në shtëpi » Transaksionet me para në dorë » 426 datë 28 Dhjetor Ligji për Sout (vlerësim i veçantë i kushteve të punës)

426 datë 28 Dhjetor Ligji për Sout (vlerësim i veçantë i kushteve të punës)

1. Një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës harton një raport për sjelljen e saj, i cili përfshin rezultatet e mëposhtme të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:

1) informacion në lidhje me organizatën që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, me kopje të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e saj me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i këtij ligji federal;

2) një listë e vendeve të punës ku është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;

3) kartat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, që përmbajnë informacione për klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vende të veçanta pune të krijuar nga një ekspert i një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës;

4) protokollet për kryerjen e hulumtimit (testeve) dhe matjeve të faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

5) një protokoll për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale të përdorura nga punëtorët e punësuar në vendet e punës me kushte të dëmshme pune që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar me rregulloret teknike, të kryera për të zvogëluar klasën (nënklasën) e kushteve të punës (në rast të një vlerësimi të tillë);

6) Protokolli i komisionit që përmban vendimin për pamundësinë e kryerjes së hulumtimit (testeve) dhe matjeve në bazat e përcaktuara në pjesën 9 të nenit 12 të këtij ligji federal (nëse ekziston një vendim i tillë);

7) një fletë përmbledhëse e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës;

8) një listë e masave për përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës së punonjësve në vendet e punës së të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;

9) konkluzionet e një eksperti të organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

2. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Anëtari i komisionit, i cili nuk pajtohet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ka të drejtë të deklarojë me shkrim një mendim kundërshtues të arsyetuar, i cili i bashkëlidhet këtij raporti.

3. Formulari i një raporti për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e tij miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës.

4. Në lidhje me vendet e punës ku nuk identifikohen faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës përmban informacionin e parashikuar në paragrafët 1-4, 7 dhe 9 të pjesës 1 të këtij neni.

5. Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës kundrejt nënshkrimit jo më vonë se tridhjetë ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit midis ndërrimeve.

5.1. Punëdhënësi, brenda tre ditëve pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës, është i detyruar të njoftojë për këtë organizatën që ka kryer vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës me çdo mjet të disponueshëm që bën të mundur konfirmimin e fakti i një njoftimi të tillë, dhe gjithashtu dërgoni një kopje të raportit të miratuar për sjelljen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës me postë rekomande me një faturë kthimi ose në formën e një dokumenti elektronik të nënshkruar me një nënshkrim elektronik të kualifikuar. Nëse raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës përmban informacione që përbëjnë një sekret shtetëror ose një sekret tjetër të mbrojtur me ligj, një kopje e raportit në fjalë dërgohet në përputhje me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj.

6. Punëdhënësi, duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për të dhënat personale dhe legjislacionin e Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, organizon vendosjen në faqen e tij zyrtare të internetit në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit në internet. (nëse ekziston një faqe interneti e tillë) të të dhënave përmbledhëse mbi rezultatet e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës në drejtim të përcaktimit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës dhe një listë masash për përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës së punëtorëve në vendet e punës së të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, jo më vonë se brenda tridhjetë ditëve kalendarike nga data e miratimit të raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

Cilat klasa të kushteve të punës përcaktohen me ligj

1. Kushtet e punës Sipas shkallës së dëmtimit dhe (ose) rrezikut, ato ndahen në katër klasa - kushte pune optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme.
2. Kushtet optimale të punës(klasa 1) janë kushte pune në të cilat mungon ndikimi tek punonjësi i faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit ose nivelet e ndikimit të të cilave nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe të pranuara. si të sigurta për njerëzit, dhe krijohen parakushte për ruajtjen e një niveli të lartë të performancës së punonjësve.
3. Kushtet e lejuara të punës(klasa 2) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilëve nuk i kalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës dhe funksionalitetin e ndryshuar. gjendja e trupit të punonjësit rikthehet gjatë pushimit të rregulluar ose në fillim të ditës së ardhshme të punës (ndërrimit).
4. Kushtet e dëmshme të punës(klasa 3) janë kushte pune në të cilat nivelet e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit tejkalojnë nivelet e përcaktuara nga standardet (standardet higjienike) të kushteve të punës, duke përfshirë:
1)nënklasa 3.1(kushtet e dëmshme të punës të shkallës 1) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, pas ndikimit të të cilave rikthehet gjendja e ndryshuar funksionale e trupit të punonjësit, si rregull, me një periudha më e gjatë se para fillimit të ditës së ardhshme të punës (ndryshimit), ndërprerja e ekspozimit ndaj këtyre faktorëve dhe rreziku i dëmtimit të shëndetit rritet;
2)nënklasa 3.2(kushtet e dëmshme të punës të shkallës së 2-të) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilëve mund të shkaktojnë në trupin e punonjësit, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e format fillestare të sëmundjeve profesionale ose sëmundjet profesionale të një ashpërsie të lehtë (pa humbje të aftësisë profesionale për të punuar) që lindin pas ekspozimit të zgjatur (15 vjet ose më shumë);
3)nënklasa 3.3(kushtet e dëmshme të punës të shkallës së 3-të) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilave mund të shkaktojnë ndryshime të vazhdueshme funksionale në trupin e një punonjësi, duke çuar në shfaqjen dhe zhvillimin e sëmundjeve profesionale me ashpërsi të lehtë dhe të moderuar (me humbje të aftësisë profesionale për të punuar) në periudha e punësimit;
4) nënklasa 3.4(kushtet e dëmshme të punës të shkallës 4) - kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilëve mund të çojnë në shfaqjen dhe zhvillimin e formave të rënda të sëmundjeve profesionale (me humbje të aftësisë së përgjithshme për punë) gjatë periudhës së punësimit .
5.Kushtet e rrezikshme të punës(klasa 4) janë kushtet e punës në të cilat punonjësi është i ekspozuar ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, nivelet e ekspozimit ndaj të cilave gjatë gjithë ditës së punës (ndërrimit) ose një pjese të saj. të aftë për të rrezikuar jetën punonjësit, dhe pasojat e këtyre faktorëve shkaktojnë një rrezik të lartë të zhvillimit të një sëmundjeje akute profesionale gjatë periudhës së punësimit.
6. Në rast se punonjësit e punësuar në vendet e punës me kushte të dëmshme pune përdorin pajisje mbrojtëse personale efektive që kanë kaluar certifikimin e detyrueshëm në mënyrën e përcaktuar nga rregulloret teknike përkatëse. klasa (nënklasa) e kushteve të punës mund të reduktohet nga komisioni në bazë të një mendimi ekspert të një organizate që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, për një shkallë, në përputhje me metodologjinë e miratuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës; në marrëveshje me organin ekzekutiv federal që kryen funksionet e organizimit dhe zbatimit të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike të shtetit federal, dhe duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
7. Në marrëveshje me organin territorial të organit ekzekutiv federal që kryen funksionet e organizimit dhe zbatimit të mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike shtetërore federale, në vendndodhjen e vendeve përkatëse të punës. lejohet reduktimi i klasës (nënklasës). kushtet e punës me më shumë se një shkallë në përputhje me metodologjinë e përcaktuar në pjesën 6 të këtij neni.
8. Për sa u përket vendeve të punës në organizata që ushtrojnë lloje të caktuara veprimtarish, ulje (nënklasa) mund të kryhen kushtet e punës në përputhje me specifikat e industrisë miratuar nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën e punës, në marrëveshje me organin ekzekutiv federal përgjegjës për organizimin dhe zbatimin e mbikëqyrjes sanitare dhe epidemiologjike të shtetit federal, dhe duke marrë parasysh opinionin i komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.
9. Kriteret për klasifikimin e kushteve të punës në vendin e punës përcaktohen me metodologjinë për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të parashikuara nga pjesa 3 e nenit 8 të këtij ligji federal.

Neni 15 i ligjit nr.426-FZ

Rezultatet e vlerësimit të veçantë

1. Një organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës harton një raport për sjelljen e saj, i cili përfshin rezultatet e mëposhtme të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës:
1) informacione për organizatën kryerja e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, me kopje të dokumenteve që konfirmojnë përputhjen e tij me kërkesat e përcaktuara nga neni 19 i këtij ligji federal;
2) lista e punëve mbi të cilin është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar faktorët e dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit që janë identifikuar në këto vende pune;
3)kartat e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës përmban informacion në lidhje me klasën (nënklasën) e kushteve të punës të përcaktuara nga eksperti i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vende të veçanta pune;
4) protokollet e kërkimit(teste) dhe matjet e faktorëve të identifikuar të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
5) protokollet për vlerësimin e efektivitetit të pajisjeve mbrojtëse personale;
6) procesverbal i komisionit që përmban një vendim për pamundësinë e kryerjes së kërkimit (testeve) dhe matjeve në bazat e përcaktuara në Pjesën 9 të nenit 12 të këtij Ligji Federal (nëse ekziston një vendim i tillë);
7) deklaratë e konsoliduar vlerësim i veçantë i kushteve të punës;
8) lista e ngjarjeve të përmirësojë kushtet e punës dhe mbrojtjen e punës së punonjësve në vendet e punës të të cilëve është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës;
9) mendim eksperti organizatë që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.
2. Raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e komisionit dhe miratohet nga kryetari i komisionit. Një anëtar i komisionit që nuk pajtohet me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës ka të drejtë të deklarohet me shkrim mendim kundërshtues i arsyetuar bashkangjitur këtij raporti.
3. Formulari i raportit për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës dhe udhëzimet për plotësimin e tij miratohen nga organi ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin dhe zbatimin e politikës shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës.
4. Në lidhje me vendet e punës ku prodhimi i dëmshëm dhe (ose) i rrezikshëm faktorë të paidentifikuar, raporti për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës përmban informacionin e parashikuar në pikat 1, 2 dhe 9 të pjesës 1 të këtij neni.
5. Punëdhënësi organizon njohjen e punonjësve me rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e tyre të punës kundrejt nënshkrimit në kohë. jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Periudha e specifikuar nuk përfshin periudhat e paaftësisë së përkohshme të punonjësit, qëndrimin me pushime ose udhëtim pune, periudhat e pushimit midis ndërrimeve.
6. Punëdhënësi, duke marrë parasysh kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse për të dhënat personale dhe legjislacionin e Federatës Ruse për sekretet shtetërore dhe të tjera të mbrojtura me ligj, organizon vendosjen në faqen e tij zyrtare në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit në internet. (nëse ekziston një faqe interneti e tillë) të të dhënave përmbledhëse mbi rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në drejtim të përcaktimit të klasave (nënklasave) të kushteve të punës në vendet e punës dhe një listë masash për përmirësimin e kushteve të punës dhe mbrojtjen e punës së punëtorëve në të cilët në vendet e punës është kryer një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, jo më vonë se 30 ditë kalendarike nga data e miratimit të raportit për kryerjen e vlerësimit të veçantë të kushteve të punës.

Neni 16 i ligjit nr.426-FZ

Cilat veçori të vlerësimit të veçantë janë të disponueshme në vendet individuale të punës

1. Kur identifikohen punë të ngjashme, bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës për 20 për qind të vendeve të punës nga numri i përgjithshëm i këtyre vendeve (por jo më pak se dy vende pune), dhe rezultatet e tij zbatohen për të gjitha punët e ngjashme.
2. Per pune te ngjashme te plotesuara një kartë vlerësim i veçantë i kushteve të punës.
3. Në lidhje me vendet e ngjashme të punës, po zhvillohet një listë e unifikuar e masave për përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës së punëtorëve.
4. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në vendet e punës me zona pune në ndryshim territorial, ku zona e punës konsiderohet të jetë pjesë e vendit të punës e pajisur me mjetet e nevojshme të prodhimit, në të cilën një punonjës ose disa punëtorë kryejnë punë ose operacione të ngjashme teknologjike. , kryhet me përcaktimin paraprak të operacioneve tipike teknologjike të karakterizuara nga prania e të njëjtëve faktorë të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit, dhe vlerësimi pasues i ndikimit të këtyre faktorëve tek punëtorët gjatë kryerjes së një pune ose operacioni të tillë. Koha e ekzekutimit të çdo operacioni teknologjik përcaktohet nga një ekspert i organizatës që kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, bazuar në rregulloret lokale, duke intervistuar punonjësit dhe mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm, si dhe nga koha.
5. Nëse gjatë një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të paktën një vend pune, i cili nuk plotëson kriteret e ngjashmërisë të përcaktuara nga neni 9 i këtij Ligji Federal, nga vendet e punës të njohura më parë si të ngjashme, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet në të gjitha vendet e punës të njohura më parë si të ngjashme.

Neni 17 i ligjit nr.426-FZ

Kur kryhet një vlerësim special i paplanifikuar?

1. Një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës duhet të bëhet në rastet e mëposhtme:
1) vënien në punë punë të reja të organizuara;
2) faturë nga punëdhënësi udhëzime nga inspektori shtetëror i punës për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës në lidhje me shkeljet e kërkesave të këtij Ligji Federal të zbuluar gjatë mbikëqyrjes shtetërore federale për respektimin e legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë normat e ligjit të punës;
3) ndryshimi i procesit, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve;
4) ndryshimi i përbërjes së materialeve të përdorura dhe (ose) lëndët e para të afta për të ndikuar në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve;
5) ndryshimi i mjeteve të aplikuara të mbrojtjes individuale dhe kolektive, të aftë për të ndikuar në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve;
6) ka ndodhur në vendin e punës aksident në punë (me përjashtim të një aksidenti në punë që ka ndodhur për fajin e palëve të treta) ose një sëmundje profesionale të identifikuar, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;
7) disponueshmëria propozime të motivuara organet e zgjedhura të organizatave sindikale parësore ose organe të tjera përfaqësuese të punëtorëve për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës.
2. Në vendet përkatëse të punës kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës brenda gjashtë muajve nga data e paraqitjes së rasteve nga paragrafi 1 i këtij neni.

Ligji për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës ka hyrë në fuqi më 1 janar 2014. Ndryshimet e fundit janë bërë më 19 korrik 2018. Në artikull do të gjeni versionin aktual të tij, si dhe komentet për aplikimin dhe penalitetet për moskryerjen e SOUT.

Lexoni artikullin tonë:

Çfarë përcakton Ligji Federal për Vlerësimin e Veçantë të Kushteve të Punës?

Ligji Federal për SOUT u miratua për të zëvendësuar urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë nr. 342n, i cili rregullon certifikimin e vendeve të punës, në mënyrë që të sjellë procedurën e veçantë të vlerësimit në përputhje me aktet rregullatore ligjore të Rusisë. Federata.

Gjeni modelin e dokumentit për mbrojtjen e punës që ju nevojitet në sistemin e referencës "Mbrojtja e punës". Ekspertët kanë përpiluar tashmë 2506 shabllone!

Ligji rregullon procesin e ndërveprimit midis punëdhënësit, punëdhënësit dhe punëmarrësit, përcakton përgjegjësinë e secilës palë në kontratë për ofrimin e shërbimeve për zbatimin e SAUT dhe secilës palë në marrëdhëniet e punës.

Deri më 31 dhjetor 2018, të gjithë punëdhënësit duhet të përmbushin detyrimin për të kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Raportet për miratimin e rezultateve të tij duhet të nënshkruhen jo më vonë se 31 dhjetor 2018.

Mos humbasë!

Në një artikull të përgatitur nga redaktorët e revistës, 8 pyetjet kryesore që lindin për këdo që merr përsipër një vlerësim të veçantë. Përgjigja ndaj tyre do t'ju ndihmojë të kurseni në procedurë, të zgjidhni një kontraktues të besueshëm dhe të shmangni gjobat. Zbuloni Nëse keni përfunduar tashmë një vlerësim të veçantë, kontrolloni.

Jo më vonë se data 29-30 janar 2019, është e nevojshme të vendosni një fletë përmbledhëse në faqen e jashtme të ndërmarrjes, të nënshkruani kartat SOUT me secilin punonjës, si dhe të plotësoni fletët e njohjes së deklaratave.

Urdhri për caktimin ose anulimin e përfitimeve duhet të lëshohet jo më vonë se data e miratimit të raportit - 31 dhjetor 2018, përkatësisht, anulimi aktual i pagesës së përfitimeve duhet të ndodhë vetëm pas 2 muajsh - 28 shkurt 2019.

SOUT është kryer tashmë në organizatat ku ka vende pune me UT të dëmshme dhe të rrezikshme, përfshirë ato që japin të drejtën e një pensioni të parakohshëm sigurimi. Lista e punëve të tilla specifikohet në paragrafin 6 të nenit 10 të Ligjit Federal për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Ligji përcakton kërkesat për organizatën e ekspertëve dhe punëdhënësin për zhvillimin e SATS. Ai përshkruan se si duhet të krijohet komisioni, cilët duhet të jenë anëtarët e tij dhe se si është faza më e vështirë dhe më e shtrenjtë. Ai gjithashtu shpjegon procedurën e aplikimit të rezultateve të një vlerësimi të veçantë, përpunimin dhe paraqitjen e një deklarate të kushteve të punës.

Dispozitat përfundimtare përcaktojnë përgjegjësinë për zbatimin e mbikëqyrjes shtetërore të pajtueshmërisë me kërkesat rregullatore:

Mbikëqyrja shtetërore kryhet nga organi ekzekutiv federal, i autorizuar për ta bërë këtë, dhe departamentet e tij territoriale;
Kontrolli i sindikatave kryhet nga inspektoriatet e punës të sindikatave përkatëse në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.

426-FZ për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës me ndryshime

Ligji Federal ka hyrë në fuqi më 1 janar 2014. Që atëherë, ajo ka kaluar katër herë në procesin e amendamentit. Ndryshimet e fundit ndodhën në korrik 2018.

Ndryshimet e fundit në Ligjin Federal për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës

Ndryshimet e bëra nga ligjet federale:

Ndryshimet që hynë në fuqi në 2016 dhe të aplikuara në 2017 i lejojnë çdo punonjësi të ndikojë drejtpërdrejt në vlerësimin e punës së tij, të bëjë propozime me shkrim, të deklarojë HSPF që kanë ndikim në shëndet. Punëdhënësi, nga ana tjetër, është i detyruar të transferojë të gjitha propozimet me shkrim në organizatën e ekspertëve.

Identifikimi nuk duhet të bëhet në lidhje me ato vende pune që përfshihen në listën 1 dhe listën 2 të Këshillit Qendror Sindikalist të Sindikatave, që u jep të drejtën për të marrë pension të parakohshëm atyre që punojnë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme.

Deklarata e konformitetit me SOUT mund të zhvlerësohet nëse, gjatë inspektimit të GIT, konstatohen shkelje të të drejtave të punonjësve gjatë kësaj procedure.

Jo, nuk ka nevojë. Duhet të merret një urdhër për ndryshimin e përbërjes së komisionit aktual dhe prezantimin e një kryetari të ri. Nuk ka arsye për zhvillimin e një procedure të paplanifikuar, pasi ndryshimi i kryetarit të komisionit nuk përmendet ndër arsyet në nenin 17 të këtij Ligji Federal.

Çfarë duhet të bëni nëse pas SOUT shoferi u zhvendos në një makinë të re?

Brenda 12 muajve nga data e lëshimit të urdhrit për caktimin e mjetit këtij drejtuesi, duhet të kryhet një SOUT e paplanifikuar. Është më mirë ta bëni herët që të mos vonoheni dhe të mos merrni një gjobë.

Nëse marka e automjetit tregohet në kartën SOUT ose, kur identifikohet VOPF, shoferi ka punuar në një automjet të një modeli tjetër, ose një modifikim të makinës, me bashkëngjitje të tjera, një vit modeli të ndryshëm ose vit prodhimi automjetin, karakteristikat e tjera teknike dhe teknologjike, atëherë nuk ka arsye për të mos kryer SOUT të paplanifikuar.

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës synon të zëvendësojë procedurat e mëparshme - vërtetimin e vendeve të punës dhe ekzaminimin shtetëror të kushteve të punës.

Ai përfshin kalimin nga një qasje "liste" në ofrimin e garancive dhe kompensimeve për punonjësit e industrive të rrezikshme dhe të rrezikshme për të marrë parasysh ndikimin aktual në trupin e punonjësit të faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të mjedisit të prodhimit dhe procesit të punës. Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës parashikon një studim një herë nga punëdhënësi i vendit të punës. Rezultatet e tij merren parasysh kur paguhen primet e sigurimit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, për të siguruar garanci dhe kompensime për punonjësit, si dhe në procedura të tjera në fushën e mbrojtjes së punës (pajisja e punëtorëve me PPE, organizimi i ekzaminimeve mjekësore , vlerësimi i nivelit të rreziqeve profesionale, hetimi i aksidenteve industriale dhe sëmundjeve profesionale, etj.).

Kushtet e punës sipas shkallës së dëmtimit dhe rrezikut ndahen në 4 klasa - optimale, të lejueshme, të dëmshme dhe të rrezikshme. Të dëmshmet ndahen gjithashtu në 4 nënklasa. Është e mundur të reduktohet klasa (nënklasa) e kushteve të punës nëse punonjësit përdorin PPE efektive, si dhe në lidhje me vendet e punës në përputhje me specifikat e industrisë.

Ligji përcakton fazat e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, të drejtat dhe detyrimet e punëdhënësit, punëmarrësit dhe organizatës që kryen vlerësimin, kërkesat për këtë të fundit.

Në lidhje me vendet e punës ku nuk janë identifikuar faktorë potencialisht të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm, jepet deklarata e pajtueshmërisë së kushteve të punës me kërkesat rregullatore shtetërore. Kushtet e punës në këto vende pune njihen si të pranueshme. Deklarata është e vlefshme për 5 vjet dhe rinovohet automatikisht edhe për 5 vjet të tjera në mungesë të aksidenteve në punë dhe sëmundjeve profesionale.

Në rastin e deklarimit, punëdhënësi lirohet nga nevoja për të kryer procedura të shtrenjta për studimin dhe matjen e faktorëve potencialisht të dëmshëm dhe të rrezikshëm në mjedisin e punës dhe në procesin e punës.

Për të optimizuar kostot e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, ligji parashikon mundësinë e marrjes parasysh të rezultateve të kërkimit dhe matjeve të marra nga laboratori i testimit (qendra) i punëdhënësit gjatë kontrollit të prodhimit.

Ligji përmban një listë të faktorëve të mjedisit të punës dhe të procesit të punës që duhen matur. Ai është formuar duke marrë parasysh praktikën e zbatimit të ligjit dhe është në përputhje me standardet ruse dhe ndërkombëtare.

Është zgjeruar shkalla e pjesëmarrjes së sindikatave në vlerësimin e kushteve të punës.

Parashikohet formimi i një sistemi informacioni shtetëror federal për regjistrimin e rezultateve të një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës. Përveç kësaj, punëdhënësve iu kërkua të postonin rezultatet e vlerësimit në faqet e tyre zyrtare të internetit.

Ligji federal hyn në fuqi më 1 janar 2014, me përjashtim të disa dispozitave për të cilat parashikohet një periudhë tjetër e hyrjes në fuqi.

1. Për organizimin dhe kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi formon një komision për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (në tekstin e mëtejmë komisioni), numri i anëtarëve të të cilit duhet të jetë tek dhe orari. miratohet edhe për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës.

2. Komisioni përfshin përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist për mbrojtjen e punës, përfaqësues të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore ose organ tjetër përfaqësues të punëmarrësve (nëse ka). Përbërja dhe procedura për veprimtarinë e komisionit miratohen me urdhër (udhëzim) të punëdhënësit në përputhje me kërkesat e këtij ligji federal.

3. Kur një punëdhënës, i klasifikuar në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse si biznes i vogël, kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, komisioni përfshin punëdhënësin - një sipërmarrës individual (personalisht), drejtuesin e organizatës, të autorizuar të tjerë. përfaqësues të punëdhënësit, duke përfshirë një specialist të mbrojtjes së punës ose një përfaqësues të një organizate ose një specialist të angazhuar nga punëdhënësi sipas një kontrate të së drejtës civile për të kryer funksionet e shërbimit të mbrojtjes së punës (specialisti i mbrojtjes së punës), përfaqësues të organit të zgjedhur të organizata kryesore sindikale ose organ tjetër përfaqësues i punonjësve (nëse ka).

4. Komisioni drejtohet nga punëdhënësi ose përfaqësuesi i tij.

5. Përpara fillimit të punës për vlerësimin e posaçëm të kushteve të punës, komisioni miraton listën e vendeve të punës ku do të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, duke treguar punë të ngjashme.

6. Për qëllime të këtij ligji federal, punë të ngjashme janë punët që ndodhen në një ose më shumë ambiente të ngjashme industriale (zona prodhimi) të pajisura me të njëjtin lloj (të njëjtin lloj) sisteme ajrimi, klimatizimi, ngrohje dhe ndriçimi, ku punonjësit punojnë një të tillë. në një kohë dhe të të njëjtit profesion, pozicion, specialitet, kryejnë të njëjtat funksione pune në të njëjtat orë pune duke ruajtur të njëjtin lloj procesi teknologjik duke përdorur të njëjtat pajisje prodhimi, mjete, pajisje, materiale dhe lëndë të para dhe janë të pajisur me të njëjtat pajisje mbrojtëse personale.

7. Për sa i përket vendeve të punës në organizata të përfshira në lloje të caktuara aktivitetesh, si dhe në rast se kryerja e punës në një vlerësim të veçantë të kushteve të punës krijon ose mund të krijojë një kërcënim për jetën ose shëndetin e një punonjësi, anëtarët e komisioni, personat e tjerë, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet duke marrë parasysh specifikat e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal që kryen funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën e punës, në marrëveshje me organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit të politikës shtetërore dhe rregullimit ligjor në fushën përkatëse të veprimtarisë, Korporata Shtetërore për Energjinë Atomike "Rosatom", Korporata Shtetërore për Aktivitetet Hapësinore "Roskosmos" dhe duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus. për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës. Lista e vendeve të punës në organizatat e angazhuara në lloje të caktuara të aktiviteteve në lidhje me të cilat kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke marrë parasysh veçoritë e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse (duke përfshirë, nëse është e nevojshme, vlerësimi i rrezikut të lëndimit të vendeve të punës), miratohet nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e Komisionit Trepalësh Rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës.

Praktika gjyqësore sipas nenit 9 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ

Vendim datë 21.12.2018 për çështjen Nr.A74-11328/2018.

Gjykata e Arbitrazhit të Republikës së Khakassia (AC e Republikës së Khakassia)

Shoqëria e kërkesave të paragrafit 22 të nenit 13 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës"; - për të siguruar përputhjen me kërkesat e paragrafit 1 të nenit 9 të Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës"; - të hartojë kontrata pune për punonjësit në përputhje me kërkesat e nenit 57 të Kodit të Punës të Federatës Ruse; - Siguroni zbatimin...

Dekret i datës 18 dhjetor 2018 në çështjen nr. А60-19274/2018

Gjykata e Shtatëmbëdhjetë e Arbitrazhit të Apelit (17 AAS)

Akti i verifikimit të inspektoratit shtetëror të punës në rajonin e Sverdlovsk i 20 shkurtit 2015, i paraqitur në dosjen e çështjes, nënkupton se në kundërshtim me Pjesën 1, Pjesa 5 e Artit. 9 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", urdhrat për kryerjen e SOUT EMUP "TTU" u lëshuan në 25 Prill 2014, koha e SOUT, duke përfshirë . ..

Vendim datë 12.12.2018 në rastin Nr.A56-120575/2018.

Gjykata e Arbitrazhit të Shën Petersburgut dhe Rajonit të Leningradit (AC e Shën Petersburgut dhe Rajonit të Leningradit)

Kur fillon një vlerësim i veçantë i kushteve të punës, komisioni për sjelljen e tij duhet të miratojë listën e punëve që i nënshtrohen vlerësimit, duke përfshirë punë të ngjashme (pjesa 5, neni 9 i ligjit N 426-FZ). Nuk ka asnjë formë të unifikuar të një liste të tillë, kështu që punëdhënësi ka të drejtë ta përpilojë atë në çdo formë. Në tabelën e personelit të Kompanisë për vitin 2015 dhe 2016...

Vendimi nr.21-306/2018 datë 06.11.2018 për çështjen nr.21-306/2018.

Vendimi nr.2-А792/2018 2-А792/2018~М-А670/2018 М-А670/2018 datë 06.11.2018 në çështjen nr.2-А792/2018.
Vendimi nr.2-А797/2018 2-А797/2018~М-А671/2018 М-А671/2018 datë 29.10.2018 në rastin Nr.2-А797/2018.
Gjykata e Qarkut Lipetsk (rajoni i Lipetsk) - Civile dhe administrative
Vite, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky ligj federal. Periudha e caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Sipas Pjesës 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", për të organizuar dhe kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi formon një komision për të kryer një ...
Vendimi nr.2-А798/2018 2-А798/2018~М-А672/2018 М-А672/2018 datë 29.10.2018 në rastin Nr.2-А798/2018.
Gjykata e Qarkut Lipetsk (rajoni i Lipetsk) - Civile dhe administrative
Vite, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky ligj federal. Periudha e caktuar llogaritet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës. Sipas Pjesës 1 të Artit. 9 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës", për të organizuar dhe kryer një vlerësim të veçantë të kushteve të punës, punëdhënësi formon një komision për të kryer një ...