Ինչպես հրաժարվել փոխանցումից. Գործատուի հետ այլ վայր տեղափոխվելուց հրաժարվելու պատճառով աշխատանքից ազատման կարգը

Բաժանմունքում փոխվել են աշխատանքի տեխնոլոգիական պայմանները. տեխնիկան ավտոմատացվել է։ Աշխատակիցները, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել գործիքները վերահսկելու համար, այլևս կարիք չունեն։ Մենք առաջարկում ենք նրանց տեղափոխում այլ բաժինների թափուր պաշտոնների և այլ պաշտոնների։ Ի՞նչ անել, եթե աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխությունից:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Փոխանցումից հրաժարվող աշխատողների կարգը կախված է նրանից, թե ենթադրվում է, որ աշխատակիցները կփոխեն միայն այն բաժինը, որտեղ աշխատում են, թե կփոխվի նաև աշխատակիցների զբաղեցրած պաշտոնը։

Ըստ ընդհանուր կանոններկառուցվածքային ստորաբաժանման մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն, որտեղ աշխատում է աշխատողը (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումնշված է աշխատանքային պայմանագրում), նույն գործատուի մոտ աշխատելը շարունակելիս համարվում է աշխատողի փոխանցում, որը պետք է կազմվի համապատասխանաբար ( Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1).

Դուք ոչ մի հարց չեք ունենա աշխատողի տեղափոխում. ամենահաճախակի հարցերըհղումով հոդվածը կարդալուց հետո։

Նաև հարկ է նշել, որ գործող օրենսդրությունըինչպես նախադրյալ աշխատանքային պայմանագիրնշվում է աշխատանքի վայրը, իսկ այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում այլ վայրում գտնվող կազմակերպության մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումում. աշխատանքի վայրը՝ նշելով առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը(պարբ. 2 ժամ 2 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57): Տվյալ դեպքում այլ տեղանք հասկացվում է որպես համապատասխան բնակավայրի վարչատարածքային սահմաններից դուրս գտնվող տարածք ( էջ 16 Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշումը.).

Այսպիսով, եթե աշխատողները գրանցված են մասնաճյուղում, որը գտնվում է այն բնակավայրի վարչական-տարածքային սահմաններից դուրս, որտեղ գտնվում է կազմակերպությունը, ապա այդ փաստը պետք է գրանցվի աշխատողների աշխատանքային պայմանագրերում: Հետևաբար, եթե իրականում այդ աշխատողները կփոխեն աշխատանքի տեղանքը, ապա նման փոփոխությունը կարող է ձևակերպվել միայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությամբ: Համաձայն ընդհանուր կանոնների՝ գործատուն իրավունք ունի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական բնույթի նկատառումներով փոփոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները՝ միակողմանիորեն: Այս դեպքում, եթե որևէ աշխատող հրաժարվի կատարել համապատասխան փոփոխությունը, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից Արվեստի 1-ին մասի 7-րդ կետով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77. տե՛ս ստորև ներկայացված պատասխանի հավելվածը).

Այնուամենայնիվ, եթե մասնաճյուղը, որտեղ աշխատում են աշխատողները և որտեղ նրանք պետք է տեղափոխվեն, գտնվում է նույն վայրում, ինչ հենց կազմակերպությունը, ապա իրականում գործատուն պարտավոր է նշել միայն աշխատանքի վայրը, ինչը նշանակում է կազմակերպության անվանումը և դրա իրավաբանական հասցեն։ Այս դեպքում պարտադիր չէ նշել մասնաճյուղի անվանումը և հասցեն։ Այս դեպքում, եթե աշխատողների աշխատած մասնաճյուղի հասցեն փոխելիս. աշխատանքային պայմանագրի պայմաններից ոչ մեկը չի փոխվումև այն տեղանքը, որտեղ նրանք աշխատելու են, չի փոխվում, այնուհետև նրանց համար իրականում տեղի կունենա շարժում ( ժ 3 ճ.գ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1): Աշխատողի տեղափոխումը չի պահանջում նրա համաձայնությունը և կարող է ձևակերպվել գործատուի կողմից միակողմանիորեն ( տե՛ս պատասխանի հավելվածը): Տեղափոխելիս աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում։

Եթե ​​ձեր իրավիճակում ակնկալվում է նաև փոխել աշխատողի պաշտոնը, այսինքն՝ աշխատանքային գործառույթը, ապա ենթադրվում է, որ կփոխվի աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայմանը, որը գործատուն չի կարող միակողմանի փոխել, այդ թվում՝ կազմակերպչական նկատառումներով աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու ընթացակարգի միջոցով կամ տեխնոլոգիական բնույթի։ Աշխատողի պաշտոնը կարող է փոփոխվել միայն կողմերի համաձայնությամբ։ Սա ուղղակիորեն բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ, 72-րդ, 74-րդ հոդվածների ընդհանուր իմաստից:

Այս դեպքում, եթե աշխատողներից որևէ մեկը հրաժարվի այլ պաշտոնի անցնելուց, ապա գործատուն պետք է կազմի համապատասխան աշխատողների կրճատման կարգը ընդհանուր ընթացակարգով ():

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

Իրավիճակը:Ինչպե՞ս փոփոխություններ կատարել աշխատանքային պայմանագրում, եթե դրանք պայմանավորված են կազմակերպությունում աշխատանքային կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխությամբ:

Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները ներառում են, օրինակ.

• տեխնոլոգիայի և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, օրինակ, նոր սարքավորումների ներդրում, ինչը հանգեցրեց աշխատողի ծանրաբեռնվածության նվազմանը ();
• արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում (օրինակ՝ արտադրական գործընթացի ցանկացած փուլի բացառում).

• կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների այլ փոփոխություններ, որոնք հանգեցրել են աշխատողի ծանրաբեռնվածության նվազմանը:

Եթե լրացուցիչ համաձայնագիրժամանակին չի տրվի, բայց աշխատողը փոփոխությունների մասին ծանուցվելուց հետո կշարունակի աշխատել նոր պայմաններում, սա նշանակում է, որ աշխատողը փաստացի համաձայնել է նման փոփոխություններին: Այս մոտեցման օրինականությունը հաստատվում է դատարանների կողմից (տե՛ս, օրինակ,):

Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա կազմակերպությունը պարտավոր է նրան առաջարկել այլ աշխատանք, այդ թվում՝ ցածր և ցածր վարձատրվող, եթե կազմակերպությունն ունի համապատասխան թափուր աշխատատեղեր։ Դուք միայն պետք է աշխատակցին առաջարկեք տարածքի գործատուին հասանելի թափուր աշխատատեղերը: Այլ տեղամասերում թափուր աշխատատեղերը պետք է առաջարկվեն միայն այն դեպքում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ (աշխատանքային) պայմանագրով, այլ պայմանագրերով: Այս կարգը ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով:

Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է աշխատել նոր պայմաններում կամ կազմակերպությունում համապատասխան թափուր աշխատատեղեր չկան, ապա աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել.

• կրճատման համար Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա գ - եթե խոսքը գնում է աշխատանքային ռեժիմի փոփոխության մասին, այն է ներդրումը. թերի ռեժիմ ();
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 1-ին մասի հիման վրա նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելուց հրաժարվելու հետ կապված նաև գ - բոլոր մյուս դեպքերում ().

Գործատուն կարող է աշխատողին աշխատանքից ազատել միայն աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության մասին նախազգուշացնելու օրվանից երկու ամիս հետո: Հնարավորություն վաղաժամկետ աշխատանքից ազատումօրենսդրությունը նախատեսված չէ. Նմանատիպ դիրքորոշում արտացոլված և հաստատված է իրավագիտություն(տես, օրինակ,): Միակ տարբերակը աշխատակցի հետ բանակցելն ու ավելի վաղ աշխատանքից ազատումը տալն է, բայց այլ հիմունքներով, օրինակ՝ գրավիչ չափի փոխհատուցում վճարելով։

Երբ աշխատողը աշխատանքից ազատվում է նոր պայմաններում աշխատելուց հրաժարվելու պատճառով, գործատուն, աշխատողի հետ վեճի դեպքում, պետք է ունենա ապացույցներ, որոնք կհաստատեն, որ աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխությունը եղել է կազմակերպչական փոփոխությունների հետևանք: կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանները: Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման մեջ: Եթե գործատուն չի կարող նման ապացույցներ ներկայացնել և մեկը մյուսի հետ կապել, ապա աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխություն. , և, հետևաբար, նոր պայմաններում աշխատանքը շարունակելուց հրաժարված աշխատողների ազատումը կարող է անօրինական ճանաչվել։ Դա ցույց են տալիս նաև դատարանները, տե՛ս, օրինակ, Համապատասխան կադրային փոփոխություններ

• 
  GIT-ի տեսուչներն արդեն աշխատում են նոր կանոնակարգով: «Կադրային բիզնես» ամսագրում պարզեք, թե հոկտեմբերի 22-ից գործատուներն ու կադրերի աշխատակիցները ինչ իրավունքներ ունեն, և ինչ սխալների համար նրանք այլևս չեն կարողանա պատժել ձեզ։
• 
  Աշխատանքային օրենսգրքում ոչ մի հիշատակում չկա աշխատանքի նկարագրության մասին։ Բայց անձնակազմի սպաների համար այս կամընտիր փաստաթուղթը պարզապես անհրաժեշտ է: «Կադրային բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք ընթացիկ աշխատանքի նկարագրությունըանձնակազմի սպայի համար՝ հաշվի առնելով մասնագիտական ​​ստանդարտի պահանջները.
• 
  Ստուգեք ձեր PVTP-ն համապատասխանության համար: 2019 թվականի փոփոխությունների պատճառով ձեր փաստաթղթի դրույթները կարող են լինել օրենքի խախտում: Եթե ​​GIT-ը գտնի հնացած ձևակերպումներ, ապա այն կտուգանվի: Ինչ կանոններ հեռացնել PVTR-ից և ինչ ավելացնել, կարդացեք «Կադրերի բիզնես» ամսագրում:
• 
  «Կադրերի բիզնես» ամսագրում դուք կգտնեք արդի պլան, թե ինչպես ստեղծել անվտանգ արձակուրդային ժամանակացույց 2020 թվականի համար: Հոդվածը պարունակում է օրենքների և պրակտիկայի բոլոր նորամուծությունները, որոնք այժմ պետք է հաշվի առնվեն: Ձեզ համար՝ իրավիճակների պատրաստ լուծումներ, որոնց բախվում են հինգ ընկերություններից չորսը ժամանակացույց պատրաստելիս:
• 
  Պատրաստվեք, Աշխատանքի նախարարությունը կրկին փոխում է Աշխատանքային օրենսգիրքը. Ընդհանուր առմամբ վեց փոփոխություն կա։ Պարզեք, թե ինչպես փոփոխությունները կազդեն ձեր աշխատանքի վրա և ինչ անել հիմա, որպեսզի փոփոխությունները անակնկալի չգան, սովորեք հոդվածից։

Այս պայմաններն են՝ աշխատանքի վայր; աշխատանքային գործառույթ; վարձատրության չափը; աշխատանքային ժամեր; նպաստները և օրենքով նախատեսված այլ հանգամանքներ՝ ինչպես ուղղակիորեն նախատեսված աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս, այնպես էլ ածանցյալ գործիքներ: Թարգմանությունը ենթադրում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվածից այլ աշխատանքի կատարում: Թարգմանությունը փոխում է պայմանագրի բովանդակությունը և հետևաբար՝ աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան Ռուսաստանի Դաշնությունթույլատրվում է միայն գրավոր համաձայնությունԱշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում պայմանագրի էական պայմանների սպառիչ ցանկ: Դրանք որոշվում են յուրաքանչյուր դեպքի համար: Եթե ​​էական պայմանները փոխվեն առանց ժամկետ նշելու, ապա այդպիսի փոփոխությունները կհամարվեն մշտական:

Սա նշանակում է, որ աշխատողը տեղափոխվում է մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում, բայց միևնույն ժամանակ իր պաշտոնը, աշխատանքային պարտականություններ, աշխատավարձ ( սակագնի դրույքաչափը) և աշխատանքային պայմանագրի այլ էական պայմանները չեն փոխվում: Խնդիրն առաջանում է այն պատճառով, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում «Աշխատանքային պայմանագրի բովանդակությունը» աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների շարքում է. Աշխատանքն առաջին հերթին կազմակերպության մասնաճյուղն է, ներկայացուցչությունը կամ կազմակերպության այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որը գտնվում է այլ տարածքում՝ նշելով կառուցվածքային ստորաբաժանումը և դրա գտնվելու վայրը: Կառուցվածքային միավորը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանն է։

Երբ թույլատրվում է այլ աշխատանքի անցնել առանց աշխատողի համաձայնության

Տեղափոխումը հնարավոր է մինչև 1 ամիս ժամկետով և միայն միևնույն գործատուի մոտ, եթե անհրաժեշտություն է առաջանում որոշ ժամանակով դադարեցնել արտադրությունը: Ինչպես նշվեց, աշխատողին այլ աշխատանքի տեղափոխելն առանց նրա համաձայնության հնարավոր է միայն օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում: Եթե ​​աշխատողը հրաժարվում է տեղափոխվելուց կամ չի գնում աշխատանքի, ապա նա կարող է ենթարկվել կարգապահական պատասխանատվության։

Փոխանցումը չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը այն դեպքերում, երբ նա մնում է նույն ձեռնարկությունում: Այսինքն՝ պայմանագրի պայմանները չեն փոխվում, աշխատավարձն ու աշխատավարձը մնում են նույնը։

Կարո՞ղ է աշխատողը տեղափոխվել այլ պաշտոնի առանց նրա համաձայնության. պատասխանը պետք է փնտրել՝ հղում կատարելով օրենսդրության նորմերին։ Գործընթացի հիմնական սխեման Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելը թույլատրվում է միայն գրավոր դիմում գրելիս։

Կարո՞ղ են դրանք տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայր առանց աշխատողի համաձայնության:

Եթե ​​առաջարկվող աշխատանքը չի համապատասխանում աշխատողին կամ գործատուն չունի նման աշխատանք, ապա աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետի համաձայն: Այս հիմքով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է: հնարավոր է միայն կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանների փաստացի զգալի փոփոխության դեպքում, ինչը պահանջում է գործատուից զգույշ վերաբերմունք ցուցաբերել նման իրավիճակներին: Օրինակ՝ «Փարուս» ՍՊԸ-ի քարտուղարն ազատվել է կադրերի տեսուչի գործառույթները կատարելուց հրաժարվելու պատճառով։

Նա դիմել է դատարան և վերականգնվել նախկին աշխատավայրում։ Հին ու նոր հրահանգներԴատարանը գտել է, որ գործավարին լրացուցիչ պարտականություններ չեն դրել։

Աշխատակիցների տեղափոխում

Ուշադրություն

Դիմումը կարող է համարվել որպես աշխատողի համաձայնություն փոխանցմանը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված): անձնակազմի ծառայություններհամարեք, որ փոխանցման հրամանի վրա աշխատողի ստորագրությունը «Ես կարդացել եմ հրամանը ...» նրա համաձայնությունն է փոխանցմանը: Դա ճիշտ չէ։ Աշխատողի համաձայնությունը թարգմանության համար պետք է ստացվի նախքան հրամանը տալը, այլ ոչ հետո:

Ավելին, փաստաթղթին ծանոթանալն ամենևին էլ չի նշանակում համաձայնություն դրա բովանդակության հետ։ Անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է իր անհամաձայնությունը կամ հակասական կարծիքը հայտնել իր ստորագրության տակ: մշտական ​​աշխատանքկարող է առաջանալ աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ գործատուի առաջարկությամբ:

Հնարավո՞ր է առանց աշխատողի համաձայնության տեղափոխվել այլ աշխատանքի

Անցել է երկու ամիս, և այժմ ընկերությունը փակվում է, բայց աշխատավարձը չի վճարվել ... Կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատում Ես հրաժարականի դիմում եմ գրել 77-րդ հոդվածի պ.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 1-ը (կողմերի համաձայնությամբ), և իմ գործատուն չի ցանկանում ստորագրել այն: Ինչ պետք է անեմ? Ինչպե՞ս հրաժարվել այլ աշխատանքի անցնելուց: Միայն անցյալ տարի չորս անգամ այլ աշխատանքի եմ տեղափոխվել՝ պատճառաբանելով, որ, ասում են, սա թելադրված է հրատապ արտադրական կարիքով...
Կարո՞ղ են սխալի համար հաշվապահին իրենց վաստակից հանել: Ես հաշվապահ եմ։ Հաշվարկի հետ կապված միջադեպ է եղել աշխատավարձերըաշխատակցին։
Երկու արձակուրդի վճարվել է սխալմամբ. Աշխատակիցն անմիջապես հրաժարվեց վերադարձնել ամբողջ գումարը... Որքանո՞վ է ձեռնտու աշխատանքից հեռանալը: Ես մենեջեր եմ, երկու ամիս է՝ աշխատում եմ ընկերությունում, փորձաշրջանն անցել է։

Ինչպե՞ս հրաժարվել այլ աշխատանքի անցնելուց:

Աշխատանքային ժամին սկսեցինք տոնել։ Հետագայում ծեծկռտուք եղավ ինձ անծանոթ մարդկանց հետ... Պե՞տք էր կարգը մտցնեին։ Աշխատավայրում պետը հրաման է արձակել, որ ուրբաթ աշխատանքային օրը լինելու է մինչև ժամը 17:00-ն։

Ինֆո

Հրամանը տրվել է ժամը 16-ին։ Այս հրամանի արձակման մասին բանվորները չեն իմացել, ոչ մի տեղ չեն ստորագրել ... փորձաշրջան- Աշխատավարձը վճարվու՞մ է: Կես ամիս փորձաշրջանով աշխատել եմ խոշոր ընկերությունում։

Ստիպված է եղել թողնել ինքնուրույն... Արդյո՞ք ես վարձատրվելու եմ իմ աշխատանքի ժամանակի համար: Աշխատանքից ազատում առանց գրանցման աշխատելիս, նյութական պատասխանատվությունԻմ ընկերուհին աշխատում էր անհատ ձեռնարկատեր! Ոչ պաշտոնապես, իհարկե։ Միակ թուղթը, որը նա ստորագրել էր, իր աշխատանքի նկարագրությունն էր...

Հնարավո՞ր է հրաժարվել աշխատանքի այլ վայր տեղափոխությունից և հասնել կրճատման։

Եթե ​​դրանք սահմանափակվում են հրամանում նշված ժամկետով, ապա դրանք կդասակարգվեն որպես ժամանակավոր փոխանցումներ, առաջխաղացումն ու պաշտոնի իջեցումը նույնպես փոխանցումներ են, որոնք պահանջում են աշխատողի համաձայնությունը: Տեղափոխվե՞լ, թե՞ թարգմանել։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի 3-րդ մասում ասվում է, որ «դա չի հանդիսանում տեղափոխում այլ մշտական ​​աշխատանքի և չի պահանջում աշխատողի համաձայնությունը՝ նրան նույն կազմակերպությունում մեկ այլ կազմակերպություն տեղափոխելու համար: աշխատավայրսույն կազմակերպության մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանման՝ աշխատանքի հանձնարարում մեկ այլ մեխանիզմի կամ ստորաբաժանման վրա, եթե դա չի ենթադրում աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն և աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխություն։
Ցավոք, գործնականում վերը նշված կարգը հաճախ խախտվում է։ Ինչպես նշվում է գրականության մեջ, աշխատանքի պետական ​​տեսուչները, աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանության ստուգումներ կատարելիս, հաճախ բացահայտում են այնպիսի խախտումներ, ինչպիսիք են կարգապահական իրավախախտման մասին աշխատողից գրավոր բացատրություն չստանալը, դիմումի ժամկետի խախտումը: կարգապահական գործողություն(ազատում), աշխատողին չհայտարարել, ստորագրության դեմ կարգապահական տույժ նշանակելու, այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելու հրաման, հրամանը տալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում և այլն։ Հարկ է նշել, որ այդ երաշխիքները ներկայացնում են որոշակի համակարգ, որը ենթադրում է դրանց կիրառում փոխկապակցվածության և փոխկապակցվածության մեջ և բացառում է միայն մեկ երաշխիքի դիտարկումը աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելիս՝ անտեսելով տվյալ դեպքում կիրառվող այլ երաշխիքները:

Հրաժարվել տեղափոխվել այլ աշխատանքի վայր առանց աշխատողի համաձայնության

Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրերում հնարավոր է ներառել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու լրացուցիչ հիմքեր այն դեպքերում, երբ գործատուն՝ անհատական(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307-րդ հոդված) կամ կրոնական կազմակերպություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 347-րդ հոդված), կամ աշխատող՝ կազմակերպության ղեկավար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 278-րդ հոդված) կամ տնային աշխատող (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312-րդ հոդված): Բայց այս բացառությունները պայմանավորված են մեթոդի յուրահատկությամբ աշխատանքային օրենք- աշխատանքի և դրանց հետ անմիջականորեն կապված հարաբերությունների պետական ​​և պայմանագրային կարգավորման համակցություն. Եվ միայն մի քանի նման բացառությունների առկայությունը ևս մեկ անգամ հաստատում է տարածվածության մասին եզրակացությունը պետական ​​կարգավորումըաշխատանքային պայմանագիրը լուծելու ոլորտում. Ինչ վերաբերում է դաշնային օրենքներին, որոնք լրացուցիչ հիմքեր են ստեղծում աշխատանքից ազատելու համար, համեմատած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հետ, օրինակ. դաշնային օրենքըօգոստոսի 22, 1995 թ

Ռյազանցևա Աննա Սերգեևնա(14.11.2014 ժ. 16:40:34)

Բարի օր: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության 72.1-րդ հոդվածի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք) այլ աշխատանքի տեղափոխումը աշխատողի և (կամ) կառուցվածքային ստորաբաժանման աշխատանքային գործառույթի մշտական ​​կամ ժամանակավոր փոփոխություն է, որում աշխատում է աշխատողը: (եթե կառուցվածքային ստորաբաժանումը նշված է եղել), միաժամանակ շարունակելով աշխատել նույն գործատուում, ինչպես նաև գործատուի հետ միասին աշխատանքի անցնել այլ վայրում:

Աշխատողի գրավոր պահանջով կամ նրա գրավոր համաձայնությամբկարող է իրականացվել աշխատողի տեղափոխումը մշտական ​​աշխատանքի այլ գործատուի... Այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը նախկին աշխատանքի վայրում դադարում է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 5-րդ կետ):

Հետևաբար, գործատուն չի կարող ձեզ փոխանցել առանց ձեր գրավոր համաձայնության: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի համաձայն, այն դեպքում, երբ պատճառներով. կապված կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխությունների հետ(տեխնոլոգիայի և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում, այլ պատճառներ), կողմերի կողմից որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանց փոփոխությունը թույլատրվում է. գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունների:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել կողմերի սահմանած աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև պատճառների մասին, որոնք առաջացրել են նման փոփոխությունների անհրաժեշտությունը: գրելը ոչ ուշ, քան երկու ամիս.

Եթե ​​աշխատողը չի համաձայնում աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է գրավոր առաջարկել նրան գործատուին հասանելի այլ աշխատանք(ինչպես թափուր հաստիքկամ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք և թափուր ցածր պաշտոն կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ տարածքում: Գործատուն պարտավոր է առաջարկել թափուր աշխատատեղեր այլ տեղամասերում, եթե դա նախատեսված է պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրերով:

Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքից աշխատողի մերժման դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն. աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը. կապը կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ:

Այսպիսով, դուք հուսալիորեն պաշտպանված եք այս իրավիճակում օրենքով: Գործեք՝ իմանալով ձեր իրավունքները և մի ենթարկվեք գործատուի հնարավոր սադրանքներին։

Հաջողություն քեզ!

Խնդրում ենք թողնել ակնարկ:

Սա ձեր դեպքն է:
Հոդված 180. Կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման դեպքում աշխատողներին տրվող երաշխիքները և փոխհատուցումները.
Կազմակերպության աշխատողների թվաքանակը կամ աշխատակազմը կրճատելուն ուղղված միջոցառումներ ձեռնարկելիս գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել այլ հասանելի աշխատանք (թափուր պաշտոն)՝ սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի երրորդ մասի համաձայն:
Կազմակերպության լուծարման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված առաջիկա աշխատանքից ազատման մասին աշխատակիցները ծանուցվում են անձամբ և ստորագրությամբ աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երկու ամիս առաջ:
Գործատուն, աշխատողի գրավոր համաձայնությամբ, իրավունք ունի լուծելու նրա հետ աշխատանքային պայմանագիրը մինչև սույն հոդվածի երկրորդ մասում նշված ժամկետի ավարտը՝ նրան վճարելով. լրացուցիչ փոխհատուցումաշխատողի միջին վաստակի չափով, որը հաշվարկվում է մինչև աշխատանքից ազատման ծանուցման ժամկետի ավարտը մնացած ժամանակի համամասնությամբ:

Ահա թե ինչով են քեզ վախեցնում։
Հոդված 74. Կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով կողմերի որոշած աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելը.
Այն դեպքում, երբ աշխատանքի կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (տեխնոլոգիայի և արտադրության տեխնոլոգիայի փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմավորում, այլ պատճառներ), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, թույլատրվում է դրանք փոխել գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխության:
Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ոչ ուշ, քան երկու ամիս առաջ գրավոր տեղեկացնել կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների առաջիկա փոփոխությունների, ինչպես նաև նման փոփոխությունների անհրաժեշտության պատճառների մասին, եթե այլ բան նախատեսված չէ ս.թ. այս օրենսգիրքը:
Եթե ​​աշխատողը համաձայն չէ աշխատել նոր պայմաններում, ապա գործատուն պարտավոր է նրան գրավոր առաջարկել գործատուին հասանելի այլ աշխատանք (ինչպես թափուր, այնպես էլ աշխատողի որակավորումներին համապատասխան աշխատանք, այնպես էլ թափուր ավելի ցածր կամ ավելի ցածր պաշտոն): -վճարովի աշխատանք), որը աշխատողը կարող է կատարել՝ հաշվի առնելով իր առողջական վիճակը։ Միևնույն ժամանակ, գործատուն պարտավոր է աշխատողին առաջարկել բոլոր թափուր աշխատատեղերը, որոնք համապատասխանում են նշված պահանջներին, որոնք նա ունի տվյալ տարածքում: Գործատուն պարտավոր է թափուր աշխատատեղեր առաջարկել այլ բնակավայրերում, եթե դա նախատեսված է կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, աշխատանքային պայմանագրով:
Նշված աշխատանքի բացակայության կամ առաջարկվող աշխատանքից աշխատողի հրաժարվելու դեպքում աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետի համաձայն:

Սրանք երկու տարբերակների նյութական հետևանքներն են։ Համեմատել.
Հոդված 178. Հանգստի վճարում
Կազմակերպության լուծարման հետ կապված աշխատանքային պայմանագիրը (սույն օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի առաջին մասի 1-ին կետ) կամ կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հետ կապված (81-րդ հոդվածի առաջին մասի 2-րդ կետ). սույն օրենսգիրքը), աշխատանքից ազատված աշխատողը վարձատրվում է արձակման վճարմիջին ամսական վաստակի չափով, ինչպես նաև աշխատանքի ժամանակաշրջանի միջին ամսական վաստակի չափով, բայց ոչ ավելի, քան աշխատանքից ազատվելու օրվանից երկու ամսից (ներառյալ արձակման վճարը):
Բացառիկ դեպքերում աշխատանքից ազատված աշխատողի համար միջին ամսական աշխատավարձը պահպանվում է զբաղվածության ծառայության մարմնի որոշմամբ աշխատանքից ազատվելու օրվանից երրորդ ամիսը, պայմանով, որ աշխատանքից ազատվելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում աշխատողը դիմել է այս մարմին և չի ստացել աշխատանքի։ նրա կողմից։
Երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով արձակման վճարը աշխատողին վճարվում է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման դեպքում՝ կապված.
աշխատողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանների փոփոխության հետ (սույն օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի առաջին մասի 7-րդ կետ).

Աշխատանքից ազատման վատ արձանագրություններն են՝ հարբածության, դասերի բացակայության, աշխատանքային պարտականությունների կրկնակի չկատարման, թեստի անբավարար արդյունքի պատճառով և այլն:
Հրաժարականների լավ արձանագրություններ չկան. Երկու չարիքներից որն է ավելի փոքր, դա կախված է ոչ թե ֆորումի խորհուրդներից, այլ յուրաքանչյուր առանձին գործատուի անհարկի աշխատակցից «բաժանվելու» կոնկրետ պրակտիկայից: