เพื่อให้การสัมภาษณ์ประสบความสำเร็จ สัมภาษณ์อย่างไรให้ประสบความสำเร็จ

• • พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน
  • พิมพ์ #2. โมโนสเตจ
• • ขั้นตอนที่ 1 คุยโทรศัพท์
  • ขั้นตอนที่ 2 เตรียมประชุม
  • ขั้นตอนที่ 3 สัมภาษณ์
  • ขั้นตอนที่ 4 ผล
• • สภาหมายเลข 1 อย่ารอช้า
  • สภาหมายเลข 2 บำรุงสายตา
  • สภาหมายเลข 3 ความเคารพต่อนายจ้าง
  • สภาหมายเลข 4 เราทำตัวมั่นใจ
  • สภาหมายเลข 5 เกี่ยวกับตัวเรา
  • สภาหมายเลข 6 เราประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติ
• 5. ขายปากกาตอนสัมภาษณ์ - 7 คำแนะนำ + ตัวอย่าง
• 8. บทสรุป

งานใหม่เป็นโอกาสสำคัญในชีวิตของทุกคน มันเป็นโอกาสที่จะเปลี่ยนสถานะปัจจุบันของคุณ สำหรับบางคน การเพิ่มระดับของค่าจ้างเป็นสิ่งสำคัญ บางคนพยายามเพื่อการพัฒนาตนเองและปรับปรุง ในขณะที่คนอื่นๆ ต้องการบรรยากาศที่สบายในทีมและสภาพการทำงานปกติ ไม่ว่าในกรณีใด เรามักจะมองหาโอกาสดังกล่าวเมื่อเปลี่ยนสถานที่ทำงาน และเพื่อให้ได้ตำแหน่งที่อยากได้ คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อมและดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งแรกกับผู้จัดการ ประพฤติตนอย่างมีศักดิ์ศรีและมั่นใจ. ทำอย่างไร เป็นต้น อ่านต่อ.

ขั้นตอนนั้นดูไม่ซับซ้อน สิ่งสำคัญคือต้องได้รับความไว้วางใจในระดับหนึ่งและถ่ายทอดความสามารถของคุณในฐานะผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่คุณสมัคร แต่ที่จริงแล้ว ยังมีพารามิเตอร์บางอย่างที่ช่วยให้ แม้แต่ในการประชุมครั้งแรก ประเมินไม่เพียงแต่ของคุณ คุณสมบัติส่วนบุคคลแต่ยังเป็นมืออาชีพ วิธีผ่านการสัมภาษณ์ให้ประสบความสำเร็จจะกล่าวถึงในบทความของเรา

จากบทความคุณจะได้เรียนรู้:

• จะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร?
• วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์?
• คำถามและคำตอบสัมภาษณ์งานยอดนิยม
• ควรปฏิบัติตามกฎอะไรบ้าง?
• จะเป็นผู้นำอย่างไรและจะพูดอะไรกับผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นผู้นำของคุณ?
• วิเคราะห์คดีดัง - "ขายปากกาอย่างไรตอนสัมภาษณ์"

ลองหาทุกอย่างตามลำดับ

ก่อนที่คุณจะสัมภาษณ์ คุณต้องเขียนประวัติย่อของคุณให้ถูกต้องและส่งให้นายจ้าง ดังนั้นเราขอแนะนำให้คุณอ่านบทความของเรา: "" คุณสามารถดาวน์โหลดได้ พร้อมตัวอย่างและแม่แบบต่อ คำแนะนำและข้อผิดพลาดในการร่าง ฯลฯ

1. การสัมภาษณ์งานคืออะไร?

อันที่จริง การสัมภาษณ์เป็นกระบวนการบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความคุ้นเคยของนายจ้างและผู้สมัคร ระหว่างการสนทนา ทั้งสองฝ่ายจะสรุปผลด้วยตนเองและตัดสินใจ จากด้านข้างของผู้จัดการที่เสนอตำแหน่งให้คุณ พิจารณาคุณลักษณะของคุณ คุณสมบัติทางธุรกิจและระดับการปฏิบัติตามมาตรฐานของบริษัท

และในส่วนของผู้ยื่นคำขอโดยขนาดใหญ่อัตราส่วนของระดับค่าตอบแทนต่อเงื่อนไขโอกาส การเติบโตส่วนบุคคลและแม้กระทั่งกำหนดการภาระงานของตนเอง

ในปัจจุบัน ระบบการจัดหางาน นั่นคือ การสัมภาษณ์ครั้งแรก สามารถมีได้หลายประเภท:

• รายบุคคล . นี่เป็นวิธีการที่ผู้นำและผู้ขอเข้าร่วมการประชุมเท่านั้น -โดยส่วนใหญ่ คุณได้รับการเสนอให้กรอกแบบสอบถาม และจากข้อมูลที่ระบุ การสนทนาก็ถูกสร้างขึ้น
• กลุ่ม. นี่เป็นรูปแบบที่ผู้สมัครหลายคนรวมตัวกันในห้องที่กว้างขวางในคราวเดียว และผู้เชี่ยวชาญที่ออกแบบมาเพื่อมีส่วนร่วมอย่างตั้งใจในการคัดเลือกบุคลากรที่ทำงานกับผู้ชมทั้งหมด วิธีนี้เป็นวิธีที่พบได้บ่อยที่สุดเมื่อจ้างผู้เชี่ยวชาญในตำแหน่ง "ผู้จัดการฝ่ายขาย" หรือ "ตัวแทนขาย"

ตามระดับของความซับซ้อนและขั้นตอนของการผ่านขั้นตอนนั้นสามารถแยกแยะได้ 2 ประเภทหลัก:

พิมพ์ #1. หลายขั้นตอน

ระบบดังกล่าวใช้ในองค์กรขนาดใหญ่ซึ่งมีตำแหน่งงานว่างหลักและมีข้อกำหนดพิเศษสำหรับผู้สมัครที่สมัคร นอกจากนี้ คุณต้องผ่านหลายขั้นตอนเพื่อให้ได้การตัดสินใจที่ดี

• คุยโทรศัพท์. ในการเริ่มต้น คุณจะต้องตอบคำถามพื้นฐานสองสามข้อทางโทรศัพท์ ซึ่งช่วยให้คุณระบุระดับการปฏิบัติตามข้อกำหนดโดยรวมและกำหนดเวลาการประชุมและวันที่
• สัมภาษณ์ในระยะเบื้องต้น. เมื่อคุณมาที่การประชุม คุณจะถูกส่งตรงไปยังแผนกบุคคล ซึ่งคุณจะถูกขอให้กรอกแบบสอบถามและส่งเพื่อประกอบการพิจารณา มันจะต้องระบุข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลอธิบาย โรงเรียนที่แล้วเสร็จและสถานที่ทำงานเดิม คุณอาจต้องระบุคุณสมบัติที่คุณมีและอธิบายว่าทำไมคุณถึงสมัครตำแหน่งนี้โดยเฉพาะ
• การทดสอบ ในขั้นตอนนี้ เป็นไปได้มากว่าจะต้องทำงานหลายอย่างให้เสร็จหรือตอบคำถามที่ออกแบบเป็นพิเศษให้กับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ตัวอย่างเช่น พวกเขาสามารถให้ข้อความทดลองที่จะต้องแปลหากตำแหน่งว่างเกี่ยวข้องกับการใช้ ภาษาต่างประเทศหรือแสดงความรู้ในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ หากทักษะดังกล่าวมีความจำเป็นในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง
• บทสัมภาษณ์หลัก. จะดำเนินการทันทีและทันที ผู้เชี่ยวชาญสามารถค้นหาได้จากคุณว่าทำไมการเลิกจ้างจากงานล่าสุดของคุณถึงเกิดขึ้น ไม่ว่าตารางเวลาที่เสนอสำหรับตำแหน่งนี้สะดวกสำหรับคุณหรือไม่ เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเดินทางไปทำธุรกิจ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าเป็นเวลานาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจถามคำถามหลายข้อที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับเทคโนโลยีการทำงานและข้อมูลจำเพาะ
• เข้าพบผู้บังคับบัญชาทันที. มันถูกกำหนดตามผลลัพธ์ของด่านที่ผ่าน ในเวลาเดียวกัน ผู้เชี่ยวชาญระดับสายงานจะประเมินผู้สมัครโดยใช้วิธีการของตนเอง ใกล้กับแผนกโดยตรง และทำการตัดสินใจขั้นสุดท้าย
• สัมภาษณ์ผู้บริหารระดับสูง. นี่เป็นขั้นตอนสุดท้ายซึ่งจำเป็นสำหรับความคุ้นเคยและการตัดสินเกี่ยวกับผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณเป็นหลัก จะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่นำเสนอในขั้นตอนก่อนหน้าโดยหัวหน้าระดับเชิงเส้น

พิมพ์ #2. โมโนสเตจ

ตัวเลือกการสัมภาษณ์นี้ใช้ในองค์กรที่มีพนักงานน้อยและมีความสามารถจำกัด ตัวอย่างเช่น องค์กรที่มีพนักงาน 20-30 คน จำเป็นต้องมีนักบัญชีหรือเลขานุการ ตำแหน่งว่างเปิดอยู่และคุณจะได้รับเวลานัดรวมพล ซึ่งเป็นไปได้มากว่าจะจัดขึ้นในโหมดการสนทนาและการตัดสินใจจะถูกสร้างขึ้นตามผลลัพธ์

วี เมื่อเร็ว ๆ นี้การสัมภาษณ์ทั้งสองประเภทนี้เรียกอีกอย่างว่าระดับเดียวและหลายระดับ

2. วิธีผ่านการสัมภาษณ์งาน - 4 ขั้นตอนหลัก

ตัวอย่างเช่น ในไซต์พิเศษบนอินเทอร์เน็ตหรือเมื่อประมวลผลข้อมูลในหนังสือพิมพ์ เราพบโฆษณาหลายรายการที่มีข้อมูลที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ

ขั้นตอนที่ 1คุยโทรศัพท์

เมื่อกดหมายเลขที่กำหนด คุณต้องเข้าใจว่าการสนทนาดังกล่าวจะเป็นแนวคิดแรกเกี่ยวกับตัวคุณ และจะพัฒนาได้อย่างไรขึ้นอยู่กับโอกาสต่อไปที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ

แม้ว่าในองค์กรขนาดเล็ก การสนทนาดังกล่าวจะดำเนินการโดยเลขานุการ ในส่วนของคุณ การสนทนาควรถูกต้อง เป็นมิตร และเป็นไปในเชิงบวก ท้ายที่สุดไม่ว่าในกรณีใดเมื่อจัดการประชุมกับคุณเขาจะส่งต่อข้อมูลเกี่ยวกับการสนทนาครั้งแรกให้กับผู้จัดการอย่างแน่นอน

เพื่อให้การสนทนาทางโทรศัพท์มีประสิทธิภาพ และก่อนอื่นสำหรับคุณ คุณต้องทำสิ่งต่อไปนี้:

• ประการแรกเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะต้องชี้แจงตำแหน่งงานว่างที่คุณได้รับเชิญ หารือเกี่ยวกับพารามิเตอร์และ ข้อกำหนดทั่วไป. หากในระหว่างการสนทนาเป็นที่ชัดเจนว่าด้วยเหตุผลบางอย่างคุณหรือคุณไม่เหมาะ ตำแหน่งว่างนี้คุณควรปฏิเสธเวลาที่นัดหมายอย่างสุภาพและพยายามอธิบายเหตุผลในการปฏิเสธของคุณอย่างถูกต้อง โดยทั่วไป เวลาที่เสียไปจะเป็นข้อเสียอย่างใหญ่หลวงสำหรับคุณและกระบวนการค้นหาทั้งหมด
• ประการที่สองในสมุดบันทึกของคุณเอง คุณต้องจดรายละเอียดการติดต่อขององค์กร เวลาและวันที่ของการประชุมที่เสนอ ชื่อบริษัท ตำแหน่งงานว่างที่คุณพูดถึง และชื่อบุคคลที่สนทนาด้วย . ต่อจากนั้น ข้อมูลนี้จะมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่น สถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอาจเกิดขึ้นหรือเป็นการยากที่จะหาที่ตั้งขององค์กร
• ประการที่สามหากมีโอกาสคุณต้องค้นหาชื่อและนามสกุลของบุคคลที่คุณถูกส่งไปสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะมีผลเมื่อ ณ เวลาของการประชุมครั้งแรก เป็นไปได้ที่จะพูดถึงบุคคลที่ไม่ใช่เพียงแค่ "คุณ" แต่ด้วยความเคารพ โดยใช้ข้อมูลที่ได้รับ

ระบุข้อมูลเกี่ยวกับที่อยู่ขององค์กรอย่างถูกต้องและเมื่อพูดคุยเรื่องเวลา ให้ตัดสินใจล่วงหน้าหากมีสถานการณ์อื่นที่สามารถป้องกันสิ่งนี้ได้ ยิ่งกว่านั้นถ้าวันนั้นมีการประชุมอีกหลายครั้งในวันนั้นจะต้องสร้างความแตกต่างใน 2-3 ชั่วโมง. ซึ่งจะช่วยให้ตรงต่อเวลาและแก้ปัญหาได้หลายอย่าง คุณต้องเข้าใจว่าการสัมภาษณ์มีความแตกต่างกัน และการสัมภาษณ์อาจล่าช้าไปอย่างมาก ซึ่งจะทำให้แผนของคุณหยุดชะงัก

ควรศึกษาข้อมูลอย่างถี่ถ้วนล่วงหน้าเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติตนอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์สิ่งที่จะพูดถึงและวิธีสร้างความประทับใจ เราจะพิจารณาปัญหาเหล่านี้โดยละเอียดด้านล่าง

ขั้นตอนที่ 2เตรียมประชุม

ในขั้นตอนนี้ คุณต้องดำเนินการต่างๆ อย่างถูกต้อง เพื่อให้คุณสามารถรวบรวมตัวเองและเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่กำลังจะมาถึงได้อย่างถูกต้อง

1. "เอกสาร". ก่อนอื่นคุณต้องดูแลเอกสารทั้งหมดที่อาจมีประโยชน์ คุณสามารถสร้างเรซูเม่และพิมพ์ใน 2 สำเนา, ใส่หนังสือเดินทาง, ประกาศนียบัตรการศึกษาที่สำเร็จการศึกษา, ใบรับรองที่เป็นไปได้เพื่อยืนยันระดับและองศาของหลักสูตรที่คุณจัดการให้สำเร็จในครั้งเดียว
2. “นายจ้างที่มีศักยภาพ”. เพื่อวัตถุประสงค์ในการพัฒนาตนเอง คุณควรพยายามค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะไป สามารถทำได้ทางออนไลน์ อย่างน้อยศึกษาเป้าหมายและทิศทางของกิจกรรม, ผลิตภัณฑ์ที่จะขาย, ปีของรากฐาน, พารามิเตอร์การพัฒนา, ขั้นตอนของการก่อตัวของมันอย่างผิวเผินคุณจะสามารถอธิบายความตั้งใจและความจริงจังทั้งหมดของคุณได้อย่างน่าเชื่อถือในการสนทนากับผู้จัดการ
3. "เส้นทาง". คุณต้องคิดให้ถี่ถ้วนเกี่ยวกับเส้นทางของคุณ โดยอาจมีจุดแวะ เปลี่ยนรถ และค้นหาตำแหน่งของอาคาร
4. "คำถามและคำตอบ". พยายามนึกถึงคำถามที่เป็นไปได้ที่อาจถามและคำตอบคร่าวๆ ที่จะน่าเชื่อถือและตรงไปตรงมาที่สุด เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับการทดสอบที่เป็นไปได้และการมอบหมายพิเศษ จะเป็นการดีที่จะตั้งคำถามของคุณเองจำนวนหนึ่งที่อาจเกี่ยวข้องในการสนทนา และในอนาคตจะช่วยให้คุณสรุปผลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและงานโดยทั่วไปได้
5. "การแต่งกาย". เมื่อขั้นตอนเบื้องต้นทั้งหมดเสร็จสิ้น เหลือเพียงการตัดสินใจว่าจะไปประชุมชุดใดและจะสร้างความประทับใจให้กับผู้นำได้อย่างไร ปล่อยให้มันเป็นชุดธุรกิจที่เข้มงวดมาก เล็บที่ได้รับการดูแลเป็นอย่างดี ผม รองเท้าที่เรียบร้อย และสิ่งนี้จะให้ผลของทัศนคติที่ดีต่อผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณ

ขั้นตอนที่ 3สัมภาษณ์

นี่คือสิ่งที่คุณกำลังพยายามทำ คุณควรพยายามมาภายในไม่กี่นาที 10 ก่อนถึงเวลาที่กำหนด ให้สงบสติอารมณ์และหายใจเข้า อันดับแรก คุณควรแจ้งเลขานุการว่าคุณมาถึงแล้ว และเมื่อได้รับเชิญ ให้เข้าไปในสำนักงาน

เมื่อผ่านไปที่เก้าอี้ที่ระบุถึงคุณ คุณต้องทักทาย ยิ้มเล็กน้อย และพูดตามชื่อและนามสกุล ขอบคุณสำหรับคำเชิญไปสัมภาษณ์ในองค์กรนี้โดยเฉพาะ ต้องปิดโทรศัพท์มือถือหรือเปิดโหมดปิดเสียง

ขั้นตอนที่ 4ผล

จากผลของการสนทนา คุณจะถูกขอให้รออยู่ข้างนอกประตู หรือพวกเขาจะประกาศกรอบเวลาที่จะทำการตัดสินใจ แต่อาจเกิดขึ้นได้เช่นกัน เมื่อสิ้นสุดการสนทนาแล้ว ผู้จัดการจะกำหนดวันที่สำหรับการฝึกงานของคุณ

3. วิธีการปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์ - 6 เคล็ดลับการปฏิบัติ

มีความแตกต่างและประเด็นสำคัญหลายประการที่คุณควรใส่ใจเพื่อให้การประชุมประสบความสำเร็จ และความประทับใจของคุณยังคงเป็นบวกเท่านั้น ทำตามพวกเขาได้ไม่ยาก

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วท่านต้องมาประชุมอย่างน้อยเพื่อ ก่อนเวลา 10 นาที. แน่นอน คุณไม่คุ้นเคยกับสถานที่นั้น แต่คุณต้องเตรียมตัวให้พร้อม และการมาสายอย่างน้อยหนึ่งนาทีครึ่งอาจส่งผลเสียต่อการเริ่มสัมภาษณ์ได้

ก่อนเข้าออฟฟิศ อย่าลืมเคาะประตู ตรวจดูรูปลักษณ์ของคุณอีกครั้งอย่างรวดเร็ว ขจัดหมากฝรั่งและสิ่งของเล็กๆ น้อยๆ ที่อาจทำลายมันได้

แนะนำตัวเอง ยิ้ม และพยายามดึงดูดความสนใจของพนักงานในองค์กร เรียกเขาด้วยชื่อจริงเท่านั้นและในบางกรณีเท่านั้น เนื่องจากเขาจะยอมให้เรียกตัวเองว่า

พยายามหาที่นั่งที่เหมาะสมและนั่งโดยให้ใบหน้าของคุณหันไปทางคู่สนทนาโดยเฉพาะ ไม่จำเป็นต้องกระเด็นบนเก้าอี้หรือหนีบแน่น ไขว้ขาหรือเปลี่ยนจากที่หนึ่งไปอีกที่หนึ่ง

ได้รับการพิสูจน์แล้วอย่างชัดเจนต่อหน้าผู้สัมภาษณ์ คนๆ หนึ่งมองว่าเขาเป็นปฏิปักษ์ที่มีสิทธิ์ตัดสินชะตากรรมของคุณ ดังนั้นจะสะดวกกว่าถ้าวางเก้าอี้เอียงเล็กน้อย

ระหว่างการสนทนา สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามท่าทางของมือของคุณ อย่าโบกมือแรงหรือกำหมัดและซอด้วยปากกาหรือดินสอ คุณต้องพยายามเคลื่อนย้ายพวกเขาอย่างสงบและราบรื่น ในขณะเดียวกันใบหน้าของคุณควรเปิดกว้างและจริงใจ ผู้เชี่ยวชาญพวกเขาแนะนำให้คุณพยายามวาดวงกลมระหว่างคุณและมองที่จุดศูนย์กลางด้วยสายตา

ตั้งใจฟังทุกคำถามและพยายามตอบเมื่อถูกถามเท่านั้น นอกจากนี้คุณต้องตอบในสาระสำคัญและภายใน 2-3 นาทีโดยไม่ทำให้ข้อมูลยาวขึ้นหรือสั้นลง หากไม่ได้ยินคำถามในทันใด ให้ถามซ้ำ แต่ไม่ควรทำเช่นนี้บ่อยนัก อนึ่ง ตอบแบบว่า "ใช่"และ "ไม่"ถือเป็นพยางค์เดียวและการพูดด้วยเสียงต่ำจะช่วยสร้างความมั่นใจในความไม่แน่ใจและความเพิกเฉยต่อเนื้อหาที่คุณกำลังพูดถึง

ในกรณีที่ผู้จัดการขอให้คุณเล่าเกี่ยวกับตัวเองเพียงเล็กน้อย คุณไม่จำเป็นต้องเริ่มเรื่องตั้งแต่วินาทีแรกที่คุณเกิดและเจาะลึกรายละเอียดมาก พูดให้ชัดเจนและตรงประเด็น บอกเราเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสำเร็จการศึกษา ตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง การเติบโตของอาชีพของคุณคืออะไร และเหตุผลเล็กน้อยที่กระตุ้นให้คุณไปสัมภาษณ์ในบริษัทนี้โดยเฉพาะ

อย่าลืมยิ้มและทำให้เรื่องต่างๆ จางลง หรือทำให้คำใบ้ของคุณไม่มีนัยสำคัญ ใช้มุกตลกที่เหมาะสม หรือมีอารมณ์ขันที่ไม่สร้างความรำคาญ แม้แต่ในการสนทนาทางธุรกิจ รอยยิ้มที่น่ารื่นรมย์ก็ไม่ทำให้เสียหาย และบางทีมันอาจจะบอกถึงความมั่นใจของคุณ

ในตอนท้ายของการสนทนา คุณควรขอบคุณพนักงานและบริษัทในตัวเขาสำหรับโอกาสที่จะพยายามหางานทำ

4. คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์งาน

แน่นอน การสัมภาษณ์ตามกำหนดการอาจเกิดขึ้นตามสถานการณ์ที่กำหนดโดยพนักงานขององค์กรที่เชิญคุณเข้าร่วม แต่ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งที่ไม่สามารถตัดออกได้คือคำถามที่ถามเพื่อระบุข้อมูลที่จำเป็น นักวิทยาศาสตร์ชาวอเมริกันดำเนินการวิจัยของตนเองจำนวนหนึ่ง พัฒนาและยืนยันทฤษฎี ได้ข้อสรุปว่าในการสัมภาษณ์ใด ๆ จะถูกถาม 20 คำถามมาตรฐาน 15 รายการเป็นพื้นฐานและ 5 รายการเพิ่มเติม

คำถามและคำตอบในการสัมภาษณ์ที่เป็นไปได้ - 5 คำถามพร้อมคำตอบ

คำถามที่ 1. คุณบอกอะไรเกี่ยวกับตัวคุณได้บ้าง?

ตอบ:คุณต้องพยายามทำให้เรื่องสั้น แต่ไม่แห้ง ในขณะที่ไม่จำเป็นต้องตะโกน ใช้ภาษาหยาบคาย ใช้วลีเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับคำพูดสแลง พยายามเก็บไว้ภายในระยะเวลา 3 นาที

นอกจากนี้ ในระหว่างกระบวนการแจ้งเตือน ให้เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของคุณ ความสำเร็จบางอย่าง ไม่ใช่แค่ใน ทิศทางแบบมืออาชีพแต่ในทางส่วนตัวด้วย

กล่าวถึงความสำเร็จของการเติบโตในอาชีพและข้อดีของคุณเอง ในท้ายที่สุด บอกเราว่าทำไมและสิ่งที่คุณต้องการเปลี่ยนแปลงใน ชีวิตของตัวเองและเป็นไปได้อย่างไรเมื่อได้รับตำแหน่งงานในบริษัทนี้ อย่าพยายามประจบสอพลอ เป็นที่สังเกตได้เสมอ

คำถามที่ 2. อะไรดึงดูดใจคุณให้มาร่วมงานกับบริษัทนี้

ตอบ:มันสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อเตรียมที่บ้าน บนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ต เมื่อศึกษาประวัติของบริษัทเพียงเล็กน้อย ทิศทางของกิจกรรม คุณสามารถสร้างวลีและเรื่องราวทั้งหมดได้อย่างถูกต้องที่สุด แต่อย่าพูดถึงสิ่งที่จะฟังดูซ้ำซาก

ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับองค์กรและวิธีการที่คุณชอบเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณสามารถเปลี่ยนแปลงให้ดีขึ้นในอนาคต การตอบสนองในลักษณะนี้จะเหมาะสมกว่า

เมื่อรู้ว่าบริษัทอยู่ในอุตสาหกรรมอาหารสำหรับทารก บอกเราว่าคุณมีความรักเป็นพิเศษต่อเด็กและมีความกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยของผลิตภัณฑ์ในตลาดสูตร และด้วยวิธีการจ้างงาน คุณจะสามารถทราบได้ว่ากระบวนการนี้สำเร็จลุล่วงไปมากน้อยเพียงใดในบริษัทนี้ และสิ่งที่คุณจะเสนอในทิศทางนี้ได้

คำถามที่ 3. คุณแก้ไขข้อขัดแย้งภายในทีมของคุณในที่ทำงานก่อนหน้านี้อย่างไร

ตอบ:แน่นอน สำหรับคำถามที่ยุ่งยากเช่นนี้ คุณควรพยายามให้วิธีแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ 2 หรือ 3 วิธี แต่มันไม่คุ้มที่จะบอกว่าก่อนหน้านี้ทีมของคุณทำในสิ่งที่ขัดแย้งกัน และด้วยเหตุนี้ หน้าที่ที่จำเป็นทั้งหมดจะต้องดำเนินการเพียงลำพังเท่านั้น ซึ่งงานทั้งหมดก็ตกอยู่บนบ่าของคุณเพราะเหตุนี้

ในทางตรงกันข้าม บอกเราว่าคุณจัดการแก้ไขจุดบกพร่องของกระบวนการทำงานอย่างไร มีการกระจายความรับผิดชอบอย่างชัดเจนอย่างไร และสถานการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นได้ยากเพียงใด โน้มน้าวคู่สนทนาของคุณถึงคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ

คำถามที่ 4. อยากได้เงินเดือนเท่าไหร่?

ตอบ:ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นความคิดที่ดีที่จะตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันในองค์กรอื่นล่วงหน้า และตัดสินใจด้วยตัวเองในจำนวนที่แน่นอน

แน่นอนว่าผู้จัดการต้องการทำความเข้าใจว่าพนักงานประเภทไหนมาทำงานแทนเขา เขาประเมินงานของเขามากแค่ไหน

แต่การต่อรองที่นี่ไม่คุ้ม และไม่ควรอภิปรายกันยาวๆ เกี่ยวกับเรื่องนี้ก็ไม่ใช่เรื่องดี คุณต้องเข้าใจว่าหากองค์กรนี้เป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีพนักงานจำนวนมากและไม่เพียงแต่ระดับภูมิภาคเท่านั้นแต่ยังมีชื่อเสียงระดับโลกด้วย ระดับของค่าตอบแทนสำหรับงานของคุณสามารถเพิ่มขึ้นได้โดย 30% จากค่าเฉลี่ย

คำถามที่ 5. ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้?

ตอบ:โดยการถามคำถามดังกล่าว นายจ้างในอนาคตต้องการทราบเหตุผลที่แท้จริงในการลาออกของคุณและเข้าใจว่าสิ่งนี้จะไม่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการทำงานในปัจจุบัน ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถโกหกได้ คุณต้องพยายามกำหนดแนวคิดของคุณให้ถูกต้องและนำเสนออย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์

สถานการณ์อาจเกิดขึ้นซึ่งทราบข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณและเหตุผลที่แท้จริงไม่ได้เป็นความลับเป็นเวลานาน และคำถามถูกถามถึงคุณเพื่อยืนยันข้อมูลของคุณเท่านั้น

ตัวอย่างเช่นหากคุณยุ่งมากกับงานที่ไม่เข้าใจ กำหนดเวลาดำเนินการมีจำกัด และพฤติกรรม ชั้นนำพนักงานไม่เพียงพอ คุณสามารถพูดดังต่อไปนี้

เป็นเรื่องยากสำหรับฉันที่จะรับมือกับการไหลของงานอย่างต่อเนื่อง กำหนดเวลาที่ไม่สำคัญและไม่สมจริงที่จะทำให้เสร็จ ฉันไม่กลัวปริมาณมาก ฉันชอบอยู่ในกระแสของสิ่งต่าง ๆ แต่จำเป็นต้องเข้าหาปัญหาของการดำเนินการชั่วคราวอย่างชาญฉลาด

เมื่อสรุปสถานการณ์นี้แล้ว เราสามารถพูดได้ว่าในโลกสมัยใหม่ หน้าที่การสรรหาบุคลากรมักจะถูกถ่ายโอนไปยังหน่วยงานพิเศษที่มีประสบการณ์ยาวนานและมีความเชี่ยวชาญเฉพาะทางอย่างกว้างขวาง

แต่แม้ความจริงที่ว่าในระยะแรกคุณจะไม่สามารถพบกับผู้นำตัวเองไม่ได้หมายความว่าคุณต้องผ่อนคลายและไม่ต้องคิดเกี่ยวกับความปรารถนาที่จะสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคู่สนทนา

ตรงกันข้ามควรเข้าใจนะว่าต้องผ่าน แม้แต่ 2 บทสัมภาษณ์. และคุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับพวกเขาด้วยการแก้แค้น หน่วยงานเอาท์ซอร์สทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญากับองค์กรเท่านั้น และได้รับคำแนะนำโดยหลักจากพารามิเตอร์ที่กำหนดโดยผู้จัดการเอง โดยจะคัดเลือกพนักงานที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งที่กำหนด

และสามารถมีผู้สมัครได้หลายคน และงานของคุณไม่เพียงแต่ดึงดูดคู่สนทนา พิสูจน์คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ แต่ยังต้องเหนือกว่าผู้สมัครที่เหลือด้วย

บางทีคุณอาจแค่ต้องคิดเกี่ยวกับการเริ่มต้นธุรกิจของคุณเอง ไม่ยากอย่างที่คิด แค่อ่านบทความ - ""

แน่นอน เป็นที่เข้าใจได้ว่าการดำเนินการตามกระบวนการสรรหานั้นน่าตื่นเต้นมากและสถานการณ์ก็ตึงเครียด แต่มีตำแหน่งว่างจำนวนหนึ่งที่ผู้สมัครจะต้องทนต่อสถานการณ์ในขั้นต้นและสามารถแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นได้

ในความเป็นจริง เมื่อถามคำถามนี้ในการสัมภาษณ์ ผู้จัดการตั้งเป้าหมายในการดูการกระทำในสถานการณ์ที่ไม่ได้วางแผนและระบุเทคนิคการขายของผู้สมัคร ในการทำเช่นนี้ คุณต้องเข้าใจแรงจูงใจของคู่สนทนาและรู้อย่างชัดเจนว่าการตัดสินใจขั้นสุดท้ายขึ้นอยู่กับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในตอนนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากตำแหน่งว่างเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ทุจริต

แล้วพฤติกรรมของคุณเป็นอย่างไรเมื่อถูกขอให้ขายปากกาหรือผลิตภัณฑ์อื่นๆ

1. อย่ารีบเร่งและตัดสินใจโดยทันทีทันใด และถ้ากังวลมากก็ถาม ให้คิด 1 นาที
2. ถัดไป หยิบผลิตภัณฑ์เดียวกัน (ปากกา) แล้วลองตรวจสอบอย่างละเอียด พิจารณามันทั้งหมด ข้อดีและ minusesให้เน้นเอกลักษณ์เฉพาะตัว
3. พยายามยึดติดกับขั้นตอนพื้นฐานของการขาย และถ้าคุณไม่คุ้นเคยกับขั้นตอนเหล่านี้ และไม่มีประสบการณ์ในเรื่องนี้ ให้พยายามศึกษาพวกเขา อย่างน้อยก็อย่างผิวเผิน สำหรับเรื่องนี้ มีวรรณกรรมและบทความที่เหมาะสมจำนวนมากบนอินเทอร์เน็ต แม้ว่าตัวเลือกดังกล่าวจะดูเคอะเขินเมื่อมองจากภายนอก ผู้จัดการจะยังคงซาบซึ้งและสังเกตเห็นความอุตสาหะของคุณ
4. พยายามทำความเข้าใจว่าคุณกำลังขายให้ใครและประเมินความต้องการของบุคคลนี้ และเมื่อถามคำถามเพิ่มเติม ให้ใช้เทคนิคการฟังอย่างกระตือรือร้น วิเคราะห์คำตอบ ตัวอย่างเช่น, ถาม: คุณเขียนบ่อยแค่ไหน? คุณมีปากกาสำรองหรือไม่? หรือคุณชอบอะไรเกี่ยวกับมันหรือบางทีคุณควรเปลี่ยนอะไรบางอย่างในนั้น?
5. คุณไม่จำเป็นต้องโกหกและคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อย่าเกินราคา
6. พยายามรักษาการติดต่อด้วยวาจาตลอดเวลา คงจะดีไม่น้อยถ้าให้ปากกานี้อยู่ในมือ ผู้ซื้อที่มีศักยภาพเพื่อให้เขาสามารถประเมินคุณสมบัติทั้งหมดในความเป็นจริง
7. หลังจากที่คุณยังคงได้รับความยินยอมในการซื้อ ขอแนะนำให้เสนอโน้ตบุ๊กหรือแปะสำรอง และอาจรวมถึงผลิตภัณฑ์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องด้วย

เริ่มขาย ความมั่นใจค่อยๆ มา แต่ในขณะเดียวกัน คู่สนทนาของคุณก็จะคัดค้านโดยธรรมชาติ และไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้สิ่งสำคัญคือตอบสนองต่อพวกเขาอย่างถูกต้องและไม่มึนงง

ตัวอย่างเช่นสำหรับคำถาม: ทำไมฉันถึงต้องการเธอ? คุณสามารถตอบได้อย่างง่ายดายและง่ายดาย: “ฉันเข้าใจว่าคุณมีปากกาอยู่แล้ว คุณจึงรู้ว่าแนวทางธุรกิจคืออะไร และคงจะน่าผิดหวังมากหากหมึกหมดในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุด สำรองไว้แล้วคุณจะมั่นใจว่าในสถานการณ์ใด ๆ จะไม่มีปัญหา

อันที่จริงถ้าจะพูดให้ตรง ๆ นโยบายบุคลากรสถานการณ์ที่ยากลำบากมาก ผู้จัดการต้องการหาผู้เชี่ยวชาญที่คุ้มค่าและนำเขาเข้าสู่องค์กร แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้น ดังนั้นพนักงานขายที่ฉลาดที่รู้วิธีการทำงานและรู้วิธีขายตัวเองในการสัมภาษณ์ตลอดจนวิธีการและเทคนิคการขายที่นำไปปฏิบัติเป็นประจำจึงเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง และกระบวนการสัมภาษณ์ช่วยให้เข้าใจเรื่องนี้

6. 13 ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์งานทั่วไป

แน่นอนว่าเราพยายามอย่างหนักและคิดทบทวนทุกช่วงเวลาและทุกย่างก้าว แต่ถ้าเราถูกปฏิเสธอย่างกะทันหัน เราไม่สามารถเข้าใจได้เป็นเวลานานว่ามีส่วนทำให้เกิดสิ่งนี้

อันที่จริงมีหลายอย่าง ข้อผิดพลาดทั่วไปนำไปสู่ผลลัพธ์ดังกล่าว

1. มาสาย. ความผิดพลาดครั้งแรกและแย่ที่สุด ในเรื่องนี้ การตรงต่อเวลาของคุณควรลดระดับลง
2. หน้าตาไม่เรียบร้อย. ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสิ่งนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคุณสามารถเตรียมตัวล่วงหน้าและทั่วถึง
3. คุ้มกัน. ปัญหาดังกล่าวได้รับการแก้ไขด้วยตนเองเท่านั้นและไม่จำเป็นต้องเชิญภรรยาสามีญาติแฟนสาวไปที่สำนักงาน ความคิดเห็นเชิงลบจะเกิดขึ้นทันที
4. พฤติกรรมไม่ปลอดภัย. เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความจริงที่ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญและแม้ว่าการประชุมจะไม่ประสบความสำเร็จ แต่ก็จะให้โอกาสในการทำงานในองค์กรอื่นเพราะมีทางเลือกอื่นอยู่เสมอ ใจเย็นๆ แล้วไปประชุม
5. สนทนาโดย โทรศัพท์มือถือ . ปิดการเชื่อมต่อนี้สักครู่ มันจะไม่สะดวกในระหว่างการสัมภาษณ์ที่จะเบี่ยงเบนความสนใจของคุณและเสียเวลาของคนอื่นกับการสนทนาส่วนตัวของคุณ
6. คำถามเกี่ยวกับเงิน. หากตลอดการประชุม มีหัวข้ออภิปรายเกี่ยวกับการเงินและจำนวนเงินที่ชำระอยู่ตลอด จะนำไปสู่การปฏิเสธที่ชัดเจน
7. ความเย่อหยิ่งและความมั่นใจในตนเอง. พฤติกรรมนี้เป็นที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน เห็นได้ชัดว่าคุณมาเพื่อเสนอความรู้และทักษะของคุณ แต่ต้องทำอย่างถูกต้องและสอดคล้องกับสถานการณ์
8. โกหก. ไม่จำเป็นต้องพยายามโกหก เพราะอย่างที่คุณรู้ ไม่ช้าก็เร็วความจริงจะถูกเปิดเผยและสิ่งนี้จะสร้างภาพลักษณ์เชิงลบให้กับคุณ
9. ตรงไปตรงมาเป็นพิเศษ. บ่อยครั้ง ผู้สมัครเมื่อตอบคำถาม พยายามเพิ่มความมั่นใจในตนเองโดยการแสดงข้อมูลที่ไม่จำเป็น และนี่อาจเป็นอันตรายได้มาก ไม่จำเป็นต้องพูดถึงชีวิตส่วนตัว ไม่ชอบคนอื่น หรือบาปในอดีต
10. ปฏิกิริยาของการระคายเคืองต่อคำถามที่ถาม. ผู้จัดการหลายคนอาจถามคำถามเดียวกันหลายครั้งเพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบ การจับตาดูอารมณ์ของคุณเป็นเรื่องที่คุ้มค่า แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะยอมให้คุณแสดงความหงุดหงิดเล็กน้อยสำหรับคำถามที่ถามสามครั้ง ในความเข้าใจของพวกเขา ปฏิกิริยาดังกล่าวจะบอกคู่สนทนาว่าคุณใส่ใจและติดตามการสนทนา แต่อย่าขึ้นเสียงและพยายามสาบาน
11. วิจารณ์ลูกจ้างหรือหัวหน้างานที่คุณเคยร่วมงานด้วยมาก่อน ไม่ว่าในกรณีใด มันไม่คุ้มที่จะพูดถึงหัวข้อนี้ด้วยซ้ำ บ่อยครั้งคำตอบมักถูกฉายไปยังสถานการณ์ที่มีอยู่และสิ่งนี้ไม่ถูกต้อง
12. คำฟุ่มเฟือย. นี่เป็นหนึ่งในข้อผิดพลาดหลัก พฤติกรรมแบบนี้น่ารำคาญ ผู้จัดการต้องการฟังคำตอบที่ชัดเจนและมีความหมายสำหรับคำถามของเขา บางครั้งมีผู้สมัครที่เริ่มพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อหนึ่ง และในระหว่างกระบวนการสามารถอภิปรายอีกหลายหัวข้อ
13. ขาด ข้อเสนอแนะ . หลังจากการสัมภาษณ์ผ่านไป โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากมีการสัญญาว่าจะโทรหาคุณ คุณไม่ควรตัดสินใจอย่างรวดเร็วและคิดเอาเองว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณมีขึ้นหรือไม่ กดหมายเลขโทรศัพท์ในเวลาที่กำหนดด้วยตัวคุณเองและค้นหาว่าการสนทนาของคุณสิ้นสุดลงอย่างไรสำหรับฝ่ายรับ

1) วิธีปฏิบัติตนในการสัมภาษณ์งาน - เคล็ดลับและลูกเล่น

2) ตัวอย่างการขายบริการที่สัมภาษณ์

7. วิธีการได้งานโดยไม่ต้องสัมภาษณ์

ผิดปกติพอสมควร แต่การสัมภาษณ์แบบทดสอบความเหมาะสมในอาชีพพนักงานในอนาคตก็ค่อยๆ กลายเป็นเรื่องในอดีตไปทั้งหมด คนมากขึ้นทุกวันนี้หางานออนไลน์และทำหน้าที่จากที่บ้านในขณะที่ทำงานอย่างสะดวกสบาย โดยปกติ ตำแหน่งงานว่างบนอินเทอร์เน็ตไม่จำเป็นต้องมีการสัมภาษณ์ที่เข้มงวด สิ่งสำคัญสำหรับลูกค้าคือคุณภาพของงานที่ทำ

เพื่อให้ได้งานในเครือข่าย ส่วนใหญ่คุณต้องดำเนินการ ทดสอบซึ่งช่วยให้คุณสามารถแสดงทักษะของคุณให้กับลูกค้าได้ โดยทั่วไป การทำงานบนอินเทอร์เน็ตมีข้อดีอื่นๆ มากมาย เช่น ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและรายได้ที่มั่นคง เราขอแนะนำให้คุณดาวน์โหลดหลักสูตรฟรีของเราเกี่ยวกับการทำเงินออนไลน์ตั้งแต่เริ่มต้น ซึ่งจะช่วยให้คุณกำหนดประเภทของงานบนอินเทอร์เน็ตที่เหมาะกับคุณและเริ่มสร้างรายได้ออนไลน์

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการทำเงินบนอินเทอร์เน็ตโดยไม่ต้องลงทุนจากผู้เชี่ยวชาญ Andrey Merkulov:

8. บทสรุป

ตอนนี้ หลังจากอ่านข้อมูลแล้ว สถานการณ์ของการกระทำและคำตอบสำหรับคำถามก็ก่อตัวขึ้น: "จะปฏิบัติตนอย่างไรในการสัมภาษณ์งาน", "จะขายสินค้าได้อย่างไร" ฯลฯ ชัดเจนขึ้น อย่ากลัวและแสดงความประหม่ามากเกินไป สิ่งนี้ไม่เพียงแต่จะเป็นอันตราย แต่ยังอาจส่งผลต่อสุขภาพของคุณในภายหลัง

สร้างความมั่นใจว่าเบื้องหลังคุณคือประสบการณ์ ความรู้เกี่ยวกับกระบวนการหลักทั้งหมด การฝึกฝนที่ยาวนาน และปัญหาที่ได้รับการแก้ไขจำนวนมาก รวบรวมกำลังของคุณและปรับให้เข้ากับแง่บวก แต่ในคืนก่อนสัมภาษณ์ นอนหลับให้เพียงพอ ร่างกายจะได้แข็งแรงขึ้นเล็กน้อย

เพื่อถอดความ คำพังเพยที่มีชื่อเสียงเราสามารถพูดได้ว่า ใครเป็นเจ้าของข้อมูล เขาเป็นเจ้าของสถานการณ์ในการสัมภาษณ์

ก่อนมุ่งหน้าไปที่สำนักงาน ให้ค้นหา:

• คุณจะคุยกับใคร: กับเจ้านาย หัวหน้าแผนกบุคคลหรือพนักงานทั่วไป
• รูปแบบการสัมภาษณ์ (กลุ่มหรือบุคคล คำถาม-คำตอบ หรือการนำเสนอตนเอง)
• การแต่งกายและสิ่งที่คุณต้องมีติดตัว (เอกสาร แกดเจ็ต ฯลฯ)
• วิธีการเดินทาง (ไม่สามารถยอมรับได้ที่จะมาสาย)

จะช่วยค้นหาว่านี่คือเว็บไซต์ของบริษัทหรือโทรไปที่สำนักงาน

แผนที่คำตอบสำหรับคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์เมื่อสมัครงานเป็นประเภทเดียวกันและในขณะเดียวกันก็ไม่คล้ายคลึงกัน หลายคนเคยได้ยินบทสัมภาษณ์ที่ตึงเครียดซึ่งจู่ๆ ก็สามารถตะโกนใส่ผู้สมัครเพื่อทำให้เขาไม่สงบได้ นอกจากนี้ยังมีกรณีที่เรียกว่าการสัมภาษณ์: ผู้สมัครอยู่ในสถานการณ์บางอย่าง (เช่น การสนทนากับลูกค้าที่ไม่พอใจ) และพวกเขาจะดูว่าเขาแก้ปัญหาอย่างไร

การค้นหาประเภทการสัมภาษณ์ที่ต้องการในบางบริษัทนั้นเป็นไปไม่ได้เสมอไป ดังนั้นคุณต้องพร้อมสำหรับทุกสิ่ง

ในการทำเช่นนี้ ให้สร้างการ์ดพร้อมคำตอบสำหรับคำถามและคำขอทั่วไป (โดยจะถามถึง 99.9% ของกรณีทั้งหมด):

• 5 อันดับแรกของจุดแข็งหลักของคุณ
• คุณเก่งอะไร
• ทิศทางเชิงกลยุทธ์ในการพัฒนาตนเอง
• ข้อเสนอสำหรับการทำงานของ บริษัท
• ปรัชญาชีวิตและการทำงานของคุณ
• เป้าหมายระยะสั้นและระยะยาวของคุณ
• งานที่ผิดปกติที่คุณต้องแก้ไข

คุณควรเตรียมรายการหัวข้อที่คุณต้องการหารือกับผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลล่วงหน้า

ตีความคำถามของนายจ้าง

"A" ไม่ได้แปลว่า "A" เสมอไป และ 2 คูณ 2 ไม่ได้หมายถึง 4 เสมอไป นายหน้าบางครั้งถามคำถามที่ร้ายกาจซึ่งเบื้องหลังถ้อยคำธรรมดาคือแผนการอันชาญฉลาด - เพื่อให้ผู้สมัครพูดมากกว่าที่ควร

คำถามง่ายๆ อะไร ค่าจ้างคุณต้องการที่จะได้รับ? แต่คำตอบช่วยให้ผู้สัมภาษณ์เข้าใจแรงจูงใจของคุณ: เงิน ประกันสังคม, ตารางงาน ฯลฯ หากคุณถูกถามว่าคุณมีความขัดแย้งกับฝ่ายบริหารหรือไม่และมีวิธีแก้ไขอย่างไร เป็นไปได้มากที่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องการทราบว่าคุณมีแนวโน้มที่จะรับผิดชอบหรือคุ้นเคยกับการโยกย้ายไปยังผู้อื่นหรือไม่

คำถามที่ยุ่งยากมีมากมาย คุณต้องสามารถเห็น "ก้นคู่" (โดยไม่ต้องคลั่งไคล้!)

พิจารณาพฤติกรรมที่ไม่ใช่คำพูดของคุณ

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาก็เหมือนคนอื่นๆ ที่ให้ความสนใจกับสัญญาณที่ไม่ใช่คำพูด เช่น การปรากฏ การแสดงออกทางสีหน้า การเดิน ท่าทาง และอื่นๆ ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สามารถปฏิเสธได้เพียงเพราะเขาประพฤติผิด

พิจารณาภาษากายล่วงหน้า. ถ้าจากความตื่นเต้นคุณมักจะกระตุกขาแล้วนั่งไขว่ห้าง หากคุณกำลังใช้นิ้วแตะบนโต๊ะ ให้ลองใช้ของบางอย่างในมือ เช่น ปากกาลูกลื่น

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลคือคน ไม่ใช่เครื่องจักร พวกเขาเข้าใจว่าคุณเป็นห่วง แต่ความเป็นธรรมชาติ การสื่อสารแบบไม่ใช้คำพูดเพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณ

ตั้งข้อห้ามในบางหัวข้อ

“บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ” ผู้สัมภาษณ์ถาม “ฉันเกิดเมื่อวันที่ 2 เมษายน พ.ศ. 2523 (ตามดวงชะตาราศีพฤษภ) ในวัยหนุ่มเขาเล่นฟุตบอลเป็นกัปตันทีมเมือง จากนั้นเขาก็จบการศึกษาจากสถาบัน ... ” - หากเรื่องราวของผู้สมัครเป็นแบบนี้เขาจะไม่เห็นตำแหน่งเป็นหูของเขา

มีหลายสิ่งที่นายจ้างไม่น่าสนใจอย่างยิ่งและไม่ทำให้คุณเป็นมืออาชีพ ในตัวอย่างที่กำหนด นี่คือปีเกิด (สามารถอ่านได้ในประวัติย่อ) ซึ่งเป็นสัญลักษณ์ของจักรราศีและความสำเร็จด้านกีฬา

มีหัวข้อที่คุณต้องกำหนดข้อห้ามสำหรับตัวคุณเอง:

• สรุปสรุป;
• เป้าหมายชีวิตส่วนตัว (ซื้อบ้าน มีลูก ฯลฯ);
• ชื่อเสียงของบริษัทและพนักงาน
• ทักษะและประสบการณ์ที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคต (ฉันทำอาหารเก่ง ฉันเข้าใจเรื่องประปา ฯลฯ)
• ความล้มเหลวที่แสดงถึงความไร้ความสามารถ

เช่นเดียวกับที่คุณได้วางแผนสำหรับสิ่งที่คุณจะพูดถึง ให้จดและจดจำหัวข้อที่ควรละเลย ลองคิดดูว่าจะตอบอย่างไรให้ถูกต้องหากคุณยังถูกถามถึงเรื่องนี้อยู่

คิดให้สงบ

สัมภาษณ์ทำเอาใจหาย คุณสามารถลืมชื่อของคุณ ไม่ต้องพูดถึงการสาธิตคุณสมบัติทางธุรกิจ

มองไปรอบ ๆ เพื่อสงบสติอารมณ์ ตรวจสอบสำนักงาน อุปกรณ์ พนักงาน. รายละเอียดจะบอกคุณได้มากเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะหางานทำ และการวิเคราะห์ของพวกเขาจะช่วยให้ระบบประสาทกลับมาเป็นปกติ

การมองอย่างมีวิจารณญาณในบริษัทและเพื่อนร่วมงานในอนาคตสามารถเพิ่มความรู้สึกสำคัญในตนเองของคุณได้ ข้อควรจำ: บริษัทต้องการ คนดีเท่าที่คุณอยู่ในงานที่ดี

ใช้ความคิดริเริ่ม

ในการสัมภาษณ์ตามกฎ จะมีช่วงเวลาที่ผู้สัมภาษณ์และผู้ถูกสัมภาษณ์เปลี่ยนสถานที่และผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถามที่เขาสนใจ

อย่าเสียเวลากับสิ่งที่ไร้ประโยชน์ “คุณจะโทรหาฉันเองหรือให้ฉันโทรกลับ?”, “ทำไมตำแหน่งนี้ถึงเปิด?” เป็นต้น แสดงตัวเองว่าเป็นพนักงานเชิงรุก ถาม:

• บริษัทมีปัญหาจริงหรือไม่? คุณคิดว่าฉันจะช่วยคุณได้อย่างไร
• คุณช่วยอธิบายผู้สมัครในอุดมคติของคุณสำหรับตำแหน่งนี้ได้ไหม
• คุณจะแนะนำอะไรให้กับคนที่กำลังจะเริ่มทำงานในบริษัทของคุณ?

ยังมีอีกหลายคำถามที่ไม่ควรถาม อันไหน - คลิกที่ปุ่มด้านล่าง

การปฏิบัติตามคำแนะนำเหล่านี้จะช่วยเตรียมคุณให้พร้อมสำหรับการสัมภาษณ์และเพิ่มโอกาสในการได้รับการว่าจ้าง

มีการเพิ่มเติมหรือไม่? เขียนไว้ในความคิดเห็น

อย่าลืมแสดงความตรงต่อเวลา - เพื่อมาถึงสถาบันโดยไม่ชักช้า พยายามออกจากบ้านแต่เช้า ใช้เส้นทางที่ไม่มีปัญหาการจราจร เมื่อมาถึงล่วงหน้าคุณสามารถสังเกตและสรุปได้ด้วยตัวเอง

ไม่จำเป็นต้องหลงทางที่ทางเข้าสำนักงาน - มั่นใจและสงบอย่าลืมรอยยิ้ม ท่าทางของผู้สมัครก็มีความสำคัญเช่นกัน - คุณไม่สามารถงอเข่าไขว้แขนหรือก้มศีรษะได้ ความประทับใจที่ดีเกิดจากท่าทางที่ตรงไปตรงมาและความสนใจ

เมื่อสงสัยว่าจะผ่านการสัมภาษณ์งานได้อย่างไร อย่าลืมประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติและเปิดเผย ฟังคู่สนทนาอย่างระมัดระวัง และหากมีสิ่งใดไม่ชัดเจน ให้ถามอีกครั้งทันทีเพื่อไม่ให้เกิดความเข้าใจผิดในภายหลัง ตอบตรงประเด็นและชัดเจน พูดอย่างมั่นใจ มีความสามารถ ระบุความคิดของคุณอย่างสม่ำเสมอ อย่าพูดเกินจริงไม่ว่าในกรณีใดอย่าโกหกให้ความสนใจกับสิ่งที่มีประโยชน์มากขึ้นเมื่อทำงาน

นายจ้างมีความสนใจในความเป็นมืออาชีพของผู้สมัครเป็นหลัก แต่คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับคำถามภายนอกด้วย พวกเขาทดสอบพนักงานในอนาคต ตรวจสอบสถานะทางอารมณ์ ความเพียงพอ และความเฉลียวฉลาดของเขา แม้ว่าคำถามเหล่านี้อาจดูไม่สุภาพ แต่อย่าอารมณ์เสียซึ่งนายจ้างให้คุณค่าสูง คุณไม่จำเป็นต้องก้าวร้าว ขอแนะนำให้รักษาความสุภาพและหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่พึงประสงค์ โดยเป็นนัยว่าสิ่งนี้ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ผู้สมัครมีโอกาสที่จะถามคำถาม คุณสามารถถามเกี่ยวกับทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน - หน้าที่ ตารางการทำงาน วันหยุด และเงื่อนไขการลาป่วย คุณสามารถถามเหตุผลในการเลิกจ้างพนักงานคนก่อนเพื่อสรุปผลที่ถูกต้องสำหรับตัวคุณเอง

ไม่ว่าการสัมภาษณ์จะยากแค่ไหน ก็ไม่ควรประหม่า วิพากษ์วิจารณ์ หรือขัดจังหวะคู่สนทนา และเพื่อที่จะได้เป็นที่รู้จักในนามผู้มีมารยาทดี เมื่อจบบทสนทนาแล้ว คุณต้องขอบคุณอย่างแน่นอน นายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อน้อมรับและรับฟัง

ขอแนะนำให้เตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ซึ่งจะช่วยเพิ่มโอกาสในการได้งาน เนื่องจากเป็นที่ชัดเจนว่าการสนทนาจะเกี่ยวกับอะไร

ที่จริงแล้ว ไม่มีอะไรซับซ้อนเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งานให้ประสบความสำเร็จ หากคุณมีความรู้ที่จำเป็นและมั่นใจในตัวเอง ทุกอย่างจะออกมาดีในครั้งแรก!

การรับสมัครเริ่มต้นด้วยการโทรหรือจดหมายครั้งแรก เพื่อที่จะผ่านการสัมภาษณ์ได้สำเร็จ สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจนายจ้างทันที เพื่อทำให้ตัวเองแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ จำนวนมาก โดยไม่ละเมิดกฎของมารยาทและไม่แสดงอาการประหม่า
หลายบริษัท (เช่น ร้านค้าออนไลน์ ผู้ประกอบการ การสื่อสารเคลื่อนที่) เริ่มสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ ถึงอย่างนั้นพวกเขาก็ถามถึงสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้เกี่ยวกับลักษณะนิสัย
เพื่อให้รู้สึกมั่นใจและพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ เพียงผ่านบทสัมภาษณ์สองสามข้อแล้วหาข้อสรุปที่ชัดเจนจากพวกเขา การฝึกฝนทำให้เป็นผู้เชี่ยวชาญ และกฎหลัก - อย่าปลอมแปลงอะไรเลย สิ่งนี้เห็นได้ชัดเจนมากในการสัมภาษณ์งาน เราจะบอกคุณถึงวิธีการปฏิบัติตนเพื่อให้คุณอยากได้รับการว่าจ้าง

ในบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้:

• วิธีผ่านการสัมภาษณ์;
• คำถามอะไรที่ถูกถามในการสัมภาษณ์?
• ข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ยอดนิยม.

เนื้อหา

คำถามที่มักถูกถามในการสัมภาษณ์

1. โปรดบอกเราเกี่ยวกับตัวคุณ

นี่เป็นโอกาสที่จะนำเสนอไม่เพียง แต่เป็นมืออาชีพ แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลที่มีคุณค่าในทีม คิดล่วงหน้าเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการจะพูดเกี่ยวกับตัวเอง สถาบัน โรงเรียน งานอดิเรก ความสำเร็จ พูดคุยเกี่ยวกับตัวเองโดยไม่ต้องเจียมเนื้อเจียมตัวแต่ก็ไม่ต้องโอ้อวด นายจ้างกำลังมองหาคนที่สามารถและ ต้องการ ปฏิบัติงานที่สำคัญ ผู้ที่จะ น่าสนใจ งาน. คุณต้องทำให้ชัดเจนว่าทำไมคุณถึงสนใจ

นายจ้างต้องการคนที่กระตือรือร้นแต่สามารถบริหารจัดการได้ มีวินัย อดทนต่อคำวิจารณ์ สามารถรับฟังและเข้าใจผู้อื่นได้

เป็นประโยชน์ในการเตรียมตัวและซ้อมสุนทรพจน์สั้น ๆ เกี่ยวกับตัวคุณต่อหน้ากระจก โดยคุณจะระบุทักษะที่ "ยาก" (สำหรับมืออาชีพ) รวมถึงทักษะ "อ่อน" (การสื่อสาร) หากคุณรู้ว่าความรับผิดชอบในอนาคตของคุณคืออะไร ให้สร้างเรื่องราวของคุณเกี่ยวกับสิ่งนั้น ลดรายละเอียดที่เป็นทางการของชีวประวัติอย่าไปยุ่งกับรายละเอียด พูดคุยเกี่ยวกับการศึกษา เกี่ยวกับประสบการณ์ของคุณ เกี่ยวกับวิธีการที่คุณมีความรับผิดชอบ สอนได้ มีระเบียบวินัย

สำคัญ!เน้นว่าคุณสามารถและเต็มใจที่จะทำผลงานและคุณจะสนใจ

2. คุณมีคำถามใด ๆ เกี่ยวกับบริษัทของเราหรือไม่?

คุณต้องเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้ด้วย สำคัญ!แนะนำนายจ้าง ไม่เกินสามคำถาม. คำถามเหล่านี้น่าจะน่าสนใจสำหรับคุณ

3. ทำไมคุณถึงเลือกเรา?

อ้างถึงเหตุผลที่จริงจัง: ความเป็นไปได้ของการเติบโตในอาชีพ, โอกาสในการทำงาน, ความน่าดึงดูดใจในการทำงานใน บริษัท สมัยใหม่ที่มีชื่อ ตัวอย่างเช่น: "ฉันคิดว่าบริษัทของคุณมีความสามารถในการแข่งขันและมีเสถียรภาพมาก ฉันต้องการพัฒนาร่วมกับบริษัท"

4. คุณมีข้อเสนอแนะอื่น ๆ หรือไม่? มีการสัมภาษณ์อื่น ๆ หรือไม่?

ถ้าใช่ ให้พูด แต่ระบุว่าบริษัทนี้เป็นสิ่งที่คุณให้ความสำคัญ สิ่งนี้จะเพิ่มโอกาสของคุณ เกี่ยวกับการสัมภาษณ์อื่นๆ อย่างตรงไปตรงมา แต่อย่าลงรายละเอียดมากเกินไป ความยับยั้งชั่งใจของคุณจะได้รับการชื่นชม

5. ครอบครัว/ลูก/ชีวิตส่วนตัวจะรบกวนการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

คำถามคือแนวเขตทางกฎหมาย ตอบอย่างหนักแน่น: "มันจะไม่เจ็บ"

6. จุดแข็งและจุดอ่อนของคุณคืออะไร?

สื่อสารจุดแข็งไม่เปิดเผยเกี่ยวกับจุดอ่อน เปลี่ยนโฟกัส ประกาศว่า จุดอ่อนพยายามยกระดับความแข็งแกร่ง ดังนั้นจงพูดว่า: "ฉันรู้จุดอ่อนของฉัน แต่ฉันพยายามที่จะเก็บมันไว้กับตัวเอง"

7. ทำไมคุณถึงต้องการงานนี้? ทำไมมันจึงคุ้มค่าที่จะจ้างคุณ?

คำถามที่ชนะมากที่สุดคือคุณต้องมีความเห็นอกเห็นใจ พิจารณาว่าจะตอบอย่างไรกับนายหน้าแต่ละราย ได้รับในความคาดหวังของพวกเขา

8. ผลงานที่ผ่านมาของคุณหายไปไหน?

ไม่ว่าในกรณีใดอย่าพูดถึงความขัดแย้งและอย่าวิพากษ์วิจารณ์ หากนายจ้างทราบถึงข้อขัดแย้งใดๆ อย่าบอกรายละเอียด ให้ระบุว่าเป็นกรณีพิเศษ เป็นกรณีพิเศษ บอกเราเกี่ยวกับผลงานที่ผ่านมาในเชิงบวก: ประสบการณ์, ความเชื่อมโยง, ทักษะ

9. ถ้าคุณเป็นลูกจ้าง คุณอยากเปลี่ยนงานทำไม?

คำถามเป็นเรื่องยาก นายจ้างลองคำตอบ บางทีมันก็คุ้มค่าที่จะพูดถึงความเหนื่อยล้าจากกิจวัตรระยะยาวเกี่ยวกับความจริงที่ว่าคุณต้องการการเติบโตอย่างมืออาชีพและความสดชื่นในอาชีพ

10. คุณวาดภาพตัวเองในอีกไม่กี่ปีข้างหน้าอย่างไร?

พูดโดยไม่มีรายละเอียด: ฉันต้องการทำงานในองค์กรเดียวกัน เพื่อแก้ไขงานที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น

11. ประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นอย่างไร?

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างที่จะเห็นคนขยัน เริ่มต้นด้วยการบอกว่าประสบการณ์การทำงานครั้งแรกของคุณคือช่วงปิดเทอม พูดถึงการปฏิบัติและงานทั้งหมด โดยเน้นที่ความรับผิดชอบมากที่สุด

12. เงินเดือน

หากถูกถามทันทีในช่วงเริ่มต้นของการสัมภาษณ์ ให้พยายามเลื่อนคำตอบออกไปอย่างมีประสิทธิภาพ แต่ถ้าคู่สนทนายืนยัน ให้ระบุจำนวนเงินที่จะเหมาะกับทั้งคุณและองค์กร ให้สอดคล้องกับมาตรฐานตลาดแรงงานในขณะนั้น ความสามารถขององค์กร หากคุณไม่มีข้อมูลที่ถูกต้อง ให้ประกาศว่าคุณพร้อมที่จะหารือเกี่ยวกับประเด็นนี้หลังจากทำความคุ้นเคยกับขอบเขตและลักษณะหน้าที่ของคุณแล้ว

ถ้อยคำที่ดี:

- ฉันคิดว่าเงินเดือนจะไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยในบริษัทของคุณ

- เงินเดือนสำหรับ พนักงานสำหรับฉัน

— ฉันจะมีความสุขกับเงินเดือนที่เหมาะสม สอดคล้องกับภาระงานและคุณสมบัติของฉัน

นอกจากนี้ คุณอาจถูกถาม:

- คุณต้องการรู้อะไรอีก (อย่าพูดว่าคุณไม่มีคำถาม แสดงความสนใจ พูดว่า "ขอบคุณ" สำหรับข้อมูลที่ให้มา)

ถ้าคุณมาร่วมงานกับเรา คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไร? (ถ้าคุณถูกพาไปที่ ตำแหน่งผู้นำ- คำตอบคือหนึ่ง ถ้าไม่ - แตกต่างอย่างสิ้นเชิง)

- บอกเราเกี่ยวกับงานอดิเรกและไลฟ์สไตล์ของคุณ (สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงงานอดิเรกที่คุณสามารถแบ่งปันกับเพื่อนร่วมงานในอนาคตได้)

เมื่อวาน (วันนี้) ใช้จ่ายไปอย่างไร

เตรียมสัมภาษณ์

ทัศนคติที่ถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าคุณจะตกงานมาเป็นเวลานาน แต่ทรัพยากรของคุณหมดลงแล้ว และตำแหน่งว่างนี้สำคัญมากสำหรับคุณ รักษาความยับยั้งชั่งใจและใจเย็นไว้ ถอยออกมา จินตนาการว่าคุณกำลังยุ่งไม่ใช่เพื่อตัวเอง แต่เพื่อคนสำคัญสำหรับคุณ และทำงานหนักเพื่อมัน

• จากการโทรและจดหมายครั้งแรก แม้ว่าคุณจะคุยกับเลขานุการก็ตาม จงสุภาพและฟังสิ่งที่คุณพูด ค้นหาว่ามีตำแหน่งว่างหรือไม่ คุณกำลังพูดกับใครอยู่ และใครจะเป็นผู้สัมภาษณ์ ศึกษาคู่สนทนาในอนาคตค้นหาชื่อและนามสกุลเป็นอย่างน้อย
• หาที่อยู่และไปที่นั่นก่อนสัมภาษณ์ศึกษาพื้นที่ถนนเพื่อไม่ให้สาย มาถึงก่อนเวลา 5-8 นาทีโดยไม่รีบร้อน ไปห้องน้ำและตรวจสอบตัวเอง
• ค้นหาว่าคุณจำเป็นต้องกรอกแบบสอบถามหรือทำแบบทดสอบหรือไม่ ค้นหาโปรไฟล์ของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตและฝึกฝน

เอกสารที่ต้องใช้

แม้ว่าคุณจะส่งพวกเขาล่วงหน้า ให้พาพวกเขาไปด้วยเพื่อนำทางการสนทนา:

• สรุป (สองชุด); "
• หนังสือเดินทาง;
• ประกาศนียบัตรการศึกษาพร้อมใบสมัคร
• ประกาศนียบัตรและใบรับรองการศึกษาและทักษะเพิ่มเติม
• จดหมายแนะนำและบทวิจารณ์

ประพฤติตัวอย่างไรและจะพูดอะไร?

• เข้าบริษัท ปิดโทรศัพท์ของคุณ. กล่าวสวัสดีทุกคนที่คุณเห็นในบริเวณแผนกต้อนรับ สอบถามข้อมูลเกี่ยวกับคุณ เข้าสู่นายหน้ากล่าวสวัสดีอย่าลืมเรียกคุณด้วยชื่อและนามสกุลบอกว่าคุณยินดีที่จะได้รับคำเชิญให้เข้าร่วมการสนทนาจาก บริษัท นี้
• นั่งตัวต่อตัว ขยับเก้าอี้ได้หากรู้สึกไม่สบายตัว ห้ามนั่งบนขอบ ห้ามกระจุย ห้ามจับขา ห้ามเล่นซอด้วยมือ
• เชื่อใจคู่สนทนา พูดอย่างเปิดเผยและสุภาพเมื่อสิ้นสุดการสนทนา ขอขอบคุณที่สละเวลาให้กับคุณ
• อย่าโกหกในการสัมภาษณ์ แต่อย่าให้ข้อมูลกับตัวเองเช่นกัน พูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ก่อนหน้านี้ด้วยการอนุมัติที่จำกัดโดยไม่มีการปฏิเสธ ทำให้ชัดเจนว่าคุณต้องการทำงานในบริษัทนี้ บอกฉันว่าทำไม (โดยการศึกษาไซต์บนอินเทอร์เน็ต บทวิจารณ์ ข้อมูลการตลาด) คำตอบควรสั้นแต่ให้ข้อมูล ไม่มีพยางค์เดียว "ใช่" และ "ไม่ใช่" แต่อย่าตอบคำถามเกินหนึ่งหรือสามนาที

ภาษากาย ท่าทาง น้ำเสียง

พวกเขาจะพูดมากเกี่ยวกับคุณ ให้เป็นเรื่องของคนที่มีมารยาทดีที่นั่งงาม (ไม่คุกเข่า ไม่ไขว้ขา ไม่โยก) ยืนตรงแต่ไม่บีบรัด ไม่โบกมือ ไม่ก้าวเท้า ไม่เคลื่อนไหวโดยไม่จำเป็นเลย การแสดงออกทางสีหน้าควรมีชีวิตชีวา แต่ไม่มากเกินไป ความตื่นเต้นเล็กน้อยจะไม่ทำร้าย เสียงปานกลาง. คงจะดีถ้าได้ฟังบันทึกของเขาก่อนการสัมภาษณ์และแก้ไขข้อบกพร่องที่เป็นไปได้

ดูปฏิกิริยาของคู่สนทนาที่มีต่อคุณ ไม่ใช่สถานะภายในของคุณ

เสื้อผ้า แต่งหน้า ทำผม

แต่งตัวตามสไตล์คนเมืองที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป สุภาพ ปานกลาง มีรสนิยม ไม่ดึงดูดใจทางเพศมากเกินไป คุณภาพดี สะอาด ทั้งเสื้อผ้าและรองเท้า ผมเรียบร้อย แต่งหน้าปานกลาง สดชื่น ดูแลมืออย่างดี - แค่นั้นเอง เสื้อผ้าคับแน่นและไม่เหมาะสมบ่งบอกถึงความสงสัยในตนเองและการเลี้ยงดูที่ไม่ดี

มีข้อเสนอมากมายในตลาดแรงงานและมีตำแหน่งงานว่างเพียงไม่กี่ตำแหน่ง ดังนั้นการดึงดูดความสนใจและคงอยู่ในความทรงจำจึงเป็นสิ่งสำคัญ ภายในกรอบของมารยาทในสำนักงานที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไป คุณต้องส่งคุณสมบัติทางธุรกิจที่ชนะรางวัลและลักษณะส่วนบุคคลของคุณ พวกเขามีความสำคัญไม่น้อยไปกว่าความเป็นมืออาชีพ ทั้งหมดนี้อยู่ในอำนาจของคุณ เพราะคุณเป็นคนที่มีค่าควร

การสิ้นสุดขั้นตอนแรกของกระบวนการค้นหางานที่ยากและยาวนานอย่างคุ้มค่าจะเป็นการเชื้อเชิญให้เข้ารับการสัมภาษณ์

จะผ่านการสัมภาษณ์ได้อย่างไร? ประพฤติตัวอย่างไร? จะพูดอะไรในการสัมภาษณ์? คำถามเหล่านี้เป็นปัญหาอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัคร ที่ทำงานและการรู้คำตอบก็เป็นหนึ่งในเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานของคุณ ก่อนตอบคำถามเหล่านี้ ให้พิจารณาก่อนว่าการสัมภาษณ์นายจ้างคืออะไร

การสัมภาษณ์งานเป็นการค้นหาประสบการณ์ของผู้สมัครเช่นเดียวกับคุณสมบัติส่วนตัวของเขาเช่น ความคุ้นเคยกับเขา

การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาของผู้คนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งแต่ละคนมีจุดยืนของตนเองที่มีสิทธิ์มีอยู่ และความสนใจบางช่วงที่อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดา

แม้ว่าคุณจะมีประสบการณ์การหางานมากแล้วก็ตาม จำไว้ว่า สำหรับการสัมภาษณ์งานใหม่แต่ละครั้ง คุณต้องเตรียมตัวล่วงหน้า

ตามกฎแล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด ซึ่งอ้างว่าเป็นผู้มีคุณสมบัติเหมาะสมที่สุด มีความรับผิดชอบในการสัมภาษณ์มากกว่า การทำงานที่ดี. ในทางกลับกัน ยิ่งระดับผู้เชี่ยวชาญต่ำมากเท่าไร เขาก็ยิ่งพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ที่แย่เท่านั้น ดังนั้น เมื่อใดก็ตามที่คุณได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์ ให้ใช้คำแนะนำต่อไปนี้:

การสัมภาษณ์งานควรถูกมองว่าเป็นการเจรจาต่อรองของความร่วมมือที่อาจเกิดขึ้น

เมื่อสร้างความร่วมมือกับผู้จัดการในระหว่างการสัมภาษณ์ สิ่งสำคัญคือต้อง:

• ประการแรก นำเสนอตัวเองในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่และเป็นผู้ใหญ่ที่ตระหนักถึงคุณค่าและความเป็นตัวตนของเขา (ซึ่งจะเป็นการเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จของคุณ)
• ประการที่สอง มันง่ายกว่าที่จะยอมรับการปฏิเสธเพราะ ในกรณีนี้จะเป็นผลมาจากความคิดเห็นที่คลาดเคลื่อนซึ่งไม่มีทางที่จะดูถูกศักดิ์ศรีของคุณได้

คุณจะประสบความสำเร็จในการสัมภาษณ์ได้ง่ายขึ้นหากคุณ:

• หมั่น
• ทนต่อความเครียด
• ใจดี
• มีเสน่ห์
• ประณีต
• ตรงต่อเวลา
• รับผิดชอบ
• ยืดหยุ่นได้ (สามารถปรับให้เข้ากับสถานการณ์ได้อย่างรวดเร็ว)
• เชิงรุก

พฤติกรรมตอนสัมภาษณ์

• มาถึงออฟฟิศก็พยายามสุภาพและอดทนกับทุกคน
• กรอกแบบสอบถามและแบบฟอร์มทั้งหมดที่คุณจะได้รับอย่างมีสติ
• แนะนำตัวเองในตอนต้นของการสัมภาษณ์ ถามชื่อคู่สนทนา
• สบตา.
• ตั้งใจฟังคำถามโดยไม่ขัดจังหวะคู่สนทนา
• หากคุณไม่แน่ใจว่าเข้าใจคำถามดีหรือไม่ อย่าลังเลที่จะชี้แจง ("ฉันเข้าใจถูกต้องหรือไม่ว่า ... ")
• หลีกเลี่ยงการใช้คำฟุ่มเฟือย ตอบตรงประเด็น
• เป็นกลางและตรงไปตรงมา แต่อย่าพูดตรงไปตรงมาเกินไป
• เมื่อต้องเผชิญกับความต้องการให้ข้อมูลเชิงลบเกี่ยวกับตัวคุณ อย่าปฏิเสธข้อเท็จจริงที่เป็นความจริง แต่อย่าลืมพยายามสร้างสมดุลระหว่างข้อมูลเหล่านี้กับข้อมูลเชิงบวกเกี่ยวกับตัวคุณ
• ดำเนินชีวิตอย่างมีศักดิ์ศรี พยายามอย่าสร้างความประทับใจให้ผู้แพ้หรือคนทุกข์ใจ อย่างไรก็ตาม ละเว้นจากพฤติกรรมที่ท้าทาย
• หากคุณได้รับโอกาสในการถามคำถาม อย่าลืมถาม แต่อย่าคิดมาก (2-3 คำถาม)
• ก่อนอื่นให้ถามคำถามสนใจเนื้อหาของงานและเงื่อนไขสำหรับการดำเนินการที่ประสบความสำเร็จ
• หลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนในระยะแรกของการสัมภาษณ์
• อย่าลืมระบุว่าคุณจะทราบผลการสัมภาษณ์อย่างไร พยายามเจรจาสิทธิ์ในการโทรหาตัวเอง
• ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ โปรดจำกฎมารยาทตามปกติ
• สำหรับคำถามมากมาย คุณไม่จำเป็นต้องเตรียมตัวสัมภาษณ์ใหม่ทั้งหมด แต่ในบางประเด็น นายจ้างใหม่แต่ละคนจะต้องได้รับการติดต่อโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะ เพื่อไม่ให้พลาดคุณสมบัติเหล่านี้ ต้องใช้เวลาและความพยายามในการเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าก่อนอื่นนายจ้างมีความสนใจในผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พยายามแสดงคุณสมบัติของคุณในระหว่างการสนทนา

และเคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์งาน:

• ก่อนการสัมภาษณ์ พิจารณาว่าคุณจะแต่งตัวอย่างไร รูปลักษณ์และท่าทางมีความสำคัญอย่างยิ่งและเป็นตัวกำหนดความประทับใจแรกพบในทางปฏิบัติ

  หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ใน สถาบันการเงินให้เลือกชุดธุรกิจที่อนุรักษ์นิยม

  หากคุณกำลังจะไปสัมภาษณ์ใน องค์กรก่อสร้างหรือบริษัทออกแบบ คุณก็สามารถแต่งตัวในสไตล์ลำลองได้

  คุณสามารถลองค้นหาล่วงหน้าว่าบริษัทได้นำเสื้อผ้าสไตล์ธุรกิจหรือสไตล์ลำลองมาใช้หรือไม่ แต่ไม่ว่าในกรณีใด เป็นการดีกว่าที่จะแต่งตัวเป็นทางการมากขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์

  หากการมาร่วมงานด้วยกางเกงยีนส์ถือว่าเท่าเทียมกันสำหรับหลักสูตรที่บริษัทนี้ คุณจะสามารถจ่ายได้เมื่อคุณเริ่มทำงาน แต่ไม่ควรมาสัมภาษณ์โดยสวมเสื้อสเวตเตอร์และกางเกงยีนส์

  ไม่ว่าในกรณีใดคุณควรดูเรียบร้อยและเป็นระเบียบเรียบร้อย

  เป็นการดีที่สุดสำหรับผู้หญิงที่จะสวมสูทที่เป็นทางการหรือชุดที่ค่อนข้างอนุรักษ์นิยมสำหรับการสัมภาษณ์ โดยไม่ต้องเลือกความยาวของกระโปรง สี และเครื่องประดับ อย่าใช้น้ำหอมหรือโคโลญที่รุนแรง

• ตรวจสอบให้แน่ใจล่วงหน้าว่าคุณรู้วิธีไปยังอาคารของบริษัทและสถานที่ที่จะทิ้งรถไว้ล่วงหน้า ออกจากบ้านแต่เช้า
• กรุณามาถึงเร็วกว่าเวลาที่กำหนดไว้ 15 นาที นี่จะแสดงให้เห็นว่าคุณเคารพผู้สัมภาษณ์และให้ความสำคัญกับเวลาของพวกเขา หากคุณยังมาสาย ให้ลองโทรกลับและเตือนเกี่ยวกับความล่าช้า
• จำไว้ว่าเมื่อเลือกจากผู้สมัครหลายคนที่มีคุณสมบัติเหมือนกัน ความสามารถของคุณในการสร้างความประทับใจที่ดีในระหว่างการสัมภาษณ์จะมีบทบาทชี้ขาด
• นอนหลับฝันดีก่อนไปสัมภาษณ์ คนง่วงนอนไม่เคยสร้างความประทับใจที่ดี พยายามเข้านอนตามเวลาปกติ ไม่ใช่เช้าหรือค่ำ
• อย่าดื่มของเหลวมาก คุณอาจไม่พบห้องน้ำในองค์กรที่ไม่คุ้นเคยและรู้สึกแย่ระหว่างการสัมภาษณ์
• หากคุณได้รับการแนะนำให้รู้จักกับใครสักคน พยายามทุกวิถีทางที่จะได้ยินและจดจำชื่อของบุคคลนี้อย่างถูกต้อง หากคุณสามารถระบุชื่อคู่สนทนาได้ทันที สิ่งนี้จะสร้างความประทับใจที่ดี การถามอีกครั้งจะเปิดเผยความประหม่ามากเกินไป
• สิ่งสำคัญคือต้องค้นหาระยะเวลาของการสัมภาษณ์และยึดตามเวลาที่ตกลงกันไว้ ซึ่งจะช่วยให้จัดสรรเวลาระหว่างคำตอบกับคำถามได้อย่างถูกต้อง เพื่อกำหนดระดับรายละเอียดของคำตอบ
• สุภาพและเป็นมิตรกับทุกคนที่คุณพบในสำนักงาน อย่าลืมยิ้มเมื่อคุณเข้าไปในห้องสัมภาษณ์
• อย่าลืมว่าภาษากายสำคัญแค่ไหน การจับมือของคุณนั้นสำคัญไม่แพ้กัน: มือของคุณควรแห้งและอุ่น การจับมือควรแน่น แต่ไม่แรงเกินไป ดูท่าทางของคุณพยายามมองเข้าไปในดวงตา อย่างไรก็ตามอย่าทำอะไรให้สุดโต่ง
• อย่าลืมนำเอกสารไปสัมภาษณ์เพื่อยืนยันคุณสมบัติ การศึกษา และความรู้เพิ่มเติมของคุณให้มากที่สุดเท่าที่ทำได้
• หากคุณถูกขอให้กรอกแบบฟอร์มใดๆ ทางที่ดีควรนำติดตัวไปด้วยและส่งคืนโดยเร็วที่สุด เมื่อทำงานกับพวกเขาที่บ้าน ให้ฝึกเขียนแบบร่าง จำไว้ว่าทุกสิ่งมีความสำคัญ: การรู้หนังสือ รอยเปื้อน การเขียนด้วยลายมือ และความชัดเจนของถ้อยคำ
• อย่าลืมจบการสัมภาษณ์โดยตกลงว่าคุณจะได้ยินเกี่ยวกับผลลัพธ์เมื่อใดและอย่างไร และขอบคุณผู้สัมภาษณ์

เมื่อการสัมภาษณ์สิ้นสุดลง:

• คุณได้รับการเสนอให้รอคำตอบโดยสัญญาว่าจะโทร หากการรอในความเห็นของคุณล่าช้า อย่าลังเลที่จะติดต่อบริษัทด้วยตนเอง เป็นไปได้ว่าคุณจะถูกปฏิเสธ (หลังจากตรวจสอบแล้ว คุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่วัตถุอื่นๆ ได้) หรือบางทีการโทรของคุณจะช่วยให้หัวหน้าบริษัทสามารถแก้ปัญหาการเลือกผู้สมัครจากหลากหลายรูปแบบที่คุณชอบได้
• หากคุณยังคงถูกปฏิเสธอย่าสิ้นหวังเพราะ:
  • นายจ้างก็เป็นคนเช่นกัน และเช่นเดียวกับคนทั่วไป พวกเขาสามารถทำผิดพลาดได้
  • การสัมภาษณ์แม้ว่าจะไม่ประสบความสำเร็จก็เป็นเหรียญในกระปุกออมสินของประสบการณ์ของคุณ
  • ใครบอกคุณว่าโอกาสที่พลาดไปนี้เป็นโอกาสเดียวสำหรับคุณ

รูปร่าง

คุณกำลังจะไปพบนายจ้างครั้งแรกของคุณ ตามรายละเอียดงานทุกอย่างเหมาะกับคุณ ดังนั้น คุณจึงต้องเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวังเป็นพิเศษ: แก้ไขเรซูเม่ของคุณ คิดหาคำตอบในใจ ซึ่งรวมถึงคำถามที่ยุ่งยาก คำถาม และศึกษาหนังสือวลีภาษารัสเซีย-อังกฤษในตอนกลางคืน สุดท้าย คุณต้องคิดถึงรูปลักษณ์ของคุณ เพื่อให้นายจ้างประทับใจคุณในครั้งแรก

สไตล์บุคคลและองค์กร

สไตล์เสื้อผ้าขึ้นอยู่กับตำแหน่งและสถาบันที่คุณจะไปทำงานเป็นส่วนใหญ่

• ยิ่งอาชีพของคุณเข้าใกล้ความคิดสร้างสรรค์มากเท่าไหร่ กฎเกณฑ์ก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น คนที่มีความคิดสร้างสรรค์จำเป็นต้องเน้นถึงความเป็นตัวของตัวเองและอาจไม่ถูกต้องนักที่จะให้คำแนะนำ - เขาควรได้รับการกระตุ้นจากความคิดสร้างสรรค์ของเขา
• สำหรับผู้แทนวิชาชีพอนุรักษ์นิยม ตัวเลือกที่ดีที่สุด- คลาสสิกทันสมัย หมายถึง ดูทันสมัย ​​แต่ไม่ท้าทาย

ดังนั้น หากคุณกำลังจะไปทำงานในธนาคาร คุณไม่จำเป็นต้องมีตุ้มหูที่จมูกของคุณ และคุณไม่ได้มาทำงานในไนต์คลับที่ติดกระดุมสูทแบบคลาสสิก

มีตัวเลือก win-win หนึ่งตัวเลือก หากคุณไม่เคยมาที่สถาบันนี้มาก่อนและไม่คุ้นเคยกับกฎเกณฑ์ของสถาบัน ก่อนตัดสินใจว่าจะใส่ชุดไหนดี ให้เดินไปที่ที่ทำงานในอนาคตของคุณและสังเกตสิ่งที่ควรสวมใส่ที่นั่น ตอนสัมภาษณ์ก็ลองดูแบบเดียวกัน

ทรงผม

คุณภาพของการตัดผมจะมองเห็นได้ทันที โดยเฉพาะกับผมสั้น ดังนั้นก่อนสมัครงาน คุณควรไปที่ร้านทำผมซึ่งการตัดผมไม่ถูกที่สุด

• นักธุรกิจหญิงสามารถหยุดตัดผมได้ เพราะยิ่งผมยาวมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งต้องใช้เวลาและเงินในการดูแลผมมากเท่านั้น ผมยาวที่ไม่เรียบร้อยเป็นสิ่งที่แย่ที่สุดที่คุณสามารถจินตนาการได้
• วันนี้เป็นแฟชั่นที่จะย้อมผมของคุณในหลายสี ให้มันเป็นสีที่ไม่ตัดกันที่ไหลเข้าหากันอย่างราบรื่นและสร้างความรู้สึกเป็นสีหนึ่ง แต่สีที่สวยงามและลึกมาก การตัดผมควรดูเกือบจะไม่มีสไตล์
• ผู้ชายมีผมที่ยาวกว่าในแฟชั่นเมื่อเปรียบเทียบกับฤดูกาลที่แล้ว

ชุดแต่งกาย

• หยุดการเลือกเสื้อผ้าที่คุณรู้สึกว่าเป็นแบบออร์แกนิก สิ่งนี้จะทำให้คุณมั่นใจเมื่อพูดคุยกับนายจ้าง และคุณสามารถมุ่งความสนใจไปที่คุณสมบัติทางธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
• ความยาวของกระโปรงเป็นเรื่องของรูปร่างและความหลงใหล แต่เมื่อต้องไปองค์กรที่จริงจัง จะดีกว่าถ้าชอบรุ่นคลาสสิกของความยาวของกระโปรงสำหรับสูทธุรกิจ - จนถึงกลางเข่า
• กางเกงควรค่อนข้างกว้าง
• เครื่องประดับเครื่องแต่งกายและทองคำเป็นที่ยอมรับได้ ดังนั้นคุณจึงสามารถเสริมเครื่องแต่งกายของคุณได้อย่างปลอดภัยด้วยสร้อยข้อมือ แหวน และต่างหูขนาดใหญ่ อย่างไรก็ตาม ควรคำนึงถึงรูปลักษณ์และปริมาณเครื่องประดับด้วยเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่คุณสมัคร
• แม้ในสภาพอากาศร้อน ผู้หญิงควรละทิ้งคอเสื้อและปิดไหล่
• ชุดธุรกิจหมายถึงรองเท้าปิด นั่นคือ รองเท้า ไม่ใช่รองเท้าแตะ ไม่น่าเป็นไปได้ที่คุณจะต้องเผชิญกับความร้อนเนื่องจากสถานที่ที่เหมาะสมมีเครื่องปรับอากาศอยู่ทุกหนทุกแห่ง รองเท้าซึ่งแตกต่างจากชุดสูทสามารถมีความโดดเด่นและทันสมัยกว่าในการออกแบบไม่จำเป็นต้องคลาสสิก
• เมื่อจะไปสัมภาษณ์ เป็นการดีกว่าที่จะปฏิเสธสีบางสีในเสื้อผ้า สีแดงสามารถทำให้เกิดความก้าวร้าวในคู่สนทนาของคุณและสีน้ำตาล - ความรู้สึกที่คุณไม่มั่นใจในตัวเอง
• ควรเลือกสีของเสื้อผ้าขึ้นอยู่กับสีผมและดวงตาและฤดูกาล ในฤดูร้อน สีอ่อน: ครีม เขียวอ่อน น้ำเงิน เบจ ในฤดูหนาว คุณสามารถใส่สีเบจหรือเปลี่ยนเป็นสูทสีเข้มได้ การผสมผสานระหว่างสีดำและสีขาวอยู่ในแฟชั่น
• อย่าแต่งตัวมีสีสันมาก - คุณเสี่ยงที่จะดูไร้สาระ

เคล็ดลับสำหรับผู้ชาย:

• หลีกเลี่ยงสีเนคไทฉูดฉาด รายละเอียดในชุดธุรกิจนี้ควรเป็นสีเดียวกับรองเท้าบูทและถุงเท้า
• รองเท้าสีดำไม่ใส่กับกางเกงสีอ่อนเหมือนจริงแต่กลับกัน
• ผู้ชายหลายคนไม่ให้ความสำคัญกับการทำเล็บและไร้ประโยชน์ หากในระหว่างการสนทนา คุณตัดสินใจที่จะสูบบุหรี่ มือที่รุงรังของคุณก็จะดึงดูดสายตาของคู่สนทนาทันที โดยวิธีการในการประชุมครั้งแรกกับนายจ้างอย่าโฆษณานิสัยที่ไม่ดีของคุณ ประการแรก หลายองค์กรไม่สูบบุหรี่ และประการที่สอง ตามแฟชั่น วิถีการดำเนินชีวิตที่มีสุขภาพดีชีวิต.

เครื่องสำอางและน้ำหอม

• เครื่องสำอางควรเป็นโทนสีธรรมชาติ และนี่เป็นการเหมาะสมที่จะระลึกถึงหลักการที่เราจากไปนานแล้ว แต่เมื่อสมัครงานก็ใช้ได้: การจับคู่สีของยาทาเล็บและลิปสติก
• น้ำหอมควรถูกจำกัดไว้พอสมควร คุณไม่ควรใช้กลิ่นตอนเย็น

และสุดท้ายสิ่งสำคัญที่สุดในการสัมภาษณ์- ความมั่นใจในตนเองของคุณ คุณคิดว่าตัวเองเป็นมืออาชีพที่สมควรได้รับตำแหน่งนี้หรือไม่? ดังนั้นให้อ่านบนใบหน้าของคุณและความสำเร็จจะไม่นาน

คำถามสัมภาษณ์ คำตอบไหนดีกว่ากัน

คำถามสัมภาษณ์: อะไรอยู่เบื้องหลังพวกเขา?

เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบสำหรับการสัมภาษณ์กับนายจ้าง บางครั้งก็เหมือนเตรียมงานลับๆ การหางานใกล้จะสิ้นสุดแล้ว และยังคงเป็นการผลักดันครั้งสุดท้ายเพื่อไปสู่เป้าหมายที่ต้องการ ก่อนพบปะกับนายจ้าง จะมีการศึกษาคู่มือ สร้างบทสนทนาเก็งกำไร ตอบคำถามที่ยังไม่ได้รับการถาม

การสัมภาษณ์ในรูปแบบนี้ทำให้นึกถึงการสอบอย่างน้อยที่สุด ซึ่งในแต่ละคำถามจะมีคำตอบที่ถูกต้องเพียงคำตอบเดียวที่ผู้สอบรู้อย่างแน่นอน การสัมภาษณ์เป็นการสนทนาของผู้คนที่เท่าเทียมกัน ซึ่งแต่ละคนมีจุดยืนของตนเองที่มีสิทธิ์มีอยู่ และความสนใจบางช่วงที่อาจกลายเป็นเรื่องธรรมดา และความสำเร็จในการสัมภาษณ์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสามารถในการคำนวณคำตอบที่ถูกต้อง แต่ขึ้นอยู่กับความสามารถในการเป็นนักสนทนาที่น่าสนใจ

ดังนั้นเมื่อถูกถามถึงวิธีการตอบคำถามในการสัมภาษณ์ คุณก็สามารถตอบสั้นๆ ได้ - อย่างตรงไปตรงมา บ่อยครั้งไม่เพียงแค่สิ่งที่คุณพูด แต่ยังรวมถึงวิธีที่คุณทำด้วย เบื้องหลังทุกคำถามไม่ใช่แค่ความปรารถนาที่จะรู้อะไรบางอย่างเกี่ยวกับตัวคุณแต่ยังรวมถึงความสามารถของคุณในการเจรจาเพื่อเปิดใจให้คู่สนทนา

เบื้องหลังคำถามของนายจ้างคืออะไร?

ลองมาดูคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยบางข้อกัน

บอกฉันเกี่ยวกับความล้มเหลวของคุณ

หลังจากข้อเสนอดังกล่าวบางคนก็ตกอยู่ในอาการมึนงงเล็กน้อย บางคนพยายามเกลี้ยกล่อมคู่สนทนาว่าทั้งชีวิตของเขาคือดวงดี บางคนพยายามหัวเราะเยาะ ระลึกถึงการแต่งงานครั้งสุดท้ายหรือประเทศที่เขาถูกกำหนดให้มาเกิด แต่สำหรับนายจ้าง สิ่งที่สำคัญไม่เพียงแต่ต้องระบุสถานการณ์ที่คุณล้มเหลวเท่านั้น แต่ยังต้องทำความเข้าใจสิ่งที่คุณประเมินว่าเป็นความล้มเหลว ไม่ว่าคุณจะสามารถพูดคุยเกี่ยวกับมันได้หรือไม่ คุณเอาชนะความยากลำบากอย่างไร พวกเราไม่มีใครรอดพ้นจากความล้มเหลว ทุกคน รวมถึงคนที่นั่งตรงข้ามคุณต่างก็มีขึ้นมีลง และคุณค่าของประสบการณ์ชีวิตไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีที่คุณทำงานในตำแหน่ง แต่ในประสบการณ์ชีวิต ความสามารถในการ "ลุกขึ้น" หลังจากความล้มเหลว ก้าวไปข้างหน้าหลังจากผิดพลาด การตัดสินใจที่มีเหตุผลและความสามารถ ไม่ให้เหยียบคราดเดียวกัน เฉพาะบุคคลที่สามารถยอมรับและสรุปจากความผิดพลาดของเขาเท่านั้นที่รู้วิธีก้าวไปข้างหน้า

ระบุจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณ

อีกคำถามหนึ่งที่ทำให้หลายคนสะดุดล้ม แนวทางสำหรับผู้หางานแนะนำให้คุณนำเสนอจุดอ่อนของคุณเป็นส่วนเสริมของจุดแข็งของคุณ ตัวอย่างเช่น แนะนำให้บอกนายจ้างเกี่ยวกับวิธีที่คุณไม่สามารถลาออกจากธุรกิจที่คุณเริ่มต้นได้ และการออกจากงานตรงเวลานั้นเกินกำลังของคุณ

หากคุณตอบคำถามนี้ตามที่เขียน แสดงว่าคุณมีความรู้ที่ดีเกี่ยวกับวรรณกรรมในประเด็นนี้ ความจำดี และในขณะเดียวกัน ความไม่ยืดหยุ่นโดยสิ้นเชิง การไม่สามารถ "ประมวลผลเนื้อหาที่อ่านอย่างสร้างสรรค์" ได้ อย่าลืมว่าผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลก็อ่านหนังสือด้วย และหากพวกเขาดูเหมือนคุณเป็นคนใจแคบที่สามารถ "กลืน" ข้อมูลใดๆ ได้ แสดงว่าคุณคิดผิด เบื้องหลังคำถามนี้ ไม่ได้มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับแง่บวกของคุณมากนักและ คุณสมบัติเชิงลบความสามารถในการเปิดเท่าไหร่ความสามารถในการตอบสนองต่อ คำถามที่ไม่สบายใจ, ความมั่นใจในตนเอง. ไม่ออกแสตมป์ เราแต่ละคนมีข้อบกพร่องมากมายที่ "มีสิทธิที่จะมีชีวิต" - บางคนสูญเสียความสามารถในการทำงานภายใต้สายตาของผู้ไม่หวังดีบางคนทนงานประจำไม่ได้และเราส่วนใหญ่แทบจะไม่ได้ลุกขึ้น เช้าไปทำงานตรงเวลา ลองนึกถึงสิ่งที่มีอยู่ในตัวคุณจริงๆ และอย่ากลัวที่จะเปิดเผย ท้ายที่สุดมีเพียงคนที่มั่นใจในตัวเองเท่านั้นที่สามารถพูดคุยเกี่ยวกับข้อบกพร่องของเขาโดยไม่ต้องกลัวชื่อเสียงของเขา

มองตัวเองใน 5 ปี เป็นยังไง

คำถามนี้ไม่ได้เกี่ยวกับความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่เกี่ยวกับความสามารถในการมองเห็นอนาคต ทำความเข้าใจว่าคุณสามารถก้าวไปสู่เป้าหมายที่ตั้งใจไว้ แรงจูงใจภายใน ความสามารถในการวางแผนชีวิตของคุณเองและเห็นผลขั้นกลางได้อย่างไร ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณบอก ไม่ยากเลยที่จะเข้าใจว่าคุณปฏิบัติต่อตัวเองอย่างมืออาชีพอย่างไร ไม่ว่าคุณจะสนใจในอาชีพนั้นๆ หรือสนใจที่จะเติบโตในอาชีพมากกว่า มีความสัมพันธ์กันอย่างแม่นยำเพียงใด การพัฒนาตัวเองและโปรโมชั่น

ชีวิตส่วนตัว

ด้วยเหตุผลบางอย่าง คำถามทั้งหมดที่ส่งผลกระทบต่อพื้นที่นี้ก็ทำให้เกิดความอับอายเช่นกัน แล้วอะไรจะดีกว่า - จะแต่งงานหรือไม่อยู่กับลูกหรือไม่มีบุตรสถานภาพการสมรสมีข้อดีอย่างไร? คุณสามารถพูดคุยเรื่องนี้ได้นานเท่าที่คุณต้องการ แต่คุณมีสถานภาพการสมรสที่คุณมี และไม่น่าจะเปลี่ยนแปลงได้ขึ้นอยู่กับความต้องการของนายจ้าง ในกรณีส่วนใหญ่ คำถามเหล่านี้ไม่ได้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเจาะลึกความลับของชีวิตส่วนตัวของคุณ แต่เพื่อทำความเข้าใจขอบเขตที่คุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองกับคนแปลกหน้าได้ คุณเปิดเผยแค่ไหน และคุณรักษาขอบเขตของ "ฉัน" ได้อย่างไร คุณมีความเป็นอิสระและเป็นอิสระเพียงพอหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะพูดถึงสิ่งที่ทำให้คุณกังวล หรือพยายามหลีกเลี่ยงการพูดคุยในหัวข้อส่วนตัว และถ้าคุณไม่ต้องการพูดถึงชีวิตส่วนตัวของคุณ คุณรู้วิธีการทำอย่างละเอียดเพียงใด

คำสำคัญ: คำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อย, วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์, สิ่งที่จะถามในการสัมภาษณ์, คำถามสัมภาษณ์งาน, คำถามที่พบบ่อยและคำตอบสัมภาษณ์ คำถามสัมภาษณ์ที่ถาม คำตอบสัมภาษณ์ที่ให้โอกาส

คำถามที่เป็นไปได้

คำถามทั่วไปที่คุณควรเตรียมตอบ

เห็นได้ชัดว่าไม่มีใครสามารถกำหนดคำถามทั้งหมดที่สามารถถามได้ในการสัมภาษณ์ล่วงหน้า ข้อยกเว้นตามทฤษฎีคือการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง โดยที่ผู้สมัครทุกคนจะถูกถามคำถามที่เตรียมไว้ล่วงหน้าเหมือนกัน แต่การสัมภาษณ์ประเภทนี้ไม่ค่อยได้ใช้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ คุณสามารถสร้างรายการคำถาม 15-20 ข้อ ซึ่งหลายๆ คำถามจะถูกถามในรูปแบบเดียวหรือแบบอื่นในการสัมภาษณ์แทบทุกครั้ง ลองพิจารณาคำถามเหล่านี้บ้าง

เล่าเรื่องตัวเองให้ฟังหน่อย

นี่เป็นโอกาสที่ดีในการนำเสนอตัวเองในแง่ดีที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้เตรียมการไว้ล่วงหน้า นายจ้างจะมองหาลูกจ้างที่สามารถทำงานได้ทั้งโดยรู้ตัวหรือไม่รู้ตัว เช่น มีคุณสมบัติที่เหมาะสม ประสบการณ์ ฯลฯ และต้องการดำเนินการ

• นายจ้างต้องเห็นลูกจ้างที่สนใจและเข้าใจวิธีการอธิบายความสนใจนี้
• นายจ้างกำลังมองหาบุคคลที่สามารถจัดการได้เช่น รู้สึกถึงความรับผิดชอบ แสดงออกถึงการยอมจำนนต่อระเบียบวินัย อ่อนไหวต่อการวิจารณ์ รู้วิธีฟังและเข้าใจสิ่งที่เขาบอก

คุณควรเตรียมและจัดทำเรื่องราวเกี่ยวกับตัวคุณที่จะแสดงให้เห็นว่าคุณมีคุณสมบัติที่ต้องการตามรายการ ซึ่งมีความสำคัญอย่างยิ่งในมุมมองของนายจ้าง หากคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งหรืองานที่คุณรู้จัก เรื่องราวของคุณควรสร้างขึ้นโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ เมื่อพูดถึงตัวคุณเอง ให้ลดข้อมูลชีวประวัติที่เป็นทางการและอย่าไปยุ่งกับรายละเอียด สิ่งสำคัญที่สุดคือการกล่าวถึงประสบการณ์จริง ความรู้และทักษะที่อาจเป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง ตลอดจนทัศนคติต่องานและความสนใจของคุณ

• ฉันรับผิดชอบงานที่ได้รับมอบหมาย ฉันถูกฝึกมาง่าย มีระเบียบวินัย
• ฉันทำได้และอยากทำงานนี้เพราะฉันสนใจงานนี้

คุณมีคำถามอะไรบ้าง?

คำถามนี้สามารถถามได้ตั้งแต่เริ่มต้นการสนทนา และการเตรียมตัวเบื้องต้นเท่านั้นที่จะช่วยให้คุณปรับทิศทางตัวเองได้อย่างถูกต้อง ขอแนะนำให้เตรียมรายการคำถามไว้ล่วงหน้าเพื่อเสนอให้นายจ้างในการสัมภาษณ์ตามบริบทของการสนทนา

คุณไม่ควรถามคำถามที่ต่างกันมากกว่าสามคำถาม เว้นแต่คุณจะถูกบังคับโดยสถานการณ์ปัจจุบัน

ทำไมถึงเลือกงานนี้(องค์กร)?

ให้เหตุผลที่จริงจัง: ความปรารถนาที่จะใช้คุณสมบัติและประสบการณ์การทำงานของคุณซึ่งพวกเขาสามารถให้ผลตอบแทนสูงสุด โอกาสในการเติบโต ความน่าดึงดูดใจในการทำงานเป็นทีมที่แข็งแกร่ง และอื่นๆ

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามคือ:

• ฉันเห็นโอกาสในการพัฒนาของฉันในบริษัทของคุณ
• ฉันต้องการให้ความรู้ของฉันถูกนำไปใช้และฉันต้องการได้รับประสบการณ์ของมืออาชีพ
• ฉันต้องการทำสิ่งที่น่าสนใจในทีมของคุณ

คุณได้รับข้อเสนองานอื่น ๆ หรือไม่?

ถ้าเคย กรุณาบอกตรงๆ การมีคนอื่นที่เต็มใจจะจ้างคุณจะเพิ่มโอกาสให้คุณเท่านั้น แน่นอน ควรเสริมว่า งานนี้คุณสนใจมากขึ้น

คุณเคยไปสัมภาษณ์ที่อื่นไหม

ตามกฎแล้วคุณสามารถพูดว่า "ใช่" อย่างตรงไปตรงมา แต่อย่ารีบบอกว่าที่ไหน

ชีวิตส่วนตัวของคุณจะรบกวนการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางและชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติหรือไม่?

คำถามนี้มักถูกถามโดยผู้หญิง ในการพยายามหลีกเลี่ยงกฎหมายดังกล่าว ให้ตอบอย่างหนักแน่นว่า "ไม่ มันจะไม่เสียหาย"

ของคุณคืออะไร จุดแข็ง?

เน้นคุณสมบัติที่เป็นประโยชน์สำหรับงานนี้ก่อน

จุดอ่อนของคุณคืออะไร?

อย่าตอบคำถามนี้โดยตรงและตรงไปตรงมา ควรหันในลักษณะที่จะเปลี่ยนการเน้น กล่าวถึงข้อบกพร่อง พูดคุยเกี่ยวกับข้อดีที่ชดเชยพวกเขามากเกินไป

ทำไมคุณถึงอยากได้งานนี้ ทำไมเราควรจ้างคุณ?

นี่คือคำถามที่ดีที่สุดในการ "ขาย" ตัวเอง แต่คุณควรเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างระมัดระวัง

ทำไมคุณถึงออกจากงานก่อนหน้านี้

คุณไม่ควรพูดถึงความขัดแย้งแม้ว่าจะเป็นอย่างนั้นก็ตาม ไม่เคยวิจารณ์ของคุณ อดีตเจ้านายหรือนายจ้าง หากผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีความขัดแย้ง อย่าลงรายละเอียด อธิบายว่านี่เป็นกรณีพิเศษที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์พิเศษ และเน้นสิ่งที่เป็นบวกที่อยู่ในงานก่อนหน้านี้: ประสบการณ์ ทักษะ ความเชื่อมโยงทางวิชาชีพ ฯลฯ .

ทำไมคุณถึงตัดสินใจเปลี่ยนงาน

คำถามนี้มักถูกถามถึงคนที่กำลังทำงานอยู่ในเวลาที่สัมภาษณ์ เป็นการยากที่จะตอบคำถามนี้ให้ดี เรียกได้ว่าองค์กรหมดแรงแล้ว โอกาสที่แท้จริงสำหรับมืออาชีพของคุณและ การส่งเสริมและคุณไม่ต้องการที่จะหยุดเพียงแค่นั้น

คุณจินตนาการถึงตำแหน่งของคุณในสาม (ห้า) ปีได้อย่างไร?

ดีกว่าที่จะตอบคล่องตัว: ฉันต้องการทำงานในองค์กรเดียวกัน แต่ในงานที่รับผิดชอบมากขึ้น

ประสบการณ์การทำงานของคุณเป็นอย่างไร?

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามคือ:

• ฉันได้รับประสบการณ์การทำงานครั้งแรกในขณะที่ยังอยู่ในกองพลน้อยของโรงเรียน
• ในทางปฏิบัติ (ระบุตำแหน่งที่คุณส่งผ่าน)

คาดหวังเงินเดือนเท่าไหร่?

ในช่วงเริ่มต้นของการสนทนา เป็นการดีกว่าที่จะพยายามหลีกเลี่ยงคำตอบโดยบอกว่าคุณไม่พิจารณาว่าจำเป็นต้องพูดถึงเรื่องเงินเดือนตั้งแต่แรก หากผู้สัมภาษณ์ยืนยัน ให้ระบุจำนวนเงินที่คุณสนใจและตรงตามความคาดหวัง ความสามารถ และบรรทัดฐานขององค์กร หากคุณไม่มีข้อมูลดังกล่าว ก็อย่าประมาทจำนวนเงินที่คุณเรียก แต่ให้ระบุความพร้อมของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหานี้แยกต่างหากหลังจากทำความคุ้นเคยกับเนื้อหาและเงื่อนไขของงานอย่างละเอียดแล้ว

คำตอบที่เป็นไปได้สำหรับคำถามคือ:

• ฉันเชื่อว่าการชำระเงินจะไม่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยสำหรับบริษัทของคุณ
• เงินเดือนตามรายชื่อพนักงานในองค์กรของคุณจะเหมาะสมกับฉัน
• ฉันหวังว่าจะได้ค่าจ้างในระดับที่เหมาะสม สอดคล้องกับปริมาณงาน

คุณอยากรู้อะไรอีก

อย่าพูดว่าคุณไม่มีคำถาม พยายามถามคำถามที่พูดถึงการจ้างงานของคุณ ตัวอย่างเช่น ขอความกระจ่างเกี่ยวกับสิ่งที่สำคัญสำหรับงานที่ไม่เพียงพอในการสนทนาครั้งก่อน คิดเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้ล่วงหน้า แต่อย่าพยายามถามคำถามเหล่านี้ทั้งหมดในการสัมภาษณ์ถ้าคุณไม่ถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ อย่าลืมขอบคุณนายจ้างสำหรับข้อมูลที่ให้ไว้

คุณจะเปลี่ยนแปลงอะไรถ้าคุณรับงานนี้?

คำถามนี้มักถูกถามถึงผู้สมัครตำแหน่งผู้จัดการและเจ้าหน้าที่ธุรการ คุณควรแสดงความคุ้นเคยกับสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันและความสามารถในการริเริ่ม แต่อย่าหักโหมจนเกินไป แสดงความเต็มใจที่จะไม่ทิ้งหินไว้โดยเปล่าประโยชน์ นอกจากนี้ ให้ระวังการเสนอแนะการเปลี่ยนแปลงหากคุณยังไม่มีโอกาสทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์อย่างถี่ถ้วน

คำถามเหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่พบบ่อยที่สุดของผู้สมัคร บางครั้ง คุณอาจพบคำถามที่ไม่คาดคิดและไม่เป็นอันตราย ตัวอย่างเช่น: "วันนี้คุณทำอะไร" ลองคิดดูว่าคุณสามารถตอบคำถามนี้ให้ตัวเองได้ประโยชน์เพียงใด อย่างไรก็ตาม ปัญหาก็คือว่าคุณใช้เวลาของคุณอย่างไรจริง ๆ และไลฟ์สไตล์แบบไหนที่จะเพิ่มโอกาสในการได้งานทำ

ใครต้องการนายจ้าง

หากคุณกำลังสมัครตำแหน่งบนบันไดลำดับขั้น ให้เตรียมพร้อมสำหรับสิ่งที่คุณต้องการ:

• ความรู้ ประสบการณ์ ทักษะ;
• การศึกษา (โปรไฟล์ที่ดีกว่า);
• ประสบการณ์การทำงาน (โดยเฉพาะหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง)
• ความเก่งกาจ (เช่น ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินมีความรู้ด้านบัญชี)
• กรณีเฉพาะที่ปรับปรุงสภาพ
• ความรู้คอมพิวเตอร์
• ความสามารถในการเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว
• เข้ากับคนง่าย;
• ความคิดริเริ่ม;
• เป็นระบบ
• ความสามารถในการทำนายและวิเคราะห์
• การลงโทษ
• ความเหมาะสม;
• การควบคุมตนเอง
• ความอุตสาหะในการแก้ปัญหา
• ความปรารถนาที่จะเติบโตอย่างมืออาชีพ

• เสน่ห์ความรื่นรมย์ในการสื่อสาร
• ความสามารถในการทำงานเป็นทีม
• การปรับตัวอย่างรวดเร็ว
• ความกระตือรือร้น;
• ความอดทนในสถานการณ์ที่รุนแรง
• ความต้านทานความเครียด
• ความน่าเชื่อถือ

• ความช่วยเหลือ;
• ความเป็นมิตร;
• ความขยัน;
• ชั้นเชิง;
• ความรู้สึกของอารมณ์ขัน.

จุดสัมภาษณ์สำคัญที่ต้องคิดล่วงหน้า

ผู้คนยังคงพบกับเสื้อผ้า ดังนั้นรูปลักษณ์จึงไม่ใช่บทบาทสุดท้าย ไม่มีใครเรียกร้องชุด Armani จากคุณ แต่คุณควรดูเรียบร้อยและดูดี ไม่ได้หมายความว่าคุณควรเปลี่ยนสไตล์ของคุณ อย่างแรกเลย คุณควรรู้สึกสบาย แต่พยายามเลือกเสื้อผ้าที่เหมาะสมกับโอกาสนั้นๆ ผมและมือควรได้รับการดูแลเป็นอย่างดี การแต่งหน้าเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับผู้หญิง คุณสมบัติของจิตใจมนุษย์นั้นทำให้ความประทับใจแรกพบมีอิทธิพลอย่างเด็ดขาดต่อทัศนคติที่ตามมา

คุณต้องมาถึงที่ประชุมตรงเวลาที่กำหนด การมาสายเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ หากคุณมาสายด้วยเหตุผลตามวัตถุประสงค์ ให้โทรติดต่อและพยายามจัดตารางการประชุมใหม่ หากพฤติการณ์เป็นเช่นที่ท่านสามารถมาถึงเร็วกว่าเวลาที่กำหนด ให้โทรติดต่ออีกครั้งและดูว่านายจ้างจะรับท่านได้หรือไม่

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างเป็นผู้กำหนดทิศทางของการสนทนา ดังนั้นให้ตอบคำถามที่ชัดเจน หมายความว่า "ใช่", "ไม่", "ไม่มี", "ไม่ได้เป็นสมาชิก" ไม่น่าจะให้บริการคุณได้ดี แต่คุณไม่ควรอธิบายยาวเกินไป ความคิดเห็นของคุณควรสั้นแต่มีความหมาย

ต่อต้านการล่อลวงที่จะพูดเกินจริงถึงข้อดีของคุณหรือพูดเกินจริงประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณ ให้ข้อมูลเฉพาะที่เป็นความจริงเท่านั้น มิฉะนั้น คุณสามารถทำร้ายตัวเองเท่านั้น ประการแรก ความจริงของคำตอบของคุณนั้นสามารถตรวจสอบได้ง่ายในระหว่างการสัมภาษณ์ ไม่ต้องพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่านายจ้างสามารถติดต่อผู้บริหารเก่าของคุณได้โดยตรง ประการที่สอง พวกเขาสามารถใช้คำพูดของคุณ แต่เตรียมการทดสอบภาคปฏิบัติเล็กน้อย

ให้การวิเคราะห์เชิงสร้างสรรค์ของกิจกรรมก่อนหน้าของคุณ อย่ากลัวที่จะพูดถึงจุดอ่อนของคุณ โดยธรรมชาติแล้ว คุณไม่ควรเพ่งความสนใจไปที่สิ่งเหล่านี้ แต่คุณไม่ควรหลีกเลี่ยงหัวข้อนี้เช่นกัน การยอมรับและวิเคราะห์ความผิดพลาดของคุณจะทำให้คุณได้รับคะแนนเพิ่มเติมสำหรับตัวคุณเอง เฉพาะผู้ที่ไม่ทำอะไรเลยเท่านั้นที่จะไม่ทำผิดพลาด

นายจ้างคนใดกำลังพยายามค้นหาสาเหตุของการออกจากงานก่อนหน้านี้ พูดความจริงอีกครั้งจะปลอดภัยกว่า ละเว้นจากการตำหนิผู้นำในอดีต - ผู้บังคับบัญชามีความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน หากที่ทำงานก่อนหน้านี้ของคุณป่วยหนัก และคุณต้องการสาปแช่งสำนักงานชาราชกาแห่งนี้อย่างเหลือทน ให้หันไปใช้ความช่วยเหลือจากคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์แบบเดียวกัน อย่างน้อยที่สุด คุณก็จะประกาศตัวเองว่าเป็นคนที่คิดและวิเคราะห์

เมื่อนายจ้างได้รับข้อมูลทั้งหมดที่เขาสนใจเกี่ยวกับคุณ คุณก็พร้อมที่จะถามคำถาม ในคำแนะนำของตะวันตกเกือบทั้งหมดเกี่ยวกับเทคโนโลยีการหางาน คุณจะพบคำแนะนำในการรับข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทให้ได้มากที่สุดก่อนการสัมภาษณ์ ในประเทศของเรา โชคไม่ดีที่สิ่งนี้ไม่สามารถทำได้เสมอไป แต่อินเทอร์เน็ตทำให้งานง่ายขึ้นอย่างมาก - จำนวนไซต์ขององค์กรเพิ่มขึ้นอย่างก้าวกระโดด อย่างไรก็ตาม ในการสัมภาษณ์ ไม่ใช่เรื่องน่าละอาย แต่จำเป็นต้องถามเกี่ยวกับองค์กรที่คุณอาจต้องทำงาน เกี่ยวกับสถานที่ที่คุณสามารถเข้าร่วมได้ และโอกาสสำหรับการเติบโตทางอาชีพของคุณ ค่อนข้างถูกต้องที่จะสนใจระดับรายได้โดยไม่ต้องนำหัวข้อนี้มาก่อน

ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ นายจ้างมักจะแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขาจะพิจารณาใบสมัครของคุณและจะติดต่อคุณ ในประเทศตะวันตกที่ซึ่งวัฒนธรรมของความสัมพันธ์ในตลาดแรงงานมีมาช้านาน ผู้สมัครจะได้รับแจ้งการตัดสินใจโดยไม่คำนึงถึงว่ามันจะเป็นบวกหรือลบ ในประเทศที่ยังไม่มีอารยธรรมส่วนใหญ่ของเรา คุณไม่น่าจะถูกรบกวนหากผู้สมัครของคุณไม่เหมาะสม ดังนั้นขอให้นายจ้างชี้แจงว่าเขาจะติดต่อคุณในกรณีใด ๆ หรือเฉพาะในกรณีที่มีการตัดสินใจในเชิงบวก ตกลงว่าคุณคาดหวังคำตอบได้นานแค่ไหน ถามว่าคุณสามารถโทรติดต่อและค้นหาผลลัพธ์ได้ด้วยตัวเองหรือไม่

เวลาคิดไม่ใช่ของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นของคุณอีกด้วย คุณยังทำการเลือกของคุณ เหนือสิ่งอื่นใด การตัดสินใจด้วยตัวเองว่าบริษัทนี้จะเป็นอย่างไรสำหรับคุณในแง่ของอาชีพการงานในอนาคต - ขั้นบันไดในอาชีพ หรือเพียงแค่ก้าวหนึ่งในนั้น เช่น ไม่ว่าคุณจะกำลังจะพัฒนาและเติบโตอย่างมืออาชีพภายในองค์กร หรือมองว่าเป็นเพียงโอกาสในการเข้าถึงที่สูงขึ้น ระดับมืออาชีพ. วิธีที่คุณจะสร้างความสัมพันธ์กับผู้บริหารใหม่และทีมจะขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของคุณ

วิธีเพิ่มความมั่นใจในตนเอง พัฒนา และพัฒนาความนับถือตนเอง

เราทุกคนรู้ดีว่าคนที่แสดงออกถึงความมั่นใจในตัวเองและการกระทำของเขาทำให้การติดต่อกันง่ายขึ้น มักจะแก้ปัญหาของเขาในทางบวก เลื่อนขั้นในอาชีพได้เร็วขึ้น ตระหนักในตัวเองมากขึ้น และเป็นผลให้มีความสุขมากขึ้น ดังนั้นจึงจำเป็นและสำคัญมากที่จะต้องพัฒนาความมั่นใจในตนเอง เพื่อให้เกิดความมั่นใจ เราขอเสนอ 12 ขั้นตอนที่จะช่วยให้คุณเปลี่ยนความนับถือตนเองและสอนวิธีมั่นใจในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ

ขั้นตอนที่ 1.ตัดสินใจว่าอะไรคือคุณค่าสำหรับคุณ สิ่งที่คุณเชื่อในสิ่งที่คุณอยากเห็นชีวิตของคุณเป็นอย่างไร วิเคราะห์แผนของคุณและประเมินจากมุมมองของวันนี้ เพื่อให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เมื่อคุณสังเกตเห็นการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง

ขั้นตอนที่ 2ให้อภัยตัวเองสำหรับความผิดพลาดในอดีต บางครั้งพยายามวิเคราะห์อดีตของคุณ แต่อย่าปล่อยให้มันครอบงำคุณ สร้างที่ว่างสำหรับความทรงจำแม้เพียงเล็กน้อยแต่ก็น่ารื่นรมย์ อดีตที่ไม่ดีจะอยู่ในความทรงจำของคุณจนกว่าคุณจะกำจัดมันด้วยตัวเอง

ขั้นตอนที่ 3ความผิดและความละอายจะไม่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ อย่าปล่อยให้พวกเขาครอบครองคุณ

ขั้นตอนที่ 4มองหาสาเหตุของความล้มเหลวในตัวเอง เมื่อคุณตำหนิรัฐ สถานการณ์ หรือผู้อื่นสำหรับปัญหาและความโชคร้ายของคุณ คุณละทิ้งบทบาทของเจ้าของชีวิตของคุณเอง คนที่ประสบความสำเร็จตรงบริเวณที่ใช้งาน ตำแหน่งชีวิตและเปลี่ยนแปลงตัวเอง และไม่ว่าในกรณีใด เขาจะพบโอกาสที่จะยืนหยัดอย่างมั่นคงภายใต้สถานการณ์บางอย่าง

ขั้นตอนที่ 5อย่าลืมว่าแต่ละเหตุการณ์สามารถประเมินได้แตกต่างกัน ด้วยมุมมองนี้ คุณจะอดทนกับผู้คนและตอบสนองต่อทัศนคติที่ก่อนหน้านี้ดูเหมือนคุณจะลำเอียงอย่างใจเย็น

ขั้นตอนที่ 6อย่าพูดไม่ดีเกี่ยวกับตัวเอง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง หลีกเลี่ยงการแสดงลักษณะเชิงลบของตัวคุณเอง: “โง่”, “ไร้ความสามารถ”, “ไม่มีความสุข” สิ่งนี้สามารถพัฒนาแบบแผนคงที่ที่ไม่พึงประสงค์ในจิตใต้สำนึก

ขั้นตอนที่ 7คุณสามารถประเมินการกระทำของคุณได้หลายวิธี ถ้ามีคนวิจารณ์การกระทำของคุณอย่างสร้างสรรค์ จงใช้มันให้เป็นประโยชน์ แต่อย่าให้คนอื่นวิจารณ์คุณในฐานะบุคคล

ขั้นตอนที่ 8จำไว้ว่าบางครั้งความล้มเหลวก็คือโชค ด้วยความพ่ายแพ้ คุณสามารถสรุปได้ว่า ประการแรก คุณตั้งเป้าหมายที่ผิดพลาดซึ่งไม่คุ้มกับความพยายาม และประการที่สอง คุณพยายามหลีกเลี่ยงปัญหาต่อไปที่อาจเป็นปัญหาที่ใหญ่กว่าได้

ขั้นตอนที่ 9ทัศนคติเชิงบวกต่อชีวิตของคุณคือการรับประกันสุขภาพที่ดีและความสมดุลภายใน สุขภาพทางจิตวิญญาณสูง วิธีที่คุณเห็นโลกนี้ขึ้นอยู่กับคุณเท่านั้น ชีวิตสั้นเกินไปที่จะเสียไปกับภาวะซึมเศร้า

ขั้นตอนที่ 10ให้โอกาสตัวเองได้พักผ่อนบ้าง ฟังความคิด ทำในสิ่งที่ชอบ บางครั้งอยู่คนเดียวกับตัวเอง ด้วยวิธีนี้คุณจะเข้าใจตัวเองได้ดีขึ้น ช่วงเวลาเหล่านี้ให้โอกาสในการสะสมพลังงานดังที่เป็นอยู่เพื่อก้าวไปข้างหน้าอย่างเด็ดขาดหรือสำคัญ

ขั้นตอนที่ 11เลือกเป้าหมายที่จริงจังหลายอย่างสำหรับตัวคุณเองในแบบที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่เล็กกว่าและเป็นกลาง พิจารณาอย่างรอบคอบถี่ถ้วนว่าคุณจะต้องบรรลุเป้าหมายขั้นกลางเหล่านี้หมายความว่าอย่างไร อย่าละเลยขั้นตอนที่ประสบความสำเร็จของคุณ และอย่าลืมให้กำลังใจและยกย่องตัวเอง

ขั้นตอนที่ 12มั่นใจ. และจำคำเหล่านี้ไว้: คุณไม่ใช่สิ่งที่อยู่เฉย ๆ ที่ปัญหาตกลงมา ไม่ใช่ใบหญ้าที่รอด้วยความกังวลใจที่จะเหยียบย่ำ คุณคือยอดพีระมิดแห่งวิวัฒนาการ บุคลิกภาพที่ไม่เหมือนใคร ผู้สร้างชีวิตของคุณ คุณเป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมต่างๆ! คุณคือเจ้าแห่งโชคชะตาของคุณเอง!

สาเหตุที่ไม่ได้งาน

• ลักษณะที่น่าสงสาร;
• กิริยาท่าทางรู้อิทธิฤทธิ์;
• ขาดแผนงานและเป้าหมายที่ชัดเจน
• ขาดความจริงใจและความสมดุล
• ขาดความสนใจและความกระตือรือร้น
• ขาดไหวพริบ;
• ขาดมารยาท;
• ไม่แน่ใจ;
• ความรู้เล็กน้อยในด้านพิเศษ;
• ขาดวัตถุประสงค์
• ไม่สามารถพูดได้: เสียงอ่อนแอ, พจน์ไม่ดี;
• ไม่เต็มใจที่จะเริ่มต้นจากด้านล่าง: คาดหวังมากเกินไปเร็วเกินไป
• ความคิดเห็นที่ไม่ดีเกี่ยวกับนายจ้างคนก่อน ๆ
• ความปรารถนาที่จะให้เหตุผลในตนเอง การหลีกเลี่ยง การอ้างอิงถึงปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์
• การไม่อดกลั้นกับอคติที่พัฒนาอย่างสูง
• ความแคบของความสนใจ;
• ไม่สามารถให้คุณค่ากับเวลา
• การจัดการกิจการของตนเองไม่ดี
• ขาดความสนใจในชีวิตทางสังคม
• ขาดความเข้าใจในคุณค่าของประสบการณ์
• ไม่สามารถวิจารณ์;
• หมกมุ่นอยู่กับเงิน
• แสดงความไม่เต็มใจที่จะเรียนรู้
• ความปรารถนาที่จะเพียงแค่ปักหลัก;
• ชีวิตครอบครัวที่ไม่ประสบความสำเร็จ
• ความสัมพันธ์ที่ไม่ดีกับพ่อแม่
• ไม่เต็มใจที่จะมองเข้าไปในดวงตาของคู่สนทนา
• ความเกียจคร้าน;
• ความเห็นถากถางดูถูก;
• มาสายสำหรับการสัมภาษณ์โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• ขาดคำถามเกี่ยวกับงานสำหรับผู้มีโอกาสเป็นนายจ้าง
• ความไม่แน่นอนของคำตอบสำหรับคำถาม
• ขวัญกำลังใจต่ำ

กฎการปฏิบัติในการสัมภาษณ์

• เวลาทักทายตัวแทนบริษัทห้ามจับมือกันก่อน
• อย่านั่งลงจนกว่าคุณจะถูกขอให้ทำเช่นนั้น
• ตั้งใจฟัง. ทำตามคำแนะนำของการสนทนาที่ได้รับจากผู้สัมภาษณ์
• ก่อนตอบคำถาม พยายามทำความเข้าใจว่าทำไมจึงถูกถาม การเน้นย้ำจุดแข็งของคุณในคำตอบนั้นอย่างไร และสิ่งที่คุณไม่ควรพูดถึง
• เมื่อพูดถึงงานก่อนหน้านี้ อย่าวิพากษ์วิจารณ์อดีตเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ
• อย่าเริ่มการสนทนาเกี่ยวกับปัญหาส่วนตัวหรือปัญหาทางการเงินของคุณ เว้นแต่คุณจะได้รับการร้องขอเป็นการเฉพาะ
• คุณสามารถตั้งชื่อเงินเดือนที่จะทำให้คุณพึงพอใจได้ แต่ไม่ใช่ก่อนที่คุณจะถามเกี่ยวกับเงินเดือนนั้น
• ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ ขอบคุณคู่สนทนาที่ให้ความสนใจ

เตรียมสัมภาษณ์

• พยายามให้ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรที่คุณต้องการหางาน
• เก็บสำเนาไว้ทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้, ประวัติย่อแบบมืออาชีพ, สำเนาใบรับรองการศึกษา
• เตรียมพร้อมที่จะให้ชื่อและหมายเลขโทรศัพท์ของผู้แนะนำคุณหลังจากตกลงกับพวกเขาแล้ว
• ค้นหาตำแหน่งที่แน่นอนขององค์กรและเส้นทางเพื่อไม่ให้สาย
• รับรองว่ามี เวลาเพียงพอและไม่ประหม่าหากสัมภาษณ์ล่าช้า
• ติด สไตล์ธุรกิจในเสื้อผ้า
• ทำรายการคำถามที่คาดหวังและเตรียมตัวเลือกคำตอบ
• เตรียมความพร้อมโดยเฉพาะสำหรับการอภิปรายเรื่องค่าจ้าง
• ฝึกฝนการตอบคำถามที่น่าจะเป็นไปได้มากที่สุด โดยทำในรูปแบบของการซ้อมสัมภาษณ์ที่สนุกสนาน
• อย่าลืมเตรียมคำถามที่คุณจะถามหากคุณได้รับโอกาส

เมื่อเตรียมสัมภาษณ์ การดำเนินการสำรวจเบื้องต้นเป็นสิ่งสำคัญมาก จำเป็นต้องรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณจะไปสัมภาษณ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้และเกี่ยวกับผู้คนที่คุณจะได้พบ

สามารถรับข้อมูลที่เป็นประโยชน์ได้ วิธีทางที่แตกต่าง. หากเรากำลังพูดถึงองค์กรขนาดใหญ่ ให้ทำความคุ้นเคยกับผลิตภัณฑ์หรือบริการของบริษัท หลายองค์กรแจกจ่ายโบรชัวร์และโบรชัวร์ส่งเสริมการขาย พยายามหาบทความในหนังสือพิมพ์หรือนิตยสารเกี่ยวกับองค์กรนี้

คุณสามารถพูดคุยกับบุคคลที่ทำงานหรือเคยทำงานในองค์กรนี้ คุณสามารถเรียนรู้สิ่งที่มีประโยชน์มากมายจากเขา แต่คุณควรคำนึงถึงการลงสีตามอัตวิสัยของเรื่องราวดังกล่าวด้วย บางทีที่ปรึกษาของหน่วยงานที่คุณติดต่ออาจตอบคำถามบางข้อของคุณได้

สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับองค์กรที่คุณจะสัมภาษณ์:

• องค์กรนำเสนอผลิตภัณฑ์หรือบริการใดบ้าง?
• สินค้าและบริการขายให้ใครและที่ไหน?
• องค์กรมีมากี่ปีแล้ว?
• วัตถุประสงค์ขององค์กรเปลี่ยนแปลงไปอย่างไรตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง?
• องค์ประกอบของภาวะผู้นำมั่นคงหรือเปลี่ยนแปลงบ่อยหรือไม่?
• สถานะทางกฎหมายขององค์กรคืออะไร?
• มีการพยายามเข้ายึดองค์กรโดยบริษัทอื่นหรือไม่?
• ปีที่แล้วองค์กรมีกำไรหรือไม่? กว่าสามปีที่ผ่านมา?
• มีการเลิกจ้างในช่วงสามปีที่ผ่านมาหรือไม่? ทำไม?
• องค์กรเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมที่ใหญ่กว่าหรือไม่?
• องค์กรของสื่อให้ความสนใจมากแค่ไหน? ทำไม?
• สื่อมวลชนวิจารณ์องค์กรอย่างไร?
• ทัศนคติต่อพนักงานในองค์กรนี้เป็นอย่างไร?
• มีการพัฒนาโครงการใหม่ใดบ้างในองค์กร
• เป็นองค์กรที่ตั้งอยู่ในประเทศหรือมีพันธมิตรหรือสาขาในต่างประเทศหรือไม่?
• โอกาสสำหรับอุตสาหกรรมที่องค์กรอยู่คืออะไร?

การนำเสนอตัวเอง

คุณและนายจ้าง: กฎ 10 ข้อสู่ความสำเร็จ

กฎข้อที่ 1รวบรวมเอกสารทั้งหมดที่คุณอาจต้องการล่วงหน้า บันทึกพร้อมคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรทางโทรศัพท์ อย่าลืมประกาศนียบัตร, ใบรับรองการสำเร็จหลักสูตร (ถ้ามี), หนังสือเดินทาง, สมุดงานและดำเนินการต่อโดยควรเป็นสองชุด จัดเรียงเอกสารทั้งหมดเป็นไฟล์อย่างระมัดระวัง นี่จะเป็นหลักฐานที่แสดงถึงความขยันหมั่นเพียรและความประหยัดของคุณ

กฎข้อ 2เขียนคำพูดในการนำเสนอของคุณลงบนกระดาษแล้วซ้อมมันหน้ากระจก คิดล่วงหน้าว่าคุณจะพูดอะไรและอย่างไร

กฎข้อ 3อย่าพยายามสร้างความประทับใจที่ดีให้กับคุณ รูปร่าง. เป็นธรรมชาติ การดูธุรกิจที่เข้มงวดเป็นที่ยอมรับมากที่สุด อย่าลืมว่าความประทับใจแรกพบมีความสำคัญมาก

กฎข้อ 4ผ่อนคลาย. ความกระวนกระวายใจจะสังเกตเห็นได้ในทันที แต่ยิ่งไปกว่านั้น ยังสร้างแรงบันดาลใจให้นายจ้างด้วยความคิดอันไม่พึงประสงค์: “ทำไมคนคนนี้ถึงเป็นกังวลนัก? เขาต้องการซ่อนอะไรบางอย่าง? หรือเขาไม่มั่นใจในตัวเอง? ". นอนหลับฝันดี เตรียมตัวให้พร้อมสำหรับความสำเร็จ เป็นการดีกว่าที่จะไม่กินยาใดๆ เว้นแต่คุณต้องการดูง่วงและเซื่องซึม

กฎข้อ 5อย่ากลัวการถูกปฏิเสธ เตรียมจิตใจให้พร้อมสำหรับผลลัพธ์ของการสัมภาษณ์

กฎข้อ 6ประพฤติตนอย่างเป็นธรรมชาติและกรุณาอย่าหยิก คุณไม่ควรสวมหน้ากากที่คุณประดิษฐ์ขึ้นในโอกาสนี้ สิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสุภาพสม่ำเสมอ พยายามฟังมากกว่าพูด พูดมากเกินจะทำร้าย

กฎข้อ 7อย่าพยายามแสดงความเหนือกว่าของคุณ แน่นอน คุณต้องแสดงความสามารถของคุณ แต่ไม่มีอะไรมากไปกว่านี้

กฎข้อ 8หลีกเลี่ยงการประจบประแจงและการเยินยอ - จะสังเกตเห็นได้ทันทีและมีเพียงไม่กี่คนที่ชอบ รักษาความอิสระและเป็นอิสระในระดับปานกลาง (แต่อย่าหักโหม!) อย่าเอะอะและอย่าอาย จากนั้นนายจ้างจะปฏิบัติต่อคุณด้วยความเคารพเช่นเดียวกับที่คุณปฏิบัติต่อตัวเอง

กฎข้อ 9ไม่พูดจาไม่ดีเกี่ยวกับใครและอย่าพยายามลบหลู่อดีตผู้บริหาร เพื่อนร่วมงาน คู่แข่ง มันจะไม่ทำให้คุณเปล่งประกาย แม้แต่จุดอ่อนของคุณก็สามารถนำมาใช้ได้ดี (เช่น ความช้า ช่วยให้คุณไม่พลาดรายละเอียดและทำงานอย่างระมัดระวัง)

กฎข้อ 10ไม่ยอมรับเงื่อนไขที่เสนอในทันที ดีกว่าพูดว่า "ฉันจะคิดเกี่ยวกับมัน" คนแปลกหน้าที่พร้อมสำหรับทุกสิ่งดูเหมือนคนกลางคันหรือนักผจญภัย