Nažalost, iz vašeg pitanja nije jasno kako ste osnivaču dali ostavku. Ali općenito, procedura za razrješenje direktora je sljedeća:

a) sastavlja popis dokumenata organizacije, pakuje ih i pečati;
b) izdaje nalog kojim se navodi da će dokumenti i pečat DOO biti u njegovom čuvanju do momenta zahteva kompanije;
c) izdaje nalog o njegovom otpuštanju (u skladu sa članom 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
d) sačini zapisnik o razrješenju u svom radna knjižica(u skladu sa stavom 45. "Pravila za održavanje i skladištenje radnih knjižica, izradu obrazaca radnih knjižica i njihovo obezbjeđivanje poslodavcima", odobrenih Uredbom Vlade Ruske Federacije od 16.04.2003. br. 225);
e) hermetički zapečati pečat DOO (na primjer, zapečati ga u kovertu, potpisuje na liniji za lijepljenje, traži od nekoliko svjedoka da se potpišu na isti način) kako bi se izbjegle optužbe za nezakonitu upotrebu pečata nakon otpuštanja u budućnost;
f) dostavlja dokumentaciju i pečat DOO na mesto skladištenja;
g) overiti kod notara izjavu kojom se potvrđuje činjenica otpuštanja i prihvatanja na čuvanje dokumentacije i pečata DOO;
h) obavještava sve učesnike DOO poštom o otpuštanju i mjestu skladištenja dokumenata i pečata, prilažući uz pismo kopije prateće dokumentacije.
Prilikom otpuštanja iz DOO koje ima samo jednog člana, direktor ne može čuvati dokumente i pečat, već ih poslati poštom jedinom članu društva. U DOO sa više učesnika ova opcija, nažalost, nije primenljiva, jer. kome od učesnika dostaviti dokumentaciju i pečat, u ovom slučaju direktor nema pravo da odlučuje sam bez njihove izričite volje.
S obzirom na to da postupak ustupanja predmeta u odsustvu novoizabranog direktora nije regulisan zakonom, smatram da je zadržavanje poslova kompanije kod bivšeg direktora sasvim prihvatljivo.
Neugodnost koju direktor može doživjeti nakon otpuštanja prije svega je zbog činjenice da će on i dalje biti naveden u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica kao rukovodilac organizacije, a organ za registraciju će moći mijenjati podatke o rukovodiocu organizacija samo ako je imenovan novi. Stoga, ukoliko osnivači ne imenuju novog direktora, vjerovatno će šef u ostavci biti pozvan u Poreznu upravu da da objašnjenja o nedostavljanju izvještaja organizacije. Ne treba da se plašite ovoga, jer. u skladu sa gore navedenim procedurama, razrješenje direktora će biti u strogom skladu sa zakonom. Potrebno je samo dati poreznoj upravi uvjerljiva objašnjenja i predočiti dokumente koji potvrđuju otkaz u skladu sa članom 280. Zakona o radu Ruske Federacije.
Poreska uprava nema pravo da odgovara za nedostavljanje izvještaja bivšeg čelnika preduzeća, ako je rok za podnošenje nastupio nakon razrješenja.
Stoga je, kako bi se izbjegle eventualne optužbe za lošu vjeru, bolje da direktor unaprijed obavijesti poreznu upravu o svojoj smjeni, ne čekajući poziv za davanje objašnjenja. Poruku je potrebno poslati poštom, u kojoj se obrazlažu okolnosti otkaza zbog vlastitu volju(nespremnost učesnika da prisustvuju sastancima i sl.) i priložiti kopije svih dokumenata koji potvrđuju činjenicu otpuštanja. Slične poruke treba poslati na vanbudžetska sredstva u kojoj je organizacija registrovana.
Poželjno je i da se o otkazu obavesti nadležni organ za registraciju, koji je odgovoran za vođenje Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. I iako će registracija promjene podataka o organizaciji u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica u slučaju razrješenja direktora bez istovremenog imenovanja novog biti odbijena, činjenica podnošenja prijave za to će poslužiti kao dovoljan dokaz dobronamjernih namjera direktora u ostavci.

Direktor društva sa ograničenom odgovornošću je zaposlenik i na njega se primjenjuju norme Zakona o radu, istovremeno obavlja funkcije jedinog izvršnog organa i njegove aktivnosti su regulisane normama saveznog zakona o DOO.

Za raskid radna aktivnost direktora nije dovoljno razrješenje prema normama radnog zakonodavstva, potrebno je prestati njegova ovlaštenja kao organa kompanije.

Razrješenje direktora

Razrješenje je postupak u skladu sa kojim radnička prava i dužnostima angažovanog lica.

S tim u vezi, otpuštanje menadžera se ne razlikuje od iste radnje za raskid sa redovnim zaposlenim.

Razlike pojavljuju se po redu prestanka radnih funkcija. Za zaposlenog koji ima namjeru potrebno je obavijestiti poslodavca 2 sedmice unaprijed, zatim sačekati nalog izdat u skladu sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, izvršiti upis, primiti i to je to.

Direktor je dužan da o predstojećem prestanku rada svojom voljom obavesti organe upravljanja privrednog društva, odnosno sastanak učesnika najmanje mesec dana pre razrešenja u skladu sa odredbama čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj period je zbog činjenice da je za prestanak potrebno prestati ovlašćenja jedinog izvršnog organa. Takvo pitanje je u nadležnosti sastanka učesnika, koji se može sazvati slanjem obavještenja 30 dana prije očekivanog datuma njegovog održavanja.

Uzroci otpuštanja direktora mogu biti vrlo različita, kako na njegov zahtjev, tako i na inicijativu poslodavca. Zakonodavstvo ne sadrži obavezan uslov motivišu okolnosti vezane za predstojeći prestanak radnog odnosa. Ali zbog činjenice da direktor obavlja određene funkcije od kojih zavisi uspeh preduzeća, učesnici imaju pravo da znaju razloge za otpuštanje, ako nisu vezani za lične motive.

Postupak korak po korak

Postupak otpuštanja reguliran je normama Zakona o radu i zakona o društvima s ograničenom odgovornošću, sami zakonodavni akti nisu u suprotnosti jedni s drugima, već dopunjuju i pojašnjavaju.

S obzirom na to da odluku o prestanku dužnosti rukovodioca moraju donijeti osnivači, potrebno je proći nekoliko faza do potpunog oslobađanja od dodijeljenih dužnosti rukovodioca.

Ako još niste registrovali organizaciju, onda najlakše uradi to sa online usluge, koji će pomoći da se sve formira besplatno Potrebni dokumenti: Ako već imate organizaciju i razmišljate kako da olakšate i automatizujete računovodstvo i izvještavanje, onda u pomoć priskaču sljedeći online servisi koji će u potpunosti zamijeniti računovođu u vašoj kompaniji i uštedjeti mnogo novca i vremena. Sva izvještavanja se generišu automatski, potpisuju elektronskim potpisom i šalju automatski online. Idealan je za individualnog preduzetnika ili LLC preduzeća na pojednostavljenom poreskom sistemu, UTII, PSN, TS, OSNO.
Sve se dešava u par klikova, bez redova i stresa. Probajte i bićete iznenađeni kako je bilo lako!

Obavijest o osnivačima

Direktor mora poslati pismena komunikacija svim članovima društva, obavještavajući ih o svojoj namjeri da svojom voljom daju ostavku najkasnije 30 dana od dana slanja obavještenja.

Odluka o razrešenju učesnika se donosi kolektivno, stoga je preporučljivo da direktor uz obaveštenje pošalje obaveštenje o vanrednoj sednici. U skladu sa normama zakona koji regulišu delatnost preduzeća, on ima takvo pravo.

Sastanak se mora zakazati najmanje 30 dana ranije od dana slanja obavještenja preporučenom poštom na adresu učesnika navedenu u . Na dnevnom redu bi trebalo da bude istaknuto pitanje prijevremene ostavke na dužnost direktora kompanije.

Odluka osnivača

O pitanju iznesenom na dnevnom redu osnivači moraju donijeti odluku, koja zavisi od rezultata glasanja. U principu, akcionari društva ne mogu se miješati u ostvarivanje prava direktora na smjenu. Ali, ovisno o okolnostima, mogu ponuditi da rade još neko vrijeme kako bi pronašli pravog kandidata za upražnjeno radno mjesto.

Ako vlasnici preduzeća odluče da produže rok njegovog rada, onda direktor ima pravo da izda nalog o njegovom razrešenju od dana dogovorenog sa osnivačima.

U slučaju konfliktne situacije, kada se mišljenja učesnika razlikuju od želje direktora, on ima pravo izdati nalog bez njihove saglasnosti. Da biste to učinili, samo slijedite gornju proceduru.

Registracija otkaza

Razrješenje direktora vrši se kroz izdavanje naloga na osnovu odluke sjednice. Nalog mora biti izdat u skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, sam direktor ima pravo potpisati ga, on također vrši upis u radnu knjižicu.

Nalog mora sadržavati podatke o datumu otkaza, isplati otpremnine i potpunom obračunu. Nije potrebno pisati pismo ostavke, jer je učesnicima poslato obavještenje.

Ako direktor u ostavci ima pravnog sljedbenika u licu svog zamjenika, koji će privremeno vršiti svoja ovlaštenja, ili novoprimljeno lice na upražnjeno radno mjesto, potrebno je na njega prenijeti imovinu, gotovina, dokumentaciju, pečate i pečate prema aktu.

Obaveštenje poreske službe

Izdavanje otkaznog naloga i upis u radne isprave nisu konačne radnje po završetku radne aktivnosti u društvu. Propisi zakona o registraciji pravna lica obezbijediti da se svi podaci o preduzećima i organizacijama nalaze u jedinstvenom registru koji vodi poreska služba.

To je službeni dokument i sadrži podatke o samom društvu, njegovim članovima i jedinom organu, a to je direktor. Treća lica koja stupaju u odnose sa kompanijom dobijaju informacije iz navedenog dokumenta i za njih je osoba koja nastupa u ime kompanije i odlučuje o glavnim pitanjima njenog poslovanja ona koja se u njemu imenuje.

Pravno lice mora obavestiti poresku upravu o svim promjenama i promjenama, djelimično, sastava učesnika, veličine i izvršnog organa.

Obavještenje se sastavlja u obrascu koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, ovjerava se kod notara i dostavlja Poreznoj upravi radi izmjene registra pravnih lica. Ovaj dokument potpisuje stari direktor, budući da je on ovlašćeno lice za registarski organ.

Nakon što se u novom izvodu navede ime drugog direktora, prethodni se može smatrati konačno razriješenim dužnosti.

Osobine postupka za DOO sa jednim osnivačem

Često postoje slučajevi kada se direktor i jedini član kompanije poklapaju u jednoj osobi. Ako odluči da se udalji od vođenja poslova kompanije, a postoji želja da zaposli radnika koji će obavljati funkcije izvršnog organa, onda ima pravo da prođe kroz proceduru za otpuštanje i zapošljavanje nove osobe. na njegovom mjestu, što je znatno pojednostavljeno.

U ovoj situaciji, ne morate da se obavještavate o predstojećem obavještenju, niti morate ispoštovati rok od 30 dana da sazovete sastanak.

Dovoljno je donijeti odluku o prestanku njihovih ovlaštenja kao pojedinačnog organa i na osnovu nje izdati naredbu o razrješenju. Istovremeno, pitanje novog lidera se može riješiti, kako odlukom tako i naredbom.

Podnošenje prijave poreskoj upravi vrši se na isti način kao što je gore navedeno.

Likvidacija kompanije

Ako su se osnivači kompanije za to odlučili, onda postoji posebna narudžba sprovođenje ove procedure.

Zakonodavstvo predviđa da likvidator ili likvidacione komisije, odluka o tome mora biti donesena istovremeno na istom sastanku na kojem je odlučeno da se aktivnost prekine.

Od dana početka rada likvidatora ili komisije, na njih se prenose funkcije rukovodioca. Međutim, direktor, lišen prava upravljanja preduzećem, i dalje je zaposleni i njegovo otpuštanje mora biti izvršeno u skladu sa normama radnog zakonodavstva.

Likvidaciona komisija je dužna da obavesti sve zaposlene u preduzeću, bez obzira na njihovu funkciju, uključujući i direktora, o predstojećem otpuštanju 2 meseca pre donošenja naloga.

Informacija o predstojećem otpuštanju zaposlenih u kompaniji šalje se službi za zapošljavanje kako bi bili obaviješteni o eventualnom pojavljivanju lica koja moraju biti prijavljena radi traženja slobodnih radnih mjesta i isplate naknade za nezaposlene.

Po proteku navedenog roka izdaje se naredba za razrješenje iz stava 1. čl. 81 Zakona o radu Ruske Federacije ili klauzula 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije, koji je osnova za plaćanje obračunato u vezi sa likvidacijom preduzeća.

Pravila za raskid radnog odnosa sa generalnim direktorom nakon likvidacije preduzeća razmatraju se u sledećem videu:

Razrješenje direktora na zahtjev osnivača

Učesnici mogu, po svom nahođenju, pokrenuti inicijativu za razrješenje direktora.

Razlozi za otkaz mogu postojati posebne norme Zakona o radu u vezi sa prestankom odnosa sa šefom organizacije, a to su:

• stav 9 čl. 81 donošenje nerazumne odluke direktora privrednog društva, koja je prouzrokovala gubitak ili oštećenje imovine, njeno korišćenje suprotno interesima organizacije ili uzrok značajne štete;
• stav 10. čl. 81 priznanje jednog grubog prekršaja.

Za donošenje odluke potrebno je sazvati vanrednu sjednicu sa odgovarajućim dnevnim redom i navođenjem razloga za takve okolnosti. Prema odredbama zakona o DOO, sjednicu saziva direktor društva, au slučaju njegovog odbijanja ili ignorisanja zahtjeva osnivača, oni imaju pravo da je sami iniciraju 30 dana prije datuma održavanja. , slanjem obavještenja svim učesnicima.

Može biti nijansa ako je direktor društva ujedno i jedan od osnivača, a povreda procedure sazivanja sjednice može biti osnov za žalbu pred sudom.

Nakon sjednice, mora se izdati naredba o razrješenju, koju, ako direktor odbije, može potpisati jedan od osnivača, može izvršiti i upis u radnu knjižicu. Sjednica može povjeriti jednom od učesnika da sprovede postupak razrješenja direktora.

Ako osnivači nisu obrazložili svoju odluku, a donesena je bez dokaza koji potvrđuju nezakonito ponašanje direktora, koje je u suprotnosti sa interesima preduzeća, onda istu može poništiti sud.

Nakon razrješenja direktora biće potrebno izvršiti izmjene u registru pravnih lica u poreska uprava. Ovdje može nastati incident, jer ga može podnijeti samo ovlašteno lice, tj bivši direktor ako to odbije, onda može potpisati novousvojeno lice ili jedan od osnivača kome je to pravo povjereno skupštinom.

Ranije se praktikovalo da se direktor smijeni u vezi sa promjenom vlasnika preduzeća, a u slučajevima kada se promijeni sastav učesnika, oni su mogli odlučiti da prestanu radni odnos starog i prihvate novog. Međutim, zakonodavac je pojasnio da se kao promjena vlasništva priznaje samo prenos preduzeća iz državnog u privatno vlasništvo kao rezultat privatizacije, a ovo pravilo ne važi za DOO.

Odgovornost direktora nakon razrješenja

Direktor u ostavci mora odgovarati za svoje nedolično ponašanje i nakon otkaza ugovor o radu. Ako je u periodu obavljanja dužnosti direktora DOO počinio prekršaje u svojim postupcima, za koje može uslijediti administrativna kazna, onda se može smatrati odgovornim u roku od godinu dana od dana izvršenja, čak i nakon otpuštanja. A ako potraje, onda u roku od godinu dana od dana kada se saznalo po rezultatima inspekcije, kontrolnim i inspekcijskim organima.

Ako je bivši direktor počinio krivično djelo kažnjivo, onda mora snositi punu odgovornost za svoje postupke. Ako je prekršaj bio lake težine, onda je rok za privođenje krivičnoj odgovornosti 2 godine od dana izvršenja.

U slučaju nanošenja štete kompaniji, direktor u ostavci snosi imovinsku odgovornost, što podrazumijeva naknadu štete. Bivši poslodavac ima pravo da podnese, na osnovu stava 2 čl. 392 Zakona o radu Ruske Federacije u roku od godinu dana od datuma otkrivanja gubitaka kao rezultat revizije ili revizije preduzeća.

Kako bi se radni odnosi sporazumno riješili, i poslodavac i direktor treba da traže pregovore i dogovore kako ne bi morali da se bave sudom. Poštovanje prava obe strane omogućiće vam da otpustite starog i zaposlite novog direktora bez mnogo muke i buke.

Procedura za razrješenje CEO predstavljeno u sljedećem videu:

Danas postoji mnogo načina da se radniku raskine ugovor o radu. Jedan od najjednostavnijih i stoga najčešćih je otpuštanje po sopstvenoj volji.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako rešite tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Ali treba imati na umu da za određene kategorije zaposlenih ovaj način raskida ugovora o radu ima neke posebnosti.

Pravna osnova

Procedura za razrješenje, kao i sama činjenica da se ovaj postupak provodi svojom voljom, ima ozbiljnu zakonodavni okvir. S tim je potrebno upoznati i samog zaposlenog i njegovog poslodavca.

Ovo pitanje je detaljno razmotreno u Zakonu o radu Ruske Federacije. Potrebno je fokusirati se na verziju uređenu zakonom od 30. decembra 2001. br.

Ovaj odjeljak Zakona o radu Ruske Federacije sadrži sljedeće važne tačke:

• generalni direktor ima pravo da jednostrano raskine ugovor o radu obavještavajući svog poslodavca unaprijed (14 dana unaprijed) - osim ako nije drugačije navedeno u bilo kom zakonskom aktu, koji nije objavljen u ugovoru o radu;
• ugovor o radu se može otkazati i ranije od roka navedenog u prvom stavu - ali samo uz saglasnost poslodavca;
• ako, iz bilo kojeg razloga, izvršni direktor nije u mogućnosti da nastavi ispunjavati svoje službene dužnosti iz zdravstvenih ili drugih opravdanih razloga, raskid ugovor o radu izvršeno u jednom danu;
• prije isteka roka navedenog u Zakonu o radu Ruske Federacije, generalni direktor ima puno pravo da povuče zahtjev za otpuštanje - bez obzira na saglasnost osnivača LLC preduzeća;
• nakon isteka radnog vremena, generalni direktor ima pravo da ne izađe na posao - čak i ako poslodavac iz nekog razloga nije na odgovarajući način sproveo postupak otpuštanja.

Primjena ovog člana na generalnog direktora LLC preduzeća ima neke važne karakteristike. Prije svega, ovo se tiče uslova obavještavanja - njegovo trajanje se povećava sa 2 sedmice na 4.

Ovaj trenutak je fiksiran relevantnim zakonodavnim aktom. Razlog tome je teškoća pronalaženja odgovarajuće zamjene u kratkom vremenu.

Budući da je direktor pozicija sa finansijskom odgovornošću, takav zaposlenik mora ispunjavati određene kriterije.

Uprkos činjenici da je generalni direktor u stvari obavezan da sam sebe obavijesti o razrješenju i lično potpiše zahtjev za razrješenje, sve formalnosti se moraju poštovati.

U suprotnom, postoji velika vjerovatnoća potraživanja od inspekcija rada i poreska služba - ako se izvrši revizija.

Šta bi mogli biti razlozi

Razlozi za otkaz ugovora o radu mogu biti veoma različiti – bez obzira na to na kojoj poziciji zaposleni.

Prilikom sastavljanja prijave dotične vrste nije potrebno navoditi razlog za otpuštanje - dovoljna je formulacija „Molim vas da otpustite svojom voljom“.

Ako poslodavac zahtijeva od svog podređenog da navede razlog, onda je to direktno kršenje, kao i Zakon o radu Ruska Federacija.

Ali u isto vrijeme postoji jedan izuzetak - razlog za otpuštanje mora biti naveden ako generalni direktor ili drugi zaposlenik želi dati otkaz bez rada.

To je moguće samo ako postoji dovoljno ozbiljan razlog. Cijela lista nisu naznačeni u važećem zakonodavstvu. Neophodno je fokusirati se na sudsku praksu.

Prema njenim riječima, prilično ozbiljni razlozi za otpuštanje bez posla su:

• po otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog u starosnoj dobi za penzionisanje;
• ako je zaposleni upisan kao student na visokoškolskoj ustanovi;
• prilikom preseljenja u drugu regiju;
• u slučaju kršenja ugovora o radu od strane poslodavca.

U tom slučaju, u slučaju kada je potrebno raskinuti ugovor do dana pisanja prijave prilikom preseljenja, poslodavac može iz bilo kog razloga odbiti ovaj postupak i prisiliti zaposlenog na rad.

U takvoj situaciji, sudovi će vjerovatno biti na strani samog zaposlenog.

Ali u većini slučajeva, trajanje suđenja je prilično dugo, tako da će biti mnogo lakše i isplativije sa stanovišta uštede vremena za samo rad. Čak i ako generalni direktor DOO ode.

U svim ostalim slučajevima čak i nema potrebe za tužbom, zaposlenik može jednostavno ne otići na posao.

Ovo se posebno odnosi na slučajeve kršenja uslova ugovora o radu od strane poslodavca. Ovo se odnosi na kašnjenja u plaćanju. plate, kao i druge obaveze navedene u ugovoru o radu.

Isto je i sa odlaskom u penziju. Ako je zaposleni navršio određene godine života (55 godina za žene, 60 godina za muškarce), onda ima pravo da u roku od jednog dana otkaže ugovor o radu sa poslodavcem.

Postupak za razrješenje generalnog direktora DOO na lični zahtjev

Proces razrješenja generalnog direktora DOO je složeniji postupak u odnosu na otpuštanje običnog radnika.

Pošto je u ovom slučaju direktor jedini izvršni organ. U ovom slučaju, potrebno je voditi se saveznim zakonom br. 14-FZ od 8. februara 1998. godine.

Sama procedura za razrešenje direktora DOO na lični zahtev je sledeća:

• prijava na ime vlasnika organizacije podnosi se na standardni način - potrebna je samo u nekima pojedinačni slučajevi;
• okupljaju se učesnici DOO i donosi se odluka o raskidu ugovora o radu sa direktorom - rezultat ovog sastanka mora se obavezno evidentirati u odgovarajućem protokolu;
• ako postoji pozitivna odluka od strane učesnika DOO, formira se standardni nalog za otpuštanje prema;
• svi relevantni podaci moraju biti upisani u radnu knjižicu generalnog direktora - moraju se navesti detalji zapisnika sa skupštine učesnika u DOO.

Ova procedura se primjenjuje samo ako DOO osim samog generalnog direktora ima i druge učesnike.

Također biste trebali zapamtiti neke važne karakteristike gore navedenog procesa:

• odgovarajući nalog za otpuštanje i upis u radnu knjižicu vrši ovlaštena osoba DOO - u njegovom odsustvu ove radnje obavlja računovođa;
• u skladu sa savezni zakon br. 129-FZ od 08.09.2001, osnivači DOO su dužni da obaveste poreske organe o promeni generalnog direktora u roku od 3 dana.

Drugi stav je obavezan - potrebno je formirati posebnu prijavu na obrascu br. 14001 (ovjerena kod notara).

Prilikom sprovođenja ove radnje, neophodno je fokusirati se na Uredbu Vlade Ruske Federacije br. 439 od 19. juna 2002. godine. Na osnovu ove prijave, relevantni podaci se unose u Jedinstveni državni registar pravnih lica.

U slučaju razrješenja generalnog direktora svojom voljom mogu nastati sljedeći problemi:

• nije pronađen mesec dana novi zaposlenik za poziciju generalnog direktora - u ovom slučaju, stari zaposlenik ima pravo ponovo sazvati sve učesnike u DOO radi prenosa poslova;
• period rada je istekao, ali u isto vreme, odgovarajuću odluku nisu doneli učesnici DOO - generalni direktor ima pravo da prestane sa radom na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruska Federacija, a takođe samostalno izvrši upis u radnu knjižicu;
• ako je iz nekog razloga nemoguće prenijeti sve potrebne dokumente novom izvršnom direktoru, morate:
  • položiti ih kod notara;
  • prenos na osnovu ugovora u arhivsku ustanovu;
  • samostalno održavati svu dokumentaciju.

Kako napisati prijavu

Pismo o ostavci generalnom direktoru mora biti napisano u standardnom obliku.

Njegov format nije definiran, ali mora sadržavati sljedeće informacije:

• rekviziti:
  • direktor u ostavci;
  • član LLC preduzeća;
• jasno formulisana informacija sa zahtjevom za razrješenje uz pozivanje na zakon;
• datum podnošenja prijave;
• datum prestanka ugovora o radu;
• potpis samog generalnog direktora.

Ako postoji velika vjerovatnoća bilo kakvih problema s postupkom otpuštanja, tada biste trebali nastaviti na uobičajen način u takvim situacijama - poslati zahtjev poštom sa listom priloga ili ga sami prenijeti u ured organizacije, nakon što ste potvrdili dokument.

Ukoliko je potrebno otkazati ugovor o radu u jednom danu, neophodno je navesti razlog za otkaz.

Štaviše, učesnici LLC preduzeća imaju pravo to zahtijevati, ovaj trenutak je predviđen zakonodavstvom na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

U svim ostalim slučajevima biće dovoljno da napišete „Molim Vas da se razriješite svojom voljom“ i po potrebi odraditi rok od 1 mjesec.

Upis na rad

Radna knjižica generalnog direktora se ne razlikuje od sličnog dokumenta običnog prosječnog zaposlenika.

Zato je potrebno u njemu prilikom otpuštanja napraviti odgovarajući unos: „Ugovor o radu je raskinut na inicijativu zaposlenika na osnovu člana 80. Zakona o radu Ruske Federacije.“

Istovremeno, radna knjižica mora biti predata zaposlenom narednog dana od dana stvarnog prestanka ugovora o radu. Kršenje ovo pravilo kažnjivo kaznama koje se primenjuju na samo LLC preduzeće.

Isplate

Po razrješenju generalnog direktora svojom voljom, on ima pravo na sve isplate u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, kao i ranije zaključenim ugovorom.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji je dao otkaz mora se isplatiti sljedeća sredstva:

• plate za već odrađene sate;
• naknada za neiskorišćeni godišnji odmor.

U tom slučaju, gore navedena naknada mora se isplatiti odmah, na dan otpuštanja ili narednog dana.

Kršenje ovog pravila, naznačeno u zakonodavstvu, kažnjava se novčanom kaznom od 1/300 stope refinansiranja dnevno.

NA. Macepuro, advokat

Kako direktor LLC preduzeća može dobrovoljno da podnese ostavku

Vođa je zaposlenik sa posebnim statusom. Dakle, u DOO-u ga na funkciju imenuje i razrješava generalna skupština učesnika (ponekad i odbor direktora, ali nećemo govoriti o takvoj situaciji) sub. 4 str.2 art. 33. stav 1. čl. 40 Zakona od 08.02.98. br. 14-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 14-FZ). Zbog toga procedura za smjenu čelnika mnogih izaziva mnoga pitanja. Posebno u slučaju kada on želi da odustane, a učesnici u odgovoru šute i neaktivni. Dakle, hajde da saznamo koja je procedura za prijevremeno razrješenje direktora DOO na vlastiti zahtjev, uključujući i slučaj kada mu učesnici ne imenuju zamjenu.

Obavještenje učesnika o razrješenju i sazivanju skupštine

Rukovodilac ima pravo da da otkaz tako što pismeno obavesti poslodavca najkasnije mesec dana ranije Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Osim toga, takav period upozorenja važi i po prestanku ugovora o radu na određeno vrijeme (bez obzira na njihov rok) i na neodređeno vrijeme. Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije; Dopis Rostruda broj PG/1063-6-1 od 06.03.2013.. Isto se smatra i u Rostrudu.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

zamjenik načelnika Federalna služba za rad i zapošljavanje

„Član 280 Zakona o radu Ruske Federacije predviđa postupak raskida ugovora o radu na inicijativu čelnika organizacije, bez obzira na vrstu ugovora o radu - na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Poslodavac za sve zaposlene, uključujući i direktora, je DOO. Ona, podsjetimo, djeluje preko svojih organa upravljanja. Stoga, direktor mora obavijestiti vrhovni organ upravljanja DOO o svom razrješenju. članovi 20,,,, 280 Zakona o radu Ruske Federacije; stav 1. čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije; stav 4. čl. 32 Zakona br. 14-FZ:

• <или>opšti sastanak učesnika;
• <или> jedini član.

Generalno, od učesnika se ne traži da odlučuju o razrešenju lidera ako on sam želi da odustane. Ali oni su dužni da izaberu novog kandidata za jedini izvršni organ DOO. I direktor koji je dao ostavku mora sazvati njihovu vanrednu skupštinu kako bi se ovo pitanje riješilo. pp. 1, 2 čl. 35 Zakona br. 14-FZ.

Učesnici moraju biti obaviješteni o održavanju skupštine najkasnije 30 dana prije dana održavanja skupštine. stav 1. čl. 36 Zakona br. 14-FZ. Napominjemo da u ovom periodu svaki učesnik mora već dobiti obavijest. Stoga, ako se šalje poštom, tada treba odrediti datum sastanka uzimajući u obzir "kilometražu" pisma.

Budući da se u obavještenju o sazivanju skupštine moraju navesti pitanja dnevnog reda, ovaj dokument će biti i obavijest o razrješenju.

Možete ga formatirati ovako.

Učesniku Techservice LLC
I.N. Agafonov

Obaveštenje o vanrednoj skupštini učesnika Techservice doo

Dragi Ilja Nikolajeviču!

Na osnovu ovlašćenja koja su mi data klauzulom 5.6 Statuta Techservice LLC, klauzula 2 čl. 35 i str. 1, 2 čl. 36 Saveznog zakona od 8. februara 1998. br. 14-FZ „O društvima sa ograničenom odgovornošću“, obavještavam vas o sazivanju vanredne glavne skupštine učesnika Techservice LLC sa dnevnim redom za izbor novog izvršnog direktora u vezi sa prijevremeno otpuštanje vršilac dužnosti generalnog direktora na lični zahtjev. Izjava A.S. Petrovo obaveštenje o razrešenju je u prilogu (upis br. 227 od 21.07.2014.).

Sastanak će se održati 1. septembra 2014. godine u 10:00 časova na adresi lokacije kompanije: 111401, Moskva, ul. 1. Vladimirskaja, 31, zgrada 2, kancelarija 106.

Kada se DOO sastoji od jednog učesnika, onda se od dana prijema navedenog obaveštenja smatra obaveštenim i o razrešenju rukovodioca i o potrebi donošenja odluke o imenovanju novog kandidata na ovu funkciju. Uredba 17 AAS od 24.07.2014. godine broj 17AP-6075/2014-GK.

Budući da o tome treba formalno obavijestiti glavnu skupštinu, a ne učesnike, smatrat će se da je obaviještena na dan za koji je zakazana (bez obzira da li sastanak održavaju učesnici ili ne). Stoga, prije napuštanja, menadžer mora raditi 1 mjesec nakon datuma održavanja glavne skupštine (u nedostatku drugih dogovora sa glavnom skupštinom). Odnosno, ukupno najmanje 2 mjeseca od dana prijema od strane učesnika obavještenja o sazivanju vanredne skupštine.

Sudovi su po ovom pitanju liberalni. Po njihovom mišljenju, smatra se da je DOO obaviješteno o otkazu od dana prijema relevantnog obavještenja od posljednjeg učesnika u Žalbena presuda Belgorodskog regionalnog suda od 26. juna 2012. br. 33-1744.

Podsjetimo, obavještenje se može predati učesnicima lično uz potvrdu. A možete poslati telegramom ili preporučenom poštom sa potvrdom o prijemu:

• učesnici-organizacije - na adresi njihove lokacije naznačene u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica;
• građani učesnici - na adresi njihovog prebivališta, koju ima DOO.

Pravnu adresu organizacija učesnica možete pronaći putem elektronske usluge za provjeru ugovornih strana: web stranicu Federalne poreske službe → Elektronske usluge→ Poslovni rizici: provjerite sebe i svoju drugu stranu

Podaci o adresama učesnika-građana moraju biti kod DOO, jer je ono u obavezi da vodi spisak učesnika u pp. 1-3 kašike. 31.1 Zakona br. 14-FZ. Štaviše, ako je adresa već zastarjela, a učesnik nije obavijestio LLC o tome, tada će se smatrati prikladnim obavijestiti ga na postojećoj adresi. Budući da svi rizici povezani sa propustom učesnika da društvu pruži ažurne informacije o sebi, učesnik snosi pp. 1, 3 čl. 31.1 Zakona br. 14-FZ; Žalbena odluka Okružnog suda u Omsku od 21. novembra 2012. godine br. 33-7337/2012.

Ako iz nekog razloga nije sačuvana lista učesnika, njihove adrese možete potražiti u drugoj dokumentaciji DOO. Takvi podaci se mogu naći, na primjer, u 2-NDFL certifikatima (ako su ih dostavili Inspektoratu federalne porezne službe), u osnivačkom ugovoru, ponekad i u povelji.

Ove informacije neće biti moguće dobiti od IFTS-a, jer su adrese pojedinačnih učesnika zaštićeni lični podaci i poreska tajna, a pp. 1, 2 čl. 102 Poreskog zakona Ruske Federacije; p. "d" dio 1 čl. 5, dio 1, čl. 6 Zakona od 08.08.2001. br. 129-FZ (u daljem tekstu - Zakon br. 129-FZ). U izvodu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica, samo f. I. o. učesnika. A jedino što možete dobiti od IFTS-a je odgovor o usklađenosti podataka koje ste dali o adresi učesnika sa podacima sadržanim u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica Dio 2, čl. 6 Zakona br. 129-FZ; Član 11 Naredbe, odobren. Naredba Ministarstva finansija od 23. novembra 2011. godine broj 158n.

Datum razrješenja načelnika

Na generalna skupština učesnici moraju odlučiti o izboru novog jedinog izvršnog organa i odrediti od kog dana treba da počne da obavlja svoja ovlaštenja, uzimajući u obzir datum razrješenja dosadašnjeg starješine.

Shodno tome, dan razrješenja načelnika, a samim tim i posljednji dan njegovog rada, može biti:

• <или> datum koji je šef naveo u pismu ostavke, sa čime su se učesnici složili;
• <или> datum na koji ističe 1 mjesec, dodijeljen menadžeru da upozori poslodavca na njegov otkaz i članovi 14, 280 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj datum će se smatrati danom otkaza, posebno ako direktor u obavijesti o otkazu nije naveo datum prestanka ugovora o radu. Mjesec se računa od narednog dana od dana kada je poslodavac obaviješten o otkazu i članovi 20,,,, 280 Zakona o radu Ruske Federacije;. A ako mjesečni period ističe na dan odmora, onda će posljednji dan rada šefa biti prvi radni dan nakon ovog slobodnog dana Art. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da u nekim slučajevima postoje skraćeni otkazni rokovi za otpuštanje. Na primjer, prilikom otkaza zbog nemogućnosti nastavka rada zbog upisa obrazovne ustanove, odlaska u penziju ili u vezi sa drugim sličnim okolnostima, radniku prestaje ugovor o radu na dan koji on odredi Art. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Da se ove odredbe odnose i na menadžere, potvrdili su nam i u Rostrudu.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

„Prema članu 280. Zakona o radu Ruske Federacije, rukovodilac organizacije ima pravo da raskine ugovor o radu prije roka tako što će obavijestiti poslodavca (vlasnika imovine organizacije, njegovog predstavnika) u pisanje najkasnije u roku od 1 mjeseca. Međutim, prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, u slučajevima kada je zahtjev zaposlenog za otpuštanje po sopstvenoj volji zbog nemogućnosti nastavka rada, poslodavac je dužan otkazati ugovor o radu u roku navedenom u zahtjevu zaposlenika. . Jer gl. 43. Zakona o radu Ruske Federacije ne predviđaju posebnosti u pogledu preciziranja uslova za otpuštanje rukovodilaca zbog nemogućnosti nastavka rada, čini se da odredbe čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije u ovom dijelu se odnosi i na čelnike organizacija.

Rostrud

• <или> drugi datum prema postignutom dogovoru između rukovodioca i učesnika (treba da bude sastavljen u pisanoj formi, a potpisaće ga učesnik ovlašćen za ovaj sastanak m) članovi 80, 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako učesnici skupštine odluče da razreše čelnika bez njegovog pristanka ranije nego što je navedeno u njegovom iskazu, uprkos činjenici da nije bilo krivičnih radnji sa njegove strane, onda osnov za razrešenje više neće biti njegova sopstvena želja, ali odluka generalne skupštine stav 2 čl. 278 Zakona o radu Ruske Federacije; Rešenje žalbenog suda Vladimirskog okružnog suda od 13. avgusta 2013. godine broj 33-2553 / 2013; Odluka Lenjingradskog regionalnog suda od 12. oktobra 2011. br. 33-5012 / 2011.. I u ovom slučaju, podsjećamo, načelnik ima pravo na naknadu po otpuštanju i Art. 279 Zakona o radu Ruske Federacije.

Poslovi prije otpusta

Rukovodilac snosi punu finansijsku odgovornost za direktnu stvarnu štetu koju je sam prouzrokovao društvu, kao i za gubitke prouzrokovane preduzeću njegovim radnjama, u slučajevima predviđenim zakonom. Art. 277 Zakona o radu Ruske Federacije; stav 2 čl. 44 Zakon br. 14-FZ.

Stoga, upravnik koji podnosi ostavku treba, posebno:

• izvještaj o obračunatim iznosima, ako ih ima, čuva kopije svih avansnih izvještaja i priloženih dokumenata i sve viškove predaje blagajniku;
• obavijestiti tijelo za ovjeru i banku o njegovom otpuštanju kako bi se spriječili slučajevi zloupotrebe njegovog certifikata ključa za verifikaciju elektronski potpis o dokumentima za druge ugovorne strane i o plaćanjima u sistemu Banka-Klijent nakon njegovog odlaska iz kompanije;
• posljednjeg dana rada prenijeti ključeve, pečate i dokumentaciju DOO novom rukovodiocu na potvrdi o prijemu.

Proces "samootpuštanja"

Postupak otpuštanja direktora se ne razlikuje od postupka otpuštanja bilo kojeg drugog radnika. članovi 16, , 84.1, gl. 43 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedina posebnost je što direktor sam može potpisati sve dokumente u vezi sa svojim otkazom - nalog, kao i radnu knjižicu, ako DOO nema drugog zaposlenog odgovornog za vođenje radnih knjižica za pp. 35, 45 Pravilnika, usvojen. Uredba Vlade od 16. aprila 2003. br. 225.

Istovremeno, tekst upisa otkaza u koloni 3 odeljka „Podaci o radu“ radne knjižice biće isti kao i kada se drugi zaposleni otpuštaju na lični zahtev: „Razpuštaju na lični zahtev, tačka 3. dijela 1 člana 77 Zakona o radu Ruske Federacije" pp. 13-15 Pravila, odobreno. Uredba Vlade od 16. aprila 2003. br. 225; pp. 5.1, 5.2 Uputstva, odobrena. Uredba Ministarstva rada od 10.10.2003. br. 69. Odnosno, pozivajući se na čl. 280 Zakona o radu Ruske Federacije („Prijevremeni raskid ugovora o radu na inicijativu šefa organizacije“) umjesto čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije, što je ponekad slučaj u praksi Žalbena presuda Okružnog suda u Kemerovu od 14. marta 2012. godine broj 33-2803, nema potrebe. To su nam potvrdili u Rostrudu.

IZ AUTENTIČNIH IZVORA

“Prema Pravilniku o vođenju radnih knjižica, nakon otkaza ugovora o radu po osnovu čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (osim slučajeva prestanka ugovora o radu na inicijativu poslodavca i zbog okolnosti koje su van kontrole strana), u radnu knjižicu se upisuje otkaz s referencom odgovarajućem stavu prvog dijela ovog člana. Stoga, kada rukovodilac organizacije podnese poslodavcu molbu za otpuštanje po sopstvenoj volji, stav 3. dela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije”.

Rostrud

Izmjena u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica

Novi rukovodilac, u roku od 3 radna dana od dana imenovanja, mora podnijeti Inspektoratu Federalne porezne službe zahtjev za izmjenu u Jedinstvenom državnom registru pravnih lica u vezi sa promjenom lica koje ima pravo da djeluje u ime pravnog lica bez punomoćja stav 1. čl. 40 Zakona br. 14-FZ; str "l" dio 1, dio 4, 5 čl. 5 Zakona br. 129-FZ. IFTS će u roku od 5 radnih dana od dana prijema ove prijave registrovati promjene i isključiti iz Jedinstveni državni registar pravnih lica o bivšem vođi Dio 1, čl. 8 Zakona br. 129-FZ.

Sam bivši načelnik ne može podnijeti takvu prijavu IFTS-u. Stoga bi trebao osigurati da podaci o njemu budu isključeni iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica. Uostalom, dok je u registru naveden kao rukovodilac DOO, može imati poteškoća, na primjer: Uredba 5 ASP-a od 09.10.2013. godine broj 05AP-7814/2013.

Karakteristike otkaza u slučaju nečinjenja učesnika

Ako učesnici, koji su obaviješteni o sazivanju skupštine i njenom dnevnom redu, nisu održali sjednicu i nisu imenovali novog rukovodioca, dosadašnji rukovodilac ipak može podnijeti ostavku. Budući da ne postoje drugi uslovi za njegovo razrešenje, osim da o tome obavesti poslodavca u licu skupštine učesnika podesiti vrijeme, zakon ne predviđa Art. 280 Zakona o radu Ruske Federacije. U ovom slučaju, postupak otpuštanja će biti isti kao što je gore opisano.

Razlozi zbog kojih se učesnici nisu pojavili na sazvanom sastanku mogu biti različiti. Na primjer, odlazak ili boravak u bolnici radi liječenja. Ako je tako, samo je pitanje vremena kada će imenovati novog vođu.

PAŽNJA

Obavijest o razrješenju i sazivanju skupštine, poštanske potvrde o njenom slanju učesnicima i povratnice vraćene direktoru treba čuvati radi potvrđivanja činjenice i zakonitosti otkaza.

U ovom slučaju, ako u državi postoji zamjenik (drugi zaposlenik čije dužnosti uključuju zamjenu odsutnog šefa), menadžer treba:

• izdati nalog za prenos relevantnih ovlašćenja na zamenika članovi 60.1, 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije. A da bi zastupao interese kompanije u odnosima sa trećim licima, potrebno mu je izdati punomoćje stav 1. čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije. U ovom slučaju govorimo o prijenosu samo određenih ovlaštenja. Pošto je odluka da se na nekoga prenesu sve funkcije jedinog izvršnog organa već prerogativ skupštine učesnika;
• izdaje privremene bankovne kartice sa uzorkom potpisa zamjenika pp. 7.5, 7.13 Uputstvo Centralne banke od 30.05.2014. godine broj 153-I;
• prenijeti pečate, ključeve, dokumentaciju firme zamjeniku na akt o prijemu i prijenosu.

Takođe se dešava da učesnici jednostavno napuste svoje društvo. U takvim DOO, direktor je obično jedini zaposleni.

U ovoj situaciji, nakon što prođe cijeli postupak otpuštanja, menadžer će se definitivno morati obratiti sudu sa zahtjevom od učesnika da isključe podatke o njemu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica.

A odlazeći rukovodilac DOO može raspolagati dokumentacijom DOO (na teret sredstava koja preostaju u DOO), posebno na sledeći način:

• <или>poslati paket sa inventarom nekom od učesnika (na primjer, jednom od njih koji ima najveći udio) Žalbena presuda Okružnog suda Kirov od 13. juna 2012. godine br. 33-1718;
• <или>prenos na čuvanje kod notara ili organizacije ili preduzetnika specijalizovanog za pružanje takvih usluga, slanjem obaveštenja učesniku m str 12 h 1 čl. 22.1, stav 16 čl. 35 Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o notarima, odobreno. Ned 11.02.93 br. 4462-1.

Na sličan način ugovor o radu prije roka otkazuje direktor akcionarskog društva. Istovremeno, akcionari moraju biti obavešteni o sazivanju vanredne skupštine najmanje 70 dana pre dana njenog održavanja. A ako pitanje imenovanja jedinog izvršnog organa spada u nadležnost upravnog odbora, tada se upravnom odboru mora poslati obavijest o otkazu ugovora o radu. Art. 273 Zakona o radu Ruske Federacije; sub. 8 str.1 čl. 48. stav 1. čl. 52,

Postupak razrješenja direktora DOO je nešto složeniji od prestanka radnog odnosa sa običnim zaposlenima. Ovo zbog činjenice da je, prema čl. 31 Saveznog zakona br. 14, on je jedini izvršni organ u preduzeću. Razmotrimo dalje kako se vrši smjena generalnog direktora DOO.

Razlozi i razlozi

Razrješenje generalnog direktora DOO može se izvršiti u slučajevima predviđenim Zakonom o radu. IN Zakon o radu Za ovaj postupak utvrđeni su sljedeći razlozi:

1. General. Ovi razlozi su dati u čl. 83, 81, 77 TK. To uključuje, posebno:

• isteka ugovora;
• raskid ugovora na inicijativu poslodavca ili zaposlenog;
• premještanje zaposlenog uz njegovu saglasnost ili na njegov zahtjev kod drugog poslodavca i sl.

2. Specijalni. Ovi razlozi po kojima se razrešava direktor DOO (osnivač) dati su u čl. 81, u stavovima 10, 9 i 4 dijela 1. Među njima:

• promjena vlasnika kompanije;
• donošenje odluka od strane rukovodioca, koje je bez opravdanja i za sobom povlači zloupotrebu imovine ili narušavanje njene sigurnosti;
• neizvršavanje obaveza itd.

3. Dodatni. Ovi razlozi su navedeni u čl. 278 TK. U skladu sa njima, direktor može biti razriješen nakon likvidacije DOO. U praksi se razrješenje sa funkcije obično dešava u tri slučaja. Dakle, dolazi do razrješenja direktora DOO na lični zahtjev kada se promijeni vlasnik ili u slučaju nezakonitih radnji direktora.

Shema procedure

Razrješenje direktora DOO na lični zahtjev ili iz drugih razloga vrši se u nekoliko faza. Treba napomenuti da se lista koja će biti data ne smatra obaveznom i iscrpnom. U određenim situacijama nije potrebno ništa poduzeti. Na primjer, zahtjev za razrješenje direktora DOO se ne podnosi u svim slučajevima. Međutim, u svim situacijama se mora održati skupština članova društva. O tome se odlučuje tokom glasanja. Upisuje se u zapisnik sa sjednice. Treba napomenuti da odluka kojom se odobrava razrješenje direktora DOO na lični zahtjev, na primjer, ne mora uvijek biti donesena istovremeno sa imenovanjem novog kandidata.

Na osnovu rezultata glasanja, v radni odnosi sa vođom. Nakon sastanka izdaje se naredba o razrješenju direktora DOO. Dokument se izdaje prema propisanom obliku T-8. Odgovarajući upis upisuje se u radnu knjižicu bivšeg rukovodioca. U tom slučaju moraju se navesti detalji zapisnika sastavljenog na glavnoj skupštini. Zapisnik, kao i naredba o razrješenju direktora DOO, ovjerena je od strane ovlaštenog lica društva i pečatom društva. Ako u vrijeme postupka nema novog rukovodioca, može biti navedeni zaposlenik Glavni računovođa. Može biti ovlašćeno lice, jer ima pravo da potpisuje kadrovska dokumenta na osnovu odgovarajuće naredbe.

Obaveštenje poreske službe

Bez obzira na razloge po kojima je direktor DOO razrešen (slobodnom voljom, u vezi sa promenom vlasnika i sl.), preduzeće je dužno da u roku od tri dana obavesti nadležne organe. Ova odredba sadržana je u čl. 5, stav 5 Saveznog zakona br. 129. IN poreska služba poslao zahtjev za izmjene i dopune Jedan registar pravna lica. Popunjava se u obrascu N P14001. Potpisi na prijavi su ovjereni kod notara.

Važna tačka

Treba napomenuti da stručnjaci poreske uprave zahtijevaju da prijavu podnese bivši direktor. To je zbog činjenice da novi rukovodilac nema ovlašćenje da potpiše dokument pre nego što se podaci unesu u Jedinstveni državni registar pravnih lica. S tim u vezi, direktor koji podnosi ostavku mora sam posjetiti nadležni organ, prethodno ovjeravajući prijavu kod notara.

Oslobađanje glave - jedini učesnik

Otpuštanje osnivača vrši se prema jednostavnijoj shemi. Menadžer ima pravo da se oslobodi dužnosti u bilo kom trenutku. Ovo zbog činjenice da je, prema čl. 273. Zakona o radu, vlasnici-direktori preduzeća na čijem su čelu ne podležu čl. 43 o regulisanju rada rukovodioca preduzeća. U ovom slučaju, razrješenje načelnika se vrši u skladu sa njegovom odlukom.

Karakteristike postupka

Oslobođenje od dužnosti pojedinačnog učesnika vrši se:

• Po ličnom zahtjevu. U tom slučaju se vrši odgovarajući upis u radnu knjižicu prema opšti poredak. U tom slučaju je naznačena veza do kadrovske naredbe.
• Po nahođenju učesnika. U takvoj situaciji u knjizi bi trebao biti prisutan nešto drugačiji zapis. Ukazujeće da je radni odnos prestao na osnovu odluke nadležnog organa privrednog društva u skladu sa čl. 278. stav 2. Zakona o radu. Takođe pruža vezu do osnovnog dokumenta.

Vlastita želja

U skladu sa pravilima utvrđenim zakonom, direktor je dužan da o svojoj odluci o napuštanju radnog mesta obavesti vlasnika preduzeća najmanje mesec dana pre očekivanog datuma. Ako je na godišnjem odmoru ili bolovanju, može se dati otkaz bez rada. Upravitelj može obavijestiti vlasnika slanjem obavijesti o sazivanju vanredne sjednice.

Obavijest poslana preporučenom poštom. Ukazuje na mjesto, vrijeme i datum sastanka, postavlja pitanja za diskusiju. Pisma također sadrže pisma ostavke. Obavještenja se šalju na adrese prebivališta učesnika, koje su navedene u registru i izvodu iz Jedinstvenog državnog registra pravnih lica (ako se razlikuju). Nadalje, postupak se provodi gore opisanim redoslijedom.

Odgovornost direktora DOO nakon otpuštanja

Može biti različito i utvrditi u zavisnosti od razloga po kojima rukovodilac napušta poziciju. dakle, materijalnu odgovornost odvija se u sljedećim slučajevima:

• Oštećenje ili gubitak imovine.
• Ako je kompanija propustila dobit ili je napravila troškove i tako dalje.

Za nadoknadu štete, svaki osnivač LLC preduzeća može podnijeti zahtjev. Veličina materijalne uplate koja se pripisuje glavi nema ograničenja. Odgovoran je za svu imovinu koju posjeduje, osim za stambeni prostor na kojem živi, ​​stvari za ličnu upotrebu (odjeću, obuću i sl.). Zakon takođe predviđa krivična odgovornost direktora u slučaju da su njegove nezakonite radnje dokazane dokumentima. Konkretno, čl. 165 Krivičnog zakonika predviđena je kazna za nanošenje imovinske štete povredom povjerenja ili prevarom.

Mogući problemi u procesu smjene šefa

Ako se novi direktor ne pronađe u roku od mjesec dana od obavještenja, bivši šef može ponovo sazvati sastanak. Na dnevnom redu sjednice biće razmatrano pitanje ustupanja predmeta. Učesnici na sjednici mogu izabrati ovlašteno lice. Prihvata sve poslove rukovodioca i sa njim potpisuje odgovarajući akt. Ako je rok upozorenja istekao, učesnici DOO su obavešteni na propisan način, a o tome još nije doneta odgovarajuća odluka, direktor ima pravo iz čl. 80. Zakona o radu da prestanu obavljanje dužnosti. Takođe može izvršiti odgovarajući upis u radnu knjižicu na osnovu tačke 45. Pravilnika o vođenju te dokumentacije. Ako, iz bilo kojeg razloga, nije moguće prenijeti predmete koje je bivši upravnik vodio na novog direktora, zavisno od konkretnih okolnosti, upravnik u ostavci može:

Dospjele isplate

U slučaju prinudnog otkaza, osim u situacijama u kojima grubi prekršaji u obavljanju poslova od strane direktora imenuje se rukovodilac otpremnina. To je trostruka prosječna mjesečna plata. Ova naknada se može isplatiti:

Konačno

Izvršni direktor u LLC preduzeću djeluje kao ključna figura. Oslobađanje njegovog položaja u svakom slučaju dovodi do potrebe za izmjenama različitih dokumenata kompanije. Nepravilna priprema papira prilikom razrješenja direktora može rezultirati Negativne posljedice za firmu. U praksi postoje slučajevi vraćanja na funkciju šefa službe odlukom suda. Kako bi se izbjegle razne poteškoće, postupak se mora provesti u skladu sa zahtjevima utvrđenim zakonom. To se posebno odnosi na postupak obavještavanja osnivača, sazivanja sjednice, donošenja i naknadnog ozvaničenja odluke.