Ինչպե՞ս է վճարվում գործուղման օրը: Մեկնում գործուղման հանգստյան օրով

Մեր ամենօրյա աշխատանքը ոչ միայն համակարգչային գրասեղանի մոտ է կամ սովորական մեքենայի խանութում: Շատ աշխատակիցներ մեկնում են գործուղման։ Նրանց նպատակները տարբեր են՝ խորացված ուսուցում, փաստաթղթերի փոխանցում, հաստատում գործարար հարաբերություններև այլն:

Ի տարբերություն աշխատանքային շաբաթ, որտեղ շաբաթ և կիրակի հանգստյան օրեր են, գործուղումը կարող է տարածվել նաև հանգստյան օրերին։ Այն կարող է սկսվել նաև հանգստյան օրերին և շարունակվել հաջորդ շաբաթ: Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է վճարվում հանգստյան օրերին կամ արձակուրդներին գործուղումը:

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են բնորոշ լուծումների մասին իրավական խնդիրներբայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Ինչպե՞ս են վճարվում արձակուրդային օրերը գործուղման ժամանակ:

Աշխատողին գործուղման ուղարկելիս նա պետք է պահպանի. աշխատավայր, միջին աշխատավարձ, ծառայողական անհրաժեշտությամբ (գործուղման վայր, գիշերակաց, սնունդ) ծախսած ժամանակի նվազագույն ծախսերի փոխհատուցում.

Հաճախ գործուղման սկիզբը կամ ավարտը ընկնում է հանգստյան օրերին: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության՝ հանգստյան օրերին գործուղումների վճարում և Տոներպետք է լինի առնվազն կրկնակի չափը կամ վճարումը` ըստ միջին վաստակի և չվճարվող հանգստյան օրվա տրամադրման (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդված):

Գործուղումը ազդում է հանգստյան օրերին, եթե՝

• Տևողությունը մեկ շաբաթից ավելի:Եթե ​​կազմակերպությունում հանգստյան օրերը, որտեղ աշխատողն ուղարկվել է, համընկնում է նրա հանգստյան օրերի ժամանակացույցի հետ, ապա լրացուցիչ օրեր չեն վճարվում: Աշխատանքի համար օգտագործելու դեպքում վճարումը կկատարվի կրկնակի չափով։
• Երկուշաբթի օրը գործուղման վայր ժամանելու համար մեկնումը տեղի է ունենում կիրակի օրը:Կամ գործուղման ավարտը ընկնում է ուրբաթ օրը, իսկ մեկնումը միայն շաբաթ օրը։ Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատողին չի կարող վճարվել հանգստյան օրերին: Գործարար նպատակներով ճանապարհին գտնվելը չի ​​մտնում այս կատեգորիայի մեջ: Այս դեպքում օրերը պետք է վճարվեն կրկնակի աշխատավարձով՝ անկախ նրանից, թե որ ժամին է նա տուն հասել կամ գործուղման։ Այս կետն օրենսդրության մեջ ոչ մի տեղ ներառված չէ։

Վճարման հակասություններ.

• Հանգստյան օրերին գործուղումների համար վճարումները պատկանում են փոխհատուցման վճարումների խմբին:Աշխատավարձը գանձվում է որոշակի աշխատանքի կատարման համար: Տուն կամ գործուղման ճանապարհորդությունը չի տարածվում աշխատանքային գործարքների վրա:
• Աշխատավարձը հաշվարկվում է ըստ աշխատանքային ժամերի։Գործուղման ժամանակ աշխատած ժամերը հնարավոր չէ հաշվարկել.

Օրինակ:ապրիլի 12-ին գործուղման մեկնելիս – կիրակի ժամը 21:00-ին և վերադառնալ չորեքշաբթի. Աշխատողը կստանա կրկնակի վարձատրություն երեք օրվա համար և կրկնակի վարձատրություն՝ կիրակի օրը 3 ժամվա համար կամ հանգստյան օր ստանալու հնարավորություն։ Վերջին դեպքում հանգստյան օրերի վճարումը կկատարվի մեկ գումարով:

Թյուրիմացություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է կազմակերպության հրամաններում նշել, թե ինչպես է վճարվելու հանգստյան օրերին գործուղումը։

ՕրինակԵրբ աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում կրկին մեկնում է գործուղման: Հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս հաշվարկել միջին աշխատավարձը։ Հանգստյան օրերի կրկնակի աշխատավարձը գործուղման մեջ հաշվի առնե՞մ, թե՞ ոչ. Օրենսդրությունը հստակ պատասխան չի տալիս։

1 տարբերակ. միջին եկամուտանփոփոխ, հանգստյան օրերի հաշվարկը կատարվում է պատվերի հիման վրա՝ աշխատանք հանգստյան օրերին։

Տարբերակ 2:Հանգստյան օրերը հաշվարկվում են կրկնակի փոխարժեքով, սակայն դրանք հաշվի չեն առնվում միջին եկամուտը հաշվարկելիս: Այս դիրքորոշումն ավելի տրամաբանական է.

Հնարավո՞ր է վճարել այն օրերի համար, երբ աշխատողը մեկնում է գործուղման կամ հանգստյան օրերին վերադառնում դրանից միջին վաստակից:

Ինչպես վերը նշվեց, ճանապարհային օրերը վերաբերում են նաև գործուղմանը։ Դրանց համար վճարումը կատարվում է այնպես, ինչպես պաշտոնական կարիքների պատճառով աշխատավայրից հեռու գտնվելու մյուս օրերին:

Այն դեպքում, երբ մեկնումը / գրանցումն ընկնում է աշխատանքային օրերին, դրանց դիմաց վճարումը կատարվում է միջին աշխատավարձով, հանգստյան օրերին՝ կրկնակի աշխատավարձով՝ հաշվի առնելով. աշխատողի շնորհիվբոնուսներ և նպաստներ.

Աշխատավարձի բաժնի փոխտնօրեն Կովյազինա Ն.Զ.-ն կարծում է, որ ճանապարհին օրերը պետք է վճարվեն ճանապարհին անցկացրած ժամերի համաձայն: Օրինակ՝ կիրակի օրը ժամը 23:00-ին գործուղման մեկնելիս կրկնակի աշխատավարձի չափով վճարումը պետք է կատարվի 1 ժամում։ Շաբաթ օրը ժամը 2-ին վերադառնալիս վճարումը կկատարվի 2 ժամով։Հարկ է նշել, որ աշխատողին գործուղման, մասնավորապես՝ հանգստյան օրերին, պետք է վերականգնվեք։ գրավոր համաձայնագիր. Դա կարող է արտահայտվել գործուղման հրամանում տողի հավելումով. «Համաձայն եմ _________ պատգամավոր։ ռեժիսոր Իվանով Օ.Կ. Ամսաթիվը".

Աշխատողի նախաձեռնությամբ կրկնակի վճարելու փոխարեն նրան կարող են մեկ այլ օր տալ չվճարվող հանգստյան օր, իսկ վճարումը կատարվում է ըստ միջին վաստակի։ Այս դեպքում կարևոր չէ այն ժամերի քանակը, որոնք ընկնում են հանգստյան օրերին:

Օրինակ՝ կիրակի օրը ժամը 23:00-ին գործուղման մեկնելիս վճարը կհաշվարկվի 1 ժամվա միջին վաստակի հիման վրա և կտրամադրվի ամբողջ աշխատանքային օրվա համար։ Շաբաթ օրը ժամը 2-ին վերադառնալիս վճարումը կկատարվի 2 ժամով և կտրամադրվի հանգստյան օր ամբողջ աշխատանքային օրվա համար։

Ինչպես փոխհատուցել աշխատողին կորցրած հանգստյան օրվա համար

Հանգստյան օրերը վճարվում են, եթե՝

• աշխատողը գործուղման մեջ է.
• ճանապարհորդության ժամանակը ընկնում է հանգստյան օրերին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժինը պարտավոր է աշխատողին վճարել.

• կրկնակի աշխատավարձի չափով;
• ըստ միջին վաստակի և տրամադրել չվճարված օր կամ օրերի քանակ՝ գործուղման հանգստյան օրերի համամասնությամբ:

Վճարումները հիմնավորելու համար անհրաժեշտ է կազմել հրաման, որտեղ նշված կլինեն գործուղման ուղարկված աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը, տեղակայման վայրը և ժամը, ուղևորության պատճառը: Կրկնակի իրավիճակներից խուսափելու համար ձեռնարկությունը պետք է ստեղծի ներքին փաստաթուղթ, որը ցույց է տալիս հաշվարկը աշխատավարձերըերբ աշխատողը հանգստյան օրերին գործուղման է.

Հանգստյան օրերին գործուղման համար վճարումն ունի իր առանձնահատկությունները, որոնք պետք է հաշվի առնել վճարելիս և մշակելիս:

Աշխատել հանգստյան օրերին. պահանջվում է գործուղված աշխատողի համաձայնությունը

Ենթադրվում է, որ գործուղորդը հանգստանում է հանգստյան օրը, բայց հաճախ նրան գործուղում են գործուղում՝ հրատապ գործեր կատարելու, օրինակ՝ սարքավորումների կամ շինարարության վերանորոգման համար, ուստի աշխատողը պետք է աշխատի հանգստյան օրերին: Այս դեպքում գործատուն պետք է անպայման ստանա աշխատողի համաձայնությունը: Նա կարող է հրաժարվել, դրա համար կազմակերպությունը չի կարող պատժամիջոցներ կիրառել նրա նկատմամբ (տուգանք, նկատողություն, աշխատանքից ազատում և այլն)։

Հիշեք, որ հանգստյան օրերին չի կարելի անհիմն կերպով զբաղվել աշխատանքով։Մենք չենք խոսում այն ​​հաստատությունների մասին, որոնք սովորաբար աշխատում են շաբաթ և կիրակի օրերին (ռեստորաններ, խանութներ, ավտոկայաններ, օդանավակայաններ և այլն): Խոսքը վերաբերում է հանգստյան օրերին աշխատանքին, որը սահմանված է ըստ ժամանակացույցի։

Հանգստյան օրերին աշխատելու համաձայնության օրինակ

Այնուամենայնիվ, երբեմն աշխատողի համաձայնությունը կարող է չստացվել: Սրանք բացառիկ դեպքեր են՝ կապված աղետների և պատահարների կանխարգելման հետ՝ հրդեհներ, տարերային աղետներ, երկաթուղային վթարներ, վտանգավոր նյութերի արտահոսք և այլն։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում աշխատավարձերը և օրապահիկները:

Գործուղման հանգստյան օրերի վճարումը կատարվում է ամեն դեպքում, բայց ամեն ինչ կախված է նրանից՝ աշխատել է, թե ոչ, ճանապարհին է եղել։

աշխատողը աշխատել է

Հանգստյան օրերին գործարար ճանապարհորդի աշխատավարձը նույնն է, ինչ աշխատանքի հիմնական վայրում. համենայնդեպս, մենք բազմապատկում ենք 2-ով:

Բայց կա ևս մեկ տարբերակ՝ աշխատողը որպես փոխհատուցում կարող է ստանալ ոչ թե բարձրացված աշխատավարձ, այլ հանգստի օր։ Այնուհետև նրա աշխատանքը կվճարվի մեկ դրույքաչափով։

Աղյուսակ՝ ժամային և աշխատանքային վարձատրության համար, աշխատավարձի վրա

Աշխատակիցը չի աշխատում

Եթե ​​աշխատողը հանգստյան օրերին չի աշխատել գործուղման, ապա նա աշխատավարձ չի ստանում։ Սակայն նրան օրապահիկ են տալիս։Գործատուն օրավարձը սահմանում է ինքնուրույն, բայց ամենից հաճախ դրանք վճարվում են այնպիսի գումարներով, որոնք, համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի.

• Ռուսաստանում օրական 700 ռուբլի;
• Օրական 2500 ռուբլի արտերկիր մեկնելու համար:

Եթե ​​օրավարձը ավելի շատ է, ապա անձնական եկամտահարկը պետք է պահվի տարբերությունից։

Գործարար ճանապարհորդի օրական նպաստի հաշվարկման օրինակ՝ հաշվի առնելով հանգստյան օրերը

Ջրմուղագործ M.P. Կապիտոնովին, ով աշխատում է Hot Keys ֆիրմայում, գործուղվել է Վլադիվոստոկից Ամուրի Կոմսոմոլսկ յոթ օրով, որից երկուսը շաբաթ և կիրակի օրերին, երբ նա սովորաբար հանգստանում է իր հիմնական աշխատավայրում։ Մեկ օր տեւեց Ամուրի Կոմսոմոլսկ հասնելու համար, եւս մեկ օր՝ հետդարձի ճանապարհին։ «Hot Keys» ընկերությունը սահմանել է օրական օրական 1 հազար ռուբլի չափով (երկրի համար):

Մ.Պ.-ի ամբողջ ժամանակահատվածի համար. Կապիտոնովին տրվել է օրական 1000 * 7 = 7000 ռուբլի, բայց նա իր ձեռքում ավելի քիչ է ստանալու, քանի որ անհրաժեշտ է եկամտահարկը հանել 1000-ից 700 ռուբլու տարբերությունից:

Անձնական եկամտահարկի չափը կկազմի (1000–700)*7*13%=300*7*13%=2100*13%=273 ռուբլի։

Սանտեխնիկայի «Մաքուր» օրավարձեր Վ.Վ. Կապիտոնով՝ 7000–273 = 6727 ռուբլի։

Աշխատակիցը ճանապարհին էր

Ճամփորդության վայր մեկնելու և վերադառնալիս օրերի համար գանձվում է օրավարձ։ Գործուղման իրական տեւողությունը պետք է հաստատվի։ Սովորաբար դրանք տոմսեր են, քանի որ դրանցում նշվում են ինքնաթիռի մեկնման և ժամանման ժամկետները, գնացքը, էլեկտրագնացքը և այլն։ Թռիչքի ժամանակ անհրաժեշտ է նաև նստեցման կտրոն։

ժամը պետական ​​մարմիններայս հարցում տարաձայնություններ կան.Աշխատանքի նախարարության դիրքորոշումն այն է, որ ճանապարհային հանգստյան օրերի աշխատավարձը պետք է վճարվի այն կրկնակի չափով։ Սակայն, մեծ հաշվով, դա հակասում է աշխատավարձ հասկացությանը, քանի որ սա աշխատանքի վարձատրություն է, իսկ ճանապարհին աշխատանք չկա։ Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայությունը կարծում է, որ ճանապարհին հանգստյան օրվա փոխհատուցումը պետք է հիմնված լինի միջին վաստակի վրա։ Բայց այս դեպքում հնարավոր են պահանջներ հարկային ծառայություն.

Փորձագետները նշում են, որ, հաշվի առնելով հարցի անորոշությունը, կազմակերպությունը պետք է ինքնուրույն որոշի, թե որ սխեմայով պետք է վճարի ճանապարհին օրերի աշխատավարձերը։ Այս կանոնը պետք է ամրագրվի ձեռնարկության փաստաթղթերում:

Տեսանյութ. կարգավորող մարմինների դիրքորոշումը ճանապարհին մեկ օրվա վճարման վերաբերյալ

Ինչպես ճիշտ պատրաստել փաստաթղթերը հանգստյան օրերին աշխատելիս

Հանգստյան օրերին անհրաժեշտ է հրաման արձակել և աշխատանքային օրերը նշել ժամանակացույցում։ Նման վճարումների առանձնահատկություններին վերաբերող բոլոր հարցերը պետք է ամրագրվեն տեղական փաստաթղթում: Այնուամենայնիվ, դա չպետք է հակադրվի օրենքին։ Մեկ այլ տարբերակ է դա ամրագրել աշխատանքային պայմանագրում:

Հանգստյան օրերին աշխատանքը կարող է կցվել նաև ծառայության հանձնարարությանը, սակայն սա կամընտիր փաստաթուղթ է:

Ինչպես տալ պատվեր՝ բովանդակություն, նմուշ

Աշխատողին գործուղման ուղարկելիս հիմնական փաստաթուղթը ղեկավարի հրամանն է։ Սակայն մեր դեպքում անհրաժեշտ է նաև առանձին հրաման տալ։

IN լրացուցիչ պատվերանհրաժեշտ է նշել, թե ինչու է աշխատողը մնալու առանց հանգստյան օրվա։

Հրամանը ստորագրում է կազմակերպության ղեկավարը

Նշաններ աղյուսակում

Ճամփորդության օրերը նշվում են ժամանակացույցում: Ձեռնարկությունն ինքնուրույն որոշում է այն նշանակումները, որոնք օգտագործում է: Հաճախ գործուղման վրա նշվում է «Կ» տառով կամ 06 թվերով, իսկ աշխատանքային հանգստյան օրերը՝ «PB» տառերով։ Գործուղման հանգստի օրը պարզապես նշվում է «Կ» տառով (կամ կազմակերպության կողմից ընդունված այլ ծածկագիր):

Լրացուցիչ հանգիստ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է հանգստյան օրերին և ընտրում է ոչ թե բարձրացված աշխատավարձ, այլ լրացուցիչ հանգստյան օր, ապա դա պետք է նշվի հանգստյան օրը աշխատելու համաձայնության դիմումում: Գործուղումից վերադառնալուց հետո ցանկացած պահի կարող եք հանգստյան օր վերցնել. լրացուցիչ հանգստյան օրվա համար «ժամկետի ժամկետ» չկա: Այն կարող է ավելացվել արձակուրդին։ Հիշեցնենք, որ որպես փոխհատուցում հանգստյան օր ընտրելիս հանգստյան օրվա աշխատանքը վճարվում է ստանդարտ դրույքաչափով:

Գործուղման վերաբերյալ աշխատանքի օրինակելի ծանուցում` փոխհատուցման տեսակի ընտրությամբ

Հանգստի ժամանակ ստանալու համար դուք պետք է հայտ ներկայացնեք ամսաթվով:

Այլ նրբերանգներ

Հանգստյան օրերին ճանապարհորդելիս աշխատակիցները կարող են ունենալ որոշ հարցեր:

Գործուղում այլ արձակուրդային գրաֆիկով հաստատություն

Գործուղման մեկնելով՝ աշխատողը պետք է պահպանի աշխատանքային գրաֆիկը, որը սահմանված է իրեն հյուրընկալող ձեռնարկությունում։

Մեկօրյա ճամփորդություն հանգստյան օրերին

Մեկօրյա ուղևորության օրական նպաստը չի կիրառվում։ Այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է ինքնուրույն նախատեսել փոխհատուցման չափը: Աշխատավարձը ներս ընդհանուր կարգը- ստանդարտ դրույքաչափով հետագա հանգստյան օրով կամ բարձրացված դրույքաչափով:

Հնարավո՞ր է հանգստյան օրերին վերադառնալ բնակության վայր

Այո, աշխատողը կարող է դա անել: Սա բավականին տարածված պրակտիկա է, եթե գործուղման վայրը բավական մոտ է բնակության վայրին և հիմնական աշխատանքին: Այնուամենայնիվ, աշխատողին ճանապարհածախսը չի փոխհատուցվի:

Ազդեցությունը արձակուրդային վարձատրության վրա

Արձակուրդի վճարումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում կրկնակի և ավելի աշխատավարձերը:

Եկամտահարկը որոշելիս ճանապարհին օրերի աշխատավարձի հաշվառում

Կարգավորող մարմինները համաձայն են, որ ճանապարհային հանգստյան օրերի աշխատավարձերը կարող են վերագրվել եկամտահարկը հաշվարկելիս ծախսերին: Հաշվի են առնվում նաև օրապահիկները, բայց որպես այլ ծախսեր։

Աղյուսակ՝ գործուղումների և հանգստյան օրերը կարգավորող հիմնական կանոնակարգերը.

Փաստաթղթի անվանումը	Ընդունման ամսաթիվը	Հոդված և պարբերություն	Ինչն է շտկում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք No 197-FZ	30.12.2001	Հոդված 113	Հանգստյան և տոնական օրերին աշխատանքի ներգրավում առանց աշխատողի համաձայնության՝ կանխելու աղետները, դժբախտ պատահարները, աղետները և այլն:
		Հոդված 153	Հանգստյան օրերի վճարում կրկնակի կամ ավելի կամ արձակուրդի ժամանակ
Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 749 որոշումը	13.10.2008	9-րդ կետ	Ճանապարհին հանգստյան օրվա համար վճարում՝ որպես աշխատանքային օր՝ ուղարկող կազմակերպության կողմից սահմանված ժամանակացույցով
Հեռավորարևելյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումը թիվ А59–183/2010 գործով.	22.09.2010		Ճանապարհին հանգստյան օրվա համար վճարում՝ ըստ միջին վաստակի
Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք թիվ 146-FZ	31.07.1998	255-րդ հոդվածի 3-րդ կետ	Աշխատանքային ծախսերի մեջ ներառված է գործուղման մեկնելու և ժամանելու օրերի վճարումը
		264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 12-րդ ենթակետ	Օրավարձերը դասակարգվում են որպես այլ ծախսեր և հաշվի են առնվում եկամտահարկը որոշելիս
Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի թիվ 813 հրամանագիրը	18.07.2005	33-րդ կետ	Հանգստյան օրերին քաղաքացիական ծառայողների գործուղումների վճարումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն.
Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի թիվ GKPI 2002–663 թթ	20.06.2002		Հանգստյան օրը գործուղման գնալը չի ​​խախտում աշխատանքային իրավունքներաշխատողներ
Աշխատանքի դեպարտամենտից նամակ և սոցիալական պաշտպանությունՌԴ №14–2-337	25.12.2013		Հանգստյան օրերը ճանապարհին վճարվում են առնվազն կրկնակի չափով կամ փոխհատուցվում լրացուցիչ հանգստյան օրով
Դաշնային հարկային ծառայության թիվ SA-4–3/16564 նամակ	20.08.2014		Հանգստյան օրվա մեկնման և ժամանման համար վճարումը կարող է վերագրվել աշխատանքային ծախսերին
Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության նամակ թիվ 03–03–10/39800.	11.08.2014		Հաստատում է Դաշնային հարկային ծառայության թիվ SA-4–3/16564 նամակը
Ձեռնարկությունում ընդունված տեղական կանոնակարգերը			Պարզաբանում, թե ինչպես են վճարվում հանգստյան օրերը գործուղման և հետդարձի ճանապարհին` ըստ միջին վաստակի կամ կրկնակի գումարի. ճանապարհորդության հետ կապված այլ ասպեկտներ

Տեսանյութ՝ հանգստյան օր վճարելով գործուղման ժամանակ

Գործուղորդի համաձայնությամբ նա կարող է աշխատել հանգստյան օրերին, սակայն դրա համար իրավունք ունի բարձրացնել աշխատավարձը (առնվազն երկու անգամ ավելի) և օրապահիկ։

Գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն՝ գործուղումը նախատեսում է իրականացնել աշխատանքային պարտավորություններտեղից դուրս աշխատող մշտական ​​աշխատանքբայց մեկ այլ տարածքում:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է իրավական խնդիրների լուծման բնորոշ ուղիների մասին, սակայն յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է: Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ Է!

Քանի որ գործուղումը ներառում է աշխատողի ներկայությունը որոշակի վայրում բավականաչափ ժամանակով, կան իրավիճակներ, երբ գործուղումն ընկնում է հանգստյան օրերին:

Հաշվի առեք նման դեպքերում աշխատանքի առանձնահատկությունները.

Ո՞ր դեպքերում պետք է աշխատել նման օրերին։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածն արգելում է գործատուներին հանգստյան օրերին աշխատողներից պահանջել աշխատանքային պարտականություններ կատարել:

Սակայն այս կանոնից կան բացառություններ՝ դրանցից մեկը գործուղումն է։

Մենք նշում ենք երեք դեպք, երբ գործուղումը կարող է իրականացվել հանգստյան օրերին.

• եթե աշխատողն ուղարկվում է աշխատանքային պարտականությունները կատարելու նման օրը.
• հանգստյան օրը համընկնում է այն ժամանակի հետ, երբ աշխատողը մեկնում է գործուղման վայր.
• գործուղման տևողությունը մեկ շաբաթից ավելի է։

Հաշվի առեք, թե որ դեպքերում գործուղման օրը կհամարվի աշխատանքային.

• Առաջին դեպքում օրը կլինի աշխատանքային, քանի որ աշխատակիցը կկատարի ղեկավարության անմիջական հրահանգը և կիրականացնի որոշակի առաջադրանք։
• Երկրորդ դեպքում օրը նույնպես կհաշվվի աշխատանքային, քանի որ գործուղման վայր մեկնելու ժամանակը վերաբերում է աշխատանքային ժամին։

Գրանցում

Եթե ​​աշխատողը գտնվում է գործուղման մեջ, որի ժամկետը համընկնում է հանգստյան օրերին, ապա անհրաժեշտ է ճիշտ լրացնել այս ընթացակարգը։

Հանգստյան օրերին գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի գրանցման գործընթացը հետևյալն է.

• ստանալ գրավոր համաձայնություն;
• հրաման է տրվում հանգստյան օրերին աշխատելու համար.
• թողարկված ;
• տրված է ճանապարհորդական հրաման.
• ամրացված են.

Պատվեր

Հանգստյան օրերին գործուղման ներգրավման հրամանը պետք է տրվի առանձին փաստաթղթով:

Չի թույլատրվում ներառել համապատասխան դրույթներ:

Հանգստյան օրերին աշխատանքով զբաղվելու կարգը հիմք կհանդիսանա ժամանակացույցում գրառումներ կատարելու և վճարը հաշվարկելու համար:

Հրամանը պետք է արտացոլի այն հիմքը, որի վրա աշխատողը ներգրավված է աշխատանքի հանգստյան օրերին, քանի որ գործող օրենսդրությունն արգելում է աշխատողներին ներգրավել հանգստյան օրերին աշխատանքին առանց դրա համար բավարար հիմքերի:

Նմուշի պատվեր.

Հանգստյան օրերին աշխատողին աշխատանքի ներգրավելու հրաման

Աշխատողի համաձայնությունը

Կազմակերպությունը պետք է աշխատակցի գրավոր համաձայնություն ստանա, որ նա պատրաստ է աշխատել հանգստյան օրերին: Այս պահանջըկարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 2-րդ մասով:

Սույն հոդվածի նորմայից բխում է, որ աշխատողն իրավունք ունի հրաժարվել հանգստյան օրերին աշխատելուց: Այս դեպքում գործատուն իրավասու չէ կիրառել կարգապահական տույժեր։

Այնուամենայնիվ, եթե առաջանում են իրավիճակներ, որոնք կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 113-րդ հոդվածի 3-րդ մասով, որոնք արտակարգ կամ արտակարգ բնույթ են կրում, աշխատողից կարող է պահանջվել հանգստի օրը կատարել պարտադիր պարտականություններ:

Համաձայնությունը պետք է ձեռք բերել նաև, եթե հանգստյան օրն ընկնում է գործուղման վայր մեկնելուն:

Եթե ​​հանգստյան օրն ընկնում է գործուղման կեսին, ապա աշխատողի համաձայնությունը պարտադիր չէ։

Աշխատակիցների ծանուցման օրինակ.

Հանրային տոներին աշխատանքի հրավերի օրինակ

Ինչպե՞ս աղյուսակավորել:

Աշխատակիցներին գործուղելու մասին թիվ 749 կանոնակարգում նշվում է, որ գործուղման փաստացի տեւողությունը որոշվում է օժանդակ փաստաթղթերով, որոնք աշխատակիցը ներկայացնում է ժամանելուն պես։

Նման փաստաթղթերը կարող են լինել ճանապարհորդական տոմսեր, երթուղու թերթիկներ, նստեցման տոմսեր և այլն: Նաև հաստատումը կլինի այն ձեռնարկությունից ժամանման և մեկնելու նշաններով, որտեղ աշխատողը կատարել է իր պաշտոնական հանձնարարությունը որպես գործուղման մաս:

Ժամացույցում նշումներ են արվում այն ​​օրերի մասին, որոնք աշխատողն անցկացրել է գործուղման մեջ:

Ամենից հաճախ օգտագործվում է «K» տառային ծածկագիրը կամ «06» թվանշանը, սակայն կազմակերպությունն իրավունք ունի օգտագործել իր սեփական նշանակումները: Ժամերի քանակը սահմանված չէ։

Եթե ​​գործուղումն ընկնում է հանգստյան օրերին, ապա հաշվետվության քարտի նշումները որոշակիորեն տարբեր կլինեն։

Գործուղման մեջ անցկացրած հանգստյան օրեր նշանակելու համար գործուղման նշանակման հետ մեկտեղ օգտագործվում է «РВ» տառային ծածկագիրը:

Նույն կանոնները կիրառվում են աշխատողի կողմից աշխատանքի վայր գնալու ճանապարհին անցկացրած հանգստյան օրերին:

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել հանգստյան օրը, որը ընկել է գործուղման, ապա այն հաշվետվության մեջ նշվում է որպես սովորական աշխատանքային օր:

Հանգստյան օրը գործուղման համար վճարման առանձնահատկությունները

Գործող օրենսդրությունը սահմանում է հատուկ պատվերկազմակերպության ղեկավարի հրամանով աշխատողի գործուղման անցկացրած օրերի վճարում.

Ընդ որում, որոշակի սկզբունքով իրականացվում է նաև գործուղման ընթացքում աշխատած հանգստյան օրերի վճարումը։

Դիտարկենք բոլոր ի հայտ եկած նրբությունները ավելի մանրամասն:

Եթե ​​աշխատողը ուղարկվում է աշխատանքային օր

Աշխատանքային օրով գործուղվելիս աշխատողը հաշվարկվում է գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար: Բացի այդ, վճարվում են հյուրանոցի կամ այլ բնակարանների վարձակալության ծախսերը, ինչպես նաև փոխհատուցվում:

Եթե ​​ընկնում են ճանապարհի օրերին

Աշխատանքային են համարվում այն ​​հանգստյան օրերը, որոնք աշխատողը ստիպված է ծախսել նշանակման վայր տանող ճանապարհին (նույնիսկ եթե գործուղումը հանգստյան օրերին երեկոյան է):

Մեկնման օրն այն օրն է, երբ տրանսպորտային միջոցը մեկնում է գործուղման / տարանցիկ տրանսպորտի վայր:

Հանգստյան օրերին աշխատանքի համար, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածի համաձայն, կրկնակի վճարում է պահանջվում:

Ինչպե՞ս են դրանք ազդում արձակուրդների կամ հետագա գործուղումների հաշվարկի վրա։

Գործուղման ընթացքում աշխատողին կրկնակի չափով կատարվող վճարումն ազդում է արձակուրդի վարձատրության և ճանապարհածախսի գումարային հաշվառման վրա:

Եկեք ավելի սերտ նայենք առաջացող նրբերանգներին:

Միջին վաստակի հաշվարկ

Երկու տարբերակ կա.

• Հաշվեք օրերը կրկնակի վարձատրությամբ:Հաշվարկային ժամանակաշրջանից անհրաժեշտ է բացառել այն ժամանակը, երբ միջին եկամուտը պահպանվել է, իսկ գործուղումը վճարվել է որպես հանգստյան օրերի աշխատանքի համար:
• Մի ներառեք կրկնակի հաշվարկով օրերը:Այսինքն՝ գործուղման տևողության համար աշխատողին վերագրվում է միջին վաստակ, և այս անգամը բացառվում է հաշվարկից։

Քանի որ օրենսդրության պաշտոնական բացատրություն չկա, թե որ մեթոդն օգտագործել, հաշվարկը կատարվում է մեթոդներից մեկի համաձայն՝ գործատուի հայեցողությամբ:

Հանգստի ժամանակի փոխհատուցում

Հանգստի ժամանակի փոխհատուցումը օրենսդրական մակարդակով ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 153-րդ հոդվածով.

Հնարավո՞ր է ընդհատել ուղևորությունը հանգստյան օրերին:

Այո, նման հնարավորություն կա։

Եկեք օրինակ վերցնենք, թե ինչ է տեղի ունենում, եթե աշխատողը տուն վերադառնա հանգստյան օր.

Անոխին Վ.Ի. երեք ամսով գործուղվել է «Սելխոզտեխնիկա» ՍՊԸ։ Ենթադրվում է, որ գործուղումը կտեւի ամբողջ ժամանակահատվածը։ Ըստ կարգադրության՝ Անոխինին իրավունք է տրվում շաբաթական երկու հանգստյան օր։ Ինչպիսի՞ ընդհատում է հնարավոր:

Լուծում:

Քանի որ ուղևորությունը տրվում է ամբողջ ժամանակահատվածի համար, ժամանման և մեկնման նշանները կդրվեն մեկ անգամ՝ ժամանման և մեկնելու պահին: Հանգստյան օրերին վերադառնալը չի ​​ընդհատի գործուղման տեւողությունը։ Միևնույն ժամանակ, Անոխինը չի կարողանա փոխհատուցել իրեն տուն և տուն գնալու համար:

Նրբություններ

Դիտարկենք որոշ նրբերանգներ, որոնք կարող են առաջանալ գործուղումների ժամանակ վարձատրության հարցերը լուծելիս:

Քաղաքացիական ծառայողների վճարում

Հանգստյան օրերին քաղաքացիական ծառայողների ճանապարհածախսի վճարումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահի 07/18/2005 թիվ 813 հրամանագրով:

33-րդ կետում ասվում է.

• գործատուի ներկայացուցչի հրամանով, գործատուի ներկայացուցչի հրամանով աշխատողը ուղևորությունից վերադառնալուն պես իրավունք ունի հանգստի լրացուցիչ օր.
• եթե քաղաքացիական ծառայողը հանգստյան օրերին աշխատանքի է ուղարկվում հատուկ, ապա փոխհատուցումը կատարվում է կանխիկ եղանակով` համաձայն ս.թ. գործող օրենսդրությունըՌԴ

Ինչպե՞ս հաշվի առնել օրերը եկամտահարկը հաշվարկելիս:

• Աշխատավարձի հաշվառում.Ֆինանսների նախարարության պարզաբանումների համաձայն, մեկնման և ժամանման օրերը կարող են ներառվել աշխատավարձի արժեքի մեջ (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 3-րդ կետ):
• Ծախսերի հաշվառում.Աշխատակիցին ճանապարհորդության և բնակության փոխհատուցման հետ կապված բոլոր ծախսերը պետք է հաշվի առնվեն եկամտահարկը որպես այլ ծախսեր հաշվարկելիս (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 264-րդ հոդվածի 1-ին կետի 12-րդ ենթակետ):

Արբիտրաժային պրակտիկա

Այս հարցում դատական ​​պրակտիկան այնպիսին է, որ ոչ մի ատյան չի կարող հստակ սահմանել գործուղված աշխատողների վարձատրության համար կազմակերպությունների ղեկավարության գործողությունների կանոնները։

Թյուրիմացությունները կանխելու համար կազմակերպության տեղական կանոնակարգը պետք է պարունակի բոլոր տեղեկությունները հանգստյան օրերին գործուղումների ուղարկված աշխատողների վարձատրության մասին:

Կազմակերպության աշխատակիցը կարող է գործուղվել հանգստյան օրերին, բայց միայն գրավոր համաձայնությամբ:

Սա պահանջում է միջոցառումների որոշակի ցանկ ֆինանսական օգնություն, որը գործուղված աշխատողներին տրամադրվում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան։

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Հաճախ գործուղման մեջ աշխատող աշխատողի մեկնելու կամ ժամանման օրը ընկնում է հանգստյան օրերին կամ տոներին: Նաև աշխատողը կարող է «գրավել» հանգստյան օրերը անմիջապես գործուղման վայրում։ Նման իրավիճակում հայտնված հաշվապահը շատ հարցեր ունի. Ինչպե՞ս վճարել հանգստյան օրվա գործուղման համար 2020 թ. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է ոչ աշխատանքային օրվա ճանապարհին անցկացրած ժամանակի համար օրական նպաստ և միջին վաստակ: Ինչպե՞ս կազմել ժամանակացույց: Ինչպե՞ս հարկերը հաշվարկելիս հաշվի առնել հանգստյան օրերին գործուղման վճարումը: Այս և այլ հարցերի պատասխանները մեր հոդվածում են:

Որտե՞ղ է ասվում ճանապարհածախսի մասին։

Գործուղված աշխատողին արձակուրդային օրերի վճարման ընդհանուր կանոնները կարգավորվում են Աշխատանքային օրենսգրքով և աշխատողներին ուղարկելու առանձնահատկությունների մասին կանոնակարգով: գործուղումներ, որը հաստատվում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության որոշմամբ (այսուհետ՝ գործուղումների կանոնակարգ): Մասնավորապես, գրված է, թե ինչպես վճարել օրավարձերը, ինչպես նաև վճարել աշխատանքի դիմաց, եթե աշխատողը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում է եղել գործուղման վայրում։

Ինչպես հաշվարկել օրական նպաստը հանգստյան օրերին գործուղման ժամանակ

Գործուղումների մասին կանոնակարգի 11-րդ կետի համաձայն՝ օրավարձը պետք է վճարվի գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար, ներառյալ հանգստյան օրերը և ոչ աշխատանքային արձակուրդները, ինչպես նաև ճանապարհին անցկացրած օրերի համար, այդ թվում՝ հարկադրաբար: կանգ առնել. Այսպիսով, աշխատողը պետք է օրավարձ ստանա գործուղման յուրաքանչյուր օրացուցային օրվա համար, ներառյալ այն օրերը, որոնք նա անցկացրել է ճանապարհին՝ գործուղման վայր մեկնելիս և վերադառնալիս:

ԿԱՐԵՎՈՐ.Յուրաքանչյուր գործատու կարող է սահմանել օրավարձի չափը, որը հարմար է գտնում: Գործնականում օրավարձի չափը սովորաբար կախված չէ նրանից, թե որ օրվա համար են վճարվում՝ աշխատանքային, հանգստյան օր, թե արձակուրդ: Այսպիսով, գործուղման հանգստյան օրերին օրական նպաստի հաշվարկը ոչնչով չի տարբերվում աշխատանքային օրերի օրական նպաստի հաշվարկից:

Որոշելու համար, թե որքան պետք է ստանա աշխատողը, անհրաժեշտ է բազմապատկել կազմակերպությունում սահմանված օրական նպաստը թվով օրացուցային օրերգործուղումներ, որոնց հետհաշվարկը սկսվում է մեկնման օրվանից և ավարտվում ժամանման օրը։

Մեկնման և ժամանման օրը որոշելու կանոնները սահմանված են գործուղումների կանոնակարգի 4-րդ կետում: Գործուղման մեկնման օրը գնացքի, ինքնաթիռի, ավտոբուսի կամ այլ մեկնելու ամսաթիվն է. փոխադրամիջոցգործուղված աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայրից. Գործուղումից ժամանման օրը նշված տրանսպորտային միջոցի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրն է: Երբ տրանսպորտային միջոցն ուղարկվում է մինչև ժամը 24.00-ն ներառյալ, գործուղման մեկնելու օրը համարվում է ընթացիկ, իսկ ժամը 00.00-ից և ավելի ուշ՝ հաջորդ օրը: Նմանապես, որոշվում է աշխատողի մշտական ​​աշխատանքի վայր ժամանման օրը:

Ինչպես հաշվարկել հանգստյան օրերի միջին եկամուտը գործուղման ժամանակ

Գործուղումների կանոնակարգը ուղղակիորեն չի ասում, թե արդյոք անհրաժեշտ է վճարել միջին եկամուտը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդների համար, որոնցում տեղի է ունեցել գործուղումը: Նախատեսվում է միայն, որ գործուղված աշխատողի վարձատրությունը հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդներին աշխատանքի մեջ ներգրավվելու դեպքում կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

Գործող կանոնների համաձայն, ավտոմատ կերպով հաշվարկեք աշխատանքի ընդունված աշխատողի աշխատավարձը

Այնուամենայնիվ, այս ընդհանուր արտահայտությունից կարելի է անել հետևյալ եզրակացությունը. անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին վաստակը հանգստյան օրերի և արձակուրդների համար միայն այն դեպքում, եթե անձը իրականում ներգրավված է եղել աշխատանքի մեջ այս օրերին: Այսպիսով, եթե աշխատողը գործուղման ժամանակ հանգստանում է հանգստյան օրերին և արձակուրդներին, ապա այս օրերի միջին վաստակը նրան չի վճարվում։

Եթե ​​գործատուն որոշի, որ աշխատողը պետք է աշխատի ամեն օր, ներառյալ հանգստյան օրերին, ապա դուք ստիպված կլինեք վճարել աշխատանքի համար այն օրերին, որոնք նախատեսված են հանգստի համար։ Ընդ որում, ավելացված (առնվազն կրկնակի) չափերով։ Կամ աշխատողին պետք է հանգստյան օր տրամադրել յուրաքանչյուր օրվա համար, երբ նա աշխատել է հանգստյան օրը (եթե գրավոր դիմում ունի)։ Այնուհետև աշխատանքն ինքնին հանգստյան օրը վճարվում է մեկ գումարով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Հղում.Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածի համաձայն, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով: Կարող են սահմանվել որոշակի օրվա աշխատանքի համար վճարման հատուկ չափեր կոլեկտիվ պայմանագիր, տեղական նորմատիվ ակտ, աշխատանքային պայմանագիր.

Հաշվի առնելով վերոգրյալը, գործուղման հանգստյան օրերի վճարման կանոնը հետևյալն է. եթե աշխատողն այս օրերին հանգստանում է, ապա վճարում չի կատարվում (միջին եկամուտը չի հաշվարկվում): Եթե ​​ղեկավարության որոշմամբ գործուղված աշխատողը աշխատում է հանգստյան կամ արձակուրդի օր, ապա այդ օրը պետք է վճարվի առնվազն կրկնակի չափով, կամ աշխատողի խնդրանքով տրամադրվի հանգստյան օր (այնուհետև աշխատեք հանգստյան օրը վճարվում է մեկ գումարով): Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ավելի ճիշտ է գործուղման ժամանակ «աշխատանքային արձակուրդներ» վճարել ոչ թե միջին վաստակի, այլ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի համակարգի հիման վրա՝ աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափըև այլն: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, գործուղումների կանոնակարգի 9-րդ կետ):

Ինչպես վճարել հանգստյան օրերի համար ճանապարհին

Հաճախ հաշվապահները դժվարանում են հաշվարկել միջին վաստակը հանգստյան օրերի համար, որոնք գործուղված աշխատողն անցկացրել է ճանապարհին: Նման իրավիճակ կարող է առաջանալ ոչ միայն ղեկավարության որոշմամբ, որը պլանավորել է աշխատողի ուղևորությունը նման կերպ, այլև ակամա, օրինակ՝ թռիչքի հետաձգման կամ չեղարկման, աշխատողի հիվանդության և այլնի պատճառով: Արդյո՞ք ճամփորդության օրերը համարվում են աշխատանք: Պե՞տք է կրկնակի վճարեն։

IN Աշխատանքային օրենսգիրքիսկ գործուղումների կանոնակարգում այս հարցերի պատասխանները չկան։ Դատավորները և պաշտոնյաները կարծում են, որ մեկնման, ժամանման, ինչպես նաև գործուղման ընթացքում ճանապարհին գտնվելու, հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդների օրերը վճարվում են առնվազն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածին համապատասխան: կրկնապատկել գումարը, եթե աշխատողին մեկ այլ հանգստի օր չի տրամադրվում. Նման պարզաբանումներ են պարունակվում Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն դատարանի հունիսի 20-ի 02 թիվ GKPI2002-663 որոշման մեջ, Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության նամակներում և.

Այսպիսով, եթե աշխատողը մեկնում է գործուղման կամ ժամանում է դրանից, ինչպես նաև ճանապարհին է լինում հանգստյան օրը (ըստ ուղարկող կազմակերպության ժամանակացույցի), ապա դա համարվում է հանգստյան օր աշխատանքի ընդունված։ . Այսպիսով, այս օրը պետք է վճարել և տրամադրել հանգստյան օր, կամ վճարել այս օրվա աշխատանքի համար կրկնակի չափով։ Ավելի ճիշտ է նաև հանգստյան օրերի համար վճարել ճանապարհին ոչ թե միջին վաստակի, այլ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի համակարգի հիման վրա:

Այս դրույթները կիրառվում են՝ հաշվի առնելով մեկնման և ժամանման օրը որոշելու վերը նշված կանոնները: Օրինակ, եթե աշխատողը ուրբաթ օրը մեկնել է գործուղման և ժամանել է իր նպատակակետը ոչ ուշ, քան նույն օրը ժամը 24.00-ն, ապա շաբաթ և կիրակի միջին վաստակը հաշվարկելու կարիք չկա (եթե, իհարկե, նա չի աշխատել այս օրերին ղեկավարության ուղղությամբ): Բայց եթե գնացքը (ինքնաթիռ, ավտոբուս) մեկնում է աշխատանքի վայրից կամ ժամանում է գործուղման վայր շաբաթ օրը ժամը 00.00-ից հետո, ապա այս օրը պետք է վճարվի (հանգստի ժամանակ տրամադրելով կամ ավելացված չափով):

ԽՈՐՀՈՒՐԴ.Հնարավորության դեպքում պլանավորեք գործուղումներ, որպեսզի ժամանման և մեկնման ամսաթվերը չընկնեն հանգստյան օրերին կամ տոներին:

Ինչպե՞ս արտացոլել հանգստյան օրերը գործուղման ժամանակ հաշվետվության մեջ

Ժամացույցում նշվում է գործուղման յուրաքանչյուր օրացուցային օրը հատուկ ծածկագիր(K կամ 06)՝ առանց ժամերի քանակը նշելու: Ներառելով այս ծածկագիրը նշվում է հանգստյան օրերի համար, երբ տեղի է ունեցել գործուղումը (հիշենք, որ սովորաբար հանգստյան օրերը Ժամանակացույցում նշվում են B կամ 26 կոդով):

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Գործուղված աշխատողի համար ժամանակացույցի B և 26 ծածկագրերը չեն օգտագործվում:
Եթե ​​աշխատողը հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում աշխատել է գործուղման մեջ, ապա այդ օրվա համար ժամանակացույցում մուտքագրվում է լրացուցիչ ծածկագիր PB կամ 03: Աշխատանքային ժամերի քանակը մուտքագրվում է միայն այն դեպքում, եթե կա գործատուի պատվեր (ժամ. աշխատանքի հիմնական վայրը) նշելով ժամերի քանակը, որ աշխատողը պետք է աշխատի որոշակի հանգստյան օրերին կամ արձակուրդում:

Ինչ վերաբերում է հանգստյան օրերին (արձակուրդներին), որոնցում աշխատողը եղել է գործուղման կամ հետդարձի վայր գնալու ճանապարհին (ներառյալ, եթե մեկնման կամ ժամանման օրը ընկել է արձակուրդի կամ հանգստյան օր), դրանք ժամանակացույցում նշված են. Կրկնակի կոդ K / RV կամ 06 / 03, առանց ժամերի քանակը ցած դնելու:

Ժամանակացույցը լրացնելու նման բացատրությունները տրված են Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության նամակի 2-րդ կետում:

Պահեք ժամանակացույց և հաշվարկեք աշխատավարձը վեբ ծառայությունում

Ճանապարհորդության ծախսերի հաշվառում

Այն փաստը, որ գործուղումը «գրավել է» հանգստյան օրերը կամ տոները, չի ազդում գործատուի կողմից կատարված համապատասխան ծախսերի հաշվառման վրա:

Հանգստյան օրերին (ներառյալ ճանապարհային օրերը, ներառյալ մեկնման և ժամանման օրը) կուտակված օրապահիկները չեն ենթարկվում անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների՝ համաձայն աշխատանքային օրերի համար հաշվարկված օրավարձերի: Մասնավորապես, նրանք ազատվում են անձնական եկամտահարկից և ապահովագրավճարներից 700 ռուբլու սահմաններում: Ռուսաստան գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար և 2500 ռուբլու սահմաններում։ արտասահման գործուղման յուրաքանչյուր օրվա համար (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի Արվեստի 3-րդ կետ, Արվեստի 2-րդ կետ):

Միջին եկամուտը, որը կուտակվել է հանգստյան օրերի համար, երբ գործուղված աշխատողը ներգրավված է եղել աշխատանքի կամ ճանապարհին (ներառյալ մեկնման կամ ժամանման օրը) ենթակա է անձնական եկամտահարկի և ապահովագրավճարների նույն ձևով, ինչ հաշվարկված միջին վաստակը: աշխատանքային օրերը(Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության նամակ):

ՈՒՇԱԴՐՈՒԹՅՈՒՆ.Նպատակների համար հարկային հաշվառումՀանգստյան օրերին տեղավորված աշխատողին վճարվող միջին վաստակը համարվում է աշխատավարձ:

Անձնական եկամտահարկի նպատակներով գործուղման հանգստյան օրվա համար վճարված միջին վաստակի տեսքով եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը կլինի ամսվա վերջին օրը, որի համար այս եկամուտը հաշվարկվում է: Ոչ հարկվող դրույքաչափից ավելի վճարվող օրապահովների տեսքով եկամուտների փաստացի ստացման ամսաթիվը գործուղման հաշվետվությունը հաստատելու ամսվա վերջին օրն է: Անհրաժեշտ է հարկը պահել համապատասխան գումարները վճարելիս (փոխանցելիս) (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6-րդ ենթակետ, 1-ին կետ և հոդված 2), ինչպես նաև պարզեցված հարկային համակարգով (6-րդ և 13-րդ ենթակետ, 1-ին կետ): , Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի հոդված): Մասնավորապես, այդ գումարը ներառում է օրապահիկ գործուղման բոլոր օրերի համար։ Այն ներառում է նաև հանգստյան օրերին և արձակուրդներին գործուղման ընթացքում աշխատանքի և այդ օրերին ճանապարհին անցկացրած ժամանակի միջին եկամուտը: Ծախսերի դուրսգրման համար հիմք են հանդիսանալու ժամանակացույցը և ճանապարհորդական փաստաթղթերը։