Odmor nije vezan za posao.

U skladu sa članom 119. Zakona o radu Ruska Federacija(Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (dio I), čl. 3; N 30, čl. 3033; 2003, N 27 (dio I), čl. 2700; 2004, N 18, čl. 1690; N 35 , tačka 3607; 2005, N 1 (dio I), tačka 27; N 13, tačka 1209; N 19, tačka 1752) i Savezni zakon od 27. jula 2004. N 79-FZ "O državnoj državna služba Ruske Federacije" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2004, br. 31, čl. 3215; 2006, br. 23, čl. 636) kako bi se osiguralo socijalne garancije saveznim državnim službenicima Federalne agencije za energetiku (u daljem tekstu Agencija) i naknade za dodatno opterećenje pri obavljanju poslova van redovnog radnog vremena, nalažem:

U skladu sa i Federalnim zakonom od 27. jula 2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2004., N 31, član 3215) i članom 119. Federalnog zakona o 30. decembra 2001. N 197-FZ " Zakon o radu Ruske Federacije" (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1, (I deo) čl. 3) i da bi se regulisao način službe (rada) i vreme odmora zaposlenih u centralnom aparatu Ministarstva, I. red.

1. Dio 1 člana 117 Zakona o radu Ruske Federacije određuje koji uslovi rada, rad u kojem daje pravo na dodatno plaćeno odsustvo, spadaju u kategoriju štetnih i (ili) opasnih. To su podzemna eksploatacija, površinska eksploatacija u usjecima i kamenolomima, radovi u područjima radioaktivne kontaminacije i drugi poslovi povezani sa štetnim djelovanjem na zdravlje ljudi štetnih fizičkih, hemijskih, bioloških i drugih faktora.

2. Prema delu 2 komentarisanog člana, minimalno trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, a uslovi za njegovo pružanje utvrđuju se na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za uređenje socijalno-radnih odnosa.

Vlada Ruske Federacije je svojom Uredbom od 20. novembra 2008. N 870 „O uspostavljanju skraćenog radnog vremena, godišnjeg dodatno plaćenog odmora, povećanih plaća za radnike angažovane na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada" (SZ RF. 2008. N 48. čl. 5618) utvrđeno je da se za zaposlene koji se bave teškim poslovima, radom sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada utvrđuju sljedeće naknade na osnovu rezultata atestiranja radnih mjesta :

• skraćeno radno vrijeme - ne više od 36 sati sedmično u skladu sa čl. 92 TC;
• godišnje dodatno plaćeno odsustvo - najmanje 7 kalendarskih dana;
• povećanje plata - ne manje od 4% tarifne stope (plate) utvrđene za razne vrste rad u normalnim uslovima rada.

Imenovana Uredba Ministarstvu zdravlja i društveni razvoj Ruskoj Federaciji je naloženo da u roku od 6 mjeseci nakon stupanja na snagu ove uredbe, u zavisnosti od klase uslova rada i uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalno-radnih odnosa, uspostavi angažovane radnike. pri teškom radu, radu sa štetnim i (ili) opasnim i drugim posebnim uslovima rada, skraćenom radnom vremenu, minimalnom trajanju godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva, povećanju minimalne zarade, kao i uslovima za obezbeđivanje ovih naknada.

Trenutno, do donošenja relevantnih regulatornih pravnih akata Ministarstva socijalnog i zdravstvenog razvoja Rusije, treba se rukovoditi Listom industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, rad u kojima se daje pravo na dodatni odmor i kraći radni dan, odobreno. Uredba Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 25. oktobra 1974. N 298 / P-22, s naknadnim izmjenama i dopunama (M .: Ekonomija, 1977). Postupak za primjenu Liste utvrđuje se Uputstvom, koje se usvaja. Dekret Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog savjeta sindikata od 21. novembra 1975. N 273 / P-20 (vidi također komentare na član 92).

Pravo na dodatno plaćeno odsustvo imaju zaposleni, struke, čija radna mjesta obezbjeđuju proizvodnja i radionice u odgovarajućim dijelovima Liste, tj. neposredno obavljanje poslova izričito predviđenih Listom. Sadrži i listu opšte profesije za sve industrije. U ovom slučaju nije bitno u kojoj radionici, proizvodnji je zaposlenik zaposlen. Trajanje odsustva se utvrđuje u Listi za svako radno mjesto, radno mjesto i kreće se od 6 do 36 radnih dana.

Uredba Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 2. jula 1990. N 647 (SP SSSR. 1990. N 16. čl. 85) za radnike industrijskog i proizvodnog osoblja uglja, škriljca, rudarstva i nekih drugih osnovnih grana industrije, uz dodatna odsustva za rad sa štetnim uslovima rada, uvedena su i dodatna odsustva za rad u podzemnim uslovima, u usjecima, kamenolomima u trajanju od 4 (u skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. novembra 2008. godine N 870 - od 7) do 24 kalendarska dana. Oba ova dodatna odmora odobravaju se na osnovu posebne liste, odobrene. kao dodatak Uredbi Vijeća ministara SSSR-a i Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 2. jula 1990. godine. Navodi vrste proizvodnje, rada, zanimanja i radna mjesta, te za svaku od njih trajanje je naznačeno dodatnog odsustva za rad u podzemnim uslovima, u usjecima, kamenolomima, kao i maksimalno trajanje dodatnog odsustva za rad sa štetnim uslovima rada. Istovremeno, trajanje dodatnog odsustva za rad sa štetnim uslovima rada utvrđuje se u zavisnosti od prisustva štetnih faktora proizvodnje, od kojih se svaki nadoknađuje dodatnim odsustvom određenog trajanja. Kada su izloženi više štetnih faktora, trajanje dodatnih odmora za svaki od njih se sumira. Općenito, ne bi trebalo da prelazi maksimalno trajanje dodatnog odsustva naznačeno u Listi po ovom osnovu na osnovu određene vrste poslovi, profesije, pozicije.

4. Zakon o Černobilju predviđa obezbjeđivanje dodatnog plaćenog odmora građanima koji rade na teritorijama kontaminiranim radioaktivnom kontaminacijom kao rezultatom katastrofe u Černobilu. Ovi dodatni praznici se zapravo utvrđuju u vezi sa nepovoljnim uslovima rada na tim teritorijama, iako se obezbjeđuju uz dodatne praznike za rad sa štetnim uslovima rada. Njihovo trajanje se razlikuje u zavisnosti od toga kojoj zoni pripada ova ili ona teritorija, te od vremena boravka (rada) u njoj.

5. Zaposlenima u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i liječenjem osoba zaraženih HIV-om, kao i radnicima organizacija čiji se rad odnosi na materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije, dodatni odmor za rad u uslovima opasnim po zdravlje uračunava se pri utvrđivanju godišnjeg plaćeno odsustvo od 36 radnih dana (klauzula 4 Uredbe Vlade Ruske Federacije od 3. aprila 1996. N 391 „O postupku davanja beneficija zaposlenima koji su u opasnosti od zaraze virusom ljudske imunodeficijencije u obavljanju svojih poslova službene dužnosti". Spisak zaposlenih koji imaju pravo na ovo odsustvo i uslovi za njegovo pružanje utvrđeni su Uredbom Ministarstva rada Rusije od 8. avgusta 1996. N 50 // BNA RF. 1996. N 6).

6. Pravo na dodatno plaćeno odsustvo imaju zdravstveni, veterinarski i drugi radnici koji neposredno učestvuju u pružanju antituberkulozne zaštite, kao i zaposleni u organizacijama za proizvodnju i skladištenje stočarskih proizvoda koje služe farmskim životinjama oboljelim od tuberkuloze (član 15. Zakon o sprječavanju širenja tuberkuloze Vidi također Uredbu Vlade Ruske Federacije od 25. decembra 2001. N 892 "O primjeni Federalnog zakona "O sprječavanju širenja tuberkuloze u Ruskoj Federaciji". " // SZ RF. 2001. N 53 (dio II). čl. 5185).

7. Trajanje dodatnog plaćenog odsustva predviđeno Listom u vezi sa pojedinim radnim mjestom ili radnim mjestom je minimalna garancija za radnika bilo koje organizacije zaposlene na ovom poslu.

U dijelu 4. člana 117. Zakona o radu Ruske Federacije navodi se da se u kolektivnom ugovoru ili lokalnom regulatornom aktu zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada može dati dodatno plaćeno odsustvo dužeg trajanja.

Puni tekst čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarima. Novo aktuelno izdanje sa dodacima za 2020. Pravni savjet o članu 119. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnje dodatno plaćeno odsustvo, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.

Postupak i uslovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom utvrđuju se u saveznoj državi javne institucije normativni pravni akti Vlade Ruske Federacije, u državnim institucijama konstitutivnog entiteta Ruske Federacije državna vlast subjekt Ruske Federacije, u opštinske institucije normativni pravni akti lokalnih samouprava.

Komentar na član 119. Zakona o radu Ruske Federacije

Prema dijelu 1. komentarisanog člana, trajanje dodatnog odsustva za radnike sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Zakonodavac je utvrdio minimalno trajanje takvog odsustva - 3 kalendarska dana.

Postupak i uslovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u državnim institucijama utvrđeni su podzakonskim aktima odgovarajućeg nivoa:
- u saveznim državnim institucijama - podzakonskim aktima Vlade Ruske Federacije;
- u državnim institucijama konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - podzakonskim aktima državnih organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije;
- u opštinskim institucijama - normativnim pravnim aktima organa lokalne samouprave.

Tako je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. N 884 usvojena Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u saveznim državnim institucijama. Prema ovim Pravilima, zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom, odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor za rad u neredovnom radnom vremenu pojedinim radnicima federalnih državnih institucija, ako su ti zaposleni, po potrebi, povremeno uključeni po nalogu poslodavca na obavljanje poslova. funkcioniše van uobičajenog radnog vremena. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, koji ostvaruju pravo na dodatni odmor, utvrđuje se pravilnikom o radu ili dr. normativni akt institucije.

Osim toga, usvojen je niz sličnih resornih akata. Na primjer, naredbom Rospotrebnadzora od 30. marta 2015. N 251 "O godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu zbog neredovnog radnog vremena za rukovodioce organizacija podređenih Rospotrebnadzoru" za šefove organizacija podređenih Federalna služba o nadzoru u oblasti zaštite prava potrošača i blagostanja ljudi, utvrđeno je godišnje dodatno plaćeno odsustvo po neredovnom radnom danu u trajanju od 7 kalendarskih dana. Naredba Ministarstva sporta Rusije od 26. jula 2013. N 579 „O godišnjem dodatnom plaćenom odsustvu zbog neredovnog radnog vremena šefova saveznih država budžetske institucije u nadležnosti Ministarstva sporta Ruske Federacije" za rukovodioce federalnih državnih budžetskih institucija u nadležnosti Ministarstva sporta Ruske Federacije, utvrđuje se godišnji dodatni plaćeni odmor za nepravilan radni dan od 3 kalendarska dana .

Još jedan komentar na čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije

1. O pojmu neredovnog radnog dana i postupku utvrđivanja liste radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim danom vidi čl. 101 TC i komentar na njega. Zaposlenicima sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se dodatni odmor kao naknada za prekovremeni rad u toku godine.

2. Zakon o radu utvrđuje samo minimalno trajanje dodatnog odsustva za nepravilan radni dan. Ne može biti kraći od tri kalendarska dana, bez obzira na dužinu stvarnog rada preko normalnog radnog vremena. Maksimalno trajanje ovog dodatnog odsustva nije utvrđeno zakonom. Konkretno trajanje dodatnog odsustva za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

3. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. N 884 odobrena su Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz sredstava. savezni budžet. Ovim pravilnikom se posebno navodi da se pri utvrđivanju trajanja dodatnog odsustva uzimaju u obzir obim posla, stepen intenziteta rada i sposobnost obavljanja radnih obaveza van redovnog radnog vremena.

Konsultacije i komentari pravnika o članu 119. Zakona o radu Ruske Federacije

Ako i dalje imate pitanja o članu 119. Zakona o radu Ruske Federacije i želite biti sigurni da su dostavljene informacije ažurne, možete se obratiti advokatima naše web stranice.

Pitanje možete postaviti telefonom ili na web stranici. Inicijalne konsultacije su besplatne od 9:00 do 21:00 po moskovskom vremenu svakog dana. Pitanja zaprimljena od 21:00 do 09:00 sati bit će obrađena sljedećeg dana.

[Kodeks rada Ruske Federacije] [Poglavlje 19] ✍ Pročitajte komentar na članak

Zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom odobrava se godišnje dodatno plaćeno odsustvo, čije je trajanje utvrđeno kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana. Postupak i uslovi za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom utvrđuju se u saveznim državnim institucijama podzakonskim aktima Vlade Ruske Federacije, u državnim institucijama konstitutivnog entiteta Ruske Federacije podzakonskim aktima državni organi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u opštinskim institucijama podzakonskim aktima lokalne samouprave.

Pravni savjet iz čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije

Antonina Nikitina

Radim u školi neredovno radna sedmica 48 sati, imam li pravo na dodatno odsustvo?

Alla Zhuravleva

u radu piše da je neredovni radni dan doplata od 50% tarifne stope,. u radu piše da je neredovni radni dan doplata od 50% od tarife, a tarifni stav je smiješnih 3.900. ali uostalom, neredovan radni dan može trajati najviše do kraja dana ovog dana, a nakon njega slijedi petodnevni slobodan dan. i stoga već spada u rad vikendom i praznici. šta mislite o tome?

• Odgovor advokata:

  Naknada zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom vrši se u skladu sa uslovima utvrđenim ugovorom o radu sa njima. Izuzetak će biti slučajevi uključivanja na rad vikendom i neradnim praznicima. Plaćanje za takve dane vrši se u iznosu od najmanje dvije tarifne stope (članovi 113. i 153. Zakona o radu Ruske Federacije). Novac za obradu u vezi sa neredovnim radnim danom se ne očekuje. Stoga radno zakonodavstvo propisuje dodatno plaćeno odsustvo za takve zaposlene kao naknadu (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Takvo odsustvo se daje zaposlenom u trajanju od najmanje tri dana (pismo Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1). Ali možete ga instalirati na duži period. Po ovom pitanju, zakon ne ograničava poslodavce. Trajanje dodatnog odsustva i postupak po kojem se odlučite da ga pružite, utvrdite u pravilniku o radu. Takođe uključite u ugovor o radu ili dopunski sporazum za njega.

Evdokia Semenova

Koja je razlika između prekovremenog rada i prekovremenog rada i kako se plaća?

• Odgovor advokata:

  Prvo prekovremeni rad- radi se o poslovima koji se obavljaju na inicijativu poslodavca. Koncept prekovremenog rada dat je u članu 99. Zakona o radu Ruske Federacije. Prije svega, to je posao koji se obavlja van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog. Pretpostavimo da organizacija vodi dnevnu evidenciju radnog vremena. Prema pravilniku o internom radu, zaposleni radi pet dana u sedmici i dva dana se odmara. Njegov radni dan traje osam sati. U ovom slučaju, rad zaposlenika duži od osam sati dnevno će se smatrati prekovremenim radom. Sada kako pravilno organizirati prekovremeni rad. Prije svega, mora postojati odgovarajuća naredba ili naredba šefa. Ali izdavanje naređenja nije sve. Zaposleni mora pristati da radi prekovremeno, i to u pisanje. Ovo je zahtjev člana 99 Zakona o radu Ruske Federacije. Zaposleni može napisati izjavu ili potpisati nalog da pristaje da radi prekovremeno. Ako zaposleni ima neredovan radni dan, onda nema govora o prekovremenom radu. Budući da takav način rada u početku pretpostavlja da se, po nalogu rukovodioca, zaposleni može povremeno uključiti u rad van radnog dana. Ovo je označeno sa . Obrada se u ovom slučaju nadoknađuje dodatnim vremenom odmora (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Obrada se ne plaća.

Ludmila Belyaeva

Da li postoje neki dokumenti koji regulišu granice neredovnog radnog dana (vremenski)?

• Odgovor advokata:

• Yaroslav Platonnikov

  kako podnijeti zahtjev (zahtjev) za oštećenje kofera po dolasku dokumenti o šteti su izdati na aerodromu.

  • Odgovor advokata:

    ________________________________ (ime prevoznika) Adresa _________________________ Od koga ________________________ ZAHTEV za naknadu štete od strane avio-prevozioca za štetu zbog oštećenja prtljaga i za naknadu nematerijalne štete „___“ ___________ ___ Letio sam na relaciji ______________ i nosio (a) prtljaga bez deklarisane vrednosti, što je potvrđeno kartom i potvrdom o prijemu prtljaga. Platio sam (a) ____ (_______) rubalja za prevoz prtljaga. Na odredišnom aerodromu, kada sam primio svoj prtljag, pronašao sam (a) oštećenje (oštećenje) _____________________ (navesti šta je oštećeno (oštećeno)). Prema članovima 118 i 119 Vazdušnog kodeksa Ruske Federacije, prevoznik je odgovoran za štetu (oštećenje) prtljage u visini njene vrednosti, ali ne više od dva utvrđena iznosa. savezni zakon minimalne dimenzije plate po kilogramu težine prtljaga. Moj teret je bio težak _____ kilograma. Iznos koji se plaća za štetu (oštećenje) na prtljagu je _______ (___________) rubalja. Prema stavu 3 čl. 796 Građanskog zakonika Ruske Federacije, prevoznik je, uz naknadu utvrđene štete uzrokovane oštećenjem (pokvarenjem) prtljaga, dužan da mi vrati naknadu za prevoz naplaćenu za prevoz oštećenog (pokvarenog) prtljaga. Pored toga, radnje (nečinjenje) prevoznika su mi izazvale sljedeću moralnu (i/ili fizičku) patnju: ___________________________________ ________________________________________________________________________________________________, (navesti pod kojim okolnostima i kojim radnjama (nečinjenjem) su nanesene, stepen krivice prevoznika , koju moralnu ili fizičku patnju je pretrpio putnik ) koju ocjenjujem ________________________________________________________________. (u kom iznosu ili drugom materijalnom obliku putnik procjenjuje svoju naknadu) Na osnovu prethodno navedenog iu skladu sa članovima 118, 119 Vazdušnog kodeksa Ruske Federacije, čl. 796 Građanskog zakonika Ruske Federacije, čl. 15. Zakona Ruske Federacije "O zaštiti prava potrošača" TRAŽIM: - da mi nadoknadim gubitke u iznosu od _________ (__________) rubalja. ; - isplati mi odštetu za nematerijalnu štetu u iznosu od _________ (__________) rubalja. U slučaju odbijanja mog tužbe, zadržavam pravo da se tužbom obratim sudu za nadoknadu štete i nadoknadu moralne štete. A u slučaju odbijanja da ispunim svoje zakonske uslove za potraživanje, prilikom namirenja tužbe na sudu zbog nepoštivanja dobrovoljnog postupka za ispunjenje uslova, biće naplaćena novčana kazna u prihod države na osnovu stava 6 čl. 13 Zakona Ruske Federacije "O zaštiti prava potrošača". Dodatak: 1. Kopije dokumenata u prilog tužbe.

Evgenia Andreeva

Imam neregularan radni dan i putujuću prirodu posla, kako dati slobodne dane? Odlazim od 7.00 do 21.00 kako?

• Odgovor advokata:

  U Zakonu o radu ne postoji takav koncept "slobodnog vremena". A tu je i prekovremeni rad, koji se plaća za prva dva sata rada najmanje jedan i po puta, za naredne sate - najmanje duplo više. Konkretni iznosi plaćanja prekovremenog rada mogu se odrediti kolektivnim ugovorom, lokalnim propisom ili ugovorom o radu. Na zahtjev zaposlenog, prekovremeni rad umjesto uvećane plate može se nadoknaditi obezbjeđivanjem dodatnog odmora, ali ne manje od vremena odrađenog prekovremeno (). A činjenica da imate neredovno radno vrijeme u ugovoru o radu ne znači da bi vaš raspored trebao biti norma. Neredovni radni dan je kada poslodavac povremeno angažuje zaposlenog da obavlja radnu funkciju (), a za to je potreban dodatni odmor od najmanje 3 kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije)

Alena Andreeva

Radim u organizaciji drugu godinu od maja, hocu da idem na odmor u oktobru, koliko dana mogu da odem

• Odgovor advokata:

  Član 123 lokalnih propisa. Raspored godišnjih odmora obavezan je i za poslodavca i za zaposlenog. Zaposleni se mora uz potpis obavijestiti o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dvije sedmice prije početka godišnjeg odmora. Član 124. Produženje ili odlaganje godišnjeg plaćenog odmora Godišnje plaćeno odsustvo mora se produžiti ili odložiti za drugi period koji odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenog, u slučajevima: privremene nesposobnosti zaposlenog; obavljanje od strane zaposlenog tokom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako je za to zakonom o radu predviđeno oslobađanje od rada; u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima. Ako zaposlenom nije blagovremeno isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je radnik upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od dvije sedmice prije njegovog početka, poslodavac je, na pismeni zahtjev zaposlenog, dužan da odgodi isplaćeni godišnji odmor. godišnji odmor u drugom periodu po dogovoru sa zaposlenim. U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava. Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. Član 125 Opoziv sa godišnjeg odmora Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, plaćeni godišnji odmor može se podijeliti na dijelove. Istovremeno, najmanje jedan od dijelova ovog odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. Neiskorišteni dio godišnjeg odmora u vezi s tim mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu. Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Yuri Tolstov

Art. 796 Civil Code

• i šta joj je! ima takvih...

Valery Telenkov

Koji propis reguliše neredovno radno vreme?

• Odgovor advokata:

  Ugovor o radu Ugovor o radu u skladu sa članovima 57, 101 i 119 Zakona o radu Ruske Federacije Naravno, glavni Zakon o radu Ruske Federacije, koji je NLA, i preciziran je na lokalnom nivou LNA poslodavca , odnosno PWTR. Spisak pozicija koje mogu...

Alla Dorofeeva

Postoje li odredbe u Zakonu o radu Ruske Federacije koje se odnose na druge propise o radu?

• Koliko god želiš. Na primjer, članovi 109,119,139, itd.

Yaroslav Tobolov

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trebam li prisustvovati sastancima ako je tako radno vrijeme preko? Radim u državi struktura

• Pa, ako ste itr i dan nije normalizovan, onda ste dužni. Poslodavac je dužan tražiti objašnjenje samo u slučaju povrede radna disciplina. Ako je sastanak održan van radnog vremena, onda poslodavac nema pravo raspolagati vašim ličnim vremenom...

Anastasia Orlova

• Odgovor advokata:

  U Zakonu o radu postoji nešto o neredovnom radnom vremenu, ali, nažalost, NORME nisu jasno precizirane. . Neredovni radni dan Neredovni radni dan je poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi EPIZODIČNO uključiti u obavljanje svojih radnih funkcija van radnog vremena utvrđenog za njih. Spisak radnih mesta zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ugovorima ili lokalnim propisima koji se donose uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tela zaposlenih. Koncept "epizodično" nije objašnjen ni na koji način. Ali to što muža privlači "i danju i noću, bez ručka i vikenda", naravno, nije legalno. Dodaću da se zaposlenima s neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje godišnji dodatni plaćeni odmor, čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana (član 119. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Takođe možete pogledati i objašnjenja Rostruda o neredovnom radnom vremenu (pismo br. 1316-6-1 od 07.06.2008.): http://www.klerk.ru/doc/114630/

Vadim Avraškov

Pitanje je konkretno. Neće mnogo moći odgovoriti! Da li spadam u ovu kategoriju radnika, prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Zakon o radu Ruske Federacije Poglavlje 19 – Praznici Član 119 Zakona o radu Ruske Federacije – Godišnje dodatno plaćeno odsustvo za zaposlene sa neregularnim radnim vremenom Zaposlenicima sa neregularnim radnim vremenom odobrava se godišnji dodatni plaćeni odmor, čije trajanje se utvrđuje kolektivnog ugovora ili pravilnika o radu i koji ne može biti kraći od tri kalendarska dana. Postupak i uslove za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz federalnog budžeta utvrđuje Vlada Ruske Federacije, u organizacijama koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane Vlade Ruske Federacije. organima konstitutivne jedinice Ruske Federacije, au organizacijama koje se finansiraju iz lokalnog budžeta, lokalne samouprave. Zaposlenik sam ADS (hitne dispečerske službe) stambeno-komunalne službe. Dežurni električar. Radno vrijeme: tri dana. Ponekad dan ili dva (kada je jedan od 4 električara bolestan ili ode na odmor).

Poseban način rada, prema kojem se pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, po potrebi povremeno uključiti u obavljanje ... inspekcije rada

Daniil Karataev

Bolnica odlučno odbija da izda medicinsku dokumentaciju koja svjedoči o ozbiljnosti nanesenih povreda. Bolnica kategorički odbija da izda medicinsku dokumentaciju koja svjedoči o ozbiljnoj prirodi povreda koje su mi nanesene usljed pljačke koja je počinjena protiv mene, pozivajući se na „složenost zahtjeva“. Siguran sam da je to učinjeno iz razloga što se rukovodstvo bolnice plaši odgovornosti – uostalom, niko od doktora koje sam prethodno konsultovao nije prijavio Upravi unutrašnjih poslova o nasilničkoj prirodi povreda koje su mi nanete kao posledica koji sam dobio invaliditet, čime sam grubo prekršio zajedničku naredbu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije: „O odobravanju Uputstva o postupku informisanja medicinske organizacije teritorijalnim organima Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije o činjenicama prijema (žalbi) pacijenata za koje postoji dovoljno osnova da se veruje da je šteta po zdravlje prouzrokovana kao rezultat nezakonitih radnji” na snazi ​​od 9. , 1998. do 17. maja 2012. u starom izdanju i od 17. maja 2012. godine u novo izdanje(Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije: Naredba br. 565n od 17. maja 2012.). Meni lično su bez problema uručene kopije svih anamneza, ali čim se ispostavilo da su doktori grubo prekršili gornje instrukcije, bolnica je počela drugačije da se ponaša... Sledeći put, uz veliku muku, uspeo sam da uzeti iz arhive sve iste istorije bolesti koje sam već tražio u kancelariji bolnice, a nakon što je policija zatražila originale, bolnica je generalno pala u stupor. I pored svih zahtjeva okružnog policajca, koji vrši uviđaj prije pokretanja krivičnog postupka, nije izdat niti jedan dokument. Mana medicinska dokumentacija je jedini razlog zašto mi okružni ovlašteni inspektor piše odbijanja za pokretanje krivičnog postupka. Prema njegovim riječima, on (okružni policajac) šeta okolo i „svađa se“ sa njima. Za sada bezuspješno. Slučaj se odužio nekoliko mjeseci. Zanimalo me da li je okružni policajac u ovakvim situacijama dužan da se izjasni tužilaštvu ili drugom nadzornom organu o grub prekršaj bolnica zakonodavstva Ruske Federacije, a ne pisati mi odbijanja da pokrenem krivični slučaj? Može li takva okolnost poslužiti kao osnov za odbijanje pokretanja krivičnog postupka? Ako neki funkcioner ne želi da uradi ono što je po zakonu dužan - pravda neće biti? Zastarelost krivičnog dela počinjenog nad mnom uskoro ističe. Račun je trajao mjesecima. Možda će bolnica izdati medicinsku dokumentaciju koju traži policija, ali će biti kasno. Zločin počinjen prema teškim članovima Krivičnog zakona Ruske Federacije (111, dio 2, stav „b“, 162 stav „c“, 63 (stavovi „b“, „i“), 162, 68, 66, 119, 34 , 33 drugih) ostat će nekažnjeni. I sam ne želim još da se žalim tužilaštvu, jer će mi ista bolnica uraditi vještačenje, a možda će se i okružni policajac naljutiti jer će ga tužilaštvo prebiti. Mogu li da pojasnim okružnom policajcu da se tako ne radi. Ako bilo koja državna agencija ne izda dokumente potrebne za obavljanje punopravnih procesnih radnji, onda ne treba da se zaklinje u njih, već da obavijesti tužilaštvo o gore navedenim prekršajima kako bi prisilila bolničko osoblje odgovorno za izdavanje medicinske dokumentacije da daju sve što im treba ili da ih pozovu na odgovornost. Postavlja se pitanje da li je okružni policijski službenik to dužan učiniti, ili ako jeste, da li je to igdje naznačeno u Zakoniku o krivičnom postupku ili u opisi poslova UUP ili negdje drugdje? Ako jeste, recite mi gdje tačno? Koji članak, koji kod, koje upute? Samo što se možda ne obazire na moje riječi, ali isto tako ne želim još jednom da se žalim na nekoga. Okružni službenik je tek diplomirani diplomac instituta i osjećam da sam još uvijek potpuno neiskusan. Možda mu treba neko vodstvo. Hvala unaprijed na odgovoru.

• Odgovor advokata:

  Okružni policajac mora izdati uputnicu sudu. med. stručnost. i traži dokumente iz bolnice. Za odlučivanje o predmetu potrebno je stručno mišljenje sa utvrđivanjem težine tjelesnih povreda, a ne sami dokumenti. I kakve veze ima okružni policajac, po ovim člancima, materijal treba da bude kod njega maksimalno 10 dana, onda treba da se bavi istragom.

Kristina Lebedeva

Mogu li promijeniti iznos alimentacije? Podnio sam zahtjev za alimentaciju u fiksnom iznosu. Ali dužnik je donio "službenu" potvrdu i ugovor o radu od oca poslodavca, sa 2.500 hiljada prihoda na pola radnog vremena. Nagradili su me po zakonu, sada primam 500 rubalja mjesečno po djetetu. Da li je moguće promijeniti iznos? na kraju krajeva, ovo je povreda prava djeteta, a osim toga, ima značajnu imovinu (na primjer, automobil).

Anatolij Čikov

• Ograničenje zadržavanja zavisi od situacije. Zakonom o radu utvrđena su tri maksimalna odbitka. Najčešći od njih je 20 posto plate. Obično se koristi kada se naplaćuju iznosi koje zaposleni duguje prema ...

ST 119 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposlenicima sa neredovnim radnim vremenom obezbjeđuje se godišnja doplata
plaćeni godišnji odmor čije je trajanje određeno kolektivnim ugovorom ili
internog pravilnika o radu i koji ne može biti manji od tri kalendarska
dana.

Postupak i uslovi za odobravanje dodatnog plaćenog godišnjeg odmora
radnici sa neredovnim radnim vremenom osnivaju se u saveznoj državi
institucije regulatornim pravnim aktima Vlade Ruske Federacije, u
državne institucije konstitutivnog entiteta Ruske Federacije regulatornim pravnim aktima
organi javne vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u opštinskim institucijama
normativni pravni akti lokalnih samouprava.

Komentar na čl. 119 Zakona o radu Ruske Federacije

1. O pojmu neredovnog radnog dana i postupku utvrđivanja liste radnih mjesta zaposlenih sa neredovnim radnim danom vidi čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega. Zaposlenicima sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se dodatni odmor kao naknada za prekovremeni rad u toku godine.

2. Zakon o radu utvrđuje samo minimalno trajanje dodatnog odsustva za nepravilan radni dan. Ne može biti kraći od tri kalendarska dana, bez obzira na dužinu stvarnog rada preko normalnog radnog vremena. Maksimalno trajanje ovog dodatnog odsustva nije utvrđeno zakonom. Konkretno trajanje dodatnog odsustva za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

3. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. N 884 usvojena su Pravila za odobravanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz saveznog budžeta. Ovim pravilnikom se posebno navodi da se pri utvrđivanju trajanja dodatnog odsustva uzimaju u obzir obim posla, stepen intenziteta rada i sposobnost obavljanja radnih obaveza van redovnog radnog vremena.