Հարցեր վկայական 1-ի մասնագիտական ​​միավորման ձեռնարկությանը. Կարող եք տեսնել 1C: Մասնագիտական ​​քննությունների ժամանակացույցը

Աշխատակիցների համար համազգեստի արժեքի հարկային նպատակներով հաշվառումը կախված է տարբեր գործոններից, ներառյալ.

• համազգեստի տրամադրման պայմանները (մշտական ​​կամ ժամանակավոր օգտագործման համար).

• համազգեստի տրամադրման հիմքերը (օրենքի պահանջով կամ կազմակերպության նախաձեռնությամբ).

• հարկային համակարգը, որը կիրառում է կազմակերպությունը:

անձնական եկամտահարկ

Անձնական օգտագործման համար անձին փոխանցված համազգեստի արժեքը չի ենթարկվում անձնական եկամտահարկի միայն այն պայմանով, որ հագուստը թողարկված է.

• կամավորներ, կամավորներ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերծառայությունների անհատույց մատուցման կամ աշխատանքների կատարման համար.

• որպես բարեգործական գործունեության կամ սպորտային միջոցառումների մի մաս:

Սա սահմանվում է Հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 3.2-րդ կետով:

Այլ դեպքերում, երբ հագուստը փոխանցվում է մշտական ​​անձնական օգտագործման, անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ հագուստն այս դեպքում ներկայացնում է աշխատողի բնեղենով ստացված եկամուտը։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-րդ հոդվածի 1-ին կետից և 211-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 3-րդ ենթակետից: Այս եզրակացությունը հաստատվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 03-04-06-02 / 19 նամակով:

Եթե ​​հագուստը փոխանցվում է աշխատողին ժամանակավոր օգտագործման, ապա անձնական եկամտահարկը պահելու կարիք չկա։ Այս դեպքում համազգեստը պատկանում է կազմակերպությանը և աշխատողներին տրվում է աշխատանքի ընթացքում, իսկ ծառայության ժամկետի ավարտից հետո վերադարձվում է։ Հագուստի ժամանակավոր օգտագործման արդյունքում աշխատողը եկամուտ չի ստանում. Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 41-րդ, 209-րդ հոդվածներից և հաստատվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2007 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 03-04-06-02 / 19, 2006 թվականի հունիսի 7-ի նամակներով: Թիվ 03-03-04 / 1/502.

Ապահովագրավճարներ

Մի գանձեք ապահովագրավճարներ.

• եթե համազգեստը տրվում է օրենքով և փոխանցվում է աշխատողների մշտական ​​անձնական օգտագործմանը. Այս գործողությունը ազատված է ապահովագրավճարների վճարումից (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 9-րդ կետի 1-ին մասի 9-րդ հոդվածի 10-րդ ենթակետի 1-ին կետի 20.2-րդ հոդվածի 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125 օրենքի. -FZ);

• եթե համազգեստը տրվում է աշխատողների կողմից ժամանակավոր օգտագործման համար. Այս դեպքում ապահովագրավճարների հաշվարկման հիմք չկա (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 7-րդ հոդված, 1998 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 125-FZ օրենքի 20.1-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Այլ հարկերի հաշվարկման կարգը կախված է նրանից, թե կազմակերպությունը հարկման ինչ համակարգ է կիրառում:

ՀԻՄՆԱԿԱՆ՝ եկամտահարկ

Եկամտային հարկը հաշվարկելիս հաշվի առեք համազգեստի թողարկման ծախսերը՝ կախված դրանց տրամադրման պայմաններից։

Իրավիճակ. ինչպես եկամտահարկը հաշվարկելիս հաշվի առնել աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի արժեքը?

Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի հուլիսի 5-ի թիվ 03-03-06 / 2/109 նամակից հետևում է, որ շահույթը հարկելու նպատակով աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի արժեքը պետք է. ներառվել աշխատանքային ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Այս դեպքում պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• համազգեստի թողարկումը տնտեսապես հիմնավորված է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի նոյեմբերի 1-ի թիվ 03-03-04 / 2/99 նամակ);

• համազգեստները ցույց են տալիս, որ աշխատողը պատկանում է կազմակերպությանը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի ապրիլի 2-ի թիվ 03-03-06 / 1/207 նամակներ, թվագրված. 2005 թվականի նոյեմբերի 1-ի թիվ 03-03-04 /2/99);

• Համազգեստի թողարկումը նախատեսված է աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

• Համազգեստի ձեռքբերման և աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար դրանք փոխանցելու ծախսերը փաստաթղթավորված են (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Այս պայմաններով կազմակերպությունն իրավունք ունի նվազեցնելու հարկվող շահույթը համազգեստի ողջ արժեքով: Եթե ​​աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է աշխատողի հաշվին համազգեստի արժեքի փոխհատուցում (այսինքն՝ դրա վաճառքը), ապա եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերի միայն այն մասը, որը նա չի փոխհատուցել (կետ. Հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5) կարելի է հաշվի առնել ՌԴ):

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 03-03-06 / 1/43 նամակում ասվում էր, որ համազգեստի գնման ծախսերը կարող են հաշվի առնվել ոչ միայն որպես աշխատանքային ծախսերի մաս ( Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետը), այլև որպես նյութական ծախսերի մաս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, հոդված 254): Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը ընդունելի է, պայմանով, որ համազգեստի թողարկումը նախատեսված է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ): Այնուհետև կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել հաշվապահական հաշվառման տարբերակներից մեկը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 4-րդ կետ):

• եթե աշխատակիցները չեն փոխհատուցում հագուստի արժեքը, ապա դուրս գրեք դրա գնման արժեքի ամբողջ գումարը որպես հարկվող շահույթի նվազեցում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ).

• եթե աշխատակիցները փոխհատուցում են հագուստի արժեքի մի մասը, ապա դրա գնման արժեքի ողջ գումարը վերագրում են ծախսերին և աշխատողների կողմից փոխհատուցվող մասը ներառում են ոչ գործառնական եկամուտներում (3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 254-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 250-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի): Հաշվարկային մեթոդով ավելացրեք եկամուտը աշխատողներին համազգեստներ տրամադրելու պահին, կանխիկ եղանակով `նրանցից փոխհատուցում ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 4-րդ ենթակետ, 4-րդ կետ, 271-րդ հոդված, կետ 2, հոդված 273): .

Դուրս գրեք համազգեստի թողարկման ծախսերը հաշվապահական հաշվառման տարբերակներից որևէ մեկի համար (որպես աշխատանքային ծախսեր կամ որպես նյութական ծախսեր) (սկսեք դուրս գրել).

• հաշվեգրման մեթոդով - քանի որ համազգեստը փոխանցվում է մշտական ​​անձնական օգտագործման համար աշխատողներին.

• դրամական հիմունքներով - քանի որ համազգեստը տրվում է աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար, և դրանց արժեքը վճարվում է մատակարարին:

Կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հագուստից դուրս գրելու կարգը՝ հաշվի առնելով դրա օգտագործման ժամկետը և այլն տնտեսական ցուցանիշները. Օրինակ, մի քանի հաշվետու ժամանակաշրջանների ժամանակ կամ հավասարապես:

Այս ընթացակարգը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետի դրույթներից, 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետից, 272-րդ հոդվածի 1-ին և 4-րդ կետերից և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետից:

ԽորհուրդՀամազգեստի գնման արժեքի հաշվառման համար ծախսերի հոդվածի սահմանումը կարևոր է.

• ձեւավորել հարկային հաշվառման գրանցամատյաններ ծախսերի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 313 և 314 հոդվածներ).

• բաշխել աշխատանքային ծախսերը, եթե դրանք կազմակերպության կողմից ներառված ուղղակի ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 318-րդ հոդվածի 1-ին կետ);

Որպես մաշվող գույքի մաս՝ աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի արժեքը չի կարող հաշվի առնվել: Այս ակտիվները չեն համընկնում (կազմակերպության կողմից համազգեստի օգտագործման ժամկետը չի գերազանցում 12 ամիսը). Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 1-ին կետից, 257-րդ հոդվածի 1-ին կետից:

Իրավիճակ. եկամտահարկը հաշվարկելիս հնարավո՞ր է հաշվի առնել աշխատողներին ժամանակավոր օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի գնման ծախսերը։

Այո, դու կարող ես.

Եկամտային հարկը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում տնտեսապես հիմնավորված և փաստաթղթավորված ցանկացած ծախսեր, բացառությամբ այն ծախսերի, որոնք ուղղակիորեն նշված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածում: Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետի դրույթներից:

Բացի այդ, պետք է փաստաթղթավորվեն համազգեստի գնման ծախսերի չափը և աշխատակիցներին փոխանցելու փաստը։ Համազգեստի թողարկումը հիմնավորեն ներքին փաստաթղթերը. Օրինակ, Աշխատանքային կանոնակարգում կարելի է ամրագրել, որ պահպանվի դրական պատկերկազմակերպությունները, հաճախորդների (գործընկերների) հետ անմիջական կապի մեջ գտնվող աշխատակիցները պարտավոր են կրել համազգեստ: Հաստատեք աշխատակիցներին համազգեստ տրամադրելու փաստը առաջնային փաստաթղթեր.

Ինչ վերաբերում է ծախսային հոդվածին, որը կարող է հաշվի առնել աշխատողներին ժամանակավոր օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի գնման արժեքը, ապա դրանք պետք է հաշվի առնվեն որպես նյութական ծախսերի մաս: Այսինքն, չնայած այն հանգամանքին, որ համազգեստը հատուկ չէ, և դրանց թողարկումը նախատեսված չէ օրենքով, նման ծախսերը պետք է դուրս գրվեն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետի հիման վրա: Նման բացատրություն է պարունակում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2011 թվականի հուլիսի 5-ի թիվ 03-03-06/2/109 գրությունը։

Նշենք, որ ավելի վաղ այլ դիրքորոշում էին արտահայտել ֆինանսական և հարկային գերատեսչությունների ներկայացուցիչները։ Այսպիսով, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2008 թվականի դեկտեմբերի 16-ի թիվ 03-03-06 / 2/169 նամակում ասվում էր, որ նման ծախսերը պետք է հաշվի առնվեն որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (5-րդ կետ, հոդված. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255): Աշխատակիցներին ժամանակավոր օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի գնման ծախսերը ներառված չեն նյութական ծախսերի մեջ: Ֆինանսական վարչությունը հիմնավորել է իր եզրակացությունը Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետի դրույթներով, համաձայն որի՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված հատուկ հագուստի և պաշտպանիչ սարքավորումների ձեռքբերման ծախսերը. ճանաչվում է որպես նյութական ծախսեր: Քանի որ համազգեստը հատուկ չէ, և դրանք տրամադրվում են աշխատողներին բացառապես կազմակերպության նախաձեռնությամբ, այդ ծախսերը նյութական ծախսերում ներառելու հիմքեր չկան: Միևնույն ժամանակ, ճանաչելով նման ծախսերը որպես տնտեսապես հիմնավորված, Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարությունը խորհուրդ տվեց, որ դրանք հաշվառվեն որպես աշխատանքային ծախսեր՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետի: Նմանատիպ բացատրություններ են տրվել հարկային ծառայության ներկայացուցիչների կողմից (տես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության Մոսկվայի 2007 թվականի դեկտեմբերի 27-ի թիվ 20-12 / 124753 նամակները, 2007 թվականի հուլիսի 5-ի թիվ 20-12 /): 064121):

Դուրս գրեք համազգեստի գնման արժեքը.

• հաշվեգրման մեթոդով - քանի որ համազգեստը ժամանակավոր օգտագործման համար փոխանցվում է աշխատողներին.

• Կանխիկ եղանակով - քանի որ համազգեստը տրամադրվում է ժամանակավոր օգտագործման համար աշխատողներին՝ պայմանով, որ դրա արժեքը վճարվի մատակարարին:

Այս ընթացակարգը բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածի 2-րդ և 4-րդ կետերի և 273-րդ հոդվածի 3-րդ կետի 1-ին ենթակետերի դրույթներից:

ԽորհուրդԿազմակերպությունը կարող է ինքնուրույն ընտրել համազգեստի հաշվառման տարբերակը (որպես նյութական ծախսերի մաս կամ որպես աշխատանքային ծախսերի մաս):

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 4-րդ կետը թույլ է տալիս դա անել: Այստեղ ասվում է, որ եթե հավասար հիմնավորված ծախսերը կարող են միաժամանակ վերագրվել ծախսերի մի քանի խմբերի, կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե որ խմբին վերագրի դրանք:

Միևնույն ժամանակ, հիշեք, որ համազգեստի արժեքը որպես աշխատանքային ծախսերի մաս հաշվառելու տարբերակը կարող է ընտրվել, եթե դրա թողարկումը նախատեսված է աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրով (Հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն):

Համազգեստի հաշվառման ընտրված տարբերակը հարկային նպատակներով պետք է ամրագրվի հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ:

Համազգեստի գնման արժեքի հաշվառման համար ծախսերի հոդվածի որոշումը կարևոր է.

• գրանցամատյանների ձևավորման համար հարկային հաշվառումծախսերի վերաբերյալ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 313 և 314 հոդվածներ).

• աշխատանքային ծախսերի բաշխման համար, եթե դրանք կազմակերպության կողմից ներառված են ուղղակի ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 318-րդ հոդվածի 1-ին կետ).

• դուրս գրել աշխատողների կամավոր ապահովագրության որոշակի տեսակների ծախսերը որպես հարկվող շահույթի նվազեցում, քանի որ նման ծախսերի հաշվառման սահմանաչափը կախված է աշխատանքային ծախսերի չափից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 16-րդ կետ):

Մասնավորապես, եթե կազմակերպությունը կրում է աշխատողների կամավոր ապահովագրության ծախսերը, ապա աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար փոխանցվող համազգեստի արժեքը պետք է վերագրվի աշխատանքի ծախսերին (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ): Եթե ​​աշխատուժի ծախսերը կազմակերպության կողմից ներառված են ուղղակի ծախսերում, ապա համազգեստի արժեքը ավելի լավ է դուրս գրվել նյութական ծախսերի մասով, որոնք կապված չեն. արտադրական գործունեությունկազմակերպություններ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 254-րդ հոդված):

ՀԻՄՆԱԿԱՆ՝ ԱԱՀ

Համազգեստի փոխանցումը ժամանակավոր օգտագործման համար, երբ դրա սեփականությունը պահպանվում է կազմակերպության կողմից, ենթակա չէ ԱԱՀ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 146-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Իրավիճակ. հնարավո՞ր է ժամանակավոր օգտագործման համար աշխատողներին տրվող համազգեստից մուտքային ԱԱՀ-ն հանել: Կազմակերպությունը կիրառում է հարկման ընդհանուր համակարգը։

Այո, դու կարող ես.

Մուտքային ԱԱՀ-ի նվազեցման հիմնական պայմանը ծախսերի կապն է ԱԱՀ-ով ենթակա գործունեության հետ։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի 2-րդ կետից: Համազգեստը հեղինակության տարր է ( գործարար համբավ) կազմակերպություն, որը թույլ է տալիս մեծացնել հաճախորդների հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ: Իր հերթին, հաճախորդների հետաքրքրությունը նպաստում է վաճառքի աճին, այսինքն՝ հարկվող գործարքների քանակի ավելացմանը։ Բացի այդ, որոշ կատեգորիաների աշխատակիցների համար նախատեսված է համազգեստ կրելը օրենսդրությունը . Օրենքի պահանջները չկատարելու դեպքում կազմակերպությունն իրավունք չունի իրականացնելու տնտեսական գործունեություն (այսինքն՝ կատարել հարկվող գործարքներ):

Դրանից բխում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 171-րդ և 172-րդ հոդվածներով նախատեսված այլ պայմաններով կազմակերպությունը կարող է հանել համազգեստի մատակարարի (արտադրողի) կողմից ներկայացված մուտքային ԱԱՀ-ն: Այս կանոնից բացառություն է, երբ.

• կազմակերպություն ազատված է ԱԱՀ-ից ;

• կազմակերպությունն իրականացնում է միայն չհարկվողԱԱՀ-ի գործարքներ.

Այս դեպքերում համազգեստի ինքնարժեքում պետք է հաշվի առնել մուտքային ԱԱՀ-ն։ Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 2-րդ կետից:

Հնարավոր է, որ ստուգելիս հարկային գրասենյակհամաձայն չեն այս մոտեցման հետ: Այս հարցում դեռ արբիտրաժային պրակտիկա չկա։

Իրավիճակ. արդյո՞ք համազգեստը աշխատողների սեփականությանը հանձնելիս անհրաժեշտ է ԱԱՀ գանձել:

Այո, անհրաժեշտ է:

Համազգեստի փոխանցումը աշխատողների սեփականությանը ճանաչվում է որպես վաճառք: Սա նշանակում է, որ անկախ նրանից՝ աշխատողները փոխհատուցում են դրա արժեքը, թե ոչ, համազգեստներ թողարկելիս պետք է գանձվի ԱԱՀ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 1-ին կետ, 146-րդ հոդված, կետ 3, հոդված 164): Հաշվարկել հարկը շուկայական արժեքը 18 տոկոս դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 154-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 3-րդ կետ, 164-րդ հոդված): Այս մասին ասվում է Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի ապրիլի 22-ի թիվ 03-04-11 / 87 նամակում։ Ընդունեք մատակարարի կողմից ներկայացված «մուտքագրված» ԱԱՀ-ն հանման համար համազգեստ գնելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 171-րդ հոդվածի 1-ին ենթակետի 2-րդ կետ):

USN

Միասնական եկամտահարկ վճարող պարզեցված կազմակերպությունների հարկային բազան չի նվազեցնում համազգեստի գնման ծախսերը։ Նման կազմակերպությունները հաշվի չեն առնում որևէ ծախս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.18-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Իրավիճակ. ինչպե՞ս հաշվի առնել մեկ հարկը հաշվարկելիս՝ աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար փոխանցվող համազգեստի արժեքը պարզեցնելիս: Կազմակերպությունը եկամուտների և ծախսերի տարբերության վրա վճարում է մեկ հարկ.

Հաշվի առնել որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (որոշակի պայմանների դեպքում) կամ որպես նյութական ծախսերի մաս:

Ֆինանսական ստորաբաժանման դիրքորոշումն արտահայտվում է միայն եկամտահարկը հաշվարկելիս այդ ծախսերի հաշվառման առնչությամբ: Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության բացատրությունները կարող են տարածվել նաև պարզեցվածի վրա, քանի որ հատուկ ռեժիմով համազգեստի հաշվառման կարգը նման է ընդհանուր հարկային համակարգի համար դրա հաշվառմանը (բացառությամբ այն պահի, երբ ծախսերը ճանաչվում են հարկային բազայում) (Հարկային օրենսգրքի 1-ին կետի 5-րդ և 6-րդ ենթակետեր, 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետ, 346.17-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետ. Ռուսաստանի Դաշնություն):

Եթե ​​կազմակերպությունը մեկ հարկ է վճարում եկամտի և ծախսերի տարբերության վրա, ապա աշխատողների սեփականությանը փոխանցված համազգեստի արժեքը նվազեցնում է հարկային բազան (ինչպես եկամտահարկի հաշվարկում): Այս դեպքում պետք է պահպանվեն հետևյալ պայմանները.

• համազգեստի թողարկումը տնտեսապես հիմնավորված է (346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2005 թվականի նոյեմբերի 1-ի թիվ 03-03-04 / 2 նամակ. /99);

• համազգեստը ցույց է տալիս, որ աշխատողը պատկանում է կազմակերպությանը (6-րդ ենթակետ, 1-ին կետ և 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թ. 03-03-06 / 1 / 207, 2005 թվականի նոյեմբերի 1-ի թիվ 03-03-04/2/99);

• Համազգեստի թողարկումը նախատեսված է աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 6-րդ կետի 1-ին կետ և 2-րդ կետ, 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ).

• Համազգեստ ձեռք բերելու և աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար դրանք փոխանցելու ծախսերը փաստաթղթավորված են (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 346.16 հոդված, կետ 1, հոդված 252):

Ելնելով այս պայմաններից՝ կազմակերպությունն իրավունք ունի միասնական հարկը հաշվարկելիս հաշվի առնել համազգեստի ողջ արժեքը։ Եթե ​​աշխատանքային և (կամ) կոլեկտիվ պայմանագիրը նախատեսում է աշխատողի հաշվին համազգեստի արժեքի փոխհատուցում (այսինքն՝ դրա վաճառքը), ապա միասնական հարկը հաշվարկելիս կարող է ծախսերի միայն այն մասը, որը նա չի փոխհատուցել. հաշվի առնել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ):

Հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի փետրվարի 9-ի թիվ 03-03-06 / 1/43 նամակում ասվում էր, որ համազգեստի գնման ծախսերը կարող են հաշվի առնվել ոչ միայն որպես աշխատանքային ծախսերի մաս ( 6-րդ ենթակետի 1-ին կետի 2-րդ կետի, 346.16-րդ հոդվածի և Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետի, բայց նաև որպես նյութական ծախսերի մաս (5-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 2-րդ կետ, 346.16-րդ հոդված և 3-րդ կետ). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այնուամենայնիվ, այս տարբերակը ընդունելի է, պայմանով, որ համազգեստի թողարկումը նախատեսված է օրենքով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ):

Համազգեստը որպես նյութական ծախսերի մաս հաշվառելու կարգը հետևյալն է.

• եթե աշխատակիցները չեն փոխհատուցում հագուստի արժեքը, ապա դրա գնման արժեքի ամբողջ գումարը դուրս են գրվում որպես հարկային բազայի նվազեցում (5-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 2-րդ կետ, 346.16-րդ հոդված և 3-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, 254-րդ հոդված). Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք);

• եթե աշխատակիցները փոխհատուցում են հագուստի արժեքի մի մասը, ապա դրա գնման արժեքի ողջ գումարը հատկացնում են ծախսերին և աշխատողների կողմից փոխհատուցվող մասը ներառում են ոչ գործառնական եկամուտներում (5-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, կետ 2, հոդված 346.16, 3-րդ ենթակետ. , կետ 1, հոդված 254, կետ 1, հոդված 346.15, կետ 3, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 250-րդ հոդված): Բարձրացրեք ձեր եկամուտը աշխատողներից նրանց տրված հագուստի համար փոխհատուցում ստանալուց հետո (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.17-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Դուրս գրեք (սկսեք դուրս գրել) համազգեստի թողարկման ծախսերը ցանկացած հաշվապահական տարբերակի համար (որպես աշխատանքային ծախսեր կամ որպես նյութական ծախսեր), քանի որ համազգեստները տրվում են աշխատողներին և դրանց արժեքը վճարվում է մատակարարին: Ի վերջո, կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել հագուստը դուրս գրելու կարգը՝ հաշվի առնելով դրա օգտագործման ժամկետը և տնտեսական այլ ցուցանիշները։ Օրինակ՝ մի քանի հաշվետու ժամանակաշրջանների ժամանակ կամ հավասարաչափ (5-րդ և 6-րդ ենթակետերի 1-ին կետ, 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ կետ, 346.17-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, հարկային օրենսգրքի 2-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնություն).

ԽորհուրդՄեկ հարկը հաշվարկելիս կարևոր է որոշել աշխատողներին մշտական ​​անձնական օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի արժեքի հաշվառման կարգը՝ օրենքի պահանջներին համապատասխան, կարևոր է, մասնավորապես, ստուգել. եկամտի սահմանաչափը՝ պարզեցված դիմելու իրավունք տալով .

Այնքանով, որքանով այս ցուցանիշըհաշվարկվում է յուրաքանչյուր հաշվետու (հարկային) ժամանակաշրջանի արդյունքների հիման վրա, ներառյալ՝ հաշվի առնելով ոչ գործառնական եկամտի չափը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.15-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 250-րդ հոդված): Հետևաբար, եթե համազգեստի արժեքի մի մասը փոխհատուցվում է աշխատողների կողմից կազմակերպություններին, ապա խորհուրդ է տրվում դրա արժեքի հաշվառում պահել աշխատուժի ծախսերում (առանց նյութական ծախսերի և ոչ գործառնական եկամուտների կազմի մեջ արտացոլվելու) (5-րդ ենթակետեր): և 1-ին կետի 6-րդ կետ, 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 255-րդ հոդվածի 5-րդ կետ, 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետ, 346.15-րդ հոդվածի 1-ին կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 250-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Որպես մաս հիմնական միջոցների ձեռքբերման ծախսեր աշխատողների սեփականությանը հանձնված համազգեստի արժեքը հաշվի չի առնվել։ Այս ակտիվները չեն համընկնում մաշվող գույքի չափանիշները եկամտահարկի հաշվարկման նպատակով (համազգեստի կազմակերպության կողմից օգտագործման ժամկետը չի գերազանցում 12 ամիսը). Սա բխում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 4-րդ կետից, 256-րդ հոդվածի 1-ին կետից, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 257-րդ հոդվածի 1-ին կետից:

Իրավիճակ. հնարավո՞ր է միասնական հարկը հաշվարկելիս հաշվի առնել աշխատողներին ժամանակավոր օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի ձեռքբերման ծախսերը: Կազմակերպությունը կիրառում է պարզեցված հարկում և եկամուտների և ծախսերի տարբերության վրա վճարում է մեկ հարկ:

Այո, դու կարող ես.

Եկամուտների և ծախսերի տարբերության վրա մեկ հարկ հաշվարկելիս հաշվի են առնվում տնտեսապես հիմնավորված և փաստաթղթավորված ծախսերը, որոնք նշված են Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 1-ին կետում, ներառյալ նյութական ծախսերը (հոդվածի 1-ին կետի 5-րդ ենթակետ): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16) և վճարային աշխատանքի ծախսերը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6-րդ ենթակետ, 1-ին կետ, հոդված 346.16): Միևնույն ժամանակ, և՛ նյութական, և՛ աշխատուժի ծախսերը միասնական հարկը հաշվարկելիս ճանաչվում են այնպես, ինչպես դրամական հիմունքներով եկամտահարկը հաշվարկելիս (Հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, 346.17-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին ենթակետ): Ռուսաստանի Դաշնության):

Համազգեստը կազմակերպության հեղինակության (բիզնեսի հեղինակության) տարրն է, որը թույլ է տալիս մեծացնել հաճախորդների հետաքրքրությունը դրա նկատմամբ: Իր հերթին, հաճախորդների հետաքրքրությունը նպաստում է վաճառքի աճին, վաճառքի շուկայի ընդլայնմանը և, ի վերջո, շահույթի ավելացմանը: Այսպիսով, համազգեստի գնման ծախսերը կարող են դիտվել որպես եկամուտ ստանալուն ուղղված գործունեության հետ կապված ծախսեր և դրանք որակել որպես տնտեսապես հիմնավորված (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 252-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Դա անելու համար համազգեստում պետք է նշվի, որ աշխատողը պատկանում է որոշակի կազմակերպության (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թ. ապրիլի 2-ի թիվ 03-03-06 / 1/207, 2005 թ. նոյեմբերի 1-ի թիվ 03- նամակներ. 03-04 / 2/99) .

Բացի այդ, պետք է փաստաթղթավորվեն համազգեստի գնման ծախսերի չափը և աշխատակիցներին փոխանցելու փաստը։ Համազգեստի թողարկումը հիմնավորեն ներքին փաստաթղթերը. Օրինակ, Աշխատանքային կանոնակարգում կարելի է ամրագրել, որ կազմակերպության դրական իմիջը պահպանելու համար հաճախորդների (կոնտրագենտների) հետ անմիջական կապի մեջ գտնվող աշխատակիցները պարտավոր են կրել համազգեստ: Բացի այդ, աշխատանքային պայմանագրերում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում անհրաժեշտ է նախատեսել կազմակերպության պարտավորությունը՝ աշխատակիցներին համազգեստով ապահովելու համար: Հաստատեք առաջնային փաստաթղթերով աշխատողներին համազգեստ տրամադրելու փաստը.

Ինչ վերաբերում է ծախսային հոդվածին, որը կարող է հաշվի առնել աշխատողներին ժամանակավոր օգտագործման համար փոխանցված համազգեստի գնման արժեքը, ապա դրանք պետք է հաշվի առնվեն որպես նյութական ծախսերի մաս: Այսինքն, չնայած այն հանգամանքին, որ համազգեստները հատուկ չեն, և դրանց թողարկումը նախատեսված չէ օրենքով, նման ծախսերը պետք է դուրս գրվեն Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 254-րդ հոդվածի 1-ին կետի 3-րդ ենթակետի հիման վրա (կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 2): Նման բացատրություն է պարունակվում Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի հուլիսի 19-ի թիվ 03-11-06/2/87 նամակում։

UTII

UTII-ի հարկման օբյեկտը վերագրվող եկամուտն է (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.29-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Հետևաբար, համազգեստի գնման (արտադրության) արժեքը չի ազդում UTII-ի համար հարկային բազայի հաշվարկի վրա:

OSNO և UTII

Աշխատողներին համազգեստ տրամադրելու ծախսերը հաշվառել այն հարկային ռեժիմի կանոններին համապատասխան, որը կիրառվում է այն գործունեության համար, որով զբաղվում է աշխատողը:

Կազմակերպությունը կարող է համազգեստ թողարկել այն աշխատակիցներին, ովքեր միաժամանակ զբաղվում են UTII-ի ենթակա կազմակերպության գործունեությամբ և այն գործունեությամբ, որից կազմակերպությունը հարկեր է վճարում ընդհանուր հարկային համակարգով: Այս դեպքում ծախսերը պետք է հատկացվեն .

Այս կարգը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 274-րդ հոդվածի 9-րդ կետով և 346.26-րդ հոդվածի 7-րդ կետով:

Իրավիճակ. ինչպե՞ս հաշվի առնել OSNO-ում և UTII-ում գործունեությամբ զբաղվող աշխատակցին համազգեստի տրամադրումը: Հագուստ, որը թողարկվել է այն ժամանակ, երբ աշխատակիցը զբաղվում էր OSNO-ում գործունեությամբ.

Եթե ​​կազմակերպությունը աշխատողներին տրամադրում է համազգեստներ մշտական ​​օգտագործման համար (սեփականության իրավունքի փոխանցումով), ապա այդ ծախսերը կարող են նվազեցնել հարկվող եկամուտը: Եկամտային հարկը հաշվարկելիս կարելի է հաշվի առնել նաև ժամանակավոր օգտագործման համազգեստի թողարկման արժեքը։

Միաժամանակ աշխատողին տեղափոխելիս շահութահարկի հաշվարկում նախկինում ճանաչված ծախսերը չեն ճշգրտվում։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նույնիսկ փոխանցումից առաջ հարկային հաշվառման մեջ համազգեստի արժեքը դուրս է գրվել (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 272-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):

Հաշվի առնելով այն հանգամանքը, որ ԱԱՀ-ով հարկվող գործարքներում օգտագործելու համար ձեռք բերված համազգեստը, կազմակերպությունը սկսել է օգտագործել UTII-ի գործունեության մեջ, վերականգնել նախկինում նվազեցման համար ընդունված ԱԱՀ-ն (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 3-րդ ենթակետ): ): ԱԱՀ-ի վերադարձման մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս Ինչպես վերականգնել մուտքային ԱԱՀ-ն . Միևնույն ժամանակ, եթե կազմակերպությունն օգտագործում է նման գույքը համընդհանուր հարկային համակարգի և UTII-ի գործունեության մեջ, ապա ստացված ԱԱՀ-ի գումարը բաշխեք ետ վերադարձվող գործարքների մասնաբաժնի համամասնությամբ, որոնք ենթակա չեն ԱԱՀ-ի, ընդհանուր արժեքըհարկային ժամանակահատվածում առաքված ապրանքներ (աշխատանքներ, ծառայություններ, գույքային իրավունքներ): Վերականգնման համար ընդունեք ԱԱՀ-ի գումարը, որը վերագրվում է գործարքների բաժնեմասին, որոնք ենթակա չեն սույն հարկի: Այս ընթացակարգը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 170-րդ հոդվածի 4-րդ, 4.1-րդ կետերով:

հաստատում է այս դիրքորոշումը և հարկային ծառայություն(Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության 2006 թվականի մայիսի 2-ի թիվ ШТ-6-03/462 նամակ):

Մենք բազմիցս բարձրացրել ենք գործատուի հաշվին դեղատների աշխատողներին հատուկ հագուստով ապահովելու հետ կապված հարցեր՝ դրանք տրամադրելիս սահմանված կանոնների պահպանմամբ, հաշվապահական հաշվառման մեջ, դրանց գնման ծախսերը հարկային և հաշվապահական հաշվառման կարգով: , ինչպես նաև դեղատների աշխատողների համազգեստի հագուստի արժեքից ապահովագրավճարները հաշվարկելու անհրաժեշտությամբ (տե՛ս O.P. Գրիշինայի խորհրդատվությունները «Հատուկ հագուստ դեղատների անձնակազմի համար», «Ապահովագրավճարներ համազգեստի արժեքից»):

Թվում է, թե տեղին է դիտարկել աշխատողներին տրվող աշխատանքային հագուստի արժեքի վրա անձնական եկամտահարկ սահմանելու հարցը, մանավանդ որ իրավասու մարմինները վերջերս պարզաբանումներ են տվել այս հարցի վերաբերյալ։

Արվեստի 3-րդ կետ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը սահմանում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների օրենսդրական ակտերով, տեղական ինքնակառավարման ներկայացուցչական մարմինների որոշումներով սահմանված բոլոր տեսակները. փոխհատուցման վճարումներ(Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան սահմանված սահմաններում) ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի հարկման (հարկումից ազատված): Այս նորմը սահմանում է վերը նշված փոխհատուցման տեսակների ցանկը: Դրանք ներառում են վճարումներ, մասնավորապես.

վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված այլ վնասի փոխհատուցմամբ.

ծախսերի վճարմամբ և (կամ) պատշաճ նպաստի բնեղենով տրամադրմամբ, ինչպես նաև վճարմամբ. Փողայս նպաստի փոխարեն;

աշխատողների աշխատանքից ազատումով, որոշ բացառություններով.

Փոխհատուցման վճարումների մասին

Ինչպես նշված է ԵՀՀ նախագահության կողմից վերանայման մեջ դատական ​​պրակտիկաԳերագույն դատարան Ռուսաստանի Դաշնություն 2016 թվականի ապրիլի 13-ի թիվ 1 (2016 թ.) Հարկային օրենսգիրքը չի սահմանում «փոխհատուցման վճարներ» հասկացությունը։ Մինչդեռ Արվեստի 1-ին կետի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածը, սույն օրենսգրքում օգտագործված Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիական, ընտանեկան և օրենսդրության այլ ճյուղերի ինստիտուտները, հասկացությունները և տերմինները կիրառվում են այն իմաստով, որով դրանք օգտագործվում են օրենսդրության այս ճյուղերում. եթե նշված օրենսգրքով այլ բան նախատեսված չէ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածը պարունակում է աշխատանքային օրենսդրության մեջ օգտագործվող երաշխիքների և փոխհատուցումների հասկացությունները: Երաշխիքներ սահմանվում են որպես միջոցներ, մեթոդներ և պայմաններ, որոնցով ապահովվում է սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում աշխատողներին տրված իրավունքների իրականացումը: Փոխհատուցում - սրանք կանխիկ վճարումներ են, որոնք սահմանվում են աշխատողներին փոխհատուցելու ծախսերը, որոնք կապված են նրանց կողմից աշխատանքի կատարման կամ այլ նախատեսված այլ ծախսերի հետ. Աշխատանքային օրենսգիրքկամ այլ դաշնային օրենքով սահմանված պարտականություններ:

Արվեստի դրույթներից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 164-ը և Արվեստի 3-րդ կետը. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը հետևյալն է. աշխատանքային պարտականություններ այսինքն՝ փոխհատուցման վճարումներ։

Դեղատների աշխատողներին տրված կոմբինեզոնների և դրանց արժեքի վերաբերյալ

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 221-ը վնասակար և (կամ) աշխատավայրում. վտանգավոր պայմաններաշխատանքի, ինչպես նաև հատուկ ջերմաստիճանային պայմաններում կամ աղտոտման հետ կապված աշխատանքի ժամանակ աշխատողներին պետք է անվճար տրամադրվի հատուկ հագուստ, հատուկ կոշիկ և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումներ, որոնք անցել են պարտադիր սերտիֆիկացում կամ համապատասխանության հռչակագիր, ինչպես նաև լվացում և ( կամ) վնասազերծող նյութեր` ստանդարտ նորմերին համապատասխան, որոնք սահմանված են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից սահմանված կարգով: Գործատուն իր միջոցների հաշվին պարտավոր է սահմանված նորմերին համապատասխան ապահովել հատուկ հագուստի, հատուկ կոշիկի և այլ անհատական ​​պաշտպանության միջոցների ժամանակին տրամադրումը, ինչպես նաև դրանց պահպանումը, լվացումը, չորացումը, վերանորոգումը և փոխարինումը:

Հղման համար:Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 209-րդ հոդվածը սահմանում է, որ անհատական ​​պաշտպանության միջոցները ներառում են տեխնիկական միջոցներ, որոնք օգտագործվում են աշխատողների վրա վնասակար և (կամ) վտանգավոր արտադրական գործոնների ազդեցությունը կանխելու կամ նվազեցնելու և աղտոտումից պաշտպանելու համար:

Ինչ վերաբերում է դեղատներին, ԽՍՀՄ Առողջապահության նախարարության 1988 թվականի հունվարի 29-ի թիվ 65 հրամանը «Կաբինեզոնների, հատուկ կոշիկների և այլ անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների, ինչպես նաև սանիտարահիգիենիկ հագուստի չափորոշիչների անվճար թողարկման արդյունաբերական ստանդարտների ներդրման մասին». և սանիտարական կոշիկներ» դեղատնային հիմնարկների աշխատողների համար սահմանվում են սանիտարահիգիենիկ հագուստի և սանիտարական կոշիկների թողարկման նորմերը։ Ըստ այդ ստանդարտների՝ անվանված հագուստն ու կոշկեղենն են դեղատնային կազմակերպության սեփականություն և տրվել աշխատակիցներին անվճար աշխատանքի ընթացքում .

Ինչպես հետևում է աղանդից. 2 «Պայմաններ և սահմանումներ» Հրահանգներ սանիտարական ռեժիմդեղատնային կազմակերպություններ (դեղատներ), դեղատների աշխատողների համար սանիտարահիգիենիկ հագուստի հիմնական նպատակն է պաշտպանել դեղատան դեղերը, նյութերը և պատրաստի արտադրանքը անձնակազմի կողմից արտանետվող լրացուցիչ մանրէաբանական և այլ աղտոտիչներից: Այլ կերպ ասած, սանիտարահիգիենիկ հագուստը պետք է արգելափակի աղտոտող միջավայրի մուտքը հաբեր, խմիչքներ և այլ դեղամիջոցներ:

Ինչպես տեսնում եք, Արվեստի 3-րդ կետով սահմանված փոխհատուցման վճարների ցանկում. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը չի պարունակում փոխհատուցման այնպիսի տեսակ, ինչպիսին է աշխատողներին աշխատանքային հագուստի տրամադրումը: Ըստ այդմ, անհնար է հստակ ասել, թե արդյոք դրա արժեքը ենթակա է անձնական եկամտահարկի։

Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 1-ին կետի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 210-ը, անձնական եկամտահարկի բազան որոշելիս հաշվի են առնվում բոլոր հարկ վճարողների եկամուտները, որոնք նա ստացել է ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղենով կամ տնօրինելու իրավունքը, որը նա առաջացել է: Եկամուտը կանխիկ կամ բնեղեն տնտեսական օգուտ է, որը հաշվի է առնվում, եթե հնարավոր է գնահատել այն այնքանով, որքանով հնարավոր է գնահատել, և որոշվում է Չ. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 23-ը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 41-րդ հոդված):

Համաձայն պաշտոնական դիրքորոշումՀատուկ հագուստի և կոշիկի արժեքը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի, պայմանով, որ դրանք թողարկված են արտադրական գործունեության համար և չեն դառնում աշխատողների սեփականությունը: Ֆինանսների նախարարությունը 2017 թվականի հունվարի 16-ի թիվ 03-04-06/1222 գրությամբ մատնանշել է գործատուի պարտավորությունը՝ աշխատողներին ապահովելու իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ միջոցներով, որոնք սահմանված են Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22. Գործակալությունը պարզաբանում է, որ եթե հատուկ հագուստ և կոշկեղեն կազմակերպության աշխատակիցներին տրվում է միայն արտադրական գործունեություն իրականացնելու համար և չի դառնում նրանց սեփականությունը, ապա այդ հատուկ հագուստի և կոշիկի արժեքը չի կարող ճանաչվել որպես տնտեսական օգուտ (եկամուտ): աշխատողներին և, համապատասխանաբար, ենթակա են անձնական եկամտահարկի:

Աշխատակիցներին սեփական ձեռքերով ձեռք բերված ԱՊՊԱ-ի արժեքի փոխհատուցումը նույնպես ենթակա չէ անձնական եկամտահարկի՝ համաձայն Արվեստի 3-րդ կետի: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-ը (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 31-ի թիվ 03-04-06-01 / 226 նամակ):

Նկատենք, որ ֆինանսների նախարարությունն առաջին անգամը չէ, որ նման կարծիք է հայտնում։ Այո, ավելին վաղ նամակՊաշտոնատար անձինք վերոնշյալ եզրակացությանը նման եզրակացություն են արել կազմակերպության կողմից սահմանված չափորոշիչներին համապատասխան դեղատների աշխատողներին տրվող կոմբինեզոնի արժեքի վերաբերյալ, որը, չլինելով աշխատողի տնտեսական օգուտ (եկամուտ), ենթակա չէ անձնական եկամտի. հարկային (04.04.2007թ. թիվ 03-03-06/1/214 գրություն). Հետագայում սույն դիրքորոշումը հաստատվել է թիվ 03-04-06/9-227 08.08.2012թ.

Մեր առաջարկները.

1. Հարց. Ընկերությունը հարկ վճարող է հաշվարկված եկամուտների գծով: 2001 թվականի հունվարի 1-ից ներդրվել է միասնական սոցիալական հարկ, և մենք պարտավոր ենք վճարել նաև սոցիալական հարկ։ Սա հանգեցնում է կրկնակի հարկման: Արդյո՞ք արդարացվա՞ծ է հարկային մարմինների պահանջը հաշվարկված եկամտի հարկ վճարող ձեռնարկություններին։
2. Հարց. Արդյո՞ք ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) արժեքը ներառում է հեռախոսային ծառայությունների ծախսերը, որոնք վարձակալության պայմանագրով ներառված չեն վարձակալության մեջ: Տանտերը մեզ ՄՏՍ-ի և ԳՏՍ-ի հաշիվ-ապրանքագրեր է տվել, և մենք վճարել ենք դրանք:
3. Հարց՝ քաղաքում գրանցված է դեղագործական ընկերություն։ Մարզի շրջաններում ունի առանձին ստորաբաժանումներ (դեղատներ)։ Որտե՞ղ պետք է վճարենք անձնական եկամտահարկը: անձինք և միասնական սոցիալական հարկը. Ընկերության գրանցման վայրո՞ւմ, թե՞ առանձին ստորաբաժանումների գտնվելու վայրում։
4. Հարց. Ի՞նչ պետք է հետևել ապրանքները մանկական սնունդ դասակարգելիս, որպեսզի Մոսկվայում ազատվեն վաճառքի հարկից: Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է ներկայացնեմ նպաստ ստանալու համար:
5. Հարց. Ավելացված արժեքի հարկը հաշվարկելու համար ի՞նչ փաստաթղթերով պետք է առաջնորդվել մանկական սննդամթերքը ԱԱՀ-ի նվազեցված (10 տոկոս) դրույքաչափով ապրանքներ դասակարգելիս:
6. Հարց. Խնդրում ենք պարզաբանել՝ հաշվի առնելով գրանցված գների փոփոխությունները, բժշկական արտադրանքի մնացորդները, որոնք գրանցված գնի փոփոխության պահին չեն վաճառվում մեծածախ կամ մանրածախ վաճառողի կողմից, ենթակա են վերագնահատման:
7. Հարց. Դեղատունը արտադրական գործունեության կուտակային ֆոնդի հաշվին ձեռք է բերել հիմնական միջոց։ Ո՞րն է հարկային նպատակներով մաշվածության հաշվարկման կարգը: Ճի՞շտ է արդյոք հաշվեգրված մաշվածության գումարը վերագրել բաշխման ծախսերին: Հարկային տեսչության պաշտոնը ֆոնդի հաշվին մաշվածություն գանձելն է
8. Հարց. Հանձնաժողովի պայմանագրով դեղագործական ընկերությունը վաճառում է առաքողից ստացված ապրանքը և հաշվարկներ կատարում խստորեն. ժամկետներարդյոք ապրանքը վաճառվում է, թե ոչ. Արդյո՞ք ընկերությունը ձեռք է բերում ապրանքների սեփականությունը առաքողին վճարելու պահին և դրա հետ կապված համապատասխան պարտավորությունները:
9. Հարց. Դեղատունն իրականացնում է սովորական ռեժիմով առևտրային գործունեությունև կոմիսիոն առևտուր: Հանձնաժողովի պայմանագրի պայմանների համաձայն, կոմիտենտը մեզ փոխհատուցում է ապրանքների վաճառքի հետ կապված բոլոր ծախսերը: Ո՞րն է կոմիսիոն առևտրի հաշվարկման հիմքը. ճանապարհներից օգտվողների հարկ; պահպանման հարկ
10. Հարց. Մեր դեղագործական ընկերությունը, որը զբաղվում է դեղերի արտադրությամբ, վաճառքի համար փոխանցում է մեծածախ ընկերությանը՝ հաշվարկներին մասնակցող կոմիսիոն, պատրաստի արտադրանքկոմիսիոն պայմանագրով։ Արդյո՞ք ճի՞շտ ենք կարծում, որ վաճառքի հաշիվները ցույց են տալիս միայն մեր հաշվում ստացված գումարի չափը
11. Հարց. Դեղատան պահեստապետը հարբած վիճակում գցեց և կոտրեց բալզամի մի քանի շիշ: Այս առիթով ակտ է կազմվել. Մեղավորը համաձայնում է ակտում նշվածի հետ և գումար է փոխանցում դեղատան պահեստի դրամարկղին։ Հաշվապահական հաշվառման մեջ կատարվում է գրառում՝ D 50 K 73: Կարո՞ղ է այս գործողությունը համարվել հարկ.
12. Հարց. Մեր դեղատունը ընկերությանը վճարել է գովազդային ծառայությունների համար: Ծախսերի կազմի մասին կանոնակարգը, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 05.08.92 N 552 որոշմամբ, սահմանում է, որ հարկային նպատակներով գովազդի ծախսերը ներառված են ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ինքնարժեքում` հաստատված սահմաններում: սահմանված կարգով (կետ
13. Հարց. Դեղատան պետն անչափահաս երեխա ունի, նա բաժանվել է կնոջից։ Արդյո՞ք պետք է հաշվի առնել երեխայի նպաստները եկամտահարկը հաշվարկելիս:
14. Հարց. Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին դեղատան աշխատողին վճարվող մասնագիտական ​​հիվանդության հետ կապված ապահովագրական գումարները ենթակա՞ են եկամտահարկի։
15. Հարց. Ինչպե՞ս է ապահովագրական գումարների կուտակումն ու վճարումն արտացոլվում հաշվապահության մեջ:
16. Հարց. Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտի տարածքում ներդրվել է միասնական հարկ հաշվառված եկամտի վրա: Գործադիր իշխանությունները պարտավորեցնում են դեղատնային ձեռնարկություններին վճարել այդ հարկը՝ որպես կազմակերպություններ մանրածախ. Դեղատունը, բացի դեղերի և բժշկական պարագաների վաճառքից, տրամադրում է վճարովի
17. Հարց. Արդյո՞ք վճարովի դեղատների ուղղորդման ծառայությունները ենթակա են վաճառքի հարկի:
18. Հարց. Դեղատունը բնակչությանը տրամադրում է անվճար տեղեկատվություն և տեղեկատու ծառայություններ քաղաքի դեղատներում դեղերի առկայության մասին: Արդյո՞ք այս դեպքում առաջանում է ճանապարհներից օգտվողների հարկման օբյեկտ։
19. Հարց. Ո՞րն է հարկվող բազան ճանապարհներից օգտվողների հարկի և դեղատան համար բնակարանային ֆոնդի և սոցիալ-մշակութային օբյեկտների պահպանման հարկի համար, որը, ի լրումն իր հիմնական գործունեության, մանրածախդեղեր և բժշկական պարագաներ, ապահովել բնակչությանը
20. Հարց. Դեղատների կողմից բնակչությանը մատուցվող վճարովի տեղեկատվության և տեղեկատու ծառայությունների արժեքը ենթակա՞ է ԱԱՀ:
21. Հարց. Դեղատունը բնակչությանը մատուցում է վճարովի տեղեկատու և տեղեկատվական ծառայություններ։ Արդյո՞ք այս ծառայությունները պետք է դիտարկվեն որպես առանձին գործունեություն և պետք է վարվի՞ առանձին հաշվառում:
22. Մոսկվայի Առողջապահական կոմիտեի 2000 թվականի հուլիսի 27-ի N 239-r որոշումը
23. Հարց. Առևտրային դեղատուն ձեռք է բերել արտադրական օբյեկտ առքուվաճառքի պայմանագրով: Մեր վերահսկողությունից անկախ պատճառներով տարածքի սեփականության պետական ​​գրանցման վկայական դեռ չի ստացվել։ Երբվանի՞ց պետք է գանձենք ամորտիզացիա և գույքահարկ։
24. Հարց. Դեղատունը սենյակ է վարձում: Ընթացիկ եռամսյակում որոշում է կայացվել գնել այս տարածքը։ 1. Ի՞նչ հաշվին կարող է իրականացվել այս մարումը: 2. Պե՞տք է այս դեպքում ձևակերպենք սեփականության իրավունքը։ 3. Արդյո՞ք արժեքը ներառում է գանձվող վճարները պետական ​​գրանցումանշարժ գույքի իրավունքները
25. Հարց. Դեղատունը փակ է բաժնետիրական ընկերություն. Կանոնադրությունը նախատեսում է պահուստային ֆոնդի ստեղծում։ Արդյո՞ք պահուստային ֆոնդից նվազեցումները նվազեցնում են եկամտահարկի հարկվող բազան: Ինչպե՞ս են հաշվապահական գործառնություններն արտացոլվում անցյալի կորուստները ծածկելու համար պահուստային ֆոնդի ստեղծման և օգտագործման մեջ
26. Հարց. Դեղատան կողմից նոր Pentium համակարգիչ գնելուց հետո որոշվեց դուրս գրել հինը՝ IBM-PC 286-ը՝ ամբողջական մաշվածության և դրա հետագա օգտագործման անհնարինության հետևանքով։ Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվառման մեջ անօգտագործելի դարձած համակարգչի մնացորդից դուրսգրումը: Համակարգիչը դեղատան հաշվեկշռում նշված է որպես հիմնական
27. Հարց. Դեղատունն իր հաշվեկշռում որպես հիմնական միջոց ունի համակարգիչ: Ո՞րն է հարկային նպատակներով մաշվածության հաշվարկման կարգը: Հնարավո՞ր է արդյոք արագացված ամորտիզացիայի մեխանիզմը կիրառել համակարգիչների վրա՝ համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 1994/08/19 N 967 որոշման 7-րդ կետի:
28. Հարց՝ 2000 թվականի ֆինանսական հաշվետվությունների Ձև 2-ում տող 150-ում նշվում են եկամտահարկը և նմանատիպ այլ պարտադիր վճարները: Ի՞նչ է նշանակում նմանատիպ այլ վճարումներ: Ինչ-որ բան փոխվե՞լ է 1999 թվականից հետո։
29. Հարց. Դեղագործական պահեստը, հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության համաձայն, հաշվի է առնում վաճառքից ստացված հասույթը, քանի որ գնորդը վճարում է ապրանքների համար: 1-ին եռամսյակում ապրանքները գնորդին առաքվել են առաքման պայմանագրով հետաձգված վճարով։ Համաձայնագիրը նախատեսում է հետաձգված վճարման համար որոշակի տոկոսի վճարում։ 2-րդ եռամսյակում կնքված համաձայն
30. Հարց. Դեղատունը պայմանագիր է կնքել աշխատողների փոքր թիմի հետ որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Աշխատանքի ավարտին վճարվել է պայմանագրային վարձատրություն, իսկ մուծումները Թոշակային ֆոնդթվարկված անձնակազմի անդամներին կատարված ներդրումների հետ միասին: Ինչի՞ հիման վրա են հաշվարկվելու տույժերը.
31. Հարց. Կա՞ն վճարումներ դեղատների աշխատողներին, որոնք ապահովագրավճարների ենթակա չեն դժբախտ պատահարներից պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար:
32. Հարց. 2000թ. մարտի ընթացքում Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքը երկու անգամ փոխվել է։ Սրա հետ կապված ինչպե՞ս են արտաբյուջետային հիմնադրամներից ապահովագրավճարներից տոկոսներ գանձվելու։
33. Հարց. Առևտրային դեղատուն իր հաշվեկշռում ունի տրանսպորտային միջոց, որն օգտագործվում է արտադրական նպատակներով: Բենզինը գնում է կանխիկ գումարով աշխատողի կողմից՝ օգտագործելով հաշվետվության դիմաց տրամադրված միջոցները: Բենզալցակայանների ստուգումները կցվում են նախնական հաշվետվություններին որպես օժանդակ փաստաթղթեր: Արդյո՞ք գնված վառելիքի և քսանյութի ԱԱՀ-ի գումարներն ընդունվում են հաշվանցման:
34. Հարց. Հաշվետու ժամանակաշրջանի վերջում դեղատանն առկա են մինչև 2000 թվականի հունվարի 1-ը գնված ԱԱՀ-ով հարկվող ապրանքներ և 2000 թվականի հունվարի 1-ից հետո գնված ապրանքներ: Ի՞նչ գումար (ԱԱՀ-ով կամ առանց ԱԱՀ-ով) պետք է արտացոլվի հաշվեկշռի Ձև թիվ 1-ի 214 տողում և գույքի միջին տարեկան արժեքի հաշվարկում։
35. Հարց. Առևտրային բժշկական կենտրոնը դեղատան տարածքի ենթավարձակալն է, որն իրավունք ունի ենթավարձակալության հանձնել այդ տարածքը գույքի սեփականատիրոջ հետ կնքված վարձակալության պայմանագրին համապատասխան: Կարո՞ղ է բժշկական կենտրոնը պայմանագրով նախատեսված տարածքների օգտագործման վարձավճարները ներառել արտադրության արժեքին
36. Հարց. Մեծածախ դեղատան պահեստն ունի մի քանի մասնաճյուղ: Արդյո՞ք արժեքը ներառում է աուդիտորական կազմակերպության կողմից համախմբված հաշվեկշիռը կազմելիս մատուցած ծառայությունների ծախսերը:
37. Հարց. Արդյո՞ք ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) արժեքը ներառում է վարձակալության պայմանագրի գրանցման ծախսերը:
38. Հարց. Կարո՞ղ է դա վերագրվել բաշխման ծախսերին. սանիտարահիգիենիկ հագուստի (խալաթներ, հողաթափեր) գնման ծախսեր. Լվացքի միջոցների ձեռքբերման արժեքը, որը տրվում է աշխատակիցներին այս իրերը լվանալու համար:
39. Հարց. Դեղատանը օրենքով սահմանված կարգով փոխհատուցում է տրվում աշխատանքային վնասակար պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատող անձանց՝ սահմանված կաթի փոխարեն։ Արդյո՞ք օրինական է վճարված գումարները վերագրել ինքնարժեքին, և արդյոք այս դեպքում պետք է պահվի եկամտահարկ:
40. Հարց. Վտանգավոր արտադրությամբ զբաղվող աշխատողների համար նախատեսված դեղատանը տրամադրվում է առողջությանը պատճառված վնասի փոխհատուցում կաթի անվճար բաշխման տեսքով։ Արդյո՞ք բաց թողնված կաթը ենթակա է իրացման հարկի:
41. Հարց. Արդյո՞ք եկամտահարկ է ենթակա դեղատների աշխատողներին տրվող կոմբինեզոնների արժեքը, որոնց աշխատանքը կապված է աշխատանքային վնասակար պայմանների հետ:
42. Հարց. Դեղատունը համակարգիչ է վարձել իրավաբանական անձից: Կարո՞ղ է վարձավճարը վերագրվել արտադրության արժեքին: Ինչպե՞ս դա կարտացոլվի հաշվապահական հաշվառման մեջ:
43. Հարց. Առևտրային դեղատունը տարածք է վարձակալում: Տանտերը տալիս է հաշիվ-ապրանքագրեր հանրային կոմունալ ծառայություններև հեռախոսը առանձին։ Հարկային տեսչությունը ակտում նշել է, որ մենք ապօրինի կերպով այդ վճարումները վերագրում ենք ինքնարժեքին, և մեղադրում ենք եկամտահարկի հարկային բազան թերագնահատելու մեջ։ Արդյո՞ք դա օրինական է:
44. Հարց. Գործադիր իշխանությունների և գրականության մեջ արտահայտված տարբեր կարծիքների հետ կապված՝ խնդրում եմ պարզաբանել բժշկական սարքերի վաճառքի հարկի հաշվարկման կարգը, որոնց համար սահմանվում է սահմանային ապրանքային նշան:
45. Հարց. Դեղատներում արտադրվող դեղերը ենթակա՞ են վաճառքի հարկի:
46. Հարց. Մեր կազմակերպությունը միացել է համակարգչային ցանցին ինտերնետին: Ինչպե՞ս արտացոլվել ինտերնետում միանալու և աշխատելու հաշվապահական գործառնությունների մեջ:
47. Հարց. Դեղատունն իր հաշվեկշռում որպես հիմնական միջոց ունի համակարգիչ: Ինչպե՞ս ճիշտ արտացոլել համակարգչային վերանորոգման աշխատանքները հաշվապահության մեջ:
48. Հարց. Ինչպիսի՞ն է նախորդ տարվա արդյունքներով վնաս կրած ձեռնարկություններին արտոնությունների տրամադրման կարգը: Հնարավո՞ր է եռամսյակային հատկացում:
49. Հարց. 1998-ին դեղատունը վնաս է կրել՝ կապված բժշկական պարագաների ինքնարժեքից ցածր վաճառքի հետ: Եկամտային հարկը հաշվարկելիս վերը նշված վնասը ճշգրտվել է. Այս դեպքում շահույթի այն մասն է, որն ուղղված է դրանից ստացված վնասը ծածկելուն
50. Հարց. Դեղատունը գումար է փոխանցել որպես բարեգործություն: Մենք իրավունք ունե՞նք այս դեպքում եկամտահարկը հաշվարկելիս օգտվել հարկային արտոնությունից։ Որքա՞ն ժամանակ կարող է պահանջվել նպաստը:
51. Հարց. Ինչպե՞ս արտացոլել հաշվապահության վերապատրաստման և որակավորման քննություն հանձնելու ծախսերը:
52. Հարց՝ դեղատան հերթապահ դեղագործը արձակուրդ է գնում։ Արդյո՞ք միջին վաստակի հաշվարկը ներառում է լրացուցիչ վճարումներ բազմահերթափոխով աշխատելու համար, նյութական օգնություն:
53. Հարց. Ինչպե՞ս պետք է հաշվարկվի հղիության և ծննդաբերության նպաստը, եթե երկու վճարային ամսվա ընթացքում ներկայացվել է մեկ այլ հիվանդության արձակուրդ:
54. Հարց. Դեղատան պահեստի աշխատակցուհուն աշխատանքից հեռացնելուց հետո հաշվապահը պարզել է, որ նրան եկամտահարկ են գանձում այն ​​պատճառով, որ երեխայի աշխատավարձից պահումներ են արվել 5 ամսվա ընթացքում, մինչդեռ պահումների իրավունքն արդեն դադարել է տարիքի պատճառով։ . Ի՞նչ պետք է արվի այս իրավիճակում:
55. Հարց. Եկամտահարկից ազատվելու իրավունք ունի՞ այն աշխատողը, ով աշխատանքային պայմանագրով երեք ամիս աշխատել է դեղատանը, եթե դեղատնային ընկերությունը վճարել է նրա համար բժշկական ծառայությունների համար:
56. Հարց. Դեղագետը դիմում է ներկայացրել, որը պարունակում է ատամնաբուժական կլինիկայի ծառայությունների դիմաց իրեն վճարելու խնդրանք: Ինչպե՞ս դա պետք է ձևակերպվի և իրականացվի հաշվապահական հաշվառման մեջ:
57. Հարց. Մեր ընկերությունը կնքում է տարբեր տեսակի պայմանագրեր: Ստացված շահույթը ենթակա է եկամտահարկի տարբեր դրույքաչափերով: Վարվում է առանձին հաշվառում։ Ինչպե՞ս բաժանել այն հարկերի գումարները, որոնք նվազեցնում են հարկվող բազան շահույթի վրա:
58. Հարց. Թիվ 2 ձևի ո՞ր տողերի համար պետք է արտացոլվեն փոխարժեքային տարբերությունները և գումարային տարբերությունները:
59. Հարց. Դեղատան աշխատակիցները մասնակցում են տարբեր կոնֆերանսների և սեմինարների: Կարո՞ղ են այդ կոնֆերանսներին մասնակցելու ծախսերը վերագրել ձեռնարկության արտադրանքի (աշխատանքների, ծառայությունների) արժեքին:
60. Հարց. Դեղատնային ընկերությունը վճարում է իր աշխատակիցների վերապատրաստման համար: Արդյո՞ք ընկերության վերապատրաստման ծախսերը պետք է ներառվեն աշխատողի ընդհանուր եկամտի մեջ:
61. Հարց. Նորաստեղծ դեղատնային ձեռնարկությունը ձևավորում է հաշվապահական հաշվառման քաղաքականություն: Մենք ցանկանում ենք ընտրել հիմնական միջոցների մաշվածության մեթոդ, որը տարբերվում է գծայինից: Ինչպե՞ս դա կազդի հարկման վրա (եկամտահարկի և գույքահարկի վրա):
62. Նամակ Մոսկվայի տնտեսական քաղաքականության և զարգացման դեպարտամենտից, Մոսկվայի պետական ​​գների տեսչությունից, Մոսկվայի առողջապահության կոմիտեի 05.11.1999թ.
63. Հարց. Արդյո՞ք հարկային մարմիններն իրավասու են դեղատներից պահանջել վճարել առևտրի իրավունքի համար վճար, եթե դեղատներն ունեն դեղերի առևտրի իրավունքի լիցենզիա և համապատասխանաբար վճարել են լիցենզիայի վճարը:
64. Հարց՝ մեծածախ դեղատան պահեստաշխատում է ենթահանձնաժողովի պայմանագրով: Ենթահանձնաժողովի գործակալի վարձատրությունը դեղատան պահեստի արժեքն է և, համապատասխանաբար, նվազեցնում է այն վարձատրությունը, որը դեղատան պահեստը ստանում է պարտավորությունից: Ենթահանձնաժողովի գործակալին վճարվող գումարը հանվո՞ւմ է հարկվող բազայից հարկը հաշվարկելիս
65. Հարց. Կազմակերպությունը փոխհատուցել է իր աշխատակցին մասնագիտացված գրականության բաժանորդագրության համար: Պե՞տք է արդյոք կուտակումներ կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամում այս վճարումների համար:
66. Հարց. Վարձակալության պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիրը նախատեսում է վարձավճարի չափի ավելացում։ Կարո՞ղ է հարկային տեսուչն արտադրական ծախսերից բացառել վարձավճարի չափի և պայմանագրով նախկինում սահմանված գնի տարբերությունը որպես չհիմնավորված ծախսեր:
67. Հարց. Ճի՞շտ է, որ հարկային տեսչությունները չեն կարող ստուգել ձեռնարկության ընթացիկ տարվա գործունեությունը (օրինակ՝ հիմա 1999թ.):
68. Մոսկվայի Առողջապահական կոմիտեի 1999 թվականի հոկտեմբերի 21-ի N 2-12-8681 տեղեկատվական նամակ.
69. Հարց. Ֆինանսական համապարփակ աուդիտ իրականացնելիս. տնտեսական գործունեություն CRH վերահսկողության և աուդիտի բաժին ֆինանսական կառավարումթաղամասում դիտողություն է արվել արծաթ պարունակող թափոնների հավաքագրմամբ և առաքմամբ զբաղվող ռենտգեն բաժնի աշխատակիցների հավելավճարների վերաբերյալ։ Ըստ տեսուչների՝ դրամական միջոցների չափով,
70. Հարց. Քաղաքային քաղաքային մանկական բազմամասնագիտական ​​հիվանդանոցը բնակչությանը բժշկական ծառայություններ է մատուցում ապահովագրական ընկերությունների միջոցով: Մատուցվող ծառայությունների համար ապահովագրական ընկերությունները վճարում են բանկային փոխանցումով RCC-ի միջոցով: Արդյո՞ք այդ գումարները ենթակա են 5% վաճառքի հարկի:
71. Հարց. Բժշկական և կանխարգելիչ հիմնարկի (ՀՊԻ) (Քաղաքային կենտրոնական շրջանային հիվանդանոց) ապահովագրական ընկերությունից ստացված միջոցները ենթակա՞ են հարկման:
72. Հարց. Դեղատնային ձեռնարկությունը (արտադրական դեղատուն) իր տնօրենից արտադրական նպատակներով վարկ է վերցրել տարեկան 12%-ով։ Մենք իրավունք ունե՞նք վարկի օգտագործման տոկոսները վերագրելու ինքնարժեքին։
73. Հարց. Հաշվապահի սխալմամբ ձեռնարկության աշխատակցից եկամտահարկ է պահվել ավելի քիչ, քան պետք է լիներ։ Երեք ամիս անց սխալը բացահայտվեց։ Արդյո՞ք այս դեպքում անհրաժեշտ է ժամանակին չպահված միջոցները համարել անտոկոս փոխառություն և հաշվարկել դրանց օգտագործման նյութական օգուտը:
74. Հարց. Դեղագործական ընկերությունը դեղագործի խնդրանքով մեկ ամսով վարկ է տրամադրել: Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել աշխատողի նյութական օգուտը, եթե այս ամսվա ընթացքում տեղի է ունեցել Կենտրոնական բանկի վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի փոփոխություն:
75. Հարց. Մեր ընկերությունն ավարտել է իր պաշարների մի մասի փոխանակման օպերացիան այլոց հետ: Ի՞նչ արժեքով պետք է հաշվի առնվեն ստացված պաշարները՝ տրանսպորտային ծախսերով, թե առանց:
76. Հարց. Ընկերությունն իր հաշվեկշռում ունի ավտոմեքենա՝ որպես հիմնական միջոցների մաս: Մարտկոցը հիմա պետք է փոխել։ Բացի այդ, մենք որոշեցինք տեղադրել ահազանգման համակարգ։ Ինչպե՞ս արտացոլել այդ գործարքները հաշվապահության մեջ:
77. Հարց. Համաձայն դեղատան հաշվապահական քաղաքականության՝ MBP-ն ներառում է մինչև 100 նվազագույն աշխատավարձի ապրանքներ: Գնված տպիչի արժեքը առանց ԱԱՀ-ի կազմում է 8200 ռուբլի, իսկ տրանսպորտի հետ միասին արժե 8500 ռուբլի։ Ինչպե՞ս պետք է այն գրանցվի՝ որպես հիմնական միջոց, թե որպես IBE:
78. Հարց՝ Եկամտահարկի վերաբերյալ հրահանգի համաձայն՝ հիմնական միջոցների ձեռքբերման ժամանակ ազատվում են կապիտալ ներդրումները հաշվեկշռային շահույթի 50%-ից ոչ ավելի չափով։ Ո՞ր պահին է ձեռնարկությունը շահութահարկի արտոնություն ստանալու իրավունք՝ ուղղված կապիտալ ներդրումների ֆինանսավորմանը:
79. Հարց. Արդյո՞ք դեղագործական ձեռնարկությունն իրավունք ունի ինքնարժեքին վերագրել բամբակյա կոստյումի արժեքը, որը թողարկվել է բուժիչ բույսերի նյութերի ընդունմամբ զբաղվող աշխատողին: Արդյո՞ք ձեռնարկությունը ինքնարժեքի հաշվին կարող է երկրորդ հայց տալ աշխատակցին, եթե նախկինում աշխատողին տրված կոմբինեզոնը դարձել է անօգտագործելի։
80. Հարց: Արդյո՞ք վճարման ծախսերը ներառված են: տեղեկատվական ծառայություններապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) ինքնարժեքում հարկային նպատակներով հաշվետու ժամանակաշրջանում, որին դրանք վերաբերում են, թե՞ այդ ծախսերը պետք է ներառվեն ինքնարժեքի մեջ դրանց վճարման պահին: Ինչպես է կազմվում տեղեկատվական ծառայությունների ընդունման և փոխանցման ակտը, որպեսզի
81. Հարց. Կարո՞ղ է ձեռնարկությունը թողարկել հաշվետու անձին կենցաղային ծախսեր 10 հազար ռուբլին գերազանցող գումար. Արդյո՞ք մենք խախտել ենք իրավաբանական անձանց միջև կանխիկ վճարումների առավելագույն չափը, եթե 10 հազար ռուբլին գերազանցող գումարը հաշվետու անձի կողմից ծախսվել է մեծածախ բազայում նյութ գնելու համար:
82. Հարց. Արդյո՞ք օրինական է դեղատան դրամարկղից դրամական միջոցներ տրամադրելը տնային տնտեսությունների կարիքների համար՝ շրջանցելով ընթացիկ հաշիվը:
83. Հարց. Տարածքի վերանորոգման ընթացքում դեղատունը անհատ ձեռներեցից կանխիկ գումարով նյութեր է գնել։ Պե՞տք է հարկայինին տեղեկատվություն տրամադրենք վճարվածների մասին անհատ ձեռնարկատերեկամուտ ձեռք բերված նյութերի համար՝ նշելով անձնագրային տվյալները և վճարման չափը։
84. Հարց. Դեղատան մեծածախ պահեստը մի քանի օրվա ընթացքում հաշվարկներ է կատարում դեղագործական գործարանի հետ մատակարարվող դեղերի համար, որոնք կանխիկ գումարով ավելացված արժեքի հարկի չենթարկվում՝ սահմանված սահմանաչափով: Ինչ հերթականությամբ պետք է դեղագործական գործարանը թողարկի հաշիվ-ապրանքագրեր՝ օրական
85. Հարց. Դեղատան պահեստը գույքագրման ապրանքներ է ձեռք բերել մանրածախ առևտրում վաճառքի անդորրագրերով և այլ առաջնային փաստաթղթերով հաստատված, բայց առանց դրամական մուտքերի: Կարո՞ղ ենք կատարված ծախսերը վերագրել արտադրանքի արտադրության հետ կապված ծախսերին:
86. Հարց: դեղագործական ձեռնարկությունիրականացնում է ներմուծվող դեղերի առևտուր. Դեղերի փոխադրումը ներառված չէ պայմանագրի գնի մեջ և վճարվում է ռուսական ավիաընկերության կանխիկ ռուբլով։ Մատուցված ծառայությունների դիմաց վճարման դիմաց կանխիկ դրամի ընդունումն իրականացվում է առանց ՀԴՄ-ների օգտագործման:
87. Հարց. Ի՞նչ կարգով է իրականացվում պահեստ մուտքագրելու և արտարժույթի հաշվին գնված և պետական ​​ռեգիստրում ընդգրկված ներմուծվող դեղերի իրացումը:
88. Հարց. Հարկային օրենսգիրքը այնքան էլ հստակ չի սահմանում տույժի չափը՝ մի կողմից սահմանելով այն վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով, մյուս կողմից՝ սահմանափակելով օրական 0,1%-ով։ Միաժամանակ կենսաթոշակային հիմնադրամի աշխատակիցները բացահայտված թերվճարման համար սահմանել են տուգանք վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ի չափով, որը կազմում է.
89. Հարց. Ձեռնարկությունում մշտապես աշխատող աշխատողը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանք է կատարել նույն ձեռնարկությունում: Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագրով աշխատողի կողմից ստացված վճարումները հաշվի են առնվում արձակուրդային վարձատրությունը հաշվարկելու համար միջին ամսական վաստակի հաշվարկման ժամանակ:
90. Հարց. 1999 թվականի օգոստոսին հարկային ստուգման ժամանակ բացահայտվել է 1996 թվականի 1-ին եռամսյակի հարկային խախտում։ Քանի որ հարկային օրենսգիրքը սահմանում է 3 տարի վաղեմության ժամկետ, արդյոք օրինական են հարկային պարտքերի, տույժերի ու տուգանքների վճարման վերաբերյալ հարկային պետական ​​տեսչության պահանջները։
91. Հարց. Հիմնական միջոցների հաշվառման կանոնակարգի համաձայն (PBU 6/97) կազմակերպությունն իրավունք ունի վերագնահատել հիմնական միջոցները հաշվետու տարվա սկզբում: Ինչպե՞ս են հիմնական միջոցների վերագնահատման արդյունքներն արտացոլված գույքահարկի հաշվարկում։
92. Հարց. Հարկային տեսչության որոշումը՝ հիմք ընդունելով դեղագործական ընկերության վերջին 5 տարվա տնտեսական գործունեության ստուգման արդյունքները, կայացվել է 1998 թվականի դեկտեմբերի 20-ին։ Այն մեզ հասավ փոստով արդեն նոր տարում։ Արդյո՞ք օրինական է հարկային նոր օրենսգրքի ներդրումից հետո հարկային պետական ​​տեսչության՝ տվյալ ժամանակաշրջանի հարկերի, տույժերի և տուգանքների վճարման պահանջների վերաբերյալ.
93. Հարց. Արդյո՞ք հիմնական միջոցները կազմակերպության ղեկավարի որոշմամբ ենթակա են գույքահարկի:
94. Հարց. 1998թ.-ի նոյեմբերին մեր դեղատանը տեղի ունեցավ հարկային տեսչության փաստաթղթային ստուգում, որի հիման վրա, բացի չվճարված (Հարկային պետական ​​տեսչության) հարկերի և տույժերի գումարից, մեզ գանձվեցին տույժեր, որոնցով. մենք համաձայն չենք. Հարկային տեսչությունը կարո՞ղ է առանց ընդունման դուրս գրել մեր հաշվից պարտքերը
95. Հարց. Դեղատան կողմից անվճար ստացված հիմնական միջոցների արժեքը ներառվա՞ծ է գույքահարկի հաշվարկի մեջ:
96. Հարց. Հունվարի 1-ից ուժի մեջ մտած Հարկային օրենսգիրքը կրթության, բնակարանային ֆոնդի և մի շարք այլ հարկեր չի նախատեսում, սակայն այս հարցում պարզաբանումներ չեղան։ Պե՞տք է արդյոք այս հարկերը հավաքել և վճարել 1999թ.
97. Հարց. Դեղատան կրպակը չունի առանձին հաշվեկշիռ, ընթացիկ հաշիվ և նշված չէ դեղատան հիմնադիր փաստաթղթերում։ Արդյո՞ք կրպակը համարվում է դեղատան մասնաճյուղ և ինչպիսի՞ն է այս կրպակում գտնվող գույքի հարկի վճարման կարգը։
98. Հարց՝ «Ավելացված արժեքի հարկի մասին» օրենքում նշված է, որ դեղերն ազատված են ԱԱՀ-ից։ Մեր հարկայինը հրաժարվում է ճանաչել 1995 թվականի պետական ​​ռեգիստրում չընդգրկված դեղերի ԱԱՀ արտոնությունները։ Ինչ վերաբերում է դեղերին, որոնք ներառված չեն 1995 թվականի գրանցամատյանում, բայց ներառված են
99. Հարց. Դեղատունը վաճառել է հիմնական միջոցը, որը նախկինում փոխանցվել է դեղատանը՝ որպես կանոնադրական կապիտալում ներդրում, և վաճառվել է կանոնադրական կապիտալում սահմանվածից ցածր գնով: Ո՞րն է այս դեպքում ԱԱՀ-ի հաշվարկման և վճարման կարգը:
100. Հարց. Խնդրում եմ պարզաբանել գործուղման վայր ճանապարհածախսի գումարի ԱԱՀ-ի հատկացման կարգը։ Ինչպե՞ս պետք է ընդունվի ավելացված արժեքի հարկի գումարը փոխհատուցման համար՝ ամբողջական չափո՞վ, թե՞ շահույթից վճարումները սահմաններում հարկելու դեպքում։
101. Հարց. Դեղատունը վարձակալում է ոչ բնակելի տարածքներ, որոնք համայնքային սեփականություն են: Վարձավճարի և ԱԱՀ-ի գումարները փոխանցվում են տարբեր կազմակերպություններին։ Արդյո՞ք մենք իրավունք ունենք վերադարձնել ԱԱՀ-ն, եթե հարկի գումարը վճարվել է, իսկ վարձավճարը` ոչ:
102. Հարց. Մեծածախ դեղագործական պահեստը պայմանագիր է կնքել ավելացված արժեքի հարկից ազատված ապրանքների մատակարարման համար։ Պայմանագրի գումարը որոշվում է ԱՄՆ դոլարով` առաքման օրվա Կենտրոնական բանկի փոխարժեքով, իսկ վճարումը կատարվում է վճարման օրը գործող փոխարժեքի հիման վրա: Արդյո՞ք կա ավելացված արժեքի հարկ տարբերության վրա
103. Հարց. Դեղերի պետական ​​ռեգիստրում գրանցված դեղերի առաքման ժամկետների խախտման համար դեղատան պահեստից դեղատան ստացած տույժերը ենթակա՞ են ավելացված արժեքի հարկի:
104. Հարց. Դեղատունը, որը մայր ընկերությունն է, տրամադրել է ժամանակավոր ֆինանսական օգնությունիր մասնաճյուղին, որն ունի առանձին հաշվեկշիռ և ընթացիկ հաշիվ, վճարել գնված սարքավորումների համար մատակարարի հաշիվ-ապրանքագիրը։ Արդյո՞ք մայր կազմակերպությունից ստացված միջոցները ներառված են ավելացված արժեքի հարկի գծով հարկվող շրջանառության մեջ
105. Հարց. Կնքված առքուվաճառքի պայմանագրերի համաձայն՝ դեղատների մեծածախ պահեստը գնորդներից (դեղատներից) ստանում է դեղերի մատակարարման հետաձգված վճարների դիմաց տոկոսներ, որոնց իրացման շրջանառությունն ազատված է ավելացված արժեքի հարկից։ Արդյո՞ք գումարները ենթակա են ավելացված արժեքի հարկի:
106. Հարց՝ Պետություն բժշկական հաստատություն(պոլիկլինիկա) պայմանագիր է կնքել OAO Intercity, International Telephone-ի հետ միջքաղաքային ծառայությունների մատուցման համար։ Վճարումը կատարվում է ըստ վճարման հայտերի՝ հղում կատարելով 178 հաշվին (պաշտոնական բանակցությունների արժեքը վերագրվում է հաստատության ծախսերին, իսկ անձնական
107. Հարց. Հիմնարկը գտնվում է տարածքային բյուջեի վրա. այն ֆինանսավորվում է մարզային բյուջեից՝ ըստ ծախսերի նախահաշվի և հաշվառումն իրականացվում է բյուջեում գտնվող հիմնարկներում և կազմակերպություններում հաշվառման 03.11.1993թ. N 122 հրահանգի համաձայն: Միաժամանակ բյուջետային հիմնարկիրականացնում է և
108. Հարց. Կա՞ 5% վաճառքի հարկ: ներկայացվել է 1998 թվականի հուլիսի 31-ի N 150-FZ Դաշնային օրենքով, բժշկական հաստատություններում բժշկական ծառայությունների համար վճարող ֆիզիկական անձանցից (օրինակ, ատամնաբուժական, բժշկական զննության ծառայություններ և այլն):
109. Հարց. Ինչպե՞ս հաշվարկել դեղատան աշխատողի միջին օրական վաստակը, եթե նա 1999 թվականի հուլիսի 1-ից 24 աշխատանքային օրով մեկնում է սովորական արձակուրդ: Ապրիլին և մայիսին աշխատողը հիվանդ էր։ Հունիսին նա աշխատել է ընդամենը մեկ օր, իսկ մնացած ժամանակ առանց վարձատրության արձակուրդում է եղել ընտանեկան հանգամանքներըթույլտվությամբ
110. Մոսկվայի Առողջապահական կոմիտեի 15.07.1999 թ. N 1-06/1870 թ.
111. Հարց՝ Առողջապահական հիմնարկների տնտեսագիտական ​​հաշվապահական հաշվառման աշխատողների ատեստավորումը որակավորման կատեգորիա նշանակու՞մ է։ Արդյո՞ք հաշվի է առնվում այդ մասնագետների որակավորման կատեգորիան Միասնական սակագնային սանդղակի վարձատրության կատեգորիաներին անդրադառնալիս։
112. Հարց. Ինչպե՞ս արտացոլել վաճառքի հարկի գործարքները հաշվապահության մեջ: Բերեք հաշվապահական հաշվառման օրինակներ:
113. Հարց. Դեղագործական գործարանի աշխատակիցը 1999 թվականի օգոստոսի 1-ից 24 աշխատանքային օրով արձակուրդ է գնում։ Ինչպե՞ս որոշել աշխատողի միջին օրական վաստակը արձակուրդային վճարը հաշվարկելու համար, եթե նրան հուլիսին վճարվել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:
114. Հարց. Աշխատակիցների թվի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց հետո 2 միջին ամսական աշխատավարձ վճարելիս ինձ պահվել են եկամտահարկը և կենսաթոշակային ֆոնդ կատարվող մուծումները։ Միաժամանակ ձեռնարկության կողմից թողարկված եկամտի մասին հաշվետվությունում այդ գումարը չի ներառվել ընդհանուր եկամտի մեջ։ Արդյո՞ք այդ գումարները պետք է ներառվեն ընդհանուր եկամտի մեջ և արդյոք դա ճիշտ է
115. Հարց. Ինչպե՞ս է կատարվում երիտասարդ մասնագետների գրանցումն ու վճարումը դեղատանը պրակտիկայի ընթացքում: Ի՞նչ կարգավորող փաստաթղթերով պետք է առաջնորդվի այս դեպքում դեղատնային ձեռնարկության ղեկավարը։
116. Մոսկվայի Առողջապահական կոմիտեի N 1-05/1772 նամակ 29.06.1999 թ.
117. Հարց. Եկամտահարկից ազատվու՞մ են հետևյալը. հղիության և ծննդաբերության համար վճարումներ, երեխայի ծննդյան նյութական օգնություն, տարեդարձի համար, առողջարանային բուժման ճանապարհորդության վճար:
118. Հարց. Առանձին դեղատոմսային բաժանմունք չունեցող դեղատան հաշվապահական հաշվառման քաղաքականությունը նախատեսում է մանրածախ առևտրի միասնական հաշվառում: Իրավա՞ն են արդյոք հարկային պետական ​​տեսչության պահանջները դեղատոմսով դեղերի արտադրության և պատրաստի ձևաթղթերի վաճառքի առանձին հաշվառման վերաբերյալ հարկային նպատակներով։
119. Հարց. Հաշվետու անձին տրվել է 10000 ռուբլի գումար կենցաղային կարիքների համար: Խանութն էր գնված ապրանքներ 20 հազար ռուբլու չափով եւ ներկայացվել է կանխավճարային հաշվետվություն, ըստ որի՝ վերջնական հաշվարկը կատարվել է հաշվետու անձի հետ։ Արդյո՞ք հարկային մարմինները ճիշտ են համարում, որ մենք խախտել ենք առավելագույն չափը

Հոդվածից դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ հարկեր և մուծումներ և ինչ հերթականությամբ պետք է գանձվեն աշխատակիցներին նվերներ ներկայացնելիս:

2. Պարզեցված հարկային համակարգով ինչպես են հաշվի առնվում աշխատողներին տրվող նվերները եկամտային հարկի հաշվարկման համար:

3. Ի՞նչ հերթականությամբ են աշխատողներին տրված նվերներն արտացոլվում հաշվապահական հաշվառման մեջ:

Գաղտնիք չէ, որ ձեր երախտագիտությունն արտահայտելու կամ մեկ ուրիշին ուշադրություն ցույց տալու ամենատարածված միջոցը նրան նվեր տալն է։ Հետևաբար, շատ գործատուներ պրակտիկա են անում իրենց աշխատակիցներին «նվիրել» որպես մի մաս կորպորատիվ մշակույթ. Բարեբախտաբար, նվերներ ներկայացնելու համար բավական պատճառներ կան. դրանք պաշտոնական տոներ են, ինչպես, օրինակ Նոր Տարի, Հայրենիքի պաշտպանի օր (փետրվարի 23), Կանանց միջազգային օր (մարտի 8) և անհատական, օրինակ՝ մասնագիտական ​​տոն կամ աշխատակցի ծննդյան օրը։ Այնուամենայնիվ, չնայած պահի հանդիսավորությանը, հաշվապահական հաշվառման տեսանկյունից աշխատակիցներին նվերներ տալն է բիզնես գործարք, որը պետք է պատշաճ կերպով կատարվի, արտացոլվի հաշվապահական հաշվառման մեջ, հաշվարկի հարկերը և վճարումները։ Ինչպես անել այս ամենը ճիշտ և ինչին ուշադրություն դարձնել հաշվապահին, մենք կքննարկենք այս հոդվածում:

Ինչ է նվերը

Նվեր նվերին տարբեր է: Աշխատողին նվեր փոխանցելը ճիշտ մշակելու և այնուհետև այս գործողությունից հարկերը և վճարումները ճիշտ հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել, թե ինչպես է այս նվերը որակվում քաղաքացիական և աշխատանքային օրենսդրության տեսանկյունից:

1. Նվեր, որը կապված չէ աշխատանքային գործունեությունաշխատող(տարեդարձերի և տոների համար և այլն):

Համաձայն Քաղաքացիական օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունում իրը ճանաչվում է որպես նվեր (ներառյալ կանխիկ, Նվեր վկայագրեր), որը մի կողմը (դոնորը) անվճար փոխանցում է մյուս կողմին (նվիրատուին) (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 572-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Այս հոդվածի համատեքստում դոնորը գործատուն է, իսկ նվիրատուն՝ աշխատողը: Կատարվում է նվերների փոխանցում նվերի պայմանագրի հիման վրա.

! Նշում:Նվիրատվության պայմանագիրը պետք է լինի գրելըեթե նվերի արժեքը գերազանցում է 3000 ռուբլին, իսկ դոնորը սուբյեկտ(Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 574-րդ հոդվածի 2-րդ կետ): Այնուամենայնիվ, գործատուի համար առավել անվտանգ է ցանկացած դեպքում, անկախ նվերի արժեքից, գրավոր նվեր պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ՝ հարկային մարմիններից և ֆոնդերից հնարավոր պահանջներից խուսափելու համար:

Եթե ​​մինչեւ մարտի 8-ը նվերները տրվում են մեծաքանակ, օրինակ, բոլոր աշխատողներին, ապա կարիք չկա յուրաքանչյուր աշխատակցի հետ առանձին պայմանագրեր կնքել։ Այս դեպքում նպատակահարմար է կազմել նվիրատվության բազմակողմ պայմանագիր, որում նվերներ ստացողներից յուրաքանչյուրը կդնի իր ստորագրությունը (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 154-րդ հոդված):

2. Նվեր՝ որպես աշխատանքի վարձատրություն.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է գործատուի իրավունքը վարձատրելու իր աշխատողներին արժեքավոր նվերներով որպես աշխատանքի վարձատրություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված): Այս դեպքում նվերի արժեքը գործում է որպես վարձատրության մաս, իսկ նվերը փոխանցվում է ոչ թե նվիրատվության պայմանագրի, այլ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։

Աշխատակիցներին որպես աշխատանքի վարձատրություն տրվող նվերները, ըստ էության, արտադրական բոնուսներ են։ Պատվերի մասին փաստաթղթերև աշխատակիցներին բոնուսների հաստատում, որտեղ կարող եք կարդալ:

Անձնական եկամտահարկը աշխատողներին նվերներից

Աշխատակցին տրված նվերը՝ ինչպես կանխիկ, այնպես էլ բնեղենով, ճանաչվում է որպես նրա եկամուտ և ենթակա է անձնական եկամտահարկի: Աշխատողի եկամտից անձնական եկամտահարկը գանձելու և պահելու պարտավորությունը գործատուի վրա է, քանի որ նա հարկային գործակալ է: Որտեղ Նվերի ամբողջ գումարը չի հարկվում, այլ միայն 4000 ռուբլիից ավելի:(Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդվածի 28-րդ կետ): Այս սահմանաչափը կիրառելիս պետք է հաշվի առնել օրացուցային տարվա ընթացքում կոնկրետ աշխատակցին կանխիկ և բնեղեն տրված նվերների ընդհանուր գումարը:

Օրինակ.

• 2014 թվականի ընթացքում աշխատակիցն առաջին նվերը ստացել է մարտին (Կանանց միջազգային օրվա կապակցությամբ)։ Առաջին նվերի արժեքը 2800 ռուբլի է։ Քանի որ նվերի արժեքը 4000 ռուբլուց պակաս է, դրանից անձնական եկամտահարկ չի գանձվում։
• 2014 թվականի սեպտեմբերին աշխատողը երկրորդ ծննդյան օրվա նվեր է ստացել 3000 ռուբլու չափով։ Այս դեպքում տարեսկզբից 4000-ը գերազանցող նվերի գումարից, այսինքն՝ 1800 ռուբլու չափից, անհրաժեշտ է պահել անձնական եկամտահարկը: (2800 + 3000 - 4000):
• Ակնհայտ է, որ այս աշխատակցին տրված բոլոր հետագա նվերները, որոնք տրվել են ընթացիկ օրացուցային տարում, օրինակ, մինչև Նոր տարի, պետք է ամբողջությամբ ենթարկվեն անձնական եկամտահարկի:

Նվերների արժեքի անձնական եկամտահարկը հաշվարկվում է ընդհանուր կարգը 13% դրույքաչափով, եթե աշխատողը ռեզիդենտ է, 30% դրույքաչափով, եթե աշխատողը Ռուսաստանի հարկային ռեզիդենտ չէ: Դուք կարող եք ավելին կարդալ այն մասին, թե ովքեր են ռեզիդենտները և ոչ ռեզիդենտները, ինչպես նաև ոչ ռեզիդենտի կողմից եկամտի վրա անձնական եկամտահարկի հաշվարկման առանձնահատկությունների մասին, այստեղ:

! Նշում:կախված է անձնական եկամտահարկը պահելու և բյուջե փոխանցելու պահից ինչ ձևով է տրվել նվերը(Դաշնային հարկային ծառայության 22.08.2014թ. N SA-4-7 / 16692 նամակ):

• եթե նվերը տրվում է աշխատակցին դրամական ձև, ապա անհրաժեշտ է պահել հարկը և այն փոխանցել բյուջե այն օրը, երբ նվերի գումարը թողարկվի դրամարկղից կամ փոխանցվի աշխատողի անձնական հաշվին.
• եթե նվերը տրվում է բնական ձև, ապա դուք պետք է պահեք և փոխանցեք անձնական եկամտահարկը աշխատողին միջոցների վճարման հաջորդ օրը, օրինակ, վճարման հաջորդ օրը աշխատավարձերը. Եթե ​​նվերն աշխատակցին ներկայացնելուց հետո մինչև օրացուցային տարվա ավարտը վճարումներ չեն կատարվի, ապա գործատուն պարտավոր է հարկային ժամանակաշրջանի (տարվա) ավարտից ոչ ուշ, քան մեկ ամսվա ընթացքում գրավոր տեղեկացնել աշխատողին. ինչպես նաև հաշվառման վայրում գտնվող հարկային մարմնին` անձնական եկամտահարկը պահելու անհնարինության և չպահված հարկի գումարի մասին: Այս դեպքում աշխատողի համար լրացվում է 2-NDFL վկայագիր, որում «հատկանիշ» դաշտում պետք է նշվի «2» արժեքը և ներկայացվի IFTS ոչ ուշ, քան հաջորդ տարվա հունվարի 31-ը:

Նվերների տեսքով աշխատողի ստացած եկամուտը արտացոլվում է վկայագիր 2-NDFLհետևյալ հաջորդականությամբ.

• յուրաքանչյուր նվերի գումարը (ներառյալ 4000 ռուբլին չգերազանցող) վկայագրում արտացոլվում է որպես եկամուտ 2720 ծածկագրով.
• Նվերի գումարը, որը ենթակա չէ անձնական եկամտահարկին (այսինքն՝ մինչև 4000 ռուբլի), վկայագրում արտացոլվում է որպես նվազեցում 501 ծածկագրով:

Ապահովագրական վճարներ աշխատողներին տրված նվերների չափից

Որոշելու համար, թե արդյոք հաշվեգրված է ապահովագրավճարներԱշխատակիցներին տրված նվերների չափից կամ չհաշվառված, դուք պետք է հստակ հասկանաք, թե ինչպիսի վճարումների են վերաբերում այդ նվերները: Թիվ 212-FZ օրենքի համաձայն՝ աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում աշխատողներին վճարումները և այլ վարձատրությունները ենթակա են ապահովագրավճարների (7-րդ հոդվածի 1-ին մաս) և քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով նախատեսված վճարումների և այլ վարձատրությունների, որոնց առարկան փոխանցումն է։ գույքի սեփականության իրավունքը (որին վերաբերում է նվիրատվության պայմանագիրը) (3-րդ մաս, հոդված 7): Սա նշանակում է հետևյալը.

• եթե աշխատողներին նվերներ են տրվում աշխատանքային և կոլեկտիվ պայմանագրերի հիման վրա՝ առանց նվերների պայմանագիր կնքելու, ապա այդ նվերների չափը. ենթակա են ապահովագրավճարների;
• եթե նվերները (այդ թվում՝ կանխիկ) տրվում են աշխատակիցներին գրավոր նվիրատվության պայմանագրերի հիման վրա, ապա այդ նվերների չափերը. ենթակա չէ ապահովագրավճարների PFR, FFOMS, FSS, ներառյալ. աշխատանքային դժբախտ պատահարներից և մասնագիտական ​​հիվանդություններից ապահովագրության համար.

Նման եզրակացություն է պարունակվում Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2010 թվականի փետրվարի 27-ի N 406-19 «Անհատական ​​վճարումների գծով ապահովագրավճարների սահմանում» գրություններում. 05.03.2010թ N 473-19 «Աշխատակիցներին նվերների արժեքից ապահովագրավճարների վճարման մասին».

! Նշում:Նվիրատվության պայմանագիրը չպետք է պարունակի որևէ հղում աշխատանքի և կոլեկտիվ պայմանագրեր, ինչպես նաև կազմակերպության այլ տեղական ակտեր։ Բացի այդ, նվիրատվության պայմանագրում չպետք է հաշվարկվի նվերի արժեքը՝ կախված աշխատողի պաշտոնից, նրա աշխատավարձից, աշխատանքային ցուցանիշներից կամ որևէ այլ կերպ հաստատի աշխատողի աշխատանքի և նվերի միջև կապը: Հակառակ դեպքում տեսուչները բոլոր հիմքերը կունենան նվերները որպես աշխատանքի խթան համարելու և լրացուցիչ ապահովագրավճարներ գանձելու համար։

Նվերների հաշվառում եկամտահարկը հաշվարկելիս, USN

Աշխատակիցներին տրվող նվերների արժեքը հարկային ծախսերում հաշվառելու ունակությունն ուղղակիորեն կախված է նման նվերների ներկայացման նպատակից և պատճառից:

1. Աշխատակիցներին տրվող նվերները կապված չեն աշխատանքային գործունեության և արտադրական արդյունքների հետ, օրինակ՝ տարեդարձերի, պաշտոնական տոների նվերներ։

Եկամտային հարկը հաշվարկելիս աշխատողներին նման նվերների արժեքը հաշվի չի առնվելհարկային ծախսերում (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 16-րդ կետ): Կազմակերպությունները և անհատ ձեռնարկատերերը, որոնք կիրառում են պարզեցված հարկային համակարգը «եկամուտ-ծախսեր» հարկման օբյեկտով նույնպես չեն կարող ծախսերի մեջ ներառել աշխատակիցներին տրվող նման նվերների գումարը, քանի որ ծախսերի այս տեսակը նշված չէ ծախսերի փակ ցանկում (կետ 1): Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածը):

2. Աշխատակիցներին տրվում են արժեքավոր նվերներ՝ որպես աշխատանքի վարձատրություն(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 191-րդ հոդված):

Այս դեպքում արժեքավոր նվերների արժեքը կապված է արտադրության արդյունքների հետ և նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրեր, կարելի է հաշվի առնելկորպորատիվ եկամտահարկի հարկային բազան որպես աշխատանքային ծախսերի մաս հաշվարկելիս (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 02.06.2014 թ. N 03-03-06/2/26291 նամակ): Նմանատիպ նվերների արժեքը նույնպես կարելի է հաշվի առնել պարզեցված հարկային համակարգի ծախսերում:

Աշխատակիցներին նվերներ փոխանցելու ԱԱՀ

Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի համաձայն, ապրանքների սեփականության իրավունքի փոխանցումը անհատույց հիմունքներով ճանաչվում է որպես վաճառք և ենթակա է ԱԱՀ-ի (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 146-րդ հոդվածի 1-ին կետ, կետ 1): Համապատասխանաբար, Աշխատակիցներին տրվող նվերների արժեքից ԱԱՀ պետք է գանձվի(Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2009 թվականի հունվարի 22-ի N 03-07-11/16 նամակ): Դա անելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

• Աշխատակցին կանխիկ դրամով տրված նվերի գումարից ԱԱՀ չի գանձվում։
• Աշխատակիցներին նվերների արժեքի վրա ԱԱՀ պետք է գանձվի այն կազմակերպությունների և անհատ ձեռնարկատերերի կողմից, որոնք կիրառում են ընդհանուր հարկային համակարգը, ինչպես նաև UTII փոխանցվածները: Քանի որ աշխատակիցներին նվերների փոխանցումը չի իրականացվում որպես UTII-ի վճարմանը փոխանցված գործունեության մաս, այս գործողությունը ճանաչվում է որպես ԱԱՀ-ի օբյեկտ՝ ընդհանուր սահմանված կարգով (Հարկային օրենսգրքի 346.26-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն):
• Պարզեցված հարկային համակարգ կիրառող կազմակերպությունները և անհատ ձեռներեցները ԱԱՀ վճարողներ չեն, հետևաբար նրանցից չի պահանջվում ԱԱՀ գանձել աշխատակիցներին նվերների արժեքից (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.11-րդ հոդվածի 2-րդ կետ):
• Աշխատակցին որպես աշխատանքի խրախուսանք տրված նվերի արժեքը ԱԱՀ-ով չի հարկվում: Այս պաշտոնը զբաղեցնում է դատական ​​համակարգը (FAS-ի բանաձևեր Կենտրոնական թաղամասթվագրված 06/02/2009 N A62-5424 / 2008, Ուրալի շրջանի FAS 01/19/2010 N F09-10766 / 09-C2):

ԱԱՀ-ի հարկային բազան նվերի գնման գինն է, հարկը հաշվարկվում է 18% դրույքաչափով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 164-րդ հոդվածի 3-րդ կետ): Այս դեպքում նվերի արժեքի «մուտքագրված» ԱԱՀ-ն կարող է հանվել (եթե առկա է ապրանքագիր):

Ընդհանրացում

Որպես վերը նշված բոլորի ընդհանրացում, ես ձեր ուշադրությանն եմ ներկայացնում աղյուսակ, որն արտացոլում է աշխատողին նվեր ներկայացնելու հիմքի (արդյոք նվերը աշխատանքի վարձատրություն է, թե ոչ) և հարկերի և վճարումների հաշվարկման կարգի հարաբերությունը: նվերի չափից.

Համաձայն վերը նշված աղյուսակի՝ որոշենք, թե ինչ հարկերի և մուծումների են ենթարկվում, օրինակ. Ամանորյա մանկական նվերներ աշխատակիցներին.Ակնհայտ է, որ նման նվերները աշխատանքի վարձատրություն չեն, սակայն, որպեսզի տեսուչներին դա ակնհայտ լինի, անհրաժեշտ է նվիրատվության պայմանագիր կազմել։ Ընդ որում, այս դեպքում ավելի հարմար է կնքել նվիրատվության բազմակողմ պայմանագիր։ Նվերների գումարները, այդ թվում՝ աշխատողների երեխաներին ամանորյա նվերները, ենթակա են անձնական եկամտահարկի։ Բայց ապահովագրավճարները հաշվարկելու կարիք չկա, քանի որ նման նվերները չեն տարածվում աշխատանքային հարաբերությունների շրջանակներում վճարումների վրա։ Եկամտային հարկը հաշվարկելիս և պարզեցված հարկային համակարգում նման ծախսերը չեն նվազեցնում հարկային բազան։ Նվիրաբերված նվերների արժեքից պետք է գանձվի ԱԱՀ:

Աշխատակիցներին նվերների հաշվառում

Ես առաջարկում եմ հաշվի առնել աշխատակիցներին նվերների հաշվառումը` օգտագործելով կոնկրետ օրինակ:

Սվետոչ ՍՊԸ-ն որոշել է նվեր մատուցել իր աշխատակից Սորոկին Ն.Ն. ծննդյան 50-ամյակի կապակցությամբ։ Սա առաջին նվերն է աշխատողի համար տարեսկզբից։

Հաշվապահական հաշվառման արտացոլման կարգը կախված է նրանից, թե ինչ ձևով է նվերը փոխանցվում աշխատողին՝ բնեղեն կամ կանխիկ:

1. Նվերներն են Ձեռքի ժամացույց արժողությամբ 5900 ռուբլի: (ներառյալ ԱԱՀ 900 ռուբլի):

Դեբետ	Վարկ	Գումար	Գործողություն
Նվերի գնում
10	60(76, 71)	5 000,00	Նվեր է ստացել աշխատակցին (առանց ԱԱՀ-ի արժեքով)
19	60	9 00,00	Արտացոլված «մուտքագրված» ԱԱՀ
68/ԱԱՀ	19	900,00	«Մուտքային» ԱԱՀ-ն ընդունվում է նվազեցման համար
Նվերներ տալ աշխատակցին
73-3	10	5 000,00	Նվեր, որը տրվում է աշխատակցին
91-2	73-3	5 000,00	Աշխատակցին տրված նվերի արժեքը դուրս է գրվում որպես այլ ծախսեր
70	68 / NDFL	247,00	Աշխատողի եկամտից պահված անձնական եկամտահարկը աշխատավարձի չափից նվերի տեսքով (ներառյալ 4000 չհարկվող գումարը) (5900 - 4000) x 13%
91-2	68/ԱԱՀ	900,00	ԱԱՀ-ն գանձվում է աշխատողին տրված նվերի արժեքից

2. Նվերը 5900 ռուբլի գումար է։

Դիտարկված օրինակում աշխատողին նվերը կապված չէ աշխատանքային գործունեության հետ (նվեր տարեդարձի համար), հետևաբար, հաշվարկների համար օգտագործվում է 73 «Հաշվարկներ անձնակազմի հետ այլ գործառնությունների համար» հաշիվը: Եթե ​​որպես աշխատանքի խրախուսում տրվում է արժեքավոր նվեր, ապա հաշվարկների համար օգտագործվում է 70 «Աշխատավարձի հաշվարկներ» հաշիվը:

Այսպիսով, աշխատակիցներին նվերներ մատուցելը, անկասկած, հաճելի ընթացակարգ է և՛ նվիրատուի, և՛ նվիրատուի համար։ Այնուամենայնիվ, հաշվապահի համար այն թաքցնում է բազմաթիվ «որոգայթներ», որոնց հետ, հուսով եմ, այս հոդվածը կօգնի ձեզ հաղթահարել: Եվ բաժանման ժամանակ մի քանի առաջարկություններ աշխատակիցների համար նվերների թեմայի վերաբերյալ: Նախ, եթե հնարավոր է, աշխատակցին, որքան էլ դա չնչին հնչի, նվիրեք գրենական պիտույքներ (օրագրեր, գրիչներ, ...), համակարգչային մկնիկներ, ֆլեշ կրիչներ և նմանատիպ իրեր, որոնք կարելի է դուրս գրել որպես սպառման նյութ՝ առանց դրանք որպես նվեր ծախսելու: Եվ երկրորդը, եթե որպես աշխատանքի վարձատրություն պետք է նվեր մատուցվի աշխատողին, ապա ավելի լավ է այն տրամադրվի, քանի որ այս դեպքում տեսուչները հարցեր չեն ունենա հարկային ծախսերում ներառելու և ԱԱՀ չգանձելու վերաբերյալ։

Կարծում եք այս հոդվածը օգտակար և հետաքրքիր: կիսվել գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Կան մեկնաբանություններ և հարցեր - գրեք, կքննարկենք!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = «FFFFFF»; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = «ուղիղ»; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = «ուղղահայաց»; yandex_direct_border_type = «բլոկ»; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = կեղծ; yandex_direct_border_color = «CCCCCC»; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = ճշմարիտ; yandex_no_sitelinks = ճշմարիտ; document.write(" ");

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք
2. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
3. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
4. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական մուծումների մասին»:
5. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 02.06.2014թ. N 03-03-06/2/26291 նամակ.
6. Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 01.22.2009 թ. N 03-07-11 / 16 նամակ.
7. Դաշնային հարկային ծառայության 22.08.2014թ. N SA-4-7/16692 գրություն.
8. Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 27.02.2010թ. N 406-19, 05.03.2010թ. N 473-19 գրություններ.

Ինչպես ծանոթանալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերին, պարզեք բաժնում

Հարգելի գործընկերներ!

«1C» ընկերությունը տեղեկացնում է, որ 2016 թվականի ապրիլի 15-ից «1C: Professional» թեստավորումը «1C: ERP Enterprise Management 2» ծրագրով կանցկացվի նորացված քննական հարցերի փաթեթով։

Մինչև 2016 թվականի ապրիլի 15-ը անցած թեստերի վերահանձնումը պարտադիր չէ, տրված վկայականները մնում են ուժի մեջ։

1C ընկերությունը խստորեն խորհուրդ է տալիս գործընկեր ընկերությունների ղեկավարներին պլանավորել աշխատողների սերտիֆիկացման ամսաթվերը, որպեսզի խուսափեն իրավիճակից, երբ աշխատակիցը պատրաստվում է հավաստագրման՝ համաձայն նախորդ հրատարակության, և թեստը ստանում է. նոր հրատարակությունհարցերի հավաքածու։

Հավաստագրումը թույլ է տալիս մասնագետին, ով կարող է գրագետ և արդյունավետ կերպով կիրառել կիրառական լուծում խնդիրները լուծելու համար, ստանալ իր որակավորման պաշտոնական հաստատումը: Հավաստագիրը մասնագետին տալիս է աշխատանքի որոնման և առաջխաղացման առավելություններ, իսկ ձեռնարկության ղեկավարին՝ աշխատողների գիտելիքների գնահատման չափանիշ:

1C: Մասնագիտական ​​հավաստագրման քննություններն ընդունվում են 1C սերտիֆիկացման կենտրոնների կողմից: Հավաստագրման մարմինների ցանկը տեղադրված է 1C կայքում՝ http://1c.ru/prof/acs-list.jsp:

Կառավարիչների ուշադրությանը գործընկեր ընկերություններ Գործընկեր ֆիրմաների աշխատակիցների համար «1C: Professional» թեստը հանձնելու կարգի փոփոխությունը հրապարակվել է 13.08.2015թ. թիվ 20305 տեղեկատվական նամակում։

Մենք հրավիրում ենք «1C. ERP լուծումների իրավասության կենտրոններ» նախագծին մասնակցող գործընկերների ուշադրությունը. որ 2015 թվականի մայիսի 25-ից, նախագծին մասնակցելու հայտի պայմաններին համապատասխան, «1C: ERP Enterprise Management 2»-ի համար մեկ «1C: Professional» վկայագրի առկայության պահանջը ուժի մեջ է մտել՝ կարգավիճակն ապահովելու համար. «1C: ERP կենտրոն»-ի: Խորհուրդ ենք տալիս երկար ժամանակ չհետաձգել թեստը հանձնելը և վկայական ստանալը, քանի որ դա կարող է հանգեցնել կարգավիճակի իջեցման՝ դառնալով «1C. ERP կենտրոնի թեկնածու»:

1C: Մասնագիտական ​​քննությունը հանձնվում է համակարգչով։ Անհատական ​​առաջադրանքբաղկացած է 14 հարցից տարբեր թեմաների և ծրագրի օգտագործման ասպեկտների վերաբերյալ: Յուրաքանչյուր հարցի համար առաջարկվում է մի քանի պատասխան, որոնցից անհրաժեշտ է ընտրել ամենաամբողջականն ու ճիշտը։ Բոլոր հարցերին պատասխանելու ընդհանուր ժամկետը 30 րոպե է: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր առանձին հարցի պատասխանի ժամանակը սահմանափակված չէ: Քննության արդյունքը գնահատվում է «Անցնել» - «Չկա» երկբալանոց սանդղակով: Դրական գնահատական ​​(«Անցել է») ստանալու համար 14-ից առնվազն 12 հարցին պետք է ճիշտ պատասխանել։

Թեստավորմանը պատրաստվելու համար գրքի նոր հրատարակությունը «Հավաստագրման քննության հարցերի մի շարք՝ «1C: Ձեռնարկություն 8» ծրագրային համակարգի «1C: ERP Ձեռնարկությունների կառավարում 2» բնորոշ կոնֆիգուրացիայի օգտագործման հնարավորությունների և առանձնահատկությունների իմացության վերաբերյալ: լուծումների օրինակներով (2016թ. մարտ)» հոդվածը թողարկվել է։

Այս ձեռնարկը պարունակում է հարցերի մի շարք, որոնք օգտագործվում են «1C: Professional» հավաստագրման ավտոմատացված քննության ժամանակ: Հետագայում հնարավոր է փոխել հարցուպատասխանի ձեւակերպումները։

Հրապարակման հիմնական նպատակն է օգնել ընթերցողին նախապատրաստվել «1C: Professional» հավաստագրման քննությանը «1C: ERP Enterprise Management 2» ծրագրի շրջանակներում: Բացի այդ, ձեռնարկում տրված հարցերի ինքնուրույն ուսումնասիրությունը թույլ կտա ընթերցողին համակարգել և խորացնել իր գիտելիքները, ստանալ համակողմանի պատկերացում. ֆունկցիոնալությունըև ծրագրի կարգավորումները, որոնք, ի վերջո, թույլ կտան այն առավելագույնս արդյունավետ օգտագործել առօրյա գործունեության մեջ: