Naknade za osoblje. Kako sastaviti tabelu osoblja? U sklopu kontraprovjere zatražila je popunu obrazovne ustanove

Razdoblje godišnjeg odmora je dugo očekivano vrijeme, ali mogu nastati situacije kada zaposlenik sam odbije otići na godišnji odmor, imajući za to dobre razloge. Ali za poslodavca je važno uspostaviti delikatan balans između zadovoljenja želja zaposlenog lica i radnog zakonodavstva.

Pravo na odmor mora se striktno provoditi, ali postoje neki aspekti u Zakonu o radu koji vam omogućavaju da ovo pravo odložite ili ga djelimično zamijenite novčanom protuvrijednošću.

Odnos između stranaka ugovor o radu regulisani su zakonom. Davanje godišnjeg odmora nije pravo, već obaveza poslodavca, što znači da je zaposleni dužan da ga koristi.

Zakonom o radu propisano je da svi zaposleni moraju svake godine dobiti duži godišnji odmor. Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da za vrijeme odsutnosti zaposlenog koji je u sljedećem godišnji odmor, iza njega se pohranjuje radno mjesto. Pošto je vrijeme odmora predviđeno zakonom, mora se platiti. Regres za godišnji odmor se obračunava na osnovu prosjeka plate zaposleno lice, računato na godinu dana ili manje.

Vrijeme odmora je također normirano Zakonom o radu, utvrđeno je obaveznim minimumom od 28 kalendarskih dana. Poslodavac nema pravo na smanjenje obaveznog roka, ali ga može povećati za bilo koji broj dana po sopstvenom nahođenju. Najvažnije je da povećanje bude evidentirano u lokalnoj internoj dokumentaciji i plaćeno po istim pravilima i kriterijumima kao i obavezni minimum.

Pored navedenih 28 dana, mnoge kategorije mogu računati na zakonsko povećanje zbog poseban raspored rad i uslove rada.

Obaveza pridržavanja rasporeda godišnjih odmora

Kako bi se osiguralo pravovremeno obezbjeđivanje odmora svim zaposlenima, sastavljaju se posebni rasporedi. Izrađuju ih poslodavci godišnje kao plan za narednu kalendarsku godinu. Po zakonu, raspored mora biti sastavljen do sredine decembra tekuće godine, a njegovo izostanak povlači administrativnu kaznu za organizaciju u cjelini i one zvaničnicišto nije osiguralo njegovu obuku posebno.

Raspored se sastavlja postizanjem obostrano korisnog dogovora između menadžmenta kompanije i zaposlenih. Za direktora preduzeća nije previše važno ko i kada ide na odmor, glavno je da se održi kontinuitet proizvodni proces. Pravilno iscrtan redoslijed olakšava rješavanje problema sa privremenim zamjenama odsutnih radnika i izgradnju radnih procesa bez gubitka kvaliteta i brzine proizvodnje.

Raspored sastavljen za narednu godinu nije nepokolebljiv dokument. Može se dopuniti, djelomično promijeniti ili čak potpuno preurediti. Naravno, može biti prilično teško planirati sve za godinu dana unaprijed, a osim toga, mnoge lične i proizvodne nijanse mogu utjecati na ranije napravljene planove.

Vrijeme početka i završetka odmora možete promijeniti kako na inicijativu poslodavca tako i na zahtjev zaposlenog.

Poslodavci su ograničeniji u ovom pravu, jer su im potrebni dobri razlozi za promjene, ali zaposleni mogu lakše pokrenuti promjene pozivajući se na porodične prilike ili drugih razloga. Dakle, iako se raspored mora poštovati, to ne znači da se on ne može mijenjati ako su strane u saradnji postigli dogovor o ovom pitanju.

Da li je moguće da zaposleni odbije odsustvo?

Mnogi zaposleni su sigurni da ne mogu otići na godišnji odmor ako ne žele da se odmore ili se oslanjaju na novčanu naknadu za dane bez godišnjeg odmora. S jedne strane, očito je da ako zaposleni nije imao mogućnost ili želju da se odmori, onda bi trebao dobiti novčanu naknadu za vrijeme koje nije otpušteno. Dakle, osoba ne gubi platu i prima dodatnu naknadu za dane godišnjeg odmora propisane zakonom. Ali s druge strane, nije sve tako jednostavno.

Hajde da se pozabavimo onim grupama radnih ljudi za koje je nemoguće sprovesti odbijanje godišnjeg odmora. Maloljetne zaposlene, kao i trudnice, ne mogu novcem zamijeniti cijeli ili barem dio godišnjeg odmora. Ove kategorije su obavezne za dobar odmor, pa čak i ako vlastitu inicijativu primati naknadu, ne uzimati slobodno rokovi Ne mogu. Druga posebna kategorija su zaposleni koji su zaposleni na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rad. Ostvaruju pravo, pored redovnih godišnjih odmora, i dodatnih. Dodatni odmor se posebno izdaju kako bi mogli obnoviti rezervu izgubljenog zdravlja, stoga je zabranjeno nadoknaditi ih.

Svi ostali radnici mogu odbiti da koriste one dane koji su im dodijeljeni preko obaveznog minimuma od 28 dana. Član 126. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se, na zahtjev samog zaposlenog građanina, izražen u pisanoj formi, mogu nadoknaditi svi dani koji prelaze zakonski minimum. Štaviše, to je moguće raditi redovno svake godine, bez ograničenja. Ali obavezni minimum morat ćete u svakom slučaju prošetati.

Šta učiniti u slučaju odbijanja

U nekim slučajevima poslodavci ne znaju kako da pravilno reaguju na odbijanje zaposlenog da ode na godišnji odmor. U slučaju odbijanja, prvo o čemu treba razgovarati sa zaposlenim je o razlozima koji su ga naveli na takvu odluku. Najčešće se ne radi toliko o potpunom odbijanju odmora, koliko o nemogućnosti korištenja u strogo zakazanom segmentu. Moguće je da osoba samo želi pomjeriti godišnji odmor. Ako je zaista riječ o finansijskim poteškoćama koje zaposlenik želi riješiti primanjem naknade, onda je ovdje poslodavac dužan apelirati na zakonodavni okvir argumentujući svoju odluku.

Treba imati na umu da se vrijeme za ostvarivanje prava na godišnji odmor bira na osnovu postignut dogovor između stranaka proces rada. Ni zaposleni ni poslodavac ne mogu sami donijeti takvu odluku, te je, shodno tome, nemoguće izvršiti izmjene rasporeda.

Kada se zaposlenik obrati upravi organizacije sa zahtjevom za odbijanje napuštanja, ne može računati na činjenicu da će njegov zahtjev biti zadovoljen sa 100% garancijom. Lider, prije svega, poštuje norme zakona. Postoji klauzula u Zakonu o radu da je vrijeme period odmora može se prenijeti na narednu godinu, ali se mora implementirati u roku od dvije godine.

Kao dio ovog izuzetka, rukovodilac može pomjeriti vrijeme godišnjeg odmora na sljedeću godinu i omogućiti zaposlenom da nastavi sa radom ako je zahtjev opravdan, a takva odluka ni na koji način neće utjecati na aktivnosti organizacije.

Obavijest radnika o predstojećem odmoru

Procedura odobravanja godišnjih odmora je regulisana korak po korak i ne završava se zakazivanjem prvenstva. Poslodavac je dužan da svakom zaposlenom pravilno izda period godišnjeg odmora.

Član 123. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da rukovodstvo organizacije mora osigurati pravovremeno obavještavanje turista o vremenu početka njihovog odmora.

Za to je razvijena čitava procedura:

1. Zaposleni u kadrovskoj službi pripremaju obavijest o skorom početku godišnjeg odmora.
2. Obavijest se daje najmanje dvije sedmice prije početka odmora.
3. Zaposleni čita obavještenje i stavlja svoj potpis na dokument.

Kršenje procedure obavještavanja ili nepoštovanje rokova za obavještavanje omogućava zaposlenima da po svom nahođenju mijenjaju vrijeme početka godišnjeg odmora. Nedostatak obavještenja ne znači da zaposleni neće ići na godišnji odmor po rasporedu, ali mu daje takvo pravo. A ako sam turista želi odgoditi odmor za neko drugo vrijeme, onda će mu poslodavac biti dužan izaći u susret na pola puta.

Mogućnost transfera na odmor

Zaposlena osoba nikako ne može odbiti odmor, ali je sasvim sposobna da godišnji odmor prenese iz jednog perioda u drugi.

Prilikom transfera važno je uzeti u obzir sljedeće aspekte:

1. Promjena vremena ne bi trebala negativno utjecati na druge zaposlenike i njihove planove, odnosno morat ćete se prilagoditi postojećem rasporedu i tražiti slobodne segmente ili mijenjati s nekim.
2. Menadžment organizacije može ili potpuno odbiti transfer, ili ponuditi vlastite opcije.

U svakom slučaju, biće moguće promijeniti ranije zakazano vrijeme samo uz dogovor svih strana.

Transfer inicira zaposlenik uz pomoć prijave koju podnosi direktoru organizacije. Pozitivnom odlukom izdaje se naredba da se jedan period zamijeni drugim. Kadrovski službenici na osnovu njega vrše izmjene rasporeda prioriteta i ličnu kartu radnik.

Bićete zainteresovani

Koji je glavni dokument za odobravanje odsustva zaposlenima? Šta treba uzeti u obzir prilikom zakazivanja odmora? Koje su karakteristike prijenosa godišnjeg odmora i na koliko dugo se može prenijeti? Koliko dugo zaposleni imaju pravo da ne koriste godišnji odmor? Kojim redoslijedom se koriste nepraznični praznici? Šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni odbije da ode na godišnji odmor? Koje dokumente treba sastaviti? Da li se zaposleni može zaposliti disciplinsku odgovornost?

Svi zaposleni na neodređeno vrijeme bez izuzetka imaju pravo na odmor u trajanju od najmanje 28 kalendarskih dana. A ako jedan od ovolikog broja dana nije ni dovoljan, onda drugi godinama ne idu na odmor. Ali to nije samo nezgodno za poslodavca, a posebno za kadrovske službenike, već i prepun administrativnih problema. U članku ćemo govoriti o tome koliko godina zaposlenik ne može ići na godišnji odmor i šta bi poslodavac trebao učiniti ako neki zaposleni ne koriste godišnji odmor.

Razlog za odsustvo.

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, redoslijed odobravanja plaćenog godišnjeg odmora utvrđuje se godišnje u skladu sa rasporedom godišnjih odmora koji odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije najkasnije do 2 sedmice prije početka kalendarske godine u skladu sa čl. 372 Zakona o radu Ruske Federacije.

Istovremeno, raspored godišnjih odmora je obavezan i za poslodavca i za zaposlenog.

Zakazivanje odmora je prilično odgovorna stvar, posebno ako organizacija ima veliki broj zaposlenih. U takvim slučajevima najprije se, po pravilu, sastavljaju rasporedi po strukturnim odjeljenjima, a zatim se formira konsolidovani raspored. Izrada rasporeda godišnjih odmora jedinice može se povjeriti ovim jedinicama. Na osnovu rasporeda koje su oni predstavili, kadrovska služba sastavlja konsolidovani raspored odmora. Štaviše, dužnost šefova odjela da sastave nacrt rasporeda najbolje je odrediti odgovarajućim redoslijedom.

Ako se takve ovlasti ne daju menadžerima, oni mogu jednostavno prikupiti svoje želje od zaposlenih, na osnovu kojih će, uzimajući u obzir zahtjeve radnog zakonodavstva, kadrovski radnik već sastaviti jedinstveni raspored odmora.

Bilješka:

Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora treba voditi računa o pravu pojedinih kategorija zaposlenih na odlazak u bilo koje vrijeme i dužini radnog staža za pružanje takvog godišnjeg odmora. Ne zaboravite u raspored uključiti i neiskorištene godišnje odmore iz prethodnih godina.

Osim toga, prilikom sastavljanja rasporeda biće potrebno uzeti u obzir i želje ostalih zaposlenih, i redoslijed godišnjih odmora u prethodnoj godini, i intenzitet procesa rada tokom godine, te specifičnosti organizacije. aktivnosti. Morat ćemo se potruditi da se ne povrijede ni interesi zaposlenih ni interesi poslodavca. Da biste izbjegli sporove, možete propisati proceduru odobravanja odmora u lokalu normativni akt i upoznati zaposlene sa tim.

Nakon izrade raspored potpisuje rukovodilac kadrovska služba i odobreno od strane rukovodioca organizacije ili osobe (potpisano). Ako preduzeće ima sindikat, onda se sa njim mora dogovoriti raspored. I pored nepostojanja obaveze da se zaposleni upoznaju sa odobrenim rasporedom uz potpis, to se mora uraditi.

Ponavljamo da sve ove aktivnosti moraju biti završene najkasnije 2 sedmice prije početka nove kalendarske godine.

Podsjećamo, u skladu sa čl. 693. Liste tipičnih upravljačkih arhivskih dokumenata nastalih u obavljanju djelatnosti vladine agencije, lokalne samouprave i organizacije, navodeći periode skladištenja, odobrene Naredbom Ministarstva kulture Ruske Federacije od 25. avgusta 2010. br. 558, raspored odmora mora se čuvati u organizaciji 1 godinu. Štaviše, period se pravi od 1. januara godine koja slijedi nakon godine završetka kancelarijskog posla. Odnosno, raspored godišnjih odmora za 2017. godinu, odobren u decembru 2016. godine, ističe 31. decembra 2017. godine. Stoga ga morate zadržati za cijelu 2017.

Prenos godišnjeg odmora u narednu godinu.

Godišnji plaćeni odmor se može prenijeti u narednu radnu godinu. Ako se takav transfer vrši na inicijativu poslodavca u skladu sa dijelom 3. čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije moraju biti ispunjena dva uslova:

davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije;

zaposleni je pristao da godišnji odmor prenese na narednu radnu godinu.

I sam zaposleni se može prijaviti sa zahtjevom za odlaganje godišnjeg odmora za drugi period, uključujući i narednu godinu. Ako se poslodavac ne usprotivi, treba izdati nalog za takav transfer i izvršiti izmjene u rasporedu godišnjih odmora.

Odsustvo odloženo na inicijativu poslodavca mora se iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju je odobren.

Na osnovu čl. 1 čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove, od kojih jedan mora biti najmanje 14 kalendarskih dana. Postavlja se pitanje koliko bi takvih dijelova trebalo biti u narednoj radnoj godini, ako se odmor u potpunosti prebacuje na ovu godinu? Odnosno, da li zaposleni treba da koristi dva godišnjeg odmora od po 14 dana, a preostalih 28 dana na rate, ili jedan odmor u iznosu od 14 dana, a preostala 42 dana na rate?

Pročitajte također

• Prilikom formiranja rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu, treba li se odražavati stanja neiskorištenih godišnjih odmora zaposlenih za prethodne periode?
• Može li poslodavac odbiti odobravanje odsustva?
• Zamjena godišnjeg odmora nadoknadom

Iz odredbi čl. 125. Zakona o radu Ruske Federacije, bez obzira na to koliko dana godišnjeg odmora zaposleni koristi u toku godine, može se zaključiti da jedan od dijelova odmora treba biti najmanje 2 sedmice neprekidno, a ostatak vremena odmora za obje godine mogu se podijeliti na dijelove prema dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Bilješka:

Neiskorištene dane godišnjeg plaćenog odmora za prethodne periode poslodavac mora uzeti u obzir pri sastavljanju svakog novog rasporeda godišnjih odmora.

Koliko godina se praznici ne mogu koristiti?

U skladu sa čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje nepružanje godišnjeg plaćenog odmora 2 uzastopne godine, kao i nepružanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od 18 godina i osobama zaposlenim na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.

To jest, ako po opšte pravilo zaposleni ne mogu koristiti godišnji odmor najmanje 2 godine, tada zaposleni mlađi od 18 godina i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada moraju koristiti odmor svake godine.

Bilješka:

Neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora duže od 2 godine zaredom, kao i neomogućavanje neiskorišćenog dijela godišnjeg odmora kada se isti prenese u roku od 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava, predstavlja prekršaj. radnog zakonodavstva iu slučaju verifikacije inspekcija rada organizaciji može biti izrečena novčana kazna u skladu sa delom 1 čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Ako se, ipak, ispostavi da zaposleni nije koristio godišnji odmor 2 godine, a da ima 56 kalendarskih dana godišnjeg odmora, da li bi poslodavac u sljedeće godine dati mu 84 dana ili će "pregoreti"? Naravno, ništa ne „izgara“, takvog koncepta nema u radnom zakonodavstvu. Zaposlenom ćete morati ili dati godišnji odmor od 84 dana ili platiti naknadu za te dane nakon otpuštanja.

Prema Rostrudskom dopisu od 08.06.2007. br. 1921-6, ako zaposleni ima neiskorišćeni godišnji odmor za prethodne radne periode, zadržava pravo da koristi sve plaćene godišnji odmor. Godišnji odmor za prethodne radne periode može se odobriti ili u sklopu rasporeda godišnjih odmora za narednu kalendarsku godinu, ili po dogovoru između zaposlenog i poslodavca.

Za tvoju informaciju:

Ranije su se sumnje u to pojavile u vezi sa ratifikacijom Konvencije međunarodne organizacije Rad br. 132 “O plaćenim praznicima” (u daljem tekstu Konvencija) u skladu sa čl. 9 od kojih se kontinuirani dio godišnjeg plaćenog odmora (najmanje 2 radne sedmice) odobrava i koristi najkasnije u roku od godinu dana, a ostatak godišnjeg plaćenog odmora - najkasnije 18 mjeseci po isteku godine za kojem je odsustvo odobreno.

Na osnovu Konvencije, neki sudovi su odbili da povrate naknadu za neiskorišteni godišnji odmor od onih koji su otišli u penziju. Istina, razlog odbijanja bio je to što je zaposlenik propustio rok zastare. Tako je Vrhovni sud u Apelacionom rješenju od 27. marta 2015. godine u predmetu broj 33-1227/2015 naveo da je rok za potraživanje naknade za neiskorišćeni godišnji odmor 21 mjesec nakon isteka godine za koju je godišnji odmor odobren ( 18 mjeseci (period tokom kojeg se mora odobriti odsustvo) + 3 mjeseca (period u kojem se zaposlenik može obratiti sudu)). Činjenica da godišnji odmor u kalendarskoj godini nije odobren u cijelosti i da nije isplaćena naknada trebalo je biti poznato po isteku svake godine rada, zbog čega traženi godišnji odmor nije odobren.

Situacija je jednostavnija ako je zaposlenik koristio glavni dio godišnjeg odmora svake godine u iznosu od 14 dana, a akumulirao preostale neiskorišćene dijelove godišnjeg odmora. Ovdje je Konvencijom utvrđeno da se svaki dio godišnjeg odmora koji je duži od utvrđenog minimalnog trajanja može uz saglasnost zaposlenog odgoditi za period duži od 18 mjeseci, ali ne prekoračujući posebno utvrđene granice (klauzula 2, član 9).

Dakle, preostale praznike zaposlenik može iskoristiti u rokovima (periodima) dogovorenim sa poslodavcem. A u slučaju otkaza, poslodavac će biti dužan platiti naknadu za sve neiskorištene (nagomilane) godišnje odmore (član 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ipak, poslodavac ne bi trebao dozvoliti zaposleniku dugovanja za godišnji odmor – prvenstveno zbog toga što rad bez godišnjeg odmora utiče i na fizičko i psihičko stanje zaposlenog, zbog čega opada produktivnost rada i imunitet, zaposleni često odlazi na bolovanje. Problemi su mogući, sve do nesreće na radu.

Osim toga, plaćanje poslodavac može preplatiti ako za Prošle godine zaposlenom je povećana plata, jer se naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava na osnovu prosječne zarade za 12 mjeseci (Uredba o posebnostima postupka obračuna prosječne plate, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007. br. 922).

Za tvoju informaciju:

Da biste izbjegli probleme sa neiskorišćen odmor i isplate naknade, neki poslodavci nakon 2 godine bez godišnjeg odmora ozvaniče otpuštanje radnika uz isplatu naknade, a zatim ga ponovo zaposle. Sa pravne tačke gledišta, izgleda da nema kršenja. Ali ako se ova opcija stalno koristi, onda inspektori mogu uočiti kršenje prava zaposlenih: prvo, njihov radni staž se prekida za sljedeći godišnji plaćeni odmor, a drugo, zaposleni može izgubiti prava na garancije ili utvrđene isplate. u organizaciji, na primjer, za kontinuirano radno iskustvo.

Postupci poslodavca ako zaposleni odbije da ode.

Dakle, šta učiniti ako zaposlenik ne iskoristi godišnji odmor ili ga ne iskoristi u potpunosti, akumulirajući preostale dijelove uz dozvolu poslodavca, i za koju odgovornost može doći, shvatili. Ali šta ako zaposleni ne želi da ode ni ove ni sledeće godine, a ima ili ovaj ili onaj razlog? Naravno, možete ući u situaciju jednom ili dvaput, ali tada će probleme morati rješavati i kadrovski službenik i poslodavac. Stoga, ne vrijedi pustiti da sve ide samo od sebe. Zaposlenog treba privesti disciplinskoj odgovornosti, na primer, da počne sa primedbom, pa ukorom.

Ali da bi takva kazna bila zakonita, moraju biti ispunjeni određeni uslovi.

1. Mora postojati raspored odmora potpisan od strane šefa kadrovske službe, odobren od strane rukovodioca organizacije i dogovoren sa sindikatom, ako postoji. Takođe je poželjno da postoji potpis zaposlenog kojim se potvrđuje da je upoznat sa rasporedom.

2. 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora, prema rasporedu, zaposleni mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora. Prijem obavještenja mora biti potvrđen potpisom zaposlenika. Ako zaposleni odbije da potpiše dokument, o tome treba sastaviti akt.

3. Za odobravanje godišnjeg odmora potreban je nalog sa kojim je zaposleni upoznat. Ako odbije, ova činjenica mora biti zabilježena.

4. Najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora zaposleniku se mora isplatiti regres za godišnji odmor (član 136. Zakona o radu Ruske Federacije).

Bilješka:

Ne zaboravite da ako radniku nije na vrijeme isplaćen godišnji plaćeni godišnji odmor ili je zaposleni upozoren na vrijeme početka ovog odmora kasnije od 2 sedmice prije njegovog početka, onda poslodavac, na pismeni zahtjev zaposlenog, mora obavezan da odgodi godišnji odmor za drugi period dogovoren sa zaposlenim .

5. Povratak zaposlenog na posao tokom godišnjeg odmora mora biti evidentiran u aktima.

6. Privođenje disciplinskoj odgovornosti vrši se u skladu sa čl. 192 i 193 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pa, ako zaposleni i dalje ide na posao tokom svog odmora, dajte mu pismeno obavještenje da vrijeme njegovog boravka na radu ne podliježe plaćanju, budući da je na godišnjem odmoru po odobrenom rasporedu godišnjih odmora.

Jasno je da je privođenje administrativnoj odgovornosti za odbijanje odlaska na godišnji odmor ekstremna mjera namijenjena onima koji „zlonamjerno“ izbjegavaju svoje pravo na odmor, stvarajući probleme poslodavcu. U normalnim slučajevima možete izaći u susret zaposleniku koji traži da mu se pomjeri godišnji odmor, ako postoje dobri razlozi. Tada zaposleni mora napisati izjavu i u njoj navesti ove razloge.

Ako više ne postoji mogućnost odgađanja godišnjeg odmora, a poslodavcu odgovara odbijanje zaposlenog da uzme godišnji odmor, onda slanjem zaposlenog na godišnji odmor, za ovaj period, zaključite s njim građanski ugovor.

Sažmite. Ako vaši zaposleni odlučno odbiju ići na godišnji odmor, možete:

odgoditi godišnji odmor, osim u slučaju kada zaposlenik uopće nije išao na godišnji odmor 2 godine;

otpustiti zaposlenog, isplativši mu naknadu, a zatim prihvatiti (ne preporučujemo zloupotrebu ove metode);

Odmor, a sa zaposlenim zaključiti građanskopravni ugovor o radu ili pružanju usluga;

izdati godišnji odmor, a radnika privesti disciplinskoj odgovornosti.

Neki poslodavci zaposlenima daju godišnji odmor. To, u principu, nije u suprotnosti sa zakonom, ali će inspektorima dati nepotrebna pitanja.

Također podsjećamo poslodavce da ne možete odbiti davanje zakazanog odmora, osim u slučajevima proizvodne potrebe i ako pismeni pristanak radnik. A ako poslodavac nezakonito odbije ostaviti zaposlenog na odmoru i on je otišao na odmor bez dozvole, ne može biti otpušten zbog odsustva (stav 39. Uredbe Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od marta 17, 2004 br. 2 “O zahtjevu sudova Ruska Federacija Zakon o radu Ruska Federacija").

tehnološki višak naknada otpuštanje sindikati

Ograničenje odbitka od zarade Član 138. Ograničenje visine odbitka od zarade Za utvrđivanje redosleda perioda godišnjeg odmora, poslodavci vode posebne rasporede. Procedura za izradu narednog rasporeda godišnjih odmora za narednu godinu utvrđena je čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije. Dokument se sastavlja, usaglašava i odobrava dvije sedmice prije kraja tekuće kalendarske godine. Član 123 U takvoj situaciji nema ograničenja ni za zaposlenog ni za poslodavca. Raspored godišnjih odmora se ne prilagođava retroaktivno. Na pisani zahtjev novozaposlenog, odobrava mu se prvo odsustvo u vrijeme propisano zakonom, osim ako se ugovorne strane drugačije ne dogovore.

ljepota

Stoga je u 2018. posljednji dan njegovog potpisivanja 17. decembar. U preduzeću koje ima sindikalni organ, obavezno je pri izradi dokumenta uzeti u obzir njegovo mišljenje.

Pažnja

Prenesite ako je potrebno dani odmora promjene moraju biti dogovorene sa pogođenim zaposlenima. Pažnja! Poslodavac je dužan da svakom zaposlenom omogući godišnji odmor najmanje jednom u četiri godine.

Info

Ako u trenutku sastavljanja rasporeda godišnjih odmora organizacija ima zaposlene koji nisu radili šest mjeseci, potrebno je planirati vrijeme kada im se može obezbijediti obavezan odmor nakon zaposlenja za narednu kalendarsku godinu. Ako zaposleni ima pravo da koristi prvi godišnji odmor prije šest mjeseci rada i izrazio je želju da ga iskoristi, potrebno je njegov odmor uključiti u opšti raspored.

Može li vas poslodavac natjerati da odete na godišnji odmor?

Bitan

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. Istovremeno, odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada. 3. Procedura za izračunavanje dana godišnjeg odmora u kalendarskim danima direktno je propisana čl.

120 Zakona o radu Ruske Federacije: 4. Zaposleni ima pravo ne samo na odsustvo. ali i da se zameni novčanom nadoknadom (odlučuje se po diskrecionoj odluci uprave).

Šta da rade računovođa i kadrovski službenik ako zaposlenik ne želi na godišnji odmor

Sva zarada turista podijeljena je sa potrebnim brojem mjeseci (12 ili 3) i podijeljena sa 29,6 - prosječnim mjesečnim brojem kalendarskih dana, zakonski. Ukupan iznos se utvrđuje množenjem broja dana godišnjeg odmora sa prosječnom dnevnom zaradom.

Slično, novčana naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se obračunava u slučaju odbijanja ili otkaza zaposlenog. Za primanje naknade potrebna je aplikacija.

Zakon o radu obavezuje poslodavce da prenesu regres za godišnji odmor tri dana prije stvarnog početka perioda godišnjeg odmora (član 136). Ako posljednji dan pada na vikend, transfer se mora izvršiti unaprijed.
Zabranjeno je prebacivanje uplate na naredni radni dan. Za kršenje ovih pravila poslodavac snosi administrativnu odgovornost. Član 136

Šta učiniti ako zaposleni ne želi na godišnji odmor

Članom 122. utvrđeno je da prvi plaćeni godišnji odmor zaposlenik dospijeva nakon 6 mjeseci kontinuirane saradnje sa poslodavcem. Može podnijeti zahtjev za odsustvo u 7. radnom mjesecu.

U skladu sa čl. 115 ukupno trajanje odmora - 28 dana. Član 115. Trajanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva Uz odobrenje poslodavca, prvo odsustvo može se odobriti i prije šest mjeseci rada. Član 122

Zaposleni godišnji odmor dijeli na dijelove kraće od 14 dana

committing upravni prekršaj iz stava 6. ovog člana, od strane lica koje je prethodno bilo izrečeno administrativnoj kazni za sličan prekršaj, ako te radnje ne sadrže krivično kažnjivu radnju - za posljedicu ima izricanje administrativne novčane kazne službenoj osobi u iznosu od dvadeset hiljada do trideset hiljada rubalja ili diskvalifikacija na period od jedne godine do tri godine; na lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez osnivanja pravnog lica - od deset hiljada do trideset hiljada rubalja; na pravna lica- od pedeset hiljada do sto hiljada rubalja. 2) Prema čl.

Ako zaposleni ne želi ići na godišnji odmor

Po pravilu, ukupno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Određene kategorije radnika imaju mogućnost da dobiju dodatne dane odmora:

• rad u opasnim ili teškim uslovima;
• zaposleni u vrtićima, ustanovama osnovnog, srednjeg specijalnog i visokog obrazovanja;
• maloljetni radnici;
• radnika u neredovnim danima.

Mogući su i drugi slučajevi dodatni dani predviđeno savezni zakoni ili lokalnim propisima.

Poslodavac daje saglasnost na odlazak radnika na godišnji odmor ako ima zamjenu za drugog specijaliste ili može privremeno bez njega. Ako je specijalista radio 6 mjeseci, može dobiti godišnji odmor danima unaprijed, tj.

više nego što je zaista zaradio. Ranije takva mogućnost nije dolazila u obzir.

Advokat Aleksandar Arutjunov: da li je moguće ne otići na odmor?

Postupak odobravanja godišnjeg plaćenog odmora Za određene kategorije zaposlenih dospeva, bez obzira na dužinu rada u određenom preduzeću:

• građani mlađi od 18 godina;
• zaposleni koji čekaju bebu;
• zaposleni koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
• drugo osoblje koje ima privilegije date saveznim zakonima (boraci, supružnici vojnih lica, honorarni radnici, itd.).

Pažnja! Odsustvo se daje određenim kategorijama zaposlenih na osnovu ličnih prijava sa naznakom i službenom potvrdom o pravu na prijevremeni odmor. Poslodavac nema pravo odbiti čak ni u slučaju hitne proizvodne potrebe za njima.

Neki poslodavci su skloni vjerovanju da nakon šest mjeseci rada odmor treba iskoristiti djelimično. Međutim, ovaj stav je pogrešan.
Prema zakonu, poslodavac nema razloga da primorava zaposlenog na korišćenje prava na porodiljsko odsustvo. Odnosno, ako žena nije napisala odgovarajuću molbu, čime je izrazila želju da nastavi sa radom, poslodavac je u tome ne može spriječiti.
Porodiljsko odsustvo je pravo žene, a ne njena dužnost, pa ona sama ima pravo da odredi kada je spremna da ga iskoristi. Istovremeno, ne treba zaboraviti da ako žena ode na porodiljsko odsustvo kasnije od datuma navedenog u bolovanje, što znači da mu se period automatski skraćuje, što povlači za sobom smanjenje pravne koristi za ovu okolnost.

Da li zaposleni mora otići na godišnji odmor u trajanju od 2 sedmice?

Budući da se prvi godišnji odmor nakon zapošljavanja može iskoristiti u cijelosti, obračun se zasniva na broju dana potrebnih turistu. Isplata se vrši nakon obavještenja radnika a prije prvog dana godišnjeg odmora. Preduzeće izdaje nalog koji sadrži podatke o broju dana godišnjeg odmora, njihovim datumima. Putnik se mora upoznati s tim uz potpis. Ako zaposlenika nije moguće lično upoznati sa nalogom, šalje mu se posebno obavještenje. Visinu naknade za godišnji odmor obračunava računovodstvo na osnovu prosječne zarade za posljednju godinu rada. U obračunu se mogu koristiti prethodna tri poslovna mjeseca. Zarada uključuje ne samo osnovnu platu, već i sve bonuse, naknade, dodatke.
Naravno, poslodavci se trude da izbjegnu ovakve privilegije, jer je rizik da se zaposlenik ne vrati nakon što primi unaprijed isplatu vrlo visok. U cilju zaštite poslodavca, zakon predviđa mogućnost naplate dugovanja od podređenog za iskorištene, plaćene, a ne odrađene dane godišnjeg odmora.

Ali ograničavanje iznosa kazne na 20% zarade ne garantuje punu naknadu za pretrpljenu štetu. Procedura prijave i uplate u 2018. Zvanični lokalni dokument organizacije koji reguliše postupak odlaska zaposlenih na godišnji odmor je raspored godišnjih odmora.

Doprinosi poštivanju efektivnog poslovanja preduzeća i sprečavanju izostanka pravnog odmora. Uostalom, dužnost kontrole korištenja dana godišnjeg odmora od strane osoblja je dodijeljena poslodavcima. Raspored se sastavlja svake godine dvije sedmice prije kraja godine (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dobar dan! Pitanje je o ličnim dodacima. U našoj kompaniji oni se postavljaju prilikom prijema i nakon toga na osnovu dopis rukovodilac strukturne jedinice. Mogućnost njegove ugradnje je propisana Pravilnikom o naknadama. Ovaj dodatak je propisan u TD-u (ili u prilogu istog) i naredbi. Pitanje: da li ih je potrebno navesti u HR-u i kako ga povući iz SR-a nakon otpuštanja zaposlenika kome je postavljen?

Odgovori

U kolonama 6.7 i 8 kadrovske tabele iskazuju se naknade - stimulacije i isplate kompenzacije: bonusi, dodaci, dodatna plaćanja, stimulativne isplate (dio 4 člana 132 Zakona o radu Ruske Federacije). Ovdje je riječ o zakonom utvrđenim (na primjer, zaposlenici Sjevera) i onima koje je odobrila organizacija (na primjer, za poznavanje posebnog programa ili stranog jezika).
Što se tiče ličnih dodataka, nije ih potrebno odražavati osoblje. Preporučujemo da napravite listu osoblja za tabelu ( osoblje). Dokument mora da sadrži imena zaposlenih, strukturna podjela, njihove pozicije i utvrđene naknade, doplate.
Radi lakšeg korišćenja, ažurirajte listu osoblja na mesečnom nivou (otpuštanja, zapošljavanje zaposlenih, uklanjanje ili dodela ličnih dodataka).