Kur është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. A duhet të kërkoj punonjës zyre?

10.09.2019 10:52:00

Për çdo organizatë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një ngjarje e detyrueshme që kryhet së bashku nga punëdhënësi dhe një organizatë e specializuar e autorizuar nga shteti, e tërhequr nga punëdhënësi në bazë të një kontrate civile. Të gjitha vendet e punës të punëdhënësit i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me përjashtim të atyre të punëtorëve të shtëpisë, telepunëtorët dhe punëtorët që u bashkuan Marrëdhëniet e Punës me individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës (Me tutje - SOUT) është një grup i vetëm masash të zbatuara vazhdimisht për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesi i punës dhe duke vlerësuar nivelin e ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin e vlerave të tyre aktuale nga ato të përcaktuara nga qeveria e autorizuar Federata Ruse nga organi ekzekutiv federal i standardeve (standardet higjienike) për kushtet e punës dhe përdorimin e pajisjeve mbrojtëse personale dhe kolektive për punëtorët (pjesa 1 e nenit 3 të Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës", datë 28 dhjetor 2013 Nr. 426-FZ; Me tutje- Ligji nr 426-FZ).

Sipas pjesës 3 të nenit 8 të ligjit nr. 426-FZ vlerësim i veçantë Kushtet e punës kryhet në përputhje me metodologjinë për zbatimin e tij , i cili miratohet nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit Politika publike dhe rregullimi ligjor në fushën e punës, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për Rregullimin e Marrëdhënieve Sociale dhe të Punës.

Ministria e Punës dhe mbrojtjes sociale i Federatës Ruse me urdhër të 24 janarit 2014 Nr. 33n ( Me tutje- Urdhri nr. 33n) miratoi Metodologjinë për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës ( Me tutje - Metodologjia për SOUT).

Të paktën kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës një herë në pesë vjet përveç nëse përcaktohet ndryshe me ligjin nr. 426. Periudha e specifikuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e SAWS. Neni 17 i ligjit nr.426 parashikon rastet SAUT i paplanifikuar , veçanërisht:

• vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi;
• ndryshime në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit që mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
• ndryshimet në përbërjen e materialeve të përdorura dhe (ose) lëndëve të para që mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
• një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (përveç një aksidenti industrial të shkaktuar nga një palë e tretë) ose një sëmundje e identifikuar profesionale e shkaktuar nga ekspozimi i punonjësit ndaj industrisë së dëmshme dhe (ose) të rrezikshme faktorët.

​

SAWS të paplanifikuara kryhen në vendet e duhura të punës brenda gjashtë muajve nga dita e shfaqjes së këtyre rasteve. Rregullorja e SOUT kryer nga Kodi i Punës i Federatës Ruse ( Me tutje - Të Kodit të Punës të Federatës Ruse), Ligji Nr. 426-FZ, ligje të tjera federale dhe të tjera rregullatore aktet juridike Federata Ruse (Neni 2 i Ligjit Nr. 426-FZ). Aktet legjislative të Federatës Ruse përmbajnë kërkesa për vendet e punës dhe treguesit e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës ( Me tutje - faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit),
të matura gjatë SAWS, si dhe garancitë dhe kompensimet për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune (tabela).

• organizimi i SOUT;

ORGANIZIMI I VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

ofrimin e shërbimeve në këtë fushë dhe përmbushjen e kërkesave të nenit 19 të ligjit nr.426-FZ.

Dokumentet statutore të organizatës që kryen SAWS duhet të tregojnë këtë të paktën pesë ekspertë duke punuar në kontrata e punës dhe të ketë certifikatë eksperti për të drejtën e kryerjes së punës në SOUT. Përveç kësaj, organizata që zhvillon SOUT, si njësi strukturore duhet të ketë , i cili është i akredituar nga organi kombëtar i akreditimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit dhe fusha e akreditimit të së cilës është kërkimi (testimi) dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisi industrial dhe procesi i punës.

Procedura për kryerjen e SAUT është vendosur me Ligjin Nr. 426-FZ dhe përfshin disa faza:

• organizimi i SOUT;
• përgatitje për SOUT;
• identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
• hulumtimi dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
• hulumtimi (testimi) dhe matja e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës gjatë SAWS;
• regjistrimi i rezultateve të SAUT;
• Deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës.

Përgjegjësitë për organizimin dhe financimin e SAWS i caktohen punëdhënësit. SOUT kryhet bashkërisht nga punëdhënësi dhe organizata e specializuar ofrimin e shërbimeve në këtë fushë dhe përmbushjen e kërkesave të nenit 19 të ligjit nr.426-FZ. Dokumentet statutore të organizatës që kryen SAWS duhet të tregojnë këtë Lloji kryesor i aktivitetit të tij (një nga llojet e veprimtarisë së tij) është zbatimi i SOUT ... Stafi i kësaj organizate duhet të jetë të paktën pesë ekspertë të cilët punojnë me kontratë pune dhe kanë certifikatë ekspertimi për të drejtën e kryerjes së punës në SOUT.

Gjithashtu, organizata që kryen SOUT, si njësi strukturore, duhet të ketë laborator testimi (qendër) , i cili është i akredituar nga organi kombëtar i akreditimit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për akreditimin në sistemin kombëtar të akreditimit dhe fusha e akreditimit të së cilës është kërkimi (testimi) dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisi industrial dhe procesi i punës.

PËRBËRJA DHE PROCEDURA E AKTIVITETEVE TË KOMISIONIT (LISTA E PROCEDURËS
MASAT E NEVOJSHME) MIRATUARA ME URDHËR (URDHËR) TË PUNËDHËNËSIT. I I njëjti Urdhër MIRATON ORARIN E KRYERJES SAUTS.

Punëdhënësi përfundon me një organizatë të tillë që kryen SAUT, kontrata civile .

PËRGATITJA PËR KRYERJEN E VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS. FORMIMI I KOMISIONIT

Punëdhënësi me urdhër (dekret) formon një komision për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ( Me tutje - komision). Numri i anëtarëve të komisionit duhet të jetë tek. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka). Komisioni drejtohet nga punëdhënësi (përfaqësuesi i tij).

Kur kryeni SOUT me një punëdhënës, klasifikuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për bizneset e vogla , komisioni përfshin punëdhënësin - një sipërmarrës individual (personalisht), drejtuesin e organizatës, përfaqësues të tjerë të autorizuar të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës ose një përfaqësues të një organizate ose një specialist të angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialist në mbrojtjen e punës), përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëtorëve (nëse ka).

PËRCAKTIMI I LISTËS SË PUNËVE QË DO TË KRYEN PËR VLERËSIM TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

Para fillimit të punës për zbatimin e SAUT komisioni miraton listën e vendeve të punës ku do të kryhet SAUT (duke treguar vende të ngjashme pune), si dhe kushte të rrezikshme dhe (ose) të dëmshme pune.

Punë të ngjashme Vendet e punës njihen që ndodhen në një ose më shumë ambiente të të njëjtit lloj prodhimi (zona prodhimi), të pajisura me të njëjtat (të njëjtin lloj) sisteme klimatizimi, ajrimi, ndriçimi dhe ngrohjeje, në të cilat punëtorët punojnë në të njëjtin specialitet. profesioni, pozicioni, kryejnë të njëjtat funksione pune në të njëjtat orë pune duke ruajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe të pajisur me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

Kryerja e SOUT në vende të ngjashme pune ka karakteristikat e veta. Kur identifikohen punë të ngjashme, SAWS kryhet në lidhje me vetëm 20% të vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i këtyre punëve (por jo më pak se dy vende pune) dhe rezultatet e tij zbatohen për të gjitha punët e ngjashme.

IDENTIFIKIMI I FAKTORËVE POTENCIALISHT TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHËM PROFESIONAL

Nën identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit nënkupton krahasimin dhe përcaktimin e koincidencës së faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ekziston në vendin e punës me faktorët e mjedisit të punës dhe procesit të punës të parashikuar nga Klasifikuesi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të miratuar. me Urdhër të Ministrisë së Punës Nr. 33n.

Procedura për kryerjen e identifikimit të faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcaktohet nga Metodologjia për kryerjen e SAWS. Sipas seksionit II të Metodologjisë për kryerjen e SAWS, identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ( Me tutje - identifikimi) përfshin hapat e mëposhtëm:

• identifikimi dhe përshkrimi i faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës, burimeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të disponueshëm në vendin e punës;
• krahasimi dhe përcaktimi i koincidencës së faktorëve të mjedisit të punës dhe procesit të punës që ekziston në vendin e punës me faktorët e mjedisit të punës dhe procesit të punës të parashikuar nga Klasifikuesi i dëmshëm dhe (ose)faktorët e rrezikshëm të prodhimit;
• marrjen e një vendimi për kërkimin (testimin) dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm;
• regjistrimin e rezultateve të identifikimit.

Bëhet identifikimi i faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendet e punës një ekspert i organizatës që kryen SAUT ... Rezultatet e identifikimit miratohen nga komisioni.

DHECCAKULI DHE MATJA E FAKTORËVE TË RREZIKSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT

Si pjesë e SAWS, të gjithë faktorët e identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjeve. Lista e faktorëve të prodhimit të zbuluar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm që i nënshtrohen hulumtimit (testimit) formohet nga komisioni bazuar në:

• kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës;
• karakteristikat e procesit teknologjik dhe pajisjet e prodhimit;
• karakteristikat e lëndëve të para dhe materialeve të përdorura;
• rezultatet e studimeve dhe matjeve të mëparshme
• faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
• sugjerimet e punonjësve.

Hulumtimi (testimi) dhe matjet e vlerave aktuale të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit kryhen nga laboratori i testimit (qendra), ekspertët dhe punonjësit e tjerë të organizatës që kryen SAWS. Metodat dhe teknikat dhe metodat e kërkimit për matjen e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, përbërja e ekspertëve përcaktohen nga organizata që kryen SAWS në mënyrë të pavarur. Ekspert i organizatës që kryen SOUT, bazuar në rezultatet e studimeve (testeve) dhe matjeve të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit përcakton klasat (nënklasat) e kushteve të punës në vendet e punës sipas shkallës së rrezikut dhe (ose) rrezikut .

PËR KËRKIMET (testet) dhe matjet e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit DUHET TË APLIKOJNË të miratuara dhe të certifikuara në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse për të siguruar gjurmueshmërinë, metodat (testet) dhe procedurat e kërkimit (metodat) MATJA DHE instrumentet matëse LIDHUR KALA VERIFIKIMI DHE PËRFSHIRET NË FONDIN FEDERAL TË INFORMACIONIT PËR SIGURIMIN E UNITETIT TË MATJEVE (Pjesa 4, neni 12 i ligjit nr. 426).

Neni 14 i ligjit nr. 426-FZ:

"2.Kushtet optimale të punës (klasa 1) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi nuk ka ekspozim ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ose nivelet e ekspozimit të të cilave nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe të pranuara si të sigurta për njerëzit. , dhe parakushtet janë krijuar për të mbajtur një nivel të lartë të performancës punonjës.

3. Kushtet e pranueshme të punës (klasa 2) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe gjendja e ndryshuar funksionale e punonjësit. trupi restaurohet gjatë pushimit të rregulluar ose në fillim të ditës së ardhshme të punës (ndërrimit).

4. Kushtet e dëmshme të punës (shkalla 3) janë kushtet e punës në të cilat nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit tejkalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, duke përfshirë:

1) nënklasa 3.1 (kushte të rrezikshme pune të shkallës 1)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, pas ndikimit të të cilave rikthehet gjendja e ndryshuar funksionale e trupit të punonjësit, si rregull, kur efekti i këtyre faktorëve është më i gjatë se përpara fillimi i ditës së ardhshme të punës (ndërrimi), dhe rreziku i dëmtimit të shëndetit rritet;

2) nënklasa 3.2 (kushtet e rrezikshme të punës së shkallës së 2-të)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e formave fillestare sëmundjet profesionale ose sëmundjet profesionale me ashpërsi të lehtë (pa humbje të aftësisë së kufizuar profesionale) që lindin pas ekspozimit të zgjatur (pesëmbëdhjetë ose më shumë vjet);

3) nënklasa 3.3 (kushtet e rrezikshme të punës së shkallës së 3-të)- kushtet e punës në të cilat punonjësi ndikohet nga faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar ( me humbjen e aftësisë profesionale për të punuar) gjatë periudhës së veprimtarisë së punës;

4) nënklasa 3.4 (kushtet e rrezikshme të punës 4 gradë)- kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ndikimit të të cilëve mund të çojnë në shfaqjen dhe zhvillimin e formave të rënda të sëmundjeve profesionale (me humbje të aftësisë së përgjithshme të punës) gjatë periudhës së punësimi.

5. Kushtet e rrezikshme të punës (shkalla 4) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit të të cilëve gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) ose një pjese të saj mund të përbëjnë një kërcënim për jetën e punonjësit, dhe pasojat e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve shkaktojnë një rrezik të lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë periudhës së aktivitetit të punës”.

NJË PROTOKOLL QË PËRMBAN NJË ARSYETIM PËR VENDIM MBI PAMUNDËSINË E KRYERJES SË KËRKIMIT (TESTEVE) DHE MATJEVE TË FAKTORËVE TË DËMSHMËS DHE (OSE) TË RREZIKSHME TË PRODHIMIT,
KUSHTET E PUNËS.

Komisioni ka të drejtë të marrë një vendim për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testimit) dhe matjes së faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në rast se kryerja e studimeve (testeve) dhe matjeve të specifikuara në vendet e punës mund kërcënojnë jetën ose shëndetin e punëtorëve, ekspertëve ose personave të tjerë që kryejnë SAW ... Në këtë rast, kushtet e punës në vendet e punës i referohen klasa e rrezikshme e kushteve të punës pa kryer hulumtime dhe matjet e duhura. Komisioni nxjerr vendim për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve dhe matjeve protokoll që përmban arsyetimin për një vendim të tillë.

Punëdhënësi është i detyruar të dërgojë një kopje të protokollit te organi territorial organ federal dega ekzekutive e autorizuar për të kryer federale mbikëqyrjen shtetërore pajtueshmërinë me ligjet e punës dhe aktet e tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma ligji i punës, në vendin e vendndodhjes së tij brenda 10 ditëve pune nga data e marrjes së vendimit.

KËRKIMI (TESTIMI) DHE MATJA E FAKTORËVE TË DËMSHËM DHE (OSE) TË RREZIKSHËM TË MJEDISIT TË PUNËS DHE PROCESIT TË PUNËS GJATË KRYERJES SË VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

Si pjesë e SOUT, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës i nënshtrohen kërkimit (testimit) dhe matjes:

Për më tepër, gjatë SAWS, faktorët e mëposhtëm të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të procesit të punës i nënshtrohen matjes:

• ashpërsia e procesit të punës (tregues të aktivitetit fizik në sistemin musculoskeletal dhe në sistemet funksionale trupi i punonjësit);
• intensiteti i punës (tregues të ngarkesës shqisore në sistemin nervor qendror dhe në organet shqisore të punonjësit).

Nga lloje të caktuara punët, profesionet, pozicionet dhe specialitetet nga Ministria e Punës dhe Mbrojtjes Sociale e Federatës Ruse, së bashku me organet ekzekutive autoritetet dhe organizatat mund të krijohet një listë shtesë e faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të punës dhe procesit të punës, të cilët i nënshtrohen kërkimit dhe matjes gjatë SOUT ... Sipas rezultateve të testit, kushtet e punës në vendet e punës ndahen në katër klasa sipas shkallës së rrezikut dhe (ose) rrezikut: optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme.

REGJISTRIMI I REZULTATEVE TE VLERËSIMIT TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS

Organizata që kryen SOUT është raport mbi sjelljen e tij bazuar në rezultatet e punës së kryer. Formulari i raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës dhe Udhëzimet për plotësimin e formularit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës janë miratuar me urdhër nr. 33n.

Raporti përfshin rezultatet e mëposhtme të SOUT:

• informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me bashkëngjitje të kopjeve të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i ligjit nr. 426-FZ;
• një listë e vendeve të punës ku është kryer SAWS, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;
• Kartat SOUT që përmbajnë informacion në lidhje me klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende specifike të punës të krijuara nga eksperti i organizatës që kryen SOUT;
• protokollet e hulumtimit (testimit) dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
• protokollet për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale;
• Protokolli i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së kërkimeve (testeve) dhe matjeve (nëse ekziston një vendim i tillë);
• një fletë përmbledhëse e rezultateve të SOUT;
• një listë masash të rekomanduara për përmirësimin e kushteve të punës;
• mendimi i ekspertit i organizatës që kryen SAWS.

Protokolli i kërkimit dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit hartohet në lidhje me çdo faktor të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të hetuar dhe të identifikuar. Raporti nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Nëse një anëtar i komisionit nuk pajtohet me rezultatet e SAUT, ai ka të drejtë të shprehë mendimin e tij të arsyetuar kundërshtues në të shkruarit duke ia bashkangjitur raportit.

PËRGJEGJËSIA PËR TRANSFERIM TË REZULTATEVE TË KRYERJES SAUTS VENDOSET TEK ORGANIZATËN QË KRYEJNË NJË VLERËSIM TË VEÇANTË TË KUSHTEVE TË PUNËS (Pjesa 1, Neni 18 i Ligjit Nr. 426-FZ).

Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e SAWS në vendet e tyre të punës kundër nënshkrimit jo më vonë se 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit për sjelljen e tij. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin e tij me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit ndër-ndërrime.

Rezultatet e SAWS, duke përfshirë në lidhje me vendet e punës, kushtet e punës në të cilat njihen si të pranueshme dhe deklarohen si në përputhje me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës, i nënshtrohen transferimit në Shteti federal sistemi i informacionit duke marrë parasysh rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (pjesa 1 e nenit 18 të ligjit nr. 426-FZ). Organizata që kryen SAWS, brenda dhjetë ditëve pune nga data e miratimit të raportit për sjelljen e saj, transferon informacionin përkatës në lidhje me punëdhënësin, vendin e punës dhe organizatën që ka kryer SAWS në sistemin e specifikuar të informacionit të kontabilitetit. Informacioni transmetohet në formë dokument elektronik nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar.

DEKLARATA E KONFORMIMIT TË KUSHTEVE TË PUNËS ME KËRKESAT RREGULLATORE SHTETËRORE PËR MBROJTJEN E PUNËS

Për punët ku nuk u identifikuan faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit bazuar në rezultatet e identifikimit , punëdhënësi i paraqet organit territorial të organit ekzekutiv federal të autorizuar për të kryer mbikëqyrjen e shtetit federal mbi respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës në vendin e vendndodhjes së tij Deklarata e konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës (Neni 11 i Ligjit Nr. 426-FZ). Deklarata dhe informacioni në lidhje me të futen në regjistrin e deklaratave të konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës. Formulari i deklaratës së përputhshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës dhe Procedura për paraqitjen e deklaratës së konformitetit të kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore për mbrojtjen e punës janë miratuar me urdhër të Ministrisë së Punës dhe Mbrojtjes Sociale të Federata Ruse e datës 7 shkurt 2014 Nr. 80n. Deklarata e vlefshme për pesë vjet nga data e miratimit të raportit për SAUT.

Materiali për botim ofrohet nga redaktorët e revistës
"Mbrojtja e punës dhe siguria nga zjarri".

Kush duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, në çfarë afati kohor, çfarë përgjegjësie parashikohet për moskryerje apo për shkelje të procedurës për kryerjen e një vlerësimi të veçantë. Ne do t'i shqyrtojmë këto dhe pyetje të tjera në këtë artikull.

Një nga përgjegjësitë kryesore të një punëdhënësi është t'u sigurojë punonjësve të tij mjedis të sigurt puna në vendet e punës (neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës është një nga aktivitetet që punëdhënësi ndërmerr për të përmbushur këtë detyrim.

Më 1 janar 2014, hyri në fuqi ligji federal i 26 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë: Ligji), i cili prezantoi një procedurë të re - një vlerësim të veçantë të punës. kushtet (SAWC). Ai zëvendësoi certifikimin e vendeve të punës.

SOUT synon identifikimin e faktorëve të dëmshëm dhe të rrezikshëm të mjedisit të punës, vlerësimin e nivelit të ndikimit të tyre tek punonjësi (pjesa 1 e nenit 3 të ligjit).

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të punës, punëdhënësi:

• përcakton klasat (nënklasat) e kushteve të punës;
• u siguron punonjësve mjete të mbrojtjes individuale dhe kolektive;
• vendos garancitë dhe kompensimet për punonjësit e parashikuar nga legjislacioni;
• organizon ekzaminime mjekësore paraprake dhe periodike;
• cakton një tarifë shtesë për kontributet në NjIF;
• llogarit një zbritje (shtesë) në normën e sigurimit të primeve për dëmtime;
• përgatit raportimi statistikor në lidhje me kushtet e punës.

SOUT kërkohet, por jo për të gjithë

Çdo punëdhënës duhet të kryejë një vlerësim të veçantë, pavarësisht nga forma e pronësisë.

Përjashtim bëjnë kategoritë e mëposhtme të punonjësve:

• punëtoret e shtëpisë;
• telepunëtorët;
• punonjësit që kanë hyrë në marrëdhënie pune me punëdhënësit - individë që nuk janë sipërmarrës individualë.

Punëdhënësi duhet të organizojë dhe të paguajë për vlerësimin e veçantë (pjesa 1 e nenit 8 të ligjit). Në këtë rast, vlerësimi kryhet nga ai së bashku me një organizatë të specializuar, të tërhequr në bazë të një kontrate të së drejtës civile (pjesa 2 e nenit 8 të ligjit).

Për të kuptuar se në cilën kornizë kohore është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë i planifikuar, le t'i drejtohemi diagramit:

Koha e vlerësimit special të planifikuar të vendeve të punës të krijuara para datës 01.01.2014

Një vlerësim i veçantë kryhet të paktën një herë në 5 vjet. Afati llogaritet nga data e miratimit të raportit për zbatimin e tij (pjesa 4 e nenit 8 të ligjit). Megjithatë, nëse vlerësimi special i kryer konfirmon kushtet optimale ose të pranueshme në vendin e punës dhe brenda 5 viteve nga data e miratimit të raportit, organizata nuk zbulon asnjë sëmundje profesionale dhe nuk ndodh një aksident, rezultatet e tilla një vlerësim i veçantë zgjatet automatikisht për 5 vitet e ardhshme. Por nëse identifikohen kushte të dëmshme/të rrezikshme të punës, këto vende pune i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë të planifikuar çdo 5 vjet.

Situata: Kushtet potencialisht të dëmshme të punës

Për kushtet potencialisht të dëmshme / të rrezikshme të punës, ligji nuk e përcakton qartë kornizën kohore për vlerësimin e veçantë të planifikuar. Megjithatë, për këto kategori pune, vlerësimi i kushteve të punës duhet të bëhet sa më shpejt që të jetë e mundur (Fundi i kutisë)

Vlerësimi jashtë planit

Në disa raste, punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar, domethënë më herët se pas 5 vjetësh (pjesa 1 e nenit 17):

• kur prezantoni një vend të ri pune;
• nëse ka një recetë nga GIT për të kryer një vlerësim të veçantë;
• kur ndryshoni procesin teknologjik në vendin e punës, kur zëvendësoni pajisjet e prodhimit, përbërjen e materialeve të përdorura, lëndët e para, etj.;
• nëse një aksident ndodh në vendin e punës (jo për fajin e palëve të treta);
• nëse zbulohet një sëmundje profesionale;
• nëse ekziston një propozim i motivuar i organit të zgjedhur të organizatës tregtare parësore për të kryer një SOUT të paplanifikuar.

Afati për vlerësimin special të paplanifikuar është 6 muaj. Për më tepër, nëse organizata ka filluar aktivitetet e saj pas 1 janarit 2014, të gjitha vendet e punës konsiderohen të reja dhe i nënshtrohen një vlerësimi të veçantë brenda 6 muajve.

Komisioni SOUT

SOUT fillon me mbledhjen e një komisioni me një numër tek anëtarësh. Inicohet me urdhër të drejtuesit të organizatës. Komisioni përfshin një specialist të mbrojtjes së punës ose një specialist të rekrutuar nga punëdhënësi në bazë të një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialist për mbrojtjen e punës), si dhe një përfaqësues sindikal, nëse ka. Në të njëjtin rend, kreu duhet të tregojë se kush do të drejtojë komisionin - vetë ose një person i caktuar prej tij.

E rëndësishme: Punë të ngjashme

Komisioni miraton listën e vendeve të punës që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë dhe tregon se cilat prej tyre janë të ngjashme (pjesët 5-7, neni 9 i ligjit). Duhet të theksohet se SAUT kryhet vetëm për 20% të punëve të ngjashme (por jo më pak se dy vende), dhe rezultatet e tij zbatohen për të gjitha punët e ngjashme (pjesa 1 e nenit 16 të ligjit). Sipas Art. 9 të Ligjit, vendet e punës konsiderohen të tilla nëse plotësojnë njëkohësisht kushtet e mëposhtme:

1. të vendosura në një ose më shumë ambiente të llojit të njëjtë të prodhimit (zonat e prodhimit);
2. të pajisura me të njëjtat (të të njëjtit lloj) sisteme ajrimi, kondicionimi, ngrohje dhe ndriçimi;
3. për të cilat punonjësit punojnë:

• i njëjti profesion (pozicioni, specialiteti) që kryen të njëjtat funksione pune;
• në të njëjtat orë pune duke ruajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik;
• duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, vegla, pajisje, materiale dhe lëndë të para;
• të pajisura me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

A është gjithmonë e nevojshme përfshirja e një organizate të specializuar?

Në të njëjtën kohë, kompania është e detyruar të zgjedhë dhe të lidhë një marrëveshje me një organizatë të specializuar për të kryer SOUT.

Në fazën tjetër, hyn në lojë një organizatë e specializuar. Detyra e tij është të identifikojë faktorët e dëmshëm ose të rrezikshëm të punës. E thënë thjesht, për të vendosur nëse puna e tij mund të dëmtojë shëndetin e një personi, dhe nëse po, çfarë saktësisht. Faktorët e dëmshëm janë renditur në Klasifikuesin e miratuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës N 33n datë 24.01.2014.

Duhet theksuar se identifikimi nuk kryhet në lidhje me (pjesën 6 të nenit 10 të ligjit):

• vendet e punës të punonjësve, profesionet, pozicionet ose specialitetet e të cilave përfshihen në listat për caktimin e parakohshëm të pensionit të pleqërisë;
• vendet e punës ku punonjësve, në përputhje me ligjin, u sigurohen garanci dhe kompensim për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune;
• vendet e punës ku, bazuar në rezultatet e certifikimit të kryer më parë ose një vlerësimi të veçantë, të dëmshme dhe (ose) kushte të rrezikshme punës.

Njëkohësisht kryhen edhe procedurat e tjera të vlerësimit të veçanta në lidhje me këto vende pune.

Pra, një ekspert i një organizate të specializuar kryen identifikimin, dhe rezultatet e tij miratohen nga komisioni i punëdhënësit (pjesa 2 e nenit 10 të ligjit).

Nëse nuk janë identifikuar faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit në vendin e punës, atëherë nuk kryhen kërkime të mëtejshme (pjesa 4 e nenit 10 të ligjit).

Për vende të tilla pune, si dhe vendet ku kushtet e punës njihen si optimale ose të pranueshme, punëdhënësi i paraqet inspektoratit të tij të punës një deklaratë për përputhjen e kushteve të punës me kërkesat e shtetit.

Situata: Faktorë të rrezikshëm ose të rrezikshëm të prodhimit të identifikuar

Nëse identifikohen faktorë të dëmshëm/të rrezikshëm të prodhimit, komisioni vendos të kryejë hulumtime dhe të masë këta faktorë (pjesa 5 e nenit 10 të ligjit). Pas përfundimit të matjes së faktorëve të dëmshëm, organizata e ekspertëve dhe komisioni i kompanisë së audituar hartojnë një raport mbi rezultatet e vlerësimit të veçantë. Ai nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i tij. Formulari i raportit është në Urdhrin e Ministrisë së Punës N 33n datë 24.01.2014, i bashkëlidhen kartelat për vlerësimin e çdo vendi pune që ka kaluar procedurën. Si rezultat, kushtet e punës ndahen në klasa dhe nënklasa sipas shkallës së rrezikut, punëtorët marrin garanci dhe kompensime të caktuara dhe do të përcaktohet një normë shtesë e kontributeve në fondin pensional.

Karakteristikat e kushteve të punës

Klasa	Nënklasa	Kushtet e punës	Sasia shtesë e tarifës	Karakteristikat e klasës (nënklasës).
		Optimale		Faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) mungojnë ose nuk i kalojnë normat.
		E lejueshme		Faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) nuk i kalojnë normat; gjendja funksionale e punonjësit rikthehet gjatë pushimit ndër turne.
		1 shkallë		Pas ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm (të rrezikshëm), gjendja e trupit të punonjësit rikthehet për një kohë më të gjatë sesa midis pushimit me turne; rreziku i dëmtimit të shëndetit rritet.
		2 gradë		Faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) mund të shkaktojnë shfaqjen dhe zhvillimin e formave fillestare të sëmundjeve profesionale ose sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë (pa aftësi të kufizuara) që lindin pas ekspozimit të zgjatur (15 ose më shumë vjet).
		3 gradë		Faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) mund të shkaktojnë shfaqjen dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale tek një punonjës me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar (me humbje të aftësisë profesionale për të punuar) gjatë periudhës së punësimit.
		4 gradë		Faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) mund të çojnë në shfaqjen dhe zhvillimin e formave të rënda të sëmundjeve profesionale tek punonjësi (me humbje të aftësisë së përgjithshme të punës) gjatë periudhës së punësimit.
				Faktorët e dëmshëm (të rrezikshëm) që prekin një punonjës gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) ose një pjesë të saj mund të përbëjnë një kërcënim për jetën e tij dhe pasojat e tyre çojnë në një rrezik të lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë punës.

Vlerësimi përfundoi, por çfarë më pas?

Por këtu nuk mbarojnë përgjegjësitë e punëdhënësit. Ai duhet të njohë punonjësit kundrejt nënshkrimit me rezultatet e vlerësimit të kryer në vendet e tyre të punës brenda 30 ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit të mësipërm (pjesa 2 e nenit 5 dhe pjesa 5 e nenit 15 të ligjit).

Kjo periudhë nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin e tij me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit ndër turne.

E rëndësishme: përditësoni informacionin në faqen e internetit

Dhe nëse organizata ka një faqe zyrtare në internet, atëherë duhet të organizojë vendosjen e të dhënave përmbledhëse mbi rezultatet e vlerësimit në të:

• mbi klasat (nënklasat) e përcaktuara të kushteve të punës;
• në listën e masave për përmirësimin e këtyre kushteve.

Kjo duhet të bëhet brenda të njëjtës periudhë - 30 ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin special (pjesa 6 e nenit 15 të ligjit).

Informacioni mbi rezultatet e një vlerësimi të veçantë duhet të pasqyrohet gjithashtu në tabelën 10 të formularit 4-FSS.

Punonjësit gjithashtu kanë për detyrë të njihen me rezultatet e SAUT (pjesa 2 e nenit 5 të ligjit). Refuzimi për të përmbushur këtë detyrim mund të njihet nga punëdhënësi si shkelje e kërkesave për mbrojtjen e punës. Një refuzim i tillë është baza për të sjellë në përgjegjësi disiplinore(paragrafi 2, pjesa 1 e nenit 214, neni 192 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Një organizatë e specializuar është e detyruar të transferojë rezultatet e vlerësimit në Sistemin Federal të Informacionit të Shtetit për regjistrimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (pjesa 1 e nenit 18 të ligjit).

Përgjegjësia administrative parashikohet për shkeljen e procedurës për kryerjen ose moskryerjen e SAUT, shuma e saj tregohet në tabelë.

Përgjegjësia për shkeljet e rregullave të çmimeve speciale

Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse	Ofendim	Një përgjegjësi
		zyrtarët		organizatave
h. 2 lugë gjelle. 5.27.1	Shkelja nga punëdhënësi i procedurës së vendosur për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës ose moskryerja e tij	Paralajmërim ose 5,000 - 10,000 rubla.		Paralajmërim ose 60,000 - 80,000 rubla.
h. 5 art. 5.27.1	Kryerja e një vepre penale sipas Pjesës 2 të Artit. 5.27.1 Kodi Administrativ i Federatës Ruse, nga një person i nënshtruar më parë dënimit administrativ për një vepër të ngjashme	30,000 - 40,000 rubla. ose skualifikim për 1 - 3 vjet	30,000 - 40,000 rubla. ose pezullimin e aktiviteteve deri në 90 ditë	100,000 RUB - 200,000 RUB ose pezullimin e aktiviteteve deri në 90 ditë
h. 1 lugë gjelle. 14.54	Shkelje e procedurës nga organizata që ka kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës	20,000 - 30,000 rubla.	Jo	70,000 - 100,000 rubla.
h. 2 lugë gjelle. 14.54	Kryerja e një vepre penale sipas Pjesës 1 të Artit. 14.54 i Kodit Administrativ të Federatës Ruse, nga një person i nënshtruar më parë dënimit administrativ për një vepër të ngjashme	40.000 - 50.000 ose 1 - 3 vjet skualifikim		100,000 - 200,000 ose pezullim i aktiviteteve deri në 90 ditë

Veprimet / mosveprimet e mëposhtme të punëdhënësit mund të konsiderohen shkelje e procedurës për kryerjen e SAWS:

1. mosrespektimi i afatit për vlerësimin e posaçëm;
2. mosnjohja e punonjësve me rezultatet e vlerësimeve speciale në vendet e tyre të punës;
3. shkelje e procedurës për regjistrimin e rezultateve të vlerësimit të posaçëm;
4. kryerja e një vlerësimi të veçantë:

• pa përfshirjen e një organizate të specializuar;
• pa formimin e një komisioni për sjelljen e tij;
• jo në të gjitha vendet e punës.

Ka një sërë ndryshimesh midis certifikimit të vendeve të punës nga SOUT lidhur me listën e vendeve të punës që duhet verifikuar. Certifikimi u është caktuar gjithmonë vendeve të punës duke përdorur: mekanizmat, Automjeti, pajisje, aparate, mjet dore etj. Për SOUT, kufizime të tilla nuk ofrohen.

Procedura për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës (SOUT) kryhet në bazë të tabelës së personelit të organizatës. Lista e organizatave përfshin të gjitha ndërmarrjet, personat juridikë që kanë të paktën një vendin e punës... Për individët i cili punësoi një punonjës, kjo masë nuk parashikohet (426-FZ, Art. 3). Lista e vendeve të punës do të përcaktohet nga specialisti i organizatës që keni zgjedhur për të kryer SOUT. Por punëdhënësi mund të përgatitet për këtë procedurë në mënyrë që të optimizojë procesin e punës.

Për çdo profesion nga tabela e personelit, duhet të kryhet një SOUT. Shumë punëdhënës pyesin se çfarë mund të jetë e rrezikshme në kushtet e punës së punonjësve të zyrës dhe a është vërtet e nevojshme të kryhen SAWS për ta. Përgjigja e ekspertëve është e paqartë - SOUT është i detyrueshëm për të gjitha kategoritë e punonjësve të kompanisë. Nëse nuk e keni kryer kurrë SAUT, atëherë ligji për momentin ju detyron ta kaloni vetëm për punë "të dëmshme". Punët që sigurisht duhet të kalojnë në SAUT përfshijnë:

• Pozicionet e përfshira në listat për caktimin e parakohshëm të pensioneve të pleqërisë
• Pozicionet që ofrojnë garanci dhe kompensim për punë në kushte të rrezikshme ose të dëmshme pune

Punët potencialisht të sigurta, duke përfshirë zyrën, mund të vlerësohen gradualisht deri në vitin 2018. Ligjvënësit premtojnë se nuk do të gjobiten për një shkelje kaq të vogël. Por për shkelje të procedurës SAUT për një vend pune "të rrezikshëm", ata mund të dënohen sipas Kodit Penal.

Lista e punëve të përcaktuara nga specialisti i SOUT mund të përfshijë punë të ngjashme... Këtu përfshihen punëtorët e të njëjtit profesion, që kryejnë të njëjtat funksione pune, në kushte të të njëjtit orar pune, duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, që kanë të ngjashme ambiente industriale me të njëjtin sistem ajrimi, ndriçimi, ngrohja etj. Për punë të tilla, SOUT realizohet për 20% të numrit total të tyre (por jo më pak se dy). Rezultatet e SOUT janë të zbatueshme për të gjitha punët e ngjashme. Ekziston gjithashtu një sistem masash për përmirësimin e kushteve të punës për persona të ngjashëm. Punëdhënësi ka të drejtë të rishikojë pozicionet në tabelën e personelit dhe të bëjë ndryshimet e duhura.

SOUT nuk kryhet për detyre shtepie... Kur optimizon tabelën e personelit, punëdhënësi mund të përfitojë nga kjo normë. Një profesion që lejon një punonjës të punojë në shtëpi duhet të zyrtarizohet siç duhet. ato. në kontratën me punonjësin duhet të përmendet gjendja e punës - në shtëpi, në distancë etj.

Kur shkruani tavolina e personelit pozicion i ri punëdhënësi duhet të kryejë një SAWS për këto punë. Natyra e një kontrolli të tillë do të jetë i paplanifikuar, nëse periudha e vlefshmërisë së SOUT-it të fundit në organizatë nuk ka skaduar. Kontrolli duhet të kryhet jo më vonë se gjashtë muaj nga data e vënies në punë të vendeve të reja të punës. Nëse postimet e reja janë të ngjashme me ato të testuara tashmë, atëherë SOUT është opsionale.

Kështu, SOUT nuk kryhet për kategoritë e mëposhtme të punëtorëve:

• punëtoret e shtëpisë,
• telepunëtorët,
• Punonjësit që kanë marrëdhënie pune me një punëdhënës i cili është një individ i cili nuk është i regjistruar si sipërmarrës individual.

Që nga viti 2014 të gjithë punëdhënësit(kompanitë dhe sipërmarrësit individualë) janë të detyruar të kryejnë. Artikulli tregon llojet e punëtorëve kur nuk kërkohet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. Vlen të theksohet se rezultatet e certifikimit të vendeve të punës për vitet e mëparshme do të konsiderohen të vlefshme për pesë vjet nga data e zbatimit. Me fjalë të tjera, nëse certifikimi është kryer në kompaninë tuaj, për shembull, në 2012, atëherë një vlerësim i veçantë i punës do të nevojitet vetëm në 2017. Afati i fundit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës është data 31.12.2018.

Vlerësim i veçantë i kushteve të punës në një zyrë ose një organizatë të likuiduar

Kompania është në proces likuidimi, keni nevojë për të kryer SAUT?

Derisa të përjashtohen nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, ata mund të gjejnë faj.

A është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në lidhje me vendet e punës të punonjësve të zyrës (personelit drejtues)?

Po duhet. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në lidhje me kushtet e punës së të gjithë punonjësve që punojnë në një organizatë ose një sipërmarrës individual. Përjashtim bëjnë punonjësit e shtëpisë dhe telepunëtorët (neni 3 i Ligjit Federal të 28.12.13 Nr. 426-FZ "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës").

Thashethemet thonë se pranimi vjetor do të mohohet pasqyrat e kontabilitetit ata tatimpagues që nuk u interesuan për zbatimin e SOUT. Telefonata kontabilistët filluan të merrnin kërcënime të tilla.

Nën kujdesin e SOUT, firmat tregtare përpiqen të shesin shërbimet e tyre.

Sa i përket raportit 4-FSS, ai përmban të dhënat për SOUT janë pasqyruar në fillim të vitit, që do të thotë se të dhënat për vlerësimin e posaçëm të kryer këtë vit do të shfaqen në raportin për tremujorin e parë 2019.

Cilat punë duhet të certifikohen?

Nga rregull i përgjithshëm, SAUT përfshin matjen e faktorëve të rrezikshëm të prodhimit gjatë zbatimit, për shembull, të proceseve të rregullta të prodhimit.

SOUT duhet të kryhet në të gjitha vendet e punës, edhe për ata ku nuk ka asnjë faktor "të dëmshëm" (për shembull, vendi i punës i një llogaritari, menaxheri, drejtori), me disa përjashtime (shih më poshtë). Për punët që njihen si të ngjashme, mjafton të kryhet SAWS vetëm për 20% të këtyre punëve (por jo më pak se dy punë). Prandaj, rezultatet e vlerësimit do të shpërndahen automatikisht në vendet e tjera të punës (neni 9 i ligjit nr. 426-FZ).

E rëndësishme! Për shembull, nëse një kompani ka gjashtë auditorë që janë në të njëjtën dhomë, përdorin të njëjtat pajisje (kompjuter, printer, etj.), atëherë vendet e tyre të punës mund të konsiderohen të ngjashme dhe në vend të gjashtë, mund të vlerësohen vetëm dy vende pune.

Vendet e punës së një menaxheri dhe një llogaritari (funksionalitete të ndryshme, pozicione) nuk mund të konsiderohen të ngjashme dhe rregulli 20% (por të paktën dy vende pune) nuk zbatohet në këtë rast.

Ka edhe rrethana, sipas të cilave nevojitet një vlerësim i hershëm. Ato renditen në pikën 1 të nenit 17. Rrethana të tilla përfshijnë:

• Identifikimi i sëmundjeve profesionale të shkaktuara nga ndikimi i faktorëve të dëmshëm të prodhimit tek punonjësi.
• Aksidentet në vendin e punës.

Kalimi nga certifikimi në vlerësimin special rregullohet nga neni 27 i ligjit nr. 426-FZ. Ligji Nr. 426-FZ (klauzola 3, neni 3) ndryshoi listën e vendeve të punës që i nënshtrohen vlerësimit të veçantë. Dallimet në qasjet ndaj certifikimit dhe vlerësimit të veçantë janë përmbledhur në tabelën e mëposhtme.

te menyja

E RËNDËSISHME për JUG !!!

Ata do të gjobiten duke filluar nga viti 2019. Gjoba minimale është 60 tr. Të dhënat e vlerësimit janë paraqitur në tabelën 5.

A është e nevojshme të kryhet një SAUT nëse organizata ka vetëm një drejtor dhe paga nuk tarifohet?

Punëdhënësi duhet të përmbushë detyrat e parashikuara nga legjislacioni i punës, përfshirë legjislacionin për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Gjithashtu në bazë të Pjesës 2 të Artit. 4 i Ligjit Federal Nr. 426-FZ, ai është i detyruar të sigurojë zbatimin e SAWS.

Nga normat e mësipërme shihet se për një organizatë pa staf rrogëtarët përveç drejtorit nuk parashikohen përjashtime. Prandaj, është e nevojshme të kryhet një SAWS në lidhje me vendin e punës së drejtorit.

Drejtori i Përgjithshëm nuk mund të jetë punëtor në distancë. Nëse ka një zyrë me qira, atëherë ka edhe një vend pune.

Shënim: Por nëse kompania është e regjistruar në adresën e banimit të regjistrimit të drejtorit, atëherë ai tashmë është punëtor shtëpie!

Rostrud konsideron: ka një zyrë me qira - ka një vend pune, edhe nëse jo të gjithë punonjësit, por drejtor i Përgjithshëm- saktësisht. Dhe qiraja e zyrës le të jetë një shpenzim i detyruar për shkak të adresës ligjore, dhe përgjithësisht punon nga shtëpia. Ju duhet të paguani - ose për një çmim të veçantë, ose një gjobë. Çdo punonjës përveç CEO mund të jetë një telekomuter ose punëtor shtëpie.

Ekziston një koment i vjetër i vitit 2015 Portali informativ Rostruda "Inspektimi në internet.RF", Shtator 2015 në Garantues ... lidhje

Nga viti 2020, gjobat për SOUT do të shkojnë automatikisht

Duke filluar nga viti 2020, kompanitë me vende pune që funksionojnë prej më shumë se një viti dhe për të cilat nuk ka asnjë informacion për SAUT në sistemin FSIS SAUT do të gjobiten automatikisht.

Të dhënat për SOUT janë futur në FSIS SOUT që nga viti 2014, por në vitin e parë, jo të gjitha rezultatet e SOUT janë përfshirë në sistem. Prandaj, të dhëna të sakta që mund të përdorni. Për të ndëshkuar punëdhënësit që nuk kanë kryer SAWT, ekziston vetëm që nga viti 2015. Dhe ata do të gjobisin automatikisht punëdhënësit nga viti 2020.

Deri në atë kohë, vetëm ndërmarrjet kërcënohen me gjoba. Të cilën inspektorati i punës në vitin 2019 do ta kontrollojë sipas planit apo jashtë planit. Tani Rostrud po përgatit projekte të akteve ligjore. E cila do të rregullojë se si inspektimi do të tërheqë automatikisht ndërmarrjet.

Kompanitë që janë të detyruara të kryejnë SOUT

1 ... Kompanitë që në vitet e mëparshme nuk kanë kryer certifikimin e vendeve të punës ose kanë bërë, por tashmë ka skaduar vlefshmëria e rezultateve.

2 ... Kompanitë që kanë krijuar vende të reja pune (duke përjashtuar telepunëtorët dhe punonjësit e shtëpisë) ose kanë ndryshuar rrjedhën e tyre të punës.

te menyja

Si të kurseni në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës

Kompanitë mund të vlerësojnë punët me kushte optimale dhe të pranueshme pune një herë, dhe jo çdo pesë vjet. Më tej, mjafton të përfshihen vende të tilla në deklaratën e konformitetit. Këto dhe ndryshime të tjera u prezantuan me Ligjin Federal Nr. 136-FZ të datës 05/01/16 në nenin 11 të ligjit 426-FZ, i cili është në fuqi nga 05/01/2016.

Pas një vlerësimi të veçantë, kompania e paraqet atë në inspektoratin e punës. Më parë, në deklaratë përfshiheshin vetëm vende pa faktorë të dëmshëm. Kompanitë tani deklarojnë vende pune me kushte optimale ose të pranueshme pune.

MË SHUMË LIDHJE LIDHUR

1. 
   Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të punës, punëdhënësit paraqesin një deklaratë. Mostra dhe forma e një raportimi të tillë dhe procedura për plotësimin e tij miratohen me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 7 shkurt 2014 nr. 80n.
2. 
   Çfarë është më fitimprurëse - të bëni një vlerësim të veçantë të punës ose të paguani kontribute shtesë? Si të aplikoni një tarifë shtesë nëse një punonjës kombinon dy lloje të punës së dëmshme? Vlerësimi i kushteve të punës.