Plata je najiščekivaniji dan na poslu za sve zaposlene. Ako organizacija isplaćuje plate preko blagajne, onda u svim hodnicima i odjeljenjima od samog jutra, kada se novac tek donese, vlada preporod.

A samo računovođa, čak i u takvim naizgled radosnim trenucima, treba da drži uši na vrhu. Jer njegova sveta dužnost nije samo da prima svoje "teško zarađene" isplate, već i da osigura isplatu plata ostalim zaposlenima u skladu sa svim pravilima zakona. Pročitajte kako to učiniti u članku.

1. Isplata plata preko blagajne: mi postavljamo pravila

2. Datum izdavanja plate

3. Platni spiskovi za isplatu plata

4. Isplata plata preko blagajne - postupak korak po korak

5. Rok za isplatu zarada po izvodu

6. Izdavanje plata po troškovnom nalogu

7. Isplata zarada - knjiženje

8. Isplata zarada - primjer

9. Isplata plata preko blagajne u 1C

10. Na šta još treba obratiti pažnju prilikom isplate plata sa blagajne

Dakle, idemo redom. Ako nemate vremena za čitanje dugačkog članka, pogledajte kratki video u nastavku, iz koje ćete naučiti sve najvažnije o temi članka.

(ako video nije jasan, na dnu videa se nalazi zupčanik, kliknite ga i odaberite 720p kvalitet)

Detaljnije nego u videu, analizirat ćemo temu dalje u članku.

1. Isplata plata preko blagajne: mi postavljamo pravila

Sva pravila koja su na snazi ​​u organizaciji i koja se tiču ​​redosleda, forme, vremena, mesta plaćanja plate, fiksirani su lokalna regulativa(dio 2 člana 131, dio 3, 4, 6 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). To može biti kolektivni ugovor ili interni pravilnik o radu. Takođe, pravila za isplatu plata mogu biti precizirana ugovor o radu sa zaposlenim.

Plate se mogu isplatiti zaposlenom u gotovini u rubljama, kao iu bezgotovinskom obliku (delovi 1, 2, član 131 Zakona o radu). Plate u novcu se isplaćuju na mjestu rada (član 3. člana 136. Zakona o radu). Za isplatu plata u gotovini, poslodavac osigurava da su one dostupne na blagajni organizacije na dan isplate zarada.

Za isplatu zarada iz blagajne organizacije, dva izvora Novac :

1. Isplata plata se vrši preko blagajne od sredstava koja su podignuta sa tekućeg računa... Ovlašteni zaposlenik organizacije, kome se izvlači ček za primanje novca, na primjer blagajnik, može podići novac za platu sa tekućeg računa. Na čeku mora biti naznačena svrha: izdavanje plata.
2. Plate se mogu isplatiti iz sredstava primljenih na blagajni organizacije za prodatu robu, obavljene radove, pružene usluge... Uputstvo Centralne banke od 07.10.2013. godine broj 3073-U to dozvoljava.

2. Datum izdavanja plate

Zakonom o radu do septembra 2016. godine nisu utvrđeni konkretni rokovi za isplatu zarada. U članu 136 je jednostavno navedeno da se plate isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. A konkretan datum plaćanja treba da bude postavljen u internim dokumentima kompanije.

Kako bi se ispoštovalo pravilo "pola mjeseca", plata se dijeli na najmanje dva dijela - za prvu polovinu mjeseca (tzv. "avans") i konačnu isplatu za drugu polovinu mjeseca.

U julu 2016. godine usvojene su izmjene i dopune ovog člana koje stupaju na snagu 3. oktobra 2016. godine. Konkretan datum za izdavanje plata i dalje određuje organizacija, ali postoji rok - najkasnije do 15 kalendarskih dana od dana isteka perioda za koji je naplaćen.

Dakle, akontacija (u stvari, to je plata za prvu polovinu mjeseca) mora biti uplaćena najkasnije do 30. dana, a konačna uplata najkasnije do 15. dana narednog mjeseca.

Pravila o rokovima su ista za sve, pa čak i ako zaposleni žele, nemoguće je pomjerati rokove ili isplaćivati ​​plate jednom mjesečno.

Međutim, nadležni u pismima preporučuju da se ne odgađaju datumi plaćanja: akontaciju treba uplatiti sredinom mjeseca, do 20. maksimalnog, a konačnu isplatu do 5. u narednom mjesecu. I između uplata bi trebao biti razmak od oko 15 dana.

Napominjemo da je nemoguće utvrditi da se plata u organizaciji isplaćuje "najkasnije do određenog datuma" ili u nizu datuma. Zato što TC zahtijeva da odredite određeni dan.

Međutim, dozvoljeno je, ako je kompanija velika, postaviti za različite kategorije zaposleni ili različiti odjeli različiti datumi plaćanja(Dopis Rostruda od 20.06.2014. br. PG/6310-6-1). Na primjer, radnici 3. i 18., administracija 4. i 19..

Ako datum isplate plate pada na slobodan dan, onda se ona isplaćuje na dan koji prethodi neradnom danu.

3. Platni spiskovi za isplatu plata

Plata na blagajni se može isplatiti prema:

• nalozi za odliv gotovine (obrazac br.KO-2)
• platni spisak (obrazac br. T-49)
• platni spisak (obrazac br. T-53)

Na snimcima ekrana možete vidjeti primjer platnog spiska.

Na prvoj stranici platnog spiska navodi se naziv organizacije i odjeljenja, ako se za svako odjeljenje sastavlja poseban obračun.

Upisuje se i period za isplatu po izvodu, iznos slovima i brojkama, broj i datum izvoda, period za koji se isplaćuju zarade. Šef organizacije i Glavni računovođa stavljaju svoje potpise.

Na drugoj strani nalazi se tablica u koju se upisuju kadrovski brojevi i prezimena svih zaposlenih koji će na njoj primati novac. Naveden je iznos koji se izdaje u rubljama.

Zaposleni stavljaju svoje potpise direktno po prijemu sredstava od blagajnika.

4. Isplata plata preko blagajne - postupak korak po korak

Bez obzira na to koji dokument će se koristiti za isplatu plata putem blagajne, redoslijed radnji za izdavanje novca bit će isti. Sastoji se od sljedećih koraka.

1. Dokumente za izdavanje novca moraju potpisati rukovodilac, glavni računovođa preduzeća ili za to ovlaštena lica. Popunjena i potpisana dokumenta predaju se blagajniku na izvršenje.
2. Blagajnik, nakon što je primio izvod ili uslugu gotovinskog obračuna, provjerava prisustvo potpisa glavnog računovođe ili računovođe (ako su odsutni, prisustvo potpisa šefa) i njegovu usklađenost s uzorkom, korespondenciju iznosa gotovina u brojkama, iznosi u slovima.
3. Blagajnik izdaje gotovinu direktno korisniku naznačenom u kasi ili izvodu. Ili u punomoći, ako će druga osoba primiti novac za zaposlenog.

Za identifikaciju primaoca, blagajnik ga pita pokažite pasoš ili drugi lični dokument, a za primaoca po punomoćju - punomoćje i lični dokument.

Blagajnik provjerava usklađenost prezimena, imena, patronimika naznačenih u pasošu sa podacima navedenim u blagajni ili izvodu, ako ih ima, navedenim u punomoći.

Ako se novac izdaje po punomoćju, u tekstu kase, iza punog imena primaoca novca, blagajnik će navesti puno ime i prezime lica kome je povjereno primanje novca.

Po prijemu novca od strane punomoćnika prema izjavi, prije potpisa lica kome je povjereno primanje gotovine, blagajnik vrši upis „po punomoćniku“. Punomoćje se prilaže uz uslugu gotovinskog obračuna ili izjavu na kojoj je izdata.

1. Blagajnik priprema iznos gotovine za izdavanje i predaje kasu ili izvod primaocu na potpis.
2. Blagajnik preračunava iznos pripremljen za izdavanje kako bi primalac mogao jasno da vidi svoje postupke i daje primaocu gotovinu u obliku tab po tabak, po komadima. Primalac može prebrojati primljeni novac pod nadzorom blagajnika.
3. Nakon što se gotovina izda preko kase, blagajnik je potpisuje.

5. Rok za isplatu zarada po izvodu

Ako je izdavanje obavljeno prema izvodu, onda nakon što su svi zaposleni primili novac, ili nisu dobili sve, ali je rok za izdavanje istekao, blagajnik ukazuje na iznos isplaćenih plaća.

Nasuprot imena lica kojima plata nije isplaćena, blagajnik stavlja pečat ili rukom piše: „Deponovano“. Iznos deponovane plate je označen brojkama i slovima.

Zatim blagajnik stavlja svoj potpis i daje izjavu računovođi na provjeru.

Gledajući obrazac platnog spiska, vjerovatno ste primijetili redove na prvoj stranici "Blagajnici za plaćanje na vrijeme"... Koje datume možete navesti ovdje i koliko dugo može kasniti obračunski period prema izvodu?

Platni list (platni spisak) važi za period koji odredi rukovodilac organizacije, ali ne duže od 5 radnih dana, uključujući i dan prijema gotovine u banci (klauzula 6.5 Direktive Centralne banke od 11.03.2014. br. 3210-U).

Dakle, početak perioda za ovu liniju biće datum određen lokalnim aktom za isplatu zarada. Kraj perioda je maksimalno 5. radni dan od dana prijema novca u banci.

6. Izdavanje plata po troškovnom nalogu

Nakon zatvaranja izvoda, na njemu se vrše obračuni, za cjelokupan iznos uplata po izvodu sastavlja se troškovni nalog. Podaci o ovoj kasi su navedeni na platnom spisku. Datum obračuna - poslednji dan isplate plate po izvodu.

Izvod je dodatak gotovinskom obračunu i njegovi detalji su navedeni u njemu. Ponekad pitaju - gde da podnesu obračun zarada? Odgovor je na nalog za odliv gotovine, koji odražava uplaćeni iznos prema izvodu.

Organizacija može odlučiti da ne koristi izjave. Ponekad je to zbog činjenice da zaposleni ne znaju ko koliko prima. U ovom slučaju se proizvodi isplata zarada po troškovnom nalogu... I sastavlja se za svakog zaposlenog posebno. Red "Izdavanje" označava konkretno ime zaposlenog koji prima novac.

Na osnovu blagajne, sastavljene kako za cjelokupan iznos zarade, tako i za svakog zaposlenog posebno, vrši se upis u blagajnu (obrazac br.KO-4).

Ako je iznos gotovog novca koji je preostao u blagajni nakon isplate plate, uzimajući u obzir deponovane iznose, premašio limit salda gotovine, onda se iznos koji premašuje limit mora biti vraćen banci istog dana (tačka 2. Uputstva N 3210-U).

7. Isplata zarada - knjiženje

Ako se plata isplaćuje preko blagajne, transakcija će se sastavljati pomoću računa:

• 70 "Plaćanja osoblju po osnovu naknada"
• 50 "Blagajnik" - prilikom isplate plata sa blagajne

A kod isplate plata prelivanjem na kartice zaposlenih koristi se račun 51 "Tekući račun".

Na ovaj način:

Debit 70 - Kredit 50- prilikom isplate plata iz blagajne

Debit 70 - Kredit 51- prilikom isplate plata sa tekućeg računa prelaskom na kartice zaposlenih

Ako zaposleni ne primi platu na vrijeme, onda se ona deponuje, a upis se sastavlja:

Potraživanje 76 podračuna "Poravnanja položenih iznosa" - Kredit 70- u visini neprimljene zarade od strane zaposlenog.

8. Isplata zarada - primjer

U DOO "Sokol" je određen datum isplate zarada - 7. dan u mjesecu koji slijedi nakon obračunatog. Za odjel marketinga sastavljena je izjava za 3 zaposlenika u iznosu od 50.000 rubalja.

Debit 50 - Kredit 51 - u iznosu od 50.000 rubalja. - primila sredstva za isplatu zarada od banke

Plate su isplaćene 7. jula: 15.000 rubalja. primila je po punomoći supruga trgovca SS Solovyov, 20.000 rubalja. primio lično šef odjela marketinga Chaikin O.L. Copywriter Vorobyov V.V. Bio sam odsutan s posla i nisam mogao dobiti platu.

Debit 70 - Kredit 50 - u iznosu od 35.000 rubalja. - plate zaposlenima iz blagajne

Dana 12. jula lista je zatvorena, a plata koju Vorobjev nije primio je deponovana i predata od strane blagajnika Sinitsyna na tekući račun.

Debit 70 - Kredit 76 - u iznosu od 15.000 rubalja. - deponovana je plata koju zaposleni nije primio na vrijeme

Debit 51 - Kredit 50 - u iznosu od 15.000 rubalja. - deponovana plata je predata banci

9. Isplata plata preko blagajne u 1C

Za one koji vode evidenciju u programu 1C: Računovodstvo - pogledajte kako se plate isplaćuju preko blagajne u 1C u video formatu.

10. Na šta još treba obratiti pažnju prilikom isplate plata sa blagajne

Evo nekoliko važnih tačaka na koje biste trebali obratiti pažnju kako ne biste "upali u" nevolje.

Izjava može ukazivati samo iznosi koji se odnose na platni spisak i socijalna davanja. Ne naznačiti u izvodu, već ga izdati za pojedinačne usluge gotovinskog obračuna: kompenzaciju putne troškove, naknade za korišćenje lične imovine, dividende, plaćanja zakupnine itd.

Napominjemo da se novac namijenjen za takve isplate ne može držati u blagajni preko limita u periodu isplate plate. U ovom periodu (ali ne duže od 5 radnih dana) možete prekoračiti limit samo za iznose koji su u izvodu uključeni kao plate i socijalna davanja.

Ne prijavljujte isplate pojedinci koji je radio u organizaciji on građanski ugovori ... Redovne isplate prema izjavi mogu postati razlog za pokušaj prekvalifikacije građanskih ugovora u ugovore o radu i dodavanja dodatnih premija osiguranja.

Isplata zarada u gotovini strani radnici (privremeni boravak u Ruskoj Federaciji) nije dozvoljen (dio 2 člana 14 Zakona br. 173-FZ "O valutnoj regulaciji i kontroli valute"). Takvi zaposleni treba da prebace svoje plate na bankovni račun.

Koja problematična pitanja u vezi isplate zarada iz blagajne su vam se nakupila? Pitajte ih u komentarima!

Takođe možete, po pitanju datuma platnog spiska.

Isplata plata preko blagajne: uslovi i pravila

Prilikom službenog zapošljavanja, kako ne bi upali u nered i ne bi ostali bez pošteno zarađenog novca, svakom kandidatu se savjetuje da pažljivo pročita raspored rada određene organizacije. Ovaj dokument mora sadržavati informacije o načinu rada, vrijednostiplate itd.... Naravno, ovo je daleko od čitavog spiska onoga što treba da sadrži dokument koji je poslodavac dužan da vam predoči pre početka radna aktivnost... Međutim, sada ćemo detaljno razmotriti pitanja koja se odnose samo na plate. i slično važne nijanse, kao red, mjesto i vrijeme isplate zarada... Uostalom, ne tako davno, u odgovarajućemčlanak uneseni su amandmani za koje treba da znaju ne samo organizacije koje nude posao, već i ljudi koji ga samo traže.

Obaveze poslodavca: šta čini plate

Krenimo od toga na šta poslodavci prvo trebaju obratiti pažnju. Prema Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije v novo izdanje u trenutku prenosa plata, organizacija kojoj se obavlja posao pisanje mora obavijestiti svakog od zaposlenih o sastavni dijelovi plata koja je zbog problema. Sastavni delovi su upravo iznosi od kojih se formira mesečna zarada, i to: direktno plaćanje za obavljeni rad, naknada (za rad u teškim ili štetnim uslove rada) i isplate koje stimulativno djeluju na zaposlenog ( dodatna plaćanja, dodaci za iskustvo i staž, bonusi itd.)

Kasne isplate plata i odbitaka

Ako poslodavac postupi nezakonito i ne isplati zaradu, regres ili odsustvo u rokovima utvrđenim ugovorom o radu, mora uključiti dodatnu naknadu u visini plate. Sastavni dio može uključivati ​​i odbitke (kazne). Razlozi za takve odbitke trebaju biti jasno navedeni na platnom spisku. Pa, na kraju, uzimajući u obzir sve gore navedene dijelove, zaposlenik bi u takvoj priznanici trebao vidjeti konačan iznos koji treba platiti.

Gdje i kako se isplaćuju plate

Platni spisak mora biti usklađen sa obrascem koji utvrđuju poslodavac i predstavničko tijelo zaposlenih. Postupak odobravanja ovog lista uređen je čl. 372 Zakon o radu... Trenutno se plata isplaćuje direktno u organizaciji u kojoj se obavlja radna aktivnost, praktično se ne izdaje. Izuzeci se dešavaju, ali takvih preduzeća je ostalo vrlo malo.

Sada poslodavci prenose novac kreditnim i bankarskim organizacijama, što zaposleni moraju navesti u odgovarajućoj prijavi. Uslovi za prenos novca utvrđuju se kolektivnim ili radnim ugovorom. Vrijedi napomenuti da poslodavac nema pravo zabraniti osobi koja radi u njegovoj kompaniji da promijeni bankovne podatke ili druge lične podatke radi naknadnih transfera novca. To znači da zaposlenik uvijek može mijenjati aplikaciju i primati vlastitu platu za bilo koju bankovna kartica... Jedina stvar koju treba zapamtiti: promjena podataka mora se izvršiti najkasnije 5 radnih dana prije isplate plaće. U suprotnom, zaposlenik može ostati bez novca na mjesec dana, a poslodavac definitivno neće biti kriv za ovu situaciju.

Platna lista i odgovornost poslodavca za neizdavanje iste

U čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije objašnjava da je oblik platnog spiskamoraju biti odobreni lokalnim propisima. Pošto je izdavanje platnog lista direktna odgovornost organizacije ili preduzeća, poslodavac se može suočiti sa administrativnom odgovornošću za nepoštovanje ovog zakona. Jedan važna tačka: Platne liste se mogu izdati samo u pisanoj formi. Upotreba elektronski oblik takođe dozvoljeno, ali samo za one zaposlene koji svoje aktivnosti u korist preduzeća poslodavca obavljaju na daljinu... Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije sa komentarimasadrži informaciju da se za svakog zaposlenog sastavlja lični obrazac za plaćanje. U njemu su navedeni svi podaci zaposlenika, stoga se izdavanje takvog lista mora izvršiti lično kako bi se sačuvale povjerljive informacije.

Bilješke o prijemu uplatnice - nužnost ili pretjeranost?

Mnogi smatraju da je za takav dokument potreban pečat ili potpis. Međutim, to nije navedeno ni u jednom normativnom aktu. Čak i ako zaposlenik dobije platni list bez pečata,nije slomljena. Ovo ponašanje poslodavca je sasvim prihvatljivo i ne predstavlja prekršaj. Takođe je vrlo česta zabluda da se izdavanje listova vrši isključivo pod ličnim potpisom zaposlenog u posebno određenom časopisu. Vjerovatno će ova odluka biti ispravna za inspekciju rada u slučaju da zaposlenik odjednom zaboravi da mu je platni list već izdat. Ali ove radnje su opcione, jer nisu fiksne. u ul. 136 Zakona o radu Ruske Federacije ... Zato se u većini organizacija ova metoda već duže vrijeme ne koristi.

Kako se isplaćuje plata u zavisnosti od njenog oblika

Ako je plata u bezgotovinskom obliku, onda bi u ovom slučaju zaposlenik trebao razjasniti vrijeme i mjesto isplate sa svojim poslodavcem. Sve ove nijanse također moraju biti jasno navedene u kolektivnom ili radnom ugovoru. U svakom slučaju, novac koji je zaposlenik zaradio mora biti prebačen na samog zaposlenog. Jedini izuzeci su drugi načini plaćanja koji su obično predviđeni saveznim zakonom. Primjer je uobičajena situacija u domaćinstvu: zaposleni ne plaća korištenje stambenih i komunalnih usluga. Kao rezultat toga, stambeno-komunalna uprava, sudskom odlukom, može blokirati sredstva neplatiša na njegovom platnom računu ili poslati zahtjev organizaciji da prenese određeni iznos plaće zaposlenika direktno na njihov račun.

Plaćanja radnim danima i praznicima

U skladu sa čl. 136 Zakona o radu poslodavca Ruske Federacijemoraju prenositi plate nekoliko puta mjesečno (2-3 puta) bez greške. Dan na koji platu treba uplatiti na lični bankovni račun zaposlenog ili mu se izdati lično u preduzeću (mogući su i drugi slučajevi opisani ranije u ovom članku) utvrđuje se i navodi u kolektivnom/radnom ugovoru ili se može navesti u organizacije za interne propise. Drugi uslovi plaćanja mogu se utvrditi Saveznim zakonom pojedinačno za pojedine kategorije zaposlenih. U ovom slučaju se uzima u obzir zdravstveno stanje zaposlenog (na primjer, invalidnost), njegovo društveni status (veliku porodicu) itd.

Što se tiče vikenda i praznici, onda u ovom slučaju član predviđa i određene izuzetke. "Ako dan za isplatu plata pada na vikend ili praznik, onda poslodavac mora izvršiti isplatu uoči ovog dana", kaže se. u ul. 136 Zakona o radu Ruske Federacije ... Sredstva za godišnji odmor moraju se uplatiti najmanje 3 dana prije početka godišnjeg odmora.

Zakon o radu Ruske Federacije je skup zakona, normi i akata koji definiraju odnos između poslodavca i zaposlenika. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije velika količina funkcije, a zakoni navedeni u njemu regulišu svaki aspekt radnih odnosa. Posebno je navedeno:

• Uslovi za zapošljavanje novih radnika;
• Odgovornosti građanina kao zaposlenog;
• Dužnosti pravno lice kao poslodavac;
• Isplata plaća;
• Postupak prijave bolovanja, godišnjih odmora, službenih putovanja i ostalog;
• Sigurnosne tehnike, načini komuniciranja sa radnicima;
• Problemi smanjenja i otpuštanja.

Najzanimljiviji za običnog zaposlenika bit će čl. 136. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da se u njemu detaljno razmatraju sva pitanja u vezi sa isplatom plata, odnosno konkretni datumi za isplatu zarada, mjesto i postupak izvršenja ovih isplata.

Vrijedi napomenuti da član 136 Zakona o radu Ruske Federacije ne kaže ni riječi o tome kakve su plaće općenito. Definicija je data u članu 129 Zakona o radu Ruske Federacije. To kaže plate smatra se materijalna naknada za rad zaposlenog. Pod definiciju plata spadaju i sve isplate koje stimulišu zaposlenog ili mu se daju za uspešan rad: bonusi, naknade, dodaci i tako dalje.

Takođe, platama u Zakonu o radu Ruske Federacije posvećen je cijeli odjeljak broj 6. Sadrži 3 poglavlja koja razmatraju:

• Osnovne definicije, odredbe i koncepti;
• Pravila za isplatu zarada: postupak za izdavanje naknade, vrijeme isplate zarada, način prenosa;
• Pitanja normiranja rada: osnovni propisi, promjene normi itd.

Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Sada pogledajmo bliže član 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Uključen je u drugo poglavlje šestog odjeljka Zakona o radu Ruske Federacije i naziva se "Postupak, mjesto i uslovi isplate plaća". Članak počinje naznakom kako tačno poslodavac treba da prijavi kako će tačno dobiti platu. Već prvi red u 136. Zakona o radu Ruske Federacije jasno kaže da je poslodavac (tačnije, ovlašteni računovođa) prilikom isplate plaća dužan zaposleniku u pisanoj formi donijeti sljedeće informacije:

• Plaća bez drugih naknada;
• Period za koji su plaće isplaćene;
• Spisak nagrada i;
• Spisak kazni i drugih odbitaka predviđenih ugovorom;
• Ukupan iznos plate koji zaposleni na kraju prima.

Druga tačka razmatrana u čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije, ovo je mjesto gdje se isplaćuju plate. Ranije su svi primali plate direktno od poslodavca, a računovođe, blagajnici i drugi odgovorni zaposleni su bili uključeni u izdavanje novca. Međutim, sada alternativni načini isplate plaća postaju sve popularniji. Stoga je u drugom stavu data vrlo fleksibilna i univerzalna formulacija – isplata zarada se vrši na mjestu koje je određeno ugovorom o radu.

Posljednji dio se odnosi na rok za isplatu zarada. Istovremeno, ovo je vrlo važan dio ovog člana i za zaposlenog i za poslodavca, jer prekoračenje rokova isplate zarada poslodavcu prijeti kaznama, a od kašnjenja će imati koristi i sam zaposleni.

Komentari na član 136. Zakona o radu Ruske Federacije

Sam članak je vrlo kratak, tako da će biti potrebno puno komentara kako bi se razjasnila vrlo nejasna formulacija i postavio stroži okvir. Radi praktičnosti, podijelit ćemo ih u kategorije;

• Komentari u vezi plata općenito;
• Komentari u vezi sa vremenom plaćanja;
• Komentari u vezi mjesta plaćanja.

Komentari u vezi sa platama općenito

• Bilo kakve dodatne informacije o plaći ne mogu biti uključene u ugovor o radu ako su dostupne u opštem statutu organizacije ili bilo kom drugom dokumentu koji utvrđuje pravila za njen rad. Međutim, ugovor o radu mora nužno sadržavati upućivanje na ovaj dokument ili povelju;
• U ugovoru o radu mora biti naznačeno na koji način će zaposlenik dobiti novac: gotovinom ili bankovnim transferom. Ako je ugovoreno bezgotovinsko plaćanje, onda je poslodavac dužan da pregovara o uslovima za otvaranje računa u banci na koji će se primati plata zaposlenog;
• Iako je poslodavac dužan da prijavi zaradu, on to može učiniti kako mu odgovara – on sam određuje oblik podnošenja takve prijave, vrstu i količinu podataka (ne manje od minimalnog). Osim toga, zaposlenik možda jednostavno neće uzeti takve račune.

Zakon o radu, N 197-FZ | Art. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

Član 136. Zakona o radu Ruske Federacije. Procedura, mjesto i uslovi isplate zarada (sadašnja verzija)

Poslodavac je dužan da prilikom isplate zarade svakog zaposlenog pismeno obavijesti:

1) o sastavnim delovima zarada koje mu pripadaju za odgovarajući period;

2) o visini drugih iznosa koji su zaposlenim naplaćeni, uključujući i novčanu naknadu za prekršaj od strane poslodavca rok odnosno isplata plata, regresa za godišnji odmor, isplata po otkazu i (ili) drugih isplata zaposlenog;

3) o visini i osnovu izvršenih odbitaka;

4) o ukupnom iznosu novca za uplatu.

Obrazac platnog lista odobrava poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih na način utvrđen članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa.

Zarada se zaposlenom isplaćuje, po pravilu, na radnom mjestu, odnosno premješta kreditna organizacija navedeno u prijavi zaposlenog, pod uslovima utvrđenim kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Zaposleni ima pravo da zameni kreditnu organizaciju na koju će se prenositi zarade, pismeno obavestivši poslodavca o promeni podataka za prenos zarade najkasnije pet radnih dana pre dana isplate zarade.

Mjesto i rokovi isplate zarada u bezgotovinskom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.

Plate se isplaćuju direktno zaposlenom, osim u slučajevima kada je saveznim zakonom ili ugovorom o radu predviđen drugi način isplate.

Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca. Konkretan datum isplate zarade utvrđuje se pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu najkasnije u roku od 15 kalendarskih dana od isteka perioda za koji je obračunata.

Ako se dan isplate poklopi sa slobodnim danom ili neradnim praznikom, isplata zarada se vrši uoči ovog dana.

Uplata za godišnji odmor se vrši najkasnije tri dana prije njegovog početka.

• BB kod
• Tekst

URL dokumenta [kopija]

Komentar na čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Odredbe člana formulisane su u odnosu na pravila predviđena Konvencijom MOR br. 95 "O zaštiti nadnica" (1949).

2. Prilikom obračuna i isplate plata, svakom zaposlenom se mora izdati platni spisak koji sadrži podatke o visini i komponentama plata, kao io izvršenim odbitcima. Spisak podataka utvrđenih delom 1 komentarisanog člana mora biti uključen u platni spisak.

Obrazac platnog lista nije definisan Kodeksom, već ga odobrava poslodavac uzimajući u obzir mišljenje predstavničkog tijela zaposlenih. Time je dobila snagu lokalnog normativnog akta, koji služi kao dodatna garancija prava radnika.

Platni spisak se izdaje najmanje jednom mjesečno prilikom izrade konačnog obračuna na osnovu rezultata rada za mjesec.

Vrijednost platnog lista je veoma visoka. Praksa arbitraže zasniva se na činjenici da je samo ako poslodavac izda platni listić za zaradu, dozvoljeno pretpostaviti da je zaposlenik trebao znati za povredu svog prava u vezi sa nepotpunom isplatom. Prilikom razmatranja konkretnog slučaja, sud je utvrdio da poslodavac nije odobrio obrazac platnih listića za obračun zarada, te da se platne liste nisu izdavale zaposlenima. Dakle, poslodavac nije ispunio obavezu izdavanja platnih listića. Dakle, sud nije imao osnova da tvrdi da je zaposleni mogao i trebao da sazna za sastavne dijelove svoje plate svakog mjeseca prilikom primanja plate. U toku razmatranja predmeta utvrđeno je da je tužilac saznao za povredu svog prava na punu naknadu tek u septembru 2012. godine (u vezi sa razmatranjem potraživanja ostalih zaposlenih, kada je pouzdano utvrđeno da je plata zaposlenih je optuženi teretio bez uzimanja u obzir uralskog koeficijenta). Kao rezultat toga, razlozi zbog kojih je zaposlenik propustio rok za odlazak na sud su priznati kao valjani (Odluka Sverdlovskog regionalnog suda od 22.02.2013. u predmetu N 33-1620 / 2013).

3. Plate moraju biti isplaćene na mjestu gdje se rad obavlja. Ovo pravilo je uspostavljeno kako bi se stvorili najpovoljniji uvjeti za zaposlenog: ne bi trebao gubiti svoje slobodno vrijeme i putovati kako bi primao plaće u središnjoj kancelariji organizacije, centraliziranom računovodstvu itd.

Mjesto obavljanja posla (uključujući specifična radno mjesto, udaljen od lokacije organizacije) utvrđuje se internim pravilnikom o radu, drugim lokalnim pravila ili ugovor o radu.

4. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa određenim zaposlenim može se predvideti prenos plata na naznačeno od strane zaposlenog bankovni račun. Ugovor o radu može se izvršiti odgovarajuća izmjena nakon njegovog zaključenja.

Uslovi prelaska (uslovi, postupak, veličina) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Troškove prenosa sredstava i servisiranja bankovne kartice (ako je otvoren odgovarajući račun) snosi poslodavac.

5. Kada se dio zarade isplaćuje u bezgotovinskom obliku, mjesto, rokovi i postupak izdavanja odgovarajućih dobara (proizvoda) utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu. Istovremeno, treba obezbijediti najpovoljnije uslove za zaposlenog, na primjer, glomaznu ili tešku robu treba dostaviti u kuću zaposlenog ili mu dati mogućnost da je postepeno uklanja.

Vidite i komentar o isplati zarada u bezgotovinskom obliku. do čl. 131.

6. Plate se isplaćuju direktno zaposlenom. Izuzeci od ovog pravila mogu biti utvrđeni saveznim zakonom ili ugovorom o radu. Takvi izuzeci trenutno nisu utvrđeni saveznim zakonima. Ugovorom o radu strane mogu da utvrde bilo koji način isplate zarade, na primer: prenos na račun supružnika (jednog od roditelja, dece itd.) zaposlenog; isplata zarade u novcu po punomoći koju izdaje zaposleni.

U slučaju ograničenja poslovne sposobnosti zaposlenog na način predviđen čl. 30 Građanskog zakonika Ruske Federacije, njegova plata se izdaje povjereniku na osnovu uvjerenja povjerenika ili samom zaposleniku, ali na osnovu pismeni pristanak poverenik.

7. Plate se moraju isplaćivati ​​najmanje svake dvije sedmice. Konkretni dani za isplatu zarada utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ili pravilnikom o radu, ili ugovorom o radu.

U praksi se obično određuju dva ili tri dana plate, na primjer, 1. - 3. i 15. - 17. dana svakog mjeseca. Većina organizacija koristi sistem unapred platni spisak, u koji se sredinom mjeseca uplaćuje avans, koji obično čini dio tarifna stopa(službena plata) i kompenzacijske doplate trajne prirode (za štetnim uslovima rada i dr.), a početkom narednog mjeseca vrši se konačan obračun, uključujući i stimulativne isplate.

Plate se isplaćuju na osnovu izvoda. Rezolucija Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004 N 1 odobrena uniformne forme primarni računovodstvene evidencije o obračunu rada i njegove isplate, uključujući obrasce platnog spiska, platnog spiska, platnog spiska, dnevnika platnog spiska (od 01.01.2013. godine nisu obavezni).

8. Utvrđivanje drugih uslova za isplatu zarada moguće je samo saveznim zakonom. Ugovor o isplati plate jednom mjesečno, bez obzira na koji nivo je zaključen, suprotan je zahtjevima zakona.

Sudska praksa prema članu 136 Zakona o radu Ruske Federacije:

• Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 7-AD17-1, Sudski kolegijum za upravne predmete, nadzor

  Istovremeno, na osnovu dijela četvrtog člana 136. Zakona o radu Ruska Federacija mjesto i rokovi isplate zarada u bezgotovinskom obliku utvrđuju se kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu...

• Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 73-AD17-2, Sudski kolegijum za upravne predmete, nadzor

  Plate se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca na dan utvrđen internim pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom, ugovorom o radu (šesti dio člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije izmijenjen u vrijeme okolnosti koje su poslužile kao osnov za privođenje institucije administrativnoj odgovornosti). Kršenjem zahtjeva članova 8, 136, 189 Zakona o radu Ruske Federacije, u Pravilniku o internom radu, poslodavac ne određuje dane isplate plaće najmanje svakih pola mjeseca ...

• Odluka Vrhovnog suda: Rešenje N 29-AD16-10, Sudski kolegijum za upravne predmete, nadzor

  U međuvremenu, ovaj zaključak ne proizilazi iz odredbi šestog stava člana 136. Zakona o radu Ruske Federacije, budući da ova norma ne predviđa obavezu isplate plaće za radni mjesec najkasnije na dan njegovog završetka. ..

+ Više ...

Osnova interakcije između zaposlenog i poslodavca je obezbjeđivanje plata. Da bi primio prihod, zaposlenik je dužan da ispunjava svoje obaveze, a poslodavac, zauzvrat, mora blagovremeno obezbijediti sredstva.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Kršenje perioda poravnanja je opterećeno sankcijama. Da biste znali kada poslodavac ne poštuje utvrđene norme, morate jasno razumjeti vrijeme isplate plaća.

Zakonodavni okvir

Da biste saznali vrijeme isplate plata u 2019. godini, potrebno je da se obratite aktuelno zakonodavstvo.

Vrijeme predviđeno za obračun sa zaposlenikom utvrđeno je u odredbama Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Posebnu pažnju treba obratiti na član 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Spisak normi je regulisan i saveznim zakonima.

Obaveza poslodavca

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan da obavi blagovremeno sa zaposlenim. Sredstva se moraju obezbijediti u potpunosti.

Visina isplate je fiksirana ugovorom o radu, koji se zaključuje kada specijalista bude primljen u organizaciju.

Gotovina se mora plaćati najmanje dva puta mjesečno. Ukoliko je potrebno, poslodavac može zaposleniku isplaćivati ​​dospjele isplate češće od utvrđene stope.

Međutim, ako se novac izda, to se smatra kršenjem prava zaposlenog.

Uslovi isplate plate

U standardnoj situaciji, plaćanje za iznos obavljenog posla se obezbjeđuje 2 puta mjesečno. Period za prenos sredstava određen je internim propisima.

Međutim, u brojnim situacijama period obračuna plata može se promijeniti. To u velikoj mjeri ovisi o vrsti akumulacije sredstava koja su na snazi ​​u određenoj organizaciji.

Unaprijed plaćeni trošak

Dana 3. oktobra 2019. godine zabilježene su promjene u Savezni zakon br. 272. Izmjene sadržane u regulatornom zakonskom aktu odnose se i na davanje avansa.

Prema novom zakonu, poslodavac mora voditi računa o sljedećim karakteristikama isplate:

• plate zaposlenih moraju se obračunati najkasnije 15 dana od dana isteka perioda;
• plaća se radna aktivnost najmanje jednom u 15 dana;
• akontacija mora biti dostavljena zaposlenom najkasnije do 30. u tekućem mjesecu.

U lokalnim regulatornim pravnim aktima preduzeća, poslodavac može samostalno odrediti bilo koji broj avansa.

Međutim, termin mora biti u skladu sa zahtjevima sadržanim u važećem zakonodavstvu.

O otkazu

Ukoliko je zaposlenik zainteresovan za rok za obezbjeđenje, mora se obratiti.

Prema odredbama regulatornog pravnog akta, potpuni obračun sa zaposlenim mora se izvršiti najkasnije do posljednjeg dana zaposlenja.

Ako u trenutku otpuštanja specijalista nije radio, dospjela uplata obezbeđeno sledećeg dana.

Prije roka

Poslodavac može zaposlenima obezbijediti novac u bilo koje vrijeme, ako rok plaćanja nije u suprotnosti sa odredbama važećeg zakonodavstva.

Gdje je to snimljeno?

Rok za odobravanje plaćanja može biti individualan za svako preduzeće. Međutim, period mora biti nužno odražen u internim propisima organizacije.

Nakon što je proučio dokument, zaposlenik mora jasno razumjeti kada očekivati ​​isplatu.

Ugovor o radu

Važeće zakonodavstvo vam omogućava da u ugovoru o radu odrazite rok za pružanje plaćanja. Međutim, ova metoda je prepoznata kao najnezgodnija.

Činjenica je da će za promjenu uvjeta dokumenta biti obavezno pribaviti suglasnost stručnjaka s kojim je sklopljen ugovor. U tom slučaju zaposleni ima pravo odbiti prilagođavanje uslova.

Međutim, ako je poslodavac ipak odlučio da rok za isplatu plate odrazi u ugovoru o radu, on mora navesti konkretne datume kada će plate biti prebačene.

Kolektivni ugovor

Podaci u kolektivnom ugovoru unose se na isti način kao i podaci evidentirani u rasporedu rada. Dokument sadrži jasan rok, po nastanku kojeg će se izvršiti uplata.

Ne možete prekršiti fiksni datum. U suprotnom se očekuje sankcija poslodavca.

Vlasnik firme koji je prekršio zakon ne samo da će morati da isplati plate, već i da obezbedi odštetu za kašnjenje.

Obavijest o promjeni roka

Poslodavac može po sopstvenom nahođenju promeniti rok za isplatu zarade. Međutim, on mora obavezno obavijestiti zaposlene o prilagođavanju uslova.

Postupak sprovođenja postupka direktno zavisi od dokumenta u kojem je određen rok za obračun sredstava.

Dakle, ako su podaci zabilježeni u ugovoru o radu, član 72. Zakona o radu Ruske Federacije stupa na snagu.

Prema odredbama regulatornog pravnog akta, uslovi ugovora mogu se mijenjati samo sporazumom strana. To znači da poslodavac mora dobiti dozvolu od zaposlenog da odgodi datum isplate. U tom slučaju zaposleni ima pravo odbiti promjene.

Ako zaposleni pristane da prihvati izmijenjene uslove, biće potreban pismeni sporazum.

Ako se izvrši izmjena rasporeda rada, nestaje potreba za obavještavanjem zaposlenog. Vlasnik organizacije može ispraviti dokument putem na svoju ruku bilo kada.

Međutim, zaposlenik mora biti obaviješten o učinjenim promjenama bez greške. Za to se dokument dostavlja specijalistu uz potpis.

Kršenje rokova

Prema sadašnjem zakonodavstvu, isplata plaća je prepuna kazni.

Zaposleni mogu zahtijevati vraćanje vlastitih prava. Da bi to učinili, imaju priliku podnijeti zahtjev ili kontaktirati relevantne državne organe.

Međutim, zaposlenik koji je patio kao rezultat radnji poslodavca mora jasno znati kojim redoslijedom je potrebno izvršiti manipulacije da bi se povratila povrijeđena prava. Ovo će značajno ubrzati prijem dospjelog iznosa.

Šta zaposleni treba da rade?

Ukoliko poslodavac ne uplati dospjeli iznos na vrijeme, zaposleni moraju odmah preduzeti niz radnji da povrate svoja prava.

Ovo zahtijeva:

1. Ako kašnjenje u plaćama prelazi 15 dana, prestanite sa radom.
2. Ako je poslodavac najavio svoju spremnost da izvrši obračun, morate nastaviti s obavljanjem poslova najkasnije sljedeći dan od trenutka prijema vijesti.
3. Ako poslodavac nastavi da krši prava radnika, morate se obratiti sudu. U ovom slučaju potrebno je osloniti se na odredbe stava 4. člana 2. Saveznog zakona br. 272.

Prije odlaska na sud, zaposlenik mora pokušati mirnim putem riješiti sukob.

Da biste to učinili, potrebno je kontaktirati poslodavca i obavijestiti ga o listi radnji koje zaposleni namjerava izvršiti, kao i podsjetiti na prava i moguće posljedice.

Ukoliko poslodavac ne odgovori, potrebno je da uložite žalbu u pisanoj formi. Ako manipulacija ponovo nije dala željeni učinak, vrijedi podnijeti prijavu inspekcija rada... Na osnovu pristigle dokumentacije, zaposleni u državnom organu započeće inspekcijski nadzor radi utvrđivanja uzroka duga.

Ukoliko se pokaže da je za nastalu situaciju kriv sam poslodavac, protiv njega će biti izrečene novčane kazne.

Da bi povratio svoja prava, zaposlenik također može sastaviti tužbu za odlazak na sud ili poslati tužbu tužilaštvu.

Odlazak na sud

Najefikasniji način u slučaju kršenja uslova isplate plata je odlazak na sud. Razmatranje ovakvih problema bavi se magistratom. To vam omogućava da značajno ubrzate naplatu plata.

To vladina agencija pristao da se obaveza poslodavca da plati dospjeli iznos, zaposlenik mora potvrditi činjenicu kašnjenja.

Da biste to učinili, morat ćete uz tužbu priložiti listu dokumentacije koja uključuje:

• ugovor o radu;
• bilans uspjeha;
• dokument koji potvrđuje činjenicu angažovanja;
• drugu dokumentaciju koja vam omogućava da dokažete ispravnost zaposlenog.

Ako se Prekršajni sud složi da zadovolji zahtjeve zaposlenika, izdat će se nalog. Šalje se poslodavcu.

U roku od 10 dana, organizacija se mora upoznati sa dokumentom i uputiti prigovor na njega. Ako nema prigovora, drugi primjerak naloga se izdaje radniku. Nakon što dobije dokument u ruke, zaposlenik se može obratiti službi izvršitelja i prinudno naplatiti dospjeli iznos.

Ako je poslodavac uložio prigovor, nalog se poništava. U ovoj situaciji, zaposlenik mora ponovo pripremiti paket dokumentacije i pokrenuti postupak potraživanja.

Ako se građanin obrati sudu po pitanju naplate neblagovremeno isplaćenih zarada, državna pristojba se ne plaća. Osim toga, stručnjak ima pravo zahtijevati naknadu moralne štete uzrokovane radnjama poslodavca.

Pored plate, zaposlenom se obračunava i procenat za svaki dan kašnjenja. Prilikom podnošenja zahtjeva sudu morate navesti puni iznos.

Odgovornost menadžera

Rukovodilac preduzeća je odgovoran zaposlenima. Ako dođe do kašnjenja plata, moraće da plati kaznu državi.

Pogođeni zaposleni su obezbeđeni. Plaća se za svaki dan kašnjenja.

Penali

Poslodavac koji prekrši pravila mora se unaprijed pripremiti za kazne.

Visina kazne direktno zavisi od njenog statusa. Ukoliko je uloga poslodavca:

• službeno lice, iznos kazne će biti 10.000-20.000 rubalja;
• Individualni preduzetnik, iznos kazne neće prelaziti 1000-5000 rubalja;
• pravno lice, u korist države potrebno je platiti 30.000-50.000 rubalja.

Može li se rok odgoditi na zahtjev radnika?

Odgađanje datuma isplate se ne vrši uvijek na inicijativu poslodavca. Takav zahtjev može podnijeti i zaposleni.

Može se zadovoljiti ako je takva mogućnost evidentirana u lokalnim aktima preduzeća.

Kako se registrovati?

Za odlaganje roka za isplatu, zaposlenik mora kontaktirati poslodavca. Prilikom obavljanja manipulacije, morate zapamtiti zahtjeve navedene u Federalnom zakonu br. 272.

Ako ažurirani datumi nisu u skladu sa odredbama propisa, poslodavac može biti odgovoran.