» »

Karakteristikat nga vendi i punës deri në burg. Përshkrimi i punës - mostër

Konsideroni një mostër karakteristikash për një punëtor nga vendi i punës - një dokument që karakterizon cilësitë profesionale të një punonjësi. Si dhe kush duhet të kompozojë, çfarë strukture t'i përmbahet, çfarë stili prezantimi të përdoret dhe në çfarë situatash nevojitet.

Karakteristikat janë hartuar në formë të lirë, nuk ka forma universale. Kërkesa kryesore për një dokument është aftësia për të identifikuar me saktësi se për kë bëhet fjalë. Prandaj, është e përshtatshme të përfshini në përshkrim jo vetëm emrin, por edhe të dhënat e pasaportës së punonjësit me adresën e regjistrimit.

Për të qenë sa më i qartë që të jetë e mundur, përmbajuni strukturës së mëposhtme:

  • emrin e organizatës dhe datën e përpilimit;
  • të dhënat personale të punonjësit - emri i plotë, data e lindjes, detajet e pasaportës, arsimi, statusi martesor (opsionale):
  • pozicioni;
  • përvojë;
  • përgjegjësitë, funksionet kryesore;
  • niveli i kualifikimit, karakteristikat profesionale;
  • arritjet në vendin e punës;
  • arsimim shtesë, trajnim të avancuar gjatë punës në organizatë;
  • karakteristikat personale që ndikojnë në veprimtarinë profesionale;
  • komentet, mangësitë, pretendimet e menaxhmentit (opsionale, vetëm në karakteristika negative);
  • qëllimi i përpilimit;
  • nënshkrimi i autorit (menaxheri, mbikëqyrësi i menjëhershëm ose punonjësi i departamentit të personelit).

Karakteristika përpilohet sipas kërkesave të punëmarrësit, me kërkesë të punëdhënësit ose për organet shtetërore.

Në cilat raste mund të keni nevojë

Ka disa arsye pse mund të kërkohet përgatitja e një karakteristike:

  • për të tërhequr në përgjegjësi disiplinore në punë;
  • nëse punonjësi promovohet në një pozicion me zgjedhje;
  • me kërkesë të autoriteteve shtetërore ose komunale;
  • me kërkesë të punonjësit, për paraqitje në një vend të ri pune.

Qëllimet e hartimit të dokumentit nuk ndikojnë në përmbajtjen e tij: punëdhënësi do të pasqyrojë të njëjtat të dhëna atje. Kjo do të thotë, karakteristikat në vendin e kërkesës me kërkesë të punonjësit do të jenë të ngjashme me dokumentin me kërkesë të organit shtetëror.

Rregullat e përpilimit

Nuk ka rregulla strikte për hartimin - një dokument i tillë shkruhet në formë të lirë. Qëndroni në strukturën e pranuar përgjithësisht dhe jini në gjendje të përgatisni përshkrimin pa vështirësi të konsiderueshme.

Ndonjëherë shkrimi i karakteristikave i besohet vetë punonjësit. Ky është një vendim i keq, sepse dokumenti do të dalë i njëanshëm. Ky opsion është i përshtatshëm për raste formale kur përmbajtja nuk ka rëndësi për punëdhënësin. Është më e saktë t'i besoni hartimin eprorit të drejtpërdrejtë të punonjësit ose një punonjësi të departamentit të personelit.

Hartuar në 1 ose 2 kopje sipas kërkesës, në formë letre. Ai nënshkruhet me nënshkrimin e drejtorit të organizatës ose sipërmarrësit individual.

Teksti duhet të përshtatet deri në 1 faqe dhe të përfshijë vetëm të dhëna objektivisht të rëndësishme për profesionalizmin, arritjet, gabimet dhe cilësitë personale të punonjësit. Qëndroni në biznes stili i informacionit, shmangni shprehjet burokratike, bisedore dhe të ngarkuara emocionalisht. Mundohuni të krijoni një përshkrim objektiv dhe të arritshëm të punonjësit, shtoni fakte dhe shembuj.

Leximi i dokumentit duhet të krijojë një kuptim të veçorive dhe kompetencave kryesore të specialistit.

Shembull dokumenti

Rekomandimet do t'ju ndihmojnë të shkruani dokumentin me më shumë kompetencë, por një shembull praktik do të jetë shumë më i dobishëm në çdo rast. Në seksionet e mëposhtme, mund të shkarkoni një mostër të karakterizimit, të huazoni ide dhe formulime.

Ne do të shqyrtojmë 2 opsione: karakteristika pozitive dhe negative. Në shumicën e rasteve, punëdhënësit u japin punonjësve të tyre nota të mira, përpiqen të shënojnë profesionalizmin dhe cilësitë e tyre personale. Sidoqoftë, ndonjëherë duhet të mbani mend mangësitë, të identifikoni problemet. Për shembull, nëse po flasim për përcaktimin e ashpërsisë së një sanksioni disiplinor, është e përshtatshme të kujtojmë sjelljen e pahijshme të punonjësit.

Le të analizojmë karakteristikat "të mira" dhe "të këqija" duke përdorur shembullin e profesionit të një punonjësi ndihmës.

Shembull karakteristik

Shembull i një karakteristike pozitive

Në një karakteristikë pozitive, vihen re cilësitë profesionale dhe personale të punonjësit, të cilat ndihmojnë në përballimin e tyre detyrat zyrtare dhe të mbajë marrëdhënie të qëndrueshme në ekip:

"Smirnov Ivan Petrovich, data e lindjes 11/30/1979, seria dhe numri i pasaportës ..., i regjistruar në ..., ka punuar në Klyuch LLC si punëtor ndihmës që nga 13 maj 2012. I martuar, dy fëmijë, me arsim të mesëm të specializuar.

Detyrat e tij përfshijnë ruajtjen e rendit në territor, riparime të vogla të pajisjeve, punë ngarkimi, si dhe përmbushjen e urdhrave nga drejtuesit e dyqaneve dhe drejtori i organizatës.

Ai është i vëmendshëm, i shpejtë, i afrohet me përgjegjësi kryerjes së të gjitha detyrave të caktuara. Nuk ka probleme disiplinore. I shoqërueshëm, i shoqërueshëm, është vendosur si specialist, i gatshëm për të ndihmuar një koleg.

Karakteristika jepet me kërkesë të I.P. Smirnov. për prezantim në…”.

Një shembull i një karakteristike negative

Çfarë formulimi duhet të përdoret nëse karakteristika e punonjësit është negative? Është e nevojshme të ruhet pa emocione dhe objektiviteti i prezantimit, për të shmangur fyerjet. Pohimet duhet të mbështeten me fakte. Nëse në një karakteristikë pozitive kjo nuk është aq e rëndësishme, atëherë në një negative është e nevojshme të shpjegohet se mbi çfarë baze punonjësi quhet, për shembull, "i papërgjegjshëm".

"Kuznetsov Arseniy Dmitrievich, data e lindjes 23.10.1977, seria dhe numri i pasaportës ..., i regjistruar në adresën ..., ka punuar në Insurance LLC si punëtor ndihmës që nga 10 tetori 2014. Është i martuar, ka një vajzë, me arsim të mesëm të specializuar.

Detyrat e një punonjësi ndihmës përfshijnë ruajtjen e rendit në territor, riparime të vogla të pajisjeve, punë ngarkimi, si dhe përmbushjen e urdhrave nga drejtuesit e dyqaneve dhe drejtori i organizatës.

Arseny Dmitrievich është vendosur si një specialist i nivelit mesatar, i cili jo gjithmonë është në gjendje të zgjidhë detyrat e caktuara në kohë dhe me efikasitet. Ka probleme me disiplinën - 5-6 vonesa në muaj. Në prill të vitit 2015, ai u qortua për paraqitjen e dehur në vendin e punës. Nuk janë të interesuar për rezultatet e punës dhe promovimit të tyre. Ai mund të jetë agresiv kur ka të bëjë me kolegët.”

konkluzioni

Karakteristikat pasqyrojnë cilësitë kryesore profesionale dhe personale të punonjësit, duke mbështetur deklaratat me fakte. Karakteristika mund të jetë e nevojshme në disa situata, por qëllimi i përpilimit nuk ndikon në përmbajtjen e dokumentit. Rekomandohet t'i përmbaheni një prezantimi lakonik dhe formulimit të paqartë.

Ky dokument mund të konsiderohet mjaft zyrtar. Karakteristika mund të përpilohet ose me kërkesë të vetë punonjësit, ose me kërkesë të burimeve të jashtme. Vlen të theksohet se një karakteristikë mund të përpilohet edhe brenda kompanisë për promovim. Një shembull i një karakteristike nga vendi i punës hartohet gjithmonë drejtpërdrejt nga drejtuesi i kompanisë ose departamentit. Qëllimi kryesor i këtij dokumenti është të përshkruajë aftësitë dhe arritjet e punonjësit në punën e mëparshme.

Si të përpiloni saktë një përshkrim nga vendi i punës

  • Dokumenti duhet të hartohet vetëm në një fletë A4. I gjithë teksti duhet të shkruhet vetëm në një vetë të tretë. Mund të shkruani në kohën e tashme ose të kaluar.
  • Fillimisht tregohet emri i dokumentit dhe për kë është hartuar.
  • Pas kësaj, është e nevojshme të tregoni të dhënat personale në seksionin e parë.
  • Pas kësaj, përshkruhet e gjithë karriera e punonjësit në kompani. Më shpesh, shefi thjesht përshkruan aktivitetet e punonjësit (nga cili vit dhe çfarë pozicioni mbante).
  • Specifikoni informacione shtesë rreth arsimit ose zhvillimit profesional.
  • Më pas vlerësohen cilësitë profesionale të punonjësit. Sa përvojë është në biznesin e tij (si mund të kryejë punë analitike, është i njohur me rregulloret, çfarë raporti ka qenë me punonjësit).
  • Përshkrimi i cilësive personale.
  • Në fund, do t'ju duhet të shkruani se ku do të drejtohet kjo karakteristikë.

Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës të vërtetuar me vulë dhe të nënshkruar. Së fundi, duam të vërejmë se ekzistojnë disa lloje karakteristikash: nga vendi i punës, për gjykatën, për policinë rrugore, për shoferin, karakteristikat e prodhimit, në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak.

Karakteristikat e përmbajtjes nga vendi i punës

Karakteristikat e paraqitura të mostrës nga vendi i punës përmbajnë informacionin e mëposhtëm:

  • Mbiemri, emri, patronimi i punonjësit;
  • Viti i lindjes;
  • Arsimi (i mesëm, i mesëm i specializuar, i lartë etj.), specialiteti, emri institucion arsimor;
  • Vendi i punës, pozicioni, periudha e punës;
  • Lista e përgjegjësive të punës;
  • Meritat dhe arritjet, duke përfshirë shpërblimet dhe zbatimin, nëse ka;
  • Përshkrimi i cilësive të punonjësit;
  • Informacion në lidhje me personin që nënshkroi dokumentin.

Karakteristika mund të shkruhet si në kokën e letrës së organizatës, ashtu edhe në një fletë të thjeshtë letre.

Dokumenti duhet të nënshkruhet dhe vërtetohet me vulën e organizatës.

Në karakteristikat personale, vlen të përmenden cilësitë organizative (për menaxherët), iniciativa, marrëdhëniet me kolektivin e punës, prania ose mungesa e përgjegjësisë.

Ia vlen të shkruani informacione të vërteta. Pra, kur shkruani një përshkrim nga vendi i punës në gjykatë, personi që ka nënshkruar dokumentin është përgjegjës për saktësinë e informacionit.

Koha e punës e një punonjësi në një organizatë ose departament mund të jetë çdo, nuk ka kufizime në legjislacion. Pra, dokumenti mund të hartohet për një person që ka punuar për një muaj (për shembull, në një periudhë prove).

Karakteristika për liderin hartohet në emër të udhëheqësit epror.

Një shembull i hartimit të një karakteristike nga vendi i punës.

Konsideroni një shembull të hartimit të një karakteristike nga vendi i punës (i hartuar në kokën e letrës së organizatës). Gjithashtu, opsionet e mëposhtme funksionojnë mirë si karakteristikat e mostrës nga vendi i mëparshëm i punës.

Opsioni numër 1: Karakteristikat e mostrës nga vendi i punës

Veçori (shembull)

Kjo karakteristikë iu dha Valery Anatolyevich Petrichenko, i lindur më 1 nëntor 1978, duke punuar në Qendër mbrojtjes sociale fëmijët. Adresa: rr. Kulagina 25 (detajet e organizimit) nga data 16 maj 2013 e deri më sot në pozicionin “Punonjës social”.

Gjendja martesore: I martuar. Bashkëshorti Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Fëmijët: Vitaly Petrichenko, i lindur në 2000 dhe Anna Petrichenko, i lindur në 2002.

Petrichenko V.A. i diplomuar në Universitetin Pedagogjik të Volgogradit me një diplomë në Psikologji, ka një diplomë të kuqe. Ky punonjës dallohet për profesionalizëm të lartë, përpikmëri dhe përgjegjësi. Nuk ka dënime disiplinore, ka letra inkurajimi për pjesëmarrje në konferencën “Mbrojtja e fëmijëve është përgjegjësi e shtetit”. Ai është në marrëdhënie miqësore me kolegët dhe vartësit, tregon gjithmonë përmbajtje, durim dhe delikatesë. Në situata të vështira, konfliktuale me klientët e institucionit, ai është gjithmonë i qëndrueshëm, korrekt, ka aftësinë për të zbutur problemin dhe për ta kthyer atë në një zgjidhje konstruktive paqësore. Nuk ka zakone të këqija. Udhëzimet e jetës janë të sakta, përpiqet të ndihmojë fëmijët nga familjet e pafavorizuara, duke marrë parasysh nevojat dhe dëshirat e tyre. Ajo merr pjesë me kënaqësi në jetën shoqërore të ekipit, ndjek trajnime zhvillim personal dhe kurse rifreskuese.

Kjo karakteristikë është lëshuar për t'iu dorëzuar Organeve të Mbrojtjes Sociale të Familjeve Jofunksionale.

Shefja e Departamentit të Qendrës për Mbrojtjen Sociale të Fëmijëve Natalya Mikhailovna Bergs.

Opsioni numër 2: Shembull i karakteristikave për një punonjës

Veçori (shembull)

Lëshuar për Nadezhda Petrovna Abakumkina, e lindur më 10 Prill 1977, pozicion - ekonomiste.

Abakumkina N.P. punon në Bankën Financë dhe Kredi që prej datës 16 Prill 2010. Gjatë punës së saj, ajo u dërgua vazhdimisht në kurse rifreskuese, të cilat i përfundoi me sukses sipas programeve: " Pasqyrat financiare 2016 "," Analiza gjendjen financiare kompanitë ”, “Parashikimi financiar në kushtet aktuale ekonomike”.

Abakumkina N.P. ka aftësi të shkëlqyera negociatat e biznesit, zotëron njohuri të gjithanshme në specialitetin e tij, ndjek seminare dhe trajnime, zotëron gjithmonë risitë dhe informacionet më të fundit në fushën e ekonomisë.

Shefi departamenti ekonomik Banka "Financa dhe Kredia" Romanenko Vasily Petrovich.

Opsioni numër 3: Shembull karakteristika nga një vend i mëparshëm i punës

Sh.PK "Breeze" Dega Veri

363750, Uryupinsk, rr. Ukurenny, 14

KARAKTERISTIKE

Petr Nikolaevich Pupkin ka punuar në Tau LLC nga 05/13/2009 deri më 21/11/2012 si konsulent i lartë i shitjeve.

Detyrat e tij përfshinin: sigurimin e pranisë së etiketave të çmimeve në dritare, rivlerësimet në kohë të mallrave, pajtueshmërinë e ekspozimit të mallrave me rregullat e tregtimit, respektimin nga punonjësit me rregullat e ditës së punës, si dhe identifikimin e shkelësve.

P.N. Pupkin është i disiplinuar, vazhdimisht përmirëson të tijën nivel profesional, ka kaluar në mënyrë të përsëritur trajnime për trajnime të palëve të treta për të përmirësuar efikasitetin e menaxhimit të personelit dhe ka zbatuar me sukses aftësitë e fituara në praktikë.

Ka një diplomë të arsimit të lartë me diplomë në Menaxhim Ndërmarrjesh.

P.N. Pupkin është miqësor, i shoqërueshëm dhe respekt i merituar i punonjësve të departamentit.

Një kërkesë për të përgatitur një përshkrim të një punonjësi u drejtohet më shpesh specialistëve në departamentin e BNJ:

  • nga vetë punonjësi;
  • agjencitë qeveritare;
  • kreut të organizatës.

Në rastin e parë dhe të dytë, nevojitet një karakteristikë e gatshme nga vendi i punës për t'ia paraqitur atë disa autoriteteve jashtë organizatës në të cilën punon punonjësi (për shembull, autoriteteve të kujdestarisë dhe kujdestarisë; ose në një institucion arsimor në të cilën ai e studion në punë; ose në një vend të ri pune; ose në gjykatë). Kështu, performanca kërkohet nga një klient i jashtëm.

Në rastin e tretë, po përgatiten disa procedura të brendshme organizative lidhur me vlerësimin e një punonjësi dhe dokumenti do të përdoret brenda institucionit. Klienti i tij është i brendshëm.

Specialistët shërbimi i personelit ata nuk janë të detyruar të shkruajnë vetë një përshkrim, sepse nuk mund të njohin cilësitë e biznesit të secilit punonjës, por duhet të organizojnë përgatitjen e një dokumenti të tillë: të kontaktojnë mbikëqyrësin e tyre të menjëhershëm, ta ndihmojnë atë në shkrimin dhe hartimin e dokumentit.

Përmbajtja do të varet nga qëllimi i krijimit të karakteristikës. Prandaj, merrni parasysh opsione të ndryshme, hasur shpesh në praktikë.

Shembuj të karakteristikave pozitive dhe negative

Për të filluar, le të japim një shembull të një karakteristike pozitive nga vendi i punës. Ky është opsioni më i zakonshëm, i cili rendit pikat e forta të një personi dhe cilësitë e tij pozitive profesionale.

Nikiforov Semyon Ivanovich është një specialist i profilit të lartë që punon në Electrosystems LLC për 15 vjet. Përvoja e tij totale e punës është 22 vjet. Gjatë punës së tij në Electrosystems LLC, ai është vendosur si një punonjës i përgjegjshëm dhe i kualifikuar. Semyon Ivanovich zgjidh me kompetencë, shpejt dhe me efikasitet detyrat që i janë caktuar. Projektet për instalimin e sistemeve elektrike që i janë besuar përfunduan me cilësi të lartë dhe në një kohë të shkurtër. Cilësitë kryesore pozitive të Semyon Ivanovich janë përgjegjësia dhe këmbëngulja e tij në arritjen e qëllimit. Është gjithashtu e pamundur të mos vihet re aftësia e tij për t'ua shpjeguar saktë detyrën specialistëve të tjerë. Semyon Ivanovich Nikiforov iu dha dy herë një vlerësim nga menaxhmenti i Electrosystems LLC.

Tani le të japim një shembull të një karakteristike negative:

Mitrofanov Ivan Ilyich punoi në Electrosystems LLC si mekanik për 1 vit e 3 muaj. Gjatë kësaj kohe ai nuk tregoi profesionalizëm të lartë. Pavarësisht disa cilësive pozitive, Ivan Ilyich karakterizohet si një punëtor i disiplinuar dobët. Mungesa e disiplinës u shfaq në mosrespektim të afateve për kryerjen e punëve, vonesa të rregullta. Ivan Ilyich u disiplinua dy herë.

Veço kur inkurajohet

Promovimi mund të inicohet nga menaxhmenti i organizatës. Në këtë rast, kërkesat për procedurën mund të jenë fleksibël dhe përcaktohen nga rregulloret lokale:, Rregulloret për stimujt, etj. Shpesh, paketa e dokumenteve për paraqitjen e një punonjësi në inkurajim përfshin karakteristikat e mbikëqyrësit të menjëhershëm.

Një mostër e karakteristikave nga vendi i punës deri te punëtori që planifikohet të pajiset me Certifikatën e Meritës

Për të zgjedhur fjalët e duhura për një karakterizim, duhet të mendoni se cilat cilësi në kompani konsiderohen më të vlefshmet dhe bazuar në këtë, përcaktoni punonjësin. Shembulli i një profili pune të paraqitur më sipër thekson performancën. Megjithatë, është e mundur që kompania juaj të inkurajojë veçanërisht:

  • përkushtim ndaj biznesit, besnikëri ndaj kompanisë dhe drejtuesve të saj;
  • ose aftësia për të marrë vendime, për të marrë iniciativë;
  • ose një qëndrim i përgjegjshëm ndaj cilësisë dhe kohës së punës;
  • ose aftësia për të krijuar marrëdhënie me klientët ...

Por ka edhe një lloj tjetër inkurajimi – dhënia me çmime shtetërore. Federata Ruse... Në këtë rast, kërkesa serioze vendosen për dokumentet nga vendi i punës (për më shumë, shihni Dekretin e Presidentit të Federatës Ruse, datë 07.09.2010 Nr. 1099 "Për masat për përmirësimin e sistemit të shpërblimeve shtetërore të Federatës Ruse ", si dhe në Letrën e Administratës Presidenciale të Federatës Ruse të datës 04.04.2012 Nr. AK-3560). Letra përmban rekomandime metodologjike në lidhje me përgatitjen e dokumenteve për çmimin.

Karakteristikat e mostrës për një punonjës për të marrë një çmim shtetëror

Karakteristikat kur vendoset për çështjen e grumbullimit

Punonjësi ka kryer një kundërvajtje, dhe lind pyetja e rikuperimit: qortim ose largim nga puna. Ndoshta një hetim i brendshëm është duke u zhvilluar. Çfarë lloj dënimi duhet të zgjidhni? Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje janë hetuar me kujdes të gjitha rrethanat dhe materialet e ngjarjes. Nëse merret parasysh karakteristikë pozitive nga vendi i punës, që përmban vlerësime të tilla si:

atëherë mund të zbutet dënimi për punonjësit që ka kryer një sjellje të keqe.

Karakteristikat e mostrës kur vendosni për mbledhjen

Karakteristikë e rritjes

V organizate e madhe, me një strukturë hierarkike të degëzuar, ose në organet shtetërore dhe bashkiake, shumë procedura të brendshme formalizohen rreptësisht. Për shembull, ekziston. Grupi i dokumenteve për secilin pjesëmarrës të një rezerve të tillë përfshin karakteristika. Ata fokusohen në cilësitë e një punonjësi që kërkohen për një kandidat pozicioni drejtues: kompetencë, vullnet të fortë, aftësi organizative, inteligjencë dhe autoritet.

Karakteristikë e rritjes së mostrës

Karakteristikë në certifikim

Kodi i Punës nuk e rregullon procedurën e kryerjes në një organizatë. Sidoqoftë, nëse planifikohet një procedurë e tillë, është e nevojshme të hartohet një akt rregullator lokal - Rregullorja për Vërtetim, duke e miratuar atë me urdhër. Rregullorja duhet të përmbajë një listë të dokumenteve të dhëna komisionit të certifikimit, duke përfshirë karakteristikat e punonjësit të certifikuar.

Karakteristika duhet të përfshijë:

  • informacione për arsimin, zhvillimin profesional, pozicionin, përvojën e punës;
  • vlerësimin e rezultateve të punës dhe zbatimin e projekteve të rëndësishme;
  • informacion mbi praninë ose mungesën e ndëshkimeve ose stimujve.

Karakteristikë e mostrës për vërtetim

Karakteristikat në gjykatë

Gjatë seancave gjyqësore, karakteristikat e të pandehurit (të akuzuarit) i bashkëngjiten shpesh materialeve të çështjes: ato mund të kërkohen nga çdo pjesëmarrës në gjykim, përfshirë punonjësin kundër të cilit është nisur çështja. Shikoni një mostër të karakteristikave të shoferit nga vendi i punës - u bë një rrethanë lehtësuese e përgjegjësisë administrative (vendimi i Gjykatës së Qarkut Davlekanovskiy i 23.08.2010, çështja nr. 12-93 / 2010).

Punëdhënësi duhet të kujtojë se dokumenti i lëshuar prej tij bëhet një lloj dëshmie dhe të përpiqet të jetë sa më i saktë dhe i vërtetë.

Karakteristikat e mostrës për gjykatën

Përdorni në punën tuaj modelin e profilit të punonjësit nga seksioni i mëparshëm si shabllon, duke zëvendësuar përkufizimet tuaja.

Ky dokument:

  • hartuar në letrën e organizatës;
  • përfshin të dhënat personale të punonjësit (emri i plotë, viti i lindjes, statusi martesor, përvoja e punës, pozicioni, arsimi, etj.);
  • përmban një përshkrim të hollësishëm të cilësive të biznesit dhe personale;
  • përfundon me një frazë që shpjegon qëllimin e hartimit të dokumentit (më shpesh "për paraqitje në gjykatë" ose "për paraqitje në vendin e kërkesës");
  • nënshkruar nga drejtuesi i ndërmarrjes;
  • vërtetuar me vulë (nëse ka).

Shprehja "karakteristika nga vendi i punës" me siguri do të bëjë që shumë njerëz të kujtojnë të kaluarën sovjetike. Në fakt, dokumenti është i domosdoshëm për një punë të re, shpesh kërkohet në gjykata dhe polici, në organet e kujdestarisë dhe në banka kur jepet një kredi. Ndonjëherë vlerësimi i punëdhënësit vendos fatin e një personi, kështu që nuk mund ta trajtoni atë zyrtarisht, sipas një shablloni. Kur harton një përshkrim të tillë, një zyrtar duhet të udhëhiqet nga parime të përgjithshme.

Dokumenti nuk është hartuar sipas formularit zyrtar, por duke marrë parasysh. Karakteristikat janë të brendshme (jo jashtë organizatës), si dhe të jashtme (u jepen autoriteteve të ndryshme sipas kërkesës).

Krahas vlerësimit të cilësive personale dhe të vlefshme në punë, punimi duhet të përmbajë disa të dhëna për personin:

  • emri, mbiemri patronimik
  • viti dhe data e lindjes
  • arsimimi
  • informacion për gjendjen martesore
  • të dhënat e shërbimit ushtarak
  • tituj nderi, prania e çmimeve shtetërore,
  • tregues i gradës akademike

Kryemjeku i spitalit komunal rajonal Sedov Viktor Mikhailovich.

Opsioni II. Shembull i karakteristikave për punonjës

Me mirësjellje të Vera Grigorievna Levashova, e lindur më 9 nëntor 1985, duke punuar si mësuese e shkollës fillore.
Levashova V.G. punon në shkollën nr. 4 që nga 25 gusht 2007. Në vitin 2009, ajo mori kurse rifreskuese nën programin "Veçoritë e psikologjisë dhe zhvillimi i një nxënësi të vogël shkollor".

Levashova V.G. Gjatë punës së saj, ajo e dëshmoi veten si një profesioniste e klasit të lartë, duke u përpjekur për vetë-zhvillim dhe duke punuar vazhdimisht për veten.

Punonjësja monitoron risitë në pedagogji dhe i zbaton me sukses në punën e saj. Vera Grigorievna është aktive në jetën publike, përgatitje aktivitetet jashtëshkollore... Ajo është e respektuar mes kolegëve, nuk shihet në konflikte.

Drejtori i shkollës nr. 4 Koltunov Evgeny Igorevich.

Përkundrazi, të kushtëzuara, forma dhe përmbajtja e tyre mund të ndryshojnë në varësi të situatës, pasi nuk ka asnjë model zyrtar për karakteristikat e shkrimit.

Modelet e karakteristikave për punonjës

Struktura e karakteristikës është e thjeshtë, mund ta gjeni lehtësisht në internet. Është shkruar sipas planit të mëposhtëm:

  • data e përgatitjes së dokumentit
  • kush është karakteristik
  • emri i organizatës ose kompanisë, detajet
  • gjendja martesore e punonjësit, fëmijët
  • arsim specialiteti
  • cilësitë e biznesit të një punonjësi
  • tiparet e karakterit të personit të cilit i jepet karakteristika
  • ku paraqitet dokumenti
  • pozicioni, emri i plotë, nënshkrimi i kreut

Shembujt dhe shabllonet e specifikuara nuk duhet të ndiqen në mënyrë të padiskutueshme, pasi Kodi i Punës nuk specifikon qartë kërkesat për të shkruar letra të tilla. Por, si në çdo dokument tjetër, kur përpiloni një karakteristikë, duhet të shmangni shprehjet bisedore dhe zhargon, t'u përmbaheni rregullave. fjalim biznesi, monitoroni shkrim-leximin.

Për sa i përket përmbajtjes, shefi që harton karakterizimin duhet të kujtojë se ndonjëherë karakterizimi për një punonjës nuk është aspak një copë letre formale në fatin e një personi. Ofrohet me kërkesë të gjykatave, organeve të kujdestarisë, - institucioneve ku vendoset fati i një personi, prandaj përgatitja e një dokumenti të tillë duhet marrë me seriozitetin maksimal, duke vlerësuar profesionalisht dhe. cilësitë personale jo nga një shabllon, por duke mbledhur informacion të plotë për punonjësin.

Shkruani pyetjen tuaj në formularin e mëposhtëm

Lexoni gjithashtu:


  • Cfare ndodhi kontratë efektive në arsim: çfarë ...

  • Karakteristikat e kujdestarit për dhënien e diplomës: ...

  • Shembull i karakteristikave për gjykatën nga vendi i punës. Çfarë…

  • Si të bëni një karakteristikë për ...

  • Heqja e shpërblimeve për shkelje të disiplinës së punës - ...

    • Përgjigju

    Për shembull, ish-punëdhënësi im nuk refuzoi të më shkruante një dëshmi, por me një kusht, ose të qëndroj të punoj tek ai, ose ai të shkruajë një dëshmi të tillë që të mos i çojnë në burg. Dhe në një vend të ri pune, më kërkojnë një përshkrim. Si të ndikoni tek punëdhënësi për të shkruar një përshkrim objektiv?

    Përgjigju

    Disa herë më është dashur të ndërroj vendin e punës, nuk është kërkuar asnjëherë karakteristika nga ajo e mëparshme. Mendoj se ky dokument nuk mjafton për të krijuar një përshtypje pozitive te punonjësi, sepse mund të shkruani gjithçka që dëshironi. më së shumti kontrolli më i mirë- kjo është një periudhë prove.

    Përgjigju

    Në Amerikë, për shembull, pa një rekomandim nga puna juaj e mëparshme, nuk ka gjasa të punësoheni. Sepse shikojnë disiplinën dhe përgjegjësinë e punonjësit. Nëse e hiqni dorë dhe nuk i plotësoni 2 javët e nevojshme, kjo do të shkatërrojë seriozisht karrierën tuaj. E njëjta gjë është me marrëdhëniet me kolegët, shefat, nuk u pëlqen të konfliktohen, në Rusi këtë praktikë e marrin edhe kompanitë serioze dhe në qytetet provinciale është më shumë përjashtim sesa praktikë.

    Përgjigju

    Unë besoj se në një vend të ri pune, një karakteristikë pozitive do të jetë shumë e dobishme, por në një vend të ri nuk është fakt që menaxhmenti do të besojë në origjinalitetin e tij, prandaj, kualifikimet tuaja duhet të tregohen në praktikë, dhe jo në formën e rekomandimeve.

    Përgjigju

Ka shumë arsye pse kërkohet një përshkrim i punës. Mund të kërkohet në gjykatë, në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak dhe kur punësohet në një ndërmarrje ose organizatë tjetër. Detyra kryesore e dokumentit është të hartojë një portret të përgjithshëm të cilësive profesionale dhe personale të një personi të caktuar.

Cila është një karakteristikë për punonjës

Një karakteristikë për një punonjës hartohet dhe lëshohet në kompaninë ose organizatën ku ai është i punësuar zyrtarisht. Gjatë periudhës së punës së tij, një person tregon aftësitë e tij profesionale ose mungesën e tyre, arrin rezultate të caktuara në veprimtari profesionale, arrin ose nuk arrin rritjen e karrierës. Ai zhvillon marrëdhënie të caktuara me kolegët dhe menaxhmentin dhe përcakton rolin e tij në ekip. Menaxheri i një punonjësi që kërkon një karakteristikë duhet të shënojë në të cilësitë e tij pozitive dhe negative, avantazhet dhe disavantazhet në punë, arritjet profesionale dhe gabimet. Në një farë mase, karakteristika është një tregues i punës së një personi të caktuar dhe qëndrimit ndaj tij nga ana e udhëheqjes dhe ekipit.

Në përgjithësi, përshkrimi nga vendi i punës është një dokument zyrtar që shërben si rishikim i veprimtarisë profesionale të një personi të caktuar, si dhe fokusohet në një farë mënyre në cilësitë e tij të përgjithshme njerëzore ose mangësitë e shfaqura gjatë periudhës së punës.

Përshkrimi i punës: përmbajtja e mostrës

Kur mund të kërkohet një përshkrim i punës

Shumë u përballën me nevojën për të marrë një karakteristikë nga vendi i punës. Kërkohet si në proceset gjyqësore ashtu edhe me kërkesë të komisariatit ushtarak ose agjencive ligjzbatuese. Punëdhënësi i ardhshëm do të dëshirojë të shohë edhe karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës, sepse është jashtëzakonisht i interesuar se kë punëson në të vërtetë, ndonjëherë në një pozicion shumë të përgjegjshëm. Jo gjithmonë intervista e parë mund të japë një pamje reale të realitetit. Për më tepër, toni i karakterizimit nga vendi i mëparshëm i punës gjithashtu mund të thotë shumë, në veçanti, për shkallën e konfliktit të një personi të caktuar. Ndonjëherë shumë varet nga karakteristikat: mund të ndikojë në vendimin e gjyqtarit për caktimin e një dënimi (qoftë administrativ apo penal), në adoptimin e pronarit të tij për një të ri, ndonjëherë shumë më tepër. punë premtuese, për të shërbyer në ushtri, pasi udhëheqja e zyrës së regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak do të marrë parasysh jo vetëm profesionin e marrë nga rekruti, por edhe arritjet e tij në vendin e punës, aftësitë ekzistuese dhe madje edhe cilësitë e tij negative, të cilat mund të nuk bëjnë të mundur shërbimin, për shembull, në një lloj të caktuar ushtrie.

Sot ka mendime të ndryshme lidhur me institucionin e karakterizimit si të tillë. Disa e konsiderojnë karakterizimin si një element fillestar të sistemit socialist, sepse ishte në Bashkimin Sovjetik që karakteristikave iu kushtua një rëndësi e madhe, ato kërkoheshin pothuajse kudo, duke filluar nga anëtarësimi në Komsomol dhe duke përfunduar me emërimin në poste të larta në aparatin shtetëror. . Në praktikë, karakteristikat shpesh nuk pasqyronin fare gjendjen reale të punëve. Karakteristikë negative, dhënë punonjësit të saj, në një farë mënyre diskreditoi jo vetëm stafin e ndërmarrjes, por edhe menaxhmentin e saj: pse nuk mundën të edukonin një punëtor të denjë, ku është puna edukative e organizatës së partisë apo ndikimi shoqëror?

V kushte moderne tendenca e ofrimit të karakteristikave pozitive për pothuajse të gjithë punonjësit vazhdon të jetë e rëndësishme. Kompanitë që përpiqen të punojnë sipas standardeve perëndimore, në vend që të japin një dëshmi pas largimit nga puna, u japin ish-punonjësit e tyre dëshmi dhe rekomandime. Këto dokumente kanë vërtetë një peshë të madhe në vendimin për të punësuar një kandidat për një punë në një kompani tjetër. Ekziston një rregull i pashkruar i korporatës kur strukturat e biznesit përpiqen të shfaqin në karakteristikat e tyre ish-punonjësit arritjet e tyre reale, avantazhet dhe disavantazhet. Në fund të fundit, askush nuk e di se kush saktësisht do të vijë për të marrë një punë nesër dhe tek ata. Dhe për këtë person do të doja të merrja të paktën informacion pak a shumë objektiv nga karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës.

Karakteristikat e jashtme dhe të brendshme

Karakteristikat klasifikohen si të brendshme dhe të jashtme. Vetë emri tregon se për çfarë janë ata. Për shembull, karakteristikat e brendshme lëshohen për përdorim brenda një ndërmarrjeje, organizate, kompanie ose strukture tjetër. Karakteristikat e jashtme synohen të përdoren jashtë kufijve të tij/saj.

Video: si të hartoni saktë një përshkrim nga vendi i punës

Karakteristikë e brendshme

Duket pse është e nevojshme të karakterizohet një punonjës që punon për 15 vjet dhe të gjithë e njohin atë në mënyrë të përsosur brenda dhe jashtë. Por sipas rregullave, karakteristika do të kërkohet për të udhëhequr strukturën kur vendos nëse do të promovojë një person në shkallët e karrierës. Një kontabilist i lartë, për shembull, tingëllon më krenar (dhe më i paguar) kur krahasohet me një kontabilist të rregullt, dhe një menaxher i lartë është "më i ftohtë" se një kontabilist i rregullt. Menaxhmenti dëshiron të dijë (dhe ndonjëherë lehtëson në këtë mënyrë një pjesë të caktuar të përgjegjësisë) nëse punonjësi është i përshtatshëm për pozicionin e mbajtur dhe nëse ia vlen ta emërojë atë në një pozicion më të lartë.

Karakteristikat e brendshme do të kërkohen gjithashtu kur menaxhmenti planifikon një udhëtim të përgjegjshëm jashtë vendit për punonjësin e tij, kur e dërgon atë në kurse trajnimi të avancuara, kur sponsorizon trajnimin në një institucion arsimor të lartë në një specialitet të specializuar etj.

Arsyeja më e pakëndshme për të kërkuar një karakteristikë të brendshme do të jetë e planifikuar masa disiplinore... Ndonjehere karakteristikë e mirë mund të ndikojë ndjeshëm në shkallën e ndëshkimit të korporatës.

Karakteristikat e brendshme kërkohen nga ushtria kur komanda merr një vendim për t'i emëruar ata në një pozicion më të lartë, si dhe (në shumicën e rasteve) kur cakton gradën tjetër ushtarake, drejtimet për stërvitje. Në institucionet e vuajtjes së dënimit, shefat u shkruajnë të dënuarve që aplikojnë për lirim me kusht, karakteristika të veçanta, në bazë të të cilave aplikojnë uljen e dënimit. Në këtë rast, karakteristika mund të luajë një rol shumë domethënës në fatin e të dënuarit, i cili do të ndihmojë që të lirohet disa vite më herët se fundi i caktuar i mandatit.

Karakteristikë e jashtme

Përveç rasteve të mësipërme, një karakteristikë e jashtme mund të kërkohet kur regjistroheni në një institucion të arsimit të lartë, kur aplikoni në një institucion bankar për një kredi, kur kërkoni leje për të birësuar një fëmijë në disa raste të tjera. Si rregull, punëdhënësi u jep punonjësve të tij karakteristika pozitive në shumicën e rasteve. Nga njëra anë, nuk dua të prish marrëdhëniet ndërindustriale, por nga ana tjetër, dua të stimuloj disi një person, edhe nëse ai në fakt është i denjë për një notë shumë më të ulët nga ajo që i jepet në dokument zyrtar. Ndonjëherë një person thjesht nuk dëshiron të shkatërrojë karrierën e tij, veçanërisht në ato raste kur ai do të ngjisë shkallët e karrierës diku tjetër.

Kështu duket një dëshmi pozitive nga vendi i punës.

Si të hartoni saktë një përshkrim nga vendi i punës tek punonjësi

Kur shkruani një përshkrim nga një vend pune, ka disa rregulla që nuk rekomandohet të shkelen. Duhet të dini se një karakteristikë lejohet në çdo performancë: mund ta përgatisni duke shtypur në kompjuter, ose mund ta shkruani me dorë. Dokumenti duhet të vendoset në një faqe A4. Sidoqoftë, nëse dimensionet tejkalohen disi për shkak të përmbajtjes së dokumentit, atëherë nuk ka asgjë për t'u shqetësuar.

Nëse një punonjës beson se informacioni në përshkrim është i shtrembëruar, nuk pasqyron gjendjen reale të punëve, duke e diskredituar atë, atëherë ai ka të drejtë të bashkëngjisë shënim shpjegues, në të cilin mund të përpiqeni të shpjegoni qartë dhe në mënyrë të arsyeshme arsyet për këto ose ato të sjelljes suaj të pahijshme, si dhe të shpjegoni arsyet e çdo mangësie në punë.

Karakteristika nga vendi i punës duhet të përpilohet në dy kopje. Njëra prej tyre i dorëzohet punonjësit, ndërsa e dyta mbetet në arkivin e ndërmarrjes ose organizatës. Duhet thënë se gjatë përpilimit të një karakteristike, apriori nuk ka formë ose të përcaktuara me ligj Kërkesat. Në shumicën dërrmuese të rasteve, karakteristikat shkruhen në bazë të traditave të caktuara që janë zhvilluar gjatë një periudhe të gjatë.

Në përshkrim, është e nevojshme të përshkruani pak a shumë gjerësisht rrugën e punës së punonjësit, cilësitë e tij afariste dhe morale, aktivitetet e punës dhe shoqërore, arritjet dhe mangësitë gjatë punës në një vend të caktuar.

Nëse ekziston një mundësi e tillë, atëherë karakteristika nga vendi i punës është më mirë të jetë në letrën zyrtare të ndërmarrjes ose organizatës. Është e dëshirueshme që ajo të ketë edhe një logo të korporatës.

Video për krahasim: si duket një karakteristikë nga një vend pune në Gjermani

Udhëzime hap pas hapi për hartimin e një dokumenti

Si rregull, një karakteristikë përbëhet nga një grup standard formulimesh dhe frazash, paksa të ndryshme nga mijëra dhe madje miliona dokumente të ngjashme në të gjithë Rusinë. Karakteristika është shkruar në gjuhën zyrtare, pa digresione lirike. Ai përbëhet nga tre pjesë: hyrëse, përshkruese dhe përmbyllëse. Le të shqyrtojmë secilën prej tyre në më shumë detaje:

  • pjesa hyrëse përmban një titull dhe një tregues të emrit të ndërmarrjes ose organizatës, detajet, vendin dhe datën e hartimit të dokumentit, të dhënat personale të punonjësit (në marrëveshje me personin që karakterizohet), për të cilin është lëshuar karakteristika , pozicionin e mbajtur prej tij. Kjo pjesë mund të konsiderohet ekskluzivisht formale;
  • rrëfimi duhet të ofrojë informacion bazë. Është e nevojshme të përshkruhet rruga e karrierës së punonjësit, të paktën në këtë ndërmarrje apo organizatë. Është e rëndësishme të theksohet se cilat pozicione ka zënë punonjësi, i cili shërben si një tregues i rritjes së karrierës së tij ose, anasjelltas, një rënie. Vlen gjithashtu të përmenden arritjet profesionale në këtë vend pune (për shembull, ishte një menaxher projekti ..., mori pjesë në ..., detyra të kryera me sukses për ... dhe kështu me radhë). Nëse një person ka marrë arsim shtesë, ka ndjekur kurse trajnimi të avancuara ose diçka të tillë, atëherë një informacion i tillë duhet të shënohet në karakteristikë. Më tej në pjesën përshkruese duhet të bëhet vlerësimi i aftësive profesionale të punonjësit: ka përvojë në fushën ..., është profesionist në ..., njeh rregullat rregullatore. aktet juridike..., kryen me sukses punë analitike, respekton afatet etj. Në nënseksionin tjetër të pjesës përshkruese të karakteristikës, duhet të kalohet pa probleme në cilësitë psikologjike të një personi dhe nivelin e tij të përgjithshëm të kulturës. Kur vlerësoni cilësitë personale, duhet t'i kushtoni vëmendje aftësisë për të komunikuar me kolegët, për të krijuar marrëdhënie biznesi me partnerët, për të negociuar. Më pas, duhet të ndaleni në arritjet më domethënëse të punonjësit. Nëse një person vendos të ndryshojë fushën e veprimtarisë ose të marrë një punë në një ndërmarrje tjetër për një pozicion të caktuar, atëherë këshillohet që të shënohen arritjet në fushat që janë disi të ngjashme me punën e tij të ardhshme. Për shembull, një menaxher shitjesh merr një punë në një firmë tjetër si drejtues i departamentit të marketingut. Në këtë rast, këshillohet të përshkruhen karakteristikat dhe suksesi i tij në këtë fushë hulumtim marketingu dhe një rritje korresponduese në shitjet e kompanisë. Në pjesën përshkruese të karakteristikës, do të jetë gjithashtu e nevojshme të tregohet informacion specifik në lidhje me këtë person, nëse, për shembull, dokumenti supozohet t'u dorëzohet autoriteteve të mirëqenies sociale ose autoriteteve të zbatimit të ligjit. Por më shumë për këtë më poshtë;
  • pjesa e fundit. Në pjesën e fundit të dokumentit, duhet të tregoni informacione se ku dhe për çfarë është lëshuar karakteristika. Nëse kërkohet në vendin e prezantimit, atëherë duhet të shkruhet ashtu. Për më tepër, do t'ju duhet të përmbledhni gjithçka të përshkruar më sipër. Për shembull, në pjesën e fundit të përshkrimit, shpesh gjenden formulime të ngjashme: "në lidhje me sa më sipër, menaxhmenti i kompanisë N e rekomandon këtë person ..." etj. Ky do të jetë një lloj përfundimi i karakteristikës, nëse kërkohet në lidhje me përmbajtjen dhe qëllimin e saj.

Menaxherët dhe drejtuesit "e kalitur" të burimeve njerëzore e kuptojnë këtë informacion objektiv në karakteristikë është mjaft e vogël. Prandaj, karakteristikë ishte, është dhe vazhdon të jetë një lloj dokumenti formal. Në të njëjtën kohë, karakteristikat luajnë një rol shumë domethënës në proceset gjyqësore kur shqyrtohen çështjet penale ose administrative. Për shembull, një karakterizim pozitiv nga vendi i punës do të ndihmojë në shmangien e mbajtjes në paraburgim, edhe nëse vepra është cilësuar nga gjykata si e rrezikshme shoqërore. Sigurisht, kjo nuk është gjithmonë e mundur, por në raste të caktuara, një karakteristikë pozitive ende funksionon. Po kështu, karakterizimi pozitiv nga vendi i punës do të merret parasysh nga hetuesi i departamentit të hetimit penal, duke vendosur nëse do të aplikojë për ndalimin e personit nën hetim apo do të kufizohet në masa të tjera, p.sh., mos largimi. Vendi. Nëse, për shembull, planifikohet të jepet një karakterizim për autoritetet e kujdestarisë shoqërore, kur punonjësi vendosi të marrë kujdestarinë zyrtare ose të bëhet prind kujdestar për fëmijën, atëherë karakterizimi nga vendi i punës duhet të fokusohet në moralin e lartë. dhe cilësitë psikologjike të këtij personi dhe për faktin se është një familjar i shkëlqyer, ka një nivel të lartë pagat dhe vlerësohet shumë nga menaxhmenti, ka autoritet në ekip. Në këtë rast, autoritetet e kujdestarisë sociale do të kenë pak interes për arritjet profesionale të një kandidati për kujdestar ose prindër birësues, por punonjës social do t'i kushtojë vëmendje të madhe cilësive të tij morale. Meqë ra fjala, përshkrimi i punës në këtë rast nuk do të jetë i vetmi që do të kërkojë organi i mbrojtjes sociale. Prandaj, le ta pranojmë, ka vetëm tendenca të përgjithshme në karakteristikat e shkrimit nga vendi i punës. Shumë, në veçanti, në theksimin e një informacioni të caktuar, varet nga pse dhe ku është lëshuar ky dokument.

Ajo që kategorikisht nuk mund të tregohet në karakteristikë

Ka informacione të caktuara që nuk mund të specifikohen në profil, ose të paktën janë joetike. Në veçanti, ai përfshin:

  • Shikime politike. Në një profil pune, është e pamundur të përshkruash pikëpamjet politike të një punonjësi, edhe nëse ai është, për shembull, një anëtar i një organizate masonike. Ky informacion, për ta thënë butë, në karakteristikat e performancësështë e pasaktë dhe e papërshtatshme;
  • besimet fetare. Në një dokument zyrtar nga vendi i punës, nuk ka nevojë të tregohet feja e punonjësit, edhe nëse ai kryen namaz në vendin e punës disa herë në ditë;
  • Kushtet e jetesës. Përshkrimi i kushteve të jetesës së një personi të caktuar është në kompetencë të organeve të tjera;
  • veprimtaritë sindikale dhe shoqërore. As e para dhe as e dyta nuk kanë ndonjë lidhje të drejtpërdrejtë me veprimtarinë profesionale të punonjësit për të cilin hartohet karakteristika. Nëse ky informacion do të jetë në gjendje ta karakterizojë atë shtesë me anën më të mirë, atëherë, në parim, mund të përmendet;
  • është e pamundur të tregohen të dhënat personale dhe të kontaktit të punonjësit në përshkrim nga vendi i punës. Zbulimi i tyre është i paligjshëm dhe mund të përfshihet në këtë dokument vetëm me kërkesë me shkrim të punonjësit ose me lejen e tij me shkrim;
  • është e pamundur të përfshihen informacione qëllimisht të rreme në karakteristikë. Për këtë punëmarrësi mund të padisë punëdhënësin e tij. Për shembull, nëse dëshmia thotë se ky person është sjellë vazhdimisht në përgjegjësi administrative për pirjen e alkoolit në vende publike, atëherë kjo do të kërkojë prova të përshtatshme në formën e vendimeve për gjobat administrative. Përndryshe, mund të konsiderohet si shpifje ose informacion i rremë.

Kush e përpilon dhe firmos karakteristikën

Si rregull, përshkrimi i një punonjësi bëhet nga mbikëqyrësi i tij i menjëhershëm. Por nëse po flasim për një punëtor, menaxheri i të cilit është përgjegjësi i faqes, atëherë karakteristika do të jetë në rasti më i mirë kryepunëtor. Zakonisht, kjo përgjegjësi do t'i caktohet drejtuesit të dyqanit. Në këtë rast, koncepti i një mbikëqyrësi të drejtpërdrejtë është shumë relativ. Në ushtri, për shembull, një komandant kompanie karakterizohet nga ai eprori i menjëhershëm- komandant batalioni. Është drejtuesi i nënndarjes ai që ka të drejtë të hartojë karakteristikat, qofshin ato ushtarake, industriale, shkencore etj. Për shoferin, karakteristikat do të përpilohen nga shefi i departamentit të transportit, për mekanik - kryeinxhinier mekanik, për një kontabilist - Kryekontabilist, kryeinxhinieri është drejtori i ndërmarrjes etj. Karakteristikë mund të bëhet vetëm nga një zyrtar të cilit administrata i ka deleguar këto kompetenca dhe kjo përcaktohet nga dokumentet përbërëse ose statuti i një ndërmarrje ose organizate.

Pas hartimit, dokumenti nënshkruhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit, për të cilin është hartuar karakteristika. Por firma e tij nuk do të jetë e vetmja. Karakteristika duhet të nënshkruhet pa dështuar nga drejtuesit e organizatës, ndërmarrjes, njësisë ushtarake, institucionit shkencor, institucionit korrektues etj. Është shumë e dëshirueshme që të shihet edhe nënshkrimi i shefit të departamentit të personelit. Në fund është data e hartimit të dokumentit.

Dhe tani karakteristika është tashmë gati. Mos harroni për dy kopje. Në rast të humbjes së karakteristikave origjinale, mund të kontaktoni administratën dhe të merrni një kopje të saj.

Kopja e dytë e karakteristikës do të ruhet në arkivin e ndërmarrjes.

Kërkohet një vulë dhe vulë në karakteristikë

Meqenëse karakteristika nga vendi i punës i referohet listës së dokumenteve që kërkojnë certifikim zyrtar, atëherë ajo duhet të ketë një vulë të lagësht të ndërmarrjes ose organizatës, së bashku me certifikatat, peticionet, udhëtimet e punës ose letrat e garancisë. Një karakteristikë e pacertifikuar në mënyrën e përcaktuar humbet fuqinë e saj ligjore dhe në raste të caktuara nuk mund të përdoret.

Nëse një kompani nuk ka vulë dhe ta kesh apo jo është zgjedhje e një organizate, nuk ka detyrim ligjor, atëherë lejohet të hartohet një karakteristikë pa vulë. Atëherë do të mjaftojë firma e kokës.

Bizneset e vogla mund të kenë vetëm një vulë dhe vulë, por kur vjen puna kompanitë e mëdha, pastaj në karakteristikë mjafton të vendoset vula dhe vula e departamentit të personelit. Me kusht që dokumenti të ekzekutohet më kokë letrash... Karakteristikat e jashtme i nënshtrohen certifikimit. Ato të brendshme mund të vërtetohen vetëm me vulën e brendshme të ndërmarrjes ose me vulën e departamentit përkatës, nëse ka një të tillë. Prandaj, për karakteristikën e brendshme, do të kërkohet nënshkrimi i mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit për të cilin është lëshuar karakteristika. E gjitha varet nga situata specifike. Për shembull, nëse një punëtor planifikohet të promovohet, atëherë karakteristika e brendshme nënshkruhet nga kryepunëtori dhe drejtuesi i punishtes, si dhe vërtetohet me vulën e punishtes, nëse ai ka një të tillë.

Karakteristikat e hartimit të llojeve të caktuara të karakteristikave

Siç është përmendur tashmë, varësisht se ku, nga kush dhe për çfarë kërkohet karakteristika nga vendi i punës, varen edhe veçoritë e përmbajtjes së tij informative. Le të shqyrtojmë shembujt më të zakonshëm.

Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës

Karakteristikat nga vendi i mëparshëm i punës do të kërkohen nga punëdhënësi i ardhshëm i punonjësit në pension. Sa më pozitiv të jetë, aq më mirë, aq më lehtë do të jetë të trefishohet Punë e mirë në të ardhmen, nëse nuk është gjetur ende në momentin e shkarkimit. Karakteristika nga puna e kaluar ka të gjitha shenjat e një rekomandimi, megjithëse nuk është e tillë në kuptimin e plotë të fjalës. Sipas tij, punëdhënësi i ardhshëm do të jetë në gjendje të vlerësojë potencialin e kandidatit për një pozicion të caktuar dhe, me një shkallë të caktuar probabiliteti, të jetë i sigurt që aftësitë profesionale të kërkuesit të vendeve të lira të punës plotësojnë kërkesat e vendosura nga punëdhënësi. Në këtë lloj karakteristike nga vendi i mëparshëm i punës, theks i veçantë duhet t'i kushtohet arritjeve profesionale të punonjësit që largohet ose largohet, shpërblimet e tij, iniciativa, puna e palodhur, aftësia për të kryer shumë detyra etj. Është gjithashtu e dëshirueshme të theksohen aftësitë e komunikimit dhe aftësia për të gjetur një gjuhë të përbashkët me kolegët, gjë që është gjithashtu e rëndësishme, sepse një person në konflikt nuk ka gjasa të jetë veçanërisht interesant për një punëdhënës të ardhshëm. Ju gjithashtu duhet të fokusoheni në përgjegjësitë që ky person ka kryer gjatë punës në vendin e mëparshëm.

V Kodi i Punës nuk ka formë dhe formë të përcaktuar karakteristikash. Ka vetëm udhëzime të përgjithshme.

Për paraqitje në polici

Një karakterizim për policinë nga vendi i punës zakonisht përpilohet me një kërkesë zyrtare. Ai fokusohet në informacionin që kërkohet nga oficerët e zbatimit të ligjit. Si rregull, një nevojë e tillë lind kur një punonjës i kompanisë bëhet një person i përfshirë në procedimet penale në rolin e një të dyshuari ose (që është shumë më pak i zakonshëm) një dëshmitar. Nëse në kërkesën zyrtare nga organet ligjzbatuese nuk ka dëshirë për informacionin përkatës në profilin e punonjësit, atëherë ai përpilohet sipas parimit të zakonshëm. Në këtë rast, theksi duhet vënë në disiplinën, përmbushjen e rreptë të detyrave të tyre, marrëdhëniet miqësore me kolegët në punë dhe gatishmërinë për zgjidhjen paqësore të situatave konfliktuale. Ju gjithashtu duhet të përfshini në karakteristika të dhëna për pozicionin e mbajtur, përvojën e punës dhe përgjegjësitë e punës... Theks i veçantë duhet t'i kushtohet mungesës (ose anasjelltas) të shkeljeve të disiplinës së punës dhe dënimeve. Nëse në punë ka shpërblime, atëherë duhet t'i përmendni patjetër. Karakterizimi nga vendi i punës në polici kërkon vëmendje të veçantë gjatë hartimit, pasi, siç u përmend tashmë, mund të ketë një ndikim të caktuar në rrjedhën e hetimit.

Gjatë përpilimit të një karakterizimi, policia (zakonisht) fut të dhënat personale të personit të karakterizuar në të, prandaj kërkohet pëlqimi i tij me shkrim për këtë.

Një shembull i një karakteristike nga vendi i punës në polici

Karakteristikat në gjykatë

Një person mund të jetë pjesëmarrës në një proces gjyqësor. Kjo është e mundur jo vetëm në procedurën penale, por edhe në procedurën civile apo administrative. Në këtë rast, një person mund të jetë në rolin e paditësit ose të paditurit, të akuzuarit ose viktimës. Por në çdo rol, mund të jetë e nevojshme të konfirmohet morali, psikologjik dhe cilësitë e biznesit të këtij personi. Dhe për këtë ju duhet të aplikoni për një dëshmi nga vendi i punës. Në fund të fundit, është në punë që ato zakonisht zbatohen plotësisht. Përveç kësaj, gjyqtarët nuk i perceptojnë kolegët në punë si palë të interesuara, gjë që është e rëndësishme.

Nëse punëdhënësi për ndonjë arsye nuk dëshiron të japë një karakterizim, atëherë në këtë rast, mund t'i drejtoheni gjykatës me një kërkesë për të bërë një kërkesë zyrtare. Nga rruga, në nivelin legjislativ, nuk ka leva për të detyruar administratën e një ndërmarrje ose organizate t'i lëshojë karakteristika një punonjësi, kështu që kërkesa e tij personale thjesht mund të injorohet. Kreu i gjykatës nuk do të mund të refuzojë, pasi kjo është kundërvajtje administrative me sanksione përkatëse. Përshkrimi në gjykatë bëhet nga mbikëqyrësi i menjëhershëm ose një punonjës i autorizuar i departamentit të personelit. Nëse, për shembull, vetëm dhjetë persona punojnë në ndërmarrje, atëherë menaxheri e shkruan karakteristikën (pavarësisht nëse është menaxher i punësuar apo pronar i ndërmarrjes).

Ndonjëherë një karakterizim pozitiv mund të luajë një rol të rëndësishëm në gjykatë.

Karakteristikat në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak

Një karakteristikë në zyrën e regjistrimit dhe regjistrimit ushtarak kërkohet si gjatë vendosjes fillestare të një rekrutimi në regjistrimi ushtarak, dhe menjëherë para rekrutimit të tij për shërbimin ushtarak. Nëse një i ri është punësuar zyrtarisht përpara se të thirret në Forcat e Armatosura, atëherë punëdhënësi është i detyruar t'i japë atij një karakterizim nga vendi i punës. Ajo (sipas rregullave) duhet të studiohet nga një psikolog dhe shërben si një mjet për të përcaktuar si orientimin profesional të një ushtari apo rreshteri të ardhshëm, ashtu edhe për hartimin e portretit të tij psikologjik. E gjithë kjo bëhet me synimin për të zgjedhur llojin optimal të trupave, specialitetin ushtarak dhe ndonjëherë edhe një vend shërbimi. Për shembull, nëse rekrutuesi ka patentë drejtimi me kamion dhe tashmë ka arritur të punojë në specialitetin e tij, pasi është dëshmuar mirë, atëherë me një shkallë të lartë probabiliteti draftbordi do ta rekomandojë për pozicionin e shoferit në radhët e Forcave të Armatosura.

Karakteristika në zyrën e regjistrimit dhe të regjistrimit ushtarak duhet të përmbajë informacion i pergjithshem, që ka të bëjë me punën e një të riu, përvojën e tij të punës, cilësitë profesionale, stimuj dhe ndëshkime.

Karakteristikat nga vendi i punës do të ndihmojnë në përcaktimin e specialitetit të ardhshëm ushtarak të rekrutit

Karakteristikat për një student që shkon në praktikë

Kjo karakteristikë duhet të përpilohet nga një përfaqësues i autorizuar i administratës së institucionit të arsimit të lartë. Si rregull përgatitet nga kuratori, e firmos edhe ai, më pas nënshkrimi i dekanit të fakultetit, rektorit dhe vula e universitetit. Gjatë dërgimit në praktikë, theks i veçantë duhet t'i kushtohet performancës akademike dhe arritjeve akademike të studentit, disiplinës dhe aftësisë për t'u vetëorganizuar. Nëse një student ka arritje në punën shkencore, atëherë vlen të përmendet edhe kjo. Sidomos nëse praktika ka shumë të përbashkëta me drejtimin punë shkencore talent i ri.

Karakteristikat për autoritetet e kujdestarisë

Gjatë hartimit të karakteristikave të dhëna autoriteteve të kujdestarisë, duhet të ndiqet procedura standarde për përgatitjen e këtij dokumenti. Pa dështuar, theksi vihet jo vetëm në veprimtarinë profesionale, por edhe në cilësitë njerëzore.

Karakteristikat për certifikim

Kur kalon certifikimin, çdo punonjësi të certifikuar i jepet një karakteristikë. Ajo konsiderohet komisioni i vërtetimit... Në këtë rast, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arritjet profesionale punonjësi, cilësitë morale dhe psikologjike, niveli i kulturës, rezistenca ndaj stresit. Në këtë lloj karakterizimi, menaxhmenti mund të shprehë dëshirat e tij për zhvillimin e mëtejshëm profesional të punonjësve të tyre. Por vendimin përfundimtar e ka marrë ende komisioni i certifikimit.

Karakteristikat për bankën

Ndonjëherë, kur aplikoni për një kredi, bankave u kërkohet të japin një dëshmi nga vendi i punës. Në këtë rast, theksi duhet vënë në përvojën e punës në këtë ndërmarrje ose organizatë, mungesën e shkeljeve të disiplinës, përfshirë ato financiare. Është gjithashtu e rëndësishme të përmendet se punonjësi është duke përmirësuar vazhdimisht nivelin e tij profesional, gjë që kontribuon në karrierën dhe rritjen e tij financiare.

Përpilimi i karakteristikave nga vendi i punësimit zyrtar duhet të trajtohet tërësisht, sepse ndonjëherë ky dokument mund të luajë një rol të rëndësishëm jo vetëm në karrierë, por edhe në jetën e një personi. Është gjithashtu e rëndësishme të respektohet përmbajtja e duhur e dokumentit, duke marrë parasysh se ku kërkohet ta dorëzojë atë. Gjëja kryesore është t'i qasemi këtij procesi me shpirt, dhe të mos e konsideroni karakterizimin si një lloj përgjigjeje formale.