Աշխատանքային ձեռքբերումներ՝ անձնական և մասնագիտական: Մշուշոտ արտահայտություններ ռեզյումեում

Ինչու՞ է կարևոր նկարագրել ձեռքբերումներն ու կատարողականը:

• Աշխատանքի շուկան այսօր ձեռնտու չէ դիմորդին. լավ թափուր աշխատատեղերը քիչ են, բայց ավելի կոմպետենտ թեկնածուներ կան։ Հենց աշխատանքի արդյունքներն ու ձեռքբերումներն են օգնում առանձնանալ ընդհանուր հոսքից։
• Շատ ընկերություններում աշխատակիցները կատարում են նույն առաջադրանքները: Հետեւաբար, տարբեր թեկնածուների ամփոփագրում պարտականությունների նկարագրությունը գրեթե նույնն է։ Ռեզյումեի անհատականությունը տրվում է հենց աշխատանքի տարբեր արդյունքներով։
• Կոնկրետ թեկնածուի իրավասության մակարդակը հնարավոր է որոշել ռեզյումեի վերանայման փուլում միայն նրա աշխատանքը նկարագրելով: Եվ այստեղ ձեռքբերումները լավագույն ապացույցն են։

Ինչպես ճիշտ արտացոլել ձեռքբերումները.

1. մենք հիշում ենք KPI-ն (յուրաքանչյուր պաշտոնի համար դրանք անհատական ​​են) կամ առաջադրանքները.
2. նկարագրել ակտիվ բայերով՝ իրականացվել, մշակվել, նախաձեռնվել;
3. մենք տրամաբանական կապ ենք հաստատում մեր գործողությունների և արդյունքների միջև. իրականացվել է - դա թույլ է տվել;
4. մենք օգտագործում ենք թվեր, ցանկալի է համեմատության մեջ.

Դիտարկենք ընդհանուր KPI-ներով դիրքերի օրինակներ:

Ձեռքբերումների օրինակներ այն պաշտոնների համար, որտեղ դժվար է թվայնացնել աշխատանքի արդյունքները.

«Ձեր ձեռքբերումների օրինակ բերեք»- Սա այն հարցերից է, որոնք տրվում են իրավասության հարցազրույցում: Հարցազրույցի այս տեսակը հավաքագրման մեջ հուսալի և լայնորեն կիրառվող մեթոդ է, որը հնարավորություն է տալիս ստուգել մասնագիտական ​​իրավասություններըհաջող աշխատանքի թեկնածու.

Նրանց համար, ովքեր չունեն այս տեսակի հարցազրույցի փորձ, հիմնականը հիմնական հայեցակարգը հասկանալն է.

Վարքագծային հարցազրույցի ժամանակ դուք պետք է ներկայացնեք նախորդ աշխատանքային փորձից հմտությունների և կարողությունների հաջող կիրառման կոնկրետ օրինակներ:

Հարցազրույցի այս տեսակը հիմնված է այն փաստի վրա, որ տվյալ իրավիճակում աշխատողի անցյալի վարքագծի հիման վրա կարելի է կանխատեսել նրա հետագա վարքագիծը տվյալ իրավիճակում: նոր աշխատանք. Իսկ թեկնածուին ընդամենը պետք է բերել համոզիչ օրինակներորոնք հստակորեն ցույց են տալիս աշխատանքի նկարագրության մեջ նշված պահանջվող իրավասությունները:

Ամենատարածված ուսումնասիրված իրավասություններն են.

• հաղորդակցություն
• թիմային աշխատանք
• նախաձեռնությունը
• ղեկավարությունը
• խնդիրների լուծման հմտություններ
• վերլուծական մտածողություն
• սթրեսի դիմադրություն
• ժամանակի կառավարում
• բանակցելու հմտություններ
• պլանավորում
• արդյունքի վրա հիմնված
• գործընթացին ուղղված

Օրինակ, եթե աշխատանքի պրոֆիլի պահանջները ցույց են տալիս, որ թեկնածուն պետք է կարողանա վերլուծել, ապա հարցազրուցավարը անպայման կխնդրի ձեզ օրինակ բերել, թե երբ եք օգտագործել այս հմտությունը ձեր աշխատանքում և ինչ արդյունքների եք հասել:

Իրավասությունների հարցերը սկսվում են հետևյալով.

• Պատմիր ինձ մի ժամանակի մասին, երբ դու...
• Ինձ օրինակ բերեք...
• Ի՞նչ քայլեր եք ձեռնարկել...

Ահա ամենատարածված հարցերի մի քանի օրինակներ.

• Օրինակ բերեք ձեր ձեռքբերումները:
• Նկարագրեք մի ժամանակ, երբ դուք պետք է հաղթահարեիք հիմնական խոչընդոտը, որպեսզի հասնեք ամեն ինչին:
• Պատմեք ինձ մի ժամանակաշրջանի մասին, երբ ստիպված էիք ձեռնածություն անել մի քանի կարևոր նախագծերի:

Ամենից հաճախ թեկնածուները պատշաճ ուշադրություն չեն դարձնում իրավասության հարցերին։ Եվ ապարդյուն։ Ի վերջո, եթե հաջողվի անցնել, իսկ հետո ձախողել առաջին վարքային հարցը, միեւնույն է, ձեռնունայն կհեռանաս հարցազրույցից։ Նույնիսկ եթե դուք ունեք հսկայական երկարաժամկետ փորձ աշխատանքային գործունեություն, բայց առանց պատրաստված օրինակների դուք չեք կարողանա բարենպաստ տպավորություն թողնել և հաստատել ձեր իրավասությունները։ Բավականին դժվար է պատասխանել նման հարցին, քանի որ ձեր առօրյա գործունեության մեջ չես կարող առանց նախապատրաստելու անմիջապես առանձնացնել կամ հիշել մի իրոք արժանի մի բան, որի մասին պետք է ասես պոտենցիալ գործատուին։

Ցավոք, ամենից հաճախ հենց թեկնածուներն են պակաս կոմպետենտ, բայց լավ պատրաստվածությամբ շրջանցում են ավելի փորձառու աշխատակիցներին։ Եվ որպեսզի դա ձեզ հետ չպատահի, ժամանակն է հիշել ամեն ինչ և լավ պատմություն ստեղծել ձեր անցյալի աշխատանքային փորձից։

Հարցազրույցում ձեր հմտություններն ընդգծելու համար խորհուրդ եմ տալիս ունենալ ռեզերվում թափուր աշխատատեղում նշված իրավասությունների առնվազն երեք օրինակ: ուժեղ կողմերը. Վարքագծային հարցազրույցում ցանկացած հարցի արդյունավետ պատասխանելու ամենադյուրին ճանապարհը նախապատրաստվելն է ձեր հիմնական ձեռքբերումների երեք հստակ օրինակներ:Հիշեք ամենահետաքրքիր նախագծերը, դժվար առաջադրանքները, խնդրահարույց իրավիճակները։ Եթե ​​քիչ փորձ ունեք, ապա կարող եք օրինակները օգտագործել ուսման կամ պրակտիկայի ընթացքում:

Ինչպես միշտ, մենք կօգտագործենք STAR մեթոդը որպես պատմության հիմք, որը կօգնի ձեզ կենտրոնանալ հիմնական մանրամասների վրա և դարձնել ձեր պատմությունը կառուցվածքային, հակիրճ և հիշվող:

3. Ռ — արդյունքները

Ձևակերպեք ձեր գործողությունների արդյունքները՝ ինչ է տեղի ունեցել, ինչ է արվել, ինչ եք սովորել: Եվ վերջապես, շատ կարևոր է, որ ձեր լավ ՍԹԱՐ պատմությունը միշտ ունենա երջանիկ ավարտ, ինչպես հեքիաթում։ Ձեր պատասխանի վերջին մասը պետք է նկարագրի ձեր գործողությունների դրական արդյունքները: Կոնկրետ արդյունքները միշտ հատկապես տպավորիչ են, օրինակ՝ վաճառքի 32% աճ, բյուջեի կրկնակի կրճատում և այլն։ Բայց դուք կարող եք նաև անդրադառնալ դրական արդյունքին հուզական գնահատման միջոցով, հատկապես ղեկավարի կամ հաճախորդների կողմից: Դա կլինի լավագույն միջոցըՀամոզեք զրուցակցին, որ ձեր պատմած պատմությունը իրական է: Օրինակ՝ մ ախ, հաճախորդը շատ գոհ էր, իմ մենեջերը գնահատեց իմ ներդրումը վերջնական արդյունքի մեջ և բարձր գնահատեց իմ աշխատանքը և այլն:

Պատասխանի օրինակ.

Երբ ես ներկայացրի իմ մենեջերին նոր բարելավված հաշվետվությունը, նա այնքան տպավորված էր, որ չէր հավատում, որ ես այդ ամենը ինքս եմ արել այսքան կարճ ժամանակահատվածում: Ես արժանացել եմ նաև բարձրագույն ղեկավարության բարձր գնահատականին և ընդգրկվել եմ մեր ընկերության Talent Bank ծրագրում:

6 խորհուրդ.Ինչպե՞ս պատասխանել հարցին. Բերե՛ք ձեր ձեռքբերումների օրինակը:

1) Բավական ժամանակ հատկացրեք ձեր անցյալի աշխատանքային կամ դպրոցական փորձից վառ օրինակ մտածելու համար:Ընտրեք մի օրինակ, որն իրականում ցույց է տալիս բազմաթիվ իրավասություններ և անձնական հատկանիշներ:

2) Ուշադիր լսեք հարցերը և եթե չեք հասկանում, մի շտապեք պատասխանել, այլ խնդրեք, որ ձեզ բացատրեն։ Սա ավելի լավ է, քան հարցին բոլորովին այլ ուղղությամբ պատասխանելն ու անկապ օրինակներ բերելը։

3) Պատրաստ եղեք պարզաբանող հարցերիքանի որ հարցազրուցավարը կցանկանա ավելի շատ տեղեկություններ ստանալ ձեզնից և ստուգել, ​​թե արդյոք ձեր պատասխանները իսկական են: Ահա այսպիսի հարցերի օրինակներ.

• Ասա ինձ, թե ինչու ես դա արել այս կերպ
• Բացատրեք, թե ինչպես եք հասել այս արդյունքին
• Ի՞նչ եք կարծում, դա կարող էր այլ կերպ վարվել:

4) Եղեք կոնկրետ:Մի փորձեք պատասխանել ընդհանուր բառերով, որոնք ոչինչ չեն ասում ձեր մասին: Օրինակ: " Ես ինձ համարում եմ շատ պատասխանատու և կազմակերպված աշխատող, քանի որ միշտ բարձր արդյունքների եմ հասնում և ժամանակին կատարում առաջադրանքները»։Այսպիսով, դուք չեք պատասխանում հարցին. Դուք կարող եք հաշվել այն, ինչ ուզում եք, բայց ձեզնից պահանջվում է իրական օրինակ բերել ձեր անցյալի փորձից, որպեսզի ապացուցեք ձեր տեսակետը:

Դիմորդների համար խնդրահարույց կետերից է «Ձեռքբերումներ» սյունակը։ Պետք չէ լսել մանկուց դրված ինստալացիան, որ պարծենալը լավ չէ, դա այդպես չէ։ Ավելի լավ է օրինակներ տեսնել մասնագիտական ​​ձեռքբերումներռեզյումեում և հիմնեք դրանց վրա՝ կենտրոնանալով ձեր անձնական փորձի վրա:

Հնարավոր տարբերակներ

Ձեռքբերումների նմուշ գտնելը գրեթե անհնար է, բայց կան հիմնական կետեր, որոնց վրա կարող եք կենտրոնանալ այս սյունակը լրացնելիս: Օրինակ՝ առևտրի ոլորտի համար հարմար են հետևյալ ձևակերպումները.

• որպես վաճառող աշխատելու վերջին վեց ամիսների ընթացքում սահմանված նորմայից ավելի վաճառքի ծավալը ավելացել է 15%-ով.
• ճգնաժամի ընթացքում պահպանել է բոլոր հիմնական հաճախորդներին.
• ապահովել է վաճառքի շուկայի ընդլայնումը մարզկենտրոններում մասնաճյուղերի ցանցի զարգացման միջոցով, ինչը նպաստել է ընկերության շահույթի 11%-ով ավելացմանը.
• գրավեց այն խորշերը, որոնք նախկինում զբաղեցնում էին մրցակիցները խոշոր չափերով մանրածախ ցանցեր, վաճառքների ավելացում 1,3 անգամ;
• մշակել է գնորդներ գտնելու նոր մարտավարություն, որը թույլ է տվել աշխատանքի մեկ տարվա ընթացքում ներգրավել ավելի քան 50 նոր հաճախորդ, որոնցից 6-ը մեծ են.
• կազմակերպված հարցումների արդյունքներով բազմիցս դասվել է հաճախորդների սպասարկման որակի առաջին եռյակում որպես զանգերի կենտրոնի օպերատոր:

Այն մարդկանց համար, ում աշխատանքը կապված է թղթաբանության, հաշվապահական հաշվառման, պլանավորման հետ, կարող եք օգտագործել հետևյալ օրինակը.

• հաջողությամբ անցել է 3 հարկային ստուգում որպես գլխավոր հաշվապահ;
• արագացրել է փաստաթղթաշրջանառությունը ձեռնարկությունում՝ ծրագրավորման բաժնի հետ համատեղ ներդնելով և մշակելով էլեկտրոնային տվյալների բազա.
• կազմակերպեց խոշոր ձեռնարկության հաջող անցում 1C տարբերակից. Հաշվապահական հաշվառում 7.7 դեպի 8.3;
• հայտնաբերել է արտադրության ինքնարժեքի անհամապատասխանություն, որի պատճառով դրա գինը գերագնահատվել է և ապրանքը դարձել է անմրցունակ, սխալի ուղղումը հանգեցրել է ինքնարժեքի վերագնահատման և վաճառքի վերսկսմանը.
• բարելավված աշխատանքի արդյունավետությունը պլանավորման բաժին 80%-ով հաշվարկների ավտոմատացման ներդրման շնորհիվ դա հնարավորություն է տվել տնտեսագետների աշխատակազմը կրճատել 2 անգամ։

Համակարգչային տեխնոլոգիաների ոլորտի մասնագետները, կախված իրենց մասնագիտությունից, կարող են ընտրել, թե ինչ գրել հետևյալ ցանկից.

• բարձրացրել է ընկերության արդյունավետությունը՝ հաստատելով սերվերների աշխատանքը, ինչի շնորհիվ վթարային խափանումների թիվը կրճատվել է 3 անգամ.
• ծախսած արդյունավետ վերլուծությունընկերության տեխնիկական աջակցությունը և կարողացավ կրճատել նոր սարքավորումների ձեռքբերման համար հատկացված միջոցների 20%-ը.
• Իմ ղեկավարությամբ թիմը մշակել է ընկերության առցանց խանութը և այն առաջ է բերել որոնողական համակարգերի TOPs;
• ստեղծել է ծրագիր, որը թույլ է տալիս օպտիմալացնել ձեռնարկությունում աշխատանքային հոսքը.
• տրամադրվել է վերահսկողության հնարավորություն, ռեսուրսների սահմանափակ հասանելիություն, որոնց առարկան կապված չէ մասնագիտական ​​գործունեության հետ։

Իրավասու ձևակերպում

Ձեր ձեռքբերումները մատնանշելիս մի մոռացեք, որ դրանք չպետք է արտացոլեն ձեր ամենօրյա պարտականությունները, այլ հենց այն, ինչ դուրս է դրանցից: Նրանք պետք է ցույց տան, որ մասնագետը նախաձեռնել է կամ կատարել ղեկավարի հանձնարարականները, որոնք դուրս են եկել նրա նախկին փորձից։

Ձեռքբերումները նկարագրելիս կարևոր է դա հասկանալ պոտենցիալ գործատուպետք է տեսնի խնդիրը և ձեր գործողությունները: Արդյունքը նույնպես կարևոր է.

Օրինակ, այս ձևակերպումը կարելի է հետևել հետևյալ տատանումներով.

• ներդրել է արբանյակային մոնիտորինգի համակարգ վաճառքի գործակալներ, ինչը թույլ է տվել տարեկան 23%-ով բարձրացնել վաճառքի արդյունավետությունը;
• 2 շաբաթվա ընթացքում վերապատրաստել է նոր աշխատակիցներին այնպես, որ նրանց թույլ է տվել անմիջապես հասնել ընկերությունում հաստատված վաճառքի մակարդակին.
• անցկացրել է հաճախորդների սպասարկման ուսուցում, բացատրել մենեջերի հիմնական գործառույթները, ինչի շնորհիվ գնված տուրիստական ​​տուրերի թիվը նախորդ տարվա նույն ժամանակահատվածի համեմատ աճել է 18%-ով.
• կառավարելով առաքման բաժինը՝ ես կարողացա հասնել պատվերի մշակման ժամանակի 2 անգամ կրճատման՝ լոգիստիկ համակարգի ներդրման և անձնակազմի վերապատրաստման միջոցով.
• կազմակերպել և իրականացրել է քաղաքի ֆերմենտացված կաթնամթերքի շուկայի լայնածավալ ուսումնասիրություն, որը հնարավորություն է տվել ներդնել նոր ապրանք.
• ծախսած հաջող բանակցություններ, ինչի շնորհիվ մատակարարը զեղչ է տրամադրել, և ընկերությունը կարողացել է խնայել նոր ծրագրերի տեղադրման համար հատկացված գումարի ավելի քան 7%-ը։

Նման ձևակերպումը թույլ է տալիս ապագա գործատուին տեսնել ձեր ձեռքբերումները աշխատանքում, ռեզյումեի համար դրանք պետք է ձևակերպվեն հակիրճ և հստակ:

Արժե՞ արդյոք վարկ ավելացնել ինքներդ ձեզ:

Եթե ​​ցանկանում եք պաշտոն ստանալ, ապա նկատի ունեցեք, որ գործատուները հետաքրքրված են մասնագետների ընտրությամբ: Եթե ​​պարծենալու ոչինչ չունեք, կտրուկ փոխում եք ձեր գործունեության շրջանակը կամ առաջին անգամ եք աշխատանքի ընդունում, ապա ավելի լավ է ընդհանրապես բաց թողնել այս սյունակը։

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հավաքագրողը կարող է ստուգել ցանկացած ձեռքբերում, լինի դա.

• 40% վաճառքի աճ՝ պայմանավորված բանակցային ռազմավարության փոփոխությամբ.
• մանրածախ առևտրի կետերում հաշվապահական հաշվառման ավտոմատացման ներդրում;
• որպես տեխնոլոգ նոր արտադրանքի մշակում;
• ներածություն նոր համակարգաշխատանքի խթանում, աշխատողների արտադրողականության բարձրացում.

Գործատուն դժվար թե ցանկանա աշխատանքի ընդունել մի մարդու, ով իրեն վերագրել է ռեզյումեում գոյություն չունեցող ձեռքբերումներ՝ դրանով իսկ փորձելով մեծացնել աշխատանքի տեղավորման հավանականությունը:

Մշուշոտ արտահայտություններ ռեզյումեում

Հավաքագրողը ցանկանում է ռեզյումեում տեսնել իրական ձեռքբերումներ, ոչ թե ընդհանուր ձևակերպումներ: Կա արտահայտությունների ցանկ, որոնք ավելի լավ է չօգտագործել: Նրանց մեջ:

• գերատեսչության արդյունավետության բարձրացում;
• ստեղծեց նոր բաժին և ճշգրտեց իր աշխատանքը «0»-ից.
• վերապատրաստում է անցկացրել նոր աշխատակիցների համար;
• լավ արեցին իրենց գործը;
• 4 տարվա աշխատանքի համար ոչ մի նկատողություն չի ստացել.
• հաստատված տարածաշրջանում վաճառքի աճի ապահովում.
• հաշվառումների վարում հանձնարարված տարածքում.

Նման ձեւակերպումը կադրային սպա չի գրավի։ Պարզապես հասկացնում են, որ մարդը գնացել է աշխատանքի և կատարել է հանձնարարված խնդիրները։ Սրանք ամենևին էլ այն ձեռքբերումները չեն, որոնք կարելի է նշել ռեզյումեում, և որոնց վրա պետք է ուշադրություն դարձնի գործատուն։ Այս սյունակում պահանջվում են առանձնահատկություններ՝ նշելով իրականացված ծրագրերը, վաճառքի աճի տոկոսը, ներգրավված հաճախորդների թիվը, ձեռնարկության շահույթի աճի մակարդակը, ինչը կարելի է վերագրել ձեր ձեռքբերումների ցանկին:

Արդյունք. ինչ եք ուզում ստանալ

Արդյունքը՝ ձեր նպատակային թերթիկի երկրորդ մասը, պարունակում է ցանկ, թե ինչ եք ուզում այս թեկնածուից: Պաշտոնների մեծ մասի համար, որոնց համար մենք փնտրում ենք աշխատակիցներ, այս ցանկը կպարունակի երեքից ութ կետ՝ կախված կարևորության աստիճանից:

Եվս մեկ նայեք առաջադրանքի նկարագրության օրինակին: Ուշադրություն դարձրեք առաջին պարբերության ձևակերպմանը. «Մինչև երրորդ տարեվերջ շրջանառությունը 25 մլն դոլարից հասցնել 50 մլն դոլարի»։ Այսինքն՝ վաճառքի գծով նոր փոխնախագահը կամ կկարողանա երեք տարում շրջանառությունը հասցնել 50 միլիոն դոլարի, կամ՝ ոչ։ A խաղացողը կկարողանա դա անել, B և C խաղացողները՝ ոչ: Սա շատ հստակ արդյունք է, և այս հատկության շնորհիվ այն մեզ թույլ է տալիս հենց սկզբից հեռացնել անհեռանկար թեկնածուներին:

Մարդիկ չեն սիրում պարտվել, բայց նաև չեն սիրում, որ իրենց ստիպում են լքել իրենց տները և փոխել մի ընկերություն մյուսով, կամ նույնիսկ տեղափոխվել մեկ այլ քաղաք կամ երկիր՝ հաջողության ակնկալիքով: Բարձրացրեք կատարողականության նշաձողը որքան հնարավոր է բարձր, իհարկե, ողջամտության սահմաններում, և դուք կազատվեք B և C խաղացողներից՝ միաժամանակ ներգրավելով A խաղացողին համարձակ նպատակներով, որոնք մարտահրավեր են նետում նրանց տաղանդին:

Տիպիկ նկարագրությունից շատ բան չեք օգտվի պաշտոնական պարտականությունները, քանի որ այնտեղ, որպես կանոն, ասվում է առօրյա գործունեության մասին և մեխանիկորեն թվարկվում է, որ անձը. կանիայս պաշտոնում (պատասխանել հաճախորդների զանգերին կամ վաճառել ապրանք): Մյուս կողմից, նպատակային թերթիկը կդառնա ձեր հաջողության նախագիծը հենց այն պատճառով, որ այն ուշադրություն է դարձնում արդյունքներին, ավելի ճիշտ՝ պետք է հասնելձեր թեկնածուին (3 տարում շրջանառությունը 25-ից հասցնել 50 միլիոն դոլարի): Զգո՞ւմ եք տարբերությունը:

Ակնկալվող արդյունքներն ավելի հեշտ է որոշել առևտրի համար, քանի որ այստեղ մենք կամ ունենք վաճառված ապրանք, կամ ոչ:

Ցավոք, ոչ բոլոր գործողությունների համար, հաջողության արդյունքները կարող են այդքան հեշտությամբ վերածվել թվերի նման պարզ և օբյեկտիվ բանի: Օրինակ, մարքեթինգի մենեջերի համար ակնկալվող արդյունքը կարող է լինել. «Պլանավորել և իրականացնել նորը մարքեթինգային արշավայս և այն օրվանից երեք ամսվա ընթացքում։ Առցանց հաշվի համակարգողի համար արդյունքը կարող եք նկարագրել որպես կայքի տրաֆիկի ավելացում և հանրաճանաչ ֆորումներում ներկայություն: Հետագայում հետևեք, թե արդյոք նոր շուկայավարին հաջողվել է ժամանակին իրականացնել իր արշավը և հաշվել կայքի այցելուների թիվը: Իհարկե, այս գնահատականները ձեզ համար այնքան էլ հեշտ չեն լինի, սակայն տարիների աշխատանքի ընթացքում մեր հաճախորդներին հաջողվել է կուտակել բավականին օբյեկտիվ չափանիշներ, որոնք սովորաբար հիմնված են. Հետադարձ կապորը թույլ է տալիս ժամանակին պլանավորել նոր բյուջե:

Հետաքրքիր է, որ այս բոլոր միջոցները հավասարապես օգուտ են տալիս վարձու թեկնածուին։ Մարդն արդեն հասկանում է, թե ինչ պարամետրերով է իրեն գնահատելու։ Նա գիտի՞ ինչ։ դա նրա ղեկավարն է և ամբողջ ընկերությունը, որոնք կարևոր են համարվում նրա պաշտոնի համար: Եվ փոխանակ գուշակելու ու անորոշության, թե ինչպես անել ավելի լավը, և փորձի կռվել միանգամից տասը ճակատով, նա անմիջապես ստանում է հստակ քարոզարշավի ծրագիր։ Եվ դա ամենևին չի նեղացնում նրա հնարավորությունները, ընդհակառակը, նա ստանում է լրացուցիչ մանևրելու ազատություն։