Dom » Trgovanje » Kako doći do službe u Ministarstvu za vanredne situacije. Kako se zaposliti u Ministarstvu za vanredne situacije

Kako doći do službe u Ministarstvu za vanredne situacije. Kako se zaposliti u Ministarstvu za vanredne situacije

Svako ko je sebi postavio zadatak da se zaposli u Ministarstvu za vanredne situacije Ruske Federacije ili u odjelu koji on kontroliše mora biti spreman za ozbiljan takmičarska selekcija. Prisustvo odlične fizičke forme i dobrog zdravlja nije garancija uspjeha i zaposlenja: svaki kandidat mora imati niz jednako važnih ličnih karakteristika i kvaliteta.

Kandidati moraju biti spremni da pomognu stanovništvu u najtežim životnim situacijama: tokom prirodnih katastrofa, katastrofa uzrokovanih ljudskim djelovanjem, ne samo u Ruskoj Federaciji, već iu cijelom svijetu, stoga je, pored fizičke obuke, važno psihološke karakteristike i teorijsko znanje u srodnim industrijama.

Spasioci su veoma tražena profesija. Redovi spasilaca stalno se popunjavaju mladim i perspektivnim kadrovima.

Informacije o slobodnim radnim mjestima u glavnom gradu i regijama objavljuju se na web stranici odjela i njegovih teritorijalnih odjela.

Osim toga, informacije o slobodna radna mjesta u redovima službenika Ministarstva za vanredne situacije redovno se ažuriraju u službama za zapošljavanje.

Ključni uslovi za zapošljavanje

Svaki kandidat koji se prijavi za službu u Ministarstvu za vanredne situacije mora potvrditi svoju profesionalnu sposobnost za rad u ovom odjeljenju.

Zapošljavanje će ometati sljedeći faktori:

davanje lažnih dokumenata ili netačnih informacija;
nedostatak državljanstva Ruske Federacije (s izuzetkom određenog broja slučajeva navedenih u saveznim zakonodavnim aktima);
prisustvo zdravstvenih problema koji mogu ometati obavljanje profesionalnih dužnosti;
prisustvo administrativnih kazni ili kaznene evidencije (uključujući uslovnu);
prisustvo bliskih srodnika na srodnim pozicijama.

Ako postoji jedan ili više navedeni faktori Zapošljavanje u Ministarstvu za vanredne situacije biće nemoguće. Ako govorimo o ključnim zahtjevima koji se odnose na kandidate, pored nepostojanja navedenih okolnosti, postoji još nekoliko faktora.

To uključuje:

usklađenost sa starosnim kriterijima (u prosjeku - od 18 do 40 godina);
odlično zdravlje, dobri fizički podaci;
prisustvo obrazovanja i specijalizacije koja odgovara upražnjenim pozicijama (prednost će biti obrazovanje vozača, vatrogasca, spasioca, ronioca itd.);
obezbjeđivanje kompletnog paketa potrebnih dokumenata i potvrda pristanka na obradu ličnih podataka;
uspješan završetak testa.

Muškarci moraju imati vojnu kartu.

Po pravilu, zapošljavanje u Ministarstvu za vanredne situacije dozvoljeno je nakon služenja vojnog roka - voljno se zapošljavaju specijalisti koji su prošli takvu obuku.

Kako se provjeravaju kandidati

Ukoliko podnosilac zahtjeva za zapošljavanje upražnjeno mjesto odgovara neophodne zahtjeve, on je pozvan na testiranje.

Stručnjaci službe zaduženi za zapošljavanje novopridošlica provjeravaju fizičku i profesionalnu spremnost kandidata za rad u objektu. Osim toga, provjerava se psihička stabilnost i ponašanje kandidata za upražnjeno mjesto u stresnoj situaciji.

Psihološkom testiranju se posvećuje posebna pažnja, jer se tokom rada spasioci često susreću sa ljudskom tugom i vide šta ne može svako da izdrži.

S tim u vezi, kandidat za konkurs polaže sledeće testove:

multifaktorsko testiranje (na primjer, Luscher testiranje boja, Leri-jev socijalni upitnik, itd.);
uskoprofilno testiranje (koje vrše psiholozi službe koristeći različite metode, na primjer, prema razvoju B. Bassa).

Nakon položenog testa, psiholog službe obavlja dodatni individualni razgovor sa kandidatom. U nekim slučajevima, intervju se vodi poligrafom. Testiranje kandidata se po pravilu vrši u roku od nekoliko sati. Jedan dio zadataka se radi u grupi zajedno sa ostalim kandidatima za slobodna radna mjesta, drugi dio se radi individualno.

Koja dokumenta su potrebna za zapošljavanje

Paket dokumenata koji se podnosi prilikom konkurisanja za posao u Ministarstvu za vanredne situacije relativno je mali.

Lista potrebnih dokumenata uključuje:

građanski pasoš kandidata;
dokument koji potvrđuje da je kandidat stekao srednje specijalno ili visoko obrazovanje);
vojna iskaznica (relevantna za muškarce);
radnu knjižicu (ako je kandidat ima).

Osim toga, u zavisnosti od pozicije za koju kandidat konkuriše, mogu biti potrebni i neki drugi dokumenti (vozačka dozvola, potvrda o završenim medicinskim kursevima i drugo).

Ukoliko aplikant ima dokumente koji potvrđuju neka lična dostignuća, oni se takođe mogu uključiti u opšti paket dokumenata za podnošenje. Ovi dokumenti mogu biti preporuke ili pozitivne karakteristike sa prethodnih poslova, sportske potvrde, potvrde o usavršavanju ili sticanje dodatnih vještina.

Kandidat mora biti siguran u sebe i svoje sposobnosti, pozitivno drugačiji od ostalih kandidata. On treba da pokuša da ostavi dobar utisak na komisiju za selekciju ili na stručnjaka zaduženog za zapošljavanje novog osoblja.

Procedura za podnošenje dokumenata i zapošljavanje

Postoje dva načina da se pridružite Ministarstvu za vanredne situacije. Prvi uključuje preliminarnu obuku na specijalizovanom fakultetu ili univerzitetu, što garantuje naknadno zapošljavanje. Druga metoda uključuje samostalno traženje slobodnih radnih mjesta, podnošenje dokumenata i polaganje ispita.

Procedura za ovo izgleda ovako:

traženje slobodnih radnih mjesta na internetu ili lično posjetom odjelu;
priprema paketa dokumenata i podnošenje ga kadrovskom odjelu organizacije;
provjeru dokumenata od strane stručnjaka odgovornih za prijem zaposlenih;
sa svim potrebna dokumenta- polaganje ispita;
razgovor sa psihologom u službi;
polaganje lekarskog pregleda;
pripravnički staž i ovjera sa naknadnim upisom u dr.

Ukoliko se za istu poziciju prijavi više kandidata, bira se kandidat koji je pokazao najbolje rezultate i koji najviše odgovara oglašenom radnom mjestu.

Odlučujući faktor može biti hrabrost kandidata, njegova želja da služi ljudima i spasi ih od katastrofa - ako ima takve kvalitete, bit će vrlo sretan u Ministarstvu za vanredne situacije.

Imajte na umu da je usluga u Ministarstvu za vanredne situacije dostupna ne samo muškarcima, već i ženama. Ova druga, na primjer, može dobiti posao u Ministarstvu za vanredne situacije kao psiholog ili medicinska sestra. Ako imate specijalizirano obrazovanje, to je prilično lako učiniti.

Govoreći o Ministarstvu za vanredne situacije, što znači Ministarstvo za vanredne situacije, ljudi odmah zamišljaju spasioca, osobu koja gasi požar. Ali dužnosti zaposlenika Ministarstva za vanredne situacije uključuju ne samo gašenje požara, već i spašavanje ljudi iz teških vanrednih situacija. Na primjer, poplave, saobraćajne nesreće ili je drvo palo i blokiralo saobraćaj - sve to mora eliminisati spasilac.

Postoje čak i slučajevi kada Ministarstvo za vanredne situacije dobije poziv za pomoć da ukloni bespomoćnog mačića sa drveta. Često ljudi ne mogu da otvore vrata stana i zovu Ministarstvo za vanredne situacije da razbiju vrata ili kvaku.

Prvo, spasilac na poslu stalno rizikujući svoj život. Mora da poštuje naređenja svog pretpostavljenog. On rizikuje svoj život znajući da ga žena i djeca čekaju kod kuće. Ali ko će, ako ne zaposleni u Ministarstvu za vanredne situacije, otkloniti probleme i spasiti mnoge živote?

Šta bi trebao biti pravi spasilac?

Odlučan.
Namerno.
Ne plaši se da rizikuje svoj život da bi spasio drugog.
Disciplinovan.
Sposobnost rada u timu, timu.
Sposobnost prilagođavanja na neugodne uslove.
Odlični fizički podaci.
Sposobnost brzog reagovanja.
Nemojte se baviti amaterskim aktivnostima, već slušajte naredbe šefa.
Odlično zdravlje.

Prednosti rada u Ministarstvu za vanredne situacije

Plaća. Pošto je posao spasioca prilično težak, radnici primaju dobre plate. Ovo osigurava život porodici i omogućava vam da odete na odmor na odmor kako biste se odmorili od posla.
MCH se razmatra savezna služba, Zbog toga kašnjenja plate ne može biti. Plaća se dva puta mjesečno. Tu su i beneficije, socijalna davanja, prijevremeno penzionisanje od ostalih poslova.
Rast karijere. Ako osoba krene iz uobičajene glumačke pozicije, onda se nakon nekog vremena iskustvo povećava, radni staž postaje duži. Zaposleni se uzdiže više u činu i može doći do načelnika Ministarstva za vanredne situacije.
Organizacija nad sobom. Svaki zaposlenik Ministarstva za vanredne situacije, kao i vojska, mora stalno biti u najboljoj fizičkoj formi. Osim toga, morate biti pribrani, jasno znati svoje dužnosti i ne paničariti u vanrednim situacijama. Čovjek se navikne na ovakav način života i više ne može živjeti bez rasporeda i praćenja vremena.
spašavanje života. Spasilac, naravno, sprečava mnoge ne samo ljudske, već i životinjske gubitke. Ovo je nevjerovatna sreća i zahvalnost rodbine i prijatelja.
Služba domovini. Samo pravi patriota koji će služiti svojoj zemlji može raditi kao spasilac. Čovjek je ponosan što pomaže Otadžbini.

Nedostaci rada u Ministarstvu za vanredne situacije

Biti spasilac je, naravno, prestižno. Ali opasnost je svuda. Možete se ugušiti od dima tokom požara ili se izgorjeli krov srušio i blokirao izlaz.
Drugo, zaposleni u Ministarstvu za vanredne situacije fleksibilan raspored. Odnosno, nemaju jasnu raspodjelu vremena, npr kancelarijski radnici. Ne možete ići kući dok ne obavite posao. I, možda, sam spasilac neće napustiti zapaljenu kuću i otići kući. I uradio posao - hodaj hrabro. Oni također mogu pozvati hitnu pomoć noću.
Utjecaj na psihu. U stvari, vrlo je teško često vidjeti tugu i patnju ljudi. Bilo da ste uporna, “gvozdena” osoba, ipak nećete ostati ravnodušni.
Mnogo toga zavisi od odluka spasilaca. Postoje slučajevi kada dođe lažni poziv. Ali čak i službenik Ministarstva za vanredne situacije je dužan da odgovori na to. Uostalom, telefonom nije jasno da li se radi o lažnom pozivu ili ne. A ako iznenada spasilac smatra da je poziv lažan, a on je zapravo istinit, onda ljudi tuže, a zaposlenik može biti otpušten.

Karakteristike rada

Karakteristika rada u Ministarstvu za vanredne situacije je da spasioci moraju da rade ne samo u gradu, već i van njega. Na primjer, zaposleni u Ministarstvu za vanredne situacije traže osobu izgubljenu u šumi. Spasioci odlaze i na mjesta prirodnih i društvenih katastrofa. Ako se dogodi nesreća, a u naselju nema dovoljno radnika, onda u pomoć odlaze spasioci iz drugih regija i gradova.

Svake godine možete vidjeti na TV-u ili čuti na radiju da se u proljeće tokom pecanja odlomila ledena ploča na kojoj je ostao veliki broj ribara. I tako, spasioci ponovo priskaču u pomoć. Oni na čamci na naduvavanje doplivaju do ledene plohe i oprezno, jednog po jednog, odvode ljude na obalu.

Može biti i da ljudi ne mogu da napuste kuću zbog poplave, jer je sve okolo bilo poplavljeno vodom. Tada spasioci, opet, plove čamcima i evakuišu unesrećene.

Teoretski, ne može svaki muškarac postati spasilac Ministarstva za vanredne situacije. Za to je potrebna ne samo odlična fizička sprema, izdržljivost, snažan karakter, odlučnost, već i um, brzo razmišljanje. Morate biti u mogućnosti da brzo pređete na posao, shvatite obim posla i pređete na njegovu implementaciju. A za ženu je ovaj posao dvostruko težak. Ili čak možete reći da ne pristaje ženskom polu, jer su djevojke emocionalno i duhovno slabije od suprotnog pola.

Greška nekih spasilaca je amaterski nastup. To su, naravno, izolovani slučajevi, ali ipak. Spasilac, ne slušajući naredbu načelnika, prelazi na zadatak. To može dovesti do neuspjeha, smrti ljudi. U tom slučaju zaposleni neće ostati nekažnjen.

Počasnim radnicima i onima koji zaslužuju pohvale dodjeljuju se državna priznanja. To radi predsjednik države. Ali najbolja nagrada je, bez sumnje, spašavanje života.

Sumirajući, možemo to reći rad u Ministarstvu za vanredne situacije je veoma težak. Svakog dana se, nažalost, nesreće događaju širom svijeta. A ko, ako ne spasilac, dolazi u pomoć? Uprkos svemu, ide napred bez zaustavljanja, jer svaka sekunda je dragocena. Ima slučajeva kada nije bilo moguće spasiti osobu, što je veoma žalosno. A spasilac osjeća, doživljava, saosjeća. Ali ne možete dati osjećaj emocijama, jer je pred vama još uvijek pitanje nečijeg života ili čak društva.

Naredba Ministarstva za vanredne situacije Ruske Federacije od 11. novembra 2009. N 626
"O postupku izbora građana za službu (rad) u saveznoj vatrogasnoj službi Državne vatrogasne službe"

Sa izmjenama i dopunama iz:

U skladu sa Ukazom predsjednika Ruska Federacija od 11. jula 2004. N 868 "Pitanja Ministarstva civilne odbrane Ruske Federacije, hitne slučajeve i otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa", Uredbom Vlade Ruske Federacije od 20. juna 2005. N 385 "O Federalnoj vatrogasnoj službi" i kako bi se osigurao kvalitetan odabir građana Ruske Federacije za prijem službi (radu) u saveznoj vatrogasnoj službi Državne vatrogasne službe, naređujem:

2. Rukovodioci strukturnih odjela centralnog ureda Ministarstva Ruske Federacije za civilnu odbranu, vanredne situacije i otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa, rukovodioci teritorijalnih organa Ministarstva Ruske Federacije za civilnu odbranu, vanredne situacije i otklanjanje Posljedice prirodnih katastrofa, odjeli federalne vatrogasne službe Državne vatrogasne službe, obrazovne i istraživačke institucije Ministarstva za civilnu odbranu, hitne slučajeve i pomoć u katastrofama Ruske Federacije, čelnici organizacija Ministarstva za civilnu zaštitu Ruske Federacije Odbrana, hitne slučajeve i pomoć u slučaju katastrofa kako bi se osigurala usklađenost sa zahtjevima Uputstva o postupku izbora građana za službu (rad) u saveznu vatrogasnu službu Državne vatrogasne službe.

S.K. Shoigu

Utvrđen je postupak izbora kandidata za službu (rad) u saveznoj vatrogasnoj službi.

Uslovi za uzrast i stepen stručne spreme kandidata poklapaju se sa uslovima za prijem u radni odnos u organima unutrašnjih poslova. Postoje i ograničenja za zapošljavanje. Dakle, kandidat ne smije imati krivični dosije (uključujući poništenu ili povučenu).

Organizacija rada na odabiru kandidata povjerena je čelnicima organizacija Ministarstva za vanredne situacije Rusije i kadrovske usluge. Takav rad uključuje informisanje stanovništva o postupku prijema u službu (rad) i njenim uslovima; aktivnosti stručne orijentacije sa stanovništvom; direktna potraga za kandidatima; inicijalni razgovori sa objašnjenjima (konsultacije) sa kandidatom.

U početnoj fazi kandidat podnosi prijavu, popunjava upitnik i piše autobiografiju (njihovi obrasci su dati u prilogu). Onda ide do glave strukturna jedinica gdje bi trebao biti posao za početni intervju.

U slučaju položenog intervjua, kandidat se upućuje na ljekarski pregled i psihofiziološki pregled. Informacije koje su dali se provjeravaju. Po potrebi se daje pristup državnim tajnama.

Kako se zaposliti u vatrogasnoj službi?

Ovo pitanje sam sebi postavljao otkad je došlo vrijeme da se odlučim buduća profesija. Ovdje nisam imao sumnje - od djetinjstva sam sanjao. Sanjao sam o nečemu, ali nije bilo lako dobiti posao u Ministarstvu za vanredne situacije.

Mnogo je problema i nijansi, prilično strogi zahtjevi i malo slobodnih mjesta, ali sve se može prevazići. Iskreno i detaljno ću vam reći kako sam ipak dobio posao iz snova, ali u kojem se gradu odvijao posao, neću pisati. Ne mislim da se redoslijed prijema razlikuje u nečemu kardinalnom, makar samo u beznačajnim sitnicama.

Dakle, ja. Imam srednju stručnu spremu (11 razreda), služio sam u Oružanim snagama, bez radnog iskustva.

Bez veza, bez poznanstava, došao je, kako kažu, sa ulice. Odlučio sam da počnem s dijelom koji je bliže kući.

Obrijao sam se, uglancao čizme, pokupio papire i otišao. U jedinici me je stražar pitao kome i zašto sam došao, zapisao u dnevnik, pa me odveo kod načelnika jedinice.

Ovdje me je sačekao prvi problem - u ovom dijelu nema slobodnih mjesta, a prva nada - nakon kraćeg razgovora, šef mi je savjetovao da se obratim odredu, kadrovskom odjelu - možda ima slobodnih mjesta u drugim dijelovima.

Dao mi je adresu, poželio mi sreću - generalno, imao sam sreće s njim. U odredu je fejs kontrola ozbiljnija - tražili su dokumente, izdali propusnicu i poslali me u kadrovsku službu. Kadrovski službenik je rekao da ima slobodnih mjesta (ura!), čak dva. Radno mjesto vatrogasac, ali jedno je overeno, a drugo je za besplatno zapošljavanje.

Razlika između overene i civilne pozicije u Ministarstvu za vanredne situacije

Glavna i najvažnija stvar su naramenice. Pa tamo je, odnosno, plata drugačija, i socijalne garancije, i mogućnost odlaska u penziju po povlašćenim uslovima. Još sam jako daleko, ali naravno, želim da dobijem sertifikat. Štaviše, ako nešto ne uspije, onda je lakše dobiti civilnu poziciju.

Kadrovski službenik je pogledao dokumente i predao formulare upitnika i autobiografije koje je trebalo popuniti.

Anketa je bila impresivna. Pored standardnih podataka o obrazovanju, bračnom statusu i radnom iskustvu, potrebna je i gomila informacija. Na primjer, o porodici. Roditelji, braća, sestre, supruge (uključujući bivše), djeca - sve su to bliski rođaci, o kojima treba navesti gdje i kada su rođeni, gdje rade, žive, da li su promijenili prezime i da li su promijenili , tada se mora navesti i prethodno prezime. Tada mi je bilo zaista drago što sam sama.

Sljedeće širenje upitnika su informacije o mjestima rada. Mjesto rada, pozicija, datum prijema i razrješenja, razlog otkaza. I tada mi je po drugi put bilo drago što još nigdje nisam radio.

Potrebna je i detaljna autobiografija - čak zahtijevaju da pišu o hobijima.

Kadrovi sve ovo pažljivo čitaju, upoređuju sa dokumentima i postavljaju pitanja. Obradovali su se kada su saznali da su završili muzička škola- U Ministarstvu za vanredne situacije dovoljno pažnje se poklanja amaterskim nastupima, pa su im potrebni kreativni pojedinci.

Da, uzgred, u upitniku postoji škakljiva stavka - odnos prema vojnoj dužnosti. Mislio sam (tačnije, nisam mislio) i napisao "pozitivno". Smijali su se, objašnjavali da je potrebno napisati „regruti“ ili „neregruti“, savjetovali su da se upitnik prepiše.

Poslat na razgovor zamjeniku za kadrove. Postoje pitanja od "Zašto ste odabrali vatrogasnu službu" do "koju knjigu sada čitate?" Ali prema rezultatima razgovora, odluka je bila probno pozitivna - dali su mi uputnice za prolazak VVK i TsPD.

Dakle, sumirajući prvi dan, izložiću listu.

Spisak dokumenata za prvi intervju

Pasoš
vojna knjižica (ili potvrda o registraciji)
Dokument o obrazovanju
Radna knjiga, ako postoji

Prolazak VVK i TsPD po prijemu u službu

Predviđeni položaj je naznačen na smjeru. Od toga zavisi odredišna grupa - od 1 do 4. Najveći zahtevi za prvu grupu su oni koji direktno rade na požaru. U skladu s tim, zahtjevi za 4 su najlojalniji, obično kancelarijski radnici - kadrovi, finansijeri, služba za podršku.

VVK je vojnomedicinska komisija. Stvar je ozbiljna, doktori provjeravaju ne kao u vojsci („Nema pritužbi? Dobro!“). Dok sam sjedio u redovima, razgovarao sam sa narodom - mnogi su hakovani na smrt u vezi sa onim za šta nisu ni slutili. Ravna stopala (neki vrlo početni stepen, ali ipak), zakrivljeni septum, nesavršen vid - generalno, sitnice koje se ne mešaju u svakodnevni život, ali u ekstremnim uslovima mogu igrati kobnu ulogu.

Ni meni nije išlo glatko od samog početka - visina i težina su bili nedovoljni. Da, visina mi je malo ispod proseka, težina mi odgovara visini, nisam divlja svinja, ali ni mrtav čovek. Međutim, oni su se okrenuli i savjetovali mi da se obratim rediteljskoj organizaciji.

U kadrovskoj službi dat je vrlo interesantan papir za jedan takav slučaj - peticija. Naravno, ne sjećam se tačne formulacije, ali značenje je ovo - pošto ima mnogo objekata sa teškim mjestima u okruženju kroz koje obični ljudi ne mogu proći, dijelu su potrebni zaposlenici nestandardnog tena, što je kandidat. Stoga tražimo dalju istragu.

Koliko sam shvatio, ovo je prilično uobičajena praksa, jer sam viđao slične peticije od drugih.

Inače, prolazak IHC-a je prilično duga procedura, teško da će biti moguće obići sve doktore u jednom danu.

CPD je centar za psihološku dijagnostiku, gdje psihološka selekcija. To je također atrakcija. Prvo, hrpa svakojakih testova sa nekim nerealnim brojem pitanja. Svakakvih pitanja, od složenih zadataka za obavještajne službe, do "da li plaćate prtljagu ako nema konduktera u kabini". Pored pitanja - testovi pažnje, pamćenja, brzine reakcije, zatim razgovor sa psihologom. Kao rezultat razgovora, mnogi su poslani na ponovno testiranje ili su dobili dodatne.

Ako imate tetovaže, pirsing, nakit ili znakove pripadnosti nekoj supkulturi, budite spremni na dodatna pitanja. Isto važi i za ožiljke - sigurno će pitati gde.

Rezultati polaganja i VVK i ZKP se ne dijele – kadrovi dolaze po njih i primaju ih. Moji dokumenti su bili u okvirima tri sedmice nakon prolaska.

Posebna provjera kandidata

Posebna provjera je isto „probijanje baza“ za kaznene evidencije i, općenito, svaki odnos sa organima za provođenje zakona.

Zapamtite, svi bliski rođaci su navedeni u upitniku? Dakle, ovi podaci su potrebni posebno za posebnu provjeru. Ako neko od rođaka ima krivični dosije, to može biti osnov za odbijanje (zapravo, sve zavisi od stepena srodstva, po kom članku je osuda i njen recept).

Ali vas, odnosno samog kandidata, ozbiljnije provjeravate - ovdje su bitni bilo kakvi administrativni prekršaji i hapšenja. Takođe, u mjestu stanovanja se šalje zahtjev prema kojem bi okružni policajac trebao doći u vašu kuću, raspitati se - može razgovarati sa članovima domaćinstva, sa susjedima.

Ovo je najduža faza verifikacije, budući da je dokument povjerljiv i šalje se putem terenske komunikacije.

Najteži dio je položen - posebne kontrole, ljekarski pregled, testiranje. Za mene se sve pokazalo bez problema - posebna provjera je, kako su rekli, bila "čista", zaključci VVK-a i TsPD-a također.

Završni korak i odluka

A sada šefu jedinice u kojoj ću raditi - i oni treba da popune čitavu gomilu dokumenata. Ono što me je najviše oduševilo je garancija. Potrebno je da nađete osobu iz Ministarstva za vanredne situacije ili Ministarstva unutrašnjih poslova koja može da garantuje za vas pismenim putem. Nisam imao takvih poznanstava, pa mi je šef straže napisao takvu garanciju. Videli smo se prvi put, iz čega sam zaključio da je to samo formalnost.

Također - potvrda inspekcije ZhBU-a, odnosno životnih uslova, rudnika. U teoriji, moj neposredni rukovodilac dolazi u moje prebivalište, provjerava uslove u kojima živim, razgovara sa komšijama (potrebno je dati podatke troje komšija) i onda zaključuje da li sam dostojan službe u Ministarstvu za vanredne situacije i da li treba da se usavršavam uslove za život. Riječi “stan ima potreban set namještaja i kućanskih aparata(sto, 4 stolice, krevet, TV, frižider).

U stvari niko mi nije dolazio, ja sam sam pisao sertifikat po modelu, gazda je samo potpisao.

Dokumenti ostavljeni za lični dosije - karakteristika sa lica mesta najnoviji rad(u mom slučaju karakteristika vojske), kopije dokumenata (pasoš, SNILS, TIN, vojnik, potvrda, prava ako postoje).

Vatrogasna vozila koja idu na poziv

Pa, sve, ostaje da se sačeka nalog za postavljanje pripravnika po poziciji. Pripravnički staž traje od tri do šest mjeseci.

Prošlo mi je mjesec i po dana od trenutka prvog razgovora do narudžbe, to nije puno, ljudi se namiruju pola godine.

San se pokazao sasvim ostvarivim, zaposlio sam se. I, da budem iskren, teško je, ponekad strašno i teško, ali je toliko kul da ne mogu da zamislim sebe ni sa kim drugim. Sa sigurnošću mogu reći da sam odabrala svoju profesiju.

Dodatno, ispod Blok Pročitajte ovako iste informacije o platama i drugim socijalnim garancijama.