytanie

Pracownik przebywa na urlopie rodzicielskim do 1,5 roku od listopada 2014 roku. Od kwietnia 2015 pracuje w niepełnym wymiarze godzin. 18 maja 2015 r. otrzymała wezwanie do zmiany lokalizacji przedsiębiorstwa na inne miasto. W dniu 18 czerwca 2015 r. pracownik otrzymał nakaz zwolnienia na podstawie § 9 ust. 1. Sztuka. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z powodu odmowy przeniesienia do innej miejscowości). Czy takie działania są legalne?

Odpowiedź prawnika:

Pracodawcy mają prawo przenosić przedsiębiorstwa w inne miejsce i oferować transfery pracownikom, także tym z małymi dziećmi. Jednocześnie prawo pracy nie wprowadza ograniczeń dotyczących przenoszenia pracowników podczas ich nieobecności (na przykład urlopu na opiekę nad dziećmi). Takie przeniesienie jest możliwe tylko za pisemną zgodą pracowników (art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). O ile Umowa na piśmie pracownik był nieobecny, umowa o pracę z nią została rozwiązana zgodnie z ust. 9 części 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pytanie

Nasza firma się zmniejsza. Pracujemy w niepełnym wymiarze godzin. Kierownictwo wymaga napisania oświadczenia na własny koszt. Czy mogę wycofać wniosek na własny koszt, jeśli został już napisany?

Odpowiedź prawnika:

Nie można zmusić pracowników do urlopów na własny koszt (podkreśliło to rosyjskie Ministerstwo Pracy w Uchwale nr 40 z dnia 27 czerwca 1996 r.). W przeciwnym razie pracodawcy grozi grzywna wg. z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.
Możesz również wycofać wniosek kontaktując się z pracodawcą na piśmie.

Pytanie

Pracownik GBUZ na stanowisku technik laboratoryjny ma dzień roboczy od 7:00 do 14:00. Czy takiemu pracownikowi przysługuje przerwa na lunch, czy ma obowiązek pracować przez 7 godzin bez przerwy?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 108 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, niezależnie od czasu trwania zmiany, ma przerwy na odpoczynek i posiłki. Czas trwania takiej przerwy wynosi od pół godziny do 2 godzin. Czas przerwy nie jest wliczany do całkowitego czasu trwania zmiany. Jest ustalana zgodnie z wewnętrznymi przepisami prawa pracy lub na podstawie porozumień między pracownikami a pracodawcą.

Pytanie

Pracownik przebywa na urlopie macierzyńskim do 3 lat. Ten urlop wygasa 10 stycznia 2016 r. O ile sytuacja rodzinna uległy zmianie, pracownik ma chęć powrotu do pracy wcześniej – we wrześniu 2015 r. Czy jest taka możliwość? Ponadto interesujące są następujące kwestie. Przed dekretem ten pracownik pracował po 0,5 stawki (podobnie jak reszta personelu). Od 01.01.2015 cała siła robocza została przeniesiona do 0,75 stawki. Kierownictwo poinformowało jednak tego konkretnego pracownika, że ​​tak jak przed dekretem dostanie 0,5 pensji. Czy tak jest?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przez okres urlopu rodzicielskiego pracownicy zachowują swoje dotychczasowe miejsce pracy (wraz ze stawką). Według pracownika podczas pobytu na urlopie rodzicielskim może pracować w niepełnym wymiarze godzin, jak również w domu. Dzięki temu istnieje możliwość wcześniejszego powrotu do pracy z tego urlopu.

Pytanie

Firma działa od 7:00 do 23:00. Jednocześnie dzień roboczy składa się z 3 części: grupa pracowników pracuje od 7 do 15, druga - od 13 do 21, trzecia - od 15 do 23. Czy to legalne?

Odpowiedź prawnika:

Ten tryb pracy to Praca zmianowa. Można go wprowadzić zgodnie z art. 103 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sytuacjach, gdy cykl pracy nie mieści się w dopuszczalnym czasie codziennej pracy. Jednocześnie czynności personelu realizowane są w oparciu o grafik zmianowy, który z reguły jest uzupełnieniem układ zbiorowy. Na podstawie art. 372 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy jego tworzeniu uwzględnia się stanowisko przedstawicielskiego organu pracowników. Pracownicy zapoznają się z harmonogramem zmianowym pod podpisem najpóźniej na 1 miesiąc przed jego realizacją.

Pytanie

Chcę dostać pracę na pół etatu. Na jakich warunkach mogę dostać pracę na takich warunkach?

Odpowiedź prawnika:

Zgodnie z art. 93 pełny wymiar czasu pracy może być skrócony za porozumieniem stron dla niektórych kategorii pracowników, pod pewnymi warunkami:

• ciąża
• rodzic dziecka poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawnego dziecka poniżej 18 roku życia;
• dla pracownika opiekującego się chorym krewnym za okazaniem stosownego zaświadczenia lekarskiego.

Wraz ze skróceniem czasu pracy zmniejsza się również wynagrodzenie, które jest dokonywane proporcjonalnie do przepracowanych godzin.

Nowe wydanie art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Za zgodą stron umowy o pracę pracownikowi, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później, może zostać przydzielona praca w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) praca w niepełnym wymiarze godzin, w tym z podział dnia roboczego na części). Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać zarówno bezterminowo, jak i na dowolny okres uzgodniony przez strony umowy o pracę.

Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko do czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne do osiemnastego roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na okres dogodny dla pracownika, nie dłużej jednak niż na okres istnienia okoliczności, które stanowiły podstawę do obowiązkowego ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, oraz trybu czas pracy i czas odpoczynku, w tym czas trwania dziennej pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, ustalany jest zgodnie z życzeniem pracownika, z uwzględnieniem warunków produkcji (pracy) u danego pracodawcy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Czas pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest zawsze krótszy niż normalny lub skrócony czas pracy. Sam termin „praca w niepełnym wymiarze godzin” obejmuje zarówno pracę w niepełnym wymiarze godzin, jak i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Ten rodzaj czasu pracy ustalany jest na podstawie umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później. Ponadto pracodawca (w tym indywidualny) jest obowiązany ustanowić pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko do lat 14 (dziecko niepełnosprawne do lat 18 ), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim (klauzula 1, art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pod wieloma względami tryb pracy w niepełnym wymiarze godzin jest nadal regulowany aktami prawa związkowego (w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), a w szczególności rozporządzeniem w sprawie procedury i warunki zatrudnienia kobiet z dziećmi i pracy w niepełnym wymiarze godzin ”od 29 kwietnia 1980 r. N 111 / 8-51. Ustalono, że przy zatrudnianiu do pracy w niepełnym wymiarze godzin nie jest to rejestrowane w księdze pracy (ust. 3 regulacje).

Zarówno dzień roboczy, jak i tydzień roboczy mogą być w niepełnym wymiarze godzin. Ani minimum, ani maksimum obecne prawodawstwo nie zainstalowany. Zgodnie z Regulaminem w sprawie trybu i warunków zatrudniania kobiet z dziećmi oraz pracujących w niepełnym wymiarze godzin, pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalono co do zasady na nie mniej niż 4 godziny i nie więcej niż 20,24 godziny przy pięcio-, sześciogodzinnej pracy. -dniowy tydzień pracy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin pracownik pracuje mniej godzin niż zakłada harmonogram lub harmonogram to przedsiębiorstwo dla tej kategorii pracowników na przykład zamiast ośmiu godzin cztery.

W przypadku tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin liczba dni roboczych jest zmniejszona w stosunku do pięciodniowego lub sześciodniowego tygodnia pracy.

Praca w niepełnym wymiarze godzin może polegać jednocześnie na skróceniu dnia pracy i tygodnia pracy.

Taki tryb w niepełnym wymiarze godzin można również zastosować, gdy codzienna praca jest podzielona na części (na przykład poranne i wieczorne dostarczanie poczty do biura przedsiębiorstwa itp.).

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można ustalić za zgodą stron zarówno bezterminowo, jak i na dowolny okres dogodny dla pracownika, o którym mowa w art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, na przykład na okres rok szkolny dziecko, na okres do ukończenia 10 roku życia itp. (pkt 4 Regulaminu).

Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać nie tylko na wniosek pracownika iw jego interesie, ale także z inicjatywy pracodawcy. Tym samym przejście do stanu pracy w niepełnym wymiarze czasu jest możliwe dzięki zmianom organizacyjnym lub specyfikacje pracy, z uwzględnieniem opinii wybranego organu związkowego tej organizacji na okres nie dłuższy niż sześć miesięcy. W przypadkach, gdy system pracy w niepełnym wymiarze godzin jest wprowadzany w przedsiębiorstwie dla wszystkich lub poszczególnych pracowników z inicjatywy administracji, należy przestrzegać następujących zasad:

Ponieważ przepisy nie określają formy powiadomienia, może to być zatem arbitralne. Najważniejsze jest to, że tekst pozwala ustalić, o czym i kiedy pracownik został powiadomiony. Powiadomienie powinno być podpis osobisty pracownik;

3) jeżeli pracownik nie wyraża zgody na pracę w nowych warunkach, pracodawca jest obowiązany zaoferować mu inną dostępną w organizacji pracę, odpowiadającą jego kwalifikacjom i stanowi zdrowia. W przypadku braku takiej pracy pracownikowi należy zaproponować wolne stanowisko niższe lub gorzej płatną (również odpowiednią do kwalifikacji i stanu zdrowia pracownika).

W przypadku niezgody na nowe warunki pracy, pracownikowi przysługuje prawo do rozwiązania umowy o pracę (umowy) na przewidzianych przyczynach (odmowa kontynuowania pracy przez pracownika z powodu zmiany istotnych warunków pracy), zawarta z nim umowa o pracę jest rozwiązany z zastrzeżeniem udzielenia pracownikowi odpowiednich gwarancji i odszkodowań. Ponadto pracownik ma prawo zgłosić sprzeciw i na tej podstawie zrezygnować tylko do czasu wprowadzenia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy (dlatego ustanowiono zasadę 2-miesięcznego okresu wypowiedzenia). Jeśli pracownik zmienił zdanie po wprowadzeniu tego reżimu, może zrezygnować tylko na własną prośbę.

Rezygnację z trybu pracy w niepełnym wymiarze godzin przeprowadza pracodawca, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego pracowników organizacji. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie pociąga za sobą skrócenia czasu trwania rocznego i przerwa naukowa czas pracy wliczany jest do stażu pracy jako pełny etat; premie za wykonaną pracę są naliczane na zasadzie ogólnej; weekendy i wakacjeświadczone zgodnie z przepisami prawa pracy. Natomiast wynagrodzenie za pracę w niepełnym wymiarze godzin jest wypłacane proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od wydajności. Praca w niepełnym wymiarze godzin jest jednym z podstawowych warunków umowy o pracę.

Kolejny komentarz do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

1. W niepełnym wymiarze czasu pracy uważa się czas pracy ustalony w porozumieniu między pracownikiem a pracodawcą, którego wymiar jest krótszy niż normalny wymiar czasu pracy ustalony przez danego pracodawcę. W przypadku, gdy pracownik, zgodnie z prawem (), ma prawo do skróconego czasu pracy, praca w niepełnym wymiarze godzin będzie uważana za krótszą niż odpowiednia norma skróconego czasu pracy.

2. Praca w niepełnym wymiarze godzin może pełnić funkcję tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiany). W przypadku dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) czas codziennej pracy ulega skróceniu, ale tydzień pracy pozostaje pięć lub sześć dni. Tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin to zmniejszenie liczby dni roboczych przy zachowaniu ustalonego czasu pracy zmiany. Istnieje możliwość jednoczesnego skrócenia dnia pracy (zmiany) i tygodnia pracy, a czas pracy można skrócić o dowolną liczbę godzin lub dni roboczych bez żadnych ograniczeń. Pracę w niepełnym wymiarze godzin lub tydzień pracy w niepełnym wymiarze godzin można ustalić zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później.

3. Część 1 art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa krąg osób, których wymóg podjęcia pracy w niepełnym wymiarze godzin jest obowiązkowy dla pracodawcy (kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), który ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne w wieku poniżej osiemnastu lat), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne akty prawne Federacji Rosyjskiej).

4. Korzystanie z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy prowadzi z reguły do ​​wzrostu wydajności produkcji i umożliwia zwiększenie zatrudnienia ludności poprzez wykorzystanie jednego miejsca pracy przez dwóch pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, tworzenie drugich zmian z pracownikami zatrudnionymi w niepełnym wymiarze godzin itp.

5. Inicjatorem ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest pracownik. W przypadkach przewidzianych prawem praca w niepełnym wymiarze godzin może zostać wprowadzona z inicjatywy pracodawcy. O procedurze wprowadzania pracy w niepełnym wymiarze godzin z inicjatywy pracodawcy zapraszamy do niej.

• W górę

Za zgodą stron umowy o pracę pracownikowi, zarówno w momencie zatrudnienia, jak i później, może zostać przydzielona praca w niepełnym wymiarze godzin (praca w niepełnym wymiarze godzin (zmiana) i (lub) praca w niepełnym wymiarze godzin, w tym z podział dnia roboczego na części). Pracę w niepełnym wymiarze godzin można nawiązać zarówno bezterminowo, jak i na dowolny okres uzgodniony przez strony umowy o pracę.

Pracodawca jest zobowiązany do podjęcia pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na wniosek kobiety w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, kuratora), która ma dziecko do czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne do osiemnastego roku życia), a także osoba opiekująca się chorym członkiem rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim wydanym zgodnie z procedurą ustanowioną przez ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej. Jednocześnie pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się na okres dogodny dla pracownika, nie dłużej jednak niż na okres istnienia okoliczności, które stanowiły podstawę do obowiązkowego ustanowienia pracy w niepełnym wymiarze godzin, oraz trybu czas pracy i czas odpoczynku, w tym czas trwania dziennej pracy (zmiany), godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy, czas przerw w pracy, ustalany jest zgodnie z życzeniem pracownika, z uwzględnieniem warunków produkcji (pracy) u danego pracodawcy.

W przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie proporcjonalnie do przepracowanego przez niego czasu lub w zależności od ilości wykonywanej przez niego pracy.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy nie wiąże się z żadnymi ograniczeniami dla pracowników w zakresie długości corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych.

Wróć do spisu treści dokumentu: Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w aktualnym wydaniu

Uwagi do art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, praktyka sądowa stosowania

Klauzula 13 dekretu plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 stycznia 2014 r. N 1 „W sprawie stosowania przepisów regulujących pracę kobiet, osób mających obowiązki rodzinne i nieletnich” zawiera następujące wyjaśnienia:

Praca w niepełnym wymiarze godzin dla kobiet w ciąży, rodziców dziecka, innych osób

Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracę w niepełnym wymiarze godzin (zmiany) lub w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się dla kobiet w ciąży, jednego z rodziców (opiekuna, opiekuna), który ma dziecko w wieku poniżej czternastu lat (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia), opiekun chorego członka rodziny zgodnie z zaświadczeniem lekarskim. Zapewnienie takich godzin pracy odbywa się na wniosek tych osób i jest obowiązkiem pracodawcy. Ta reguła dotyczy również innych osób wychowujących dzieci poniżej czternastego roku życia (dziecko niepełnosprawne poniżej osiemnastego roku życia) bez matki. W takim przypadku wynagrodzenie wypłacane jest proporcjonalnie do przepracowanych godzin lub w zależności od ilości wykonanej pracy.