Kirish kiritish ish kitobi- tashkilotni tugatish paytida xodimni ishdan bo'shatishning yakuniy bosqichi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilishidan 2 oy oldin, bu haqda xodimlarni imzolashdan ogohlantirish, shuningdek Bandlikka ko'maklashish markazini xabardor qilish kerak.

Korxona tugatilgandan keyin ishchi kuchiga kirish

Mehnat daftarchasi shakllarini rasmiylashtirish quyidagi normativ-huquqiy hujjatlar bilan tartibga solinadi:

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1;

Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori (2013 yil 25 martdagi tahririda) "Mehnat daftarchalari to'g'risida";

Mehnat vazirligining 10.10.2003 yildagi 69-sonli ko'rsatmasi

Qoidalarning 14-bandiga muvofiq, tasdiqlangan. 225-sonli qaror, ishdan bo'shatish sababi to'g'risidagi matn Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga qat'iy muvofiq shakllantirilishi kerak. Korxonani tugatishda ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandiga murojaat qiladilar. Shu bilan birga, qo'l yozuvi tushunarli bo'lmagan taqdirda nomuvofiqlikni oldini olish uchun qisqartmalarga yo'l qo'yilmaydi.

69-sonli yo'riqnomada Mehnat vazirligi yozuvlar tartibini batafsil tartibga soladi:

Yozuvning navbatdagi ortib borayotgan tartib raqami birinchi ustunga qo'yiladi.

Keyingi uchta ustun kirish sanasini (kun, oy, yil) aks ettiradi, qoida tariqasida, u buyurtma sanasiga to'g'ri keladi.

Keyingi ustunda ishdan bo'shatish matni kiritiladi, sabab ko'rsatiladi va mehnat qonunchiligi normasiga havola beriladi.

Oxirgi ustunga tashkilot rahbarining buyrug'i yoki buyrug'ining tafsilotlari (ismi, sanasi, raqami) kiritiladi.

Yozuv mas'ul xodimning imzosi va muhr (agar mavjud bo'lsa) bilan tasdiqlanadi.

To'g'ri formatlangan yozuvga misol quyida ko'rsatilgan:

Ishdan bo'shatilgan xodimni buyruq bilan tanishtirgandan so'ng, unga mehnat daftarchasi, to'liq to'lov va tegishli kompensatsiya beriladi. Agar xodim buyruqni imzolashdan va mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, bu haqda buyruqqa yozuv kiritiladi, so'ngra tegishli dalolatnoma tuziladi. Shu tarzda chiqarilgan buyruq kuchga kiradi. Xodimga mehnatni olishi yoki uni pochta orqali yuborishga roziligi to'g'risida xabar yuborilishi kerak - shu paytdan boshlab ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga mehnatni kechiktirish uchun javobgar emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Korxonani tugatish paytida ishchi kuchiga kirish odatda kadrlar bo'limi xodimining imzosi bilan tasdiqlanadi. U yo'q bo'lganda, yozuvlar kompaniya rahbari yoki kitoblarni yuritish uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxs tomonidan tasdiqlanadi. Tanishuv to'g'risidagi xodimning imzosi va kompaniyaning muhri (agar mavjud bo'lsa) ham tasdiqlanadi. Mehnat daftarchasini ikki tilda - davlat va milliy tillarda to'ldirishda har bir tildagi matn tasdiqlanishi kerak.

Korxonani tugatishda ishdan bo'shatish: yakka tartibdagi tadbirkorlar va filiallar uchun mehnatga kirish

Xodimlar bilan IP-ni yopishda, kompaniyalarni tugatishda bo'lgani kabi, xuddi shunday tartib qo'llaniladi. Yozuvning matni quyidagicha bo'ladi: "Yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini to'xtatganligi sababli ishdan bo'shatilgan, 81-modda birinchi qismining 1-bandi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi».

Yuridik shaxsni - filialni yoki vakolatxonani "izolyatsiya qilish" ni yopish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar ularning mehnat daftarchalarida kompaniyalar bilan bir xil tarzda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi). federatsiyasi). Xuddi shu ibora kitob shaklining satrlarida berilgan: "Tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ...". Ammo kadrlar bo'limi xodimlari va faqat xodimlar uchun buyruqlar chiqarish, mehnat shartnomalarini tuzish / bekor qilish huquqiga ega bo'lgan bo'limlarning rahbarlari mehnat daftarchalariga bunday matnni kiritish huquqiga ega.

Jamiyatni tugatishni jamiyat faoliyatini to‘liq to‘xtatishga olib kelmaydigan boshqa qayta tashkil etish choralari bilan aralashtirib yubormaslik kerak. Maqolada kompaniyaning tugatilishi natijasida xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari ko'rib chiqiladi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Ta'sischi yoki tadbirkor tomonidan ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini mutlaq tugatish, ya'ni korxonani tugatish va vakolatli hujjatlarni rasmiylashtirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi bilan tartibga solinadi. kompaniya xodimlarini ishdan bo'shatish uchun eng muhim asoslardan biri hisoblanadi.

Tugatish tartibi

Tashkilot quyidagi hollarda tugatilishi mumkin:

• muassislarning qarori bilan;
• korxona tomonidan qonun tomonidan qabul qilinishi mumkin bo'lmagan xatti-harakatlar sodir etilgan yoki uni bankrot deb e'lon qilingan taqdirda sud qarori bilan.

Fuqarolik qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 62.63-moddasi) tugatishni amalga oshirish tartibini belgilaydi.

Shuningdek, qonun hujjatlarida quyidagi choralar ko'rish kerak:

• qabul qilingan qaror va tugatish tartibining boshlanishi to'g'risida Rosreestr organlariga yozma xabarnoma;
• jamiyatni tugatish davrida boshqarish vakolatlarini o‘tkazgan holda tugatish komissiyasini tashkil etish;

Tugatish tartibi kompaniya xodimlari bilan mehnat munosabatlarini tugatish masalalarini majburiy hal qilishni nazarda tutadi. Qoidaga ko'ra, birinchi xodimni ishdan bo'shatish boshlanishidan 2 oy oldin, ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimlarning soni, ularning kasblari, lavozimlari, malakasi va mehnat faoliyati to'g'risidagi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda tegishli chora-tadbirlar to'g'risida ish bilan ta'minlash xizmatiga yozma xabar berish kerak. har birining ish sharoitlari.

Korxonalar tugatilishi haqida video

Har bir xodimni rejalashtirilgan qisqartirishdan 2 oy oldin ishdan bo'shatish istiqbollari to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kerak. Xodim bildirishnoma blankasiga imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda, kadrlar bo'limi mutaxassislari xabardor qilingan sanani majburiy ko'rsatgan holda dalolatnoma tuzadilar;
Keyin ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish, zarur ish haqini hisoblash va ularni to'lash kerak. Kadrlar bo'limining mutaxassisi mehnat daftarchalariga korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida yozuvlar kiritadi.

Korxonani ixtiyoriy va majburiy tugatish

Tugatish sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, bu ish beruvchi uchun ham, tashkilot xodimlari uchun ham bir xil darajada qiyin jarayon. Biroq, tashkilot ta'sischilari tomonidan faoliyatni tugatish to'g'risidagi qarorning qabul qilinishi xodimlarga ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum kafolatlar beradi, chunki birinchi navbatda xodimlar bilan hisob-kitoblar amalga oshirilishi kerak.

Majburiy tugatish, shu jumladan bankrotlik, to'lovlarning to'liqligi nuqtai nazaridan xodimlarning manfaatlariga sezilarli ta'sir ko'rsatishi mumkin. qonuniy tugatish faoliyati davomida.

Tugatishning bu shakli qonunni buzish yoki kompaniyaning to'lovga layoqatsizligini, ya'ni barcha hisob-kitoblarni ishlab chiqarish uchun mablag'larning etishmasligini o'z ichiga oladi. Ammo tugatishning har qanday turi uchun ishdan bo'shatish tartibi uchun qonunchilikda hech qanday farq yo'q.

Tugatish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi

Shunday qilib, korxonani tugatish va xodimlarni ishdan bo'shatish voqealar boshlanishidan 2 oy oldin ma'muriyatni yozma shaxsiy ogohlantirish bilan boshlanadi. Ushbu hujjat birlashtirilgan emas va har qanday shaklda yoki tashkilot tomonidan maxsus ishlab chiqilgan shaklda tuzilgan.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ishdan bo'shatish sabablari va kutilayotgan sana to'g'risida;
• ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan xodimga berilgan kafolatlar.

Xodim imzoga qarshi bildirishnoma bilan tanishishi kerak.

Xabar berish shartlari

uchun ogohlantirish muddati turli toifalar xodimlar farq qilishi mumkin. Rejalashtirilgan ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin ogohlantiriladi xodimlar, vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlarga yollanganlar bundan mustasno.

2 oydan kam muddatga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimlar kamida 3 marta ogohlantirilishi kerak. kalendar kunlari ishdan bo'shatilmasdan oldin.
Mavsumiy ishlarga qabul qilingan xodimlar kamida 7 kalendar kun oldin ogohlantiriladi.

Ijtimoiy himoya organlarini xabardor qilish

Kompaniyani tugatish va ular bilan bog'liq holda xodimlarni ozod qilish to'g'risida zarur organlarni xabardor qilish birinchi ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar tashkilotning tugatilishi xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, u holda xabarnoma rejalashtirilgan faoliyat boshlanishidan 3 oy oldin yuborilishi kerak.

"Ommaviy ishdan bo'shatish" atamasiga rioya qilish sanoat yoki hududiy shartnomalar bilan belgilanadi va odatda har qanday mulk shaklidagi korxonadan ma'lum bir kalendar davrida 15 yoki undan ortiq kishidan iborat xodimlarni ishdan bo'shatishni anglatadi.

Bildirishnoma yagona shakl emas va o'zboshimchalik bilan blankada yoki kerak bo'lganda jadval ko'rinishida tuzilishi mumkin.

Ayrim hududlarda bandlik xizmati rivojlangan standart shakllar korxona tugatilishi munosabati bilan xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomalar va kompaniyalar ma'muriyati hujjatlarni taqdim etish shaklini oldindan ko'rsatishi kerak.

Ish kitobiga kirish

Korxonaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga asoslanib, ishdan bo'shatish sababini majburiy ko'rsatish bilan amalga oshiriladi. Ishning oxirgi kunida xodimga mehnat daftarchasini berish kerak.

Agar buning iloji bo'lmasa, masalan, agar xodim kitobga kelmasa yoki uni olishdan bosh tortsa, hujjatning kechiktirilganligi to'g'risida keyingi da'volarning oldini olish uchun quyidagilar zarur:

• xodimga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborish;
• hujjatni pochta orqali yuborish uchun uning roziligini olish;
• xodimning mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi to'g'risida dalolatnoma tuzadi va bu haqda yozuv qo'yadi va mehnat daftarchasiga xodimga xabar yuboradi.

Shu bilan birga, mehnat daftarida "Ishdan bo'shatish sababi" ustunida quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

"Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi."

Agar ish vaqtida mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, yozuv quyidagicha ko'rinishi kerak:

"Ishdan bo'shatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan mehnat shartnomasi korxonaning tugatilishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-bandi.

Xodim buyruqni imzolashdan bosh tortishi mumkinmi?

2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 841-moddasi ishdan bo'shatilgan xodimni tegishli buyruq bilan majburiy tanishtirishni belgilaydi. Ammo hech kim odamni imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishga majbur qila olmaydi. Shuning uchun, xodimning rad etishi majburiy ravishda faollashtiriladi.

Jarayonning xususiyatlari

Hammani bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish mumkinmi?

Barcha xodimlarni bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish, qoida tariqasida, amalda qo'llanilmaydi, lekin bir nechta "oqimlarda" sodir bo'ladi, chunki, birinchi navbatda, ishlab chiqarish sexlari tugatilib, ularda ishlaydiganlar bilan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Keyin ma'muriy va iqtisodiy xizmatlar xodimlari ishdan bo'shatiladi.

Oxirgi bekat mehnat munosabatlari tugatish tartibida bevosita ishtirok etuvchi mutaxassislar bilan, tugatish hujjatlarini, balanslarni tayyorlash, kompaniya faoliyatini yakunlovchi tadbirlarni amalga oshirish (kadrlar bo'limi xodimlari, advokatlar, buxgalterlar).

Boshni ishdan bo'shatish

Tugatish vaqtida kompaniyani boshqaradigan tugatishchi lavozimiga tayinlanganligiga qarab yuzaga keladi. Rahbarning vakolatlari tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan paytdan e'tiboran tugatiladi va rais boshchiligidagi tugatish komissiyasi jamiyatni boshqarishni o'z zimmasiga oladi, u avvalgi direktor yoki uchinchi shaxs bo'lishi mumkin.

Agar rahbar umumiy yig'ilish tomonidan tugatuvchi lavozimiga saylansa, u korxonaning barcha faoliyati tugatilgandan va hujjatlashtirilgandan so'ng oxirgi bo'lib ketadi.

Homilador ayollar va onalik

Jamiyat tugatilayotganda ushbu toifadagi xodimlar qonunda belgilangan normalarga muvofiq ish joyida qolish huquqidan foydalana olmaydi va umumiy asosda ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ogohlantiriladi.

Pensionerlar, yarim kunlik ishchilar va mavsumiy ishchilar

Bunday xodimlar qonunga muvofiq yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiriladi va ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega. To'liqsiz ishlaydigan ishchilar va nafaqaxo'rlar asosiy kontingent bilan bir xil miqdorda nafaqa to'lanishiga ishonish huquqiga ega.

Mavsumiy ishchilar uchun ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'rtacha ish haqining 2 haftasi bilan cheklangan.

Tugatish paytida ishdan bo'shatilganda to'lovlar: tartibi va miqdori

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga mehnat daftarchasi berilishi va quyidagi to'lovlarni o'z ichiga olgan to'liq to'lovni amalga oshirishi kerak:

• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar ishlagan va to'lanmagan vaqt uchun ish haqi;
• ta'til to'lovi;
• ishdan bo'shatish to'lovi.

Hisob-kitoblarning shartlari va miqdori

Muddatlar qonun bilan qat'iy belgilangan - ishdan bo'shatilgan kuni.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodimning mehnat sharoitlariga qarab o'zgaradi:

• to'liq stavkada ishlaydigan xodim va to'liq bo'lmagan ishchi o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oladi;
• mavsumiy ishlarda band bo'lganlar - 2 haftalik o'rtacha oylik ish haqi;
• 2 oygacha bo'lgan muddatga qabul qilingan bo'lsa, xodim nafaqa olish huquqiga ega emas.

Bolalar uchun aliment to'laydiganlar uchun

Aliment to'lovchilar ta'minlanadi maxsus buyurtma to'lovlar kompensatsiya to'lovlari. Ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya summalaridan (shaxsiy daromad solig'i chegirib) alimentlar majburiy ravishda undiriladi.

Hisoblangan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdoridan alimentni ushlab qolish ularni oluvchining yoshiga bog'liq.

Agar bola voyaga etmagan bo'lsa, aliment ushlab qolinadi, agar tiklanish kattalarga qaratilgan bo'lsa, aliment nafaqadan ushlab qolinmaydi.

Agar siz kasallik ta'tilida bo'lsangiz

Xodim kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega, agar u kompaniyani amalda tugatish sanasidan oldin uni korxonaning buxgalteriya bo'limiga topshirishga muvaffaq bo'lsa. Taqdim etilmagan taqdirda kasallik varaqasi, xodimga kasallik kunlari to'lanmaydi.

Kompaniya tugatilganda ta'til uchun kompensatsiya

Ta'tilni qoplash har bir xodim uchun majburiydir. Agar xodim kompaniyada 6 oydan kam ishlagan bo'lsa ham, u kompensatsiya olish huquqiga ega. foydalanilmagan ta'til.

Agar xodim ta'tildan oldindan foydalangan bo'lsa, ma'muriyat ta'til to'lovini qo'lda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardan ushlab qolishga haqli emas. Ishdan bo'shatilganda kompensatsiyani hisoblash matematik qoidalarga muvofiq oylar sonini yaxlitlash orqali 1 oy foydalanilmagan ta'til uchun 2,33 kun miqdorida amalga oshiriladi.

Barcha toifadagi xodimlar ta'til olish huquqiga ega. Hammasini bilib oling

Notarial idorani ochish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Ishning barcha nuanslari haqida o'qing

Biznes uchun chinchillalarni etishtirish haqida nimalarni bilasiz? Bunda tashkilotning to'liq ma'lumotlari va sirlari

Korxonani yopish va xodimlarni ishdan bo'shatish paytida ijtimoiy kafolatlar

Qonunchilik ishdan bo'shatilgan kundan boshlab 2 oy ichida ishlaganlik davri uchun to'lovni allaqachon to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorini hisobga olgan holda o'rtacha oylik ish haqi miqdorida kafolatlaydi. Ushbu muddat tugagunga qadar xodim tomonidan yangi mehnat shartnomasi tuzilganda, to'lov yangi ish joyiga qabul qilingan kuni amalga oshiriladi.

Bundan tashqari, istisnolar mavjud: agar ishdan bo'shatilgan shaxs ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilgan va ishlamagan bo'lsa, o'rtacha oylik ish haqi ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab 3 oy davomida saqlanadi.

Ishlash davrida to'lashga haqli emas:

• yarim kunlik ishchilar;
• mavsumiy ishchilar;
• 2 oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzgan xodimlar.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak?

Bu tez-tez so'raladigan savolga javob aniq. Kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishning hojati yo'q. Ariza ishdan bo'shatilgandan keyin yozilishi kerak o'z irodasi yoki tomonlarning kelishuviga binoan.

Korxona tugatilgan taqdirda, xodimlarni ishdan bo'shatish ariza holatiga ega bo'lgan belgilovchi hujjat bo'lgan bildirishnoma asosida amalga oshiriladi.

Kelajakda ishga joylashish mumkinmi?

Ham bandlik xizmati, ham ishdan bo'shatilgan ishchining o'zi tomonidan hal qilinadigan yana bir masala. Qayta tayyorlash va qayta tayyorlash dasturlari mavjud, shuning uchun umidsizlikka tushmang.

Agar korxona nominal tarzda tugatilgan bo'lsa, ya'ni aslida u shunchaki nomi o'zgartirilsa, unda xodimlar, qoida tariqasida, yangi tashkil etilgan kompaniyada ishlaydi.

Bu holatda xodim uchun qandaydir imtiyozlar bormi?

Tugatish munosabati bilan qonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimlar ijtimoiy himoyalangan: ular bandlik xizmatida ro'yxatga olinadi va ma'lum muddatga nafaqa oladi. Shu bilan birga, ularning ko'pchiligiga o'z mutaxassisligiga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi. Ko'pincha bu kam haq to'lanadigan ishlar bo'lsa-da.

Korxona ishini yakunlash xo'jayin uchun ham, unga bo'ysunuvchi uchun ham juda ko'p tashvishlar bilan bog'liq. Qonunchilik ishchi hujjatiga kiritilishi kerak bo'lgan yozuvni aniq tartibga soladi va bu oddiy ko'rinadigan masaladagi xato ish beruvchi uchun jiddiy muammolarga aylanishi mumkin.

Ishdan bo'shatish tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar

Bu erda asosiy huquqiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. Xususan, unda aytilishicha:

• mehnat daftarchasiga shartnoma bekor qilinganligi to'g'risida yozuv kiritilishi kerak (66-modda);
• tashkilot yoki ish beruvchi tomonidan shartnomani bekor qilishni nazarda tutadi yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatish (81-moddaning 1-qismi).

Korxona tugatilayotganda xodimning shaxsiy hujjatiga yozuvlar kiritishni bevosita tartibga soluvchi qoidalar 2003 yilda Hukumatning 225-sonli qarori bilan belgilangan “Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalari”da mavjud.

Ushbu Qoidalar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• ishdan bo'shatish sababi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan shaklda ko'rsatiladi;
• agar shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan bo'lsa, unda qatorni to'ldirishda RF TK moddasining 81-bandidan biriga havola berish kerak;
• har qanday kirish sertifikatlangan bo'lishi kerak:
  • ish beruvchining muhri;
  • ularni to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan xodimning yoki yakka tartibdagi tadbirkorning imzosi;
  • egasining imzosi.

Ma `lumot

Yana bir muhim huquqiy akt- Mehnat vazirligining 2003-yilda qabul qilingan 69-sonli qarori. Unda mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar mavjud bo'lib, unda ularga xizmat ko'rsatish jarayoni batafsil tavsiflanadi.

Tashkilotni tugatish paytida ishdan bo'shatilgan xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish tartibi

Ko'rib chiqilayotgan shartlar bo'yicha ishdan bo'shatish, albatta, xodimni xabardor qilishi kerak. Bu korxona yakuniy tugatish sanasidan kamida 2 oy oldin amalga oshiriladi. Ushbu muddat faqat to'liq ishlaydigan xodimlarni xabardor qilish uchun belgilanadi, vaqtinchalik va mavsumiy xodimlar uchun 7 yoki undan ortiq kun bo'ladi.

Bunday bildirishnoma har qanday shaklda tuzilishi mumkin, lekin unda quyidagilar bo'lishi kerak:

• xodimni ishdan bo'shatish rejalashtirilgan sabab;
• ishdan bo'shatish rejalashtirilgan sana;
• bu vaziyatda shaxsga berilgan kafolatlar.

Muhim

Xabar berish fakti xodimning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak.

Agar u blankaga imzo qo'yishdan bosh tortsa, ushbu holatni aniqlaydigan dalolatnoma tuzilishi kerak.

Korxonani tugatish jarayonida ish beruvchi bandlikka ko‘maklashish markaziga yaqin orada shartnomalari bekor qilinadigan xodimlar to‘g‘risidagi ma’lumotlarni taqdim etadi va uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan to‘lovlar miqdorini belgilaydi. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ham tayyorlanishi kerak.

Tashkilot tugatilgandan so'ng mehnat shartnomasini bekor qilishning muhim xususiyati shundaki, hatto ijtimoiy himoyalangan guruhlar vakillari ham ish joylarini yo'qotadilar:

• tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxslar;
• voyaga etmaganlar;
• homilador ayollar;
• ta'tilda bo'lganlar;
• yolg'iz onalar;
• kasallik ta'tilida bo'lgan shaxslar.

Tegishli hujjatlarni yuritish uchun mas'ul bo'lgan shaxs Yo'riqnomaga muvofiq xodimning shaxsiy hujjatini to'ldiradi. Buyurtma quyidagicha:

• birinchi ustun yozuvning tartib raqami uchun taqdim etiladi;
• ikkinchisida xodim ishdan bo'shatilgan sana, oy va yil ko'rsatilishi kerak;
• uchinchisi, shartnomani bekor qilish sababini va uning qonuniy asoslarini ochib beradi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan";
• to'rtinchi bobda mahalliy aktning nomi, raqami va sanasi yoziladi, unga muvofiq ma'lumotlar kiritiladi (qoida tariqasida, bu buyruq).

Diqqat

Shuni esda tutish kerakki, yozuv nafaqat rus tilida, balki Rossiya Federatsiyasi tarkibidagi respublikalardan birining tilida ham amalga oshirilishi mumkin. Bunday holda, barcha imzolar va muhrlar takrorlanadi.

Mehnatni berish shartlari

Ish uchun kitob umumiy qoida oxirgi ish kunida topshiriladi, lekin ba'zida fuqarolar uni ataylab olmaydilar. Keyinchalik, bu ish beruvchiga hujjatning o'z vaqtida berilmaganligi to'g'risidagi da'volar uchun asos bo'lishi mumkin.

Ularning oldini olish uchun siz quyidagi choralarni ko'rishingiz kerak:

1. Shaxsning qabul qilishdan bosh tortganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan dalolatnoma tuzish.
2. Xodimga hujjatni olish kerakligi to'g'risida pochta orqali xabarnoma yuborish.
3. Bu haqda daftarga eslatma kiritish.
4. Hujjatni pochta orqali yuborish uchun xodimning roziligini olish.
5. Hujjatni pochta orqali yuborish.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan tugatuvchi tayinlandi. Ayting-chi, xodimlarning mehnat daftarchalarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv shunday bo'lishi kerak?: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 1-bandi, tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan". Xodim "o'z ixtiyori bilan" bayonot yozsa ham. Tugatuvchi o'z iltimosiga binoan yoki faqat tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatishi mumkin.

Javob

Tashkilot tugatilganda, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilmaydi, chunki bu qoidabuzarlik bo'ladi va xodim ma'lum to'lovlarni yo'qotadi.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Kadrlar tizimi" materiallarida keltirilgan. .

“Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish ishdan bo'shatish uchun eng qiyin asoslardan biridir. Korxona tugatilganda barcha xodimlar, shu jumladan homilador xodimlar, tug'ruqxona xodimlari, ta'tilda va kasallik ta'tilida bo'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomalari bekor qilinadi. Tugatish paytida ishdan bo'shatish potentsial ziddiyatli bo'lganligi sababli, ish beruvchi ushbu protsedurani xatosiz bajarishni bilishi kerak.*.

Tugatish to'g'risida kim qaror qabul qilishi mumkin

Tugatish biznesni tugatishga olib keladi yuridik shaxs(). Qonunga ko'ra, tugatish to'g'risida muassislar, jamiyatning vakolatli organi yoki sud qaror qabul qilishi mumkin.

Agar yuridik shaxsni tashkil etish muddati tugagan yoki ular belgilangan maqsadlarga erishgan bo'lsa, ta'sischilar tugatish tartibini boshlashga haqlidirlar (). Bunday tugatish ixtiyoriy hisoblanadi. Bu haqda qaror jamiyat ishtirokchilari (aktsiyadorlari) umumiy yig'ilishi tomonidan qabul qilinadi 1 . U yozma hujjat - bayonnoma yoki qaror shaklida tuziladi, unda tugatish sabablari va muddati, tugatish komissiyasining tarkibi va vakolatlari va boshqalar ko'rsatiladi.

Sud, agar tegishli da'vo qo'yilgan bo'lsa, shuningdek, kompaniya bankrot deb e'lon qilingan taqdirda (, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi) bunday qaror qabul qilishi mumkin. Bunday holda, biz majburiy tugatish haqida gapiramiz.

Tugatish to'g'risida kim va qachon xabardor qilinishi kerak?

Tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qilganda ish beruvchi xodimlarni va tegishli organlarni yozma ravishda xabardor qilishi shart.*.

Bandlik xizmati. Birinchi xodim ishdan bo'shatilgunga qadar u ikki oydan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Va agar tugatish ommaviy ishdan bo'shatishga olib keladigan bo'lsa, u holda xabarnoma uch oydan kechiktirmay yuborilishi kerak. Unda kasb, mutaxassislik, lavozim va ko'rsatilishi kerak malaka talablari unga, shuningdek, har bir xodimning ish haqi shartlari ().

Ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berishning yagona shakli yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni istalgan shaklda rasmiylashtirishga haqli. Turli hududlarning bandlik markazlari tugatish to'g'risidagi ma'lumotlarning maxsus shakllarini taqdim etishi mumkin. Shu munosabat bilan, avvalo, sizning bandlik xizmati qanday shaklda ekanligini aniqlab olishingizni tavsiya qilamiz.

Kasaba uyushmasi. Agar tugatish ish o'rinlari sonining qisqarishiga olib keladigan bo'lsa, uni xabardor qilish kerak. Ogohlantirish muddati kamida uch oy oldin, shakl o'zboshimchalik bilan. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, ish beruvchi kasaba uyushmasi bilan o'z a'zolarining huquqlariga rioya qilish to'g'risida muzokaralar olib borishi kerak ().

Xodimlar. Ularning har birini ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan va imzoga qarshi xabardor qilish kerak. Buni kamida ikki oy oldin qilish kerak (). Va agar tugatish bankrotlik tufayli yuzaga kelsa, u holda bildirishnoma bankrotlik to'g'risidagi ish yuritish boshlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay yuborilishi kerak ().

Belgilangan muddatlar xodim o'z imzosini bildirishnomaga qo'ygan paytdan boshlanadi. Agar u ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa, u holda unga qo'ng'iroq qilish yoki pochta orqali xabar berish mumkin ro'yxatdan o'tgan pochta orqali olinganligi to'g'risidagi tasdiq va ilova tavsifi bilan. Bunday holda, tanishish sanasi xodimning pochta orqali xat olish uchun imzolagan sanasi bo'ladi.

Tugatish paytida muddatidan oldin tugatish

Agar xodim e'tiroz bildirmasa, u holda mehnat shartnomasi ikki oylik ogohlantirish muddati tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Buning uchun zarur yozma kelishuv muddatidan oldin ishdan bo'shatish uchun xodim (). Bunday rozilik ikki tomonlama shartnoma shaklida bo'lishi shart emas. Xodimning bayonot yozishi kifoya. Da muddatidan oldin ishdan bo'shatish ish beruvchi xodimga ish haqini to'laydi qo'shimcha kompensatsiya ogohlantirish davrining oxirigacha qolgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan o'rtacha daromad miqdorida ().

Tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish

Alohida e'tibor berilishi kerak hujjatlar tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatish.

Tugatish muddati. Umumiy qoidaga ko'ra, tugatish paytida siz ishdan bo'shatish to'g'risida xabarnomada ko'rsatilgan o'z vaqtida berishingiz kerak. Bu kun ishning oxirgi kuni hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddatini o'zboshimchalik bilan uzaytirish imkoniyatini nazarda tutmaydi. Shuning uchun, agar siz muddatni o'tkazib yuborsangiz va keyinroq xodimni ishdan bo'shatib qo'ysangiz, u sudda bunday ishdan bo'shatish to'g'risida e'tiroz bildirishi mumkin (Moskva shahar sudining 2014 yil 4 dekabrdagi 33-46978-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Xabarnomada ko'rsatilgan kuni ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqaradi, mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritadi va xodim bilan yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi ().

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq. Unda ishdan bo'shatish sababi, tugatish to'g'risidagi bayonnomaga (qarorga) havola va bildirishnoma tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Hujjat T-8 (T-8a) yagona shakli bo'yicha yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan boshqa shaklga muvofiq tuzilgan (quyida namuna). Ish beruvchi nomidan buyruq tugatish komissiyasining raisi tomonidan imzolanadi. Va agar tugatish bankrotlik oqibati bo'lsa, u holda sud tomonidan tayinlangan bankrotlik boshqaruvchisi.

Mehnat tarixi. Unda Mehnat kodeksining 81-moddasi birinchi qismiga havola qilingan yozuv kiritiladi. Keyin tegishli belgi xodimning shaxsiy kartasiga kiritiladi. Agar tugatish tugaganidan keyin ba'zi xodimlar mehnat daftarchalarini olish uchun kelmagan bo'lsa va ularni pochta orqali yuborishga rozi bo'lmasa, ta'sischilar bunday hujjatlarni arxivga topshirishlari shart. Talab qilinmagan mehnat daftarchalari u erda 75 yil saqlanadi (Ro'yxat tasdiqlangan).*

Tugatish komissiyasi a'zolari bilan mehnat shartnomasini bekor qilish qanday rasmiylashtiriladi

Tashkilotni tugatish paytida barcha xodimlarni bir vaqtning o'zida ishdan bo'shatish mumkin emas, chunki tugatish tartibida bevosita ishtirok etadigan, mehnat shartnomalarini bekor qilish to'g'risida buyruqlar imzolaydigan, mehnat daftarchalarini, shaxsiy kartochkalarni rasmiylashtiradigan, yakuniy ishlarni amalga oshiradigan xodimlar kerak bo'ladi. aholi punktlari va boshqalar. Shuning uchun buni ikki yo'l bilan qilish mumkin:

Boshqa xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida keyinroq xabardor qilish va ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini oxirgi marta bekor qilish;

Barcha xodimlar bilan birgalikda ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bering, lekin mehnat shartnomalari bekor qilingandan so'ng, tugatish tugagunga qadar fuqarolik-huquqiy shartnomalar tuzing.

Tugatish to'lovi nima?

Biroq, xodimlarning ayrim toifalari o'ziga xos xususiyatlarga ega. Shunday qilib, agar mehnat shartnomasi ikki oygacha bo'lgan muddatga tuzilgan bo'lsa, bunday xodimlarga, agar boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi. federal qonunlar, jamoaviy yoki mehnat shartnomasi (). Mavsumiy ishchilar ikki haftalik o'rtacha ish haqi () miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olishlari mumkin.

Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarning xodimlari o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini oladilar. Shu bilan birga, ular ushlab turishadi o'rtacha daromad ish muddati uchun, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uch oydan ortiq bo'lmagan (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi) (). Istisno hollarda, agar xodim ushbu davrda ishlamagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kundan boshlab to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oylarda to'lanadi (

Oxirgi yangilanish: 21.07.2019

Tashkilot tugatilganda, barcha xodimlar ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, ular majburiy yoki ixtiyoriy tugatishdan qat'i nazar, mehnat nafaqalarini to'lashga ishonishlari mumkin. Maqolada biz tugatish paytida ishdan bo'shatish tartibi haqida batafsil gaplashamiz, xodimlarni xabardor qilish mexanizmini tavsiflaymiz, shuningdek, mehnatga haq to'lashning xususiyatlarini ko'rib chiqamiz.

Tugatish paytida xodimlarni ishdan bo'shatish: asosiy bosqichlar

Tugatilgan korxona xodimlarini ishdan bo'shatish tashkilot faoliyatini tugatishning asosiy shartlaridan biridir. Xodimlarga mehnat to'lovlarini o'tkazish bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish tashkilot tugatilganligi to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga (EGRLE) kirishdan oldin, ya'ni tashkilot tugatilgunga qadar yakunlanishi kerak.

Ishdan bo'shatish, shu jumladan homilador ayollar, tug'ruqxona xodimlari va ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan voyaga etmagan bolalarning onalari uchun istisnolar yo'q.

Ishdan bo'shatish tartibi maxsus tuzilgan tugatish komissiyasi tomonidan nazorat qilinadi. Ushbu protsedura bir necha bosqichlardan iborat:

• xodimlarni ijtimoiy bandlik xizmatiga rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risida ma'lumot berish;
• mehnat shartnomalari tuzilgan korxonaning barcha xodimlarini majburiy ravishda xabardor qilish;
• xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish, imzolash va chiqarish;
• tugatilishi munosabati bilan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar miqdorini, shuningdek ularni keyinchalik o'tkazishni belgilash;
• ishdan bo'shatilgan barcha xodimlarga to'ldirilgan mehnat daftarchalarini berish.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibining har bir bosqichi qat'iy tartibga solinadi va nazorat qilinadi. davlat organlari va maxsus komissiya.

Tugatish jarayoni yakka tartibdagi tadbirkor uchun ham, tashkilot uchun ham, shu jumladan uning filiallari va vakolatxonalari uchun ham bir xil.

Ishdan bo'shatish jarayoni: ko'rsatma

Ishga qabul qilish haqida xabar berish tartibi

Ishdan bo'shatish tartibining birinchi bosqichi - xodimlarni tugatish va rejalashtirilgan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni ijtimoiy bandlik xizmatiga taqdim etish. Xizmatni xabardor qilish yozma so'rovni taqdim etish orqali amalga oshiriladi:

• Arizalar tugatish komissiyasi rahbari tomonidan tuziladi va imzolanadi va vakolatli organlarga yuboriladi ijtimoiy xizmat Birinchi xodimni ishdan bo'shatishdan 2 oy oldin.
• Agar ishdan bo'shatishlar ko'p bo'lsa, xizmat 3 oy oldin ogohlantirishi kerak.

Xabarnomada kompaniyani ro'yxatdan o'tkazish ma'lumotlari (nomi, manzili, TIN, PSRN va boshqalar), yuridik shaxsni tugatish uchun nima asos bo'lganligi, ishdan bo'shatilgan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlar (ismi, lavozimi, ish haqi va boshqalar) bo'lishi kerak. .).

Bandlik markaziga qo'shimcha ravishda, tashkilot o'z xodimlarini (ishdan bo'shatilgan sana to'g'risida) xabardor qiladi. soliq idorasi(tartibni boshlash to'g'risida), kreditorlar (mulk talablarini qo'yish imkoniyati to'g'risida).

Xodimlarni qanday xabardor qilish kerak

Xodimlarni xabardor qilish ishdan bo'shatish jarayonidagi mas'uliyatli va mashaqqatli bosqichdir. Darhaqiqat, tugatilgan taqdirda, ijtimoiy himoyalangan qatlamlarga (nogironlar va boshqalar) tegishli bo'lgan va boshqa sharoitlarda (homilador ayollar, tug'ruqxona xodimlari) qonun bilan himoyalangan xodimlar ham ishdan bo'shatilishi kerak.

Xodimlarni xabardor qilish muddati ijtimoiy xizmatni xabardor qilish shartlariga o'xshaydi, ya'ni emas birinchi xodim ishdan bo'shatilgunga qadar 2 oydan kechiktirmay. Biroq, boshqa maxsus muddatlar mavjud:

ommaviy ishdan bo'shatish, ya'ni 15 yoki undan ortiq kishidan	3 oy davomida
mavsumiy (smenada) ishchilar	7 kun ichida
2 oygacha muddatli shartnoma bo'yicha ishlash	3 kun ichida
xodimning toifasi / tashkilotdagi vaziyat	bildirishnoma muddati

Ma'lumot shakli faqat yozma shaklda bo'lishi kerak. Bu kelajakda xodim tomonidan ham, korxona tomonidan ham mumkin bo'lgan da'volardan qochish imkonini beradi.

Kompaniyani tugatish paytida ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish rahbariyatning iltimosi, talabi bilan bog'liq bo'lmasligi kerak; kadrlar xizmati yoki boshqa bosim. Faqat xodimning xohishi va tashabbusi (agar uning hayotiy sharoitlari bo'lsa) ruxsat etiladi. Qoidaga ko'ra, rahbariyatdan bunday so'rovlar xarajatlarni (tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni) kamaytirish uchun olinadi, bu xodim uchun juda foydasizdir.

Korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish, San'atning 1-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi- mehnat kitobidagi so'zlar aynan shunday bo'lishi kerak. Ish beruvchi tugatish to'lovlarini tejashni xohlasa, u xodimga ishdan bo'shatishning quyidagi sabablarini taklif qiladi, agar xodim o'zi maqbul deb hisoblasa, uni ixtiyoriy ravishda qabul qilishi mumkin:

• Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va 78-moddasi 1-bandi);
• boshqa tashkilotga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi);
• o'z iltimosiga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 3-bandi va 80-moddasi).

Kasaba uyushmasi orqali xodimlarni xabardor qilish

Xodimlarni xabardor qilish jarayoni kasaba uyushma tashkiloti (agar korxonada mavjud bo'lsa) orqali ham, bevosita amalga oshirilishi mumkin. Agar ish beruvchi kasaba uyushmasini oldindan xabardor qilgan bo'lsa, bu xodimga ishdan bo'shatilgandan keyin uning huquqlariga rioya etilishini nazorat qilishning qo'shimcha kafolatini beradi. Bu shuni anglatadiki, bu holda kasaba uyushmasi xodimga ishdan bo'shatish tartibi bo'yicha barcha zarur tushuntirishlar va maslahatlarni beradi, shuningdek ishdan bo'shatish shartlari, to'lovlarning to'liqligi va o'z vaqtida to'lanishi haqida g'amxo'rlik qiladi.

Xodimlarni imzo yoki pochta orqali xabardor qilish

Zamonaviy amaliyot shuni ko'rsatadiki, tugatish holatida xodimlarni xabardor qilish maqsadli ravishda amalga oshiriladi. Ya'ni, har bir xodimga shaxsan yozma ravishda xabar beriladi. Hujjatni olgandan so'ng, xodim sinov bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'yadi. Shu bilan birga, xodim o'z roziligi yoki e'tirozini bildirishi shart emas. Bildirishnoma 2 nusxada tuziladi, biri xodimga beriladi, ikkinchisi esa xodimning imzosi bilan ish beruvchida qoladi.

Agar xabarnomani qo'lda topshirish muammoli bo'lsa, tashkilot uni xodimga pochta orqali (odatda ro'yxatdan o'tgan yoki haqiqiy yashash joyida) xabarnoma va tavsif bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuboradi. Bu xodimni mehnat shartnomasining yaqinlashib kelayotgan bekor qilinishidan xabardor deb hisoblash uchun etarli.

Barcha xodimlarni xabardor qilish faktini tasdiqlash xodimlarning imzosi bilan tasdiqlangan bildirishnomalarning nusxalari yoki pochta stendlari (agar xabarnoma xat bilan yuborilgan bo'lsa).

Agar xabarnoma berilmagan bo'lsa

Xodimga o'z vaqtida bildirishnoma berilmagan bo'lsa (hatto boshqa barcha xodimlarga berilgan bo'lsa ham, yig'ilishda e'lon qilingan va hokazo), tartib to'g'ri bajarilmaguncha ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shuning uchun, bunday oshkor etilmagan ishchi shunchaki yozma shikoyat qiladi tugatish komissiyasi, shuningdek, agar xohlasa, mehnat va soliq inspektsiyalariga.

Amalda, tugatish shartlari siqiladi va ular pul kompensatsiyasini taqdim etish orqali bunday xodim bilan rozi bo'ladilar, uning miqdori shartnoma bo'yicha kelishiladi.

Bildirishnoma misoli

Xabarnoma qanday shaklda tuzilishi kerakligi qonun bilan tartibga solinmagan. Har bir korxona xabarnoma shaklini mustaqil ravishda ishlab chiqadi va umumiy massada ular bir xil turdagi. Oddiy bildirishnomaga misol:

ommaviy AKSIADORLIK jamiyati"Monolit"

Ogohlantirish
korxona tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida

Savdo bo'limi boshlig'i
Fedorenko S.P.

Hurmatli Sergey Petrovich!

Sizga shuni maʼlum qilamizki, “Monolit” XAJ boshqaruvi aʼzolarining 02.04.2020 yildagi 12-sonli qaroriga asosan tashkilot tugatiladi. Shu munosabat bilan siz bilan 2015 yil 26 dekabrdagi 25-son bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi kerak.

Ushbu bildirishnoma olingan kundan boshlab 2 oy o'tgach, 2020 yil 19 iyunda siz ushbu moddaning 1-qismining 1-bandiga muvofiq ishdan bo'shatilasiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Bosh direktor (imzo) ___________________ Sviridov L.D.

Xabarnoma (imzo) bilan tanishdim ________________ Fedorenko S.P. 18.04.2020

Shundan so'ng, xodim 2 oy davomida (3 oy - ko'plab ishdan bo'shatishlar bilan) odatdagi rejimda mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettiradi va buning uchun oladi. ish haqi mehnat shartnomasida belgilangan miqdorda.

Biroq, xodim, korxona rahbariyatidan farqli o'laroq, belgilangan muddat tugashini kutmasdan, mehnat munosabatlarini muddatidan oldin ixtiyoriy ravishda tugatishi mumkin. Buning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza standart tartibda (o'z xohishiga ko'ra) taqdim etiladi.

Ishdan bo'shatish va mehnat daftarchasiga kiritish tartibi

Ishdan bo'shatish jarayonining yakuniy bosqichi:

• buyurtma berish;
• mehnat daftarchasiga yozuv kiritish;
• xodimga kitob berish;
• ishdan bo'shatilganlar bilan naqd pul hisob-kitoblarini amalga oshirish.

Xodimdan qo'shimcha bayonotlar talab qilinmaydi.

Tashkilotni tugatish to'g'risidagi buyruq xodimlarni xabardor qilganidan keyin 2 oylik muddatdan keyin qat'iy ravishda chiqariladi. Keyinchalik kamdan-kam hollarda. Ushbu muddatdan oldin xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas, bu fakt mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Buyurtma T-8 yagona yagona shakli bo'yicha tuzilgan. Bunday buyurtma misolini ko'rib chiqing:

Buyurtma
xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida

2003 yil 15 avgustdagi 12-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish.

2020 yil 18 iyunda Sviridenko T.P., savdo bo'limining katta menejeri, 814-sonli xodimlar, 1-bandning 1-qismiga muvofiq tashkilot tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilsin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar - qaror umumiy yig'ilish ishtirokchilar 02.04.2020 yildagi 13-son, xodimning mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnomasi 18.04.2020 yildagi 310-son.

Bosh direktor (imzo) _____________________ Soldatov K.P.

Buyurtma (imzo) bilan tanishdim _____________________ Sviridenko T.P. 18.06.2020

Qachon sobiq xodim buyruqni o'qib chiqadi va o'qiganligi to'g'risida imzo qo'yadi; kadrlar bo'limi xodimi mehnat daftarchasiga yozuv kiritadi:

Korxona tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan, 1-band, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Mehnat daftarchasini to'ldirgandan so'ng va kiritilgan ma'lumotlar tashkilot rahbarining imzosi va muhri bilan tasdiqlangandan so'ng, hujjat ishdan bo'shatilgan xodimga topshiriladi. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan va mehnat daftarchasini olishdan bosh tortsa, u holda bu harakatlar faollashtiriladi. Ya'ni, 2 kishi ishtirokida kadrlar bo'yicha xodim yoki menejer buyruqni imzolashni va kitob olishni taklif qiladi. Rad etish dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi va rahbar va 2 nafar guvoh tomonidan imzolanadi. Buyurtma haqiqiy bo'ladi va kitob pochta orqali xodimga yuboriladi.

Mehnat imtiyozlari: xodimlarga to'lovlar miqdori va muddatlari

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki korxonaning yopilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodim quyidagilarga ishonishi mumkin:

• haqiqatda ishlagan kunlar uchun to'lovni olish (shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgan kun);
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya mablag'lari (agar mavjud bo'lsa);
• ishdan bo'shatish to'lovi. Kelgusi oylarda ishdan bo'shatilgan xodimning ish haqi yo'qligini u topgunga qadar qoplashi kerak. yangi ish. Shunday qilib, ish beruvchi to'lashi kerak:
  • Ishdan bo'shatilgan kuni ishdan bo'shatilganda 1 ish haqi (o'rtacha oylik ish haqi);
  • Ishlaganlik davri uchun 2 oy ichida (ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab) 1 ta ish haqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida bir vaqtning o'zida 2 ta o'rtacha oylik ish haqini to'lashga ham ruxsat beriladi;
  • Agar siz ishdan bo'shatilgandan so'ng (2 hafta ichida) darhol murojaat qilsangiz va 3 oy ichida ish topa olmasangiz, ish bilan ta'minlash xizmatida yana 1 ta ish haqi olish mumkin. Biroq, bunday qo'shimcha bonus nafaqaxo'rlarga bog'liq emas (ular davom etishi muhim emas). mehnat faoliyati yoki yo'q).
• kasallik ta'tillari, sayohat va boshqa xarajatlar uchun kompensatsiya, agar ular buyruq chiqarilgan sanadan oldin amalga oshirilgan bo'lsa. Agar kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgan sanadan oldin tashkilotga topshirilmagan bo'lsa, unda boshqa kompensatsiya to'lanmaydi.

Imtiyozlar miqdoriga kelsak, ular har bir holatda alohida hisoblanadi. Haqiqiy ishlagan soatlar va kasallik to'lovlari uchun mablag'lar ish haqi va ishchi qo'riqchiga qarab belgilanadi. Sayohat va uy xo'jaligi xarajatlari taqdim etilgan tasdiqlovchi hujjatlar va avans hisoboti asosida xodimga to‘liq miqdorda kompensatsiya qilinadi.

Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori xodim tegishli bo'lgan xodimlar toifasiga qarab belgilanadi:

xodimlar toifasi	foyda miqdori
oddiy xodim	2 ta o'rtacha oylik ish haqi (ishdan bo'shatilgan kundagi 1 ish haqi, ikkinchisi 2 oylik muddat ichida) 2 hafta ichida bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va 3 oy ichida ish topmagan 3 ta o'rtacha oylik ish haqi (ishdan bo'shatilgan kunida 1 ish haqi, boshqalari 3 oylik muddat ichida).
ishni davom ettirayotgan nafaqaga chiqqan xodim	2 o'rtacha oylik ish haqi
yarim kunlik ishchi	1 o'rtacha oylik ish haqi
mavsumiy ishchi	2 hafta davomida o'rtacha oylik ish haqi, ya'ni 14 ta o'rtacha kunlik to'lovlar asosida
uchun ofitser muddatli shartnoma 2 oygacha tuzilgan	kerak emas

Xodimning to'lovni olishni kutishi mumkin bo'lgan davr barcha holatlarda bir xil. Barcha hisob-kitoblar ishdan bo'shatilgan kunida qat'iy ravishda amalga oshiriladi, ish vaqtida ishdan bo'shatilgandan keyin 2 yoki 3 oy ichida to'lanadigan ish haqi bundan mustasno.

Turli toifadagi xodimlarni ishdan bo'shatish xususiyatlari

Tashkilot rahbari tashkilotni tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan kuni - boshqaruv kengashi qarori imzolangan kuni ishdan bo'shatilgan deb hisoblanadi (uning o'rnini tugatish komissiyasining raisi egallaydi). Bunda direktor maxsus tuzilgan tugatish komissiyasining rahbari vazifasini bajarishi mumkin. Tugatish to'g'risida qaror qabul qilingan kuni uning direktor sifatidagi vazifalari tugaydi. Shu kuni u tugatish komissiyasi rahbarining vakolatlarini oladi.

Haqida ijtimoiy toifalar Xodimlar, xususan, homilador ayollar, homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganlar, nafaqaxo'rlar, shuningdek voyaga etmagan bolalari bo'lgan onalarning ish joylarining saqlanishi ta'minlanmaydi. Bunday xodimlarni ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Ish beruvchi barcha xodimlarni 1 kun ichida ishdan bo'shatishga majbur emas, u ushbu tartibni o'z xohishiga ko'ra bosqichlarga ajratishi mumkin. Lekin, eng avvalo, ma'muriy xodimlar (kadrlar bo'limi xodimi, buxgalter) va tugatish komissiyasining raisi ishdan olinadi.

Ijtimoiy kafolatlar va keyingi ish bilan ta'minlash

Agar tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz, umidsizlikka tushmang. Qonun kafolatlaydi ijtimoiy himoya bandlik xizmatida ro'yxatdan o'tish imkoniyatini ta'minlash. Ish qidirish davrida qo'shimcha ijtimoiy nafaqa olish huquqi mavjud.

Bandlik xizmatlari nafaqat ishga joylashish imkoniyatlarini taqdim etadi, balki yangi mutaxassislik olish yoki malakangizni oshirish imkonini beruvchi turli kurslar va treninglarni ham taklif etadi.

Tugatishni bekor qilish

Tugatish bekor qilingan taqdirda, xodim o'z xohishiga ko'ra ikkita yo'lni tanlashi mumkin:

• korxonaga qaytish va agar rahbariyat tomonidan to'siqlar mavjud bo'lsa, qayta tiklash sud tartibida amalga oshiriladi;
• ishdan bo'shatilgan maqomida qolish, ya'ni bekor qilingan mehnat shartnomasini qayta tiklamaslik.

Qanday bo'lmasin, to'langan barcha nafaqalar xodimda qoladi.

1. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 16.04.2003 yildagi 225-sonli "Mehnat kitoblari to'g'risida" gi qarorining 3-bandi, 41-bandi.
2. Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-sonli "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorining T-8 yagona shakli.
3. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi Farmonining 28-bandi.

Maqolaning mavzusi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, ularni sharhlarda so'rang. Biz bir necha kun ichida barcha savollaringizga albatta javob beramiz.