uy » Hisoblar rejasi » Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish

Mehnat shartnomasi faqat ushbu Kodeksda nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi mumkin.

tugatish uchun asoslar mehnat shartnomasi quyidagilar:

1) taraflarning kelishuvi (37-modda);

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi (17-moddaning 2 va 3-bandlari), agar mehnat munosabatlari haqiqatda davom etishi va tomonlarning hech biri ularni tugatishni talab qilmagan;

3) mehnat shartnomasini bekor qilish o'z irodasi(40-modda), yoki xodimning iltimosiga binoan (41-modda) yoki ish beruvchining tashabbusi bilan (42-modda);

4) xodimni uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish;

5) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa aholi punktiga ishlashni rad etishi; muhim mehnat sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish, shuningdek mulk egasining o'zgarishi va tashkilotning qayta tashkil etilishi (qo'shilishi, qo'shilishi, bo'linishi, ajralib chiqishi, o'zgartirilishi) munosabati bilan ishni davom ettirishni rad etish;

6) taraflarga bog'liq bo'lmagan holatlar (44-modda);

7) dastlabki sinov bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (29-modda).

15-17. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, shuningdek muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin:

1) tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;

2) ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan sog'lig'i tufayli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi;

3) ushbu ishni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan malakaning etarli emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;

4) agar xodim ilgari intizomiy jazoga tortilgan bo'lsa, mehnat shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan o'ziga yuklangan vazifalarni uzrli sabablarsiz muntazam ravishda bajarmaslik;

5) uzrsiz sabablarsiz ishdan bo'shatish (shu jumladan ish kuni davomida uch soatdan ortiq ishdan bo'shatish);

6) vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi (tug‘ruq va tug‘ish ta’tilidan tashqari) tufayli ketma-ket to‘rt oydan ortiq ishdan bo‘shatish, agar qonun hujjatlarida muayyan kasallik holatida ish joyini (lavozimini) saqlashning uzoq muddatlari belgilanmagan bo‘lsa. Ishlab chiqarish jarohati yoki kasb kasalligi tufayli mehnat qobiliyatini yo'qotgan xodimlarning ish joyi (lavozimi) mehnatga layoqatini tiklangunga yoki nogironlik belgilangunga qadar saqlanadi;

7) ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki zaharli mastlik holatida bo'lish, shuningdek spirtli ichimliklarni iste'mol qilish, giyohvandlik vositalari yoki zaharli moddalarni iste'mol qilish. ish vaqti yoki ish joyida;

8) ish joyida sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi yoki vakolatiga ma'muriy jazo qo'llash kiritilgan organning qarori bilan belgilangan ish beruvchining mol-mulkini o'g'irlash;

9) yagona qo'pol qoidabuzarlik boshqa ishchilarning shikastlanishi yoki o'limiga olib kelgan mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi va shartlari 43-modda

Mehnat shartnomasini ushbu Kodeks 42-moddasining 1-bandida (tashkilotni tugatish, yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish bundan mustasno) 2 va 3-bandlarida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha bekor qilishga, agar boshqa shaxsga o'tkazish imkoni bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. xodim, uning roziligi bilan, boshqa ishga (shu jumladan qayta tayyorlash). ).

Xodimni vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida (42-moddaning 6-bandiga binoan ishdan bo'shatishdan tashqari) va xodim ta'tilda bo'lgan davrda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan, tashkilot faoliyatini to'xtatgan hollar bundan mustasno. yakka tartibdagi tadbirkor.

Ushbu Kodeksning 42-moddasi 1-bandiga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin, agar jamoa shartnomasida, kelishuvida uzoqroq muddatlar nazarda tutilmagan bo'lsa, xodimni yozma ravishda ogohlantirishi shart. yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida. Xodimlar yaqinlashib kelayotgan ommaviy ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi bu haqda kamida ikki oy oldin davlat bandlik xizmati organlarini ishchilarning kasbi, mutaxassisligi, malakasi va ish haqini ko'rsatgan holda xabardor qilishi shart. Xodimlarni ommaviy ishdan bo'shatish mezonlari Belarus Respublikasi hukumati yoki u vakolat bergan organ tomonidan belgilanadi.

Ish beruvchi xodimning roziligi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ogohlantirishni ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida kompensatsiya to'lash bilan almashtirishga haqli. Shu bilan birga, agar bunday kelishuvga erishish tashabbusi ish beruvchi tomonidan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgandan keyin paydo bo'lsa, kompensatsiya ikki oylik ogohlantirish muddati tugaguniga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.

Ushbu moddada nazarda tutilgan ogohlantirish muddati davomida xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajaradi, ichki mehnat qoidalari qoidalariga rioya qiladi, unga boshqa xodimlar bilan teng ravishda shart-sharoitlar va ish haqi kafolatlanadi. Ogohlantirish muddati tugagunga qadar xodimni ko'rsatilgan asoslar bo'yicha uning roziligisiz ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ushbu moddada nazarda tutilgan ogohlantirish muddati davomida xodimga boshqa ish beruvchilar bilan o'z-o'zini ish bilan ta'minlash masalasini hal qilish uchun haftada bir kun bo'sh ish haqi to'lanmasdan (ish beruvchi bilan kelishuv bo'yicha - ish haqi bilan) ta'minlanadi.

Ishga kirish uchun siz o'z huquqlaringizni bilishingiz kerak va. Biror kishi ishdan ketganda, u bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tugatiladi. Xodimni ishdan bo'shatish ikkala tomon uchun ham salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuning uchun qonunchilikdagi barcha yangiliklardan manfaatdor bo'lish kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish - bu qonuniy kuchga ega bo'lgan va mehnat munosabatlari sohasidagi kelishilgan majburiyatlarning bekor qilinishi bilan bog'liq bo'lgan harakat. TDning uzilishi tomonlarning har birini o'z ichiga oladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslar ro'yxati mavjud

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun 4 turdagi asoslar mavjud:

General
Qo'shimcha
shartli
Huquqiy

APni bekor qilishning umumiy sabablari:

Ikkala tomonning kelishuvi bo'yicha qaror
Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi
Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi mustaqil qarori
Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi korxona rahbariyatining qarori
Shaxsning qayta tashkil etilgan korxonada ishlashni istamasligi
Xodimning kompaniyaning yangi kiritilgan rahbariyati bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lishni istamasligi
Xodimning yurisdiktsiya o'zgargan kompaniyada ishlashni istamasligi
Xodimning tashkilotda ishlashni istamasligi, agar mehnat sharoitlari o'zgargan bo'lsa, lekin u ulardan qoniqmasa.
Tibbiy ko'rik natijalariga ko'ra xodimning boshqa ish sharoitlariga o'tishni istamasligi
Xodimni ish bilan ta'minlashda qoidalar va qoidalarni buzish

TDni to'xtatish uchun qo'shimcha asoslar quyidagilardan iborat:

Bankrotlik munosabati bilan kompaniya faoliyatini tugatish
Doimiy ishlash uchun o'rinbosar topilgan taqdirda, yarim kunlik xodim bilan TDni tugatish
O'qituvchi umumta'lim muassasasi ustavini buzsa, o'quvchi yoki o'quvchiga psixologik bosim o'tkazsa.
Rossiya Federatsiyasidagi elchining mumkin emasligi xorijiy davlatlar vazifalarini bajarish. Masalan, urush, epidemiya yoki elchi e'lon qilingan persona non grata kontekstida
Sportchi tomonidan Rossiya antidoping qoidalarini buzish yoki uning malakasini yo'qotish

Davlat xizmatchilari va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga nisbatan ham talablar qo'llaniladi, ammo bu toifalar uchun maxsus talablar nazarda tutilgan.

Muayyan sabablar mavjud bo'lsa, mehnat munosabatlarini tugatish mumkin. Biroq, bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror tomonlarning hech biri tomonidan qabul qilinmaydigan holatlar mavjud:

Xodimni chaqirish
Xodimni sud yoki mehnat inspektsiyasi qarori bilan lavozimga tiklash
Xodimni sud qarori bilan mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod qilish
Qaror bilan xodimni o'z vazifalarini bajarishdan ozod qilish
Xodim yoki ish beruvchining o'limi to'g'risidagi guvohnoma

Davlat darajasida favqulodda deb e'tirof etilgan holatlarning yuzaga kelishi:

Mutaxassisni diskvalifikatsiya qilish. Mutaxassis litsenziyadan foydalanish imkoniyatidan chetlatilishi mumkin. Foydalanishni vaqtinchalik to'xtatib turish ham bo'lishi mumkin ruxsat beruvchi hujjat 2 oy muddatga
Maxfiy materiallar bilan ishlash uchun hech qanday sabab yo'q
Xodimni lavozimga tiklash to'g'risidagi sud qarorini bekor qilish
Reglament mehnat qonuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning huquqiy asoslari - yuridik ishlar bo'limi boshlig'ining sharhi:

TDni tugatish to'g'risida buyruq chiqarishga kim vakolatli?

TDni to'xtatish uchun buyurtmalarning standart shakllarini saqlash uchun zarur kadrlar yozuvlari. Shundan kelib chiqqan holda, TDni tugatish to'g'risida buyruq tuzish tashkilotning kadrlar bo'limiga yuklanadi.

Buyurtmani rasmiylashtirish tartibi

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qonuniy asoslar bo'lishi kerak

Xodimga buyurtma tuzishda kadrlar bo'limi Ishdan bo'shatilgan xodimni ushbu ma'muriy hujjat bilan tanishtirishi shart. Bu xodimni ishdan bo'shatish uchun asosni ko'rsatadi va agar shaxs buyruq matniga rozi bo'lsa, u o'z imzosini qo'yishi kerak.

Oxirgi ish kunida nafaqaga chiqqan shaxs topshiriladi va yakuniy hisob-kitoblar va hisob-kitoblar amalga oshiriladi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish tartibi shunday bo'lishi kerak.

To'lovlarni hisoblash

Korxonaning buxgalteriya bo'limi kompaniyaning ma'muriy hujjatlarida nazarda tutilgan barcha to'lovlar, nafaqalar va boshqa turdagi to'lovlarni hisobga olgan holda barcha to'lanmagan kunlarni hisoblashi kerak. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik varaqasiga murojaat qilib, ishdan bo'shatilgan shaxsning kasal bo'lgan barcha kunlari uchun hisob-kitob qilish kerak.

Buxgalteriya bo'limi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodim uchun kompensatsiyani hisoblashi kerak. foydalanilmagan ta'til yoki dam olish kunlari.

Bir martalik nafaqa

Mehnat kodeksida o'rtacha oylik ish haqi miqdoriga teng bo'lgan undiriladigan holatlar ham nazarda tutilgan. Nafaqa quyidagi maxsus holatlarda hisoblanadi:

Xodimlar sonini qisqartirish
Tashkilotni tugatish
Korxonani qayta tashkil etish

Xuddi shu sabablarga ko'ra, mavsumiy ishchilarga bir martalik nafaqa ham to'lanishi kerak. Bir martalik nafaqa miqdori 2 ish haftasi uchun o'rtacha daromadga teng bo'lishi kerak. Ishdan bo'shatish nafaqasi taqdim etiladi shaxslar ishga qabul qilish bo'yicha kadrlar bo'limi noto'g'ri ro'yxatga olinganligi sababli ishdan bo'shatilganlar. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori o'rtacha oylik ish haqi summasiga teng bo'ladi.

Agar xodimlar tugatish tartibi boshlanishidan 2 oy oldin tashkilotni tugatish to'g'risida ogohlantirilmagan bo'lsa, ular tegishli ariza yozishlari kerak, buning asosida 2 oy davomida bir martalik nafaqa to'lanadi.

Agar tashkilotda butun boshqaruv apparatini o'zgartirishga qaror qilgan yangi egasi bo'lsa, u holda 3 oylik muddat ichida sobiq boshqaruv apparatiga bir martalik nafaqa to'lanishi kerak.
Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta davomida nafaqa to'lashni ham nazarda tutadi:

Sog'lig'ining yomonlashishi munosabati bilan xodim o'z vazifalarini bajara olmaydi:
Armiyaga chaqirilganda
Oldingi ishchi qayta tiklanishi munosabati bilan
Korxonani boshqa joyga ko'chirish va xodimning unga ergashishdan bosh tortishi

TDni tugatish uchun asos bo'lib xizmat qiladigan holatlar

Xodim har doim ham mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbuskori emas

TD to'xtatilgan holatlarning to'liq ro'yxati mavjud. Bunga quyidagilar kiradi:

Xodimlarning sog'lig'ining yomonlashishi tufayli zararli sharoitlar mehnat, lekin ayni paytda boshqasiga o'tkazish ish joyi taklif qilinmagan
Xodimlarning noto'g'ri ta'limi
Xodimni diskvalifikatsiya qilish va xodimni lavozimidan chetlashtirish to'g'risidagi sud qarori
Kompaniyaning tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi boshlanishi
Buzilish mehnat intizomi buning uchun u jazolandi
Xodim o'z mehnat majburiyatlarini mustaqil ravishda bajara olmaydi
Kompaniya egasining o'zgarishi

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega:

Xodim 4 soat ichida ishga kelmagan va tushuntirish ham bermagan
Ish joyida mastlik holatida xodimni topish
Xodimning ma'lumotni begonalarga o'g'irlashi yoki sizib chiqishi
Xodim "soxta" hujjatlarni taqdim etgan
Xodim rahbariyatning ishonchini yo'qotdi
Ishchining ehtiyotsizligi tufayli baxtsiz hodisa yuz berdi

TDni tugatishning xususiyatlari

Agar chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lish huquqiga ega bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin. Universitet prorektori rektorning undagi bo‘lish muddati tugashi bilan bir vaqtda o‘z lavozimini tark etishga taklif qilinadi.

TDni tugatish muddati

TDni tugatish xodimning oxirgi ish kunida sodir bo'ladi. Agar ishdan bo'shatish har ikki tomonning roziligi bilan amalga oshirilsa, u har qanday vaqtda bo'lishi mumkin. Agar xodim shaxsiy tashabbus bilan ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, u haqiqiy ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ariza yozishi kerak.

Tashkilotda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan xodim, uning o'rnida doimiy ishlashga tayyor bo'lgan boshqa xodim topilganda ishdan bo'shatilishi mumkin. Mavsumiy ishning tugashi mavsum tugagan kundan boshlab keladi.

Bildirishnoma

Xodimlarni qisqartirish mehnat shartnomasini bekor qilish uchun sabab sifatida

Rossiya qonunchiligi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida uning amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin ish beruvchini xabardor qilishni nazarda tutadi. Agar ma'lum bir davr uchun bo'lsa, bunday bildirishnoma yuborilishi kerak.

Ushbu xabar iste'foga chiqqan shaxs tomonidan imzolanishi kerak, chunki. O'z imzosi bilan u bildirishnoma bilan tanishganligini tasdiqlaydi. Eng imtiyozli ishchilar homilador ayollar va yolg'iz onalardir. Tashkilot ishdan bo'shatish huquqiga ega voyaga etmagan ishchi faqat davlat organlaridan ruxsat olgandan keyin.

Arbitraj amaliyoti

Ko'pincha mehnat shartnomasini bekor qilish sud orqali amalga oshiriladigan holatlar mavjud.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi bunday ishlar bo'yicha quyidagilarni tushuntirdi:

Agar ish beruvchi ish sharoitlariga sezilarli ta'sir ko'rsatgan ishlab chiqarishni tashkil etishdagi o'zgarishlar to'g'risida sudga dalil taqdim qilmagan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb topiladi;
Xodimning o'zini almashtirish talablariga javob bermasligini ko'rsatadigan buyruqqa yozuv asosida xodimni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bu ish joyini sertifikatlashsiz qabul qilinishi mumkin emas.
Agar kerak bo'lsa, vakolatli mutaxassisning maslahatiga murojaat qilishingiz kerak.

Xodimning huquqi bor o'z tashabbusi bilan istalgan vaqtda ish beruvchini xabardor qilish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish yozish Ikki hafta davomida.

Ish beruvchi, xodimning roziligisiz, ogohlantirish muddati tugagunga qadar o'zi bergan ariza bo'yicha uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishni davom ettirishning iloji yo'qligi (uni oliy o'quv yurtida yoki boshqa ta'lim muassasasida kunduzgi o'qishga ishga qabul qilish, pensiyaga chiqish, turmush o'rtog'ini boshqa joyga ko'chirish va boshqa uzrli sabablar) bilan bog'liq bo'lgan hollarda, shuningdek ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat huquqlari, mehnat yoki jamoa shartnomasi, bitim shartlari buzilgan taqdirda, ish beruvchi xodimning arizasida ko‘rsatilgan muddatda mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir. Bu erda darhol ishdan bo'shatish mumkin.

Tugatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugashidan oldin xodim istalgan vaqtda huquqqa ega arizangizni qaytarib oling. Bu holda ishdan bo'shatish, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, qonun hujjatlariga muvofiq mehnat shartnomasini tuzish rad etilishi mumkin emas.

Ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagandan so'ng, xodim ishni to'xtatishga haqli. Ishning oxirgi kunida ish beruvchi xodimning yozma iltimosiga binoan unga mehnat daftarchasini, ish bilan bog'liq boshqa hujjatlarni berishga va u bilan yakuniy hisob-kitob qilishga majburdir.

Agar ogohlantirish muddati tugaganidan keyin mehnat shartnomasi bekor qilinmasa va xodim ishdan bo'shatishni talab qilmasa, mehnat shartnomasi davom ettirilgan hisoblanadi. Biroq, agar xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishdan bosh tortsa, ish beruvchi unga mehnat daftarchasini berishga va unga haq to'lashga majburdir. Aks holda, xodimga noqonuniy ravishda ishlash imkoniyatidan mahrum bo'lgan vaqt uchun olmagan ish haqi to'lanadi, chunki u ishlamasdan kira olmaydi. ish kitobi boshqa ish uchun

Ogohlantirish muddati hisoblanadi xodim ariza bergan kundan boshlab kalendar kunlari. Biroq, agar ogohlantirish muddatining oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, ogohlantirish muddatining tugash sanasi undan keyingi ish kuni hisoblanadi.

Ishning oxirgi kunida ish beruvchi ishdan bo'shatish va to'lash to'g'risida qaror qabul qilishi, ishdan bo'shatish sabablari to'g'risida to'ldirilgan yozuv bilan xodimga mehnat daftarchasini berishi shart.

13 Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun asoslar bo'lib, ular kim va qayerda ishlashidan qat'i nazar, barcha xodimlarga tegishli bo'lib, umumiy deb ataladi va ayrim toifalarga nisbatan qo'llaniladiganlar qo'shimcha hisoblanadi. ishdan bo'shatilganda, nafaqat San'atga havola bo'lishi kerak. 81, shuningdek, uning tegishli bandiga va ishdan bo'shatish sabablariga.

San'at bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslarning har biri. Mehnat kodeksining 81-moddasida ariza berish va ishdan bo'shatish tartibi o'z qoidalariga ega. Shuning uchun ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish nafaqat ushbu moddada ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lganda, balki ushbu asosni qo'llash qoidalariga va ishdan bo'shatish tartibiga bir vaqtning o'zida rioya qilgan holda qonuniy bo'ladi.

ishdan bo'shatilganda umumiy kafolatlar: korxona, muassasa, tashkilot to'liq tugatilgan hollar bundan mustasno, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida va xodimning yillik ta'til davrida ishdan bo'shatishni taqiqlash, ya'ni. Xodimning ish joyida yo'qligi paytida ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi yaxshi sabablar. Homilador ayollarni ma'muriyat tashabbusi bilan ham umumiy, ham qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, korxona, muassasa, tashkilot to'liq tugatilgan, ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan, lekin majburiy ishga jalb qilingan hollar bundan mustasno. Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning iltimosiga binoan mehnat shartnomasi muddatini homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytirishi shart.

Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan ishdan bo'shatish huquqiga ega tugatilganda tashkilotlar, xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirmasdan, lekin ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan tuzilgan mehnat shartnomasi (Mehnat kodeksining 180-moddasi).

Ishdan bo'shatish xodimlarni qisqartirish bilan Agar bir vaqtning o'zida quyidagi shartlar bajarilsa, qonuniy bo'ladi: - xodimlar soni, soni haqiqatan ham qisqarishi mavjud; - ish beruvchi ichki ishga joylashishga harakat qilgan, ammo ishdan bo'shatilgan shaxs unga taklif qilingan mavjud ishdan bosh tortgan; - xodim 2 oylik kvitansiya bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirildi; - ushbu ishdan bo'shatish uchun kasaba uyushma qo'mitasining dastlabki roziligi olindi.

Xodimning roziligi bilan ish beruvchi ogohlantirishni tegishli kompensatsiya - ikki oylik ish haqi bilan almashtirishi mumkin. Ish beruvchi mavsumiy ishchini ish joyi tugatilganligi va shtatlarning qisqarishi to'g'risida 7 kalendar kun oldin xabardor qilishi shart.

xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi aniqlangan a) tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'ining holati yoki b) sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malakaning etarli emasligi sababli.

tashkilotning mulkiga egalik huquqi o'zgargan taqdirda(tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh hisobchiga nisbatan). u mulkdorning huquqlariga kirgan kundan boshlab 3 oydan kechiktirmay tashkilot mulkining yangi egasi tomonidan qo'llanilishi mumkin.

quyidagi holatlar: - xodim ishdan bo'shatilgan intizomiy huquqbuzarlik; - oxirgi ish yili uchun u intizomiy tekshiruvdan o'tgan; - Kodeksda belgilangan muddatlarda va tartibda jazo qo'llash qoidalariga rioya qilingan; - ish beruvchi; ishdan bo'shatilgandan so'ng, sodir etilgan huquqbuzarlikning og'irligini, u sodir etgan holatlarni, shuningdek xodimning oldingi xatti-harakati va mehnatga munosabatini hisobga olgan.

xodimning mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi uchun ishdan bo'shatish: a) ishdan bo'shatish (ish kuni davomida uzrsiz sabablarga ko'ra ketma-ket 4 soatdan ortiq ish joyida bo'lmaslik); b) ish joyiga alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida kelish; v) qonun bilan qo'riqlanadigan sirlarni oshkor qilish Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan ma'lum bo'lgan (davlat, tijorat, mansabdor va boshqa); ma'muriy jazo qo'llash huquqiga ega; e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu buzilish og'ir oqibatlarga olib kelgan bo'lsa ( ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa, baxtsiz hodisa, falokat) yoki bila turib bunday oqibatlarning haqiqiy tahdidini yaratgan.

tufayli ishdan bo'shatish ma'muriyatning xodimga ishonchini yo'qotishi bilan, ma'muriyatning o'ziga bo'lgan ishonchini yo'qotish uchun asos bo'ladigan aybli xatti-harakatlarga yo'l qo'ygan pul va tovar qiymatlariga bevosita xizmat ko'rsatuvchi (ularni qabul qilish, saqlash, tashish, sotish va h.k.).

uchun yoshlar tarbiyachisini ishdan bo'shatish axloqsiz harakat, bu ishni davom ettirish bilan mos kelmaydi. Bu faqat ta'lim faoliyati bilan shug'ullanadigan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

tashkilot (filial, vakolatxona) rahbari, uning o'rinbosarlari tomonidan o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish.

mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchiga soxta hujjatlar, bila turib yolg'on ma'lumotlar taqdim etganlik uchun.

ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha asoslar ta'lim muassasasining o'quv xodimi barcha darajalar:

1) ta'lim muassasasi ustavini yil davomida takroran qo'pol ravishda buzish; 2) o'quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo'ravonlik bilan bog'liq ta'lim usullaridan, shu jumladan bittadan foydalanish; 3) rektor, prorektor, fakultet dekani, bosh filial (institut), davlat yoki shahar oliy kasb-hunar ta’limi muassasasi tomonidan 65 yoshga to‘lganda.

davlat xodimi ma'muriyat tashabbusi bilan quyidagi qo'shimcha asoslar bo'yicha ishdan bo'shatilishi mumkin: - davlat xizmatida davlat lavozimini egallash uchun belgilangan yosh chegarasiga etish; - Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini tugatish; - belgilangan majburiyatlar va cheklovlarga rioya qilmaslik. davlat xizmatchisi uchun ushbu Federal qonun bilan; - davlat va qonun bilan qo'riqlanadigan boshqa sirlarni tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilish; - boshqa holatlarning yuzaga kelishi, ya'ni. San'atning 3-bandida ko'rsatilgan fuqaro davlat xizmatiga qabul qilinishi yoki bo'lishi mumkin bo'lmagan holatlar. Ushbu Federal qonunning 21-moddasi.

tomonlarga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar:

1) xodimni harbiy xizmatga chaqirish yoki uning o'rnini bosadigan muqobil xizmatga yuborish. 2) ilgari ishlagan xodimni ish joyiga tiklash bu ish, - davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan. 3) lavozimga saylanmaslik. 4) sudning qonuniy kuchga kirgan hukmiga binoan xodimni avvalgi ishni davom ettirishni istisno qiluvchi jazoga hukm qilish; 5) tibbiy xulosaga ko'ra xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb topish. 6) xodimning yoki ish beruvchining - jismoniy shaxsning o'limi, shuningdek sud tomonidan xodim yoki ish beruvchi - jismoniy shaxsning vafot etgan yoki bedarak yo'qolgan deb topilishi; 7) mehnat munosabatlarining davom etishiga to'sqinlik qiladigan favqulodda vaziyatlarning boshlanishi.

Mehnat kodeksi beradi butun chiziq 77-moddada nazarda tutilgan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. Unga ko'ra, ish beruvchi va xodim o'zlarining mehnat munosabatlarini tomonlardan birining tashabbusi bilan bekor qilishlari mumkin. Ushbu maqolada biz mehnat shartnomasini bekor qilish qanday sodir bo'lishi mumkinligini aniq ko'rib chiqamiz.

Umumiy tartib

Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat shartnomasini bekor qilishda ish beruvchining buyrug'i yoki ko'rsatmasi berilishi kerak, u bilan xodim imzosi bilan tanishtirilishi kerak. Agar xodim hujjatni imzolashdan bosh tortsa, buyruqqa tegishli yozuv kiritiladi. Buyruq yoki buyruqning nusxasi, xodimning iltimosiga binoan, uning qo'liga berilishi mumkin.

Har holda, mehnat shartnomasi bekor qilingan kun xodimning oxirgi ish kuni hisoblanadi (xodim amalda ishlamagan, lekin uning ish joyi saqlanib qolgan hollar bundan mustasno).

Ish beruvchi mehnat daftarchasiga Mehnat kodeksiga to'liq muvofiq ravishda yozuv kiritishi shart. Bu shuni anglatadiki, matnda maqola, band yoki maqolaning bir qismi ko'rsatilishi shart.

Oxirgi ish kuni - ishdan bo'shatilgan kuni - ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini va to'liq to'lovni berishga majburdir. Agar xodim hujjatlar uchun kelmagan bo'lsa, unga mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida xabarnoma yuborilishi kerak. Agar kitobni o'z vaqtida olmagan xodim uni berishni talab qilsa, ish beruvchi buni talab qilingan kundan boshlab uch kun ichida (uch ish kunini anglatadi) bajarishi shart.

Tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi)

Agar ish beruvchi va xodim tomonlarning kelishuviga binoan mehnat munosabatlarini tugatishga qaror qilsalar, u holda xodim San'atning 1-bandiga binoan uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi. Bunday ishdan bo'shatish o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdan sezilarli darajada farq qiladi. Masalan, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa, unga nafaqa eng kam ish haqi asosida emas, balki o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgan uchun emas, balki rasmiy ish haqi asosida belgilanadi. oxirgi joy ish.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi va aslida shundaydir qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga ilova qilinadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasida o'zaro da'volar bo'lmagan taqdirda tuziladi. Ish beruvchi nomidan shartnoma kadrlar bo'yicha inspektor yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan imzolanishi mumkin. Bunday shartnoma, qoida tariqasida, xodimning manfaatlarini qondiradi. Masalan, u mehnat shartnomasini bekor qilish uchun kompensatsiya olishi mumkin yoki korxona ma'muriyati xodimni o'qitish xarajatlarini ushlab qolishdan bosh tortadi (agar o'qitish bo'lsa).

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi)

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan bo'lsa, u holda uning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin - haqiqiy ishdan bo'shatish - ish beruvchi xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu shuni anglatadiki, xodimga mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabar berilishi yoki pochta orqali yuborilishi kerak. Muddatli shartnoma quyidagicha bo'lishi mumkin:

vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish (bunday shartnoma ushbu xodimni ish joyiga bo'shatish bilan bir vaqtda bekor qilinishi kerak);
ma'lum bir ishning davomiyligi uchun (bunday shartnoma unda ko'rsatilgan ish tugagandan so'ng bekor qilinadi);
mavsumiy ishlarni bajarish uchun shartnoma (bunday shartnoma mavsum oxirida bekor qilinadi).

Ammo muddatli shartnomani bekor qilish masalasida bitta noziklik bor: agar homilador ayol uning ostida ishlayotgan bo'lsa, unda bunday shartnomaning muddati tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega bo'lgunga qadar uzaytiriladi.

Agar xodim ishlayotgan bo'lsa muddatli shartnoma, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatmoqchi bo'lsa, keyin u ishdan bo'shatilgan kundan uch kun oldin boshga murojaat qilishi kerak (ya'ni, uni xabardor qilish).

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi)

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish o'z xohishi bilan ishdan bo'shatishdan boshqa narsa emas. Xodim ishdan bo'shatish kunidan kamida ikki hafta oldin, tashkilot rahbari esa - bir oy oldin istalgan vaqtda o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berish huquqiga ega. Bunday ishdan bo'shatishning sababi har qanday shaxsiy sharoitlar bo'lishi mumkin. Ammo agar xodim quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shasa:

ta'lim muassasasiga kirish bilan;
iste'fo;
boshqa hududga ko'chish;
ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi buzilganligi sababli;
u ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Ish vaqti davomida xodim o'z fikrini o'zgartirishga va arizasini qaytarib olishga haqli. Bunday holda, u o'z o'rnida ishlashni davom ettiradi, agar, albatta, unga yangi xodim ishga qabul qilinmagan bo'lsa, uni biron sababga ko'ra ishga qabul qilishdan bosh tortish mumkin emas.

Agar xodim baribir ishdan bo'shatilgan bo'lsa, oxirgi ish kunida ish beruvchi unga haq to'lagan holda to'liq to'lashi shart. ish haqi, kompensatsiya, ta'til to'lovi, shuningdek, hamma narsani chiqaradi zarur hujjatlar va ish kitobi.

O'z arizasini qaytarib olmagan, lekin ishdan bo'shatishni talab qilmagan va ish beruvchi uni o'z vaqtida hisoblab chiqmagan va hujjatlarni bermagan xodim ishlashni davom ettirgan hisoblanadi va uning ishdan bo'shatish haqidagi arizasi haqiqiy emas deb topiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi)

Ish beruvchi, xuddi xodim kabi, o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Tugatish uchun asoslar umumiy yoki qo'shimcha bo'lishi mumkin. Umumiy bo'lganlar barcha mehnat shartnomalariga, qo'shimchalari esa ayrim toifadagi xodimlar uchun tuzilgan mehnat shartnomalariga taalluqlidir. Umumiy asoslar bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish bir necha hollarda yuz berishi mumkin:

korxona tugatilganda;
xodimlarni yoki xodimlar sonini qisqartirishda;
xodimning egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi (past malakasi attestatsiya hujjatlari bilan tasdiqlanganligi sababli, sog'lig'i bo'yicha - tibbiy xulosa bilan tasdiqlanganligi sababli);
xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganligi sababli (ishdan bo'shatish, alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish holatida ishga borish, davlat yoki tijorat sirlarini oshkor qilish);
mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaganligi sababli (agar xodim allaqachon intizomiy jazoga ega bo'lsa);
mulkni o'g'irlik, o'zlashtirish, qasddan yo'q qilish va shikastlash;
baxtsiz hodisa, avariya, falokatga sabab bo'lgan yoki ularga real xavf tug'diradigan mehnatni muhofaza qilish talablarining buzilishi;
axloqsiz harakatlar sodir etganlik uchun (o'qituvchilar uchun);
ishonchni yo'qotgan taqdirda (moliyaviy xodimlar uchun);
mulkdan noto'g'ri foydalanishga olib kelgan asossiz qarorlar qabul qilganlik uchun (rahbarlar, rahbar o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar uchun);
mehnat shartnomasini tuzishda soxta hujjatlar taqdim etganlik uchun.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu asoslardan biri bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ish beruvchida tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak. Bu shuni anglatadiki, shtatdagi ish joyidagi ko'rinish alkogol bilan zaharlanish xodimning ish joyida mavjudligini tasdiqlovchi dalolatnoma va tibbiy ma'lumotnoma bilan rasmiylashtirilishi kerak.

Ish beruvchi kasallik ta'tilida yoki ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishi mumkin emas (korxonaning tugatilishi bundan mustasno).

Agar ish beruvchi bo'lsa yakka tartibdagi tadbirkor, keyin o'z faoliyatini tugatgandan so'ng, u o'z xodimlari bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishi mumkin. Bunday holda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun USRIPdan ko'chirma asos bo'ladi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha asoslar

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish boshqa normativ hujjatlarda ko'rsatilgan qo'shimcha asoslar bo'yicha ham mumkin. Masalan, pedagogik xodimlar Noto'g'ri ta'lim usullarini qo'llaganligi (jismoniy yoki psixologik zo'ravonlik) yoki ta'lim muassasasi ustavini ("Ta'lim to'g'risida" FZ) buzganlik uchun, davlat xizmatchilari esa - davlat siri yoki kasbini tashkil etuvchi ma'lumotlarni oshkor qilganlik uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. tadbirkorlik faoliyati(FZ "Davlat xizmati to'g'risida").

Ish beruvchining tashabbusi bilan kim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin emas?

homilador ayollar;
uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
14 yoshgacha bo'lgan bolalari yoki 18 yoshgacha nogiron bolasi bo'lgan yolg'iz onalar;
onasiz bolalarni tarbiyalayotgan boshqa shaxslar.

O'tkazish tartibida ishdan bo'shatish

Bunday ishdan bo'shatish, agar xodimning tegishli arizasi va boshqa ish beruvchining uni ishga qabul qilishga roziligi tasdiqlagan taqdirdagina amalga oshirilishi mumkin (bu bo'lishi mumkin). kafolat xati yoki imzolangan ishga ariza). Agar biz biron bir saylangan lavozimga saylanish haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodim saylovni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi kerak.

Ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 75-moddasi).

Bunday ishdan bo'shatish, agar tashkilotning mulkiga egalik huquqi o'zgargan, qayta tashkil etilgan yoki muassasaning yurisdiktsiyasi o'zgargan bo'lsa, mumkin. Bunday holda, xodim shunchaki ishdan bo'shatish to'g'risida ariza beradi. Ushbu qoida bosh buxgalter, rahbar va uning o'rinbosariga taalluqli emas. Ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tashkilot mulkining yangi egasining tashabbusi bilan u uchun mulkiy huquqlar paydo bo'lgandan keyin uch oy ichida bekor qilinishi mumkin.

Muhim ish sharoitlari o'zgarishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish

Amalda, ko'pincha, tashkiliy yoki texnologik ish sharoitlari o'zgarganda, mehnat shartnomasi shartlari ham o'zgarganda, lekin mehnat funktsiyasi tubdan o'zgarmagan holda paydo bo'ladi. Xodim bunday o'zgarishlar to'g'risida ular kiritilishidan ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilinishi kerak. Agar xodim yangi shartlardan qoniqmasa, ish beruvchi unga uning malakasi va sog'lig'i holatiga mos keladigan boshqa ishni taklif qilishi shart (taklif yozma ravishda ham beriladi). Agar bunday ish bo'lmasa va xodim o'zgartirilgan sharoitda ishlashga rozi bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Ba'zida mehnat sharoitlarining o'zgarishi ommaviy ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Bunday hollarda kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda olti oygacha bo'lgan muddatga joriy etilishi mumkin bo'lgan yarim kunlik ish mumkin. Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa, u holda shartnomani bekor qilish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Sog'lig'i sababli ishdan bo'shatish

Xodim sog'lig'ining holatiga ko'ra unga boshqa ish bilan ta'minlash uchun ariza berishga haqli, bu tasdiqlanishi kerak. tibbiy hujjatlar. Ammo agar tashkilotda tegishli ish bo'lmasa yoki xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa, u holda mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 8-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Hujjatlar tibbiy xulosani, xodimning boshqa ishga o'tkazilganligi to'g'risidagi arizasini va yo'qligini tasdiqlovchi hujjatlarni o'z ichiga olishi kerak. mos ish(yoki xodimning ma'lum bir ishga o'tishni rad etishi).

Ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Shunday bo'ladiki, korxona egasi ishlab chiqarishni boshqa hududga o'tkazadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimlarni ishlab chiqarishni o'tkazish to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi va tashkilot bilan birgalikda topshirishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, rad etganlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi shart.

Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi).

"Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli" degan so'zlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar juda boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

harbiy xizmatga chaqirish;
sobiq xodimni qayta tiklash (sud qarori yoki mehnat inspektsiyasi qarori bilan);
xodimning iltimosiga binoan boshqa ishga o'tkaza olmaslik;
lavozimga saylanmaslik;
tibbiy hujjatlarga muvofiq xodimni nogiron deb tan olish;
xodimni jazoga (sud qarori bilan), diskvalifikatsiyaga, ma'muriy jazoga mahkum etish, xodimning o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qilish;
xodimning o'limi yoki uning noma'lum yo'qligi;
Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan tan olingan favqulodda vaziyatlar (tabiiy ofatlar, falokatlar, urushlar, epidemiyalar, baxtsiz hodisalar).

Bunday holatda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi holatlar yuzaga kelganligi to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etishni talab qiladi, keyin esa taqdim etilgan hujjatlar asosida (harbiy ro'yxatga olish va chaqiruv komissiyasining chaqiruvi, o'lim to'g'risidagi guvohnoma, sud qarori, tibbiy xulosa). va boshqalar), mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ammo ba'zi hollarda ish beruvchi xodimga boshqa lavozimga o'tishni taklif qilishi mumkin. Misol uchun, sobiq xodim sud qarori bilan qayta tiklanganda, ish beruvchi uning o'rnida ishlagan xodimga boshqa ish taklif qilish huquqiga ega.

Mehnat shartnomasini tuzish paytida buzilganligi sababli bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi).

Ba'zan mehnat inspektsiyasi mehnat shartnomasini tuzishda yo'l qo'yilgan huquqbuzarliklar aniqlangan. Bunday shartnomalar qonun bilan bekor qilinishi kerak. Sabablari juda boshqacha bo'lishi mumkin, masalan:

shartnoma sud qarori bilan ushbu lavozimni egallashi yoki muayyan ishni bajarishi taqiqlangan xodim bilan tuzilgan bo'lsa (bu holda xodimga birinchi navbatda yozma ravishda boshqa ish taklif qilinishi kerak, agar u rad etsa, u bilan mehnat shartnomasini bekor qiladi). u);
shartnoma sog'lig'i sababli xodim uchun kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun tuzilgan (tibbiy ma'lumotnoma bo'lishi kerak);
shartnoma ixtisoslashtirilgan ma'lumotga ega bo'lmagan xodim bilan tuzilgan bo'lsa (agar muvofiq qoidalar xodim tomonidan bajariladigan lavozim yoki ish turi ma'lum darajadagi maxsus ta'limni talab qiladi).

Ushbu holatlarning har qandayida, ruxsatsiz shartnoma tuzishga ruxsat bergan ish beruvchi xodimga to'lashi shart. ishdan bo'shatish to'lovi o'rtacha daromad miqdorida. Istisno - bu xodim ish beruvchini yo'ldan ozdirgan holat. Bunday holda, xodim bilan tuzilgan shartnoma ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinadi (yolg'on hujjatlarni taqdim etish).

Chet el fuqarolari bilan mehnat shartnomasini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari

Agar ish beruvchi chet el fuqarosi bilan hamkorlik qilgan bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganidan keyin uch ish kuni ichida u bu haqda FMSning hududiy organiga, bandlik markaziga va hududiy soliq organiga xabar berishi kerak.

Xodimlarni ishdan bo'shatishda, har qanday sababga ko'ra, ish beruvchilar bir qator majburiyatlarga ega.

Ushbu maqolada sizga mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi qanday tartibga solinganligini aytib beramiz. Rossiya qonunchiligi ishdan bo'shatish sababiga qarab qoidalarda qanday xususiyatlar mavjud.

Mehnat shartnomasini bekor qilishni ko'rib chiqishning umumiy tartibi

Xodimlar bilan munosabatlar, ular bilan mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) bilan tartibga solinadi. Xizmat qilayotgan shaxslarga nisbatan bu masalalar maxsus qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilganda, u qanday sabablarga ko'ra sodir bo'lishidan qat'i nazar (xodimning, ish beruvchining tashabbusi bilan, ularga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra va hokazo) ish beruvchi to'g'ri dizayn ishdan bo'shatishlar. Ushbu burchni bajarmaslik turli xil oqibatlarga olib keladi salbiy oqibatlar kompaniya uchun jarimadan xodimni ish joyiga tiklashgacha. Mana zarur qadamlar:

ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berish;
xodimni imzoga qarshi ushbu buyruq bilan tanishtirish (agar biron sababga ko'ra buyruqni xodimga etkazishning iloji bo'lmasa, buyruqqa yozuv qo'yiladi; agar xodim tanishishdan va imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi);
xodimga buyruq nusxasini berish (uning iltimosiga binoan);
xodimga mehnat daftarchasini berish va ishdan bo'shatilgan kunida unga to'lash (agar biron-bir sababga ko'ra mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, xodimga uni olish zarurligi to'g'risida xabar yuborilishi yoki uni yuborishga rozi bo'lishi kerak) pochta; agar xodim keyinchalik mehnat daftarchasi uchun ariza bergan bo'lsa, u 3 ish kuni ichida berilishi kerak).

Ulardan tashqari umumiy mas'uliyat ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazishda mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi murakkablashishi mumkin qo'shimcha mas'uliyat. Bundan tashqari, bu majburiyatlar nafaqat ish beruvchiga, balki xodimga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida majburiy mehnat taqiqlangan. Ushbu taqiq uning amalga oshirilishini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida topadi, unga ko'ra xodim har qanday shartnomani o'z xohishiga ko'ra bekor qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, tomonlarning manfaatlari muvozanati nafaqat ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan xodimning, balki uzluksizlikni ta'minlashi kerak bo'lgan ish beruvchining manfaatlarini ham himoya qilishni talab qiladi. ishlab chiqarish jarayoni, va shuning uchun, ketadiganning o'rniga yangi xodimni tanlash va o'qitish uchun vaqt kerak.

Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalarida xodimlarning ishdan bo'shatilganligi to'g'risida ish beruvchilarni oldindan xabardor qilish majburiyati nazarda tutilgan. Umumiy ogohlantirish muddati ishdan bo'shatishdan kamida ikki hafta oldin. Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi 3 kundan kechiktirmasdan ogohlantirishga ruxsat beradi (masalan, ishdan bo'shatilganda). sinov muddati). Rahbarlarni ishdan bo'shatishda uzoqroq ogohlantirish muddati belgilanadi - bir oydan kechiktirmay. Va ba'zi hollarda, xodim hech qanday ogohlantirishsiz ketishi mumkin (nafaqaga chiqqanda, a ta'lim muassasasi va hokazo.).

Muddatli mehnat shartnomalarini bekor qilishning o'ziga xos xususiyatlari

Xodim bunday shartnomani bekor qilish to'g'risida uning amal qilish muddati tugashidan uch kun oldin xabardor qilinishi kerak. Xabarnoma yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Agar shartnoma asosiy xodim yo'qligida tuzilgan bo'lsa, ogohlantirish shart emas.

Agar ish beruvchi o'z majburiyatini bajarmasa va xodimni yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmagan bo'lsa-chi? Ishonamizki, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lib qolmaydi. Muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi