Mehnat bozorida kasbga bo'lgan talab haqida ma'lumot. "Mehnat bozori

Mehnat bozori, boshqa ko'plab bozorlar singari, texnologiyaning rivojlanishi va faoliyatning turli sohalaridagi o'zgarishlardan keyin o'zgarib bormoqda. Hozirgi vaqtda ushbu transformatsiyaning haydovchilari, shubhasiz, nanotexnologiya, robototexnika, IT va rivojlanish, sun'iy intellekt, mashinani o'rganish, arxitektura, biotexnologiya, energetika, genetika va tibbiyot. Bundan tashqari, ular mustaqil ravishda rivojlanmaydi, balki bir-birini to'ldiradi. Aynan shu sohalardagi o'zgarishlarga yaqin kelajakda mehnat bozori darhol munosabat bildiradi. Biz o‘rganib qolgan ofis va ma’muriy xodimlar asta-sekin yangi kasblarga o‘z o‘rnini bo‘shatib beradi. Va bu tabiiy rivojlanishdir, unga hozir tayyorgarlik ko'rishingiz kerak. O'z mahoratingizni o'rgating va rivojlantiring, yangi bozor tendentsiyalariga moslashib, kasbingizdagi o'zgarishlarni kuzatib boring.

Bizning natijalarimizga ko'ra, kelajakdagi har qanday kasbga nisbatan ushbu ko'nikmalar dasturlash, modellashtirish, hisoblash fikrlash, tanqidiy fikrlash, ijodkorlik, odamlarni boshqarish, muloqot va muloqot qobiliyatlari, mijozlarga e'tibor berish, muzokaralar qobiliyati, kognitiv fikrlash va ko'p bosqichli muammolarni hal qilish qobiliyatlari. Ya'ni, texnik ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, siz miyaning ishi va odamlar bilan muloqot qilish qobiliyati bilan bog'liq ko'nikmalarga ega bo'lishingiz kerak bo'ladi.

Tadqiqotlarimiz davomida biz o‘sha istiqbolli kasb va kelajak kasblarini aniqladik, ular bizning fikrimizcha, yaqin 10 yil ichida keng tarqaladi. Bizning ro'yxatimizga quyidagilar kiradi:

• Biomuhandis- turli tibbiy muammolarni hal qilish va sog'liqni saqlashni muhofaza qilish uchun biologiya va tibbiyotda muhandislik tamoyillaridan foydalangan holda tirik organizmning xususiyatlarini o'rganuvchi va o'zgartiruvchi (shuningdek, yangilarini ishlab chiqish) mutaxassis.
• - quyosh va shamol energiyasi tizimlarini yaratish, joriy etish va o'rnatish bo'yicha mutaxassis.
• Aqlli muhit dizayneri- foydalanuvchilarning harakatlariga javob beradigan binolar uchun texnologiyalarni yaratish bo'yicha mutaxassis.
• Robototexnika bo'yicha mutaxassis(shu jumladan tibbiy) - robotlarni yaratish va ularga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis turli sanoat tarmoqlari faoliyati, shuningdek, turli avtomatlashtirilgan texnik tizimlar.
• - infratuzilmani / xizmatlarni qo'llab-quvvatlash va xavfsizlik tizimlarini yaratish bo'yicha mutaxassis, ishlash, takomillashtirish, modernizatsiya qilish, xavfsizlik uchun javobgardir.
• Muqobil energiya bo'yicha mutaxassis- muqobil noan'anaviy energiya manbalarini izlash va ulardan foydalanish bilan shug'ullanuvchi mutaxassis.
• Psixolog / nevropsixolog- ishi psixologiya va nevrologiya chorrahasida joylashgan mutaxassis. U miyaning tuzilishi va ishlash tamoyillari bilan aqliy jarayonlar va inson xatti-harakatlari o'rtasidagi munosabatni o'rganadi.
• Bioinformator- kompyuter dasturlari yordamida biologiya (shu jumladan molekulyar) va farmakologiya bo'yicha ma'lumotlarni o'rganish va tahlil qilish, biologik ma'lumotlarni tahlil qilish uchun yangi dasturlarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan mutaxassis.
• Dasturchi / dasturchi (turli profillar)- turli xil hisob-kitoblar asosida turli xil algoritmlarni o'rganish va ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan mutaxassis.
• Dizayn muhandisi (turli profillar)- turli xil qurilishlarni (suv ta'minoti, kanalizatsiya, elektr, telefon va internet kabellari, ventilyatsiya va havoni tozalash) rivojlantirish bilan shug'ullanadigan mutaxassis; yong'in xavfsizligi) va parvoz tizimlari.
• 3D bosib chiqarish bo'yicha muhandis- matematik va ijodiy qobiliyatlardan foydalangan holda 3D dizayn bo'yicha mutaxassis.
• Genetika bo'yicha mutaxassis- tirik organizmning xususiyatlarini (shuningdek, yangilarini rivojlanishini) ularning genlari darajasida o'rganadigan va o'zgartiradigan mutaxassis.
• - yaratish bo'yicha mutaxassis Virtual reallik.
• - virtual haqiqatda "yashash" imkonini beruvchi yechimlarni loyihalash bo'yicha mutaxassis.
• Biofarmakolog- yangi biologik mahsulotlarni yaratish bo'yicha mutaxassis.

Albatta, kelajakdagi kasblarni to'liq bashorat qilish deyarli mumkin emas va ushbu ro'yxatga kirish uchun mavjud da'vogarlar alohida kasblardir.

Ushbu ro'yxatni davom ettirish, fantaziya qilish va yangi kasblarni yaratish mumkin, ammo yuqorida sanab o'tilganlar hozirda dunyoda kuzatilayotgan barcha tendentsiyalarga mos keladi.

Biz muloqot qilishga muvaffaq bo'lgan ko'plab ekspertlar ham G'arbning Rossiya mehnat bozorining shakllanishiga ta'sirini qayd etishadi. Ularning fikricha, Amerikada mavjud bo'lgan yoki endigina paydo bo'layotgan kasblar Rossiyada 5-10 yildan keyin mashhur bo'lishi mumkin.

Tadqiqot metodologiyasi

Turli tashkilotlar va ommaviy axborot vositalari allaqachon ko'plab turli reytinglar va "kelajakdagi kasblar" ro'yxatini e'lon qilishgan. O'zimizni takrorlamaslik va shunga o'xshash ro'yxat tuzmaslik uchun biz ekspert bahosini berishga va ushbu reytinglarga kirish uchun nomzod pozitsiyalarini tasdiqlashga qaror qildik.

Buning uchun biz so'nggi uch yil ichida nashr etilgan kelajakning istiqbolli kasblari va kasblariga bag'ishlangan 13 xil ro'yxat va reytinglarni tahlil qildik (6 ta ingliz va 7 ta rus tilidagi manbalar).

Birinchi bosqichda biz ushbu roʻyxatlarda qayd etilgan 750 dan ortiq kasblarni tahlil qilib, kontent tahlilini oʻtkazdik. Biz takroriy lavozimlarni olib tashladik, so'ngra har bir kasb bo'yicha eslatmalar sonini hisobladik, shu bilan kelajakdagi kasblar uchun jamlangan reytingni oldik.

350 ga yaqin nom qolgan kasblarning yakuniy ro'yxatidan reyting va ekspertiza asosida shartli ravishda 4 guruh ajratildi:

• "Keksa odamlar" kasblari (mutaxassislarga o'rtacha talab, lekin 2020-2025 yillarga kelib deformatsiya va biz o'rganib qolgan shaklda yo'qoladi) - ular mavjud kasblarning 26 foizini tashkil etdi.
• "Talabga ega bo'lgan kasblar" (hozir yuqori talab va yana 2-3 yil, o'rtacha talab 2025 yilgacha saqlanib qoladi) - 30%.
• "Istiqbolli kasblar" (ular uchun yuqori talab 2020-2023 yillarda paydo bo'ladi) - 25%.
• "Kelajak kasblari" (yuqori talab 2024-2025 yildan keyin paydo bo'ladi) - 19%.

Guruhga "Qadimgi kasblar" Bizda dizaynerlar, ekologlar, buxgalterlar, moliyachilar, politsiyachilar, marketologlar, iqtisodchilar, kosmetologlar, texniklar, auditorlar, yuristlar, hamshiralar, hamshiralar va boshqalar kabi allaqachon tanish bo'lgan lavozimlar mavjud.

Ro'yxatda "Talabga ega bo'lgan kasblar" me'morlar bo'lib chiqdi axborot tizimlari, biznes tahlilchilari, HR mutaxassislari, ishlab chiquvchilar mobil ilovalar, turli profildagi muhandislar, stomatologlar, tahlilchilar, dasturchilar, loyiha menejerlari, o'yin ishlab chiquvchilari, Katta ma'lumotlar bo'yicha mutaxassislar, sinovchilar, texniklar, elektrchilar va boshqalar.

Guruhda "Istiqbolli kasblar" biz 15 ta kasbni aniqladik va guruhda "Kelajak kasblari"- Kasblarning konsolidatsiyalangan reytingida eng ko'p uchraydigan 20 ta kasb va ularni HeadHunter HR ekspertlari ligasi a'zolariga baholash uchun taqdim etdi. Natijada, 54 ta intervyu o'tkazildi (eslatmaga qarang), unda ekspertlar ro'yxatda sanab o'tilgan kasblar mavjudligiga qanchalik rozi ekanliklarini baholadilar, bu borada o'z dalillarini keltirdilar, shuningdek, "talab qilingan" ning o'z versiyalarini taklif qilishdi. kasblar" va "kelajak kasblari".

Bundan tashqari, biz bo'sh ish o'rinlari va rezyumelar bazasi bilan taqqoslash uchun ekspertlarga taqdim etilgan kasblarning bir xil ro'yxatini tekshirdik. HeadHunter tomonidan so'nggi ikki yil ichida bo'sh ish o'rinlari yoki shunga o'xshash nomdagi rezyumelar mavjudmi. Shunday qilib, biz ekspert baholarini real vaziyat bilan bog'ladik Rossiya bozori mehnat.

Tadqiqot natijalari

"Istiqbolli kasblar" va "Kelajak kasblari" guruhlarida mavjud ro'yxatlar va reytinglardagi murojaatlar soni bo'yicha quyidagi o'rinlar yetakchi bo'ldi:

Istiqbolli kasblar	Kelajakdagi kasblar
Urbanist	Virtual haqiqat arxitektori
Shaharlik fermer	Kosmik turizm menejeri
Kraudfanding va kraudinvesting platformalari menejeri	Tibbiy robototexnika bo'yicha mutaxassis
Biomuhandis	Bioinformator
Kompozitsion muhandis	Virtual haqiqat dizayneri
Dron operatori	Kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassis
Qayta tiklanadigan energiya muhandisi	Robototexnika bo'yicha mutaxassis

Birinchi guruh uchun taqriz biz yana 8 ta pozitsiyani qo'shdik, ular ham reytinglarda topilgan. Bu kiyinadigan energiya dizayneri, IT injilchisi, aqlli muhit dizayneri, 3D siyoh ishlab chiqaruvchisi, raqamli valyuta bo'yicha maslahatchi, migrantlarni moslashtirish bo'yicha mutaxassis, 3D bosib chiqarish muhandisi va shaxsiy profil xavfsizligi bo'yicha maslahatchi.

Ikkinchi guruhga yana 13 ta kasb qo'shildi: hissiyotlar dizayneri, tirik tizimlar arxitektori, bioetik, kengaytirilgan haqiqat muhandisi, mikroorganizmlar dizayneri, kiber tadqiqotchi, neyropsixolog, muqobil energiya mutaxassisi, agroinformatika/agrokibernetist, metall terisi bo'yicha maslahatchi, uchuvchisiz samolyot interfeysi dizayneri, aqlli sayohat. tizimlari va raqamli giyohvandlikni davolash bo'yicha mutaxassis.

Natijalar asosida intervyu ma'lum bo'lishicha, barcha rahbarlik kasblari mutaxassislar tomonidan haqiqatan ham istiqbolli kasblar yoki kelajak kasblari sifatida baholanmaydi.

Ijobiy baholangan 3D bosib chiqarish muhandisi, biomuhandis, qayta tiklanadigan energiya muhandisi, aqlli muhit dizayneri kabi chinakam istiqbolli kasblar sifatida. Mutaxassislarning 70% dan ortig'i bu istiqbolli kasblar ekanligiga qo'shilishlarini ta'kidladilar.

Mutaxassislar kim kelishilgan 3D bosib chiqarish muhandisi, qayta tiklanadigan energiya muhandisi, bioinjener, "aqlli" muhit dizayneri kasblari ro'yxatida mavjudligi bilan bu haqda shunday izoh berdi:

• Alla Gaidukova, Prestij-Internet kompaniyasining HR menejeri (Voronej): "Chunki hozirgi vaqtda 3D grafika, aholi harakati va elektron ommaviy axborot vositalari va dasturlardan foydalanish yo'nalishlari juda rivojlanmoqda".
• Alla Koshelkova, “Reforming Center” MChJ (Togliatti) Xodimlarni ishga olish bo‘limi boshlig‘i: “Hozirda ba’zi texnologiyalar jadal rivojlanmoqda, masalan, 3D bosib chiqarish. Shuningdek, mutaxassislarga bo'lgan ehtiyoj iste'mol qilinadigan elektr energiyasining o'sishi bilan bog'liq ".
• Irina Preobrazhenskaya, HR direktori Moliya instituti(Sankt-Peterburg): “Barcha kasblar Digital bilan bog'liq. Ishonamanki, bu bizning kelajagimizdir." Raqamli davr boshlanishi va shunga mos ravishda ushbu sohadagi kasblarga bo'lgan talab bilan men roziman va Alina Zlobina, Kadrlar bo'limi boshlig'i, ANM-guruhi (Volgograd).
• Veronika Eprikova, PO Aquamash MChJ (Volgograd) kadrlar bo'yicha direktori: "Chunki bu sohalarning ba'zilari faol rivojlanmoqda va ularni hayotning asosiy sohalariga kiritish ehtimoli yuqori. Bir oz ko'proq vaqt talab qilsa ham."
• Artem Smolyanoy, IBS Platformix kompaniyasining HR direktori (Moskva): “Bu kasblar bozorda u yoki bu shaklda mavjudligi allaqachon aniq. Ular hali to'liq shakllanmagan, ammo men ta'kidlagan kasbiy sohalarga tegishli bo'lishi mumkin bo'lgan ba'zi masalalar allaqachon tegishli sohalar mutaxassislari tomonidan hal qilinmoqda. Shuningdek, u “inson tanasiga turli qurilmalarni joylashtirish bilan shug‘ullanadigan tibbiyot mutaxassislariga talab bo‘lishi mumkinligini ta’kidladi. Va nafaqat tibbiy asboblar, balki gadjetlar ham.
• Konstantin Kulikov, "Kadrlar portali" MChJ asoschisi (Volgograd viloyati): "Qayda qilingan kasblar hozirda bozorda amalda mavjud. Faqat rivojlanish kutmoqda."
• Sergey Novosad, PJSC Razgulyay Group (Moskva) kadrlar bo'yicha direktori shunchaki ta'kidladiki, istiqbolli kasblar beta-tahlilchilar, robototexnika, psixoterapevtlar va IT-mutaxassislaridir.
• Natalya Samorukova, TSK Avtomobilny (Barnaul) kompaniyasining ishga qabul qilish bo'yicha mutaxassisi IT muhiti bilan bog'liq barcha kasblar talabga ega bo'lishiga ishonadi.
• Anastasiya Jeludkova(Moskva) 3-7 yil ichida virtual haqiqatni ishlab chiquvchilar, bioinjenerlar, nanorobotlar muhandislari talabga ega bo'ladi, deb hisoblaydi. Xuddi shu fikr haqida va Veronika Eprikova, PO Aquamash MChJ (Volgograd) kadrlar bo'yicha direktori muhandislik va bioinjenerlik kasblari talabga ega bo'lishini qo'shimcha qildi.

Perspektiv bilan yoki muhojirlarga moslashish bo'yicha mutaxassis, taqiladigan energiya dizayneri, shahar fermeri, urbanist, IT evangelist, bizning mutaxassislarimiz kabi kasblarning "kelajagini" rozi bo'lmadi... Bundan tashqari, IT Evangelist va shaharlik fermer bu erda eng katta autsayderlarga o'xshaydi, chunki so'ralgan har uchinchi ekspert ushbu lavozimlarning istiqbollilar toifasida mavjudligiga rozi emasligini ta'kidladi.

Mutaxassislar kim rozi bo'lmadi hisoblash istiqbolli kasb urbanist, shaharlik fermer, IT evangelist, o'z pozitsiyalarini quyidagicha ta'kidlaydilar:

• Alla Gaidukova, Prestige-Internet kompaniyasining HR menejeri (Voronej): "Bunday mutaxassislar qayerda foydali bo'lishini tushunmayapman".
• Alla Koshelkova, "Reforming Center" MChJ (Togliatti) Xodimlarni ishga olish bo'limi boshlig'i: "Ro'yxatda ommaviy emas, balki yagona ehtiyojlar bilan bog'liq bo'lgan mutaxassislar mavjud. Katta ehtimol bilan ular ommaviy tarqatishmaydi ».
• Sergey Stepanov, EDI-Sphere kompaniyasining kadrlar bo'yicha direktori (Moskva): "Bu kasblar nima ekanligi aniq emas (men ular bilan hali uchrashmaganman)".

Ammo shaxsiy profil xavfsizligi bo'yicha maslahatchi, raqamli valyuta maslahatchisi, 3D siyoh ishlab chiqaruvchisi va kompozitsion muhandisga ehtiyotkorlik bilan davolang... Misol uchun, ekspertlarning 33% raqamli valyuta maslahatchisi hali ham ular uchun tushunarsiz pozitsiya ekanligini ta'kidladi. 31% shaxsiy profil xavfsizlik maslahatchisi va 3D siyoh ishlab chiqaruvchisini xuddi shunday baholagan.

TO "Kelajak kasblari" deyarli barcha mutaxassislar olib bordi robototexnika, kiberxavfsizlik, muqobil energiya va psixologlar, shu jumladan neyropsixologlar bo'yicha mutaxassislar. Ular, shuningdek, bioinformatika, virtual haqiqat dizaynerlari va arxitektorlari va turli dizaynerlarga ishonishadi.

Mutaxassislar kim kelishilgan“Kelajak kasblari” roʻyxatida robototexnika, kiberxavfsizlik, muqobil energiya, neyropsixolog, bioinformatika boʻyicha mutaxassislar borligi bilan bu haqda quyidagicha izoh berdi:

• Alla Gaidukova, Prestige-Internet kompaniyasining HR menejeri (Voronej): "O'ylaymanki, mutaxassislar kelajakda sohalarni - biotexnologiya, kibernetikani rivojlantirishda foydali bo'ladi".
• Alla Koshelkova, "Reforming Center" MChJ (Togliatti) kadrlarni ishga olish bo'limi boshlig'i: "Hammasi bilan bog'liq. axborotni rivojlantirish, yangi kasblarni tug'dirishga moyildir ".
• Artem Smolyanoy, IBS Platformics kompaniyasining HR direktori (Moskva): “Bugungi kunda kiberxavfsizlik va dronlarni loyihalash va hokazolar bilan shug'ullanadigan odamlar borligi aniq. Ha, bu hali alohida kasblarga rasmiylashtirilmagan va shu kabi sohalar mutaxassislari bu masalalar bilan shug'ullanadilar, ammo bunday tovarlar va xizmatlarga talab o'sib borishi sababli, alohida kasbga ro'yxatdan o'tish uzoq emas ".
• Elena Tolstyx, "GK Trio" MChJning kadrlar bo'yicha direktori (Lipetsk viloyati): "Men ushbu sohadagi texnologiyalarning haqiqiy rivojlanishini va ularning Rossiyada qo'llanilishini ko'rmoqdaman".
• Tatyana Muxametshina, Klinika SL (Qozon) kadrlar bo'limi boshlig'i: "Men asosan muqobil haqiqat mutaxassislarini ta'kidladim. Menimcha, bu yo‘nalish faol rivojlanadi”.

Ammo HR sanoati vakillarining fikriga ko'ra, ko'plab reytinglarda mashhur bo'lgan kosmik turizm menejeri lavozimi kelajakdagi kasblarga aylanmaydi. Ro'yxatdagi mutaxassislarning yarmi bu kasbga qo'shilmaydi. Tuyg'u dizaynerlari, bioetika, mikroorganizm dizaynerlari haqida ham shubhalar mavjud. Qolgan pozitsiyalar neytral baho oldi, ya'ni. ularning kelajak kasblari reytingida mavjudligi tasdiqlanmagan yoki rad etilmagan.

Mutaxassislar kim rozi bo'lmadi kosmik turizm menejeri, hissiyotlar dizayneri, metall charm maslahatchisini "kelajak kasblari" deb hisoblash:

• Alla Koshelkova, "Reforming Center" MChJ (Togliatti) Xodimlarni ishga olish bo'limi boshlig'i: "Ommaviy taqsimotga hali kirmagan sohalarda mutaxassislarning juda tor yo'nalishi."
• Dmitriy Bekhterev, kompaniyasi asoschisi "Har doim bor!" (G. Nijniy Novgorod), oddiygina "bu kasblar fantastika" deb aytdi.
• Elena Tolstyx, GK Trio MChJ kadrlar bo'yicha direktori (Lipetsk viloyati): "Men ta'kidlagan kasblar talabga ega bo'lmasligiga ishonaman. Rossiya kompaniyalari Rossiya texnologiyalari va biznesni tashkil etish (boshqarish) tizimlarining rivojlanishidagi halokatli kechikish tufayli.
• Aleksandra Yakovleva, Tranio kompaniyasining HR menejeri: "15 yil davomida kelajakda ommaviy kosmik turizm bo'lmaydi."

So'nggi 2 yil ichida hh.ru ma'lumotlar bazasi va bo'sh ish o'rinlari yoki rezyumelar sayti tahlili shuni ko'rsatdiki, faqat 11 ta lavozim kamida 1 ta bo'sh ish o'rni bilan maqtanishi mumkin. Shu bilan birga, istiqbollari mutaxassislar tomonidan umuman baholanmagan ayrim kasblar uchun bir nechta rezyumelar topildi.

Ularning soni to'g'risidagi ma'lumotlar quyidagi jadvalda keltirilgan:

Guruh	Kasb-hunar	Bo'sh ish o'rinlari (2 yil)	CV (2 yil)	Eslatmalar (tahrirlash)
Kelajakdagi kasblar	Kiberxavfsizlik bo'yicha mutaxassis	892	4219	Faqat tomonidan axborot xavfsizligi, kiber - 0
Kelajakdagi kasblar	Neyropsixolog	51	171
Kelajakdagi kasblar	Robototexnika bo'yicha mutaxassis	48	97
Kelajakdagi kasblar	Bioinformator	27	75
Istiqbolli	IT Evangelist	7	4
Istiqbolli	Dron operatori	6	27
Istiqbolli	Urbanist	3	47
Istiqbolli	Biomuhandis	1	19
Istiqbolli	3D bosib chiqarish bo'yicha muhandis	1	3
Kelajakdagi kasblar	Virtual haqiqat dizayneri	1	0
Kelajakdagi kasblar	Muqobil energiya bo'yicha mutaxassis	1	1
Istiqbolli	Qayta tiklanadigan energiya muhandisi	0	2
Kelajakdagi kasblar	Hissiyotlar dizayneri	0	1
Kelajakdagi kasblar	Bioetika	0	1	Bioetika o'qituvchisi

Eslatma:
So‘rov 2016-yilning 8-10-noyabr kunlari Rossiyaning 18 ta hududidan kelgan HeadHunter HR ekspertlar ligasining 54 nafar a’zosi o‘rtasida o‘tkazildi. Moskvadan 16 nafar, Sankt-Peterburgdan 11 nafar, Moskva, Nijniy Novgorod va Penza viloyatlaridan 3 nafardan ekspert, Oltoy viloyati, Volgograd va Voronej, Samara viloyatlari va Tatariston Respublikasi - har birida 2 nafar mutaxassis. Boshqa hududlardan - bir vaqtning o'zida.

Mehnat bozori doimo o'zgarib turadi va buni aytish qiyin Rossiyada qaysi kasblar eng ko'p talabga ega bo'ladi, masalan, 2020 yilda... Siz faqat tahlil va tadqiqot asosida taxminlar qilishingiz mumkin.

Ayniqsa, ayol kasblari haqida bashorat qilish qiyin.

Haqida, mehnat bozorida qaysi kasblarga talab katta, turli tadqiqotchilar qarama-qarshi ma'lumot beradi.

Asosan, bugungi kunda har bir inson menejer, huquqshunos, iqtisodchi, xalqaro munosabatlar bo'yicha mutaxassis bo'lishga intiladi.

Ushbu mutaxassisliklar mehnat bozorida talabga ega, ammo katta soni ushbu sohalarda o'qitilgan mutaxassislar muammosiz ishga kirish ehtimolini minimallashtiradi, ish beruvchilar esa ko'paytirish imkoniyatiga ega. malaka talablari arizachilarga.

Agar siz yozsangiz ayollar uchun talab qilinadigan kasblar ro'yxati ustida bu daqiqa, mutaxassislarning tadqiqotlari va mutaxassisliklar bo'yicha davlat buyurtmasini hisobga olgan holda, u quyidagicha ko'rinadi:

- o'rta ta'lim muassasalarida, maktablarda tarbiyachilar, o'qituvchilar. Bu an'anaviy ravishda mehnat bozorida ayollar tomorqasidir, ammo ta'lim sohasidagi ba'zi o'zgarishlar tufayli bugungi kunda u erga ishlashni xohlaydiganlar unchalik ko'p emas. Va ta'limdagi maosh ko'p narsani orzu qiladi;

- tibbiyot xodimlari. Bu sohada ishlar ta’limdagi kabi. Ayniqsa, hamshiralar va kichik xizmatchilarning etishmasligi keskin. Poliklinikalardagi shifokorlar shtatlari qisqartirildi. Ko'pgina ixtisosliklar xavf ostida qolmoqda, chunki yaqinda ishlaydigan hech kim yo'q;

- muhandislar. Bu erkaklarga ham, ayollarga ham tegishli. Texnologik va, demak, texnik rivojlanish kuchli muhandislik korpusisiz mumkin emas;

- IT mutaxassislari. Kadrlarning halokatli etishmasligi mavjud. Ushbu sohadagi ishchilarning aksariyati o'z-o'zini o'qitadi yoki ularning malakasi past. Ikkinchisi shu bilan bog'liq ichki tizim ta’lim IT sohasining zamonaviy talablariga moslashtirilmagan va uning jadal rivojlanishi bilan hamqadam emas;

- nanotexnologiyalar sohasidagi mutaxassislar. Bu sohada malakali kadrlar yetishmasligi, kadrlar tayyorlash bilan faqat bir nechtasi shug‘ullanayotgani sabab bo‘lmoqda ta'lim muassasalari. Bu yo'nalish istiqbolli va faqat kuchayib bormoqda;

- xizmat ko'rsatish sohasi xodimlari. Bu erda ro'yxat juda katta, sartaroshdan tortib rieltorlargacha. Kasb-hunarlarga bo'lgan talab xizmat ko'rsatish sohasining faol rivojlanishi bilan bog'liq;

- reklama va PR sohasidagi mutaxassislar. Ushbu faoliyat sohasi bahsli. Bu erda ta'lim haqida guvohlik beruvchi diplomga ega bo'lishning o'zi etarli emas, siz ijodiy fikrlashingiz kerak; Bu mutaxassislikni hamma ham egallamaydi. Bu maqsadli, ijodiy ayollar va qizlar uchun juda mos keladi;

- marketologlar. Bugungi kunda bozor juda ko'p sonli mahsulotlarni taklif qiladi, ularni muvaffaqiyatli ilgari surish uchun tadqiqot o'tkazish va ma'lum bir mahsulot bozorida qanday istiqbollar borligi haqida prognoz qilish kerak. Bu yo‘nalishda mutaxassislarning yetishmasligi ta’lim muassasalarining so‘nggi paytlarda ushbu yo‘nalishni o‘zlashtirganligi va bozorni haligacha yetuk kadrlar bilan to‘ldirmaganligi bilan bog‘liq;

- ekologlar. Mutaxassislikning mashhurligi sayyoramizning ekologik tizimiga salbiy ta'sirni minimallashtirishga qaratilgan global tendentsiyalar bilan belgilandi;

- psixologlar, shu jumladan. oila. Ushbu moda tendentsiyasi bizga G'arbdan kelgan va bugungi kunda postsovet hududida ishonchli tarzda mashhurlik kasb etmoqda.

Bu, ehtimol Rossiyada mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan kasblar aholining yarmi ayollar uchun. Yuqoridagi ro'yxat savolga javob beradi: "Rossiyada qanday kasblarga talab bor?", umuman, butun mamlakat bo'ylab. Agar aniq hududlardagi vaziyatni hisobga olsak, u o'zgaradi.

Ko'k yoqali kasblarni talab qildi Rossiyaning aksariyat mintaqalarida, qoida tariqasida, ular ombor ishchilari, yuk tashish kompaniyalari, avtoservislar va qurilish maydonchalari. Bundan tashqari, ularning mashhurligi deyarli teng. Do'kondor yoki yuk ko'taruvchi sifatida ishga kirish osonroq, lekin unutmangki, ularning maoshi quruvchilar, haydovchilar va avtomexaniklarnikidan ancha past va o'sish istiqbollari deyarli yo'q.

Qurilish sohasida mutaxassis bo'lish uchun siz maxsus ta'lim olishingiz va kasb bozoridagi so'nggi o'zgarishlarni doimiy ravishda kuzatib borishingiz kerak. Ba'zida tor profilli quruvchilarning professional jamoasi muvaffaqiyatli ishbilarmonlardan kam emas va o'zlarining shon-shuhratlari tufayli o'z ishlarining narxini belgilaydi, bu esa katta mijozlarni jalb qiladi va bu allaqachon bunday kasbni tanlashda muhim ortiqcha.

Afsuski, professional yuk ko'taruvchi yoki omborchi kabi narsa bema'ni, garchi ombor rahbarlari yaxshi maosh olishlari mumkin.

U yoki bu kasbni egallash har bir insonning shaxsiy tanlovidir va bu tanlovga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish kerak. Agar siz talab qilinadigan mehnat bozorining vakili bo'lsangiz ishchi kasb, keyin ma'lum ish tajribasi juda muhim. Bozor bo'sh ish o'rinlari bilan to'lib ketganligi sababli, siz o'zingiz uchun ko'proq mos ish sharoitlarini tanlashingiz mumkin.

5 yildan keyin qaysi kasblar talabga ega bo'ladi?

Bunday savol bo'yicha biron bir prognoz qilish qiyin, chunki zamonaviy mehnat bozori juda moslashuvchan va dinamik bo'lib, to'g'ridan-to'g'ri makroiqtisodiy vaziyatga va texnologiyani rivojlantirish yo'nalishlariga bog'liq. Ammo, boshqa tomondan, bu juda statik, chunki ta'lim muassasalarida kasbiy ta'lim yo'nalishlarini qayta tashkil etish ancha uzoq vaqt talab etadi.

Bugungi kundagi barcha tendentsiyalar shundan dalolat beradi 5 yil ichida aholining yarmi ayollar uchun talab qilinadigan kasblar yuqoridagidek qoladi. Birinchi o'rinni quyidagilar egallaydi:

• muhandislar;
• reklama va PR sohasidagi mutaxassislar;
• xizmat ko'rsatish xodimlari;
• quruvchilar.

Oxirgi mutaxassislik, ayniqsa, Rossiyada bir necha yil ichida deyarli 100 foiz yuqori talabga ega bo'ladi. Buning sababi, demografik vaziyat kichik sur'atlarda bo'lsa-da, yaxshilana boshlagan.

Aholi sonining ko‘payishi uy-joy qurilishini taqozo etmoqda. Bundan tashqari, eskirgan uy-joy fondi kamida qisman ta'mirlashni talab qiladi.

Qurilish mutaxassisliklariga bo'lgan talab ob'ektlarga muhtoj bo'lgan biznesning rivojlanishini oshiradi tijorat faoliyati: biznes markazlari, omborlar, chakana savdo maydoni, sanoat binolari.

Lekin, birinchi navbatda, hali ham bog'liq kasblar bo'ladi intellektual mehnat... Bu tabiiydir, chunki Rossiya asta-sekin sanoatdan rivojlanishning axborot bosqichiga o'tmoqda.

Tegishli mutaxassisliklar xizmat ko'rsatish sohasi... Bu kasblarni abadiy deb atash mumkin: xizmatlar hamma uchun va har doim zarur.

Savolga javob berish: “2020-yilda qaysi kasblarga talab katta bo‘ladi”, ular aytganidek, ishlamay qoladigan mutaxassisliklarni sanab o'tish kerak. Bunday holda, bashorat qilish osonroq. Ta'lim muassasalari ko'p yillar davomida bozorni ta'minlab kelgan va ushbu sohalarda mutaxassislarni tayyorlashda davom etayotgan kasblarni sanab o'tish kifoya:

• advokatlar;
• iqtisodchilar;
• menejerlar;
• ma'muriy xodimlar, ofis xodimlari.

“Nega ofis xodimlariga talab bo‘lmaydi, chunki biznes rivojlanmoqda va shunga mos ravishda bunday kadrlarga ehtiyoj ortib bormoqda?” degan savolga. unga shafqatsiz hazil o'ynashadi, deb javob berishingiz mumkin yangi texnologiyalar, bu tashkilotlar ishini maksimal darajada optimallashtirish va ish beruvchilarning inson resurslaridan foydalanishini kamaytiradi.

Mutaxassislarning fikricha, xavf ostida ham edi jurnalistika bu mutaxassislikning klassik ma'nosida. Bu, ayniqsa, bosma ommaviy axborot vositalari uchun to'g'ri keladi, ular allaqachon ma'lumot manbasi nuqtai nazaridan o'z ahamiyatini yo'qotgan.

Xuddi shunday taqdir kutmoqda radio, ma'lumot funktsiyasini qisqa yangiliklar bloklari sifatida qoldirib, qiziqarli tarzda qayta quradi.

Internet bilan bir xil darajada talab qilinadigan yagona ma'lumot manbai bo'lib qolmoqda televizor.

Tarmoqqa ma'lumot yuklash uchun jurnalistika diplomiga ega bo'lish shart emas va bu hali ham tsenzuradan o'tmagan zona bo'lib, bu Internetni yetakchi o'ringa olib chiqadi.

Shunday qilib, ta'lim yo'nalishini, kelajakdagi mutaxassislikni tanlashda hozirgi tendentsiyalarni hisobga olish, tadqiqotlar bilan tanishish va olingan ma'lumotlarni mustaqil ravishda tahlil qilish kerak.

Eng mashhur va yuqori maosh oladigan kasb qaysi?

Rossiya uchun bu savolga javob noaniq, chunki G'arb davlatlaridan farqli o'laroq, bizning mamlakatimizda kasb va ish haqi talabi turli xil tushunchalardir. Masalan, eng ko'p talab qilinadigan kasblar - muhandis va o'qituvchi lekin ayni paytda ular eng kam maosh oladiganlar qatoriga kiradi.

Shu bilan birga, ishchilar neft va gaz sanoati va top-menejerlar balandga intil ish haqi, lekin talab unchalik ko'p emas.

Shunday qilib Rossiyada eng ko'p talab qilinadigan va yuqori haq to'lanadigan kasblar aniq belgilash deyarli mumkin emas.

Bunday hollarda matematikaning yordamiga murojaat qilish, ya'ni o'rtacha arifmetik qiymatni olish kerak. Natijada, bu kasb ekanligi ma'lum bo'ldi IT texnologiyalari bo'yicha mutaxassis, dasturchi.

Bu umumiy jahon tendentsiyalariga mos keladi, chunki texnologiyaning rivojlanishi yozishni talab qiladi dasturiy ta'minot, uni modernizatsiya qilish va texnik xizmat ko'rsatish. Bu yo'nalish sifatida qayd etish mumkin eng istiqbolli.

Dunyoda eng ko'p talab qilinadigan kasblar qaysilar?

Bu erda "tinchlik" so'zi eng ilg'or mehnat bozorlariga ishora qiladi: Yevropa, AQSh... Buning sababi shundaki, siz ushbu savolga aniq, aniq javob olishingiz mumkin, chunki mehnat bozorlari tizimli tadqiqotlarga duchor bo'ladi va talab qilinadigan mutaxassisliklar ro'yxati juda aniq.

Afrika mehnat bozorini kuzatish juda qiyin. U erda hamma narsa darajaga bog'liq bo'ladi deb taxmin qilish mumkin iqtisodiy rivojlanish mamlakat.

Bu nimaga o'xshaydi Evropa mamlakatlari va AQSh uchun etakchi kasblar ro'yxati:

• moliyaviy ekspert;
• farmatsevt;
• dasturiy ta'minot xavfsizligi bo'yicha mutaxassis;
• reklama va PR texnologiyalari sohasidagi mutaxassislar;
• IT mutaxassislari;
• turizm va mehmonxona biznesi sohasidagi menejerlar;
• matematika o'qituvchilari;
• menejerlar, ofis ma'muriy xodimlari.

G'arb mamlakatlarida talab qilinadigan kasblar ro'yxati juda shartli ravishda dunyo miqyosida ko'rib chiqilishi mumkin. Boshqa qit'alarda u butunlay boshqacha bo'lishi mumkin. Ammo yuqoridagi ro'yxatlarda tegishli mutaxassisliklarga bo'lgan talab bo'yicha o'xshashliklarni topishingiz mumkin texnologiyalarni rivojlantirish, PR va reklama... Bu sohalarni global miqyosda istiqbolli deb atash mumkin. Bular kelajakda talab qilinadigan kasblardir.

Bu holat Rossiyaning jahon iqtisodiy va ilmiy jarayonlarining to‘la huquqli ishtirokchisi ekanligidan dalolat beradi.

Rossiyada talab qilinadigan ekzotik kasblar.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Boogie-woogie murabbiyi;
2. Sport poyafzali sinov qurilmasi;
3. Suzuvchi burg'ulash uskunasining kapitani;
4. so'yish joyi;
5. Tana go'shtini kesish bo'yicha mutaxassis.

Bu bo'sh ish o'rinlarining barchasi juda real, ish beruvchilar arizachilarga munosib ish haqi va to'liq ijtimoiy paketni taklif qilishadi. Ta’lim muassasalarida aksariyat mutaxassisliklar bo‘yicha o‘quv kurslari mavjud emasligini hisobga olsak, nomzodlarning oliy ma’lumotli bo‘lishi asosiy talab hisoblanadi.

Ta'kidlash joizki, chet el kompaniyalari ro'yxatdagi oxirgi 3 ta bandni hisobga olmaganda, ekzotik mutaxassisliklar bo'yicha trend sozlovchilardir.

Garchi ularni chinakam talab deb atash mumkin emas, chunki ish beruvchilarning takliflari yolg'izdir.

Faol integratsiyani hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi jahon jarayonlarida shuni kutish mumkin 2020 yilgi rasmiy kasblar roʻyxati bugungi kungacha noma'lum bo'lgan yangi nomlar bilan to'ldiriladi.

Izohlar

G'alati? Buxgalteriya hisobi tizimida barcha kasblar bo'yicha barcha profillar bo'yicha ta'lim tizimida millionlab turli xil xodimlar mavjud, davlatda turli vazirliklarda o'rta va oliy o'quv yurtlariga kadrlar tayyorlash bo'yicha davlat buyurtmasi mavjud emas. professional mutaxassislar... Millionlab fuqarolar bitta kasbga ega bo'lgan va aslida butunlay boshqa sohalarda ishlaydigan g'alati tizim bo'lib chiqdi. Hukumatning nomukammalligi tufayli qisqa umr yillar behuda ketmoqda. Aslida, bizda bor davlat boshqaruvi SSSR diplomiga ega bo'lgan menejerlar, aslida, abadiy eksperimentda yangi davlat tuzilmasini boshqarishning iqtisod va siyosatini bilmasdan.
Men 37 yil umumiy va o‘rta kasb-hunar ta’limi tizimida, shuningdek, shahar Kengashi inspektori lavozimlarida ishladim. Tasdiqlayman: umumiy va kasb-hunar ta’limi tizimi shaxslarga kasb-hunar va bozorga ega bo‘lishda davlatning shaxsiy imkoniyatlari va ehtiyojlarini qanday uyg‘unlashtirish to‘g‘risida bilim bermaydi. mehnat resurslari... Shtatda mehnat resurslari hisobi va tartibiga ega emas. Aslida: davlat mehnat resurslarini tasarruf qilmaydi, kerak emasmi? Ta'lim va fan tizimida davlat tomonidan mutaxassislarni tayyorlash uchun buyurtma va barcha ish beruvchilar firmalarining malaka talablari bilan buyurtmasi bo'lishi kerak. Mehnat resurslari bundan mustasno professional talab davlatning kasb-hunar ta'limi tizimi tomon rivojlanishi mumkin emas. Chunki fuqarolarning ta’lim-tarbiyasi barcha fan, ishlab chiqarish, Qishloq xo'jaligi, kelajak holatidagi hamma narsa va har bir kishi bugun yaratilmoqda.
Hukumat ziyoli zamonaviy boshqaruv mutaxassislaridan tuzilmagan, aslida ularning aksariyati tasodifiy odamlardir.

“Mehnat bozori doimiy ravishda o'zgarib turadi va Rossiyada, masalan, 2020 yilda qaysi kasblarga talab eng ko'p bo'lishini aytish qiyin. Siz faqat tahlil va tadqiqot asosida taxminlar qilishingiz mumkin "
Buni aytish qiyin emas, chunki ilmiy jamoatchilikda tahlil va tadqiqot bo'yicha bunday mutaxassislar yo'q. 1992 yildan beri shtatda qancha quruvchi tayyorlandi, qanday kasb egalari, o‘qituvchilar, qanday kasb egalari va boshqa barcha kasblar? Ushbu tahlilda biz natijaga erishamiz. Rossiya Federatsiyasida ta'lim zamonaviy ishlab chiqarishning barcha toifadagi tovarlarni chiqarish talablari asosida aravada ishlaydi. Bunday shakllanish bilan Rossiya Federatsiyasi abadiy sotishdan ko'ra ko'proq sotib oladi. tabiiy resurslarni sotish orqali taqchillikni qoplash. Butun ishlab chiqarish majmuasining rus maishiy texnika va mashinalari qayerda! Tibbiy asbob-uskunalar va dori vositalari ishlab chiqarish qayerda. Rus qayerda sanoat uskunalari va ishlab chiqarish? Siz davom ettirishingiz mumkin. Ta’lim tizimidagi zamonaviy o‘quv jihozlari qayerda? Mening uyim yaqinida maktab bor, maktabda boshqaruv panellari bo'lgan elektron katta ekran mavjud ta'lim jarayoni elektron darsliklar mavjud bo'lganda.
Rossiya Federatsiyasida bugungi kunda qog'oz darsliklari, turli OGE va EGE talablariga qog'oz ta'lim asoslangan. Yana hamma narsa va hamma uchun bir xil talablar. Hozirgacha tizim sertifikatlar uchun barcha fanlar bo‘yicha bilimlarni tanlash bo‘yicha yagona reja asosida ishlamoqda. Internet ixtirochisi o'rta maktab va universitetni tamomlamaganini unutgan. Rossiya Federatsiyasida ta'lim shaxsiyatini aniqlamaydi kasb-hunar ta'limi individual intellektning shaxsiy imkoniyatlariga ko'ra. Sertifikatlash talablarining umumiy mavzularini bilmagan kishi eng katta olim bo'lishi mumkin.

Mehnat bozori o'z-o'zidan o'zgarmaydi, mehnat bozori ishlab chiqarish, fan, biznesning barcha sohalari talablariga ko'ra o'zgaradi.
Har bir vazirlik, sanoat, barcha sanoat, qishloq xo‘jaligi va hokazolarning o‘ziga xos mehnat bozori mavjud. Agar vazirliklar va hukumat mehnat bozori ehtiyojlarining resurslarini bilmasa, unda orzu qiladigan narsa yo'q, haqiqatda sodir bo'layotgan rivojlanish yo'q.

Men har doim qabul qilishni xohlayman to'g'ri qaror, keyinchalik o'zingizni mehnat bozorida hech qanday muammosiz topish uchun. Bundan tashqari, siz bir necha yil oldin strategik o'ylashingiz kerak, chunki ta'lim olish, malakani o'zgartirish va yangi ko'nikmalarga ega bo'lish uchun vaqt kerak.

Eng katta qiyinchiliklar insonning shaxsiy imtiyozlari bo'lmaganida paydo bo'ladi. Bunday vaziyatlarda bozor sharoitlariga e'tibor qaratish odatiy holdir, bu mutlaqo to'g'ri emas. Axir, ish zavqli bo'lishi kerak.

Ommabop va har doim kerakli mutaxassisliklar

Tarixiy davr, moda va boshqa omillardan qat'i nazar, talab qilinadigan kasblar mavjud. Bu amalga oshirishga yordam beradigan tadbirlar ijtimoiy funktsiya davlat. Bu lavozimlarga quyidagilar kiradi:

• shifokorlar va tibbiyot xodimlari;
• farmatsevtlar;
• o'qituvchilar va o'qituvchilar;
• o't o'chiruvchilar;
• politsiya xodimlari;
• uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida ishlaydigan ishchilar.

Shu bilan birga, eng mashhur kasblar har doim ham yuqori maoshga ega emas. V o'tgan yillar davlat siyosati shu hududlarda ish bilan band bo‘lganlar munosib daromad oladigan tarzda qurilgan. Bunday kasblar foydasiga tanlov qilganingizdan so'ng, siz mehnat bozorida ariza topishingizga shubha yo'q.

Eng so'nggi tendentsiyalar

Muayyan kasbga qo'shilish to'g'risida qaror qabul qilish uchun siz mehnat bozorini o'rganish natijalarini o'rganishingiz mumkin. Sotsiologik ma'lumotlar shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi tomonidan e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari orasida TOP variantlari quyidagi mutaxassisliklarni o'z ichiga oladi:

• Qurilish, yuqori texnologiyali sanoat va sanoat bilan shug'ullanadigan kompaniya va tashkilotlar uchun odatda zarur bo'lgan texnik kasblar bo'yicha muhandislar va mutaxassislar. So'nggi yillarda ular eng ko'p maosh olishgan.
• Ofislar ishini tashkil qilish, Internet-biznesni qurish va kompaniyani ilgari surish uchun bilimlari zarur bo'lgan IT mutaxassislari.
• Ekologlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar. Davlat tomonidan potentsial zarar etkazishi mumkin bo'lgan faoliyatni amalga oshirishga qo'yiladigan talablar ortib bormoqda muhit yoki ishchilarning salomatligi. Katta jarimalarni to'lamaslik va to'g'ri saf tortmaslik uchun ichki faoliyat, tashkilotlarga kerakli mutaxassislar kerak. Qayta o'qitishga arziydimi yoki yo'qligini tushunish uchun shahardagi qaysi korxonalar allaqachon yosh xodimlarni jalb qilganligini bilish foydalidir.
• Bolalar bog'chasi o'qituvchilari va tarbiyachilari. Asosan, ushbu lavozimlarga talabgorlarning past talabi pastligi bilan bog'liq ish haqi... Ammo bu tizimda martaba qurishda siz tezda yangi bosqichga o'tishingiz mumkinligini kam odam biladi. Bu, masalan, savdodan ko'proq narsani olish imkonini beradi. Agar deyarli ikki oylik to'langan qonunchilikdan yoqimli bonus haqida eslayotgan bo'lsangiz yillik otpuska, yilik ta'til, nima uchun bunday lavozimlarga yoshlar orasida talab ko'proq bo'lishi aniq bo'ladi.
• Tibbiyot xodimlari. Bular yuqori maoshli lavozimlardan uzoqdir, ammo ular davolanish jarayonini tashkil qilish uchun zarurdir. Bunday lavozimlar hech qanday ma'lumotga ega bo'lmagan, ega bo'lishni xohlaydiganlar uchun mos keladi ijtimoiy kafolatlar va ma'lum darajada xayrli ishlarni qilish.
• Amaliy yoki fundamental vazifalarni bajara oladigan kimyogarlar va fiziklar. Qaysi birini tanlash kerak, har kim o'zi uchun qaror qiladi. Oxirida asosiy tadqiqot butunlay yangi bilimlarni egallashga olib keladi, keyinchalik ular faoliyatning ko'plab sohalarida talab qilinadi. Bunday tajribaga ega bo'lgan mutaxassis bozorda dasturni osongina topishi mumkin.
• Tashkilot o'z faoliyatidan yuqori rentabellikga ega bo'lishi uchun saqlash joylarini, tovarlar va tovarlarni tashishni optimallashtirishga imkon beradigan logistlar.

Yo'qolib ketish xavfi ostida bo'lgan mutaxassisliklar

Kadrlar bozori jarayonlarini o'rganish bilan shug'ullanadigan mutaxassislar tez orada qaysi kasblar butunlay yo'q bo'lib ketishi mumkinligi haqida bashorat qilishadi. Hatto postlar tasniflagichidan ham.

Strategik tashabbuslar agentligi o'z prognozlarida quyidagi pozitsiyalarga e'tibor qaratishdan ma'no ko'rmaydi:

• Notariuslar, chunki jarayonlarning aksariyati onlayn tarzda o'tkaziladi va tarqatiladi raqamli imzo ularning faoliyatini ahamiyatsiz qiladi.
• Qisman almashtirishi mumkin bo'lgan pochtachilar kuryerlik xizmatlari... Internet orqali xat yozish odatiy holdir, shuning uchun tez orada siz ushbu kasb haqida faqat ekskursiyalarda o'qishingiz yoki eshitishingiz mumkin.
• Kassirlar. Ularning ish vazifalari kompyuter tizimlari tomonidan amalga oshirilishi mumkin, deb ishoniladi va o'tish bank kartalari bunday mutaxassislarsiz qilish imkonini beradi. Ammo bu yaqin orada sodir bo'lmasligini tushunishingiz kerak. Axir, naqd pul bilan to'lashni yaxshi ko'radiganlar ulushi hali ham juda yuqori.
• Printerlar va matbaa ishchilari. Bosib chiqarish sohasidagi eng noyob mutaxassislar tufayli past talab ular bosma ommaviy axborot vositalari uchun qayta tayyorlashga majbur. Texnologiyaning rivojlanishi kamroq xodimlar bilan mahsulotlarni chiqarishga imkon beradi. Onlayn kitoblarning ko'pligi, shuningdek, ilgari yuqori maosh oladigan mutaxassislarni o'zlarining kuchli tomonlari uchun boshqa foydalanishni topishga olib keldi.
• Sayyohlik agentliklari ham kelajakda ahamiyatsiz kasblar TOP-ga kirishdi. Taxminlarga ko'ra, onlayn bron qilish tizimlari yordamida mijozlar bevosita turoperatorlar yoki mehmondo'stlik sanoati ishtirokchilari bilan ishlashlari mumkin bo'ladi. Vositachilarga bo'lgan ehtiyoj o'z-o'zidan yo'qoladi.

Kelajakda kim kerak?

Kelajakka qarash ko'rinadigan darajada qiyin emas. Ish bilan ta'minlash masalalari bo'yicha tadqiqot olib boradigan mutaxassislar uchun xodimlarning yoshiga qarab nafaqaga chiqishi qayerda sodir bo'lishini aniqlash, iqtisodiy rivojlanish va bozor o'rtasidagi munosabatlarni yaratish juda oson. Besh-o'n yildan keyin qaysi kasblar mashhur bo'ladi?

Ular orasida eng nostandart va mashhurlari:

• Urbanistlar. Bular shahar qiyofasini va infratuzilmasini yaratish bilan shug'ullanadigan mutaxassislardir.
• Umrni uzaytirish, organizmdan zararli moddalarni olib tashlash, yoshartirish, ularga qarshi kurashish vositalarini izlash yukini ko'taradigan biotexnologlar va bioinjenerlar. onkologik kasalliklar va hokazo.
• An'anaviy bo'lmagan energiya muhandislari. Energiya manbalari kamroq va kamroq bo'ladi va insoniyatni qutqarish uchun muqobillardan qanday foydalanishni o'rganish kerak.
• Xavfsizlik xodimlari, shu jumladan axborot xodimlari. Raqamli ma'lumotlarning mavjudligi va xorijiy hududga kirishning qulayligi qarshi choralarga bo'lgan talabni oshiradi. Bunday mutaxassislar kompaniya xavfsizligi sohasida ham, maishiy texnika va himoya sxemalarini ishlab chiqishda ham qo'llanilishini topadilar.

Kelajakda ulardan foydalanishni topadiganlarning TOP qismiga quyidagilar ham kiradi:

• 3D dizaynerlar;
• marketologlar va promouterlar;
• kontent menejerlari;
• internet dasturchilar va dasturchilar;
• oziq-ovqat sanoati mutaxassislari;
• farmatsevtlar;
• muhandislar;
• nanotexnologiya;
• avtomatlashtirilgan qurilmalar operatorlari, shu jumladan binolarni tozalash.

Kerakli mutaxassislar haqida ma'lumotni qayerdan olsam bo'ladi?

Bozor tadqiqotlarini mustaqil ravishda o'tkazish va o'zingizga yoqqan ishni topish uchun siz quyidagi vositalardan foydalanishingiz mumkin:

• jamoat mulki bo'lgan materiallar bilan tanishish ishga qabul qilish agentliklari yoki xodimlarga bag'ishlangan jurnallar va saytlar;
• bandlik funksiyalari yuklangan vazirliklarning hisobotlarini o‘rganish;
• oliy o‘quv yurtlari va kollejlarga abituriyentlar o‘rtasidagi mutaxassisliklar bo‘yicha tanlovlarning reytingini, shuningdek, bitiruvchilarni ishga joylashtirish bo‘yicha ularning hisobotlarini ko‘rib chiqish;
• ish portallari yoki bandlik markazlarida bo'sh ish o'rinlari asoslarini tahlil qilish;
• sanoat konferentsiyalarida qatnashing, u erda ular, agar mavjud bo'lsa, kadrlar etishmasligi muammolari haqida gapirishlari aniq.

Shuni esda tutish kerakki, mashhur va talab qilinadigan bo'sh ish o'rinlari har doim ham ma'lum bir shaxs uchun qiziqarli bo'lishi mumkin emas. Har doim o'zingizga yoqadigan narsani tanlash yaxshidir. Aks holda, psixologik noqulaylik paydo bo'ladi va ish joyida qolish mumkin bo'lmaydi.

Muayyan sohada ishlaydigan boshqa odamlarning yoki keksa avlod vakillarining fikrlarini tinglash foydalidir. Ularning donoligi va tajribasi qaror qabul qilish uchun eng bebaho bilim manbalaridir.

Mutaxassislikni tanlashda noto'g'ri hisoblanmaslik uchun nimani e'tiborga olish kerak?

Kelajak uchun qanday bashoratlar qilinganidan qat'i nazar, inson ma'lum fazilatlarga ega bo'lgan odamlar har doim mehnat bozorida ariza topishi mumkinligini tushunishi kerak. Ularning rivojlanishiga e'tibor qaratish lozim. Shunda siz bemalol ish topishingiz mumkin.

Ish beruvchilar tomonidan quyidagi xodimlar talab qilinadi:

• xushmuomala;
• mustaqil va jamoada ishlash qobiliyati;
• faol;
• halol;
• mas'uliyatli;
• ijrochi;
• ijodiy;
• o'zgarishlarga tayyor;
• natijaga erishishga intilish;
• fikrlash va tahlil qilish.

Bunday fazilatlarga ega bo'lgan odamlar ajralib turishi va kompaniyalarda o'z faoliyatini boshlashlari mumkin. Ro'yxatdagi barcha xususiyatlarga ega bo'lish shart emas. Tanlov o'sish va rivojlanish davom etishi kerak bo'lgan sohaga bog'liq.

O'quv dasturini tanlash noto'g'ri amalga oshirilishidan qo'rqishning hojati yo'q. Darhaqiqat, ko'pincha odamlar o'z mutaxassisligi bo'yicha ish topa olmaydilar, chunki ular buni izlamaydilar yoki noto'g'ri qilishadi. Siz har qanday kasbda mukammal mutaxassis bo'lishingiz mumkin. Keyin eng yirik kompaniyalar bunday xodim uchun "ov" qilishadi.

Bundan tashqari, lavozimning obro'si haqida ko'p o'ylamang. Darhaqiqat, hatto ishlaydigan mutaxassisliklar ham ba'zan mahalliy hokimiyat tizimidagi mansabdor shaxsning mavqeidan ancha yuqori daromad olish imkonini beradi.

Qiziqarli va yuqori haq to'lanadigan kasb tanlash nafaqat maktab o'quvchilari, balki ularning ota-onalari uchun ham asosiy "bosh og'rig'i" hisoblanadi. Albatta, mutaxassislikni tanlashda nafaqat e'tiborga olish kerak individual xususiyatlar psixika, balki mehnat bozorida sizning mutaxassisligingiz qanchalik dolzarb. Bu sizga kelajakda o'zingizni to'liq namoyon qilish imkonini beradi va o'qishni tugatgandan so'ng ishga joylashish bilan bog'liq muammolarga duch kelmaydi. O'zingizga yoqqan ishni tanlashda yordam beradigan ko'plab kasbiy yo'nalish testlari mavjud. Endi biz reytingni ko'rib chiqamiz kelajakda eng talab qilinadigan kasblar.

Tez o'zgaruvchan tendentsiyalarni boshqarish uchun zamonaviy bozor mehnat 5-10 yil ichida qanday kasbiy ko'nikmalar tegishli bo'lishini so'rashga arziydi.

Mutaxassislarning fikricha, kelajakda eng ko'p talab qilinadigan kasblar:

• muhandislar (ayniqsa kimyo va neft konlarida);
• IT mutaxassislari (sohada axborot texnologiyalari tizim ma'murlari, dasturchilar, kompyuter uskunalarini ishlab chiquvchilar har doim kerak);
• me'morlar, quruvchilar (shaharlarning o'sishi va ko'chmas mulk sanoatining rivojlanishi malakali quruvchilarga barqaror talabni keltirib chiqaradi);
• texnologiyalar oziq-ovqat ishlab chiqarish(mazali taom tayyorlash har doim juda foydali mahoratdir);
• buxgalterlar (siz biron bir kompaniya yoki tashkilotda buxgalteriya hisobi va audit sohasida yuqori malakali mutaxassislarsiz qilolmaysiz);
• huquqshunoslar (yuridik oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarining ko'pligiga qaramay, yaxshi mutaxassislar bu sohada juda kichik);
• biotexnologiya, genetik muhandislar (molekulyar tibbiyot, biofarmatsevtika ishlab chiqarish, ishlab chiqish sohasida elektron sxemalar tirik mikroorganizmlardan foydalanish asosida yaratilgan);
• shifokorlar (sog'lom turmush tarzi tendentsiyada, bundan tashqari, shifokorlar doimo zarur bo'lgan mutaxassislar toifasiga kiradi);
• iqtisodchilar (iqtisodiy o'sish iqtisodiy sohada yuqori malakali ishchilarga talabning oshishiga olib keladi);
• kimyogarlar (energetika va muqobil energiya manbalarini izlash sohasida ixtisoslashgan);
• agrarlar (qishloq xo'jaligining, shu jumladan dehqonchilikning rivojlanishi malakali agronomlar, genetik muhandislar va boshqalarga yuqori talabning paydo bo'lishiga olib keladi)
• ekologlar (global isish atrof-muhitni muhofaza qilish uchun yangi texnologiyalarni ishlab chiqishga olib keladi).

Har qanday jamiyat hayotning yangi sohalari doimiy ravishda paydo bo'ladigan, innovatsion texnologiyalarga talabni keltirib chiqaradigan tirik organizmdir.

Hozir mehnat bozorida qaysi kasblarga talab katta

Boshlash uchun, siz aniq so'rashingiz kerak, qaysi kasblar hozir mehnat bozorida talabga ega? Bu umidsiz variantlarni "yo'q qilish" va hozir nima trendda ekanligini tushunishga yordam beradi. Bundan tashqari, ish beruvchi uchun jozibadorligingizni oshirish uchun, ish tajribasiga ega bo'lmagan bir xil ish qidiruvchilarning fonida jozibali ko'rinishga imkon beruvchi qo'shimcha ko'nikmalarga ega bo'lish muhimdir. Bu bilim bo'lishi mumkin xorijiy tillar, boshqaruv asoslari yoki maxsus kompyuter dasturlari.

Bugungi kunda mehnat bozorida eng ko'p talab qilinadigan 5 ta kasb quyidagicha ko'rinadi:

1. Dasturchilar. IT-mutaxassislari, jumladan, amaliy dasturlarni ishlab chiquvchilar va tizim administratorlari.
2. Ishchi mutaxassisliklar. Avvalo, bular chilangar, tikuvchi, tokar, chilangar, oshpaz, farrosh, elektrchi. Ular o'zgaruvchan tendentsiyalardan qat'i nazar, har doim foydali bo'ladi.
3. Muhandislar va mexaniklar. Ko'pgina korxonalarda ishlab chiqarishni modernizatsiya qilish texnik mutaxassisliklarga katta talabni keltirib chiqardi. Huquqiy yoki iqtisodiy ta'lim bilan birlashtirilgan texnik ta'lim ayniqsa qadrlanadi.
4. Logistiklar. Jahon iqtisodiy bozoriga bosqichma-bosqich integratsiyalashuvi tufayli talab qilinadigan ish.
5. Marketologlar. Inqiroz sharoitida har qanday kompaniyani muvaffaqiyatli ilgari surish kaliti to'g'ri rivojlanish strategiyasidir.

Bundan tashqari, diplom olgandan keyin “chetga” tushmaslik uchun vaqt o‘tishi bilan dolzarbligini yo‘qotayotgan mutaxassisliklar ro‘yxati bilan tanishib chiqish zarur.

“Hayot ishi”ni tanlashning yana bir noodatiy usuli bu 5-10 yil ichida trendda bo'ladigan ishni tanlashdir. Ushbu tor mutaxassislik yuqori maoshli ishchi bo'lishi mumkin. Nimani tanlash kerak?

1. Shahar fermeri (yoki "vertikal fermer"). Bu oddiy qishloq fermeridan metropolda qishloq xo'jaligi o'simliklarini etishtirish mahoratida farq qiladi.
2. Kiberprotez bo'yicha mutaxassis. Yuqori texnologiyali protezlarning yaratilishi imkoniyati cheklangan kishilarning faol hayot tarzini olib borishiga xizmat qilmoqda.
3. Balans mikrobiologi. Insonning yashash sharoitlarini o'rganadi, shundan so'ng u muvofiqlik bo'yicha individual tavsiyalar beradi sog'lom yo'l hayot.
4. Shaxsiy arxivchi. Bu cheksiz ma'lumotlar oqimini tartibga solishga va shaxsiy yoki korporativ arxivlarni tartibda saqlashga yordam beradi.
5. Onlayn maslahatchi. Tez tezlashib borayotgan dunyoda masofaviy maslahatchilar, murabbiylar va shaxsiy biznes trenerlariga katta ehtiyoj sezilmoqda. Real vaqt rejimida Skype orqali o'rganish qimmatli vaqtni sezilarli darajada tejaydi, chunki bu holda siz seminarga borishingiz shart emas. Ko'pchilik

"Qaerga o'qishga borish kerak?" bitiruvchilar oldida keskin ravishda paydo bo'ladi: ko'pincha, ta'lim muassasasiga kirishda ular qanday kasbni tanlayotganlarini to'liq tushunmaydilar. Bu tushunmovchilik bitiruvgacha davom etishi mumkin.

Rossiya maktablaridan farqli o'laroq, xorijdagi talabalar nafaqat muayyan universitetlarga kirishga tayyorlanishadi, balki ular kasbga yo'naltirish, iste'dod va moyilliklarini aniqlash bo'yicha jiddiy ishlarni amalga oshiradilar. Xorijiy maktab o‘quvchilari keng ko‘lamli fanlarni o‘rganadilar: klassik sivilizatsiya va psixologiyadan robototexnika va eng yangi biznes texnologiyalarigacha. Ular eshkak eshish yoki bahs bilan shug'ullanishlari, shaxmat o'ynashlari yoki Shekspir klubiga borishlari mumkin.

Farzandingiz uchun chet elda o'rta maktab topish uchun IQ Consultancy bilan bog'laning. Biz sizga o'zingizga mos bo'lgan ta'lim muassasasini tanlashda yordam beramiz, shuningdek, bolani o'qishning boshidanoq o'zini qulay his qilishi uchun uni til va fanlar bo'yicha tayyorlashga yordam beramiz.

Talabalar qanchalik katta bo'lsa, shuncha ko'p intizomga intiladi. Bu shuni anglatadiki, tanlov qanchalik katta bo'lsa - ular uchun sifat jihatidan nima qiziq kelajak kasbi ular nimani yoqtirishadi. Natijada, 16 yoshga kelib, chet ellik talabalarning 90 foizi allaqachon kim bo'lishni xohlashlarini bilishadi.
Bundan tashqari, kasb bo'yicha maslahatchilar Evropa va Amerikadagi o'rta maktablarda talabalar bilan ishlaydi. Shuningdek, ta’lim muassasalari bilan hamkorlik qiladi yirik kompaniyalar... Maktab o'quvchilari ta'til paytida boshlang'ich lavozimlarda ishlash va o'zlariga aniq martaba yo'riqnomalarini belgilash imkoniyatiga ega bo'ladilar.

Ammo qiziqarli mutaxassislikka yozilishning o'zi etarli emas - olingan bilimlarni qanday va qayerda qo'llashni tushunish muhimdir. Ko'pincha, chuqur fundamental bilimga ega bo'lgan rus bitiruvchilari amaliyotga ega emaslar. Bu esa bitiruvchilarimizning yarmidan ko‘pi o‘qishni tugatgandan so‘ng o‘qishga bo‘lgan qiziqishni yo‘qotib, o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ishlamasligiga sabab bo‘lmoqda.

Agar siz allaqachon Rossiya universitetini tugatgan bo'lsangiz, lekin mutaxassisligingizni o'zgartirmoqchi bo'lsangiz yoki ko'proq narsani olishni istasangiz zamonaviy ta'lim o'z sohangiz bo'yicha xorijiy universitetga borishni o'ylab ko'ring. Siz o'zingiz uchun yangi bo'lgan sohada bakalavr darajasini olishingiz, magistraturada ixtisoslashtirilgan ta'limni davom ettirishingiz yoki intensiv ravishda o'tishingiz mumkin. professional kurslar o'z mutaxassisligi bo'yicha. Bizning maslahatchilarimizdan ko'proq ma'lumot oling.

Xorijiy universitetlar zamonaviy bilimlarni taklif qiladi va talabalarning amaliy ko'nikmalarini rivojlantiradi. Aksariyat oliy o‘quv yurtlari, shuningdek, o‘z laboratoriyalariga ega bo‘lgan ilmiy markazlar bo‘lib, ularda talabalar o‘z loyihalari ustida ishlaydilar va yirik kompaniyalarning rivojlanishida qatnashadilar.

Xorijiy universitetda o'qish boshqa davlatda qolish (masalan, Kanadada yosh mutaxassislar uchun engil immigratsiya shartlari mavjud) va global darajada martaba qurish imkonini beradi. O'z mamlakatini abadiy tark etishni istamaydiganlar uchun xorijiy universitetda o'qish - bu ajoyib tajriba va Rossiyada ish topishning muhim afzalligi, ayniqsa ko'plab xorijiy universitetlar tor mutaxassisliklarni o'rgatadilar. Rossiya universitetlari hali emas.