วันที่ใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นอย่างไร? ออกเดินทางท่องเที่ยวในวันหยุด

งานประจำวันของเราไม่ได้มีแค่ที่โต๊ะคอมพิวเตอร์หรือในร้านค้าที่เครื่องปกติเท่านั้น พนักงานหลายคนเดินทางไปทำธุรกิจ เป้าหมายของพวกเขาแตกต่างกัน: การฝึกอบรมขั้นสูง การถ่ายโอนเอกสาร การจัดตั้ง ความสัมพันธ์ทางธุรกิจฯลฯ

ไม่เหมือน สัปดาห์การทำงานโดยที่วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์ การเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถขยายไปถึงวันหยุดสุดสัปดาห์ได้ นอกจากนี้ยังสามารถเริ่มในวันหยุดสุดสัปดาห์และดำเนินต่อไปในสัปดาห์หน้า ในบทความเราจะพิจารณาวิธีการชำระเงินค่าเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

ผู้อ่านที่รัก! บทความของเราพูดถึงวิธีแก้ปัญหาทั่วไป ประเด็นทางกฎหมายแต่แต่ละกรณีจะไม่ซ้ำกัน

ถ้าอยากรู้ วิธีแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อแบบฟอร์มที่ปรึกษาออนไลน์ทางด้านขวาหรือโทรทางโทรศัพท์

รวดเร็วและฟรี!

วันหยุดพักผ่อนจะได้รับเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างไร?

เมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจ เขาต้อง: ที่ทำงาน, เงินเดือนเฉลี่ย, การชดใช้ค่าใช้จ่ายขั้นต่ำสำหรับเวลาที่ใช้เนื่องจากความจำเป็นอย่างเป็นทางการ (การเดินทางไปยังสถานที่ที่เดินทางไปทำธุรกิจ, ที่พัก, มื้ออาหาร).

บ่อยครั้งที่การเริ่มต้นหรือสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ตามที่กระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุดต้องมีอย่างน้อยสองเท่าของขนาดหรือการชำระเงินตามรายได้เฉลี่ยและข้อกำหนดของวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง (มาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การเดินทางเพื่อธุรกิจมีผลกับวันหยุดสุดสัปดาห์ในกรณีต่อไปนี้

• ระยะเวลามากกว่าหนึ่งสัปดาห์หากวันหยุดสุดสัปดาห์ในองค์กรที่พนักงานถูกส่งไปตรงกับกำหนดการวันหยุดสุดสัปดาห์จะไม่จ่ายวันเพิ่มเติม หากนำไปใช้งาน เงินจะจ่ายเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน
• สำหรับการเดินทางมาธุรกิจในวันจันทร์ ออกเดินทางในวันอาทิตย์หรือสิ้นสุดการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันศุกร์ และออกเดินทางในวันเสาร์เท่านั้น ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานอาจไม่ได้รับค่าจ้างในช่วงเวลาพักในวันหยุด การอยู่บนท้องถนนเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจไม่อยู่ในหมวดหมู่นี้ ในกรณีนี้ต้องจ่ายเงินเดือนเป็นสองเท่าไม่ว่าเขาจะกลับถึงบ้านหรือเดินทางไปทำธุรกิจเวลาใด ประเด็นนี้ไม่รวมอยู่ในกฎหมาย

ความขัดแย้งในการชำระเงิน:

• การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ในกลุ่มการจ่ายเงินชดเชยค่าจ้างจะถูกเรียกเก็บสำหรับการปฏิบัติงานบางอย่าง การเดินทางกลับบ้านหรือเดินทางเพื่อธุรกิจไม่สามารถใช้กับธุรกรรมด้านแรงงานได้
• ค่าจ้างคำนวณตามเวลาทำงานไม่สามารถคำนวณชั่วโมงทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจได้

ตัวอย่าง:เมื่อออกเดินทางเพื่อธุรกิจในวันที่ 12 เมษายน - วันอาทิตย์ เวลา 21.00 น. และกลับในวันพุธ ผู้ปฏิบัติงานจะได้รับค่าจ้างสองเท่าเป็นเวลาสามวันและจ่ายสองเท่าเป็นเวลา 3 ชั่วโมงในวันอาทิตย์หรือโอกาสในการหยุดงานหนึ่งวัน ในกรณีหลัง การชำระเงินวันหยุดสุดสัปดาห์จะทำในจำนวนเดียว

เพื่อหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดจำเป็นต้องระบุในคำสั่งขององค์กรว่าจะจ่ายค่าเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างไร

ตัวอย่าง: เมื่อพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจอีกครั้งภายในหนึ่งเดือน คำถามเกิดขึ้น: วิธีการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย? ฉันควรคำนึงถึงเงินเดือนสองเท่าสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือไม่ กฎหมายไม่ได้ให้คำตอบที่ชัดเจน

1 ตัวเลือก: รายได้เฉลี่ยไม่เปลี่ยนแปลง การคำนวณวันหยุดจะทำตามคำสั่ง: ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์

ตัวเลือกที่ 2:วันหยุดสุดสัปดาห์คำนวณเป็นสองเท่าของอัตรา แต่จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ตำแหน่งนี้มีเหตุผลมากกว่า

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินสำหรับวันที่พนักงานเดินทางไปทำธุรกิจหรือกลับมาในวันหยุดสุดสัปดาห์จากรายได้เฉลี่ย

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น วันเดินทางก็มีผลกับการเดินทางเพื่อธุรกิจเช่นกัน การชำระเงินสำหรับพวกเขาทำในลักษณะเดียวกับวันอื่น ๆ ที่คุณไม่ได้ทำงานเนื่องจากความต้องการอย่างเป็นทางการ

ในกรณีที่เช็คเอาต์ / เช็คอินตกในวันธรรมดาการชำระเงินจะเกิดขึ้นที่เงินเดือนเฉลี่ยในวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เงินเดือนสองเท่าโดยคำนึงถึง เนื่องจากพนักงานโบนัสและเบี้ยเลี้ยง

Kovyazina N.Z. รองผู้อำนวยการแผนกบัญชีเงินเดือน เชื่อว่าวันเดินทางควรจ่ายตามชั่วโมงที่ใช้ไปบนท้องถนน ตัวอย่างเช่น เมื่อออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจเวลา 23:00 น. ในวันอาทิตย์ จะต้องจ่ายเงินเป็นเงินเดือนสองเท่าใน 1 ชั่วโมง เมื่อกลับมาในวันเสาร์เวลา 2.00 น. จะชำระเงินเป็นเวลา 2 ชั่วโมง เป็นที่น่าสังเกตว่าในการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจโดยเฉพาะในวันหยุดสุดสัปดาห์คุณต้องกู้คืน ข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร. สามารถแสดงเพิ่มบรรทัดในลำดับการเดินทางเพื่อธุรกิจ: “ฉันตกลง _________ รอง ผู้กำกับ Ivanov O.K. วันที่".

ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน แทนที่จะจ่ายสองเท่า เขาอาจได้รับวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้างในวันอื่น และจ่ายตามรายได้เฉลี่ย ในกรณีนี้ จำนวนชั่วโมงที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ไม่สำคัญ

ตัวอย่างเช่น เมื่อออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจเวลา 23:00 น. ในวันอาทิตย์ การชำระเงินจะคำนวณจากรายได้เฉลี่ยเป็นเวลา 1 ชั่วโมงและให้ไว้สำหรับทั้งวันธรรมดา เมื่อกลับมาในวันเสาร์ เวลา 02:00 น. จะชำระเงินเป็นเวลา 2 ชั่วโมง และจะมีวันหยุดสำหรับวันทำงานทั้งหมด

วิธีชดเชยวันหยุดให้ลูกจ้างหาย

วันหยุดจะได้รับเงินหาก:

• พนักงานกำลังเดินทางไปทำธุรกิจ
• เวลาเดินทางตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแผนกบัญชีขององค์กรจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงาน:

• ในจำนวนเงินเดือนสองเท่า
• ตามรายได้เฉลี่ยและให้วันหรือจำนวนวันที่ค้างชำระตามสัดส่วนของวันหยุดในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในการชำระเงินขั้นพื้นฐาน จำเป็นต้องจัดทำคำสั่งซื้อ ซึ่งจะระบุตำแหน่งและชื่อเต็มของพนักงานที่ส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ สถานที่และเวลาในการปรับใช้ เหตุผลของการเดินทาง เพื่อหลีกเลี่ยงการเกิดซ้ำซ้อน องค์กรควรสร้างเอกสารภายในที่ระบุการคำนวณ ค่าจ้างเมื่อพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุด

การชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์มีลักษณะของตัวเองซึ่งต้องนำมาพิจารณาเมื่อชำระเงินและดำเนินการ

ทำงานในวันหยุด: ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสำรอง

นักเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจควรพักผ่อนในวันหยุด แต่บ่อยครั้งที่พวกเขาจะเดินทางไปทำธุรกิจเพื่อทำงานเร่งด่วน เช่น ไปซ่อมอุปกรณ์หรือก่อสร้าง ดังนั้นพนักงานจึงต้องทำงานในช่วงสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้นายจ้างต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างโดยไม่ล้มเหลว เขาสามารถปฏิเสธได้ ด้วยเหตุนี้ องค์กรจึงไม่สามารถลงโทษเขาได้ (ค่าปรับ ตำหนิ เลิกจ้าง ฯลฯ)

โปรดทราบว่าคุณไม่สามารถทำงานอย่างไร้เหตุผลในช่วงสุดสัปดาห์ได้เราไม่ได้พูดถึงสถาบันที่มักจะทำงานในวันเสาร์และวันอาทิตย์ (ร้านอาหาร ร้านค้า สถานีขนส่ง สนามบิน ฯลฯ) หมายถึงการทำงานในวันหยุดซึ่งกำหนดไว้ตามตารางเวลา

ตัวอย่างหนังสือยินยอมให้ทำงานในวันหยุด

อย่างไรก็ตาม บางครั้งอาจไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน กรณีเหล่านี้เป็นกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันภัยพิบัติและอุบัติเหตุ เช่น ไฟไหม้ ภัยธรรมชาติ อุบัติเหตุทางรถไฟ การรั่วไหลของสารอันตราย เป็นต้น

เงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงรายวันคำนวณอย่างไร?

การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นทำได้ในทุกกรณี แต่ทั้งหมดขึ้นอยู่กับว่าเขาทำงานหรือไม่ ไม่ว่าเขาจะเดินทางหรือไม่

พนักงานทำงาน

เงินเดือนของนักเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์เท่ากับที่ที่ทำงานหลัก - อย่างน้อยเราคูณด้วย 2

แต่มีอีกทางเลือกหนึ่งคือ - พนักงานสามารถรับค่าตอบแทนไม่ใช่เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น แต่เป็นวันหยุด จากนั้นงานของเขาจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราเดียว

ตาราง: จ่ายรายชั่วโมงและค่าชิ้นงานตามเงินเดือน

พนักงานไม่ทำงาน

หากพนักงานไม่ได้เดินทางไปทำธุรกิจในช่วงสุดสัปดาห์ เขาจะไม่ได้รับเงินเดือน อย่างไรก็ตามเขาได้รับเงินช่วยเหลือรายวันนายจ้างตั้งค่าเผื่อรายวันแยกกัน แต่ส่วนใหญ่มักจะได้รับเงินในจำนวนที่ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลตามประมวลกฎหมายแรงงาน:

• 700 รูเบิลต่อวันในรัสเซีย
• 2,500 rubles ต่อวันสำหรับการเดินทางไปต่างประเทศ

หากค่าเบี้ยเลี้ยงมากกว่า จะต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากส่วนต่าง

ตัวอย่างการคำนวณค่าเผื่อรายวันสำหรับผู้เดินทางเพื่อทำธุรกิจโดยคำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์

ช่างประปา ส.ส. Kapitonov ซึ่งทำงานให้กับบริษัท Hot Keys ถูกส่งไปท่องเที่ยวเพื่อทำธุรกิจจาก Vladivostok ไปยัง Komsomolsk-on-Amur เป็นเวลาเจ็ดวัน โดยสองครั้งในวันเสาร์และวันอาทิตย์จะตก ซึ่งปกติเขาจะพักอยู่ที่ที่ทำงานหลักของเขา ใช้เวลาหนึ่งวันเพื่อไป Komsomolsk-on-Amur อีกวัน - ระหว่างทางกลับ บริษัท "Hot Keys" ตั้งค่าเผื่อรายวันเป็นจำนวน 1,000 รูเบิลต่อวัน (สำหรับประเทศ)

ตลอดระยะเวลาของ ส.ส. Kapitonov ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวัน 1,000 * 7 = 7,000 รูเบิล แต่เขาจะได้รับในมือน้อยลงเนื่องจากจำเป็นต้องหักภาษีเงินได้จากส่วนต่างระหว่าง 1,000 ถึง 700 รูเบิล

จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะเป็น (1,000–700)*7*13%=300*7*13%=2100*13%=273 rubles

"สะอาด" เบี้ยเลี้ยงรายวันของประปา V.V. Kapitonov: 7000–273 = 6727 รูเบิล

พนักงานกำลังเดินทาง

สำหรับวันเดินทางไปยังสถานที่ที่เดินทางและเมื่อกลับมาจะคิดค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวัน ต้องยืนยันระยะเวลาที่แท้จริงของการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยปกติแล้ว ตั๋วเหล่านี้เป็นตั๋ว เพราะมันระบุวันที่ออกเดินทางและการมาถึงของเครื่องบิน รถไฟ รถไฟฟ้า ฯลฯ เมื่อบิน คุณต้องมีบอร์ดดิ้งพาสด้วย

ที่ เจ้าหน้าที่รัฐบาลมีความแตกต่างในเรื่องนี้ตำแหน่งของกระทรวงแรงงานคือควรจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุดบนท้องถนนและในขนาดสองเท่า อย่างไรก็ตาม โดยทั่วไปแล้ว สิ่งนี้ขัดแย้งกับแนวคิดเรื่องค่าจ้าง เพราะนี่เป็นรางวัลสำหรับการทำงาน และไม่มีงานระหว่างทาง Federal Antimonopoly Service เชื่อว่าการชดเชยสำหรับวันหยุดบนท้องถนนควรขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ย แต่ในกรณีนี้สามารถเรียกร้องได้ บริการภาษี.

ผู้เชี่ยวชาญสังเกตว่า องค์กรต้องตัดสินใจอย่างอิสระตามแผนการที่จะจ่ายค่าจ้างเป็นเวลาหลายวันระหว่างเดินทาง เนื่องจากความไม่ชัดเจนของปัญหา กฎนี้จะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารขององค์กร

วิดีโอ: ตำแหน่งของหน่วยงานกำกับดูแลในการจ่ายเงินหนึ่งวันบนท้องถนน

วิธีเตรียมเอกสารในวันหยุดอย่างถูกวิธี

ในวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณต้องออกคำสั่งและทำเครื่องหมายวันทำการในใบบันทึกเวลา คำถามทั้งหมดเกี่ยวกับคุณสมบัติของการชำระเงินดังกล่าวควรได้รับการแก้ไขในเอกสารท้องถิ่น แต่ต้องไม่ขัดต่อกฎหมาย อีกทางเลือกหนึ่งคือการแก้ไขในสัญญาจ้าง

นอกจากนี้ยังสามารถแนบงานวันหยุดกับการกำหนดบริการได้ด้วย แต่เอกสารนี้เป็นเอกสารทางเลือก

วิธีการออกคำสั่ง: เนื้อหา, ตัวอย่าง

เอกสารหลักเมื่อส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจคือคำสั่งของหัวหน้า อย่างไรก็ตาม ในกรณีของเรา จำเป็นต้องออกคำสั่งแยกต่างหากด้วย

ที่ สั่งเพิ่มจำเป็นต้องระบุเหตุผลว่าทำไมพนักงานจะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีวันหยุด

คำสั่งลงนามโดยหัวหน้าองค์กร

ทำเครื่องหมายในตาราง

วันเดินทางจะระบุไว้ในใบบันทึกเวลา องค์กรกำหนดการกำหนดที่ใช้อย่างอิสระ บ่อยครั้งที่การเดินทางเพื่อธุรกิจมักมีตัวอักษร "K" หรือตัวเลข 06 และวันหยุดทำงานจะมีตัวอักษร "PB" กำกับไว้ด้วย วันพักผ่อนของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะทำเครื่องหมายด้วยตัวอักษร "K" (หรือรหัสอื่นที่องค์กรใช้)

พักผ่อนเพิ่ม

หากพนักงานทำงานในวันหยุดและไม่เลือกเงินเดือนเพิ่มขึ้น แต่เป็นวันหยุดเพิ่มเติม จะต้องระบุไว้ในใบสมัครขอความยินยอมให้ทำงานในวันหยุด คุณสามารถใช้วันหยุดเมื่อใดก็ได้หลังจากกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ - ไม่มี "วันหมดอายุ" สำหรับวันหยุดเพิ่มเติม สามารถเพิ่มวันหยุด จำได้ว่าเมื่อเลือกวันหยุดเป็นค่าตอบแทน การทำงานในวันหยุดจะได้รับค่าจ้างตามอัตรามาตรฐาน

ตัวอย่างการแจ้งการทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจพร้อมทางเลือกประเภทค่าตอบแทน

หากต้องการรับวันหยุดคุณต้องส่งใบสมัครพร้อมวันที่

ความแตกต่างอื่น ๆ

เมื่อเดินทางในช่วงสุดสัปดาห์ พนักงานอาจมีคำถามบางอย่าง

การเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังสถาบันที่มีตารางวันหยุดต่างกัน

ในการเดินทางไปทำธุรกิจ พนักงานต้องปฏิบัติตามตารางการทำงานที่กำหนดไว้ในองค์กรที่โฮสต์เขา

เที่ยววันหยุดสุดสัปดาห์

เบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับการเดินทางหนึ่งวันใช้ไม่ได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถจัดหาจำนวนเงินชดเชยได้โดยอิสระ เงินเดือนใน คำสั่งทั่วไป- ในอัตรามาตรฐานกับวันหยุดถัดไปหรือในอัตราที่เพิ่มขึ้น

เป็นไปได้ไหมที่จะกลับไปที่ถิ่นที่อยู่ในช่วงสุดสัปดาห์

ใช่ พนักงานสามารถทำได้ นี่เป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปหากสถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ใกล้กับที่อยู่อาศัยและที่ทำงานหลักมากพอ อย่างไรก็ตาม พนักงานจะไม่ได้รับเงินคืนสำหรับการเดินทาง

ผลกระทบต่อค่าจ้างวันหยุด

ค่าจ้างสองเท่าหรือมากกว่าจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณค่าลาพักร้อน

การบัญชีค่าจ้างสำหรับวันเดินทางเมื่อกำหนดภาษีเงินได้

หน่วยงานกำกับดูแลยอมรับว่าค่าจ้างสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์บนท้องถนนสามารถนำมาประกอบกับค่าใช้จ่ายเมื่อคำนวณภาษีเงินได้ ค่าเบี้ยเลี้ยงก็ถูกนำมาพิจารณาด้วย แต่เป็นค่าใช้จ่ายอื่นๆ

ตาราง: ข้อบังคับหลักเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและวันหยุด

ชื่อเอกสาร	วันที่รับ	บทความและวรรค	สิ่งที่แก้ไข
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 197-FZ	30.12.2001	ข้อ 113	การมีส่วนร่วมในการทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์โดยไม่ได้รับการยินยอมจากพนักงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติ อุบัติภัย ภัยพิบัติ ฯลฯ
		ข้อ 153	วันหยุดจ่ายสองเท่าหรือมากกว่าหรือนอกเวลา
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 749	13.10.2008	รายการที่ 9	จ่ายวันหยุดบนท้องถนนเป็นวันทำงานตามกำหนดการที่องค์กรผู้ส่งกำหนดไว้
มติของ Federal Antimonopoly Service ของ Far Eastern District ในกรณีหมายเลข А59–183/2010	22.09.2010		จ่ายวันหยุดตามท้องถนนตามรายได้เฉลี่ย
รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 146-FZ	31.07.1998	วรรค 3 ของข้อ 255	การชำระเงินสำหรับวันออกเดินทางและเดินทางมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมอยู่ในค่าแรง
		อนุวรรค 12 ของวรรค 1 ของมาตรา 264	ค่าเบี้ยเลี้ยงถือเป็นค่าใช้จ่ายอื่นและนำมาพิจารณาในการกำหนดภาษีเงินได้
พระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 813	18.07.2005	รายการ 33	ค่าเดินทางไปทำงานให้กับข้าราชการในวันหยุดสุดสัปดาห์ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข GKPI 2002–663	20.06.2002		วันหยุดไปเที่ยวทำธุรกิจไม่ละเมิด สิทธิแรงงานคนงาน
จดหมายจากกรมแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF №14–2-337	25.12.2013		วันหยุดสุดสัปดาห์บนท้องถนนจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงินหรือชดเชยด้วยวันหยุดเพิ่มเติม
จดหมายของบริการภาษีของรัฐบาลกลางหมายเลข SA-4–3/16564	20.08.2014		การจ่ายเงินสำหรับการเดินทางไปและกลับในวันหยุดสามารถนำมาประกอบกับค่าแรง
จดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 03–03–10/39800	11.08.2014		ยืนยันจดหมายของ Federal Tax Service No. SA-4–3/16564
ข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้ที่องค์กร			ชี้แจงวิธีจ่ายเงินวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างเดินทางไปและกลับเพื่อธุรกิจ - ตามรายได้เฉลี่ยหรือสองเท่าของจำนวนเงิน ด้านอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเดินทาง

วิดีโอ: จ่ายวันหยุดในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ด้วยความยินยอมของผู้เดินทางเพื่อทำธุรกิจ เขาสามารถทำงานในวันหยุดได้ แต่ด้วยเหตุนี้ เขาจึงมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่เพิ่มขึ้น (อย่างน้อยสองเท่า) และค่าเผื่อรายวัน

ตามกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน การเดินทางเพื่อธุรกิจจัดให้มีการดำเนินการ ภาระผูกพันแรงงานพนักงานนอกสถานที่ งานประจำแต่ในอีกพื้นที่หนึ่ง

ผู้อ่านที่รัก! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

มันเร็วและ ฟรี!

เนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจเกี่ยวข้องกับการมีพนักงานอยู่ในสถานที่แห่งหนึ่งเป็นระยะเวลาที่เพียงพอ จึงมีสถานการณ์ที่การเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

พิจารณาคุณสมบัติของงานในกรณีดังกล่าว

คุณต้องทำงานในวันดังกล่าวในกรณีใดบ้าง?

มาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ในวันหยุดสุดสัปดาห์

อย่างไรก็ตาม มีข้อยกเว้นสำหรับกฎข้อนี้ หนึ่งในนั้นคือการเดินทางเพื่อธุรกิจ

เราสังเกตสามกรณีที่การเดินทางเพื่อธุรกิจสามารถทำได้ในช่วงสุดสัปดาห์:

• ถ้าส่งลูกจ้างไปปฏิบัติงานในวันนั้น
• วันหยุดตรงกับเวลาที่พนักงานกำลังเดินทางไปทำธุรกิจ
• ระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจมากกว่าหนึ่งสัปดาห์

พิจารณาว่าวันเดินทางเพื่อธุรกิจจะนับเป็นวันทำการในกรณีใดบ้าง:

• ในกรณีแรก วันนั้นจะเป็นวันทำการ เนื่องจากพนักงานจะดำเนินการตามคำสั่งของผู้บริหารโดยตรงและดำเนินงานบางอย่าง
• กรณีที่ 2 ให้นับวันเป็นวันทำการด้วย เนื่องจากเวลาเดินทางไปทำงานหมายถึงเวลาทำงาน

การลงทะเบียน

หากพนักงานเดินทางเพื่อธุรกิจ ซึ่งเป็นช่วงเวลาที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ จำเป็นต้องทำตามขั้นตอนนี้ให้ถูกต้อง

ขั้นตอนการลงทะเบียนพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์มีลักษณะดังนี้:

• ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
• มีการออกคำสั่งให้ทำงานในวันหยุด
• ออก ;
• ออกคำสั่งการเดินทาง;
• ติดอยู่

คำสั่ง

คำสั่งเพื่อดึงดูดการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์จะต้องออกในเอกสารแยกต่างหาก

ไม่อนุญาตให้รวมข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องใน

คำสั่งในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะเป็นพื้นฐานสำหรับการทำรายการในใบบันทึกเวลาและการคำนวณการชำระเงิน

คำสั่งควรสะท้อนถึงพื้นฐานที่พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุด เนื่องจากกฎหมายปัจจุบันห้ามไม่ให้พนักงานมีส่วนร่วมทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์โดยไม่มีเหตุผลเพียงพอสำหรับเรื่องนี้

ตัวอย่างการสั่งซื้อ:

คำสั่งจูงใจให้พนักงานทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์

ความยินยอมของพนักงาน

องค์กรต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานว่าเขาพร้อมที่จะทำงานในวันหยุด ข้อกำหนดนี้ควบคุมโดยส่วนที่ 2 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

จากบรรทัดฐานของบทความนี้เป็นไปตามที่พนักงานมีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะทำงานในวันหยุด ในกรณีนี้นายจ้างไม่มีสิทธิ์ใช้มาตรการทางวินัยใดๆ

อย่างไรก็ตาม หากเกิดสถานการณ์ที่ควบคุมโดยส่วนที่ 3 ของมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งเป็นสถานการณ์ฉุกเฉินหรือฉุกเฉิน พนักงานอาจต้องปฏิบัติหน้าที่บังคับในวันที่พัก

ต้องได้รับความยินยอมด้วยหากวันหยุดตรงกับการเดินทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

หากวันหยุดอยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน

ตัวอย่างการแจ้งเตือนพนักงาน:

ตัวอย่างหนังสือเชิญเข้าทำงานในวันหยุดราชการ

จะจัดตารางอย่างไร?

ระเบียบว่าด้วยการส่งพนักงานเดินทางไปทำธุรกิจหมายเลข 749 ระบุว่าระยะเวลาการเดินทางจริงของการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นพิจารณาจากเอกสารประกอบที่พนักงานให้ไว้เมื่อเดินทางมาถึง

เอกสารดังกล่าวอาจเป็นตั๋วเดินทาง เอกสารเส้นทาง บัตรผ่านขึ้นเครื่อง ฯลฯ นอกจากนี้ การยืนยันจะมีเครื่องหมายการมาถึงและออกจากองค์กรที่พนักงานดำเนินการมอบหมายอย่างเป็นทางการซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในใบบันทึกเวลา จะมีการบันทึกเกี่ยวกับวันที่พนักงานใช้เดินทางไปทำธุรกิจ

ส่วนใหญ่มักใช้รหัสตัวอักษร "K" หรือตัวเลข "06" อย่างไรก็ตามองค์กรมีสิทธิ์ใช้การกำหนดของตนเอง ไม่ได้กำหนดจำนวนชั่วโมง

หากการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ หมายเหตุในบัตรรายงานจะแตกต่างออกไปเล็กน้อย

ในการกำหนดวันหยุดที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะใช้รหัสตัวอักษร “РВ” ควบคู่ไปกับการกำหนดการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎเดียวกันนี้ใช้กับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่พนักงานใช้จ่ายระหว่างทางไปที่ทำงาน

หากพนักงานไม่ได้ทำงานในวันหยุดที่เดินทางไปทำธุรกิจ จะมีการทำเครื่องหมายในบัตรรายงานเป็นวันทำการปกติ

คุณสมบัติการชำระเงินสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุด

กฎหมายปัจจุบันกำหนด คำสั่งพิเศษการชำระเงินสำหรับวันที่พนักงานใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กร

นอกจากนี้การชำระเงินสำหรับวันหยุดทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจยังดำเนินการตามหลักการบางประการ

ลองพิจารณาความแตกต่างที่เกิดขึ้นทั้งหมดโดยละเอียด

หากส่งพนักงานในวันทำการ

เมื่อส่งเดินทางไปทำธุรกิจในวันทำการ พนักงานจะได้รับเครดิตสำหรับวันที่ใช้จ่ายในการเดินทางเพื่อธุรกิจในแต่ละวัน นอกจากนี้ยังมีการชำระค่าใช้จ่ายในการเช่าโรงแรมหรือที่อยู่อาศัยอื่น ๆ รวมทั้งชดเชยด้วย

หากวันเวลาล่วงไปบนถนน

วันหยุดที่พนักงานถูกบังคับให้ใช้จ่ายระหว่างทางไปยังจุดหมายปลายทางถือเป็นการทำงาน (แม้ว่าจะเดินทางไปทำธุรกิจในตอนเย็นในวันหยุดสุดสัปดาห์ก็ตาม)

วันที่ออกเดินทางคือวันที่ยานพาหนะออกไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจ / การขนส่งสาธารณะ

ตามมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์จะได้รับค่าจ้างสองเท่า

ส่งผลต่อการคำนวณวันหยุดหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจครั้งต่อๆ ไปอย่างไร?

การจ่ายเงินให้กับพนักงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในจำนวนเงินสองเท่าจะส่งผลต่อการบัญชีรวมของค่าจ้างวันหยุดและค่าเดินทาง

ลองมาดูความแตกต่างที่เกิดขึ้นอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

การคำนวณรายได้เฉลี่ย

มีสองตัวเลือก:

• นับวันด้วยการจ่ายสองเท่าจากช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จำเป็นต้องไม่รวมเวลาที่ยังคงรักษารายได้เฉลี่ยไว้ และจ่ายค่าเดินทางไปทำงานเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์
• ไม่รวมวันที่มีการเรียกเก็บเงินซ้ำซ้อนกล่าวอีกนัยหนึ่ง ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พนักงานจะได้รับรายได้เฉลี่ย และครั้งนี้ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ

เนื่องจากไม่มีคำอธิบายอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับกฎหมายว่าควรใช้วิธีใด การคำนวณจึงเป็นไปตามวิธีใดวิธีหนึ่งตามดุลยพินิจของนายจ้าง

ชดเชยเวลาพัก

ค่าตอบแทนสำหรับเวลาพักผ่อนเป็นที่ประดิษฐานในระดับกฎหมายในมาตรา 153 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

เป็นไปได้ไหมที่จะขัดจังหวะการเดินทางในช่วงสุดสัปดาห์?

ใช่มีความเป็นไปได้ดังกล่าว

มาดูตัวอย่างกันว่าจะเกิดอะไรขึ้นหากพนักงานกลับบ้านในวันหยุด:

อโนกิน วี.ไอ. ถูกส่งไปทำธุรกิจเป็นเวลาสามเดือนที่ Selkhoztekhnika LLC สันนิษฐานว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจจะคงอยู่ตลอดระยะเวลา ตามคำสั่ง อโนกินมีวันหยุดสองวันต่อสัปดาห์ เป็นไปได้ไหมที่จะหยุดชะงัก?

การตัดสินใจ:

เนื่องจากการเดินทางออกให้ตลอดระยะเวลา เครื่องหมายขาเข้าและขาออกจะถูกใส่ครั้งเดียว - ณ เวลาที่เดินทางมาถึงและในเวลาที่ออกเดินทาง การกลับมาในช่วงสุดสัปดาห์จะไม่รบกวนระยะเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในขณะเดียวกัน อโนกินก็ไม่สามารถชดเชยการเดินทางไปและกลับจากบ้านได้

ความแตกต่าง

พิจารณาความแตกต่างบางประการที่อาจเกิดขึ้นเมื่อแก้ไขปัญหาค่าตอบแทนการเดินทางเพื่อธุรกิจ

จ่ายข้าราชการ

การจ่ายเบี้ยเลี้ยงการเดินทางให้กับข้าราชการในวันหยุดสุดสัปดาห์นั้นถูกควบคุมโดยพระราชกฤษฎีกาของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 813 ลงวันที่ 07/18/2005

วรรค 33 ระบุว่า:

• หากดำเนินการตามคำสั่งของผู้แทนนายจ้างเมื่อกลับจากการเดินทาง ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวัน
• ถ้าข้าราชการถูกส่งไปทำงานพิเศษในวันหยุดสุดสัปดาห์ ค่าตอบแทนจะดำเนินการเป็นเงินสดตาม กฎหมายปัจจุบันอาร์เอฟ

วิธีนับวันในการคำนวณภาษีเงินได้

• การบัญชีเงินเดือน:ตามคำอธิบายของกระทรวงการคลังวันที่ออกเดินทางและมาถึงสามารถรวมอยู่ในค่าแรงได้ (วรรค 3 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• การบัญชีต้นทุน:ค่าใช้จ่ายทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยการเดินทางและที่พักให้กับพนักงานควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณภาษีเงินได้เป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (อนุวรรค 12 ของวรรค 1 ของข้อ 264 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การฝึกเก็งกำไร

แนวปฏิบัติด้านตุลาการในประเด็นนี้ไม่มีตัวอย่างใดสามารถกำหนดระเบียบสำหรับการดำเนินการของฝ่ายบริหารองค์กรเพื่อค่าตอบแทนของพนักงานรองได้อย่างชัดเจน

เพื่อป้องกันความเข้าใจผิด ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรต้องมีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานที่ส่งให้เดินทางไปทำธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์

สามารถส่งพนักงานขององค์กรเดินทางไปทำธุรกิจได้ในวันหยุดสุดสัปดาห์ แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

ต้องใช้รายการมาตรการบางอย่าง การสนับสนุนทางการเงินซึ่งมอบให้กับพนักงานสำรองตามกฎหมายที่ใช้บังคับ

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

บ่อยครั้งที่วันออกเดินทางหรือการมาถึงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด นอกจากนี้ พนักงานสามารถ "จับ" วันหยุดได้โดยตรงที่สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจ นักบัญชีในสถานการณ์เช่นนี้มีคำถามมากมาย จะจ่ายค่าทริปธุรกิจในวันหยุดในปี 2020 ได้อย่างไร? จำเป็นต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันและรายได้เฉลี่ยสำหรับเวลาที่ใช้เดินทางในวันที่ไม่ทำงานหรือไม่? วิธีการวาด Timesheet? จะคำนึงถึงการชำระเงินของการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดเมื่อคำนวณภาษีได้อย่างไร? คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่นๆ อยู่ในบทความของเรา

มันพูดถึงค่าใช้จ่ายในการเดินทางที่ไหน?

กฎทั่วไปในการจ่ายวันหยุดให้กับลูกจ้างคนที่สองนั้นถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานและระเบียบว่าด้วยคุณสมบัติในการส่งลูกจ้างไป การเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจ) โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันบอกว่าจะจ่ายอย่างไรต่อวันและวิธีจ่ายเงินสำหรับการทำงานหากพนักงานอยู่ที่สถานที่เดินทางเพื่อธุรกิจในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุด

วิธีคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ตามวรรค 11 ของข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจ จะต้องจ่ายเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับแต่ละวันของการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ตลอดจนวันที่ใช้เดินทางรวมทั้งเวลาที่ถูกบังคับ หยุด. ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับเบี้ยเลี้ยงสำหรับแต่ละวันตามปฏิทินของการเดินทางเพื่อธุรกิจ รวมทั้งวันที่เขาใช้อยู่บนท้องถนนเมื่อเดินทางไปยังสถานที่ที่เดินทางไปทำธุรกิจและกลับ

สิ่งสำคัญ.นายจ้างแต่ละคนสามารถกำหนดจำนวนเงินสงเคราะห์รายวันได้ตามที่เห็นสมควร ในทางปฏิบัติ จำนวนเบี้ยเลี้ยงรายวันมักจะไม่ได้ขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะได้รับเงินวันไหน ไม่ว่าจะเป็นวันทำงาน วันหยุดสุดสัปดาห์ หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ดังนั้นการคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจจึงไม่ต่างจากการคำนวณเบี้ยเลี้ยงรายวันสำหรับวันทำการ

ในการพิจารณาว่าพนักงานควรได้รับเท่าไหร่ คุณต้องคูณค่าเผื่อรายวันที่กำหนดในองค์กรด้วยตัวเลข วันตามปฏิทินการเดินทางเพื่อธุรกิจ การนับถอยหลังจะเริ่มขึ้นในวันที่ออกเดินทางและสิ้นสุดในวันที่เดินทางมาถึง

กฎสำหรับการกำหนดวันออกเดินทางและวันที่มาถึงนั้นระบุไว้ในวรรค 4 ของข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันที่ออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจ คือ วันที่ออกเดินทางของรถไฟ เครื่องบิน รถบัส หรืออื่นๆ ยานพาหนะจากสถานที่ทำงานประจำของลูกจ้างคนที่สอง วันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่มาถึงของยานพาหนะที่ระบุ ณ สถานที่ทำงานถาวร เมื่อรถส่งก่อน 24.00 น. รวมวันออกเดินทางสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจถือเป็นวันปัจจุบัน และตั้งแต่ 00.00 น. ขึ้นไป - ของวันถัดไป ในทำนองเดียวกันกำหนดวันที่พนักงานมาถึงที่ทำงานประจำ

วิธีคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ได้ระบุโดยตรงว่าจำเป็นต้องจ่ายรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่มีการเดินทางเพื่อธุรกิจเกิดขึ้นหรือไม่ กำหนดไว้เพียงว่าค่าตอบแทนของพนักงานสำรองในกรณีที่เขามีส่วนร่วมในการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

คำนวณเงินเดือนของพนักงานที่ลงรายการบัญชีโดยอัตโนมัติตามกฎปัจจุบัน

อย่างไรก็ตาม จากวลีทั่วไปนี้สามารถสรุปได้ดังนี้: มีความจำเป็นต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ก็ต่อเมื่อบุคคลนั้นเกี่ยวข้องกับงานจริงในวันเหล่านี้ ดังนั้นหากพนักงานในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ พักผ่อนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด รายได้เฉลี่ยสำหรับวันนี้จะไม่จ่ายให้กับเขา

หากนายจ้างตัดสินใจว่าผู้ทำงานที่โพสต์ต้องทำงานทุกวันรวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์ คุณจะต้องจ่ายค่าทำงานในวันนั้นที่ตั้งใจไว้สำหรับการพักผ่อน นอกจากนี้ในขนาดที่เพิ่มขึ้น (อย่างน้อยสองเท่า) หรือต้องให้ลูกจ้างได้รับวันหยุดในแต่ละวันเมื่อเขาทำงานในวันหยุด (ถ้ามีใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร) จากนั้นงานในวันหยุดจะได้รับเงินในจำนวนเดียว (ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อ้างอิง.ตามบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน สามารถกำหนดจำนวนเงินเฉพาะสำหรับการทำงานในวันที่กำหนดได้ ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น กฏเกณฑ์, สัญญาจ้างงาน.

จากที่กล่าวมาข้างต้น กฎการจ่ายวันหยุดสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจมีดังนี้: หากพนักงานพักในวันเหล่านี้ จะไม่มีการจ่ายเงิน (ไม่เรียกเก็บรายได้เฉลี่ย) หากโดยการตัดสินใจของผู้บริหาร พนักงานคนที่สองทำงานในวันหยุดหรือในวันหยุด วันนี้จะต้องได้รับเงินอย่างน้อยสองเท่าของจำนวนเงิน หรือตามคำร้องขอของพนักงาน ให้วันหยุด (จากนั้นทำงานในวันที่ วันหยุดจ่ายในจำนวนเดียว) โปรดทราบว่าการจ่าย "วันหยุดทำงาน" ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นถูกต้องกว่าไม่ใช่ตามรายได้เฉลี่ย แต่ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน - เงินเดือน อัตราภาษีฯลฯ (ศิลปะ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 9 ของระเบียบการเดินทางเพื่อธุรกิจ)

วิธีการชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์บนท้องถนน

บ่อยครั้งที่นักบัญชีมีปัญหาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับวันหยุดที่นักธุรกิจใช้เดินทาง สถานการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เพียงแค่การตัดสินใจของผู้บริหารซึ่งวางแผนการเดินทางของพนักงานในลักษณะนี้ แต่ยังเกิดขึ้นโดยไม่ได้ตั้งใจอีกด้วย เช่น เนื่องจากเที่ยวบินล่าช้าหรือยกเลิก การเจ็บป่วยของพนักงาน เป็นต้น วันเดินทางนับเป็นวันทำงานหรือไม่? พวกเขาต้องจ่ายสองเท่าหรือไม่?

ที่ รหัสแรงงานและไม่มีคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ในข้อบังคับการเดินทางเพื่อธุรกิจ ผู้พิพากษาและเจ้าหน้าที่เชื่อว่าวันออกเดินทาง การมาถึง และวันที่อยู่บนท้องถนนในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ตกในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ จะได้รับเงินตามบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นอย่างน้อย สองเท่าของจำนวนเงินถ้าพนักงานไม่ได้รับวันหยุดอื่น คำชี้แจงดังกล่าวมีอยู่ในคำตัดสินของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 มิถุนายน 02 No. GKPI2002-663 ในจดหมายจากกระทรวงแรงงานของรัสเซียและ

ดังนั้นหากพนักงานเดินทางไปทำงานหรือเดินทางมาจากที่นั้นและกำลังเดินทางในวันหยุดด้วย (ตามกำหนดการขององค์กรที่ส่งไป) ถือว่าเป็นการจ้างให้ทำงานในวันหยุด . ดังนั้น วันนี้คุณต้องจ่ายและให้วันหยุด หรือจ่ายค่างานในวันนี้เป็นสองเท่าของจำนวนเงิน นอกจากนี้ยังถูกต้องมากขึ้นที่จะจ่ายเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์บนท้องถนนไม่ใช่ตามรายได้เฉลี่ย แต่ขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน

บทบัญญัติเหล่านี้ใช้บังคับตามกฎข้างต้นในการกำหนดวันออกเดินทางและมาถึง ตัวอย่างเช่น หากพนักงานออกเดินทางเพื่อทำธุรกิจในวันศุกร์และมาถึงที่หมายภายในเวลาไม่เกิน 24.00 น. ในวันเดียวกัน รายได้เฉลี่ยสำหรับวันเสาร์และวันอาทิตย์ก็ไม่จำเป็นต้องคำนวณ (เว้นแต่แน่นอนว่าเขาจะไม่ ทุกวันนี้ทำงานตามทิศทางของผู้บริหาร) แต่ถ้ารถไฟ (เครื่องบิน, รถประจำทาง) ออกจากที่ทำงานหรือมาถึงสถานที่เดินทางไปทำธุรกิจหลังเวลา 00.00 น. วันเสาร์จะต้องชำระวันนี้ (โดยมีกำหนดเวลาปิดหรือเพิ่มเป็นจำนวน)

คำแนะนำ.หากเป็นไปได้ ให้วางแผนการเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อไม่ให้วันที่เดินทางมาถึงและวันเดินทางออกตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์

วิธีสะท้อนวันหยุดสุดสัปดาห์ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจในบัตรรายงาน

ใน Timesheet แต่ละวันตามปฏิทินของการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกบันทึกไว้ รหัสพิเศษ(K หรือ 06) โดยไม่ต้องใส่จำนวนชั่วโมง การรวมรหัสนี้จะถูกระบุสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่เกิดการเดินทางเพื่อธุรกิจ (จำได้ว่าโดยปกติวันหยุดสุดสัปดาห์จะถูกทำเครื่องหมายใน Timesheet ด้วยรหัส B หรือ 26)

ความสนใจ.สำหรับพนักงานสำรอง รหัส B และ 26 ใน Timesheet จะไม่ถูกนำมาใช้
หากพนักงานทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดในวันนั้นจะมีการป้อนรหัสเพิ่มเติม PB หรือ 03 ใน Timesheet จำนวนชั่วโมงการทำงานจะถูกป้อนก็ต่อเมื่อมีคำสั่งจากนายจ้าง (ที่ สถานที่ทำงานหลัก) ระบุจำนวนชั่วโมงที่พนักงานต้องทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่เฉพาะเจาะจง

สำหรับวันหยุด (วันหยุด) ที่พนักงานอยู่ระหว่างทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือกลับ (รวมถึงหากวันที่ออกเดินทางหรือมาถึงเป็นวันหยุดหรือวันหยุด) พวกเขาจะถูกทำเครื่องหมายในใบบันทึกเวลาด้วย รหัสคู่ K / RV หรือ 06 / 03 โดยไม่ต้องใส่จำนวนชั่วโมง

คำอธิบายดังกล่าวสำหรับการกรอก Timesheet มีให้ในวรรค 2 ของจดหมายจากกระทรวงแรงงานของรัสเซีย

เก็บใบบันทึกเวลาและคำนวณเงินเดือนในเว็บเซอร์วิส

การบัญชีค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

ความจริงที่ว่าการเดินทางเพื่อธุรกิจ "จับ" วันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติทางบัญชีของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องที่เกิดขึ้นโดยนายจ้าง

ค่าเบี้ยเลี้ยงต่อวันที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์ (รวมถึงวันที่อยู่บนท้องถนน รวมทั้งวันที่ออกเดินทางและวันที่เดินทางมาถึง) ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าเบี้ยประกันตามกฎเดียวกันกับค่าเบี้ยเลี้ยงที่เกิดขึ้นสำหรับวันทำการ กล่าวคือพวกเขาได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันภายใน 700 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียและภายใน 2,500 รูเบิล ในแต่ละวันของการเดินทางไปทำธุรกิจในต่างประเทศ (ข้อ 3 ของศิลปะ, ข้อ 2 ของศิลปะ. ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้นสำหรับวันหยุดที่พนักงานคนที่สองมีส่วนร่วมในการทำงานหรือกำลังเดินทาง (รวมถึงวันที่ออกเดินทางหรือเดินทางมาถึง) จะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันในลักษณะเดียวกับรายได้เฉลี่ยที่เกิดขึ้น วันธรรมดา(จดหมายของ Federal Tax Service ของรัสเซีย)

ความสนใจ.เพื่อวัตถุประสงค์ การบัญชีภาษีรายได้เฉลี่ยที่จ่ายให้กับพนักงานที่โพสต์ในช่วงสุดสัปดาห์ถือเป็นค่าจ้าง

สำหรับวัตถุประสงค์ด้านภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา วันที่ได้รับรายได้จริงในรูปของรายได้เฉลี่ยที่จ่ายสำหรับวันหยุดระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจจะเป็นวันสุดท้ายของเดือนที่มีรายได้สะสม วันที่ได้รับรายได้จริงในรูปของเบี้ยเลี้ยงรายวันที่จ่ายเกินกว่าอัตราที่ไม่ต้องเสียภาษีคือวันสุดท้ายของเดือนที่อนุมัติรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจ จำเป็นต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายเมื่อชำระ (โอน) จำนวนที่สอดคล้องกัน (ย่อย 6 ข้อ 1 และข้อ 2 ของบทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และด้วยระบบภาษีแบบง่าย (ย่อย 6 และ 13 ข้อ 1 , บทความของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย). โดยเฉพาะอย่างยิ่งจำนวนเงินนี้รวมค่าเผื่อรายวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจทุกวัน นอกจากนี้ยังรวมรายได้เฉลี่ยสำหรับการทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดและสำหรับเวลาที่ใช้ในวันเหล่านั้นบนท้องถนน พื้นฐานสำหรับการตัดค่าใช้จ่ายจะเป็นใบบันทึกเวลาและเอกสารการเดินทาง