Trajanje disciplinskog postupka. Šta su disciplinske mjere i kako se primjenjuju? Disciplinska radnja

Disciplinska kazna najčešće podrazumeva kažnjavanje zaposlenog u organizaciji zbog kršenja pravila discipline.

Penal je osmišljen kako bi se osiguralo poštovanje određenih pravila koja garantuju sigurnost i produktivnost.

Nepoštivanje pravila i dužnosti zaposlenog povlači ozbiljne posljedice.

Vrste izricanja disciplinskih sankcija su:

• ukor;
• komentar;
• otpuštanje.

Lišavanje rada moguće je samo po osnovama koje su striktno utvrđene u zakonima. Ukor i primjedba - blaži oblici upozorenja.

Disciplinska kazna u vidu opomene

Ukor je jedna od najblažih vrsta kazni.

Koristi se u slučaju neispunjavanja ili nepravilnog ispunjavanja svojih radnih obaveza od strane zaposlenog.

Krivica se priznaje ne samo u slučaju namjernog kršenja, već iu slučaju nemara.

Tipičan primjer ovakvog nedoličnog ponašanja je kašnjenje na posao.

Opaska se ne daje samo zbog kašnjenja, već i zbog izostanka, odbijanja obavljanja dužnosti i nepoštivanja discipline.

obično, napomena - ovo je prvo upozorenje zaposlenom u organizaciji.

Za izricanje disciplinske sankcije u vidu opomene potrebno je dokumentovati povredu ili neobavljanje funkcije od strane zaposlenog. Odgovornost za neispravno izvršene dokumente je nemoguća.

Disciplinska mjera u vidu opomene

Objava opomene poslodavca se javlja u formi naloga.

Pravno gledano, opomena je stroža kazna od primjedbe, ali blaže za razliku od.

Često se u praksi disciplinska sankcija u obliku opomene malo razlikuje od primjedbe i ima slične posljedice.

Ipak, zaposleni mora biti svjestan da se za teži prekršaj izriče opomena.

Uz pojavu još jedne opomene tokom cijele godine, zaposlenik može lako dobiti otkaz.

U praksi je skoro nemoguće osporiti otkaz na sudu ako se izreče 2 opomene u jednoj godini.

U organizacijama sa razvijen sistem Podsticajne isplate mogu posebno da predviđaju kazne za zaposlenog koji krši pravila o radu.

U ovom slučaju zaposleni je djelimično ili potpuno lišen dodataka ili bonusa na platu.

Otkaz zbog povrede radne discipline

Posebno teški prekršaji mogu rezultirati disciplinskim merama u vidu otpuštanja.

Grešku zaposlenog mora dokazati uprava kompanije.

Nepoštovanje pravila treba sistematski vršiti.

Osim toga, ranije zaposleni mora dobiti disciplinske kazne.

Odluka o razrješenju može se pobijati. Da biste to učinili, morate dostaviti relevantne dokumente. Na primjer, takvu ulogu može imati ljekarsko uvjerenje o bolesti.

Sljedeći prekršaji se uzimaju u obzir prilikom otpuštanja:

• učešće u događajima koji diskredituju čast i dostojanstvo vodećeg kontingenta;
• kršenje subordinacije, nemoralni postupci;
• ignorisanje uputstava i odbijanje poštivanja naredbi uprave;
• odavanje službene tajne i vrijednih informacija;
• obavljanje ne svih delova posla, nepošteno obavljanje dužnosti;
• kvarenje ili preduzeća;
• neovlašteno napuštanje radnog mjesta do kraja radnog dana, stalna kašnjenja i izostanci;
• kršenje normi i pravila zaštite na radu, što je izazvalo ozbiljne posljedice. Vidite više o povredama na radu;
• pojavljivanje na poslu pod uticajem droga ili alkohola.

Postupak primjene disciplinskih sankcija

Kazna se može izreći u roku od 1 mjeseca od dana otkrivanja prekršaja discipline.

Standardna vremena obrade su podložna promjenama.

Ako se prekršaj utvrdi kao rezultat revizije, revizije, finansijske revizije, rok za kažnjavanje je 2 godine od dana učinjenog prekršaja.

Pogledajte šta učiniti sa naknadama za nestašicu.

Gore navedeni rokovi ne obuhvataju rok za vođenje krivičnog postupka o počinjenom prekršaju, odmoru ili bolovanju, kao ni vrijeme provedeno uzimajući u obzir mišljenje sindikata.

Zaposleni ne odgovara šest meseci nakon prekršaja.

Moraju se poštovati procedure dokumentacije.

Za početak, poslodavac mora dobiti izvještaj, memorandum ili drugi dokument koji ukazuje na činjenice kršenja.

Svi termini se računaju od datuma razmatranja od strane glave dokumenta.

Poslije toga od zaposlenog se uzima obrazloženje, koji mora biti napisan u roku od dva radna dana. U slučaju odbijanja da se napiše obrazloženje, sastavlja se odgovarajući akt.

Treba napomenuti da odbijanje izdavanja obrazloženja ne utiče na primjenu kazne.

U obrazloženju se moraju navesti razlozi za nedolično ponašanje.. Procjena argumenata je diskrecija poslodavca.

Ako rukovodilac odluči da činjenice date u obrazloženju ne opravdavaju radnju zaposlenog, dolazi do primjedbe, opomene ili otkaza.

Izrada disciplinskog naloga

Ako organizacija predviđa određene obrasce za obradu dokumentacije, tada je prilikom sastavljanja naloga potrebno uzeti u obzir one odobrene u pravila forme.

Naredba o disciplinskom postupku izdaje se na opštem memorandumu preduzeća.

Tekst treba da se sastoji iz 2 dijela – konstatativnog i administrativnog.

Upravni dio mora početi glagolom "naređujem".

Takođe, tekst treba da sadrži pasus "baza".

Ispod je primjer narudžbe.

Trajanje disciplinskog postupka

Rok trajanja naknade je 1 godina. Ako u navedenom periodu zaposleni ne dobije primjedbe i opomene, onda spada u kategoriju zaposlenih koji nemaju disciplinske sankcije.

Ponovljenom se smatra kršenje pravila ponašanja u svijetu rada, čak i ako je zaposleni zauzeo drugo radno mjesto i nije istekao rok kazne.

Žalba na disciplinsku kaznu

Žalba je zasnovana na dva osnova.

First Foundation- materijal, kojim se utvrđuje nezakonitost odluke.

Druga baza- povreda procedure.

Materijalna osnova u svakom poseban slučaj može biti drugačije. Za ispijanje čaja u vrijeme neručka, jedan šef može da otpusti, a drugi može samo staviti primjedbu.

Sudovi uglavnom razmatraju sljedeće okolnosti:

• lični kvaliteti, odnos prema radu, dostupnost podsticaja i kazni, rok rada;
• povezanost sa dužnostima (nemoguće je kazniti zaposlenog za odbijanje obavljanja poslova koji nisu predviđeni dužnostima);
• razlozi za akciju (pokušaj sprečavanja nesreće, ponašanje kolega);
• prisustvo namjere;
• odsustvo ili prisustvo štetnih efekata na ponašanje tima ili proizvodni proces;
• srazmjernosti između kazne i počinjenog djela.

Disciplinske mjere mogu uspješno poboljšati pravno okruženje u organizaciji.

Zaposlenom se daje mogućnost da ispravi svoje ponašanje, jer postoje 2 nivoa upozorenja, od kojih je svaki poziv za zaposlenog u organizaciji.

Prvo se izriče primedba, pa opomena, pa tek onda dolazi do smjene. Svaki zaposleni može osporiti otkaz ili drugu kaznu. Za to postoji Komisija za radne sporove i sudovi.

Često postavljana pitanja o disciplinskim mjerama

Može li poslodavac za disciplinski prekršaj oduzeti bonus i istovremeno izreći opomenu?

Za činjenje disciplinskog prestupa, odnosno neizvršavanje ili neispravno izvršenje od strane zaposlenog njegovom krivicom postavljenih mu radnih obaveza, poslodavac ima pravo izreći disciplinsku kaznu u vidu opomene (član 192. Zakon o radu Ruske Federacije).

U skladu sa članom 191. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ohrabruje zaposlene koji savjesno obavljaju svoje radne obaveze (uključujući bonus).

Zaposleni koji je počinio disciplinski prestup više ne obavlja savjesno radne obaveze (do ukidanja disciplinske sankcije). Ovo poslodavcu daje pravo da takvog radnika ne ohrabruje (da uskrati bonus).

Dakle, oduzimanje nagrade je posljedica disciplinskog prekršaja. To nije disciplinska mjera.

Zbog toga poslodavac ima pravo da izrekne opomenu i istovremeno oduzme bonus i njegova veličina nije bitna.

Ako je zaposleni počinio prekršaj, poslodavac ima pravo da protiv njega primeni disciplinske mere predviđene zakonom. Disciplinska sankcija se primjenjuje najkasnije u roku od mjesec dana od dana kada je prekršaj otkriven.

Šta mogu kazniti?

Zakonodavac se poziva na disciplinski prekršaj za koji poslodavac ima pravo da kazni zaposlenog:

• neispunjavanje radnih obaveza krivicom zaposlenog;
• neispravno obavljanje radnih obaveza (i zaposleni mora biti kriv).

Uprava kompanije treba da zna šta nisu disciplinski prestupi:

• bilo kakve povrede od strane zaposlenog koje nisu u vezi sa njegovim radnim obavezama;
• ako za nastale negativne okolnosti nema krivice zaposlenog;
• ako ne postoji uzročna veza između povrede dužnosti od strane zaposlenog i nastalih negativnih posljedica.

Disciplinska sankcija se ne može primijeniti najkasnije mjesec dana od dana otkrivanja povrede.

Zakonodavac je odredio da je dan otkrivanja prekršaja dan kada je rukovodilac zaposlenog (onog kome se prekršilac javlja na radu) saznao za prekršaj. Nije bitno da li vođa (onaj koji je otkrio nedolično ponašanje) ima pravo primijeniti disciplinsku kaznu. To znači da ako uprava otkrije da je njen zaposlenik počinio prekršaj kasnije od mjesec dana, više ga neće moći kazniti za ovaj prekršaj. Primjena kazne u ovom slučaju će biti nezakonita, a sam poslodavac može biti pozvan na odgovornost izricanjem velikih novčanih kazni.

Koje mjere se mogu preduzeti?

Disciplinska odgovornost u radno pravo predviđa sledeće vrste naknada:

• primjedba (najblaža kazna);
• ukor;
• otpuštanje (najstroža kazna).

Za neke zaposlene zakon predviđa i druge vrste kazni. Carinicima se može primijeniti stroga opomena, a zaposlenima u tužilaštvu - oduzimanje značke, degradiranje u razrednom činu.

Koliko traje disciplinska mjera?

Ukor i primedba zaposlenom važe godinu dana. Nakon isteka ovog roka, kazna se automatski uklanja. Ali ako je tokom godine zaposlenik ponovo počinio prekršaj i na njega je primijenjena kazna, tada se ponovo počinje računati period za ukidanje kazne. Datum novog odbrojavanja bit će datum naloga za primjenu sljedeće kazne.

Ako tokom godine zaposleni ne počini nedolično, tada se mjere koje su mu primijenjene automatski ukidaju i smatraće se da zaposleni nema kazne.

Prijevremeno ukidanje kazne je prerogativ poslodavca. Kazna se može ukinuti kako na inicijativu poslodavca, tako i na zahtjev prekršioca, njegovog neposrednog rukovodioca, pa čak i na zahtjev predstavničkog tijela zaposlenih.

Rezimiramo: disciplinska kazna važi godinu dana.

Primjena kazne

Prije nego što poslodavac preduzme mjere protiv zaposlenog koji je počinio prekršaj, radniku se mora dati prilika da se obrazloži. Poslodavac mora zahtijevati od zaposlenog da piše objašnjenje. Ako zaposleni odbije da objasni, onda nakon dva dana uprava ima pravo da sačini akt o tome. Na osnovu objašnjenja ili akta neobjašnjenja, uprava mora izdati nalog za primjenu svog izabranog disciplinarna akcija. Ovaj dokument mora biti objavljen prekršiocu uz potpis u roku od tri radna dana. Ovi dani ne uključuju odsustvo radnika. Ako zaposlenik odbije da se upozna sa nalogom i stavi svoj potpis na nalog, onda uprava treba da sačini akt o tome.

Podsjećamo, disciplinska kazna se ne može primijeniti kasnije od mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja.

Svaka kazna, uključujući disciplinsku kaznu, mora biti obrazložena, formalizovana i izvršena u strogom skladu sa radnim zakonodavstvom. U suprotnom, moguća je žalba na naredbu o izricanju disciplinske sankcije od strane zaposlenog. Razmotrimo dalje koje vrste disciplinskih sankcija postoje i kako izricanje kazne treba da bude pravno ispravno.

Disciplinska sankcija prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Disciplinska sankcija u ostvarivanju radnog odnosa je kazna koja se primjenjuje prema zaposlenom u organizaciji, bez obzira na njegov čin i status. Naknada se može izreći u sljedećim slučajevima:

• u slučaju neispunjenja ili nekvalitetnog ispunjenja njihovog službene dužnosti;
• u slučaju kršenja pravila i propisa društva, propisanih internim aktima:
  • kršenje radna disciplina,
  • prisustvo na poslu pod uticajem alkohola ili droga,
  • odavanje poslovne tajne itd.

Ovi i drugi razlozi zbog kojih može uslijediti kazna navedeni su u Zakonu o radu (ZK) Ruske Federacije, u čl. 81 .

Vrijedi napomenuti da ga nepoznavanje službenih dužnosti građanina ne oslobađa odgovornosti za njihovo neispunjavanje. Propisane su sve radnje koje zaposleni mora izvršiti ugovor o radu zaključen između njega i poslodavca. Upoznavanje sa ovim dokumentom je prioritet za zapošljavanje.

Zanimljive činjenice

Primjena disciplinske sankcije dozvoljena je najkasnije u roku od mjesec dana od dana otklanjanja prekršaja, ne uzimajući u obzir vrijeme provedeno na bolovanju, godišnjem odmoru, kao i vrijeme provedeno s obzirom na mišljenje predstavničko tijelo zaposlenih.

Disciplinske mjere se mogu primijeniti samo u slučaju dokazane krivice zaposlenog i dokumentarnog fiksiranja činjenice prekršaja. Na primjer, ako zaposleni nije otišao na posao iz neopravdanog razloga, a u njegovoj evidenciji radnog vremena nisu stavili oznaku izostanaka, onda mu neće biti moguće primijeniti nikakve kazne.

Disciplinski prekršaj možete evidentirati sa sljedećim dokumentima:

• čin. Sastavlja se uglavnom u slučaju povreda disciplinske prirode. Na primjer, kada se kasni na posao, kada se izostaje, itd.;
• izvještaj bilješka. Izdaje ga rukovodilac namještenika u slučaju neispunjavanja ili nekvalitetnog obavljanja službene dužnosti, u slučaju kršenja prijave i sl.;
• zapisnik o odluci komisije. Ovaj dokument se sastavlja, na primjer, u slučaju materijalne štete za kompaniju.

Zaposleni ima pravo žalbe na disciplinsku kaznu uz pomoć državna inspekcija rad.

Disciplinska sankcija traje godinu dana, a ako za to vrijeme zaposleni ne primi novu disciplinsku kaznu, smatraće se da nije disciplinski kažnjavan.

Terminologija disciplinske sankcije kao pravnog akta

Disciplinske mjere, kao i svaka proceduralna radnja, strogo su regulirane Zakonom o radu (ZK) Ruske Federacije. Povreda normi i procedure za izricanje kazne može dovesti do žalbe na njenu primjenu i priznavanja nevažeće.

Postupak disciplinske sankcije podrazumijeva da u predmetu postoji subjekt, objekt, subjektivna i objektivna strana:

• subjekt je zaposleni koji je počinio disciplinski prekršaj;
• predmet - norme i procedure ustanovljene u organizaciji rada;
• subjektivna strana je krivica zaposlenog;
• objektivna strana je odnos između krivice počinioca i posledica.

Vrste disciplinske odgovornosti zaposlenih

Postoji nekoliko vrsta disciplinskih sankcija koje su odobrene radnim zakonodavstvom Ruske Federacije (član 192. Zakona o radu). Samo ove vrste mogu se primjenjivati ​​u radnim odnosima, dok će ostale biti nezakonite.

Vrste naknada:

• komentar,
• ukor,
• otpuštanje.

Lista je modelirana po sve većoj težini kazne za počinjene prekršaje. Primedba - najblaža mera uticaja, donosi se usmeno. Ukor se izjavljuje i usmeno, ali ima teže posljedice.

Ako zaposleni ima nekoliko opomena, može biti zakonski otpušten. Otkaz, kao mjera disciplinske sankcije, primjenjuje se u slučaju ponovljenih prekršaja za koje je zaposleni ranije izrekao blaže kazne.

Po prekršaju se može primijeniti samo jedna kazna. Navedimo primjer: zaposlenik nije završio posao u navedenom roku. Ako je poslodavac zbog toga ukorio zaposlenog, onda on nema pravo raspisivati ​​dodatnu opomenu.

Disciplinska odgovornost je obaveza zaposlenog da za činjenje protivpravnih radnji podnese kaznu u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Razlozi za izricanje kazne

Kaznu može izreći poslodavac zaposlenom, ako za to postoje razlozi. Razlog za disciplinsku kaznu je počinjenje disciplinskog prekršaja (član 189. Zakona o radu Ruske Federacije).

Šta tačno spada pod slovo kršenja discipline:

• kašnjenje na posao;
• nedolazak na radno mjesto bez dobrog razloga (izostanak);
• boravak na radnom mjestu u stanju alkoholizma ili opijenosti drogom;
• kršenje sigurnosnih propisa;
• odavanje poslovne tajne;
• neispunjavanje ili nekvalitetno obavljanje službenih poslova propisanih ugovorom o radu;
• nepoštovanje pravila i propisa kompanije itd.

Svi prekršaji koje je počinio zaposleni, koji nisu uvršteni na listu mogući uzroci za izricanje disciplinske sankcije, ne može biti osnov za izricanje kazne. Za jedan prekršaj može se izreći samo jedna disciplinska kazna.

Disciplinske sankcije su opšte i posebne. Opći se koriste u svim radnim kolektivima, a posebni samo u određenim područjima, na primjer, u Oružanim snagama Ruske Federacije ili na javna služba.

Neke činjenice

U slučaju prijevremenog otpuštanja zaposlenog od kazne, poslodavac treba da napravi rezervnu kopiju i izvrši nalog „za otklanjanje kazne“, a zaposleni ga mora pročitati i potpisati. Organizacija može sama sastaviti obrazac naloga.

Opće disciplinske sankcije, prema čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije:

• komentar,
• ukor,
• otpuštanje.

Primjedba je najštedljivija mjera uticaja, a smjena je ekstremna.

Uslovi za izricanje disciplinske sankcije prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Izricanje kazne moguće je samo u određenom vremenskom periodu nakon učinjenog prekršaja. Ovaj period je jednak 1 kalendarskom mjesecu od dana utvrđivanja učinjenog disciplinskog prekršaja, ali ne smije proći više od 6 mjeseci od dana njegovog izvršenja. Treba napomenuti da se u ovaj period ne uračunava vrijeme kada je zaposlenik bio na godišnjem odmoru, bolestan ili odsutan iz drugih razloga sa radnog mjesta.

Ako se tokom bilo koje inspekcije otkrije kršenje, tada je rok zastare 24 mjeseca (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije).

Postupak za izricanje disciplinske sankcije zaposlenom

Postoji određena procedura za poduzimanje mjera za disciplinski prekršaj (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Promjena ili izostavljanje bilo koje od faza može učiniti izricanje kazne nezakonitim i rezultirati njenim poništavanjem.

Faza 1: poslodavac prima signal o počinjenju prekršaja.

Ovaj signal se mora poslati na pisanje. To može biti akt, izvještaj, memorandum ili protokol odluke komisije nakon bilo kakve provjere. Bilo koji od navedenih dokumenata mora sadržavati opis počinjenog prekršaja. Datum kada je poslodavac primio signal je datum pokretanja disciplinskog postupka.

Zanimljiva informacija

U slučaju spora, zahtjev poslodavca za davanje objašnjenja i odgovarajući akt o nepostojanju ovih objašnjenja u pisanoj formi su osnov za disciplinski postupak. Međutim, ako zaposlenik dostavi objašnjenje, poštujući rokove, onda se kazna može ukinuti.

Faza br. 2: podnošenje pismenog zahtjeva zaposlenom za objašnjenje počinjenog djela.

Nakon čitanja ovog zahtjeva, zaposlenik mora staviti svoj potpis.

Korak 3: Objašnjenje od strane zaposlenika događaja.

Oblik prezentacije je objašnjenje. Mora sadržavati opis razloga koji su doveli do kršenja. Razlozi mogu biti i valjani i nepoštovani.

Poslodavac procjenjuje razloge za ovaj kriterij, ima pravo da ih klasificira po vlastitom nahođenju. Zakon o radu Ruske Federacije ne reguliše koncept "dobrog razloga", stoga se primjenjuju općeprihvaćeni razlozi: bolest, odsustvo materijalna sredstva za radna aktivnost, izvršavanje naloga viših organa itd.

Zaposleni ima pravo da ne napiše obrazloženje, u ovom slučaju, nakon 2 dana čekanja, poslodavac (ili dr. odgovorna osoba) mora sačiniti poseban akt o nedostatku objašnjenja od strane zaposlenog. Ovaj akt mora biti potpisan od strane poslodavca (ili predstavnika poslodavca) i 2 svjedoka.

Faza 4: Izricanje disciplinske sankcije.

Ako poslodavac prepozna uzrok nedoličnog ponašanja od strane zaposlenog kao nepoštovanje, onda ima pravo primijeniti jednu od disciplinskih mjera. Takva odluka se donosi izdavanjem naloga. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće tačke:

• broj naloga i datum izdavanja;
• osnova za sastavljanje dokumenta je formulacija da je određenom zaposlenom primijenjena određena disciplinska kazna (sa navođenjem punog imena i radnog mjesta);
• naznaku razloga zbog kojih je kazna izrečena;
• potpis poslodavca.

Naredba je važan dokument da potvrdi činjenice o izricanju kazni. Nekoliko takvih dokumenata dobar je razlog poslodavcu da preduzme krajnju mjeru disciplinske mjere - otpuštanje (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako u roku od godinu dana, a nakon te godine nema drugih kazni, zaposleni se mora odreći kazne. Na zahtjev poslodavca može se otpustiti u toku ove godine, kao i na zahtjev zaposlenog, ili na zahtjev predstavničkog tijela ili rukovodioca zaposlenog.

Faza broj 5: upoznavanje radnika sa izdatim nalogom.

To moraju učiniti zaposleni u kadrovskoj službi ili sam poslodavac najkasnije u roku od 3 radna dana od dana objavljivanja. Upoznavanje sa nalogom potvrđuje se svojeručnim potpisom radnika. Ako građanin odbije ovaj postupak, tada se sastavlja poseban akt kojim se fiksira odbijanje.

Alternativne disciplinske mjere

Disciplinske mjere uticaja mogu se primjenjivati ​​ne samo u radnim kolektivima, već iu drugim strukturama. Na primjer, u redovima Oružanih snaga Ruske Federacije, u državnim organima. Pravna regulativa Disciplinske sankcije u ovim strukturama provode se Poveljom „O Oružanim snagama Rusije“ i Federalnim zakonom (FZ) „O državnim službenicima“.

Spisak disciplinskih mjera u Oružanim snagama, pored standardnih, ima i niz dodatnih kazni:

• degradiranje;
• disciplinski pritvor;
• lišavanje odsustva;
• isključenje (ako je u pitanju vojna obuka, kursevi, obrazovne ustanove);
• određivanje radnog naloga van reda i sl.

O uslovima privlačenja zaposlenog na disciplinsku odgovornost pogledajte video

Posljedice izricanja kazne

Kazna je službeno upozorenje zaposlenom o nedopustivosti prekršaja koji je počinio. Ponovljeni prekršaji dovode do redovnih kazni u vidu komentara i ukora. U tom slučaju poslodavac ima pravo da otpusti zaposlenog po zakonskom osnovu uz izdavanje odgovarajuće formulacije.

Ako uz postojeće kazne zaposleni nije počinio takve prekršaje tokom godine, onda mu se izrečena kazna automatski ukida.

Sva pitanja od interesa možete postaviti u komentarima na članak.

Nakon što su zaposleni u preduzeću počinili nedolično ponašanje ili zbog njihovog nepravilnog obavljanja radnih obaveza, poslodavac ima pravo primijeniti na njih kazne predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. Zaposlenom se može izreći samo jedna od vrsta disciplinskih mjera opisanih u Zakonu o radu. Ovako stroge mjere su neophodne za poštovanje discipline od strane tima i pravilno obavljanje svojih dužnosti.

Šta je disciplinski postupak

Obaveza zaposlenog da bude kažnjen zbog kršenja pravila organizacije u kojoj radi, uslova opis posla ili ugovor o radu je disciplinska odgovornost. Prema članovima Zakona o radu, osnov za izricanje disciplinske sankcije biće učinjeni prekršaj od strane zaposlenog, koji dokazuje da je isti zanemario svoja službena ovlašćenja. Zaposleni može uložiti žalbu na bilo koju kaznu izrečenu na nezakonitom osnovu.

Vrste

Zabranjena je primjena disciplinskih sankcija koje nisu predviđene saveznim zakonima, propisima ili poveljama o disciplini. Za neizvršavanje ili neispravno obavljanje svojih radnih obaveza od strane zaposlenog, poslodavac ima pravo da primeni jednu od sledećih vrsta kazni:

• ukor;
• komentar;
• otpuštanje.

Disciplinske kazne prema Zakonu o radu

Glavne disciplinske mjere opisane su u članu 192. Zakona o radu Ruske Federacije. Razlozi za pozivanje radnika na odgovornost su:

• neobavljanje ili nepošteno obavljanje svog posla od strane zaposlenog (poslovne obaveze su opisane u ugovoru o radu);
• izvršenje radnje koja nije dozvoljena zvaničnim regulatornim dokumentima institucije;
• kršenje opisa posla;
• nepoštivanje radne discipline (ponovljeno kašnjenje, odsustvo sa radnog mesta).

Komentar

Najčešća vrsta odgovornosti za činjenje disciplinskih prekršaja je primedba. Povlači se za lakše prekršaje, odnosno kada učinjena šteta ili povreda disciplinskih normi nema teže posljedice. Ovakva disciplinska kazna se izriče ako je zaposleni prvi put neispravno obavljao svoje poslove. Da bi primijenio primjedbu, zaposlenik mora biti upoznat sa svojim uputama i prilikom konkurisanja za posao. U ovom slučaju, dokument je ovjeren potpisom zaposlenog.

Prije sastavljanja naredbe za disciplinski postupak, poslodavac mora zatražiti pismena objašnjenja od prekršioca. Zaposleni dostavlja obrazloženje u roku od 2 radna dana od prijema takvog zahtjeva (sastavlja se poseban akt na kojem se zaposleni potpisuje za prijem). U obrazloženju može poslodavcu dostaviti dokaze o vlastitoj nevinosti ili navesti valjane razloge zbog kojih je prekršaj učinjen.

Pošto Zakon o radu ne navodi koji se razlozi smatraju valjanim, odluku o tome odlučuje poslodavac. Međutim, sudska i kadrovska praksa pokazuje da valjani razlozi mogu uključivati:

• nedostatak materijala za rad;
• bolest;
• kršenje uslove rada poslodavac.

U slučaju da poslodavac smatra da je razlog nedoličnog ponašanja opravdan, ne treba da izriče opomenu zaposlenom. U nedostatku valjanog razloga, uprava ustanove izdaje naredbu o privođenju disciplinskoj odgovornosti u vidu primjedbe. Na dokumentu zaposlenik stavlja svoj potpis, koji pokazuje da je upoznat sa naredbom. Ako prekršilac odbije da potpiše papir, poslodavac sastavlja akt. Primjedba vrijedi 1 godinu od datuma prekršaja, ali se može povući prije roka:

• na inicijativu poslodavca;
• na pismeni zahtjev zaposlenog;
• na zahtjev sindikalnog organa;
• na zahtjev rukovodioca strukturne jedinice.

Ukor

Radno zakonodavstvo ne daje iscrpnu listu za koje se izriču opomene. Međutim, u praksi se zaposleniku izriče disciplinska kazna zbog otkrivanja prekršaja srednje težine ili zbog sistematskih lakših prekršaja. Spisak disciplinskih prekršaja za koje se radniku izriče kazna:

1. Ignoriranje pravila Kodeksa. Kazne se izriču za izostanak, kršenje povelje ili sigurnosnih propisa, neispunjavanje službene dužnosti, itd.
2. Radnje za koje nije predviđena zakonska odgovornost, ali su obavezni element industrijskih odnosa. Na primjer, kazne se primjenjuju kada zaposleni odbije da se podvrgne ljekarskom pregledu, obuci itd.
3. Stvaranje situacije koja je kasnije prouzrokovala štetu na imovini ustanove. Primjer - šteta materijalna sredstva ili njihov nedostatak. Postupak za izricanje kazne sprovodi se izdavanjem odgovarajućih naredbi rukovodioca. Kazna se može primijeniti šest mjeseci od dana otkrivanja prekršaja. Nakon ovog perioda, izrečene kazne su nezakonite.

Po pravilu, opomena slijedi kao ponovljena disciplinska kazna nakon primjedbe. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zabranjeno je primijeniti dvije sankcije odjednom za jedno kršenje. U sudskom postupku, ukoliko postoji, prvo se razjašnjava pitanje primjene blaže kazne za zaposlenog. Ako rukovodilac koga zastupa okrivljeni ne može da dokaže da je opomena usledila nakon primedbe, kazne se ukidaju.

Prije izdavanja naloga o opomenu, moraju se poštovati određene procedure. Oštra opomena se izriče nakon pismene dokumentacije o prekršaju. U tu svrhu neposredni rukovodilac zaposleni se mora predati upravi organizacije dopis ili izvještaj, koji će opisati činjenice neispunjavanja zahtjeva. Dokument mora sadržavati:

• datum događaja;
• okolnosti kršenja;
• imena uključenih osoba.

Nakon toga, prekršilac se poziva da pismeno objasni svoje postupke, dok je nemoguće tražiti objašnjenja od zaposlenog (ovo je njegovo pravo, a ne obaveza, u skladu sa članovima 192. i 193. Zakona o radu Ruske Federacije). Federacija). Zahtjev za davanje pismenog objašnjenja u roku od 2 sedmice navodi se u obavještenju, nakon što se dokument podnese prekršiocu pod potpisom. Činjenica izricanja opomene evidentirana je u ličnom dosijeu zaposlenog: ove informacije nije prikazan nigdje drugdje, međutim, disciplinska sankcija može dovesti do oduzimanja bonusa i drugih nagrada.

Čak i nakon izricanja sankcija, zaposlenik je u mogućnosti da ispravi situaciju: ako tokom godine ne prekrši pravila, kazna se automatski ukida. Osim toga, opomena se može povući prije roka, a za to će biti potreban pismeni zahtjev i od samog zaposlenog i od rukovodioca. Takva situacija je moguća samo ako je prekršilac lojalan internoj istrazi i ako ne odbija da daje objašnjenja ili potpisuje akte.

Otpuštanje

Ova kazna određena je visokom težinom krivičnog djela. Njegovo nametanje je pravo, a ne odgovornost vođe, pa je vjerovatno da će prekršiocu biti oprošteno, a kazna blaža. Ako je poslodavac određen, onda za otkaz treba evidentirati:

• više slučajeva neopravdanog kršenja rasporeda rada (kašnjenje, nepoštivanje naredbi/uputstava, neispunjavanje dužnosti TD, izbjegavanje obuke/ispita, itd.);
• jedan grubi prekršaj (odsustvo s posla duže od 4 sata bez pravne osnove, pojavljivanje u alkoholisanom stanju, odavanje poverljivih podataka, prisvajanje tuđe imovine na radu i sl.).

Postupak izvođenja disciplinske sankcije je dokumentovan, a bitno je da se činjenica prekršaja potkrijepi pisanim objašnjenjima očevidaca događaja, radnje krađe i sl. Od počinitelja se traži objašnjenje o nedoličnom ponašanju. (za njegovo izvršenje predviđeno je 2 dana). Izricanje kazne mora biti izdato u obliku naloga, čija se kopija daje zaposlenom na uvid. Na osnovu ovog dokumenta izrađuje se nalog za otpuštanje.

Otpuštenom radniku se daje obračun (plata i naknada za neiskorišćen odmor). IN radna knjižica izvršite odgovarajući unos (moraju se navesti vrste disciplinskih sankcija). Pravila kojih se poslodavac mora pridržavati prilikom otpuštanja radnika:

• nakon otkrivanja osnova za razrješenje, direktor mora izreći kaznu u roku od mjesec dana ili od trenutka stupanja na snagu sudske odluke na osnovu rezultata razmatranja činjenice povrede;
• zabranjeno je otpuštanje lica tokom godišnjeg odmora ili tokom perioda nesposobnosti za rad;
• prije izricanja kazne potrebno je zatražiti objašnjenje od počinitelja.

Izricanje disciplinske sankcije

Da bi organizacija normalno funkcionirala i donosila očekivane rezultate, u njoj se mora održavati disciplina. Ako se zaposleni ne pridržava i ostane nekažnjen, lančana reakcija(ostali također počinju kršiti red). Početna kazna može biti opomena ili edukativni razgovor. Ako takva mjera ne donese željeni rezultat, mogu se primijeniti ozbiljnije kazne koje podstiču zaposlenog da ostane u granicama dozvoljenog. Za ovo se prijavite različite vrste disciplinske kazne iz čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije.

Po zaposlenom

Osnovi za kažnjavanje su prekršaji koje je počinio, na primjer, nepravilno obavljanje radnih funkcija ili njihovo neobavljanje, nepoštivanje rasporeda rada (izostanak, kašnjenje), povrede discipline, ignorisanje uslova za obuku ili polaganje ljekarski pregled, imovinska krivična djela (krađa, šteta i sl.). Moguće posljedice lošeg ponašanja:

• otpuštanje;
• opomena ili stroga opomena;
• komentar.

po vojniku

Vojska je, kao i zaposleni u nevladinim organizacijama, dužna da poštuje pravila koja su im propisana, za čije kršenje su predviđene sankcije opisane u propisima. Disciplinski prekršilac može odgovarati u zakonskim rokovima i ako pravne osnove. Glavni dokument koji reguliše prava i obaveze vojnih lica je Zakon br. 76 iz 1998. godine. Prema njegovim riječima, odgovornost za nedolično ponašanje snose ne samo vojnici po ugovoru ili vojni obveznici, već i civili pozvani na obuku.

U zavisnosti od težine počinjenog prekršaja, na vojsku će se primjenjivati ​​norme Krivičnog ili Administrativnog zakona. Za povredu statuta počinilac može biti podvrgnut disciplinskoj odgovornosti, a ponekad prekršaj sadrži sastav upravni prekršaj. Međutim, pri podnošenju zahtjeva za sankcije neće biti relevantne norme ZZ, već Zakon br. 76.

Vojna disciplina može biti narušena takvim vrstama nedoličnog ponašanja:

• grubo;
• umišljaj (počinilac je bio svjestan šta radi i mogao je predvidjeti posljedice);
• nemaran (prekršilac nije razumio do kakvih posljedica može dovesti njegov čin);
• manji (radnja/nečinjenje koja nije nanijela ozbiljnu štetu redu ili trećim licima, na primjer, kašnjenje, kršenje režima vojne jedinice itd.).

Uredba br. 145 sadrži spisak teških disciplinskih prekršaja. To uključuje:

• napuštanje teritorije vojne jedinice bez dozvole;
• hazerski odnosi;
• odsustvo sa mjesta obavljanja dužnosti duže od 4 sata bez opravdanog razloga;
• nedolazak sa otkaza na vrijeme (sa godišnjeg odmora / službenog puta, itd.);
• nedolazak na dnevni red u vojnu evidenciju;
• kršenje reda straže, granične službe, borbenog dežurstva, patroliranja i sl.;
• nepravilno rukovanje municijom/opremom/oružjem;
• pronevjera, oštećenje, nezakonito korištenje imovine vojne jedinice;
• nanošenje štete imovini/zaposlenicima vojne jedinice;
• biti u službi u alkoholisanom ili drugom stanju;
• kršenje saobraćajnih pravila ili pravila za vožnju automobila / druge opreme;
• nedjelovanje komandira da spriječi nedolično ponašanje od strane podređenih.

Disciplinske kazne za kršenje vojnih pravila mogu uključivati ​​sljedeće:

• opomena ili stroga opomena;
• oduzimanje značke;
• oduzimanje otkaza;
• otpuštanje iz službe prije isteka ugovora;
• upozorenje;
• degradiranje;
• isključenje iz vojske obrazovne ustanove, sa naknadama;
• disciplinski zatvor u trajanju od 45 dana ili više.

Za državnog službenika

Kazne državnih službenika se suštinski ne razlikuju od opšteprihvaćenih. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije uzima u obzir Zakon o javnoj službi br. 79-FZ, koji predviđa povećanje odgovornosti zaposlenog za nekoliko puta, budući da status državnog izvršitelja zahtijeva poštivanje ograničenja / zabrane, antikorupcijsko zakonodavstvo.

Član 57 savezni zakon opisuje četiri vrste disciplinskih sankcija koje se izriču državnim službenicima. To uključuje:

• ukor;
• komentar;
• otpuštanje;
• upozorenje.

Razlog za kažnjavanje može biti ne samo kašnjenje ili izostanak, već i neispunjavanje službenih dužnosti ili njihovo nepravilno izvršavanje. Jedini uslov je da se sve dužnosti osobe prvo moraju navesti u opisu posla i saglasiti sa njima zaposlenik pod potpisom. Najteža disciplinska kazna za državnog službenika je razrešenje, koja se može primeniti samo u slučajevima kada utvrđeno zakonom(Član 37. Zakona N 79-FZ):

• ponavljano neispunjavanje službenih obaveza bez opravdanog razloga;
• single grub prekršaj službene dužnosti (izostanak, alkoholna ili druga opijenost na radnom mjestu, odavanje tajnih podataka, krađa tuđe imovine, pronevjera i sl.);
• donošenje od strane državnog službenika koji radi u kategoriji „lidera“ nerazumne odluke koja je dovela do narušavanja sigurnosti imovine, oštećenja imovine, njene zloupotrebe i sl.;
• jedno teško kršenje od strane državnih službenika koji rade u kategoriji "menadžera" svojih službenih dužnosti, što je nanijelo štetu državnom organu ili kršenje zakonodavstva Ruske Federacije.

Postupak primjene disciplinskih sankcija

Uključivanje u disciplinsko kažnjavanje je sekvencijalni postupak, koji se sastoji od nekoliko faza. To uključuje:

1. Sastavljanje isprave koja svjedoči o otkrivanju prekršaja (prijava, akt i sl.).
2. Traženje pismenog objašnjenja od izvršioca, sa navođenjem razloga za njegovo djelo. Ukoliko rukovodilac dobije odbijenicu ili zaposleni ne dostavi dokument u roku od 2 dana, to se evidentira posebnim aktom.
3. Poslodavac odlučuje o krivici i bira kaznu za radnika koji je počinio prekršaj. Da bi se to postiglo, procjenjuju se svi dostupni materijali, uzimajući u obzir okolnosti koje mogu ublažiti krivicu. Nedostatak dokaza ne daje menadžeru pravo da primijeni bilo kakvu disciplinsku sankciju.
4. Izrada naloga za izricanje i naknadno izvršenje kazne. Za jedan prekršaj radnik može izreći samo jednu disciplinsku kaznu.

Red kazne

Dokument mora sadržavati potpune podatke o zaposleniku, uključujući njegov položaj, mjesto rada, činjenicu kršenja s obzirom na važeće regulatorne dokumente, opis prekršaja, vrstu izrečene kazne i razloge za to. Gotov nalog se daje na uvid izvršiocu koji ga mora potpisati u roku od 3 radna dana. Ako zaposleni odbije da to učini, sastavlja se odgovarajući akt u skladu sa čl. 6. čl. 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Trajanje disciplinskog postupka

Kazna važi do momenta njenog ukidanja, što može nastati kao posledica otpuštanja zaposlenog. Istovremeno, od krivca se može oduzeti samo primedba ili ukor (pod uslovom nastavka radnog odnosa između zaposlenog i poslodavca). Istovremeno, ukidanje disciplinske sankcije događa se u dva slučaja, prema članu 194. Zakona o radu Ruske Federacije:

• automatski nakon godinu dana od stupanja na snagu kaznenog naloga;
• prijevremenim povlačenjem na inicijativu neposrednog rukovodioca/šefa sindikata ili samog zaposlenog.

Budući da odluku o naplati donosi poslodavac, prijevremeno ukidanje sankcije mora biti dogovoreno i sa upravom. Automatsko izuzeće od naplate se dešava bez ikakvog dokumentaciju. Sindikat ili neposredni rukovodilac u ovom slučaju mora sastaviti peticiju upućenu rukovodiocu preduzeća (dokument nema obavezni obrazac). Papir sadrži podatke rukovodioca preduzeća, zaposlenog/tima koji je pokrenuo peticiju, obrazloženi zahtev za ukidanje kazne, datum i potpis lica koja su sačinila dokument.

Uklanjanje kazne

Ukoliko zaposleni nije ponovo učinio prekršaj, po isteku kalendarske godine disciplinski prekršaj se otklanja. Direktor ustanove može ukinuti kaznu i prije isteka ovog roka, ako je zaposleni uvidio svoju krivicu i ispravio se. Ovu odluku donosi upravnik:

• na zahtjev tima;
• na zahtev zaposlenog;
• na svoju ruku.

Posljedice disciplinskog postupka

Prema članu 81. Zakona o radu Ruske Federacije, ako se ponovljena odluka utvrdi prije isteka sankcije, poslodavac ima pravo otpustiti prekršioca. Osim toga, tokom akcije disciplinska kazna rukovodilac organizacije može lišiti zaposlenog bilo kakvih stimulativnih isplata (bonusa, bonusa), pod uslovom da je to predviđeno lokalnim normativni dokumenti institucije kao što je povelja i sl. Zaposleni ima pravo žalbe na korišćenje kazne inspekcija rada ili sud.

Video

Da li ste pronašli grešku u tekstu? Odaberite ga, pritisnite Ctrl + Enter i mi ćemo to popraviti!

Interni propisi organizacije, implementacija planiranih pokazatelja, glavne su dužnosti zaposlenog. Očigledno, u slučaju kršenja standarda koje je uspostavio poslodavac, uprava ima pravo primijeniti disciplinsku sankciju na krivca (u ovom slučaju morate slijediti postupak naveden u članku 192. Zakona o radu Ruske Federacije: više o ovom pitanju u članku putem reference).

Takve mjere imaju za cilj kažnjavanje zaposlenog i mogu dovesti do njegovog otpuštanja. Istovremeno, jedan od uslova za izricanje disciplinske sankcije je poštovanje roka (ovo važi za sve vrste disciplinskih sankcija).

Kada se može izreći disciplinska kazna?

Vrijeme u kojem se zaposlenik može kazniti utvrđeno je Zakonom o radu Ruske Federacije i iznosi 6 mjeseci od datuma prekršaja. Isti period je naznačen u internim propisima. Treba napomenuti da je ovaj period obavezan i da se na zahtjev poslodavca ne može smanjiti ili produžiti. Dakle, navedena norma zakona ima imperativni karakter.

Period se utvrđuje kako bi se zaposleni zaštitili od nerazumnog kažnjavanja. U svojoj osnovi, ovo pravilo je slično konceptu zastare, koji se utvrđuje u krivičnoj ili administrativnoj kazni. Njegovo značenje je gubitak opasnosti od lošeg ponašanja nakon isteka vremena.

Osim toga, norma štiti radnika tako što osigurava da on ne bude kažnjen na proizvoljan zahtjev uprave nekoliko godina nakon nedoličnog ponašanja.

Zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije za vrijeme izricanja i valjanost disciplinske sankcije

Možete odrediti dva glavna perioda koja zakon utvrđuje. Oni su ti koji regulišu postupanje i primjenu kažnjavanja zaposlenih:

• rok za izricanje disciplinske sankcije je 6 mjeseci. Odnosno, u tom periodu, a ne kasnije, osoba može biti krivično gonjena i kažnjena. Obračun ovog roka počinje od dana otkrivanja činjenice izvršenja prekršaja. Ako je djelo počinjeno istog dana, a za to se saznalo kasnije, tada obračun počinje od dana otkrivanja povrede. I taj period se završava posljednjeg dana navedenog šestomjesečnog perioda;

• kazna traje godinu dana. Tok ovog roka počinje danom na koji je dati odgovarajući nalog. Smisao kazne je lišiti zaposlenog bonusa i sličnih doplata za Dobar posao i drugi uspjesi. Dakle, u roku od godinu dana zaposleni neće primati dodatne isplate i može izgubiti druge privilegije.

Navedeni vremenski periodi ne mogu se proizvoljno skraćivati ​​ili produžavati. Međutim, kazna se može ukloniti ranije. Takva mogućnost je predviđena zakonom, ali je to u nadležnosti menadžmenta organizacije. Nijedna druga vlast nema pravo da utiče na to. Da bi se disciplinska sankcija poništila, mora se donijeti odgovarajuća odluka o ukidanju.

Rok za upoznavanje sa naredbom o disciplinskom postupku

Upoznavanje sa rješenjem je i pravo zaposlenika i odgovornost uprave. Takva obaveza je neophodna da bi se garantovalo pravo na žalbu protiv odluke o kazni.

U suprotnom, upravnik može kazniti lice bez da ga obavijesti. Tako će osoba izgubiti priliku da dokaže svoj slučaj. Dakle, potpis o upoznavanju sa naredbom i natpis o njoj su obavezni detalji.
Treba napomenuti da nije određen nikakav konkretan rok. Odgovarajući član zakona br. Jasno je da osoba može biti unutra poslovno putovanje, na bolovanju. Stoga mogu postojati okolnosti koje će spriječiti upoznavanje.

Ali prvom prilikom, rukovodilac je dužan da relevantnog radnika upozna sa nalogom o kažnjavanju. Istovremeno, odbijanje potpisivanja dokumenta nije u interesu zaposlenog. Na kraju krajeva, potpis znači samo upoznavanje, ali ne označava saglasnost sa nalogom.

Rok za žalbu na disciplinsku kaznu

Rok za podnošenje žalbe na disciplinski nalog je utvrđen zakonom. Za rješavanje pitanja neslaganja sa nalogom treba izdvojiti dva vremenska perioda.

• ako je zaposleniku izrečena opomena, ukor ili ne poštuje usluge, takvi nalozi se mogu osporiti u roku od tri mjeseca. Polazna tačka neslaganja biće dan upoznavanja sa narudžbom. Pri tome, upoznavanje ne suspenduje dejstvo kazne, već je neophodno za početak roka za njeno osporavanje;
• ako se primjenjuje kazna u vidu otkaza, ona se može osporiti u roku od mjesec dana. Početak perioda osporavanja će biti vrijeme od prijema kopije kaznenog naloga.

Istovremeno, zakon predviđa mogućnost vraćanja vremena osporavanja. To se može učiniti ako je vrijeme propušteno iz dobrog razloga. Na primjer, dobar razlog priznaje se bolovanje, ovjereno odgovarajućom medicinskom ispravom.

Rok važenja opomene prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Period opomene je godinu dana od dana donošenja disciplinskog naloga.

Koliko vremena je potrebno da zaposleni bude disciplinski kažnjen?

Budući da se zaposleni može kazniti samo u roku od šest mjeseci od trenutka kada je počinio prekršaj, onda se nakon tog vremena kazna ne može primijeniti na njega.

Pravilno ponašanje na radnom mestu garantuje uvažavajući odnos rukovodstva prema određenom zaposlenom, stoga se moraju poštovati norme propisane Zakonom o radu i internim aktima organizacije.