Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika. Postupak za otpuštanje na probnom radu na inicijativu zaposlenog

Uslov o određivanju probnog rada pri prijemu u radni odnos sadržan je u ugovoru o radu.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Rok se daje poslodavcu i zaposlenom da potvrde ispravnost izbora preduzeća ili zaposlenog.

Potpisivanjem ugovora o radu sa odredbom o probnog perioda, zaposleni se slaže sa njegovim prolaskom.

Zakonodavni okvir

U Zakonu o radu Ruske Federacije, postupak imenovanja i polaganja ispita definiran je članovima 70. i 71.

U tom periodu zaposleni ima sva prava koja su obavezna za ostale zaposlene i uslove rada predviđene za sve vreme trajanja ugovora.

Probni uvjeti:

• Mora biti uključen u ugovor u roku utvrđenom Zakonom o radu Ruske Federacije.
• Ne produžava se kasnije nakon perioda koji je prvobitno utvrđen kada je zaposlenik primljen. Probni rad se uračunava u radni staž.

Test se ne može uspostaviti tokom radnog odnosa.

Nepostojanje uslova i prijem zaposlenog u obavljanje poslova znači radni odnos bez ispita.

Zašto je instaliran?

Razlozi za otkaz vlastitu volju može uključivati:

• Lične okolnosti koje su se promijenile nakon zaposlenja.
• Uslovi rada koji ne zadovoljavaju potrebe.
• Svijest o nedostatku kvalifikacija za obavljanje poslova.
• Nedostatak mogućnosti za razvoj karijere.
• Pojava bolje ponude.

Kratak period za otpuštanje predviđen zakonom omogućava vam da pronađete novo radno mjesto u najkraćem mogućem roku.

Priprema aplikacije

Prije davanja otkaza tokom probnog rada, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.

Prilikom unosa u radna knjižica kadrovski radnik se poziva na član 77. Zakona o radu Ruske Federacije:

Dokument se mora predati bivši uposlenik posljednjeg radnog dana, koji je ujedno i dan otpuštanja.

Može li se prijava povući?

Prije pripreme dokumenata za otpuštanje i potpisivanja od strane njihovog zaposlenika posljednjeg radnog dana, moguće je povući prijavu.

Zaposleni mora podnijeti novu prijavu u pisanoj formi i evidentirati je kod kadrovskog organa ili kod poslodavca.

Primjer dokumenta:

Uzorak pisma ostavke za otpuštanje radnika

Nakon povlačenja obavještenja, lice nastavlja da obavlja poslove na uobičajen način.

Izuzetak od opoziva je situacija u kojoj je drugi zaposlenik pozvan na upražnjeno radno mjesto. Poziv se mora izdati na osnovu pisanog dokumenta.

Prilikom zapošljavanja u uspješnim organizacijama i strukturama radi provjere usklađenosti sa zahtjevima i uslovima kompanije, često mu se određuje period verifikacije. Može doći do situacije u kojoj je potrebno dati otkaz tokom probnog rada. Kako je to moguće uraditi?

Radni odnosi između preduzeća i zaposlenog regulisani su Zakonom o radu koji ne utvrđuje kao obavezan uslov prolazak novih okvira bilo kojeg perioda verifikacije. Međutim, mnoge kompanije koriste ovu opciju kako bi razmotrile prikladnost potencijalnog stručnjaka. Pogodno je i za radnika, koji se za to vreme upoznaje sa uslovima rada, timom, određuje se sa mogućnošću dugoročne saradnje.

Prilikom uspostavljanja testa termin, morate znati da ga određene kategorije ne mogu imati:

• Žene koje odgajaju djecu mlađu od godinu i po.
• Trudna.
• Maloljetnici.
• Osobe koje su u preduzeće došle kao pobednici konkursa.
• Zaposleni sa kratkoročnim ugovorima (manje od dva mjeseca).
• Izdaje se transferom unutar organizacije i od strane treće strane.

Prisustvo ili odsustvo vremena za testiranje je propisano ugovorom, odnosno ako o tome nema klauzule razlog za otkaz ne može biti nezadovoljavajući polaganje ispita. termin.

Maksimalno vrijeme testiranja je tri mjeseca, za rukovodeće osoblje do šest mjeseci. Ako se zaposleni zaposli na osnovu ugovora na određeno vrijeme, na period od dvije sedmice do šest mjeseci, maksimalni period je dvije sedmice.

Trajanje provjere se računa kao stvarno odrađeno vrijeme. Ako se radnik razboli, produžava mu se za vrijeme trajanja bolovanja.

Inicijator otpuštanja zaposlenog može biti sam zaposleni ili privredno društvo. U svakom slučaju, zakonodavstvo određuje pisani redosled postupka.

Odluka zaposlenih

Otpuštanje tokom probnog rada na inicijativu zaposlenog mora biti formalizovano prijavom. Forma mu je proizvoljna, razlog za raskid ugovora nije potreban, dovoljna je formulacija "Po volji".

Zaposleni je dužan da podnese prijavu najkasnije tri radna dana pre otpuštanja. Nakon ovog perioda, radniku se izdaje radna knjižica i isplaćuje se za stvarno odrađene sate. Ako je šef otpušten, onda je rok njegovog mogućeg rada 1 mjesec.

• Dostizanje starosne dobi za penzionisanje.
• Ako je nalog za prijem u obrazovne ustanove dnevnom odeljenju.
• Potreba za hitnim liječenjem.
• Hitan potez.

U ovim slučajevima razlog nemogućnosti izvođenja radova je napisan u prijavi i priložena prateća dokumentacija.

Ako je preduzeće o svom trošku obučavalo nove kadrove, onda su oni dužni da rade određeni period u ovoj kompaniji. U slučaju postojanja ovog uslova u ugovoru, poslodavac može tražiti naknadu za obuku.

U slučaju kada je raskid ugovora nastupio odmah nakon njegovog zaključenja, tada se ne vrši upis u radnu knjižicu i jednostavno se poništava.

Odlukom poslodavca

Ukoliko poslodavac nije zadovoljan profesionalnim ili ličnim kvalitetima pridošlice, ima pravo da ga otpusti bez čekanja na završetak perioda provjere. Uzroci mogu uključivati ​​kršenja radna disciplina, kašnjenje, netaktično ponašanje, izostanak itd.

Da biste otpustili radnika koji je na probnom radu, potrebno je postupiti po sledećoj proceduri:

• Napišite obavijest u kojoj se navode razlozi za raskid ugovora. Istovremeno je potrebno pripremiti dokumentarnu potvrdu razloga za otpuštanje: pisane pritužbe kupaca, dopise neposrednih nadzornika zaposlenika i zapisnike ispitivanja, prisutnost nedostataka u proizvedenim proizvodima itd.
• Upoznati zaposlenog sa obavještenjem tri dana prije početka njegove akcije.
• Zaposleni je dužan da ovjeri obavještenje, a u slučaju odbijanja sastavlja se akt ako postoje dva svjedoka o odbijanju zaposlenog da potpiše.
• Na osnovu obavještenja (ili akta) potpisanog od strane zaposlenog, sastavlja se nalog za raskid ugovora.
• Zaposleni je plaćen nadnica za stvarno odrađeni period, naknade za godišnji odmor i druge isplate u skladu sa ugovorom o radu. Za obračun je dozvoljeno najviše 10 dana.
• U radnu knjižicu vrši se upis i ona se prenosi u ruke otpuštenog lica.

Nakon probnog roka, otpuštanje se vrši u standardnom režimu sa pauzom od 2 sedmice ili po dogovoru stranaka.

Ko ne može dobiti otkaz na inicijativu poslodavca

Postoje određena ograničenja za otpuštanje radnika:

• Ako je zaposlenik na bolovanju, može dobiti otkaz tek nakon što se vrati na posao.
• Zaposlenica koja zatrudni tokom testa može dobiti otkaz samo na sopstveni zahtev.
• Otpuštanje materijalno odgovornog radnika moguće je tek nakon kompletnog materijalnog izvještaja.
• Razlog za otpuštanje ne može biti nastupanje starosne granice za odlazak u penziju zaposlenog.

Osobine registracije prestanka radnog odnosa

Kako ne bi postojali razlozi zbog kojih se poslodavac ili tuženi mogu obratiti sudu nakon otkaza, potrebno je striktno poštovati zakonom predviđenu proceduru registracije.

Poslodavci treba da znaju:

• Obavezno uključivanje u ugovor o radu klauzule o postojanju perioda verifikacije, uslova za njegovo prolazak.
• Donošenje informacija zaposleniku da je odgovor na pitanje: da li mogu dobiti otkaz na probnom radu pozitivan.
• Potrebno je, uz potvrdu, upoznati zaposlenog sa službene dužnosti, pravilnik o radu i druge norme.
• Otpuštanje tokom „testiranja“ je pojednostavljena šema za raskid ugovora o radu. Maksimalno radno vrijeme je tri dana, za rukovodioce mjesec dana.
• Zaposleni ne može biti kažnjen. Probni rad je test podobnosti zaposlenog, pa mu prijeti ili opomena ili otkaz.
• Kako bi se dokumentovano dokazala podobnost ili nepodobnost specijaliste, prilikom polaganja ispita može mu se dostaviti pisani plan zadataka koje mora obaviti tokom testiranja. Ovaj dokument može poslužiti kao dokaz kada je zaposlenik otpušten zbog profesionalne nepodobnosti.
• Otpremnine se ne isplaćuju.

Zaposleni treba da znaju:

• Obavezno pažljivo proučite ugovor o radu kada se prijavljujete za posao. Informacije o dostupnosti, trajanju i uslovima testa.
• Svi razlozi koje je poslodavac naveo u obavijesti o otkazu moraju biti dokumentovani. Ako se zaposleni ne slaže sa argumentima, ima pravo da ne potpiše obavijest. Dalje rješavanje sukoba moguće je putem radnih komisija ili suda.
• Za vreme bolovanja, zaposleni ima pravo da napusti posao svojom voljom, bez odlaska na posao. Ali poslodavac nema pravo otpustiti bolesnog radnika.
• U slučaju da je zaposleni podneo prijavu, ali se predomislio, ima pravo da je povuče u roku od tri dana i ponovo počne da radi.

Predmet zakonitosti postupka raskida radnih odnosa biće brzo i bezbolno.

Prilikom prijema novog lica na posao, preduzeće mu može odrediti probni rad, na osnovu kojeg strane same zaključuju o mogućnosti nastavka radnog odnosa.

Poslodavac tokom cijelog perioda testiranja ocjenjuje profesionalnost zaposlenog, kvalitet njegovih dužnosti. U tom periodu zaposleni utvrđuje da li mu takav posao odgovara, da li uslovi rada i visina naknade odgovaraju njegovim očekivanjima.

U zavisnosti od rezultata testa, određene radnje preduzima jedna od strana. Ako rezultat zadovoljava obje strane, onda ne dodatne radnje nije potrebno obavljati, nema potrebe da se međusobno obavještavamo pismeno ili usmeno, zaposleni jednostavno nastavlja da obavlja svoje radne funkcije.

Ako nekoj od strana nešto ne odgovara, onda treba raskinuti radni odnos. Štaviše, otpuštanje na uslovnoj slobodi ima niz nijansi i karakteristika.

Otpuštanje na probni rad na inicijativu radnika

Ako nezadovoljstvo poslom dolazi od strane zaposlenog, onda biste trebali pismeno obavijestiti poslodavca o vlastitoj želji da prekinete vezu. Razlog za otkaz u ovakvim slučajevima je obično razumijevanje zaposlenog da ovo djelo ne odgovara mu - ne voli platu, ne voli uslove rada, tim, gazde. Možda shvati da zbog nedostatka posebnih vještina, znanja ili fizičkih sposobnosti nije u stanju da uradi ono što od njega zahtijeva rukovodstvo.

Dužnost je radnika da o odluci o napuštanju vlastitom voljom obavijesti rukovodioca u roku od najmanje 3 dana. Ove informacije treba dostaviti rukovodstvu u pisanoj formi, u praksi se piše izjava u ime zaposlenog upućena predstavniku kompanije poslodavca, po pravilu, njenom rukovodiocu. Prijava služi kao dokumentarna osnova za sastavljanje naloga za predstojeći otkaz.

Ako poslodavac namjerava da otpusti zaposlenog tokom testiranja, onda ga ne može obavezati da radi 2 sedmice. Otkaz treba izdati na datum naveden u prijavi (uzimajući u obzir otkazni rok od 3 dana).

Naredba se sastavlja koristeći, osnova za otpuštanje je klauzula 3. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uzorak pisma ostavke

Obrazac za prijavu sastavlja se u slobodnom obliku. U tekstu je propisana klauzula zakonskog akta koja omogućava raskid radnog odnosa pri polaganju ispita bez rada - član 71, uzimajući u obzir odredbe člana 80. Zakon o radu Ruske Federacije, koji propisuje nijanse otpuštanja na zahtjev radnika.

U prijavi se navodi datum koji odgovara posljednjem radni dan zaposlenika, upravo tog datuma poslodavac mora ozvaničiti otkaz unošenjem potrebnih podataka u kadrovsku dokumentaciju i izdavanjem radne knjižice otpuštenom licu.

Popunjena prijava ovjerava se potpisom odlazećeg radnika, datiranim na tekući dan. U gornjem dijelu daje se naznaka kome je dokument upućen i od koga je sastavljen (ime i položaj predstavnika organizacije, njegovo ime, puno ime i prezime zaposlenog).

Otpuštanje radnika koji nije položio ispit

Ako poslodavac nije zadovoljan zaposlenim i želi da raskine odnos sa njim zbog nezadovoljavajućeg rezultata probnog rada, onda se treba osloniti na prvi dio 71. čl. TK RF.

Zabranjeno je otpuštanje lica koja su na godišnjem odmoru ili bolovanju.

Važno je da se postupak otpuštanja provede pravilno, jer u suprotnom zaposlenik može preusmjeriti pitanje nezakonitog otkaza na inspekcija rada. Ova institucija, ako za to postoje razlozi, može odlučiti nezakonito otpuštanje zaposlenog i obavezati poslodavca da ga vrati na radno mjesto. Da biste to izbjegli, trebali biste striktno slijediti zahtjeve zakona o radu.

Prije svega, trebali biste se pobrinuti za uspostavljanje i implementaciju probnog perioda za ovaj zaposlenik urađeno ispravno:

• zaposlenog ne treba uvrstiti u kategoriju lica iz 70 čl. Zakon o radu Ruske Federacije;
• trajanje testa ne bi trebalo da prelazi vrednosti propisane kodom - u roku od 3 meseca u opštem slučaju, u roku od 6 meseci za liderske pozicije, u roku od 2 sedmice za regrute, ako je rok trajanja ugovora od 2 do 6 mjeseci;
• prisustvo testa mora biti prisutno u ugovoru o radu, ako ovaj period nije određen ugovorom, smatra se da nije utvrđen za zaposlenog.

Obaveštenje za zaposlene

Sljedeći korak je obavještavanje otpuštenog radnika o predstojećem događaju uzrokovanom nezadovoljstvom kompanije proces rada ove osobe - ova radnja je obavezna, njeno odsustvo je grub prekršaj radno zakonodavstvo.

O predstojećem događaju radnik mora biti obaviješten u pisanoj formi putem obavještenja u kojem se navode konkretni razlozi koji dokazuju nezadovoljavajući rad otpuštenog lica. Ova stvar je vrlo važna - moguće je otpustiti tokom testa samo ako postoje specifični događaji koji potvrđuju da se radnik ne nosi sa svojim obavezama. Ako slučaj zakonitosti otkaza dođe do inspekcije rada ili drugih organa, onda će uslijediti vrlo detaljna studija ovih razloga. Stoga je najbolje odmah se pripremiti za potencijalna pitanja nadzornih i inspekcijskih organa. Ako je moguće, ovi razlozi moraju biti potvrđeni dokumentima (memorandumi, akti, pritužbe i reklamacije kupaca, objašnjenja).

Ako ne postoje dokumentovani dokazi, velike su šanse da će ih inspekcija rada ili drugi organ priznati kao nerazumne zbog nedostatka dokaza.

Rok za dostavu obavještenja je 3 dana prije dana prestanka odnosa.

Obavijest se mora predati licu koje se razrješava uz potpis, ako ono odbije da potpiše dokument, o tome se sastavlja akt u prisustvu svjedoka.

Primjer obavještenja:

Ograničeno Odgovornost "Alfe" direktoru Sektora za trgovinu (doo Alfa) S.S. Semenov OBAVJEŠTENJE 01.06.2016 №18 O raskidu ugovor o radu Obavještavamo Vas da će ugovor o radu zaključen sa Vama od 2. aprila 2016. godine br. 23 u skladu sa članom 71. Zakona o radu Ruske Federacije biti raskinut nakon 3 (tri) dana od dana kada primite ovu obavijest zbog nezadovoljavajući rezultat testa zbog neispunjenja (nepravilnog obavljanja) svojih službenih dužnosti. Prilog: kopija zaključka o rezultatima ispitivanja od 01.06.2016. godine br.10. CEO Petrov A.A. Petrov Upoznat sa obavještenjem: Rukovodilac odjela trgovine Semenov S.S. Semenov 01.06.2016

Formiranje naloga

Posljednjeg radnog dana se izdaje naređenje, za formiranje se koristi obrazac T-8. datum sastavljanje naloga za otpuštanje ne bi trebalo da bude kasnije od kraja ispita. Važno je obavijestiti radnika i dokumentirati otkaz u tom periodu, a ne nakon njega.

Ako se naredba formira kasnije, onda se otpuštanje iz stava 1. člana 71. proglašava nezakonitim.

U redu za navođenje razloga za razrješenje stavlja se dio 1. člana 71. Osnovni dokument je obavijest upućena zaposleniku, klauzula ugovor o radu, koji propisuje utvrđivanje probnog roka, te drugu dokumentaciju koja potvrđuje neuspjeh na testu.

Narudžbenica mora sadržavati potpis rukovodioca, kao i otpuštenog radnika. Ukoliko potonji ne želi dobrovoljno da potpiše dokument, potrebno je o tome sačiniti akt.

Poravnanje sa zaposlenim

Posljednjeg radnog dana isplaćuju se plata i naknada za godišnji odmor. Za izračunavanje ovih iznosa koristi se standardna računica.

Upis kadrovske dokumentacije

Činjenica otpuštanja radnika zbog nepolaganja ispita upisuje se u ličnu kartu i radnu knjižicu.

Unosi se vrše na osnovu naloga, iz kojeg se prenose broj i datum, kao i član Zakona o radu Ruske Federacije i naziv razloga za otpuštanje - dio 1 člana 71 (nezadovoljavajući rezultat testa ).

Odgovornost poslodavca za nezakoniti otkaz

Ako se tokom inspekcije preduzeća od strane nadzornog organa ili nakon što se otpušteno lice obrati inspekciji rada, utvrdi da je otpuštanje radnika po ovom članu nezakonito, onda će poslodavac morati da vrati otpuštenu osobu na posao. na prvobitni položaj, platiti vrijeme prinudnog izostajanja (od trenutka otpuštanja do dana vraćanja na dužnost), a po potrebi i nadoknaditi moralnu štetu koju su oštećeni pretrpjeli.

Pored navedenog, poslodavac će snositi i administrativnu odgovornost.

Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije predviđa sljedeće kazne za 2016. godinu.

Čak i detaljan životopis i impresivne preporuke ne mogu garantovati da će se zaposlenik ukorijeniti u timu i da će biti 100% dosljedan poziciji koja mu se nudi. Izgladite razočaranje i zaštitite se od potencijala radnih sporova Određivanje probnog perioda za početnika će pomoći. Ako je poslodavac sve uradio kako treba, onda sa zaposlenikom koji nije odgovarao iz objektivnih razloga, možete bezbolno izdati otkaz na probnom roku, uz uštedu vremena, truda i novca za kompaniju.

Šta je probni rok i zašto je potreban, koliko može trajati?

Ispitni period na novom radnom mjestu je svojevrsni period adaptacije. Ovo vrijeme je, koliko god je moguće, pogodno za upoznavanje sa novim obavezama, procjenu vlastitih snaga za zaposlenog i ostavljanje utiska o vještinama, znanjima i vještinama novoprimljenog zaposlenika za njegove nadređene.

Jedini ispravan način u takvoj situaciji je izdati nalog za prijevremeni prekid probnog rada zbog trudnoće i po mogućnosti mirno sačekati početak porodiljskog odsustva. Takođe je strogo zabranjeno tjerati ženu da plati svojom voljom.

penzioner

Iskustvo stečeno tokom višegodišnjeg rada trebalo bi da pomogne penzioneru da briljantno prebrodi probni rad i da se nosi sa svim zadacima. I to je jedina prednost koju specijalista "starosti" ima, jer druga dodatna mjera U Kodeksu ne postoji zaštita za takve zaposlene.

Ali postoji mala prednost u raskidu radnog odnosa. Starosna granica za odlazak u penziju predstavlja neosporan argument u korist momentalnog otpuštanja bez prethodne najave. Dovoljno je samo navesti u prijavi da zaposlenik namjerava otići na zasluženi odmor, a nalog za obračun trebao bi biti spreman istog dana. Istovremeno, zakon ne sadrži zabranu da penzioner ni narednog dana nakon otpuštanja nađe novo mjesto za sebe.

dekret

U klasičnoj verziji, nakon rođenja djeteta, majka nastoji da ostane na porodiljskom odsustvu što je duže moguće, koristeći sve dozvoljene periode u tom smislu. Zakon o radu omogućava ženi da se mirno brine o bebi do tri godine i zna da je sve to vrijeme njen položaj zadržan za nju, umjetnost. 256 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali postoje i vanredne situacije kada mlada majka mora da traži posao, a ima vrlo malo dete u naručju. Poslodavac koji takvu ženu primi u svoj tim treba da zapamti da joj je moguće odrediti probni rok samo ako njeno dijete već ima godinu i po. Ako do 18 mjeseci čak i nekoliko dana nije dovoljno, onda ćete morati odmah primiti ženu u državu i zaboraviti na otpuštanje na inicijativu poslodavca na neko vrijeme.

Osim toga, morate razumjeti da zaposlenica s malim djetetom u naručju ima pravo na roditeljsko odsustvo bilo kojeg dana dok beba ne napuni tri godine. Više neće biti važno da li je žena prije porođaja radila u ovoj firmi.

Šta učiniti ako ste nezakonito otpušteni na uslovnoj?

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa jedinstvenu proceduru za otpuštanje tokom probnog roka - uz pisano objašnjenje razloga za razdvajanje. Istovremeno, to bi trebalo biti dovoljno da odbijanje nastavka saradnje bude očiglednije od mogućnosti prekvalifikacije specijaliste.

Ako otpušteni radnik sumnja da mu je ugovor raskinut ne iz razloga kompetentnosti, već iz ličnih razloga, onda postoji svaki razlog da se obrati regulatornim tijelima ili sudu. Takvu odluku je potrebno donijeti brže, jer za razmišljanje nije predviđeno više od 30 dana, čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije. Neophodno je izboriti se za pravo da bude vraćen na isto mjesto, ako ne da se nastavi rad u timu, onda barem radi vraćanja pravde, primanja materijalne naknade, a i promjene teksta razloga za otkaz u radnu knjižicu.

Uspješno završen probni rok samo je početak puta, a ako je na početku postalo jasno da nastavak saradnje ne bi bio koristan ni za jednu od strana, onda je bolje odustati od ideje u fazi suđenja. Glavna stvar koju treba zapamtiti je da svako otpuštanje ima svoje nijanse, stoga, kada se prijavite za njega, ne morate poduzimati ishitrene i nepromišljene korake.

Pravnik Odbora za pravnu zaštitu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radnih sporova. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugo normativni dokumenti regulatornim organima.

Navedeno je da zaposleni može samoinicijativno otkazati ugovor o radu poslodavcu na probnom radu. To može učiniti ako tokom testiranja shvati da mu ovaj posao iz više razloga ne odgovara.

Da bi svojom voljom dao otkaz tokom testnog perioda, zaposleni mora obavijestiti svog šefa 3 dana prije očekivanog datuma, a tek nakon toga napisati pismo ostavke.
Prisustvo probnog rada i njegovo trajanje mora biti navedeno u ugovoru o radu. Ako se takav ne zaključi dok zaposlenik ne položi test, onda a dopunski sporazum, koji će naknadno biti priložen ugovoru o radu.
Probni rad se radniku određuje samo uz njegovu saglasnost. Dakle, ako u ugovoru o radu ne postoje uslovi za probni rad ili se ne potpiše dodatni ugovor, radnik se smatra primljenim u radni odnos bez probnog rada.
Maksimalno trajanje testnog perioda je 3 mjeseca. Ako se kandidat prijavljuje za mjesto rukovodioca ili njegovog zamjenika, kao i za mjesto glavnog računovođe ili njegovog zamjenika, maksimalni period testiranja se povećava za najviše šest mjeseci.
Rok se smanjuje na dvije sedmice ako je sa podnosiocem zahtjeva zaključen ugovor o radu na određeno vrijeme na period od dva mjeseca do šest mjeseci. Ako je ugovor o radu kraći od 2 mjeseca, onda poslodavac nema pravo odrediti probni rad.
Poslodavac nema pravo produžiti period za provjeru zaposlenog iznad vrijednosti navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. Ali ima pravo da od toga odbije one dane kada je testirani zaposlenik bio na bolovanju ili je stvarno bio odsutan s radnog mjesta iz opravdanih razloga.
Tako se probni rok može odgoditi i za nekoliko mjeseci.

Otpuštanje tokom probnog rada

Otkaz na probnom radu je moguć ako zaposleni upozori poslodavca u roku od 3 dana.
Poslodavac, zauzvrat, mora izvršiti potpuni obračun sa zaposlenikom i dati mu njegovu radnu knjižicu u ruke. Također poslodavac ne smije svojom voljom ometati otpuštanje.
Zaposlenom se mora isplatiti:

• plate;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor;
• otpremnina. Ovo nije predviđeno Zakonom o radu Ruske Federacije, ali može biti predviđeno internim lokalnim aktom ili kolektivnim ugovorom.

Poslodavac to mora učiniti najkasnije do dana otkaza. kao što se vidi, otpuštanje u toku probnog roka po sopstvenoj volji vrši se na isti način kao i bez njega.
Zaposleni ne mora da obavesti poslodavca o razlozima svog otkaza. Dovoljno jednostavno pismeno obavještenje. Međutim, ovdje postoje neke posebnosti:

• obavezna obrada. U normalnoj situaciji, to je dvije sedmice. U slučaju otpuštanja svojom voljom tokom testa, ovaj period se smanjuje na 3 dana;
• ako tokom testa odluči da prestane finansijski odgovorna osoba, onda treba da prenese predmete svom nasljedniku.

Takvo pravo je u suprotnosti sa normama Zakona o radu i stoga mora biti sadržano u lokalnom zakonu. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije navodi da ako financijski odgovorna osoba ne preda imovinu koja mu je povjerena, onda će snositi ličnu finansijsku odgovornost za to.
Ne radi se samo o privatnom komercijalne kompanije. O stanju i opštinska preduzeća određuju se i probni rokovi. Procedura otpuštanja po volji tokom inspekcijskog nadzora ista je i za javna i za privatna preduzeća.