Ile dni urlopu potrzeba na jeden miesiąc pracy? Przykłady obliczeń. Ile dni urlopu przypada za każdy przepracowany miesiąc Czy liczba dni urlopu jest zaokrąglona 2 3

Odchodzący pracownik ma prawo do rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop. Ponadto rekompensata wypłacana jest za urlopy zgromadzone za cały okres pracy u danego pracodawcy. Aby to ustalić, ważne jest, aby znać liczbę dni urlopu, do których pracownik był uprawniony w momencie zwolnienia, oraz jego średnie zarobki.

Ekspert doradztwa prawnego GARANT

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy 1 . Wysokość tego odszkodowania ustala się, mnożąc liczbę dni urlopu niewykorzystanych przez pracownika w momencie zwolnienia przez średnie dzienne zarobki pracownika. Z kolei liczba niewykorzystanych dni urlopu to różnica między liczbą dni urlopu, do których pracownik był uprawniony w momencie zwolnienia, a liczbą wykorzystanych przez niego dni urlopu.

Ustalenie liczby dni urlopu zdobytych do czasu zwolnienia

Należy pamiętać, że Kodeks pracy nie ustanawia procedury ustalania liczby dni urlopu zarobionych przez pracownika do czasu zwolnienia. Jednak do tych celów konieczne jest skorzystanie z postanowień Regulaminu dotyczących regularnych i dodatkowe święta 2 w zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy 3 . Tak więc po zwolnieniu pracownika, który pracował dla ten pracodawca przez co najmniej 11 miesięcy, który nie wykorzystał swojego prawa do urlopu, otrzymuje pełne odszkodowanie. Co więcej, w niektórych sytuacjach, nawet jeśli pracownik pracował dla pracodawcy krócej niż określony okres, może mu również przysługiwać rekompensata za pełny urlop 4. W innych przypadkach rekompensata jest należna proporcjonalnie do liczby miesięcy urlopu w roku niepełnym 5 .

Proporcja w tym przypadku powinna wyglądać tak:

Mo - liczba miesięcy przepracowanych przez pracownika;

12 - liczba miesięcy w roku;

Ku - liczba dni urlopu, do których pracownik otrzymał prawo do czasu zwolnienia;

Ko - liczba dni corocznego płatnego urlopu pracownika.

Tym samym liczbę dni urlopu zarobionych przez pracownika określa następujący wzór:

Ten wzór przy obliczaniu liczby dni niewykorzystanego urlopu jest również stosowany przez sądy 6 .

Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi własna wola po przepracowaniu 8 miesięcy w bieżącym roku roboczym. Liczba należnych mu dni urlopu wyniesie 28 dni. x 8 miesięcy : 12 miesięcy = 18,67 dni.

Jednocześnie nieco inaczej podchodzi się do procedury ustalania liczby dni urlopu, do których pracownik otrzymał prawo do czasu zwolnienia. Stanowisko to opiera się na wyjaśnieniach Rostrud 7, zgodnie z którymi każdy przepracowany miesiąc przez pracownika daje mu prawo do 2,33 (28 dni: 12 miesięcy) dni urlopu (przy urlopie 28 dni). Z kolei ostateczną wartość liczby dni urlopu zarobionych przez pracownika określa się mnożąc podana wartość za liczbę miesięcy urlopu.

Tak więc w rzeczywistości Rostrud proponuje rozbicie powyższej formuły na dwie oddzielne operacje arytmetyczne:

1. liczbę dni urlopu podzielić przez 12;
2. pomnóż otrzymaną wartość przez liczbę przepracowanych miesięcy przez pracownika.

Takie podejście wydaje się jednak autorowi sprzeczne ze zdrowym rozsądkiem i prowadzi do celowego zniekształcenia wyników obliczeń. Faktem jest, że wartość wynikająca z dzielenia 28 przez 12 jest nieskończonym ułamkiem dziesiętnym 2, (3), a liczba 2,33 jest wynikiem zaokrąglenia. W konsekwencji zastosowanie tej pośredniej przybliżonej wartości wpływa również negatywnie na dokładność wszystkich kolejnych obliczeń, w kierunku zmniejszenia liczby dni zarobionych przez pracownika, czyli pogorszenia jego sytuacji.

Zastosowanie tej procedury obliczeniowej prowadzi do oczywiście absurdalnych sytuacji.

Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik odchodzi z własnej woli, po przepracowaniu 6 miesięcy w bieżącym roku pracy. Wydaje się oczywiste, że pracując dokładnie pół roku pracy pracownik ma prawo do dokładnie połowy urlopu, czyli 14 dni. Jeśli jednak zastosujemy metodę obliczeniową Rostrud, uzyskamy nieco inną wartość:

2,33 dni x 6 miesięcy = 13,98 dni.

Jednocześnie stosowanie metodologii Rostrud znajduje odzwierciedlenie w praktyce sądowej 8 .

Jednak nawet jeśli pracodawca uzna za dopuszczalne zastosowanie tego podejścia do obliczania liczby dni urlopu zarobionych przez pracownika, należy pamiętać, że nie jest możliwe dla wszystkich pracowników bez wyjątku określenie liczby dni urlopu należnego według stawki 2,33 kalendarza dni urlopu za każdy miesiąc pracy. 2,33 dni urlopu na miesiąc pracy przysługuje tylko tym pracownikom, których roczny płatny urlop wynosi 28 dni kalendarzowe. Jeśli pełny urlop trwa dłużej niż 28 dni, to liczba dni urlopu na miesiąc doświadczenia będzie większa niż 2,33. Na przykład nauczyciel, którego urlop wynosi 56 dni kalendarzowych, ma prawo do 4,67 dni kalendarzowych urlopu (56 dni: 12 miesięcy) za każdy miesiąc urlopu.

Należy również zauważyć, że obecne prawodawstwo nie ma możliwości zaokrąglenia otrzymanej liczby dni urlopu. W piśmie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji 9 zauważono, że można zaokrąglić liczbę dni zarobionego urlopu, w tym do liczb całkowitych, ale nie zgodnie z zasadami arytmetyki, ale na korzyść pracownika. Takie podejście ma jednak zastosowanie tylko w tych przypadkach, w których zaokrąglanie jest wolą pracodawcy i jest wykonywane np. w celu ułatwienia dalszych obliczeń. Jeżeli zaokrąglanie jest obiektywną koniecznością, to pracodawca jest oczywiście do tego zmuszony, niezależnie od tego, że prawo nie reguluje trybu takiego działania. Według autora w tym przypadku można zastosować ogólnie przyjęte zasady arytmetyczne zaokrąglania.

Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni. Pracownik wyjeżdża z 1 miesięcznym stażem urlopowym. Liczba dni urlopu zarobionych przez niego w tym przypadku będzie wynikiem podzielenia 28 przez 12, czyli 2, (3). Jednak ułamek okresowy nie może być wykorzystany przez pracodawcę w dalszych obliczeniach, dlatego jest zmuszony uciekać się do zaokrąglania uzyskanej wartości. W takim przypadku, zgodnie z ustaloną praktyką, zaokrąglanie przeprowadza się do części setnych. Oznacza to, że wynik wyniesie 2,33 dnia. Jeśli pracodawca chce zaokrąglić otrzymaną wartość do dziesiątych części lub do liczby całkowitej, to w tym przypadku będzie zmuszony zaokrąglić w górę, czyli odpowiednio do 2,4 i do 3.

Jednocześnie stanowisko Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji po raz kolejny dowodzi bezprawności procedury obliczania liczby dni urlopu proponowanej przez Rostrud. Ponieważ użycie wartości 2,33 jako półproduktu do dalszych obliczeń nie jest konieczne, w tym przypadku liczba 2, (3) musiałaby zostać zaokrąglona w górę, czyli do 2,34.

Ustalenie liczby miesięcy stażu urlopowego dla pracownika

Oddzielnie należy wspomnieć o cechach określania liczby miesięcy urlopu pracownika. Przy obliczaniu okresów pracy uprawniających do urlopu, nadwyżki poniżej pół miesiąca wyłącza się z obliczeń, a nadwyżki powyżej pół miesiąca zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca 10 . Jednocześnie nie jest sprecyzowane, co należy rozumieć jako pół miesiąca. Niemniej jednak z przykładów podanych w Regulaminie możemy wywnioskować, że przez pół miesiąca przy obliczaniu stażu pracy zawsze bierze się 15 dni, niezależnie od liczby dni kalendarzowych w miesiącu, w którym przypadają one 11.

Należy również zauważyć, że w tym akapicie mówimy o pracy, a nie o miesiącach kalendarzowych, a zatem to właśnie te nadwyżki, które pozostają po ustaleniu liczby pełnych miesięcy pracy, podlegają zaokrągleniu.

Pracownik został zatrudniony 14 kwietnia, a zwolniony 16 maja 2014 roku. W tym przypadku jego staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc i 3 dni. Nadwyżka poniżej pół miesiąca nie jest uwzględniana w dalszych obliczeniach. Zatem okres urlopu pracownika wynosi 1 miesiąc.

Jak wspomniano powyżej, paragraf 28 Regulaminu określa szereg przypadków, w których pracownikowi przysługuje pełny urlop za niepełny rok pracy.

Tym samym pracownicy zwolnieni z jakiegokolwiek powodu, którzy przepracowali u pracodawcy co najmniej 11 miesięcy, z zastrzeżeniem rozliczenia z okresem pracy uprawniającym do urlopu, otrzymują rekompensatę za pełny urlop.

Ta norma prawna podlega zastosowaniu, ponieważ nie jest sprzeczna z Kodeksem pracy. Przecież coroczny płatny urlop jest wliczany do okresu urlopowego i jest udzielany zgodnie z: główna zasada w roku roboczym, za który jest należny. Innymi słowy, 11 miesięcy stażu pracy, dającego prawo do urlopu, zawsze wystarczy, aby uzyskać pełny rok pracy wraz z pełnym urlopem.

Rostrud potwierdza ten wniosek 12 .

Prawo pracowników do rekompensaty za pełny urlop z co najmniej 11-miesięcznym stażem pracy jest również uznawane przez sądy 13 .

Ponieważ paragraf 28 Regulaminu nie stanowi, że 11 miesięcy urlopu w pierwszym roku pracy uprawnia jedynie do pełnego odszkodowania, przepis ten ma zastosowanie do każdego roku pracy, w którym pracownik odchodzi. Spór, który obaliłby taki wniosek, nie został znaleziony.

Powstaje pytanie, czy pracownicy mają prawo do pełnego urlopu, jeśli ich staż pracy wynosi 11 miesięcy tylko w wyniku zaokrągleń. Na przykład pracownik w bieżącym roku roboczym przepracował 10 miesięcy i 18 dni. Na podstawie § 35 Regulaminu nadwyżkę 18 dni zaokrągla się w górę do najbliższego pełnego miesiąca, okres urlopu wynosi 11 miesięcy. Autor uważa jednak, że pracownik faktycznie przepracował mniej niż 11 miesięcy i nie przysługuje mu pełny urlop na podstawie paragrafu 28 Regulaminu. Przysługuje mu odszkodowanie za 11/12 pełnego urlopu.

Oczywiście pełne odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który nie wziął jeszcze urlopu za dany rok roboczy. W związku z tym 11 miesięcy służby uprawniające do pełnego urlopu nie powinno obejmować czasu spędzonego na samym urlopie, którego prawo jest kwestionowane.

Pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Kolejny rok pracy pracownika rozpoczął się 04.01.2013. Od 11.08.2013 do 21.11.2013 (14 dni kalendarzowych) wykorzystał część płatnego urlopu za ten rok roboczy. Data zwolnienia – 14.03.2014. Nie było okresów nieuwzględnionych w okresie wakacyjnym.

Wakacyjne doświadczenie bez czasu spędzonego na wakacjach to dokładnie 11 miesięcy. W związku z tym pracownik nabył prawo do pełnego urlopu. Ponieważ 14 dni z nich zostało już wykorzystanych, należy wypłacić odszkodowanie za pozostałe 14 dni kalendarzowych.

Pełną rekompensatę za niewykorzystane urlopy otrzymują również pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeżeli odchodzą z powodu likwidacji przedsiębiorstwa lub instytucji lub jej poszczególnych części, redukcji personelu lub pracy, przyjęcia do służby wojskowej itp.14

dzień dobry, jeśli organizacja LLC działa w zakresie świadczenia usług w ramach uproszczonego systemu podatkowego, czy może opłacać faktury kontrahentów bez VAT, a także jak mam fakturować partnera (bez podatku ok.

CODZIENNY BIULETYN

W każdy dzień powszedni wyślemy Ci wszystko, co zostało opublikowane wczoraj

Niczego nie przegapisz!

Dokumenty

<О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ КОЛИЧЕСТВА КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ НЕИСПОЛЬЗОВАННОГО ОТПУСКА>

Kody

PPT.RU - Moc. Prawidłowy. Podatki. Biznes

Kopiowanie całości lub części materiałów jest zabronione, przy kopiowaniu uzgodnionym wymagany jest link do zasobu

Obliczanie liczby dni urlopu po zwolnieniu - przykład

Rekompensata pieniężna za urlop niebędący urlopem jest przyznawana pracownikowi po zwolnieniu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Pracodawca nalicza należne odszkodowanie za niewykorzystane przez pracownika dni urlopu. Aby obliczyć wypłatę odszkodowania, musisz wiedzieć, ile dni pracownik nie miał czasu na wzięcie urlopu. Niewykorzystane dni są wypłacane w wysokości średnich zarobków obliczonych za 12 miesięcy przed zwolnieniem. Artykuł pokazuje, jak obliczyć liczbę dni urlopu po zwolnieniu, a także podaje przykład liczbowy w celu wyjaśnienia przedstawionych informacji.

1. czas trwania doświadczenia zawodowego pracownika, dający prawo do odpoczynku;
2. liczba dni podstawowego rocznego płatnego urlopu już wykorzystana.

W tym miejscu omówiono procedurę obliczania rekompensaty pieniężnej za urlop bez urlopu po zwolnieniu.

Obowiązek zapłaty Rekompensata za niewykorzystane dni określone w części 1 artykułu 28 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W artykule tym stwierdzono m.in., że:

1. jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy, wypłacana jest mu rekompensata pieniężna przez cały rok;
2. jeżeli pracownik przepracował krócej niż 11 miesięcy, wówczas wypłata gotówkowa jest dokonywana za dni wolne od pracy odpowiadające faktycznie przepracowanemu okresowi;
3. jeżeli pracownik przepracował więcej niż rok, wówczas odszkodowanie jest rozpatrywane zgodnie z przepisami wakacje za faktycznie przepracowane miesiące i lata.

Procedura obliczania niewykorzystanych dni urlopu po zwolnieniu

1. uwzględnia się staż pracy uprawniający do odpoczynku w pracy (uwzględnia się okresy pracy, zwolnienia lekarskie, zarządzenie, dni wolne na własny koszt w ciągu 14 lat, nieobecność, urlop rodzicielski, dni wolne na własny koszt powyżej 14 lat). wyłączone) - jak obliczyć doświadczenie urlopowe;
2. doświadczenie jest wyrażone w pełnych miesiącach (niepełne miesiące, w których nie są brane pod uwagę mniej niż 15 dni przepracowanych, jeżeli przepracowano 15 lub więcej dni, uważa się je za w pełni przepracowane);
3. obliczana jest liczba dni ustalona dla każdego przepracowanego miesiąca - łączny czas rocznego wypoczynku dzieli się przez 12 miesięcy;
4. staż pracy w pełnych miesiącach mnoży się przez liczbę dni urlopu na 1 miesiąc, okazuje się łączna kwota wakacje, ze względu na pracownika podczas zatrudnienia w tej firmie;
5. odejmując od uzyskanej wartości liczby dni już wykorzystanych, otrzymuje się liczbę dni nieodjętych, za które należy zapłacić rekompensatę pieniężną.

Osobliwością obliczania rekompensaty urlopowej jest to, że brane są pod uwagę nie miesiące kalendarzowe, ale miesiące robocze. Rok pracy zaczyna się liczyć od dnia zatrudnienia.

Jeżeli na jeden pełny rok roboczy wymagane jest 28 dni urlopu kalendarzowego, to przez 1 pełny miesiąc 2,33 dnia.

Nie musisz zaokrąglać obliczonej liczby dni niewykorzystanego urlopu po zwolnieniu. Firma może opcjonalnie zaokrąglić do pełnych dni, ale musi to być zrobione na korzyść pracownika, a nie według zasad arytmetycznych.

Krok po kroku liczymy dni niewykorzystanego urlopu

Pracownik został zatrudniony 02.01.2012, odejdzie 11.02.2012. W okresie pracy przebywał na 20 dniach urlopu bezpłatnego i 8 dni na corocznym urlopie płatnym. Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jak obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu?

: W tej sytuacji kolejność obliczeń jest następująca.

KROK 1. Określamy ilość miesięcy przepracowanych przez pracownika od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia: od 02.01.2011 do 11.02.2012 - 9 miesięcy 2 dni.

KROK 2. W przypadku urlopu wykluczamy okresy, które nie są wliczane do stażu pracy.

Do stażu pracy na urlop wlicza się tylko 14 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego za rok pracy. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A ile dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego należy uwzględnić w okresie urlopowym, jeśli w momencie zwolnienia pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„ Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop służbowy, dając prawo do głównego coroczne wakacje, należy uwzględnić wszystkie 14 dni kalendarzowych urlopu bez oszczędzania na wynagrodzeniach art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, niezależnie od tego, ile czasu pracownik przepracował w momencie zwolnienia.

W związku z tym w doświadczeniu urlopowym uwzględnia się 14 dni kalendarzowych urlopu bez wynagrodzenia, a 6 dni kalendarzowych (20 dni - 14 dni) takiego urlopu odejmuje się od przepracowanych godzin. W związku z tym odszkodowanie przysługuje pracownikowi przez okres 8 miesięcy 27 dni. Należy je zaokrąglić do 9 miesięcy w piśmie Rostrud z dnia 14.06.2012 nr 854-6-1.

KROK 3. Określ liczbę dni urlopu zarobionych przez pracownika:

2,33 dni x 9 miesięcy = 20,97 dni

KROK 4. Określ liczbę dni niewykorzystanego urlopu:

20,97 dni (liczba dni zarobionego urlopu) - 8 dni. (liczba wykorzystanych dni urlopu) = 12,97 dni.

Jeżeli czas trwania umowy przekracza 2 miesiące, odszkodowanie wypłacane jest na zasadach ogólnych

W celu wykonania prac naprawczych nasz sklep zawarł pilną umowę z pracownikiem umowa o pracę od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ale rezygnuje z własnej woli 01.10.2012. Czy to prawda, że ​​powinniśmy mu wypłacić odszkodowanie w wysokości 2 dni roboczych urlopu za każdy miesiąc pracy?

: Urlop w wymiarze 2 dni roboczych na miesiąc pracy przysługuje pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony do 2 miesięcy w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz pracownicy sezonowi, z którymi zawarto umowę na okres do 6 miesięcy w art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W Twoim przypadku pracownik ma umowę o pracę na czas określony na 6 miesięcy, a praca nie jest sezonowa. W związku z tym przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 2,33 dnia kalendarzowego za każdy miesiąc, czyli 4,66 dnia kalendarzowego. Nie ma znaczenia, że ​​pracownik odchodzi już po 2 miesiącach pracy.

Określ liczbę dni niewykorzystanego urlopu, jeśli pracownik rezygnuje z urlopu

Pracownik został zatrudniony 20.09.2010. W 2011 roku spędził wakacje całkowicie. W 2012 roku wyjechał na urlop od 10.10.2012 do 10.07.2012 (na 28 dni kalendarzowych). Ostrzegł, że napisze rezygnację z ostatniego dnia wakacji. Czy dobrze rozumiemy, że nie przysługuje mu odszkodowanie za urlop?

: Nie, pracownik musi wypłacić odszkodowanie przez 1 miesiąc. Faktem jest, że w czasie samego urlopu pracownik ma również wynagrodzenie urlopowe w wysokości stu groszy. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

W Twoim przypadku za okres:

• od 20.09.2010 do 19.09.2011 pracownik wziął urlop;
• od 20.09.2011 do 19.09.2012 pracownik wziął urlop;
• od 20.09.2012 pracownik rozpoczął nowy rok pracy i udał się na urlop wypoczynkowy. W okresie od 20.09.2012 do 10.07.2012 miał już 18 dni urlopu. Dlatego musi zapłacić odszkodowanie za 1 miesiąc, czyli 2,33 dnia.

Brak rekompensaty za dni wolne

Pracownik został zatrudniony 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nie był w pracy z nieusprawiedliwionego powodu. W związku z tym 31.08.2012 został zwolniony za nieobecność w pracy. Czy przy obliczaniu rekompensaty urlopowej konieczne było uwzględnienie dni nieobecności w sierpniu 2012 r.?

: Czas nieobecności nie jest wliczany do stażu pracy za urlop i do sztuki. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego powinieneś wypłacić pracownikowi odszkodowanie nie za 5 miesięcy (od 02.04.2012 do 31.08.2012), ale za 4 (od 02.04.2012 do 31.07.2012). Rzeczywiście, w sierpniu 2012 r. pracownik przepracował 8 dni kalendarzowych (od 24 sierpnia do 31 sierpnia 2012 r.), czyli niecałe pół miesiąca. Ale przy obliczaniu średnich zarobków dni nieobecności nie są wykluczone z okresu rozliczeniowego. A na sierpień powinieneś był wziąć pod uwagę 29,4 dni. Z tego powodu kwota rekompensaty urlopowej dla tego pracownika jest mniejsza, co jest całkiem sprawiedliwe.

Wynagrodzenie urlopowe podczas urlopu macierzyńskiego

Kobieta rezygnuje natychmiast po wyjeździe, aby opiekować się dzieckiem do półtora roku. Przed urlopem macierzyńskim zwolniła wszystkie dni urlopu. Czy dobrze rozumiemy, że nie powinniśmy płacić jej rekompensaty za urlop po zwolnieniu?

: Nie. Urlop macierzyński, w przeciwieństwie do urlopu rodzicielskiego, wliczany jest do stażu pracy na urlopie i art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego musisz zapłacić jej odszkodowanie za czas trwania dekretu.

Rzadko zdarza się, że w dniu zwolnienia pracownik bierze dokładnie tyle dni urlopu, ile zarobił. Prawie zawsze są niewykorzystane dni urlopu, a pracownik musi je zrekompensować. Aby obliczyć odszkodowanie, należy najpierw określić okres urlopu i obliczyć liczbę takich dni, a następnie określić okres rozliczeniowy i brane pod uwagę płatności za ten okres. W naszej poczcie tradycyjnie pojawia się wiele pytań dotyczących wyliczenia tego odszkodowania.

Rekompensata za urlop przysługuje, jeśli przepracowano co najmniej pół miesiąca

G.V. Romodina, Ufa

Pracownik pracował z nami tylko 2 miesiące. Czy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, ponieważ nie zasłużył jeszcze na prawo do urlopu?

: Tak to jest. Pracownik zaczyna pobierać płatny urlop od pierwszego dnia pracy u tego pracodawcy Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Po zwolnieniu rekompensata za urlop jest obliczana proporcjonalnie do przepracowanych miesięcy. Jeśli pracownik ma miesiąc, który nie został w pełni przepracowany, to § 35 Regulaminu, zatwierdzony. NCT ZSRR 30.04.30 nr 169;:

• uznaje się ją za pełną, jeśli przepracowano pół miesiąca lub więcej;
• nie jest brane pod uwagę, jeśli przepracowało mniej niż pół miesiąca.

Dlatego nawet jeśli pracownik pracuje tylko pół miesiąca i odchodzi, musi otrzymać odszkodowanie za 2,33 dnia (28 dni kalendarzowych / 12 miesięcy).

Odszkodowanie jest obliczane nie za miesiące kalendarzowe, ale za przepracowane miesiące.

Śr. Juriewa, Kyzył

Pracownik został zatrudniony 20.02.2012, odchodzi 09.11.2012. Czy dobrze rozumiemy, że trzeba mu wypłacić odszkodowanie za 8 miesięcy (od 01.03.2012 do 31.10.2012), a nie ma konieczności wypłaty odszkodowania za luty i listopad, ponieważ przepracowane jest mniej niż pół miesiąca w każdym z tych miesięcy?

: Nie, to nie prawda. Staż pracy w celu wypłaty odszkodowania, a także urlopu, oblicza się nie według kalendarza, ale za przepracowane miesiące. W związku z tym pracownikowi przysługuje odszkodowanie przez 9 miesięcy:

• od 20.02.2012 do 19.10.2012 - 8 miesięcy;
• od 20.10.2012 do 11.09.2012 - kolejny pełny miesiąc, gdyż przepracowano 21 dni kalendarzowych (ponad pół miesiąca).

Osobom, które nie zdadzą testu, przysługuje również rekompensata za urlop.

W I. Ananiew, Togliatti

Pracownik został zatrudniony w dniu 09.03.2012 z okres próbny 3 miesiące. Został zwolniony, ponieważ nie zdał testu 21.09.2012. Czy mamy obowiązek wypłacić mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop?

O: Tak, musimy. Ci, którzy nie zdadzą testu, mają takie samo prawo do odejścia, jak pozostali pracownicy w Pismo Rostrud z dnia 02.07.2009 nr 1917-6-1. Pracownik musi otrzymać odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeśli przepracował co najmniej pół miesiąca. Sztuka. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 23.06.2016 nr 944-6. Pracownik przepracował dla Ciebie 19 dni. Oznacza to, że przysługuje mu odszkodowanie za 2,33 dnia urlopu.

Praca w niepełnym wymiarze godzin nie zmniejsza liczby dni urlopu zarobionego

EA Khromova, Penza

W naszej organizacji niektórzy pracownicy mają niekompletne czas pracy: pracują nie 5 dni, ale 3 dni w tygodniu. Jak określić liczbę dni niewykorzystanego urlopu takich pracowników na wypłatę odszkodowania po zwolnieniu?

: Liczba dni niewykorzystanego urlopu, za które wypłacane jest odszkodowanie, ustalana jest dla takich pracowników w taki sam sposób jak dla zwykłych pracowników (według przepracowanych miesięcy). W końcu weekendy są wliczone w długość służby na wakacje a Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Liczbę dni niewykorzystanego urlopu można zaokrąglić w górę, ale tylko na korzyść pracownika

PO POŁUDNIU. Leonova, Stary Oskoł

Po zwolnieniu pracownikowi przysługuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop w wysokości 2,33 dnia za miesiąc pracy (28 dni / 12 miesięcy). Podczas obliczania zawsze uzyskuje się ułamkową liczbę dni urlopu. Czy musimy zaokrąglać to do liczby całkowitej?

: Obowiązkowe zaokrąglanie do pełnej liczby dni niewykorzystanego urlopu nie jest przewidziane przez prawo. Możesz jednak ustalić możliwość takiego zaokrąglenia zgodnie z lokalnymi przepisami. Jednak w tym przypadku zaokrąglanie zgodnie z zasadami arytmetyki jest niedozwolone. Zaokrąglanie powinno być zawsze na korzyść pracownika. Jeśli więc przysługuje mu odszkodowanie za 7 miesięcy pracy - 16,31 dni urlopu (2,33 dni x 7 miesięcy), to można je zaokrąglić do 17 dni kalendarzowych. Zaokrąglanie w przeciwnym kierunku jest nielegalne, ponieważ pogarsza pozycję pracownika Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17. Jeśli nie ma lokalnych przepisów, należy obliczyć odszkodowanie przez ułamek dni.

Krok po kroku liczymy dni niewykorzystanego urlopu

LA. Żukowskaja, Uljanowsk

Pracownik został zatrudniony 02.01.2012, odejdzie 11.02.2012. W okresie pracy przebywał na 20 dniach urlopu bezpłatnego i 8 dni na corocznym urlopie płatnym. Czas urlopu pracownika wynosi 28 dni kalendarzowych. Jak obliczyć liczbę dni niewykorzystanego urlopu?

: W tej sytuacji kolejność obliczeń jest następująca.

KROK 1. Określamy ilość miesięcy przepracowanych przez pracownika od dnia zatrudnienia do dnia zwolnienia: od 02.01.2011 do 11.02.2012 - 9 miesięcy 2 dni.

KROK 2. W przypadku urlopu wykluczamy okresy, które nie są wliczane do stażu pracy.

Staż pracy za urlop obejmuje tylko 14 dni kalendarzowych urlopu bez wynagrodzenia za rok pracy Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. A ile dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego należy uwzględnić w okresie urlopowym, jeśli w momencie zwolnienia pracownik pracował w niepełnym wymiarze godzin?

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Służba Federalna do pracy i zatrudnienia

„Przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop, staż pracy uprawniający do głównego corocznego urlopu musi obejmować wszystkie 14 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej niezależnie od tego, ile czasu pracownik przepracował w momencie zwolnienia” .

W związku z tym w doświadczeniu urlopowym uwzględnia się 14 dni kalendarzowych urlopu bez wynagrodzenia, a 6 dni kalendarzowych (20 dni - 14 dni) takiego urlopu odejmuje się od przepracowanych godzin. W związku z tym odszkodowanie przysługuje pracownikowi przez okres 8 miesięcy 27 dni. Muszą być zaokrąglone w górę do 9 miesiąca w List Rostrud nr 854-6-1 z dnia 14 czerwca 2012 r..

KROK 3. Określ liczbę dni urlopu zarobionych przez pracownika:

2,33 dni x 9 miesięcy = 20,97 dni

KROK 4. Określ liczbę dni niewykorzystanego urlopu:

20,97 dni (liczba dni zarobionego urlopu) - 8 dni. (liczba wykorzystanych dni urlopu) = 12,97 dni.

Jeżeli czas trwania umowy przekracza 2 miesiące, odszkodowanie wypłacane jest na zasadach ogólnych

T.N. Tereszkina, Orenburg

W celu wykonania prac remontowych nasz sklep zawarł z pracownikiem umowę o pracę na czas określony w okresie od 01.08.2012 do 31.01.2013. Ale rezygnuje z własnej woli 01.10.2012. Czy to prawda, że ​​powinniśmy mu wypłacić odszkodowanie w wysokości 2 dni roboczych urlopu za każdy miesiąc pracy?

: Urlop w wymiarze 2 dni roboczych na miesiąc pracy przysługuje pracownikom, z którymi zawarto umowę o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy w Sztuka. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz pracownicy sezonowi, z którymi zawarto umowę na okres do 6 miesięcy w Sztuka. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W Twoim przypadku pracownik ma umowę o pracę na czas określony na 6 miesięcy, a praca nie jest sezonowa. W związku z tym przysługuje mu odszkodowanie w wysokości 2,33 dnia kalendarzowego za każdy miesiąc, czyli 4,66 dnia kalendarzowego. Nie ma znaczenia, że ​​pracownik odchodzi już po 2 miesiącach pracy.

Określ liczbę dni niewykorzystanego urlopu, jeśli pracownik rezygnuje z urlopu

Pracownik został zatrudniony 20.09.2010. W 2011 roku spędził wakacje całkowicie. W 2012 roku wyjechał na urlop od 10.10.2012 do 10.07.2012 (na 28 dni kalendarzowych). Ostrzegł, że napisze rezygnację z ostatniego dnia wakacji. Czy dobrze rozumiemy, że nie przysługuje mu odszkodowanie za urlop?

: Nie, pracownik musi wypłacić odszkodowanie przez 1 miesiąc. Faktem jest, że podczas samego urlopu pracownik ma również urlop. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W Twoim przypadku za okres:

• od 20.09.2010 do 19.09.2011 pracownik wziął urlop;
• od 20.09.2011 do 19.09.2012 pracownik wziął urlop;
• od 20.09.2012 pracownik rozpoczął nowy rok pracy i udał się na urlop wypoczynkowy. W okresie od 20.09.2012 do 10.07.2012 miał już 18 dni urlopu. Dlatego musi zapłacić odszkodowanie za 1 miesiąc, czyli 2,33 dnia.

Brak rekompensaty za dni wolne

LA. Feszczenko, Kazań

Pracownik został zatrudniony 02.04.2012. Od 01.08.2012 do 23.08.2012 nie był w pracy z nieusprawiedliwionego powodu. W związku z tym 31.08.2012 został zwolniony za nieobecność w pracy. Czy przy obliczaniu rekompensaty urlopowej konieczne było uwzględnienie dni nieobecności w sierpniu 2012 r.?

: Czas wolny nie jest wliczany do długości służby na wakacje a Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego powinieneś wypłacić pracownikowi odszkodowanie nie za 5 miesięcy (od 02.04.2012 do 31.08.2012), ale za 4 (od 02.04.2012 do 31.07.2012). Rzeczywiście, w sierpniu 2012 r. pracownik przepracował 8 dni kalendarzowych (od 24 sierpnia do 31 sierpnia 2012 r.), czyli niecałe pół miesiąca. Ale przy obliczaniu średnich zarobków dni nieobecności nie są wykluczone z okresu rozliczeniowego. A na sierpień powinieneś był wziąć pod uwagę 29,4 dni. Z tego powodu kwota rekompensaty urlopowej dla tego pracownika jest mniejsza, co jest całkiem sprawiedliwe.

Wynagrodzenie urlopowe podczas urlopu macierzyńskiego

O.I. Prokoszyn, Smoleńsk

Kobieta rezygnuje natychmiast po wyjeździe, aby opiekować się dzieckiem do półtora roku. Przed urlopem macierzyńskim zwolniła wszystkie dni urlopu. Czy dobrze rozumiemy, że nie powinniśmy płacić jej rekompensaty za urlop po zwolnieniu?

: Nie. Urlop macierzyński, w przeciwieństwie do urlopu rodzicielskiego, wliczany jest do stażu pracy na urlopie. Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego musisz zapłacić jej odszkodowanie za czas trwania dekretu.

Okres rozliczeniowy ustalamy przy zwolnieniu z urlopu rodzicielskiego

TJ. Fedina, Rostów nad Donem

Pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim zostanie zwolniony 31.10.2012. Od 04.05.2010 do 22.08.2010 przebywała na urlopie macierzyńskim, a od 23.08.2010 do dnia zwolnienia była na urlopie wychowawczym. W jakim okresie rozliczeniowym należy obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop?

: Okres rozliczeniowy naliczania odszkodowania za niewykorzystany urlop wynosi 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc zwolnienia. Ponadto, jeśli dzień zwolnienia przypada na ostatni dzień kalendarzowy miesiąca, to ten miesiąc jest wliczany do okresu rozliczeniowego. Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;.

W Państwa przypadku za 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie pracownika (od 11.01.2011 do 31.10.2012) obowiązuje urlop rodzicielski wyłączony z okresu rozliczeniowego. Dlatego do kalkulacji należy wziąć 12 miesięcy poprzedzających okres rozliczeniowy (od 11.01.2010 do 31.10.2011) pkt 6 Regulaminu, zatwierdzony. Dekret Rządu z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922 (zwany dalej Rozporządzeniem). Jednak w tym czasie kobieta przebywała również na urlopie macierzyńskim. A my też nie możemy wziąć ich do obliczeń. W takiej sytuacji, aby wyliczyć odszkodowanie, należy wziąć 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego, w którym pracownik miał wypłaty. Oznacza to, że aby obliczyć rekompensatę za niewykorzystany urlop, musisz wziąć okres od 01.04.2009 do 31.03.2010.

Miesiąc zwolnienia nie jest wliczany do okresu rozliczeniowego, jeśli jest niepełny

system operacyjny Bażanow, Syzrań

Pracownik został zatrudniony 01.10.2012. Zamierzam zakończyć 11/02/2012. Czy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop trzeba brać pod uwagę wynagrodzenie za 2 dni w listopadzie?

: Nie ma potrzeby. Okres rozliczeniowy obejmuje tylko pełne miesiące kalendarzowe Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Pismo Rostrud z dnia 22 lipca 2010 r. nr 2184-6-1. Okres rozliczeniowy w Twoim przypadku to listopad 2011 - październik 2012. Jednocześnie 11 z 12 miesięcy w tym okresie pracownik nie pracował jeszcze w Twojej organizacji. Dlatego odszkodowanie należy obliczyć wyłącznie na podstawie wynagrodzenia za 1 miesiąc - październik 2012 r.

Odszkodowanie naliczane jest na podstawie średniego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy

JESTEM. Tagina, Jekaterynburg

Pracownik został zatrudniony w 2010 roku. Nie wziął urlopu. 31 października 2012 r. wyjeżdża. Jak obliczyć odszkodowanie: według ostatniego wynagrodzenia czy osobno według wynagrodzenia za każdy rok (za 2010, 2011, 2012)?

: Przy obliczaniu odszkodowania brane jest pod uwagę wynagrodzenie w okresie rozliczeniowym - ostatnie 12 miesięcy kalendarzowych w Sztuka. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Dlatego weź pensję za okres od 11.01.2011 do 31.10.2012.

Rekompensata urlopowa musi być wskazana w zaświadczeniu do wyliczenia świadczeń

MI. Szerszniewa, Stawropol

Pracownik wyjedzie 26.10.2012. Czy przy sporządzaniu zaświadczenia o wynagrodzeniu do obliczania świadczeń z ubezpieczenia społecznego należy brać pod uwagę wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop?

: W takim zaświadczeniu należy wskazać wysokość wpłat na rzecz pracownika, za które naliczono składki na FSS s. 3 h. 2 art. 4.1 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. Nr 255-FZ; Załącznik nr 1 do Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 17 stycznia 2011 nr 4n:

• na lata 2010 i 2011;
• za rok bieżący od 01.01.2012 do 26.10.2012.

W przypadku odszkodowania naliczane są składki na FSS pod. "e" s. 2 h. 1 art. 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ, więc określasz to w pomocy.

(Brak jeszcze ocen)

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i wszelkie relacje między pracodawcą reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Artykuł 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej poświęcony jest prawu obywateli do corocznego płatnego urlopu. Artykuł 115 określa minimalny czas trwania urlopu dla obywateli, którzy ustalili roczną stawkę zgodnie z kalendarz produkcji– 28 dni kalendarzowych.

Co to jest wynagrodzenie urlopowe?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej stanowi: pracodawca płaci pracownikowi za pobyt na urlopie, zapewniając mu zasiłek pieniężny (tzw. dodatek urlopowy). Zasada naliczania wynagrodzenia urlopowego uwzględnia średnie dzienne zarobki. Średnia wartość dziennych zarobków pracownika jest obliczana na kilka sposobów (z uwzględnieniem warunków wyjazdu na urlop), która jest obliczana na kilka sposobów, mających zastosowanie w zależności od określonych warunków wyjazdu na urlop.
Istnieją opcje obliczania wynagrodzenia urlopowego:

• Pracownik pracował przez cały wyznaczony okres (rok), po którym skorzystał z prawa do 28-dniowego odpoczynku.
• Pracownik przepracował niecały rok i chce wziąć urlop na ustawowy termin.
• Specjalista postanowił zrezygnować i otrzymać rekompensatę za niewykorzystane wakacje (nie był na wakacjach).

W celu prawidłowego obliczenia wynagrodzenia urlopowego w każdym z przypadków obliczane są trzy wskaźniki:

• • okres rozliczeniowy,
  • średnie dzienne zarobki
  • kwota do wydania

Przy obliczaniu zasiłku dla urlopowiczów w 2016 r. księgowy stosuje rozporządzenie nr 922 z dnia 24 grudnia 2007 r. Jako główny dokument regulacyjny. () Rozporządzenie nr 922 szczegółowo rozważa wszystkie możliwe warunki obliczania wynagrodzenia urlopowego. Aby jednak zrozumieć system (metodologię) obliczania wynagrodzenia urlopowego przyjęty w Federacji Rosyjskiej, wystarczą typowe przykłady.

Wzór do obliczania wynagrodzenia za urlop i okresu rozliczeniowego

Podstawowa formuła wynagrodzenia urlopowego jest punktem wyjścia dla księgowego płacowego. W razie potrzeby wykonujemy dodatkowe obliczenia:

Wynagrodzenie urlopowe = średnia dzienna pensja * liczba dni urlopu

Określamy okres rozliczeniowy, podsumowujemy dochody pracownika w tym czasie i otrzymujemy pierwszą zmienną.
Uważamy, że obywatel pracował cały rok. Jego całkowity dochód będzie obejmował:

• wszystkie pensje,
• dodatki,
• nagrody
• i inne dopłaty

Przy obliczaniu całkowitego dochodu nie bierz pod uwagę:

• • delegacje,
  • zwolnienie lekarskie,
  • pomoc finansowa
  • zwrot kosztów żywności.

Całkowity dochód dzielimy przez liczbę dni roboczych (okres rozliczeniowy) i otrzymujemy średnią dzienną pensję za ten rok. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego przyjmuje się, że w miesiącu jest średnio 29,3 dni. W związku z tym średnie dzienne zarobki są obliczane według wzoru:

Średnia dzienna pensja = łączne zarobki za rok / 12 / 29,3

Jak określić średnie dzienne zarobki przy niepełnej stawce rocznej?
Przyjmujemy sumę dni w pełnych miesiącach (liczba miesięcy * 29,3) i dni w niepełnym miesiącu lub dwóch miesiącach (29,3 / łączna liczba dni w niepełnym miesiącu kalendarzowym * liczba dni przepracowanych w tym miesiącu).
Wynikowy okres rozliczeniowy jest zastępowany we wzorze obliczania średnich dziennych zarobków.

Aby zrekompensować niewykorzystane wakacje, obliczamy kwotę dochodu za okres rozliczeniowy. Następnie określamy liczbę dni odpoczynku. Tutaj pracodawcy stosują specjalną formułę:

Liczba dni urlopu = liczba pełnych przepracowanych miesięcy * 2,33

Współczynnik 2,33 - liczba dni urlopu przewidziana prawem za każdy przepracowany miesiąc. Jednocześnie liczone są pełne miesiące, dla których liczba jest zaokrąglana w górę: jeśli pracownik odejdzie po 15-tym - w górę, przed 15-tym - w dół.

Prawo pracy dopuszcza zastosowanie innej formuły obliczania wymaganych dni. Formuła obliczania omawianych dni urlopu jest stosowana rzadziej, ponieważ akt normatywny polecające, przyjęte w 1930 r.

Naliczanie wynagrodzenia urlopowego po roku pracy

Warunki początkowe: pracownik przepracował pełny rok (okres rozliczeniowy) i zarobił w tym czasie 500 tys. rubli, ubiega się o 28 dni urlopu.

Wielkość średnich dziennych zarobków \u003d 500 000 / 12 / 29,3 \u003d 1422 rubli.

Kwota wynagrodzenia za urlop \u003d 1422 * 28 \u003d 39816 rubli.

Obliczanie wynagrodzenia urlopowego dla osoby, która przepracowała mniej niż rok

Warunki początkowe: specjalista przepracował pełne 8 miesięcy (od początku roku) i 11 dni we wrześniu (liczba dni w miesiącu to 30). W okresie rozliczeniowym otrzymał od pracodawcy 400 000 rubli i we wniosku urlopowym wskazał 15 dni urlopu.

Wielkość średnich dziennych zarobków \u003d 400 000 / (29,3 * 8) + (29,3 / 30 * 11) \u003d 400 000/245 \u003d 1632 rubli.

Kwota wynagrodzenia za urlop \u003d 1632 * 15 \u003d 24480 rubli.

Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu?

Przy obliczaniu odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu najtrudniej jest poprawnie obliczyć, ile pracownik pracował rocznie. W przypadku odejścia pracownika po roku pracy, wymiar urlopu wynosi 28 dni. Co zrobić, jeśli rok nie jest w pełni opracowany?

Pisma z Rostrud nr 5921-TZ (31.10.2008), nr 1920-6 (08.06.2007), nr 944-6 (23.06.2016) zalecają stosowanie wzoru do obliczania dni urlopu następujący typ.

Linia bazowa: Pracownik przepracował 6 pełnych miesięcy i 6 dni w sierpniu (31 dni w miesiącu). W okresie rozliczeniowym całkowity dochód wyniósł 300 000 rubli.

Kwota urlopu \u003d 1657 * 6 * 2,33 \u003d 1657 * 14 \u003d 23198 rubli.

Przy pierwszej metodzie obliczania otrzymujemy: liczbę dni urlopu - 14 dni, kwotę odszkodowania - 23198 rubli.

Formuła drugiej metody obliczania wynagrodzenia urlopowego jest wskazana w kodeksie podatkowym ZSRR nr 169 wydanym 30 kwietnia 1930 r. Przepis ten nadal obowiązuje, pracodawca może zastosować tę metodologię do obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Długość niewykorzystanego urlopu = (liczba pełnych przepracowanych miesięcy * 28) / 12

Zastosujmy tę formułę do tych samych danych wejściowych:

Wartość średnich dziennych zarobków \u003d 3 000 000 / (29,3 * 6) + (29,3 / 31 * 6) \u003d 300 000 / 181 \u003d 1657 rubli.

Wynagrodzenie urlopowe = 1657*(6*28/12) = 1657*14 = 23198 rubli .

Przy obliczaniu księgowy odnosi się do wybranego dokumentu regulacyjnego. Zaokrąglanie wartości (zgodnie z rosyjskim prawem pracy) odbywa się w następujący sposób: liczba dni niewykorzystanego urlopu jest zaokrąglana w górę (pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 4334-17 (z dnia 07.12.2005) ) korzystne dla pracownika.

Dodatkowy urlop dla specjalistów pracujących w godzinach nadliczbowych (nieregularne godziny pracy)

Nieregularny dzień pracy oznacza możliwe zaangażowanie pracownika w wykonywanie jego obowiązków w czasie, który nie pokrywa się z oficjalnie ustalonym czasem pracy (art. 101 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ci, którzy pracują zgodnie z takim harmonogramem, mają prawo do dodatkowych dni urlopu (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nawiasem mówiąc, nieregularny dzień, tydzień, miesiąc to „zwykłe” warunki, w których mogą pracować wszystkie kategorie obywateli, w tym nieletni lub kobiety w ciąży. Co więcej, nieregularny nie oznacza nadgodzin, co oznacza, że ​​nie wymaga żadnych uprawnień od pracownika, np. na pilne wezwanie do Miejsce pracy. Ten reżim nie jest równoznaczny z nocna praca, a także nie może być protestowana w żadnej z jego manifestacji przez przedstawicieli związków zawodowych.

Zgodnie z art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca zatrudniający specjalistę na nieregularny dzień pracy organizuje rozliczanie faktycznie przepracowanych godzin. Zwykle wypełniają specjalny dziennik czasu, który jest prowadzony równolegle z głównym arkuszem czasu. Na ile dni urlopu może liczyć taki pracownik?

Art. 119 Kodeksu pracy” Federacja Rosyjska przytacza wymóg zapewnienia takim specjalistom dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej trzech dodatkowych dni. Pracodawca może wydłużyć czas jej trwania, w zależności od dotkliwości, złożoności pracy, liczby faktycznie przepracowanych godzin. Głównym warunkiem jest uwzględnienie metodologii obliczania wymiaru dodatkowego urlopu w umowie o pracę (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Długość urlopu dla urzędników służby cywilnej

W 2016 r. każdy urzędnik służby cywilnej w Rosji ma prawo do 35-dniowego urlopu. Ustawodawca ustalił taki czas trwania ze względu na specyfikę pracy. Oprócz tego urzędnicy otrzymują 1 dzień odpoczynku za każdy rok przepracowany na stanowisku urzędnika państwowego (ale nie więcej niż 10 dni), a także kilka dodatkowe dni(zwykle 3). Wynika to z konieczności pracy w nieregularnych godzinach pracy.

Jednocześnie w 2017 r. spodziewane są poważne zmiany w ustawodawstwie w zakresie obliczania długości urlopu urzędników służby cywilnej. Urzędnicy dosłownie zdecydowali się na mniejszy odpoczynek: nowa ustawa wprowadzi stały urlop na okres rozliczeniowy równy rok - 30 dni, niezależnie od stanowiska. Jednocześnie planują zachować praktykę dodatkowego urlopu za staż pracy, ale różnicują go w następujący sposób:

• 1 rok pracy - plus 1 dzień urlopu,
• 5 lat - 5 dni,
• 10 lat - 7 dni,
• 15 lat - 10 dni.

Kalkulator odpraw oblicza się w kilku etapach. W pierwszej kolejności ustalana jest liczba dni kalendarzowych niewykorzystanego urlopu, za które pracownikowi przysługuje odszkodowanie. Następnie obliczana jest kwota odszkodowania. Aby to zrobić, musisz znać wysokość średnich dziennych zarobków odchodzącego pracownika. Przy okazji, jeśli to konieczne, kalkulator pomoże obliczyć średnie dzienne zarobki.

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop: formuła

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop oblicza się według następującego wzoru:

Liczbę niewykorzystanych dni urlopowych co do zasady określa się jako iloczyn liczby dni urlopowych należnych pracownikowi za każdy miesiąc pracy (urlop roczny dzielimy przez 12) przez liczbę przepracowanych miesięcy dla danego pracodawcy, minus dni urlopu już wykorzystane.

Zwróć uwagę na fakt, że przy obliczaniu liczby miesięcy przepracowanych dla pracodawcy istnieją pewne osobliwości (klauzula 35 Regulaminu, zatwierdzona przez NCT ZSRR 30.04.1930 N 169). Tak więc, jeśli pracownik przepracował mniej niż pół miesiąca, ten miesiąc jest wykluczony z obliczeń, ale jeśli połowa lub więcej, ten miesiąc jest brany pod uwagę jako całość. Jak wyjaśniono nam w Rostrud, jeśli w miesiącu jest 31 dni, to połowa to 16 dni, a jeśli w miesiącu jest 29 dni, to połowa to 15 dni.

Rekompensata za niewykorzystany urlop, jeżeli urlop jest udzielony w dni robocze

W przypadku niektórych kategorii pracowników urlop udzielany jest nie w dniach kalendarzowych, ale w dniach roboczych. Do takich pracowników zalicza się na przykład pracowników sezonowych (art. 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także pracowników, z którymi zawarto umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 kodeksu pracy). Federacja Rosyjska). Tak więc rekompensata za niewykorzystany urlop dla tych pracowników jest obliczana według tego samego wzoru, co dla pracowników, którym przyznano urlop w dniach kalendarzowych (patrz wzór powyżej). Jednak liczba niewykorzystanych dni urlopu obliczana jest inaczej:

Termin wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop

Wszelkie rozliczenia z pracownikiem po jego zwolnieniu przez pracodawcę muszą być dokonane w ostatnim dniu pracy tego pracownika (art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym pracownik musi również otrzymać rekompensatę za niewykorzystany urlop w ostatnim dniu pracy.

Odpowiedzialność za niewypłacenie odszkodowania za niewykorzystany urlop

Jeśli pracodawca nie wypłaci pracownikowi przechodzącemu na emeryturę odszkodowania za niewykorzystany urlop, a inspekcja pracy dowie się o tym (np. pracownik napisze skargę), wówczas pracodawca zostanie ukarany grzywną. Wysokość grzywny (część 6, art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej):

• od 30000 rub. do 50 000 rubli - dla osoby prawnej-pracodawcy;
• od 10000 rub. do 20000 rub. - dla urzędnicy osoba prawna-pracodawca;
• od 1000 rubli. do 5000 rubli. - dla przedsiębiorców indywidualnych.

Przy okazji, jeśli pracodawca wypłaci odszkodowanie za niewykorzystany urlop, ale z naruszeniem termin płatności, to wraz z tym odszkodowaniem pracodawca jest zobowiązany wypłacić pracownikowi kolejne odszkodowanie - za opóźnienie wynagrodzenia pracownicze(art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jego wielkość możemy obliczyć.

Rekompensata za niewykorzystany urlop po zwolnieniu z pracy oraz podatek dochodowy od osób fizycznych

Taka rekompensata podlega w całości podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 1 art. 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Pracodawca musi przenieść podatek z rekompensaty za niewykorzystany urlop do budżetu nie później niż następnego dnia po jego wpłacie (art. 226 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W zaświadczeniu 2-NDFL rekompensata za niewykorzystane wakacje jest odzwierciedlona w kodzie dochodu 2013 (Załącznik nr 1 do zarządzenia Federalnej Służby Podatkowej z dnia 10 września 2015 r. N ММВ-7-11 / 387@).

Rekompensata za niewykorzystany urlop: składki ubezpieczeniowe

Rekompensata za niewykorzystany urlop podlega składkom ubezpieczeniowym na OPS, OMS, VNiM (klauzula 2, klauzula 1, art. 422 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), a także składkom „za obrażenia” (

Jedyni aktywni dokument normatywny, wyjaśniając procedurę obliczania rekompensaty za niewykorzystane urlopy, pozostają Zasady dotyczące regularnych i dodatkowych wakacji zatwierdzone przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zwane dalej Zasadami).

Zgodnie z paragrafami 28, 29 i 35 Regulaminu pracownik, który przepracował w organizacji 11 miesięcy, które podlegają rozliczeniu z okresem pracy uprawniającym do urlopu, otrzymuje pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Wysokość pełnego odszkodowania jest równa kwocie wynagrodzenia urlopowego na czas określony.

Zgodnie z paragrafem 28 Zasad dotyczących urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzonych przez NCT ZSRR w dniu 30 kwietnia 1930 r. N 169, po zwolnieniu pracownika, który nie skorzystał z prawa do urlopu, otrzymuje odszkodowanie za niewykorzystany urlop.

Możesz otrzymać odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane dni corocznego płatnego urlopu tylko po zwolnieniu (podstawą jest art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik, który kontynuuje pracę, na jego pisemny wniosek, może zostać zastąpiony jedynie rekompensatą pieniężną za tę część corocznego płatnego urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych (podstawą jest art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy obliczaniu warunków pracy, które dają prawo do rekompensaty za urlop w przypadku zwolnienia, nadwyżki krótsze niż pół miesiąca są wyłączone z obliczeń, a nadwyżki wynoszące co najmniej pół miesiąca są zaokrąglane w górę do pełnego miesiąca (klauzula 35 Zasady).

Uwaga: nawet jeśli pracownik nie przebywał na urlopie dłużej niż dwa lata, co jest zabronione przez prawo (art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), po zwolnieniu przysługuje mu odszkodowanie za cały okres. W końcu, jak już wspomniano, odszkodowanie powinno zostać wypłacone „za wszystkie niewykorzystane wakacje”.

Jest jeszcze jedna subtelność: pracownicy, z którymi umowy cywilnoprawne, odszkodowanie za niewykorzystane wakacje nie jest dozwolone, ponieważ normy Kodeks pracy nie stosuj się do nich.

Przykład 1

Pracownik został przyjęty do organizacji 16 marca 2009 r., odchodzi 8 lutego 2010 r. W tym okresie przebywał na corocznym płatnym urlopie przez 28 dni kalendarzowych oraz na urlopie bezpłatnym przez 17 dni kalendarzowych. Wymagane jest określenie liczby dni kalendarzowych odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Za okres od 16 marca do 8 lutego Następny rok konto przez 10 miesięcy i 23 dni. Z liczby dni kalendarzowych urlop bezpłatny nie może być wliczany do stażu pracy dającego prawo do corocznego urlopu, 3 dni (17 dni - 14 dni) (patrz art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Tym samym pracownikowi przysługuje urlop na okres 10 miesięcy i 20 dni. Ponieważ 20 dni to więcej niż 15 dni, staż pracy pracownika, od którego ustalany jest czas urlopu, wynosi 11 miesięcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje pełne odszkodowanie za 28 dni kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że wykorzystał już urlop, nie ma nic do zrekompensowania po zwolnieniu. Pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy również otrzymują pełne odszkodowanie, jeśli odejdą z powodu:

• likwidacja przedsiębiorstwa (instytucji) lub jego poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;
• dopuszczenie do czynnej służby wojskowej;
• wyjazdy służbowe zgodnie z ustaloną procedurą na uczelnie, szkoły techniczne, na wydziały przygotowawcze na uczelniach;
• przeniesienie do innej pracy na wniosek urzędów pracy lub przynależnych do nich komisji, a także organizacji zawodowych;
• uznany za niezdolnego do pracy.

Przykład 2

Pracownik został zatrudniony 1 marca 2008 roku. Wykorzystał 28 dni kalendarzowych corocznego podstawowego płatnego urlopu w 2008 roku. Zwolniony 1 października 2009 r. w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Staż pracy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wyniesie 7 miesięcy. (od 1 marca do 1 października 2009 włącznie). To ponad 5,5 miesiąca. W związku z tym pracownikowi przysługuje odszkodowanie za pełny urlop, tj. za 28 dni kalendarzowych.

Pracownik, który nie pracował w organizacji przez okres, który daje mu prawo do pełnego odszkodowania, ma prawo do proporcjonalnego odszkodowania za dni kalendarzowe urlopu. W takim przypadku, na podstawie punktu 29 Regulaminu, liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się, dzieląc czas urlopu w dniach kalendarzowych przez 12. Na tej podstawie, przy czasie urlopu wynoszącym 28 dni kalendarzowych, kwota rekompensata wyniesie 2,33 dnia kalendarzowego za każdy miesiąc pracy wliczony w staż pracy, prawo do urlopu.

Obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania dni niewykorzystanego urlopu do liczb całkowitych (2,33 dnia, 4,66 dnia itd.).

Zgodnie z art. 255 ust. 8 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, do celów opodatkowania zysków, tylko kwota rekompensaty za niewykorzystany urlop, która jest obliczana zgodnie z ogólnie przyjętymi zasadami, może być uznana za wydatki. Zaokrąglanie liczby dni niewykorzystanego urlopu (z 4,66 dnia do 5 dni) doprowadzi do zawyżenia wysokości wpłat na rzecz pracownika i niedoszacowania podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Zaokrąglenie w dół (z 2,33 dnia do 2 dni) spowoduje, że pracownik otrzyma wynagrodzenie niższe niż wymagane przez prawo.

Zaokrąglanie do liczb całkowitych liczby dni niewykorzystanego urlopu nie jest wykonywane w obliczeniach podanych jako przykład w pismach Rostrud z dnia 26.07.2006 r. nr 1133-6 z dnia 23.06.2016 r. nr 944-6.

Z reguły ostatni miesiąc wakacji jest niepełny. Jeśli przepracowano w nim 15 dni kalendarzowych lub więcej, ten miesiąc doświadczenia jest zaokrąglany do pełnej kwoty. Jeżeli przepracowano mniej niż 15 dni, dni miesiąca nie są brane pod uwagę (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 35 Regulaminu, pismo Rostrud z dnia 23.06.2016 nr 944- 6).

Przykład 3

Pracownik organizacji został zatrudniony 27 września 2008 r., a od 4 maja 2009 r. odchodzi z własnej woli. Wymagane jest ustalenie, za ile miesięcy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeśli nigdy nie był na urlopie.

Zgodnie z paragrafem 35 Regulaminu i art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przy ustalaniu liczby dni urlopu, za które pracownik otrzymuje odszkodowanie po zwolnieniu, należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik przepracował mniej niż pół miesiąca, określony czas jest wyłączony z obliczeń, a jeśli przepracowano pół lub więcej niż pół miesiąca, określony okres jest zaokrąglany w górę do pełnego miesiąca. Okres przyznania urlopu wynosi od 27 września 2008 r. do 26 września 2009 r. Od 27.09.2008 do 26.04.2009 pracownik przepracował siedem miesięcy pracy. Okres od 27 kwietnia do 4 maja to osiem dni kalendarzowych, czyli mniej niż pół miesiąca. Dlatego ten okres nie jest brany pod uwagę.

Zatem w tym przypadku łączna liczba miesięcy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, wynosi siedem. Liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się według wzoru:

Kn \u003d Co x 2,33 dnia - Ko,
gdzie Kn to liczba dni głównego urlopu, których pracownik nie wziął do czasu zwolnienia; Co - długość urlopu w pełnych miesiącach; Ko - liczba dni głównego urlopu, które pracownik wziął do czasu zwolnienia.

Przykład 4

Pracownik został zatrudniony 3 grudnia 2008 r. i zwolniony 31 października 2009 r. W czerwcu 2009 przebywał na urlopie zasadniczym przez 14 dni kalendarzowych, aw sierpniu 2009 na urlopie bezpłatnym przez 31 dni kalendarzowych. Łącznie pracownik przepracował w organizacji 10 miesięcy i 29 dni.
Ponieważ czas trwania urlopu na własny koszt przekroczył 14 dni kalendarzowych w roku roboczym, całkowite doświadczenie zawodowe pracownika należy skrócić o 17 dni kalendarzowych (31-14).
Okres urlopu pracownika wyniesie 10 miesięcy i 12 dni kalendarzowych (10 miesięcy 29 dni - 17 dni). Ponieważ 12 dni kalendarzowych to mniej niż pół miesiąca, nie liczą się.
Dlatego do stażu pracy uprawniającego do urlopu wlicza się 10 pełnych miesięcy.
Pracownik wziął dwa tygodnie głównego urlopu. Nie musisz płacić za nie odszkodowania. Tym samym w rozpatrywanej sprawie pracownikowi przysługuje odszkodowanie za 9,3 dni kalendarzowych (10 miesięcy x 2,33 dni - 14 dni).

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia wypłacane jest w wysokości dwóch dni roboczych na miesiąc pracy:

• pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy sezonowi (art. 295 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 5

Zawarto z pracownikiem krótkoterminową umowę o pracę na wykonywanie pracy w okresie od 27 marca do 5 maja 2009 roku włącznie. Wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Za okres od 27 marca do 5 maja 2009 przepracował 1 miesiąc i 8 dni. Ponieważ 8 dni kalendarzowych to mniej niż 15, nie są one brane pod uwagę. W związku z tym do stażu pracy wliczany jest 1 miesiąc pracy uprawniający do otrzymania rekompensaty za urlop.

Ponieważ krótkoterminowa umowa o pracę została zawarta z pracownikiem, zastosowanie mają przepisy art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 2 dni robocze.

Jeżeli umowa o pracę zostanie zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony, ale z jakiegoś powodu zostanie przerwana przed upływem dwumiesięcznego okresu pracy, nie można zastosować norm art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład 6

W dniu 02.11.2009 r. została zawarta z pracownikiem umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik odchodzi na własną prośbę od 14 grudnia 2009 r. Wymagane jest obliczenie liczby dni kalendarzowych odszkodowania za niewykorzystane wakacje po zwolnieniu.

Czas pracy w organizacji wynosił 1 miesiąc i 12 dni. Rekompensata urlopowa przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował więcej niż 15 dni kalendarzowych.

Umowa z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony, dlatego nie można stosować zasad określonych w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, z którymi zawarto umowę na okres do dwóch miesięcy. Wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie ogólnie ustalonego czasu urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych. Staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc. W związku z tym pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc = 2,33 dni

W edukacji organizacje budżetowe nauczyciele i wykładowcy, którzy odchodzą po 10 miesiącach rok szkolny, są uprawnieni do otrzymania odszkodowania za cały czas trwania urlopu wynoszący 56 dni kalendarzowych. W przypadku wyjazdu nauczyciela w trakcie roku akademickiego przysługuje mu proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 4,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 7

Wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu przez 5 miesięcy nauczycielowi szkoły ogólnokształcącej.
Za 5 miesięcy pracy nauczycielowi przysługuje proporcjonalne odszkodowanie w wysokości 56 dni. / 12 miesięcy x 5 miesięcy = 23,33 dni

Po zwolnieniu wypłacana jest pełna rekompensata za niewykorzystany urlop w wysokości pełnego urlopu, jeśli pracownik przepracował 11 miesięcy w odpowiednim roku kalendarzowym.

Jeżeli do dnia zwolnienia pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy, naliczane jest proporcjonalne odszkodowanie, którego wysokość wynosi 3,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 8

Wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop po zwolnieniu przez 10 miesięcy nauczycielowi szkoły ogólnokształcącej.
Za 10 miesięcy pracy przysługuje proporcjonalne odszkodowanie w wysokości: 42 dni. / 12 miesięcy x 10 miesięcy = 35 dni

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również, zamiast otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, możliwość zapewnienia płatnego urlopu późniejsze zwolnienie, z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy.

W takim przypadku za dzień zwolnienia należy uważać ostatni dzień urlopu, w związku z czym do stażu pracy należy również wliczać dni urlopu przyznane przy zwolnieniu, na podstawie którego ustalany jest czas trwania urlopu .

Przykład 9

Pracownik zostaje zwolniony od 25 marca 2009 r. na podstawie ustępu 1 części 1 artykułu 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „za porozumieniem stron”. We wniosku pracownik prosi o zapewnienie mu niewykorzystanego urlopu za ostatni rok roboczy przed zwolnieniem (28 dni kalendarzowych). W dniu zwolnienia pracownik przepracował 8 miesięcy i 9 dni w bieżącym roku pracy. Wymagane jest określenie stażu pracy w celu udzielenia urlopu, faktycznego czasu trwania urlopu i daty zwolnienia.

Data 25 marca 2009 nie jest dniem zwolnienia, ale dniem poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Od tego dnia pracownik przepracował 8 miesięcy i 9 dni w bieżącym roku roboczym. Zgodnie z zasadami zaokrąglania odrzuca się 9 dni (ponieważ 9 dni to mniej niż 15 dni), w związku z czym urlop musi być udzielony na 8 miesięcy w wysokości:
28 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 18,66 dni

Urlop przysługuje od 26 marca do 13 kwietnia 2009 r. Oznacza to, że to 13 kwietnia jest dniem zwolnienia pracownika, w związku z czym do 13 kwietnia 2009 roku należy liczyć się ze stażem pracy uprawniającym do płatnego urlopu.

Okres od początku roku roboczego do 13 kwietnia 2009 wynosi: 8 miesięcy. 9 dni + 19 dni = 8 miesięcy 28 dni Zgodnie z zasadami zaokrąglania, 28 dni to cały miesiąc (ponieważ 28 dni to więcej niż 15 dni), więc podany okres to 9 miesięcy doświadczenia na urlop. W związku z tym urlop musi być udzielony na 9 miesięcy w wymiarze 28 dni. / 12 miesięcy x 9 miesięcy = 20,99 dni

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję okresów, za które pracownik otrzymuje urlop podstawowy. Obsługa personelu odzwierciedla te okresy w zarządzeniu (instrukcji) udzielenia pracownikowi urlopu, sporządzonym na formularzu nr T-6 (T-6a). Na podstawie nakazu dokonuje się oznaczeń na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2), na koncie osobistym (formularz nr T-54, T-54a), w notatce naliczenia urlopu dla pracownika (formularz nr T-60). Wszystkie formy tych dokumentów i instrukcje ich wypełniania są zatwierdzone Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 05.01.2004 nr 1.

Wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop

Procedura obliczania odszkodowania wynika z punktu 8 Rozporządzenia, zatwierdzonego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11.04.2003 nr 213 oraz postanowieniem Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 13.07.2006 nr GKPI06- 637.
Na podstawie tych dokumentów można wyprowadzić następujący wzór:

Księgowość

Rekompensata za niewykorzystane urlopy związane ze zwolnieniem znajduje odzwierciedlenie w rachunkowości jako część wydatków na zwykłe czynności, a mianowicie jako część kosztów pracy (klauzula 8 PBU 10/99).

zapisy księgowe (Kiedy najedziesz kursorem na numer konta, pojawi się podpowiedź)
Obciążyć	Kredyt	Suma (pocierać.)	Zawartość
(23, 25, 26, 29, 44...)		kwota odszkodowania	- naliczone odszkodowanie za niewykorzystany urlop związany ze zwolnieniem