Միասնական ձև t 7 նմուշի լրացում: Ինչպե՞ս լրացնել արձակուրդի ժամանակացույցը: Փոփոխություններ և չեղարկում
Ձեռնարկության պարտադիր կադրային փաստաթղթերից է արձակուրդի ժամանակացույց, ձևաթուղթն ունի T-7 ստանդարտ ձև, որը կարող եք ներբեռնել հոդվածի վերջում։ Այս T-7 ձևաթուղթի հիմնական նպատակն է որոշել ընկերության աշխատակիցների մեկնելու կարգը ք. Ինչպե՞ս ճիշտ պլանավորել արձակուրդները: T-7 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ կարելի է գտնել ստորև:
Նոր տարվա մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ այս կադրային փաստաթուղթն արդեն պետք է կազմվի և հաստատվի ղեկավարության կողմից։ Տարեվերջին կազմվում է հաջորդ տարվա ժամանակացույց: Նախքան արձակուրդի ժամանակացույցը լրացնելը, դուք պետք է աշխատակիցներից խնդրեք արձակուրդի ցանկալի ժամկետը: Այս ցանկությունները պետք է հաշվի առնվեն ձևը լրացնելիս:
Արձակուրդի ժամանակացույցի ձև T-7 նմուշի լրացում
T-7 ձևաթուղթը լրացնելու համար կարող եք օգտագործել այն, դրանից վերցված են աշխատակիցների մասին տվյալները՝ նրանց լրիվ անվանումը, պաշտոնը, կառուցվածքային ստորաբաժանումը և անձնակազմի համարը: Այս տվյալները մուտքագրվում են աղյուսակում T-7 ձևով:
Երբ գալիս է աշխատողի հաջորդ վճարովի արձակուրդը մեկնելու օրը, դուք պետք է աղյուսակում նշեք աշխատողի արձակուրդը սկսելու փաստացի ամսաթիվը:
Երբ արձակուրդի ժամանակացույցը կազմվում է և բոլոր աշխատողների համար նշվում են արձակուրդի մեկնարկի պլանավորված ժամկետները, փաստաթուղթը տրվում է աշխատակիցներին վերանայման, որից հետո նրանցից յուրաքանչյուրը պետք է ստորագրի իր ազգանվան դիմաց: Բացի այդ, արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է պարունակի ձեռնարկության կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների, անձնակազմի ծառայության աշխատակցի և անմիջապես անձամբ ղեկավարի ստորագրությունները, ով հաստատում է կազմված ժամանակացույցը:
Եթե ապագայում այնպիսի իրավիճակ ստեղծվի, երբ աշխատողը որոշում է փոխել իր արձակուրդի ժամանակը (և այս իրավիճակը շատ հաճախ է տեղի ունենում), ապա դուք պետք է վարվեք հետևյալ կերպ. Նախ, դուք պետք է աշխատակցից ստանաք հայտարարություն, որում նա կգրի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը հետաձգելու իր խնդրանքը և նշի այն պատճառը, թե ինչու է նա ցանկանում դա անել: Եթե ղեկավարությունը դեմ չէ, ապա այս հայտարարության հիման վրա կազմվում է արձակուրդի ժամանակացույցը փոխելու հրաման, և անհրաժեշտ փոփոխություններ են կատարվում T-7 արձակուրդի ժամանակացույցում:
Օլգա Լիկինայի հեղինակային դասընթացը (հաշվապահ M.Video կառավարում) հիանալի է ընկերությունում կադրային գրառումներ կազմակերպելու համար սկսնակ անձնակազմի սպաների և հաշվապահների համար ⇓
|
Ներբեռնեք դատարկ արձակուրդային ժամանակացույց 2018-2019 47 kb. Word (doc).
Ժամկետը
Արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է կազմվի տարեսկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ Մինչև 2018 թվականի դեկտեմբերի 14-ը (16-րդ կիրակի) 2019թ. Սա այն վերջնաժամկետն է, որը կարող է լինել այնտեղ:
Լավ
Ժամկետը չկատարելու դեպքում տուգանքը կկազմի 30 000-ից 50 000 ռուբլի:
կամ
Ում ներառել
Բոլոր լրիվ և կես դրույքով աշխատողները պետք է ներառվեն ժամանակացույցում:
Ժամանակացույցում ներառված չեն այն աշխատողները, որոնց հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր, քանի որ նրանք իրավունք չունեն մեկնելու.
Նմուշի լցնում
Ժամանակացույցի ցանկացած փոփոխություն (եթե աշխատողը հեռացել է այլ ժամանակահատվածում և այլն) պետք է կատարվի ժամանակին, հակառակ դեպքում հնարավոր է նաև տուգանք 50000 ռուբլու չափով։
Արձակուրդի ժամանակացույցի համար տրամադրվում է հատուկ ձև No T-7, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ:
Ներբեռնեք արձակուրդային գրաֆիկի լրացման նմուշ 2018-2019 47 kb. Word (doc, No. T-7):
Հրահանգներ
Ի՞նչ տեղեկատվություն պետք է արտացոլվի ժամանակացույցում:
Արձակուրդի ժամանակացույցը համախմբված փաստաթուղթ է, այն կազմվում է մեկ օրինակով և ուժի մեջ է մեկ օրացուցային տարի, հետևաբար, գործնականում այն նշանակվում է թիվ 1:
Եթե աշխատողը աշխատանքի է եկել առաջին կիսամյակում, իսկ ընթացիկ տարում չի մեկնում արձակուրդ, ապա արձակուրդի ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու կարիք չկա։ Առաջին արձակուրդի իրավունքը ծագում է միայն վեց ամիս աշխատելուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):
Ուշադրություն դարձրեք, թե ինչպես են լրացվում հետևյալ տվյալները.
Ընկերության անվանումը- նշվում է բաղկացուցիչ փաստաթղթերին ամբողջությամբ համապատասխան. Եթե կա կրճատ անուն, ապա նշվում է լրիվ անվանումը, իսկ հետո՝ կրճատվածը փակագծերում։
Կազմակերպության կոդը- կոդավորման տարածքում ամրացված է ութ նիշերի տեսքով՝ համաձայն Ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների համառուսաստանյան դասակարգչի (OKPO)
Պատրաստման ամսաթիվը... Նշված է թվային: Ամսաթվերը գրվում են արաբական թվերով մեկ տողով հաջորդաբար՝ օր, ամիս, տարի: Այն նաև ցույց է տալիս, թե որ օրացուցային տարվա համար է կազմված ժամանակացույցը:
Ստորև բերված աղյուսակը ցույց է տալիս արձակուրդի ժամանակացույցի աղյուսակային մասի սյունակները լրացնելու կանոնները:
Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության կամ այս առցանց ծառայության օգնությամբ դուք կարող եք վարել հարկային և հաշվապահական հաշվառում STS-ի և UTII-ի վրա, ստեղծել վճարումներ, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռուբլուց / ամիս): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (եթե սեղմում եք այս կայքի այս հղումները) երեք ամիս որպես նվեր։ Նորաստեղծ անհատ ձեռներեցների համար այժմ (անվճար):
|
Աղյուսակի գրաֆիկ |
Լրացման նկարագրությունը |
|---|---|
|
Սյունակ 1 Կառուցվածքային միավոր |
Կառուցվածքային ստորաբաժանումների անվանումները նշվում են առանց հապավումների՝ անձնակազմի աղյուսակին ամբողջությամբ համապատասխան: |
|
Սյունակ 2 Պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը) ըստ հաստիքացուցակի |
Պաշտոնի անվանումը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը) առանց հաստիքացուցակի կրճատման |
|
Սյունակ 3 Ազգանուն, անուն, հայրանուն |
Տեղեկատվությունը նշվում է առանց հապավումների |
|
Սյունակ 4 Անձնակազմի համարը |
Նշվում է ընդունելության ժամանակ նշանակված անձնակազմի համարը՝ համաձայն Անձնական քարտի կամ ընդունելության կարգի։ Այն կազմակերպություններում, որտեղ անձնակազմի համարները չեն օգտագործվում, սյունակը չի կարող լրացվել |
|
Սյունակ 5 Արձակուրդ. Օրացուցային օրերի քանակը |
Նշվում է աշխատողին տրամադրված օրացուցային օրերի ընդհանուր թիվը։ Ընդհանուր տեւողությունը հաշվարկելիս տարեկան հիմնական արձակուրդին ավելացվում է լրացուցիչ արձակուրդ: |
|
Սյունակ 6 Արձակուրդ. Նախատեսված ամսաթիվ |
Ամսաթիվն ամբողջությամբ նշված է 00.00.0000 ձևաչափով |
7,8,9 սյունակները լրացվում են ապագայում՝ հաջորդ օրացուցային տարում։
Ժամանակացույցը կարող եք լրացնել ինչպես այբբենական կարգով, այնպես էլ նախատեսված արձակուրդի օրերի հերթականությամբ։ Բայց վերջին դեպքում կկրկնվեն այն աշխատակիցների անունները, ովքեր որոշել են արձակուրդը մասերի բաժանել։
Ավելի հեշտ է խմբավորել աշխատողներին ըստ այն ստորաբաժանումների, որտեղ նրանք աշխատում են:
Որքա՞ն ժամանակ պետք է արձակուրդը լինի ժամանակացույցով:
Նախքան բոլոր աշխատողների համար 5-րդ սյունակը լրացնելը, որոշեք, թե աշխատողները քանի արձակուրդի օր իրավունք ունեն դիմել հաջորդ տարի:
Նվազագույն արձակուրդի ժամանակը... Ամենամյա վճարովի արձակուրդի տևողությունը 28 օրացուցային օր է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 1-ին մաս):
Երկարաձգված արձակուրդ... Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաների համար սահմանվում են երկարաձգված տարեկան վճարովի արձակուրդներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածի 2-րդ մաս).
Հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդների հետ մեկտեղ արձակուրդի ժամանակացույցը հաշվի է առնում նաև լրացուցիչ վճարովի արձակուրդները (տրամադրվում են վնասակար և (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններով աշխատողներին, աշխատանքի հատուկ բնույթով աշխատողներին, անկանոն աշխատանքային ժամերով աշխատողներին, աշխատողներին. աշխատել Հեռավոր Հյուսիսում) և համարժեք տարածքներ և այլն)
Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության կամ այս առցանց ծառայության օգնությամբ դուք կարող եք վարել հարկային և հաշվապահական հաշվառում STS-ի և UTII-ի վրա, ստեղծել վճարումներ, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռուբլուց / ամիս): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (եթե սեղմում եք այս կայքի այս հղումները) երեք ամիս որպես նվեր։ Նորաստեղծ անհատ ձեռներեցների համար այժմ (անվճար):
Արձակուրդը կարելի է բաժանել մասերիաշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ.
Ընդ որում, այս արձակուրդի մասերից գոնե մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր.
Չմոռանաք ժամանակացույցում ներառել նախորդ տարիներին չօգտագործված արձակուրդային օրերը։
Գալիք օրացուցային տարվա համար նախատեսված արձակուրդին ավելացրեք նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդային օրերը: Օրինակ, աշխատողը իրավունք ունի արձակուրդ գնալ 28 օրացուցային օրով: 2018 թվականին նա օգտագործել է ընդամենը 18 օր, մնացել է 10-ը, հետևաբար 2019 թվականի արձակուրդային գրաֆիկում աշխատողը կունենա ոչ թե 28 օրացուցային օր, այլ 38 օր (28 + 10): Այս դեպքում 10-րդ սյունակում անհրաժեշտ է նշել ավելացված օրերի քանակի մասին, օրինակ՝ «28 օր. + 10 օր մեկ տարում».
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը և՛ գործատուին, և՛ աշխատողին պարտավորեցնում է պահպանել արձակուրդի ժամանակացույցում նշված պայմանները:
Նմուշի լրացում` արձակուրդի ժամանակացույց- սա անհրաժեշտ փաստաթուղթ է ցանկացած ղեկավարի համար, և կառույցների սկսնակ սեփականատերերը հաճախ չգիտեն, թե ինչպես դա կազմել և ինչ ձևով դա անել: Այս առումով հաճախակի են լինում որոնման հարցումներ, օրինակ՝ «արձակուրդի ժամանակացույցի լրացում» կամ, ասենք, «արձակուրդների պլանավորում», «արձակուրդի ժամանակացույցի ձևավորում», «արձակուրդի ժամանակացույցի ձև» և այլն։ Պարզվում է, որ այս թեման, ինչպես թղթերը լրացնելու հետ կապված ցանկացած թեմա, բավականին արդիական է և պարզաբանման կարիք ունի։Արձակուրդային գրաֆիկը լրացվում է ըստ միասնականպետական հաստատված ստանդարտ Ձև Թ-7 «Արձակուրդի ժամանակացույց»., որը հաստատված է մեր պետության կողմից և հանդիսանում է առաջնային փաստաթղթերի միասնական ձև աշխատավարձի և ընդհանրապես աշխատանքի հաշվառման համար: Հարկ է նշել, որ լրացված ձևաթուղթը ստորագրվում է ղեկավարի կամ լիազորված անձի կողմից (սակայն այս դեպքում գլուխը դեռևս դրոշմված է):
Բնականաբար, հարցը, թե ինչպես ճիշտ կազմել արձակուրդի ժամանակացույցը, և ինչպես համոզվել, որ արձակուրդի ժամանակացույցի լրացումը համակարգված է, մնում է բավականին արդիական: Որպեսզի ամեն ինչ կարգին լինի, ժամանակացույցում կարևոր է նշել լրացուցիչ տարեկան արձակուրդներ (վճարովի), բայց հիշեք, որ այն արձակուրդները, որոնք տրվում են առանց վարձատրության, չպետք է արտացոլվեն ժամանակացույցում:
Պետք է հաշվի առնել նաև բոլոր «ոչ տոնական» արձակուրդները, այսինքն՝ այն արձակուրդները, որոնք տարվա ընթացքում չէին օգտվել աշխատողների կողմից, ներառյալ այն արձակուրդները, որոնք հետաձգվել են հաջորդ տարի։
Արձակուրդի ժամանակացույցը վաղ փուլում լրացնելը, այսինքն՝ արձակուրդի պլանավորման փուլը լրացվում է անձնակազմի բաժնի աշխատակցի կողմից թիվ T-7 ստանդարտ ձևի առաջինից վեցերորդ սյունակներից: Ընդ որում, երկրորդ սյունակում հաստիքացուցակին ամբողջությամբ համապատասխան պետք է նշել պաշտոնների անվանումները։ Այն դեպքում, երբ կազմակերպությունում աշխատողներին անձնակազմի համարներ չեն նշանակվում, ապա արձակուրդի ժամանակացույցը լրացվում է առանց չորրորդ սյունակի, այն պարզապես դատարկ է մնում:
Յոթ, ութ և ինը սյունակները լրացվում են միայն ձեռքով, ընդ որում, քանի որ աշխատողները մեկնում են արձակուրդ։ Յոթերորդ սյունակում բոլոր նշանները, անշուշտ, կատարվում են արձակուրդի փաստացի ավարտից հետո, ութերորդ սյունակում նշվում է այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա փոխանցվում է արձակուրդը (նման փաստաթղթերը ներառում են անձնական հայտարարություն կամ ղեկավարի հրաման):
Արձակուրդի պլանավորումԱյն պետք է արտացոլի նաև բացարձակապես բոլոր աշխատողների արձակուրդի ժամանակը, ներառյալ նրանց, ովքեր ցանկացած պահի արձակուրդի իրավունք ունեն, և այդպիսի աշխատողների համար արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը նշվում է ժամանակացույցի վեցերորդ սյունակում, մինչդեռ դրա փոփոխությունը գրանցվում է. ութերորդը և իններորդը:
Կազմակերպությունների համար այս առցանց ծառայության կամ այս առցանց ծառայության օգնությամբ դուք կարող եք վարել հարկային և հաշվապահական հաշվառում STS-ի և UTII-ի վրա, ստեղծել վճարումներ, 4-FSS, SZV, Unified Settlement 2017, ներկայացնել ցանկացած հաշվետվություն ինտերնետի միջոցով և այլն (250 ռուբլուց / ամիս): 30 օր անվճար, առաջին վճարմամբ (եթե սեղմում եք այս կայքի այս հղումները) երեք ամիս որպես նվեր։ Նորաստեղծ անհատ ձեռներեցների համար այժմ (անվճար):
Ռուսաստանի Գոսկոմստատի կողմից հաստատված առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի միասնական ձևերի օգտագործումը պարտադիր չէ: Այնուամենայնիվ, եթե որոշեք արձակուրդի ժամանակացույց պահել Պետական վիճակագրական կոմիտեի կողմից մշակված ձևով, ապա ձեզ հարկավոր է օգտագործել T-7 միասնական ձևը:
Այն հաստատվել է Ռուսաստանի Պետական վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշմամբ: Արձակուրդի ժամանակացույց կազմելը գործատուի օրենքով սահմանված պարտավորությունն է:
Յուրաքանչյուր աշխատող, ով գրանցված է աշխատանքային պայմանագրով, ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք։ Արձակուրդները պլանավորելիս դուք պետք է ներառեք տարեկան վճարովի արձակուրդներ բոլոր աշխատողների համար: Ի լրումն հիմնական վճարովի արձակուրդների, որոնք տրամադրվում են տարեկան, անհրաժեշտ է մուտքագրել տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդներ միասնական T-7 ձևով:
Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել՝ հաշվի առնել աշխատողների՝ օրացուցային տարվա որոշակի ամսում կամ ժամանակահատվածում արձակուրդ գնալու ցանկությունը: Գործունեության որոշ ոլորտներում առկա են ծանրաբեռնվածության ավելացման ժամանակաշրջաններ: Այս դեպքում աշխատակիցները կարող են չցանկանալ արձակուրդ գնալ։
Եթե ժամանակացույցը կազմելու ընթացքում աշխատողները կամ ինքը՝ գործատուն, դժվարանում են որոշել արձակուրդի տևողությունը և ամսաթվերը, ապա այս դեպքում ժամանակացույցում կարելի է նշել ոչ թե կոնկրետ ամսաթվերը, այլ պարզապես ամսաթվերը։ արձակուրդ.
T-7 միասնական ձևի լրացման նմուշ
Եթե որոշեք արձակուրդի ժամանակացույց կազմել T-7 միասնական ձևի համաձայն, անձնակազմի բաժնի պետը պետք է ստորագրի այն: Արձակուրդների վերջնական ժամանակացույցը հաստատում է ընկերության ղեկավարը։
Ձևի վերնագրում անհրաժեշտ է լրացնել պահանջվող տվյալները՝ կազմակերպության անվանումը, կազմման ամսաթիվը, տարին, որի համար կազմվում է արձակուրդի ժամանակացույցը, այնուհետև պետք է լինի ղեկավարի ստորագրությունը և նշում. որ արհմիության մարմնի կարծիքը հաշվի է առնվել։
Արձակուրդի ժամանակացույցն ինքնին բաղկացած է 10 սյունակով աղյուսակից.
- կառուցվածքային ստորաբաժանում;
- աշխատողի պաշտոնը, ինչպես նշված է անձնակազմի աղյուսակում.
- Աշխատողի լրիվ անվանումը;
- աշխատողի անձնակազմի համարը;
- արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը.
- պլանավորված արձակուրդի ամսաթիվ;
- արձակուրդի մեկնարկի փաստացի ամսաթիվը.
- արձակուրդի հետաձգման պատճառը, եթե դա տեղի է ունեցել (օրինակ, արձակուրդի ժամանակ աշխատողը հիվանդ արձակուրդ է վերցրել).
- առաջարկվող արձակուրդի ամսաթիվը.
- նշումներ.
Արդյո՞ք աշխատողները պետք է ծանոթ լինեն արձակուրդի վերջնական ժամանակացույցին: Ձևը հաստատվում է միայն ղեկավարության կողմից, գործատուն օրենքով նման պարտականություն չունի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Այնուամենայնիվ, ավելի լավ է աշխատակիցներին ծանոթացնել իրենց ստորագրության տակ գտնվող ժամանակացույցին: Օրինակ, դա կարելի է անել ծանոթության թերթիկում կամ տեղական ակտերի հետ ծանոթության մատյանում:
Աշխատողների ո՞ր կատեգորիաները հաշվի չեն առնվում արձակուրդները նշանակելիս: Սովորաբար, այդ աշխատողների թվում են նրանք, ովքեր իրավունք չունեն արձակուրդ գնալ հաջորդ տարի կամ ովքեր գիտակցաբար արձակուրդ չեն վերցնի. օրինակ՝ աշխատողներ, ովքեր աշխատում են քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կամ գտնվում են ծնողական արձակուրդում:
Հաշվի առեք այն հանգամանքը, որ աշխատողների արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է նախապես հաստատվի. հաջորդ օրացուցային տարվա համար ժամանակացույցը պետք է ստորագրվի օրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ, այսինքն, ըստ էության, ոչ ուշ, քան դեկտեմբերի 17-ը: Աշխատակիցները պետք է տեղեկացվեն նաև արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
Արձակուրդի ժամանակացույցը լրացնելու նմուշ T-7 միասնական ձևի համաձայն:
Արձակուրդի ժամանակացույցը պարտադիր փաստաթուղթ է և՛ գործատուի, և՛ աշխատողի համար: Այն հաստատվում է ոչ ուշ, քան այն տարվա սկզբից երկու շաբաթ առաջ, որի համար կազմվում է այս ժամանակացույցը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված), այսինքն. դեկտեմբերի 17-ից ոչ ուշ։ 2019 թվականի արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է հաստատվեր ոչ ուշ, քան 17.12.2018թ.
Արձակուրդի ժամանակացույց. ինչպես ճիշտ դարձնել այն
Որոշ հաշվապահներ հարցնում են իրենց՝ ինչպե՞ս պլանավորել արձակուրդները: Փաստորեն, այս փաստաթղթի ձևավորումը չպետք է որևէ առանձնահատուկ դժվարություն առաջացնի։ Բայց արձակուրդները պլանավորելիս պետք է հաշվի առնել որոշ նրբերանգներ.
Արձակուրդի ժամանակացույց. Գրանցման կանոններ և փոփոխություններ
Հաջորդ օրացուցային տարվա համար արձակուրդի ժամանակացույց պատրաստելիս, առաջին հերթին, իմաստ ունի պայմանավորվել արձակուրդի ժամանակի մասին այն աշխատողների համար, ովքեր ունեն դրա իրավունքը նրանց համար հարմար ժամանակ:
- ամուսինները, որոնց կանայք գտնվում են մայրության արձակուրդում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված).
- կես դրույքով աշխատողներ. Փաստն այն է, որ այս կատեգորիայի աշխատողներին պետք է արձակուրդ տրամադրվի աշխատանքի հիմնական վայրում արձակուրդի հետ միաժամանակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված);
- անչափահաս աշխատողներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդված);
- Ռուսաստանի պատվավոր դոնորներ (2012 թ.
- Զինվորական անձնակազմի ամուսինները, ովքեր արձակուրդ են պլանավորում իրենց ամուսնու հետ միաժամանակ (1998 թվականի մայիսի 27-ի N 76-FZ Դաշնային օրենքի 11-րդ հոդվածի 11-րդ կետ).
- Չեռնոբիլի զոհերը (Ռուսաստանի Դաշնության 1991 թվականի 15.05.1991թ. N 1244-1 օրենքի 14-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):
Ավելի լավ է հավաքել նման աշխատողներից հայտարարություններ, որոնցում նրանք նշում են իրենց ցանկությունները արձակուրդի ամսաթվերի վերաբերյալ: Այս հայտարարությունները կհաստատեն, որ դուք իսկապես այդ աշխատողներին արձակուրդ եք տրամադրել նրանց համար հարմար ժամանակ: Բայց պետք է նկատի ունենալ, որ հետագայում աշխատողը կարող է փոխել իր միտքը և փոխել արձակուրդի ցանկալի ժամանակը։ Այս դեպքում իմաստ ունի նաև աշխատողից համապատասխան հայտարարություն ներգրավելը:
Ինչ արտացոլել արձակուրդի ժամանակացույցում
Հասկանալու համար, թե ինչպես է կազմվում արձակուրդի ժամանակացույցը և ինչ է արտացոլված դրանում, մեր աղյուսակը կօգնի.
| Ինչ ցույց տալ գծապատկերում | Մեկնաբանություն |
|---|---|
| Աշխատակիցների ցուցակ | Ժամանակացույցը արտացոլում է բացարձակապես բոլոր աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր |
| Արձակուրդի օրերի քանակը | Նշվում է արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց համար այս կամ այն աշխատողն իրավունք ունի դիմելու։ Ավելի լավ է թվարկել աշխատողի արձակուրդի բոլոր օրերը: Դրա համար գումարեք օրերը (օրերը այն տարվա համար, որի համար կազմվում է արձակուրդի ժամանակացույցը, և ոչ արձակուրդային օրերը նախորդ տարիների համար) և աշխատողին նշանակված օրերը օրենքով և (կամ) հիման վրա. կոլեկտիվ պայմանագիր / տեղական նորմատիվ ակտ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված): |
| Արձակուրդի մեկնարկի գնահատված ամսաթիվը | Այստեղ դուք կարող եք արտացոլել ինչպես կոնկրետ ամսաթիվ, այնպես էլ պարզապես ամիս, որում աշխատողը կգնա արձակուրդ: Ճիշտ է, եթե նշված է միայն ամիսը, ապա աշխատողին անհրաժեշտ կլինի արձակուրդի դիմում գրել՝ նշելով կոնկրետ ամսաթիվ: Եթե արձակուրդի ժամանակացույցում ի սկզբանե նշված է ամսաթիվը, և աշխատողը արձակուրդ է գնում հստակ ժամանակացույցի համաձայն, ապա այդպիսի հայտարարություն պետք չի լինի գրել: Ի դեպ, եթե ձեր ժամանակացույցում նշված է միայն արձակուրդի ամիսը, ապա խորհուրդ ենք տալիս տեղական կարգավորող ակտում (LNA) ամրագրել, որ աշխատողը պետք է արձակուրդի դիմում ներկայացնի՝ նշելով կոնկրետ մեկնարկի ամսաթիվը մեկնելուց ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: արձակուրդ. Նախ, դա անհրաժեշտ է, որպեսզի գործատուն ժամանակ ունենա աշխատողին տեղեկացնելու գալիք արձակուրդի մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված): Եվ, երկրորդը, որպեսզի հաշվապահական հաշվառման բաժինը ժամանակ ունենա ժամանակին հաշվարկելու և վճարելու արձակուրդի վճարը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված): |
| Արձակուրդը մասերի բաժանելու հնարավորությունը | Ժամանակացույցը կարող է համալրվել համապատասխան սյունակով, որում աշխատողները կստորագրեն՝ մաս-մաս տալով հեռանալու իրենց համաձայնությունը։ Կարևոր է հիշել, որ արձակուրդի մասերից առնվազն մեկը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդված): |
Արձակուրդի ժամանակացույց.
Գործատուն իրավունք ունի մշակել արձակուրդի ժամանակացույցի իր ձևը: Այս ձևը պետք է ամրագրվի որպես հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության հավելված: Կամ կարող եք օգտագործել T-7 «Արձակուրդների ժամանակացույց» միասնական ձևը (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. N 1 որոշմամբ):
Արձակուրդի ժամանակացույց. Ձև
Եթե, այնուամենայնիվ, որոշել եք չմշակել արձակուրդի ժամանակացույցի ձեր սեփական ձևը, ապա կարող եք ներբեռնել արձակուրդի ժամանակացույցի միասնական ձևը:
Արձակուրդի ժամանակացույց Պատվեր. Նմուշ
Արձակուրդի ժամանակացույցը որպես առանձին փաստաթուղթ հաստատելու մասին հրաման պետք չէ: Ի վերջո, կազմակերպության ղեկավարի / անհատ ձեռնարկատիրոջ ստորագրությունը, որը հաստատել է հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը, դրվում է հենց ժամանակացույցի վրա:
Ճիշտ է, գործատուն կարող է տալ, օրինակ, հրաման, որը պարտավորեցնում է ստորաբաժանումների ղեկավարներին հավաքել և ներկայացնել իրենց ենթակա աշխատողների արձակուրդների վերաբերյալ տվյալներ՝ արձակուրդի միասնական ժամանակացույց կազմելու համար:
Արձակուրդի պլանավորման կարգը՝ նմուշ
Այս հրամանը կարող է կատարվել հետևյալ կերպ.
«Sunny Bunny» ՍՊԸՊատվեր թիվ 93տարեկան արձակուրդներ նշանակելու մասինՄոսկվա 19.11.2018
Պատրաստել և հաստատել արձակուրդի ժամանակացույցը 2019թ
Ես պատվիրում եմ.
1. Բաժնի պետերը ոչ ուշ, քան 07.12.2018թ., գրավոր ներկայացնում են կադրերի բաժնի պետ Էլիզարովա Կ.Ի. տեղեկություններ 2019 թվականի արձակուրդների ժամանակացույցի վերաբերյալ։
Տեղեկատվություն պատրաստելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել.
- իրենց համար հարմար ժամանակ մեկնելու իրավունք ունեցող աշխատողների ցանկությունները.
- աշխատողների ցանկությունները տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը մասերի բաժանելու վերաբերյալ, որոնցից մեկը, համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-ը պետք է լինի առնվազն 14 օրացուցային օր.
- կես դրույքով աշխատողների արձակուրդի ժամանակահատվածը իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում.
2. Կադրերի բաժնի պետ Էլիզարովա Կ.Ի. կազմել վճարովի արձակուրդի գրաֆիկ և ներկայացնել հաստատման ոչ ուշ, քան 12.12.2018թ.
3. Կադրերի բաժնի պետ Էլիզարովա Կ.Ի. Սույն հրամանը ծանուցել հետևյալ անձանց.
- Գլխավոր հաշվապահ Ա. Կուստոդիևա;
- վաճառքի բաժնի ղեկավար Եգորովա Վ.Տ.;
- Գնումների վարչության պետ Ն.Ն.Տրունովա
4. Հրամանի կատարման հսկողությունը վերապահվում է կադրերի բաժնի պետ Էլիզարովա Կ.Ի.
Գլխավոր տնօրեն Վ.Ս. Սոլնիշկով
Ծանոթացել է պատվերին.
Կադրերի բաժնի պետ ______________ Կ.Ի. Էլիզարովա
Գլխավոր հաշվապահ ___________________ Ա.Վ. Կուստոդիևա
Վաճառքի բաժնի պետ _____________ Վ.Տ. Եգորովա
Գնումների բաժնի պետ _____________ Ն.Ն. Տրունովը
Նման հրամանին ծանոթ անձինք, բացի իրենց ստորագրություններից, պետք է նշեն ծանոթության ամսաթիվը:
Արձակուրդի ժամանակացույցի հաստատում
Արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը կամ անհատ ձեռնարկատերը: Ավելին, եթե կա արհմիություն, գործատուն պետք է հաշվի առնի նրա կարծիքը հաջորդ տարվա արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատելիս (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված):
Կառավարչի կողմից արձակուրդի ժամանակացույցը հաստատվելուց հետո աշխատակիցները պետք է ծանոթանան այս ժամանակացույցին: Հակառակ դեպքում, այս փաստաթուղթը նրանց համար պարտադիր չի լինի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22, 123-րդ հոդվածներ): Ավելի լավ է աշխատողներին ծանոթացնել ստորագրության տակ արձակուրդի ժամանակացույցին։ Դրա համար ժամանակացույցը կարող է լրացվել «Ես կարդացել եմ ժամանակացույցը (ամսաթիվ, ստորագրություն)» սյունակով:
Արձակուրդի ժամանակացույցի նմուշի լրացում 2019 թ
Արձակուրդի գրաֆիկ պատրաստելիս կարող եք օգտվել մերից։
Փոփոխություններ արձակուրդի ժամանակացույցում
Գործատուն չի կարող կանխատեսել բոլոր հնարավոր կադրային տեղաշարժերը գալիք տարվա համար։ Օրինակ՝ աշխատողների աշխատանքից ազատելը, արձակուրդի տեղափոխումը կամ դրանից հետ կանչելը։ Ուստի արձակուրդի ժամանակացույցում տարբեր փոփոխություններ կատարելն անխուսափելի է։
Որտեղ փոփոխություններն արտացոլված են արձակուրդի ժամանակացույցում
Փոփոխությունները արտացոլելու համար օգտագործվում են արձակուրդի միասնական գրաֆիկի ձևի 7-10-րդ սյունակները (ձև T-7).
- 7-րդ սյունակում արտացոլվում է աշխատողի արձակուրդից մեկնելու փաստացի ամսաթիվը.
- 8-րդ սյունակում նշվում է այն փաստաթուղթը, որի հիման վրա փոխանցվել է արձակուրդի մեկնարկի պլանավորված ամսաթիվը: Նման փաստաթուղթը, օրինակ, կարող է ծառայել որպես աշխատողի հայտարարություն՝ արձակուրդը հետաձգելու խնդրանքով, որը հաստատվել է ղեկավարի կողմից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված).
- 9-րդ սյունակում դուք պետք է նշեք արձակուրդի սպասվող ամսաթիվը: Օրինակ, եթե աշխատողը որոշել է հետաձգել իր արձակուրդը մի ժամանակահատվածով, երբ նրա կինը կլինի ծննդաբերության արձակուրդում.
- 10-րդ սյունակում արտացոլված են տարբեր նշումներ:
Ի դեպ, արձակուրդի ժամանակացույցը իմաստ ունի լրացնել «Ես ծանոթացել եմ փոփոխություններին» սյունակով, որում աշխատողները կստորագրեն այս փաստաթղթում ճշգրտումներ կատարելուց հետո։ Բացի այդ, արձակուրդի տեղափոխման դիմումի ներկայացման վերջնաժամկետը ավելի լավ է գրանցել LNA-ում։ Կրկին, որպեսզի հաշվապահությունը աշխատակցին ժամանակին հաշվարկի և վճարի արձակուրդային վարձը։
Արձակուրդի ժամանակացույցում լրացումներ կատարելը
Պատահում է, որ հաջորդ տարվա արձակուրդային գրաֆիկը հաստատելուց հետո նոր աշխատակիցներ են ընդունվում։ Ի՞նչ անել այս իրավիճակում ժամանակացույցի հետ: Աշխատանքային օրենսգիրքը գործատուին չի պարտավորեցնում լրացումներ կատարել արդեն հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցում։ Նրանք. նոր կազմավորված աշխատողներին արձակուրդ կարող է տրամադրվել միայն իրենց դիմումի հիման վրա։
Ճիշտ է, ոչ ոք չի արգելում արձակուրդի հաստատված ժամանակացույցը լրացնել նոր աշխատակիցների արձակուրդների մասին տեղեկատվությամբ։ Դուք կարող եք դա անել՝ հաստատելով լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակացույց, որը պարունակում է տեղեկատվություն միայն նոր աշխատողների համար նախատեսված արձակուրդի մեկնարկի ամսաթվի մասին:
Որքա՞ն ժամանակ է պահանջվում արձակուրդի ժամանակացույցը պահելու համար
Դուք պետք է այս փաստաթուղթը պահեք մեկ տարի (Ցանկի 693 կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի մշակույթի նախարարության 25.08.2010թ. N 558 հրամանով)
Պատասխանատվություն արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայության համար
Արձակուրդի ժամանակացույցի բացակայությունը գործատուին սպառնում է տուգանքի չափով (Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգրքի 5.27-րդ հոդվածի 1-ին մաս).
- 30000 ռուբլուց մինչև 50,000 ռուբլի հենց կազմակերպության համար՝ 1000 ռուբլուց: մինչև 5000 ռուբլի - իր պաշտոնյաների համար.
- 1000 ռուբից: մինչև 5000 ռուբլի անհատ ձեռներեց գործատուների համար.
Արձակուրդները ժամանակացույցում
Ժամանակի թերթիկում արձակուրդի հատուկ ծածկագիրը (ձև N T-12 կամ ձև No T-13, հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական վիճակագրական կոմիտեի 05.01.2004 թ. թիվ 1 որոշմամբ) նշվում է կախված տեսակից: արձակուրդի:
| Արձակուրդի տեսակը | Նամակի կոդը | Թվային կոդ |
|---|---|---|
| Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ | ԻՑ | 09 |
| Տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ | ՕԴ | 10 |
| Գործատուի թույլտվությամբ աշխատողին տրված չվճարվող արձակուրդը | ՆԱԽՔԱՆ | 16 |
| Թողնել առանց վարձատրության, որը գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված կարգով տրամադրել աշխատողին իր խնդրանքով. | ՕԶ | 17 |
| Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ՝ առանց վարձատրության (օրինակ՝ նախատեսված կոլեկտիվ պայմանագրով) | DB | 18 |
| Մայրության / Որդեգրման արձակուրդ | Ռ | 14 |
| Թողնել երեխայի խնամքը մինչև երեք տարեկան | Հովացուցիչ նյութ | 15 |
| Վճարովի ուսումնական արձակուրդ | Ունենալ | 11 |
| Չվճարվող ուսումնական արձակուրդ | UD | 13 |
Ժամանակի թերթիկում դրվում է կամ այբբենական կամ թվային ծածկագիր. երկու կոդերն էլ պետք չէ նշել:
Ժամանակի թերթիկ Արձակուրդ. Նմուշ
Եկեք դիտարկենք արձակուրդի արտացոլման օրինակը ժամանակացույցում:
Օրինակ.Աշխատող Պետրովա Է.Ֆ. տրամադրել է տարեկան բազային վճարովի արձակուրդ 7 օրացուցային օրվա համար՝ սկսած 2019 թվականի ապրիլի 8-ից: T-12 ամսաթերթի 2-րդ էջում ամսվա առաջին կեսին *, այս աշխատակցի գրառումները կունենան հետևյալ տեսքը.
| Համարը ըստ հերթականության | Ազգանուն, սկզբնատառեր, պաշտոն (մասնագիտություն, մասնագիտություն) | Անձնակազմի համարը | Աշխատանքի հաճախելու և չներկայանալու մասին նշումներ ըստ ամսվա օրերի | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | Տոտալը մշակվել է ամսվա առաջին կեսին | |||
| 4 | 5||||||||||||||||||
| 1 | Ելենա Պետրովա, հաշվապահ | 054 | ԵՍ ԵՄ | ԵՍ ԵՄ | ԵՍ ԵՄ | ԵՍ ԵՄ | ԵՍ ԵՄ | Վ | Վ | ԻՑ | ԻՑ | ԻՑ | ԻՑ | ԻՑ | ԻՑ | ԻՑ | ԵՍ ԵՄ | 6|
| 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 8 | 48|||||||||||||
Ժամանակացույցում արձակուրդի արտացոլման նրբությունները
Ժամանակացույցում արձակուրդի օրերը նշելու մասին խոսելիս կարևոր է նշել, որ.
- Արձակուրդին ընկնող ոչ աշխատանքային տոները նշվում են «B» տառով կամ «26» թվային ծածկագրով: Ի վերջո, նման օրերը ներառված չեն արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 120-րդ հոդված);
- Եթե աշխատողը հիվանդ է արձակուրդի ժամանակ, հնարավոր է, որ ժամանակի թերթիկը շտկվի: Օրինակ՝ մի իրավիճակում, երբ աշխատողը հիվանդության օրերով չի երկարացրել արձակուրդը, այլ որոշել է.
T-7 ձևը ստանդարտ հաստատված ձև է արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելու համար: Նախքան այն լրացնելու հրահանգներին անցնելը, հարկ է հիշել, որ արձակուրդի ժամանակացույցը պետք է ձևավորվի նախապես՝ ոչ ուշ, քան ընթացիկ տարվա դեկտեմբերի կեսերը հաջորդ տարվա համար: Հիմնական չասված կանոնն է՝ հաշվի առնել բոլոր կողմերի շահերը, այսինքն՝ և՛ աշխատակիցների, և՛ կազմակերպության ղեկավարության ցանկությունները։ Աշխատակցին արձակուրդ թողնելը ոչ մի կերպ չպետք է ազդի արտադրական գործընթացի արդյունավետության վրա։
Ներբեռնեք լրացման նմուշ և արձակուրդի ժամանակացույցի դատարկ դատարկ T-7 ձևում
Ֆայլեր
Ով է կազմում արձակուրդի ժամանակացույցը
Արձակուրդի ժամանակացույցի պատրաստումն իրականացնում է կադրերի բաժնի մասնագետը։ Բայց առանց կազմակերպության ղեկավարի ստորագրության և կնիքի այն վավեր չի համարվի։
Ինչ է անհրաժեշտ T-7 ձևաթուղթը լրացնելու համար
Նախևառաջ, արձակուրդների գրագետ պլանավորման համար անհրաժեշտ է օգտագործել առկա անձնակազմի աղյուսակը: Այն թույլ կտա ճշգրիտ նշել յուրաքանչյուր աշխատողի լրիվ անունը, նրա պաշտոնը և անձնակազմի համարը, ինչպես նաև կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որին նա պատկանում է: Նույն հաստիքացուցակը թույլ կտա արձակուրդային գրաֆիկ մշակողին չմոռանալ աշխատողներից ոչ մեկին։
Պատասխանատու անձինք
- Արձակուրդի ժամանակացույցի առաջին մասում անհրաժեշտ է նշել կազմակերպության մանրամասները, մասնավորապես նրա լրիվ անվանումը` նշելով կազմակերպչական և իրավական ձևը:
- Ավելին, եթե ձեռնարկությունում կա արհմիություն, դուք պետք է հաշվի առնեք նրա կարծիքը արձակուրդի ժամանակացույցի թեմայի վերաբերյալ, նշելով այն ամսաթիվը, երբ այս կարծիքն արտահայտվել և գրանցվել է:
- Այնուհետև նշեք փաստաթուղթը լրացնելու ամսաթիվը:
- Տնօրենի ստորագրությունը գրագրությամբ պետք է դրվի արձակուրդի ժամանակացույցը վերջնական տեսքի բերելուց և աշխատակիցների հետ համաձայնեցնելուց հետո։
Ժամանակացույց
Երկրորդ կետը հիմնականն է. Նա է, ով ներառում է այն տեղեկատվությունը, որի համար կազմված է այս փաստաթուղթը: Այստեղ անհրաժեշտ է համապատասխան սյունակներում մուտքագրել կառուցվածքային ստորաբաժանումը, աշխատողների լրիվ անվանումը, պաշտոնը, անձնակազմի համարը, ինչպես նաև յուրաքանչյուր աշխատակցի արձակուրդի ժամկետը:
Կարևոր պայման. օրենքով արձակուրդն ընդհանուր առմամբ չի կարող պակաս լինել 28 օրացուցային օրից, սակայն այն կարելի է բաժանել ցանկացած քանակի մասերի, եթե դրանցից մեկը լինի առնվազն 14 օր։
Արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելուց հետո այն պետք է ցուցադրվի աշխատակիցներին վերանայման և ստորագրման համար: Այնուհետև այն պետք է ստորագրվի կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարների կողմից և միայն դրանից հետո ստորագրման ներկայացվի կազմակերպության ղեկավարին:
Երբ ժամանակացույցը կազմվում և հաստատվում է, այն չպետք է դրվի դարակում. տարվա ընթացքում այն պետք է լրացվի ըստ փաստացի արձակուրդի օրերի տողերի և բոլոր տեսակի փոփոխությունների:
Ուշադրություն.Արձակուրդի մեկնարկից առնվազն երկու շաբաթ առաջ՝ համաձայն սույն ժամանակացույցի, յուրաքանչյուր աշխատակցի պետք է ուղարկվի ծանուցում՝ նշելով արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները: Առանց այդ ծանուցման աշխատողը կարող է լիովին օրինական հիմքերով հրաժարվել արձակուրդ գնալուց՝ նախապես սահմանված ժամկետներում։
Կարևոր!Եթե աշխատողը որոշել է փոխել իր արձակուրդի օրը, ապա պարտավոր է այդ մասին գրավոր տեղեկացնել ղեկավարությանը։ Միևնույն ժամանակ, արձակուրդի ամսաթվի փոփոխությունը հնարավոր է միայն կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ և պայմանով, որ դա չի վնասի կազմակերպությունում արտադրական գործընթացներին: Ուստի լավ է, եթե աշխատակիցը ղեկավարությանը տրամադրի հիմնավոր պատճառներ և արձակուրդը հետաձգելու իրական անհրաժեշտությունը հաստատող փաստաթղթեր։
Արձակուրդի ժամանակացույցում պարտադիր է ներառել տեղեկություններ, որոնք նշում են այն պատճառները, որոնց պատճառով հնարավոր է դարձել արձակուրդի տեղափոխումը, ինչպես նաև արձակուրդի փաստացի ամսաթիվը: Այս ամբողջ տեղեկատվությունը պետք է ապահովված լինի ներքին փաստաթղթերի հղումներով (պատվերներ, հիվանդության արձակուրդներ և այլն):
Ինչ անել, եթե աշխատողը աշխատանքի ընդունվի արձակուրդի ժամանակացույցը կազմելուց հետո
Այս իրավիճակը ոչ մի կերպ հազվադեպ չէ: Որպես կանոն, նման դեպքերում կիրառվում է երկու տարբերակներից մեկը.
- Փոփոխություններ կատարել արձակուրդի առկա ժամանակացույցում.
- Հանգստի լրացուցիչ ժամանակացույցի կազմում, որը լինելու է հիմնականի հավելված։
Մնացած ամեն ինչ արվում է ընդհանուր սխեմայի համաձայն՝ աշխատողի պարտադիր ստորագրությունը, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարի և ձեռնարկության ղեկավարության կողմից փոփոխությունների կամ արձակուրդի լրացուցիչ ժամանակացույցի հաստատում:
Ով կարող է արձակուրդ գնալ գրաֆիկից դուրս
Օրենքն առանձին-առանձին սահմանում է այն անձանց, որոնց պետք է արձակուրդ տրամադրել նրանց ցանկությամբ՝ անկախ աշխատանքային ստաժից և հաստատված ժամանակացույցից։ Սա:
- արտաքին կես դրույքով աշխատողներ, ովքեր արձակուրդ են գնում աշխատանքի հիմնական վայրում.
- կանայք, ովքեր սպասում են երեխային բժշկական հաստատությունից վկայականով.
- անչափահաս աշխատողներ;
- արական սեռի աշխատողներ, որոնց ամուսինները գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում (եթե նրանք ունեն ամուսնության վկայական և վկայական բժշկական հաստատությունից).
- զինվորական անձնակազմի ամուսինները - զինվորական անձնակազմի արձակուրդի հետ միաժամանակ (ըստ ցանկության);
- Չեռնոբիլի աղետից տուժած քաղաքացիները.
Մնացած բոլոր աշխատակիցներն իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ միայն կազմակերպությունում առնվազն 6 ամիս աշխատելուց հետո և նախապես կազմված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան։
Հանրաճանաչ
- Կանխարգելիչ սպասարկում և դրա դերը արտադրության մեջ
- Սարքավորումների պլանավորված կանխարգելիչ սպասարկում
- սեզոնային առեւտրի ոչ ստացիոնար օբյեկտների տեղադրման կարգի մասին
- Ոչ ստացիոնար առևտրի օբյեկտների տեղաբաշխման դրույթներ
- Մանկապարտեզում դեկորատիվ նկարչությունը «կախարդական գանգուր» ուսուցչի համատեղ գործունեությունն է և
- Երկրորդ կրտսեր խմբում «Թռչունների սնուցող» ճանաչողական զարգացման վերաբերյալ դասերի կազմակերպման և անցկացման համառոտագիր.
- Նոր մասնագիտություններ Որտեղ տեղեկատվություն ստանալ ճիշտ մասնագետների մասին
- Պլաստիլին դիպլոդոկուս. Քանդակագործության դաս. Ինչպես հեշտությամբ պլաստիլինից հիմնական ձևեր պատրաստել՝ գնդիկ, կոն, գլան, հյուս, աղյուս Ինչպես գլան պատրաստել պլաստիլինից
- Հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ
- Հավաքագրող գործակալությունների վարկանիշ