Acasă » Impozit » Personalul de producție industrială este împărțit în. Personal de productie

Personalul de producție industrială este împărțit în. Personal de productie

Personalul de producție și clasificarea acestora

Compoziția și structura personalului companiei

1. Resursele de muncă ale întreprinderii sunt resursa principală a fiecărei întreprinderi, ale cărei rezultate depind în mare măsură de calitatea selecției și de eficiența utilizării acesteia. activitati de productieîntreprinderilor. La nivelul unei întreprinderi individuale, în locul termenului „muncă, resurse”, sunt adesea folosiți termenii „personal” și „personal”.

Se numește componența principală (cu normă întreagă) a angajaților permanenți ai unei întreprinderi (instituție, organizație). personalul de producție... În străinătate, un alt termen este mai comun pentru a desemna acest concept - personal... Acum a fost adoptat oficial și în Rusia.

Sub personalul întreprinderii se obişnuieşte să se înţeleagă componenţa principală (personal) a angajaţilor întreprinderii. În funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc, personalul întreprinderii se împarte în următoarele categorii: lucrători de bază și auxiliari; lideri; specialisti; angajati. Lucrătorii listați formează (la întreprinderile de producție) personal de producție industrială(RFP).

Profesie- un set de cunoștințe teoretice speciale și abilități practice necesare performanței un anumit fel lucrează în orice ramură de producție.

Specialitate- tip de activitate în cadrul unei profesii date, care are caracteristici specifice și necesită cunoștințe și abilități speciale din partea angajaților.

Calificare- un set de cunoștințe și deprinderi practice care permit efectuarea unor lucrări de o anumită complexitate.

Tot personalul de producție este împărțit în muncitori, manageri, specialiști și alți angajați.

LA muncitorii includ persoane direct implicate în producție valori materiale, precum și cei angajați în întreținerea acestei producții și prestarea de servicii materiale.

De către conducători luați în considerare angajații care dețin funcții de șefi de organizații și diviziile lor structurale. În frunte se numără și șefi de administrații teritoriale, miniștri, președinți, președinți, precum și adjuncții acestora, specialiști șefi, inspectori de stat.

În grup specialişti includ lucrătorii care efectuează lucrări de inginerie, economice și alte activități similare (administratori, contabili, dispeceri, inspectori, agronomi, artiști, economiști, profesori).

Alti angajati ia în considerare lucrătorii implicați în întocmirea și executarea documentației, contabilitate și control, servicii economice. Un exemplu de alți specialiști sunt posturile de arhiviști, funcționari, secretari-dactilograf, cronometratori, contabili, desenatori și copiatori de documentație tehnică.

După nivelul de calificare muncitorii poate fi împărțit în: necalificat, slab calificat, calificat și înalt calificat. Calificările lucrătorilor sunt determinate de ranguri.

Specialiști sunt împărțite pe categorii de calificare: specialist de 1, 2, 3 categorii și fără categorie.

Lideri distribuite între structurile de management și legăturile de management. Conform structurilor de management, managerii sunt împărțiți în liniari și funcționali, în funcție de niveluri de management - în niveluri superioare, medii și inferioare.

Specialiști- lucrători angajați în lucrări inginerești și tehnice, economice: ingineri, economiști, contabili, consilieri juridici.

Angajatii- lucratori implicati in intocmirea si executarea documentatiei, contabilitate si control, servicii economice: functionari, casierii, cronometratori, contabili.

Pe lângă diviziunea considerată a personalului, în practica statistică, se elaborează informații cu privire la tipurile principale și non-principale de activități ale unei întreprinderi (organizație). În funcție de profilul activităților organizației, repartizarea către un anumit grup se realizează conform metodelor adecvate. La întreprinderile industriale la angajații activității principale - personal de producție industrială- include numărul tuturor diviziilor structurale angajate în pregătirea, implementarea și întreținerea întregului ciclu de fabricație și vânzare a produselor, inclusiv personalul administrativ și tehnic.

Personalul angajat în activități non-core sunt considerați angajați ai unor astfel de unități structurale care nu au nicio legătură cu activitatea de bază a întreprinderii. Numărul de astfel de unități poate fi destul de semnificativ. Numărul de unități non-core include instituții de îngrijire a sănătății (centre de sănătate, sanatorie), unități de sănătate și recreere, cultura fizica, locuințe și economie colectivă, întreprinderi de servicii pentru consumatori, redacții ale fabricilor de ziare de mare tiraj și radiodifuziune, comerț și alimentație publică, instituții de cultură, învățământ, structuri agricole subsidiare.

În munca analitică servicii economiceîntreprinderilor și activităților organizatorice și de producție, datele solicitate de autoritățile de statistică sunt adesea insuficiente. Prin urmare, în funcție de obiectivele stabilite pentru aceasta, se pot distinge și alte tipuri de diviziune structurală a personalului de producție. Divizarea personalului pe baza calificării funcționale, profesionale, vârstă, vechime, sex, educație este utilizată pe scară largă. Fiecare dintre aceste structuri caracterizează componența și relațiile cantitative ale grupurilor de clasificare identificate a categoriilor de lucrători.

La luarea în considerare a structurii personalului de producție pe o bază funcțională, se disting următoarele grupuri de lucrători: lucrători ingineri și tehnici (ITR), angajați, muncitori principali și auxiliari, personal de serviciu junior, pază și ucenici.

În conformitate cu această structură, informațiile statistice au fost colectate de mult timp, o gamă uriașă din care va servi ca sursă a diferitelor date necesare în diverse studii pentru o lungă perioadă de timp de acum încolo.

Pentru grup muncitori ingineri si tehnici include specialişti care organizează procesul de producţie şi îl gestionează. Potrivit nomenclatorului, aceștia includ directori de întreprinderi, adjuncții acestora pentru producție și probleme tehnice, ingineri șefi, șefi de producție, clădiri și ateliere, uzină generală, departamente și birouri atelier, ingineri, tehnicieni, maiștri.

LA angajati includ lucrătorii care au îndeplinit funcții financiare și contabile, economice, de achiziții, contabilitate și de birou.

Lucrătorii intenționați să păstreze spațiile de birouri curate și ordonate, angajați în servicii economice pentru muncitori și angajați, au fost clasificați ca personalul de serviciu junior.

În grup au fost incluse cadrele paramilitare, paznic înarmat, pază, pompieri paznic.

Elevii ia în considerare persoanele care sunt instruite la întreprinderi în cursul procesului de producție în ordinea pregătirii individuale și în echipă și plătite la rata elevilor.

Alocarea nejustificată a unui angajat într-unul sau alt grup de clasificare înseamnă atribuirea unui statut juridic neobișnuit și a unei semnificații recunoscute social. Acest lucru duce inevitabil la deformarea structurii personalului și a plății acestora și la o deteriorare a utilizării acestora.

Stadiul actual de dezvoltare a producției și necesitatea asigurării eficienței acesteia impun o creștere a nivelului educațional și cultural general al lucrătorilor de toate nivelurile și categoriile. Întregul personal al întreprinderilor a fost împărțit în două mari grupuri: lucrători angajați în muncă mentală și muncitori manuali.

Primul grup era format din manageri, specialiști de nivel superior, specialiști de nivel mediu și lucrători auxiliari.

Managerilor li se impun cerințe deosebit de mari. Responsabilitatea lor imediată este să ia decizii de producție și economice, care deseori determină soarta unei întreprinderi. Așadar, pentru includerea în această grupă, sunt selectați specialiști care au o experiență solidă de producție și de viață, care cunoaște fluent metodele moderne de organizare a producției, muncii și managementului, capabile să asigure o eficiență economică ridicată a deciziilor luate. Acest lucru necesită, pe lângă tehnologie, tehnologie și economie, o cunoaștere suficient de profundă a psihologiei, sociologiei, managementului conflictelor, informatică, creditului și politicii financiare. Liderii trebuie să se distingă printr-o înaltă cultură intelectuală și generală.

Acest lucru se aplică în mare măsură și specialiștilor de nivel superior și mediu. Ei nu iau decizii cardinale, ci sunt cei care pregătesc aceste decizii, fundamentandu-le cuprinzător, efectuând cercetările, calculele și experimentele de producție necesare.

2. Se numește raportul dintre categoriile de lucrători enumerate în numărul lor total, exprimat procentual structura personalului... Structura personalului poate fi determinată și de vârstă, sex, nivel de educație, vechime, calificări și alte caracteristici.

În practica contabilității și a planificării personalului, există o distincție între prezența la vot, statul de plată și salariul mediu.

Compoziție reprezentativă- numarul minim necesar de angajati care trebuie sa se prezinte la locul de munca in fiecare zi pentru a finaliza sarcina la timp.

Compoziția listei- toți angajații permanenți și temporari înscriși la întreprindere, atât care prestează serviciu în prezent, cât și aflați în concedii regulate, călătorii de afaceri, îndeplinind atribuții publice, care nu s-au prezentat la serviciu din cauza bolii sau din orice alt motiv. Numărul de salarii al angajaților poate fi setat pentru o anumită dată.

Salarizare medie se determină prin însumarea statelor de plată a angajaților pentru toate zilele calendaristice ale perioadei, inclusiv în weekend și sărbători, și împărțirea sumei primite la numărul complet de zile calendaristice din perioadă.

Personalul întreprinderii nu este o constantă: unii muncitori sunt concediați, alții sunt angajați. În acest sens, este determinat indicele rotației angajaților.

De ce este necesar să se țină cont de personalul de producție industrială și cum se face? In realitate relaţiile de muncă există așa ceva ca personalul unui lucrător al unei întreprinderi. Cu alte cuvinte, este vorba de personal industrial și de producție care desfășoară activități de muncă și asigură implementarea tuturor programelor de producție existente.

Ce se înțelege prin acest termen?

Personalul unei întreprinderi operaționale este un grup specific indivizii efectuarea implementarii tuturor functiilor pe care aceasta intreprindere le asuma. Aceasta este resursa cheie de lucru a energiei, de a cărei utilizare depinde întreaga eficiență a întreprinderii.

Eficiența depinde tocmai de calitatea muncii tuturor angajaților organizației. Dacă echipa arată rezultate slabe, atunci rezultatele muncii întreprindere producătoare va fi negativ. Pentru ca eficiența să devină scăzută, este suficient ca angajații unui singur departament să arate rezultate slabe, iar acest lucru cu siguranță va afecta negativ activitatea întregii organizații.

În sine, acest personal industrial este foarte eterogen. Aceasta include mulți angajați care sunt angajați într-o întreprindere funcțională în zone diferite au responsabilități diferite. Deci, categoriile de personal de producție se împart în:

Muncitori din producție implicați în producția industrială.
Personal de producție implicat în lucrări neindustriale.

Personalul muncitor industrial include următoarele categorii de lucrători:

lucrătorii angajați în executarea procesului de lucru curent sunt echipa principală, precum și toți cei care lucrează în regim auxiliar;
angajații serviciilor de inginerie și tehnică;
angajații organizațiilor științifice;
personal administrativ, finanțatori și contabili.

Aceasta este compoziția lucrării personalul industrial... Compoziția neindustrială include următoarele categorii de indivizi:

toți cei care sunt ocupați activitatea muncii la intreprinderile din domeniul alimentatiei publice;
toți angajații instituțiilor medicale;
persoane care lucrează în domeniul locuințelor și serviciilor comunale;
persoane care lucrează în industria agrementului;
lucrând în parcele subsidiare și pe bilanțul organizației.

Toți angajații sunt împărțiți, în funcție de funcțiile pe care le îndeplinesc, în următoarele categorii:

muncitorii;
personal de conducere;
specialisti;
angajați, personal de lucru junior;
elevi;
paznici.

Îndatoririle lucrătorilor

Toți lucrătorii au o responsabilitate de bază, care se exprimă în primul rând în îndeplinirea funcțiilor lor directe ale locului de muncă. Asta înseamnă că trebuie să vină și să-și facă treaba. Aceasta unește toți lucrătorii, indiferent de calificări și statut. Dar specificația muncii lor poate fi cea mai largă.

Structura de personal a întreprinderii împarte ferm angajații în 2 părți. După cum știți, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători cheie și cei care desfășoară activități ca forță de muncă auxiliară. Responsabilitățile lor diferă:

Principalii lucrători realizează procesul de producție în sine, produc produse.
Forța de muncă de suport este ocupată să servească procesul de producție, pur și simplu ajutând personalul principal.

Modernitatea dictează progrese serioase sub forma automatizării constante a procesului de lucru actual, informatizarea tehnologiilor de producție, operarea de noi sisteme flexibile lucrabile în producția de masă și medie. Toate aceste inovații dictate de timp conduc, drept urmare, la o revizuire foarte frecventă a politicilor de producție în raport cu personal luate separat întreprinderile care operează.

Având în vedere cât de rapid este automatizat procesul, revizuirea atitudinii față de personalul care lucrează devine o problemă din ce în ce mai urgentă.

În același timp, relația dintre categorii, inclusiv cele cheie și cele auxiliare, se schimbă serios.

Deci, cum stau lucrurile acum la locul de muncă? Astăzi, îndatoririle angajaților pe categorii arată astfel:

Guvernarea membrii personalului... Aceștia sunt personal care gestionează direct toate procesele care au loc la locul de muncă. Ei exercită control tehnic, economic și organizatoric asupra lucrătorilor. Acești angajați includ directorul, toți adjuncții săi, șefii serviciului de inginerie, contabili de frunte, șeful departamentul economicși șefi de divizie.
Specialiștii colectează și filtrează informații, în primul rând economiști și tehnologi.
Angajații tehnici. Dispeceri, casierii, cronometratori etc.
Personal junior. Curățeni, însoțitori de vestiar etc.
Studenți. Aceasta include toți cei care lucrează pentru a câștiga experiență.
Paznici.

Indicatori cantitativi și calitativi

Numărul existent de personal industrial și de producție pentru fiecare organizație individuală poate fi descris folosind alți indicatori, luând în considerare, în primul rând, cantitatea și calitatea corespunzătoare a acestora. Indicatorii cantitativi înseamnă și descriu numărul de angajați, inclusiv PPP. Calitatea nu înseamnă rezultatele muncii în sine, ci calificările persoanelor angajate într-o anumită organizație. Ca urmare, la calificările angajaților se adaugă numărul de lucrători.

Conceptul de profesie este un anumit tip de activitate de muncă, care, la rândul său, necesită o varietate de cunoștințe teoretice și abilități deja disponibile ca experiență solidă. Adesea, angajații aceleiași specializări sunt împărțiți în grupuri diferite.

Luați meseria de lăcătuș, de exemplu. Care este specialitatea unui astfel de angajat? De fapt, sunt două dintre ele: un lăcătuș de montaj mecanic și un lăcătuș care lucrează cu aparate de măsură și control. Adică atunci când se analizează structura forta de munca vor trebui, de asemenea, împărțiți în 2 grupe. Obiectivitatea studiului calității procesului de muncă ar trebui să țină cont de specializarea fiecărui angajat. Calificările ar trebui examinate separat de numere.

Calificările sunt aptitudinile unui specialist care îi permit să-și facă meseria. Munca după nivelul de complexitate poate fi diferită - de la cea mai simplă la cea care poate fi realizată doar de persoane dintr-o categorie de muncitori, cu studii. Fiecare specializare necesită anumite cunoștințe și pregătire practică.

După nivelul lucrătorilor, aceștia sunt împărțiți în următoarele categorii:

slab calificat;
calificat;
înalt calificat.

Toate standardele pentru numărul de personal industrial și de producție depind în orice caz de aceste categorii. Numărarea specialiștilor, de exemplu, se efectuează atunci când se calculează gradul de calificare al unui anumit profesionist. Ele sunt de obicei împărțite în următoarele categorii:

Specialisti cu studii de specialitate.
Persoane cu studii superioare.
Specialiști cu cea mai înaltă categorie de calificare.
Persoane cu diplome academice.

Aceștia nu sunt toți indicatori de calitate.

Pentru a conferi colectivului de muncă caracteristicile corespunzătoare, se utilizează o tehnică numită categorii tarifare. Principalele principii care au impact asupra categoriei de lucrător sunt:

nivelul de studii al angajatului;
se desfășoară lucrări complexe.

Pe baza acestor două criterii cheie, în viitor se formează aceeași categorie tarifară. Baza acestei abordări sunt calificările relevante.

Pentru corect evaluare calitativă sunt luați în considerare următorii factori:

specificul întreprinderii;
dimensiunea producției;
forma organizatorica si juridica;
afiliere cu orice industrie.

Structura personalului organizației indică numărul tuturor angajaților și din fiecare categorie separat. De regulă, cea mai mare parte a membrilor echipei sunt muncitori, adică acele persoane care realizează direct producția produselor fabricate de întreprindere. Pe lângă toate cele de mai sus, în prezent nivelul de calificare colectivele de muncă sunt în continuă creștere, metodele de formare a angajaților și recalificarea ulterioară a acestora sunt modernizate.

Dar de ce se realizează o practică atât de intensă de recalificare a personalului? Faptul este că principala problemă astăzi este o lipsă acută de forță de muncă specializată. Apar diverse inovații tehnologice, care sunt adesea mai multe probleme creați decât decideți. Toate aceste dificultăți emergente se bazează pe calitatea forței de muncă. Angajatorii nu găsesc un număr suficient de personal profesionist și sunt nevoiți să-i recalifice pe cei existenti, ridicându-și calificările.

Categorii de personal de productie

Cea mai numeroasă și de bază categorie de personal de producție este lucrătorii întreprinderii (firmei) - persoane (lucrători) direct implicate în crearea de valori materiale sau în prestarea serviciilor de producție și circulația mărfurilor. Lucrătorii sunt împărțiți în principal și auxiliar.

Principalii lucrători includ lucrători care creează direct producția comercială (brută) a întreprinderilor și sunt angajați în implementarea procese tehnologice, adică modificări ale formei, mărimii, poziției, stării, structurii, proprietăților fizice, chimice și alte proprietăți ale obiectelor de muncă.

Lucrătorii auxiliari includ lucrătorii ocupat cu serviciul echipamente și locuri de muncă din magazinele de producție, precum și toți lucrătorii ateliere auxiliare si ferme.

Muncitorii auxiliari pot fi împărțiți în grupe funcționale: transport și încărcare, control, reparații, instrumentali, economici, depozit etc.

Manageri - angajații care dețin funcții de șef de întreprinderi (directori, maiștri, specialiști șefi etc.).

Specialisti ~ lucratori care au studii superioare sau medii de specialitate, precum si muncitori care nu au studii speciale, dar ocupa un anumit post.

Salariati - angajati implicati in intocmirea si executarea documentelor, contabilitate si control, servicii economice (agenti, casierii, functionari, secretari, statisticieni etc.).

Însoțitori juniori - persoane în posturi de îngrijire spatiu de birouri(conducători, curățători etc.), precum și deservirea lucrătorilor și angajaților (curieri, mesageri etc.).

Raport diferite categorii angajații în numărul lor total caracterizează structura personalului (personal) întreprinderii, atelierului, șantierului. Structura personalului poate fi determinată și în funcție de criterii precum vârsta, sexul, nivelul de studii, vechimea în muncă, calificările, gradul de îndeplinire a normelor etc.

Structura profesională și de calificare a personalului se formează sub influența diviziunii profesionale și de calificare a muncii. O profesie este de obicei înțeleasă ca un tip (un fel) de activitate de muncă care necesită o anumită pregătire. Calificarea caracterizează gradul de însuşire de către lucrătorii acestei profesii şi se reflectă în categorii de calificare (tarifare), categorii. Categorii tarifare iar categoriile sunt, de asemenea, indicatori care caracterizează nivelul de complexitate a muncii.

În ceea ce privește natura pregătirii profesionale a lucrătorilor, se folosește și un astfel de concept de specialitate, care determină tipul de activitate de muncă în cadrul aceleiași profesii (de exemplu, profesia este strungar, iar specialitatea este strungar- operator de plictisitor, operator de strunjitor-carusel). Diferențierea în specialități pentru aceeași profesie muncitoare cel mai adesea asociat cu specificul echipamentului folosit.

Sub influența progresului științific și tehnologic, are loc o schimbare a numărului și proporției anumitor profesii și. grupuri profesionale de personal de producţie. Numărul muncitorilor și specialiștilor ingineri și tehnici este în creștere într-un ritm mai rapid față de creșterea numărului de muncitori, cu o relativă stabilitate în proporția de manageri și executori tehnici. Cresterea numarului acestor categorii de muncitori se datoreaza extinderii si imbunatatirii productiei, dotarii sale tehnice, schimbarilor in structura industriei, aparitiei locurilor de munca care necesita pregatire inginereasca, precum si complexitatii tot mai mari a produselor. Evident, această tendință va continua și în viitor.

Planificarea numărului și componenței personalului

Necesarul de personal este planificat separat pentru grupuri și categorii de lucrători. La planificarea numărului de personal dintr-o întreprindere, se face o distincție între prezență și salarizare.

Personal la fața locului - numărul de angajați care merg efectiv la muncă în timpul zilei. Statul de plată include toți lucrătorii permanenți și temporari, inclusiv cei aflați în călătorii de afaceri, vacanțe și pregătire militară.

Se calculează numărul aparent de angajați, iar numărul lor de salarizare este determinat prin ajustarea numărului de angajați folosind un coeficient care ține cont de absenteismul planificat.

În practică, sunt utilizate două metode pentru a determina numărul necesar de lucrători:

1) în funcție de complexitatea programului de producție;

2) conform standardelor de serviciu.

Prima metodă este utilizată pentru a determina numărul de lucrători angajați în locuri de muncă standardizate, a doua - la determinarea numărului de lucrători angajați în locuri de muncă nestandardizate, în principal lucrători auxiliari. Numărul de ingineri și angajați se stabilește conform tabelului de personal.

Lucrători implicați direct în procesul de producție sau angajați în deservirea activităților de producție ale întreprinderii. Dicţionar de termeni de afaceri. Academic.ru. 2001... Glosar de afaceri

personalul de producție- - [Intenție] Subiecte sisteme automatizate RO personalul fabricii... Ghidul tehnic al traducătorului

Personal de productie:- lucrători implicați direct în procesul de creare a valorilor materiale, precum și angajați în reparații, deplasarea mărfurilor, prestarea de servicii; sunt subdivizate în principale (produce direct produse ale întreprinderii) și auxiliare ... ... Industria energetică comercială. Dicționar de referință

PERSONAL DE PRODUCȚIE- - parte a populației apte de muncă care face parte dintr-o întreprindere industrială și asigură îndeplinirea tuturor funcțiilor aferente proces de producție, pornind de la planificarea stocurilor de bunuri materiale, participarea la ...... A Brief Dictionary of the Economist

Personal de productie- lucrători implicați direct în procesul de producție sau angajați în deservirea activităților de producție ale întreprinderii... Enciclopedie dreptul muncii

- este personalul care este angajat direct (salariati principali) sau indirect (personal de conducere) in indeplinirea unor functii de natura industriala-productiva a activitatilor intreprinderii. Această categorie este aplicabilă pentru a desemna ... ... Wikipedia

Personalul din activitatea principală, care include angajații: 1) ateliere principale și auxiliare, incl. lucrători de energie electrică, instrumentar, compresor, abur și alimentare cu apă etc.; 2) industrii auxiliare: exploatare forestieră, extracția turbei, ... ... Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

În URSS, lucrătorii aflați pe statul de plată ai întreprinderilor industriale și a altor sectoare ale economiei naționale care sunt direct implicați în procesul de producție sau sunt angajați în deservirea activităților de producție ale unei întreprinderi (a se vedea lista ... Marea Enciclopedie Sovietică

Personalul activității principale, care include lucrători: 1) magazine principale și auxiliare, inclusiv alimentare cu energie electrică, instrumentală, compresoare, abur și apă etc.; 2) industrii auxiliare: exploatare forestieră, extracția turbei, cariere, ... ... Glosar de afaceri

- (din lat. personalitate persona) totalitatea tuturor angajaților întreprinderii care desfășoară activități de muncă, precum și a celor aflați în bilanț (incluși în personal), dar temporar care nu lucrează din diverse motive (vacanță, ... ... Wikipedia

PERSONAL NEELECTRIC- personalul de producție care nu se încadrează în definiția personalului electric, electrotehnic... Enciclopedia rusă a protecției muncii

Cărți

, I. G. Akperov, S. P. Golovach, I. A. Konopleva. Conceptele și modurile de bază ale personalului care controlează întreprinderile industriale, analiza si controlul costurilor de personal; cerințe și recomandări pentru construirea sistemului...
Sistem de control pentru personalul unei organizații industriale. Tutorial. Grif UMO al universităților din Rusia, Kovalev Sergey Viktorovich. Sunt luate în considerare conceptele și sarcinile de bază ale controlului personalului la întreprinderile industriale, analizei și controlului costurilor cu personalul; cerințe și recomandări pentru construirea sistemului...

Personal de productie industriala- este vorba de personalul care este angajat direct (angajații principali) sau indirect (personalul de conducere) în îndeplinirea funcțiilor de natură industrial-producție a întreprinderii. Această categorie este aplicabilă pentru desemnarea angajaților unei întreprinderi angajați într-un domeniu de activitate industrial-producție.

Personalul de producție industrială (PPP) este împărțit în următoarele grupuri:

muncitori - efectuarea diverselor procese tehnologice;
angajați - prelucrarea diverselor informații;
personal junior service (MOS) - menținerea curățeniei și ordinii în producție;
Securitate;
ucenicii sunt o rezervă de muncă calificată.

La rândul lor, angajații sunt împărțiți în trei categorii în funcție de funcțiile lor:

lideri;
specialisti;
executanți tehnici.

Funcția managerilor este de a lua decizii și de a asigura implementarea acestora. Funcțiile specialiștilor (ingineri, economiști etc.) sunt de a pregăti informații (proiectare, tehnologică, planificare, contabilitate), pe baza cărora managerii iau decizii. Interpreții tehnici oferă conditiile necesare pentru munca managerilor si a specialistilor.

Legături

Fundația Wikimedia. 2010.

Vedeți ce este „Personal industrial și de producție” în alte dicționare:

- (vezi PERSONAL DE PRODUCȚIE INDUSTRIALĂ) ... Dicţionar enciclopedic de economie şi drept

Dicționar mare de contabilitate

PERSONAL INDUSTRIAL- toți angajații contabilizați în statul de plată, atât incluși, cât și neincluși în statul lor mediu de plată. P.p.p. se împarte în producţie industrială şi personal neindustrial. Personalului de producție industrială ...... Marele Dicționar de economie

Productivitatea muncii- (Productivitate a muncii) Definiția productivității muncii, indicatori ai productivității muncii, eficienței muncii Informații despre definiția productivității muncii, indicatori ai productivității muncii, eficienței muncii Cuprins Cuprins ... Enciclopedia investitorilor

Vi. Economia nationala = caracteristici generale... RSFSR dispune de materii prime excepțional de bogate și resurse de combustibil și energie, condiții naturale variate. Conține aproape 3/4 din rezervele de hidroenergie și mai mult de 9/10 ... ... Marea Enciclopedie Sovietică

RFP- "produse preparare simplă„În numele întreprinderii, producătorul intern de tăiței instant, organizarea RFP praxis posturi degete RFP” Reguli de zbor „RFP ... Dicționar de abrevieri și acronime