Rregullat për rrumbullakimin e ditëve të pushimeve pas pushimit nga puna dhe llogaritjen e kompensimit. Si të llogaritni ditët e pushimit pas pushimit nga puna ose pushimin vjetor 2 33 ditë pushimi merren parasysh

23.08.2019

Kodi i Punës i Federatës Ruse i referohet kohëzgjatjes vjetore, të shprehur në ditë kalendarike. Megjithatë, për një llogaritje të saktë, është e rëndësishme të dini se sa duhet për 1 muaj punë.

Ky informacion është me interes si për kontabilistin dhe zyrtarin e personelit, ashtu edhe për vetë punonjësin. Sasia e kohës së lejuar të pushimeve për çdo muaj pune varet nga kohëzgjatja vjetore e pushimeve.

Sa duhet?

Kodi i Punës është vendosur në 28 ditëve kalendarike.

E rëndësishme! Për çdo vit të punuar në punë janë caktuar 28 ditë pushim.

Për më tepër, është viti i punës që merret, minus periudhat e mëposhtme:

• mungesa;
• moslejimi për të punuar për faj të punonjësit;
• koha e kujdesit për një fëmijë deri në 3 vjet;
• pushime pa mirëmbajtje për sa i përket tepricës gjatë një periudhe dy javore.

Pushime për 1 muaj = Kohëzgjatja totale për vitin / 12 muaj.

Kjo do të thotë, kohëzgjatja vjetore pjesëtohet me numrin e muajve në një vit.

Në shumicën e rasteve, për punonjësit që nuk i përkasin kategorive të veçanta me rritje të kohës së pushimeve, kanë të drejtë të llogarisin 2.33 ditë pushim në muaj (28/12).

Është ky numër i rrumbullakosur që përdoret nga specialisti i personelit kur llogarit numrin e kërkuar të ditëve të pushimeve në një moment të caktuar kohor.

Jo gjithmonë punonjësi kërkon pushime qartë pas përfundimit të vitit të punës. Ai mund të kërkojë kohë pushimi më herët ose më vonë. Në këtë rast, së pari duhet të zbuloni se sa ditë i takon për orët e punës, dhe për këtë është i dobishëm numri i kohës së pushimeve për një periudhë mujore.

Gjithashtu këtë tregues e dobishme kur llogaritet kompensimi pas pushimit nga puna, kur periudha e pushimeve përcaktohet në muaj, e cila më pas shumëzohet me numrin e caktuar të ditëve të pushimeve për 1 muaj. Rezultati është gjatësia totale e kohës së pushimeve për të gjithë periudhën.

Një shembull i përdorimit të treguesit 2.33

Kushtet:

Punonjësi është punësuar në datën 10.01.2019, nga 01.09.2019 shkon me pushim vjetor. Sa ditë pushimi duhet të sigurojë dhe të paguajë?

Pagesa:

1. Përcaktohet kohëzgjatja totale e shërbimit, duke dhënë të drejtën e pushimit të paguar: 7 muaj. dhe 23 d. 23 rrumbullakosen në muajin e plotë, për gjithsej 8 muaj përvojë.
2. Sasia llogaritet ditët e duhura pushim = 8 * 2,33 = 18,64.
3. Llogaritja e pagesës së pushimeve: fitimet për periudhën e punuar ndahen me sasinë e kohës së punuar dhe shumëzohen me kohën e kërkuar të pushimeve.

Për një muaj jo të plotë

Me një kohëzgjatje vjetore prej 28 ditësh, për një periudhë pune mujore jo të plotë, ose kërkohen 2.33 ditë pushimi, ose pushimi nuk ofrohet fare. Nuk mund të ketë raste të tjera.

Nëse një punonjës ka punuar më pak se 15 ditë në muaj, atëherë kjo periudhë nuk është bazë për caktimin e kohës së pushimeve.

Nëse janë punuar 15 ose më shumë, atëherë njihet për një muaj të plotë dhe kompensohet me 2,33 ditë pushim.

Ky moment është zakonisht interesant kur largoni një punonjës, kur duhet të llogaritni kompensimin për kohën e papërdorur, dhe gjithashtu kur pushimet merren për një vit të paplotë të punuar.

Kushti:

Një punonjës largohet më 7 shkurt 2019. Periudha e pushimit është 2 vjet 4 muaj e 16 ditë.Gjatë periudhës së punës janë shfrytëzuar 42 ditë pushim. Kërkohet të përcaktohet se për cilën periudhë është e nevojshme të paguhet kompensimi pas pushimit nga puna.

Zgjidhja:

1. Periudha e pushimeve llogaritet në muaj të plotë (16 ditë merren në muaj, pasi më shumë se gjysma janë përpunuar në të), kohëzgjatja totale e shërbimit është 29 m.
2. Koha e kërkuar e pushimeve për këtë periudhë konsiderohet: 29 * 2.33 = 67.57.
3. Përcaktohet numri i ditëve të papërdorura: 67,57 - 42 = 25,57 - është gjatë kësaj kohe që duhet të ngarkohet kompensimi monetar.

Kush ka të drejtë për një pushim më të gjatë?

Ato kategori personash që kanë të drejtë të marrin leje shtesë të paguar sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe akteve të tjera legjislative mund të llogarisin parametrin mujor duke ndarë kohëzgjatjen vjetore, duke marrë parasysh përbërësit kryesorë dhe shtesë, me 12.

• të mitur;
• punonjës policie;
• gjyqtarët;
• duke punuar në të rrezikshme dhe kushte të dëmshme;
• , si dhe një sërë të tjerash.

Sa kushton për gjashtë muaj punë?

Një pyetje tjetër popullore për të cilën punonjësit janë të interesuar është se sa ditë pushimi mund të marrin për gjysmë viti punë.

Një periudhë prej gjashtë muajsh është periudha minimale që ju nevojitet për të punuar në një organizatë për të marrë një pushim vjetor me pagesë.

Nëse kjo periudhë është përpunuar plotësisht, atëherë mund të kërkoni kohëzgjatjen e plotë vjetore të pushimeve, por në marrëveshje me punëdhënësin.

E rëndësishme! Për këtë periudhë kërkohet një minimum prej 14 ditësh pushimi, megjithatë, legjislacioni ju lejon të merrni të gjitha 28 ditët pushim për një vit pune.

Data e pushimit duhet të bihet dakord me punëdhënësin duke paraqitur një kërkesë. rendi i pushimeve të stafit hartohet në fund të vitit të kaluar, prandaj punonjësit e punësuar në vitin aktual nuk përfshihen në orar.

Disa organizata kanë një praktikë të përpilimit të punonjësve të rinj të punësuar duke vendosur data specifike pushimi për ta pas gjashtë muajsh pune, atëherë nuk ka probleme. Ju nuk keni nevojë të bini dakord për asgjë, si dhe të shkruani një kërkesë për sigurimin e pushimit.

Nëse punonjësi nuk përfshihet në orar, atëherë duhet të shkruhet një aplikacion sipas modelit, i cili mund të shkarkohet në. Më pas, data e nisjes dhe kohëzgjatja e pjesës tjetër bien dakord. Ju nuk mund të largoheni nga vendi i punës pa pëlqimin e menaxhmentit, kjo do të njihet si mungesë.

Gratë shtatzëna, të miturat dhe ato që kanë birësuar një fëmijë mund të mos bien dakord për kohën e pushimit.

Punëdhënësi nuk mund të refuzojë të sigurojë pushim pas gjashtë muajsh, të paktën 14 ditë kalendarike punonjësi ka të drejtë të marrë pushim sipas ligjit pas 6 muajsh punë.

Për sa i përket kohëzgjatjes së plotë vjetore prej 28 ditësh, edhe punëdhënësi mund të japë një numër të tillë. Sidoqoftë, duhet të mbani mend se ato do t'i lëshohen punonjësit paraprakisht, do të paguhet edhe pagesa e pushimeve, duke marrë parasysh që punonjësi ende duhet të punojë këtë herë.

Nëse punëtori vendos të largohet pa pritur fundin e vitit të punës, atëherë mbipagesa për pagesën e pushimeve nuk do të funksionojë. Ju mund ta diskutoni këtë çështje me punonjësin në mënyrë që ai të kontribuojë vullnetarisht shumën e nevojshme në arkën e organizatës, por është e pamundur ta detyrosh atë ta bëjë këtë, si dhe të mbajë para nga llogaritja pas pushimit nga puna.

Punonjësi që largohet ka të drejtë në kompensim monetar për pushimet e papërdorura. Për më tepër, kompensimi paguhet për pushimet e grumbulluara për të gjithë periudhën e punës me një punëdhënës të caktuar. Për ta përcaktuar atë, është e rëndësishme të dihet numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi kishte të drejtë në kohën e pushimit nga puna, dhe të ardhurat e tij mesatare.

Pavel Sutulin,
Eksperti i shërbimit të konsulencës ligjore GARANT

Pas pushimit nga puna, punonjësit i paguhet kompensim monetar për të gjitha pushimet e papërdorura. Masa e këtij kompensimi përcaktohet duke shumëzuar numrin e ditëve të pushimit të pashfrytëzuara nga punonjësi në momentin e largimit nga puna me të ardhurat mesatare ditore të punonjësit. Nga ana tjetër, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura është diferenca midis numrit të ditëve të pushimeve të cilat i takonte punonjësi në kohën e pushimit nga puna dhe numrit të ditëve të pushimeve të përdorura nga punonjësi.

Përcaktimi i numrit të ditëve të pushimeve të fituara deri në kohën e pushimit nga puna

Përqindja në këtë rast duhet të duket kështu:

M 0: 12 = K y: K 0,

ku
Mo - numri i muajve të punuar nga punonjësi;
12 - numri i muajve në një vit;
Ku - numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën në kohën e pushimit nga puna;
Ko - numri i ditëve të pushimit vjetor të paguar të punonjësit.

Kështu, numri i ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës përcaktohet me formulën e mëposhtme:

K y =(M 0 * K 0) : 12

Kjo formulë, kur llogaritet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura, përdoret edhe nga gjykatat.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet vullnetin e vet ka punuar 8 muaj në vitin aktual të punës. Numri i ditëve të pushimeve për të do të jetë 28 ditë. x 8 muaj : 12 muaj = 18.67 ditë.

Në të njëjtën kohë, ekziston një qasje paksa e ndryshme për procedurën për përcaktimin e numrit të ditëve të pushimeve për të cilat punonjësi mori të drejtën deri në kohën e pushimit nga puna. Ky pozicion bazohet në sqarimet e Rostrud, sipas të cilit çdo muaj i punuar nga një punonjës i jep atij të drejtën për 2.33 (28 ditë: 12 muaj) ditë pushimi (me kohëzgjatje pushimi 28 ditë). Nga ana tjetër, vlera përfundimtare e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi përcaktohet duke shumëzuar vlerën e dhënë për numrin e muajve të pushimit.

Kështu, në fakt, Rostrud propozon ndarjen e formulës së mësipërme në dy operacione të veçanta aritmetike:

1. pjesëtoni numrin e ditëve të pushimeve me 12;
2. shumëzoni vlerën që rezulton me numrin e muajve të punuar nga punonjësi.

Megjithatë, kjo qasje i duket autorit të jetë në kundërshtim me sensin e shëndoshë dhe të çon në rezultate llogaritëse të shtrembëruara qëllimisht. Fakti është se vlera që rezulton nga pjesëtimi i 28 me 12 është një thyesë dhjetore e pafundme 2, (3), dhe numri 2.33 është rezultat i rrumbullakimit. Për rrjedhojë, përdorimi i kësaj vlere të përafërt të ndërmjetme ndikon negativisht edhe në saktësinë e të gjitha përllogaritjeve të mëpasshme, dhe në drejtim të uljes së numrit të ditëve të fituara nga punonjësi, pra përkeqësimit të situatës së tij.

Përdorimi i kësaj procedure llogaritëse çon në situata dukshëm absurde.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me vullnetin e tij, pasi ka punuar 6 muaj në vitin aktual të punës. Duket qartë se, pasi ka punuar saktësisht gjysmën e vitit të punës, punonjësi ka të drejtën e gjysmës së pushimit të tij, pra 14 ditëve. Sidoqoftë, nëse zbatojmë metodën e llogaritjes së Rostrud, fitohet një vlerë paksa e ndryshme:

2.33 ditë x 6 muaj = 13,98 ditë.

Në të njëjtën kohë, zbatimi i metodologjisë Rostrud reflektohet në praktikën gjyqësore.
Sidoqoftë, edhe nëse punëdhënësi e konsideron të pranueshme përdorimin e kësaj qasjeje për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të fituara nga një punonjës, ju lutemi vini re se është e pamundur që të gjithë punonjësit pa përjashtim të përcaktojnë numrin e ditëve të pushimeve që duhet të përcaktojnë në masën 2.33 kalendarike. ditë pushimi për çdo muaj shërbimi. 2.33 ditë pushim në muaj shërbimi lejohen vetëm për ata punonjës, pushimi vjetor me pagesë i të cilëve është 28 ditë kalendarike. Nëse pushimet e plota janë më shumë se 28 ditë, atëherë numri i ditëve të pushimit në muaj të përvojës do të jetë më shumë se 2.33. Për shembull, një mësues, pushimi i të cilit është 56 ditë kalendarike, ka të drejtën e 4,67 ditëve kalendarike të pushimit (56 ditë: 12 muaj) për çdo muaj përvojë pushimi.

Gjithashtu duhet theksuar se legjislacionin aktual nuk ka mundësi të rrumbullakosni numrin që rezulton i ditëve të pushimeve. Në një letër nga Ministria e Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, theksohet se është e mundur të rrumbullakoset numri i ditëve të pushimeve të fituara, përfshirë në numra të plotë, por jo sipas rregullave aritmetike, por në favor të punonjës. Megjithatë, kjo qasje është e vlefshme vetëm në rastet kur rrumbullakimi është dëshira e punëdhënësit dhe kryhet, për shembull, për të lehtësuar llogaritjet e mëtejshme. Nëse rrumbullakimi është një domosdoshmëri objektive, atëherë punëdhënësi padyshim është i detyruar ta bëjë këtë, pavarësisht se legjislacioni nuk e rregullon procedurën për një veprim të tillë. Sipas autorit, në këtë rast, mund të përdoren parimet aritmetike të pranuara përgjithësisht të rrumbullakosjes.

Shembull

Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë. Punonjësi largohet me 1 muaj eksperiencë pushimi. Numri i ditëve të pushimeve të fituara prej tij në këtë rast do të jetë rezultat i pjesëtimit të 28 me 12, domethënë 2, (3). Sidoqoftë, fraksioni periodik nuk mund të përdoret nga punëdhënësi në llogaritjet e mëtejshme, dhe për këtë arsye ai detyrohet të përdorë rrumbullakimin e vlerës së marrë. Në këtë rast, në përputhje me praktikën e vendosur, rrumbullakimi kryhet në të qindtat. Kjo do të thotë, rezultati do të jetë 2.33 ditë. Nëse punëdhënësi dëshiron të rrumbullakos vlerën e marrë në të dhjetat ose në një numër të plotë, atëherë në këtë rast ai do të detyrohet të rrumbullakoset, përkatësisht deri në 2.4 dhe deri në 3.

Në të njëjtën kohë, pozicioni i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë vërteton edhe një herë paligjshmërinë e procedurës për llogaritjen e numrit të ditëve të pushimeve të propozuara nga Rostrud. Meqenëse përdorimi i vlerës 2.33 si një ndërmjetës për llogaritjet e mëtejshme nuk është i nevojshëm, në këtë rast numri 2, (3) do të duhej të rrumbullakoset lart, domethënë deri në 2.34.

Përcaktimi i numrit të muajve të përvojës së pushimeve për një punonjës

Më vete, është e nevojshme të përmenden veçoritë e përcaktimit të numrit të muajve të përvojës së pushimeve të punonjësit. Gjatë llogaritjes së periudhave të punës që japin të drejtën e pushimit, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja dhe tepricat mbi gjysmë muaj rrumbullakosen në një muaj të plotë. Në të njëjtën kohë, nuk specifikohet se çfarë duhet të kuptohet si gjysmë muaj. Sidoqoftë, nga shembujt e dhënë në Rregullore, mund të konkludojmë se për gjysmë muaji, kur llogaritet kohëzgjatja e shërbimit, merren gjithmonë 15 ditë, pavarësisht nga numri i ditëve kalendarike në muajin në të cilin ato bien.

Duhet theksuar gjithashtu se në këtë paragraf bëhet fjalë për muaj pune, jo kalendarik, dhe, në përputhje me rrethanat, janë pikërisht ato teprica që mbeten pas përcaktimit të numrit të muajve të plotë të punës që i nënshtrohen rrumbullakimit.

Shembull

Punonjësi u punësua më 14 prill dhe u pushua nga puna më 16 maj 2014. Në këtë rast, kohëzgjatja e shërbimit të tij, duke i dhënë të drejtën e pushimit, është 1 muaj e 3 ditë. Një tepricë prej më pak se gjysmë muaji nuk merret parasysh në llogaritjet e mëtejshme. Pra, periudha e pushimit të punonjësit është 1 muaj.

Siç u përmend më lart, paragrafi 28 i Rregullave përcakton një numër rastesh kur një punonjës ka të drejtë në pushim të plotë për një vit pune jo të plotë.

Kështu, punonjësit e larguar nga puna për çfarëdo arsye, të cilët kanë punuar me punëdhënësin për të paktën 11 muaj, duke iu nënshtruar kompensimit me periudhën e punës, duke i dhënë të drejtën e pushimit, marrin kompensim për pushimin e plotë.

Kjo normë juridike është e zbatueshme për aq sa nuk është në kundërshtim. Në fund të fundit, pushimi vjetor i paguar përfshihet në periudhën e pushimeve dhe sigurohet si rregull i përgjithshëm gjatë vitit të punës për të cilin është caktuar. Me fjalë të tjera, 11 muaj vjetërsi pune, dhënia e të drejtës së largimit, mjaftojnë gjithmonë për të marrë një vit të plotë pune së bashku me një pushim të plotë.

Rostrud konfirmon këtë përfundim.

E drejta e punonjësve për kompensim për pushim të plotë me të paktën 11 muaj shërbim njihet edhe nga gjykatat.

Meqenëse paragrafi 28 i Rregullores nuk thotë se 11 muaj pushim në vitin e parë të punës kanë të drejtë vetëm për kompensim të plotë, kjo dispozitë zbatohet për çdo vit pune në të cilin punonjësi largohet. Nuk ka jurisprudencë që do ta kundërshtonte një përfundim të tillë.

Shtrohet pyetja nëse punonjësit kanë të drejtë për pushim të plotë nëse shërbimi i tyre është 11 muaj vetëm si rezultat i rrumbullakosjes. Për shembull, një punonjës në vitin aktual të punës ka punuar 10 muaj e 18 ditë. Bazuar në paragrafin 35 të Rregullores, teprica prej 18 ditësh rrumbullakoset në muajin më të afërt të plotë, periudha e pushimeve është e barabartë me 11 muaj. Sidoqoftë, autori konsideron se punonjësi në të vërtetë ka punuar për më pak se 11 muaj dhe nuk ka të drejtë në pushim të plotë sipas paragrafit 28 të Rregullores. Ai ka të drejtën e dëmshpërblimit për 11/12 e pushimit të plotë.
Natyrisht, kompensimi i plotë i takon punonjësit që nuk ka marrë ende pushime për vitin përkatës të punës. Prandaj, 11 muajt e shërbimit që japin të drejtën e pushimit të plotë nuk duhet të përfshijnë kohën e kaluar në vetë pushimin, e drejta për të cilën bëhet fjalë.

Shembull

Një punonjës ka të drejtë për një pushim vjetor të paguar prej 28 ditësh kalendarike. Viti i ardhshëm i punës i punonjësit filloi më 01.04.2013. Nga data 08.11.2013 deri më 21.11.2013 (14 ditë kalendarike) ka shfrytëzuar një pjesë të pushimeve me pagesë për këtë vit pune. Data e shkarkimit - 14.03.2014. Nuk ka pasur periudha që nuk janë përfshirë në periudhën e pushimeve.
Përvoja e pushimeve pa kohë të kaluar në pushime është saktësisht 11 muaj. Prandaj, punonjësi fitoi të drejtën e pushimit të plotë. Meqenëse 14 ditë prej tyre janë shfrytëzuar tashmë, duhet të paguhet kompensimi për 14 ditët e mbetura kalendarike.

kompensim të plotë për pushime të papërdorura marrin edhe punonjës që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj, nëse largohen për shkak të likuidimit të një sipërmarrjeje ose institucioni ose pjesëve të tij individuale, reduktimit të personelit ose punës, hyrjes në shërbimin ushtarak etj.
Praktika gjyqësore është e paqartë për zbatimin e këtij rregulli.
Shpesh, gjykatat, duke marrë parasysh rastet kur arsyet e pushimit nga puna ishin arsyet e renditura në paragrafin tre të pikës 28 të Rregullores, njohën të drejtën e kompensimit të plotë për punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj.
Megjithatë, ka akte gjyqësore me këndvështrim të kundërt: rregulli i paragrafit tre të pikës 28 të Rregullores për kompensimin e plotë nuk duhet të zbatohet, pasi bie ndesh, i cili sanksionon parimin e llogaritjes proporcionale të kompensimit për pushimet e papërdorura.

Midis atyre që e konsiderojnë të vlefshëm paragrafin e tretë të pikës 28 të Rregullave, gjithashtu nuk ka unitet për të gjitha çështjet që lidhen me zbatimin e tij. Pra, specialistët e Rostrud theksojnë se procedura për pagimin e kompensimit të plotë dhe proporcional me një përvojë deri në 11 muaj zbatohet vetëm për punonjësit që kanë punuar në organizatë për më pak se një vit, kompensimi për vitin e dytë të punës paguhet në përpjesëtim me orët e punuara. Disa gjykata i përmbahen një qëndrimi të ngjashëm.

Megjithatë, autori nuk pajtohet me mendimin e zyrtarëve dhe gjyqtarëve dhe beson se rregullat për kompensimin e plotë duhet të zbatohen për të gjithë punonjësit e pushuar nga puna për arsyet e specifikuara në paragrafin 3 të paragrafit 28 të Rregullores, pavarësisht se sa kohë kanë punuar. për ky punëdhënës nëse në vitin aktual të punës përvoja e tyre e punës është më shumë se 5.5 muaj. Argumentet në favor të këtij këndvështrimi janë si më poshtë. Paragrafi 28 i Rregullores rendit në mënyrë shteruese rastet e pagesës jo vetëm të kompensimit të plotë, por edhe proporcional. Rregullat nuk përmbajnë dispozita sipas të cilave punonjësve që kanë punuar për më shumë se një vit paguhen gjithmonë kompensim proporcional për pushimet e papërdorura. Ata nuk kanë asnjë të veçantë rregullimi ligjorçështjet e pagesës së kompensimit për pushime të papërdorura për punonjësit që kanë punuar për më shumë se një vit me punëdhënësin. Prandaj, zgjedhja ndërmjet kompensimit të plotë dhe proporcional nuk duhet të varet nga viti i punës në të cilin punonjësi largohet. Një interpretim i ndryshëm cenon parimin e barazisë së të drejtave dhe mundësive për punonjësit, pasi me të njëjtën kohëzgjatje shërbimi në vitin aktual të punës, ju lejon të kompensoni një numër të ndryshëm ditësh pushimi për këtë vit. Përfundime të ngjashme mund të gjenden në praktikën gjyqësore.

Duke pasur parasysh sa më sipër, numri i ditëve të pushimeve të cilat do t'i takojë një punonjësi pas pushimit nga puna me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike, në varësi të përvojës së pushimeve dhe arsyes së pushimit nga puna, është i barabartë me vlerat e mëposhtme: (shih tabelën më poshtë). Gjithashtu për këtë çështje shikoni materialet e bllokut të informacionit “Enciklopedia e zgjidhjeve. Marrëdhëniet e Punës, të shtëna”, të paraqitura në sistemin GARANT.

Numri i ditëve të pushimeve të cilat i takon punonjësi pas pushimit nga puna, në varësi të kohëzgjatjes së pushimeve (me një kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike).

Numri i muajve të pushimit		Arsyet për largim nga puna	Numri i ditëve të pushimeve në të cilat punonjësi ka të drejtë pas pushimit nga puna
1		ndonjë	2.33
2		ndonjë	4.67
3		ndonjë	7
4		ndonjë	9.33
5		ndonjë	11.67
6			28
		të tjerët	14
7		për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores	28
		të tjerët	16.33
8		për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores	28
		të tjerët	18.67
9		për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores	28
		të tjerët	21
10		për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores	28
		të tjerët	23.33
11	Vlera është e rrumbullakosur lart	për arsyet e renditura në parag. 3 paragrafi 28 i Rregullores	28
		të tjerët	25,67
	Vlera rrumbullakoset poshtë	ndonjë	28
12		ndonjë	28

Ndodh rrallë që në ditën e pushimit nga puna, një punonjës të marrë saktësisht aq ditë pushimi sa ka fituar. Pothuajse gjithmonë ka ditë pushimesh të papërdorura dhe punonjësi duhet t'i kompensojë ato. Për të llogaritur kompensimin, fillimisht duhet të përcaktoni periudhën e pushimeve dhe të llogarisni numrin e ditëve të tilla, dhe më pas të përcaktoni periudhën e faturimit dhe pagesat e marra parasysh për këtë periudhë. Në postën tonë, tradicionalisht ka shumë pyetje për llogaritjen e këtij kompensimi.

Kompensimi për pushime bëhet nëse është punuar të paktën gjysmë muaji

G.V. Romodina, Ufa

Punonjësi ka punuar me ne vetëm 2 muaj. A ka të drejtë kompensimi për pushimet e papërdorura, sepse nuk e ka fituar ende të drejtën e pushimit?

: Po kjo është. Një punonjës fillon të fitojë leje me pagesë që nga dita e parë e punës me këtë punëdhënës Art. 115 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Pas pushimit nga puna, kompensimi për pushime llogaritet në raport me muajt e punuar. Nëse një punonjës ka një muaj që nuk është punuar plotësisht, atëherë pika 35 e Rregullores, e miratuar. NCT BRSS 30.04.30 Nr. 169;:

• konsiderohet e plotë nëse është përpunuar gjysmë muaj ose më shumë;
• nuk merret parasysh nëse ka punuar më pak se gjysmë muaj.

Prandaj, edhe nëse punonjësi punon vetëm gjysmë muaji dhe largohet, atij i duhet të paguhet kompensim për 2.33 ditë (28 ditë kalendarike / 12 muaj).

Kompensimi llogaritet jo për muajt kalendarik, por për muajt e punuar.

M.V. Yurieva, Kyzyl

Punonjësi është punësuar më 20.02.2012, do të largohet më 09.11.2012. A e kuptojmë drejt se duhet të paguhet dëmshpërblim për 8 muaj (nga 01.03.2012 deri më 31.10.2012), dhe nuk ka nevojë të paguajë dëmshpërblim për muajin shkurt dhe nëntor, pasi është punuar më pak se gjysmë muaji. jashtë në secilin prej këtyre muajve?

: Jo, nuk është e vërtetë. Kohëzgjatja e shërbimit për pagesën e kompensimit, si dhe për pushimet, llogaritet jo për kalendar, por për muajt e punuar. Prandaj, punonjësi ka të drejtë në kompensim për 9 muaj:

• nga 20.02.2012 deri më 19.10.2012 - 8 muaj;
• nga 20.10.2012 deri më 11.09.2012 - një muaj tjetër i plotë, pasi janë përpunuar 21 ditë kalendarike (më shumë se gjysmë muaji).

Ata që nuk e kalojnë testin kanë të drejtë edhe për kompensim për pushime.

NË DHE. Ananiev, Togliatti

Punonjësi është punësuar më 09/03/2012 me Periudha provuese 3 muaj. Ai shkarkohet pasi nuk e ka kaluar testin më 21.09.2012. A jemi të detyruar t'i paguajmë kompensim për pushimet e papërdorura?

A: Po, ne duhet. Ata që nuk e kalojnë testin kanë të njëjtën të drejtë të largohen si punëtorët e tjerë brenda Leter e Rostrudit date 02.07.2009 Nr.1917-6-1. Punonjësit duhet t'i paguhet kompensimi për pushimet e papërdorura nëse ka punuar të paktën gjysmë muaji. Art. 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letër Rostrud datë 23.06.2006 Nr 944-6. Punonjësi ka punuar për ju për 19 ditë. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë kompensimi për 2.33 ditë pushim.

Puna me kohë të pjesshme nuk zvogëlon numrin e ditëve të fituara të pushimeve

E.A. Khromova, Penza

Në organizatën tonë, disa punonjës kanë punë me kohë të pjesshme: ata punojnë jo 5 ditë, por 3 ditë në javë. Si të përcaktohet numri i ditëve të pushimeve të papërdorura të punonjësve të tillë për pagesën e kompensimit pas pushimit nga puna?

: Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura për të cilat paguhet kompensimi përcaktohet për këta punonjës në të njëjtën mënyrë si për punonjësit e zakonshëm (sipas muajve të punuar). Në fund të fundit, fundjavat përfshihen në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime a Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura mund të rrumbullakohet, por vetëm në favor të punonjësit

P.M. Leonova, Stary Oskol

Pas largimit nga puna, punonjësit kanë të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura në masën 2.33 ditë në muaj pune (28 ditë / 12 muaj). Kur llogaritet, merret gjithmonë një numër i pjesshëm i ditëve të pushimeve. A duhet ta rrumbullakojmë atë në një numër të plotë?

: Rrumbullakimi i detyrueshëm në numrin më të afërt të plotë të ditëve të pushimeve të papërdorura nuk parashikohet me ligj. Megjithatë, ju mund të përcaktoni mundësinë e një rrumbullakimi të tillë me rregulloren tuaj lokale. Megjithatë, në këtë rast, rrumbullakimi sipas rregullave të aritmetikës nuk lejohet. Rrumbullakimi duhet të jetë gjithmonë në favor të punonjësit. Pra, nëse ai ka të drejtë kompensimi për 7 muaj punë - 16,31 ditë pushim (2,33 ditë x 7 muaj), atëherë ai mund të rrumbullakohet në 17 ditë kalendarike. Rrumbullakimi në drejtim të kundërt është i paligjshëm, pasi përkeqëson pozitën e punonjësit Letër e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social e datës 7 Dhjetor 2005 Nr.4334-17. Nëse lokale akt normativ jo, merrni një numër të pjesshëm ditësh për të llogaritur kompensimin.

Ditët e pushimeve të papërdorura i numërojmë hap pas hapi

L.A. Zhukovskaya, Ulyanovsk

Punonjësi është punësuar më 01.02.2012, do të largohet më 11.02.2012. Gjatë periudhës së punës ai ka qenë në 20 ditë pushim pa pagesë dhe 8 ditë pushim vjetor me pagesë. Kohëzgjatja e pushimeve të një punonjësi është 28 ditë kalendarike. Si të llogarisni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura?

: Në këtë situatë, sekuenca e llogaritjes është si më poshtë.

HAPI 1. Ne përcaktojmë numrin e muajve të punuar nga një punonjës nga data e punësimit deri në ditën e pushimit nga puna: nga 02/01/2011 deri në 11/02/2012 - 9 muaj 2 ditë.

HAPI 2. Ne përjashtojmë periudhat që nuk llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime.

Kohëzgjatja e shërbimit për pushime përfshin vetëm 14 ditë kalendarike pushime pa pagesë për vitin e punës Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dhe sa ditë kalendarike të pushimit të papaguar duhet të merren parasysh në periudhën e pushimeve, nëse në kohën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar me kohë të pjesshme?

NGA BURIMET AUTENTIKE

Nënkryetari Shërbimi Federal për punë dhe punësim

“Gjatë llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura, kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit kryesor vjetor duhet të përfshijë të gjitha 14 ditët kalendarike të pushimit pa pagesë. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse pavarësisht se sa kohë ka punuar punonjësi në momentin e largimit nga puna”.

Prandaj, 14 ditë kalendarike pushimi pa pagesë merren parasysh në përvojën e pushimeve, dhe 6 ditë kalendarike (20 ditë - 14 ditë) të kësaj leje zbriten nga orët e punës. Prandaj, kompensimi i detyrohet punonjësit për një periudhë 8 muaj 27 ditë. Ato duhet të rrumbullakosen deri në muajin e 9-të Letra e Rostrud nr.854-6-1 datë 14 qershor 2012.

HAPI 3. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të fituara nga punonjësi:

2.33 ditë x 9 muaj = 20,97 ditë

HAPI 4. Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura:

20.97 ditë (numri i ditëve të pushimeve të fituara) - 8 ditë. (numri i ditëve të pushimeve të përdorura) = 12,97 ditë.

Nëse afati i kontratës është më shumë se 2 muaj, kompensimi paguhet sipas rregullave të përgjithshme

T.N. Tereshkina, Orenburg

Për të kryer punë riparimi, dyqani ynë lidhi një kontratë urgjente me punonjësin kontrata e punës nga 01.08.2012 deri më 31.01.2013. Por ai jep dorëheqjen me dëshirën e tij më 01.10.2012. A është e drejtë që t'i paguajmë kompensim në masën 2 ditë pune pushimi për çdo muaj pune?

: Pushimi në masën 2 ditë pune në muaj pune bëhet për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar për një periudhë deri në 2 muaj në Art. 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe punëtorët sezonalë me të cilët është lidhur kontrata deri në 6 muaj në Art. 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rastin tuaj, punonjësi ka një kontratë pune me afat të caktuar për 6 muaj dhe puna nuk është sezonale. Pra, ai ka të drejtën e kompensimit në masën 2,33 ditë kalendarike për çdo muaj, pra 4,66 ditë kalendarike. Nuk ka rëndësi fakti që një punonjës largohet pas vetëm 2 muajsh punë.

Përcaktoni numrin e ditëve të pushimeve të papërdorura nëse punonjësi largohet me pushime

Punonjësi është punësuar më 20.09.2010. Për vitin 2011 pushimet i ka kaluar komplet. Në vitin 2012, ai shkoi me pushime nga 10.09.2012 deri më 10.07.2012 (për 28 ditë kalendarike). Ai paralajmëroi se do të shkruante një letër dorëheqjeje nga dita e fundit e pushimeve. A e kuptojmë drejt se nuk ka të drejtë kompensimi për pushimet?

: Jo, punonjësi duhet të paguajë kompensim për 1 muaj. Fakti është se gjatë vetë pushimeve, punonjësi ka edhe një periudhë pushimi. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Në rastin tuaj për periudhën:

• nga 20.09.2010 deri më 19.09.2011 punonjësi mori pushime;
• nga 20.09.2011 deri më 19.09.2012, punonjësi bëri pushime;
• nga 20.09.2012, punonjësi filloi një vit të ri pune dhe shkoi me pushime. Për periudhën nga 20.09.2012 deri më 07.10.2012, ai kishte tashmë 18 ditë përvojë pushimi. Prandaj, ai duhet të paguajë kompensim për 1 muaj, pra 2.33 ditë.

Asnjë kompensim për ditët e pushimit

L.A. Feshchenko, Kazan

Punonjësi është punësuar më 04.02.2012. Nga data 01.08.2012 deri më 23.08.2012 nuk ka qenë në punë për arsye të pajustifikuar. Lidhur me këtë, më 31.08.2012 është shkarkuar për mungesë. A ishte e nevojshme përfshirja e ditëve të mungesës në gusht 2012 në llogaritjen e kompensimit për pushime?

: Pushimi nuk përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushime a Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet t'i keni paguar dëmshpërblimin punonjësit jo për 5 muaj (nga 02.04.2012 deri më 31.08.2012), por për 4 (nga 02.04.2012 deri më 31.07.2012). Në të vërtetë, në gusht 2012, punonjësi ka punuar 8 ditë kalendarike (nga 24 gusht deri më 31 gusht 2012), që është më pak se gjysmë muaji. Por gjatë llogaritjes së fitimeve mesatare, ditët e mungesës nuk përjashtohen nga periudha e faturimit. Dhe për gushtin duhet të kishit marrë parasysh 29.4 ditë. Për shkak të kësaj, shuma e kompensimit të pushimeve për këtë punonjës është më e vogël, gjë që është mjaft e drejtë.

Pagesa e pushimeve gjatë pushimit të lehonisë

O.I. Prokoshin, Smolensk

Një grua e lë menjëherë pas largimit për t'u kujdesur për një fëmijë deri në një vit e gjysmë. Para pushimit të lehonisë, ajo i hoqi të gjitha ditët e pushimeve. A e kuptojmë saktë se nuk duhet t'i paguajmë kompensimin e saj për lejen pas pushimit nga puna?

: Jo. Pushimi i lehonisë, në ndryshim nga leja prindërore, llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit për pushim. Art. 121 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Prandaj, ju duhet të paguani kompensimin e saj për kohëzgjatjen e dekretit.

Ne përcaktojmë periudhën e zgjidhjes pas pushimit nga puna gjatë pushimit prindëror

I.E. Fedina, Rostov-on-Don

Një punonjës i cili është me leje prindërore do të largohet nga puna më 31.10.2012. Nga data 05.04.2010 deri më 22.08.2010 ka qenë në pushim të lehonisë, ndërsa nga 23.08.2010 deri në ditën e pushimit nga puna ka qenë në pushim prindëror. Çfarë periudhe faturimi duhet marrë për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura?

: Periudha e shlyerjes për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura është 12 muaj kalendarikë para muajit të pushimit nga puna. Për më tepër, nëse dita e pushimit nga puna bie në ditën e fundit kalendarike të muajit, atëherë ky muaj përfshihet në periudhën e faturimit. Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;.

Në rastin tuaj, për 12 muajt para largimit nga puna të punonjësit (nga 01.11.2011 deri më 31.10.2012), ka leje prindërore që përjashtohet nga periudha e faturimit. Prandaj, për llogaritjen, duhet të merrni 12 muajt para periudhës së faturimit (nga 11.01.2010 deri më 10.31.2011) pika 6 e rregullores, miratuar. Dekret i Qeverisë i datës 24 dhjetor 2007 Nr. 922 (në tekstin e mëtejmë Rregullorja). Mirëpo, në këtë kohë edhe gruaja ishte në pushim të lehonisë. Dhe ne gjithashtu nuk mund t'i marrim ato për llogaritje. Në një situatë të tillë, për të llogaritur kompensimin, duhet të merrni 12 muaj kalendarikë që i paraprijnë muajit të fillimit të pushimit të lehonisë, kur punonjësi kishte pagesa. Kjo do të thotë, për të llogaritur kompensimin për pushimet e papërdorura, duhet të merrni periudhën nga 01/04/2009 deri në 31/03/2010.

Muaji i pushimit nga puna nuk përfshihet në periudhën e faturimit nëse është i paplotë

O.S. Bazhanov, Syzran

Punonjësja është punësuar me datë 01.10.2012. Do të largohet më 11/02/2012. A është e nevojshme të merret parasysh paga për 2 ditë në nëntor kur llogaritet kompensimi për pushimet e papërdorura?

: Nuk ka nevojë. Vetëm muajt e plotë kalendarikë përfshihen në periudhën e faturimit Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse; Letra e Rostrudit e datës 22 korrik 2010 Nr 2184-6-1. Periudha e faturimit në rastin tuaj është nëntor 2011 - tetor 2012. Në të njëjtën kohë, 11 nga 12 muaj në të, punonjësi nuk ka punuar ende në organizatën tuaj. Prandaj, kompensimi duhet të llogaritet vetëm në bazë të pagës për 1 muaj - tetor 2012.

Kompensimi llogaritet në bazë të pagës mesatare për periudhën e faturimit

JAM. Tagina, Yekaterinburg

Punonjësi është punësuar në vitin 2010. Nuk ka bërë pushime. Më 31 tetor 2012 ai do të largohet. Si të llogaritet kompensimi: sipas pagës së fundit apo veçmas sipas pagës për çdo vit (për 2010, 2011, 2012)?

: Për llogaritjen e kompensimit, merret parasysh paga në periudhën e faturimit - 12 muajt e fundit kalendarikë në Art. 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Prandaj merrni pagën për periudhën prej 01.11.2011 deri më 31.10.2012.

Kompensimi i pushimit duhet të tregohet në certifikatën për llogaritjen e përfitimeve

M.I. Shershneva, Stavropol

Punonjësi do të largohet më 26.10.2012. A është e nevojshme të merret parasysh shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura gjatë hartimit të një certifikate pagash për llogaritjen e përfitimeve të sigurimeve shoqërore?

: Në një certifikatë të tillë, duhet të tregoni shumën e pagesave për punonjësit për të cilat u grumbulluan kontributet në FSS f. 3 orë 2 art. 4.1 i Ligjit të 29 dhjetorit 2006 Nr. 255-FZ; Shtojca nr. 1 e Urdhrit të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të datës 17 janar 2011 Nr. 4n:

• për vitin 2010 dhe 2011;
• për vitin aktual nga 01.01.2012 deri më 26.10.2012.

Për kompensim, kontributet në FSS janë grumbulluar nën. "e" f. 2 h. 1 art. 9 i Ligjit të 24 korrikut 2009 Nr. 212-FZ, kështu që ju e specifikoni atë në ndihmë.

E vetmja aktive dokument normativ, duke shpjeguar procedurën e llogaritjes së kompensimit për pushimet e papërdorura, mbeten Rregullat e rregullta dhe pushime shtesë, miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 Nr. 169 (më tej referuar si Rregullat).

Sipas paragrafëve 28, 29 dhe 35 të Rregullave, një punonjës që ka punuar në organizatë për 11 muaj, të cilat janë subjekt i kompensimit në periudhën e punës që jep të drejtën e pushimit, merr kompensim të plotë për pushimet e papërdorura. Shuma e kompensimit të plotë është e barabartë me shumën e pagesës së pushimeve për një kohëzgjatje të caktuar.

Sipas paragrafit 28 të Rregullave për Pushimet e Rregullta dhe Shtesë, të miratuar nga NCT e BRSS më 30 Prill 1930 N 169, pas pushimit nga puna të një punonjësi që nuk përdori të drejtën e tij për pushim, atij i paguhet kompensim për pushimin e papërdorur.

Ju mund të merrni kompensim për të gjitha ditët e papërdorura të pushimeve vjetore të paguara vetëm pas pushimit nga puna (baza është neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një punonjës që vazhdon të punojë, me kërkesën e tij me shkrim, mund të zëvendësohet vetëm me kompensim monetar për atë pjesë të pushimit vjetor të paguar që tejkalon 28 ditë kalendarike (baza është neni 126 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Gjatë llogaritjes së kushteve të punës që japin të drejtën e kompensimit për pushimin pas pushimit nga puna, tepricat më pak se gjysmë muaji përjashtohen nga llogaritja, dhe tepricat prej të paktën gjysmë muaji rrumbullakosen në një muaj të plotë (klauzola 35 e Rregullat).

Ju lutemi vini re: edhe nëse punonjësi nuk ka qenë me pushime për më shumë se dy vjet, gjë që është e ndaluar me ligj (neni 124 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), pas pushimit nga puna, ai ka të drejtë në kompensim për të gjithë periudhën. Në fund të fundit, siç u përmend tashmë, kompensimi duhet të paguhet "për të gjitha pushimet e papërdorura".

Ekziston edhe një hollësi tjetër: punonjësit me të cilët janë lidhur kontrata të së drejtës civile nuk kanë të drejtë në kompensim për pushimet e papërdorura, pasi normat Kodi i Punës nuk zbatohen për to.

Shembulli 1

Punonjësi u pranua në organizatë më 16 mars 2009 dhe largohet më 8 shkurt 2010. Gjatë kësaj periudhe ai ishte në pushim vjetor me pagesë prej 28 ditësh kalendarike dhe në pushim pa pagesë. pagat 17 ditë kalendarike. Kërkohet të përcaktohet numri i ditëve kalendarike të kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Për periudhën nga 16 mars deri më 8 shkurt vitin tjeter llogari për 10 muaj e 23 ditë. Nga numri i ditëve kalendarike, pushimi pa pagesë nuk mund të përfshihet në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit vjetor, 3 ditë (17 ditë - 14 ditë) (shih nenin 121 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.)

Kështu, punonjësi ka të drejtën e pushimit për një periudhë 10 muaj e 20 ditë. Meqenëse 20 ditë janë më shumë se 15 ditë, kohëzgjatja e shërbimit të punonjësit, nga e cila përcaktohet kohëzgjatja e pushimeve, është 11 muaj. Në këtë rast, punonjësi ka të drejtën e kompensimit të plotë për 28 ditë kalendarike. Duke qenë se tashmë ka shfrytëzuar pushimet, ai nuk ka asgjë për të kompensuar me largimin nga puna. Punonjësit që kanë punuar nga 5.5 deri në 11 muaj marrin gjithashtu kompensim të plotë nëse largohen për shkak të:

• likuidimi i ndërmarrjes (institucionit) ose pjesëve të saj individuale, zvogëlimi i personelit ose i punës, si dhe riorganizimi ose pezullimi i përkohshëm i punës;
• pranimi në shërbimin ushtarak aktiv;
• udhëtime pune në përputhje me procedurën e vendosur në universitete, shkolla teknike, në departamente përgatitore në universitete;
• transferimi në një vend tjetër pune me sugjerimin e autoriteteve të punës ose komisioneve pranë tyre, si dhe organizatave profesionale;
• u gjet i papërshtatshëm për punë.

Shembulli 2

Punonjësi u punësua më 1 mars 2008. Ai përdori 28 ditë kalendarike të pushimit bazë vjetor të paguar në vitin 2008. U shkarkua më 1 tetor 2009 në lidhje me likuidimin e ndërmarrjes. Kohëzgjatja e shërbimit për llogaritjen e kompensimit për pushimet e papërdorura do të jetë 7 muaj. (nga 1 mars deri më 1 tetor 2009 përfshirëse). Kjo është më shumë se 5.5 muaj. Prandaj, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për një pushim të plotë, pra për 28 ditë kalendarike.

Punonjësi që nuk ka punuar në një organizatë për një periudhë që i jep të drejtën e kompensimit të plotë, ka të drejtën e kompensimit proporcional për ditët kalendarike të pushimeve. Në këtë rast, në bazë të pikës 29 të Rregullores, numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet duke pjesëtuar kohëzgjatjen e pushimeve në ditë kalendarike me 12. Bazuar në këtë, me kohëzgjatje pushimi prej 28 ditësh kalendarike, shuma prej kompensimi do të jetë 2.33 ditë kalendarike për çdo muaj pune të përfshirë në kohëzgjatjen e shërbimit, të drejtën për pushim.

Legjislacioni aktual nuk parashikon mundësinë e rrumbullakimit të ditëve të pushimeve të papërdorura në numra të plotë (2.33 ditë, 4.66 ditë, etj.).

Në përputhje me paragrafin 8 të nenit 255 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, për qëllime të taksimit të fitimeve, vetëm ajo shumë e kompensimit për pushimet e papërdorura, e cila llogaritet në përputhje me rregullat e përcaktuara përgjithësisht, mund të njihet si shpenzim. Rrumbullakimi i numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura (nga 4,66 ditë në 5 ditë) do të çojë në një mbivlerësim të shumës së pagesave të bëra në favor të punonjësit dhe në një nënvlerësim të bazës tatimore për tatimin mbi të ardhurat. Rrumbullakimi i poshtëm (nga 2,33 ditë në 2 ditë) do të rezultojë që punonjësi të paguhet më pak se sa kërkohet me ligj.

Rrumbullakimi në vlerat e plota të numrit të ditëve të pushimeve të papërdorura nuk kryhet në llogaritjet e dhëna si shembuj në letrat e Rostrud të datës 26 korrik 2006 nr. 1133-6, datë 23 qershor 2006 nr. 944-6.

Si rregull, muaji i fundit i përvojës së pushimeve është i paplotë. Nëse në të janë punuar 15 ose më shumë ditë kalendarike, ky muaj i përvojës rrumbullakohet në të plotë. Nëse janë punuar më pak se 15 ditë, ditët e muajit nuk merren parasysh (neni 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 35 e Rregullave, letra e Rostrud datë 23.06.2006 nr. 944- 6).

Shembulli 3

Një punonjës i organizatës u punësua më 27 shtator 2008 dhe nga 4 maj 2009 largohet me dëshirën e tij. Kërkohet të përcaktohet se sa muaj ka të drejtën e kompensimit për pushimet e papërdorura, nëse nuk ka qenë asnjëherë me pushime.

Sipas paragrafit 35 të Rregullave dhe nenit 423 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, kur përcaktohet numri i ditëve të pushimeve për të cilat punonjësit i paguhet kompensimi pas pushimit nga puna, duhet të merret parasysh se nëse punonjësi ka punuar më pak se gjysmë muaji, koha e caktuar përjashtohet nga llogaritja dhe nëse është punuar gjysma ose më shumë se gjysmë muaji, periudha e caktuar rrumbullakohet në një muaj të plotë. Periudha për dhënien e lejes është nga 27 shtator 2008 deri më 26 shtator 2009. Nga data 27.09.2008 deri më 26.04.2009 punonjësi ka kryer shtatë muaj punë. Periudha nga 27 prilli deri më 4 maj është tetë ditë kalendarike, që është më pak se gjysmë muaji. Prandaj, kjo periudhë nuk merret parasysh.

Kështu, në këtë rast total muajt për të cilët punonjësi kompensohet është shtatë. Numri i ditëve të pushimeve të papërdorura llogaritet me formulën:

Kn \u003d Co x 2,33 ditë - Ko,
ku Kn është numri i ditëve të pushimeve kryesore që punonjësi nuk i ka marrë në momentin e pushimit nga puna; Bashkë - kohëzgjatja e periudhës së pushimeve në muaj të plotë; Ko - numri i ditëve të pushimeve kryesore që punonjësi mori deri në kohën e pushimit nga puna.

Shembulli 4

Punonjësi u punësua më 3 dhjetor 2008 dhe u pushua nga puna më 31 tetor 2009. Në qershor të vitit 2009 ai ishte në pushim bazë për 14 ditë kalendarike, ndërsa në gusht 2009 ishte në pushim pa pagesë për 31 ditë kalendarike. Në total, punonjësi ka punuar në organizatë për 10 muaj e 29 ditë.
Meqenëse kohëzgjatja e pushimeve me shpenzimet e veta tejkaloi 14 ditë kalendarike në vit pune, përvoja totale e punës e punonjësit duhet të zvogëlohet me 17 ditë kalendarike (31 - 14).
Periudha e pushimeve të punonjësit do të jetë 10 muaj dhe 12 ditë kalendarike (10 muaj 29 ditë - 17 ditë). Meqenëse 12 ditë kalendarike janë më pak se gjysmë muaji, ato nuk llogariten.
Prandaj, 10 muaj të plotë llogariten në kohëzgjatjen e shërbimit që jep të drejtën e pushimit.
Punonjësi mori dy javë nga pushimet kryesore. Ju nuk keni nevojë të paguani kompensim për to. Kështu, në rastin në shqyrtim, punonjësi ka të drejtën e kompensimit për 9.3 ditë kalendarike (10 muaj x 2.33 ditë - 14 ditë).

Kompensimi pas pushimit nga puna paguhet në masën dy ditë pune në muaj pune:

• punonjësit që kanë lidhur një kontratë pune për një periudhë deri në dy muaj (neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• punëtorë sezonalë (neni 295 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Shembulli 5

Me punonjësin është lidhur një kontratë pune afatshkurtër për kryerjen e punës nga data 27 mars deri më 5 maj 2009 përfshirëse. Kërkohet të llogaritet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Për periudhën nga 27 mars deri më 5 maj 2009 është punuar 1 muaj e 8 ditë. Meqenëse 8 ditë kalendarike janë më pak se 15, ato nuk merren parasysh. Prandaj, 1 muaj punë llogaritet në kohëzgjatjen e shërbimit duke dhënë të drejtën për të marrë kompensim për pushime.

Meqenëse një kontratë pune afatshkurtër është lidhur me punonjësin, zbatohen rregullat e nenit 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Kompensimi për pushimet e papërdorura do të jetë 2 ditë pune.

Nëse një kontratë pune është lidhur me një punonjës për një periudhë të pacaktuar, por për ndonjë arsye ajo ndërpritet para përfundimit të periudhës dymujore të punës, nuk mund të zbatohen normat e nenit 291 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Shembulli 6

Në datën 02.11.2009 është lidhur një kontratë pune me punëmarrësin me afat të pacaktuar. Punonjësi largohet me kërkesë të tij nga 14 dhjetor 2009. Kërkohet të llogaritet numri i ditëve kalendarike të kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna.

Kohëzgjatja e punës në organizatë ishte 1 muaj e 12 ditë. Kompensimi për pushime i takon çdo punonjësi që ka punuar më shumë se 15 ditë kalendarike.

Kontrata me punonjësin është lidhur për një periudhë të pacaktuar, prandaj, rregullat e përcaktuara nga neni 291 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për punonjësit me të cilët është lidhur një kontratë për një periudhë deri në dy muaj nuk mund të zbatohen. Masa e kompensimit përcaktohet nga kohëzgjatja e pushimeve të përcaktuara përgjithësisht prej 28 ditësh kalendarike. Kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit është 1 muaj. Prandaj, punonjësi ka të drejtë në kompensim në shumën prej
28 ditë / 12 muaj x 1 muaj = 2.33 ditë

Në arsimore organizatat buxhetore mësuesit dhe pedagogët që largohen pas 10 muajsh Viti shkollor, kanë të drejtë të marrin dëmshpërblim për kohëzgjatjen e plotë të pushimit prej 56 ditësh kalendarike. Nëse një mësues largohet gjatë vitit akademik, atëherë ai ka të drejtë për kompensim proporcional në masën 4,67 ditë për çdo muaj të punuar.

Shembulli 7

Kërkohet të llogaritet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna për 5 muaj për një mësues të një shkolle të arsimit të përgjithshëm.
Për 5 muaj punë mësuesi ka të drejtën e kompensimit proporcional në masën 56 ditë. / 12 muaj x 5 muaj = 23.33 ditë

Pas pushimit nga puna, kompensimi i plotë për pushimet e papërdorura paguhet në shumën e pushimit të plotë nëse punonjësi ka punuar për 11 muaj në vitin kalendarik përkatës.

Nëse deri në ditën e pushimit nga puna punonjësi ka punuar më pak se 11 muaj, llogaritet kompensimi proporcional, shuma e të cilit është 3,5 ditë për çdo muaj të punuar.

Shembulli 8

Kërkohet të llogaritet shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura pas pushimit nga puna për 10 muaj për një mësues të një shkolle të arsimit të përgjithshëm.
Për 10 muaj punë paguhet kompensimi proporcional në masën: 42 ditë. / 12 muaj x 10 muaj = 35 ditë

Neni 127 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu parashikon, në vend të marrjes së kompensimit monetar për pushimin e papërdorur pas pushimit nga puna, mundësinë e sigurimit të pushimit të paguar me shkarkimi i mëvonshëm, me përjashtim të rasteve të shkarkimit për arsye faji.

Në këtë rast, dita e pushimit nga puna duhet të konsiderohet dita e fundit e pushimit, në lidhje me të cilën në kohëzgjatjen e shërbimit duhet të përfshihen edhe ditët e pushimit të dhëna pas pushimit nga puna, në bazë të së cilës përcaktohet kohëzgjatja e pushimit të dhënë. .

Shembulli 9

Punonjësi pushohet nga puna nga 25 mars 2009 sipas pikës 1 të pjesës 1 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse "me marrëveshje të palëve". Në kërkesën e tij, punonjësi kërkon t'i sigurojë atij leje të papërdorur për vitin e fundit të punës para pushimit nga puna (28 ditë kalendarike). Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi ka punuar 8 muaj e 9 ditë në vitin aktual të punës. Kërkohet të përcaktohet kohëzgjatja e shërbimit për dhënien e pushimeve, kohëzgjatja aktuale e pushimeve dhe data e pushimit nga puna.

Data 25 Mars 2009 nuk është dita e pushimit nga puna, por dita që i paraprin fillimit të pushimeve. Nga kjo datë, punonjësi ka punuar 8 muaj e 9 ditë në vitin aktual të punës. Sipas rregullave të rrumbullakosjes, 9 ditë hidhen (pasi 9 ditë janë më pak se 15 ditë), prandaj, leja duhet të jepet për 8 muaj në shumën prej:
28 ditë / 12 muaj x 8 muaj = 18.66 ditë

Pushimi jepet nga 26 mars deri më 13 prill 2009. Kjo do të thotë se është data 13 prill dita kur punonjësi largohet nga puna, në lidhje me të cilën deri më 13 prill 2009 duhet të merret parasysh kohëzgjatja e shërbimit që jep të drejtën e pushimit të paguar.

Periudha nga fillimi i vitit të punës deri më 13 prill 2009 llogaritet për: 8 muaj. 9 ditë + 19 ditë = 8 muaj 28 ditë Sipas rregullave të rrumbullakosjes, 28 ditë përbëjnë një muaj të tërë (pasi 28 ditë janë më shumë se 15 ditë), prandaj, periudha e specifikuar llogarit 9 muaj përvojë për pushime. Prandaj, leja duhet të jepet për 9 muaj në shumën prej 28 ditësh. / 12 muaj x 9 muaj = 20,99 ditë

Punëdhënësi është i detyruar të mbajë shënime për periudhat kohore për të cilat punëmarrësit i jepet pushimi bazë. Shërbimi i personelit pasqyron këto periudha në urdhrin (udhëzimin) për dhënien e lejes punonjësit, të hartuar në formularin nr. T-6 (T-6a). Në bazë të urdhrit bëhen shënime në kartën personale të punonjësit (formulari nr. T-2), në llogarinë personale (formulari nr. T-54, T-54a), në shënim-llogaritjen për dhënien e lejes punonjësi (formulari nr. T-60). Të gjitha format e këtyre dokumenteve dhe udhëzimet për plotësimin e tyre janë miratuar me Dekretin e Komitetit Shtetëror të Statistikave të Rusisë, datë 05.01.2004 Nr. 1.

Shuma e kompensimit për pushimet e papërdorura

Procedura për llogaritjen e kompensimit rrjedh nga pika 8 e Rregullores, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 11.04.2003 Nr. 213, dhe vendimin e Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të datës 13.07.2006 Nr. GKPI06- 637.
Bazuar në këto dokumente, mund të nxirret formula e mëposhtme:

Kontabiliteti

Kompensimi për pushimet e papërdorura të lidhura me pushimin nga puna pasqyrohet në kontabilitet si pjesë e shpenzimeve për aktivitetet e zakonshme, përkatësisht si pjesë e kostove të punës (klauzola 8 PBU 10/99).

regjistrimet e kontabilitetit (Kur rri pezull mbi numrin e llogarisë, shfaqet një këshillë veglash)
Debiti	Kredi	Shuma (fshij.)	përmbajtja
(23, 25, 26, 29, 44...)		shumën e kompensimit	- kompensimi i përllogaritur për pushimet e papërdorura të lidhura me pushimin nga puna