në shtëpi » Procedurat e lejes » Profesioni kryesor i kontabilitetit. Tiparet kryesore të personazhit dhe cilësitë profesionale të një llogaritari kryesor të suksesshëm

Profesioni kryesor i kontabilitetit. Tiparet kryesore të personazhit dhe cilësitë profesionale të një llogaritari kryesor të suksesshëm

Një kontabilist është një specialist në fushën e kontabilitetit dhe kontabilitetit. Tani profesioni i kontabilistit është

e pazëvendësueshme, asnjë organizatë nuk mund të bëjë pa një punonjës të tillë.

Detyrat e një kontabilist përfshijnë: llogaritjen dhe pagesën e saktë dhe në kohë të taksave, mbajtjen e shënimeve, raportimin tek pronarët e kompanisë dhe agjencitë qeveritare, organizimi i punës me partnerët e organizatës dhe klientët, gjurmimi i gjendjes financiare të organizatës, etj.

Në këtë artikull, ne paraqesim një shembull të CV për një pozicion kontabël.

Nëse nuk jeni të sigurt se çfarë saktësisht duhet të shkruani në një rezyme, ju rekomandojmë të lexoni gjithashtu informacionin e dhënë në rishikim, i cili përshkruan në detaje temën e krijimit të një CV.

Shembull CV për pozicionin e kontabilistit

Ivanenko Ludmila Dmitrievna

Qyteti: Shën Petersburg, t. 222-456-78-11 E-mail: ivanenkoludmila@pochta.mail

QËLLIMI

Aplikimi për pozicionin Kontabilist/Zëvendës Kryekontabilist

Për veten time

Një kontabilist me eksperiencë me më shumë se pesëmbëdhjetë vjet përvojë si zëvendëskryekontabilist në sektorin e shërbimit dhe tregtisë, i përgjegjshëm, i saktë, i vëmendshëm, proaktiv dhe punëtor.
Data e lindjes: 30 mars 1964
Niveli i pritshëm i pagës: 30 000 rubla
Orari i deshiruar i punes: punë me kohë të plotë ose me turne

EKSPERIENCE PUNE

Kompania e jashtme LeaderPersonal (JSC): nga gushti 2002 e deri më sot. koha
Pozicioni: Zv shefi i kontabilitetit

Përgjegjësitë e punës:

Kontabiliteti në 1C, seksionet: arkë, banka, rakordimi me palët; llogari rrjedhëse;
vlerësimi i dokumenteve parësore për pajtueshmërinë me kërkesat ligjore;
analiza e llogarive kontabël për kontabilitetin e shlyerjeve me palët;
pajtimi me IFTS;
llogaritja e taksave mbi pagat;
ndjekja e të arkëtueshmeve;
arkivimi i dokumenteve;
dorëzimi i deklaratave të tatimit mbi të ardhurat;
kontrolli i kontratës;
pasqyrimi i transaksioneve individuale ekonomike dhe financiare (shërbime, materiale, etj.);
këshillimi i punonjësve për çështjet e akruacionit;
përgatitja e një pakete dokumentesh për mbajtjen e mungesave nga pagat;
formimi i raportimit të rregullt për zyrën qendrore të kompanisë;
llogaritja e listës së pagave (30 lloje zbritjesh dhe akruale) për njëqind persona;
dërgimin dhe formimin e raporteve në fonde;
përgatitja dhe ekzekutimi i librave të arkës, regjistrimi i pasqyrave në arkë;
reflektimi në kontabilitetin e tepricave, mungesave dhe shitjeve të arkëtarëve;
verifikimi i dokumentacionit primar të parave të gatshme (X - raporte, kartela pagesash, Z - raporte etj.);
verifikimi dhe formimi i librit të shitjeve;
raportet e shpenzimeve

AFTESI PROFESIONALE

Njohuri të programeve kompjuterike
1С: Menaxhimi i listës së pagave dhe personeli 8, Circuit-Extern, 1С Kontabiliteti 8, Sberbank Client Bank, 1С Kontabiliteti 7,7, Sail, 1С: Paga dhe Personeli 7,7, Garantuesi, Konsulenti Plus, Oasis, MS Excel, Word

ARSIMI

Arsimi bazë: i mesëm
Prof. Liceu nr.8 me diplomë Kontabiliteti
Vitet e studimit: nga 1981 deri në 1984

Arsimi i lartë: MOU Institute of Finance, Shën Petersburg

Specialiteti: Kontabilitet

Kurse rifreskuese
Emri i kursit: Lista e pagave dhe raportimi, kontabiliteti
Institucion arsimor: Qendra e Trajnimit për Studime të Avancuara të Rosinformresurs të Ministrisë së Shkencës dhe Teknologjisë së Federatës Ruse
Viti i marrjes: 1999

INFORMACION SHTESE

Statusi familjar: I martuar
Fëmijët: dy fëmijë
Mundësia e lëvizjes në një qytet tjetër: nuk merret parasysh

Aftësia për të udhëtuar: po

Shpesh, formulimi i aftësive të tyre profesionale dhe përvojës ekzistuese të punës shkakton disa vështirësi.

Ne sjellim në vëmendjen tuaj një përzgjedhje të cilësive personale, aftësive dhe përgjegjësive funksionale që mund të jenë të dobishme për aplikantët për pozicionin e një llogaritari.

Cilësitë personale të një llogaritari për një rezyme

Pavarësia. Pavarësi e plotë në punën me dokumentet dhe procedurat e kontabilitetit.
Saktësia.
Vëmendje.
Një përgjegjësi.
Aftësia për të mësuar.
Toleranca ndaj stresit.
Takti
Lëvizshmëria.
Aftësia për të marrë vendime të pavarura brenda kompetencave të tyre
Fleksibiliteti.
Kryerja në kohë, e saktë dhe kompetente e detyrave të tyre.
Në procesin e kryerjes së punës, zbuloni të gjitha qëllimet dhe aspektet teknike të punës për të arritur rezultatin më të mirë.
Qasje profesionale dhe e përgjegjshme ndaj punës, jo vetëm në faqen tuaj.
Aftësia për të paraqitur qartë, qartë dhe në mënyrë të arsyeshme argumentet e tyre te menaxhmenti.
Shoqërueshmëria.

Për një rezyme - detyrat e një llogaritari në një sit banke

përgatitja e pasqyrave të llogarisë;
punë në programin "Klienti i Bankës";
mbajtja e 51‚ 52 llogarive;
kontabiliteti i transaksioneve të biznesit në lëvizjen e fondeve në llogaritë e shlyerjes së monedhës dhe rubla të organizatës;
dërgimin e urdhërpagesave në banka dhe monitorimin e statusit të tyre;
reflektimi në kohë në kontabilitetin dhe kontabilitetin tatimor dhe akumulimi i interesit për kreditë dhe marrëveshjet e kredisë;
mbajtjen e transaksioneve të biznesit tatimor dhe kontabël mbi kreditë dhe kontratat e kreditit;
hyrja në programin e Kontabilitetit 1C dhe transferimi i urdhrave të pagesave në bankë;
regjistrimi i pasaportave të transaksionit,
kryerja e transaksioneve valutore,
kontrollin e ekzekutimit në kohë të dokumenteve për transaksionet valutore;
formimi i urdhërpagesave duke përdorur sistemin "Klient-Bankë", 1C: Kontabilitet;
kontabiliteti i kontratave me kontraktorët.
pasqyrimi i transaksioneve në lidhje me blerjen dhe shitjen e monedhës, pajtueshmërinë me legjislacionin e monedhës së Federatës Ruse;
zbatimi i transfertave pa para të gatshme të fondeve nga të gjitha llogaritë e organizatës të hapura në banka;
njohuri për procedurën e ruajtjes së dokumenteve bankare;

Për një rezyme - detyrat e një arkëtari kontabël

Lëshimi dhe pranimi i parave të gatshme;
pasqyrimi i operacioneve në Kontabilitetin 1C 8.2.;
pranimi i fondeve nga persona juridikë dhe fizikë;
regjistrimi i dokumentacionit parësor (PKO, RKO, libri i arkës);
Kryerja e transaksioneve me para në dorë;
grumbullimi i të ardhurave;
nxjerrja e fondeve sipas raportit;
llogaritjet me personat përgjegjës,
Mbyllja e ditës, mbajtja e librit të arkëtarit - arkëtarit.

Për rezyme - detyrat e një llogaritari të listës së pagave

llogaritja e taksave;
Lista e pagave;
Mirëmbajtja e departamentit të listës së pagave;
raportimi për fondet;
llogari e personalizuar;
formimi i postimeve mbi taksat dhe pagat;
raporte paraprake, arkë;
regjistrimi i kartave bankare të pagave;
mbajtja e regjistrit të pagesave të taksave dhe detyrimeve.
mbajtja e shënimeve të pagesës së alimentacionit, shtesave, kompensimit për komunikimet celulare, etj.

Çfarë duhet të dijë dhe të jetë në gjendje të bëjë një specialist financiar, përveç taksave, rrjedhës së dokumenteve dhe postimeve, në mënyrë që të mbetet konkurrues dhe i kërkuar? Në këtë artikull, ne kemi identifikuar TOP 9 aftësitë me të cilat çdo punëdhënës do të dëshirojë të marrë menjëherë një kontabilist në ekipin e tij.

1. Aftësia për të reduktuar barrën tatimore të kompanisë

Rezultatet e një sondazhi të drejtorëve dhe menaxherëve të burimeve njerëzore treguan se njohuria dhe aftësia për të vënë në praktikë metoda të ndryshme të optimizimit ligjor të taksave është aftësia më e kërkuar e një kontabilisti sot. Ai anashkaloi edhe një cilësi të tillë profesionale si përvojën e vërtetë të punës. Pothuajse çdo punëdhënës (89%) jo vetëm që dëshiron, por edhe kërkon me zell specialistë të këtij niveli për kompaninë e tyre.

Menaxhimi nuk është gjithmonë i orientuar në sistemin e taksave, si një peshk në ujë. Prandaj, kontabilistëve modernë kërkohet që jo vetëm të njohin vetë metodat dhe të përfitojnë nga zbatimi i tyre, por edhe të parashikojnë të gjitha rreziqet, pasojat e mundshme negative si për kompaninë ashtu edhe për drejtorin.

Në të njëjtën kohë, vetëm 40% e kontabilistëve kanë përvojë praktike në uljen e taksave. Të gjithë të tjerët janë duke planifikuar, dhe më e rëndësishmja, ata synojnë seriozisht të zotërojnë specifikat e planifikimit dhe optimizimit të taksave.

2. Përvojë profesionale, mendim inovativ dhe dëshirë për të
trajnim i avancuar

Shumica e punëdhënësve janë në kërkim të kontabilistëve praktikues të cilët mund të përshtaten shpejt me ndryshimin dinamik të kushteve të tregut dhe risitë legjislative. Kostoja e një kandidati rritet nëse ai ka punuar më parë në fushën e auditimit të jashtëm ose të brendshëm. Por ky faktor shihet si një avantazh, jo një domosdoshmëri.

Sigurisht, përvoja e punës është e rëndësishme. Sot, megjithatë, punëdhënësit kanë ndryshuar paksa taktikat e përzgjedhjes së kandidatëve për pozicione financiare. Shumë prej tyre mund të mbyllin një sy për mungesën e përvojës profesionale të një llogaritari nëse ai ka një shkëndijë në sytë e tij dhe një dëshirë për t'u zhytur në punë pikërisht në intervistë. Sot, një kontabilist inovativ ambicioz me sy të ndritshëm, ide të freskëta dhe dëshirë për zhvillim profesional ka 2 herë më shumë gjasa për të marrë një punë prestigjioze me pagesë të lartë sesa një kandidat konservator jo-iniciativ, megjithëse me shumë vite përvojë.

Përvoja profesionale në të kuptuarit e lidershipit është e ndërthurur ngushtë me zhvillimin e vazhdueshëm profesional. Përparësi në intervista u jepet atyre specialistëve që kanë diploma, certifikata, certifikata që konfirmojnë rëndësinë e njohurive në fushën e kontabilitetit, kontabilitetit tatimor dhe menaxherial, menaxhimit financiar, auditimit të brendshëm, etj.

3. Aftësia për të marrë përsipër përgjegjësitë kryesore
zyrtari kryesor financiar (CFO)

Aftësia për të analizuar dhe vlerësuar aktivitetet financiare dhe ekonomike të kompanisë, për të llogaritur treguesit financiarë, për të parashikuar zhvillimin e biznesit, për t'u angazhuar në buxhetim dhe çmime. Në fakt, kjo është puna e ZKF-së. Por, nuk është sekret që sot këto funksione janë zhvendosur në mënyrë të sigurt mbi supet e kontabilistëve kryesorë dhe kontabilistëve për të kursyer edhe një specialist TOP.

Prandaj, për të qenë konkurrues dhe i kërkuar, duhet të shkoni përtej funksionalitetit të kontabilitetit dhe të mësoni të mendoni në një shkallë më të madhe. Jo vetëm për të paraqitur raporte në kohë, por edhe për të ndërtuar politikën financiare të kompanisë. Jo vetëm të vlerësojnë vendimet, por edhe të marrin pjesë në miratimin dhe zbatimin e tyre. Prandaj, me siguri 100%, mund të argumentohet se "kontabilist-gjener" në një specialist është mbështetja, dora e djathtë dhe personi i besuar i CEO.

Për më tepër, për vetë kontabilistët, ky është gjithashtu një plus i madh! Ata janë plotësisht të vetëdijshëm për situatën financiare të kompanisë dhe sigurisht nuk do të përballen kurrë me një problem të tillë të krijuar si një konflikt profesional midis kontabilistëve dhe menaxherëve financiarë.

4. Aftësitë e menaxhimit të kontabilitetit

Përvoja e ngritjes së kontabilitetit të menaxhimit, ruajtjes së dokumentacionit të menaxhimit dhe marrjes së vendimeve të menaxhimit lidhet drejtpërdrejt me aftësinë e përshkruar më sipër. Një kontabilitet i tillë ju lejon t'i përgjigjeni shpejt pyetjeve: Sa efektivisht ka punuar kompania muajin e kaluar? Cili aktivitet apo departament gjeneroi më shumë fitim dhe, më e rëndësishmja, pse? Cilat njësi funksionuan "në plus", dhe cilat - "në minus"? Sa tërheqëse është ndërmarrja për kreditorët dhe investitorët? Për të marrë informacion të besueshëm në lidhje me gjendjen reale të punëve në kompani, është e nevojshme të keni akses në të gjitha dokumentet financiare. Kjo do të thotë që këtu duhet të futeni në xhunglën e kontabilitetit. Epo, kush, nëse jo një kontabilist, do ta përballojë më së miri këtë detyrë. Prandaj kërkesa e lartë - 70% e punëdhënësve sot kanë nevojë për një specialist me aftësi të tilla.

5. Aftësi komunikimi dhe aftësi për të punuar në grup

Aftësitë e komunikimit, prirjet e lidershipit, të menduarit inovativ dhe aftësia për të menduar në mënyrë strategjike - këto cilësi janë kritike sot për kontabilistët që aplikojnë për një pozicion solid dhe të ardhura të larta. Në përgjithësi, një specialist financiar është një person që është i detyruar të ndërveprojë vazhdimisht me të gjithë: me menaxhmentin dhe punonjësit e kompanisë, me përfaqësuesit e institucioneve të kreditit, me autoritetet tatimore, furnitorët, investitorët, aksionerët, etj. dhe është vazhdimisht i zhytur ekskluzivisht në përgjegjësitë e tij janë shkak për shqetësim.

Kontabiliteti është një fushë më vete në kompani. Sidoqoftë, në kuptimin e punëdhënësve, një kontabilist i vlefshëm nuk është dikush që është i fiksuar vetëm me numrat, letrat dhe kontabilitetin, ky është një person që mendon shumë, sheh të gjitha proceset e biznesit të kompanisë dhe di të shkojë mirë me ekipin tjetër. anëtarët. Është e rëndësishme që ai të jetë në gjendje të marrë vendime serioze dhe të mos ketë frikë të marrë përgjegjësinë për to. Sot është më e rëndësishme të jesh lojtar i ekipit, të luash me të tjerët - dhe me kalimin e kohës kjo do të bëhet gjithnjë e më e rëndësishme.

6. Aftësi për të folur në një gjuhë të kuptueshme për drejtorin

Të jesh në gjendje të shpjegosh gjëra komplekse me terma të thjeshtë është një aftësi vërtet e vlefshme. Kjo është arsyeja pse një kontabilist që është në gjendje t'i përcjellë qartë një çështje pune një menaxheri pa zhargon profesional është një dhuratë nga perëndia për çdo drejtor. Dhe jo vetëm për drejtorin, por për ekipin në tërësi. Në fund të fundit, ku vrapojnë punonjësit me pyetje? Sigurisht në kontabilitet.

7. Përdorimi i teknologjive të TI-së për të rritur produktivitetin e punës

Në shekullin e 21-të, çdo specialist duhet të ketë një sfond kompjuteri, por për kontabilistët kryesorë dhe kontabilistët, kjo është thjesht një domosdoshmëri, pasi ata janë të detyruar të punojnë me një sasi të madhe informacioni nga natyra e aktiviteteve të tyre profesionale. Dhe ky informacion duhet të jetë në gjendje ta analizojë, përpunojë dhe përdorë në mënyrë efektive kur merr vendime.

Sipas ekspertëve, zotërimi i teknologjive dixhitale është një kusht i domosdoshëm për zhvillimin e suksesshëm të profesionistëve financiarë. Shumica e drejtorëve janë të sigurt se në të ardhmen shumë operacione dhe detyra standarde të kontabilitetit do të automatizohen. Dhe pa njohuri teknike, proceset automatike të mbledhjes dhe përpunimit të të dhënave do të bëhen shumë komplekse dhe konfuze, duke rezultuar në humbje të burimeve dhe një ndikim negativ në produktivitet.

8. Përshtatja e shpejtë ndaj ndryshimeve të jashtme

Ndryshimi dhe menaxhimi i riskut është një cilësi që deri vonë nuk ishte e kërkuar dhe nuk vlerësohej nga punëdhënësit. Por në kushtet e një ekonomie dinamike në ndryshim dhe risive të vazhdueshme në legjislacion, drejtorët filluan të kishin gjithnjë e më shumë nevojë për specialistë që do të bëheshin "motorë ndryshimi" dhe do të mund të bënin lehtësisht çdo transformim apo reformë në politikën kontabël të kompanisë. Sot, nuk është aq e rëndësishme që kontabilistët të jenë në gatishmëri të vazhdueshme për ndryshime rrënjësore në mjedisin e jashtëm, por të jenë në gjendje të jetojnë vazhdimisht në një gjendje tranzicioni, të përshtaten me përmirësime të vazhdueshme dhe t'i përgjigjen me qetësi paqëndrueshmërisë. Po, me të vërtetë, ndryshimet e tregut paraqesin një sfidë të re për kontabilistët, por në të njëjtën kohë u ofrojnë atyre mundësi të reja zhvillimi.

9. Njohuri të standardeve ndërkombëtare (SNRF)

Standardet Ndërkombëtare të Kontabilitetit Financiar janë një biletë për në ligat e mëdha për çdo specialist. Në një kontabilist që zotëron SNRF, menaxheri sheh një person që mund të rrisë nivelin e besimit gjithëpërfshirës në kompaninë e tij. Ai e di mirë se pasqyrat financiare që përputhen me formatin ndërkombëtar mund të shërbejnë si magnet për financim fitimprurës dhe tërheqje të investimeve të huaja. Si rezultat, kompania do të jetë në gjendje të hyjë me sukses në tregun global, të jetë konkurruese dhe madje të bëhet lider.

Të zotërosh praktikën e SNRF-ve është si të mësosh gjuhën universale të financuesve në mbarë botën. Sipas parashikimeve të ekspertëve, kontabilistët që nuk studiojnë standardet ndërkombëtare në 2-3 vitet e ardhshme do të pushojnë së vlerësuari në sytë e punëdhënësve. Pa këtë njohuri, ata nuk do të jenë në gjendje të punojnë në mënyrë efektive as për kompanitë e huaja dhe as për ato vendase.

Një drejtues i mirë përpiqet të zgjedhë një ekip profesionistësh të mirëkoordinuar për të punuar në ndërmarrje. Është veçanërisht e rëndësishme të kesh njerëz të tillë në departamentin e kontabilitetit. Në fund të fundit, nëse specialisti përgjegjës për gjendjen e financave është i paaftë, atëherë puna e të gjithë njerëzve të tjerë në kompani mund të zbehet.

Për të mos gabuar në zgjedhjen e një punonjësi të përshtatshëm ose për të hequr një "çakëll" shtesë nga ekipi, duhet të analizoni cilësitë e një llogaritari - profesional dhe personal. Është gjithashtu e nevojshme të monitorohen rezultatet e punës së tij dhe niveli i efektivitetit të tij.

Çfarë është një kontabilist profesionist?

Disponueshmëria e arsimit në specialitet është një nga çështjet kryesore që i intereson punëdhënësit kur zgjedh një punonjës të ri. Kriteri është një nga më të rëndësishmit, por nuk është shterues. Koncepti i "cilësive profesionale të një kontabilisti" përfshin elementë të tjerë. Në mënyrë konvencionale, ato mund të renditen sipas rëndësisë.

Njohuri. Kërkesa është e detyrueshme dhe e drejtë. Një kontabilist duhet të ketë një bazë të fortë teorike, të dijë termat (pasuri fikse, aktive rrjedhëse, bilanc, postim, dokumente parësore, raportim, etj.), të paktën minimalisht të jetë në gjendje të punojë në kompjuter.
Një eksperiencë. Prania e tij i mundëson kontabilistit të aplikojë për vende të lira pune me pagë më të lartë ose të kërkojë rritje rroge. Megjithatë, mos harroni se përvoja e punës nuk është vetëm prania e një shënimi në librin e punës, i cili tregohet në intervistë. Aftësitë praktike duhet të jenë të pranishme në fakt. Të kesh përvojë bën të mundur që të përshtatesh shpejt në një vend tjetër pune, të thellohesh shpejt në proces dhe të shmangësh gabimet gjatë kontabilitetit.
shkrim-lexim. Aftësitë e nevojshme për një kontabilist. Në fund të fundit, një person në këtë pozicion vazhdimisht punon me dokumente, letra, raporte. Prania e gabimeve në letra të rëndësishme nuk do të jetë një plus në punën e ndërmarrjes.
Njohuri të programeve të specializuara të kontabilitetit. Aftësia ju lejon të mbani një kontabilitet të automatizuar të plotë në ndërmarrje, duke optimizuar kohën e punës.

Mund të jetë e vështirë për një menaxher të kuptojë nivelin e aftësive profesionale të një kontabilisti në një intervistë 15-minutëshe. Për ta bërë këtë, në shumë ndërmarrje, aplikanti fillimisht merret për një periudhë prove, gjatë së cilës puna e tij vëzhgohet fshehurazi.

Cilat janë cilësitë e një llogaritari të mirë?

Nëse menaxhmenti është i kënaqur me nivelin e profesionalizmit të punonjësit, atëherë duhet t'i kushtoni vëmendje aspekteve të tjera të tij. Në fund të fundit, cilësitë personale të një llogaritari janë gjithashtu shumë të rëndësishme.

Ndershmëria, mirësjellja e punonjësit për shumë drejtues janë në radhë të parë. Ata janë të gatshëm të mbyllin një sy për të metat e tjera të një llogaritari nëse i besojnë plotësisht atij. Kapja e një punonjësi për vjedhje, postskripta, papastërti duhet të ketë vetëm një rezultat - shkarkimin e menjëhershëm.

Pedantria, skrupuloziteti i një llogaritari do të garantojë saktësinë e tij në kontabilitet. Specialistë të tillë janë gjithmonë të saktë në llogaritjet, të vëmendshëm ndaj detajeve, në përputhje me kërkesat dhe rregullat e nevojshme.
Organizimi, disiplina - cilësi shumë të mira për një kontabilist. Një punëtor i tillë nuk vonon. Të gjitha raportet dorëzohen në kohë. Dhe pjesa tjetër e punonjësve nuk ankohen për vonesën e pagave.
Rezistenca ndaj stresit ndihmon një kontabilist të përballojë mbingarkesën psikologjike gjatë kontrolleve ose situatave të konfliktit me palët. Prania e kësaj cilësie nuk është kritike për menaxhmentin, por është e dobishme për vetë punonjësin.
Përgjegjësia është e detyrueshme për llogaritarin. Nëse nuk ka kuptim për këtë, atëherë duhet të zgjidhet një person tjetër për pozicionin.
Durim. Një person që lë një biznes në mes nuk duhet të bëhet kontabilist. Nëse një specialist i tillë u shfaq në ndërmarrje, atëherë nuk duhet të habiteni me gjobat nga shërbimi tatimor dhe pretendimet nga partnerët e pakënaqur për paratë e transferuara gabimisht ose jashtë afatit.

Cilësitë intelektuale

Për paga të larta, punëdhënësit kërkojnë punonjës me një nivel mjaft të lartë të të menduarit. Në këtë rast, ia vlen t'i kushtohet vëmendje disa prej cilësive intelektuale të një llogaritari. Specialistët që i kanë ato nuk janë shumë të zakonshëm.

Efikasiteti i lartë, aftësia për t'u përqendruar ndihmojnë kontabilistin të nxjerrë në pah çështjet prioritare nga masa e përgjithshme e problemeve dhe t'i zgjidhë ato sa më shpejt që të jetë e mundur. Një person me cilësi të tilla mund të zëvendësojë dy ose tre që do të marrin përsipër punën nga ana e gabuar.

Mendimi logjik i zhvilluar, mendësia analitike lejojnë kontabilistin të shohë problemin në dinamikë. Një specialist me cilësi të tilla nuk ka nevojë të vihet për një kohë të gjatë në përpunimin e dokumentacionit parësor ose lëshimin e faturave. Punonjës të tillë më së shpeshti rekomandohen për pozicione drejtuese.

Një mentalitet kritik është i dobishëm në kontabilitet. Në fund të fundit, ndryshimet e vazhdueshme në legjislacion, konfliktet tatimore kërkojnë analiza të vazhdueshme.

Shfaqjet e jashtme të cilësive të caktuara të një llogaritari

Disa njerëz janë mjaft të suksesshëm në fshehjen e të metave të tyre. Sidoqoftë, ka shënues të jashtëm që ndihmojnë në përcaktimin e cilësive individuale të një kontabilisti:

vonesa të shpeshta - papërgjegjshmëri;
vonesa të vazhdueshme në punë - pamundësi për të organizuar aktivitetet e tyre;
ankesat për punonjësit e tjerë - një tendencë për konflikt;
rrëmujë në tryezë - pakujdesi.

Nëse një punonjës ka një porosi në vendin e punës, të gjitha dokumentet janë në dosje, kompjuteri është i ndezur dhe telefoni celular është në një alarm vibrues, atëherë ky punonjës pothuajse me siguri do të ketë gjithçka në llogarinë e tij.

Çfarë cilësish duhet të ketë një llogaritar kryesor?

Dora e djathtë e kreut dhe personi i dytë në ndërmarrje. Ky vend në hierarkinë e prodhimit është i zënë nga llogaritari kryesor. Një gabim në zgjedhjen e këtij personi mund t'i kushtojë shumë shtrenjtë kompanisë. Prandaj, cilësitë e llogaritarit kryesor vlerësohen nga menaxhmenti jashtëzakonisht rreptësisht.

Specialisti në këtë pozicion duhet të ketë:

ndershmëria;
njohuri të thella në fushën e legjislacionit tatimor dhe kontabël;
aftësi të larta organizative;
mendje analitike;
përgjegjësi dhe disiplinë.

Personi përgjegjës për financat duhet të jetë gjithmonë jashtëzakonisht korrekt si me drejtuesit ashtu edhe me organet e inspektimit dhe kontrollit. Jo keq nëse ka aftësi të mira komunikimi.

Treguesit e cilësisë së punës së një llogaritari

Sado e kujdesshme të jetë zgjedhja e një kandidati për një pozicion, frytet e punës së një punonjësi bëhen të dukshme vetëm me kalimin e kohës. Cilësia e punës së një kontabilisti mund të vlerësohet në tre mënyra.

Treguesit individualë. Këto janë disiplina, iniciativa, pavarësia, inovativiteti, shmangia e situatave konfliktuale.
Mbajtja e të dhënave të brendshme. Kjo përfshin gabimet në dokumente ose mungesën e tyre, dorëzimin me vonesë të raporteve, kryerjen me zell të detyrave zyrtare.
Ndërveprimi i jashtëm. Puna me autoritetet fiskale, prokurorinë. Aftësia për të zgjidhur mosmarrëveshjet.

Cilësia mund të konsiderohet puna e një llogaritari, nëse ajo kryhet shpejt, saktë dhe plotësisht. Për të përcaktuar këtë tregues, në disa ndërmarrje përshkruhen çertifikime, ndërsa në të tjera kryhen auditime të brendshme.

Cila cilësi e punës së llogaritarit kryesor konsiderohet e pakënaqshme

Nëse menaxhmenti ka dyshime për kryerjen e kënaqshme të detyrave të personit përgjegjës për financat, atëherë duhet të shtrohet çështja e përshtatshmërisë së tij për pozicionin. Më shpesh, ankesat për cilësinë e punës së llogaritarit kryesor shfaqen nëse:

regjistrat e kontabilitetit janë mbajtur gabimisht;
dokumentacioni përpunohet me vonesë;
raportet nuk dorëzohen me kohë ose nuk janë plotësuar gabimisht;
nuk respektohet disiplina e punës.

Asnjë cilësi personale dhe profesionale e një llogaritari nuk do të ndihmojë nëse një punonjës kapet duke vjedhur ose falsifikuar dokumente. Në këtë rast ai jo vetëm duhet të shkarkohet nga puna, por edhe të dënohet në përputhje me ligjin.

miq;
të afërmit;
njerëz të afërt të punonjësve tashmë që punojnë.

Është më mirë të marrësh personin e duhur nga jashtë.

Nëse cilësitë personale të një kontabilisti bëjnë përshtypje, por atij i mungon profesionalizmi, vendimi i duhur do të ishte formalizimi i një personi të tillë dhe trajnimi i tij. Në këtë rast, njerëzit përpiqen shumë dhe qëndrojnë në firmë për një kohë të gjatë.

Shpesh dëgjojmë nga sipërmarrësit se në tregun e punës ka shumë kontabilistë, por nuk ka kush të zgjedhë. Një kontabilist i mirë është vështirë të gjendet. Çfarë është një kontabilist i mirë? Çfarë cilësish duhet të ketë një kontabilist për të folur për të si një specialist i mirë?

Sigurisht Një kontabilist i mirë është ai që ka njohuritë dhe përvojën e nevojshme.. Ka shumë shembuj nga jeta kur mungesa e përvojës dhe njohurive elementare çoi në telashe.

Nëse mungesa e përvojës dhe njohurive të kontabilistit shoqërohet me papërgjegjshmëri, kompania është e dënuar me penalitete dhe gjoba.

Një kontabilist duhet të jetë përgjegjës. Jo thjesht i përgjegjshëm, por edhe hiperpërgjegjës. Ndjenja e përgjegjësisë është cilësia kryesore që duhet të ketë një kontabilist. Koncepti i ndërgjegjes së kontabilitetit shoqërohet me një ndjenjë përgjegjësie. Një kontabilist me të vërtetë përgjegjës nuk do të jetë në gjendje të shkojë me pushime në kulmin e periudhës raportuese, të marrë një rrogë, të mos bëjë asgjë dhe më pas të largohet - ndërgjegjja e kontabilitetit nuk do ta lejojë atë.

Një shembull nga jeta. Një nga klientët tanë pagoi një gjobë të mirë në fondin pensional sepse llogaritari bëri një gabim kur dorëzonte informacione për kontabilitetin e personalizuar (të dhënat për informacionin individual nuk përputheshin me të dhënat në deklaratën RSV). Sjellja e papërgjegjshme e kontabilistit çoi në një rezultat katastrofik.

Kontabilisti i dërgoi deklaratat përmes kanaleve të telekomunikacionit pothuajse ditën e fundit. Pa kontrolluar faktin e marrjes së protokollit-konfirmimin e pranimit të raportimit, llogaritari shkoi me pushime. Dhe pastaj gjeta një punë tjetër dhe u largova. Nuk kishte njeri që ta korrigjonte gabimin (kompania nuk mund të gjente një punonjës të përshtatshëm për pozicionin vakant të një llogaritari për një kohë të gjatë).

Si rezultat - një gjobë nga fondi pensional. Mjerisht. Kompania është e mirë, punonjësit që punojnë në të janë punëtorë dhe do të ishte më mirë që paratë e paguara si gjobë në fondin pensional t'u jepeshin punonjësve si bonus.

Përveç ndjenjës së përgjegjësisë, një kontabilist ka absolutisht nevojë për aftësinë për të vënë në dyshim gjithçka. Dyshimi dhe pyetja janë dy gjëra të ndryshme. Të pyesësh është të kontrollosh dhe kontrollosh dy herë veprimet e tua.

Asnjë sipërmarrje biznesi nuk mund të përballojë të operojë pa kontabilitet. Çështja financiare në çdo kompani është absolutisht e rëndësishme. Nëse nuk përpiqeni të kontrolloni fondet, nëse nuk ndiqni të gjithë dokumentacionin, në një të ardhme të afërt ka mundësi të hasni në probleme nga ana e organeve shtetërore që kryejnë kontrolle të qëndrueshme për cilësinë e dokumentacionit. Në këtë rast, çdo firmë punëson një kontabilist, dhe gjithashtu monitoron disponueshmërinë e softuerit special që do të ndihmojë në mbajtjen e të dhënave. Si të zgjidhni një kontabilist të mirë? Çfarë shenjash të një profesionisti të vërtetë mund të tregojë një kontabilist?

1. Kontakt i qëndrueshëm me kontabilistin. A nuk e shqetëson ky specialist punëdhënësin e tij? Nuk bën pyetje? Kjo është shenja e parë që kontabilisti po kryen detyrat e tij, maksimumi, me 50%. Ky lloj specialisti i kushton vëmendje të gjitha aspekteve të kontabilitetit në kompaninë me të cilën punon. Kjo është arsyeja pse ky është pozicioni më "i bezdisshëm", në të cilin vazhdimisht duhet të kërkoni diçka, të kërkoni dokumente shtesë dhe shumë më tepër;

2. Një kontabilist i mirë do të mbajë patjetër të gjitha dokumentet parësore të punëdhënësit të tij (aktet, kontratat, faturat, e kështu me radhë). E gjithë kjo duhet të jetë në një bazë të dhënash të përbashkët. Zakonisht, softueri 1C përdoret për të ruajtur informacione të këtij lloji;

3. Një profesionist i vërtetë nuk merr kurrë asgjë si të mirëqenë, ai kontrollon gjithçka vetë.

Test: ne bëjmë një gabim me qëllim (ndoshta një të vogël). Dorëzojmë dokumentacionin. Ne sugjerojmë, për shembull, të bëni një pagesë të thjeshtë. Nëse llogaritari i rishkruan absolutisht pa menduar detajet, kjo është shenja e parë e mungesës së profesionalizmit. Nëse ai kontrollon, dokumentacioni nuk do të humbasë me këtë person;

4. Përvoja. Është e rëndësishme të zgjidhni një specialist i cili më parë mbante të gjithë dokumentacionin në duart e tij dhe e solli në rregull të plotë. Ekziston edhe mundësia e punësimit të një specialisti të ri që sapo ka marrë një arsim të lartë. Në fakt, punëdhënësi do të duhet të shpjegojë se cilat funksione duhet të kryejë një specialist i tillë.

Mungesa e përvojës nuk është kritike, megjithatë, numri i problemeve me një specialist të ri do të jetë shumë më i madh sesa me një specialist më me përvojë;

5. Një kontabilist i vërtetë do të gjejë gjithmonë një gjuhë të përbashkët me zyrën e taksave. Specialisti i këtij organi shtetëror i pëlqen inspektimet dhe kontrollet e shpeshta. Nëse një specialist paraqet vazhdimisht ankesa në zyrën e taksave, kjo është një shenjë shumë e keqe. Një punëdhënës mund të futet në telashe të mëdha duke qenë se kontabilisti i tij nuk mund të gjejë një gjuhë të përbashkët me profesionistët që punojnë në fushën e auditimit financiar;

6. Një kontabilist i mirë është gjithmonë në kërkim të risive në mjedisin financiar. Legjislacioni ndryshon në çdo shtet. Dhe është shumë e rëndësishme të përshtateni me të gjitha ndryshimet e bëra në kohë. Shumë vuajnë pikërisht sepse ndryshimet praktike në sektorin financiar nuk po zbatohen. Nëse një specialist nuk përpiqet të ndjekë të gjitha ndryshimet në strukturën e punës së tij, në të ardhmen kompania do të përballet me gjoba të shumta, pasi puna e një llogaritari nuk do të kryhet sipas legjislacionit të pranuar / të ndryshuar përgjithësisht;

7. Nëse kompania nuk ka mundësi të punësojë një kontabilist, por ofron një pozicion nga distanca, duhet të kuptoni se sa kohë do t'i kushtojë specialisti punës së tij jashtë zyrës.

Zakonisht, njerëz të tillë drejtojnë disa kompani në të njëjtën kohë. Prandaj, ai mund të mos vazhdojë me dokumentacionin, ose do të shfaqen gabime absolutisht analfabete dhe të vogla, të cilat do të ndikojnë në shpejtësinë e dokumentacionit. Për shkak të kësaj, institucioni do të vuajë shumë.

Detyra: gjetja e një specialisti që nuk do të menaxhojë një duzinë kompani, por bashkëpunon me 2-3 firma të vogla, gjë që ju lejon të përballeni pa asnjë problem sa më shpejt, pa probleme dhe me efikasitet.

Zgjedhja e një kontabilisti është një çështje shumë e rëndësishme. Nëse zgjidhni specialistin e gabuar të këtij lloji, mund të vuani shumë financiarisht. Dhe ky tashmë është një problem i madh.