uy » Ko'rsatmalar » Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi. Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi. Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi

Qaysi tekshiruvlarni ko'rib chiqing Mehnat inspektsiyasi rejalashtirilgan tekshiruvlar qachon va qanchalik tez-tez o'tkazilishi mumkinligi.

Mehnat inspektsiyasining rejali tekshiruvlari: o'tkazish tartibi

Mehnat inspektsiyasi Mehnat kodeksining 353 va 356-moddalari asosida tashkilotlarda mehnat qonunchiligiga rioya etilishini tekshirishni amalga oshiradi. Rossiya Federatsiyasida mehnat qonunchiligini tekshirishni maxsus tartibga soluvchi maxsus qoidalar mavjud emas. Shuning uchun inspektorlar o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladilar:

1974 yilda tuzilgan XMT Konventsiyasi № 81;
Amalga oshirishda yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarning huquqlarini himoya qilish to‘g‘risida davlat nazorati(nazorat) "19.12.2008 yildagi 294-FZ-son.

Rejali tekshiruvlarning chastotasi

Audit jadvali har yili tuziladi. Ya'ni, mehnat inspektsiyasining 2020 yilga mo'ljallangan tekshiruvlar rejasi 2016 yilda tuzilgan. Har kim u bilan Rostrudning rasmiy veb-saytida tanishishi mumkin.

Jadval mehnat qonunchiligiga rioya etilishini korxonada 3 yildan keyin tekshirish mumkinligi hisobga olingan holda tuziladi:

Yuridik shaxsni yoki yakka tartibdagi tadbirkorni davlat ro'yxatidan o'tkazish;
Oxirgi tekshirishning oxiri.

Tekshirish xabari

Tekshiruv boshlanishidan oldin tashkilot joylashgan joydagi mehnat inspektsiyasi boshlig'i tegishli buyruq chiqaradi. Unda shunday deyilgan:

Nashr qilingan sana;
Tashkilotni tekshirishga vakolatli mansabdor shaxslar;
To'liq ism va yuridik manzil tekshirilayotgan shaxs;
Auditning aniq sanasi, uning maqsad va vazifalari.

Buyruqning nusxasi audit ob'ekti rahbariga audit boshlanishidan kamida 3 kun oldin xabardor qilinishi uchun yuboriladi. Xabarnoma faks, pochta orqali yuborilishi yoki topshirilishi mumkin.

Diqqat! Inspektorlar:

tekshirish ob'ektiga aloqador bo'lmagan ma'lumotlarni, namunalarni so'rash;
Har qanday hujjatlarning asl nusxalarini olib qo'ying.

Tekshirilgan davr

Audit davomida oxirgi 3 yildagi hujjatlar tekshiriladi. Shunday qilib, 2017 yilda mehnat inspektsiyasining rejali tekshiruvi davomida 2015 yildan 2017 yilgacha bo'lgan hujjatlar tekshiriladi.

Qanday hujjatlar mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshiriladi

Qonun inspektorni o'z harakatlarida cheklamaydi. U tekshirish uchun u yoki bu tarzda mehnat qonunlariga rioya qilish bilan bog'liq bo'lgan har qanday hujjatni talab qilishi mumkin. Qanday bo'lmasin, auditorlik tashkiloti kelishidan oldin, quyidagi qog'ozlarni tartibga solish kerak.

Shartnomalar

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalari Mehnat kodeksining 57-moddasi talablariga muvofiq bo‘lishi kerak.
Individual yoki jamoaviy shartnomalar moddiy javobgarlik... Ular xodimlar bilan tuzilishi mumkin, ularning lavozimlari ro'yxati Mehnat vazirligining 31.12.2002 yildagi 85-sonli qarorida ko'rsatilgan.
Agar tashkilotda shogirdlik amaliyoti amalga oshirilsa, shogirdlik shartnomalari.

Ta'sis hujjatlari

Nizom;
Davlat ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma.

Mahalliy ABO

Ichki mehnat qoidalari.
Kollektiv shartnoma.
Xodimlar uchun ish haqi va mukofotlarni tartibga soluvchi qoidalar (bu ixtiyoriy hujjatdir, xuddi shu ma'lumot jamoaviy bitimda bo'lishi mumkin).
Mehnat kodeksining 88-moddasiga muvofiq xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom.
smenalar jadvalini belgilaydigan tashkilotning boshqa mumkin bo'lgan mahalliy hujjatlari, siljish usuli, tartibsiz ish vaqti yoki xodimlar uchun ish kunini taqsimlash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalar jurnali;
Boshqa hujjatlar: kirish brifing jurnali, xodimlar uchun shaxsiy o'quv kartasi, dastlabki brifingdan ozod qilingan lavozimlar ro'yxati va boshqalar.

Buyurtmalar

Ishga qabul qilish haqida;
Ishdan bo'shatish to'g'risida;
jalb qilish haqida intizomiy javobgarlik va boshq.

Qonun hujjatlarida tashkilot rahbari berishi mumkin bo'lgan buyruqlarning yopiq ro'yxati mavjud emas, shuning uchun barcha buyruqlar mehnat qonuni kadrlar bo'limida saqlanishi kerak.

Muhim ma'lumotlar

Hujjatlarga qo'shimcha ravishda, barcha mehnat qonunchiligi normalariga rioya etilishini hisobga olish kerak. O'z vaqtida baholash va xodimlarning ish joyidagi xavfsizligi ham muhimdir. Ishchilarga maxsus kiyim yoki aksessuarlar, yuz niqoblari yoki qo'lqoplar kerakmi va boshqa ko'p narsalar ular bajaradigan ish turiga bog'liq.

Buxgalteriya hujjatlari

Mehnat inspektsiyasi to'lov kunlari bo'yicha ma'lumot uchun mehnat shartnomalarini tekshiradi ish haqi, so'ngra ushbu sanalarni to'lovlarning haqiqiy sanalari bilan tasdiqlaydi. Inspektorlar o'rganishadi:

Hisob varaqlarining shakllari;
Mehnat kodeksining 136-moddasiga muvofiq tuzilgan ish haqini to'lash to'g'risidagi bildirishnoma.

Dam olish uchun hujjatlar

Xodimlarga ta'til berish to'g'risida xabarnomalar. Mehnat kodeksining 123-moddasiga ko'ra, xodim keyingi ta'til boshlanishidan kamida 2 hafta oldin xabardor qilinishi kerak.

Vaqt va davomat hujjatlari

Hisobot kartasi (Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq tuzilgan);
Kadrlar jadvali (ixtiyoriy hujjat).

Boshqa hujjatlar

Bularga quyidagilar kiradi:

Mehnat daftarchalari;
Xodimlarning shaxsiy kartalari (T-2 shakl);
Xodimlarning ish vaqtini kechiktirish, ishdan bo'shatish, mehnat shartnomasini bekor qilish va boshqalar to'g'risida xabarnomalari;
Xodimning ta'tilga chiqish, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizalari va boshqalar;
kasallik ta'tillari guvohnomalari;
Har xil buxgalteriya jurnallari (xizmat safarlari, mehnat daftarchalarining harakati, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va boshqalar).

Rejali tekshirish turlari

Hujjatlarni o'rganish usuliga qarab, rejali tekshirishlar dala va hujjatli tekshiruvlarga bo'linadi.

Saytda tekshirish

Ushbu tekshirish usuli bilan vakolatli mansabdor shaxslar to'g'ridan-to'g'ri mehnat inspektsiyasining 2020 yil uchun tekshirishlar jadvaliga kiritilgan tashkilotga hujjatlarni tekshirish uchun kelishadi.

Yakka tartibdagi tadbirkor yoki tekshirish o'tkazilayotgan tashkilot rahbari:

Auditorlarga audit predmetiga tegishli hujjatlar bilan tanishish imkoniyatini berish;
Ularga tekshirilayotgan korxonaning idorasiga, bino va inshootlariga kirishini ta’minlash.

Jadvalda ko'rsatilgan maksimal davomiyligi cheklar

Hujjatli tekshirish

Inspektor bunday tekshiruvni o'z ish joyida, ya'ni mehnat inspektsiyasining hududiy organida amalga oshiradi. Tadqiqot uchun hujjatlar audit o'tkazilayotgan tashkilot tomonidan audit to'g'risidagi bildirishnoma olinganidan keyin unga taqdim etiladi.

Tekshirish uchun inspektsiya tashkilot rahbarining muhri va imzosi bilan tasdiqlangan hujjatlarning nusxalarini yuborishi kerak. Nusxalarda har qanday bosma bo'lishi mumkin: "hujjatlar uchun", "kadrlar bo'limi uchun" va boshqalar. Agar yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot o'z muhriga ega bo'lmasa, nusxada rahbarning tasdiqlangan imzosi kifoya qiladi.

Tasdiqlash imzosi kabi rekvizit quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Yozuv - To'g'ri; yoki - nusxa to'g'ri;
Nusxani tasdiqlovchi shaxsning lavozimi;
Uning shifrlangan imzosi (familiyasi va bosh harflari);
Sana.

Davlat mehnat inspektsiyasi tekshiradigan narsalarning ro'yxati to'liq bo'lmaganligi sababli, tekshirish paytida inspektor o'rganish uchun zarur deb hisoblagan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishi mumkin. Buning uchun u tekshirish sub'ektiga tegishli so'rov yuboradi. Tashkilot rahbari so'ralgan hujjatlarni 10 ish kuni ichida inspektsiyaga taqdim etishi kerak (294-son Qonunning 11-moddasi 5-bandi).

Mutaxassis davlat mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar haqida batafsil gapirib beradi.

Tekshirish uchun qancha vaqt ketadi

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirishning umumiy muddati 20 kun. Ammo kichik biznes uchun ushbu qoidadan istisnolar mavjud:

Kichik biznesda rejalashtirilgan joyida tekshirish jami 50 soatdan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilishi mumkin;
Mikrokorxonaning xuddi shunday tekshiruvi - 15 soat.

Ushbu istisno faqat rejalashtirilgan joylarda tekshiruvlar uchun amal qiladi. Rejadan tashqari yoki hujjatli tekshirishlar umumiy qoida sifatida amalga oshiriladi.

Rossiya hududida kichik biznesni tekshirishga moratoriy 2018 yil oxirigacha amal qiladi, bu tashkilotlar mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali tekshiruvlardan ozod qilingan.

Saytda rejalashtirilgan tekshiruv qanday o'tkaziladi

Inspektor harakatlarining algoritmi barcha tashkilotlarda taxminan bir xil.

2020 yil uchun mehnat inspektsiyasini tekshirish jadvaliga ko'ra, inspektor korxonaga keladi. O'zining shaxsiy guvohnomasini va tekshiruv o'tkazish to'g'risida buyruq beradi.
Xodimlar bo'limi hujjatlarini tekshiradi: mehnat shartnomalari, ish kitoblari, xodimlar uchun buyurtmalar va boshqalar.
Buxgalteriya hujjatlarini tekshiradi (ish haqi bilan bog'liq barcha hujjatlar).
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni ko'rib chiqadi.
Aniqlangan qoidabuzarliklarni ko'rsatadigan tekshirish dalolatnomasini tuzadi. Hujjat 2 nusxada tuziladi: birinchisi - inspektor uchun, ikkinchisi - tekshirilayotgan tashkilot uchun.

Hali ham savollaringiz bormi? Ularni maqolaga sharhlarda so'rang

Mehnat inspektsiyasi davlat tomonidan nazorat qilish uchun chaqiriladi, chunki ishlab chiqarish jarayonida mehnat qonunchiligi va mehnat faoliyatini tartibga soluvchi boshqa amaldagi huquqiy normalarga rioya qilinadi.

Korxonaning mulkchilik shaklidan va doimiy ishlaydigan xodimlar sonidan qat'i nazar, ularning faoliyatini tekshirish rejali asosda va istalgan vaqtda shikoyatlar bo'yicha amalga oshiriladi.

Tekshiruv vakillari tomonidan odatda qanday hujjatlar ko'rib chiqilishini va nazoratning o'zi qanday amalga oshirilishini bilib, siz hujjatlarni talab qilinadigan standartlarga mos ravishda olib kelishingiz mumkin, keyinchalik muammolardan qochishingiz mumkin.

Chek qanday tartibda

Nazorat jarayonini shartli ravishda bir necha bosqichlarga bo'lish mumkin:

1. Tekshirish boshlanishidan kamida 3 kun oldin mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish bo'yicha rejalashtirilgan yoki hujjatlashtirilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi buyruqning nusxasi korxona rahbariga imzo qo'yish bilan yuboriladi.

Agar tekshiruv rejadan tashqari bo'lsa, ish beruvchiga inspektor kelishidan bir kun oldin yozma ravishda xabar beriladi.

2. Hujjatlarni taqdim etish yoki saytdan tashqari voqealar, kelgan inspektor shaxsini tasdiqlovchi hujjat va yozma buyruq taqdim etishi shart.

Korxonaning kattaligiga va xodimlar soniga qarab, uning faoliyatini o'rganish va hujjatlarni yuritish uchun vaqt beriladi.

Masalan:

ikki oy ichida filiallar;
kichik korxonalar - 50 soatgacha;
boshqa korxonalar va muassasalar - deyarli uch hafta (maksimal 20 kun).

3. Tekshirish natijalari ikki nusxada tuzilgan dalolatnomada aks ettiriladi.

4. Barcha aniqlangan qoidabuzarliklar yozma tartibda qayd etiladi, unda quyidagilar aks ettiriladi:

aniqlangan mehnat qonunchiligi normalariga nomuvofiqlikning mohiyati va aniq buzilish sanasi;
buzilgan qonun hujjatlariga, qonun hujjatlariga havola;
kamchiliklarni bartaraf etish imkoniyati uchun vaqt doirasi.

Rahbariyat tomonidan aniqlangan qoidabuzarliklarni tuzatmasdan qoldirish jazoga olib keladi.

Tekshiruvchi inspektorning vakolati

2012 yil sentyabr oyida Nizomni tasdiqlovchi 875-sonli qaror kuchga kirdi davlat nazorati paydo bo'lgan muammolarni qamrab oluvchi qoidalarga rioya qilish mehnat munosabatlari.

Ushbu Qarorga muvofiq, beri so'nggi o'zgarishlar, 16.02.2017 y.da joriy etilgan, yozma buyruq bilan muayyan korxonani tekshirish uchun tayinlangan mehnat inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Belgilangan namuna bo'yicha rasmiylashtirilgan shaxsiy guvohnoma mavjud bo'lganda, ish beruvchining nazoratini kunning qulay vaqtida to'sqinliksiz amalga oshirish.

2. To'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan, ham uning vakilidan, boshqa boshqaruv organlaridan tekshirishni to'liq hajmda amalga oshirishga imkon beruvchi zarur hujjatlarni, tushuntirishlarni olish.

3. Tegishli olib qo'yish dalolatnomasini tuzgan holda, audit o'tkazilayotgan tashkilot rahbariyatini oldindan xabardor qilgan holda ishlab chiqarishda foydalanilgan materiallardan namunalar olish.

4.Kvitansiya holatlarini tekshirish ish bilan bog'liq jarohatlar ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish natijasida.

5. Aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risida, muddatlarni ko‘rsatgan holda, qoidabuzarliklar takror sodir etilgan taqdirda, aybdor mansabdor shaxslarni intizomiy javobgarlikka tortish, rahbarni egallab turgan lavozimidan chetlatilgunga qadar ko‘rsatma yozing.

6. Qachon qo'pol qoidabuzarliklar korxona rahbariyati mehnatni muhofaza qilishning elementar talablariga rioya qilmayotganligini ko'rsatsa - faoliyatni taqiqlash to'g'risida adliya organlariga murojaat qilish. yuridik shaxs yoki uning alohida bo'linmalari.

7. Jabrlanuvchilarning da'volari ish beruvchi tomonidan mehnat talablari buzilganligi bilan asoslansa, sud majlislarida ekspert sifatida qatnashish.

Mehnat inspektori quyidagi huquqlarga ega emas:

1. hujjatlarning asl nusxalarini olib qo'yish;

2. o'tkazilayotgan nazoratga aloqador bo'lmagan ma'lumotlarni so'rash.

Inspektorning kelishi sabablari

Ish beruvchi tomonidan mehnat huquqiy munosabatlarining qonun hujjatlari va boshqa huquqiy normalariga rioya etilishini nazorat qilish rejalashtirilgan va zaruratga qarab belgilanishi mumkin.

Odatda, rejali tekshiruvlar o'tkaziladi:

Jismoniy shaxs yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot yuridik shaxs sifatida ro'yxatga olingan kundan boshlab 3 yil o'tgan bo'lsa;
Ishlayotgan korxonaning oxirgi tekshiruvidan 3 yil o'tdi.

Muhim: 2017-2018 yillar davomida kichik biznes sub'yektlarining mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali nazorat o'tkazilmaydi.

Rejalashtirilgan tadbirlarni ajablantirmaslik uchun 2018 yil uchun jadvalni Internetda Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining rasmiy veb-saytiga o'tish orqali topish mumkin.

Rejadan tashqari nazorat uzrli sabablar mavjud bo'lganda amalga oshiriladi:

Huquqbuzarliklarni bartaraf etish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan o'tgan muddat;
Korxona xodimlari tomonidan rahbariyatning xatti-harakatlariga qonun bilan kafolatlangan asosiy huquqlarning buzilishi yuzasidan shikoyatlar qabul qilish;
Egasi tomonidan ish haqini kechiktirish to'g'risida signallar qabul qilindi;
Xodimning ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini tekshirish to'g'risida so'rov bilan murojaat qilishi;
Muayyan rahbarga kelib tushgan murojaatlar soni ortib borayotganligi munosabati bilan qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazorat choralari doirasida prokuraturaning talabiga binoan tekshirish o‘tkazish to‘g‘risida yozma ko‘rsatma.

Ko'rib chiquvchi inspektor nimani ko'rib chiqishni talab qilishi mumkin

Ish beruvchining mehnat inspektoriga tayyorlashi kerak bo'lgan hujjatlarning aniq ro'yxati huquqiy hujjatlarda tasdiqlanmagan.

Mehnat inspektori xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi har qanday hujjatlarni talab qilishi mumkin:

1. Katta inspektor yoki rahbarning buyrug'i bilan vakolat berilgan shaxs javobgar bo'lgan kadrlar hujjatlari, masalan:

xodimlarning mehnat daftarchalari va shaxsiy kartalaridagi o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishning to'g'riligi;
boshqa lavozimga o‘tkazish va ishdan bo‘shatish to‘g‘risidagi buyruqlar, ular bilan manfaatdor shaxslarni o‘z vaqtida tanishtirish;
ta'tillar ketma-ketligi jadvali va dam olishni berish tartibiga rioya qilish va boshqalar.

2. Buxgalteriya hujjatlari:

ish haqi va vaqtni kuzatish;
korxona xodimlarining ish haqi varaqalari;
to'lovlarning o'z vaqtida amalga oshirilganligini tasdiqlovchi bayonotlar.

3. Mehnatni muhofaza qilish sohasida amalga oshirilgan ishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni qayd etish uchun hujjatlar:

xavfsiz ishlash va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bo'yicha ko'rsatmalar mavjudligi;
ko'rsatma berilgan xodimlar va o'qituvchining shaxsiy imzolari bilan brifing jurnallari;
navbatdagi brifinglar vaqtiga rioya qilish;
xodimlarni o'qitish protokollari va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish bilan bog'liq boshqalar.

Tekshirish kerak bo'lgan hujjatlarning aniqroq ro'yxati amalga oshirilayotgan kuzatuv faoliyatining sababiga bog'liq.

Vakillar kelishidan oldin menejer nimani bilishi kerak

Davlat mehnat inspektsiyasi vakili birinchi navbatda qonunchilik va huquqiy me'yorlarga rioya etilishini nazorat qilganligi sababli, ishchilarning manfaatlari buzilmasligi uchun korxona egasi har qanday tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak.

Bularga quyidagilar kiradi: mehnat xulq-atvori va ish vaqti qoidalarini belgilaydigan mahalliy huquqiy hujjatlar, har qanday tashkilot uchun, hatto oz sonli xodimlar bilan ham majburiydir.

Ish haqi varaqalari xodimlarning ish haqini kompaniyaning kassasida yoki bank muassasalaridagi joriy hisob raqamiga olishidan qat'i nazar, har oyda berilishi kerak.

Asosiy hujjatlarni to'ldirishga e'tibor qaratish lozim, masalan:

ish vaqtida u bilan tuzilgan mehnat hujjatida xodimning shaxsiy imzosi mavjudligi;
shartnomada belgilanishi tarif stavkasi yoki ushbu shaxs ishga qabul qilingan lavozimga muvofiq ish haqi;
ta'til jadvalini belgilangan muddatdan kechiktirmay - kelayotgan yangi kalendar yilidan ikki hafta oldin tasdiqlash.

Boshqaruvning vazifalariga xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va mehnat sharoitlarini, yaratilgan ish o'rinlarini o'z vaqtida baholash, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan sog'liqni saqlash imtiyozlari uchun xodimlarni o'ta xavfli hududlar bilan ta'minlash kiradi.

Retseptlar bayonnomasiga olib keladigan eng keng tarqalgan xatolar quyidagilardan iborat:

bo'linish yillik otpuska, yilik ta'til qismlardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerakligi to'g'risida majburiy shart kuzatilmaganda, kichik qismlarga;
belgilangan eng kam miqdordan past hisob-kitoblar bo'yicha ish haqi;
oyiga bir marta ish haqini to'lash, bunday to'lov jadvaliga rozilik berish uchun xodimning yozma arizasi bo'lmasa.

Oddiy qilib aytganda, bo'ysunuvchilarning hayoti va taqdiri uchun javobgar bo'lgan menejer Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari va korxona faoliyati bilan bog'liq boshqa mehnat aktlari bilan tanishishi shart.

Penaltilar

Agar ish beruvchi barcha qonunbuzarliklarni bartaraf etish uchun ko'rsatmada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar hech qanday choralar ko'rmasa, bu tashkilot faoliyatini to'xtatib turish bilan tahdid qiladi yoki eng yaxshi holat- jarima undirish.

Kimning aybi va xodimlarning hayoti va sog'lig'i uchun buzilish oqibatlariga qarab, kompaniyaga jarima solinadi va mas'ul shaxslar- bosh buxgalter, direktor.

2017 yilda mehnat inspektorining buyrug'i bilan berilgan jarima miqdori:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarini buzish:

1-5 ming rubl - mas'ul shaxs uchun;
30-50 ming rubl - korxona uchun.

2. Ikkinchi tekshirishda aniqlangan shunga o‘xshash qoidabuzarliklar belgilangan jarima miqdorini oshiradi:

mansabdor shaxsdan 10 - 20 ming rublgacha, 3 yilgacha rahbarlik lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilishgacha;
yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan jismoniy shaxs davlat foydasiga 5 dan 10 ming rublgacha to'laydi;
korxonadan 50 dan 100 ming rublgacha undiriladi.

3. Tegishli tuzilgan mehnat shartnomasini rasmiylashtirmasdan xodimni ishga olish:

ish beruvchi uchun shaxsan 10 dan 20 ming rublgacha;
5 dan 10 ming rublgacha, agar u yakka tartibdagi tadbirkor bo'lsa;
Korxonaga 50 - 100 ming rubl.

Jarima miqdori haqida batafsil ma'lumotni San'atda topish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27.

Ma'muriy tergov qanday o'tkaziladi

Agar tekshirish davomida inspektor ish beruvchi tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklarni qayd etgan bo'lsa, uni Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks qoidalariga muvofiq javobgarlikka tortish uchun tekshiruv o'tkaziladi.

Ma'muriy ish yuritish boshlanadi:

1. Ko'p sonli qoidabuzarliklarni ko'rsatgan auditorlik tekshiruvi natijasida.

Avvalo, aybdor mansabdor shaxsning tushuntirishlari so'ralishi, guvohlar va manfaatdor xodimlarning ko'rsatmalari olinib, shundan so'ng rasmiy ma'lumotlar so'raladi.

2. Agar korxona xodimlaridan ma'muriy huquqbuzarlik faktlari to'g'risida individual yoki jamoaviy shikoyat kelib tushgan bo'lsa.

Imzoga qarshi tergovni boshlash uchun 24 soat ichida chiqarilgan ajrimning nusxasi rahbarga (yoki boshqa aybdor mansabdor shaxsga) va shikoyat bergan xodimga (ko'rsatilgan manzilga pochta orqali yuborilishi mumkin) topshiriladi.

Ta'rifi tomonidan tuzilgan umumiy qoidalar ushbu turdagi hujjatlarni to'plash, quyidagilarni ko'rsatadi:

Uni tayyorlash sanalari va joylari (mehnat inspektsiyasining joylashgan joyi);
Inspektorning shaxsiy ma'lumotlari qarorni qabul qiladi
Tergovni boshlash sabablari;
Huquqbuzarlik faktini tasdiqlovchi dalillar;
Qonunchilik normalariga havola;
Matn qismining oxirida tergov ishtirokchilariga ularning huquq va majburiyatlari tushuntirilganligi to'g'risida yozuv tuziladi, shundan so'ng ular shaxsiy imzo qo'yishlari kerak.

Tergov muddati qaror qabul qilingan kundan boshlab 30 kungacha davom etadi.

Ma'muriy tergov tekshirishni o'tkazgan inspektor yoki bosh mehnat inspektorining yozma buyrug'i bilan tayinlangan boshqa shaxs tomonidan amalga oshirilishi mumkin.

Olingan natijalarga qarab:

Ushbu huquqbuzarliklar tasdiqlanmagan taqdirda, tergovni tugatish to'g'risida qaror chiqariladi.
Agar buzilishlarni tasdiqlovchi dalillar to'plangan bo'lsa, protokol tuziladi.
Huquqbuzarliklar takroran sodir etilgan taqdirda, to'plangan materiallar adliya organlariga o'tkaziladi, u erda mumkin bo'lgan ma'muriy jazo choralari to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Mulkdor o'z harakatlarining qonuniyligiga ishonch hosil qilgan taqdirda, farmoyish va qaror ustidan tekshirilayotgan davlat nazorat inspektsiyasining yuqori rahbariyatiga yoki sud orqali shikoyat qilinishi mumkin.

Rejali tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi xodimlari ish beruvchilar tomonidan mehnat qonunchiligining to'g'ri va o'z vaqtida bajarilishini tekshirishlari shart. Joylarda ko‘zdan kechirish jarayonida davlat inspektorlari nazorat qilinadigan tashkilot faoliyatini tahlil qiladi.

Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan harakatlar va qabul qilingan qarorlarning qonuniyligini tekshirish uchun davlat xizmatchilari kompaniya rahbari tomonidan mehnat tekshiruvi uchun tayyorlangan hujjatlarni tahlil qilishlari kerak.
Mehnat inspektsiyasi o'z faoliyatida quyidagi tamoyillarga asoslanadi:

fuqarolik huquqlarini hurmat qilish, ularga rioya qilish va himoya qilish;
auditning mustaqilligi va shaffofligi;
ish beruvchini o'rganish natijalari bo'yicha qabul qilingan qarorlarning qonuniyligi va ob'ektivligi.

Tayyorgarlik va o'tkazish paytida nazorat faoliyati 2018 yilda mehnat inspektsiyasi xodimlari quyidagi vazifalarni belgilab olishadi:

dan chetga chiqish faktlarining oldini olish va aniqlash mehnat standartlari yoki mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
ish beruvchilar va ishchilarni xabardor qilish zamonaviy usullar amaldagi qoidalarga rioya qilish;
qonunga xilof harakatlar (harakat yoki harakatsizlik) sodir etish, huquqni suiiste'mol qilish yoki mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ko'rsatmalariga mos kelmaydigan qarorlar qabul qilish faktlari aniqlanganligi to'g'risida vakolatli davlat organlarini xabardor qilish.

Tekshirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Qonun chiqaruvchi mehnat inspektorlariga quyidagi huquqlarni beradi:

nazorat qilinadigan ob'ektni eng to'liq va har tomonlama o'rganish uchun zarur bo'lgan har qanday hujjatlar, ma'lumotlar yoki tushuntirishlarni ish beruvchilardan so'rash va bepul o'rganish;
ishlab chiqarish xodimlari tomonidan qayta ishlangan yoki boshqacha tarzda foydalaniladigan moddalar va materiallar namunalarini tahlil qilish uchun olib qo'yish;
aniq hujjatlarni taqdim etish talabi bilan ish beruvchiga rasmiy so'rovlar yuborish. Bunday yozma so‘rovni olgandan so‘ng, rahbar davlat organlarining mansabdor shaxslariga uning nusxasini taqdim etishi shart zarur hujjat, korxona muhri, shuningdek tashkilot rahbari yoki uning vakolatli mansabdor shaxsining shaxsiy imzosi bilan tasdiqlangan.

Mehnat qonunchiligi davlat inspektorlariga o'tkazilayotgan tekshirish bilan bog'liq bo'lmagan hujjatlar talablarini qoldirish yoki namunalarni olib qo'yishga ruxsat bermaydi. Shuningdek, mehnat inspektsiyasi xodimlari har qanday hujjatlarning asl nusxalarini tashkilotdan olib qo'yishga haqli emas.

Rejali tekshirish vaqtida mehnat inspektsiyasi tomonidan qanday hujjatlar tekshiriladi

Ob'ektni har tomonlama o'rganish uchun vakolatli inspektorlar quyidagilarni tahlil qilishlari kerak:

tashkilotning ta'sis hujjatlari (nizom yoki ta'sis shartnomasi);
yakka tartibdagi tadbirkorlar to'g'risidagi hujjatlar yoki yuridik shaxs ishtirokchilari to'g'risidagi ma'lumotlar;
yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan ko'chirma;
mahalliy qoidalar kompaniya rahbariyati tomonidan tasdiqlangan;
tashkilotda rasman faoliyat yuritadi ish tavsiflari, ichki mehnat qoidalari va xodimlar jadvali;
xodimlar va korxona rahbari bilan tuzilgan individual va jamoaviy mehnat shartnomalarining mazmuni;
xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash tartibi to'g'risidagi akt;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish to'g'risidagi nizom, mehnatni muhofaza qilish xizmati to'g'risidagi nizom;
rahbari tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvali, San'atga muvofiq talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi;
ish haqi to'g'risidagi qoidalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi) va rag'batlantirish to'lovlarini hisoblash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi);
to'lov varaqasi shakli va jadvali smenali ish;
amaldagi standartlarga muvofiq tuzilgan xodimlarning shaxsiy kartalari;
mehnat daftarchalari va mehnat daftarchalari harakati jurnali;
ish vaqti jurnali;
ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini boshqarish sxemasi;
kirish va ishchi brifing jurnali, ish joyida brifing o'tkazish dasturlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar;
stajirovkadan o‘tish tartibi to‘g‘risidagi buyruqlar, o‘qishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqlar mustaqil ish;
binolar va inshootlarni foydalanishga topshirish dalolatnomalari, ishlab chiqarish mexanizmlarini qabul qilish dalolatnomalari;
shaxsiy himoya vositalarini berish uchun shaxsiy hisob kartochkalari, maxsus kiyim va poyabzal sotib olish bo'yicha hujjatlar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlash bayonnomalari, xavfsizlik qoidalari bo'yicha o'qishni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlar mehnat faoliyati;
tibbiy ko'rikdan o'tganligi to'g'risidagi hujjatlar.

Rejali tekshirish vaqtida mehnat inspektsiyasi tomonidan qaysi muddat tekshiriladi

Qonuniy ko'rsatmalarga ko'ra, ish beruvchining mehnat inspektsiyasi xodimlari tomonidan o'tkaziladigan rejali tekshiruvi 3 yil ichida 1 martadan ko'p bo'lmagan holda o'tkazilishi kerak.

Mehnat inspektsiyasi odatda qaysi yillarni tekshiradi?

Ko'pincha ma'lumotlar oxirgi 3 yil davomida tekshiriladi. Inspektor ish beruvchining vakilidan tekshirish jurnalini talab qiladi. Ushbu hujjat nazorat faoliyatining chastotasini kuzatish imkonini beradi. Jurnalda mehnat qonunchiligini muhofaza qilish organlari ta'kidlaydi:

nazorat organining nomi;
tekshirishning boshlanish va tugash sanasi;
nazorat faoliyatini tashkil etishning vazifalari va predmeti, huquqiy asoslari;
aniqlangan qoidabuzarliklar va berilgan ko'rsatmalar ro'yxati.

Kichik korxonaning mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish

Kichik korxonalar faoliyatini tekshirishdan maqsad xodimlarning mehnat huquqlarining buzilishini aniqlashdan iborat. Agar so'ralsa, inspektor rahbarni inspektsiyaning ma'muriy reglamenti bilan tanishtiradi. Keyin mansabdor shaxslar nazorat tadbirlarini o'tkazadilar va tekshirish natijalari to'g'risida tashkilot rahbarini xabardor qiladilar.

Agar davlat inspektori chetlanishlarni aniqlasa amaldagi qonun, u:

aniqlangan huquqbuzarliklarni aniq muddatlarda bartaraf etish, shuningdek xodimlar o‘rtasida shikastlanishning oldini olish choralarini ko‘rish maqsadida yuridik shaxs vakiliga buyruq chiqaradi;
berilgan ko‘rsatmalarning bajarilishini nazorat qiladi.

Salom! Bugun biz mehnat inspektsiyasining tekshiruvi nima ekanligini, qanday qonunbuzarliklarni aniqlaganini va qonunni buzgan ish beruvchiga nima tahdid solayotganini muhokama qilamiz. dan tekshiring soliq idorasi soliq tekshiruvidan keyin ikkinchi eng mashhur.

Agar sizda kamida bitta xodim bo'lsa - tayyor bo'ling mehnat qonunlari va sog'liqni saqlash va xavfsizlik qoidalariga muvofiqligi tekshiriladi. Ammo, ular aytganidek, oldindan ogohlantirilgan - qurollangan. Qachon, qanday tekshirilishi va qanday tayyorlanishini bilish orqali kiruvchi oqibatlarning oldini olish mumkin.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish tartibi

Barcha tekshirish jarayoni bir necha bosqichlardan iborat:

Ogohlantirish... Inspektsiya ish beruvchini rejalashtirilgan joyida yoki hujjatli tekshirish to'g'risida kamida uch kun oldin xabardor qiladi, bu haqda uning imzosi bilan tekshirish to'g'risidagi buyruq nusxasini yuboradi. O'z navbatida, auditorlik tekshiruvini o'tkazuvchi organlar va ularning xodimlari to'g'risida to'liq ma'lumotni, shuningdek nazorat choralari bo'yicha batafsil tartibni nazarda tutuvchi normativ hujjatlarni talab qilishga haqli. Hatto tadbirkorni rejadan tashqari tekshirish boshlanishidan bir kun oldin xat bilan ogohlantirilishi kerak.
Hujjatlarni tekshirish, mehnat inspektsiyasi tomonidan joyida tekshirish... Odatda, tekshirish tekshirish uchun qiziq bo'lgan hujjatlarning nusxalarini so'rash bilan boshlanadi, lekin birinchi navbatda joyida tekshirish sodir bo'ladi. Inspektor o'z ishini shaxsiy guvohnomani va oldindan xabarnoma sifatida olgan tekshirish buyrug'ini taqdim etish bilan boshlashi kerak. Faqatgina tekshirish uchun buyruqda ko'rsatilgan shaxs tomonidan o'tkazilgan tekshirish qonuniy bo'ladi.

Maksimal skanerlash davomiyligi:

Tekshiruv natijalari bo'yicha ikki nusxada dalolatnoma tuziladi... Kamdan kam hollarda dalolatnoma ish beruvchi tomonidan darhol tuziladi, ko'pincha tekshirilgan shaxs hujjatlarni to'ldirish uchun tekshiruvga chaqiriladi.
Agar inspektor qonunbuzarliklarni aniqlasa(afsuski, lekin bu ko'p hollarda sodir bo'ladi), keyin u quyidagilarni o'z ichiga olgan retsept beradi:

huquqbuzarlik tavsifi va u sodir etilgan sana;
Tegishli qonunga havola;
Huquqbuzarliklarni bartaraf etish shartlari. Agar ikkinchi tekshiruv qonunbuzarliklar bartaraf etilmaganligini ko'rsatsa, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Qonunga ko'ra, tekshirish natijalari ustidan shikoyat qilinishi mumkin.

Ruxsat etilgan narsalarning chegaralari

Mehnat inspektorlari nimaga haqli va qanday harakatlar ularning lavozim tavsiflari doirasidan tashqarida?

Vakolatlar Hukumatning 875-sonli qarorida batafsil ko'rsatilgan, ammo bu erda asosiylari:

Kunning istalgan vaqtida ish beruvchini tekshiring. lekin old shart sertifikat va buyurtma mavjudligi;
Ish beruvchilarning o'zidan ham, federal yoki hududiy organlardan tekshirish uchun hujjatlar va ma'lumotlarni olish;
Tahlil qilish uchun moddalardan namunalar oling. Faqat tegishli dalolatnoma tuzilgan taqdirdagina;
mehnatni muhofaza qilish standartlarini buzish natijasida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish;
Buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar bering. Hatto ayrim shaxslarni ishdan chetlashtirish. Ish beruvchi ularni bajarishni rad etishga haqli emas;
Haddan tashqari holatlarda kompaniya faoliyatini tugatish to'g'risida sudga da'vo yuborish;
Sud muhokamasida ekspert sifatida ishtirok eting.

Hukumatning 09.08.2017 yildagi 1080-son qarori bilan belgilangan 2019-yilda tekshirishlar yangi formatda oʻtkazilishiga eʼtiboringizni qaratamiz. Inspektorlarning vakolatlari va tartiblari avvalgidek qoldi. O'zgarishlar test natijalariga ta'sir qildi. Endi ular mavzu bo'yicha guruhlangan nazorat varaqlariga kiritiladi. Bitta varaq - bitta mavzu.

Masalan, mehnat shartnomasini oling. Tekshiruvchi xodimdan kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzganligi to'g'risida so'rashga haqli. Agar yo'q deb ayon bo'lsa va bu audit jarayonida tasdiqlanadi - shartnoma kompaniya rahbariyati tomonidan so'rov bo'yicha taqdim etilmagan bo'lsa, nazorat ro'yxatiga qoidabuzarlik kiritiladi. Barcha aniqlangan qoidabuzarliklar hujjatlashtirilishi kerak, shunda keyinchalik hech qanday nizolar - audit natijalari bilan kelishmovchiliklar bo'lmaydi.

Darhaqiqat, nazorat varaqlari o'ziga xos so'rovnoma - qo'llanma bo'lib, unga ko'ra inspektor nazorat varaqasining ma'lum bir mavzusi doirasida savollar beradi va javoblarni olishda ularni hujjatlashtirishni talab qiladi. Hammasi bo'lib 132 ta nazorat varag'i tasdiqlangan, ammo bu ularning hammasi to'ldiriladi degani emas. Har bir aniq holatda, inspektor kompaniya faoliyatiga asoslanib, qaysi varaqlardan foydalanishni va qaysi birini ishlatmaslikni mustaqil ravishda hal qiladi. Shunisi e'tiborga loyiqki, u nazorat varaqlarida ko'rsatilganidan ko'proq narsani tekshirishga haqli emas.

Inspektorlar:

tekshirish ob'ektiga aloqador bo'lmagan ma'lumotlarni, namunalarni so'rash;
Har qanday hujjatlarning asl nusxalarini olib qo'ying.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish uchun asoslar

Mehnat nazorati tekshiruvlari, boshqa ko'plab tekshiruvlar singari, rejali yoki rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Har qanday tashkilot mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali tekshiruvdan o'tishi mumkin, rejadan tashqari jiddiy sabablar uchun.

Shunday qilib, tekshirishning sababi quyidagilar bo'lishi mumkin:

Muntazam tekshiruv sabablardan biriga asoslanishi mumkin:

Ish beruvchi ro'yxatdan o'tgan yoki saqlashni boshlagan tadbirkorlik faoliyati 3 yil oldin;
Oldingi tekshiruv 3 yil oldin tugagan.

Rossiyada amaldagi kichik biznes sub'ektlarini tekshirish bo'yicha moratoriyga ko'ra, 2018 yil oxirigacha qonunga bo'ysunadigan korxonalar mehnat inspektsiyasi tomonidan rejali tekshiruvlardan ozod qilindi. Hozirda Iqtisodiy rivojlanish vazirligi va Bosh prokuror hukumat topshirig‘iga ko‘ra qonun hujjatlariga ushbu moratoriyni 2022 yilgacha uzaytirishni nazarda tutuvchi o‘zgartishlar ishlab chiqmoqda.

2019-yil uchun tekshirishlar jadvali allaqachon Bosh prokuratura saytida taqdim etilgan.

Rejadan tashqari tekshirish uchun turtki bo'lishi mumkin (qonun hujjatlarida bunday tekshirishlarning chastotasiga cheklovlar belgilanmagan) quyidagilar bo'lishi mumkin:

Oxirgi tekshiruvdan boshlab retseptni bajarish muddati tugashi;
Prokuraturaning ko'rsatmalari asosida buyruq chiqarish;
Ish beruvchi tomonidan ish haqini kechiktirish, shuningdek uni to'liq hajmda bermaslik;
Qonunda belgilangan minimal ish haqi miqdoridan past;
Buzilish Mehnat kodeksi Xodimlarning sog'lig'iga tahdid solgan RF;
Xodimlardan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan huquqlari buzilganligi to'g'risidagi shikoyatlarni qabul qilish yoki ish sharoitlarini tekshirish to'g'risidagi so'rov (inspektsiya anonim murojaatlarni ko'rib chiqmaydi, lekin tekshiruv kimning shikoyati bo'yicha tashkil etilganligini reklama qilmasdan, maxfiy tarzda harakat qilishi kerak. uchun).

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi

Korxonada har qanday mehnat qonunchiligiga rioya etilishi tekshirilishi kerak.

Mehnat inspektori quyidagi hujjatlarni talab qilishga haqli (va sizdan taqdim etishingiz talab qilinadi):

mehnat shartnomalari, xodimlarning shaxsiy kartalari va ular haqidagi boshqa ma'lumotlar;
Korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va ularning buxgalteriya hisobi jurnali;
Ish jadvali va vaqt jadvali;
Kasallik ta'tillari guvohnomalari, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi hujjatlar;
Ta'til jadvali, shuningdek boshqa tegishli hujjatlar (xodimlarning bayonotlari);
To'lov varaqlari;
Buxgalteriya varaqlari, xodimlarning shaxsiy hisoblari va xodimlarning nafaqalari to'g'risidagi boshqa ma'lumotlar;
Kompaniya ustavi va ichki tartib qoidalari;
Boshqa davlatlar fuqarolari va nafaqa oluvchilar bilan ishlashni ro'yxatdan o'tkazish;
Ish haqi, mukofotlar, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari to'g'risidagi nizom;
dalil ( shaxsiy imzolar) barcha xodimlar yuqoridagi hujjatlar bilan tanish bo'lishi.

Mehnat inspektsiyasi tomonidan tekshirish uchun hujjatlarning aniq ro'yxati uni yuritish asosiga bog'liq.

Mehnat inspektsiyasi auditiga qanday tayyorgarlik ko'rish kerak

Ish beruvchiga jarima solishga olib keladigan eng keng tarqalgan qoidabuzarlik barcha kerakli hujjatlarning yo'qligi hisoblanadi.

Mahalliy aktlar yollangan ishchilari bo'lgan har bir, hatto eng kichik tashkilot uchun ham majburiydir. Masalan, bu xodimlarning shaxsiy ma'lumotlariga oid ichki qoidalar, qoidalar to'plami.

Bundan tashqari, ish haqi slipini berish majburiydir (bank o'tkazmasi orqali to'lov bundan mustasno emas) - ular imzoga qarshi berilishi shart emas, lekin xodimlar o'z huquqlarini bilishlari kerak - bir oy ichida qilingan hisob-kitobni bilish. Agar so'ralsa, ish beruvchi ish haqi varaqalari berish jurnalini yuritish orqali o'zini sug'urta qilish imkoniyatiga ega.

Ish beruvchi barcha xodimlarning mehnat daftarchalarini seyfda saqlashi shart.

Ko'pincha ish beruvchilar asosiy hujjatlarni tayyorlashda noaniqliklarga yo'l qo'yadilar. Masalan:

Ish haqi stavkasi ko'rsatilmagan;
Ish beruvchiga tegishli bo'lgan mehnat shartnomasining nusxasi (har qanday boshqa hujjat) xodimning imzosiga ega bo'lmasa;
Ta'til jadvali kalendar yili boshlanishidan 14 kun oldin imzolangan.

Hujjatlarga qo'shimcha ravishda, mehnat qonunchiligining barcha normalariga rioya qilish haqida g'amxo'rlik qilish kerak. Xodimlarni o'z vaqtida baholash va ularning ish joylarida xavfsizligi juda muhimdir. Ishchilarga maxsus kiyim yoki aksessuarlar, yuz niqoblari yoki qo'lqoplar kerakmi va boshqa ko'p narsalar ular qilayotgan ish turiga bog'liq.

Boshqa keng tarqalgan xatolar:

Yillik ta'til kichik qismlarga bo'linadi va ularning hech biri 14 kunga etmaydi;
Eng kam ish haqidan kam ish haqi;
Ish haqi rus rublida ko'rsatilmagan;
Ish haqi 15 kunda bir martadan kam beriladi, lekin yo'q yozma rozilik shunga o'xshash to'lov jadvalidagi xodim;
Xorijiy fuqarolarni yollash muddatli shartnoma ish ruxsatnomasining amal qilish muddati tugashidan oldin. Chet el fuqarolari bilan ma'muriy javobgarlikdan qochish uchun standart ochiq shartnomalar tuzish yaxshiroqdir.

Mehnat inspektsiyasi jarimalari

Agar mehnat inspektori qonunbuzarliklarni aniqlagan bo'lsa, unda, birinchi navbatda, ish beruvchiga buyruq taqdim etiladi. Retseptning barcha bandlarini bartaraf etmaslik faoliyatni to'xtatib turish yoki jarimaga olib kelishi mumkin.

Buzilishga qarab, kompaniyaning o'ziga, uning rahbariga jarima solinishi mumkin. yakka tartibdagi tadbirkor, yoki mas'ul shaxslar (bu boshliq bo'lishi mumkin HR bo'limi yoki Bosh hisobchi), agar kompaniya qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Eng keng tarqalgan jazolarmehnat inspektsiyasi tomonidan berilganv2018 yil:

Buzilish	Mansabdor shaxs uchun jarima		Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun jarima	Yuridik shaxs uchun jarima
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish	1000 - 5000 rubl			30 000 - 50 000 rubl
Mehnat qonunchiligini takroran buzish	10 000 rubl - 20 000 rubl yoki uch yilgacha diskvalifikatsiya	5 000 - 10 000 rubl		50 000 - 100 000 rubl
Bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan (masalan, ruxsat etilgan kitobsiz) xodimning ishga kirishi, xodim esa buni rad etadi.	Ish beruvchi uchun 10 000 - 20 000 rubl va xodim uchun 3 000 - 5 000 rubl.
Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bo'yin tovlash yoki uni noto'g'ri rasmiylashtirish	10 000 - 20 000 rubl		5 000 - 10 000 rubl	50 000 - 100 000 rubl
Mehnat shartnomasini tuzishdan takroran bo'yin tovlash, uni bila turib noto'g'ri rasmiylashtirish yoki bunday qilish huquqiga ega bo'lmagan xodimni qayta ishga qabul qilish.	Uch yilgacha diskvalifikatsiya		30 000 - 40 000 rubl	100 000 - 200 000 rubl
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish	2000 - 5000 rubl			50 000 - 80 000 rubl
Mehnatni muhofaza qilishni takroran buzish	30 000 - 40 000 rubl yoki uch yilgacha diskvalifikatsiya			100 000 - 200 000 rubl yoki uch oygacha faoliyatni tugatish
Maxsus tekshirish talablarini buzish	5 000 - 10 000 rubl			60 000 - 80 000 rubl
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma olmagan xodimni ishga qabul qilish	15 000 - 25 000 rubl			60 000 - 80 000 rubl
Xodimlarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlamaslik (kerak bo'lganda)	25 000 - 30 000 rubl			130 000 - 150 000 rubl

Mehnat inspektsiyasi tomonidan ma'muriy tergov

Mehnat inspektsiyasi qonunchilikka rioya etilishini nazorat qilish uchun korxonaga tekshiruv o'tkazadi, ammo agar inspektor ish beruvchi tomonidan huquqbuzarliklar faktini aniqlash va qayd etish va Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksiga muvofiq huquqbuzarni javobgarlikka tortish bo'yicha ish olib borayotgan bo'lsa. Buzilishlar, keyin biz ma'muriy tergov haqida gapiramiz.

Tekshiruvni boshlash to'g'risidagi qaror Rostrud xodimining o'zi yoki davlat mehnat inspektsiyasi xodimi tomonidan qabul qilinadi.

Tergov quyidagi hollarda boshlanadi:

Tekshirish natijasida qonunbuzarliklar aniqlangan. Ammo tergovni boshlashdan oldin inspektor huquqbuzarlikda gumon qilinayotgan shaxsdan tushuntirishlar, guvohlar va jabrlanuvchilardan (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatmalar olishi, keyin ishni hal qilish uchun rasmiy ravishda ma'lumot so'rashi kerak;
Ish beruvchiga nisbatan shikoyatni yoki ish beruvchini ma'muriy huquqbuzarlikda gumon qilish uchun etarli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan xabarni qabul qilish natijasida.

Tekshiruvni boshlash haqidagi hujjat qaror deyiladi. Tayyorlanganidan keyin 24 soat ichida hujjatning nusxasi kvitansiyaga qarshi ish beruvchiga va jabrlanuvchiga beriladi.

Ta'rif matni quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Uning tuzilgan sanasi va joyi;
Kompilyatorning to'liq nomi, lavozimi;
Ma'muriy ish qo'zg'atilishining sababi;
Guvohlarning ko'rsatmalari va huquqbuzarlikning boshqa mumkin bo'lgan dalillari;
RF Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining tegishli moddasi;
Tekshiruv ishtirokchilariga ularning huquq va majburiyatlarini tushuntirib berish.

Tergov ish qo'zg'atilgan kundan e'tiboran bir oydan ortiq davom etmaydi, uni ilgari tekshiruv o'tkazgan inspektor ham, boshqa davlat mehnat inspektori ham olib borishi mumkin.

Voqealarning keyingi rivojlanishi tergov natijalariga bog'liq.

Agar buzilish tasdiqlanmasa- inspektor ishni tugatish to'g'risida qaror qabul qiladi.

Agar buzilish isbotlangan bo'lsa- inspektor bu haqda bayonnoma tuzadi ma'muriy huquqbuzarlik... Ish 15 kun ichida ko'rib chiqiladi davlat inspektsiyasi mehnat, kamdan-kam hollarda (qoida tariqasida, agar buzilish takrorlangan bo'lsa) inspektor ishni sudga olib boradi.

Tekshiruv yoki sud tomonidan ma'muriy jazo qo'llash yoki ishni tugatish to'g'risida qaror chiqarish tergovning yakuni bo'ladi.

Ish beruvchilar mehnat qonunchiligiga rioya qilishlari shart. Davlat bu majburiyat qanday bajarilayotganini vaqti-vaqti bilan tekshirib turadi. Amalda, har qanday mulk shaklidagi kompaniyada kamida bitta xodim bo'lsa, mehnat inspektsiyasi u erga keladi: rejalashtirilgan, ba'zan esa rejasiz.

Mehnat inspektsiyasi mutaxassislari nimani tekshiradi? Tekshiruvlarning asosiy maqsadi tadbirkorlar tomonidan talablarga rioya etilishini nazorat qilish va mansabdor shaxslar mehnat qonunchiligi. Ushbu nazoratni amalga oshirish tartibi va standartlari qonunchilik darajasida tartibga solinadi. Xususan, Mehnat kodeksining 57-bobidagi moddalar bunga bag'ishlangan.

Mehnat huquqi normalarining bajarilishini nazorat qiluvchi qonun hujjatlari:

26.12.2008 yildagi 294-sonli Federal qonuni tekshirishlar vaqtida yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlarni himoya qilishga qaratilgan. U davlat nazoratini amalga oshirish tartibini tartibga soladi, muddatlarni belgilaydi va tadbirkorlar uchun boshqa muhim ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.
Hukumatning 01.09.2012 yildagi 875-son qarori bilan Mehnat huquqi sohasida davlat nazorati to'g'risidagi nizom tasdiqlandi.

Nazorat qilish uchun asoslar

Nazorat faoliyati ikkita asosiy toifaga bo'linadi: rejalashtirilgan va rejasiz... Birinchisi profilaktik xususiyatga ega va faqat qonun bilan belgilangan qoidalarga bog'liq. Ikkinchisi aniq qonunbuzarliklarni aniqlashga qaratilgan va ish beruvchining harakatlariga yoki jismoniy shaxslarning so'rovlariga bog'liq.

GITga rejalashtirilgan tashriflar

GIT dan rejalashtirilgan tekshiruvlar uchun asos hisoblanadi qonuniy mehnat qonunchiligining bajarilishi ustidan davlat nazorati zarurligi. Nazorat vaqti-vaqti bilan korxonaga berilgan xavf toifasiga qarab amalga oshiriladi. Ushbu yondashuv 294-sonli Federal qonuni va mehnat nazorati to'g'risidagi nizomning 17-24-bandlarida nazarda tutilgan.

Mehnat inspektsiyasi qanchalik tez-tez va qaysi muddatda muntazam ravishda tekshiradi:

Har 2 yilda bir marta - yuqori xavfli toifadagi kompaniyalar.
Har 3 yilda bir marta - muhim xavf toifasi tayinlangan tashkilotlar.
Har 5 yilda bir marta - o'rtacha riskli kompaniyalar.
Har 6 yilda bir marta - o'rtacha xavfli toifadagi korxonalar.

Past xavfli segmentdagi yuridik shaxslar rejali tekshiruvlardan o'tkazilmaydi.

Rejadan tashqari tekshiruvlar

Rejadan tashqari tekshirish uchun asoslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 360-moddasida tavsiflangan. Ular orasida:

Mehnat shikoyatlari bo'yicha davlat inspektsiyasi bilan bog'lanish. Masalan, sabab ish haqining kechikishi yoki uning darajasi eng kam ish haqidan past bo'lsa, mehnatni muhofaza qilish shartlariga e'tibor bermaslik, noto'g'ri ro'yxatdan o'tish bo'lishi mumkin. mehnat munosabatlari va boshq.
Aniqlangan kamchiliklarni tuzatish uchun oldingi tekshirish tomonidan belgilangan muddatning oxiri.
Hukumat, Prezident yoki prokuratura tashabbusi. Bunday holda, inspeksiya rahbari tegishli buyruq chiqaradi.

GIT nimani tekshiradi: protsedura

Sxematik ravishda nazorat faoliyatini amalga oshirish qoidalarini quyidagicha aks ettirish mumkin:

Ogohlantirish... Rejali tekshirish to'g'risida ogohlantirish inspektor kelishidan kamida 3 kun oldin korxonada olinishi kerak. Bu vaqt ichida siz tafsilotlarni so'rash huquqiga egasiz kelgusi tekshirish: qaysi organ komissiya yuboradi, mehnat inspektsiyasi tekshiruvi to'g'risidagi nizom, ular qaysi muddatda tekshiradi, qanday tartibda va qanday choralar ko'riladi. Agar tekshirish rejadan tashqari bo'lsa, qonun GITni xabardor qilishga majbur qilmaydi. Tekshiruv inspektor kompaniyaga kelgan paytda boshlanishi mumkin. Ammo amalda ular ko'pincha bir kun oldin xabardor qilinadi.

Hujjatlarni tekshirish... 2018 yildan boshlab tekshirish anketa shaklida o'tkazilmoqda. Inspektorlarning vakolatlari va huquqlari o'zgarmadi, lekin ularning xatti-harakatlari qoidalari yanada tuzilgan: nazorat natijalari mavzular bo'yicha tuzilgan nazorat varaqalariga kiritiladi (masalan, "Mehnat shartnomasi" mavzusida, mehnat inspektsiyasi mavjudligini tekshiradi. shartnomalar, ularni tuzishning to'g'riligi, imzolanishining o'z vaqtidaligi).

Kasbiy xodimlar instituti nazorat varaqlari bilan ishlash haqida bir nechta videolarni yozib oldi. Kirishni tomosha qiling va boshqa videolar.

Mehnat inspektsiyasi qanday hujjatlarni tekshirishi haqida batafsil gaplashamiz.

Natijalar bilan dalolatnoma tuzish... Ba'zan u korxonada tuziladi, lekin ko'pincha buning uchun GITga borishingiz kerak.

Retseptni tuzish... Agar buzilishlar mavjud bo'lsa, bu nuqta amalga oshiriladi. Hujjatda buzilish tavsifi mavjud, men uning komissiyasini, qonunchilik aktiga havolani, bartaraf etish muddatini beraman. Muddat oxirida yana bir tekshiruv o'tkaziladi.

Rejali tekshirish vaqtida mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi

Tekshiruv talab qilishi kerak bo'lgan hujjatlarning qat'iy ro'yxati yo'q. Inspektorning iltimosiga binoan taqdim etishingiz kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:

Mehnat shartnomalari.
Shaxsiy fayllar va shaxsiy kartalar.
Mehnat daftarchalari va ularni hisobga olish registrlari.
Vaqt jadvali.
Ish jadvali va dam olish jadvali.
Hisoblangan varaqlar va buxgalteriya varaqlari.
PVTR va boshqa ba'zi mahalliy aktlar.
LNA, xodimlar va buxgalteriya hujjatlari bilan tanishish registrlari.

Rejadan tashqari tekshirish vaqtida mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi

Rejadan tashqari tekshirishlar tematik xarakterga ega. Ya'ni, GIT ma'lum bir qoidabuzarlik haqida signal oladi va ushbu mavzu bo'yicha tekshiruv o'tkazadi. Misol uchun, xodim ish beruvchining oxirgi ish kunida to'lamaganligi yoki ish kitobini bermaganligi haqida shikoyat qildi.

Agar tekshirish tematik bo'lsa, inspektor so'rov doirasi bilan chegaralanadi. Ya'ni, yuqoridagi misolda u mehnatni muhofaza qilish standartlariga muvofiqligini tekshirish yoki boshqa xodimlar bilan bog'liq hujjatlarni talab qilish huquqiga ega emas.

Ish beruvchiga o'z ismining noma'lum bo'lib qolishini istagan xodim shikoyat qilganda, mehnat inspektsiyasi tekshiradigan alohida holat. Ushbu huquq ishchilarga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 358-moddasida berilgan. Bunday holda, inspektor kompaniya oldida arizachining inkognitosini saqlab qolish uchun bir nechta xodimlardan hujjatlarni talab qilishi mumkin.

Mehnat inspektsiyasiga shikoyatni ro'yxatdan o'tkazishni qanday tekshirish mumkin? Ish beruvchi buni qila olmaydi: u faqat inspektor tomonidan taqdim etilgan buyruqqa kirish huquqiga ega. Ammo arizachi o'z arizasining holatini orqali kuzatishi mumkin Shaxsiy kabinet onlaynspetskiya.rf veb-saytida.

Mehnat inspektsiyasi nimani tekshiradi: vakolat chegaralari

Inspektorlarning vakolat doirasi tekshirish turi va predmetiga bog'liq. Yuqorida aytib o'tilganidek, tekshirilishi kerak bo'lgan hujjatlarning universal ro'yxati yo'q, lekin 3 ta asosiy cheklovlar mavjud.

Inspektor nima qila olmaydi: 3 ta cheklov

Anketalar taqdim etilganidan ko'proq narsani tekshiring.
Audit predmetiga tegishli bo'lmagan hujjatlar yoki ma'lumotlarni talab qilish.
Hujjatlarning asl nusxalarini olib qo'ying.

Agar huquqbuzarliklar mavjud bo'lsa, ma'muriy javobgarlik nafaqat rahbarga, balki yuqori darajadagi rahbarlarga ham qo'llanilishi mumkin. Masalan, bosh buxgalter. Lekin oddiy xodimlar Davlat inspeksiyasi tekshiruvi natijalariga ko'ra javobgarlikka tortilishi mumkin emas.

Qanday tayyorlanadi: ko'rsatmalar

Tekshiruvdan keyin qonunchilik bazasi, tekshirishlarni o'tkazish qoidalari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha GIT nima tekshiradi, siz ham rejali, ham rejadan tashqari tekshiruvlarga yaxshiroq tayyorlanasiz. Qo'shimcha yordam uchun biz kadrlar bo'yicha "teshilishlar" ning TOP-ro'yxatini ham taqdim etamiz.

Tekshirish paytida ish beruvchilarning xatolarining TOP ro'yxati

Hamma xodimlar ro'yxatga olinmagan mehnat shartnomalari(TD). Agar shartnomada xodimning imzosi bo'lmasa, u ham tuzilmagan hisoblanadi.
Kerakli parametrlar TDda ko'rsatilmagan. Masalan, mehnat sharoitlari yoki ish haqi.
Majburiy LNA mavjud emas. Masalan, ichki mehnat tartibi qoidalari. Yoki ular, lekin xodimlar TDni imzolashdan oldin ular bilan tanish bo'lgan hech qanday dalil yo'q.
Ta'til jadvali juda kech (kalendar yili boshlanishidan 14 kundan kamroq vaqt oldin).
Bir yoki bir nechta xodimlarning ta'tillari noto'g'ri ajratilgan: barcha qismlar 14 kundan kam.
Ish haqi xodimning yozma roziligisiz har 15 kundan kamroq miqdorda to'lanadi. HR auditiga tayyorgarlik ko'rish haqidagi videomizni tomosha qiling.

Cheklar har doim korxona rahbariga qo'shimcha yuk, buxgalteriya hisobi va kadrlar xizmati... GIT inspektorlarining tashrifi bundan mustasno emas. Kasbiy xodimlar instituti kursi stressni va kiruvchi oqibatlarni tayyorlashga, kamaytirishga yordam beradi. HR auditiga tayyorgarlik ko'rish bo'yicha videoni tomosha qiling yoki