G 1 w sprawie zatwierdzenia zunifikowanego. Ujednolicone formy podstawowej dokumentacji do rozliczania pracy
Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Statystyki
Dekret
Po zatwierdzeniu ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności
Zgodnie z konkluzją Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2004 r. N 07/2732-YUD nakaz ten nie wymaga rejestracji państwowej.
W celu realizacji wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ, Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Statystyki decyduje:
Karta osobista pracownika (formularz N T-2)
Karta imienna pracownika państwowego (miejskiego) (formularz N T-2GS (MS)
Wypełnia pracownik służby personalnej dla osób zatrudnionych na podstawie: zlecenia (dyspozycji) zatrudnienia (formularz N T-1 lub N T-1a); paszport lub inny dokument tożsamości; książeczka pracy lub dokument potwierdzający staż pracy; zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego; wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej; dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępie do wiedzy specjalnej – przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia, a także informacje przekazane przez pracownika o sobie. W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, może być konieczne przedstawienie dodatkowych dokumentów.
Karta osobista pracownika państwowego (miejskiego) (formularz N T-2GS (MS) służy do ewidencji osób zajmujących stanowiska państwowe (miejskie) w służbie cywilnej.
Przy wypełnianiu pkt 5 „Znajomość języka obcego” sekcji 1 formularzy wskazuje się stopień znajomości języka: „Mówię biegle”, „Czytam i potrafię się tłumaczyć”, „Czytam i tłumaczę z słownik".
Staż pracy (ogólny, ciągły, dający prawo do premii za staż pracy, dający prawo do innych świadczeń ustalonych w organizacji itp.) obliczany jest na podstawie wpisów w księdze pracy i (lub) innych dokumentów potwierdzających odpowiedni staż pracy usługi.
W przypadku zmiany informacji o pracowniku odpowiednie dane są wprowadzane do jego karty osobistej, która jest poświadczona podpisem pracownika obsługi personalnej.
Główne dokumenty, na podstawie których wypełniana jest sekcja II „Informacje o rejestracji wojskowej”, to:
dowód wojskowy (lub tymczasowe zaświadczenie wydane w zamian za dowód wojskowy) – dla obywateli znajdujących się w rezerwie;
zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do służby wojskowej - dla obywateli podlegających poborowi do służby wojskowej.
Dla obywateli w rezerwie:
klauzula 3 „Skład (profil)” - wypełniony bez skrótu (na przykład „dowództwo”, „medycyna” lub „żołnierze”, „żeglarze” itp.);
klauzula 4 „Oznaczenie pełnego kodu VUS” - rejestrowane jest pełne oznaczenie (sześć cyfr, na przykład „021101” lub sześć cyfr i znak alfabetyczny, na przykład „113194A”);
Klauzula 5 „Kategoria zdatności do służby wojskowej” – zapisywana jest literami: A (przydatność do służby wojskowej), B (przydatność do służby wojskowej z niewielkimi ograniczeniami), C (ograniczona zdolność do służby wojskowej) lub G (czasowa niezdolność do służby wojskowej). usługi). W przypadku braku wpisów w odpowiednich punktach biletu wojskowego umieszcza się kategorię „A”;
w klauzuli 7 wypełnia się „Jest zarejestrowany w wojsku” (zwykłym ołówkiem):
wiersz a) - w przypadkach, gdy istnieje nakaz mobilizacji i (lub) pieczątka na wydaniu i wycofaniu nakazów mobilizacji;
linia b) - dla obywateli zarezerwowanych dla organizacji na okres mobilizacji i na czas wojny.
Dla obywateli podlegających poborowi do służby wojskowej:
pkt 2 „Stopień wojskowy” - dokonuje się wpisu „podlega poborowi”;
Klauzula 5 „Kategoria zdatności do służby wojskowej” – pisana literami: A (przydatność do służby wojskowej), B (przydatność do służby wojskowej z niewielkimi ograniczeniami), C (przydatność ograniczona do służby wojskowej), G (czasowa niezdolność do służby wojskowej ) lub D (nie nadaje się do służby wojskowej). Wypełnia się go na podstawie wpisu w zaświadczeniu obywatela podlegającego poborowi do służby wojskowej;
Wypełnianie pozycji nie wyszczególnionych w Instrukcji następuje na podstawie informacji z wymienionych dokumentów.
W paragrafie 8 działu II karty osobowej obywatela, który osiągnął granicę wieku do pozostania w rezerwie, lub obywatela, który został uznany za niezdolnego do służby wojskowej z powodów zdrowotnych, wpisuje się w wolnej rubryce „usunięty z rejestracji wojskowej według wieku” lub „usunięte z rejestracji wojskowej przez stan zdrowia”.
W dziale „Zatrudnienie, przejście na inną pracę” przy każdym wpisie dokonywanym na podstawie zlecenia (instrukcji) na zatrudnienie (formularz N T-1 lub N T-1a) oraz nakazu (instrukcji) przeniesienia na inną pracę ( formularz N T-5), administracja jest zobowiązana do zapoznania pracownika za pokwitowaniem w rubryce 6 formularzy.
W sekcji „Wakacje” prowadzona jest ewidencja wszystkich rodzajów urlopów udzielonych pracownikowi w okresie pracy w organizacji.
Sekcja „Dodatkowe informacje” jest wypełniana dla kompletności rozliczania informacji o pracownikach studiujących w instytucjach edukacyjnych, rozliczania pracujących osób niepełnosprawnych itp.
Tabela personelu (formularz N T-3)
Służy do sformalizowania struktury, obsady i obsady personelu organizacji zgodnie z jej Kartą (Regulaminem). Wykaz pracowników zawiera wykaz jednostek strukturalnych, nazwy stanowisk, specjalności, zawody z zaznaczeniem kwalifikacji, informację o liczbie jednostek kadrowych.
Wypełniając kolumnę 4, należy podać liczbę jednostek kadrowych dla odpowiednich stanowisk (zawodów), dla których przewidziana jest zawartość niekompletnej jednostki kadrowej, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacja Rosyjska jest wskazana w odpowiednich akcjach, na przykład 0,25; 0,5; 2,75 itd.
W kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp.” wynagrodzenie miesięczne określane jest w rublach według stawki taryfowej (wynagrodzenia), skali taryfowej, procentu przychodów, udziału lub procentu zysku, wskaźnika aktywności zawodowej (KTU), współczynnika podziału itp., w zależności od systemu wynagrodzeń przyjętego w organizacja zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowami o pracę, umowami i lokalnymi przepisami organizacji.
Kolumny 6 - 8 „Dopłaty” pokazują płatności motywacyjne i wyrównawcze (premie, dodatki, płatności dodatkowe, płatności motywacyjne) ustanowione przez obowiązujące prawodawstwo Federacji Rosyjskiej (na przykład dodatki północne, dodatki za stopień naukowy itp.), jako a także te wprowadzone według uznania organizacji (na przykład związane z reżimem lub warunkami pracy).
Jeżeli organizacja nie może wypełnić kolumn 5–9 w rublach z powodu stosowania innych systemów wynagrodzeń (bezcłowych, mieszanych itp.) Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, kolumny te są wypełniane w odpowiednich jednostkach miary (na przykład w procentach, współczynnikach itp.)
Zatwierdzany zarządzeniem (instrukcją) podpisanym przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną.
Karta rejestracyjna pracownika naukowego, naukowego i pedagogicznego (formularz N T-4)
Wykorzystywany jest w instytucjach i organizacjach naukowych, badawczych, badawczo-produkcyjnych, edukacyjnych i innych działających w obszarze edukacji, nauki i techniki, do rozliczania naukowców.
Wypełnia go pracownik służby personalnej na podstawie odpowiednich dokumentów (dyplom doktora nauk i kandydata nauk, świadectwo docenta i profesora itp.), a także informacje przekazane przez pracownika o samego siebie.
Klauzula 4 „Kształcenie podyplomowe” wskazuje nazwę organizacji (instytucji), w której ukończono studia podyplomowe, podyplomowe, doktoranckie, datę ich ukończenia, a także numer, serię i datę wydania odpowiedni certyfikat.
Klauzula 5 „Stopień naukowy” wypełniana jest na podstawie przedłożonych dokumentów (dyplomów), w tym informacji o dyscyplinie naukowej i specjalności naukowców.
W ust. 6 „Ranga naukowa” informacje o stopniu naukowym profesora i starszego pracownika naukowego w specjalności (dla naukowców), profesora nadzwyczajnego i profesora na wydziale (dla pracowników naukowych i pedagogicznych) wypełnia się na podstawie odpowiedniego zaświadczenia.
Dla każdego pracownika naukowego i naukowo-pedagogicznego prowadzona jest również imienna legitymacja pracownika (formularz N T-2).
Zlecenie (instrukcja) przeniesienia pracownika do innej pracy (formularz N T-5)
Zamówienie (instrukcja) przeniesienia pracowników do innej pracy (formularz N T-5a)
Służą do rejestrowania i rejestrowania przeniesienia pracownika (pracowników) do innej pracy w tej samej organizacji lub do innej lokalizacji razem z organizacją.
Wypełniony przez pracownika służby personalnej, z uwzględnieniem pisemnej zgody pracownika, podpisanej przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, zgłoszoną pracownikowi (-om) za pokwitowaniem. W przypadku, gdy umowa o pracę z pracownikiem nie została zawarta (pracownik został zatrudniony przed 10.06.92) i jego zatrudnienie zostało wydane na polecenie, przy wypełnianiu ujednoliconego formularza N T-5 "Polecenie (dyspozycja) przeniesienia pracownika do innej pracy” w wierszu „Powód” wskazuje konkretne dokumenty, na podstawie których pracownik zostanie przeniesiony do innej pracy (wniosek, zaświadczenie lekarskie, notatka itp.) oraz „Zmiana umowy o pracę” warunek nie jest wypełniony. Na podstawie nakazu (instrukcji) przeniesienia do innej pracy, notatki są dokonywane na karcie osobistej pracownika (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS), na koncie osobistym (formularz N T-54 lub N T- 54a) w skoroszycie dokonuje się odpowiedniego wpisu.
Zarządzenie (pouczenie) o udzieleniu pracownikowi urlopu (formularz N T-6)
Zarządzenie (pouczenie) o udzieleniu urlopu pracownikom (formularz N T-6a)
Służą do rejestracji i rozliczania urlopów przyznanych pracownikowi (pracownikom) zgodnie z prawem, układem zbiorowym, lokalnymi przepisami organizacji i umową o pracę.
Są one sporządzane przez pracownika służby personalnej lub osobę przez niego upoważnioną, podpisane przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, zgłoszone pracownikowi za pokwitowaniem. Na podstawie nakazu (instrukcji) udzielenia urlopu dokonuje się znaków na karcie osobistej (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS), koncie osobistym (formularz N T-54 lub N T-54a) i obliczenia wynagrodzeń należnych za urlop, w formie N T-60 „Uwaga - obliczenia dotyczące zapewnienia pracownikowi urlopu”.
Harmonogram urlopowy (formularz N T-7)
Służy do odzwierciedlenia informacji o czasie rozłożenia corocznych płatnych urlopów dla pracowników wszystkich działów strukturalnych organizacji za rok kalendarzowy według miesięcy. Harmonogram świąteczny - harmonogram zbiorczy. Przy jego kompilacji brane są pod uwagę przepisy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, specyfika działalności organizacji i życzenia pracowników.
Harmonogram urlopów podpisuje kierownik służby personalnej i zatwierdza kierownik organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, z uwzględnieniem uzasadnionej opinii wybranego organu związkowego (jeśli taki istnieje) tej organizacji na temat kolejność przyznawania płatnych urlopów.
W przypadku przełożenia urlopu na inny termin, za zgodą pracownika i kierownika jednostki strukturalnej, w harmonogramie urlopów wprowadzane są odpowiednie zmiany za zgodą osoby, która zatwierdziła harmonogram lub osoby przez niego upoważnionej więc. Przeniesienie urlopu odbywa się w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, na podstawie dokumentu sporządzonego w dowolnej formie.
Nakaz (instrukcja) rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz N T-8)
Nakaz (pouczenie) o rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikami (zwolnienie) (formularz N T-8a)
Służą do rejestrowania i rejestrowania zwolnienia pracownika (-ów). Opracowany przez pracownika służby personalnej, podpisany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, ogłoszony pracownikowi (-om) za pokwitowaniem w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
W wierszu (kolumnie) formularzy N T-8 i T-8a „Podstawa rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę (zwolnienie)” wpis jest ściśle zgodny z brzmieniem obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do odpowiedniego artykułu. W wierszu (kolumnie) „Dokument, numer i data” następuje odesłanie do dokumentu, na podstawie którego sporządzono zlecenie i rozwiązano umowę o pracę, wskazując jego datę i numer (oświadczenie pracownika, zaświadczenie lekarskie, notatka, wezwania do wojskowego urzędu meldunkowego i rekrutacyjnego oraz inne dokumenty).
Po zwolnieniu osoby odpowiedzialnej finansowo do zamówienia (instrukcji) dołączany jest dokument potwierdzający brak roszczeń materialnych wobec pracownika.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, uzasadniona opinia wybranego organu związkowego (jeśli ta ostatnia jest dostępna) jest dołączona na piśmie do zamówienia (instrukcji) w sprawie rozwiązanie (rozwiązanie) umowy o pracę z pracownikiem (-ami) tej organizacji.
Na podstawie nakazu (dyspozycji) rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnieniem) (zwolnienie) dokonuje się wpisu w karcie imiennej (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS), konto osobiste (formularz N T-54 lub N T-54a), książeczka pracy, dokonywane jest rozliczenie z pracownikiem na formularzu N T-61 „Naliczanie notatek po rozwiązaniu (anulowaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie )".
Zamówienie (instrukcja) wysłania pracownika w podróż służbową (formularz N T-9)
Zamówienie (instrukcja) wysyłania pracowników w podróż służbową (formularz N T-9a)
Służą do rejestrowania i rejestrowania kierunku pracownika (ów) w podróży służbowej (ów). Wypełnia pracownik służby personalnej na podstawie przydziału pracy, podpisanego przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną. Zlecenie wysłania w podróż służbową wskazuje nazwisko (nazwiska) i inicjały, jednostkę strukturalną, stanowisko (specjalność, zawód) podróżującego(ych) służbowo(ych), a także cel, czas i miejsce(a) podróży służbowej .
W razie potrzeby wskazane są źródła płatności za koszty podróży, inne warunki wysyłki w podróż służbową.
Certyfikat podróży (formularz N T -10)
Jest to dokument poświadczający czas spędzony w podróży służbowej (czas przybycia do punktu (punktów) przeznaczenia oraz czas wyjazdu z niego (z nich).
W każdym miejscu docelowym godziny przyjazdu i wyjazdu są opieczętowane, podpisane i opieczętowane przez odpowiedzialnego urzędnika.
Wydawane w jednym egzemplarzu przez pracownika obsługi personalnej na podstawie polecenia (dyspozycji) nadania w delegację służbową (formularz N T-9).
Po powrocie z podróży służbowej do organizacji pracownik (osoba odpowiedzialna) sporządza raport zaliczkowy (Formularz N AO-1) wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione wydatki.
Przydział pracy do wysłania w delegację i raport z jego realizacji (formularz N T-10a)
Służy do rejestracji i rozliczania zlecenia pracy do wysłania w podróż służbową, a także raportu z jego realizacji.
Przydział pracy podpisuje kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje delegowany pracownik. Jest zatwierdzany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną i przekazywany do obsługi personelu w celu wydania zamówienia (instrukcji) na wysłanie w podróż służbową (formularz N T-9 lub N T-9a).
Pracownik, który przyjechał z podróży służbowej sporządza krótkie sprawozdanie z pracy wykonanej podczas podróży służbowej, które jest uzgadniane z kierownikiem jednostki strukturalnej i przedkładane do działu księgowości wraz z zaświadczeniem o podróży (formularz N T-10 ) oraz raport z wyprzedzeniem (formularz N AO-1).
Zamówienie (instrukcja) w sprawie awansu pracownika (formularz N T-11)
Zamówienie (instrukcja) w sprawie awansu pracowników (formularz N T-11a)
Służą do projektowania i rejestrowania nagród za sukces w pracy.
Opracowane na podstawie prezentacji kierownika jednostki strukturalnej organizacji, w której pracuje pracownik.
Podpisany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, ogłoszony pracownikowi (-om) za pokwitowaniem. Na podstawie zamówienia (instrukcji) dokonywany jest odpowiedni wpis w karcie osobistej pracownika (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS) oraz zeszyt pracy pracownika.
Podczas rejestracji wszystkich rodzajów zachęt, z wyjątkiem nagród pieniężnych (bonusów), można wykluczyć z formularza N T-11 „Zamówienie (instrukcja) w sprawie promocji pracownika” szczegóły „w wysokości ______ rubli _____ kopiejek” .
2. Według rozliczania czasu pracy i rozliczeń z personelem za wynagrodzenia
Arkusz czasu pracy i kalkulacja płac (formularz N T-12)
Karta czasu pracy (formularz N T-13)
Służą do rejestrowania czasu faktycznie przepracowanego i (lub) nieprzepracowanego przez każdego pracownika organizacji, monitorowania przestrzegania ustalonych godzin pracy przez pracowników, uzyskiwania danych o przepracowanych godzinach, obliczania wynagrodzeń, a także sporządzania sprawozdawczości statystycznej na pracy. Przy odrębnym rozliczaniu czasu pracy i rozliczaniu z personelem wynagrodzenia, dozwolone jest korzystanie z sekcji I. „Rozliczanie czasu pracy” arkusza czasu pracy na formularzu N T-12 jako samodzielnego dokumentu bez wypełniania sekcji 2. „Rozliczenie z personel za wynagrodzeniem". Formularz N T-13 służy do ewidencji godzin pracy.
Sporządza je w jednym egzemplarzu osoba upoważniona, podpisana przez kierownika jednostki strukturalnej, pracownika obsługi personalnej, przekazaną do działu księgowości.
Uwagi w karcie pracy dotyczące przyczyn nieobecności, pracy w niepełnym wymiarze godzin lub poza normalnymi godzinami pracy z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, skróconego czasu pracy itp. obowiązków państwowych lub publicznych, pisemne ostrzeżenie o przestoju, oświadczenie o zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin, pisemna zgoda pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach przewidzianych prawem itp.).
Aby odzwierciedlić dzienny koszt czasu pracy na miesiąc dla każdego pracownika w grafiku, przydzielono następujące elementy:
w formie N T-12 (kolumny 4, 6) - dwie linie;
w postaci N T-13 (kolumna 4) - cztery wiersze (po dwa na każdą połowę miesiąca) i odpowiednią liczbę kolumn (15 i 16).
W formularzach N T-12 i N T-13 (w kolumnach 4, 6) górny wiersz służy do oznaczenia symboli (kodów) kosztów czasu pracy, a dolny wiersz służy do zapisu czasu przepracowanego lub nieprzepracowanego czas (w godzinach, minutach) zgodnie z odpowiednimi kodami czasu pracy dla każdej daty. W razie potrzeby dozwolone jest zwiększenie liczby kolumn w celu umieszczenia dodatkowych informacji dotyczących godzin pracy, na przykład godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w warunkach innych niż normalne.
Wypełniając kolumny 5 i 7 arkusza czasu pracy w formularzu N T-12, liczbę przepracowanych dni wpisuje się w górnych wierszach, a liczbę godzin przepracowanych przez każdego pracownika w okresie rozliczeniowym podaje się w dolnych wierszach .
Koszty czasu pracy uwzględniane są w ewidencji czasu pracy albo metodą ciągłej rejestracji obecności i nieobecności w pracy, albo poprzez rejestrację samych odchyleń (nieobecności, spóźnienia, nadgodziny itp.). Przy uwzględnianiu nieobecności w pracy, które są rejestrowane w dniach (urlop, dni tymczasowej niezdolności do pracy, podróże służbowe, urlopy w związku ze szkoleniem, czas wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych itp.), w arkuszu czasu pracy na górze wpisuje się tylko kody wiersz w symbolach kolumn, a kolumny w dolnym wierszu pozostają puste.
Podczas kompilowania arkusza czasu pracy w formularzu N T-12 w sekcji 2 kolumny 18–22 są wypełniane dla jednego rodzaju płatności dla wszystkich pracowników i odpowiedniego konta, a kolumny od 18–34 są wypełniane przy obliczaniu różnych rodzajów płatności oraz odpowiednie konta dla każdego pracownika.
Formularz N T-13 „Timesheet” służy do automatycznego przetwarzania danych uwierzytelniających. Podczas sporządzania karty czasu pracy w formularzu N T-13:
podczas rejestrowania danych uwierzytelniających do listy płac tylko dla jednego rodzaju płatności i odpowiadającego mu konta wspólnego dla wszystkich pracowników uwzględnionych w grafiku, szczegóły „rodzaj kodu płatności”, „konto odpowiadające” są wypełniane nad tabelą z kolumnami od 7 do 9 i kolumna 9 bez wypełnienia kolumn 7 i 8.
przy rejestrowaniu danych uwierzytelniających do listy płac dla kilku (od dwóch do czterech) rodzajów płatności i odpowiadających im rachunków wypełniane są kolumny 7 - 9. Dodatkowy blok o identycznych numerach kolumn jest przewidziany do wypełniania danych o rodzajach płatności, jeśli ich liczba przekracza cztery .
Formularze ewidencji czasu pracy w postaci N T-13 z częściowo wypełnionymi szczegółami mogą być wykonane przy użyciu technologii komputerowej. Dane te obejmują: jednostkę strukturalną, nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko (specjalność, zawód), numer personelu itp. - czyli dane zawarte w katalogach warunkowo stałych informacji organizacji. W takim przypadku forma karty czasu pracy zmienia się zgodnie z przyjętą technologią przetwarzania danych uwierzytelniających.
Symbole godzin przepracowanych i nieprzepracowanych, przedstawione na stronie tytułowej formularza N T-12, stosuje się również przy wypełnianiu karty czasu pracy w formularzu N T-13.
Rozliczenia i płace (formularz N T-49)
Arkusz rozliczeniowy (formularz N T-51)
Lista płac (formularz N T-53)
Służą do obliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom organizacji.
Przy stosowaniu listy płac w formularzu N T-49 nie są sporządzane inne dokumenty rozliczeniowe i płatnicze w formularzach N T-51 i T-53.
W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie za pomocą kart płatniczych zestawiana jest tylko lista płac, a lista płac i lista płac nie są zestawiane.
Zestawienia sporządzane są w jednym egzemplarzu w dziale księgowości.
Lista płac (formularze N T-49 i N T-51) jest sporządzana na podstawie danych z dokumentów pierwotnych do rozliczenia produkcji, faktycznie przepracowanych godzin i innych dokumentów.
W kolumnach „Naliczone” kwoty są wprowadzane według rodzajów płatności z listy płac, a także innych dochodów w postaci różnych świadczeń socjalnych i materialnych udzielanych pracownikowi, wypłacanych kosztem zysku organizacji i podlegających uwzględnieniu w podstawa opodatkowania. Jednocześnie naliczane są wszystkie potrącenia z kwoty wynagrodzenia i ustalana jest kwota do wypłaty pracownikowi.
Strona tytułowa listy płac (formularz N T-49) i listy płac (formularz N T-53) wskazuje całkowitą kwotę do zapłaty. Zezwolenie na wypłatę wynagrodzenia podpisuje kierownik organizacji lub osoba przez niego upoważniona. Na końcu wyciągu wskazane są kwoty wypłaconych i zdeponowanych wynagrodzeń.
W liście płac (formularz N T-49) i liście płac (formularz N T-53), po upływie okresu wypłaty, w stosunku do nazwisk pracowników, którzy nie otrzymali wynagrodzenia, odpowiednio w kolumnach 23 i 5, znak " Zdeponowany”. W razie potrzeby numer złożonego dokumentu jest wskazany w kolumnie „Uwaga” formularza N T-53.
Pod koniec listy płac, po ostatnim wpisie, rysowana jest końcowa linia wskazująca całkowitą kwotę listy płac. Na kwotę wydanych wynagrodzeń sporządza się nakaz pieniężny wydatków (formularz N KO-2), którego numer i datę wpisuje się na ostatniej stronie listy płac.
W listach płac sporządzanych na nośnikach komputerowych skład danych i ich lokalizacja są ustalane w zależności od przyjętej technologii przetwarzania informacji. W takim przypadku formularz dokumentu musi zawierać wszystkie szczegóły ujednoliconego formularza.
Dziennik rejestracji list płac (formularz N T-53a)
Służy do ewidencjonowania i rejestrowania list płac dla płatności dokonywanych na rzecz pracowników organizacji.
Zarządzany przez księgowego.
Konto osobiste (formularz N T-54)
Konto osobiste (svt) (formularz N T-54a)
Służą do odzwierciedlenia miesięcznych informacji o wynagrodzeniu pracownika w ciągu roku kalendarzowego.
Wypełnia księgowy.
Formularz N T-54 służy do ewidencjonowania wszystkich rodzajów rozliczeń międzyokresowych i potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie podstawowych dokumentów do rozliczenia produkcji i wykonanej pracy, przepracowanych godzin oraz dokumentów dotyczących różnych rodzajów płatności.
Formularz N T-54a służy do automatycznego przetwarzania danych księgowych za pomocą technologii komputerowej (svt) przy użyciu specjalnych programów i zawiera półstałe dane niezbędne do obliczania wynagrodzeń. Kopia wydruku odcinka płacowego zawierającego dane o składnikach wynagrodzeń, wysokości i podstawach dokonanych potrąceń, łącznej kwocie należnych pieniędzy jest inwestowana (wklejana) co miesiąc na koncie osobistym pracownika w formie papierowej. Na odwrocie formularza lub poślizgu znajduje się podział kodów (zgodnie z systemem kodowania przyjętym przez organizację) różnych rodzajów płatności i potrąceń.
Nota-kalkulacja udzielenia pracownikowi urlopu (formularz N T-60)
Służy do obliczania wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi w przypadku przyznania mu corocznego płatnego lub innego urlopu.
Przy obliczaniu średnich zarobków z tytułu wynagrodzenia urlopowego kolumna 3 pokazuje całkowitą kwotę płatności naliczonych pracownikowi za okres rozliczeniowy zgodnie z zasadami obliczania średnich zarobków. Kolumny 4, 5 wskazują liczbę dni kalendarzowych, godzin na godzinę przepracowaną w okresie rozliczeniowym. Kolumna „Liczba godzin okresu rozliczeniowego” jest wypełniana przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla pracownika, który ma zbiorcze rozliczenie czasu pracy.
Naliczanie notatek w przypadku rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz NT-61)
Służy do ewidencjonowania i obliczania należnego wynagrodzenia i innych płatności na rzecz pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę. Opracowuje pracownik obsługi personalnej lub upoważniona przez niego osoba. Naliczenia należnych wynagrodzeń i innych płatności dokonuje pracownik działu księgowości.
Przy obliczaniu średnich zarobków z tytułu wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop, a także potrąceń za urlop wykorzystany z góry, kolumna 3 pokazuje całkowitą kwotę płatności naliczonych pracownikowi za okres rozliczeniowy zgodnie z zasadami obliczania średnich zarobków. Kolumny 4, 5 wskazują liczbę dni kalendarzowych (roboczych), godziny przypadające na godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym. Kolumna „Liczba godzin okresu rozliczeniowego” jest wypełniana przy obliczaniu wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop pracownikowi, który ma podsumowane rozliczanie czasu pracy.
Ustawa o przyjęciu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas wykonywania określonej pracy (formularz N T-73)
Służy do rejestracji i ewidencji przyjęcia i wykonania pracy przez pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas wykonywania określonej pracy.
Jest podstawą do ostatecznego lub stopniowego obliczania kwot wynagrodzenia za wykonaną pracę.
Jest on opracowywany przez pracownika odpowiedzialnego za odbiór wykonanej pracy, zatwierdzony przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną i przekazywany do działu księgowości w celu obliczenia i zapłaty kwoty należnej wykonawcy.
KOMITET PAŃSTWOWY FEDERACJI ROSYJSKIEJ DS. STATYSTYKI
REZOLUCJA
z 5 stycznia 2004 r. N 1
W SPRAWIE ZATWIERDZANIA FORM JEDNOLITYCH
PODSTAWOWA DOKUMENTACJA KSIĘGOWA DOTYCZĄCA EWIDENCJI PRACY I JEJ PŁATNOŚCI
W celu realizacji wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ, Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Statystyki decyduje:
1. Zatwierdzanie ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności uzgodnionych z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej :
1.1. W przypadku akt osobowych:
N T-1 „Rozkaz (instrukcja) zatrudnienia pracownika”, N T-1a „Rozkaz (instrukcja) zatrudnienia pracownika”, N T-2 „Karta osobista pracownika”, N T-2GS (MS) „ Osobisty karta pracownika państwowego (miejskiego), N T-3 „Personel”, N T-4 „Karta metrykalna pracownika naukowego, naukowego i pedagogicznego”, N T-5 „Rozkaz (instrukcja) przeniesienia pracownika do innej pracy”, N T-5a „Rozkaz (instrukcja) w sprawie przeniesienia pracowników do innej pracy”, N T-6 „Rozkaz (instrukcja) w sprawie zapewnienia pracownikowi urlopu”, N T-6a „Rozkaz ( instrukcja) w sprawie zapewnienia urlopu pracownikom", N T- 7 "Harmonogram urlopów", N T-8 "Zarządzenie (zarządzenie) o rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)", N T- 8a „Nakaz (rozkaz) o wypowiedzeniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikami (zwolnienie)”, N T-9 „Nakaz (dyspozycja) wysłania pracownika w delegację”, N T-9a „Nakaz (dyspozycja) ) o wysłaniu pracowników w podróż służbową", N T-10 "Podróż służbowa nowy certyfikat”, N T-10a „Zlecenie usługi wysłania w delegację i raport z jej realizacji”, N T-11 „Zamówienie (instrukcja) w sprawie awansu pracownika”, N T-11a „Zamówienie (instrukcja) ) w sprawie awansu pracowników”.
1.2. Według rozliczania czasu pracy i rozliczeń z personelem za wynagrodzenie:
N T-12 „Karta czasu pracy i lista płac”, N T-13 „Karta czasu pracy”, N T-49 „Lista płac”, N T-51 „Lista płac”, N T-53 „Lista płac”, N T-53a „Dziennik rejestracji list płac", N T-54 "Konto osobiste", N T-54a "Konto osobiste (svt)", N T-60 "Naliczenie notatek o przyznaniu pracownikowi urlopu", N T-61 "Nota- obliczenie po rozwiązaniu (unieważnieniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)”, N T-73 „Ustawa o przyjęciu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas określonej pracy”.
2. Rozszerzyć ujednolicone formy pierwotnej dokumentacji księgowej określone w pkt 1.1 niniejszego dekretu na organizacje, niezależnie od formy własności, działające na terytorium Federacji Rosyjskiej, w pkt 1.2 - na organizacje, niezależnie od formy własności, działających na terytorium Federacji Rosyjskiej, poza instytucjami publicznymi.
3. Wraz z wprowadzeniem ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej określonych w ustępie 1 niniejszego dekretu, ujednolicone formy pierwotnej dokumentacji księgowej, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 06.04.2001 N 26, będą zostać uznane za nieważne.
Przewodniczący
Goskomstat Rosji
V.L. SOKOLIN
Pismem Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2004 r. N 07/2732-YUD uznano, że nie wymaga rejestracji państwowej.
Ujednolicona forma N T-1
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-1a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-2
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-2GS(MS)
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-3
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-4
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-5
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-5a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-6
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-6a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-7
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
Ujednolicona forma N T-8
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-8a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-9
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-9a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-10
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-10a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-11
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-11a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-12
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-13
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-49
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-51
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-53
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-53a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-54
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicony formularz N T-54a
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-60
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-61
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
Ujednolicona forma N T-73
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
INSTRUKCJE
W SKŁADANIU I WYPEŁNIANIA FORMULARZA
PODSTAWOWA DOKUMENTACJA KSIĘGOWA
W SPRAWIE EWIDENCJI PRACY I JEJ PŁATNOŚCI
1. Rachunkowość personalna
Zamówienie (instrukcja) zatrudnienia pracownika (formularz N T-1)
Nakaz (instrukcja) zatrudnienia pracowników (formularz N T-1a)
Służą do rejestracji i ewidencji pracowników zatrudnionych na umowę o pracę i są wypełniane: formularz N T-1 - dla jednego pracownika, formularz N T-1a - dla grupy pracowników. Opracowywane przez osobę odpowiedzialną za przyjęcie, dla wszystkich osób zatrudnionych przez organizację na podstawie zawartej umowy o pracę.
Przy wydawaniu polecenia (instrukcji) zatrudnienia pracownika (ów) do pracy, nazwa jednostki strukturalnej, stanowisko (specjalność, zawód), okres próbny, jeśli pracownik jest poddawany testowi przy zatrudnianiu, a także warunki zatrudnienia i charakter nadchodzącej pracy (w niepełnym wymiarze godzin, w kolejności przeniesienia z innej organizacji, w celu zastąpienia tymczasowo nieobecnego pracownika, wykonania określonej pracy itp.). Przy zawieraniu umowy o pracę z pracownikiem (pracownikami) na czas nieokreślony, w szczegółach „Data” (formularz N T-1) lub „Okres pracy” (formularz N T-1a), wiersz (kolumna) „do ” nie jest wypełnione.
Zamówienie (instrukcja) podpisane przez kierownika organizacji lub osobę upoważnioną jest przekazywane pracownikowi (-om) za pokwitowaniem. Na podstawie zlecenia (dyspozycji) pracownik obsługi personalnej dokonuje wpisu do książeczki pracy o zatrudnieniu pracownika i wypełnia odpowiednie informacje w karcie imiennej (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS ), a konto osobiste pracownika jest otwierane w dziale księgowości (formularz N T-54 lub N T-54a).
Karta osobista pracownika (formularz N T-2)
Karta osobista pracownika państwowego (miejskiego) (formularz N T-2GS (MS))
Wypełnia pracownik służby personalnej dla osób zatrudnionych na podstawie: zlecenia (dyspozycji) zatrudnienia (formularz N T-1 lub N T-1a); paszport lub inny dokument tożsamości; książeczka pracy lub dokument potwierdzający staż pracy; zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego; wojskowe dokumenty rejestracyjne – dla osób odpowiedzialnych za służbę wojskową oraz osób podlegających poborowi do służby wojskowej; dokument o wykształceniu, kwalifikacjach lub dostępie do wiedzy specjalnej – przy ubieganiu się o pracę wymagającą specjalnej wiedzy lub specjalnego przeszkolenia, a także informacje przekazane przez pracownika o sobie. W niektórych przypadkach, biorąc pod uwagę specyfikę pracy zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, może być konieczne przedstawienie dodatkowych dokumentów.
Karta osobista pracownika państwowego (miejskiego) (formularz N T-2GS (MS)) służy do ewidencji osób zajmujących państwowe (miejskie) stanowiska służby publicznej.
Przy wypełnianiu pkt 5 „Znajomość języka obcego” sekcji 1 formularzy wskazuje się stopień znajomości języka: „Mówię biegle”, „Czytam i potrafię się tłumaczyć”, „Czytam i tłumaczę z słownik".
Staż pracy (ogólny, ciągły, dający prawo do premii za staż pracy, dający prawo do innych świadczeń ustalonych w organizacji itp.) obliczany jest na podstawie wpisów w księdze pracy i (lub) innych dokumentów potwierdzających odpowiedni staż pracy usługi.
W przypadku zmiany informacji o pracowniku odpowiednie dane są wprowadzane do jego karty osobistej, która jest poświadczona podpisem pracownika obsługi personalnej.
Główne dokumenty, na podstawie których wypełniana jest sekcja II „Informacje o rejestracji wojskowej”, to:
dowód wojskowy (lub tymczasowe zaświadczenie wydane w zamian za dowód wojskowy) – dla obywateli znajdujących się w rezerwie;
zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do służby wojskowej - dla obywateli podlegających poborowi do służby wojskowej.
Dla obywateli w rezerwie:
klauzula 3 „Skład (profil)” - wypełniony bez skrótu (na przykład „dowództwo”, „medycyna” lub „żołnierze”, „żeglarze” itp.);
klauzula 4 „Oznaczenie pełnego kodu VUS” - rejestrowane jest pełne oznaczenie (sześć cyfr, na przykład „021101” lub sześć cyfr i znak alfabetyczny, na przykład „113194А”);
Klauzula 5 „Kategoria zdatności do służby wojskowej” – pisana literami: A (przydatność do służby wojskowej), B (przydatność do służby wojskowej z niewielkimi ograniczeniami), C (ograniczona zdolność do służby wojskowej) lub G (czasowa niezdolność do służby wojskowej ). W przypadku braku wpisów w odpowiednich punktach biletu wojskowego umieszcza się kategorię „A”;
w klauzuli 7 wypełnia się „Jest zarejestrowany w wojsku” (zwykłym ołówkiem):
wiersz a) - w przypadkach, gdy istnieje nakaz mobilizacji i (lub) pieczątka na wydaniu i wycofaniu nakazów mobilizacji;
linia b) - dla obywateli zarezerwowanych dla organizacji na okres mobilizacji i na czas wojny.
Dla obywateli podlegających poborowi do służby wojskowej:
pkt 2 „Stopień wojskowy” - dokonuje się wpisu „podlega poborowi”;
Klauzula 5 „Kategoria zdatności do służby wojskowej” – pisana literami: A (przydatność do służby wojskowej), B (przydatność do służby wojskowej z niewielkimi ograniczeniami), C (przydatność ograniczona do służby wojskowej), G (czasowa niezdolność do służby wojskowej ) lub D (nie nadaje się do służby wojskowej). Wypełnia się go na podstawie wpisu w zaświadczeniu obywatela podlegającego poborowi do służby wojskowej;
Wypełnianie pozycji nie wyszczególnionych w Instrukcji następuje na podstawie informacji z wymienionych dokumentów.
W paragrafie 8 działu II karty osobowej obywatela, który osiągnął granicę wieku do pozostania w rezerwie, lub obywatela, który został uznany za niezdolnego do służby wojskowej z powodów zdrowotnych, wpisuje się w wolnej rubryce „usunięty z rejestracji wojskowej według wieku” lub „usunięte z rejestracji wojskowej przez stan zdrowia”.
W dziale „Zatrudnienie, przejście na inną pracę” przy każdym wpisie dokonywanym na podstawie zlecenia (instrukcji) na zatrudnienie (formularz N T-1 lub N T-1a) oraz nakazu (instrukcji) przeniesienia na inną pracę ( formularz N T-5), administracja jest zobowiązana do zapoznania pracownika za pokwitowaniem w rubryce 6 formularzy.
W sekcji „Wakacje” prowadzona jest ewidencja wszystkich rodzajów urlopów udzielonych pracownikowi w okresie pracy w organizacji.
Sekcja „Dodatkowe informacje” jest wypełniana dla kompletności rozliczania informacji o pracownikach studiujących w instytucjach edukacyjnych, rozliczania pracujących osób niepełnosprawnych itp.
Tabela personelu (formularz N T-3)
Służy do sformalizowania struktury, obsady i obsady personelu organizacji zgodnie z jej Kartą (Regulaminem). Wykaz pracowników zawiera wykaz jednostek strukturalnych, nazwy stanowisk, specjalności, zawody z zaznaczeniem kwalifikacji, informację o liczbie jednostek kadrowych.
Wypełniając kolumnę 4, należy podać liczbę jednostek kadrowych dla odpowiednich stanowisk (zawodów), dla których przewidziana jest zawartość niekompletnej jednostki kadrowej, biorąc pod uwagę specyfikę pracy w niepełnym wymiarze godzin zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacja Rosyjska jest wskazana w odpowiednich akcjach, na przykład 0,25; 0,5; 2,75 itd.
W kolumnie 5 „Stawka taryfowa (wynagrodzenie) itp.” wynagrodzenie miesięczne określane jest w rublach według stawki taryfowej (wynagrodzenia), skali taryfowej, procentu przychodów, udziału lub procentu zysku, wskaźnika aktywności zawodowej (KTU), współczynnika podziału itp., w zależności od systemu wynagrodzeń przyjętego w organizacja zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi, umowami o pracę, umowami i lokalnymi przepisami organizacji.
Kolumny 6 - 8 „Dopłaty” pokazują płatności motywacyjne i wyrównawcze (premie, dodatki, płatności dodatkowe, płatności motywacyjne) ustanowione przez obowiązujące prawodawstwo Federacji Rosyjskiej (na przykład dodatki północne, dodatki za stopień naukowy itp.), jako a także te wprowadzone według uznania organizacji (na przykład związane z reżimem lub warunkami pracy).
Jeżeli organizacja nie może wypełnić kolumn 5–9 w rublach z powodu stosowania innych systemów wynagrodzeń (bezcłowych, mieszanych itp.) Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, kolumny te są wypełniane w odpowiednich jednostkach miary (na przykład w procentach, współczynnikach itp.).
Zatwierdzany zarządzeniem (instrukcją) podpisanym przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną.
Zmiany w tabeli kadrowej dokonywane są zgodnie z poleceniem (instrukcją) kierownika organizacji lub osoby przez niego upoważnionej.
Karta rejestracyjna pracownika naukowego, naukowego i pedagogicznego (formularz N T-4)
Wykorzystywany jest w instytucjach i organizacjach naukowych, badawczych, badawczo-produkcyjnych, edukacyjnych i innych działających w obszarze edukacji, nauki i techniki, do rozliczania naukowców.
Wypełnia go pracownik służby personalnej na podstawie odpowiednich dokumentów (dyplom doktora nauk i kandydata nauk, świadectwo docenta i profesora itp.), a także informacje przekazane przez pracownika o samego siebie.
Klauzula 4 „Kształcenie podyplomowe” wskazuje nazwę organizacji (instytucji), w której (przez którą) ukończono studia podyplomowe, podyplomowe, doktoranckie, datę ich ukończenia, a także numer, serię i datę wydania odpowiedni certyfikat.
Klauzula 5 „Stopień naukowy” wypełniana jest na podstawie przedłożonych dokumentów (dyplomów), w tym informacji o dyscyplinie naukowej i specjalności naukowców.
W ust. 6 „Ranga naukowa” informacja o stopniu naukowym profesora i starszego pracownika naukowego w specjalności (dla naukowców), profesora nadzwyczajnego i profesora na wydziale (dla pracowników naukowych i pedagogicznych) jest wypełniana na podstawie odpowiedniego zaświadczenia .
Dla każdego pracownika naukowego i naukowo-pedagogicznego prowadzona jest również legitymacja pracownika (druk N T-2).
Zlecenie (instrukcja) przeniesienia pracownika do innej pracy (formularz N T-5)
Zamówienie (instrukcja) przeniesienia pracowników do innej pracy (formularz N T-5a)
Służą do rejestrowania i rejestrowania przeniesienia pracownika (pracowników) do innej pracy w tej samej organizacji lub do innej lokalizacji razem z organizacją.
Wypełniony przez pracownika służby personalnej, z uwzględnieniem pisemnej zgody pracownika, podpisanej przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, zgłoszoną pracownikowi (-om) za pokwitowaniem. W przypadku, gdy umowa o pracę z pracownikiem nie została zawarta (pracownik został zatrudniony przed 10.06.92) i jego zatrudnienie zostało wydane na polecenie, przy wypełnianiu ujednoliconego formularza N T-5 "Polecenie (dyspozycja) przeniesienia pracownika do innej pracy” w wierszu „Powód” wskazuje konkretne dokumenty, na podstawie których pracownik zostanie przeniesiony do innej pracy (wniosek, zaświadczenie lekarskie, notatka itp.) oraz „Zmiana umowy o pracę” warunek nie jest wypełniony. Na podstawie nakazu (instrukcji) przeniesienia do innej pracy dokonuje się znaków na osobistej karcie pracownika (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS)), koncie osobistym (formularz N T-54 lub N T -54a), odpowiedni wpis w skoroszycie.
Zarządzenie (pouczenie) o udzieleniu pracownikowi urlopu (formularz N T-6)
Zarządzenie (pouczenie) o udzieleniu urlopu pracownikom (formularz N T-6a)
Służą do rejestracji i rozliczania urlopów przyznanych pracownikowi (pracownikom) zgodnie z prawem, układem zbiorowym, lokalnymi przepisami organizacji i umową o pracę.
Są one sporządzane przez pracownika służby personalnej lub osobę przez niego upoważnioną, podpisane przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, zgłoszone pracownikowi za pokwitowaniem. Na podstawie nakazu (instrukcji) udzielenia urlopu dokonuje się znaków na karcie osobistej (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS)), koncie osobistym (formularz N T-54 lub N T-54a) i wynagrodzeniach naliczane są, należne za urlop, w formie N T-60 „Nota-kalkulacja dotycząca udzielenia pracownikowi urlopu”.
Harmonogram urlopowy (formularz N T-7)
Służy do odzwierciedlenia informacji o czasie rozłożenia corocznych płatnych urlopów dla pracowników wszystkich działów strukturalnych organizacji za rok kalendarzowy według miesięcy. Harmonogram świąteczny - harmonogram zbiorczy. Przy jego kompilacji brane są pod uwagę przepisy obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, specyfika działalności organizacji i życzenia pracowników.
Harmonogram urlopów podpisuje kierownik służby personalnej i zatwierdza kierownik organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, z uwzględnieniem uzasadnionej opinii wybranego organu związkowego (jeśli taki istnieje) tej organizacji na temat kolejność przyznawania płatnych urlopów.
W przypadku przełożenia urlopu na inny termin, za zgodą pracownika i kierownika jednostki strukturalnej, w harmonogramie urlopów dokonuje się odpowiednich zmian za zgodą osoby, która zatwierdziła harmonogram, lub osoby przez niego upoważnionej do Zrób tak. Przeniesienie urlopu odbywa się w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, na podstawie dokumentu sporządzonego w dowolnej formie.
Nakaz (instrukcja) rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz N T-8)
Nakaz (instrukcja) rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikami (zwolnienie) (formularz N T-8a)
Służą do rejestrowania i rejestrowania zwolnienia pracownika (-ów). Opracowany przez pracownika służby personalnej, podpisany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, ogłoszony pracownikowi (-om) za pokwitowaniem w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
W wierszu (kolumnie) formularzy N T-8 i T-8a „Podstawa rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę (zwolnienie)” wpis jest ściśle zgodny z brzmieniem obowiązującego ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej w odniesieniu do odpowiedniego artykułu. W wierszu (kolumnie) „Dokument, numer i data” następuje odesłanie do dokumentu, na podstawie którego sporządzono zlecenie i rozwiązano umowę o pracę, wskazując jego datę i numer (oświadczenie pracownika, zaświadczenie lekarskie, notatka, wezwania do wojskowego urzędu meldunkowego i rekrutacyjnego oraz inne dokumenty).
Po zwolnieniu osoby odpowiedzialnej finansowo do zamówienia (instrukcji) dołączany jest dokument potwierdzający brak roszczeń materialnych wobec pracownika.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy w przypadkach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, uzasadniona opinia wybranego organu związkowego (jeśli ta ostatnia jest dostępna) jest dołączona na piśmie do zamówienia (instrukcji) w sprawie rozwiązanie (rozwiązanie) umowy o pracę z pracownikiem (-ami) tej organizacji.
Na podstawie nakazu (dyspozycji) rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (pracownikami) (zwolnienie) dokonuje się wpisu w karcie imiennej (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS)) , konto osobiste (formularz N T-54 lub N T-54a), książeczka pracy, dokonywane jest rozliczenie z pracownikiem na formularzu N T-61 „Naliczanie notatek po rozwiązaniu (anulowaniu) umowy o pracę z pracownikiem ( zwolnienie)".
Zamówienie (instrukcja) wysłania pracownika w podróż służbową (formularz N T-9)
Zamówienie (instrukcja) wysyłania pracowników w podróż służbową (formularz N T-9a)
Służą do rejestrowania i rejestrowania kierunku pracownika (ów) w podróży służbowej (ów). Wypełnia pracownik służby personalnej na podstawie przydziału pracy, podpisanego przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną. Zlecenie wysłania w podróż służbową wskazuje nazwisko (nazwiska) i inicjały, jednostkę strukturalną, stanowisko (specjalność, zawód) podróżującego(ych) służbowo(ych), a także cel, czas i miejsce(a) podróży służbowej .
W razie potrzeby wskazane są źródła płatności za koszty podróży, inne warunki wysyłki w podróż służbową.
Certyfikat podróży (formularz N T-10)
Jest to dokument poświadczający czas spędzony w podróży służbowej (czas przybycia do punktu (ów) przeznaczenia oraz czas z niego (ich) wyjazdu).
W każdym miejscu docelowym godziny przyjazdu i wyjazdu są opieczętowane, podpisane i opieczętowane przez odpowiedzialnego urzędnika.
Wydawane w jednym egzemplarzu przez pracownika obsługi personalnej na podstawie polecenia (dyspozycji) nadania w delegację służbową (formularz N T-9).
Po powrocie z podróży służbowej do organizacji pracownik (osoba odpowiedzialna) sporządza raport zaliczkowy (Formularz N AO-1) wraz z dokumentami potwierdzającymi poniesione wydatki.
Przydział pracy do wysłania w delegację i raport z jego realizacji (formularz N T-10a)
Służy do rejestracji i rozliczania zlecenia pracy do wysłania w podróż służbową, a także raportu z jego realizacji.
Przydział pracy podpisuje kierownik jednostki strukturalnej, w której pracuje delegowany pracownik. Jest zatwierdzany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną i przekazywany do obsługi personelu w celu wydania zamówienia (instrukcji) na wysłanie w podróż służbową (formularz N T-9 lub N T-9a).
Pracownik, który przyjechał z podróży służbowej sporządza krótkie sprawozdanie z pracy wykonanej podczas podróży służbowej, które jest uzgadniane z kierownikiem jednostki strukturalnej i przedkładane do działu księgowości wraz z zaświadczeniem o podróży (formularz N T-10 ) oraz raport z wyprzedzeniem (formularz N AO-1).
Zamówienie (instrukcja) w sprawie awansu pracownika (formularz N T-11)
Zamówienie (instrukcja) w sprawie awansu pracowników (formularz N T-11a)
Służą do projektowania i rejestrowania nagród za sukces w pracy.
Opracowane na podstawie prezentacji kierownika jednostki strukturalnej organizacji, w której pracuje pracownik.
Podpisany przez kierownika organizacji lub osobę przez niego upoważnioną, ogłoszony pracownikowi (-om) za pokwitowaniem. Na podstawie zamówienia (instrukcji) dokonuje się odpowiedniego wpisu w karcie osobistej pracownika (formularz N T-2 lub N T-2GS (MS)) oraz zeszycie pracy pracownika.
Podczas rejestracji wszystkich rodzajów zachęt, z wyjątkiem nagród pieniężnych (bonusów), można wykluczyć z formularza N T-11 „Zamówienie (instrukcje) dotyczące zachęt dla pracowników” szczegóły „w wysokości ____ rubli. ____ kop.”.
2. Według rozliczania czasu pracy i rozliczeń z personelem za wynagrodzenia
Arkusz czasu pracy i kalkulacja płac (formularz N T-12)
Karta czasu pracy (formularz N T-13)
Służą do rejestrowania czasu faktycznie przepracowanego i (lub) nieprzepracowanego przez każdego pracownika organizacji, monitorowania przestrzegania ustalonych godzin pracy przez pracowników, uzyskiwania danych o przepracowanych godzinach, obliczania wynagrodzeń, a także sporządzania sprawozdawczości statystycznej na pracy. Przy odrębnym rozliczaniu czasu pracy i rozliczaniu z personelem wynagrodzenia, dopuszcza się wykorzystanie sekcji 1 „Rozliczanie czasu pracy” karty czasu pracy w formularzu N T-12 jako samodzielnego dokumentu bez wypełniania sekcji 2 „Rozliczenie z personelem za wynagrodzenie". Formularz N T-13 służy do ewidencji godzin pracy.
Sporządza je w jednym egzemplarzu osoba upoważniona, podpisana przez kierownika jednostki strukturalnej, pracownika obsługi personalnej, przekazaną do działu księgowości.
Notatki w karcie pracy o przyczynach nieobecności, pracy w niepełnym wymiarze godzin lub poza normalnymi godzinami pracy z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, skróconych godzin pracy itp. dokonywane są na podstawie należycie sporządzonych dokumentów (zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, obowiązki państwowe lub publiczne, pisemne ostrzeżenie o przestojach, oświadczenie o zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy, pisemna zgoda pracownika na pracę w godzinach nadliczbowych w przypadkach przewidzianych prawem itp.).
Aby odzwierciedlić dzienny koszt czasu pracy na miesiąc dla każdego pracownika w grafiku, przydzielono następujące elementy:
w formie N T-12 (kolumny 4, 6) - dwie linie;
w postaci N T-13 (kolumna 4) - cztery wiersze (po dwa na każdą połowę miesiąca) i odpowiednią liczbę kolumn (15 i 16).
W formularzach N T-12 i N T-13 (w kolumnach 4, 6) górny wiersz służy do oznaczenia symboli (kodów) kosztów czasu pracy, a dolny wiersz służy do zapisu czasu przepracowanego lub nieprzepracowanego czas (w godzinach, minutach) zgodnie z odpowiednimi kodami czasu pracy dla każdej daty. W razie potrzeby dozwolone jest zwiększenie liczby kolumn w celu umieszczenia dodatkowych informacji dotyczących godzin pracy, na przykład godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w warunkach innych niż normalne.
Wypełniając kolumny 5 i 7 arkusza czasu pracy w formularzu N T-12, liczbę przepracowanych dni wpisuje się w górnych wierszach, a liczbę godzin przepracowanych przez każdego pracownika w okresie rozliczeniowym podaje się w dolnych wierszach .
Koszty czasu pracy uwzględniane są w ewidencji czasu pracy albo metodą ciągłej rejestracji obecności i nieobecności w pracy, albo poprzez rejestrację samych odchyleń (nieobecności, spóźnienia, nadgodziny itp.). Przy uwzględnianiu nieobecności w pracy, które są rejestrowane w dniach (urlop, dni tymczasowej niezdolności do pracy, podróże służbowe, urlopy w związku ze szkoleniem, czas wykonywania obowiązków państwowych lub publicznych itp.), w arkuszu czasu pracy na górze wpisuje się tylko kody wiersz w symbolach kolumn, a kolumny w dolnym wierszu pozostają puste.
Podczas kompilowania arkusza czasu pracy w formularzu N T-12 w sekcji 2, kolumny 18–22 są wypełniane dla jednego rodzaju płatności i odpowiedniego konta dla wszystkich pracowników, a kolumny od 18–34 są wypełniane przy obliczaniu różnych rodzajów płatności oraz odpowiednie konta dla każdego pracownika.
Formularz N T-13 „Timesheet” służy do automatycznego przetwarzania danych uwierzytelniających. Podczas sporządzania karty czasu pracy w formularzu N T-13:
podczas rejestrowania danych uwierzytelniających do listy płac tylko dla jednego rodzaju płatności i odpowiadającego mu konta wspólnego dla wszystkich pracowników uwzględnionych w grafiku, szczegóły „rodzaj kodu płatności”, „konto odpowiadające” są wypełniane nad tabelą z kolumnami od 7 do 9 i kolumna 9 bez wypełnienia kolumn 7 i 8;
przy rejestrowaniu danych uwierzytelniających do listy płac dla kilku (od dwóch do czterech) rodzajów płatności i odpowiadających im rachunków wypełniane są kolumny 7 - 9. Dodatkowy blok o identycznych numerach kolumn jest przewidziany do wypełniania danych o rodzajach płatności, jeśli ich liczba przekracza cztery .
Formularze ewidencji czasu pracy w postaci N T-13 z częściowo wypełnionymi szczegółami mogą być wykonane przy użyciu technologii komputerowej. Dane te obejmują: jednostkę strukturalną, nazwisko, imię, nazwisko, stanowisko (specjalność, zawód), numer personelu itp. - czyli dane zawarte w katalogach warunkowo stałych informacji organizacji. W takim przypadku forma karty czasu pracy zmienia się zgodnie z przyjętą technologią przetwarzania danych uwierzytelniających.
Symbole godzin przepracowanych i nieprzepracowanych, przedstawione na stronie tytułowej formularza N T-12, stosuje się również przy wypełnianiu karty czasu pracy w formularzu N T-13.
Rozliczenia i płace (formularz N T-49)
Arkusz rozliczeniowy (formularz N T-51)
Lista płac (formularz N T-53)
Służą do obliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom organizacji.
Przy stosowaniu listy płac w formularzu N T-49 nie są sporządzane inne dokumenty rozliczeniowe i płatnicze w formularzach N T-51 i T-53.
W przypadku pracowników otrzymujących wynagrodzenie za pomocą kart płatniczych zestawiana jest tylko lista płac, a lista płac i lista płac nie są zestawiane.
Zestawienia sporządzane są w jednym egzemplarzu w dziale księgowości.
Lista płac (formularze N T-49 i N T-51) jest sporządzana na podstawie danych z dokumentów pierwotnych do rozliczenia produkcji, faktycznie przepracowanych godzin i innych dokumentów.
W kolumnach „Naliczone” kwoty są wprowadzane według rodzajów płatności z listy płac, a także innych dochodów w postaci różnych świadczeń socjalnych i materialnych udzielanych pracownikowi, wypłacanych kosztem zysku organizacji i podlegających uwzględnieniu w podstawa opodatkowania. Jednocześnie naliczane są wszystkie potrącenia z kwoty wynagrodzenia i ustalana jest kwota do wypłaty pracownikowi.
Strona tytułowa listy płac (formularz N T-49) i listy płac (formularz N T-53) wskazuje całkowitą kwotę do zapłaty. Zezwolenie na wypłatę wynagrodzenia podpisuje kierownik organizacji lub osoba przez niego upoważniona. Na końcu wyciągu wskazane są kwoty wypłaconych i zdeponowanych wynagrodzeń.
W liście płac (formularz N T-49) i liście płac (formularz N T-53), po upływie okresu wypłaty, w stosunku do nazwisk pracowników, którzy nie otrzymali wynagrodzenia, odpowiednio w kolumnach 23 i 5, znak " Zdeponowany”. W razie potrzeby numer złożonego dokumentu jest wskazany w kolumnie „Uwaga” formularza N T-53.
Pod koniec listy płac, po ostatnim wpisie, rysowana jest końcowa linia wskazująca całkowitą kwotę listy płac. Na kwotę wydanych wynagrodzeń sporządza się nakaz pieniężny wydatków (formularz N KO-2), którego numer i datę wpisuje się na ostatniej stronie listy płac.
W listach płac sporządzanych na nośnikach komputerowych skład danych i ich lokalizacja są ustalane w zależności od przyjętej technologii przetwarzania informacji. W takim przypadku formularz dokumentu musi zawierać wszystkie szczegóły ujednoliconego formularza.
Dziennik rejestracji list płac (formularz N T-53a)
Służy do ewidencjonowania i rejestrowania list płac dla płatności dokonywanych na rzecz pracowników organizacji.
Zarządzany przez księgowego.
Konto osobiste (formularz N T-54)
Konto osobiste (svt) (formularz N T-54a)
Służą do odzwierciedlenia miesięcznych informacji o wynagrodzeniu pracownika w ciągu roku kalendarzowego.
Wypełnia księgowy.
Formularz N T-54 służy do ewidencjonowania wszystkich rodzajów rozliczeń międzyokresowych i potrąceń z wynagrodzenia pracownika na podstawie podstawowych dokumentów do rozliczenia produkcji i wykonanej pracy, przepracowanych godzin oraz dokumentów dotyczących różnych rodzajów płatności.
Formularz N T-54a służy do automatycznego przetwarzania danych księgowych za pomocą technologii komputerowej (svt) przy użyciu specjalnych programów i zawiera półstałe dane niezbędne do obliczania wynagrodzeń. Kopia wydruku odcinka płacowego zawierającego dane o składnikach wynagrodzeń, wysokości i podstawach dokonanych potrąceń, łącznej kwocie należnych pieniędzy jest inwestowana (wklejana) co miesiąc na koncie osobistym pracownika w formie papierowej. Na odwrocie formularza lub poślizgu znajduje się podział kodów (zgodnie z systemem kodowania przyjętym przez organizację) różnych rodzajów płatności i potrąceń.
Nota-kalkulacja udzielenia pracownikowi urlopu (formularz N T-60)
Służy do obliczania wynagrodzenia i innych płatności należnych pracownikowi w przypadku przyznania mu corocznego płatnego lub innego urlopu.
Przy obliczaniu średnich zarobków z tytułu wynagrodzenia urlopowego kolumna 3 pokazuje całkowitą kwotę płatności naliczonych pracownikowi za okres rozliczeniowy zgodnie z zasadami obliczania średnich zarobków. Kolumny 4, 5 wskazują liczbę dni kalendarzowych, godzin na godzinę przepracowaną w okresie rozliczeniowym. Kolumna „Liczba godzin okresu rozliczeniowego” jest wypełniana przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego dla pracownika, który ma zbiorcze rozliczenie czasu pracy.
Naliczanie notatek w przypadku rozwiązania (rozwiązania) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie) (formularz N T-61)
Służy do ewidencjonowania i obliczania należnego wynagrodzenia i innych płatności na rzecz pracownika po rozwiązaniu umowy o pracę. Opracowuje pracownik obsługi personalnej lub upoważniona przez niego osoba. Naliczenia należnych wynagrodzeń i innych płatności dokonuje pracownik działu księgowości.
Przy obliczaniu średnich zarobków z tytułu wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop, a także potrąceń za urlop wykorzystany z góry, kolumna 3 pokazuje całkowitą kwotę płatności naliczonych pracownikowi za okres rozliczeniowy zgodnie z zasadami obliczania średnich zarobków. Kolumny 4, 5 wskazują liczbę dni kalendarzowych (roboczych), godziny przypadające na godziny przepracowane w okresie rozliczeniowym. Kolumna „Liczba godzin okresu rozliczeniowego” jest wypełniana przy obliczaniu wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop pracownikowi, który ma podsumowane rozliczanie czasu pracy.
Ustawa o przyjęciu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas wykonywania określonej pracy (formularz N T-73)
Służy do rejestracji i ewidencji przyjęcia i wykonania pracy przez pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas wykonywania określonej pracy.
KOMITET PAŃSTWOWY FEDERACJI ROSYJSKIEJ DS. STATYSTYKI
W SPRAWIE ZATWIERDZANIA FORM JEDNOLITYCH
PODSTAWOWA DOKUMENTACJA KSIĘGOWA DOTYCZĄCA EWIDENCJI PRACY I JEJ PŁATNOŚCI
W celu realizacji wymagań Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ, Państwowy Komitet Federacji Rosyjskiej ds. Statystyki decyduje:
1. Zatwierdzanie ujednoliconych form podstawowej dokumentacji księgowej do rozliczania pracy i jej płatności uzgodnionych z Ministerstwem Finansów Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Rozwoju Gospodarczego i Handlu Federacji Rosyjskiej, Ministerstwem Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej :
1.1. W przypadku akt osobowych:
N T-1 „Rozkaz (instrukcja) zatrudnienia pracownika”, N T-1a „Rozkaz (instrukcja) zatrudnienia pracownika”, N T-2 „Karta osobista pracownika”, N T-2GS (MS) „ Osobisty karta pracownika państwowego (miejskiego), N T-3 „Personel”, N T-4 „Karta metrykalna pracownika naukowego, naukowego i pedagogicznego”, N T-5 „Rozkaz (instrukcja) przeniesienia pracownika do innej pracy”, N T-5a „Rozkaz (instrukcja) w sprawie przeniesienia pracowników do innej pracy”, N T-6 „Rozkaz (instrukcja) w sprawie zapewnienia pracownikowi urlopu”, N T-6a „Rozkaz ( instrukcja) w sprawie zapewnienia urlopu pracownikom", N T- 7 "Harmonogram urlopów", N T-8 "Zarządzenie (zarządzenie) o rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)", N T- 8a „Nakaz (rozkaz) o wypowiedzeniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikami (zwolnienie)”, N T-9 „Nakaz (dyspozycja) wysłania pracownika w delegację”, N T-9a „Nakaz (dyspozycja) ) o wysłaniu pracowników w podróż służbową", N T-10 "Podróż służbowa nowy certyfikat”, N T-10a „Zlecenie usługi wysłania w delegację i raport z jej realizacji”, N T-11 „Zamówienie (instrukcja) w sprawie awansu pracownika”, N T-11a „Zamówienie (instrukcja) ) w sprawie awansu pracowników”.
1.2. Według rozliczania czasu pracy i rozliczeń z personelem za wynagrodzenie:
N T-12 „Karta czasu pracy i lista płac”, N T-13 „Karta czasu pracy”, N T-49 „Lista płac”, N T-51 „Lista płac”, N T-53 „Lista płac”, N T-53a „Dziennik rejestracji list płac", N T-54 "Konto osobiste", N T-54a "Konto osobiste (svt)", N T-60 "Naliczenie notatek o przyznaniu pracownikowi urlopu", N T-61 "Nota- obliczenie po rozwiązaniu (unieważnieniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnienie)”, N T-73 „Ustawa o przyjęciu pracy wykonywanej na podstawie umowy o pracę na czas określony zawartej na czas określonej pracy”.
2. Rozszerzyć ujednolicone formy pierwotnej dokumentacji księgowej określone w pkt 1.1 niniejszego dekretu na organizacje, niezależnie od formy własności, działające na terytorium Federacji Rosyjskiej, w pkt 1.2 - na organizacje, niezależnie od formy własności, działających na terytorium Federacji Rosyjskiej, poza instytucjami publicznymi.
3. Wraz z wprowadzeniem ujednoliconych form pierwotnej dokumentacji księgowej określonych w ustępie 1 niniejszego dekretu, ujednolicone formy pierwotnej dokumentacji księgowej, zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 06.04.2001 N 26, będą zostać uznane za nieważne.
Przewodniczący
Goskomstat Rosji
V.L. SOKOLIN
Pismem Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 15 marca 2004 r. N 07/2732-YUD uznano, że nie wymaga rejestracji państwowej.
Ujednolicona forma N T-1
Zatwierdzony
Dekret
Goskomstat Rosji
z dnia 05.01.2004 N 1
--------¬
¦ Kod ¦
Strony: 1 ...
