Kaj se nanaša na osebne lastnosti osebe. Osebne lastnosti v življenjepisu - primer za odvetnike, menedžerje, vodilne in druge položaje

Vsak življenjepis je ustvarjen, da bi delodajalcu povedali o kandidatu za delovno mesto. Vsaka oseba se z njegovo pomočjo želi ločiti od drugih kandidatov. Da bi se izkazali ne le kot zaposleni, ampak tudi kot oseba, so navedene osebne lastnosti, ki so lastne vsem. V vsakem življenjepisu je odstavek, v katerem morate navesti najboljše lastnosti ki ga poseduješ. Primerno za vsak poklic različne kvalitete, poleg tega ni vedno treba določiti standardnega nabora besednih zvez.

Spodaj se lahko naučite, kako pokazati prednosti in šibke strani Vaš značaj in si oglejte tudi tiste primere osebnih lastnosti v življenjepisu, ki jih je vredno omeniti.

Vsi vedo, da mora oseba za vsak poklic imeti določene lastnosti, veščine in notranje odnose. Za vodjo je torej pomembno, da zna biti odgovoren in zna voditi velik tim, za zdravnika je zbran in vztrajen, za menedžerja je družaben. Zato ni vredno navajati vseh lastnosti zapored.

a) Začnimo z osebo, ki je samo notri najprej enkrat dobi službo. Tudi če ima vse veščine, navedene v življenjepisu, tega delodajalec ne more vedeti. Tak kandidat mora navesti, da ima:

1. Pripravljenost za učenje in izboljšanje;
2. Sposobnost prilagajanja;
3. Pripravljenost za učenje;
4. dejavnost;
5. Izjemen in ustvarjalen pristop k delu;
6. Pripravljenost za delo v timu;

b) Oseba, ki že ima delovne izkušnje in se prijavlja na razpis vodja, velja poudariti:

1. Sposobnost vodenja in dela v timu;
2. družabnost;
3. odgovornost;
4. Odpornost na stres;
5. Sposobnost dela in hitrega sprejemanja odločitev;
6. vztrajnost;
7. Opazovanje;

1. vztrajnost;
2. Sposobnost hitrega in enostavnega učenja;
3. Pozornost do podrobnosti in pri delu z dokumenti;
4. spodobnost;
5. zvestoba;
6. Točnost;

1. Komunikacija;
2. Široka obzorja;
3. Sposobnost komuniciranja z ljudmi;
4. Pobuda
5. delavnost

1. pismenost;
2. Občutek za pravičnost;
3. vztrajnost;
4. Sposobnost komuniciranja;
5. Sposobnost dela z ljudmi;
6. Odpornost na stres;

Zelo pogosto vas delodajalci že na razgovoru prosijo, da jasno pokažete vse lastnosti, ki ste jih navedli v svojem življenjepisu. Zato je v tem odstavku vredno pisati le resnične informacije, kot v celotnem življenjepisu! V sodobnem svetu tehnologije ni težko preveriti, ali so podatki o človeku resnični.

V tem odstavku morate vedno navesti 4 glavne kategorije: a) delo, b) razmišljanje, c) odnosi z ljudmi, d) značaj.

a) Prva točka vključuje lastnosti, kot so: namenskost, odgovornost, visoka učinkovitost itd.

c) Odnosi z ljudmi so komunikacijske veščine, timsko delo, vljudnost itd.

d) Lastnosti vašega značaja: pozornost, točnost, aktivnost itd.

Obstaja tudi standardni seznam lastnosti, ki jih je mogoče navesti poleg inherentnih poklicnih lastnosti:

1. dejavnost;
2. prijaznost;
3. odgovornost;
4. natančnost;
5. Disciplina;
6. izvedba;
7. Ne konflikt;
8. delavnost;
9. spodobnost;
10. Iznajdljivost;

Na tej točki vam ni treba pisati preveč, zadostujeta ena, največ dve vrstici. In tudi jasno razumejte, kaj točno pišete, saj bodo mnogi imeli približno podobne lastnosti. Statistika besed, ki najpogosteje označujejo:

Imaš kakšno vprašanje? Izvedite, kako rešiti svojo težavo - pokličite takoj:

Za vse regije!

Pogosto vas delodajalec poleg vaših prednosti prosi, da navedete tudi pomanjkljivosti, ki jih imate. V nobenem primeru ne smemo prezreti te zahteve ali praznega odstavka v življenjepisu. Obstaja nekaj "pomanjkljivosti", ki jih je mogoče igrati kot nekakšno vrlino, tukaj so tiste slabosti lika v povzetku, primeri:

1. Pedantnost (Čeprav obstajajo izjeme. V nekaterih poklicih se strogo spoštovanje pravil ne spodbuja vedno, na primer v poklicih, povezanih z ustvarjalnostjo);
2. skromnost;
3. Močan občutek odgovornosti;
4. Natančnost in perfekcionizem;
5. Dejavnost (Seveda za tiste poklice, kjer ni potrebna vztrajnost: ne za odvetnika, računovodjo itd.)
6. Pomanjkanje delovnih izkušenj ali izobrazbe v profilu. (Takšen korak je tvegan, vendar resničen, in potem morate v svojih zaslugah vsekakor navesti, da ste se pripravljeni učiti itd.).

76 925 0 Zdravo! V tem članku vam želimo povedati o prednostih in slabostih osebe. Navsezadnje se mora vsak soočiti s tem vprašanjem pri sestavljanju življenjepisa ali med razgovorom za zaposlitev.

Prednosti in slabosti osebe

Prednosti in slabosti osebnosti so tesno povezane in si ne smejo nasprotovati. Vsaka oseba ima svoje slabosti in prednosti. Praviloma smo navajeni govoriti o prednostih, o slabostih pa pogosto molčimo.

Neodvisna, namenska in samokritična oseba vedno prepozna, da je v njenem značaju veliko slabosti. In s tem ni nič narobe. Vsi smo ljudje. Toda vsak namenski človek lahko svoje pomanjkljivosti s skrbnim delom na sebi spremeni v vrline.

Torej, kaj je prednosti ljudi in kako jih najti? Če želite to narediti, najprej bodite pozorni na svoje talente in sposobnosti. Tukaj boste našli svoje prednosti. Ko najdete svoje prednosti, delajte na njih, jih razvijajte. To vam bo omogočilo, da se popolnoma odprete.

Če ne morete samostojno določiti svojih prednosti za vprašalnik, za pomoč prosite svoje znance in prijatelje. Zahvaljujoč njihovemu mnenju lahko v sebi odkrijete prednosti, za katere prej niste vedeli. In na nek način se bo vaše mnenje zbližalo z mnenjem vaših prijateljev.

Poleg prednosti v življenjepisu se pogosto pojavlja vprašanje o vašem šibke lastnosti. Ne bi se jih smeli sramovati. Če trdite, da nimate negativnih značajskih lastnosti, bo to za rekrutorja postalo znak neizoblikovane osebnosti. Kar vam v prihodnosti verjetno ne bo pomagalo priti do želenega položaja.

Tabela 1 – Prednosti in slabosti

Katere so vaše prednosti, če:	Vaše slabosti se lahko pokažejo v:
Osredotočen na rezultate	Nezmožnost molčanja
Vztrajno	Prekomerna čustvenost
delaven	Pomanjkanje volje
Osebnost močne volje
Samozavesten	Nezmožnost govora v javnosti
Družabna	Prekomerna razdražljivost in agresivnost
Organizirana in neodvisna oseba
Dobro vzemite informacije	Formalizem
Hitro se učiš	Hiperaktivnost
Odgovoren za svoja dejanja in dejanja podrejenih	Strah pred potovanjem po zraku in morju
Disciplinirano	Nezmožnost laganja
Ljubite svoj poklic in delo	načela
Aktivna in energična oseba	Pomanjkanje fleksibilnosti
bolnik	skromnost
Pošteni in ne marajo lagati	Pretirana samokritičnost
Imeti organizacijske sposobnosti	Naravnost
	ljubezen do formalizma
Točen	Pedantnost
Ali ste dober izvajalec	ponos
natančen	Impulzivnost

Izjeme od pravil

Ko se prijavljate na delovno mesto, v svojem življenjepisu navedite tiste prednosti, ki vam bodo pomagale priti do želenega položaja. Konec koncev se lahko nekatere vaše prednosti za neko delovno mesto izkažejo za pomanjkljivosti, ki jih prosilec ne bi smel imeti.

Tu so najpogostejši primeri. Za napravo na položaj menedžerja ne bi smeli govoriti o sposobnosti petja. To vam verjetno ne bo pomagalo pri zaposlitvi. Če pa poveste vodji zaposlovanja, da dobro kuhate, bo to kazalo na vašo disciplino, ustvarjalnost, vztrajnost in natančnost. Konec koncev, za pripravo nove jedi, morate porabiti veliko časa in truda za izbiro izdelkov in za neposreden proces kuhanja. Poleg tega je dober kuhar vedno kreativen pri ustvarjanju nove mojstrovine, a vedno sledi natančno v skladu s kulinarično recepturo.

Spodaj bomo navedli nekaj primerov, katere lastnosti morate navesti pri prijavi na določeno delovno mesto.

Tabela 2 - Prednosti in slabosti po specialnostih: primeri

Prednosti	Šibke strani
Če se prijavljate na delovno mesto računovodje, potem:
priden	Ne znaš lagati
Pozorni do podrobnosti	Vedno naravnost naprej
Disciplinirano	natančen
Točen	Temeljno
delaven	nezaupljiv
Poštena in dostojna oseba	skromen
Če se prijavljate za vodstveni položaj, ti:
Pobuda	Hiperaktiven
Aktiven	Oseba z visokimi zahtevami
Osredotočeni na doseganje ciljev	natančen
samozavesten	Temeljno
Imeti vodstvene lastnosti	Pedantno
Rad rastem in se učim novih stvari
Samozavesten
Če se prijavite za kreativna prosta delovna mesta, morate:
Imejte ustvarjalni um	Hiperaktiven
Vedite, kako delati za rezultate	skromen
Vedite, kako oceniti svoje delo	čustveno
Pobuda
Če se prijavljate za delovno mesto vodje ali pisarniškega delavca, morate:
Družabna	Se bojite letov?
Osredotočen na rezultate	Ne znaš lagati
znati poslušati	Temeljno
Samozavesten	Hiperaktiven
Govorite pametno
Točen
Vedite, kako najti izhod iz težkih situacij
Pozorni in vljudni
Odzivno
Imejte ustvarjalni um

Tabela kaže, da v življenjepisu ne bi smeli navesti vseh pozitivnih vidikov, saj nekateri preprosto niso potrebni za pridobitev želenega položaja ali pa lahko "škodujejo". Za zaposlitveni vprašalnik vam priporočamo, da izberete tiste slabosti, ki vas bodo okarakterizirale kot odgovorno in vredno osebo za to delovno mesto. Negativne lastnosti vašega značaja vam mora pomagati pri izpolnjevanju nalog, ki so vam dodeljene.

Na kaj je še treba biti pozoren v vprašalniku ali življenjepisu

• V življenjepisu obvezno navedite, da ste vedno si postavljajte cilje in jih dosegajte, torej ste ciljno usmerjena oseba. Hkrati bodite vztrajni in vedno sledite vnaprej načrtovanemu načrtu.
• Omeniti velja tudi to v primeru nepredvidenih okoliščin lahko najdete izhod iz te situacije - imate ustvarjalni um.
• Druga pomembna sestavina vsakega uspešnega kandidata je samozavest. To vas bo označilo za samozavestno osebo, ki se ne boji narediti koraka naprej. Niste nagnjeni k paniki zaradi nepredvidenih okoliščin, ste mirni in prepričani v svoje sposobnosti.
• Prav tako je zelo pomembno sposobnost komuniciranja z ljudmi. Naj bodo to kupci, sodelavci, podrejeni, dobavitelji. Z njimi morate le znati najti »skupni jezik«, sprejeti njihovo stališče in pravilno predstaviti svoje mnenje.
• Druga pozitivna značajska lastnost, ki jo je treba navesti v zaposlitvenem vprašalniku, je odgovornost. Ne glede na to, za katero delovno mesto se prijavljate, morate biti vedno odgovorni za svoja dejanja. V nasprotnem primeru boste postali breme za podjetje, kar bo na koncu pripeljalo do odpuščanja.

Tudi pri jemanju novo mesto kažejo, da ste dobro usposobljeni. Lahko navedete primere iz preteklega dela ali univerzitetne prakse. Ko prideš k sebi novo podjetje, prvič se boste morali učiti: spoznati podjetje, značilnosti njegovih dejavnosti in se naučiti, kako izpolnjevati svoje neposredne dolžnosti.

Vaje za prepoznavanje prednosti in slabosti

Včasih je težko opredeliti svoje osebne kvalitete sam. Še posebej, če ste živčni ali prvič pišete življenjepis. Če želite odpraviti skrbi in neprijetne trenutke, pred razgovorom naredite seznam svojih lastnosti. In kako to storiti, vam bomo pomagali. Torej:

1. Analizirajte svoj značaj. Če želite to narediti, se spomnite, v čem ste dobri in kaj je slabo. In tudi kakšne lastnosti so potrebne za opravljanje teh nalog. Zapišite vse, da ne pozabite.
2. Če ne morete samostojno oceniti svojih lastnosti, o tem povprašajte svoje ljubljene in znance, ki jim zaupate. Pomagali vam bodo najti svoje prednosti in poudariti vaše slabosti.
3. Ocenite svojo okolico. Ugotovite, katere pozitivne in negativne lastnosti imajo vaši znanci. Primerjaj sam s seboj, kaj imaš in česa nimaš. Zapišite.
4. Nato ocenite lastnosti, ki ste jih navedli. Na tem seznamu morate izbrati, kaj so vaše prednosti in kaj slabosti. Recimo, da na univerzi niste mogli predstaviti pred občinstvom. Pomeni tvoje šibka stran je strah javnosti. Toda to poročilo ste naredili, kar pomeni, da ste prizadevna, pozorna, odgovorna in delavna oseba.
5. Nato morate med izbranimi lastnostmi izbrati svojo osebno in profesionalna kakovost.
6. Ugotovite, katere lastnosti bi moral imeti kandidat za vaše delo. Zapišite jih.
7. Sedaj naredite izbor svojih osebnih in poklicnih lastnosti v skladu z lastnostmi, ki jih mora imeti kandidat za želeno mesto. Zapišite.
8. Po opravljenem delu ugotovite svoje pomanjkljivosti in kako jih lahko odpravite.

Uporabni članki:

S preučevanjem značilnosti značaja določene osebe je mogoče ugotoviti, katere lastnosti so značilne za osebo. V središču njihove manifestacije so vplivi individualnih izkušenj, znanja, sposobnosti in zmožnosti ljudi. Seznam bioloških značilnosti vključuje prirojene značilnosti osebe. Druge osebnostne lastnosti, pridobljene z življenjem:

• socialnost

Pomeni nezvodljivost na individualne, biološke značilnosti ljudi, nasičenost s sociokulturnimi vsebinami.

• Edinstvenost

Edinstvenost in izvirnost notranjega sveta posameznika, njegova neodvisnost in nezmožnost pripisovanja enemu ali drugemu socialnemu ali psihološkemu tipu.

• transcendenca

Pripravljenost preseči svoje »meje«, nenehno samoizpopolnjevanje kot način bivanja, prepričanje v možnost razvoja in premagovanja zunanjih in notranjih ovir na poti do cilja ter posledično nepopolnost, nedoslednost in problematičnost.

• Integriteta in subjektivnost

Notranja enotnost in identiteta (enakopravnost samemu sebi) v vseh življenjskih situacijah.

• Aktivnost in subjektivnost

Sposobnost spreminjanja sebe in pogojev svojega obstoja, neodvisnost od okoliških razmer, sposobnost biti vir lastne dejavnosti, vzrok za dejanja in prepoznavanje odgovornosti za izvedena dejanja.

• Moralno

Osnova interakcije z zunanjim svetom je pripravljenost obravnavati druge ljudi kot najvišja vrednost, enakovredno lastnemu, in ne kot sredstvo za doseganje ciljev.

Seznam lastnosti

Osebnostna struktura vključuje temperament, voljne lastnosti, sposobnosti, značaj, čustva, družbeni odnos in motivacija. In tudi ločeno naslednje lastnosti:

• neodvisnost;
• Intelektualno samoizpopolnjevanje;
• Komunikacija;
• prijaznost;
• delavnost;
• poštenost;
• namenskosti;
• odgovornost;
• Spoštovanje;
• samozavest;
• Disciplina;
• Človečnost;
• Usmiljenje;
• radovednost;
• Objektivnost.

Osebne lastnosti osebe so notranje zaznavanje in zunanje manifestacije. Zunanja manifestacija vključuje seznam kazalnikov:

• prirojena ali pridobljena umetnost;
• privlačen videz in občutek za stil;
• sposobnost in izrazita izgovorjava govora;
• inteligenten in prefinjen pristop k .

Glavne lastnosti osebe (njen notranji svet) je mogoče razvrstiti po številnih merilih:

• celovita ocena situacije in odsotnost nasprotujočih si zaznav informacij;
• prirojena ljubezen do ljudi;
• nepristransko razmišljanje;
• pozitivna oblika zaznave;
• modro presojo.

Raven teh kazalnikov določa individualne značilnosti se preučuje.

Struktura posameznih lastnosti

Za natančnejšo določitev kakovosti človekove osebnosti je treba izpostaviti njeno biološko strukturo. Sestavljen je iz 4 stopenj:

1. Temperament, vključno z značilnostmi genetske predispozicije (živčni sistem).
2. Stopnja edinstvenih duševnih procesov, ki vam omogoča, da določite osebne lastnosti osebe. Stopnja individualne percepcije, domišljije, manifestacije voljnih znakov, občutkov in pozornosti vpliva na rezultat.
3. Izkušnje ljudi, za katere so značilna znanja, sposobnosti, sposobnosti in navade.
4. Kazalniki družbene usmerjenosti, vključno z odnosom subjekta do zunanje okolje habitat. Razvoj osebnih lastnosti deluje kot vodilni in regulacijski dejavnik vedenja - interesi in stališča, prepričanja in stališča (stanje zavesti, ki temelji na prejšnjih izkušnjah, regulativni odnos in), moralne norme.

Lastnosti ljudi, ki označujejo njihov temperament

Prirojene lastnosti človeka ga oblikujejo kot družbeno bitje. Upoštevajo se vedenjski dejavniki, vrsta dejavnosti in družbeni krog. Kategorijo delijo 4 koncepti: sangvinik, melanholik, kolerik in flegmatik.

• Sangvinik - zlahka se prilagaja novemu habitatu in premaguje ovire. Družabnost, odzivnost, odprtost, veselost in vodenje so glavne osebnostne lastnosti.
• Melanholik - šibek in neaktiven. Pod vplivom močnih dražljajev se pojavijo, manifestirajo se vedenjske motnje pasivni odnos na katero koli dejavnost. Zaprtost, pesimizem, tesnoba, nagnjenost k razumu in dotakljivost - značajske lastnosti melanholičen.
• Koleriki so močne, neuravnotežene, energične osebnostne lastnosti. So kratkotrajne in neomejene. Zamera, impulzivnost, čustvenost in nestabilnost so jasni pokazatelji nemirnega temperamenta.
• Flegmatik - uravnotežena, inertna in počasna osebnost, ki ni nagnjena k spremembam. Osebni kazalniki delujejo pri lahkem premagovanju negativnih dejavnikov. Zanesljivost, dobronamernost, miroljubnost in preudarnost so značilnosti mirnih ljudi.

Posamezne značajske lastnosti

Značaj je skupek lastnosti posameznika, ki se kažejo v različni tipi dejavnosti, komunikacije in odnosov z ljudmi V ozadju se oblikuje razvoj osebnih lastnosti življenjski procesi in dejavnosti ljudi. Za natančnejšo oceno narave ljudi je treba podrobno preučiti vedenjske dejavnike v posebnih okoliščinah.

Sorte karakterja:

• cikloid - spremenljivost razpoloženja;
• hipertimična akcentuacija je visoka aktivnost, neuspeh pri dokončanju stvari;
• astenične - muhaste in depresivne osebne lastnosti;
• občutljiva - plašna osebnost;
• histerično - zasnova vodstva in nečimrnosti;
• distimic - osredotočen na negativno stran trenutnega dogajanja.

Individualne sposobnosti ljudi

Individualne psihološke lastnosti osebe prispevajo k doseganju uspeha in odličnosti v določene dejavnosti. Določajo jih družbena in zgodovinska praksa posameznika, rezultati interakcij bioloških in mentalnih kazalcev.

Obstajajo različne stopnje spretnosti:

1. nadarjenost;
2. talent;
3. genij.

Za razvoj algoritma osebnih lastnosti in sposobnosti ljudi je značilna sposobnost učenja novih stvari v duševni sferi. Posebnosti se kažejo v določeni vrsti dejavnosti (glasbeni, umetniški, pedagoški itd.).

Voljne lastnosti ljudi

Prilagoditev vedenjskih dejavnikov, povezanih s premagovanjem notranjega in zunanjega neugodja, omogoča določitev osebnih lastnosti: raven prizadevanj in načrtov za ukrepanje, koncentracija v določeni smeri. Volja se kaže v naslednjih lastnostih:

• - raven truda za doseganje želenega rezultata;
• vztrajnost - sposobnost mobilizacije za premagovanje težav;
• vzdržljivost je sposobnost omejevanja občutkov, misli in dejanj.

Pogum, samokontrola, predanost so osebne lastnosti ljudi z močno voljo. Razdeljeni so na preprosta in zapletena dejanja. V preprostem primeru se pozivi k dejanju samodejno pretakajo v njegovo izvedbo. Kompleksna dejanja se izvajajo na podlagi izdelave načrta in ob upoštevanju posledic.

človeška čustva

Vztrajni odnos ljudi do resničnih ali namišljenih predmetov nastaja in se oblikuje na podlagi kulturne in zgodovinske ravni. Spreminjajo se le načini njihove manifestacije, ki temeljijo na zgodovinskih obdobjih. so individualni.

Osebnostne motivacije

Iz tvorijo se motivi in ​​motivacije, ki prispevajo k aktivaciji dejanj. Spodbujevalne lastnosti človeka so zavestne in nezavedne.

Pojavljajo se kot:

• prizadevanje za uspeh;
• izogibanje težavam;
• pridobivanje moči itd.

Kako se manifestirati in kako prepoznati osebnostne lastnosti

Osebne lastnosti posameznika določimo z analizo vedenjskih dejavnikov:

• Samopodoba. ki se kažejo v odnosu do sebe: skromni ali samozavestni, arogantni in samokritični, odločni in pogumni, ljudje z visoko stopnjo samonadzora ali pomanjkanja volje;
• ocena odnosa posameznika do družbe. Obstajajo različne stopnje odnosa subjekta s predstavniki družbe: pošteni in pošteni, družabni in vljudni, taktični, nesramni itd.;
• edinstveno osebnost določa stopnja interesov na delovnem, izobraževalnem, športnem ali ustvarjalnem področju;
• razjasnitev položaja posameznika v družbi poteka v tesnem razmerju mnenj o njej;
• pri študiju psihološki dejavniki, posebna pozornost je namenjena spominu, razmišljanju in pozornosti, ki označujejo razvoj osebnih lastnosti;
• opazovanje čustvenega zaznavanja situacij vam omogoča, da ocenite reakcijo posameznika pri reševanju težav ali njegove odsotnosti;
• merjenje stopnje odgovornosti. Glavne lastnosti resne osebnosti se kažejo v delovna dejavnost kot ustvarjalnost, podjetnost, iniciativnost in speljevanje zadeve do želenega rezultata.

Pregled posameznih značilnosti ljudi pomaga ustvariti celotno sliko vedenja v poklicnem in socialno sfero. Pojem "osebnost" se nanaša na osebo z posamezne lastnosti pogojeno z družbenim okoljem. Sem spadajo osebnostne lastnosti: inteligenca, čustva in volja.

Funkcije združevanja, ki prispevajo k prepoznavanju osebnosti:

• subjekti, ki se zavedajo prisotnosti lastnih družbenih lastnosti;
• ljudi, ki sodelujejo v družbenem in kulturnem življenju družbe;
• osebne lastnosti in značaj osebe je enostavno določiti v družbenem odnosu s komunikacijo in delovno sfero;
• posamezniki, ki se jasno zavedajo svoje posebnosti in pomena v javnosti.

Osebne in poklicne lastnosti osebe se kažejo v oblikovanju svetovnega pogleda in notranjega dojemanja. Posameznik si vedno zastavlja filozofska vprašanja o življenju, njegovem pomenu v družbi. Ima svoje ideje, poglede in življenjskih položajih vpliva

Razdelek »Osebne lastnosti« življenjepisa ni obvezen: delodajalec išče osnovne informacije v razdelku »Delovne izkušnje«, »Spretnosti in kvalifikacije«. Osebni podatki pa lahko igrajo pomembno vlogo pri odločitvi delodajalca o tem, koga naj opravi na razgovoru in na koncu zaposli. Če sta dva kandidata z enakovrednimi kvalifikacijami in izkušnjami, bo delodajalec dal prednost specialistu, ki bolj živo in prepričljivo opiše svoje osebne lastnosti - tega prosilca si bo verjetno bolj zapomnil. In seveda delodajalec v ekipi išče osebo, katere osebne lastnosti ustrezajo zahtevam prostega delovnega mesta. Pokažite, da imate potencial za učinkovito opravljanje dela – v obliki zaželenih osebnih lastnosti – in vaše možnosti za zaposlitev se bodo povečale.

Osebne lastnosti v življenjepisu so navedene v predzadnjem bloku - ko so navedeni osnovni podatki; po njem lahko dodate le blok o hobijih in hobijih. K izpolnjevanju tega bloka pristopite zelo previdno, tudi če se vam zdi, da se zanj ne splača zapravljati, saj ste izkušnje in kvalifikacije zelo dobro opisali. Vsaka vrstica v življenjepisu je pomembna; izkoristite vsako priložnost, da pokažete svoje prednosti pred drugimi iskalci zaposlitve in povečate svoje možnosti za zaposlitev.

Zato moramo določiti osebne lastnosti. Katere lastnosti je pomembno omeniti? Odgovor na to vprašanje je najprej v razpisu za prosto delovno mesto. Delodajalci pogosto napišejo, katere lastnosti prosilcev bodo najbolj cenili.

V svoj življenjepis vključite lastnosti, ki jih je delodajalec opredelil kot ključne – in ki jih posedujete. Slednje je zelo pomembno: delodajalcu pokazati pravo sliko, ne želeno. Nima smisla naštevati prednosti, ki niso. Delodajalec se na razgovoru zelo hitro prepriča, da je prosilec polepšal realnost, to pa prosilcu ne doda točk.

Pogosta napaka mnogih iskalcev zaposlitve je, da dobesedno kopirajo besedilo iz objave za delo in ga prilepijo v svoj življenjepis. To je taktična napaka. Besedilo naj bo vaše: odražajo vas kot strokovnjaka in kot osebo, morajo biti individualni - potem bo oddelek o osebnih lastnostih dosegel cilj, bo zanimal delodajalca.

Osebne lastnosti v življenjepisu ne smejo izgledati, kot da ste jih napisali v nekaj minutah, samo zato, da zapolnite prostor v elektronski dokument ali polje v življenjepisu na delovnem mestu. Videti bodo tako, če navedete 4-5 lastnosti, ki jih navaja večina prosilcev, na primer: "odgovornost", "trdo delo", "vestnost", "naravnanost k rezultatom", "hitro učenje".

Izbira lastnosti, ki jih določite, mora biti namenska.

Začnite z naravo službe, za katero se prijavljate. Vsak poklic ima svoj nabor lastnosti, ki so prednost. Torej so za tajnika pomembna odpornost na stres, sposobnost visoke koncentracije pozornosti pri opravljanju več nalog hkrati, dobra volja, pozornost do detajlov. Hkrati sistemsko razmišljanje za tajnika ni tako pomembno kot recimo za specialista za logistiko ali optimizacijo poslovnih procesov.

tukaj primeri osebnih lastnosti za različne poklice. Ne pozabite, da jih ne smete uporabljati že pripravljene, kot so predloge - osredotočiti se morate na zahteve določenega prostega delovnega mesta.

računovodja

Poštenost, natančnost, pozornost do detajlov, odpornost na stres, hitro učenje, za glavnega računovodjo so pomembne tudi vodstvene lastnosti.

skrbnik

Pozornost, iniciativnost, energija, odpornost na stres, poštenost, točnost, odgovornost, sposobnost hitrega odzivanja v nestandardnih situacijah.

operaterja osebnega računalnika

Čuječnost, sposobnost dolgotrajnega dela na istovrstnih nalogah brez zmanjšanja koncentracije, hitro učenje.

operater klicnega centra

Pozornost, odpornost na stres, hitro učenje, večopravilnost, prijaznost, sposobnost hitrega vključevanja v delo.

Trgovski pomočnik

Dobra volja, empatija (sposobnost občutiti razpoloženje sogovornika, sočustvovati), visoka čustveni intelekt, odpornost na stres, pozitiven odnos do življenja.

voznik

Odgovornost, točnost, nekonfliktnost, disciplina, sposobnost načrtovanja časa.

Komentarji strokovnjakov

Valerij Paraničev, kadrovski strokovnjak, predavatelj na moskovskem državna univerza dizajn in tehnologija, bloger

»Za osebne lastnosti v življenjepisu na spletnih mestih za iskanje zaposlitve ni posebnega razdelka. Morda zaradi tega številni kandidati osebne lastnosti ne štejejo za pomembne informacije.

To je resna napačna predstava. Osebne lastnosti so za delodajalca pomembne.

Poleg tega vas lahko pravilno oblikovane osebne lastnosti ločijo od drugih kandidatov.

Glavna stvar tukaj je besedilo.

Če pišete »naravnan na rezultat, priden, discipliniran« – bolje, da sploh ne pišete ničesar.

Takšno ubeseditev "o ničemer" je za vse precej dolgočasna in odkrito moteča. Veliko bolje bi bilo takole:

Namesto "vestnost": "Dodane naloge natančno opravim do roka."

Namesto "discipline": "Upoštevam standarde vedenja, sprejete v podjetju in ekipi."

Namesto "obdelovalnosti": "Zmožnost opravljati veliko dela z odlično kakovostjo za dolgo časa."

Namesto "socialnih veščin": "Prizadevam si graditi delovne odnose, ki temeljijo na zaupanju in vzajemnem spoštovanju."

V razdelek »Ključne spretnosti« lahko celo vključite nekatere osebne lastnosti (eno ali dve) - tiste, ki so povezane z delom in vas lahko pozitivno označijo. Razdelek o spretnostih je višji, zaposlovalci ga bolj natančno pregledajo.

Na primer, v razdelku o ključnih veščinah lahko navedete enako delovno zmogljivost, to je sposobnost dolgotrajnega opravljanja velike količine dela z odlično kakovostjo. Ali pa navada delati s kakovostjo, ki presega pričakovanja. Mnogi delodajalci sanjajo, da bi imeli takšne zaposlene v svoji ekipi.«

Ekaterina Golubinskaya, kadrovski svetovalec, Ciklum

»Iskreno povedano – nikoli nisem posvečal pozornosti temu delu življenjepisa. Osebne lastnosti so navedene na koncu, pred tem pa ste že ob branju življenjepisa marsikaj razumeli (ali domnevali).
Priporočam, da navedete tiste lastnosti, ki so pomembne za določen položaj.

Na primer, osredotočite se na rezultate. Pomembna kakovost, kajne? Toda za menedžerja je ključnega pomena. Ne za tajnico.

Ali: za tajnika je pomembna natančnost, to kakovost je treba navesti v življenjepisu. Za menedžerja ta kakovost ni ključna, zato je ni vredno omenjati.«

Za vsako kakovost v intervjuju bodite pripravljeni dati en prepričljiv primer: v kakšni situaciji vam je ta kakovost pomagala doseči bolj oprijemljiv rezultat in zakaj.

To je teorija. Priporočamo, da teoretično znanje takoj prenesete v prakso in objavite spektakularen življenjepis na našem portalu. Rešujete vsakodnevne naloge – delodajalec vas išče.

Katere osebne lastnosti vključiti v življenjepis je bil nazadnje spremenjen: 28. avgusta 2017 s strani Elena Nabatchikova

©Depositphotos/dolgachov

Pogovor o osebnih lastnostih v življenjepisu bi se moral začeti z vprašanjem: "Ali je sploh treba kaj napisati?" Navsezadnje so strokovne sposobnosti in seznam delodajalcev dejansko dejstva, ki jih je mogoče »potrgati« iz diplome in delovna knjiga. Toda poslovne in osebne lastnosti že zahtevajo objektiven pogled od zunaj in notranjo pripravljenost, da dobro govorite o sebi ...

Seveda mnogim uspe iz življenjepisa nekoga "iztrgati" osebne lastnosti. Toda delodajalci takšno neodgovornost običajno takoj opazijo. In potem se bodisi opisane prednosti zanemarijo ali pa gre v smeti (no, ali kje so tam shranjene).

Ali je potrebno ali ne?

Resni rekruterji pravijo, da je postavka o poslovnih in osebnih lastnostih v življenjepisu vsekakor potrebna. Tudi kljub temu, da se vanj ukvarja le približno polovica kadrovskih uradnikov.

Hkrati pa obstajajo primeri, ko je ocena lastnih zaslug skoraj enaka strokovnim veščinam in izkušnjam. Na primer, ko je položaj povezan z visoko družbeno aktivnostjo (vodje, hišniki, promotorji itd.).

Torej očitno kadrovske menedžerje zanima, da se prosilec samoevalvira in o tem piše na papir. Zato je pomembno razumeti, kako v zvezi s tem.

Pravila za opis osebnih lastnosti v življenjepisu:

1. Uporabne lastnosti ne smejo biti več kot pet.
2. Te lastnosti morajo ustrezati želenemu položaju. Ne pozabite, da tajnica ali računovodja sploh ne potrebuje vodstvenih lastnosti in karizme. Toda skoraj vsi potrebujejo odpornost na stres.
3. Zadržan ton in najmanj humorja. Izjema je situacija, ko delodajalec očitno čaka na nekaj "ostrega" in ustvarjalnega. O željah delodajalca se običajno lahko pozanimate na spletni strani podjetja.
4. Dol s predlogami in nesmiselnimi besedami, kot je "profesionalizem". Tako pišejo vsi. Namesto tega si predstavljajte, koga bi zaposlili za ta položaj. In ponuditi delodajalcu resnično potrebne in uporabne lastnosti.

Primeri opisovanja osebnih lastnosti v življenjepisu

Opozoriti je treba, da naši primeri odražajo splošne želje delodajalcev in so svetovalne narave.

računovodja
Obvezne lastnosti: odgovornost, pozornost in dobra učna sposobnost.
Zelo cenjena: družabnost, odpornost na stres in nekonfliktnost.

sekretar
Obvezne lastnosti: odpornost na stres, kompetenten in dobro podan govor, prizadevnost, natančnost.
Zelo cenjeno: predstavljivo videz(ne lepota, namreč).

Vodja prodaje
Obvezne lastnosti: aktivnost, usmerjenost v rezultate, družabnost.
Zelo cenjeno: kompetenten govor, nestandardno razmišljanje, odpornost na stres.

Še enkrat vas opozarjamo, da v svojem življenjepisu ne smete naštevati vseh primerov osebnih lastnosti. Izberite 3-5 najbolj relevantnih in najpomembnejših po vašem mnenju. Ali pa ne piši ničesar.

In če se odločite, da boste nekaj navedli, potem ne pozabite, da se morajo deklarirane lastnosti pojaviti že na prvem srečanju (če se pojavi taka potreba). Se pravi, če ste v življenjepisu navedli "točnost", ne morete zamujati niti za minuto. Družabna oseba ne bo sedela na intervjuju, gledala navzdol in ne vedela, kaj naj odgovori. No, in tako naprej.

Univerzalne lastnosti

Če ne veste, kaj bi vključili v svoj življenjepis, pa res želite vsaj nekaj napisati. Uporabite lahko dve čarobni možnosti, ki ju delodajalci zelo ljubijo:

• odlična sposobnost učenja


• pripravljenost

Te lastnosti se "prodajajo" najbolje, zato jih je teoretično mogoče vključiti v kateri koli življenjepis. Če pa se jih odločite uporabiti, potem bodite tako prijazni, da pozneje upravičite pričakovanja nadrejenih.

5 najboljših osebnostnih lastnosti (poleg zgornjih):

• pobudo


• delavnost


• poštenost


• brez slabih navad


• ravnotežje

končno
Če v življenjepisu ne želite navesti svojih osebnih lastnosti, to nikakor ne zmanjša (vendar ne poveča) vaših možnosti za zaposlitev. Na razgovoru vas bodo vprašali, kaj potrebujete.