Xodim uchun yarim kunlik ish rejimini o'rnatishning yangi qoidalari. Xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini o'rnatishning yangi qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi.

Mavjud iqtisodiy vaziyat ko'plab tashkilotlarni ishlash usullarini qayta ko'rib chiqishga majbur qildi. Ishlab chiqarish hajmining pasayishi bilan bog'liq qiyinchiliklarni bartaraf etish usullaridan biri yarim kunlik ish vaqtiga o'tish edi ish vaqti. Biz bu haqda gaplashamiz.

Shartlar bo'yicha qaror qabul qilish

To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodimning ish vaqtining davomiyligi qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq bo'lgan mehnat shakli. Ariza beruvchi va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga kirishda, shuningdek, keyinchalik qisqartirilgan kun belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasiga ta'rif berilmagan. Mana Konventsiya xalqaro tashkilot mehnat to'g'risida (24.06.1994) 175-son ushbu muddatni belgilaydi ish vaqti bu oddiy ish kunidan qisqaroq. Eslatib o‘tamiz, mazkur hujjat Rossiya tomonidan ratifikatsiya qilinmagan. Ammo Rossiya kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari tomonidan tasdiqlash uchun uning qoidalarini ko'rib chiqish majburiyatlari olindi.

Vaqtincha; Yarim kun

Mehnat kodeksida ushbu rejimda ishni tashkil qilishning bir nechta variantlari mavjudligi aytilgan:

1. Ish kuni yoki smenaning davomiyligini ma'lum soatlarga qisqartiring (haftaning barcha ish kunlari qisqartiriladi).
2. Haftada ish kunlari sonini kamaytiring, lekin ayni paytda ish kuni yoki smenaning odatdagi uzunligini saqlang.
3. Kundalik ishning davomiyligini belgilangan soatlar soniga qisqartiring, shu bilan birga haftadagi ish kunlari sonini kamaytiring.

Biroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan va fuqarolarning ayrim toifalari uchun belgilangan to'liq bo'lmagan ish kunini qisqartirilgan ish bilan aralashtirmang. Masalan, o'n olti yoshga to'lmagan shaxslar, nogironlar, talabalar, ishlab chiqarishning xavfli joylarida ishlaydigan ishchilar va boshqalar uchun bunday xodimlar uchun qisqartirilgan ish vaqti to'liq norma hisoblanadi. Agar siz o'zingizning huquqlaringiz yoki ish sharoitlaringiz bilan bog'liq har qanday ma'lumotga qiziqsangiz, har doim Mehnat kodeksini sharhlar bilan o'qishingiz mumkin. Tushuntirishlar batafsil va qulay shaklda berilgan.

Yarim vaqt jadvali

Korxonada kadrlar bo'limi xodimlari vaqt jadvalini yuritishini hamma biladi. Hisoblashda buxgalteriya bo'limi unga rahbarlik qiladi ish haqi. Shuning uchun vaqt jadvali kadrlar bo'limi uchun asosiy hujjatlardan biridir.

Shunday qilib, unda to'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlashni hisobga olish, xodimning iltimosiga binoan, "NS" yoki "25" kodlari bilan belgilanadi (Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qaroriga muvofiq). ). Bunday holda, biz yarim kunlik ish haqida gapiramiz, chunki ishlamaydigan kunlar qisqartirilgan hafta bilan ular bayram sifatida nishonlanadi.

Ish haqi va bayramlar

Yarim kunlik ish haqi odatdagidan farq qiladi. Gap shundaki, ushbu rejimdagi faoliyatni amalga oshirish sharoitida ish haqining pasayishi aniq. Va bu mantiqiy. Hisoblash xodimning ishlagan vaqtiga yoki u bajargan ish hajmiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ammo yarim kunlik ta'til odatdagi jadval bilan bir xil. Ta'til to'lovlarini hisoblashda boshqa mehnat huquqlari ham hisobga olinadi. Aslida, qisqartirilgan ish kuni muddatga ta'sir qilmaydi yillik otpuska, yilik ta'til. Sayohat, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblash me'yoriy hujjatlarga muvofiq odatdagi tartibda amalga oshiriladi. Hisob-kitob davridagi xodimning ish rejimining o'zgarishi rol o'ynamaydi.

Ammo, agar ular odamni o'zi uchun belgilangan jadvaldan tashqari vazifani bajarishga jalb qilmoqchi bo'lsalar, unda ushbu faoliyat turi allaqachon ko'rib chiqiladi. ortiqcha ish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99, 152-moddasi), shuning uchun tegishli ravishda to'lanadi.

Qisqartirilgan ish haftasi bilan dam olish kunlarida ishlash ham yuqori miqdorda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153, 113-moddalari).

Agar siz yarim kunlik ishlayotgan bo'lsangiz, biz sizni ish haqi bilan bog'liq asosiy fikrlar bilan tanishtirdik. Mehnat kodeksi fuqarolar manfaatlarini himoya qiladi. Biroq, amalda aniq ko'rsatilgan qoidalarni yodda tutish kerak huquqiy hujjatlar. Shuning uchun ularning bajarilishini nazorat qilish uchun o'z huquqlarimizni bilishimiz kerak.

Yarim stavkani tashkil etish

Ba'zan shunday bo'ladiki, odamlar ba'zi ob'ektiv sabablarga ko'ra ishda o'tkaziladigan vaqtni qisqartirishlari kerak. Va ular hayron bo'lishadi: "Qanday qilib yarim kunlik ish topish mumkin?" Bu umuman qiyin emas.

Avvalroq, biz dastlab tomonlarning kelishuviga binoan tegishli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinligini aytdik. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqti ma'lum bir xodimning ish tartibi sifatida ko'rsatilgan.

Yana qanday hollarda ish beruvchi xodimni qisqartirilgan ish tartibiga o'tkazishi shart?

93-modda mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning quyidagi toifalari ko'rsatilgan:

1. Homilador ayollar.
2. O'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi. Bu ona yoki ota yoki vasiy bo'lishi mumkin.
3. Bemor qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxslar (tibbiy ma'lumotnoma bilan).

Yangisiga o'tish uchun siz yarim kunlik ish uchun ariza yozishingiz kerak.

Bundan tashqari, odamlar ota-ona ta'tilida bo'lganlarida, maxsus, qisqartirilgan jadvalda ishlash huquqiga ega. Biroq, ular ijtimoiy nafaqa olish huquqini saqlab qoladilar. Bundan tashqari, bolaning onasi ham, otasi ham, buvisi, bobosi, vasiysi, aslida chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) bunday imkoniyatga ega.

Yuqorida aytib o'tganimizdek, to'liq bo'lmagan ish vaqtiga o'tish, agar ariza mavjud bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan amalga oshiriladi.

Mana shunday hujjatning namunasi.

10.01.2012 dan 31.12.2012 gacha homiladorlik sababli meni yarim kunlik ishga (kuniga yetti ish soati) o'tkazishingizni so'rayman.

Homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi.

Ariza asosida kadrlar bo'limi xodimi yarim kunlik ish uchun buyruq yozadi. Quyidagi namunaga qarang.

Yarim vaqtli transfer haqida

Buxgalter Ivanova A.A.ning 2012 yil 29 sentyabrdagi arizasiga asosan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Art. № 93

Men buyuraman:

1. Buxgalter Ivanova A.A. 01.10.2012 dan yarim kunlik ish bilan ta'minlansin.

2. Hisobchi Ivanova A.A. uchun quyidagi ish tartibi belgilansin:

• Besh kunlik ish haftasi ikki kun dam olish bilan.
• Davomiylikning qisqarishi kundalik ish bir soat davomida.
• Ish haftasi - o'ttiz besh soat.
• Ish vaqti: dushanbadan jumagacha: 9:00 dan 17:00 gacha, tushlik tanaffusi: 13:00 dan 14:00 gacha.

3. Buxgalterlar A. A. Ivanovaning ish haqini uning ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda to'lashlari kerak.

4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilish deputat V.V.Xorkina zimmasiga yuklansin.

Rejissyor Vasechkin I.V.

Buyurtma bilan tanishing:

Mehnat shartnomasini o'zgartirish

Agar korxonadagi xodimlardan birining umumiy qabul qilinganidan farqli ish jadvali bo'lsa, bu mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Agar o'zgarishlar yaqinda sodir bo'lgan bo'lsa, unda ba'zi tuzatishlar kiritish mantiqan. Uni butunlay o'zgartirish shart emas, chiqarish kifoya qo'shimcha shartnoma, bu innovatsiyalarni aks ettiradi.

Barcha kelishuvlar yoki ularga qo'shimchalar faqat yozish(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shu paytgacha biz faqat xodimning o'zi ish jadvalini o'zgartirishni boshlagan holatlarni ko'rib chiqdik. Ammo ko'pincha bir qator sabablarga ko'ra oldingi qoidalarni saqlab bo'lmaydi. mehnat shartnomasi. Keyin ular ish beruvchining xohishiga ko'ra o'zgartirilishi mumkin. Bunday holda, kompaniya o'z xodimlarini bo'lajak o'zgarishlar va bunga olib kelgan sabablar haqida oldindan xabardor qilishi shart. Ish beruvchi xodimlarni yarim kunlik ish vaqtiga o'tkazilishi haqida 74) kamida ikki oy oldin xabardor qiladi.

Bunday o'zgarishlar korxona tanlov oldida turganda mumkin: yoki xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish yoki ma'lum miqdordagi ish joylarini saqlab qolish uchun to'liq bo'lmagan ish kuni rejimini joriy etish (kodga qarang). Izohlar). Qonunda bunday tartib olti oygacha ko'zda tutilgan.

Biz ommaviy ishdan bo'shatish ko'rsatkichlari tarmoqlararo va hududiy kelishuvlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 82-moddasi) belgilanganligini ta'kidlaymiz. Bunday vaziyatning eng yorqin misoli tashkilotning tugatilishi yoki korxonaning butun bo'linmalarining qisqarishi munosabati bilan xodimlar sonining sezilarli darajada qisqarishi bo'lishi mumkin.

Yarim kunlik ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday ma'lumotlar mavjud) keyinchalik korxona uchun yagona buyruq bilan belgilanadi. Xodimlar imzoga qarshi yozma ravishda xabardor qilinadi. Bundan tashqari, o'zgartirilgan sharoitlarda ishlashga rozilik yoki rozilik o'sha erda, buyruqda yoki alohida hujjatda belgilanadi. Mehnat kodeksiga muvofiq, agar shaxs yangi jadval bo'yicha ishlashni istamasa, u bilan mehnat shartnomasi avtomatik ravishda bekor qilinadi (81-moddaning 2-bandi 1-qismi). Keyin xodimga kompensatsiya to'lanadi.

Albatta, mehnat shartnomasiga kiritilgan barcha o'zgartirishlar bandlar bilan solishtirganda xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasligi kerak.To'liqsiz ish vaqti rejimini joriy qilingan muddatdan oldin bekor qilish korxona tomonidan korxona xodimlari ishtirokida amalga oshiriladi. kasaba uyushma tashkiloti.

Onalar uchun yarim kun

Keling, ayollar uchun to'liq bo'lmagan ish kuni masalasini batafsil ko'rib chiqaylik. Yuqorida aytib o'tganimizdek, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ayol yarim kunlik ishlashga borish huquqiga ega. Shunday qilib, yosh ona yana ishlar kursiga kirishi va malakasini yo'qotmasligi mumkin bo'ladi. Qanday qilib bunday xodimni ishga olish mumkin?

O'quvchilarga shuni eslatib o'tamizki, ota-ona ta'tillari o'g'li / qizi uch yoshga to'lgunga qadar onalar tomonidan beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Bu davr uchun ular saqlab qolishadi ish joyi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismida aytilishicha, ayol bu vaqtda yarim kunlik asosda ishlashga borishi mumkin. Ma'lum bo'lishicha, chaqaloq uch yoshga to'lgunga qadar onasi ta'tilda bo'lishi va bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin.

Ayollar uchun qisqartirilgan ish vaqtining xususiyatlari

Ayolga har qanday vaqt uchun yarim kunlik ish belgilanishi mumkin (agar biz kichik bolalarning onasi haqida gapiradigan bo'lsak). Mehnat kodeksida bu borada hech qanday cheklovlar yo'q. Ya'ni, ikkita variant mavjud. Birinchisi: xodimning ish tartibiga o'zgartirishlar kiritilishidan oldin voqea ko'rsatiladi. Va ikkinchi variant hech qanday sanalarni nazarda tutmaydi.

Qonunda bu holatda ish haftasining davomiyligi aniq qanday bo'lishi kerakligi aniqlanmagan. Darhaqiqat, ayol haftada bir necha soat ishlashi mumkin va o'ttiz to'qqiz ... Bu masala qonun bilan tartibga solinmagan.

Agar xodim belgilangan me'yordan ko'proq ishlayotgan bo'lsa, unda bu alohida to'lanishi kerak bo'lgan ortiqcha ish soatlari.

E'tibor bering, chaqaloqni ovqatlantirish uchun tanaffuslar ish vaqtiga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi). Bir yarim yoshga to'lmagan bolasi bor ishchining o'zining bayonotiga ko'ra, unga dam olish uchun tanaffus, ovqatdan tashqari ovqatlanish uchun soatlar beriladi.

Shuningdek, yarim kunlik ishlaydigan ayollar, boshqa barcha toifadagi ishchilar singari, qisqartirilgan bayram oldidan foydalanish huquqiga ega. Umuman olganda, ushbu qoida ish jadvalidan qat'i nazar, mutlaqo barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Yosh ona uchun me'yordan har qanday og'ish yoki qo'shimcha ish soatlari kabi moddiy jihatdan qoplanadi yoki unga qo'shimcha dam olish kuni beriladi.

Hisobot kartasida ayolning ishlagan soatlari "25" yoki "NS" kodlari ostida ko'rsatilgan.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bo'lsa, ishlagan kunlar soni, to'liq bo'lmagan ish kunida esa amalda ishlagan soatlar ko'rsatiladi. Dam olish kunlari "26" kodi ostida belgilanadi.

Yosh ona uchun vaqt jadvalini to'ldirish o'ziga xos xususiyatlarga ega. Axir, u aslida ishda va bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida bo'lib, uni ishlash majburiyatidan ozod qiladi. Shuning uchun, qoida tariqasida, hujjatga ikkita mos keladigan kod kiritiladi. Buning uchun jadvalga qo'shimcha qator qo'shing.

Bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslarni qanday aks ettirish kerak? Bitta javob yo'q. Ikkita variant taklif etiladi. Birinchi holda, siz bu vaqtni shunchaki ish deb belgilashingiz mumkin, chunki aslida shunday. Va ish haqi o'rtacha daromadga ko'ra buyurtma bo'yicha hisoblab chiqiladi, chunki tanaffuslar o'rtacha hisobda to'lanadi.

Va ikkinchi holatda, ular hisobot kartasida ovqatlanish vaqtini ko'rsatishni taklif qilishadi, bu ko'plab mutaxassislarning fikriga ko'ra, juda qulay va hatto ma'nosizdir.

Yangi ona uchun hujjatlar

Agar ota-ona ta'tilida bo'lgan ayol dastlab yarim kunlik asosda ishga qabul qilinsa, bu mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda tushlik tanaffusi va dam olish kunlarini ko'rsatadigan uning faoliyati jadvali bo'lishi kerak. Ish haqi ishlagan soatlariga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ammo agar siz allaqachon ishlaydigan xodimni yarim kunlik ishga o'tkazishingiz kerak bo'lsa, u buning uchun ariza yozadi. Unda u so'rovining sababini (uch yoshgacha bo'lgan bolaning mavjudligi) va bunday o'zgarishlarni rejalashtirgan davrni ko'rsatadi. Ayolni o'tkazish buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Va shuningdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kiritish maqsadga muvofiqdir, unda o'zgarishlar ko'rsatiladi - buni qilish to'g'riroq.

Boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Ayol yarim kunlik ish haftasiga o'tganda, u boshqa bo'limga o'tkazilishi mumkin. Albatta, shunga o'xshash pozitsiyani ta'minlash kerak. Shu bilan birga, bunday tarjima hatto mehnat daftariga ham kiritilmagan.

Byurokratiya bilan shug'ullanmaslik va xodimni qabul qilmaslik uchun doimiy ish, siz boshqa yo'l bilan borishingiz mumkin. Ma'lumki, bor fuqarolik-huquqiy shartnomalar, ijro etish uchun tuzilgan ma'lum bir turdagi ishlaydi. Ularning yordami bilan siz ayolni korxona bilan muntazam yoki vaqti-vaqti bilan hamkorlik qilishga jalb qilishingiz mumkin. U tomonidan bajarilgan ishlar qabul qilish dalolatnomalari yordamida qabul qilinadi. To'lov shartnomaga muvofiq amalga oshiriladi. Ushbu variant korxona uchun ham, ayol uchun ham foydalidir.

Mavzuni sarhisob qilar ekanman, shuni ham ta'kidlashni istardimki, xodim istalgan vaqtda to'liq kunlik ishga qaytish huquqiga ega. Buning uchun faqat uning xohishi va yozma bayonoti etarli. Bu masalada qonuniy cheklovlar yo'q. Xodimlar bo'limi xodimi ariza asosida buyruqni chop etadi.

Keyingi so'z o'rniga

Maqolamizda imkon qadar to'liq bo'lmagan ish vaqtining nuanslarini tushunishga harakat qildik. Xulosa qilib aytganda, agar sizda mehnat qonunchiligi bo'yicha savollaringiz bo'lsa, izohlar bilan Mehnat kodeksi kabi hujjatga murojaat qiling. Va qo'pol ism sizni qo'rqitmasin. Unda sizni qiziqtirgan ko'plab mavzularga javob topishingiz mumkin. Umid qilamizki, bizning maqolamiz siz uchun foydali bo'ladi.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin. Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga ko'ra, bemor oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.
To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqalar bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi. mehnat huquqlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilanadigan, muddati qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq bo'lgan ish vaqti. bu ish beruvchi normal yoki qisqartirilgan ish vaqti.

2. Yarim kunlik ish yarim kunlik ish haftasi yoki yarim kunlik ish (smenada) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) bilan kunlik ishning davomiyligi qisqartiriladi, lekin ish haftasi besh yoki olti kun davom etadi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish smenasining belgilangan davomiyligini saqlab qolgan holda ish kunlari sonining qisqarishi. Bir vaqtning o'zida ish kunini (smenani) va ish haftasini qisqartirish mumkin. Bundan tashqari, ish vaqti cheklovlarsiz istalgan soat yoki ish kunlariga qisqartirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

3. Sharhlangan maqolaning 1-qismi to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash talabi ish beruvchi uchun majburiy bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. Ish beruvchi, shuningdek, nogironning to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash haqidagi iltimosini qondirishi shart individual dastur nogironlar uchun tavsiya etilgan ish vaqti qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq (Mehnat kodeksining 224-moddasi).

Qolgan xodimlar yarim kunlik ishni tashkil etish uchun ish beruvchining roziligini talab qiladilar.

4. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tashabbuskori xodim hisoblanadi. V qonuniy hollarda, ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joriy etilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibi to'g'risida, San'atga qarang. Mehnat kodeksining 74-moddasi va unga sharh.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga yana bir izoh

San'at bilan belgilangan qisqartirilgan ish vaqtidan farqli o'laroq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, sharhlangan maqolada nazarda tutilgan to'liq bo'lmagan ish kuni (to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanadi. Shu bilan birga, ushbu moddada istisno mavjud bo'lib, ish beruvchi homilador ayol, ota-onadan biri (vasiysi, homiysi) belgilangan to'liqsiz ish kunini yoki ish haftasini belgilashga majburdir. 14 yoshgacha bo'lgan bola unga ariza bilan murojaat qiladi yil (nogiron bola - 18 yoshgacha), shuningdek, tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Yana bir farq shundaki, ish vaqti qisqartirilganda xodimga to'liq to'lanadi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda esa - xodim ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish (ishlab chiqarish) hajmiga qarab.

San'atda belgilanganidek, yarim kunlik ish xodimlarga olib kelmaydi. Mehnat kodeksining 93-moddasi, yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha har qanday cheklovlar. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimning mehnat shartnomasi mazmuniga majburiy shartlardan biri sifatida kiritilgan va ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqda (yo'riqnomada) aks ettirilgan, ammo unda ko'rsatilmagan. ish kitobi. Biroq, ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan ish kunini joriy etish o'zgaradi majburiy shartlar mehnat shartnomasi va ushbu moddada nazarda tutilgan xodimning mehnat huquqlari va kafolatlariga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak. 74 TK.

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan) belgilanishi mumkin. ish kunini qismlarga bo'lish). To'liq bo'lmagan ish vaqti cheklanmagan holda ham, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan istalgan muddatga ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish kunini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqt va ish tartibi. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanadi. berilgan ish beruvchida.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish va to'liq bo'lmagan ish vaqti belgilanishi mumkin bo'lgan ishchilar toifalari, xususan, homilador ayollar; o'n to'rt yoshga to'lmagan voyaga etmagan bolaning yoki o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolaning ota-onasidan biri; va kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotganlar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq, bu holda ish haqi ishlagan vaqtga yoki bajarilgan ish hajmiga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

rahmat! Sizning arizangiz qabul qilindi, mutaxassisimiz tez orada siz bilan bog'lanadi.

Savol

Xodim dekretdan chiqadi, u yarim kunlik ishlashni o'z zimmasiga oladi. Homiladorlik va tug'ish ta'tilida yana bir ayol muddatli shartnoma asosida ishga qabul qilindi. Hozirda vaqtinchalik ishga olingan ushbu ayol mutaxassis stavkaning bir qismini asosiy xodimga berishga rozi emas. Asosiy xodimning farmondan chiqishi uchun vaqtinchalik ishchining roziligi kerakmi?

Advokatning javobi:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, asosiy xodimlarning yo'qligi davrida tuzilgan muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilish ular ishga kirish vaqtida sodir bo'ladi. Buning uchun "vaqtinchalik ishchi" ning roziligi talab qilinmaydi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasida asosiy ishchilar nafaqa olish huquqlarini saqlab qolgan holda, ota-ona ta'tilida bo'lish vaqtida ham to'liq bo'lmagan ish kunida, ham masofadan turib ishlash huquqiga ega.

Savol

Korxonada inqiroz bor, shuning uchun biz soat normasini ishlab chiqmayapmiz. Ish beruvchi faqat ishlagan soatlarini to'lashini aytdi. Bu qonuniymi?

Advokatning javobi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasiga binoan, mehnat me'yorlari bajarilmagan, mehnat (xizmat) majburiyatlari ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra bajarilmagan taqdirda, xodim kamida ikki marta ushlab turadi. uchdan bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), haqiqiy ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi. Agar ish beruvchi sizga haqiqatda ishlagan soatlar uchun ish haqining 100% miqdorida to'lashni taklif qilsa, u mehnat qonunchiligining talablariga javob beradi.

Savol

Xodim 2014 yil noyabr oyidan boshlab 1,5 yilgacha ota-ona ta'tilida. 2015-yil aprel oyidan boshlab yarim kunlik ish bilan band. 2015 yil 18 mayda unga korxona joylashgan joyni boshqa shaharga o'zgartirish to'g'risida bildirishnoma berildi. 2015 yil 18 iyunda xodim uni 9-bandning 1-qismi asosida ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq oldi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi (boshqa joyga ko'chirishni rad etish tufayli). Bunday harakatlar qonuniymi?

Advokatning javobi:

Ish beruvchilar korxonalarni boshqa joyga ko'chirish va xodimlarga, shu jumladan yosh bolalari bo'lganlarga o'tkazishni taklif qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlarning yo'qligi davrida (masalan, chaqaloqlarni parvarish qilish uchun ta'til) boshqa joyga ko'chirish bo'yicha cheklovlar belgilanmagan. Bunday o'tkazish faqat xodimlarning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shu darajada yozma kelishuv xodim yo'q edi, u bilan mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 9-bandiga binoan bekor qilindi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.

Savol

Bizning kompaniyamiz qisqarmoqda. Biz yarim vaqtda ishlaymiz. Rahbariyat sizdan o'z mablag'ingiz evaziga bayonot yozishingizni talab qiladi. Agar ariza allaqachon yozilgan bo'lsa, o'z hisobidan qaytarib olish mumkinmi?

Advokatning javobi:

Xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan ta'til olishga majburlash mumkin emas (bu Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan 1996 yil 27 iyundagi 40-sonli qarorida ta'kidlangan). Aks holda, ish beruvchi jarimaga tortiladi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi bilan.
Shuningdek, ish beruvchiga yozma ravishda murojaat qilib, arizani qaytarib olishingiz mumkin.

Savol

Laborator lavozimini egallagan GBUZ xodimining ish kuni soat 7:00 dan 14:00 gacha. Bunday xodim tushlik uchun tanaffusga haqlimi yoki u 7 soat davomida tanaffussiz ishlashi kerakmi?

Advokatning javobi:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi, xodimga smenaning davomiyligidan qat'i nazar, dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar beriladi. Bunday tanaffusning davomiyligi yarim soatdan 2 soatgacha. Tanaffus vaqti smenaning umumiy davomiyligiga kiritilmaydi. U ichki mehnat qoidalariga muvofiq yoki xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi shartnomalar asosida belgilanadi.

Savol

Xodim 3 yilgacha tug'ruq ta'tilida. Ushbu ta'til 2016 yil 10 yanvarda tugaydi. Shu darajada oilaviy sharoitlar o'zgargan bo'lsa, xodimda ertaroq - 2015 yil sentyabr oyida ishlashga qaytish istagi bor. Bunday imkoniyat bormi? Bundan tashqari, quyidagilar qiziqish uyg'otadi. Farmondan oldin bu ishchi 0,5 stavkada ishlagan (qolgan xodimlar kabi). 01.01.2015 yildan boshlab butun ishchi kuchi 0,75 stavkaga o'tkazildi. Biroq, rahbariyat ushbu xodimga farmondan oldingi kabi 0,5 ish haqi berilishini ma'lum qildi. Shundaymi?

Advokatning javobi:

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, ota-ona ta'tillari davrida xodimlar avvalgi ish joyini (shu jumladan stavkani) saqlab qoladilar. Xodimning so'zlariga ko'ra, ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtida u uyda bo'lgani kabi yarim kunlik ham ishlashi mumkin. Shunday qilib, ushbu ta'tildan ishga erta qaytish imkoniyati mavjud.

Savol

Kompaniya ertalab soat 7:00 dan 23:00 gacha ishlaydi. Shu bilan birga, ish kuni 3 qismdan iborat: xodimlar guruhi 7 dan 15 gacha, ikkinchisi - 13 dan 21 gacha, uchinchisi - 15 dan 23 gacha ishlaydi. Bu qonuniymi?

Advokatning javobi:

Bu ish rejimi smenali ish. San'atga muvofiq kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi, ish tsikli kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligiga to'g'ri kelmagan holatlarda. Shu bilan birga, xodimlarning faoliyati smena jadvali asosida amalga oshiriladi, bu, qoida tariqasida, qo'shimcha hisoblanadi. jamoa shartnomasi. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi, uni shakllantirishda xodimlarning vakillik organining pozitsiyasi hisobga olinadi. Xodimlar smena jadvali bilan uni amalga oshirishdan kamida 1 oy oldin imzo ostida tanishadilar.

Savol

Men yarim kunlik ish topmoqchiman. Bunday sharoitda qanday sharoitlarda ishga kirishim mumkin?

Advokatning javobi:

San'atga muvofiq. 93-moddaning 93-moddasiga binoan, ish vaqtining to'liq uzunligi tomonlarning kelishuvi bilan ishchilarning ayrim toifalari uchun ma'lum shartlarda qisqartirilishi mumkin:

• homiladorlik
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi yoki 18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolaning ota-onasi;
• kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodim uchun tegishli tibbiy ma'lumotnoma taqdim etilganda.

Ish vaqtining qisqarishi bilan to'lov ham qisqartiriladi, bu ishlagan soatlarga mutanosib ravishda amalga oshiriladi.

Yangi nashr Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan) belgilanishi mumkin. ish kunini qismlarga bo'lish). To'liq bo'lmagan ish vaqti cheklanmagan holda ham, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan istalgan muddatga ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish kunini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqt va ish tartibi. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanadi. berilgan ish beruvchida.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga sharh

To'liq bo'lmagan ish vaqti har doim odatdagidan yoki qisqartirilgan ish vaqtidan qisqaroq bo'ladi. "To'liq bo'lmagan ish vaqti" atamasining o'zi ham to'liq bo'lmagan ish kunini, ham to'liq bo'lmagan ish kunini o'z ichiga oladi. Ushbu turdagi ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanadi. Bundan tashqari, ish beruvchi (shu jumladan jismoniy shaxs) homilador ayolning, 14 yoshga to'lmagan bolasi (18 yoshgacha nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashga majburdir. ), shuningdek, kasal bo'lgan oila a'zosiga tibbiy xulosaga muvofiq g'amxo'rlik qilayotgan shaxs (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 1-bandi).

Ko'p jihatdan, yarim kunlik ish rejimi hali ham kasaba uyushma qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada) va, xususan, ish tartibi va tartibi to'g'risidagi nizom. 1980 yil 29 apreldagi N 111 / 8-51-sonli bolali va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ayollarni ish bilan ta'minlash shartlari. Aniqlanishicha, to'liq bo'lmagan ish kunida ishga qabul qilishda bu mehnat daftarchasida qayd etilmagan (3-band). Qoidalar).

Ish kuni ham, ish haftasi ham yarim kunlik bo'lishi mumkin. Va na minimal, na maksimal amaldagi qonunchilik o'rnatilmagan. Bolali ayollarni ishga joylashtirish va to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizomga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti, qoida tariqasida, kamida 4 soat va 20,24 soatdan ko'p bo'lmagan besh, olti soatlik ish vaqti bilan belgilanadi. - kunlik ish haftasi.

To'liq bo'lmagan ish kunida xodim jadval yoki jadvalda belgilanganidan kamroq soat ishlaydi bu korxona ushbu toifadagi ishchilar uchun, masalan, sakkiz soat o'rniga to'rtta.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan ish kunlari soni besh kunlik yoki olti kunlik haftaga nisbatan qisqartiriladi.

To'liq bo'lmagan ish bir vaqtning o'zida ish kuni va ish haftasini qisqartirishdan iborat bo'lishi mumkin.

Bunday yarim kunlik rejim kundalik ish qismlarga bo'linganda ham qo'llanilishi mumkin (masalan, korxona ofisiga ertalab va kechqurun pochta jo'natmalari va boshqalar).

To'liq bo'lmagan ish vaqti tomonlarning kelishuvi bilan ham muddatsiz, ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ko'rsatilgan xodim uchun qulay bo'lgan har qanday muddatga, masalan, davr uchun belgilanishi mumkin. o'quv yili bola, u 10 yoshga to'lgunga qadar va hokazo. (Nizomning 4-bandi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab, balki ish beruvchining tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. Shunday qilib, yarim kunlik ish holatiga o'tish tashkiliy yoki o'zgarishlar tufayli mumkin spetsifikatsiyalar olti oydan ortiq bo'lmagan muddatga ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda mehnat. Korxonada ma'muriyat tashabbusi bilan barcha yoki alohida xodimlar uchun to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilgan hollarda quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

Qonun hujjatlarida bildirishnoma shakli belgilanmaganligi sababli, u o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin. Asosiysi, matn sizga xodimga nima haqida va qachon xabar berilganligini aniqlashga imkon beradi. Xabar bo'lishi kerak shaxsiy imzo xodim;

3) agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga tashkilotda uning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart. Bunday ish bo'lmagan taqdirda, xodimga bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish (shuningdek, xodimning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan) taklif qilinishi kerak.

Yangi mehnat shartlariga rozi bo'lmagan taqdirda, xodimlar nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilishga haqlidir (muhim mehnat sharoitlarining o'zgarishi sababli xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi), u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi. xodimga tegishli kafolatlar va kompensatsiyalar berish bilan tugatiladi. Bundan tashqari, xodim o'z kelishmovchiligini e'lon qilish va shu asosda to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimi joriy etilgunga qadar ishdan bo'shatish huquqiga ega (buning uchun 2 oylik ogohlantirish muddati qoidasi o'rnatilgan). Agar xodim ushbu rejim joriy etilgandan keyin o'z fikrini o'zgartirsa, u faqat o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini bekor qilish tashkilot xodimlarining vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodimlar uchun yillik ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Yarim kunlik asosda ishlash yillik va muddatning qisqarishiga olib kelmaydi o'qish ta'tillari, ish vaqti to'liq ish vaqti sifatida ish stajiga hisoblanadi; bajarilgan ishlar uchun bonuslar umumiy asosda hisoblanadi; dam olish kunlari va bayramlar mehnat qonunchiligiga muvofiq taqdim etiladi. Shu bilan birga, yarim kunlik ish uchun to'lov ishlagan soatlarga mutanosib ravishda yoki ishlab chiqarilgan mahsulotga qarab amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan ish vaqti - mehnat shartnomasining muhim shartlaridan biri.

San'at bo'yicha yana bir sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi

1. To'liq bo'lmagan ish vaqti - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilanadigan, davomiyligi ushbu ish beruvchi tomonidan belgilangan odatdagi ish vaqtidan kamroq bo'lgan ish vaqti. Agar xodim qonunga muvofiq () qisqartirilgan ish vaqti huquqiga ega bo'lsa, to'liq bo'lmagan ish vaqti qisqartirilgan ish vaqtining tegishli normasidan qisqaroq hisoblanadi.

2. Yarim kunlik ish yarim kunlik ish haftasi yoki yarim kunlik ish (smenada) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) bilan kunlik ishning davomiyligi qisqartiriladi, lekin ish haftasi besh yoki olti kun davom etadi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish smenasining belgilangan davomiyligini saqlab qolgan holda ish kunlari sonining qisqarishi. Bir vaqtning o'zida ish kuni (smenasi) va ish haftasini qisqartirish mumkin, ish vaqti esa hech qanday cheklovlarsiz istalgan soat yoki ish kunlariga qisqartirilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga joylashish vaqtida ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.

3. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi ish beruvchi (homilador ayol, o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ota-onadan biri (vasiy, homiy) uchun to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash talabi majburiy bo'lgan shaxslar doirasini belgilaydi. (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

4. To'liq bo'lmagan ish kunidan foydalanish, qoida tariqasida, ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga olib keladi va ikki yarim kunlik ishchining bir ish joyidan foydalanishi, ikkinchi smenalarni shakllantirish hisobiga aholi bandligini oshirish imkonini beradi. yarim kunlik ishchilar bilan va boshqalar.

5. To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etish tashabbuskori xodim hisoblanadi. Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish joriy etilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ishni joriy etish tartibi to'g'risida unga qarang.

• Yuqoriga

Mehnat shartnomasi taraflarining kelishuviga ko'ra, xodimga ishga qabul qilish paytida ham, undan keyin ham to'liq bo'lmagan ish vaqti (to'liq bo'lmagan ish (smenada) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi, shu jumladan to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan) belgilanishi mumkin. ish kunini qismlarga bo'lish). To'liq bo'lmagan ish vaqti cheklanmagan holda ham, mehnat shartnomasi taraflari tomonidan kelishilgan istalgan muddatga ham belgilanishi mumkin.

Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolasi) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashi shart. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs. Shu bilan birga, to'liq bo'lmagan ish vaqti xodim uchun qulay bo'lgan muddatga belgilanadi, lekin to'liq bo'lmagan ish kunini majburiy belgilash uchun asos bo'lgan holatlar mavjud bo'lgan vaqt va ish tartibi. ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan kundalik ishning (smenaning) davomiyligi, ishning boshlanish va tugash vaqtlari, ishdagi tanaffuslar vaqti ishlab chiqarish (ish) sharoitlarini hisobga olgan holda xodimning xohishiga ko'ra belgilanadi. berilgan ish beruvchida.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki u bajargan ish hajmiga qarab to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi, ish stajini hisoblash va boshqa mehnat huquqlari bo'yicha hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Hujjat tarkibiga qaytish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi joriy nashrda

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi bo'yicha sharhlar, qo'llashning sud amaliyoti

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-sonli "Ayollar, oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar va voyaga etmaganlarning mehnatini tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida"gi qarorining 13-bandida quyidagi tushuntirishlar mavjud:

Homilador ayollar, bolaning ota-onasi va boshqa shaxslar uchun yarim kunlik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasiga binoan, homilador ayollar, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy, homiy) uchun to'liq bo'lmagan ish (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanadi. (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bola), tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qiluvchi. Bunday ish vaqtini ta'minlash ushbu shaxslarning arizasi asosida amalga oshiriladi va ish beruvchining majburiyati hisoblanadi. Bu qoida o'n to'rt yoshga to'lmagan bolalarni (o'n sakkiz yoshga to'lmagan nogiron bolani) onasisiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslarga ham tegishlidir. Bunda ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi.