Տեխնիկական ընդմիջում 30 րոպե։ Աշխատանքային ժամերին ընդմիջումների հաճախականությունը և տևողությունը՝ ըստ աշխատանքային օրենսգրքի

Աշխատողի և գործատուի միջև միշտ եղել է աշխատանքային հարաբերություններ և կարգապահություն։

Ոմանք ցանկանում են հնարավորինս շատ ժամանակ տրամադրել հանգստին, գործընկերների հետ շփմանը, սուրճ խմելուն և վերջին բամբասանքների քննարկմանը։ Մյուսները պնդում են աշխատանքին լիակատար նվիրումը՝ առավելագույն արտադրողականություն և արդյունավետություն ձեռք բերելու համար: Այս երկու կուսակցությունների միջև ուժերի հավասարակշռությունը պահպանելու թույլտվություն է տալիս աշխատանքային օրենսդրությունը, որը կարգավորում է աշխատանքի և հանգստի նորմերը՝ նախատեսելով դրանց չպահպանումը բոլոր տեսակի պատասխանատվության հետ։

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-ը նախատեսում է բոլոր աշխատողների հանգստի իրավունքը: Այն պետք է լինի առնվազն 30 րոպե, բայց չգերազանցի ընդհանուր 2 ժամը։ Այս ժամանակը չի հաշվվում որպես աշխատանքային ժամանակ։

Յուրաքանչյուր ընկերություն իրավունք ունի ինքնուրույն ապահովելու որոշակի մասնագիտության աշխատողի աշխատանքի ժամանակը, հանգստանալը՝ նաև արտացոլելով ընդմիջումներից յուրաքանչյուրի ընդմիջումը: Հանգստի ընդմիջումների ամենատարածված օգտագործումը ճաշի ժամանակն է: Ղեկավարի հայեցողությամբ նա իրավունք ունի ավելացնել կամ նվազեցնել այն։

Աշխատակիցը աշխատանքի դիմելիս պետք է ծանոթ լինի սահմանված աշխատանքային գրաֆիկին։

Առանձին-առանձին, աշխատանքային ժամերին ծխի ընդմիջումներ չեն հատկացվում Աշխատանքային օրենսգրքով, սակայն նրանք իրավունք ունեն տրամադրված ընդմիջումն անցկացնել իրենց ցանկությամբ, այդ թվում՝ ծխի ընդմիջումների համար։

Շատ ընկերություններ աշխատանքի ընդունելիս հարցաշարում խնդրում են նշել վատ սովորությունների մասին, այդ թվում՝ ծխելու, թե ինչ հաճախականությամբ և քանի սիգարետ է ծխում թեկնածուն օրական։

Նման աշխատողների համար ընկերությունը պարտավոր է ծխելու համար առանձին տարածքներ ստեղծել։ Խոշոր հոլդինգները սկսել են ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել այս խնդրին և ամեն կերպ պայքարում են առողջ ապրելակերպի համար՝ աշխատակիցներին դրդելով հրաժարվել կախվածությունից։

Ընդմիջում հանգստանալու և ուտելու համար

Հիշեցնենք, որ սննդի համար հանգիստը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ: Դրա ճշգրիտ սկիզբն ու ավարտը որոշում է ընկերության ղեկավարը ներքին ակտով։

Քանի որ այս ժամանակը չի աշխատում, աշխատողը, իր խնդրանքով, կարող է տնօրինել այս ընդմիջումը.

• գնալ ճաշի;
• գնա տուն;
• հանդիպել ընկերներին և այլն:

Պատահում է, որ աշխատողը, ելնելով իր գործունեության բնույթից, հնարավորություն չունի ճաշելու հատկացված ժամին։ Նման իրավիճակում աշխատողը ճաշում է ցանկացած այլ ազատ ժամանակ, այս հանգիստը վերագրվում է նրան և վճարման ենթակա:

Օրենսդիրը կանոնակարգում տարբեր տարբերակներ է ֆիքսել, և ևս մի քանի տարբերակներ կարող են հաստատվել ընկերության ղեկավարի կողմից՝ կախված աշխատողների կատեգորիայից։

Հիմնական բանը հիշելն այն է, որ ճաշի ընդմիջումը պետք է լինի առնվազն կես ժամ:

Տրվում է ևս մեկ առանձնահատկություն, այն հետևյալն է, երբ մենեջերը հաստատում է ընդմիջման միայն ընդհանուր ժամանակը՝ չնշելով դրա սկիզբը, ինչպես նաև ավարտը։ Աշխատողն այն օգտագործում է իր հայեցողությամբ, անկախ նրանից՝ նա ծախսում է այն միաժամանակ, այն բաժանում է մի քանի կարճ ընդմիջումների, կամ գուցե նույնիսկ օգտագործում է այս ժամանակը աշխատանքային գործունեության համար:

Աշխատանքի ընդմիջումների տեսակները

Օրենսդրական ակտերը նախատեսում են աշխատանքի ընթացքում ընդմիջումների մի քանի տեսակներ: Դրանք կախված են առանձնահատկություններից, կատարված աշխատանքի ծանրությունից, ինչպես նաև այն պայմաններից, որոնցում գտնվում են աշխատողները, երբ այդպիսի ժամկետները համարվում են աշխատանքային և պետք է վճարվեն:

Ընդմիջումները բաժանվում են հետևյալ կատեգորիաների.

• ճաշ և հանգիստ;
• հանգիստ և վերականգնում վատ եղանակային պայմաններում;
• երեխային կերակրելու հնարավորության ժամանակը.
• հատուկ տեսակներ.

Ընդմիջում ջերմության և հանգստի համար

Տրվում է այն աշխատողներին, որոնց աշխատանքային պայմանները կապված են ծանր ֆիզիկական աշխատանքի հետ, ինչպես նաև եղանակային անբարենպաստ պայմաններում։ Այդպիսի աշխատողներին պետք է կազմվի հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ՝ ապահովելով համապատասխան սենյակ, որտեղ աշխատողները կարող են ապաքինվել և տաքանալ: Պետք է հաշվի առնել, որ նման ընդմիջման ժամանակը պետք է համարվի աշխատանքային, գրանցված ժամանակացույցում, վճարման ենթակա:

Աշխատողները, ովքեր ապավինում են հանգստին ջեռուցման և սննդի համար, ներառում են.

• ցրտին կամ այն ​​շենքերում, որտեղ ջեռուցում չկա (շինարարներ, դռնապաններ) աշխատանքային գործառույթներ կատարելը.
• ծանր ֆիզիկական բեռներով բեռնիչներ և այլն:

Ընդմիջում երեխային կերակրելու համար

Աշխատակիցներին, ովքեր որոշում են սկսել աշխատել մինչև երեխայի 1 տարեկան 6 ամսական դառնալը, ղեկավարը պետք է լրացուցիչ ժամանակ հատկացնի, որպեսզի նա հնարավորություն ունենա կերակրել երեխային։ Նույն հնարավորությունը պետք է տրվի միայնակ հայրերին կամ խնամակալներին։

Շատ գործատուներ չեն ցանկանում համաձայնվել նման ընդմիջումներին, նրանցից շատերը նախ փորձում են մերժման պատճառներ գտնել և այլ ընդմիջում չտրամադրել, հարցեր տալ կերակրման վերաբերյալ՝ երեխային կերակրում են կրծքի կաթով, թե արհեստական ​​խառնուրդներով:

Եթե ​​կինը ինչ-ինչ պատճառներով չի կարողանում կրծքով կերակրել երեխային և նրան արհեստական ​​կաթնախառնուրդներ է տալիս, այդ պատճառով գործատուն երբեմն փորձում է հրաժարվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ հատկացնելուց, դա համարվում է գործատուի կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում:

Երեխային կերակրելու հնարավորության ժամանակը պետք է լինի հետևյալը.

• ընտանիքը մեծացնում է մինչև 1 տարեկան 6 ամսական միայնակ նորածին, երեխային կերակրելու հնարավորությունը պետք է լինի 30 րոպեից՝ յուրաքանչյուր երեք ժամը աշխատանքի ավարտից հետո.
• Ընտանիքում մինչև 1,5 տարեկան երկու և ավելի երեխաներ կան, ապա կերակրելու հնարավորությունը մեկ ժամից է։

Նման ընդմիջումը պետք է ներառվի ժամանակացույցում և վճարվի:

Աշխատողի խնդրանքով նա կարող է ներկայացնել դիմում՝ տրամադրված ընդմիջումների համար հստակեցնող կետերով.

• խնդրեք համատեղել լրացուցիչ ընդմիջումը և ձեր ճաշի ժամանակը.
• համատեղել և վերագրել ընդմիջումները երեխային աշխատանքային օրվա սկզբում կամ վերջում կերակրելու հնարավորությամբ՝ նվազեցնելով այն։

Նման ընդմիջումը պատշաճ կերպով ապահովելու համար աշխատողը պետք է ներկայացնի կադրերի բաժին.

• հայտարարություն;
• վկայականի պատճենը երեխայի համար.

Պետք է հրաման տրվի, որ աշխատողը ժամանակ հատկացնի երեխային կերակրելու հնարավորությանը՝ հաշվի առնելով աշխատողի խնդրանքով բոլոր լրացուցիչ նրբությունները։

Հատուկ ընդմիջումներ

Անձնական բնույթի ընդմիջումներ

Զուգարան գնալու, ծխելու, գործընկերոջ հետ մի բաժակ սուրճի կամ թեյի շուրջ զրուցելու ընդմիջումները օրենսդիրը չի սահմանում, այլ բոլոր տեսակի մեթոդական առաջարկություններով՝ աշխատողների հոգնածության մակարդակը նվազեցնելու, աշխատանքի արտադրողականությունը բարձրացնելու համար, անհրաժեշտ է նման ընդմիջումներ տալ 10–20 րոպեով։ Նման հանգստի ժամանակը կարող է արտացոլվել ընկերության ներքին ակտում: Որոշ ձեռնարկություններ ավելի հեռուն են գնում և գրասենյակային տարածքում հատուկ սենյակ են սարքավորում, որտեղ նրանց աշխատակիցները լիովին կհանգստանան և կլրացնեն իրենց ուժերը:

Անհրաժեշտ է բոլոր տեսակի սարքավորումներով աշխատող աշխատողներին։ Սրանք կարող են լինել և՛ աշխատողները, ովքեր երկար ժամանակ կատարում են իրենց պարտականությունները համակարգչի մոտ, և՛ արտադրությունում աշխատող աշխատակիցները, մինչդեռ ժամանակի մեծ մասը նրանք գտնվում են փոխակրիչի հետևում: Գործատուն պետք է 10-15 րոպե ընդմիջում տա, իսկ օրական հանգստի ընդհանուր ժամանակը պետք է լինի 50-90 րոպե։

Պահանջվում է նաև տեխնիկական ընդմիջում.

• ավիադիսպետչեր, նա պետք է ընդհատի գործունեությունը 20 րոպեով. երկու ժամ աշխատանքից հետո;
• վարորդը միջքաղաքային թռիչքների ժամանակ, նա պետք է ճանապարհին կանգ առնի 15 րոպեով. 3 ժամ մեկնարկային կետից և 2 ժամ հետո ճանապարհին;
• ալկոհոլի, հյութերի, խմորիչի արտադրության մեջ աշխատող բանվորներ.
• հրակայուն ծածկույթներով աշխատող աշխատողներին աշխատանքային ժամից հետո տասը րոպե հանգստանալու հնարավորություն է տրվում.
• որոնց աշխատանքը կապված է երկաթուղիներով ապրանքների փոխադրման հետ և շնչառական պաշտպանության միջոցների օգտագործմամբ, մնացածը պետք է լինի առնվազն 15 րոպե հեռավորության վրա այն վայրից, որտեղ հնարավոր է հեռացնել պաշտպանիչ սարքավորումները.
• փոստային բաժանմունքների, կադաստրային պալատի աշխատակիցներ, ովքեր ընդունում են քաղաքացիներին և խորհուրդներ տալիս։

Վերոնշյալ ցանկը սպառիչ չէ, ղեկավարն իրավունք ունի ներքին ակտով սահմանել այլ պաշտոններ, որոնք նախատեսում են պարտադիր ընդմիջում առողջության պահպանման, կատարողականի և աշխատանքային գործառույթների անխափան կատարման համար:

Արդյո՞ք նման հանգստի ժամանակը կհաշվվի որպես աշխատաժամանակ և արդյոք այն կվճարվի, մնում է ղեկավարության հայեցողությանը:

Ընդմիջումների տեսակների և տևողության սահմանում

Ժամանակի ցանկացած ժամանակահատված հաստատվում է որոշակի փաստաթղթերով.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
• ենթաօրենսդրական ակտեր;
• ընկերության ներքին կանոնակարգը.

Աշխատանքային օրվա կառուցվածքը պետք է հաստատվի մշակված փաստաթղթերում: Բոլոր աշխատակիցները պետք է ծանոթ լինեն հաստատված ժամանակացույցին, քանի որ Օրենսդրության, աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատաժամանակի նորմերին չհամապատասխանելը հանգեցնում է բացասական հետևանքների առաջացման ինչպես աշխատողի, այնպես էլ գործատուի կողմից:

Ամփոփելով վերը նշվածը՝ վստահաբար կարող ենք ասել, որ աշխատանքի և ժամանցի միջև հավասարակշռության պահպանումը դրական ազդեցություն կունենա ինչպես աշխատողների ֆիզիկական և հոգեբանական վիճակի, այնպես էլ աշխատանքի արտադրողականության վրա։ Երկար տարիների փորձով ապացուցված է, որ այն աշխատակիցները, ովքեր հնարավորություն ունեն աշխատանքային ժամերին մի քանի կարճ ընդմիջումներ անել, ավելի քիչ են հոգնում և ավելի շատ օգուտներ են բերում ընկերությանը։ Բայց, միևնույն ժամանակ, աշխատակիցները չպետք է չարաշահեն իրենց վերադասի վստահությունն ու բարի տրամադրվածությունը, ինչը թույլ է տալիս նման ընդմիջումներ անել և չի ստիպում նրանց անխոնջ աշխատել առավոտյան ութից մինչև երեկոյան յոթը։ Ամեն ինչի մեջ պետք է չափանիշ լինի։ Իսկ եթե դա չի պահպանվում, ապա գործում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը, որը տույժեր է նախատեսում։ Օրենքի անտեղյակությունը չի ազատում պատասխանատվությունից։

Ձեզ կհետաքրքրի

Գիտությունն ապացուցել է, որ ընդմիջումները ձեռնտու են։ Նրանք թարմացնում են ձեր ուշադրությունը և օգնում են ավելին անել: Այնուամենայնիվ, միշտ չէ, որ կարգապահությունը բավարար է դրանք կազմակերպելու համար։ Եվ եթե դուք չեք զգում ընդմիջումների օգուտը, ապա կարող եք դրանք սխալ օգտագործել, ասում է Քարսոն Թեյթը, Keeping It Easy-ի հեղինակը:

«Դուք պետք է ամբողջությամբ ընդմիջեք աշխատանքից», - ասում է նա: - Կարիք չկա խորտիկ ուտել և ստուգել էլփոստը միաժամանակ: Պետք է մտովի անջատվել աշխատանքից»։

Երբ ճիշտ օգտագործվում է, ընդմիջումը նման է վերակայման կոճակին հարվածելուն: «Երբ վերադառնում ենք ընդմիջումից, մենք կարող ենք լինել ավելի ստեղծագործ, նորարար և շարժուն», - ասում է Թեյթը: - Մենք հակված չենք շեղվելու, օրինակ, ֆեյսբուք կամ էլ.փոստ դիտելով: Մենք ավելի կրքոտ ենք աշխատանքի նկատմամբ և խորասուզված դրա մեջ»։

Այսպիսով, ինչ պետք է անեք ձեր ազատ ժամանակ: Ահա մի քանի գաղափարներ, որոնք կօգնեն ձեզ առավելագույնս օգտագործել ձեր պարապուրդը:

5-ից 15 րոպե

Ցանկացած քայլ դրական արդյունքներ կբերի, օրինակ՝ կրեատիվության բարձրացում և ավելի կոնկրետ գաղափարներ, ասում է Թեյթը: «Քայլեք աստիճաններով վեր ու վար, դուրս եկեք դրսում և շրջեք թաղամասում, հրում վարժություններ արեք կամ ցատկեք մեկ տեղում», - ասում է նա: - Կարեւոր չէ, թե ինչ ես անում, գլխավորը արյունը ցրելն է։ Հինգ րոպեանոց ընդմիջումը կարող է ավելի արդյունավետ լինել, քան 30 րոպեանոց ընդմիջումը, եթե դուք շարժվում եք այդ ընթացքում»:

Երբեմն ամենաարդյունավետ բանը, որ կարող ես անել, ոչինչ չանելն է, ասում է Մաուրա Թոմասը՝ «Աշխատանք առանց պատերի» գրքի հեղինակը:

«Կամ դա կարող է լինել գիտակցության պրակտիկա, մեդիտացիա կամ խորը շնչառություն», - ասում է նա: «Դուք կարող եք ամեն ինչ անել երկու րոպեում կամ 20-ում: Նման փոքրիկ ընդմիջումները ձեր միտքը խթանում են և կարող են հանգեցնել ստեղծագործական խորաթափանցության պահերի»:

Կարող եք նաև պատուհանից դուրս նայել կամ երազել, բայց միայն այն դեպքում, եթե կարող եք հիանալ կանաչ բանով: Harvard Business Review-ում հրապարակված ուսումնասիրությունը ցույց է տվել, որ «կանաչ միկրո ընդմիջումները» բարելավում են ուշադրության մակարդակը և արտադրողականությունը:

30 րոպե

Եթե ​​կես ժամ ժամանակ ունեք, ապա զբոսնեք, առաջարկում է Լորա Ստաքը՝ «The Cure for Exhaustion» գրքի հեղինակը։ «Ժամերով գրասեղանի մոտ նստելը կարող է նվազեցնել ձեր էներգիայի մակարդակը», - ասում է նա: - Եթե անձրև է գալիս կամ շատ ցուրտ է, մի քանի անգամ բարձրացեք և իջեք աստիճաններով: Օգտագործեք այն, ինչ շուրջն է: Ուժգին քայլեք հատակով, ավտոկայանատեղիով կամ շենքի շուրջը: Դուք նույնիսկ կարող եք օգտագործել հրդեհային փախուստը որպես սիմուլյատոր»:

Աշխատանքային տարածքի կազմակերպումը կարող է լավ ընդմիջում լինել, ասում է Թոմասը։ «Դուք կարող եք ասել այն, ինչ ուզում եք խառնաշփոթի և ստեղծագործության մասին, բայց ես իմ աշխատանքում տեսել եմ, որ խառնաշփոթը հավասար է սթրեսի», - ասում է նա: «Խառնաշփոթը ձեզ և ձեզ շրջապատողներին հաղորդագրություն է ուղարկում, որ դուք ծանրաբեռնված եք, անվերահսկելի եք, և որ կարող են լինել այնպիսի բաներ, որոնք թաղված են խառնաշփոթի մեջ, որոնք ձեր ուշադրության կարիքն ունեն»:

Ընդմիջումները նույնպես օգտակար են, եթե դուք շփվում եք դիմացինի հետ, ասում է Թեյթը: «Զանգահարեք ձեր ընկերոջը, սիրելիին կամ ամուսնուն», - ասում է նա: - Վեր կաց և խոսիր գործընկերոջ հետ, բայց ոչ աշխատանքի մասին: Զրուցեք, օրինակ, հանգստյան օրերի մասին:

60 րոպե

«Եթե ունեք մեկ ժամ ազատ ժամանակ, թողեք ձեր աշխատավայրը։ Գնացեք ճաշի կամ մի բաժակ սուրճ խմեք ընկերոջ, գործընկերոջ կամ դաստիարակի հետ, ասում է Թոմասը։ «Աշխատանքային կապերի ամրապնդումը լավ է ձեր կարիերայի համար, մինչդեռ ընկերների և ընտանիքի հետ շփումը նվազեցնում է սթրեսը և ակտիվացնում ձեր ուղեղը»:

Օգտագործեք այս ժամանակը ձեր ուղեղը բեռնաթափելու, որոշ մտքեր ձեր գլխից թղթին փոխանցելու համար, որտեղ դրանք կարելի է ավելի օբյեկտիվ դիտարկել։ Եթե ​​մեծ նախագիծ ունեք, ապա ձեր մտքերը դրեք թղթի վրա, ասում է կատարողական մարզիչ Դեբ Լին: «Դա արագ և հեշտ առաջադրանք է, որը թույլ է տալիս ավելի լավ պատրաստված լինել, երբ ժամանակն է նստել և լուծել մի նախագիծ», - ասում է նա:

Կամ ձեր աչքերը կտրեք էկրանից և կարդացեք: Սասեքսի համալսարանի հետազոտության համաձայն՝ վեպ կարդալը կարող է ավելի շատ թուլացնել սթրեսը, քան երաժշտություն լսելը, քայլելը։

«Իդեոնոմիկա» հրապարակման թարգմանությունը.

Օրական մի քանի անգամ կանոնավոր ընդմիջումներով ուտելը մարդու ֆիզիոլոգիական էական կարիքն է։ Դա պայմանավորված է աշխատակցին ճաշի համար աշխատանքից ընդմիջում տրամադրելու անհրաժեշտությամբ: Համապատասխան ժամանակ տրամադրելու պարտավորությունը օրինականորեն ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով:

Ճաշը ներառված է աշխատանքային ժամերի մեջ

Կողմերի համաձայնությամբ աշխատողը կարող է սահմանվել մյուսներից առանձին՝ ճաշի ժամի որոշակի տևողությունը և հաճախականությունը: Այս դեպքում համապատասխան պայմանը պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան լրացուցիչ համաձայնագրում։

Ճաշի ընդմիջում կես դրույքով (օրինակ՝ 4 ժամ) աշխատանքային օրվա համար

Կես դրույքով աշխատանքի պայմանները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածով: Նշված նորմում ասվում է՝ նման պայմաններում աշխատող աշխատողը չի կարող սահմանափակվել աշխատանքային իրավունքով։

Հետևաբար, եթե աշխատողն ունի կես դրույքով աշխատանք (կարևոր չէ, թե ինչպիսի տևողություն է՝ չորս կամ երկու ժամ), ապա.

• նախ, աշխատողին պետք է ճաշի ընդմիջում տրվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն.
• երկրորդ՝ նման ընդմիջման տեւողությունը չի կարող պակաս լինել երեսուն րոպեից։

Ճաշի ժամանակը 12 ժամ (կամ ավելի) աշխատանքային օրվա համար

Այն դեպքերում, երբ աշխատանքային ժամանակը գերազանցում է նորմալ (այսինքն՝ ութժամյա) աշխատանքային օրը, աշխատանքային օրենսդրությունը լրացուցիչ ճաշի ժամ չի նախատեսում: Այս դեպքում գործատուն իրավունք ունի լուծել այս հարցը ինքնուրույն կամ աշխատողի հետ համաձայնեցված:

Օրինակ, եթե աշխատողն ունի 12-ժամյա աշխատանքային օր, ապա աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան, աշխատանքային օրվա ընթացքում կարող է տրամադրվել երկու ճաշի ընդմիջում՝ յուրաքանչյուրը 45 րոպեանոց:

Ճաշի ընդմիջումը վճարվու՞մ է:

Ճաշի ընդմիջման վճարումը նախատեսված չէ աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Որպես ընդհանուր կանոն, նման ընդմիջման ժամանակը չի աշխատում և օգտագործվում է աշխատողի կողմից իր հայեցողությամբ:

Հանգստի և սննդի համար ընդմիջումը կարելի՞ է բաժանել երեք մասի՝ 30 րոպե և երկուսը 15-ական րոպե:

Պատասխանել

Հարցի պատասխան.

Չի կարող.

Ճաշի ընդմիջման տևողությունը չի կարող լինել 30 րոպեից պակաս և երկու ժամից ավելի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածի մաս):

Օրենքը չի նախատեսում լանչի ընդմիջման բաժանումը մասերի, սակայն մի քանի լանչի ընդմիջումների տրամադրումն արգելված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Եթե ​​գործատուն նախատեսում է տրամադրել մի քանիսը, ապա ընդհանուր առմամբ դրանցից յուրաքանչյուրի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 30 րոպե և ընդհանուր առմամբ երկու ժամից ոչ ավելի։

Այսպիսով, 15 րոպեանոց ճաշի ընդմիջումը հակասում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին:

Մանրամասները համակարգի անձնակազմի նյութերում.

1. Պատասխան. Ինչպես սահմանել ընդմիջում հանգստի և սննդի համար

Ի.Ի. Շկլովեց

Աշխատակիցների համար ճաշի ընդմիջում սահմանեք կամ սահմանեք տեղական ակտ, օրինակ: Ճաշի ընդմիջման տևողությունը չի կարող լինել 30 րոպեից պակաս և երկու ժամից ավելի։ Նման կանոնները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 108-րդ հոդվածով: *

Քանի որ ճաշի ընդմիջումը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ, այն վճարելի չէ (, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք): Այս ընդհանուր կանոնից բացառություն է կազմում այն ​​աշխատատեղերում, որտեղ հանգստի և սննդի համար ընդմիջում տրամադրել չի կարելի աշխատանքային ժամերին սննդի տրամադրումը: Այս դեպքում այս ժամանակը պետք է վճարվի։ Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև դրանց իրականացման ընթացքում ուտելու վայրերը սահմանում են Աշխատանքի ներքին կանոնակարգը ():

Աշխատակիցների որոշակի կատեգորիաների լանչի ընդմիջում տրամադրելը մի շարք առանձնահատկություններ ունի: Այսպես, օրինակ, հերթափոխով աշխատող վարորդներին, որոնց ամենօրյա աշխատանքը գերազանցում է ութ ժամը, տրամադրվում է երկու ճաշի ընդմիջում, մինչդեռ դրանց ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել երկու ժամը (Հաստատված դրույթը):

2. Պատասխան. Հնարավո՞ր է աշխատանքային օրվա ընթացքում լանչի մի քանի ընդմիջումներ տրամադրել

Ի.Ի. Շկլովեց

Այո, դու կարող ես.

Ճաշի մի քանի ընդմիջումներ տրամադրելը արգելված չէ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Եթե ​​գործատուն նախատեսում է տրամադրել մի քանիսը, ապա ընդհանուր առմամբ դրանցից յուրաքանչյուրի տևողությունը պետք է լինի առնվազն 30 րոպե և ընդհանուր առմամբ երկու ժամից ոչ ավելի։ Ավելին, աշխատողների որոշ կատեգորիաներ տրամադրում են մի քանի ընդմիջումներ, օրինակ՝ վարորդները։

Գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել յուրաքանչյուր ընդմիջման կոնկրետ տեւողությունը՝ ելնելով աշխատանքային հոսքի կառուցման նպատակահարմարությունից և ռացիոնալությունից:

Նման եզրակացությունները բխում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների դրույթների ամբողջությունից:

Հարգանքով և հարմարավետ աշխատանքի մաղթանքներով՝ Յուլիա Մեսխիան,

Փորձագետ համակարգերի անձնակազմ

Հարցը քննարկելուց հետո եկանք հետևյալ եզրակացության.

Աշխատողին 30 րոպե հանգստի և սննդի ընդմիջում կամ աշխատանքային ժամերին սնվելու հնարավորություն տալը չի ​​մեծացնում կազմակերպության կողմից սահմանված աշխատանքային ժամերի տևողությունը։ Հանգստի և կերակուրի ընդմիջման ժամանակը ժամանակացույցում պետք չէ արտացոլել:

Եզրակացության հիմնավորումը.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի առաջին մասի համաձայն, աշխատանքային օրվա (հերթափոխի) ընթացքում աշխատողին պետք է ընդմիջում տրվի հանգստի և սննդի համար, որը տևում է ոչ ավելի, քան երկու ժամ և ոչ պակաս, քան 30 րոպե, որը ներառված չէ: աշխատաժամանակին։ Ընդմիջման ժամանակը և դրա կոնկրետ տևողությունը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով կամ աշխատողի և գործատուի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երկրորդ մաս): Հետևաբար, աշխատողին 30 րոպեանոց ճաշի ընդմիջում տրամադրելը չի ​​ենթադրում սահմանված աշխատաժամանակի ավելացում, թեև իրականում աշխատողը կհեռանա կես ժամ անց:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի չորրորդ մասի համաձայն, գործատուն պարտավոր է գրանցել յուրաքանչյուր աշխատողի իրականում աշխատած ժամանակի մասին: Ժամացույցի ձևը (ձև N 0504421) հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Ֆինանսների նախարարության 2010 թվականի դեկտեմբերի 15-ի N 173n կողմից: Նույն իրավական ակտով հաստատվել են առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման ուղեցույցները (այսուհետ՝ Հրահանգներ):

Այսպիսով, ըստ Հրահանգների, ժամանակացույցում գրանցվում են միայն աշխատանքային ժամանակի նորմալ օգտագործումից շեղումների դեպքերը, որոնք սահմանված են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Այսինքն՝ դրանում չեն գրանցվում աշխատանքի հաճախելու օրերը և աշխատողի կողմից աշխատանքային օրվա աշխատած ժամերի քանակը։ Եվ քանի որ, ինչպես նշվեց վերևում, հանգստի և սննդի համար ընդմիջումը չի վերաբերում աշխատանքային ժամին, այս ժամանակը որևէ կերպ արտացոլելու կարիք չկա:

Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի երրորդ մասի համաձայն աշխատանքի վայրում, որտեղ արտադրության (աշխատանքի) պայմաններում անհնար է հանգստի և սննդի համար ընդմիջում տրամադրել, գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել. աշխատանքային ժամերին հանգստանալու և սնվելու հնարավորություն. Նման աշխատանքների ցանկը, ինչպես նաև հանգստի և սնվելու վայրերը սահմանվում են աշխատանքային ներքին կանոնակարգով: Համապատասխանաբար, աշխատանքային ներքին կանոնակարգը կարող է նախատեսել աշխատանքային ժամերին սնունդ: Այս դեպքում ուտելու ժամանակը կհամընկնի աշխատաժամանակի հետ, սակայն դա չի կարող հիմք ծառայել սահմանված աշխատանքային ժամերի ավելացման համար։

Պատրաստված պատասխան.

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության փորձագետ ԳԱՐԱՆՏ

Սոլովյով Օլեգ

Արձագանքման որակի վերահսկում.

Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության գրախոս GARANT

Կուդրյաշով Մաքսիմ

Նյութը պատրաստվել է Իրավաբանական խորհրդատվական ծառայության շրջանակներում տրամադրված անհատական ​​գրավոր խորհրդատվության հիման վրա: