Kako pravilno plaćati ili plaćati. Šta određuje platu

Plaća. skraćeno plata- naknade obračunate, po pravilu, u novčanom iznosu, koje prema ugovor o radu vlasnik ili organ koga on ovlasti plaća zaposlenom za rad koji obavlja. Visina plate zavisi od složenosti i uslova obavljenog posla, stručnih i poslovnih kvaliteta zaposlenog, rezultata njegovog rada i ekonomska aktivnost preduzeća.

Prema konceptu V. Pettyja, D. Ricarda, nadnice su novčani izraz „minimalnih sredstava za život“. Prema Smithu, plate uključuju trošak sredstava za život osobe kako bi mogao "raditi". A. Maršal u "vitalnim sredstvima" već uključuje sredstva "raditi" i "živeti". V. Petty u 17. vijeku vjerovali da su plate cijena rada.

K. Marx je razvio teoriju nadnice kao monetarnog izraza vrijednosti i cijene radna snaga, odnosno radnik ne prodaje radnu snagu, već radnu snagu (radnu sposobnost). Početkom 19. veka bila je široko rasprostranjena teorija nadnice zasnovana na teoriji „tri faktora“ J. B. Saya.

Tugan-Baranovski je smatrao da je nadnica udio radničke klase u društvenom proizvodu, koji zavisi od produktivnosti društvenog rada i društvene snage radničke klase. E. Böhm-Bawerk je skrenuo pažnju na mogućnost ustupaka preduzetnika u smislu povećanja plata pod pretnjom štrajkova koje organizuju sindikati, ali je primetio kasniji odliv kapitala iz industrija sa većim platama, zamenu ljudskog rada mašinama, što će na kraju neminovno dovesti do nižih plata. Potrebu za direktnom intervencijom u regulisanju veličine i dinamike nadnica je obrazložio J. M. Keynes. Kako bi izbjegao društvene potrese, predložio je umjesto smanjenja plata revizijom kolektivni ugovori koristiti postepeno ili automatsko smanjenje realnih plata kao rezultat rasta cijena. Kejns je opravdao potrebu za rigidnom politikom novčanih nadnica. Njegove ideje su razvijene u radovima E. Hansena, L. Kleina, D. Robinsona i drugih. koji je ponudio razne metode regulisanje plata i prihoda stanovništva, zasnovano na priznavanju aktivne uloge države u procesima raspodjele.

U modernom ekonomska teorija rad se nedvosmisleno smatra faktorom proizvodnje, a nadnice se smatraju cijenom korištenja rada radnika. Zagovornici ovog koncepta su poznati američki ekonomisti P. Samuelson, V. Nordgauz.

Sa stanovišta distributivnih odnosa, nadnice su novčani izraz dijela potrebnog proizvoda koji zaposlenima u preduzeću odlazi u individualnu potrošnju u skladu sa količinom i kvalitetom rada koji oni utroše u proizvodnju.

Organizacije i firme isplaćuju plate u gotovini, to je zbog prisustva robno-novčanih odnosa i tržišta. U civilizovanoj ekonomiji plate se ne mogu isplaćivati ​​u naturi. Novčane plate su najfleksibilnije sredstvo obračuna troškova i rezultata rada. Plate su regulisane od strane firme i države. Prije svega, utvrđuje se mjera rada. Odražava količinu rada (količinu potrošene mišićne i nervne energije), intenzitet rada i kvalitet rada (stepen složenosti i značaja posla). Kao rezultat, postoje normativi proizvodnje, normativi vremena, normativi usluga za određene poslove. Preduzeća i država racionalizuju radnu snagu. Ispunjena norma je, prije svega, količina rada određenog kvaliteta koju je radnik dao firmi ili državi na određeno vrijeme. Za to prima novčanu nagradu u vidu plate.

Država i preduzeće uspostavljaju sledeće principe za diferencijaciju plata zaposlenih:

• visina plate zavisi od složenosti posla, stručnih veština i kvalifikacija zaposlenog;
• visina plate zavisi od uslova rada, od njegove težine, štetnosti po zdravlje. Rad u teškim i štetnim uslovima se više plaća;
• plata zavisi od rezultata proizvodne aktivnosti firme uopšte. Postoje dva glavna oblika plata: zasnovano na vremenu I rad na komade. Plate po satu se obračunavaju zaposlenima u zavisnosti od kvalifikacija i stvarno odrađenih sati. Koristi se za plaćanje onih radnika:
  1) čiji je razvoj jasno normalizovan,
  2) u čijem radu nije glavna stvar rast produktivnosti rada, već poboljšanje kvaliteta proizvoda,
  3) čija proizvodnja uglavnom ne zavisi od njihovog individualnog rada, već je određena tehnološkim procesom.

Funkcije zaposlenika svode se samo na podešavanje, praćenje i kontrolu rada opreme. Kod obrasca zasnovanog na vremenu, iznos plate se obračunava kao proizvod satnice i količine rada. Plaćanje po satu predviđa jednostavan sistem zasnovan na vremenu, koji određuje plaćanje za stvarno odrađeno vrijeme i vremenski bonus, koji uzima u obzir i druge tačke: ispunjenje norme, rast produktivnosti rada, kvalitet rada i proizvoda i ušteda resursa. Plaćanje po komadu koristi se na poslovima gdje je rad podložan preciznom i potpunom računovodstvu, gdje se široko koriste stope proizvodnje. Visina zarada kod njega se izračunava kao proizvod jedinične cijene proizvoda i broja proizvoda.

Postoje sljedeći sistemi plata po komadu:

• direktne plate po komadu. On obezbeđuje direktno proporcionalnu vezu između rasta proizvodnje i povećanja plata;
• progresivne plate po komadu. Njegova suština je u tome da se proizvedeni proizvodi u visini norme proizvodnje plaćaju po osnovnim stopama, a proizvodi iznad norme plaćaju se po višim i rastućim cijenama;
• regresivne plate po komadu. Kod njega, svaki procenat povećanja proizvodnje iznad norme odgovara povećanju zarade manje od jednog procenta. To čini neisplativim prekoračenje stope proizvodnje.
• plata po komadu. Prema ovom sistemu, proizvedeni proizvodi u visini izlazne stope plaćaju se po osnovnim stopama, a za proizvode proizvedene iznad norme, za poštovanje tehnološke discipline, za nesmetan rad, predviđen je bonus;
• plata po komadu. U ovom slučaju, plaće se ne određuju za svaki proizvod ili operaciju, već za cijeli obim posla po paušalnim stopama;
• kolektivne plate po komadu. Istovremeno, plate radnika zavise od rezultata tima, linije i promene. Kolektivna primanja se raspoređuju na pripadnike brigade u skladu sa kategorijama koje su im dodeljene, koeficijentima i odrađenim satima.

Pročitajte također: Naknada za odsustvo po otkazu podliježe premiji osiguranja

Posljednje decenije karakterizira sve veće korištenje nadnica na vrijeme i odgovarajuće smanjenje nadnica po komadu kao rezultat rasta mehanizacije i automatizacije proizvodnje. U Velikoj Britaniji, SAD-u, Njemačkoj i Francuskoj, 60-70% industrijskih radnika ima plaće po satu.

Razlikujte nominalne i realne plate.

Nominalne plate predstavlja iznos novca koji radnik prima za obavljeni rad. Na njenu vrednost utiču različiti faktori: nivo veštine, različiti uslovi i efikasnost rada, kvantitet i kvalitet rada. Povećanje prosječne mjesečne plate na prvi pogled ukazuje na izvjesno poboljšanje blagostanja stanovništva. Ali pravi pokazatelj ovdje su realne plate.

Realna plata- ovo je zbir materijalnih i duhovnih dobara i usluga koje se mogu kupiti za nominalnu platu. Prava plata zavisi od više faktora:
a) nivo nominalnih plata
c) cijene roba i usluga koje troši stanovništvo;
c) iznos poreza koji različiti segmenti stanovništva plaćaju u budžet.

Neopravdano neisplaćivanje plata, stipendija, penzija i dr zakonski plaćanja građanima u trajanju dužem od mesec dana, namerno izvršena od strane rukovodioca preduzeća, ustanove ili organizacije, bez obzira na oblik svojine, ili od strane građanina - subjekta preduzetničku aktivnost pruža krivična odgovornost. Istovremeno se osoba oslobađa krivična odgovornost ako su prije privođenja na krivičnu odgovornost isplaćivali građanima plate, stipendije, penzije ili druge isplate utvrđene zakonom.

Povratak na sadržaj: Ekonomija

Kako izračunati platu?

Gotovo svaki zaposleni, barem jednom u životu, ali je postojao osjećaj da mu je pogrešno obračunata plaća (SW). U ovom slučaju, kako bi se izbjegla pojava negativnosti u odnosu na poslodavca, naravno, vrijedi kontaktirati računovodstvo. Tu se, po pravilu, objašnjava princip naplate. Međutim, postoje slučajevi kada računovođa nema vremena da objasni elementarne, sa njegove tačke gledišta, stvari.

Zato je poželjno znati kako samostalno izračunati mjesečnu platu: od čega se sastoji plata i koji se porezi na nju plaćaju. Više informacija o tome možete pronaći u našem članku: Kako izračunati prosječnu platu.

Šta određuje platu

Postoji nekoliko glavnih tačaka koje utiču na veličinu plate:

• korišteni sistem plata;
• uslovi rada;
• iznos poreskih olakšica i poreza na dohodak fizičkih lica.

Sistemi plaćanja

Sistem nagrađivanja može biti vremenski ili po komadu. U prvom slučaju određene tarife se koriste za određeni vremenski period. radna aktivnost(mjesečno, dnevno ili po satu). Većina poslodavaca u naseljima sa zaposlenima praktikuje platu – fiksni mjesečni iznos, koji je naznačen u ugovoru o radu.

Za određivanje plate kada se koriste stope po danu ili po satu, koristi se jedna od sljedećih formula:

• ZP \u003d broj radnih dana X tarifa po danu
• ZP = broj radnih sati X stopa po satu

Plate po djelu podrazumijevaju da se plate obračunavaju na osnovu konačnog rezultata rada. Njegova veličina je navedena u ugovoru za određenu vrstu djelatnosti. Istim aktom utvrđuju se sankcije za nepotpuno ili nekvalitetno izvršenje posla.

Uslovi rada

Prilikom obračuna zarada takođe je od velike važnosti u kojim uslovima je zaposleni obavljao svoj posao. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, teški i posebno teški, štetni i posebno štetni uslovi rada plaćaju se po uvećanoj stopi, za razliku od aktivnosti u normalnim uslovima.

Štaviše, prirodni i klimatski uslovi rada su od velike važnosti. Na krajnjem sjeveru, kao iu područjima koja su s njim izjednačena, primjenjuje se poseban koeficijent - procentualna premija na utvrđenu platu. Veličinu ovog koeficijenta utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ovisi o dužini radnog staža u teškim klimatskim uvjetima.

Poreski odbici i porez na dohodak građana

Nažalost, nema svaki zaposlenik ideju o poreznim olakšicama i porezu na dohodak (porez na dohodak fizičkih lica - porez na dohodak pojedinci). Mnogi pretpostavljaju da je konačan iznos plate naveden u ugovoru o radu. Ali nije.

Ugovorom je propisana visina plate od koje se, prema Poreskom zakoniku Ruske Federacije, i dalje zadržava porez na dohodak u korist države. Za rezidente Ruske Federacije* porez na dohodak građana iznosi 13%, za nerezidente Ruske Federacije** - 30%. U ovom slučaju preduzeće igra samo ulogu posrednika između svog zaposlenog i države.

Istovremeno, oporeziva osnovica se može umanjiti za iznos poreskih odbitaka, tj. beneficije koje obezbjeđuje država, od kojih se ne naplaćuje porez na dohodak građana. Štaviše, ovu prednost uživaju samo stanovnici Ruske Federacije. Svi mogući poreski odbici i uslovi za njihovo obezbeđivanje navedeni su u Poreskom zakoniku Ruske Federacije (čl. 218-221 i čl. 227).

Standardni platni spisak

Mjesečni obračun plaća se obično obračunava prema sljedećem standardnom algoritmu:

• utvrđuje se mjesečna plata. Da biste to učinili, iznos odobren ugovorom mora se podijeliti sa brojem radnih dana u mjesecu, a zatim pomnožiti sa brojem odrađenih dana;
• regionalni ili sjeverni koeficijenti, ako ih ima, dodaju se na platu;
• primljeni iznos se umanjuje za iznos poreskih olakšica, ako ih ima;
• porez na dohodak se obračunava od ukupnog iznosa: porez na dohodak = (plata - odbici) X 13%;
• Od konačnog iznosa odbija se porez na dohodak - to će biti plata koju zaposlenik prima na svoje ruke.

Međutim, da bi se pravilno obračunala plata, potrebno je uzeti u obzir i prekovremeni i noćni rad, kao i praznici i višesmjenski način rada plaćaju se po višim cijenama. Više detaljne informacije o obračunu plata možete pronaći u našem članku: Kako izračunati prosječnu mjesečnu platu.

Još zanimljivije

Od čega zavisi plata?

Počnimo s činjenicom da je rad drugačiji i da se plaća na sljedeći način:

1) Aktivnost po satu (došao, odslužio predviđeno vrijeme i otišao)

2) Rad po komadu (napravio 20 dijelova - dobio novac, uradio više - dobio više)

Obično sjede na satu kancelarijski radnici, nastavnici, zdravstveni radnici, policija. državne strukture. Na komad, privatni poduzetnici, mirme, firme (uglavnom prodaja i proizvodnja nečega).

Prema djelimičnom radu, već je jasno - ako radite više, dobit ćete više. Istina, pitanje je i čime ćete se baviti (jedno je skupljati utičnice ili pegle, a potpuno druga izrada nakita; prodavati hamburgere i vodu na kiosku ili trgovati na veleprodajnoj bazi). Evo kako ćete se smjestiti.

Pročitajte također: Naredba o odobravanju platnog lista za zaradu - uzorak

Po satu je malo teže. On je i plata u Africi. Postoje bonusi, postoji stimulativni fond za plate. Ima i drugih poslodavaca sa većim platama za istu poziciju. Obično na platu snažno utiče prisustvo diplome više obrazovanje i radno iskustvo.

Priznajte ko i gdje radite - mi ćemo dati ciljane preporuke. =)

Iz nekog razloga mislim da plata zaposlenog u potpunosti zavisi od volje vlasnika preduzeća. Šta god hoće da stave plate, to će i uraditi. Jedino ograničenje koje je postavila država je minimalna plata. Pa, u idealnom slučaju, plate bi trebale zavisiti od napornog rada i kvaliteta rada osobe. Iz njegovog znanja, vještina, praktičnih vještina. Od obrazovanja, od sposobnosti primjene stečenog znanja i od sposobnosti pronalaženja rješenja za nestandardne probleme. Naravno, plate će zavisiti od industrije, negde plaćaju više, negde samo mrvice. Od oblika vlasništva, na primjer, plate zaposlenih opštinska preduzeća zavisi od punjenja lokalnog budžeta i ako je prazan onda plata nije debela. Postoji i teritorijalni princip, koji se izražava povećanjem koeficijenata u zavisnosti od uslova rada. I konačno, u velikim gradovima su plate veće nego u malim, au malim su po pravilu veće nego u selima.

Zavisi kako se razmatra ovo pitanje.

Sa stanovišta radnika, onda:

U početku to zavisi od uslova poslodavca. On može ponuditi fiksni iznos, ili satnicu, ili postotak od plana radnika.

Iz perspektive poslodavca, onda:

Plata ne bi trebala biti na gubitku za poslodavca. Umjesto toga, to se ponekad događa, na primjer, prvi put nakon otvaranja posla, kada još uvijek ima malo narudžbi. Dakle, poslodavac neće platiti više nego što će mu rad zaposlenog koristiti.

Postoji zarada od narudžbi, od koje se odbijaju troškovi materijala, reklame i poreza, a ostatak dobiti dijeli se između direktora i zaposlenih. Dio profita i dalje može ići vlasnicima paketa dionica ove kompanije i razvijati ovaj posao (u rastu).

Osnovne i dodatne plate: šta je to i kako izračunati obračunske obaveze

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o osnovnim i dodatnim plaćama - od kojih dijelova se sastoji plaća bilo kojeg zaposlenika. Saznaćete šta čini osnovnu i dodatnu platu. Šta određuje platu. Koje su naknade.

Šta je plata?

Možda će neki ljudi, nakon što pročitaju naslov našeg članka, reći da je ovo nezanimljiva tema i da bi u proračune trebali biti uključeni računovođe, a ne obični radnici. Ali mi se sa tim ne slažemo, jer svako ko prima platu mora da kontroliše visinu svojih isplata. Računovođe ponekad griješe i u tom slučaju možete izgubiti svoj teško zarađeni novac.

Ponekad se dešava da rukovodioci namjerno ne isplaćuju potrebne naknade koje zaposlenima pripadaju po zakonu. Kako do toga ne bi došlo, preporučujemo da saznate kako se obračunavaju plate i od čega zavisi njihova vrijednost.

Plata To je finansijska nagrada za obavljeni posao. Naplaćeno za stvarno odrađene sate.

Faktori koji utiču na plate

U različitim regionima zemlje različita preduzeća plate zaposlenih nisu iste.

Sljedeći faktori utiču na to:

• Kvalifikacija zaposlenika. Na primjer, što je veći čin bravara, to je veća njegova tarifna stopa i veća plata.
• Posebni uslovi rada. U djelatnostima u kojima zaposleni obavlja štetne i opasan posao isplaćuje odgovarajuće naknade, zbog čega se povećava iznos mjesečnih isplata.
• Potražnja za radnicima određene specijalnosti. Na primjer, ako uzmemo u obzir selo, onda je potražnja za vozačima traktora mnogo veća od potrebe za IT stručnjacima.
• Implementacija kvalitativnih i kvantitativnih indikatora od strane preduzeća. Ako kompanija dobro posluje, menadžment dodeljuje bonuse zaposlenima.
• Kadrovska politika kompanije. U nekim preduzećima postoje neka vrsta industrijskih takmičenja. Smjena koja obavi najviše posla na kraju mjeseca dobija novčanu nagradu.

Kolika je osnovna i dodatna plata

Osnovne plaće - radi se o plaćanju za odrađene sate, odnosno obavljeni zadatak, a iznos isplata odgovara utvrđenim standardima rada (na primjer, tarifni stavovi ili plate).

Da biste naučili kako izračunati osnovnu plaću, morate razumjeti šta je plata, a šta je tarifna stopa.

Svi zaposleni, kada se zaposle u preduzeću, potpisuju ugovor o radu. Tamo je naznačeno koji oblik plaćanja ćete dobiti.

Plata je fiksni iznos u osoblje. koju zaposleni prima za odrađenu mjesečnu normu sati.

Odnosno, vrijednost osnovne plate zaposlenog sa platom će biti jednaka njegovoj plati.

Tarifna stopa je trošak po satu rada zaposlenog.

Nakon mjesec dana, proračuni se provode prema formuli:

Vrijednost tarifne stope × Broj odrađenih sati = Osnovna plata

Dodatna plata – To su plate za prekovremeni rad, razni radni uspjesi i dodaci za posebnim uslovima rad.

Sva povećanja plata propisana su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Oni se terete u nekoliko slučajeva:

1. Ako zaposleni radi u opasnoj proizvodnji, onda ima pravo na naknadu za štetnost, u skladu sa članom 147. Zakona o radu Ruske Federacije u iznosu od 4% glavne plate.
2. Ako službene dužnosti moraju se izvoditi u posebnim klimatskim uslovima. Na primjer, ako se preduzeće nalazi na sjeveru. Isplate se vrše na osnovu člana 148. Zakona o radu Ruske Federacije. A njihova vrijednost zavisi od regionalnih koeficijenata (geografske lokacije preduzeća).
3. Prema članu 152. Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje prekovremenih sati također se smatra dodatkom. Prva 2 sata odrađena iznad mjesečne norme plaćaju se jedno i po puta, a ostatak duplo.
4. Ako zaposlenik mora ići na posao praznicima i vikendom, tada se, prema članu 153. Zakona o radu Ruske Federacije, njegova stopa udvostručuje ili se daje plaćeni slobodan dan.
5. Ako ugovor o radu predviđa noćne smjene, tada se vrijeme od 22 do 6 sati plaća 20% više, u skladu sa članom 96. Zakona o radu Ruske Federacije.
6. Ako je zaposlenik kombinirao više pozicija ili zamijenio odsutnog zaposlenika, tada se o visini njegovog dodatka dogovara pojedinačno, u skladu sa članom 151. Zakona o radu Ruske Federacije.

Plata (naknada zaposlenog) - naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i isplate kompenzacije i stimulativne isplate. (član 129 Zakona o radu Ruske Federacije) Plaća(kol. plata) - novčana naknada ( gotovo nepoznato o drugim vrstama kompenzacija), koje radnik dobija u zamjenu za svoj rad.

Ostale definicije plata:

• Cijena radne resurse uključeni u proces proizvodnje.
• dio ukupnog društvenog proizvoda, izražen u novčanom obliku, koji ide u ličnu potrošnju radnih ljudi u skladu sa količinom i kvalitetom utrošenog rada.
• dio troškova proizvodnje i prodaje proizvoda usmjeren na naknade zaposlenih u preduzeću.

Pravo na platu koja nije niža od minimalne zarade u Rusiji zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije.

Karakteristike platnog spiska

Motivaciono

Zasnovano na radnoj motivaciji – proces navođenja osobe na određene aktivnosti uz pomoć intrapersonalnih i eksternih faktora:

• osoba je svjesna svojih potreba;
• bira najbolji način za primanje određene naknade;
• odlučuje o primjeni ove metode;
• sprovodi akcije za implementaciju, odnosno radi (ovde je zadatak preduzeća da stvori najbolje uslove i podsticaje za visoku efektivnost ove akcije);
• primanje naknade;
• zadovoljenje vaših potreba.

reproduktivni

• nivo plate treba da obezbedi reprodukciju;
• obezbeđuje dugotrajan radni kapacitet;
• zbrinjavanje porodice;
• osiguravanje rasta profesionalnog i kulturnog obrazovnog nivoa.
• osiguranje zapošljivosti zaposlenih u određenom preduzeću.

stimulativno

Stimulirajuća funkcija nagrađivanja važna je sa stanovišta menadžmenta kompanije: potrebno je podsticati zaposlenog na radnu aktivnost, maksimizirati prinose i povećati efikasnost rada. Ovom cilju služi utvrđivanje visine zarade u zavisnosti od rezultata rada koje je svaki ostvario. Odvajanje nadnice od ličnih radnih napora radnika podriva radnu osnovu nadnice, dovodi do slabljenja stimulativne funkcije nadnice, do njenog pretvaranja u potrošačku funkciju i gasi inicijativu i radni napor osobe.

status

Statusna funkcija nagrađivanja pretpostavlja da status, određen visinom zarada, odgovara radnom statusu zaposlenog. Pod "statusom" se misli na položaj osobe u određenom sistemu društveni odnosi i veze. Zaposleni status je mjesto ovaj zaposlenik u odnosu na druge zaposlene i vertikalno i horizontalno. Dakle, visina naknade za rad je jedan od glavnih pokazatelja ovog statusa, a njeno poređenje sa sopstvenim trudom omogućava da se proceni pravičnost naknade. To zahtijeva javnu izradu (uz obaveznu raspravu sa osobljem) sistema kriterijuma za nagrađivanje određenih grupa, kategorija osoblja, uzimajući u obzir specifičnosti preduzeća, što bi trebalo da bude odraženo u kolektivnom ugovoru (ugovorima). Na primjer, može se postaviti princip tri faze uobičajen u razvijenim kapitalističkim zemljama:

• kriterijuma ekonomska efikasnost cijelo preduzeće,
• slični kriteriji za pojedinačne odjele;
• individualizovani kriterijumi koji imaju veliku stimulativnu ulogu (lični doprinos rada, koef učešće u radu, "zasluge" itd.).

Osnovni problem je pronaći najprikladniju kombinaciju timskog rada u radu, neophodnog za uspjeh kompanije, i individualizma u platama.

Statusna funkcija je bitna, prije svega, za same zaposlene, na nivou njihovih potraživanja na platu koju zaposleni odgovarajućih zanimanja imaju u drugim firmama, te usmjerenost kadrova na viši nivo materijalnog blagostanja. Za realizaciju ove funkcije potrebna nam je i materijalna osnova, koja je oličena u odgovarajućoj efikasnosti rada i aktivnosti kompanije u cjelini.

Regulatorno

Utječe na odnos potražnje i ponude radne snage, formiranje tima, osiguranje njegovog zapošljavanja. Ova funkcija djeluje kao ravnoteža između zaposlenika i poslodavca. Osnova za realizaciju funkcije je diferencijacija plata po grupama radnika.

Proizvodni udio

Određuje mjeru učešća svakog zaposlenog u ukupnim troškovima proizvodnje.

Sistemi plaćanja

Postoje tri platna sistema:

Tarifni sistem zarada

Tarifni sistem je skup standarda po kojima se razlikuju plate zaposlenih razne kategorije zavisno od: složenosti obavljenog posla, uslova rada, prirodno-klimatskih uslova, intenziteta rada, prirode rada.

Oblici tarifnog sistema su: rad na komade I zasnovano na vremenu. Osnovna razlika između njih je osnovna metoda obračuna troškova rada: sa akcijom po komadu - obračunavanje količine proizvedene robe dobrog kvaliteta, ili obračunavanje broja izvršenih operacija, sa vremenski zasnovano - obračunavanje radnih sati.

Platni spisak

Plaćanje po komadu primjenjuje se u slučajevima kada postoji prava prilika fiksirati broj indikatora rezultata rada i normalizirati ga postavljanjem standarda za učinak i vrijeme.

• Direktno plaćanje po komadu- uz to, naknada radnika raste u direktnoj srazmeri sa brojem proizvoda koje oni proizvode i obavljenim radom, na osnovu čvrstih cena po komadu, utvrđenih uzimajući u obzir potrebne kvalifikacije. Zarada za ovaj oblik plaćanja se obračunava na sljedeći način:

Z pr.sd. = R jedinica × V, gdje je: R jedinica. - cijena po jedinici proizvodnje; B - oslobađanje. R jedinica = Ts × Nvr, gdje je: Ts - tarifna stopa; H vr - norma vremena. To. Z pr.sd. \u003d Tc x H wr x V, rub.

• Bonus za rad na komad predviđa bonuse za prekoračenje standarda proizvodnje i specifične pokazatelje njihove proizvodne aktivnosti (nedostatak nedostataka):

W sd-prem. = R jedinica × B + Premium, rub.

• Progresivna plata predviđa plaćanje gotovih proizvoda u okviru utvrđenih normativa po fiksnim cijenama, a proizvodi iznad norme plaćaju se po višim cijenama prema utvrđenoj skali (ali ne više od dvostruke cijene po komadu):

3 sd prog. = R jedinica × V n + (P 1 × V) + (P 2 × V), rub., gdje je: B n - oslobađanje prema normi; R 1 , R 2 - progresivne cijene, ako je proizvodnja veća od norme.

• Indirektne plate po komadu koristi se za povećanje produktivnosti radnika koji servisiraju opremu i poslove. Njihov rad se plaća po indirektnim cijenama po komadu na osnovu količine proizvoda proizvedenih od strane glavnih radnika kojima služe:

Z cosv-sd. = R jedinica × V f + Premium, rub., gdje je: V f - stvarni učinak.

• Kolektivne plate po komadu- njime se utvrđuju plate za cijeli tim i raspoređuju prema odluci tima. Od toga zavisi plata jednog radnika efikasan rad od cijele ekipe:

Z kolektiv-sd. = P broj. × V f + Premium, rub., gdje: R count. - ocjenjivanje tima.

• Paušalna plata- sistem u kojem se kompleks evaluira razni radovi sa naznakom roka za njihovu implementaciju:

Z akord-sd. = P za ceo obim posla, rub.

• Plata kao procenat prihoda- kod njega zarada zavisi od obima prodaje proizvoda preduzeća:

3 % rev. = Obim prodaje × % naknada, rub.

Vremenski zasnovan oblik nagrađivanja

Kod plaće na određeno vrijeme, plata zaposlenog se utvrđuje u skladu sa njegovom kvalifikacijom i količinom odrađenog vremena. Takvo plaćanje se primjenjuje kada se rad zaposlenog ne može racionirati ili se obavljeni rad ne može obračunati.

• Jednostavne nadnice po satu- plaćanje se vrši za određeno vrijeme rada, bez obzira na obim obavljenog posla.

W je jednostavan. por. = Ts × t f, rub., gdje je: t f - stvarno radno vrijeme.

• Vremenski bonus isplata- plaćanje ne samo za odrađene sate po tarifi, već i bonuse za kvalitet rada:

3 šteta-prem. \u003d Tc × t f + Premium, rub.

• Plata plata- kod ovog obrasca, zavisno od kvalifikacija i obavljenog posla, svaki put se utvrđuje plata:

W plata. = Plata, rub.

• Plaća po ugovoru- plata je predviđena ugovorom:

Z kontr. = ∑ po ugovoru, rub.

Bescarinski sistem zarada

Prilikom korišćenja bescarinskog sistema nagrađivanja, zarade zaposlenih zavise od krajnjih rezultata preduzeća u celini, njegovih strukturna jedinica u kojoj radi, te o visini sredstava koje poslodavac izdvaja za plate.

Ovakav sistem karakterišu sledeće karakteristike: bliska veza između nivoa zarada i fonda zarada, određena konkretnim rezultatima rada tima; utvrđivanje konstantnog koeficijenta za svakog zaposlenog nivo kvalifikacije i koeficijent učešća rada u tekućim rezultatima aktivnosti.

Dakle, pojedinačna plata svakog zaposlenog je njegov udio u platnom fondu koji zarađuje cijeli tim: Z bestar. = platni spisak × udio zaposlenih, trljati..

Mješoviti sistem plata

Mješoviti sistem plata ima znakove i tarifnog i netarifnog sistema.

• fluktuirajući sistem plata zasniva se na činjenici da, u zavisnosti od ispunjenja zadatka za proizvodnju proizvoda, u zavisnosti od rezultata rada zaposlenih, dolazi do periodičnog usklađivanja tarifne stope (plate).
• Provizijski oblik naknade odnosi se na zaposlene u odeljenju prodaje, spoljnoekonomskoj službi preduzeća, reklamne agencije itd:

Z comis. = P rr × % provizije, rub., gdje je: P rr - dobit od prodaje proizvoda (roba, usluga) ovog zaposlenika.

• Mehanizam dilera Sastoji se u tome da zaposlenik o svom trošku kupuje dio proizvoda kompanije, koje potom sam prodaje. Razlika između stvarne prodajne cene i cene po kojoj se zaposleni obračunava sa preduzećem je njegova plata:

3 zastupnika = P rr - Cijena, rub.

Zadnjih godina velike kompanije napustiti sistem plata zasnovan na vremenu. Istovremeno, sistem materijalnog stimulisanja fokusira se na stvarne kvalifikacije zaposlenog (na osnovu obavljenog posla). U takvim preduzećima zaposleni primaju fiksnu platu za kvalifikacije, a ne za sate provedene na radnom mjestu.

Plate u ekonomskoj teoriji

Pored klasičnih definicija u ekonomiji, postoje i drugi koncepti koji se odnose na plata.

Novac- plate izražene isključivo u novcu, odnosno bez inflacije. Dakle, povećanje novčanih nadnica ne dovodi uvijek do poboljšanja blagostanja radnika (zbog rastuće inflacije).

Realna plata- plate izražene u materijalnim dobrima i uslugama. Rast realnih zarada određen je odnosom nominalnih zarada prema indeksu cijena roba i tarifa za usluge. Realne plate padaju sa svakim povećanjem cijene popularna roba i usluge.

Ovi koncepti se široko koriste u teoriji zapošljavanja.

Minimalna plata

Minimalna plata- minimalni nivo zarada koji je zvanično utvrdila država u preduzećima bilo kog oblika svojine u obliku najniže mesečne stope ili satnice.

Vrijednost minimalne zarade nije uvijek vezana za egzistencijalni minimum. U svakom vremenskom periodu određuje se finansijskim mogućnostima države, periodično se menja (nominalno uvek raste).

Nominalna vrijednost minimalne plate (minimalne plate) koristi se za izračunavanje iznosa državnih poreza, plaćanja, kazni. Na primjer, kazna za prelazak ulice na neodređenom mjestu je 1/10 minimalne zarade. Iznos poreza na dohodak fizičkih lica takođe je vezan za minimalnu platu.

vidi takođe

• Reforma plata u SSSR-u 1956-1962. (engleski)
• Štrajkački pokret moderne Rusije

Bilješke

Linkovi

• Plata (17. poglavlje knjige "Kapital" K. Marxa)
• Klochkov A.K. KPI i motivacija osoblja. Kompletna kolekcija praktičnih alata. - Eksmo, 2010. - 160 str. - ISBN 978-5-699-37901-9
• Sosnovy A. Metode i tehnologija za razvoj osnovnih plata
• Iljasov F. N. Socijalna pravda u plaćama (iskustvo socioloških i statističkih istraživanja) // Socijalna pravda i problemi tranzicije u tržišnu ekonomiju. - M.: Institut za sociologiju Ruske akademije nauka, 1992. S. 121-149.

radno pravo

Wikimedia fondacija. 2010 .

Sinonimi:

• Trainspotting (film)
• Agharti

Pogledajte šta je "Plata" u drugim rječnicima:

PLAĆA- dio nacionalnog dohotka za individualnu potrošnju zaposlenima. nominalni iznos plate Novac koju zaposleni prima za obavljanje poslova u određenom vremenskom periodu, realne zarade ... ... Veliki enciklopedijski rječnik

Pod platama razumeo cijena plaćena za korištenje rada zaposlenog.

Plate su oblik materijalne naknade koju zaposleni u preduzeću prima u zavisnosti od količine i kvaliteta utrošenog rada i rezultata čitavog preduzeća.

Član 129 Zakon o radu plate su naknada za rad u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla, kao i naknade i stimulativne isplate.

karakteristike platnog spiska.

1. Reproduktivan - mora biti dovoljan da osigura proširenu reprodukciju radne snage.

2. Stimulativno – plate stimulišu uključivanje ljudi u proces rada, njegovo efikasno obavljanje i usavršavanje.

3. Raspodjela – visina plata osigurava raspodjelu radnika po poslovima.

4. Računovodstvo - uz pomoć zarada vrši se kontrola nad mjerom rada i mjerom njegove isplate.

5. Socijalni doprinosi osiguranju životnog standarda ne samo samih radnika, već i članova njihovih porodica sa invaliditetom.

Postoje dvije vrste plata.

1. Nominalne plate- ovo je iznos novca koji radnik prima za svoj rad.

2. Realna plata Mjeri se količinom životnih dobara i usluga koje se mogu kupiti primljenim novcem. Realne plate zavise od vrednosti nominalnih zarada i cena kupljenih dobara i usluga.

Faktori koji utiču na visinu plata:

Vrijednost radne snage.

Nivo kvalifikacija radnika.

Nacionalne razlike u platama.

Upotreba diskriminacije na osnovu pola, rase ili nacionalnosti.

Stanje situacije na tržištu. Potražnja i ponuda na tržištu rada.

Prisustvo konkurencije ili monopola na tržištu rada. Uticaj sindikata.

stopa inflacije.

Oblici i sistemi zarada.

Oblici zarada su vremenski i po komadu.

Slika 12.9 – Oblici organizacije zarada

Vremenska plata - to platiti za stvarno odrađene sate. Izračunava se množenjem broja radnih sati sa satom tarifna stopa plate.

Vremenske nadnice se koriste u obliku dva sistema: proste nadnice na određeno vreme i plaće sa vremenskim bonusom.

Vremenske plate se koriste u preduzećima u kojima preovladava strogo regulisan tehnološki režim.

Plate po komadu - to nadnice u zavisnosti od količine proizvedene robe određenog kvaliteta. Njegova vrijednost se utvrđuje množenjem cijene za jedan proizvod sa brojem proizvedenih proizvoda.

Plaćanje po komadu koristi se kada rezultati rada zavise od pojedinačnih radnika.

Plaćanje po komadu koristi se u obliku sljedećih sistema: jednostavni rad na komad; komadno-progresivni; premija za rad na komad; akord; multifaktorski.

Pitanja za diskusiju.

1. Zašto tržišta resursa djeluju kao sekundarna ili derivativna?

2. Koji su necjenovni faktori i kako utiču na promjenu potražnje za radnom snagom?

3. Do čega vodi monopsonija na tržištu rada?

4. Koje su posljedice sindikalnog djelovanja na tržištu rada?

Trebam li u životopis uključiti svoju željenu platu? Kandidati su uvijek zabrinuti oko ovoga. Naš stručnjak Marina Hadina , šef službe za karijeru HeadHunter, odagnaće sve sumnje.

Gotovo svaki aplikant, objavljujući svoj životopis, argumentira na jedan od sljedećih načina:

- Ako napišem onoliko koliko imam, neće mi ponuditi više.

- Ako budem mnogo pisao, neću biti tražen.

- Napisaću malo - i preplaviću me pozivi sa jeftinim ponudama, a neki će me potcijeniti kao profesionalca.

Međutim, statistika HeadHunter-a pokazuje da ako u životopisu nema očekivanih plata, onda se broj poziva smanjuje. To je zbog činjenice da poslodavac teži da minimizira vrijeme za odabir: on prije svega poziva one čiji životopis pruža sveobuhvatne informacije - kako profesionalnom nivou kao i očekivanja plata. I tek onda prelazi na razmatranje drugih kandidata.

Kako, na osnovu gore navedenog, treba da postupite?

Prvo, morate sami odlučiti koju platu ćete naznačiti. Drugo, pažljivo se pripremite za pregovore o plaćama.

Najprikladnije je u životopisu navesti prihod koji je bio na njemu posljednje mjesto rad. Ovo najbolja opcija kako u smislu povratnih informacija tako i u smislu daljih pregovora sa budućim poslodavcima.

Na intervjuu, na pitanje kolika su vaša očekivanja od plate, možete sa sigurnošću odgovoriti:

“Ne manje nego na sadašnjem mjestu. Općenito, nagrada od 10% veća od trenutnog iznosa prihoda bi bila idealna.

Čini se da je takav razgovor najlogičniji i najkomotniji za obje strane. Ovdje može biti minimum zamjerki. Na pitanje "Zašto baš 10%?" možete odgovoriti da je to u okviru stope inflacije za Prošle godine (6,9 – 8%).

Ako sami znate da ste rijedak i skup stručnjak, tražen od strane drugih poslodavaca čak i bez objavljivanja životopisa, onda možete sa sigurnošću naznačiti očekivanja plata veće od +10% na tekući prihod, ali ne više od 30%.

Može doći do situacije u kojoj želite da dobijete povišicu od više od 30%, argumentujući to nečim poput: "Mojem rođaku kolege iz razreda tvog drugog rođaka je ponuđena plata duplo veća od one koja postoji."

Ne isplati se ovo raditi. Najvjerovatnije vas je neko prevario ili je ovo izuzetak od pravila. Stoga je rizično fokusirati se na takve opcije.

Takođe imajte na umu da ako vam je hitno potreban posao i u principu ste zadovoljni nešto nižom platom, potrebno je navesti minimalnu granicu. Ako je u vašem životopisu malo pozivnica, možda biste trebali promijeniti broj u polju „Očekivanja od plaće“ na nešto manji.

Ako još uvijek razmišljate da li da prijavite plate, razmislite o ovome: tražilac posla koji naznači platu je vjerojatnije da će pronaći "svog" poslodavca. Prvo, plata može biti jedan od parametara traženja samog poslodavca kada traži odgovarajuće kandidate. Drugo, mnogo je brže dogovoriti uslove rada kada su karte otvorene, po mogućnosti na obje strane.

Možete privući pažnju na svoj životopis ne samo navođenjem „pogodno“ ili korisno za poslodavca željena plata. Iskoristite uslugu "Bright Resume" kako bi se vaš životopis izdvojio od ostalih.

Dobre odluke u karijeri za vas!

Poslodavci i zaposleni različito računaju plate. Zaposlenom je važniji novac koji dobije "na ruke", poslodavcu - ceo iznos pre odbitka poreza na dohodak građana, poreza na dohodak u iznosu od 13%. Prilikom traženja posla to postaje uzrok nesporazuma, posebno ako je razlika u iznosima značajna. Pitali smo 4.367 osoba koje traže posao i 112 poslodavaca na šta misle kada u biografiji i radnim mjestima navode platu.

Kandidati pišu o plati "čisto"

Kandidati se ponašaju logično: u životopisu navode tačno iznos koji žele da primaju „u svoje ruke“ svakog mjeseca - odnosno neto plaću nakon odbitka svih poreza. Više od 80% svih kandidata ima na umu ovaj novac kada govore o željenom prihodu.

Što je osoba bliža oblasti računovodstva i kadrova, veća je vjerovatnoća da će u svojoj biografiji sresti još jednu opciju – bruto plata, prije oporezivanja. Na primjer, 29% anketiranih bankarskih službenika navodi iznos koji uključuje porez na dohodak građana. 27% kandidata iz finansijskoj sferi i 23% specijalista za upravljanje kadrovima.

U slobodnim radnim mjestima, kandidati se nadaju da će vidjeti iznos koji će dobiti na raspolaganju. Samo 12% ispitanika želi da u oglasima vidi platu od koje će se odbijati porez na dohodak. Preostalih 88% ispitanika preferira da poslodavac navede "neto" prihod budućeg zaposlenog.

Poslodavci se ne pridržavaju pravila

Nakon što smo saznali mišljenje aplikanata, sa istim pitanjem došli smo do predstavnika poslodavaca. Nisu bili tako jednoznačni: mišljenja su bila podijeljena gotovo jednako. To znači da tražiteljima posla neće biti lako odrediti koju platu imaju na određenom poslu.

Morate ne samo da pogodite da li je porez na dohodak uključen u platu, već i pažljivo pročitajte tekst oglasa: ponekad iznos na slobodnom mjestu uključuje platu i razne bonuse. Prije svega, riječ je o pozicijama u oblasti prodaje, gdje naknada često zavisi od realizacije plana - ovo je svako treće radno mjesto na stranici.

Još jedna karakteristika plata na slobodnim radnim mjestima je da što je pozicija viša, poslodavci rjeđe navode visinu naknade: 61% kompanija objavljuje ponude za top menadžere bez propisane plate. Uporedite to sa specijalističkim poslovima, gde samo 8% poslodavaca ne napiše tačan iznos.

Istovremeno, poslodavci su spremni da udovolje kandidatima: 67% ispitanika je reklo da u slobodnim radnim mjestima mogu navesti iznos nakon poreza, jer to od njih očekuju kandidati. Nadamo se da će ovo pomoći kompanijama i budućim zaposlenima da se pronađu.